TABLE DES MATIERES · 2019. 1. 14. · sectorielles qui ont été conclues dans le secteur de la chimie. Ces CCT s’appliquent à toutes les entreprises qui relèvent de la Commission

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TABLEDESMATIERESACCORDNATIONAL2017-2018……………………………………………………………………………..CHAPITREI:COMMISSIONPARITAIRECHIMIE–CP116………………………………………..

1. Compétence……………………………………………………………………………………………….2. Règlementd'ordreintérieur………………………………………………………………………3. CCTparticulièredu21.3.1979…………………………………………………………………….

CHAPITREII:SALAIREETPRIMES…………………………………………………………………………..

1. Salaireshorairesminima…………………………………………………………………………….2. Salaireshorairesentreprisesnonconventionnées……………………………………..3. Primesd'équipeminimales………………………………………………………………………..

Ø RecommandationdelaCP-travaildenuit4. Duréedutravailetsursalaire……………………………………………………………………..5. Travailledimancheetlesjoursfériés…………………………………………………………6. Garantiedes10joursfériéspayés………………………………………………………………7. Maternité…………………………………………………………………………………………………...8. Primedefind'année…………………………………………………………………………………..9. Liaisondessalairesàl’index……………………………………………………………………….10. Paiementdelarémunération…………………………………………………………..………..

CHAPITREIII:TEMPSDETRAVAIL…………………………………………………………………..……..

1. Réductiondutempsdetravail…………………………………………………………….……..2. Congéd'ancienneté……………………………………………………………………………….…..3. Travailleursdenuit:récupérationdesheuressupplémentaires…………………4. Chauffeurs:duréedutravailettempsdereposspécifique………………………..5. Crédit-temps………………………………………………………………………………………………6. Petitchômage…………………………………………………………………………………………….

CHAPITREIV:LEFONDSDÉMOGRAPHIE………………………………………………………………..

1. Créationd’unfondsdémographie………………………………………………………………2. Financementdeplansdémographie…………………………………………………………..

CHAPITREV:SÉCURITÉD'EMPLOI………………………………………………………………………….

1. Sécuritéd'emploi……………………………………………………………………………………….2. Contratsàduréedéterminéesuccessifs…………………………………………………….3. Travailintérimaire……………………………………………………………………………………..

A. Embauched’intérimairesB. Travailintérimaire

CHAPITREVI:SÉCURITÉD'EXISTENCEETDÉLAISDEPRÉAVIS………………………………..

1. Sécuritéd'existence……………………………………………………………………………………2. Délaisdepréavis………………………………………………………………………………………..

51414162122222425292930303134373838424143454652525358585859626263

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CHAPITREVII:TRANSPORT……………………………………………………………………………………

1. Interventionpatronale………………………………………………………………………………2. Grillederemboursement2017………………………………………………………………….

CHAPITREVIII:RCCETPENSIONCOMPLÉMENTAIRE……………………………………….……

1. Modedecalcul…………………………………………………………………………………..……2. RCCà58/59ans–40anscarrière…………………………………………..……………..3. RCCà58/59ans–33anscarrière–métierlourd……………………………..……4. RCCà58/59ans–35anscarrière–métierlourd……………………………..……5. RCC58ans–33anscarrière-problèmesmédicaux………………………..………6. Pensioncomplémentaire…………………………………………………….…………..………

A. Lefonds2èmepilier…………………………….…………………….…………………B. 2èmepilierdepension…………………………………………………………………

CHAPITREIX:STATUTDESDÉLÉGATIONSYNDICALES(DS)……………………………………

1.StatutdesDS…………………………………………………………………………………………..…2.Annexeaustatut……………………………………………………………………………..…………3.DSdanslesentreprisesde25à29ouvriers……………………………………..…………

CHAPITREX:FORMATIONSYNDICALE…………………………………………………………………..CHAPITREXI:GARANTIEDEPAIXSOCIALE………………………………………….…………………CHAPITREXII:FONDSSOCIAL……………………………………………………..…………………………

1. Primesyndicale…………………………………………………………………………..……….....…2. Cotisation………………………………………………………………………………………..…………

CHAPITREXIII:FONDSDEFORMATION……………………………………………………………….…

1. Créationd’unfonds…………………………………………………………………………….………2. Cotisationeteffortsdeformation....……………………………………………………..……

CHAPITREXIV:PRIMESD’ENCOURAGEMENTRÉGIONALES……………………………………CHAPITREXV:RÈGLEMENTD’ORDREINTÉRIEURDESCONSEILSD’ENTREPRISE….…CHAPITREXVI:INNOVATION……………………………………………………………………….…………CHAPITREXVII:ENVIRONNEMENT…………………………………………………………………………LISTEDESSECTIONS…………………………………………………………………………………….…………

64646569697072767880808489899799102105109109111112112115118119125127135

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POURUNEBONNEUTILISATIONLestextesdecettebrochureprésententunaperçudesConventionsCollectivesdeTravail(CCT)sectoriellesquiontétéconcluesdanslesecteurdelachimie.CesCCTs’appliquentàtouteslesentreprisesquirelèventdelaCommissionParitaire(CP)116.Enoutre,danstouteuneséried’entreprises,desaccordscomplémentairesontétéconclusquivontplusloinquelesaccordssectoriels.N’oublionspasnonplusquesecteuretentreprisesnepeuvent faire fide la législationsocialegénérale.Entantquereprésentantsyndical,vousdisposezàceteffetdumémentosocial,quireprésenteunesourced’informationsimportanteencasdequestionsoudeproblèmes.Enfin,vouspourrezégalementtrouverdesconventionscollectivesdetravailsignées,aprèslapublicationdecettebrochure,surlesiteduSPFEmploi,TravailetConcertationsocialeviaceliendirect:http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=7182Et si jamais vousdeviezperdre le fil…n’hésitezpasàprendre contact avec votre sectionCGrégionale.Lessecrétairesetleurscollaborateursysontàvotreservice!(Coordonnéesenfindebrochure)

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ACCORDNATIONAL2017-2018CCT conclue le 17 mai 2017 au sein de la Commission Paritaire de l'industrie chimique relative à l'Accord National 2017-2018. CHAMPD'APPLICATIONArt.1er-LaprésenteCCTs'appliqueauxemployeursetauxouvriers(ci-aprèsdénommé(s)«le(s)travailleur(s)»)desentreprisesressortissantàlaCommissionParitairedel'industriechimique.Par«travailleurs»,sontviséslestravailleursmasculinsetféminins.Art.2-LaCCTn°119fixantlamargemaximalepourl'évolutionducoûtsalarialpourlapériode2017-2018aétésignéeparlesorganisationsinterprofessionnellesle21.03.2017.Parleprésentaccord,lespartiessignatairesontl'intention,conformémentàlaCCTn°119duCNT,derenforcerlacompétitivité,lacroissanceetl'emploi,ainsiquelasérénitéetlapaixsocialedanslesecteuretlesentreprises.LaprésenteCCTsectorielleainsiquelesaccordsquiendécoulentserontmenésetconclusconformémentàlaCCTn°119.Pourlesentreprisesconventionnées,desnégociationslibressontpossiblesconformémentàlaCCTn°119.Pourlesentreprisesnonconventionnées,unedispositioncontraignanteestrepriseàl'article5duprésentaccord.MINIMAArt.3§1er-Lesmontantsdusalairehoraireminimumbrutdedébut(10,9615€au1ermars2017)etdusalairehoraireminimumàpartirde12moisd'ancienneté(11,0970€au,1ermars2017),telsque définis à l'article 2 de la convention collective de travail du 16 septembre 2015(129834/CO/116) concernant le salaire horaire minimum, conclue au sein de la CommissionParitairedel'industriechimique,sontaugmentésde0,12€enrégimede40heuresparsemaineàpartirdu1ermai2017.§2. Cetteaugmentationest aussid'applicationauxouvriersqui, au31mars2017, sontpayésmoinsde0,12€au-delàdessalaireshorairesminimaenvigueur.PRIMESD'ÉQUIPESArt.4-Lesmontantsdesprimesd'équipesminimatelsqueprévusàl'article2delaconventioncollectivedetravaildu16septembre2015(129835/CO/116)conclueauseindelaCommissionParitairedel'industriechimiquerelativeauxprimesd'équipesminima,en.vigueurau31mars2017,sontaugmentésde1,1%brutàpartirdu1ermai2017enrégime40heuresparsemaine.L'arrondiseracalculéconformémentà l'article4de laCCTsusmentionnéerelativeauxprimesd'équipesminimadu16septembre2015(129835/CO/116).ENTREPRISESNONCONVENTIONNÉESArt.5§1er.-Lessalaireshorairesetlesprimesd'équipespourautantqu'ellessoientexpriméesen montant forfaitaires en vigueur au 31 décembre 2017, effectivement payés dans lesentreprisesnon liées,quantà l'éventuelleaugmentationdupouvoird'achatdurant lapériode2017-2018,paruneconventioncollectivedetravailconclueconformémentauxdispositionsdelaloidu5décembre1968 relativeaux commissionsparitairesetaux conventions collectivesdetravail,sontaugmentésde1,1%brutàpartirdu1er janvier2018.Cetteaugmentationde1,1%

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seratoutefoisimputéeet/ouàvaloirsurd'éventuellesautresaugmentationsdusalairehoraireet/oud'autresavantagesqui,hormisceuxdusàlaconventioncollectivedetravaildu12février2014 (120793/CO/116), conclue au sein de la Commission Paritaire de l'industrie chimique,concernant la liaisondessalairesà l'indexoudesbarèmesd'entreprise,seraientoctroyésauxtravailleurspendantladuréedelaprésenteconventioncollectivedetravail.L'arrondiseracalculéconformémentàl'article7delaCCTdu12février2014(120793/CO/116)conclueauseindelaCommissionParitairedel'industriechimique,concernantlaliaisondessalairesàl'index.§2. Cet article n'est pas d'application aux travailleurs qui bénéficient des augmentations desalairesprévuesàl'article3delaprésenteCCT.§3.Cetarticlerelatifàl'effortpourlesentreprisesnon-conventionnéesnepeutenaucuncasêtreutilisécommeexempleouprécédentpourlesnégociationsdanslesentreprisesconventionnées.RÉGIMEDECHÔMAGEAVECCOMPLÉMENTD'ENTREPRISE(RCC)Art. 6 §1er - Régime de chômage avec complément d'entreprise conventionnel pour lestravailleursquicomptentaumoins40ansdecarrièreprofessionnelle.EnexécutiondelaCCTn°124duCNT,uneCCTestconclueconcernantlerégimedechômageaveccomplémentd'entreprisepourcertainstravailleursâgéslicenciés,ayantunecarrièrelongue,telque défini à l'article 3 §7 de l'arrêté royal du 3mai 2007 fixant le régime de chômage aveccomplémentd'entreprise.Lerégimed'indemnitécomplémentaireestprévupourlestravailleursqui:pourlapériodedu1.01.2017au31.12.2017

1) sont licenciésen2017,saufencasdemotifgraveausensde la législationrelativeauxcontratsdetravail,pendantladuréedelaCCTàconclure,etquienplus

2) atteignentl'âgede58ansouplus,auplustardau31décembre2017etàlafindeleurcontratdetravail;

3) atteignentlacarrièreprofessionnellerequiseàlafindeleurcontratdetravail,tellequeprévueàl'article3§7(=40ansdecarrièreprofessionnelleentantquesalarié)del'arrêtéroyaldu3mai2007relatifaurégimedechômageaveccomplémentd'entreprise;

4) satisfontauxdispositionslégalesenlamatière.Pourlapériodedu1.01.2018au31.12.2018:



3) atteignentlacarrièreprofessionnellerequiseàlafindeleurcontratdetravail,tellequeprévueàl'article3§7(=40ansdecarrièreprofessionnelleentantquesalarié)del'arrêtéroyaldu3mai2007relatifaurégimedechômageaveccomplémentd'entrepriseàlafindeleurcontratdetravail;

4) satisfontauxdispositionslégalesenlamatière.Cetteconventioncollectivedetravailseraconcluepouruneduréedéterminéede2ansdu1erjanvier2017au31décembre2018.CetteconventioncollectivedetravailestégalementconclueenexécutiondesdispositionsdelaCCTn°125duCNT.

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Sipossibleetdèsquepossible,cetteCCTseraprolongéejusqu'au30.06.2019.§2. Régime de chômage avec complément d'entreprise conventionnel moyennant 35 ans decarrièreprofessionnellepourlestravailleursayantunmétierlourdEnexécutiondelaCCTn°122duCNT,uneconventioncollectivedetravailestconclueconcernantle régime de chômage avec complément d'entreprise moyennant 35 ans de carrièreprofessionnellepourlestravailleursayantunmétierlourd,telquedéfiniàl'article3§3del'arrêtéroyaldu3mai2007fixantlerégimedechômageaveccomplémentd'entreprise.Lerégimed'indemnitécomplémentaireestprévupourlestravailleursqui:pourlapériodedu1.01.2017au31.12.2017







3) atteignentlacarrièreprofessionnellerequiseàlafindeleurcontratdetravail,tellequeprévueàl'article3§3(=35ansdecarrièreprofessionnelleentantquesalarié)del'arrêtéroyaldu3mai2007relatifaurégimedechômageaveccomplémentd'entrepriseàlafindeleurcontratdetravail;

4) satisfontauxdispositionslégalesenlamatière.Cetteconventioncollectivedetravailseraconcluepouruneduréedéterminéede2ansdu1"janvier2017au31décembre2018.Sipossibleetdèsquepossible,cetteCCTseraprolongéejusqu'au30.06.2019.§3. Régime de chômage avec complément d'entreprise conventionnel moyennant 33 ans decarrièreprofessionnellepourlestravailleursayantunmétierlourd.EnexécutiondelaCCTn°120duCNT,uneCCTestconclueconcernantlerégimedechômageaveccomplément d'entreprise moyennant 33 ans de carrière professionnelle pour les travailleursayantunmétierlourdou20ansdetravailnuit,telquedéfiniàl'article3§1erdel'arrêtéroyaldu3mai2007fixantlerégimedechômageaveccomplémentd'entreprise.Lerégimed'indemnitécomplémentaireestprévupourlestravailleursqui:pourlapériodedu1.01.2017au31.12.2017


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3) atteignentlacarrièreprofessionnellerequiseàlafindeleurcontratdetravailtellequeprévueàl'article3§1er(=33ansdecarrièreprofessionnelleentantquesalarié)del'arrêtéroyaldu3mai2007relatifaurégimedechômageaveccomplémentd'entreprise;


1) sontlicenciésen2018,saufencasdemotifgraveausensdelalégislationrelativeauxcontratsdetravail,pendantladuréedelaCCTàconclure,etquienplus


3) atteignentlacarrièreprofessionnellerequiseàlafindeleurcontratdetravail,tellequeprévueàl'article3§1er(=33ansdecarrièreprofessionnelleentantquesalarié)del'arrêtéroyaldu3mai2007relatifaurégimedechômageaveccomplémentd'entrepriseàlafindeleurcontratdetravail;

4) satisfontauxdispositionslégalesenlamatière.Cetteconventioncollectivedetravailseraconcluepouruneduréedéterminéede2ansdu1erjanvier2017au31décembre2018.CetteconventioncollectivedetravailestégalementconclueenexécutiondesdispositionsdelaCCTn°121duCNT.Sipossibleetdèsquepossible,cetteCCTseraprolongéejusqu'au30.06.2019.§4. Régime de chômage avec complément d'entreprise conventionnel à partir de 58 ansmoyennant 35 ans de carrière professionnelle pour travailleurs moins valides ou ayant desproblèmesphysiquesgraves.EnexécutiondelaCCTn°123duCNT,uneCCTestconclueconcernantlerégimedechômageaveccomplément d'entreprise pour travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiquesgraves,telquedéfiniàl'article3§6del'arrêtéroyaldu3mai2007fixantlerégimedechômageaveccomplémentd'entreprise.Lerégimed'indemnitécomplémentaireestprévupourlestravailleursqui:

1) sontlicenciéspendantladuréedelaCCTàconclure,saufencasdemotifgraveausensdelalégislationrelativeauxcontratsdetravail,pendantladuréedelaCCTàconclure,etquienplus



4) satisfontauxdispositionslégalesenlamatière.Cetteconventioncollectivedetravailseraconcluepouruneduréedéterminéede2ansdu1erjanvier2017au31décembre2018.Sipossibleetdèsquepossible,cetteCCTseraprolongéejusqu'au30.06.2019.

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CRÉDITTEMPSETEMPLOISDEFINDECARRIÈREArt.7§1er-PourladuréedelaprésenteCCT,conformémentl'article4§1er3°delaCCTn°103 du 27 juin 2012 instaurant un système de crédit-temps, de diminution de carrière etd'emplois de fin de carrière pour les travailleurs ayant atteint 5 ans d'ancienneté au sein del'entrepriseetquirépondentàtouteslesconditionsdelaCCTn°103,lespossibilitésdeprised'uncrédit-tempsàtempspleinoudeladiminutiondecarrièreàmi-tempssontétenduesà:

• 51moispourlesmotifsdesoins(article4§1er,ajusqu'aucetarticle4§2),• 36moispourlemotifformation(article4§1er,d).

§2.Lesentreprisespeuvent,entenantcomptedelabonneorganisationdutravail,conformémentauxarticles6et9delaconventioncollectivedetravailn°103duCNTprécitée,déterminerlesmodalités d'application concrètes du système de diminution de carrière de 1/5ème pour lestravailleursàtempspleinquitravaillentenéquipes.§3.Conformémentl'article8§3delaCCTn°103du27juin2012instaurantunsystèmedecrédit-temps, de diminution de carrière et d'emplois de fin de carrière, pour les travailleurs quirépondentàtouteslesconditionsdelaCCTn°103,l'âgeestabaisséà50ans,pardérogationàl'article 8 §1er pour les travailleurs qui réduisent leurs prestations de travail à temps plein àconcurrenced'unjouroudeuxdemi-joursparsemaineetquiantérieurementonteffectuéunecarrièreprofessionnelled'aumoins28ans.§4.Danslecasoùuntravailleurpassed'uneformedediminutiondecarrièredanslecadreducrédit-temps (CCT n°103) à une forme de régime de chômage avec complément d'entrepriseconventionnel,l'indemnitécomplémentaireàchargedel'employeur,tellequedéfiniedanslesconventions collectives sectorielles en vigueur pour ces régimes, sera calculée sur base d'unsalaire à tempsplein.Cette indemnité complémentaire sera calculéeauproratadespériodesprestéesà tempspleinetà tempspartiel sur toute lacarrière.Cettedispositionneportepaspréjudiceauxmodalitésanaloguesouplusfavorablesexistantauniveaudel'entreprise.§5.Leprésentarticleestconclupouruneduréedéterminéedu1.01.2017jusqu'au30.06.2019.Art.8§1er.Enapplicationdelaconventioncollectiven°127duCNT,pourladuréedelaprésenteCCT,l'âgeestportéà55anspourcequiconcerneledroitauxallocationspourlestravailleursqui,enapplicationdel'article8§1erdelaCCTn°103du27juin2012,ontréduitleurprestationsàmi-tempsoude1/5èmeetqui:

• soit remplissent les conditionsdéfiniesà l'article6§5,2°et30de l'arrêté royaldu12décembre2001,telquemodifiéparl'article4del'arrêtéroyaldu30décembre2014;

• soitremplissentlesconditionsdéfiniesàl'article6§5,1erdel'arrêtéroyaldu12décembre2001,telquemodifiéparl'article4del'arrêtéroyaldu30décembre2014,pourautantque l'entreprise concernée soit reconnue comme entreprise en difficultés ou enrestructurationetqu'enconséquenceelleaitconcluuneconventioncollectivedetravailquiseréfèreexplicitementàlaconventioncollectivedetravailn°127duCNT.

§2.Cetarticleestconclupouruneduréedéterminéede2ansdu1erjanvier2017au31décembre2018.Sipossibleetdèsquepossible,cetarticleseraprolongéjusqu'au30.06.2019.

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Art.9L'accordsectorielconclule16septembre2015(129845/CO/116)auseindelaCommissionParitairede l'industriechimique relatifau systèmedeprimesd'encouragement régionalesestprolongépouruneduréedéterminéedu1.01.2017jusqu'au30.06.2019.PRIMEDEFIND'ANNÉEArt.10-L'article8delaCCTdu16septembre2015relativeàlaprimedefind'année,conclueauseindelaCommissionParitairedel'industriechimique(129836/CO/116)estmodifiécommesuit:Sontassimilésàdutravaileffectif:

• les absences imputables à une maladie professionnelle, un accident du travail ou unaccidentsurvenusurlechemindutravail,àconcurrenced'uneduréemaximalededouzemoisetpourautantqu'ellessoientreconnuesparl'organismeassureur;

• les absences pour maladie, justifiées par un certificat médical et reconnues parl'organismeassureur,àconcurrenced'unepériodemaximaletotaledesixmois;

• lesabsencespourcongédematernité,justifiéesparuncertificatmédicaletreconnuesparl'organismeassureur;

• les jours de vacances annuelles légales, les jours fériés légaux, les absences justifiées"petitschômages", les joursdecongépourraisons impérieuses (CCTn°45duCNT), lesabsencesdanslecadredelaloisurlecongé-éducationetlapromotionsociale,lesjoursdecongésyndical,etlesjoursdechômagepartielàconcurrencedesoixantejours;

• lecongéd'anciennetéprévurespectivementpar laCCTsectorielledu24mai2005(AR10.10.2005;MB25.11.2005) et celle du 27 juin 2007 (AR 19.02.2008.MB08.04.2008)conclueconformémentàl'article7del'AccordNational2007-2008conclule14mars2007auseindelaCommissionParitairedel'industriechimique;

• lapériodedecongédenaissance(aussidénommée"congédepaternité")tellequedéfinieàl'article30§2delaloidu3juillet1978relativeauxcontratsdetravail;

• lapériodedecongéd'adoptiontellequedéfinieàl'article30terdelaloidu3juillet1978relativeauxcontratsdetravail.

TRAVAILINTÉRIMAIREArt.11§1erLespartenairessociauxrecommandent,àpartirdu1erjuin2017,delimiterl'utilisationdescontratsjournaliersdanslecadredutravailintérimaire,lorsquec'estpossibleenfonctiondel'organisationdutravail.§2Aucasoùuntravailleurintérimaireestengagéparcontratdetravailchezlemêmeutilisateur,l'anciennetéconstituéeentantquetravailleurintérimairechezcetutilisateurestrepriseselonlesmodalitéssuivantes:

• l'anciennetécommeintérimaireestassimiléeavecunmaximumde12moispourtouslesavantagesauniveaudel'entreprisepourlesquelsilesttenucomptedel'ancienneté,saufpourlaprimedefind'année.

• parblocde20joursdeprestationseffectiveschezlemêmeutilisateur,letravailleuradroità1moisd'anciennetéavecunmaximumde12mois.

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INDEMNITÉDEPRÉAVISCONGÉSTHÉMATIQUES,CRÉDITTEMPSAVECMOTIFETEMPLOISDEFINDECARRIÈREArt.12 §1er - lorsque le contrat de travail est rompu pendant une période de diminution desprestationsde travaildans lecadred'unconge thématique (congéparental, congépoursoinspalliatifsetcongepoursoignerunmembreduménageoudelafamillegravementmalade)oudecrédit-tempsavecmotif(article4§1eret2delaCCTN°103)moyennantpaiementd'uneindemnitéderupture,celle-ciestcalculéesurbasedusalaireauquelletravailleuravaitdroitsurbasedurégimedetravaild'avantladiminutiondesprestationsdetravail§2.Lorsquelecontratdetravailestrompupendantunepériodedediminutiondesprestationsdetravaildans lecadred'unemploide findecarrière (article8de laCCTn°103), l'indemnitéderuptureseracalculéesurlesalaireàtempspleinetensuiteproratiséeproportionnellementauxpériodesd'occupationàtempspleinetàtempspartielaucoursdelacarrièredansl'entreprise.FORMATIONArt.13§1er-LacotisationauFondsdeformationde0,20%surlessalairesbrutsdestravailleurs,tellequedéfinieàl'article2delaCCTdu16septembre2015(n°129704/CO/116)conclueauseindelaCommissionParitairedel'industriechimiquefixantlemontantdelacotisationau«Fondsdeformationde l'industrie chimique»,estpoursuiviepour laduréede laprésenteCCT.Dans lesfondstotauxrécoltésci-dessus,unmontantégalàlacotisationde0,05%surlessalairesbrutsdestravailleursseraintégralementutilisépourdesprojetscollectifsdeformation.Unepartiedecesmoyensseraaffectéeaux3projetssuivants:

1. Unemeilleureintégrationdanslesecteurdestravailleurshandicapés2. Lasolidaritéinternationale3. Uneaméliorationdel'introductiondesjeunesetdelapromotiondusecteurauprèsdes

jeunes,dontentreautreslesemploistremplins;Lesmodalitésconcrètesetlesmoyenspources3projetsserontdéfinisparlecomitédegestionduFondsde formation.Pendant laduréede laprésenteconventioncollectivede travail,uneattentionparticulièreseraaccordéeauxprojetsdanslecadredelasolidaritéinternationale.§2Enapplicationdel'article2del'ArrêtéRoyaldu19février2013portantexécutiondel'article189,quatrièmeparagraphe,delaloidu27décembre2006contenantdesdispositionsdiverses(1)(MB08.04.2013),ilestconsacréaumoins0,05%delamassesalarialeàdesinitiativesenfaveurdespersonnesn'ayantpasencoreatteintl'âgede26ansetappartenantauxgroupesàrisques.§3Enexécutiondel'article12delaloidu5mars2017relativeautravailfaisableetmaniable(MB15.03.2017), l'objectif interprofessionnel d'unemoyenne de 5 jours de formation par an paréquivalenttempspleinestconcrétiséparuneffortdeformationd'unemoyennede3joursparanparéquivalenttempsplein,auqueltouteslesentreprisesdoiventcontribuer.§4Lespartenairessociauxconviennentdecoordonner,harmoniseretsipossiblemoderniserlesCCTrelativesauxfondsetauxcotisationspourlaformation.

