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UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
MAESTRÍA EN DERECHO DEL TRABAJO
Y ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL
“LA MIGRACIÓN LABORAL EN EL
DEPARTAMENTO DE SACATEPÉQUEZ Y
SUS DIVERSAS CAUSAS”
LICENCIADO OSCAR DANIEL GIRÓN RODRÍGUEZ
GUATEMALA, OCTUBRE DE 2014
ii
UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
MAESTRÍA EN DERECHO DEL TRABAJO
Y ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL
“LA MIGRACIÓN LABORAL EN EL DEPARTAMENTO
DE SACATEPÉQUEZ Y SUS DIVERSAS CAUSAS”
TESIS PRESENTADA
POR:
LICENCIADO OSCAR DANIEL GIRÓN RODRÍGUEZ
PREVIO A OPTAR AL GRADO ACADÉMICO DE
MAGISTER ARTIUM EN DERECHO DEL TRABAJO
Y ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL
GUATEMALA, OCTUBRE DE 2014
iii
Directora de Maestrías
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales:
M.A. Mirna Lubet Valenzuela Rivera
Consejero de Tesis:
M.A Luisa Yulabi Jáuregui Urrea
iv
v
REGLAMENTO DE TESIS
UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA
ARTÍCULO 8: RESPONSABILIDAD “Solamente el autor es responsable de los
conceptos expresados en el trabajo de graduación. Su aprobación en manera alguna
implica responsabilidad para la universidad”.
vi
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN 1
CAPÍTULO I
PLAN DE INVESTIGACIÓN 3
1. Planteamiento del problema 3
1.1 Explicación o embozo general del problema 3
1.2 Definición del Problema 3
2. Punto de Vista 4
3. Delimitación 5
3.1 Alcances y límites 5
3.2 Delimitación espacial y temporal 5
3.3 Espacial o geográfico 5
4. Unidad de Análisis 5
4.1 Objeto de estudio 5
4.2 Grupos, personas, instituciones 5
5. Justificación de la investigación 6
6. Formulación de la Hipótesis 6
7. Objetivos de la investigación 7
8. Marco Teórico Fundamental 7
9. Supuestos de la investigación 9
10. Definición Operativa de variables 10
11. Estructura Preliminar del Informe Final 11
12. Métodos y técnicas de investigación 14
12.1 Métodos 14
12.1.1 Jurídico 14
12.1.2 Analítico 14
12.1.3 Sintético 14
12.1.4 Deductivo 14
12.1.5 Comparativo 14
12.1.6 Cuantitativo 15
12.2 Técnicas de Recolección de Datos 15
12.2.1 Entrevista 15
12.2.2 Encuesta 15
12.2.3 Exégesis 15
12.3 Bibliográficas y Documentales 15
13. Definición de planeación, para la aplicación de encuestas 15
14. Cronograma de Actividades 17
vii
15. Presupuesto 18
16. Referencias Bibliográficas 19
CAPÍTULO II
2. EL DERECHO LABORAL 21
2.1 Antecedentes 21
2.2 Definiciones Doctrinarias 21
2.3 Obligaciones de los Trabajadoras 22
2.4 Derechos de los Trabajadores 24
2.5 Obligaciones de los patronos 24
2.6 Derechos de los patronos 24
3. La Organización Internacional del Trabajo 25
4. Población Económicamente activa del departamento de Sacatepéquez 25
4.1 Definición 26
4.2 Características de la población económicamente activa 27
CAPÍTULO III
3. LA MIGRACIÓN DE LA CLASE TRABAJADORA 29
3.1 Migración 29
3.2 Clases de migración 29
3.3 Efectos de la migración 29
4. Organización internacional para las migraciones 30
4.1 Migración forzosa 30
5. Turismo 31
5.1 Definición de turismo 32
5.2 El Turismo en el Departamento de Sacatepéquez 32
CAPÍTULO IV
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN DE CAMPO PARA EL DEPARTAMENTO
DE SACATEPÉQUEZ
4. Metodología 35
4.1 Fuentes de investigación 35
4.2 Sujetos 36
4.3 Instrumentos de recolección de información 38
4.4 Análisis e interpretación de resultados 38
viii
CONCLUSIONES 41
RECOMENDACIONES 43
ANEXO I 45
ANEXO II 47
ANEXO III 49
TERMINOLOGÍA TÉCNICA 53
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 55
.
1
INTRODUCCIÓN
El mundo está experimentado cambios drásticos como consecuencias de
rescisiones económicas, el aumento de la población, los cambios climáticos, las
migraciones, el turismo, que han marcado o dejado huella en todos los países del
mundo, Guatemala ha sido golpeada por muchos problemas, pudiendo mencionar
entre ellas una guerra interna de más de treinta años de lucha armada, entre dos
bandos, liderados ambos bandos por distintas corrientes, el cual vino a generar
factores que han originado la migración laboral a nivel interno.
Como consecuencia de esos fenómenos se ha observado que muchos de los
departamentos de Guatemala de alguna manera son afectados por los impactos en
la globalización, crisis económica, y los habitantes limitan sus espacios, con el
avance del tiempo. Con todo este factor la fuerza laboral está radicándose en áreas
urbanas en este caso el Departamento de Sacatepéquez y sus áreas de influencia
hacia la ciudad capital.
La idea central de esta investigación estriba en el análisis de los aspectos generales
de cómo la fuerza laboral del citado Departamento de Guatemala, se acerca a las
áreas más cercanas, así como que agentes o causas que inciden en el pensamiento
de los trabajadores para tomar decisiones de buscar fuentes de empleo en la zonas
más cercana a su lugar de origen.
Es por ello que la investigación se demostrará mediante la investigación científica
para determinar cómo ha afectado los fenómenos del turismo, del cambio climático,
la recesión económica así como la fuerza laboral económicamente activa reincide
en cambiar el estilo de vida.
Para comprender la presente investigación se hace una descripción del trabajo
mediante capítulos los cuales se describen de la siguiente manera un primer
capítulo que es el plan de investigación, en un segundo capítulo donde se habla del
derecho laboral, un tercer capítulo donde se habla de la migración como eje principal
y un cuarto capítulo que habla sobre el diagnóstico y resultados obtenidos,
asimismo, anexos los cuales demostraré que hubo justificación para elaborar este
trabajo, con la única idea de que nuestras autoridades tomen conciencia y
encontrarle solución al problema, misma que se harán ver mediante las
recomendaciones que se hará para el efecto.
Por lo que para el autor es importante poner a disposición esta investigación a efecto
de ir visualizando la problemática no solo del departamento de Sacatepéquez sino
es una constante de muchos lugares de la República de Guatemala. Por lo que se
harán las recomendaciones que sean necesarias a efecto de dar recomendaciones
1
2
aunque sea mínimos pero que si sumamos esfuerzos de alguna manera vendrán a
paliar la situación de este fenómeno observado.
3
CAPÍTULO I
PLAN DE INVESTIGACIÓN
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1 Explicación o esbozo general del problema
Guatemala está experimentando cambios drásticos en la economía, desempleo,
impactos de la globalización a consecuencia del desarrollo de los países
industrializados y siendo que el país es eminentemente agrícola, son muchos los
factores que están influyendo en que la sociedad se limite al acceso laboral, entre
otras, se puede decir que las actitudes del hombre en su afán de desarrollo está
generando, problemas socioeconómicos, así como limitaciones a ofertas laborales
calificadas, que le brinden ingresos para el sostenimiento de una vida digna, hoy
por hoy se están destinando a otras actividades y como consecuencia convierte en
formas de cómo resistir o sobrevivir a esos cambios, la alteración en los precios de
la canasta básica y servicios públicos es muestra de que Guatemala es un país
bastante vulnerable ante la globalización.
Los países industrializados están contribuyendo a que los países subdesarrollados
se manifieste la migración laboral, alteraciones en las culturas, acceso a estilo de
vida y que en los últimos meses son una muestra de que han influido en las
personas y estas se ven en la necesidad de buscar zonas urbanas para satisfacción
de necesidades primordiales, y encontrar fuentes de trabajo.
Es así como el colaborador viene de lugares lejanos en busca de empleo, y cuyas
fuentes de trabajo no son accesibles derivado a las pocas oportunidades en las
zonas urbanas, por los cambios del país. Incluso el acceso a hospitales, transportes,
fuentes de trabajo, lo que ocasiona problemas de salud, desintegración familiar,
generación de vicios, delincuencia, escases de servicios básicos. Siendo este el
panorama que afronta la población en especial el departamento de Sacatepéquez
y sus zonas aledañas, cuya observación denota que la mano de obra en gran
porcentaje, se traslada hacia la ciudad de Guatemala, generando con estos
congestionamiento en todos los ámbitos a nivel perimetral de la ciudad.
1.2 DEFINICIÓN DEL PROBLEMA
1.2.1 Pregunta principal
Con base en lo expuesto en el apartado anterior la definición del problema se
plantea de la siguiente manera:
3
4
¿Cuáles son las causas que influyen en la migración laboral del departamento de
Sacatepéquez, y qué consecuencias afronta la población económicamente activa,
así como la atención por parte de las autoridades en cuestión de derecho laboral?
1.2.2 Preguntas complementarias.
Para coadyuvar a orientar en una forma más lógica y precisa nuestra investigación,
a manera de guía, se plantean las siguientes interrogantes.
