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Si no tiene una estrategia eLearning en su organización o si la tiene pero no está cumpliendo sus expectativas, este seminario le puede interesar. Es una buena oportunidad para reflexionar sobre la efectividad de la formación en las organizaciones y ver si realmente los esfuerzos económicos que se están realizando se trasladan a una mejora de los procesos de trabajo (reducción del tiempo en la adquisición del conocimiento, reducción del número de consultas al soporte, etc.). Le invitamos a dar un salto cualitativo e ir más allá de las estrategias eLearning tradicionales para introducirse de lleno en las nuevas tendencias Learning, donde se refuerza el aprendizaje individual y se potencia al mismo tiempo el aprendizaje grupal o colaborativo.
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29 octubre 2013
WebinarTendencias Social Learning. Creando un aprendizaje de valor
¿Hablamos? 91 38 49 100
www.ibermaticaSB.com
es.linkedin.com/in/virginiatorrecilla/
Social Learning
McKinsey Global Institute and Gallup
No es tecnología
Es crear un aprendizaje de valor para dar respuesta a las necesidades actuales y futuras
Aprendizaje personalizado
Elegir y configurar nuestro propio aprendizaje
Comprensión de lo aprendido
McKinsey Global Institute and Gallup
El aprendizaje tiene que ser más concreto y tiene que estar segmentado.
Aprendizaje colaborativo
McKinsey Global Institute and Gallup
Aprender unos de otros, creando un entorno de confianza que permita a las personas construir, compartir y colaborar.
Cambio en los roles
Diferentes roles en función de las competencias necesarias para apoyar el modelo de aprendizaje
Social Learning: 6 ingredientes
1. Tecnología sencilla y accesible
3. Fomentar su uso como algo
positivo
2. Contenidos de valor
5. Alineado con el aprendizaje
formal
4. Ligado a las necesidades de
negocio
6. Estrategia a L/P
Social Learning: 6 ingredientes
1 Tecnología sencilla y accesible
Social Learning: 6 ingredientes
2 Contenidos de valor
Social Learning: 6 ingredientes
Fomentar el uso positivo3
Social Learning: 6 ingredientes
Ligado a las necesidades de negocio4
Social Learning: 6 ingredientes
Alineado con el aprendizaje formal5
Social Learning: 6 ingredientes
Estrategias a L/P6
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