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INDEMNITÉSCOMPLÉMENTAIRESDECHÔMAGEENCASDECHÔMAGEPARTIELArt.14-L'indemnitécomplémentairedechômage,tellequeprévueàl'article2delaCCTdu31mai 2011 relative à la sécurité d'existence, conclue au sein de la Commission Paritaire del'industriechimique(104417/CO/116),estfixéeà10,50€parjourdechômagepartielàpartirdu1ermai2017.Cetteaugmentationnevautpaspour les indemnitéscomplémentairesdechômageencasdelicenciementpourraisonséconomiques,techniquesoudenaturestructurelletellesquedéfiniesàl'article4delaCCTdu31mai2011(104417/C0/116).PRIMESYNDICALEArt. 15 - Lemontantmaximum de l'avantage social fixé à l'article 5 de la CCT conclue le 29novembre2012auseindelaCommissionParitairedel'industriechimiquerelativeàl'octroid'unavantagesocial(112434/CO/116)estaugmentéauniveaudunouveauplafondfiscaldèsquecelaseralégalementpossible.FORMATIONSYNDICALEArt.16-le4èmeparagraphe,2èmeet3èmealinéadel'article4delaCCTrelativeàlaformationsyndicaleconcluele16septembre2015auseindelacommissionparitairedel'industriechimique(n°129843/CO/116)estàpartirdu1"janvier2017remplaceparlesdispositionssuivantes:plafond:

• 1.300.000€parannéecalendrieràpartirdu1erjanvier2017ventilation:

• 1.100.000€àpartirdu1erjanvier2017:annuellementauxorganisationssyndicales;• 200.000€annuellementàlafédérationdesindustrieschimiquesetdessciencesdela

vieASBL(essenscia).Lecinquièmealinéadel'article4delaCCTprécitéeestabrogé.MOBILITÉArt.17-L'article5§5delaCCTdu27mai2009,conclueauseindelaCommissionParitairedel'industriechimique,relativeautransportdesouvriers(n°94405/CO/116)estremplacécommesuitàpartirdu1ermai2017:«Encequiconcernel'utilisationdemoyensdetransportautresquelestransportsencommunpublics,pourundéplacementatteignantaumoins5km,l'interventiondel'employeurresteliéeàlagrilleantérieure(fixéeenexécutiondelaloidu27juillet1962établissantuneinterventiondesemployeursdanslapertesubieparlaSNCBparl'émissiond'abonnementspourouvriersetemployés)surbasede70%enmoyenne,repriseenannexeetadaptéeau1erfévrierdechaqueannéeauxnouveauxtarifs».

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SÉCURITÉD'EMPLOIArt.18-Lesentreprisesmettenttoutenœuvreenvued'éviterdeslicenciementspourraisonséconomiques.Sidesdifficultéssurviennentenlamatière,ilestpréalablementinstauréunrégimede chômage partiel, si possible par roulement. Au cas où des licenciements pour des raisonséconomiquess'avéreraientcependantnécessaires,lesreprésentantsdesorganisationssyndicalessontinformésetconsultéspréalablement.Lespartiesexaminerontàceproposlesmesuresquipourraientêtreprisesenvuederéduirelesinconvénientspourlesouvriersdeceslicenciements,parexemple:régimedechômageaveccomplémentd'entreprise,partagedutravail,crédit-temps,manière d'appliquer la loi sur le travail temporaire et intérimaire, diminution des heuressupplémentaires.CONCERTATIONETPAIXSOCIALEArt.19-Danslerespectdelapaixsocialeetdesprocédurespropresàl'industriechimique,lesparties signataires reconnaissent, aunomde leursmandants, avoir rencontré leurs exigencesréciproquespourlesmatièresfaisantpartiedelaprésenteCCT.CetteCCTestconcluedebonnefoietlespartiessignatairess'engagentàlafaireappliquerauprèsdeleursmandants,aussibienquantàlalettrequequantàl'esprit.DURÉEArt.20-LaprésenteCCTestconcluepouruneduréede2ans,du1erjanvier2017au31décembre2018inclus,àl'exclusiondesarticles7et9.

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CHAPITREI:COMMISSIONPARITAIRECHIMIE–CP1161.COMPÉTENCEM.B.5.7.1978-A.R.28.7.1978-M.B.5.6.1981-A.R.2.7.1981Sontinstituéeslescommissionsparitairesd’employeursetdetravailleurs,dontladénominationetlacompétencesontfixéesci-après:Pour les travailleurs dont l’occupation est de caractère principalement manuel et leursemployeurs: Commission paritaire de l’industrie chimique, et ce à l’exclusion des entreprisesressortissantàlaCommissionParitairepourlespharmaciensetlesofficesdetarificationouàlaCommissionParitairepour lesgrossistes-répartiteursdemédicaments, lesentreprisesqui,soitpourleurproprecompte,soitpourlecomptedetiers,assurentlaproduction,latransformation,lefaçonnage,leconditionnement,lecommerceetladistributiondetousproduitschimiquesainsique laproductiondeproduitssynthétiques, la transformationet le façonnagedecesproduitslorsqu’ils ne nécessitent pas de technique ou de connaissance d’unmétier propre à d’autresbranches d’activité, ainsi que les bureaux d’études qui les concernent, font partie de laCommissionParitairedel’IndustrieChimique.Sont,àtitred’exemple,considéréscommerépondantàcettedéfinition, lessecteursd’activitésuivants:

• fabrication, transformation, façonnage, conditionnement et stockage de tous produitschimiques,ycomprisceuxprovenantdelagazéification;

• chimieminérale:éléments,acides,basesetsels,engraisminéraux,alcalisetleursdérivés;• engraisetproduitsazotésetdérivés;• électrochimie,électrothermie;• chimieorganiqueetpétrochimie;• production,synthèse,biosynthèse,culturedesubstancesactivesàusagesthérapeutiques;• production de médicaments pour la médecine humaine et vétérinaire, y compris la

productionàfaçonetleconditionnement;• productiondepesticides,ycomprislaproductionàfaçonetleconditionnement;• colorants,pigments,émauxvitrifiés;• peintures, vernis, émaux, enduits, mastics, encres d’imprimerie, masses d’étanchéité,

produitspourlaprotectiondesboisetdesmétaux,produitspourlebâtiment;• huiles essentielles, extraits, arômes, essences, additifs pour l’alimentation humaine et

animale,pourautantqu’ilsnécessitentlamiseenœuvred’unprocessuschimique;• parfums, extraits, eaux de toilette, produits cosmétiques, d’hygiène et de toilette, y

comprislaproductionàfaçonetleconditionnement;• savons,tensioactifs,détersifs,produitsdelessive,produitsménagersetd’entretien;• colles,gélatines,apprêts,adhésifs;• poudres,explosifs,artifices,ycomprisleursaccessoires,allumettes;• produitsphotographiquesetcinématographiques,surfacessensibles,supportsd’imageet

deson;• productiondematièresplastiquesartificiellesetsynthétiques,ycompris lesdérivésde

cellulose,maisàl’exclusiondefibresartificiellesetsynthétiques;

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• productiondecaoutchoucsynthétique,lavulcanisationetlerechapagedespneuslorsquecesopérationsnesontpasintégréesdansuneentreprisedegarage;

• transformation et façonnage des caoutchoucs naturels et synthétiques et de leursassociationsaveclesmatièresplastiques;

• distillationdubois;• distillationdugoudrondehouilleetdesdérivésdelacarbonisationdelahouille;• transformationdesmatièresgrassesautresqu’alimentaires;• gazcomprimés,liquéfiésetdissous,àl’exceptiondesproduitspétroliers;• produitsetfourniturespourlebureau;• extractiondedérivésvégétauxetanimaux;• fabricationdeshuilesetgraissesminéralesàl’exclusiondesindustriesressortissantàla

commissionparitairedel’industrieetducommercedupétrole;• laboratoiresd’analyseindustrielledeproduits,desnuisancesetdepollution;• lesbureauxd’étudequitraitentdesmatièresquiconcernentl’industriechimique;• toutes les applications et dérivés des industries nucléaires, à l’exclusion des centrales

produisantdel’énergie;• géniechimique;• exploitation,traitementetrécupérationindustrielsdesdéchets,sous-produitsetrésidus

pardesprocédésphysico-chimiqueset/ouchimiques;• conditionnementsousformed’aérosolsdetousproduitsnon-alimentaires;• transformation et/ou façonnage de matières plastiques et synthétiques y compris la

fabrication,enordreprincipal,defleursartificiellesenplastique;• nettoyagedeciternesparprocédésphysico-chimiqueset/ouchimiques;• le latexage pour autant que cette activité ne soit pas mentionnée sous une autre

commissionparitaireàl’exclusiondelacommissionparitaireauxiliairepourouvriers.

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2.RÈGLEMENTD’ORDREINTERIEURDELACOMMISSIONPARITAIRESéancedu6septembre1989CHAPITREI.-LacommissionparitaireSIÈGEArt1er.-LesiègedelacommissionparitaireestétabliàBruxelles.CONSEILLERSTECHNIQUESArt. 2. - Le groupe des chefs d'entreprise et le groupe des travailleurs peuvent se faireaccompagnerpardesconseillerstechniquesdontlenombremaximumnedépasserapaslamoitiédunombredesmembreseffectifsdechaqueorganisationauseindelacommission.Legroupequiauradécidédesefaireaccompagnerdeconseillerstechniquesavertiraleprésidentdelacommissionparitaire48hàl'avance;celui-cieninformeral'autregroupe.Lesconseillerstechniquesn'ontpasvoixdélibérative.MEMBRESArt.3.-Lemembreempêchépourvoitàsasuppléance.Lorsqu'unmembresuppléantremplaceunmembreeffectif,ilenprévientleprésidentaudébutdelaséance.RÉFÉRENDAIRESArt.4.-Alademandedelacommissionparitaireoudesonprésident,lesréférendairesdonnentdesavisd'ordrejuridiqueoutechniquesurlespointsfigurantàl'ordredujourdelaréunion.CONVOCATIONSArt.5.-Lacommissionparitaireseréunitàl'initiativeduprésident.Toutefois,celui-ciesttenudeconvoquerlacommissionparitairelorsqu'unsixièmedutotaldesmembresenfaitlademande.Art.6.-Lacommissionparitaireseréunitsurconvocationduprésidentauplustarddansles15joursdelaréceptiondelademandeviséeàl'article5.Saufcasd'urgence,lesconvocationssontenvoyées10joursouvrablesavantladatedelaréunion;ellessontadresséesauxmembreseffectifsetsuppléants;elles indiquent l'ordredu jourde laséanceetsontaccompagnéesdelanoteexplicativeprévueàl'article7.ORDREDUJOURArt.7.-Toutedemandedeconvocationestaccompagnéed'unenoterédigéeenfrançaisetennéerlandaisexposantsommairementleoulespointsportésàl'ordredujour.DÉCISIONS

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Art.8.-Alademanded'unedespartiesreprésentéesàlacommissionparitaire,lesdécisionsprisespeuventfairel'objetd'uncommuniquédepresserédigéetapprouvéenséance.PROCÈS-VERBAUXArt.9.-Lesprocès-verbauxdesséancessontétablisàladiligenceduprésident,signésparluietpar lesecrétaire. Ils relatent lespropositions faites, le résuméde l'exposéde leursmotifs, lesrésolutionsadoptéesetlesdéclarationsdontl'insertionestdemandée.Art.10.-Lesprocès-verbauxsontadressésauxmembreseffectifsetsuppléantsdansles15joursquisuiventlaréunion.Lesdemandesderectificationdoiventêtreintroduitesparécritdansles15joursdelaréceptionduprocès-verbal.Side tellesdemandessont introduites, le texteenestnormalementapprouvéaudébutde laréunionsuivante.CHAPITREII.Sous-commissions,comitésrestreints.Art.11.- Lacommissionnationaleparitairepeutcréerdans sonsein,à lademanded'unedespartiesetavecl'accorddecelles-ci,dessous-commissionspourpréparerl'étuded'unequestionparticulièresurlaquelleelleferarapportàlacommissionparitaire.Art.12.-Lesprésident,vice-président,secrétaire,secrétaire-adjoint,delacommissionparitairefontpartiedecessous-commissions.Art.13.-Lacommissionparitairefixelenombredesdéléguésetlesdésignedanschaquecas.Art. 14.- Les sous-commissions fonctionnent suivant lesmêmes règlesque cellesprévuesauxarticles2à10.CONCILIATIONArt.15. -Conformémentauxdispositionsde l’article19de l’arrêtéroyaldu6novembre1969déterminant les modalités générales de fonctionnement des commissions paritaires, lacommissionparitairepeutdéléguercertainsdesesmembresencommissionrestreinte,envuedeconcilierladirectionetlepersonnelouvrierd’uneentreprise,ausujetdetoutdifférendquin’auraitpastrouvédesolutionàl’échelondecelle-ci.Art.16.-§1.-Si,auniveaudel’entreprise,unedivergencedevuesprendourisquedeprendrenaissanceentre l’employeur et les ouvriers, soit l’employeur, soit les ouvriers doivent faire appel auxreprésentants de leurs organisations respectives pour continuer à ce niveau l’examen de laquestion.§2.-Siaucunaccordn’intervient,lapartielaplusdiligentefaitappelàl’instancedeconciliationdelaCommissionparitairedel’industriechimiqueparunedemandeécriteadresséeauPrésident

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delaCommissionparitaire.§3.-Lademandepréciseralanatureetl’objetdulitige,lapositiondespartieset,s’ilyalieu,l’urgencedelaréuniondel’instancedeconciliation.Art.17.-LecomitédeconciliationsecomposeduPrésidentetduSecrétairedelacommissionparitaire et de huit membres choisis par moitié parmi les membres effectifs ou suppléantsreprésentant les chefs d’entreprise et par moitié parmi les membres effectifs ou suppléantsreprésentantlestravailleurs.Art. 18. - Il est pourvu à la suppléance du Président par le Vice-Président de la commissionparitaireetàcelleduSecrétaireparleSecrétaire-Adjointdelacommissionparitaire.Art.19.–§1-Danstouslescas,lePrésidentducomitéprocéderadanslesplusbrefsdélaisàlafixationdela réunion du comité de conciliation et à la convocation des parties. Enmême temps que laconvocation,iladresseraunecopiedelademandeàcelles-ci.§2-Encasd’urgenceinvoquée,laréunionducomitédeconciliationauralieuenprincipedansles3joursouvrablesdel’introductiondelademande.Lespartiesencausepourrontconvenirdelaprolongationdecedélai,eteninformerlePrésidentducomité.§3 -Hors le casd’urgence invoqué, la réuniondu comitéde conciliationaura lieudans les2semainesdel’introductiondelademande.LespartiesencausepourrontconvenirdelaprolongationdecedélaieteninformerlePrésidentducomité.§4-Sanspréjudiceauxrecommandationsrelativesàlaconclusiondesconventionscollectivesdetravail,l’absencedeconvocationducomitédeconciliationdanslesdélaispermettraauxpartiesdepasseroutreetdenotifierlepréavisdegrèveoudelock-out.Art.20.-Danslecasoùlecomitédeconciliationestappeléàexaminerundifférend,lemembreemployeur ou travailleur appartenant à l’entreprise en cause ne pourra siéger en qualité demembredubureau.CHAPITREIV.-Modificationaurèglementd'ordreintérieur.Art.21.-Leprésentrèglementpourraêtremodifiépardécisiondelacommissionparitairequinepourraendélibérervalablementquesilesmodificationsprojetéesontétéinscritesàl’ordredujour.Lesmodificationsainsiintervenuesnepourrontsortirleurseffetsquedansledélaid'unmoisàpartirdeladatedelaséanceàlaquelleellesaurontétéapportées.ANNEXELaCommissionparitairedel'industriechimiqueestd'avisqu'ilestsouhaitableetutileauxpartiesd'harmoniserlesrèglesàappliquerpourdéterminerl'acceptationoulerefusd'unepropositiondeconventioncollectivedetravaild'entrepriseoudegroupesd'entreprises.

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Aceteffet,ellerecommandeauxpartiesd'adopterlesrèglessuivantes:

1) Au cas où les proposition émanant d'une négociation d'entreprise est soumise à laconsultationdesouvriers,l'acceptationdelapropositionsefaitàlamajoritésimple;

2) Au cas où une proposition du bureau de conciliation ou du président de celui-ci est

soumiseà laconsultationdesouvriersd'uneentreprise,cettepropositionnepeutêtrerejetéequeparunemajoritédes2/3;

3) Tant à la négociation d'entreprise que devant le bureau de conciliation ou lors d'une

réuniondeconciliation,lespartiess'exprimentsurleurintention,soitdeprésenter,soitdedéfendrelapropositiondevantleursmandants.

Afindelaisseruneflexibilitésuffisantepourconduireàbonnefinlaconclusiond'uneconventionenrespectantlesrèglespropresauxparties,lesusetcoutumesdel'entrepriseet/oudelarégion,lespartiess'informentmutuellementetaupréalabledelamanièredontlesconsultationssontopéréesetdesdérogationséventuellesauxrèglesprécitées.DÉCLARATIONDUPRÉSIDENTDéclarationduPrésidentdelaCommissionparitairedel’industriechimiqueaprèsconsultationdesporte-parolenationauxdelacommissionparitairereprésentantlesorganisationsdesemployeursetdestravailleursconcernantlaportéeetl’interprétationdurèglementd’ordreintérieur.Euégard,notammentauxarticles16,17et20duRèglementd'ordreintérieur,àsavoir:«Art.16.-§1.Si,auniveaudel'entreprise,unedivergencedevuesprendourisquedeprendrenaissanceentrel'employeuretlesouvriers,soitl'employeur,soitlesouvriersdoiventfaireappelauxreprésentantsdeleursorganisationsrespectivespourcontinueràceniveaul'examendelaquestion.§2.Siaucunaccordn'intervient,lapartielaplusdiligentefaitappelàl'instancedeconciliationdelacommissionparitairedel'industriechimiqueparunedemandeécriteadresséeauprésidentdelacommissionparitaire.§3.Lademandeprec1sera lanatureet l'objetdu litige, lapositiondespartieset,s'ilya lieu,l'urgencedelaréuniondel'instancedeconciliation.»«Art.17.-Lecomitédeconciliationsecomposeduprésidentetdusecrétairedelacommissionparitaire et de 8 membres choisis par moitié parmi les membres effectifs ou suppléantsreprésentant les chefs d'entreprise et par moitié parmi les membres effectifs ou suppléantsreprésentantlestravailleurs.»«Art.20.-Danslecasoùlecomitédeconciliationestappeléàexaminerundifférend,lemembreemployeur ou travailleur appartenant à l'entreprise en cause ne pourra siéger en qualité demembredubureau.»LereprésentantdelaFédérationdesindustrieschimiquesdeBelgiqueintervientnormalementcomme"conseiller"desemployeursconcernéslorsdenégociationsauniveaudel'entreprise.Ce

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n'est que dans des cas exceptionnels que le représentant de la Fédération des industrieschimiques de Belgique agit comme "négociateur" et porte-parole des employeurs concernés.Danscederniercas, lereprésentantde laFédérationdes industrieschimiquesdeBelgiquenepeutdèslorspassiégerCommemembreduBureaudeconciliation;lereprésentantrégionaldesorganisationssyndicalesreprésentéesauseindelaCommissionparitairedel'industriechimiqueintervient normalement comme négociateur et porte-parole des ouvriers concernés lors denégociations au niveau de l'entreprise. Ainsi, le représentant régional d'une organisationsyndicalenepeutdèslorspassiégercommemembreduBureaudeconciliation.FaitàBruxelles,le9janvier1991.LePrésidentdelaCommissionparitairedel'industriechimique.

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3.CCTPARTICULIÈREDU21.3.1979AR28/06/1979-MB11/08/1979Art. 1er. - La présente convention collective de travail s’applique aux employeurs et auxtravailleursdesentreprisesressortissantàpartirdu8novembre1978àlacommissionparitairedel’industriechimique.Art.2.-Touteslesconventionscollectivesdetravail,concluesauseindelacommissionparitairedel’industriechimique,quisontencoreenvigueurendatedu8novembre1978,sontapplicablesauxentreprisesviséesàl’article1erquiressortissaientàuneautrecommissionparitaireavantladateprécitée.Art.3.-Laprésenteconventioncollectivedetravailentreenvigueurle8novembre1978etestconclue pour une durée indéterminée. Chacune des parties signataires peut la dénoncer àcondition qu’un délai de trois mois soit respecté ; cette dénonciation est notifiée par lettrerecommandéeà laposteauPrésidentde la commissionparitairede l’industrie chimiqueet àchacunedespartiessignataires.LedélaidetroismoisprendcoursàpartirdeladateàlaquellelalettrerecommandéeestenvoyéeauPrésident.

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CHAPITREII:SALAIREETPRIMESSALAIRESSECTORIELSMINIMUMSBRUTSAU01/05/2017:

RÉGIMEHORAIREET

PÉRÉQUATION

SALAIRESMINIMUMS

DEDÉBUT APRÈS12MOIS

H/SEMAINE €/HEURE €/HEURE

40H 11,0815 11,2170

39H30 11,2220 11,3590

39H 11,3660 11,5050

38H30 11,5135 11,6540

38H 11,6650 11,8075

1.SALAIRESHORAIRESMINIMACCTrelativeausalairehoraireminimumconcluele17mai2017auseindelaCommissionParitairedel'industriechimique(enregistréele11/07/2017souslen°140250/CO/116).Art.1er.-LaprésenteCCTs'appliqueauxemployeursetauxouvriers(ci-aprèsdénommé(s)«le(s)travailleur(s)»)desentreprisesressortissantàlaCommissionParitairedel'industriechimique.Par«travailleurs»,ilfautentendrelestravailleursmasculinsetféminins.Art.2,§1.-Lemontantdu“salairehoraireminimumdedébut”,telquedéfiniàl’article2delaCCTdu16septembre2015(n°129834/CO/116)concernantlesalairehoraireminimum,conclueauseindelaCommissionParitairedel’industriechimique,estaugmentéde0,12EURets’élèveà11,0815EURau1ermai2017enrégimede40heuresparsemaine.

Pourlestravailleursquicomptentaumoinsdouzemoisd’anciennetédansl’entreprise,le“salairehoraireminimumàpartirde12moisd’ancienneté”,telquedéfiniàl’article2delaCCTdu16septembre2015(n°129834/CO/116)concernantlesalairehoraireminimum,conclueauseindelaCommissionParitairedel’industriechimique,s’élèveà11,2170EURau1ermai2017enrégimede40heuresparsemaine.L’arrondiseracalculéconformémentàl’article7delaCCTdu12février2014,conclueauseindelaCommissionParitairedel'industriechimique,concernantlaliaisondessalairesàl'indicedesprixàlaconsommation(n°1207931/CO/116,AR9octobre2014;MB7.01.2015).

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Cesalairehoraireminimumcorrespondauniveauleplusbasapplicable,àsavoiràlafonctiondemanœuvreordinaire.LessalaireshorairesminimummentionnésdanslaprésenteCCTsontaussid’applicationpourlestravailleursâgésdemoinsde21ans.Lestauxdedégressiviténesontpasappliqués.§2.Cetteaugmentationestaussid’applicationauxtravailleursqui,au30avril2017,sontpayésmoinsde0,12EURau-delàdessalaireshorairesminimaenvigueur.Art.3.-Lessalaireshorairesminimauxfixésauxarticles2correspondentàuneduréehebdomadairedutravaileffectivedequaranteheures.Lorsqueladuréehebdomadairedequaranteheuresesteffectivementréduiteparsemaineavecpéréquationdusalaire,sonmontantestpéréquatéàdueconcurrence.Lapéréquationmentionnéeàl'alinéaprécédentduprésentarticles'opéreracommesuit:lapéréquationdessalaires,expriméseneuros,intervientavantl'éventuelarrondiprévuàl'article7delaCCTdu12février2014(n°1207931/CO/116,AR9octobre2014;MB7.01.2015),conclueenCommissionParitairedel'industriechimique,liantlessalairesàl'indicedesprixàlaconsommation.Exemples de péréquations (prochaine indexation après la hausse conventionnelle du 1ermai2017):11,0815EURx1,02=11,30313EURarrondià11,3031EURetensuiteaudemi-millièmesupérieur,à11,3035EUR(40h).Lapéréquationéventuelleintervientavantl’arrondi.Pourunepéréquationà39h:11,30313 EUR x 40/39 = 11,59295 EUR arrondi à 11,5930 EUR et ensuite au demi-millièmesupérieurà11,5930EUR.Pourunepéréquationà38h30:11,30313EUR x 40/38,5 = 11,74351EURarrondi à 11,7435EURet ensuiteaudemi-millièmesupérieurà11,7435EURArt.4.-Lessalaireshorairesminimamentionnésàl’article2ci-dessusdoiventêtregarantisauxtravailleurs lorsde chaquepaiementdu salaire. Ces salaireshorairesminima comprennent lesalairehorairedebaseainsiqued'éventuellesprimespermanentesdeproduction,àl'exclusiondetoutesautresprimes.Art. 5. - Les salaires horaires minimaux fixés à l’article 2 sont liés à l'indice des prix à laconsommation,conformémentauxdispositionsdelaCCTdu12février2014,conclueauseindelaCommissionParitairedel'industriechimique,relativeàlaliaisondessalairesàl'indicedesprixàlaconsommation,etcorrespondentàl'indicepivot100,23(base2013=100).Art.6.-LaprésenteCCTestconcluepouruneduréeindéterminée.ElleremplacelaCCTdu16septembre2015(n°129834/CO/116)conclueauseindelaCommissionParitaire

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del'industriechimique,relativeausalairehoraireminimum,etentreenvigueurle1ermai2017.EllepeutêtredénoncéeparchacunedespartiesmoyennantundélaidepréavisdetroismoisadresséparlettrerecommandéeauprésidentdelaCommissionParitairedel’industriechimique.Ledélaidetroismoisprendcoursàpartirdeladateàlaquellelalettrerecommandéeestenvoyéeauprésident,lecachetdelapostefaisantfoi.LaprésenteCCTseradéposéeaugreffedelaDirectiongénéraleRelationscollectivesdetravailduServicepublicfédéralEmploi,TravailetConcertationsocialeetlaforceobligatoirepararrêtéroyalestdemandée.2.SALAIRESHORAIRESENTREPRISESNONCONVENTIONNÉES CCTrelativeausalairehoraireminimumdanslesentreprisesnonconventionnéesconcluele21juin2017auseindelaCommissionParitairedel'industriechimique(enregistréele18/09/2017souslen°141281/CO/116).Art.1er.-LaprésenteCCTs'appliqueauxemployeursetauxouvriers(ci-aprèsdénommé(s)«le(s)travailleur(s)»)desentreprisesressortissantàlaCommissionParitairedel'industriechimique.Par«travailleurs»,ilfautentendrelestravailleursmasculinsetféminins.Par«entreprisesnonconventionnées»onentend:lesentreprisesnonliées,quantàl'éventuelleaugmentationdupouvoird'achatdurantlapériode2017-2018,paruneconventioncollectivedetravailrelativeauxconditionsdesalaireetdetravailconclueconformémentauxdispositionsdelaloidu5décembre1968relativeauxcommissionsparitairesetauxconventionscollectivesdetravail.Art.2,§1er.-Lessalaireshorairesetlesprimesd’équipes,pourautantqu’ellessoientexpriméesenmontantsforfaitaires,envigueurau31décembre2017,effectivementpayésdanslesentreprisesnonliées,quantàl'éventuelleaugmentationdupouvoird'achatdurantlapériode2017-2018,paruneconventioncollectivedetravailconclueconformémentauxdispositionsdelaloidu5décembre1968relativeauxcommissionsparitairesetauxconventionscollectivesdetravail,sontaugmentésde1,1%àpartirdu1erjanvier2018.