¿Qué es un colaborador?
¿En qué consiste la migración laboral?
¿Cuál es el propósito de la migración laboral?
¿En qué consiste la disposición de traslado del colaborador?
¿Cuál es el ámbito de estudio de la migración laboral?
¿Qué es el efecto del cambio climático?
¿Qué porcentaje de población es económicamente activa?
¿Cuál es el objeto de los despidos y renuncias de los colaboradores en el
departamento de Sacatepéquez?
¿En qué consiste el traslado de fuerza laboral?
¿Qué instituciones se encargan de controlar la migración de la fuerza
laboral?
¿Cómo afronta el estado la migración de la fuerza laboral hacia la capital?
¿Constituye el cambio climático, económico y cultural la desintegración
familiar, el desempleo, turismo, un factor por el que la fuerza laboral se
asiente en la capital guatemalteca?
¿La mano de obra en el departamento es calificada para la incursión de
zonas turísticas?
¿Qué porcentaje de población tiene el departamento de Sacatepéquez?
2. PUNTO DE VISTA
Está investigación, se enfoca desde el punto de vista de la problemática que genera
la migración de los colaboradores del departamento de Sacatepéquez hacia la
capital como consecuencia de cambios económicos, globalización, climáticos,
incursión de diferentes culturas derivado a que el Departamento es zona turística,
en donde repercute directamente en la mano de obra del Departamento a
consecuencia de cambios tecnológicos, no así se pueda generar desempleo y con
ello delincuencia, desintegración familiar, y otros. Por lo que se identifica la
importancia de políticas sociales que lleven como fin primordial descentralizar los
servicios públicos para generar fuentes de trabajo y programas de cambios de
actitudes para encontrar soluciones a la problemática que se está dando, que
5
indirectamente junto a sus habitantes de alguna manera provoca inconformidad en
la población.
3. DELIMITACIÓN
3.1 Alcances y límites
Establecer las causas de la migración laboral del departamento de Sacatepéquez y
sus zonas aledañas, así como las consecuencias, y responsabilidad, que directa o
indirectamente han generado esta problemática.
3.2 Espacial o geográfico
El estudio se desarrollará en el departamento de Sacatepéquez, seleccionando el
universo y estableciendo la muestra de este para constituir los colaboradores
económicamente activos, y las consecuencias e incidencias de cambios en el
sistema laboral, entre estos: Directores, y colaboradores de la institución objeto de
estudio.
3.3 Temporal
La presente investigación se desarrollará, tomando en cuenta los casos en materia
de migración laboral generados en el departamento de Sacatepéquez, de enero a
junio del año dos mil catorce, datos estadísticos constituidos en las instituciones del
departamento de Sacatepéquez.
4. UNIDAD DE ANÁLISIS
4.1 Objeto de estudio
El objeto de la presente investigación se basa en el análisis de los casos de
migración laboral, que se dan en las diferentes instituciones asentadas en el
departamento de Sacatepéquez, las consecuencias de la deserción, con el
propósito de determinar la influencia que estos han afrontado y las consecuencias
de las mismas.
4.2 Grupos, personas, e instituciones
4.2.1. Grupos
Entidad pública del departamento de Sacatepéquez
4.2.2. Personas
Directores
Colaboradores económicamente activos
Casos de migración registrados en las instituciones
6
5. JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
Este estudio se realiza para manifestar como el fenómeno de la migración laboral y
su influencia y consecuencias en el departamento de Sacatepéquez, además del
involucramiento del Estado y entidades de Derecho de Trabajo en cuanto al
desarrollo de políticas sociales y programas para generar fuentes de empleo para
los colaboradores que emigran de zonas en las que se limita la mano de obra y
fuentes de empleo, por ende restringen a la sociedad en el acceso de ingresos para
el sostenimiento familiar, así como determinar las consecuencias de un traslado de
cultura, estilo de vida, costumbres y lo que genera problemas en la adaptación de
la población en la capital de Guatemala.
6. FORMULACIÓN DE LA HIPÓTESIS
La migración de personas con capacidad laboral del departamento de
Sacatepéquez, y comunidades aledañas hacia la ciudad de Guatemala es a
consecuencia de cambios en economía, climáticos, empleo, impacto de
globalización, mano de obra calificada, falta de políticas sociales y programas por
parte del estado, así como insuficiente responsabilidad de instituciones en derecho
laboral, autoridades que afrontan la fuerza laboral, desintegración familiar,
incrementos de índice de desempleo a nivel nacional, entre otros.
6.1 Variable independiente: La migración laboral en el Departamento de
Sacatepéquez.
6.2 Variable dependiente: Cambios económicos, impacto de globalización en
cuanto a nuevas tecnologías, desempleo, influencia de diferente culturas,
oferta de mano de obra calificada.
6.3 Variable Interviniente: Falta de políticas del Estado de Guatemala para atender
adecuadamente la oferta laboral y otras instituciones con respecto al Derecho
laboral.
7
7. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
7.1 Objetivo general
Determinar las causas e incidencias que generan a nivel local la migración interna
del colaborador del departamento de Sacatepéquez hacia la ciudad de Guatemala,
como consecuencia de cambios climáticos, impacto de globalización, economía,
mano de obra calificada, influencia de culturas, familia, estilo de vida, empleo,
accesos a servicios.
7.2 Objetivos específicos
Analizar expedientes de colaboradores en los cuales haya sido de imperiosa
necesidad el traslado, en búsqueda de fuentes laborales, de Sacatepéquez hacia
la ciudad de Guatemala y determinar las causas de origen.
Evaluar la influencia de culturas en el Departamento de Sacatepéquez, derivado
a ser zona turística.
Evaluar mano de obra calificada y acceso a nuevas tecnologías.
Determinar la atención de fuerza laboral por parte del estado e instituciones del
derecho laboral.
Determinar los impactos a causa de la globalización.
Evaluar el impacto de la crisis socioeconómica.
8. MARCO TEÓRICO FUNDAMENTAL
Son dos aspectos importantes para entender su función, primero: permite ubicar el
tema de objeto de investigación dentro del conjunto de las teorías existentes con el
propósito de precisar en qué corriente de pensamiento se inscribe y en qué medida
significa. Segundo: es una descripción detallada de cada uno de los elementos de
la teoría que serán directamente utilizados en el desarrollo de la investigación. De
esta manera el marco teórico está determinado por las características y
necesidades de la investigación.
Para lograr el buen desarrollo de nuestra investigación, es indispensable que se
utilice determinada terminología mínima y básica que permita la comprensión de las
grandes áreas del conocimiento que serán objeto de estudio, de manera que
8
constituyan una definición de las principales acepciones que serán el soporte
documental.
MIGRACIÓN: “Movimiento de población de una zona a otra para establecerse en
ella.”1
PATRÓN: “Es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o
más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo”2.
TRABAJADOR: “Es toda persona individual que presta a un patrón sus servicios
materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de
trabajo”.3
COLABORADOR: “Persona que colabora en una tarea realizada en común con
varias personas”4.
DEPARTAMENTO DE SACATEPÉQUEZ: “El departamento de Sacatepéquez está
situado en la región Central de Guatemala. Limita al Norte, con el departamento de
Chimaltenango; al Sur, con el departamento de Escuintla; al Este, con el
departamento de Guatemala; y al Oeste, con el departamento de Chimaltenango.
La cabecera departamental, Antigua Guatemala, se encuentra a 54 kilómetros al
oeste de la ciudad capital de Guatemala”5.
CAMBIO CLIMÁTICO:
“Es el conjunto de grandes y rápidas perturbaciones provocadas por el clima
derivado al aumento de la temperatura del planeta”6.
GLOBALIZACIÓN: “Es un proceso económico, tecnológico, social, cultural en la
que consiste en la creciente comunicación e interdependencia entre los distintos
países del mundo uniendo sus mercados, sociedades y culturas, a través de una
serie de transformaciones sociales, económicas y políticas que les dan un
carácter global”7.
1El Diccionario de la lengua española (DRAE) es la obra de referencia de la Academia. La última edición es la 23. ª,
publicada en octubre de 2014.
2Código de Trabajo, Artículo 2, Decreto 1441 del Estado de Guatemala.
3 IBID Artículo 3
4Diccionario Manual de la Lengua Española Vox. © 2007 Larousse Editorial, S.L 5 Municipalidad de Sacatepéquez.
6 Naciones Unidas.
7Ferrer, Aldo, Hechos y ficciones de la globalización, Fondo de Cultura Económica, Buenos Aires, 1997, pág. 13.
9
MANO DE OBRA: “Se conoce como mano de obra al esfuerzo físico y mental que
se pone al servicio de la fabricación de un bien. El concepto también se utiliza para
nombrar al costo de este trabajo. La mano de obra puede clasificarse en directa o
indirecta.”8
FUERZA DE TRABAJO: “Es un término acuñado por Karl Marx y desarrollado en
profundidad en su obra cumbre, El Capital, cuya primer edición data de 1867. Hace
referencia a la capacidad física y mental, inherente a todo ser humano, de realizar
un trabajo”9.
