22
I SIDE 1 I Workshop 3 - Samskabelse Har vi brug for afdelingsbestyrelsen også næste år? Ved Steffen Morild, Jacob Torfing og Kjeld Poulsen

Workshop 3 - Samskabelse · 2018. 3. 17. · Borgere og politikere Store muligheder for at mobilisere borgerne og involvere dem i samskabelse Vigtigt at koble de aktive borgere sammen

  • Upload
    others

  • View
    0

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

  • I SIDE 1 I

    Workshop 3 - Samskabelse

    Har vi brug for

    afdelingsbestyrelsen også

    næste år?

    Ved Steffen Morild, Jacob Torfing og Kjeld Poulsen

  • I SIDE 2 I

    Tendenser i beboerdemokratiet

    Vi er kunder

    Manglende deltagelse

  • I SIDE 3 I

    Opsamling i salen

    • Kan I kende de tendenser Steffen taler

    om?

  • Samskabt Politik

    Jacob Torfing

    Helsingør, 17. marts, 2018

    http://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&docid=VIoJIMi-xuFS9M&tbnid=cLee5W29T5TNeM:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.onlinetefltraining.com/what-kind-of-people-become-tefl-teachers/&ei=16agUqnAK4TWtAaco4DQCg&bvm=bv.57155469,d.Yms&psig=AFQjCNEo_LQlhl332GYjJsXDNd4b3SN-gA&ust=1386346573823983http://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&docid=VIoJIMi-xuFS9M&tbnid=cLee5W29T5TNeM:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.onlinetefltraining.com/what-kind-of-people-become-tefl-teachers/&ei=16agUqnAK4TWtAaco4DQCg&bvm=bv.57155469,d.Yms&psig=AFQjCNEo_LQlhl332GYjJsXDNd4b3SN-gA&ust=1386346573823983http://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&docid=VIoJIMi-xuFS9M&tbnid=cLee5W29T5TNeM:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.onlinetefltraining.com/what-kind-of-people-become-tefl-teachers/&ei=16agUqnAK4TWtAaco4DQCg&bvm=bv.57155469,d.Yms&psig=AFQjCNEo_LQlhl332GYjJsXDNd4b3SN-gA&ust=1386346573823983http://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&docid=VIoJIMi-xuFS9M&tbnid=cLee5W29T5TNeM:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.onlinetefltraining.com/what-kind-of-people-become-tefl-teachers/&ei=16agUqnAK4TWtAaco4DQCg&bvm=bv.57155469,d.Yms&psig=AFQjCNEo_LQlhl332GYjJsXDNd4b3SN-gA&ust=1386346573823983

  • Demokratiet sejr og krise

    Demokratiet går sin sejrsgang i hele verden:

    – Flere lande med demokrati end nogensinde før

    – Flere mennesker lever i et demokrati

    Samtidig præges de vestlige demokratier af afmatning:

    – Faldende partimedlemsskab og valgdeltagelse

    – Fremvækst af nye populistiske bevægelser

  • De nye borgere

    Skyldes ikke, at borgerne er blevet passive og har mistet interessen, men at de stiller større krav til den demokratiske deltagelse

    Borgerne har ændret sig:

    – Vil gerne deltage aktivt i i beslutninger, der vedr. livskvaliteten i dagligdagen

    – Vil gerne være en del af et fællesskab og lave noget meningsfyldt

  • Borgere og politikere

    Store muligheder for at mobilisere borgerne og involvere dem i samskabelse

    Vigtigt at koble de aktive borgere sammen med de folkevalgte politikere

    – Demokratiet for neden og for oven skal hænge sammen

    – Administrationen må ikke blive et rockwoollag, der hindrer den direkte dialog

    – Ny rolle for administrationen med at forbinde borgere og politikere

  • Behov for politisk ledelse

    Kigger vi på det politiske niveau, så står

    vi over for et paradoks:

    – Store komplekse samfunds-

    problemer kalder på nytænkning

    og politisk ledelse

    – Mange politikere står imidlertid

    tilbage med en følelse af politisk

    afmagt

  • Politisk afmagt

    Politisk afmagt skyldes:

    –Snæversyn

    –Afhægtning

    –Isolation

  • Sat på spidsen

    ”Vi laver kun politik under eventuelt”

    ”Politikere og administration

    har byttet roller”

  • Samskabt politik

    Politisk lederskab:

    1. Problemdiagnose

    2. Løsningsforslag

    3. Skabe opbakning

    Værdien af samskabt politik:

    Problemforståelse

    Iderigdom

    Ejerskab

  • Baggrunden for Gentofte-

    Modellen

    Tre erkendelser der satte gang i reformen:

    1. Politikerne skal ikke bare nikke til indstillinger fra administrationen

    2. Politikere skal ikke lave sagsbehandling men politik

    3. Vi rammer kun skiven, når borgerne er med fra starten

  • Gentofte-modellen

    Politikudvikling sammen med borgerne:– Oprettet nye opgave-

    udvalg bestående af 5 politikere og 10 borgere

    – Neddroslet arbejdet i de stående udvalg for at få tid til opgave-udvalgene

  • Opgaveudvalgene

    Nedsættes af kommunalbestyrelsen

    Styres af et skriftligt mandat

    Bestemmer selv arbejdsformen

    Borgerne rekrutteres pga. kompetenceprofiler

    Leverer rådgivende input til kommunalbestyrelsen som tager endelig stilling

    Kommunal-bestyrelse

    Opgaveudvalg

  • Samskabt politik i den almene

    boligsektor

    Kommunale problemer genfindes i den almene boligsektor:

    – Indkapsling af de politisk valgte

    – Voksende afstand og øget mistillid

    – Mangel på træfsikre og innovative løsninger

    Derfor er samskabt politik måske også noget for jer

  • Effekten af opgaveudvalg

    Opgave udvalg vil kunne bidrage til at:

    – Styrke det politiske lederskab

    – Øge sammenhængskraften

    – Skabe lokalt empowerment

    – Øge tilliden til de valgte politikere

    – Forbedre implementeringen

    – Revolutionere beboerdemokratiet

  • Demokratisk fornyelse

    Fra modstands-demokrati:

    Mulighed for at protestere lige før lukketid

    Til medspils-demokrati:

    Mulighed for at samskabe løsninger lige fra starten

  • I SIDE 18 I

    3B’s OPGAVEGRUPPER - baggrund

  • I SIDE 19 I

    3B’s politiske organisering

    Repræsentantskab

    Afdelingsudvalg Forretningsudvalg Byggeudvalg It-udvalg

    Organisationsbestyrelse

  • I SIDE 20 I

    Om opgavegrupperne

    • Hurtigarbejdende midlertidige politiske udvalg

    • Inspireret af kommuners arbejde med samskabelse

    • Komme med løsninger på centrale emner under 3B’s strategi

    • Skal styrke samarbejdet mellem organisationsbestyrelsen og afdelingerne og skabe gode politiske løsninger og nyskabelse i 3B

  • I SIDE 21 I

    Eksempler på opgavegrupper

    • Roller, respekt og tillid

    • Styring af renoveringssager

    • Intern oprykning i 3B

    • Øget brug af beboerlokaler

  • I SIDE 22 I

    Erfaringer

    • Gode erfaringer – vi tror på det

    • Evaluering: Alle deltagere er tilfredshed med opgavegrupperne og den arbejdsform de medfører

    • Stort ressource træk – både i administrationen og bestyrelsen

    • Kræver nye måder at tænke på – og andre kompetencer

    • Vanskeligt at rekruttere