Cetteaugmentationde1,1%seratoutefoisimputéeet/ouàvaloirsurd'éventuellesautresaugmentationsdusalairehoraireet/oud'autresavantagesqui,hormisceuxdusàlaconventioncollectivedetravaildu12février2014(n°120793/CO/116000;AR9octobre2014;MB7.1.2015),conclueauseindelaCommissionParitairedel'industriechimique,concernantlaliaisondessalairesàl'indicedesprixàlaconsommation,seraientoctroyésauxouvrierspendantladuréedelaprésenteconventioncollectivedetravail.

L'arrondiseracalculéconformémentàl'article7delaCCTdu12février2014(n°120793/CO/116000;AR9octobre2014;MB7.1.2015)conclueauseindelaCommissionParitairedel'industriechimique,concernantlaliaisondessalairesàl'indicedesprixàlaconsommation.

§2.-Leparagrapheprécédentn'estpasd'applicationauxtravailleursquibénéficientdesaugmentationsdesalairesprévuesdanslaCCTconcernantlesalairehoraireminimumconclue

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le17mai2017auseindelaCommissionParitairedel’industriechimique.

§3.–Cetarticlerelatifàl’effortpourlesentreprisesnon-conventionnéesnepeutenaucuncasêtreutilisécommeexempleouprécédentpourlesnégociationsdanslesentreprisesconventionnées.

Art.3.-LaprésenteCCTentreenvigueurle1erjanvier2017etestconcluepouruneduréeindéterminée.EllepeutêtredénoncéeparchacunedespartiesmoyennantundélaidepréavisdetroismoisadresséparlettrerecommandéeauprésidentdelaCommissionParitairedel'industriechimique.Ledélaidetroismoisprendcoursàpartirdeladateàlaquellelalettrerecommandéeestenvoyéeauprésident,lecachetdelapostefaisantfoi.LaprésenteCCTseradéposéeaugreffedelaDirectiongénéraleRelationscollectivesdetravailduServicepublicfédéralEmploi,TravailetConcertationsocialeetlaforceobligatoirepararrêtéroyalestdemandée.3.PRIMESD'ÉQUIPESMINIMA

RÉGIMEHORAIREET

PÉRÉQUATION

PRIMESD'ÉQUIPESMINIMAAU1/5/2017(+1,1%/h)

MATIN&APRÈS-MIDI NUIT

h/semaine €/heure €/heure

40h 0,6636 2,2294

39h30 0,6720 2,2576

39h 0,6806 2,2866

38h30 0,6894 2,3163

38h 0,6985 2,3467

CCTrelativeauxprimesd'équipesminimales,concluele17mai2017auseindelaCommissionParitairedel'industriechimique(enregistréele11/07/2017souslen°140253/CO/116).Art.1er.-LaprésenteCCTs'appliqueauxemployeursetauxouvriers(ci-aprèsdénommé(s)«le(s)travailleur(s)»)desentreprisesressortissantàlaCommissionParitairedel'industriechimique.Par«travailleurs»,ilfautentendrelestravailleursmasculinsetféminins.

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Art.2.-Lesmontantsdesprimesd'équipesminimatelsqueprévusàl'article2delaconventioncollectivedetravailconcluele16septembre2015auseindelaCommissionParitairedel'industriechimiquerelativeauxprimesd'équipesminima(n°129835/CO/116),envigueurau31mars2017sontaugmentésde1,1%àpartirdu1ermai2017enrégime40heuresparsemaine.Au1ermai2017,lesprimesd'équipesminimas'élèventà:

Equipedumatin: 0,6636€Equipedel'après-midi: 0,6636€Equipedenuit: 2,2294€.

L’arrondiseracalculéconformémentàl’article4delaprésenteCCT.Art.3.-Lesprimesd'équipesminimalesfixéesàl'article2correspondentàuneduréeeffectivehebdomadairedutravaildequaranteheures.Lorsqueladuréehebdomadairedequaranteheuresesteffectivementréduiteparsemaineavecpéréquationdusalaire,cesmontantssontpéréquatésàdueconcurrence.Lapéréquationmentionnéeà l'alinéaprécédentduprésentarticleestappliquéesansarrondi,conformémentàl'article4ci-dessous:lerésultatdelapéréquationdesprimesd'équipes,libelléeseneuros,estexpriméjusqu'àlaquatrièmedécimale.Exempledepéréquation40heuresparsemaine=0,6636€Péréquationà38heuresparsemaine:0,6636x40/38=0,69854.Aprèslapéréquation,leschiffresau-delàdelaquatrièmedécimalesontnégligésetlemontantappliquéest:0,6985€.Art.4.-Lesprimesd'équipesfixéesàl'article2,quicorrespondentàl'indicepivot100,23(base2013=100),sontliéesàl'indicedesprixàlaconsommation,conformémentauxdispositionsdelaCCTdu12février2014(n°120793/CO/116,AR9octobre2014;MB7.01.2015),conclueauseindelaCommissionParitairedel'industriechimique,liantlessalairesàl'indicedesprixàlaconsommation;lesprimesd'équipessontexpriméesjusqu'àlaquatrièmedécimale,maislerésultatn'estpasarrondi.Art.5.-Lesrégimesplusfavorablesexistantdanslesentreprisesdemeurentd'application.

Art.6.LaprésenteCCTestconcluepouruneduréeindéterminée.ElleremplacelaCCTdu16septembre2015(n°128835/CO/1160)relativeauxprimesd'équipes,conclueauseindelaCommissionParitairedel'industriechimique,etentreenvigueurle1ermai2017.

Ellepeutêtredénoncéeparchacunedesparties,moyennantunpréavisdetroismoisadresséparlettrerecommandéeauprésidentdelaCommissionParitairedel'industriechimique.Ledélaidetrois mois prend cours à partir de la date à laquelle la lettre recommandée est envoyée auprésident,lecachetdelapostefaisantfoi.

LaprésenteCCTseradéposéeaugreffedelaDirectiongénéraleRelationscollectivesdetravailduServicepublicfédéralEmploi,TravailetConcertationsocialeetlaforceobligatoirepararrêtéroyalestdemandée.

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ANNEXEÀL’ACCORDNATIONALDU27/04/1993RecommandationdelaCommissionParitairedel’industriechimiqueconcernantl’applicationdelaconventioncollectivedetravailn°46duCNT,relativeauxmesuresd’encadrementdutravailenéquipescomportantdesprestationsdenuitainsiqued’autresformesdetravailcomportantdesprestationsdenuit.BienquelaLoisurleTravaildu16mars1971interdiseletravaildenuit,elleaccorde,saufpourlesfemmesetlesjeunestravailleurs,desdérogations,entreautrespourl’exécutiondetravauxquinepeuventêtreinterrompusoupostposésenraisondeleurnature.Dansl’industriechimique,letravailenéquipescomportantdesprestationsdenuitesttraditionnellement,vulanaturedesactivitésexercées,d’applicationfréquente.La convention collective de travail n° 46 et l’avis n° 943 du CNT attestent de la volonté despartenaires sociaux d’encadrer le travail par équipes comportant des prestations de nuit demesures d’accompagnement social. Dans l’esprit de ces dispositions conventionnellesinterprofessionnelles,laCommissionparitairedel’industriechimiqueémetlesrecommandationssuivantes:1.L’article2delaconventioncollectivedetravailn°46estlibellécommesuit:

Lestravailleursvisésparlaprésenteconventiondoiventêtreoccupésdanslecadred’uncontratdetravailàduréeindéterminée.Toutefois,ilspeuventêtreoccupésdanslecadred’uncontratdetravailconclupouruneduréedéterminéeoupouruntravailnettementdéfini:

- dans les branches d’activité, les entreprises et pour les catégories detravailleursoùcetteformedecontratcorrespondàl’usage;

- pourl’exécutiond’untravailtemporaire.L’exécution de ce travail temporaire ne peut excéder six mois. Ce délai peutnéanmoinsêtreprolongéparuneconventioncollectivedetravail.Lorsqu’ilexisteunedélégationsyndicaledansl’entreprise,cetteconventioncollectivedetravaildoitêtreconclueaumoinsavectouteslesorganisationsreprésentéesauseindeladélégationsyndicale.

Danslesentreprisesoùletravailenéquipescomportantdesprestationsdenuitestexécutésanscontrat de travail à durée indéterminée, la Commission paritaire de l’industrie chimiquerecommande que l’employeur vérifie, avec la délégation syndicale et/ou au sein du conseild’entreprise(ou,àdéfaut,auseinducomitéS.H.E.),siceciconcordeaveclesexceptionsprévuesparlaCCTn°46etl’avisn°943précité.Acettefin,l’employeurfournittouteinformationutile.Encasdedésaccord,lespartiesappliquentlaprocédureprévuedanslaCCTsectorielleconcernantlestatutdesdélégationssyndicales.2.Encequiconcernelesarticles3,4,5et6delaCCTn°46concernantlevolontariat,lespartiessignatairesrecommandentlaclartédanslarédactionducontratdetravail,particulièrementencequiconcernel’éventuelleoccupationfuturedansunrégimedetravailenéquipecomportantdesprestationsdenuit.

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3.Lespartiessignatairesrecommandentque,danslesentreprisesoùn’existepasderèglementconcernantlesdroitséquivalentsprévusàl’article19delaCCTn°46,l’employeurexamine,avecladélégationsyndicaleouauseinduconseild’entrepriseou,àdéfaut,auseinducomitéS.H.E.,l’applicationconcrètedesdroitséquivalentsdansl’entrepriseenmatièrede:

- représentationetparticipationsyndicale,- formationgénéraleetprofessionnelle,- hygiène,sécuritéetsoinsmédicaux,- infrastructuressociales.

A titre d’exemple : modalités pratiques des assemblées générales, service du personnel,formationsyndicale,premierssoinsencasd’accident,repas,vestiaires,sanitaires.Le travail par équipes comportant des prestations de nuit ne constituera pas un obstacle àl’exécutiondumandatdedéléguésyndical,régléparlaCCTdu23octobre1974concernantlestatutdesdélégationssyndicalesetmodifiéeparlaCCTdu12décembre1979.Lesmembresduconseild’entrepriseainsiqueducomitéS.H.E.pourrontégalementremplirleurmandatdanslesconditionslégalementdéfinies.4.Laprogressivitédesimpôts,d’unepart,ainsiquelanon-indexationdestranchesd’imposition,d’autrepart, chargentdemanière inéquitable lesprimesoctroyéespour le travail enéquipescomportantdesprestationsdenuit.LaCommissionparitairedel’industriechimiquesollicitedugouvernementuntraitementfiscalplusfavorabledecesprimesd’équipesdansl’impositiondurevenuet ce, par la dissociationdes revenusprovenant de ces primesd’équipes des revenusprofessionnelsglobaux.5. L’article12de laCCTn°46, concernant le transport, fera l’objetd’unexamenauniveaudel’entreprise. La Commission paritaire de l’industrie chimique recommande aux instancescompétentesdeconsacreruneattentionparticulièreàlaconcordancedeshorairesdutransportpublicavecceuxdeshorairesdetravaildeszonesindustrielles.6. La Commission paritaire de l’industrie chimique recommande aux employeurs et auxtravailleurs des entreprises dans lesquelles est presté du travail en équipes comportant desprestations de nuit et dans lesquelles il n’existe ni conseil d’entreprise, ni comité S.H.E., nidélégation syndicale, d’appliquer la CCT 46 dans l’esprit de la présente recommandation. Lesplaintes éventuelles seront soumises aux organisations respectives d’employeurs et detravailleursauniveaulocalounational.7.LaCommissionparitairedel’industriechimiquerecommandequedanstouslescas,l’espritdelaCCT46soitrespecté,àsavoirquelarechercheeffectivedureclassementdoitêtreprivilégiéeparrapportaulicenciementetques’ilyaimpossibilitémanifestedereclassement,lerecoursaudépartvolontairepeutêtreenvisagé.

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4.DURÉEDUTRAVAILETSURSALAIRECCT4.5.1977-A.R.24.2.1978-M.B.3.6.1978Art.1er.-Laprésenteconventioncollectivedetravails’appliqueauxemployeursetauxouvriersetouvrièresdesentreprisesressortissantàlacommissionparitairedel’industriechimique.Art.2.-Lesdispositionsdelaprésenteconventioncollectivedetravailsontfixéesenapplicationdel’accordnationalinterprofessionneldu6avril1973.Art.3.-Danslesentreprisesviséesàl’article1,laduréehebdomadairedutravailfixéeàl’article19delaloidu16mars1971resteréduiteà40heures.Art. 4. - Le sursalaire prévu par la loi sur le travail du 16mars 1971 est appliqué en cas dedépassementdelalimitedeladuréehebdomadairedutravailconventionnellefixéeparl’art.3.Art.5.-Laprésenteconventioncollectivedetravailremplacecelledu6février1974,conclueausein de la commission paritaire de l’industrie chimique, réduisant la durée hebdomadaire dutravail,rendueobligatoirepararrêtéroyaldu25septembre1974-M.B.du5novembre1974.Art.6.-Laprésenteconventioncollectivedetravailproduitseseffetsle4mai1977etestconcluepouruneduréeindéterminée.Ellepeutêtredénoncéeparchacunedesparties,moyennantunpréavisde troismois, notifiépar lettre recommandéeà laposte, adresséeauPrésidentde lacommissionparitairedel’industriechimique.5.TRAVAILLEDIMANCHEETLESJOURSFERIÉSCCT4.5.1977-A.R.21.2.1978-M.B.10.6.1978Art.1er.-Laprésenteconventioncollectivedetravails’appliqueauxemployeursetauxouvriersdesentreprisesressortissantàlacommissionparitairedel’industriechimique.Art.2. -Le travaileffectué ledimancheet les jours fériésentre0et6heurespar lesouvriersoccupésparéquipessuccessives,estrémunéréàunmontantquidépassede100%celuidelarémunérationordinaire.Art.3.-L’octroidereposcompensatoiresauxouvriersoccupésautravailledimancheenvertudel’article66,11°delaloidu16mars1971surletravailnepeutentraînerl’instaurationd’unrégimedetravailcomportanttroissemainesdetravail ininterrompusuiviesd’unesemaineentièrederepos.Art.4.-Cetteconventioncollectivedetravailremplacecellesdu1erdécembre1966et22octobre1969concluesauseinde lacommissionparitairede l’industriechimiqueconcernantcertainesconditionsdetravail,rendueobligatoirepararrêtéroyaldu5juin1970,M.B.du18août1970.Art.5.-Laprésenteconventioncollectivedetravailproduitseseffetsle4mai1977.Ellenepeutêtredénoncéequemoyennantunpréavisdetroismois,notifiéparlettrerecommandée,adresséeauPrésidentdelacommissionparitairedel’industriechimique.

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6.GARANTIEDESDIXJOURSFÉRIÉSPAYÉSDécisiondelacommissionparitairedel’industriechimiquedu02/12/1957CHAMPD’APPLICATIONArt.1er.-Laprésenteconventioncollectivedetravails’appliqueauxemployeurs,auxouvriersetouvrièresdesentreprisesrelevantdelacommissionparitairedel’industriechimique.MODALITÉSD’APPLICATIONArt.2.-Enapplicationdelaloidu4janvier1974relativeauxjoursfériés,lepaiementdedixjoursfériéslégauxparanestgaranti.PAIEMENTDESPRESTATIONSEFFECTUÉESUNJOURFÉRIÉLorsqu’unjourfériéesttravaillé,envertudel’article10delaloidu4janvier1974relativeauxjoursfériés,onpaierapourcejourundoublesalaireauxouvriersetonleuraccorderaunjourdecongépayéàtitredecompensation.7.MATERNITÉCCTrelativeàcertainesgarantiesencasdematernité,concluele31mai2011auseindelaCommissionParitairedel’industriechimique.(AR04/10/201–MB01/12/2011-enregistrésouslen°104415/CO/116)

CHAMPD’APPLICATION

Art. 1er - La présente CCT s’applique aux employeurs et aux ouvrières des entreprisesressortissantàlaCommissionParitairedel'industriechimique.Art.2.–LaprésenteCCTestconclueenexécutionde l’article14de laCCTrelativeà l’AccordNational2009-2010pourouvriersdel’industriechimique,concluele1eravril2009etdel’article17delaCCTrelativeàl’AccordNational2011-2012pourouvriersdel’industriechimique,concluele4mai2011,auseindelaCommissionParitairedel’industriechimique.GARANTIESALAIREDEBASEArt.3. -Lesouvrièrescontraintes,enraisonde leurgrossesse,d’exercerdans l’entrepriseunefonctioninférieureàlaleurdurantcettepériodesevoientgarantirlemaintiendusalairedebasedeleurfonctiond’origine.Cettedispositionneportepaspréjudiceauxmodalitésanaloguesouplusfavorablesexistantauniveaudel’entreprise.Art.4.-RetourdecongédegrossesseoudematernitéLorsduretourdecongédegrossesseoudematernité,ilestgarantiàlatravailleuseconcernée

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qu’elle pourra revenir dans sa fonction originelle ou dans une autre fonction équivalente oucomparableconformémentàsoncontratdetravail.

VALIDITÉETDÉNONCIATION

Art.5.-LaprésenteCCTremplacelaCCTdu27mai2009relativeàunegarantiesalarialedebasepourlesouvrièresenceintes(AR21février2010;MB19.05.2010)estconcluepouruneduréeindéterminéeetentreenvigueurle1erjanvier2011.Ellepeutêtredénoncéeparchacunedesparties,moyennantunpréavisdetroismoisadresséparlettrerecommandéeauprésidentdelaCommissionParitairedel'industriechimique.Ledélaidetrois mois prend cours à partir de la date à laquelle la lettre recommandée est envoyée auprésident,lecachetdelapostefaisantfoi.LaprésenteCCTseradéposéeauGreffedelaDirectiongénéraleRelationscollectivesdetravailduServicepublicfédéralEmploi,TravailetConcertationSocialeetlaforceobligatoireparArrêtéRoyalestdemandée.8.PRIMEDEFIND’ANNÉECCTrelativeàlaprimedefind’année,concluele21juin2017enCommissionParitairedel'industriechimique(enregistréele18/09/2017souslen°141282/CO/116).CHAMPD'APPLICATIONArt.1er.-LaprésenteCCTs'appliqueauxemployeursetauxouvriers(ci-aprèsdénommé(s)«le(s)travailleur(s)»)desentreprisesressortissantàlaCommissionParitairedel'industriechimique.Par«travailleurs»,ilfautentendrelestravailleursmasculinsetféminins.MODALITÉSD’OCTROIArt.2.-Uneprimedefind'annéeestallouéeparl'employeurauxtravailleursvisésàl'article1erqui:

a) comptent,au31décembredel'annéeencours,aumoinstroismoisd'anciennetédansl'entreprise;

b) sontliésàl'entrepriseenvertud'uncontratdetravail,aumomentdupaiementdelaprime.

Art.3.-Depuis1990,lemontantdebaseminimumdelaprimedefind'annéeestfixéà173,33foislesalairehorairedebaseenvigueurle1erdécembredel'annéeconsidérée.Cemultiplicateurestliéàuneduréehebdomadairedutravailde40heuresetestréduitàdueconcurrencelorsqueles salaires sont péréquatés sur la base d'une durée hebdomadaire du travail inférieure à 40heures.Commentaire. Dans les entreprises où la réduction de la durée hebdomadaire du travail estréaliséeparjourouparsemaine,etoùlesrémunérationssontcalculéessurbasedesprestationseffectives, laprimedefind'annéecomplète (quisertaussiàcalculerunéventuelprorata)est

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péréquatéecommesuit:

• régime39h30'(30'parsemainederéductiondutempsdetravail,+9joursdereposcompensatoirepayé): 173,33X39,5=171,163Xsalairehorairedebase 40

• régime39h(60'parsemainederéductiondutempsdetravail,+6joursderepos

compensatoirepayé): 173,33X39=168,997Xsalairehorairedebase 40

• régime38h30'(90'parsemainederéductiondutempsdetravail,+3joursderepos

compensatoirepayé): 173,33X38,5=166,830Xsalairehorairedebase 40

• régime38h(120'parsemainederéductiondutempsdetravail,pasdejoursderepos

compensatoirepayé): 173,33X38=164,664Xsalairehorairedebase. 40

Dans les entreprises qui accordent la réduction de la durée du travail sous forme de reposcompensatoirepayé,laprimedefind'annéeresteégaleà173,33foislesalairehorairedebase.Art.4. -Lestravailleursqui remplissent lesconditionsmentionnéesà l'article2,ontdroità laprimeauproratad'undouzièmedumontantdebaseparmoisdeprestationseffectivesdetravailpendantl'exerciceconsidéré,allantdu1erjanvierau31décembre.Siplusieurscontratsàduréedéterminéesontexécutésdanslamêmeannéecivile,ilssonttousprisenconsidérationpourl'éventuelcalculduprorata.Art. 5. - En cas d'entrée en service avant le 16 dumois, cemois est, pour l'application de laprésente CCT, considéré comme un mois d'ancienneté et assimilé à un mois de prestationseffectivesdetravail.Lemoisaucoursduquellecontratdetravailprendfinest,pourl'applicationdelaprésenteCCT,considérécommeunmoisd'anciennetéetassimiléàunmoisdeprestationseffectivesdetravail,pourautantquelecontratprennefinaprèsle15dumois.DÉROGATIONSArt. 6. - Les travailleurs dont le contrat de travail est résilié pendant l'exercice considéré, àl'exclusiondeceuxquiontdonnéleurdémissionavantdecompteraumoinsunand’anciennetédansl’entrepriseautermeducontratdetravailetàl’exclusiondeceuxquiontétélicenciésparleur employeur pourmotif grave, bénéficient de la prime au prorata du nombre demois deprestations effectives de travail pendant cet exercice, pour autant qu'ils comptent troismoisd'anciennetédans l'entrepriseau termede lapériodecouvertepar lepréavis légal, sans tenircompte,toutefois,d'éventuellessuspensionsducontratdetravaildurantsoncours.Pourlecalculdel'anciennetéprécitée,etuniquementpourl'applicationduprésentarticle,ilsera

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tenu compte de la période couverte par l'indemnité compensatoire du préavis légaléventuellementoctroyée,définieparlaloidu3juillet1978relativeauxcontratsdetravail.Bénéficientégalementde laprimeauproratadunombredemoisdeprestationseffectivesdetravailpendantcetexercice,pourautantqu’ilscomptenttroismoisd’anciennetédansl’entrepriseaumomentoùleurcontratdetravailsetermine,lestravailleursdontlecontratdetravailprendfinpourcausedeforcemajeure.Art. 7. - Les travailleurs pensionnés durant l'exercice, ainsi que les ayants droit d'un ouvrierdécédédurantl'exercice,bénéficientdelaprimeauxmêmesconditionsquecellesmentionnéesàl'article6.Par"ayantsdroit",onentend:

• leconjointsurvivant;• àdéfaut,lesenfantsdudéfunt;• àdéfaut,lesparentsdudéfunt.

ASSIMILATIONSArt.8.-Sontassimilésàdutravaileffectif:

• les absences imputables à une maladie professionnelle, un accident du travail ou unaccidentsurvenusurlechemindutravail,àconcurrenced'uneduréemaximalededouzemoisetpourautantqu'ellessoientreconnuesparl'organismeassureur;

• lesabsencespourmaladie,justifiéesparuncertificatmédicaletreconnuesparl'organismeassureur,àconcurrenced'unepériodemaximaletotaledesixmois;

• les absences congé dematernité justifiées par un certificat médical et reconnues parl’organismeassureur;

• les jours de vacances annuelles légales, les jours fériés légaux, les absences justifiées"petitschômages", les joursdecongépourraisonsimpérieuses(CCTn°45duCNT), lesabsencesdanslecadredelaloisurlecongé-éducationetlapromotionsociale,lesjoursdecongésyndical,etlesjoursdechômagepartielàconcurrencedesoixantejours.

• lecongéd’anciennetéprévurespectivementparlaCCTsectorielledu24mai2005(AR10octobre2005;MB25.11.2005)etcelledu27juin2007conclueconformémentàl’article7 de l’accord national 2007-2008 conclu le 14 mars 2007 (AR 19 février 2008 ; MB8.04.20008)enCommissionParitairedel’industriechimique.

• lapériodedecongédenaissance(aussidénommée"congédepaternité")tellequedéfinieàl'article30,§2delaloidu3juillet1978relativeauxcontratsdetravail;

• lapériodedecongéd'adoptiontellequedéfinieàl'article30terdelaloidu3juillet1978relativeauxcontratsdetravail.

PÉRIODEDEPAIEMENTArt.9. -Laprimedefind'annéeestpayéeavant le25décembrede l'annéeà laquelleelleserapporte.VALIDITÉETDÉNONCIATIONArt.10.-LesdispositionsdelaprésenteCCTneportentpaspréjudiceauxconditionsdetravailplusfavorablesexistantauniveaudesentreprises.

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Art.11.LaprésenteCCTestconcluepouruneduréeindéterminée.Elleentreenvigueurle1erjanvier2017.ElleremplacelaCCTconcluele16septembre2015(n°129836/CO/116000,AR13/05/2016;MB14/06/2016)octroyantuneprimedefind’année,conclueenCommissionParitairedel'industriechimique.EllepeutêtredénoncéeparchacunedespartiesmoyennantundélaidepréavisdetroismoisadresséparlettrerecommandéeauprésidentdelaCommissionParitairedel'industriechimique.Ledélaidetroismoisprendcoursàpartirdeladateàlaquellelalettrerecommandéeestenvoyéeauprésident,lecachetdelapostefaisantfoi.LaprésenteCCTseradéposéeauGreffedel’AdministrationdesrelationscollectivesdetravailduServicepublic fédéralEmploi,TravailetConcertationSocialeet la forceobligatoireparArrêtéRoyalestdemandée.9.LIAISONDESSALAIRESÀL'INDICEDESPRIXÀLACONSOMMATION CCTdu12février2014,conclueauseindelaCommissionParitairedel'industriechimique,relativeàlaliaisondessalairesàl'indicedesprixàlaconsommation(AR09/10/2014–MB07/01/2015;enregistréele28/04/2014souslen°120793/CO/116). Art.1er.-LaprésenteCCTs'appliqueauxemployeursetauxouvriersdesentreprisesressortissantàlaCommissionParitairedel'industriechimique.Par"ouvriers"onentend:lesouvriersetouvrières.Art.2.-Lessalaireseffectivementpayéssontrattachésàl'indicedesprixàlaconsommation,fixémensuellementparleServicepublicfédéralEconomieetpubliéauMoniteurbelge.