CULTURA: “La cultura es generalmente todo complejo que incluye el conocimiento,
el arte, las creencias, la ley, la moral, las costumbres y todos los hábitos y
habilidades adquiridos por el hombre no sólo en la familia, sino también al ser parte
de una sociedad como miembro.10”
9. SUPUESTOS DE LA INVESTIGACIÓN
Siendo que los supuestos de la investigación, coadyuvan, no solo a la orientación
sino también a la facilitación de la consecución de los objetivos planteados dentro
de la investigación, se plantea como supuestos de la investigación los siguientes:
Afecta el cambio climático a la clase trabajadora de Sacatepéquez.
Influye el impacto de la globalización en la migración laboral.
Influye la mano de obra y la calificación de esta en la deserción laboral.
Los cambios económicos son causas para migración laboral.
Cuántos casos de deserción laboral han emigrado a la ciudad capital de
Guatemala.
Cuántos pobladores están económicamente activos, y cuántos de ellos han
emigrado a otras zonas en búsqueda de fuentes de empleo.
Influye la incursión de otras culturas para descalificar a la mano de obra de
origen.
Cuáles son los beneficios que recibe la fuerza laboral del Departamento de
Sacatepéquez.
8Wiki pedía. Enciclopedia electrónica 9Marx, Carlos (1974). Trabajo asalariado y capital. Madrid: Miguel Castellote, editor. ISBN 8472590437
10wikipedia.org/wiki/
10
10. DEFINICIÓN OPERATIVA DE VARIABLES
Fuente: Licenciado Oscar Daniel Girón Rodríguez
VARIABLES UNIDAD DE OBSERVACIÓN
DIMENSIÓN OBSERVADA
INDICADOR (NOMINAL, ORDINAL,
INTERVALO O RAZÓN)
INFORMACIÓN (TÉCNICAS Y
HERRAMIENTAS)
TRATAMIENTO (MÉTODO) A USAR
CON LA INFORMACIÓN)
Variable
Independiente
La fuerza laboral del
Departamento de
Sacatepéquez.
Instituto Nacional de estadísticas INE
Municipalidad de
Sacatepéquez
Estadísticas de porcentajes de
población Porcentaje de
población económicamente
activa. Casos de despedido,
origen. Casos de renuncia
laboral, origen. Estadísticas de
migración de fuerza laboral.
Inclusión de perfiles de puesto.
Nominal, razón
Cédula de Observación
Cédula de entrevista
Fichas bibliográficas.
Analítico, método Cuantitativo Técnica de muestreo Análisis e
interpretación de datos estadísticos.
Variables
dependientes:
Efectos de cambios
climáticos, turismo,
desintegración
familiar
Población económicamente
activa
Opiniones sobre las diferentes causas
que pueden provocar la
migración laboral
Razón, Nominal
Cuestionario
Analítico, y Cuantitativo
Variable
dependiente:
Globalización
influencia, tasa de
desempleo, mano de
obra calificada, tasa
de nuevos negocios
de diferentes
culturas.
Municipalidad de Sacatepéquez,
Población económicamente
activa. Director de Recursos
Humanos
Impacto de la globalización, Estilo de vida
Culturas relevantes Desempleo Preparación
académica de los colaboradores
Nominal
Cédula de Observación para
los factores de globalización, desempleo,
cultura. Cuestionario para
colaboradores
Analítico Cualitativo
Cuantitativo a través de muestreo.
Variable Interviniente
Atención por parte
del Estado a la fuerza
laboral
Municipalidad de Sacatepéquez
Políticas o programas dirigidos
a la atención de fuerza laboral
Razón
Cédula de Observación
Analítico
11
11. ESTRUCTURA PRELIMINAR DEL INFORME FINAL
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I
PLAN DE INVESTIGACIÓN
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1 Explicación o esbozo general del problema
1.2 Definición del problema
1.2.1 Pregunta principal
1.2.2 Preguntas complementarias
2. PUNTO DE VISTA
3. DELIMITACIÓN
3.1 Alcance y límites
3.2 Delimitación espacial o temporal
3.3 Espacial o geográfico
3.4 Temporal
4. UNIDAD DE ANÁLISIS
4.1 Objeto de estudio
4.2 Grupos, personas, instituciones
4.2.1 Grupos
4.2.2 Personas
5. JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
6. FORMULACIÓN DE HIPÓTESIS
6.1 Variable independiente
6.2 Variables independientes
6.3 Variable interviniente
7. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
7.1 Objetivo General
7.2 Objetivos Específicos
8. MARCO TEÓRICO FUNDAMENTAL
9. SUPUESTOS DE INVESTIGACIÓN
10. DEFINICIÓN OPERATIVA DE VARIABLES
11. ESTRUCTURA PRELIMINAR DEL INFORME FINAL
12. MÉTODOS Y TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN
13. DEFINICIÓN DE POBLACIÓN
14. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
15. PRESUPUESTO
16. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
12
CAPÍTULO II
2. EL DERECHO LABORAL
2.1 Antecedentes
2.2 Definiciones doctrinarias
2.3 Obligaciones de los trabajadores
2.4 Derechos de los trabajadores
2.5 Obligaciones de los patronos
2.6 Derechos de los patronos
3. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
4. POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA
4.1 Definición
4.2 Características
4.3 Importancia
5. Características de la población económicamente activa del Departamento de
Sacatepéquez
CAPÍTULO III.
3. LA MIGRACIÓN DE LA CLASE TRABAJADORA
3.1 Migración
3.2 Clases de migración
3.3 Efecto de la migración
4. Organización internacional para las migraciones
4.1 Migración Forzosa
5. Turismo
5.1 Definición de turismo
5.2 El turismo en el Departamento de Sacatepéquez
CAPÍTULO IV
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN DE CAMPO PARA EL
DEPARTAMENTO DE SACATEPÉQUEZ
4.1. Metodología
4.1.1. Fuentes de Investigación
4.1.2. Objetivos
4.1.3. General
4.1.4 Específicos
13
4.2. Sujetos
4.2.1. Población
4.2.2. Muestra
4.3 Instrumento de recolección de información
4.4 Análisis e interpretación de resultados
4.4.1 Cualitativos
4.4.2 Cuantitativos
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
REFERENCIAS BIBLIOGRAFÍCAS
ANEXOS
14
12. MÉTODOS Y TÉNICAS DE INVESTIGACIÓN
12.1 Métodos
12.1.1 Jurídico
Para realizar la presente investigación y realizar los objetivos, es necesario indicar
que se investigará bajo el método jurídico, el cual es fundamentalmente de
interpretación y aplicación de la ley y está se expresa en palabras (lenguaje escrito).
12.1.2 Analítico
Permite descomponer él todo en sus partes, para estudiar cada uno de los temas
anotados en el bosquejo preliminar, en forma separada y con el objeto de
comprender la influencia del derecho foráneo en el derecho interno en aspectos
relativos al tópico de investigación.
12.1.3 Sintético
Realizada la operación lógica analítica durante el desarrollo del informe final, a
través de este método se construirá la teoría final que permita establecer los
resultados del análisis desarrollado, extrapolando los aspectos más importantes
para la consolidación del documento final.
12.1.4 Deductivo
Con el cual se pretende enfocar un razonamiento lógico formal, es decir de carácter:
científico, el cual se basa en premisas o supuestos de carácter general, para inferir
y obtener conclusiones de tipo particular. Es un método destinado a obtener
conclusiones de tipo particular.
12.1.5 Comparativo
En el estudio del derecho, el que se apoya en la exposición de las diferencias entre
las diversas instituciones jurídicas, para apreciar su coherencia o apreciar sus
peculiaridades. El método comparativo ratifica, rectifica o destruye los dogmas
jurídicos, lleva al análisis y a profundizar en materias no circunscritas a fronteras,
sino que alcanzan extensiones mundiales y se revelan ejemplares, aleccionadoras.
15
12.1.6 Cuantitativo
Es el método por medio del cual se ponderan los indicadores cuantitativos.
12.2 Técnicas de Recolección de Datos
12.2.1 Entrevista
Permite un interrogatorio dirigido practicado en forma personal a individuos al azar
determinados mediante la fórmula para obtener la muestra respectiva, con el objeto
de obtener información y/o comprobar la misma.
12.2.2. Encuesta
Permite la práctica de un cuestionario en masa, regularmente con preguntas que
requieren respuestas “cerradas” (de doble alternativa) cuya utilidad estriba en
abarcar en máximo de población (muestra) en el menor tiempo posible y, además,
la facilidad en la práctica de la interpretación y representación estadística de los
datos obtenidos.
12.2.3 Exégesis
Técnica denominada popularmente “lectura comentada”, permite la extrapolación
de datos importantes y útiles a nuestros propósitos, de la lectura técnica de diversos
documentos físicos o electrónicos.
12.3 Bibliográficas y Documentales
Consiste en la descripción de libros y documentos. Entre las fuentes de información
bibliográfica, se pueden mencionar Libros, leyes y otros documentos que sean
vinculantes para la investigación. Que serán utilizados para sustentarla.
13. DEFINICIÓN DE PLANEACIÓN, PARA LA APLICACIÓN DE ENCUESTAS
Para calcular la muestra del universo poblacional del Departamento de
Sacatepéquez, que servirá para realizar el trabajo de campo, utilizando para el
efecto el instrumento denominado encuesta, se partió de los datos estadísticos que
se reflejan en la siguiente tabla
16
POBLACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE SACATEPÉQUEZ, DESCATANDO LA POBLACIÓN
ECONÓMICAMENTE ACTIVA, MUNICIPALIDAD DEL DEPARTAMENTO Y COLABORADORES DE LA
MISMA.