CommentaireDepuis le1er janvier1994,enexécutionde l’ARdu24.12.1993(MB31.12.1993), l’indice“lissé”servant à l’adaptation des salaires est calculé sur base d’un indice calculé à cet effet etcommunémentappelé“indicesanté”.IndicesthéoriquesArt.3.-ConformémentauxdispositionsdelaCCTn°109conclueauConseilNationalduTravaille12février2014,leschiffresd'indicesmentionnésdanslaCCTdu8février2006,conclueauseindelaCommissionParitairedel'industriechimique,relativeàlaliaisondessalairesàl’indicedesprix à la consommation (numéro d’enregistrement 78955/CO/116) sont convertis en nouvellebase2013=100.

CommentaireIlyalieud’appliquerlecoefficient0,8280auxindicesthéoriquesdel’article3correspondantaudernierpivotatteint(indicepivot118,69enbase2004=100).Cepointdedépartpermetensuitederecalculerlesindicesthéoriquespartranchesde2%,enappliquantlesarrondisprévusparlaCCT n° 109 du CNT. Ces indices théoriques permettent alors de calculer les indices pivots del’article4.

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Apartirdel'indice99,24lessalairesenvigueursontmajorésde2%chaquefoisquel'indicedesprixàlaconsommationaugmentede2%.Lesindicesentraînantuneaugmentationdessalairessontdoncthéoriquement:

97,30 99,2499,24 X1,02= 101,22101,22 X1,02= 103,24103,24 X1,02= 105,30105,30 X1,02= 107,41107,41 X1,02= 109,56109,56 X1,02= 111,75111,75 X1,02= 113,99113,99 X1,02= 116,27116,27 X1,02= 118,60118,60 X1,02= 120,97120,97 X1,02= 123,39123,39 X1,02= 125,86125,86 X1,02= 128,38128,38 X1,02= 130,95

130,95 X1,02= 133,57133,57 X1,02= 136,24136,24 X1,02= 138,96138,96 X1,02= 141,74141,74 X1,02= 144,57144,57 X1,02= 147,46147,46 X1,02= 150,41150,41 X1,02= 153,42153,42 X1,02= 156,49156,49 X1,02= 159,62159,62 X1,02= 162,81162,81 X1,02= 166,07166,07 X1,02= 169,39169,39 X1,02= 172,78172,78 X1,02= 176,24176,24 X1,02= 179,76

Indexderéférenceàlahausse(indicespivots)Art. 4. - Cependant, pour éviter le retard des salaires par rapport à l'indice des prix à laconsommation,lesaugmentationsdesalairessontappliquéeseffectivementlorsquelesindicessuivants,situésàmi-chemindelatranchede2%sonteffectivementatteints,soit:(97,30+99,24):2=98,27(dépasséenavril2012parl’indicelissé)(99,24+101,22):2= 100,23(101,22+103,24):2= 102,23(103,24+105,3):2= 104,27(105,3+107,41):2= 106,36(107,41+109,56):2= 108,49(109,56+111,75):2= 110,66(111,75+113,99):2= 112,87(113,99+116,27):2= 115,13(116,27+118,60):2= 117,44(118,60+120,97):2= 119,79(120,97+123,39):2= 122,18(123,39+125,86):2= 124,63(125,86+128,38):2= 127,12(128,38+130,95):2= 129,67(130,95+133,57):2= 132,26(133,57+136,24):2= 134,91

(136,24+138,96):2= 137,60(138,96+141,74):2= 140,35(141,74+144,57):2= 143,16(144,57+147,46):2= 146,02(147,46+150,41):2= 148,94(150,41+153,42):2= 151,92(153,42+156,49):2= 154,96(156,49+159,62):2= 158,06(159,62+162,81):2= 161,22(162,81+166,07):2= 164,44(166,07+169,39):2= 167,73(169,39+172,78):2= 171,09(172,78+176,24):2= 174,51(176,24+179,76):2= 178,00

Ceschiffresd'indicessontappelés"indexderéférenceàlahausse"ou“indicespivots”.Lorsqueceschiffresd'indicessontatteints,lessalairessontmultipliéspar1,02.

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IndexderéférenceàlabaisseArt.5.-Encasdebaissedel'indicedesprixàlaconsommation,lessalairessontdiminuéslorsqueleschiffresd'indicessuivantssontatteints:97,3099,24101,22103,24105,30

107,41109,56111,75113,99116,27

118,60120,97123,39125,86128,38

130,95133,57136,24138,96141,74

144,57147,46150,41153,42156,49

159,62162,81166,07169,39172,78

176,24

Ceschiffresd'indicessontappelés"indexderéférenceàlabaisse".Encasdebaissedel'index,unedemi-tranchede2%estdèslorsneutralisée.Lesalairenouveauestobtenuendivisantlesalaireenvigueurpar1,02.Art.6.-Lesaugmentationsoudiminutionsdessalairessontappliquéeslepremierjourdumoisquisuitceluiaucoursduquell'indicedesprixàlaconsommationdonnantlieuàunemodificationdessalairesaétéatteint.Art.7.-Lessalaireshoraireseneurosontexprimésjusqu'àlaquatrièmedécimale;l'arrondiéventuelduproduitdelamultiplicationprévueàl'article4seraopéréconformémentàl'arrondimathématique,commesuit:I. -silacinquièmedécimaleestinférieureàcinq,elleseranégligée;II. -silacinquièmedécimaleestégaleousupérieureàcinq,laquatrièmedécimaleseraaugmentée

d'uneunité;III. -ensuite,silaquatrièmedécimaleestdifférentedezérooudecinq,lerésultatdecetarrondi

mathématiqueseraarrondiauzéroouaucinqsupérieur,c'est-à-direaudemi-millièmesupérieur.

Exemples10,5720x1,02=10,78344arrondià10,7834etensuiteaudemi-millièmesupérieur,à10,7835(40h.).10,6490x1,02=10,86198arrondià10,8620(40h.).Lapéréquationéventuelleintervientavantl’arrondi.Exempled’unepéréquationen39h.:10,86198x40/39=11,14049arrondià11,1405.Exempled’unepéréquationà38h30:10,78344x40/38,5=11,20357arrondià11,2036etensuiteaudemi-millièmesupérieur,à11,2040.

Art. 8. - La présente CCT remplace celle du 8 février 2006 (numéro d’enregistrement78955/CO/116),conclueauseindelaCommissionParitairedel'industriechimique,relativeàlaliaisondessalairesàl’indicedesprixàlaconsommation.

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Art. 9. - LaprésenteCCTproduit seseffets le 1er janvier 2014et est concluepouruneduréeindéterminée.EllepeutêtredénoncéeparchacunedespartiesmoyennantunpréavisdetroismoisadresséparlettrerecommandéeauprésidentdelaCommissionParitairedel'industriechimique.Ledélaidetrois mois prend cours à partir de la date à laquelle la lettre recommandée est envoyée auprésident,lecachetdelapostefaisantfoi.LaprésenteCCTseradéposéeauGreffedelaDirectiongénéraleRelationscollectivesdetravailduServicepublicfédéralEmploi,TravailetConcertationSocialeetlaforceobligatoirepararrêtéroyalestdemandée.10.PAIEMENTDELARÉMUNÉRATIONArrêté royal rendant obligatoire la décision du 5 février 1992 de la Commission paritaire del'industriechimiqueconcernantladérogationaupaiementdelarémunérationaumoinsdeuxfoisparmois,prisesurbasedel'article9,alinéa5,delaloidu12avril1965concernantlaprotectiondelarémunérationdestravailleurs.(A.R.07.12.1992,M.B.van23.12.1992).Art. 1er. - La présente décision s’applique aux employeurs et aux ouvriers et ouvrières desentreprisesquiressortissentàlaCommissionparitairedel’industriechimique.Art.2.-Laprésentedécisionestprisesurbasedel’article9,alinéa45,delaloidu12avril1965concernantlaprotectiondelarémunérationdestravailleurs.Elleapourobjectifdepermettreunedérogationàl’obligationprévueparl’article9,alinéa1er,deladiteloiselonlaquelleilfautpayerlarémunérationàintervallesréguliersetaumoinsdeuxfoisparmois,à16joursd’intervalleauplus.Art.3.-a) Laprésentedécisionaccorde,moyennantlaconditionmentionnéeci-après,l’autorisationde

payerlesalaireunefoisparmois;b) Pour pouvoir bénéficier de l’autorisation visée au a., il convient d’appliquer la procédure

suivante:

si une convention collective de travail est conclue au sein de l’entrepriseentrel’employeuretlesorganisationssyndicalesreprésentatives,prévoyantlepaiementdelarémunérationunefoisparmois,lerèglementdetravaildel’entreprise concernée doit être adapté dans ce sens, conformément à laprocédureprévueauxarticles11et12delaloidu8avril1965instituantlesrèglementsdetravail.

Art.4.-Laprésentedécisions’appliquependantuneduréeindéterminéeetentreenvigueurle5février1992.Ilestdemandéauxinstancescompétentesd’ydonnerlaforceobligatoirepararrêtéroyal.

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CHAPITREIII:TEMPSDETRAVAIL1.RÉDUCTIONDUTEMPSDETRAVAILConventioncollectivedetravaildu7novembre2001(Conventionenregistréele31/11/2001souslenuméro59857/CO/116)MODALITESArt.1er.-Laprésenteconventioncollectivedetravails’appliqueauxemployeursetauxouvriersdesentreprisesressortissantàlaCommissionparitairedel’industriechimique.Par“ouvriers”onentend:lesouvriersetlesouvrières.Art.2. - Laprésenteconventioncollectivede travailapourbut laconfirmationdesmodalitésappliquéesdelaréductiondutempsdetravail,résultantdel’article8delaconventioncollectivedetravailsectorielleconcluele24février1988,fixantcertainesconditionsdetravail,à38heuresparsemaineenmoyennecalculéesurbaseannuelleavecmaintiendurevenusalarialbrut.Art. 3. - La présente convention collective de travail ne porte pas préjudice à des régimeséquivalentsouplus favorablesdéfinispouruneentreprise,ungrouped’entreprises,pourunerégionouunsous-secteurdéposésounonaugreffedel’AdministrationdesrelationscollectivesdutravailduMinistèredel’EmploietduTravail.Art.4.-Lesursalaireprévupourlesheuressupplémentairesparlaloisurletravaildu16mars1971estappliquéencasdedépassementdelalimitedeladuréehebdomadairedutravailfixéeà40heures,conformémentàl’article29,§2,premieralinéadelaloiprécitéesurletravail.Art.5.-Modalitésdelaréductiondutempsdetravail:§1er.Laréductiondutempsdetravailavecmaintiendusalairedéfinieàl’article2delaprésenteconventioncollectivedetravailpeutsefaireparjourouparsemaineainsiqueparl’octroidejoursdereposcompensatoire.Ellepeutaussiseconcevoirsurunebaseannuelle.Lorsquelaréductionintervientparjour,lesalairehorairedebaseainsiquelesprimesliées,pourles prestations de travail, à ce salaire horaire, sont péréquatés en proportion de la réductionjournalièreetlaprimedefind’annéeestadaptéeàdueconcurrence.Lorsquelaréductiondutempsdetravailestappliquéeparsemaineetqueletempsnonprestén’estpasrémunéré,lesalairehorairedebaseainsiquelesprimesliées,pourlesprestationsdetravail,àcesalairehoraire,sontégalementpéréquatésenproportiondelaréductiondutempsdetravail,demêmequelaprimedefind’année.§2.Lorsquelaréductionintervientpar l’octroidejoursdereposcompensatoire,cesjoursnontravailléssontrémunéréssurlabasedelalégislationenvigueurpourlepaiementdesjoursfériés.Ledroitauxjoursdereposs’acquiertàraisond’unnombredejoursdeprestationseffectivesouassimiléessuivantletableauci-après:

• 38 ½ heures: 3 jours de repos compensatoire par an; le droit à 1 jour de repos

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compensatoires’acquiertparpériodede84joursdeprestationseffectivesouassimilées;

• 39heures:6joursdereposcompensatoireparan;ledroità1jourdereposcompensatoires’acquiertparpériodede42joursdeprestationseffectivesouassimilées;

• 39½heures:9joursdereposparan;ledroità1jourdereposcompensatoires’acquiert

parpériodede28joursdeprestationseffectivesouassimilées;

• 40 heures: 12 jours de repos compensatoire par an ; le droit à 1 jour de reposcompensatoires’acquiertparpériodede21joursdeprestationseffectivesouiassimilées.

Saufconventioncontraireauniveaudel’entreprise,cesjoursnepeuventêtrenigroupésentreeux,niaccolésaveclesvacancesannuelles.§3.Sontassimilésàdesprestationseffectives:

• lesjoursdevacancesannuellesetlesjoursfériéslégaux;

• lespetitschômages,laformationsyndicale,lecongé-éducationpayéetlesjoursdereposcompensatoireeux-mêmes;

• lesheuressupplémentairesrécupérées;

lesjoursconsacrésàl’exercicedemissionssyndicalesextérieuresprévusparl’article17point“e”de la convention collective de travail du 3 mars 1999 portant coordination du statut desdélégationssyndicalespourouvriers.§4.Si,decommunaccord,lesjoursdereposcompensatoiresontprisdemanièrecollective:a) lesouvriersquin’yauraientpasdroitfautedeprestationssuffisantespeuventconveniravec

l’employeurdeprendre,ce(s)jour(s)-là,unoudesjoursdevacancesannuelleslégales.Dansl’éventualitécontraire,l’employeurs’efforced’occupercesouvriers.Lerecoursauchômageresteladernièrepossibilitéetn’estutiliséqu’aprèsquetouteslesautressontépuisées.

b) Encasd’incapacitédetravail,lesouvriersgardentledroitàcesjoursdereposcompensatoire

sil’incapacitésurvientavantlejourdereposcompensatoire.Dans ce cas, les ouvriers prennent leur repos compensatoire à leur rentrée. Les ouvriersperdentledroitaureposcompensatoiresilepremierjourdeleurincapacitécoïncideaveclejourdelaprisedureposcompensatoire.

§5. S’ils peuvent être pris librement à la demande des ouvriers, cette libre disposition estconditionnéeparlesimpératifsduservicedemanièreànepasperturberl’organisationdutravail.Encasd’incapacitédetravail,lesouvriersgardentledroitàcesjoursdereposcompensatoiresil’incapacitésurvientavantlejourdereposcompensatoire.Danscecas,lesouvriersprennentleurreposcompensatoireàleurrentrée.Lesouvriersperdentledroitaureposcompensatoiresilepremierjourdeleurincapacitécoïncideaveclejourdelaprisedureposcompensatoire.

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§6.Lesjoursdereposcompensatoirenepeuventêtrereportésd’uneannéeàl’autrequedansleslimitessuivantes,etpourcausedeforcemajeureseulement:2joursdereposcompensatoire.Lesouvriersdisposentdedeuxmoispourprendreleursreposcompensatoires.§7.Cequiprécèdeneportepaspréjudiceàdesmodalitéséquivalentesouplusfavorablesquiexistentauplandel’entreprise.Art.6.-Laprésenteconventioncollectivedetravailentreenvigueurle1erjanvier2001etestconcluepourunedurée indéterminée. Elle remplace la convention collectivede travail du11octobre2000fixantlesmodalitésconcernantlaréductiondutempsdetravail,enregistréesouslen°55972/CO/116.EllepeutêtredénoncéeparchacunedespartiesmoyennantundélaidepréavisdetroismoisadresséparlettrerecommandéeauprésidentdelaCommissionparitairedel’industriechimique.Ledélaidetroismoisprendcoursàpartirdeladateàlaquellelalettrerecommandéeestenvoyéeauprésident,lecachetdelapostefaisantfoi.2.CONGÉD'ANCIENNETÉCCTrelativeàl’octroid’unjourdecongéd’ancienneté,conclueauseindelacommissionparitairede l’industrie chimique le 27 juin 2007 (AR 19/02/2008 –MB08/04/2008, déposée sous le n°84217/CO/116).CHAMPD'APPLICATIONArt.1er-LaprésenteCCTs’appliqueauxemployeursetauxouvriersdesentreprisesressortissantàlacommissionparitairedel’industriechimique.Par«ouvriers»onentend:lesouvriersetlesouvrières.Art.2.–LaprésenteCCTestconclueconformémentàl’article7del’accordnational2007-2008pourouvriersdel’industriechimique,conclule14mars2007auseindelaCommissionparitairedel’industriechimique(AR17.03.2008-MB09.04.2008,n°d’enregistrement82461/CO/116).Art.3.-Pourlesentreprisesoùladuréemoyennedutravails’élèveà38hsurbaseannuelle,etpourautantquecesentreprisesn’appliquentpasenlamatièreunrégimeplusfavorable,unjourdecongéd’anciennetésupplémentaireseraaccordé,àpartirdu1erjanvier2008,auxouvriersquicomptentaumoins25ansd’anciennetédansl’entreprise.Apartirdu1erjanvier2008,lerégimedecongéd’anciennetédevientdonc,pourlesentreprisesoùladuréemoyennedutravails’élèveà38hsurbaseannuelleetpourautantquecesentreprisesn’appliquentpasenlamatièreunrégimeplusfavorable:

• 1jourdecongéd’anciennetéauxouvrierscomptantaumoins20ansd’anciennetédansl’entreprise;

• 2 joursdecongéd’anciennetéauxouvrierscomptantaumoins25ansd’anciennetédansl’entreprise(maximum2joursdecongéd’anciennetéparannéecivile).

Art.4.–Le(s)jour(s)decongéd’anciennetémentionné(s)àl’article3delaprésenteCCTseront,

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pourlecalculdelaprimedefind’annéeprévueparlaCCTsectorielleconclueenlamatièrele27juin2007,assimilésàdutravaileffectifdanslecadredel’article8(Assimilations)decetteCCT.VALIDITÉETPRÉAVISArt.5. - LaprésenteCCTestconcluepourunedurée indéterminéeetentreenvigueur le1erjanvier2008.Elleremplace,àpartirdu1erjanvier2008,laCCTdu24mai2005conclueauseindela Commission paritaire de l’industrie chimique, relative à l’octroi d’un jour de congéd’ancienneté,rendueobligatoirepararrêtéroyaldu10octobre2005(MBdu25novembre2005).Ellepeutêtredénoncéeparchacunedesparties,moyennantunpréavisdetroismoisadresséparlettrerecommandéeauprésidentdelacommissionparitairedel’industriechimique.Ledélaidetrois mois prend cours à partir de la date à laquelle la lettre recommandée est envoyée auprésident,lecachetdelapostefaisantfoi.LaprésenteCCTseradéposéeauGreffedelaDirectiongénéraleRelationscollectivesdetravailduServicepublicfédéralEmploi,TravailetConcertationSocialeetlaforceobligatoirepararrêtéroyalestdemandée.3.TRAVAILLEURSDENUIT:RÉCUPÉRATIONDESHEURESSUPPLÉMENTAIRESCCTrelativeàlarécupérationdesheuressupplémentairesparlestravailleursdenuit,concluele30mai2001encommissionparitairedel’industriechimique(A.R.24/04/2002;MB31/05/2002;enregistréele26/07/2001souslen°58152/CO/116).Art.1er-LaprésenteCCTs’appliqueauxemployeursetauxouvriersdesentreprisesressortissantàlaCommissionParitairedel’industriechimique.Par«ouvriers»onentend:lesouvriersetlesouvrières.Art.2-LaprésenteCCTestconclueconformémentàl’article26bis,§1,alinéa4delaloisurletravail du 16 mars 1971 concernant la période de référence durant laquelle les heuressupplémentairesrécupérablesdoiventêtrerécupéréesparlestravailleursdenuit.Par“travailleursdenuit”,ilfautentendreceuxquisonthabituellementoccupésdansunrégimedetravailviséàl’article38,§4delaloidu16mars1971surletravail.Art.3-Lapériodederéférenced’untrimestreprévueparl’article26bis,§1delaloidu16mars1971surletravailpourlarécupérationdesheuressupplémentairesrécupérablespeut,pourlestravailleurs de nuit, être portée à un an maximum moyennant le respect, par l’entrepriseconcernée,delaprocéduresuivante.A. Laconclusiond’uneCCTseréférantàlaprésenteCCTsectorielle.CetteCCT.estenvoyée

pourdépôtauGreffedel’AdministrationdesrelationscollectivesdetravailduMinistèredel’EmploietduTravail.

UnecopiedecetteCCTestadresséepourinformationauPrésidentdelaCommissionParitairedel’industriechimiquequieninformelessignatairesdelaprésenteCCT.

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B. Lorsqu’ils’agitd’uneentreprisen’ayantpasdedélégationsyndicale,laprocéduresuivantepeutégalementêtreappliquée.

Leprojetd’extensiondelapériodederéférencepourlarécupérationdesheuressupplémentairesrécupérables,établiparl’employeur,seréfèreàlaprésenteCCTetestcommuniquéparécritàchaquetravailleur.Pendant huit jours à partir de cette communication, l’employeur tient à la disposition destravailleursunregistreouceux-cipeuventconsignerleursobservations.Passécedélai,l’employeuradresseleprojetetleregistreencommunicationauPrésidentdelaCommission Paritaire de l’industrie chimique (n° 116) qui doit immédiatement lui en accuserréceptionettransmettreunecopieduprojet,ainsiquelesobservationsfigurantdansleregistre,auxorganisationsreprésentéesauseindecettecommissionparitaire.Adaterdecetaccuséderéception,lesorganisationsreprésentéesàlaCommissionParitaireetles travailleurs de l’entreprise disposent d’un délai d’un mois pour transmettre leursobservationsauPrésidentdecetteCommissionParitaire.S’il n’a pas été fait d’observations dans le registre susvisé et si, ni les travailleurs, ni lesorganisations représentées au sein de cette Commission Paritaire n’ont fait parvenird’observationsauPrésidentdansledélaiprévu,celui-cieninformel’employeurdansleshuitjours;l’extensiondelapériodederéférencepeutensuiteentrerenvigueur.Siparcontreledossiercomportedesobservations,lePrésidentcommuniqueimmédiatementledossieràlaCommissionParitaireetinformel’employeur,danslemêmedélaidehuitjoursqueceluiviséausixièmealinéa,quedesobservationsontétéformulées.Adéfautdelanotificationprévueausixièmeetseptièmealinéasdansledélaifixé,l’extensiondelapériodederéférenceentreenvigueuràl’expirationdecedélai.LaCommissionParitairedisposed’undélaidedeuxmoisàdaterdelacommunicationdudossieràlaCommissionParitairepourseprononcerdefaçonmotivéesurledossier.Sacompétenceselimitestrictementàvérifier si leprojet,qui luiaété transmis,aétéétabli conformémentauxconditionsprévuesparlaprésenteCCTsectorielle.Leprojetestrejetédanslesdeuxcassuivants:

• silamajoritédesmembresprésentsseprononcentencesens;• sil’ensembledesmembresprésentsreprésentantsoitlesorganisationsd’employeurs,soit

lesorganisationsdetravailleursseprononcentencesens.Adéfautd’unetellenotification,l’extensionprécitéedelapériodederéférenceentreenvigueuràl’expirationdudélaidehuitjoursquisuiventl’expirationd’undélaidedeuxmoisdanslequellacommissionparitairedevraitseprononcer.Art.4-LaprésenteCCT.estconcluepouruneduréeindéterminée.Elleentreenvigueurle1erjanvier2001.Ellepeutêtredénoncéeparchacunedesparties,moyennantunpréavisdetroismoisadresséparlettrerecommandéeauPrésidentdelaCommissionParitairedel’industriechimique.Ledélaide

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trois mois prend cours à partir de la date à laquelle la lettre recommandée est envoyée auPrésident,lecachetdelapostefaisantfoi.LaprésenteCCT.seradéposéeaugreffedel’AdministrationdesrelationscollectivesdetravailduMinistèredel’EmploietduTravailetlaforceobligatoirepararrêtéroyalestdemandée.4.CHAUFFEURS–DURÉEDUTRAVAILETREPOSDUDIMANCHEALBERTII,RoidesBelges,Atous,présentsetàvenir,Salut.Vulaloidu16mars1971surletravail,notammentl'article16,alinéas1eret3,l'article19,alinéa3,2°,l'article20,§2,alinéa4etl'article24,§1er,1°et2°,remplacéparl'arrêtéroyaln°225du7décembre1983etmodifiéparlaloidu22janvier1985;Vul'arrêtéroyaldu16septembre1977relatifàladuréedutravailetaureposdudimanchedanslesentreprisesressortissantàlaCommissionparitairenationaledel'industriechimique;Vuladirective2002/15/CEduParlementeuropéenetduConseildu11mars2002relativeàl'aménagementdutempsdetravaildespersonnesexécutantdesactivitésmobilesdetransportroutier;VulademandedelaCommissionparitairedel'industriechimique;Vul'avisn°38.422/1duConseild'Etatdonnéle26mai2005,enapplicationdel'article84,§1er,alinéa1er,1°,desloiscoordonnéessurleConseild'Etat;SurlapropositiondeNotreMinistredel'Emploi,Nousavonsarrêtéetarrêtons:CHAMPD'APPLICATIONArt.1er.-Leprésentarrêtés'appliqueauxouvriersdesentreprisesressortissantàlaCommissionparitairedel'industriechimiqueetàleursemployeurs.DURÉEDUTRAVAILArt. 2. - Pour la détermination de la durée du travail des ouvriers occupés à des travaux detransport,nesontpasconsidéréscommetempspendantlequell'ouvrierestàladispositiondel'employeur:letempsderepos,àconcurrencedetroisfoisunedemi-heureparjour,etletempsderepasàconcurrenced'unedemi-heureparjour.Art. 3. - La durée du travail que presterait éventuellement, pour le compte de plus d'unemployeur,letravailleuroccupéàdestravauxdetransport,seralasommedesheureseffectuées.L'employeurdemande,parécrit,autravailleuroccupéàdestravauxdetransportlecomptedutempsdetravailaccomplipourunautreemployeur.Cetravailleurfournitcesinformationsparécrit.Art.4.-Lalimitequotidiennedeladuréedutravaildesouvriersqui,enraisondel'éloignementdulieudutravail,nepeuventpasrejoindrechaquejourleurdomicileoulieuderésidence,estportéeàonzeheures.Cettedérogationne concerne toutefoisque lesouvriersoccupésàdestravauxeffectuésendehorsdusièged'exploitationoùilssontnormalementoccupés,notammentauxtravauxdemontageetd'assemblage,àl'exclusiondestravauxdetransportvisésauxarticles2et6.