Cantidad de
población
248,019 habitantes
Departamento de
Sacatepéquez
Instituto Nacional de Estadísticas, Municipalidad
de Sacatepéquez
Cantidad de
población
económicamente
activa
90,942
Departamento de
Sacatepéquez
Instituto Nacional de Estadísticas año 2002.
Cantidad de Casos
de despidos para
análisis
722
Municipalidad de
Sacatepéquez, Antigua
Guatemala
Departamento de Personal
Cantidad de casos de
renuncia para
análisis
422
Municipalidad de
Sacatepéquez, Antigua
Guatemala
Departamento de Personal
Fuente: Instituto Nacional de Estadísticas, Municipalidad del Departamento de Sacatepéquez.
17
14. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ASPECTO
ACTIVIDAD A REALIZAR
Ag
osto
Sep
tiem
bre
Octu
bre
No
vie
mb
re
Punto de Tesis. Aprobación del Punto de Tesis de Maestría
Plan de
Investigación
Redacción del plan de investigación; A través de técnicas bibliográficas de
recolección de información, para su posterior aprobación.
Capítulo I y II Redacción de los primeros dos capítulos; utilizando para el efecto las
técnicas bibliográficas para la recolección de la información,
posteriormente su análisis y luego la redacción final de los capítulos.
Capítulo III Y IV. Redacción de los siguientes dos capítulos; utilizando para el efecto las
técnicas bibliográficas para la recolección de la información,
posteriormente su análisis y luego la redacción final de los capítulos.
Investigación de
campo
Recolección de información, tabulación de datos, análisis e interpretación
de los resultados, para poder hacer hallazgos y diagnóstico.
Conclusiones y
Recomendaciones.
Redactadas con base a los resultados del trabajo de investigación.
Consultor 1. Entrega de informe, 2.Correcciones,
Consejo de Tesis. 1. Entrega de informe, 2.Correcciones,
3. Dictamen.
Impresión de Tesis. (1). Solicitud,
(2). Impresión.
18
15. PRESUPUESTO
RECURSOS Y PRESUPUESTO
A. Recursos Humanos
Estudiante investigador,
Consejero de tesis,
Entrevistados,
B. Recursos Tecnológicos
Computadora,
Impresora,
Memoria USB,
Servicio de Internet.
C. Recursos Materiales
Escritorio,
Silla,
Lámpara,
Alimentación,
D. Recursos Físicos:
1 millar de hojas papel bond tamaño carta
03 fólder
Copias
Impresión final
Computadora Portátil
Impresora
19
Tipo de recurso Descripción del Recurso Costo
Primer pago de
Consejería
Aprobación de Tesis, y asignación de
consejero.
Q. 3,000.00
Tinta para impresora Marca Refill Ink NKT Q. 285.00
Fotocopias Blanco y negro Q. 350.00
Lapiceros y lápices Mongol Q. 20.00
Hojas de papel bond Tamaño carta y oficio Q. 100.00
Folders y ganchos Marca Arco Q. 35.00
Segundo Pago de
Consejería Impresión del Plan de Investigación
Q.3, 000.00
Tesis Impresión de Tesis Q. 800.00
TOTAL Q 7,590.00
16. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Textos
INVESTIGACIÓN FUNDAMENTOS Y METODOLOGÍA. Del Cid, Alma; Rosemary
Méndez; Franco Sandoval. Editorial Pearson.
EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN. Sabino, Carlos. (1996) Buenos Aires, Editorial
Lumen.
COMO HACER UNA TESIS. Sabino, Carlos. (1996) Buenos Aires, Editorial Panapo.
HECHOS Y FICCIONES DE LA GLOBALIZACIÓN. Ferrer, Aldo. Fondo de Cultura
Económica, Buenos Aires, 1997.
TRABAJO ASALARIADO Y CAPITAL. Marx, Carlos (1974). Madrid. Miguel
Castellote, editor. ISBN 8472590437
Diccionarios
El Diccionario de la lengua española (DRAE) es la obra de referencia de la
Academia. La última edición es la 23. ª, Publicada en octubre de 2014.
Diccionario Manual de la Lengua Española Vox. © 2007 Larousse Editorial, S.L
20
Leyes
Código de Trabajo, Decreto 1441 del Estado de Guatemala.
Instituciones
Instituto Nacional de Estadísticas
Municipalidad de Sacatepéquez.
Naciones Unidas.
Consultas Electrónicas
Wiki pedía. Enciclopedia Electrónica
21
CAPÍTULO II
EL DERECHO LABORAL
2.1 Antecedentes
El Derecho de Trabajo, es tan antiguo como el hombre mismo, tiene su génesis
desde que el hombre aparece sobre la faz de la tierra, esa necesidad de
alimentarse, de abrigarse, en fin de satisfacer sus necesidades, llevo al hombre
desarrollar su mente en el sentido de sobreponer su instinto a manera de conseguir
sus bienes para satisfacer necesidades para la sobrevivencia, es decir, que surge
esa necesidad de proveerse lo necesario a efecto de sentirse bien. Se podría citar
por ejemplo, vestuario, alimentación, claro en ese entonces no existía un medio de
cambio no había sido inventado la moneda como la que conocemos hoy en día, si
no que se intercambiaban productos y así las personas convivían de manera que
cada uno se proponía a cultivar la tierra es decir la agricultura, en el caso de la
comida cierto producto para que otro de igual forma lo haría y al final intercambiar
dicha mercadería o producto. Las sagradas escrituras definen la forma como el
hombre ha de obtener su sustento diario, que la persona tiene que vivir con el sudor
de su frente, en fin el hecho de el uso de las herramientas la invención del fuego,
de la rueda vinieron a desarrollar de alguna manera mejor y encontrar de una forma
más especial la evolución del derecho del trabajo.
2.2 . Definiciones Doctrinarias
“A lo largo de la historia del derecho laboral, ha sido objeto de varias
denominaciones, y han sido abandonadas por diversas causas, por un lado porque
los nombres con los que se ha conocido en épocas distintas de alguna manera no
han cuajado para la actividad en específico, razón por la que dependiendo la época
ha sido el nombre que le han asignado. Entre los que podemos mencionar:
a) Derecho Social, se dejó sin efecto como consecuencia que los críticos
dijeron que abarcaba a toda una sociedad y que con esa denominación
estaba destinada a toda una comunidad en general no especificada para un
sector de la población en este caso el trabajador.
b) Derecho Obrero, esta denominación también se dejo de utilizar, porque
únicamente tomaba en cuenta a los trabajadores del campo como que hacia
una diferenciación o destinatario único razón por la que dejó de utilizarse
dicha acepción.
c) Derecho de Clase, pareciera que es un término que va más enfocada a la
separación de las clases de que está conformada una sociedad, sin embargo
también es abandonada toda vez que hace énfasis a una determinada clase
de la sociedad, no hace una distinción clara a que clase pertenece.
21
22
d) Derecho sindical o Corporativo, este se refiere a una alianza entre el del
Trabajo que estaría en el Derecho público y por otro lado el derecho Privado
razón por la que denotaba una problemática por lo que los doctrinarios
abandonan esa idea.
e) Derecho de Trabajo, Término aceptado universalmente porque está
destinado específicamente a un sector bien definido de la población en donde
se habla de trabajador y patrón de las obligaciones de ambos así como sus
derechos versión última con la que es conocida para distinguir a la clase
trabajadora.”11
Deduciendo entonces que el autor efectivamente manifiesta que han sido
diferentes nombres o denominaciones con las que se ha conocido esta rama
importante de la sociedad, sobre todo que tiene que ver en todo momento de
la vida del ser humano, es decir en todo el mundo, desde que aparece la
institución laboral debidamente instituida ya que es una rama especial de la
sociedad, toda vez que encierra un principio fundamental como es el derecho
de la vida, ya que solo mediante el trabajo una persona al no contar con
medios de producción es su medio de vida el cual representa sus ingresos.
2.3. Obligaciones de los trabajadores
“La legislación guatemalteca específicamente el Código de Trabajo decreto 330
reformado por el decreto 1441 en su Artículo 63. Establece lo siguiente: Además de
las contenidas en otros artículos de este Código, en sus reglamentos y en las leyes
de previsión social, son obligaciones de los trabajadores:
a). Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su
representante, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al
trabajo;
b). Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos;
c). Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo. Es entendido que no
son responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione por caso
fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construcción;
d). Observar buenas costumbres durante el trabajo;
11Jorge Machacado. Derecho del Sucre, Bolivia: Universidad de San francisco Xavier 2010
23
e). Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que
las personas o intereses del patrono o de algún compañero de trabajo estén
en peligro, sin derecho a remuneración adicional;
f), Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o
durante éste, a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna
incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o
incurable; o petición del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, con
cualquier motivo;
g). Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos
a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, con tanta más
fidelidad cuanto más alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que
tenga de guardarlos por razón de la ocupación que desempeña; así como los
asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicio
a la empresa;
h). Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las
autoridades competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y
protección personal de ellos o de sus compañeros de labores, o de los
lugares donde trabajan; e
i). Desocupar dentro de un término de treinta días, contados desde la fecha en
que se termine el contrato de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado los
patronos, sin necesidad de los trámites del juicio de desahucio. Pasado dicho
término, el juez a requerimiento de estos últimos, ordenará el lanzamiento,
debiéndose tramitar el asunto en forma de incidente. Sin embargo, si el
trabajador consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del plazo estipulado
en este inciso, el juez de trabajo, en la forma indicada, ordenará el
lanzamiento.”12
Como se puede apreciar la misma legislación nos da los parámetros de cómo un
colaborador tiene obligaciones de cumplir frente a su patrón, empresa, toda vez que
el empleador, busca poner en marcha su capital de trabajo, es decir su patrimonio,
con el objetivo de acrecentar el mismo, razón por la que queda en el colaborador de
proteger y responder ante las necesidades de el empresario, protegiendo, cuidando
los bienes materiales como personales de la empresa, de tal manera que si esto no
se diera seguramente las empresas quebrarían, y actualmente las condiciones
climáticas está concentrando más a los colaboradores en áreas más urbanas por
que las pocas empresas que hay en el interior están despareciendo.