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Art. 5. - Les limites fixées à l'article 19 de la loi sur le travail du 16mars 1971 peuvent êtredépassées pour l'exécution des travaux préparatoires ou complémentaires qui doiventnécessairementêtreeffectuésendehorsdutempsassignéautravailgénéraldeproduction.Sontconsidéréscommetravauxpréparatoiresoucomplémentaires,lestravauxquiserapportent:

1. àlapréparationdescouleursetdesmélangesdegommes,àlacouléedesrésines;2. àlamiseàfeu,àlamiseenpressionetàl'arrêtdeschaudières,desgénérateursdevapeur

etdesréchauffeursd'air;3. àlamiseenrouteetàl'arrêtdelaforcemotrice,àlamiseàtempératuredesmachines,

aupréchauffagedesappareilsdefabrication;4. àl'allumagedesfeuxpréparatoiresauxcuissonsdesvernis;5. auremplissagedesmunitionsavecdel'explosiffondu(apportetmiseàtempérature);6. àlapréparationdesmachinescontinuespourallumettes;7. àlamiseaupoint,auréglage,audémontageetàl'entretiendesmachines;8. àlavidangedesréservoirsderésine,ainsiqu'aunettoyagedesfiltresdesréservoirsde

peinture;auxtestsdelaboratoire;9. auchangementetauxessaisdemoulessurpresse.

Art.6.-Laduréedutravaildesouvriersoccupésàdestravauxdetransport,dechargementetdedéchargementpeutdépasserleslimitesprévuesàl'article19delaloisurletravaildu16mars1971àconditionquedurantunepérioded'untrimestreaumaximum,ilnesoitpastravailléenmoyenneplusdequaranteheuresparsemaine.REPOSDUDIMANCHEArt.7.-Lereposcompensatoireauquelontdroitlesouvriersoccupésautravailledimancheenvertudel'article12oudel'article66,11°delaloidu16mars1971surletravailestoctroyédanslesquatresemainesquisuiventcedimanche.Art.8.-Laduréedureposcompensatoireviséàl'article7estéquivalenteàcelledesprestationseffectuéesledimanche.Art. 9. - Les employeurs qui occupent des ouvriers par équipes successives sont autorisés àprolongerletravaildel'équipedenuitjusqu'audimancheà6heures.Art.10.-L'arrêtéroyaldu16septembre1977relatifàladuréedutravailetaureposdudimanchedanslesentreprisesressortissantàlaCommissionparitairenationaledel'industriechimique,estabrogé.Art.11.-LeprésentarrêtéentreenvigueurlejourdesapublicationauMoniteurbelge.Art.12.-NotreMinistredel'Emploiestchargédel'exécutionduprésentarrêté. DonnéàChâteauneuf-de-Grasse,le24août2005.ALBERTParleRoi:PourlaMinistredel'Emploi,absente:LeMinistreduBudgetetdesEntreprisespubliques,J.VANDELANOTTE

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5.CRÉDIT-TEMPS CCTdu21juin2017relativeaucrédit-temps,conclueenCommissionParitairedel’industriechimique.CHAMPD’APPLICATIONArt.1er-LaprésenteCCTs’appliqueauxemployeursetauxouvriers(ci-aprèsdénommé(s)«le(s)travailleur(s)»)desentreprisesressortissantàlaCommissionParitairedel’industriechimique.Par«travailleurs»,ilfautentendrelestravailleursmasculinsetféminins.Art.2.-Conformémentl’article4,§1eret§2°delaCCTn°103terdu20décembre2016instaurantun système de crédit-temps, de diminution de carrière et d’emplois de fin de carrière(conformémentl’article4,§1er,3°delaCCTn°103du27juin2012pourlapériodedu1.01.2017au31.03.2017)pourlestravailleursayantatteint5ansd’anciennetéauseindel’entrepriseetquirépondentàtouteslesconditionsdelaCCTn103ter,lespossibilitésdeprised’uncrédit-tempsàtempspleinoudeladiminutiondecarrièreàmi-tempssontétendues:

• Apartirdu1.01.2017jusqu’au31.03.2017à:Ø 36moispourlecrédit-tempsavecmotifs.

• Apartirdu1.04.2017à:Ø 51moispourlesmotifsdesoins(article4,§1er,a°jusqu’auc°etarticle4,§2),Ø 36moispourlemotifformation(article4,§1er,d°).

Art. 3. - Les entreprises peuvent, en tenant compte de la bonne organisation du travail,conformément aux articles 6 et 9 de la convention collective de travail n°103ter du ConseilNational du Travail précitée, déterminer lesmodalités d’application concrètes du systèmedediminutiondecarrièrede1/5èmepourlesouvriersàtempspleinquitravaillentenéquipes.Art.4.-PourladuréedelaprésenteCCT,conformémentl’article8,§3delaCCTn°103terdu20décembre2016instaurantunsystèmedecrédit-temps,dediminutiondecarrièreetd’emploisdefindecarrière,pourlestravailleursquirépondentàtouteslesconditionsdelaCCTn°103ter,l’âgeestabaisséà50ans,pardérogationà l’article8,§1,pour les travailleursqui réduisent leursprestationsdetravailàtempspleinàconcurrenced’unjouroudeuxdemi-joursparsemaineetquiantérieurementonteffectuéunecarrièreprofessionnelled’aumoins28ans.Art.5.-Danslecasoùunouvrierpassed’uneformedediminutiondecarrièredanslecadreducrédit-temps (CCT n°103ter) à une forme de prépension conventionnelle, l’indemnitécomplémentaire à charge de l’employeur, telle que définie dans les conventions collectivessectoriellesenvigueurpourcesrégimes,seracalculéesurbased’unsalaireàtempsplein.Cetteindemnitécomplémentaireseracalculéeauproratadespériodesprestéesàtempspleinetàtempspartielsurtoutelacarrière.Cettedispositionneportepaspréjudiceauxmodalitésanaloguesouplusfavorablesexistantauniveaudel’entreprise.

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Art.6§1EnapplicationdelaCCTn°127duConseilNationalduTravail,pourladuréedelaprésenteCCT,l'âgeestportéà55anspourcequiconcerneledroitauxallocationspourlesouvriersqui,enapplicationdel'article8,§1erdelaCCTn°103terdu20décembre2016,ontréduitleurprestationsàmi-tempsoudeuncinquièmeetqui:

• soitremplissentlesconditionsdéfiniesàl'article6,§5,2°et3°del'arrêtéroyaldu12décembre2001,telquemodifiéparl'article4del'arrêtéroyaldu30décembre2014;

• soitremplissentlesconditionsdéfiniesàl'article6,§5,1°del'arrêtéroyaldu12décembre2001,telquemodifiéparl'article4del'arrêtéroyaldu30décembre2014,pourautantquel'entrepriseconcernéesoitreconnuecommeentrepriseendifficultésouenrestructurationetqu'enconséquenceelleaitconcluuneCCTquiseréfèreexplicitementàlaCCTn°127duConseilNationalduTravail.

§2.Cetarticleestconclupouruneduréedéterminéede2ansdu1erjanvier2017au31décembre2018.Sipossibleetdèsquepossible,cetarticleseraprolongéjusqu’au30juin2019.VALIDITÉArt.7. -LaprésenteCCTestconcluepouruneduréedéterminée.Elleentreenvigueur le1erjanvier2017etprendfinle30juin2019,àl’exceptiondel’article6.Elle seradéposéeaugreffede laDirectiongénéraleRelationscollectivesde travailduServicepublicfédéralEmploi,TravailetConcertationsocialeetlaforceobligatoirepararrêtéroyalestdemandée.6.PETITCHÔMAGECCTdu13septembre1978, conclueauseinde la commissionparitairenationaledel’industriechimique(A.R.du8.2.79,M.B.12.4.79).Cettecoordinationofficieusetient comptede l’A.R.du28.8.63 (M.B. 11.9.63), modifié par les A.R. du 9.7.70 (M.B. 14.7.70),22.7.70 (M.B. 18.9.70),18.11.75 (M.B. 15.1.76), 16.1.78 (M.B. 11.2.78),12.8.81(M.B.1.9.81)du8.6.84(M.B.16.6.84),du27.2.89(M.B.14.3.89)etdeuxA.R.du7.2.91(M.B.15et16.2.91).Deux arrêtés royaux ont introduit des dispositions nouvelles en ce qui concerne d’une partl’assimilationdesarrière-grands-parentsetdesarrière-petits-enfants(A.R.22.3.99,M.B.2.4.99),etd’autrepart l’assimilationducohabitantlégalauconjointdutravailleur(A.R.9.1.2000,M.B.2.2.2000-voirremarques,7°).Art.1er.-LaprésenteCCTs’appliqueauxemployeursetauxouvriersdesentreprisesressortissantàlaCommissionparitairenationaledel’industriechimique.Par«ouvriers»onentend:lesouvriersetlesouvrières.Art. 2. - A l’occasion d’événements familiaux ou en vue de l’accomplissement d’obligationsciviquesoudemissionscivilesénuméréesci-après,lesouvriersvisésàl’article1erontledroitdes’absenterdeleurtravail,avecmaintiendeleurrémunérationnormale,pourladuréefixéeci-après:

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1.Mariagedutravailleur:

3 jours ouvrables consécutifs (le samedi ou toutautre jour habituel d’inactivité étant considérécomme jour ouvrable) à choisir par le travailleurdanslasemaineoùsesituel’événementoudanslasemainesuivante.

2. Mariage d’un enfant légitime, légitimé,adoptifounaturelreconnudutravailleuroudesonconjoint,d’unfrère,d’unesœur,d’undemi-frère, d’une demi-sœur, d’un beau-frère,d’unebelle-sœur,dupère,delamère,dubeau-père,dusecondmaridelamère,delabelle-mère,delasecondefemmedupère,d’unpetit-enfantdutravailleur:

lejourdumariage(voirremarques,5°).

3. Ordination ou entrée au convent d’unenfant légitime, légitimé,adoptifounaturelreconnu du travailleur ou de son conjoint,d’un frère, d’une sœur, d’un beau-frère,d’unebelle-sœurdutravailleur:

lejourdelacérémonie(voirremarques,5°).

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4. L’A.R. du 7.2.91 prévoit des dispositionsplus favorablesque laCCTchimieencequiconcerne l’absence à cause de la naissanced’unenfant.Ces nouvelles dispositions, ressortissantd’unesourcededroitplusélevée,ontprioritésurlesdispositionsdelaCCTchimie.Le§4delaCCTchimiedoitêtrelucommesuit:Naissance d’un enfant du travailleur, si lafiliationdecetenfantestétablieàl’égarddesonpère:

3joursàchoisirparletravailleurdansles12joursàdaterdujourdel’accouchement.Letravailleuraledroitdes’absenterdesontravailàl’occasion de la naissance d’un enfant dont lafiliationestétablieàsonégard,pendant10jours,àchoisirparluidanslestrentejoursàdaterdujourdel’accouchement.Pendant les trois premiers jours d’absence, letravailleur bénéficie du maintien de sarémunération.Pendant les sept jours suivants, le travailleurbénéficie d’une allocation dont le montant estdéterminéparleRoietquiluiestpayéedanslecadredel’assurancesoinsdesantéetindemnités.

5. Décès du conjoint, d’un enfant légitime,légitimé, adoptif ou naturel reconnu dutravailleuroudesonconjoint,dupère,delamère, du beau- père, du secondmari de lamère, de la belle-mère ou de la secondefemmedupèredutravailleur:

3 jours à choisir par le travailleur dans la périodecommençantlejourdudécèsetfinissantlejourdesfunérailles.(voirremarques,5°).

6.Décèsd’unfrère,d’unesœur,d’undemi-frère, d’une demi-sœur, d’un beau-frère,d’une belle-sœur, du grand- père, de lagrand-mère, d’un des petits- enfants, d’unarrière-grand-père, d’une arrière-grand-mère, d’un des arrière- petits-enfants, d’ungendre ou d’une bru habitant chez letravailleur:

2 jours à choisir par le travailleur dans la périodecommençantlejourdudécèsetfinissantlejourdesfunérailles.(voirremarques,5°).

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7.Décèsd’unfrère,d’unesœur,d’undemi-frère, d’une demi-sœur, d’un beau-frère,d’une belle-sœur, du grand- père, de lagrand-mère, d’un des petits- enfants, d’unarrière-grand-père, d’une arrière-grand-mère, d’un des arrière- petits-enfants d’ungendreoud’unebru n’habitant pas chez letravailleur:

lejourdesfunérailles(voirremarques,5°).

8. Communion solennelle d’un enfantlégitime,légitimé,adoptifounaturelreconnudutravailleuroudesonconjoint:

1jouràprendreaucoursdelasemaineoùsesituel’événement ou dans la semaine suivante (voirremarques,5°).

9. Participation d’un enfant légitime,légitimé, adoptif ou naturel reconnu dutravailleuroudesonconjointàlafêtedelajeunesselaïquelàoùcettefêteestorganisée:

1jouràprendreaucoursdelasemaineoùsesituel’événement ou dans la semaine suivante (voirremarques,5°).

10. Séjour du travailleur milicien dans uncentre de recrutement et de sélection oudans un hôpital militaire à la suite de sonpassagedansuncentrederecrutementetdesélection:

letempsnécessaireavecunmaximumde3jours.

11. Séjour du travailleur objecteur deconscienceauServicedeSantéadministratifou dans un des établissements hospitaliersdésignés par le Roi, conformément à lalégislationportantlestatutdesobjecteursdeconscience:


12.ParticipationàuneréunionduconseildeFamilleconvoquéparlejugedepaix: letempsnécessaireavecunmaximumd’1jour.

13. Participation à un jury, convocationcomme témoin devant les tribunaux oucomparution personnelle ordonnée par lajuridictiondutravail:


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14.Exercicedesfonctionsd’assesseurd’unbureauprincipaloud’unbureauuniquedevotelorsdesélectionslégislatives,provincialesetcommunales:

letempsnécessaire.

15. Exercice des fonctions d’assesseur d’unbureau principal, lors de l’élection duParlementeuropéen(A.R.8.6.84):

letempsnécessaire,avecunmaximumde5jours.

16. Exercice des fonctions d’assesseur d’unbureauprincipal dedépouillement, lorsdesélections législatives, provinciales etcommunales:


17.L’A.R.du7.2.91(M.B.16.2.91)prévoitdesdispositions plus favorables que la CCTchimie en ce qui concerne l’absence enraisonde l’accueild’unenfantdanslecadred’une adoption. Ces nouvelles dispositions,ressortissant d’une source de droit plusélevée,ontprioritésurlesdispositionsdelaCCTchimie.Le§17delaCCTchimie intitulé“Adoption d’un enfant” doit donc être lucomme suit: Accueil d’un enfant dans lafamille du travailleur dans le cadre d’uneadoption:

•6semainesencasd’adoptiond’unenfantdemoinsde3ans;

•4semaineslorsquel’enfantaentre3et8ans.

18.ComparutiondutravailleurdevantleConseildeMiliceoulaRevuemilitaire:

1jour.

[A.R. du 12.8.81 : Les travailleurs à temps partiel ont le droit de s’absenter du travail, avec maintiende leurrémunération normale, pendant les jours et périodes visés (dans la liste d’événements énumérés ci-dessus)correspondantauxjoursetpériodespendantlesquelsilsauraientnormalementtravaillé.Ilspeuventchoisirlesjoursd’absencedanslesmêmeslimitesquecellesdéfiniesci-dessus.]Art.3.-LaprésenteCCTremplacecelledu4mai1977,conclueauseindeLaCommissionparitairenationaledel’industriechimique,concernantlespetitschômages,rendueobligatoireparA.R.du21février1978,M.B.du10juin1978.Art. 4. - LaprésenteCCTest concluepourunedurée indéterminéeet entre en vigueur le 13septembre1978.Ellepeutêtredénoncéeparchacunedesparties,moyennantunpréavisdetroismois,notifiéparlettrerecommandéeàlaposte,adresséeauprésidentdelaCommissionparitairenationaledel’industriechimique.Ledélaidetroismoisprendcoursàpartirdeladateàlaquellelalettrerecommandéeestenvoyée

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auprésident.REMARQUES

1) Les jours d’absence au travail pour les événementsmentionnés plus avant ne seront rémunérés que sil’ouvrier(e),sanscesévénements,eûtétéprésenté(e)autravail.

2) Saufencasdeforcemajeure,letravailleurnebénéficieradupaiementdusalairepourlesjoursd’absenceprévusqu’àlaconditionqu’ilenaitprévenusonemployeurdansdesdélaisraisonnables.

3) La preuve de l’événement motivant l’absence doit être apportée par l’intéressé(e) et ressortir d’undocumentofficiel.

4) L’allocationdontquestionau1°ci-dessusneseraaccordéequesil’intéressé(e)aeffectivementutilisélesjournéesd’absenceauxfinsnormalesprévuesparl’arrêtéroyaletlesconventionsparitaires.

5) L’enfant adoptif ou naturel reconnu est assimilé à l’enfant légitime ou légitimé en ce qui concerne lesévénementscitésauxnos2,3,5,8et9.Le beau-frère, la belle-sœur, le grand-père, la grand-mère, l’arrière-grand-père, l’arrière-grand-mère duconjoint du travailleur sont assimilés au beau-frère, à la belle-sœur, au grand-père, à la grand-mère, àl’arrière-grand-pèreetàl’arrière-grand-mèredutravailleurpourcequiconcernelesévénementscitésauxn°6et7.

6) Lescasd’assimilationdeparenté,autresqueceuxprévusau5°ci-dessus,serontsoumisàladirectiondel’entreprise.

7) Lescohabitantslégaux:L’A.R.du28.8.63précitéaégalementétémodifiéparl’A.R.du8janvier2000(M.B.du2février2000).Depuisle1erjanvier2000,datedel’entréeenvigueurdelaloidu23novembre1998instaurant la cohabitation légale, et pour tous les cas déjà existants d’absence avec maintien de larémunérationàl’occasiond’événementsfamiliauxsurvenantdanslafamilleduconjointdutravailleur,«lapersonneaveclaquelleletravailleurcohabitelégalement,commerégiparlesarticles1475etsuivantsduCodecivil,estassimiléeauconjointdutravailleur».

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CHAPITREIV:LEFONDSDÉMOGRAPHIE1.CRÉATIOND’UNFONDSDÉMOGRAPHIECCTdu20avril2016conclueauseindelaCommissionParitairedel’industriechimiquecréantunfonds de sécurité d’existence démographie pour les ouvriers dans le secteur de la chimie, desmatièresplastiquesetdessciencesdelavieetfixantsesstatuts.PréambuleConsidérantquelespartenairessociauxdel'industriechimiqueontdécidédecréerunFondsdesécuritéd’existencedémographiecommunpourlesouvriersetlesemployésdanslesecteurdelachimie,desmatièresplastiquesetdessciencesdelavie.Considérant que les partenaires sociaux de l'industrie chimique constatent que ceci n'estactuellementpaspossibledanslecadreactueldelaLoidu7Janvier1958surlesFondsdesécuritéd’existence.Considérantquelespartenairessociauxdel'industriechimiquereportentàplustard,etce,dèsque le cadre juridique le rendra possible, la création d'un Fonds de sécurité d’existencedémographiecommunpourlesouvriersetlesemployésdusecteurdelachimie,desmatièresplastiquesetdessciencesdelavie.Considérant que, dans la période transitoire, les partenaires sociaux de l'industrie chimiquemettentenplaceunFondsdesécuritéd’existencedémographiepourlesouvriersdanslesecteurdelachimie,desmatièresplastiquesetdessciencesdelavieetunFondsdesécuritéd’existencedémographiepouremployésdanslesecteurdelachimie,desmatièresplastiquesetdessciencesdelavie.Considérantque lespartenaires sociauxde l'industrie chimique veulent, durant cettepériodetransitoire, dans le cadre légal existant, confier au maximum la répartition des ressourcesfinancières et le soutien des « plans de démographie » au Fonds de sécurité d’existencedémographiepouremployésdanslesecteurdelachimie,desmatièresplastiquesetdessciencesdelavie.Ilestconvenucequisuit:Art. 1er - La présente convention a pour objet de créer un fonds de sécurité d’existencedémographiedontlesstatutssontfixésetreprisenannexedelaprésenteconventioncollectivedetravail.Elle est conclue en application de la loi du 7 janvier 1958 concernant les fonds de sécuritéd’existence.Art.2.-Laprésenteconventioncollectivedetravails’appliqueauxemployeursetauxouvrierssetrouventdanslechampd’applicationdelaCommissionParitairedel’industriechimique.Par«ouvriers»,ilestentendulestravailleurstantmasculinsqueféminins.

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Art.3.-Laprésenteconventioncollectivedetravailestconcluepouruneduréeindéterminée.Elleentreenvigueurle1erjanvier2016.La présente convention collective de travail peut être dénoncée par chacune des partiessignatairesmoyennantundélaidepréavisdesixmois,notifiéparlettrerecommandéeàlaposte,adressée au Président de la Commission Paritaire de l’industrie chimique. Le délai de 6moiscommenceàcouriràladated’envoidelalettrerecommandéeauPrésident,ladateducachetdelapostefaisantfoi.LePrésidentinformelespartiesdeladénonciation.LaprésenteCCT seradéposéeaugreffede laDirectionGénéraledesRelationsCollectivesdetravailduServicePublicFédéralEmploi,TravailetConcertationSocialeetlaforceobligatoireparArrêtéRoyalestdemandée.2.FINANCEMENTDEPLANSDÉMOGRAPHIEConventioncollectivedetravaildu20avril2016conclueauseindelaCommissionParitairedel’industriechimiquerelativeaufinancementdeplansdémographieauseindusecteurdelachimie,desmatièresplastiquesetdessciencesdelavieDéfinitionsArt.1er.-Pourl’applicationdelaprésenteCCT,onentendpar:

• Fondsdémographie:Fondsdesécuritéd’existencedémographiepourlesouvriersdanslesecteurde la chimie, des matières plastiques et des sciences de la vie constitué par la conventioncollectivedetravaildu20avril2016conclueauseinde laCommissionParitairede l’industriechimiquesrelativeàl’institutiond’unfondsdesécuritéd’existencedémographiepourlesouvriersdans le secteur de la chimie, des matières plastiques et des sciences de la vie ou industriechimiqueetàlafixationdesesstatuts

• CCT:ConventionCollectivedeTravail• Plandémographie:unplanconcluauniveaudel’entreprisedanslecadreetconformémentaux

dispositionsdelaprésenteCCT• entreprise:l’entitéjuridique• PME:PetiteetMoyenneentreprisetellequedéfinieparlecomitédegestionduFondsdesécurité

d’existencedémographiepourlesemployésdelachimie,desmatièresplastiquesetdessciencesdelavieouindustriechimique

• CP:CommissionParitaire116Champd’applicationArt.2.-LaprésenteCCTs’appliqueauxemployeursetauxouvriersressortissantàlaCommissionParitairedel’industriechimique.Par"ouvriers"onentend:lesouvriersetlesouvrières.ButArt.3.§1er.LaprésenteCCTestconclueenexécutiondel’article8delaCCTdu17juin2015conclueauseindelaCommissionParitairedel’industriechimiquerelativeàl’AccordNational2015-2016.