12Código de Trabajo Decreto 330 reformado mediante Decreto 1441
24
2.4. Derechos de los trabajadores
Nuestra legislación concede beneficio a los colaboradores, por ser la parte más débil
de la relación laboral y es el que deja sus fuerzas de trabajo dentro de la empresa,
visionariamente se ha establecido estos beneficios, con el ánimo de indemnizar
esos daños causado a la persona que ha dejado toda una vida al servicio del patrón,
un detrimento en las fuerzas físicas, en los órganos vitales, por eso se ha creado el
seguro social para que mediante este mecanismo se le pueda proveer de lo
necesario al trabajador para que por lo menos recupere algo de los daños, entre
otros, las vacaciones son un claro ejemplo para que el trabajador recupere esas
fuerzas.
2.5. Obligaciones de los patronos
“Artículo 197. Todo patrono está obligado a adoptar las precauciones necesarias
para proteger eficazmente la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores.
Artículo 198. Todo patrono está obligado a acatar y hacer cumplir las medidas que
indique el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social con el fin de prevenir el
acaecimiento de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales.”13
Es importante que los patronos, o empleadores, mantengan un clima de trabajo
armónico, que se le conceda a los colaboradores esos beneficios del que la
legislación les otorga, anteriormente se describió cuáles son esas obligaciones, con
el ánimo de que la labor encomendada al trabajador, sea eficiente, próspera ya que
al final ambos son beneficiados, caso contrario sería objeto de demandas es decir
reclamos, lo que vendría a afectar a la empresa.
2.6. Derechos de los Patronos
“Artículo 132. El patrono debe señalar al trabajador la época en que dentro de los
sesenta días siguientes a aquel en que se cumplió el año de servicio continuo, debe
gozar efectivamente de sus vacaciones. A ese efecto, debe tratar de que no se
altere la buena marcha de la empresa ni la efectividad del descanso así como evitar
que se recargue el trabajo de los compañeros de labores del que está disfrutando
de sus vacaciones.
Artículo 137 bis. Se prohíbe la discriminación por motivo de sexo, raza, religión,
credos políticos, situación económica, por la naturaleza de los centros en donde se
obtuvo la formación escolar o académica y de cualquier otra índole para la obtención
de empleo en cualquier centro de trabajo.
13Código de Trabajo Decreto 330 reformado mediante Decreto 1441
25
El acceso que las o los trabajadores puedan tener a los establecimientos a los que
se refiere este artículo, no puede condicionarse al monto de sus salarios ni a la
importancia de los cargos que desempeñan.”14
Es importante que los patronos, o empleadores, mantengan un clima de trabajo
armónico, que se le conceda a los colaboradores esos beneficios del que la
legislación les otorga, anteriormente se describió cuáles son esas obligaciones, Así
como el trabajador tiene derechos, lo es también que el patrón le asiste ciertos
derechos, situación que pone o marca un equilibrio, en la relación laboral, por un
lado el patrón le asiste el derecho de protección de su maquinaria, de exigir que el
colaborador entre puntual a sus actividades, entre otros, de nada serviría si no fuese
así, porque a ninguna persona, se le ocurriría de invertir si es que al final sería una
perdida, por el contrario la idea central o el objetivo principal es la de ganar.
3. La Organización Internacional del Trabajo
“La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de
las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones
laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles.
Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la Declaración de
Filadelfia de 1944.”15
Siendo que la citada Organización Internacional del Trabajo, es la que vela por los
derechos de los trabajadores a nivel internacional, el cual es un brazo importante
de la Organización de las Naciones Unidas, para que haya un equilibrio en la
relación obreros patronales, así como el respeto de las instituciones laborales como
lo es la libertad sindical, la existencia de salarios dignos entre otros los cuales
muchas veces son violados en muchos países.
4. “Población Económicamente activa del departamento de Sacatepéquez
El departamento de Sacatepéquez se encuentra localizado en la Región Central del
país cubre una extensión territorial de 465 kilómetros cuadrados. Está situado en
una zona montañosa y volcánica en donde se ubican los volcanes de Acatenango,
Agua y Fuego, y limita al norte y al este con el departamento de Guatemala, al sur
con Escuintla y al oeste con Chimaltenango.
En el contexto socioeconómico en relación a la situación, uso y explotación de sus
suelos, es importante mencionar que solo el 23% del total del territorio de
Sacatepéquez tiene potencial agrícola; sin embargo la superficie realmente
14Código de Trabajo Decreto 330 reformado mediante Decreto 1441
15© 1996-2014 Organización Internacional del Trabajo (OIT)
26
cultivada es superior al 50%. Existen dos tipos de cultivos en el departamento: el de
consumo (la producción de maíz y frijol para el sustento diario familiar), y el cultivo
para comercio (café, frutas y hortalizas como brócoli, repollo, coliflor, zanahoria y
arveja china). Además del poco acceso a la tecnología y los altos costos de
fertilizantes y pesticidas, los pequeños productores tienen poco acceso al crédito
bancario, principalmente por no poder ofrecer las garantías requeridas, lo cual
ayuda a explicar el hecho de que el 46% de las tierras corresponde a solo 56 fincas
multifamiliares medianas y grandes.
A pesar de estas dificultades, el 41.2% de la población económicamente activa
(PEA) 2/ de Sacatepéquez sigue ocupándose en la agricultura, según el X Censo
Nacional de Población y V de Habitación 1994 (INE: 1996). También son
importantes entre las principales ramas de actividad económica la industria
manufacturera (21.7%), servicios comunales (9.4%), el comercio (8.7%), y la
construcción (7.9%), siendo este uno de los departamentos con mayor grado de
diversificación en sus actividades económicas.”16
Como se puede apreciar es un grueso de población que está dispuesta a dar sus
fuerzas laborales a prestar los servicios hacia un segmento de la población en este
caso al sector productivo, de tal suerte que son personas que se caracterizan por
tener ese entusiasmo y ese deseo de alcanzar más éxitos para el logro e sus
objetivos, gente que está dispuesta a sacrificar la familia el hogar, para dedicarse
largas horas y días con el único fin de encontrar una estabilidad laboral y un ingreso
digno.
4.1 Definición
“La población activa de un país es la cantidad de personas que se han integrado al
mercado de trabajo. Conviene no confundir la población activa con la población en
edad de trabajar (o población en edad laboral), que es la que según la legislación
tiene capacidad legal de incorporarse al mercado de trabajo (por ejemplo, entre los
16 y los 65 años, variando según la legislación en cada época y lugar -mayores de
14 o 18 en algunos casos; distintas edades de jubilación, etc.-). No se considera
población activa la que realiza un trabajo sin remunerar, por ejemplo, el cuidador
del propio hogar o el estudiante, porque no busca en el mercado de trabajo un
empleo remunerado (es decir, no está incorporada al mercado de trabajo).
Tampoco conviene confundirla con la población ocupada, que es la parte de la
población activa que efectivamente desempeña un trabajo remunerado. La
16on the page: http://www.gtcit.com
27
población activa de un país (u otra entidad geográfica) está compuesta por todos
los habitantes en edad laboral que o bien trabaja en un empleo remunerado
(población ocupada) o bien se halla en plena búsqueda de empleo (población en
paro). Por tanto, la población activa se divide en dos grupos, los empleados y los
desempleados. La fracción de población activa que busca empleo pero no es capaz
de encontrarlo determina la tasa de desempleo.”17
Guatemala se caracteriza por ser una población altamente efectiva en la realización
de sus labores, esto se demuestra con la cita legal ya que desde muy temprana
edad los guatemaltecos quieren entrar ya a un mercado laboral, tener ingresos y
poder ayudar a la economía del hogar para sacar adelante a la misma.
4.2 Características de la población Económicamente Activa
“De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística, 6.8 millones de guatemaltecos
trabajan o buscan hacerlo. Esto convierte a la Población Económicamente Activa
(PEA) del país en la más grande de Centroamérica. Juan Carlos Quan, Psicólogo
Industrial y Director de People Working Corp., habla sobre las características de
esta fuerza laboral y sobre las razones a las que atribuye el constante cambio
empleo. A diferencia de Europa y como sucede en Latinoamérica, la mayor parte de
la población guatemalteca es joven. Hay estudios que indican que las últimas
generaciones buscan enriquecerse de la tecnología. Pero hay un factor social
determinante y es que muchos jóvenes se convierten en padres a muy temprana
edad. Por eso hay que dividir el mercado laboral.”18
17Commons.org/wikilaborwikimedia. 18Infocontrapoder.com.gt
28
29
CAPÍTULO III
LA MIGRACIÓN DE LA CLASE TRABAJADORA
3.1 Migración
“Movimiento de población que consiste en dejar temporal o definitivamente el lugar
de residencia para establecerse o trabajar en otro país o región especialmente por
causas económicas, políticas o sociales.”19
Fenómeno muy marcado que ha sucedido en las últimas décadas en Guatemala,
las personas del interior de aldeas, caseríos, fincas, han buscado asentarse en
áreas urbanas, como consecuencia de que en las áreas rurales cada vez son más
escasas las oportunidades, abandonan su lugar de origen, manifestando que no hay
fuentes de trabajo, y las pocas que existen no se dan abasto para satisfacer la
demanda de la población que cada día es más, es asombroso el nivel de población
es decir la explosión demográfica de la población que cada día es más preocupante.
3.2. Clases de migración.
“I. Según el lugar de destino. Las migraciones son interiores o nacionales
II. Según la duración del desplazamiento. Pueden ser temporales (si se vuelve
al lugar de origen) o definitivas.
III. Según el número de personas que emigran. Las migraciones pueden ser
individuales o familiares.
IV. Según el carácter. Las migraciones pueden ser voluntarias o forzadas.
3.3. Efectos de la migración.
I. Cambios en el entorno tiempo espacio geografía gobiernos irresponsables.
II. Factores bipolares
III. Perfil del inmigrante afectación social para la sociedad receptora.
IV. Perfil del que recibe afectación psicológica y alteración de su entorno
Ilegalidad.
V. Afectaciones a ambas partes de tipo económico espacial transcultural.
VI. Legislaciones problemas con fueros y ordenamientos ilegalidad transgresión
de la ley, quejas sociales.”20
19Es. Wiki pedía. org/wiki Migración. 20Es. Wiki pedía. org/wiki Migración.
29
30
Como podemos apreciar el efecto de la migración es un fenómeno muy marcado en
los últimos años, el desplazamiento de las personas, tanto calificadas como no
calificadas en su afán de asentarse en otro territorio con la esperanza de obtener
mejor calidad de vida para su desarrollo, se trasladan hacia un territorio donde
según creencias estarían mejor que en sus lugares de origen, sin embargo más
adelante determinaremos esa postura mediante los diferentes ensayos.
Se puede demostrar que el movimiento de persona hacia otros lugares o de
territorios, genera secuelas en ambos países, por un lado el que recibe a toda esa
población y que de alguna manera se queda sin la misma. De esa cuenta se van
generando factores que a la larga vienen a dificultar o enlistar los problemas ya
existentes de los territorios receptores entre los que podemos indicar delincuencia,
saturación de los servicios básicos. Entre otras.
4. Organización Internacional para las Migraciones.
La Organización Internacional para las Migraciones es una organización
intergubernamental, fundada en 1951, que se ocupa de la problemática de las
migraciones. Con sede en Ginebra, cuenta con oficinas locales en más de 100
países. Se trata de una organización creada por tratado por los Estados soberanos,
sin embargo, no depende de las Naciones Unidas.
En la actualidad, los Estados miembros son 151 y 12 son observadores, con la
adición de 76 organizaciones intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM
cuenta con una estructura flexible y tiene más de 440 oficinas en 149 países.
A raíz de los fenómenos observados principalmente, relacionado a las migraciones,
aspecto que se ve no solo en Guatemala, sino también a nivel mundial, de las
personas, en busca de las oportunidades que ofrecen otros lugares, si lo vemos a
nivel macro, también generan problemas de congestionamiento de persona en las
áreas de esos lugares.
4.1. Migración Forzosa
“Migración forzada o migración forzosa es el desarraigo de los habitantes de una
tierra o de parte de ellos mediante su expulsión. La Organización Internacional para
las Migraciones define la migración forzada como la realizada por cualquier persona
que emigra para escapar de la persecución, el conflicto, la represión, los desastres
naturales y provocados por el hombre, la degradación ecológica u otras situaciones
que ponen en peligro su existencia, su libertad o su forma de vida.”21
21Es. Wiki pedía. org/wiki Migración.
31
Como parte del antecedente de nuestra historia el fenómeno que más afectó tanto
a nivel Centroamérica como a nivel local fueron las guerras mencionadas
anteriormente y que eso trajo con sigo que mucha población migrara y con ello la
mano de obra, la gente se ve en la necesidad de trasladarse de un lugar a otro para
encontrar fuentes de trabajo así como servicios sociales que a la larga se supone
que deberían de tener una vida más digna, sin embargo no es así como veremos
más adelante.
5. Turismo
“Puede definirse al turismo como el conjunto de las acciones que una persona lleva
a cabo mientras viaja y pernocta en un sitio diferente al de su residencia habitual,
por un periodo consecutivo que resulta inferior a un año. Por ejemplo: “Cuando me
jubile, me dedicaré a hacer turismo por Europa”, “En este pueblo, la mayoría de la
gente vive del turismo”, “El intendente manifestó su deseo de fomentar el turismo
para generar riqueza”.
La historia del turismo es extensa. Sus orígenes pueden rastrearse en la Antigua
Grecia, cuando miles de personas se desplazaban para asistir a las Olimpiadas
cada cuatro años. Entendido como actividad comercial, el turismo nace de la mano
del inglés Thomas Cook, quien organizó el primer viaje turístico de la historia en
1841 y fundó, una década después, la primera agencia de viajes: Thomas Cook and
Son.
Hoy el turismo es una de las industrias más importantes a nivel mundial y promueve
viajes de todo tipo: con fines de descanso, motivos culturales, interés social,
negocios o simplemente ocio. Pese a que la actividad turística proviene de tiempos
ancestrales, recién se definió hace unos años como actividad económica
independiente y dado que engloba a una gran variedad de sectores económicos y
disciplinas académicas, encontrar una definición absoluta del término es un tanto
difícil. Puede verse de una u otra forma de acuerdo al aspecto o la actividad desde
la que se lo desee definir.
En el sector económico podrían definir el turismo a partir del consumo, mientras que
un psicólogo realizaría un análisis partiendo de los comportamientos turísticos. Por
su parte, un geógrafo ofrecería una definición cuyo principal elemento sería el
territorio, sus propiedades y demás cuestiones que toquen su área de trabajo.”22
Guatemala, por ser un país ubicado en la América Central, cuenta con lugares muy
interesantes y atractivos, ya la UNESCO, ha hecho declaratorias sobre sitios
arqueológicos y lugares turísticos en nuestro país, como por ejemplo la ciudad que
es tema de nuestra investigación es decir Sacatepéquez, por lo que mucha gente
22http://definición.de/turismo/#ix223H1jr
32
viene a visitar estos lugares y se enamoran del mismo y asientan su territorio en
dichos lugares para vivir, dejando sus propiedades en sus lugares gravándolas para
adquirir una propiedad en estos lugares. La economía se vuelve más alta es decir
los costes son elevados lo que la gente interna o nativa de allí ya no aplica para
esas actividades laborales por lo que migran hacia otras donde tiene la esperanza
de encontrar oportunidades.
5.1 Definición de Turismo
Puede definirse al turismo como el conjunto de las acciones que una persona lleva
a cabo mientras viaja y pernocta en un sitio diferente al de su residencia habitual,
por un periodo consecutivo que resulta inferior a un año. Hoy el turismo es una de
las industrias más importantes a nivel mundial y promueve viajes de todo tipo: con
fines de descanso, motivos culturales, interés social, negocios o simplemente ocio.
Guatemala cuenta con grandes sitios atractivos los cuales hacen que mucha gente
de varios continentes venga a radicarse al país como lo dice las páginas citadas
que somos afortunados ya que existe mucha variedad de lugares turísticos y eso
hace a la postre que suba el nivel de vida en donde mayor concentración hay de
personas extranjeras siendo el departamento de Sacatepéquez el mayor atractivo
entre ellos se puede mencionar la Antigua Guatemala, como un destino de millones
de personas y la economía del lugar se vuelve más pujante y por consiguiente es
más caro todo, por lo que la población del lugar se ve afectada ya que optan por
buscar otros lugares en donde buscar y hacer su vida ya sea de manera permanente
transitoria generando con ello problemas que más adelante veremos.
5.2 El Turismo en el Departamento de Sacatepéquez
La Antigua Guatemala, que sin lugar a dudas es uno de los centros más atractivos
de Sacatepéquez y más importante de nuestro país y que nos llena de orgullo por
ser uno de los lugares más visitados por turistas nacionales y extranjeros, la cual
fue declarada por la UNESCO, en 1979 como Patrimonio Cultural de la Humanidad.
La Antigua fue asentada en 1542 con el nombre de Ciudad de Santiago de
Guatemala, en 1566 se le da el título de Muy Noble y Muy Leal Ciudad de Santiago
de los Caballeros de Guatemala, y en 1799 es nombrada La Antigua Guatemala. El
30 de marzo de 1944 fue declarada Monumento Nacional por las Asamblea
Legislativa y en 1965 la VIII Asamblea General del Instituto Panamericano de
Geografía e Historia la declara Ciudad Monumento de América.