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LespartiesreconnaissentquelaprésenteCCTdonneuneexécutioncomplèteetcorrecteàl’articleprécité.§2.LaprésenteCCTapourbut:Afindemainteniretd’améliorerl’employabilitédanslesecteurdel’industriechimiquedanslecadredesdéfisdémographiquesetdesconséquencesdel’allongementdelacarrière,denouvellesmesuresengestiondesâgesauseindel’entrepriseserontstimuléesavecuneattentionparticulièrepourlestravailleursâgés,lestravailleursensystèmesd’équipesetlestravailleursayantunmétierlourdet/oupénible,tenantcompted’uneorganisationdutravailefficace.Acettefin,desplansdémographie,satisfaisantauxconditionsreprisesdanslaprésenteCCT,peuventbénéficierd’unfinancementparleFondsdémographie.LEPLANDÉMOGRAPHIEContenuArt.4.-Afinqu’unplandémographie,puissebénéficierd’unfinancementparleFondsdémographie,ceplandoitsatisfaireauxconditionscumulativessuivantes:§1.leplandémographiementionneexplicitementqu’ilestconcluenexécutiondelaprésenteCCT§2.leplandémographiedoitcontenirunouplusieursdesdomainesd’actionsuivants: Domained’action1:Travail

• lespossibilitéspouruneadaptationdutempsdetravailetdesconditionsdetravail,• faciliterlatransitiondutravaillourdversuntravailplusléger,• faciliterlatransitionversd’autressystèmesd’équipesouversunefonctiondejour,• insourcingdesactivitésréaliséesenjobsdejour,• combinaisond’unefonctiondeshiftavecunefonctiondejoursurunepériodedéfinie,• parrainage

Domained’action2:Santé

• actionsauprofitdelasantédutravailleur,• lapréventionetlapossibilitéderemédierauxobstaclesphysiquesetpsycho-sociauxentravantle

maintienautravail,• check-upmédicalàpartirde45ans

Domained’action3:Compétences

• ledéveloppementdescompétencesetdesqualificationsdestravailleurs,ycomprisl’accèsauxformations,

• ledéveloppementdecarrièreetl’accompagnementdecarrièreauseindel’entreprise,• lespossibilitésd’obtenirviamutationinterneunefonctionadaptéeàl’évolutiondesfacultéset

descompétencesdutravailleur,• lessystèmesdereconnaissancedescompétencesacquises,• formationsdanslecadredesparrainages

Domained’action4:Gestiondecarrière

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• coaching,entreautres,desplusjeunesparlesplusâgés(ouinversement),• lapolitiquedegestiondupersonneldanslesdifférentesphasesdelavie,• ladiversitésurlelieudetravail,• l’accompagnementdecarrière

Leplandémographiepeutcomporterdifférentesmesuresd’undomained’action.Différentsdomainesd’actionpeuventêtrecombinésdansunplandémographie.L’énumérationdemesuresauseindesdomainesd’actionestindicativeetnonlimitative.Cecisignifiequed’autresmesuresquecellescitéesci-dessus,reprisesdansunplandémographie,appartenantàl’undesquatredomainesd’actionets’inscrivantdanslebutdécritàl’article3delaprésenteCCT,peuventêtreacceptéesparlecomitédegestionduFondsdémographie.§3.leplandémographienecomportequedesmesuresdu“domained’action1:Travail”aumoinspour0,15%desrémunérationsbrutesdel’annéecalendrierprécédantl’annéecalendrierdel’introductionduplandémographiedel’entreprise§4.leplandémographieaétéétablidansl’entreprise: a)aprèsconcertationetapprobationauseinduconseild’entreprise,b)àdéfautdeconseild’entreprise,aprèsconcertationetapprobationdeladélégationsyndicale,c)àdéfautdeconseild’entrepriseoudedélégationsyndicale,aprèsconcertationetapprobationduComitépourlaPréventionetlaProtectionautravail,d)àdéfautd’organesdeconcertationauseindel’entreprise,enconcertationaveclestravailleursIlesticiquestiond’”approbation”s’ilyaunemajoritésimplerespectivementauseindeladélégationdestravailleursetdel’employeur.§5.lesmesuresreprisesdansleplandémographiesontdes“nouvellesmesures”.Unenouvellemesureestunemesuresatisfaisantaumoinsauxconditionscumulativessuivantes:

• la mesure a été reconnue en tant que telle par approbation dans l’organe de concertationcompétentdansl’entrepriseconformémentaupoint4.4duprésentarticle

• lamesureestenvigueurauplustôtàpartirdu1/1/2016§6.leplandémographiedoitêtreapprouvéparlecomitédegestionduFondsdémographie.FinancementdeplansdémographieparleFondsdémographieArt.5.-LeFondsdémographiestatuesurl’octroidufinancementd’unplandémographie.Art.6.-Lefinancementduplandémographieest,demaximum,égalà0,15%desrémunérationsbrutesbrutedel’annéecalendrierprécédantl’annéed’introductionduplandémographiedel’entreprisequiaintroduitleplandémographie.Art.7.-S’ilconstatedesréservesfinancièresauseinduFondsdémographie,etceaprèslaclôturedescomptesannuels,lecomitédegestionduFondsdémographiepeutdéciderdeconsacrercesréservesàdesplansdémographiedéjàapprouvésparlecomitédegestiondu

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Fondsdémographie,danslecadredesrèglesfixéesparlui.Art.8.-Pourlapériodecourantdu1erjanvier2016au31décembre2019inclus,lefinancementd’unplandémographiepeutatteindrejusqu’à0,30%maximumdesrémunérationsbrutesdel’annéecalendrierprécédantl’annéecalendrierd’introductionduplandémographiedel’entreprisesi:

• leplandémographiecomportedesmesuresserapportantàaumoinsdeuxdomainesd’actiondifférents

• leplandémographiecomportedesmesuresquiserapporteau“domained’action1 :Travail”pouraumoins0,15%desrémunérationsbrutesdel’entrepriseCesconditionssontcumulatives.Lefinancementsupplémentairesusmentionnéjusqu’àmaximum0,30%desrémunérationsbrutesestrendupossibleparuneenveloppefinancièremiseàdispositionduFondsdémographieparleFondspourlaformationdansl’industriechimiqueetleFondspourlapromotiondesinitiativesdeformationetd’emploidesgroupesàrisquesetdesemployésdansl’industriechimique.Art.9.-PourlesPME,desaccordsparticuliersserontétablisausujetdufinancementauplustardle30juin2016auseinducomitédegestionduFondsdémographie.CesaccordsferontpartieintégrantedelaprésenteCCT.Art.10.-Lefinancementnepeutcependantjamaisdépasserlecoûtréelduplandémographieintroduitetapprouvé.Art.11.-Lesmesuresd’unplandémographiepeuventêtrefinancéespendantmaximum4ans.Art.12.-LecomitédegestionduFondsdémographiedéveloppelaprocédureconcrètepourl’introductiond’unplandémographieàfinancerpourle30juin2016auplustard.CetteprocédureferaintégralementpartiedelaprésenteCCT.CotisationetperceptionArt.13.-Laperceptionetleversementdescotisationsvisantàfinancerlesplansdémographiedanslesecteurdelachimie,desmatièresplastiquesetdessciencesdelaviesontassurésparl’OfficeNationaldeSécuritésociale.Art.14.-Lemontantdescotisationsestfixéà0,15%desrémunérationsbrutesdesouvriersàpartirdu1erjanvier2016.Cettecotisationseraperçuecommesuitparl’OfficeNationaldeSécuritésociale:

• Pourlepremiertrimestre2016:rien• Pourledeuxièmetrimestre2016:rien• Pourletroisièmeetlequatrièmetrimestre2016:0,30%partrimestre• Apartirdupremiertrimestre2017:0,15%partrimestre

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L’OfficeNationaldeSécuritésocialeattribueralesmoyensfinanciersperçusauFondsdémographie.DuréeArt.15.-Laprésenteconventioncollectivedetravailestconcluepouruneduréeindéterminéeetentreenvigueurle1erjanvier2016.LaprésenteCCTseraévaluéedemanièreapprofondieauplustardle31décembre2019.LaprésenteCCTpeutêtredénoncéeparchacunedespartiesmoyennantunpréavisdesixmois,signifiéparlettrerecommandéeàlaposte,adresséeauprésidentdelaCommissionParitairedel’industriechimique.Ledélaide6moiscommenceàcouriràpartirdeladated’envoidelalettrerecommandéeauprésident.Lecachetdelapostefaitfoi.Leprésidentinformelespartiesdecettedénonciation.LaprésenteCCTseradéposéeaugreffedelaDirectionGénéraleRelationsCollectivesdetravailduServicePublicFédéralEmploi,TravailetConcertationSocialeetlaforceobligatoireparArrêtéRoyalestdemandée.

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CHAPITREV:SÉCURITÉD'EMPLOI1.SÉCURITÉD'EMPLOICCT du 16 septembre 2015 relative à la sécurité d’emploi conclue au sein de la commissionparitairedel’industriechimiqueArt.1er-LaprésenteCCTs’appliqueauxemployeursetauxouvriersdesentreprisesressortissantàlacommissionparitairedel’industriechimique.Par«ouvriers»onentend:lesouvriersetlesouvrières.Art.2.-Lesentreprisesmettenttoutenœuvreenvued’éviterdeslicenciementspourraisonséconomiques.Sidesdifficultéssurviennentenlamatière,ilestpréalablementinstauréunrégimedechômagepartiel,sipossibleparroulement.Aucasoùdeslicenciementspourdesraisonséconomiquess’avéreraientcependantnécessaires,les représentants des organisations syndicales sont informés et consultés préalablement. Lespartiesexaminerontà cepropos lesmesuresquipourraientêtreprisesen vuede réduire lesinconvénientspour lesouvriersde ces licenciements, par exemple : régimede chômageaveccomplémentd’entreprise,partagedutravail,crédit-temps,manièred'appliquerlaloisurletravailtemporaireetintérimaire,diminutiondesheuressupplémentaires.Art.3.-LaprésenteCCTestconcluepouruneduréeindéterminée.ElleremplacelaCCTdu7mai2003(n°66820/CO/116000,AR9octobre2003;MB19.11.2003),conclueauseindelaCommissionParitairedel'industriechimiqueetentreenvigueurle17juin2015.Ellepeutêtredénoncéeparchacunedesparties,moyennantunpréavisdetroismoisadresséparlettrerecommandéeauprésidentdelacommissionparitairedel’industriechimique.Ledélaidetrois mois prend cours à partir de la date à laquelle la lettre recommandée est envoyée auprésident,lecachetdelapostefaisantfoi.LaprésenteCCTseradéposéeaugreffedelaDirectiongénéraleRelationscollectivesdetravailduServicepublicfédéralEmploi,TravailetConcertationsocialeetlaforceobligatoireparArrêtéroyalestdemandée.2.CONTRATSÀDUREEDÉTERMINÉESUCCESSIFSCCT relative aux contrats de travail à durée déterminée successifs, conclue au sein de lacommissionparitairedel’industriechimiquele12juillet2007(AR01/07/2008-MB24/07/2008,déposéesouslen°85017/CO/116)CHAMPD'APPLICATIONArt.1er-LaprésenteCCTs’appliqueauxemployeursetauxouvriersdesentreprisesressortissantàlacommissionparitairedel’industriechimique.Par«ouvriers»onentend:lesouvriersetlesouvrières.

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Art.2.–LaprésenteCCTestconclueconformémentàl’article16del’accordnational2007-2008pourouvriersdel’industriechimique,conclule14mars2007auseindelaCommissionparitairedel’industriechimique.Art.3. -Siunouvrier,après l’échéancedecontratssuccessifsàduréedéterminée,estengagédans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée, pour la même fonction et sansinterruption de plus de 4 semaines, il ne sera pas convenu de nouvelle période d’essai etl’anciennetédéjàacquisedanslecadredescontratsàduréedéterminéeestmaintenue.Larègleprécitées’appliqueauxcontratsdetravailàduréeindéterminéeconclusaprèsle14mars2007encequiconcernelaconclusiond’unenouvellepérioded’essai.Larègleprécitées’appliqueauxcontratsdetravailàduréeindéterminéeconclusàpartirdu1erjanvier2007encequiconcernelemaintiendel’ancienneté..VALIDITÉETPRÉAVISArt.4. - LaprésenteCCTestconcluepourunedurée indéterminéeetentreenvigueur le1erjanvier2007,àl’exceptiondel’article3,2ièmealinéaquientreenvigueurle14mars2007.Ellepeutêtredénoncéeparchacunedesparties,moyennantunpréavisdetroismoisadresséparlettrerecommandéeauprésidentdelacommissionparitairedel’industriechimique.Ledélaidetrois mois prend cours à partir de la date à laquelle la lettre recommandée est envoyée auprésident,lecachetdelapostefaisantfoi.LaprésenteCCTseradéposéeauGreffedelaDirectiongénéraleRelationscollectivesdetravailduServicepublicfédéralEmploi,TravailetConcertationSocialeetlaforceobligatoirepararrêtéroyalestdemandée.

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3.TRAVAILINTÉRIMAIRE

A. EMBAUCHED’INTÉRIMAIRESCCTrelativeàl’embauched’intérimairesetauxconséquencessurlapérioded’essai,concluele27mai 2009 au sein de la Commission Paritaire de l’industrie chimique (déposée sous le n°93617/CO/116)CHAMPD'APPLICATIONArt.1er-LaprésenteCCTs’appliqueauxemployeursetauxouvriersdesentreprisesressortissantàlaCommissionParitairedel’industriechimique.Par«ouvriers»onentend:lesouvriersetlesouvrières.Art.2.–LaprésenteCCTestconclueenexécutionde l’article15de laCCTrelativeà l’AccordNational2009-2010pourouvriersdel’industriechimique,concluele1eravril2009auseindelaCommissionParitairedel’industriechimique.Art.3.-Siunintérimaireestengagésouscontratdetravailparlemêmeutilisateur,dénomméàpartirdecemomentl’employeur,etpourlamêmefonctionquecellequ’ilaexercéedurantaumoinssixmois,sansinterruptiondeplusdequatresemainessuccessives,aucunepérioded’essaineseraprévuedanslecontratdetravail.Larègleprécitées’appliqueauxcontratsdetravailconclusàpartirdu1eravril2009encequiconcernelaconclusiond’unepérioded’essai.VALIDITÉETDÉNONCIATIONArt.4.-LaprésenteCCTestconcluepouruneduréeindéterminéeetentreenvigueurle1eravril2009.Ellepeutêtredénoncéeparchacunedesparties,moyennantunpréavisdetroismoisadresséparlettrerecommandéeauprésidentdelaCommissionParitairedel’industriechimique.Ledélaidetrois mois prend cours à partir de la date à laquelle la lettre recommandée est envoyée auprésident,lecachetdelapostefaisantfoi.LaprésenteCCTseradéposéeauGreffedelaDirectiongénéraleRelationscollectivesdetravailduServicepublicfédéralEmploi,TravailetConcertationSocialeetlaforceobligatoireparArrêtéRoyalestdemandée.

B. TRAVAILINTÉRIMAIRECCT relative au travail intérimaire conclue au sein de la Commission Paritaire de l’industriechimiquele27septembre2017Art.1er-LaprésenteCCTs’appliqueauxemployeursetauxouvriers(ci-aprèsdénommé(s)«le(s)travailleur(s)»)desentreprisesressortissantàlaCommissionParitairedel’industriechimique.Par«travailleurs»,ilfautentendrelestravailleursmasculinsetféminins.

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Art.2-Lespartenairessociauxrecommandentdelimiterl'utilisationdescontratsjournaliersdanslecadredutravailintérimaire,lorsquec'estpossibleenfonctiondel'organisationdutravail.Art.3 - Au cas où un travailleur intérimaire est engagé par contrat de travail chez le mêmeutilisateur, l'ancienneté constituée en tant que travailleur intérimaire chez cet utilisateur estrepriseselonlesmodalitéssuivantes:

• l'anciennetécommeintérimaireestassimiléeavecunmaximumde12moispourtous lesavantagesauniveaude l’entreprisepour lesquels ilesttenucomptedel’ancienneté,saufpourlaprimedefind’année.

• parblocde20joursdeprestationseffectiveschezlemêmeutilisateur,letravailleuradroità1moisd’anciennetéavecunmaximumde12mois.

Dansl’article11§2delaCCTrelativeàl’accordnationale(n°139.626)«Apartirdu1erjuin2017,»estinséréentre«§2»et«aucasoù».Art.4-Laprésenteconventioncollectiveestconcluepouruneduréeindéterminée,etentreenvigueurle1erjuin2017,àl’exceptiondel’article3deuxièmealinéaquientreenvigueurle1erjanvier2017.Ellepeutêtredénoncéeparchacunedespartiesmoyennantunpréavisdetroismois,adresséparlettrerecommandéeauprésidentdelaCommissionParitairedel’industriechimique.Ledélaidetrois mois prend cours à partir de la date à laquelle la lettre recommandée est envoyée auprésident,lecachetdelapostefaisantfoi.LaprésenteCCTseradéposéeaugreffedelaDirectiongénéraleRelationscollectivesdetravailduServicepublicfédéralEmploi,TravailetConcertationsocialeetlaforceobligatoirepararrêtéroyalestdemandée

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CHAPITREVI:SÉCURITÉD'EXISTENCEETDÉLAISDEPRÉAVIS1.SÉCURITÉD'EXISTENCETEXTESCOORDONNÉSPARLACENTRALEGENERALE:CCTrelativeàlasécuritéd'existenceconclueauseindelaCommissionParitairedel'industriechimiquele31mai2011.(n°d'enregistrement104417/CO/116)+CCTrelativeàlasécuritéd’existenceconclueauseindelaCommissionParitairedel’industriechimiquele17mai2017Art.1er-LaprésenteCCTs'appliqueauxemployeursetauxouvriers(ci-aprèsdénommé(s)«le(s)travailleur(s)»)desentreprisesressortissantàlaCommissionParitairedel’industriechimique.Par«travailleurs»,ilfautentendrelestravailleursmasculinsetféminins.L’article 4 de la présente convention collective de travail est uniquement applicable auxtravailleurs pour lesquels une extension et/ou augmentation des montants mentionnés àl’article2nemènepasàl’applicationdescotisationscapitativestellesqueprévuesauxarticles119et120delaLoidu27décembre2006portantdesdispositionsdiverses(I).INDEMNITÉSCOMPLÉMENTAIRESDECHÔMAGEENCASDECHÔMAGEPARTIELArt. 2. L’article 2 de la CCT du 31mai 2011 (n° 104417/CO/116000, AR 4 octobre 2011,MB24.11.2011)estremplacéparletextesuivant:"Lesouvriersquiontaumoinssixmoisd'anciennetédansl'entrepriseetquisontmisenchômagepartielpourdesraisonséconomiquesoutechniquesouencasdechômagepartielrésultantdeforcemajeuredanslechefdel’entreprise,ontdroit,àchargedeleuremployeuretpendantunepériode demaximum soixante jours par an et ceci à partir du 1ermai 2017, à une indemnitécomplémentairedechômagefixéeà10,50€parjourdechômagepartiel.”."INDEMNITÉSENCASDELICENCIEMENTPOURRAISONSÉCONOMIQUES,TECHNIQUESOUDENATURESTRUCTURELLEArt.3.-Lesouvrierslicenciésparleuremployeurpourdesmotifséconomiques,techniquesoudenaturestructurelle,ontdroit,àchargedeleuremployeur,àuneindemnitédontlemontantestfixécommesuit:

• 54,5366€après1andeservice• 111,5521€après2ansdeservice• 163,6097€après5ansdeservice

augmentéd'unmontantde14,8736€parannéedeservicedépassantles5ans,limitécependantàunmontantmaximumde461,0820€après25ansdeservice.INDEMNITÉS COMPLÉMENTAIRES DE CHÔMAGE EN CAS DE LICENCIEMENT POUR RAISONSÉCONOMIQUES,TECHNIQUESOUDENATURESTRUCTURELLEArt. 4. - Sans préjudice de l’indemnité en cas de licenciement pour raisons économiques,techniquesoudenaturestructurelle,définiepar l’article3susmentionné,uneréglementationparticulière des indemnités complémentaires de chômage a été prévue selon le schéma ci-dessouspourlesouvriersencasdelicenciementpourraisonséconomiquesoutechniquesoude

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naturestructurelle.Lesouvriersqui comptentde5àmoinsde10ansd'anciennetédans l'entreprise reçoivent lemontant journalierde l'indemnitécomplémentairedechômageprévuà l’article2pour les26premiersjoursdechômageeffectifprouvés,périodequidébuteàl'expirationdudélaidepréavisouàl'expirationdelapériodecouverteparl'indemnitédepréavis.Lesouvriersquicomptentde10àmoinsde15ansd'anciennetédansl'entreprisereçoiventlemontant journalierde l'indemnitécomplémentairedechômageprévuà l’article2pour les52premiersjoursdechômageeffectifprouvés.Pourlesouvriersquicomptentde15àmoinsde20ansd'anciennetédansl'entreprise,lapériodeprécitée,couvreles78premiersjoursdechômageeffectifprouvés.Pourlesouvriersquicomptent20ansetplusd’anciennetédansl’entreprise,lapériodeprécitée,couvreles104premiersjoursdechômageeffectifprouvés.Ledroitàcetteindemnitécomplémentaireest,encasdereprisedutravail,maintenu.Lesrégimesplusfavorablesexistantdanslesentreprisesdemeurentd'application.Art.5.-Lesrégimesplusfavorablespour lesouvriersexistantdans lesentreprisesdemeurentd'application.Art. 6. - LaprésenteCCTest concluepourunedurée indéterminée, enexécutionde l'AccordNationalouvriers2011-2012conclule4mai2011auseindelaCommissionParitairedel'industriechimique,etentreenvigueurle1ermai2011.ElleremplacelaCCTdu16décembre2009(AR10octobre2010;MB10.11.2010)relativeàlasécuritéd’existence,conclueauseindelaCommissionParitairedel'industriechimique,saufencequiconcernel’article4delaCCTdu27juin2007(AR19février2008;MB8.04.2008)quirested’applicationpourlesouvriersquinetombentpassousl’article1er,2èmealinéadelaprésenteconventioncollectivedetravail.Ellepeutêtredénoncéeparchacunedespartiesmoyennantunpréavisdetroismoisadresséparlettrerecommandéeauprésidentdelacommissionparitairedel'industriechimique.Ledélaidetrois mois prend cours à partir de la date à laquelle la lettre recommandée est envoyée auprésident,lecachetdelapostefaisantfoi.LaprésenteCCTseradéposéeaugreffedelaDirectiongénéraleRelationscollectivesdetravailduServicepublic fédéralEmploi,TravailetConcertationSocialeet la forceobligatoireparArrêtéRoyalestdemandée.2.DÉLAISDEPRÉAVISDepuisle1erjanvier2014,ils’appliquedenouvellesrèglesenmatièrededélaisdepréavis.Unpasimportantaainsiétéfaitpouraboutir,àterme,àl’éliminationdesdiscriminationsentreouvriersetemployés.Cesnouvellesrèglessont,toutefois,relativementcomplexes.Nousvousconseillonsdonc,encasdelicenciement,detoujoursprendrecontactavecvotredéléguésyndicalouavecvotresectionsyndicale.Ceconseilvautégalementsivoussouhaitezdonnervotredémission.

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CHAPITREVII:TRANSPORT1.INTERVENTIONPATRONALE CCT du 27 mai 2009, conclue au sein de la Commission Paritaire de l'industrie chimique, relative au transport des ouvriers. (CCT enregistrée sous le n° 94405/CO/116, AR du 17/03/2010,MB04/06/2010),enpartiemodifiéeparlaCCTdu22novembre2017.Art.1er.-LaprésenteCCTs’appliqueauxemployeursetauxouvriersdesentreprisesressortissantàlaCommissionParitairedel’industriechimique.Par“ouvriers”onentend:lesouvriersetlesouvrières.Art.2.-Saufdanslecasoùlesemployeursorganisentetfinancenteux-mêmesletransportdeleursouvriers,l’interventiondesemployeursdanslesfraisdetransportsupportésparlesouvriersest, quel que soit le moyen de transport utilisé, déterminée, à partir du 1er février 2009,conformémentauxdispositionsdel’article5delaprésenteCCT.Art.3.-L’interventiondesemployeursdanslesfraisdetransportsupportésparlesouvriersestpayéeaumoinsmensuellement.Art.4.-L’interventiondesemployeursdanslesfraisdetransportdesouvriersestsubordonnéeàlaremise,selonlecas,d’uneouplusieursdesattestationsmentionnéesci-après:

a) certificatspécialdélivréparlaSociéténationaledescheminsdeferbelgespourlacarte-trainlorsdetransportparchemindefer;

b) un document officiel mentionnant la distance parcourue, d’au moins 5 km, pourl’utilisation régulière d’un ou plusieursmoyen(s) de transport en commun publicsautresquelescheminsdefer;

c) unedéclarationsignéeparlesouvriersattestantqu’ilsutilisentrégulièrement,surunedistanced’aumoins5km,unautremoyendetransportqueceuxmentionnéssousaetbci-dessus.

Art.5.-Interventiondesemployeurs§1–TransportsencommunpublicsparchemindeferEncequiconcerneletransportorganiséparlaSNCB,l’interventiondel’employeurdansleprixdutitredetransportutiliséseracalculée,àpartirdu1erfévrier2009,surbasedutableaudesmontantsforfaitairesreprisdansl’article3delaconventioncollectiven°19octiesdu20février2009conclueauseinduConseilnationalduTravail.§2–TransportsencommunpublicsautresquelescheminsdeferEncequiconcernelestransportsencommunpublicsautresquelescheminsdefer,l’interventiondel’employeurdansleprixdesabonnementsàpartirde5kmseracalculéeàpartirdu1erfévrier2009selonlesmodalitésfixéesàl’article4delaconventioncollectiven°19octiesdu20février2009conclueauseinduConseilnationalduTravail.§3–TransportsencommunpublicscombinésEncequiconcerne les transportsencommunpublicscombinés, l’interventionde l’employeurdansleprixdutitredetransportseracalculée,àpartirdu1erfévrier2009,selonlesmodalitésfixéesauxarticles5et6delaconventioncollectiven°19octiesdu20février2009conclueausein

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duConseilnationalduTravail.§4–Transportsencommunpublicssurleterritoired’unautreÉtatmembreEncequiconcernelestransportsencommunpublicssurleterritoired’unautreÉtatmembre,l’interventiondel’employeurdansleprixdutitredetransportseracalculée,àpartirdu1erfévrier2009,selonlesmodalitésfixéesàl’article7delaconventioncollectiven°19octiesdu20février2009conclueauseinduConseilnationalduTravail.§5–Autresmoyensdetransportqueceuxreprisaux§1,§2,§3et§4duprésentarticle5Encequi concerne l’utilisationdemoyensde transportautresque les transportsencommunpublics,pourundéplacementatteignantaumoins5km,l’interventiondel’employeurresteliéeàlagrilleantérieure(fixéeenexécutiondelaloidu27juillet1962établissantuneinterventiondesemployeursdanslapertesubieparlaSNCBparl’émissiond’abonnementspourouvriersetemployés)surbasede70%enmoyenne,reprisenannexeetadaptéau1erfévrierdechaqueannéeauxnouveauxtarifs.Art.6.-LesdispositionsdelaprésenteCCTneportentpaspréjudiceauxconditionsdetravailplusfavorablesexistantdanslesentreprises.Art.7.-LaprésenteCCTremplacecelledu2mai2001,conclueauseindelaCommissionParitaireNationale de l’industrie chimique, relative au transport des ouvriers et ouvrières, rendueobligatoireparArrêtéRoyaldu17mai2002,publiéauMoniteurBelgedu27juin2002.Art. 8. - La présente CCT entre en vigueur le 1er février 2009 et est conclue pour uneduréeindéterminée.EllepeutêtredénoncéeparchacunedespartiesmoyennantunpréavisdetroismoisadresséparlettrerecommandéeauprésidentdelaCommissionParitairedel’industriechimique.Ledélaidetrois mois prend cours à partir de la date à laquelle la lettre recommandée est envoyée auprésident,lecachetdelapostefaisantfoi.La présente convention collective de travail sera déposée au Greffe du service des relationscollectivesdetravailduMinistèredel’EmploietduTravailetlaforceobligatoireparArrêtéRoyalestdemandée.2.GRILLEDEREMBOURSEMENT2017 CCTdu21juin2017conclueauseindelaCommissionParitairedel'industriechimique,relativeauremplacementdel’annexedelaCCTdu27mai2009,conclueauseindelaCommissionParitairedel'industriechimique,relativeautransportdesouvriers.Art.1er.-LaprésenteCCTs'appliqueauxemployeursetauxouvriers(ci-aprèsdénommé(s)«le(s)travailleur(s)»)desentreprisesressortissantàlaCommissionParitairedel'industriechimique.Par"travailleurs"onentend:lestravailleursmasculinsetféminins.Art. 2. - Le tableau en annexe remplace celui en annexe de la CCT du 27mai 2009 (numérod’enregistrement 94.405/CO/116), conclue au sein de la Commission Paritaire de l'industriechimique,relativeautransportdesouvriers.Art.3.-TantquelaSNCBnepubliepasdetarifspourunecartehebdomadaire,letableaudelaSNCBseracomplétéd’unecolonne«tarifscartehebdomadaire»etd’unecolonne«interventioncartehebdomadaire»,quisontobtenuesdelamanièresuivante:

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«Tarifscartehebdomadaire»

Les tarifs de la carte hebdomadaire de 2016 obtenus sur base de la CCT du 17 février 2016(132743/CO/116),sontaugmentéspardistance(s)dupourcentagedelahaussedeprixpourla/lesmême(s)distance(s)delacartemensuellede2017.