En este bello lugar el turista podrá apreciar la arquitectura renacentista del templo
de San Agustín, el barroco de la Catedral y el barroco popular del Templo de La
Merced, pero aparte de todo esto también podrá apreciar monumentos coloniales
como:
33
El Convento de La Merced, La Recolección, San Jerónimo, La Compañía de Jesús,
La Candelaria, Santa Clara, San Francisco, Capuchinas, San José de Catedral, San
Sebastián, Palacio de los Capitanes Generales, Palacio del Ayuntamiento, los
cuales cuentan con un hechizo que llama la atención de los turistas. Así mismo
están sus diversos templos y Museos, como el de Santiago, Museo de Arte, antigua
sede de la Universidad de San Carlos de Guatemala, Museo de la Iglesia de San
Francisco y Casa Pepene que guardan muchos secretos. También está el Paseo
de los Museos, que une al Hotel Museo Casa Santo Domingo con el Colegio Mayor
de Santo Tomás de Aquino, de la Universidad de San Carlos de Guatemala, que
incluye entre otros al Museo colonial, al Museo del Vidrio, Museos de las Artesanías
y Museo de la Farmacia.
34
35
CAPÍTULO IV
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN DE CAMPO PARA EL
DEPARTAMENTO DE SACATEPÉQUEZ
4. Metodología
La presente investigación se desarrolló con el apoyo de la investigación científica a
través del método deductivo, e inductivo que fundamentaron el problema a
investigar, la investigación documental, exploratoria con la ayuda de la técnica de
fichero, para dar soporte al bosquejo de temas, y la investigación cualitativa y
cuantitativa para recolección de información y comprobación de la hipótesis en la
cual se desarrollaron los métodos:
Analítico, a través de la evaluación de casos de despidos y renuncias en la
Municipalidad del Departamento de Sacatepéquez, con el objetivo de evaluar las
causas del despido o renuncia y determinar la influencia de los cambios en el
Departamento.
Cualitativo a través del análisis jurídico y crítico en cuanto a la manera que el Estado
de Guatemala atiende a la fuerza laboral y que propuestas desempeña cada ente
regulador del Derecho del Trabajo.
Cuantitativo sirvió para desarrollar una investigación de campo apoyada con la
técnica del cuestionario, y el método de comunicación, a través de la entrevista
personal, a la población económicamente activa del Departamento de
Sacatepéquez, con el interés de evaluar y determinar las causas que influyen en la
migración de estas personas hacia otros lugares fuera de su Departamento nativo.
4.1 Fuentes de Investigación
Se utilizaron las fuentes primarias internas, derivado a que se obtuvo información
de primera mano, proporcionada por los trabajadores activos del Departamento de
Sacatepéquez.
Fuentes primarias externas, en el caso del análisis de los casos de despido y
renuncias, en el departamento de personal de la Municipalidad de Sacatepéquez.
Fuentes secundarias, para consultar el Instituto Nacional de Estadísticas, en lo que
respecta a cantidad de la población del Departamento, población económicamente
activa, además de los factores económicos primordiales, así como la tasa de
crecimiento en el tema del turismo y agricultura.
35
36
4.1.1. Objetivos
4.1.2. General
Determinar las causas e incidencias que generan a nivel local la migración interna
del colaborador del departamento de Sacatepéquez hacia la ciudad de Guatemala,
como consecuencia de cambios climáticos, impacto de globalización, economía,
mano de obra calificada, influencia de culturas, familia, estilo de vida, empleo,
accesos a servicios.
4.1.3 Específicos
Analizar expedientes de colaboradores en los cuales haya sido de imperiosa
necesidad el traslado, en búsqueda de fuentes laborales, de Sacatepéquez hacia
la ciudad de Guatemala y determinar las causas de origen.
Evaluar la influencia de culturas en el Departamento de Sacatepéquez, derivado
a ser zona turística.
Evaluar mano de obra calificada y acceso a nuevas tecnologías.
Determinar la atención de fuerza laboral por parte del estado e instituciones del
derecho laboral.
Determinar los impactos a causa de la globalización.
Evaluar el impacto de la crisis socioeconómica.
4.2. Sujetos
Los sujetos de evaluación son específicamente los trabajadores activos del
Departamento de Sacatepéquez, y los casos en donde consta la evidencia o causa
del motivo de despido, renuncia, para identificar las causas que originan la
migración laboral de esta fuerza de trabajo.
4.2.1. Población
Para este estudio se determinó utilizar la cantidad del universo de la población
económicamente activa que asciende a 90,942 trabajadores. Además en el aspecto
cualitativo de análisis los casos que ascienden a un total de 1,144 despidos y
renuncias.
4.2.2. Muestra
Se utilizó el muestreo probabilístico a conveniencia estratificada, entre los
municipios del Departamento de Sacatepéquez, los cuales son Antigua Guatemala,
Jocotenango, Ciudad vieja, Aguas Calientes, San Lucas, San Bartolomé de Milpas
Altas. Tomando el total de la población económicamente activa, estableciendo en
ellos la importancia del estudio, y por conocer la cantidad de 90,942, se utilizó la
formula finita, igualmente en los casos para análisis el total son 1,144, cantidad que
revelará la muestra para recolección de información.
37
Fórmula finita de muestreo
Z (p*q) N
n = ------------------------
e (N-1) Z (p*q)
n=?
Nomenclatura
N=
P=0.50
q=0.50
e=0.10
Z= 95% = 95/2 0.475 =1.96
n= 1.96 (0.50*0.50) 90,942
0.05 (90,942-1)+ 1.96 (0.50*0.50)
n= 382 Trabajadores
El muestreo a conveniencia se estableció entre los 16 municipios del Departamento
quedando así:
382 Trabajadores/16 municipios es igual a 23.87, aproximando a 24 entrevistas en
cada municipio.
Casos
n= 1.96 (0.50*0.50) 1,144
0.05 (1,144-1)+ 1.96 (0.50*0.50)
n= 287 casos, para efecto 144 de despidos y 144 de renuncias.
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
38
4.3 Instrumento de recolección de información
Se elaboró un cuestionario con cinco preguntas, con escalas de medición nominal,
rangos, ordinales, y de razón. Para ello se utilizó el método de comunicación y la
técnica de entrevista. (Ver anexo I). Para el análisis de casos se elaboró una cédula
de observación con los aspectos a evaluar en la muestra. (Ver anexo II).
4.4 Análisis e interpretación de resultados
4.4.1 Cualitativos
Derivado de la visita que se realizó a las instalaciones de la Municipalidad de
Antigua Guatemala, fuimos atendidos por personal de la misma pudiendo constatar
lo siguiente:
a). Clima laboral regular porque los trabajadores a pesar de que cuentan con
un empleo.
b). Se logra visualizar un poco inconformidad.
c). análisis de varios expedientes, logramos visualizar en ellos que las
personas colaboradoras de esa entidad gubernamental, tiene poca o nada
preparación universitaria,
d) Es escasa la mano de obra calificada,
c) Escolaridad mínima,
d) La mayoría de los expedientes observados se logra determinar que las
personas no son originarias del lugar.
e) Desinterés en seguir con preparación académica.
f) Las renuncias son constantes
g) Salarios no competitivos
h) El lugar es turístico observación de personas de diferentes
nacionalidades
4.4.2 Cuantitativos
Pregunta 1 ¿En qué rango ubica el salario que recibe actualmente? El sesenta por
ciento de los sujetos de investigación oscilan entre mil quinientos a dos mil quetzales
de sueldo, lo que genera que la mano de obra de la mayoría de los encuestados no
gana ni el salario mínimo. (Ver anexo III, gráfica 1).
Pregunta 2 ¿Qué opina sobre la oportunidad laboral en el Departamento? El
cuarenta por ciento de la población encuestada responde que no hay oportunidad
laboral, mientras que el treinta por ciento dice que está muy escaza y el veinte y dos
por ciento dice que la crisis económica no permite la oportunidad laboral y el resto
opina que los factores que no permiten tener acceso a trabajo son el turismo, el
clima y los altos precios en la canasta básica. (Ver anexo III, gráfica 2).
39
Pregunta 3 ¿Qué ha visto últimamente, los trabajadores se sienten bien con lo que
ganan actualmente? El cincuenta y dos por ciento de los encuestados opina tener
una gran preocupación por su familia, el treinta y dos por ciento se sienten
desmotivados por no tener mejores oportunidades laborales, mientras que un diez
y seis por ciento dice estar esperando la oportunidad de emigrar a otro lugar donde
haya trabajo. (Ver anexo III, gráfica 3).
Pregunta 4 ¿Por qué cree que los trabajadores no tienen oportunidad laboral? El
cuarenta por ciento de los sujetos de evaluación respondieron que por el desempleo
no tienen oportunidad laboral, el otro cuarenta por ciento por la crisis económica, un
diez por ciento por los cambios del clima ya que destruyen sus cosechas, y otro diez
por ciento por el turismo, otras culturas y empresas extranjeras. (Ver anexo III,
gráfica 4).
Pregunta 5 ¿Sabe usted si los trabajadores deciden emigrar a otros lugares en
búsqueda de fuentes de trabajo? El setenta por ciento contestó que sí sabe derivado
a que es un tema que la mayoría propone, el treinta por ciento manifestó no saber,
pero en determinados casos el hambre, y la pobreza en que viven les ha generado
la idea de buscar fuentes de trabajo en otro lugar. (Ver anexo III, gráfica 5).
Pregunta 6 ¿Sabe usted hacia dónde emigran? El setenta por ciento manifestó
saber que si saben, mientras que el resto dijo no saber, de los cuales dijeron que la
mayoría se van a la capital ya que es lo que más cerca les queda, y piensan en sus
familias, ya sea que se los lleven o les queda fácil regresar a visitarlos. (Ver anexo
III, gráfica 6).
Pregunta 7 ¿Qué problemas afrontan los trabajadores que emigran? El veinte y
ocho por ciento de la muestra dijo que la desintegración familiar les preocupa
derivado a que dejan a sus familias y si no encuentran trabajo rápido pasan
carencias, mientras que el veinte y cinco por ciento pasa hambre en la búsqueda de
trabajo, el veinte y tres por ciento afrontan problemas de delincuencia, y el resto se
ve con la falta de trabajo, el clima, vivienda en sí la mayoría opina que es más difícil
tener un trabajo en la capital de Guatemala. (Ver anexo III, gráfica 7).
Pregunta 8 ¿El Estado de Guatemala les otorga políticas o programas para
apoyarlos? El setenta por ciento dice que no existen tales políticas ni programas,
el resto no saben, lo que es importante en este estudio es que la mayoría siente que
el Estado no los apoya para recibir oportunidades en empleo y que tampoco se
preocupa por capacitar a la mano de obra para que pueda afrontar los cambios.
(Ver anexo III, gráfica 8).
40
41
CONCLUSIONES
1. El hallazgo que predomino en la investigación fueron los salarios, derivado
a que no son atractivos, incluso por no cumplir ni siquiera con las exigencias
del Código de Trabajo.
2. De acuerdo a los sujetos de investigación no hay fuentes de trabajo que
proporcionen condiciones dignas para poder subsistir.
3. La desmotivación manifestada por la población económicamente activa del
Departamento de Sacatepéquez, resultado de la poca accesibilidad a
fuentes de trabajo.
4. Las causas de emigración de la fuerza de trabajo son el desempleo, la crisis
económica, los cambios climáticos, la influencia de turismo, así como la falta
de políticas y programas por parte del Estado.
5. El Estado no tiene planes de acción en cuanto a políticas que puedan
atender a la oferta laboral del Departamento de Sacatepéquez, ya que en
la investigación se identificó que la mayoría de esta fuerza laboral emigra a
la capital de Guatemala.
41
42
43
RECOMENDACIONES
1. Es recomendable que el sector empresarial tanto público como privado
revise sus políticas salariales, ya que podrían con ello generar más fuentes
de trabajo para el Departamento. Y sobre todo que las mismas sean de
acuerdo a la ley laboral vigente.
2. Es necesario generar programas de capacitación para que la oferta laboral
tenga acceso a fuentes de trabajo con mejores oportunidades y con ello
pueda vivir de manera digna, igualmente coordinar con todos los entes
programas de cómo generar oportunidades de trabajo al Departamento.
3. Concienciar a los colaboradores sobre los cambios que el sector está
promocionando con las oportunidades laborales y los salarios atractivos con
ello la importancia de mantener la cultura del Departamento.
4. Es necesario divulgar los factores que están provocando la migración
laboral con la finalidad de hacer conciencia tanto en las instituciones como
en la fuerza laboral, así podrán diseñar estrategias para afrontarlo, además
de ello incluir los problemas a los que se enfrentan cuando abandonan su
origen.
5. Es necesario hacer de conocimiento al Estado de los hallazgos de estos
estudios, para que tanto las autoridades locales como estatales coordinen
invitar a diferentes empresas tanto nacionales como extranjeras para que
ellas inviertan en el Departamento para generar nuevas oportunidades de
trabajo.
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ANEXO I
MODELO DE CUESTIONARIO
Fuente: Licenciado Oscar Daniel Girón Rodríguez
Objetivo: Determinar las causas de la migración laboral.
Instrucciones: Buenos días, seria usted tan amable de respondes las preguntas.
1. ¿En qué rango ubica el salario que recibe actualmente?
1000 a 1500 1500 a 2000 2000 a 2500 3000 a más
2. ¿Qué opina sobre la oportunidad laboral en el Departamento?
3. ¿Qué ha visto últimamente, los trabajadores se sienten bien con lo que ganan actualmente?
4. ¿Por qué cree que los trabajadores no tienen oportunidad laboral?
Por el desempleo Crisis económica Cambios climáticos Otros
5. Sabe usted si los trabajadores deciden emigrar a otros lugares en búsqueda de fuentes de
trabajo.
Si No Porqué _____________
6. ¿Sabe usted hacia dónde emigran?
Si No Lugar.
7. ¿Qué problemas afrontan los trabajadores que emigran?
8. ¿El Estado de Guatemala les otorga políticas o programas para apoyarlos?
Gracias por su atención
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ANEXO II
CÉDULA DE OBSERVACIÓN
Fuente: Licenciado Oscar Daniel Girón Rodríguez
ASPECTOS A EVALUAR
1. Motivo de despido
2. Motivo de deserción
3. Salarios
4. Prestaciones
5. Perfiles para evaluar mano de obra
6. Tasa de ausentismo
7. Participación de capacitación
8. Contratos para evaluar condiciones de trabajo
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48
49
ANEXO III
REPRESENTACIÓN DE RESULTADOS
Fuente: Investigación de campo, población económicamente activa de Sacatepéquez
60%
22%
8%
1500 A 2000
2000 A 2500
2500 A MÁS
45%
22%
30%
3%
No hay
Escaza
Crisis económica
Otros
16%
32%52%
Preocupación por familia
Desmotivación
Decisiones de abandonarel departamento
49
50
Fuente: Investigación de campo, población económicamente activa de Sacatepéquez
40%
40%
10%10%
Desempleo
Crisis económica
Cambios climáticos
otros
70%
30%
Si
No
70%
30%
Si
No
51
Fuente: Investigación de campo, población económicamente activa de Sacatepéquez
23%
25%28%
13%
11%
Desintegración familiar
Hambre
Delincuencia
Falta de trabajo
Accesos a servicios deprimera necesidad
75%
25%
No
No saben
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53
TERMINOLOGÍA TÉCNICA
Cualitativa: se refiere a conceptos sobre las cualidades de algo o alguien, por
ejemplo: grande, chico, caliente, frío, cercana, grande, chico, caliente.
Cuantitativa: es aquella en la que se recogen y analizan datos cuantitativos sobre
variables.
Cronograma: es la interpretación en una gráfica de tiempo la cronología de un
hecho o trabajo.
Fuerza Laboral: es la fuerza de trabajo, es decir, la cantidad de recurso humano
que tiene una empresa de cualquier tipo.
Guatemala: es uno de los 338 municipios de la República de Guatemala y es la
Cabecera Departamental del Departamento de Guatemala.
Hipótesis: es algo que se supone variable dependiente: Aquella cuyo valor
depende del valor que tome otra variable.
Migración: se denomina migración a todo desplazamiento de la población (humana
o animal) que se produce desde un lugar de origen a otro destino Sacatepéquez
situado en la región Central de Guatemala.
Variable independiente: La que puede tomar cualquier valor dentro de un
determinado conjunto.
Trabajador: es la persona física que con la edad legal suficiente presta sus servicios
retribuidos subordinados a otra persona.
Sacatepéquez: situado en la región Central de Guatemala. Limita al Norte, con el
departamento de Chimaltenango; al Sur, con el departamento de Escuintla: al Este,
con el departamento de Guatemala; y al Oeste, con el departamento de
Chimaltenango. La cabecera departamental, Antigua Guatemala, se encuentra a 54
kilómetros al oeste de la ciudad capital de Guatemala.
Patrón: persona que emplea obreros o trabajadores en su propiedad o negocio.
Turismo: Consiste en los viajes y estancias que realizan personas en lugares
distintos a su entorno habitual.
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55
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
CÓMO HACER UNA TESIS. Sabino, Carlos. (1996) Buenos Aires, Editorial
Panapo.
EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN. Sabino, Carlos. (1996) Buenos Aires, Editorial
Lumen.
EL DERECHO DE SUCRE. Jorge Machacado. Universidad de San francisco Xavier
2010.
HECHOS Y FICCIONES DE LA GLOBALIZACIÓN. Ferrer, Aldo. Fondo de Cultura
Económica, Buenos Aires, 1997.
INVESTIGACIÓN FUNDAMENTOS Y METODOLOGÍA. Del Cid, Alma; Rosemary
Méndez; Franco Sandoval. Editorial Pearson.
TRABAJO ASALARIADO Y CAPITAL. Marx, Carlos (1974). Madrid. Miguel
Castellote, editor. ISBN 8472590437.
Diccionarios
El Diccionario de la lengua española (DRAE) es la obra de referencia de la
Academia. La última edición es la 23. ª, publicada en octubre de 2014.
Diccionario Manual de la Lengua Española Vox. © 2007 Larousse Editorial, S.L
Leyes
Código de Trabajo, Decreto 1441 del Estado de Guatemala.
Instituciones
Instituto Nacional de Estadística
Municipalidad de Sacatepéquez
Naciones Unidas
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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Consultas Electrónicas
Wiki pedía. Enciclopedia Electrónica
Commons.org/wikilaborwikimedia
Es. Wikipedia. org/wiki Migración.
Es. Wikipedia. Org/wiki Migración.
Es. Wikipedia. Org/wiki Migración.
http://definición.de/turismo/#ix223H1jr
Infocontrapoder.com.gt