Lepourcentagedelahaussedeprixdelacartemensuelleest,àsontour,obtenuencomparantlestarifsdelacartemensuellede2016pardistance(s)aveclestarifsdelacartemensuellede2017pardistance(s)(pourcentageà2décimalessurbased’unarrondimathématique).

«Interventioncartehebdomadaire»Lesinterventionsdel’employeurdanslesprixdelacartehebdomadairesontbaséessur70%enmoyenne.Art.4.-TantquelaSNCBpubliedestarifspourdescartesmensuelles,descartestrimestriellesetdescartesannuelleslimitéesà150km,letableaudelaSNCBseracomplétédestarifsàpartirde151km jusqu’à 200km inclus et des interventions de l’employeur correspondantes, qui sontobtenusdelamanièresuivante:

«Prixàpartirde151kmjusqu’à200kmincluspourlacartemensuelle,trimestrielleetannuelle»

Les tarifs de la carte mensuelle, carte trimestrielle et carte annuelle limités à 150km sontcomplétésenaugmentantlestarifsdescartessusmentionnéesde2016àpartirde151kmjusqu’à200kminclusdupourcentagedelahaussemoyennedeprixconsidérésurtouteslesdistancesjusqu’à150kminclusdelacarteconcernéede2017.

Lepourcentagedelahaussemoyennedeprixdelacartesusmentionnéeest,àsontour,obtenuen comparant les tarifs considérés sur toutes les distances jusqu’à 150km inclus de la cartemensuelle, trimestrielle et annuelle de 2016 (limitées à 150km) avec les tarifs considérés surtoutes les distances jusqu’à 150km inclus de la cartemensuelle, trimestrielle et annuelle del’année2017(pourcentageà2décimalessurbased’unarrondimathématique).

«Interventioncartemensuelle,cartetrimestrielle,carteannuelle»Lesinterventionsdel’employeurdanslesprixdelacartemensuelle,decartetrimestrielleetdelacarteannuellesontbaséessur70%enmoyenne.

«Prixàpartirde151kmjusqu’à200kmincluspourlacartehebdomadaire»Les tarifs de la carte hebdomadaire, obtenus en application de l’article 3, sont complétés de151kmjusqu’à200kminclusdelamanièresuivante:Lestarifsàpartirde151kmjusqu’à200kmde2016sontaugmentésdupourcentagedelahaussemoyennedeprixconsidérésurtouteslesdistancesjusqu’à150kminclusdelacartemensuellede2017,telqu’obtenuenapplicationdecetarticle.Art.5.-LaprésenteCCTabrogelaCCTdu18janvier2017(N°138110/CO/116)etdu17mai2017(N°139607/CO/116)conclueauseindelaCommissionParitairedel'industriechimique,relativeau remplacement de l'annexe de la CCT du 27mai 2009, conclue au sein de la CommissionParitairedel'industriechimique,relativeautransportdesouvriers.Art.6.-LaprésenteCCTetestconcluepouruneduréedéterminée.Elleentreenvigueurle1ermai2017etprendfinle31janvier2018.ElleseradéposéeauGreffede laDirectiongénéraleRelationscollectivesdetravailduServicepublicfédéralEmploi,TravailetConcertationSocialeetlaforceobligatoirepararrêtéroyalest

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demandée.

RemarquepréalabledelaCG:les4premierskilomètressontrenseignésàtitreindicatifdanslecasoùleurremboursementseraitprévudansuneCCTd’entreprise.

2017 INTERVENTIONDEL'EMPLOYEUR

KM €-hebdomadaire €-mensuel €-trimestriel €-Annuel

1-3 6,95 22,85 64,05 228,004 7,50 24,85 69,25 247,605 8,05 26,80 75,15 267,856 8,55 28,40 79,70 284,857 9,10 30,40 84,95 302,508 9,65 32,00 89,50 319,509 10,00 33,30 94,10 336,4510 10,50 35,30 99,30 353,4511 11,25 37,50 104,60 373,1012 11,60 38,80 109,25 390,8513 12,35 41,10 115,30 410,8514 12,85 43,05 119,95 428,1015 13,30 44,40 124,60 445,3016 13,90 46,55 130,35 464,1517 14,35 47,90 135,00 482,1518 14,90 49,90 139,65 499,4019 15,60 52,05 145,50 518,5020 15,95 53,40 150,15 535,8521 16,60 55,40 154,80 553,9022 17,20 57,60 160,70 573,2523 17,60 59,15 166,00 592,7024 18,30 61,15 170,70 610,2025 18,60 62,50 176,05 627,6526 19,35 64,75 181,40 648,0527 19,90 66,75 186,10 665,5528 20,35 68,10 191,50 683,1029 20,90 70,15 196,25 700,6530 21,60 72,15 200,95 718,85

31-33 22,40 75,35 210,50 752,3534-36 24,10 80,55 225,75 807,4037-39 25,95 86,20 240,60 860,1540-42 27,20 91,15 255,20 912,2043-45 29,15 97,20 270,95 968,9546-48 30,80 102,10 285,60 1021,0049-51 32,25 107,25 300,90 1075,4552-54 33,35 111,40 311,75 1113,9555-57 34,65 115,00 321,15 1147,2058-60 35,35 118,65 332,70 1188,1061-65 37,05 123,05 345,05 1232,5066-70 39,05 129,50 362,10 1294,0071-75 40,90 135,75 379,40 1354,6576-80 42,40 141,10 395,45 1412,6581-85 44,10 147,70 413,55 1476,25

68

86-90 45,60 153,10 429,75 1534,8091-95 48,30 159,80 447,40 1598,5596-100 50,05 165,75 463,75 1655,80101-105 51,45 171,45 480,85 1717,65106-110 53,30 178,00 498,80 1779,85111-115 55,10 184,25 515,30 1840,30116-120 56,65 190,40 533,50 1906,10121-125 59,15 196,40 550,10 1964,05126-130 61,00 202,75 566,75 2024,35131-135 62,70 208,65 584,40 2088,05136-140 64,15 214,70 601,00 2146,30141-145 65,90 220,75 616,90 2203,75146-150 68,30 228,65 640,55 2288,15151-155 69,85 232,55 649,45 2323,10156-160 71,45 238,10 666,15 2381,05161-165 73,00 243,65 682,00 2439,00166-170 74,60 249,20 698,65 2497,00171-175 77,00 255,55 714,50 2554,95176-180 78,60 261,15 730,35 2612,90181-185 80,15 266,70 747,00 2670,05186-190 81,75 273,05 762,85 2728,00191-195 83,35 278,60 779,55 2786,00196-200 84,95 284,15 795,40 2843,95

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CHAPITREVIII:RCCETPENSIONCOMPLÉMENTAIRE1.MODEDECALCULCCTconcluele7mai2003,auseindelaCommissionParitairedel’IndustrieChimique,relativeaucalculdel’indemnitécomplémentaireàpayerauxouvriersparl’employeurencasdeprépensionconventionnelleàtempspleinouàmi-temps(CCTn°17etn°55duCNT).(AR01/10/2003-MB19/11/2003,déposéesouslen°66592/CO/116)CHAMPD'APPLICATIONArt. 1er. - La présente CCT s’applique aux employeurs et aux ouvriers ressortissant à lacommissionparitairedel’industriechimique.Par«ouvriers»,onentendlesouvriersetlesouvrières.BUTArt.2.–LaprésenteCCTapourbutdefixercertainesmodalitéspourlecalculdusalairenetderéférenceservantàlafixationde:

a) l’indemnitécomplémentairerésultantdelaCCTd’entrepriseoudel’acted’adhésiondesentreprises visées à l’article 1 de la présente CCT, concernant la prépensionconventionnelleàtempsplein,conclusconformémentauxdispositionsdel’Arrêtéroyaldu 7 décembre 1992 (M.B. 11 décembre 1992) concernant l’octroi d’allocations dechômageencasdeprépensionconventionnelle

b) l’indemnitécomplémentairerésultantdelaCCTd’entrepriseoudel’acted’adhésiondesentreprises visées à l’article 1 de la présente CCT, concernant la prépensionconventionnelleàmi-temps,conclusconformémentauxdispositionsdel’Arrêtéroyaldu30juillet1994(M.B.10août1994),modifiéparl’Arrêtéroyaldu3avril1997(M.B.13mai1997).

CALCULDELARÉMUNÉRATIONNETTEDERÉFÉRENCEArt. 3. – Pour le calcul de la rémunération nette de référence déterminant l’indemnitécomplémentaire résultant des dispositions des CCT d’entreprises ou des actes d’adhésionmentionnésàl’article2delaprésenteCCT, lacotisationpersonnelledesouvriersà lasécuritésocialesera,àpartirdu1erjanvier2004,calculéesur100%aulieude108%deleurrémunérationmensuelle brute, définie conformément aux dispositions des CCT d’entreprises ou des actesd’adhésionprécités.VALIDITÉETPRÉAVISArt.4.–LaprésenteCCTestconcluepouruneduréeindéterminée.Elleentreenvigueurle1erjanvier2004.Ellepeutêtredénoncéeparchacunedesparties,moyennantunpréavisdetroismoisadresséparlettrerecommandéeauprésidentdelacommissionparitairedel’industriechimique.Ledélaidetrois mois prend cours à partir de la date à laquelle la lettre recommandée est envoyée au

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président,lecachetdelapostefaisantfoi.LaprésenteCCTseradéposéeauGreffeduservicedesrelationscollectivesdetravailduServicepublicfédéralEmploi,TravailetConcertationSocialeetlaforceobligatoirepararrêtéroyalestdemandée.2.RCCÀPARTIRDE58/59ANSET40ANSDECARRIÈRECCTrelativeaurégimedechômageaveccomplémentd’entrepriseàpartirde58ans(2017)ou59ans(2018)moyennantunecarrièrede40annéesconcluele21juin2017auseindelaCommissionParitairedel'industrie.Art.1er.-LaprésenteCCTapourobjetd’introduirelerégimed’indemnitécomplémentairepourcertains travailleursâgésencasde licenciement, selon lesmodalitésprévuespar laCCTn°17concluele19décembre1974auseinduConseilNationalduTravail.La présente CCT est plus particulièrement conclue au sujet du régime de chômage aveccomplémentd’entrepriseàpartirde58ans(2017)ouàpartirde59ans(2018),telquedéfiniàl’article 3§7 de l’arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complémentd’entrepriseetdanslaCCTn°124duConseilNationaldeTravail.CetteconventioncollectivedetravailestégalementconclueenexécutiondesdispositionsdelaCCTn°125duConseilNationalduTravail.Art.2.-LaprésenteCCTs'appliqueauxemployeursetauxouvriers(ci-aprèsdénommé(s)«le(s)travailleur(s)»)desentreprisesressortissantàlaCommissionParitairedel’industriechimique.Par«travailleurs»onentend:lestravailleursmasculinsetféminins.Art.3.-Lerégimed’indemnitécomplémentaireviséàl’article1erdelaprésenteCCTestprévupourlestravailleursqui:pourlapériodedu1.01.2017jusqu’au31.12.20171° sontlicenciésen2017,saufencasdemotifgraveausensdelalégislationrelativeauxcontrats

detravail,pendantladuréedelaCCT,etquienplus2°atteignentl’âgede58ansouplus,auplustardau31décembre2017etàlafindeleurcontrat

detravail;3°atteignentà la finde leurcontratde travail la carrièreprofessionnelle requisede40ansde

carrièreprofessionnelleentantquesalarié;4° satisfontauxdispositionslégalesenlamatière,etplusparticulièrementcellesprévuesparl’AR

du 7 décembre 1992 relatif à l’octroi d’allocations de chômage en cas de prépensionconventionnelle et par l’AR du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complémentd’entreprise,enparticulierl’article3,§7del’ARdu3mai2007.

Pourlapériodedu1.01.2018jusqu’au31.12.2018:1° sontlicenciésen2018,saufencasdemotifgraveausensdelalégislationrelativeauxcontrats

detravail,pendantladuréedelaCCT,etquienplus

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2°atteignentl’âgede59ansouplus,auplustardau31décembre2018etàlafindeleurcontratdetravail;

3°atteignentà la finde leurcontratde travail la carrièreprofessionnelle requisede40ansdecarrièreprofessionnelleentantquesalarié;

4° satisfontauxdispositionslégalesenlamatière,etplusparticulièrementcellesprévuesparl’ARdu 7 décembre 1992 relatif à l’octroi d’allocations de chômage en cas de prépensionconventionnelle et par l’AR du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complémentd’entreprise,enparticulierl’article3,§7del’ARdu3mai2007.

Les travailleurs concernés seront invités le caséchéantpar l’employeuràunentretienprévuàl’article 10 de la CCT n° 17 précitée conclue au Conseil National du Travail; le cas échéant, laprocéduredelicenciementseraexécutée.Art.4.-Pourlestravailleursconcernés,lesmêmesdispositionsetprocéduresquecellesfixéesparlaCCTn°17précitéeetparl’article3,§7del’arrêtéroyaldu3mai2007fixantlerégimedechômageaveccomplémentd’entreprisesontd’application.L’indemnitécomplémentaireàchargedel’employeurseracalculéecommedéfiniauxarticles6et7delaCCTn°17précitéeconclueauConseilNationalduTravail.Par conséquent, cette indemnité complémentaire sera égale à 50% de la différence entrel’allocationdechômageetlarémunérationnettederéférencedutravailleur.Pour le calcul de la rémunération nette de référence précitée déterminant l’indemnitécomplémentairesusmentionnée,lacotisationpersonnelledestravailleursàlasécuritésocialeestcalculéesur100%aulieude108%deleurrémunérationmensuellebruteplafonnée.Art. 5. - L'indemnité complémentaire visée à l'article 4 de la présente CCT est octroyéeconformémentauxdispositionsdelaCCTn°17précitéeconclueauConseilNationalduTravail.Art. 6. - L'indemnité complémentaire visée à l'article 4 de la présente CCT est payéemensuellement.Lemontantest,conformémentàl'article8delaconventioncollectiven°17précitéeconclueauConseilNationalduTravail:

- liéàl'évolutiondel'indicedesprixàlaconsommationsuivantlesmodalitésd'applicationenlamatièreauxallocationsdechômage;

- révisé conformément au coefficient annuel de réévaluation déterminé par le ConseilNationalduTravailenfonctiondel'évolutionconventionnelledessalaires.

Art. 7. - Les travailleurs concernés en régime de chômage avec complément d’entreprises’engagentàinformerimmédiatementleurdernieremployeurs’ilsreprennentuneactivité.S’ilsreprennentuneactivitéauprèsd’unautreemployeurouentantqu’indépendant,lepaiementdel’indemnitécomplémentairesusmentionnéeestmaintenu,conformémentauxdispositionsdelaCCTn°17précitéeconclueauConseilNationalduTravail.S’ilsnereprennentpasuneactivité,ilsfournironttouslestroismoislapreuvequ’ilscontinuentàbénéficierdesallocationsdechômage.Art.8.-LaprésenteCCTestconcluepouruneduréedéterminée.Elleentreenvigueurle1erjanvier

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2017etprendfinle31décembre2018.Sipossibleetdèsquepossible,cetteCCTseraprolongéejusqu’au30.06.2019.ElleseradéposéeauGreffedelaDirectiongénéraleRelationscollectivesdetravailduServicepublicfédéralEmploi,TravailetConcertationSocialeetlaforceobligatoirepararrêtéroyalestdemandée.3.RCCÀPARTIRDE58/59ANS-33ANSDECARRIÈRE-MÉTIERLOURDCCTdu21juin2017relativeaurégimedechômageaveccomplémentd’entrepriseàpartirde58ans(2017)ouàpartirde59ans(2018)moyennant33ansdecarrièreprofessionnellepour lestravailleursayantunmétierlourd.Art.1er.-LaprésenteCCTs’appliqueauxemployeursetauxouvriers(ci-aprèsdénommé(s)«le(s)travailleur(s)»)desentreprisesressortissantàlaCommissionParitairedel’industriechimique.

Par«travailleurs»sontviséslestravailleursmasculinsetféminins.Régimedechômageaveccomplémentd’entrepriseàpartirde58ansmoyennant33ansdecarrièreprofessionnelleArt.2.LaprésenteCCTestconclueconformémentàl’Arrêtéroyaldu3mai2007fixantlerégimedechômageaveccomplémentd’entrepriseetàlaCCTn°120duConseilNationalduTravail.LaprésenteCCTnes'appliquequ'auxentreprisesquienconviennentàleurniveau,paradhésionàlaprésenteCCTsectorielle,soitsouslaformed'uneCCTsoitsouslaformed'unacted'adhésion.

LaprésenteCCTapourobjetd’instaurer,pouruneduréelimitéeàlapériodes’étendantdu1erjanvier2017au31décembre2018inclusetselonlesmodalitésprévuesparlaCCTn°17concluele 19 décembre 1974 au sein du Conseil National du Travail, un régime d’indemnitécomplémentairepourcertainstravailleursâgésencasdelicenciement.Art.3.-Laprocédured’adhésionàlaprésenteCCTestdéfiniecommesuit:

A. Si l’adhésions’opèreparCCT,elledoitmentionnerqu'elleestconclueenexécutionde laprésenteCCT sectorielle;elle seraenvoyéepourdépôtaugreffede laDirectiongénéraleRelations collectives de travail du Service public fédéral Emploi, Travail et ConcertationSociale.UnecopiedecetteCCTseraenvoyéeauPrésidentde laCommissionParitairedel'industriechimiquequieninformelessignatairesdelaprésenteCCT.

B. Sil’adhésions’opèreparacted’adhésion,laprocédureestlasuivante:

L'adhésionsefaitparlasignificationd'unacted'adhésiondontunmodèleestjointenannexeàlaprésenteCCT.

Cet acte d'adhésion doit être communiqué par écrit par l'employeur à chaque ouvrier.Pendanthuitjoursàpartirdecettecommunicationécrite,l'employeurmetunregistreàladispositiondestravailleurs,danslequelceux-cipeuventformulerleursobservations.

Cet acte d'adhésion doit mentionner qu'il est conclu en exécution de la présente CCTsectorielle.Ilseraenvoyé-aprèsledélaidehuitjourssusmentionnéetavecleregistre-pour

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dépôt au greffede laDirection généraleRelations collectivesde travail du ServicepublicfédéralEmploi,TravailetConcertationSociale.

Unecopiedecetacted'adhésionainsiqueduregistreprécitéseraenvoyéepourinformationauPrésidentdelaCommissionParitairedel’industriechimiquequieninformelessignatairesdelaprésenteCCTsectorielle.

Art.4.-Lerégimed'indemnitécomplémentaireviséàl'article1erdelaprésenteCCTestprévupourlestravailleursqui:pourlapériodedu1.01.2017jusqu’au31.12.2017:1° sont licenciés en 2017, sauf en cas demotif grave au sens de la législation relative aux

contratsdetravail,pendantladuréedelaCCT,etquienplus2° atteignentl’âgede58ansouplus,auplustardau31décembre2017etàlafindeleurcontrat

detravail;3° satisfontauxdispositions légalesen lamatière.Parconséquent, lestravailleursconcernés

devrontpouvoir justifierde33annéesde carrièreprofessionnelle en tantque travailleursalariéainsiquesoit20ansauminimumdansunrégimedetravailtelquevisédansl’article1erdelaCCTn°46conclueauCNTle23mars1990,soitavoirtravaillédansunmétierlourd,telquedéfini à l’article3, §1erde l’ARdu3mai2007 fixant le régimede chômageaveccomplémentd’entreprise.

4° En outre, les travailleurs concernés devront justifier d’aumoins 5 ans d’ancienneté dansl’entreprise, la CCT ou l’acte d’adhésion pourra porter cette condition d’ancienneté dansl’entrepriseàunmaximumde20ans.

Pourlapériodedu1.01.2018jusqu’au31.12.2018:1° sont licenciés en 2018, sauf en cas demotif grave au sens de la législation relative aux


detravail;3° satisfontauxdispositions légalesen lamatière.Parconséquent, lestravailleursconcernés

devrontpouvoir justifierde33annéesde carrièreprofessionnelle en tantque travailleursalariéainsiquesoit20ansauminimumdansunrégimedetravailtelquevisédansl’article1erdelaCCTn°46conclueauCNTle23mars1990,soitavoirtravaillédansunmétierlourd,telquedéfini à l’article3, §1erde l’ARdu3mai2007 fixant le régimede chômageaveccomplémentd’entreprise.

4° En outre, les travailleurs concernés devront justifier d’aumoins 5 ans d’ancienneté dansl’entreprise, la CCT ou l’acte d’adhésion pourra porter cette condition d’ancienneté dansl’entrepriseàunmaximumde20ans.

Lestravailleursconcernésserontinvitéslecaséchéantparl’employeuràunentretienprévuàl’article10delaCCTprécitéen°17,conclueauCNT;lecaséchéant,laprocéduredelicenciementseraexécutée.Art.5.-Pourlestravailleursconcernés,lesmêmesdispositionsetprocéduresquecellesfixéesparlaCCTn°17précitéeconclueauCNTsontd'application.L'indemnitécomplémentaireàchargedel'employeurseracalculéecommedéfiniauxarticles6et7delaCCTn°17précitéeconclueauCNT.Parconséquent,cetteindemnitécomplémentaireseraégaleà50%deladifférenceentrel'allocationdechômageetlarémunérationnettederéférence

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du travailleur. Pour le calcul de la rémunération nette de référence précitée déterminantl’indemnitécomplémentairesusmentionnée,lacotisationpersonnelledestravailleursàlasécuritésocialeest,depuis le1er janvier2004, calculée sur100%au lieude108%de leur rémunérationmensuellebruteplafonnée.Art. 6. - L'indemnité complémentaire visée à l'article 4 de la présente CCT est octroyéeconformémentauxdispositionsdelaCCTn°17duCNT.Art.7.-L'indemnitécomplémentaireviséeàl'article4delaprésenteCCTestpayéemensuellement.Sonmontantest,conformémentàl'article8delaCCTn°17précitéeconclueauCNT:


- révisé conformément au coefficient annuel de réévaluation déterminé par le CNT enfonctiondel'évolutionconventionnelledessalaires.

Art. 8. - Les travailleurs concernés en régime de chômage avec complément d’entreprises'engagentàinformerimmédiatementleurdernieremployeurs'ilsreprennentuneactivité.S'ilsreprennentuneactivitéauprèsd’unautreemployeurouentantqu’indépendant,lepaiementdel'indemnitécomplémentairesusmentionnéeestmaintenu,conformémentauxdispositionsdelaCCTn°17précitéeconclueauCNT.S’ilsnereprennentpasuneactivité,ilsfournironttouslestroismoislapreuvequ'ilscontinuentàbénéficierdesallocationsdechômage.Art.9.-CetteconventioncollectivedetravailestégalementconclueenexécutiondesdispositionsdelaCCTn°121duConseilNationalduTravail.DUREE DE VALIDITE Art. 10. LaprésenteCCTestconcluepouruneduréedéterminée.Elleentreenvigueurle1erjanvier2017etprendfinle31décembre2018.Sipossibleetdèsquepossible,cetteCCTseraprolongéejusqu’au30.06.2019.ElleseradéposéeauGreffede laDirectiongénéraleRelationscollectivesdetravailduServicepublicfédéralEmploi,TravailetConcertationSocialeetlaforceobligatoirepararrêtéroyalestdemandée.

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ANNEXEModèled'acted'adhésionconformémentàl'article3BdelaprésenteCCTsectorielleRégimedechômageaveccomplémentd’entrepriseàpartirde58ans(2017)ouàpartirde59ans(2018)pourlestravailleursayant33ansdepasséprofessionnelentantquesalariéainsiquesoit20ansauminimumdansunrégimedetravailtelquevisédansl’article1erdelaCCTn°46conclueauCNTle23mars1990,soitayanttravaillédansunmétierlourd,telquedéfiniàl’article3,§1erdel’ARdu3mai2007fixantlerégimedechômageaveccomplémentd’entreprise,ayantégalementaumoins5ansd’anciennetédansl’entreprise.

IV. Identitédel’entreprise1.1. Nometprénometraisonsociale.................................................1.2. Domicileousiègesocial rue/avenue.......................................n°..... codepostal...............commune.......................1.3. Unitétechniqued’exploitation(sièged’exploitation) rue/av............................... n° codepostal.......................commune............1.4. Téléphone....................Fax:1.5. Identitédusignataire............................. fonction....................1.6. N°deCommissionParitaire.............1.7. Numérod’immatriculationàl’ONSS...................................II. Déclarationd’adhésionLeprésentacted’adhésionestsouscritenexécutiondel’article3BdelaCCTsectoriellerelativeaurégimedechômageaveccomplémentd’entrepriseàpartirde58ans(2017)ouàpartirde59ans(2018)moyennantsoit20ansauminimumdansunrégimedetravailtelquevisédansl’article1erdelaCCTn°46conclueauCNTle23mars1990,soitayanttravaillédansunmétierlourd,telquedéfiniàl’article3,§1erdel’ARdu3mai2007fixantlerégimedechômageaveccomplémentd’entreprise,concluele21juin2017auseindelaCommissionParitairedel’industriechimiqueetdontunecopieestannexéeauprésentacted’adhésion.L’employeursoussignédéclareadhérerà laCCTsectorielleprécitéeconcluele21juin2017auseindelaCommissionParitairedel’industriechimiqueetcouvrantlapériodedu1erjanvier2017au31décembre2018.III. EngagementsL’employeursoussignéattestequeleprésentacted’adhésionaétésoumisàlaconsultationdesouvriersconformémentauxdispositionsdelaCCTprécitée.IV. ProcédureUnexemplaireduprésentacted'adhésionsera,après laconsultationmentionnéeaupoint IIIci-dessus,accompagnéduregistrementionnéàl'article3BdelaCCTsectoriellesusmentionnée,envoyépourdépôtaugreffedelaDirectiongénéraleRelationscollectivesdetravailduServicepublicfédéralEmploi,TravailetConcertationSociale.

Unecopiedecetacted'adhésionainsiqueduregistreprécitéseraenvoyéeauprésidentdelaCommissionParitairedel'industriechimique,quieninformelessignatairesdelaprésenteCCTsectorielle.

Faità…………………,le………………. (signature,identitéetfonctiondusignataire)

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4.RCCÀPARTIRDE58/59ANS–35ANSDECARRIÈRE-MÉTIERLOURD CCTrelativeaurégimedechômageaveccomplémentd’entrepriseàpartirde58ans(2017)ouàpartirde59ans(2018)moyennant35ansdecarrièrepourlestravailleursayantunmétierlourd,telquedéfiniàl’article3,§3del’ARdu3mai2007conclueauseindelaCommissionParitairedel’industriechimiquele21juin2017Art.1er.-LaprésenteCCTapourobjetdeproroger,pouruneduréelimitéeàlapériodes'étendantdu1erjanvier2017jusqu'au31décembre2018inclus,etselonlesmodalitésprévuesparlaCCTn°17concluele19décembre1974auseinduConseilNationalduTravail,lerégimed'indemnitécomplémentairepourcertainstravailleursâgésencasdelicenciementinstauréparlaCCTconcluele14juin1989(AR23janvier1990;MB7février1990)etprorogéparlesCCTconcluesles14mars1991(AR13septembre1991;MB3décembre1991),26mai1993(AR31janvier1994;MB21avril1994),29mars1995(AR27septembre1995;MB11novembre1995),21mai1997(AR8octobre1998,MB28novembre1998),3mars1999(AR31mai2001;MB25juillet2001),2mai2001(AR6décembre2002;MB20décembre2002),7mai2003(AR9octobre2003;MB19novembre2003),24mai2005(AR29septembre2005,MB26octobre2005),27juin2007(AR19février2008;MB8avril2008),27mai2009(AR12février2010,MB19mai2010)et4mai2011(AR16novembre2011,MB4janvier2012);31octobre2013(AR28avril2014,MB21.08.2014)et16 septembre2015 (AR8.06.2016 ;MB12.07.2016)enCommissionParitairede l’industriechimique.

LaprésenteCCTconcernelerégimedechômageaveccomplémentd'entrepriseàpartirde58ans(2017)ouàpartirde59ans(2018)moyennant35ansdecarrièrepourlestravailleursayantunmétierlourd,telquedéfiniàl’article3§3del’ARdu3mai2007.CetteconventioncollectivedetravailestégalementconclueenexécutiondesdispositionsdelaCCTn°122duConseilNationalduTravail.Art.2.-LaprésenteCCTs’appliqueauxemployeursetauxouvriers(ci-aprèsdénommé(s)«le(s)travailleur(s)»)desentreprisesressortissantàlaCommissionParitairedel’industriechimique.Par«travailleurs»,sontviséslestravailleursmasculinsetféminins.Art.3.-Lerégimed'indemnitécomplémentaireviséàl'article1erdelaprésenteCCTestprévupourlestravailleurs:pourlapériodedu1.01.2017jusqu’au31.12.20171° sont licenciés en 2017, sauf en cas demotif grave au sens de la législation relative aux


detravail;3° satisfontàtouteslesdispositionslégalesenlamatière,etplusparticulièrementl’arrêtéroyal

du 7 décembre 1992 relatif à l’octroi d’allocations de chômage en cas de prépensionconventionnelleet l’ARdu3mai2007 régissant le régimedechômageaveccomplémentd’entreprise,etenparticulierl’article3,§3del’ARdu3mai2007.

Pourlapériodedu1.1.2018jusqu’au31.12.2018:1° sont licenciés en 2018, sauf en cas demotif grave au sens de la législation relative aux


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detravail;3° satisfontàtouteslesdispositionslégalesenlamatière,etplusparticulièrementl’arrêtéroyal

du 7 décembre 1992 relatif à l’octroi d’allocations de chômage en cas de prépensionconventionnelleet l’ARdu3mai2007 régissant le régimedechômageaveccomplémentd’entreprise,etenparticulierl’article3,§3del’ARdu3mai2007.

Lestravailleursconcernésserontinvitéslecaséchéantparl’employeuràunentretienprévuàl’article10de laCCTn°17précitée conclueauConseilNationalduTravail; le caséchéant, laprocéduredelicenciementseraexécutée.

Art.4.-Pourlestravailleursconcernés,lesmêmesdispositionsetprocéduresquecellesfixéesparlaCCTn°17précitéeconclueauConseilnationaldutravailsontd'application.

L'indemnitécomplémentaireàchargedel'employeurseracalculéecommedéfiniauxarticles6et 7 de la CCT n°17 précitée conclue au Conseil National du Travail. Par conséquent, cetteindemnitécomplémentaireseraégaleà50%deladifférenceentrel'allocationdechômageetlarémunération nette de référence de l'ouvrier. Pour le calcul de la rémunération nette deréférence précitée déterminant l’indemnité complémentaire susmentionnée, la cotisationpersonnelledesouvriersàlasécuritésocialeest,depuisle1erjanvier2004,calculéesur100%aulieude108%deleurrémunérationmensuellebruteplafonnée.

Art. 5. - L'indemnité complémentaire visée à l'article 4 de la présente CCT est octroyéeconformémentauxdispositionsdelaCCTn°17précitéeconclueauConseilNationalduTravail.Art. 6. - L'indemnité complémentaire visée à l'article 4 de la présente CCT est payéemensuellement.Sonmontantest,conformémentàl'article8delaconventioncollectiven°17précitéeconclueauConseilnationaldutravail:


- révisé conformément au coefficient annuel de réévaluation déterminé par le Conseilnationaldutravailenfonctiondel'évolutionconventionnelledessalaires.

Art. 7. - Les travailleurs en régime de chômage avec complément d’entreprise s'engagent àinformerimmédiatementleurdernieremployeurs'ilsreprennentuneactivité.

S'ilsreprennentuneactivitéauprèsd’unautreemployeurouentantqu’indépendant,lepaiementdel'indemnitécomplémentairesusmentionnéeestmaintenu,conformémentauxdispositionsdelaCCTn°17précitéeconclueauConseilNationalduTravail.

S’ilsnereprennentpasuneactivité,ilsfournironttouslestroismoislapreuvequ'ilscontinuentàbénéficierdesallocationsdechômage.Art.8. - LaprésenteCCTest concluepouruneduréedéterminée.Elleentreenvigueur le1erjanvier2017etprendfin le31décembre2018.Sipossibleetdèsquepossible,cetteCCTseraprolongéejusqu’au30.06.2019.

ElleseradéposéeauGreffede laDirectiongénéraleRelationscollectivesdetravailduServicepublicfédéralEmploi,TravailetConcertationSocialeetlaforceobligatoirepararrêtéroyalestdemandée.

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5.RCCÀPARTIRDE58ANS–35ANSDECARRIERE-PROBLÈMESMEDICAUX CCTrelativeaurégimedechômageaveccomplémentd'entrepriseàpartirde58ansmoyennant35ansdecarrièrepourlestravailleursmoinsvalidesouayantdesproblèmesphysiquesgraves,telquedéfinidanslaCCTn°123duConseilNationalduTravail,conclueauseindelaCommissionParitairedel'industriechimiquele21juin2017. Art.1er.-LaprésenteCCTapourobjetd’introduirelerégimed'indemnitécomplémentairepourcertainstravailleursâgésencasdelicenciement,selonlesmodalitésprévuesparlaCCTn°123concluele21mars2017auseinduConseilNationalduTravail,pouruneduréelimitéeàlapériodes'étendantdu1erjanvier2017jusqu'au31décembre2018inclus.

LaprésenteCCTconcernelerégimedechômageaveccomplémentd'entrepriseàpartirde58anspourmoinsvalidesouayantdesproblèmesphysiquesgraves,telquedéfinidanslaCCTn°123du ConseilNationalduTravail.Art.2.-LaprésenteCCTs'appliqueauxemployeursetauxouvriers(ci-aprèsdénommé(s)«le(s)travailleur(s)»)desentreprisesressortissantàlaCommissionParitairedel’industriechimique.Par«travailleurs»,sontviséslestravailleursmasculinsetféminins.Art.3.-Lerégimed'indemnitécomplémentaireviséàl'article1erdelaprésenteCCTestprévupourlestravailleurs:

1° ayantatteintouatteignant,aumomentdelafindeleurcontratdetravailetauplustardle31décembre2018,l'âgede58ansouplus;

2° satisfaisant aux conditions régissant la matière, prévues par la législation et plusparticulièrement par l’AR du 3 mai 2007 régissant le régime de chômage aveccomplément d'entreprise et en particulier l’article 3, § 6 de l’AR précité et laconvention collective de travail n°123 du Conseil National du Travail fixant lesconditionsd’octroid’uneindemnitécomplémentairedanslecadreduchômageaveccomplémentd’entreprisepourcertainstravailleursâgésmoinsvalidesouayantdesproblèmesphysiquesgraves,encasdelicenciement;

3° qui sont licenciés, saufencasdemotifgraveau sensde la législation relativeauxcontratsdetravail.

Lestravailleursconcernésserontinvitéslecaséchéantparl'employeuràunentretienprévuàl'article 10 de la CCT n°17 précitée conclue au Conseil National du Travail; le cas échéant, laprocéduredelicenciementseraexécutée.Art.4.-Pourlestravailleursconcernés,lesmêmesdispositionsetprocéduresquecellesfixéesparlaCCTn°17précitéeconclueauConseilnationaldutravailsontd'application.

L'indemnitécomplémentaireàchargedel'employeurseracalculéecommedéfiniauxarticles6et 7 de la CCT n°17 précitée conclue au Conseil National du Travail. Par conséquent, cetteindemnitécomplémentaireseraégaleà50%deladifférenceentrel'allocationdechômageetlarémunération nette de référence de l'ouvrier. Pour le calcul de la rémunération nette deréférence précitée déterminant l’indemnité complémentaire susmentionnée, la cotisationpersonnelledesouvriersàlasécuritésocialeest,depuisle1erjanvier2004,calculéesur100%aulieude108%deleurrémunérationmensuellebruteplafonnée.

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Art. 5. - L'indemnité complémentaire visée à l'article 4 de la présente CCT est octroyéeconformémentauxdispositionsdelaCCTn°17précitéeconclueauConseilNationalduTravail.Art. 6. - L'indemnité complémentaire visée à l'article 4 de la présente CCT est payéemensuellement.Sonmontantest,conformémentàl'article8delaconventioncollectiven°17précitéeconclueauConseilnationaldutravail:

• liéàl'évolutiondel'indicedesprixàlaconsommationsuivantlesmodalitésd'applicationenlamatièreauxallocationsdechômage;

• révisé conformément au coefficient annuel de réévaluation déterminé par le Conseilnationaldutravailenfonctiondel'évolutionconventionnelledessalaires.

Art. 7. - Les travailleurs en régime de chômage avec complément d’entreprise s'engagent àinformerimmédiatementleurdernieremployeurs'ilsreprennentuneactivité.

S'ilsreprennentuneactivitéauprèsd’unautreemployeurouentantqu’indépendant,lepaiementdel'indemnitécomplémentairesusmentionnéeestmaintenu,conformémentauxdispositionsdelaCCTn°17précitéeconclueauConseilNationalduTravail.

S’ilsnereprennentpasuneactivité,ilsfournironttouslestroismoislapreuvequ'ilscontinuentàbénéficierdesallocationsdechômage.Art.8. - LaprésenteCCTest concluepouruneduréedéterminée.Elleentreenvigueur le1erjanvier2017etprendfinle31décembre2018. Sipossibleetdèsquepossible,cetteCCTseraprolongéejusqu’au30.06.2019.

ElleseradéposéeauGreffede laDirectiongénéraleRelationscollectivesdetravailduServicepublicfédéralEmploi,TravailetConcertationSocialeetlaforceobligatoirepararrêtéroyalestdemandée.

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6. LAPENSIONCOMPLÉMENTAIRE

A. LEFONDS2èmePILIERConventioncollectivedetravaildu5août2010instituantunFondsdesécuritéd’existencepourlerégime sectoriel de pension des ouvriers de l’industrie chimique et fixant ses statuts rendueobligatoireparl'ARdu21/02/2011(MB22/03/2011).(n°d'enregistrement101253/CO/116)Art.1er-Enapplicationdelaloidu7janvier1958concernantlesfondsdesécuritéd’existence,laCommission paritaire de l’industrie chimique conclut une convention collective de travailinstituantunfondsdesécuritéd’existencedontlesstatutssontfixésetjointscommeannexeàlaprésenteconventioncollectivedetravail.Art.2-Laprésenteconventioncollectivedetravails’appliqueauxemployeursetauxouvriersressortissantàlaCommissionparitairedel’industriechimique.Par«ouvriers»,onentendlesouvriersetlesouvrières.Art. 3 - La présente convention collective de travail entre en vigueur le 5 août 2010. Elle estconcluepouruneduréeindéterminée.La convention collective de travail peut être dénoncée par chacune des parties signatairesmoyennantundélaidepréavisde6mois,notifiéparlettrerecommandéeàlaposteetadresséeauPrésidentde laCommissionparitairede l’industrie chimique, qui en transmetune copie àchacunedespartiessignataires.ANNEXE-STATUTSAnnexe à la convention collective de travail du 5 août 2010 instituant un Fonds de sécuritéd’existencepourlerégimesectorieldepensiondesouvriersdel’industriechimiqueetfixantsesstatutsCHAPITREI–DÉNOMINATIONETSIÈGESOCIALArt.1er-Àpartirdu5août2010,unfondsdesécuritéd’existenceestinstituésousladénomination«Fondsdesécuritéd’existencepour lerégimesectorieldepensiondesouvriersde l’industriechimique»,appeléci-après«lefonds».Art. 2 - Le siège social du fonds est établi à 1030 Schaerbeek, Boulevard Auguste Reyers 80,deuxièmeétage.Lesiègepeut,pardécisionducomitédegestion,êtretransféréversunautrelieuenBelgique.CHAPITREII–OBJECTIFArt.3-Lefondsapourobjectif:

• d’agir en tant qu’organisateur du régime sectoriel de pension tel que fixé dans laconventioncollectivedetravaildu5août2010instaurantunrégimesectorieldepensioncomplémentairepourlesouvriersdel’industriechimique;

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• de recevoir, gérer et attribuer les cotisations perçues par l’Office national de sécuritésociale,commedécritauchapitreV–Financement;

• d’attribuer les moyens financiers et leurs recettes, déduction faite des frais defonctionnement,aufinancementdurégimesectorieldepensiondel’industriechimique.

Art.4-Lefondspeutposertouslesactesliésdirectementouindirectement,entoutouenpartie,àsonobjectif,enpromouvoirledéveloppementouenfaciliterlamiseenœuvre.Àcettefin, lefondspeutopterpour ladélégationàdestiersd’unouplusieursaspectsdesestâches.CHAPITREIII–DURÉEArt.5-Lefondsestinstituépouruneduréeindéterminée.CHAPITREIV–AVANTAGESArt.6-Lesavantagesoctroyésparlefondsconcernentl’attributiondesmoyensfinanciersetdeleursrecettes,déductionfaitedesfraisdefonctionnement,aufinancementdurégimesectorielde pension de l’industrie chimique tel que fixé dans la convention collective de travail du5 août 2010 instaurant un régime sectoriel de pension complémentaire pour les ouvriers del’industriechimique.CHAPITREV–FINANCEMENTArt.7-Lemontantdescotisations,lesemployeursquidoivents’acquitterdecescotisationsetlesouvriersàquielless’appliquent,sontfixéspardesconventionscollectivesdetravailconcluesauseindelaCommissionParitairedel’industriechimique.A partir du 1er janvier 2011, en ce qui concerne les cotisations, les employeurs qui doivents’acquitterde ces cotisationset lesouvriers àquielles s’appliquent, il s’agitde la conventioncollectivedetravaildu5août2010instaurantunrégimesectorieldepensioncomplémentairepourlesouvriersdel’industriechimique.Art.8 - Laperceptionet le recouvrementdescotisations sontassuréspar l’Officenationaldesécuritésocialeenapplicationdel’article7delaloidu7janvier1958concernantlesfondsdesécuritéd’existence.CHAPITREVI–GESTIONArt.9-Lefondsestgéréparuncomitédegestioncomposédemanièreparitairedereprésentantsdel’organisationdesemployeursetdereprésentantsdesorganisationssyndicalesreprésentéesauseindelaCommissionParitaire.Lecomitédegestionest composéde10membreseffectifsetd’unnombreégaldemembressuppléants,quidoiventtousêtremembresdelaCommissionParitairedel’industriechimique.LamoitiédesmembressontdésignésparetparmilesmembresdelaCommissionParitairedel’industrie chimique sur proposition de l’organisation professionnelle qui représente les

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employeurs.L’autremoitiédesmembresestdésignéeparetparmilesorganisationssyndicales,quireprésententlesouvriers.Lesmembres suppléants remplacent lesmembreseffectifs absentsde l’organisationqui les ainvestisdesmêmescompétences.LecomitédegestionchoisitparmisesmembresunPrésidentetunVice-Président,àchaquefoispouruneduréededeuxans.LaprésidenceetlaVice-présidencesontconfiéesàtourderôleàunmembredeladélégationdesemployeursetàunmembredeladélégationdestravailleurs.Lecomitédegestiondésigneégalementlaoulespersonne(s)chargée(s)dusecrétariat.Art.10-Lesmembresducomitédegestionsontnomméspourunepériodeégaleàcelledeleurmandat de membre de la Commission Paritaire de l’industrie chimique. Leur mandat estrenouvelable,dansdesconditionsidentiquesàcellessouslesquellesilsontétédésignés.La qualité d’administrateur prend fin par décès ou démission. Est considéré commedémissionnaire de plein droit l’administrateur qui cesse d’être membre de la CommissionParitairedel’industriechimique.Ladémissionpeutêtredonnéeparl’organisationquiaproposél’administrateur.Lenouveaumembreachèvelemandatdelapersonnequ’ilremplace.Lemandatnefaitl’objetd’aucunerémunération.Art.11 - Le comitédegestion se réunit sur convocationduPrésident.Cedernierest tenudeconvoquerlecomitédegestionaumoinsunefoisparanetchaquefoisqu’aumoinslamoitiédesadministrateursenfontlademande.Lesconvocationsmentionnentl’ordredujour.Art.12 -Lecomitédegestionnepeutprendrededécisionqu’enlaprésenced’aumoinstroisadministrateurs appartenant à la délégation syndicale et d’au moins trois administrateursappartenantàladélégationpatronale.Art.13 -Toutes lesdécisionsducomitédegestiondoiventêtreapprouvéesà l’unanimitéparl’ensembledesadministrateursquiparticipentàlaréunion.Art.14-Lecomitédegestionapourmissiondegérerlefondsetdeprendretouteslesmesuresnécessairesàsonbonfonctionnement.Lecomitédegestiondisposedespouvoirslesplusétenduspourgéreretadministrerlefonds.Ensemble,lePrésidentetleVice-Présidentreprésententvalablementlefondspourlesactionsenjusticeetpour tous lesactesautresqueceuxpour lesquels lecomitédegestionadonnédesordresspéciaux.Art.15-Lesadministrateursnesontresponsablesquedel’accomplissementdeleurmandatetnecontractentaucuneobligationpersonnellesuiteàleuradministrationencequiconcernelesengagementsprisparlefonds.Art.16-Lecomitédegestionpeutréglersonproprefonctionnementinternedansunrèglementd’ordreintérieur.

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CHAPITREVII–COMPTESArt.17-L’exercicecomptabledébutele1erjanvierdechaqueannéeetseclôturele31décembredelamêmeannée.Art.18 - Lescomptesde l’exerciceécoulésontclôturés le31décembre.Laclôtureet lebilandoiventêtresuffisammentspécifiéssurleplancomptable.Art.19-Lecomitédegestion,ainsiqueleréviseurd’entreprisedésignéenapplicationdel’article12 de la loi du 7 janvier 1958 concernant les fonds de sécurité d’existence, rédigent chacun,chaque année, un rapport écrit concernant l’exécution de leurmission au cours de l’exerciceécoulé.Art.20-Lescomptesannuels,ainsiquelesrapportsécritssusmentionnés,doiventêtresoumispour approbation à la Commission Paritaire de l’industrie chimique au plus tard au cours dudeuxièmetrimestredel’annéesuivante.CHAPITREVIII–DISSOLUTIONETLIQUIDATIONArt.21-Lefondspeutêtredissousenvertud’uneconventioncollectivedetravailconclueauseindelaCommissionParitairedel’industriechimique.LaCommissionParitairedel’industriechimiquedésignelesliquidateurs,fixeleurscompétencesetrémunérationsetdécidedel’affectationdesbiensetvaleursdufonds.

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B. LE2èmePILIERSECTORIEL

Situasdesquestionssurlefonds2èmepilierdepensionsectoriel,visitelesitewebhttp://www.f2pc.be/

CCTdu16mars2016conclueauseindelaCommissionParitairedel’industriechimiquerelativeaurégimedepensioncomplémentairesectorielpourlesouvriersdel’industriechimiqueArt.1er-DéfinitionsPourl’applicationdelaprésenteCCTonentendpar:1) RégimedePensionComplémentaireSectoriel:lerégimedepensioninstauréparlaCCTdu

5août2010etquifaitl’objetdecetteCCT.2) Ouvriers: les ouvriers et les ouvrières des Employeurs ressortissant à la Commission

paritairen°116pourlesouvriersdel’industriechimique.3) CCT:conventioncollectivedetravail4) CCT du 5 août 2010: la CCT du 5 août 2010 instaurant un régime de pension

complémentaire sectoriel pour les ouvriers de l’industrie chimique (numérod’enregistrement 101254/CO/116), modifiée par la CCT 10 novembre 2011 (numérod’enregistrement107053/CO/116),parlaCCTdu18avril2012(numérod’enregistrement109442/CO/116) et par la CCT du 17 février 2016 (numéro d’enregistrement132744/CO/116).

5) FSE:leFondsdesécuritéd’existencepourlerégimedepensionsectorielpourlesouvriersde l’industrie chimique, dont le siège sociale est à 1030 Bruxelles, boulevard AugusteReyers,80,2eétage.

6) BCE:laBanque-CarrefourdesEntreprises.7) Entreprise:entitéjuridique.8) Régime de pension d’entreprise: le régime de pension complémentaire applicable au

niveaudel’entrepriseàl’Employeur.9) CP:laCommissionparitairen.116pourl’industriechimique.10) Règlement 2016: le Règlement du Régime de Pension Complémentaire Sectoriel pour

l’industriechimiquequiestannexéàlaprésenteCCTetenfaitpartieintégrante(Annexe1).

11) ONSS:OfficeNationaldeSécuritéSociale.12) LPC:laLoidu28avril2003relativeauxpensionscomplémentairesetaurégimefiscalde

celles-cietdecertainsavantagescomplémentairesenmatièredesécuritésociale.13) Employeur:unemployeurquiressortitàlaCP.Lanotiond’Employeurrenvoieàl’entité

juridiqueetpasàl’unitétechniqued’exploitation.Art.2-Champd’application2.1.LaprésenteCCTs’appliqueauxEmployeursetauxOuvriers,àl’exceptiondesEmployeursetOuvriersdontquestionauxarticles2.2et2.3ci-dessous.2.2.LaprésenteCCTn’estpasd’applicationauxEmployeurs:

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• qui,au31décembre2015,netombaientpasdanslechampd’applicationduRégimede

PensionComplémentaireSectorieltelquedéfinidanslaCCTdu5août2010;et,• quiprouventdelamanièreprévueàl’article3delaprésenteCCTqu’au1erjanvier2016

touslesOuvriersvisésparleRégimedePensionComplémentaireSectoriel,sontsoumisàunouplusieursRégimesdepensiond’entreprisequisontéquivalentsoumeilleursqueleRégimedePensionComplémentaireSectoriel.

L’équivalenceestcontrôléecommesuit:

• L’équivalenceestcontrôléeparEntreprise.• L’équivalenceestcontrôléeauniveaudurèglementdepension.• L’équivalenceestcontrôlée,pourunaffiliéoccupéàtempsplein.

Pour les Régimes de pension d’entreprise où les cotisations patronales ou les (capitaux de)pensionsconstitué(e)ssontexprimé(e)senfonctiondusalairedutravailleurconcerné,lecapitaldepensionconstituéparlescotisationspatronalesà65anspouruntravailleuràtempspleinquiaétéenservicependant25ansdoitêtredeminimum977,51foislesalairehoraire.Pour les Régimes de pension d’entreprise où les cotisations patronales ou les (capitaux de)pensionconstitué(e)scorrespondentàdesmontantsforfaitaires,lecapitaldepensionconstituéparlescotisationspatronalesdoits’éleverà65ans,pouruntravailleuràtempspleinquicompte25ansdeservice,àminimum13.302,80EUR.PourlecalculducapitaldepensionquiestconstituéaumoyendecotisationspatronalesdansleRégimedepensiond’entreprisede l’employeuronpartde laméthodologieetdeshypothèsesmentionnésdans lanote technique«Commentévaluer l’équivalenced’un régimedepensioncomplémentaire d’entreprise à la pension complémentaire sectorielle de la chimie ?» qui estannexéeàlaprésenteCCT(Annexe3).L’équivalenceestexclusivementcontrôléeaumoyendescritèresdéfinis,àl’exceptiondetouslesautres fondements de comparaison (comme par exemple les différences concernant l’âged’affiliationminimum,laduréeminimalepourl’obtentiondesdroitsacquis,…).2.3.LaprésenteCCTn’estpasnonplusapplicableauxEmployeurs:

• créés après le 1er janvier 2016 comme filiale (commune) ou issus de restructurations,fusions,scissionsoureprises,etdontunepartieouuneentreprisesœur,déjàavantcetévénement,netombaitpasdanslechampd’applicationdelaCCT(pourl’applicationdecetarticle,lestermes«restructurations,fusions,scissionsoureprises»sontinterprétésdansunsenslarge);et,

• quiprouventdelamanièreprévueàl’article3delaprésenteCCTquetouslesOuvriersquisontvisésparleRégimedePensionComplémentaireSectorielsontsoumisàunouàplusieursRégimesdepensiond’entreprisequisontéquivalentsoumeilleursqueleRégimedePensionComplémentaireSectoriel.

L’équivalenceestcontrôléedelamêmemanièrequecelleprévueàl’article2.2.

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Art.3-DéclarationetAttestation3.1.L’Employeurviséàl’article2.2.quisouhaiteresterendehorsduchampd’applicationdelaprésente CCT et qui souhaite donc être exempté de la participation au Régime de PensionComplémentaireSectoriel,envoie,avantle31octobre2016,unedéclarationetuneattestationconformesaumodèleenannexe(Annexe2):

• par recommandé (ladateducachetde laposte fait foi)auFSEà l’adresse :BoulevardAugusteReyers,80,2èmeétage,à1030Bruxelles;ou,

• via le siteweb du Régime de Pension Complémentaire Sectoriel (http://www.f2pc.be/statement/)pourlequeluneconfirmationderéceptionseradélivréecommepreuvedèsqueladéclarationetl’attestationaurontétédéclarées«complètes»parl’Employeur.

3.2.L’Employeurviséàl’article2.3.quisouhaiteresterendehorsduchampd’applicationdelaprésente CCT et qui souhaite donc être exempté de la participation au Régime de PensionComplémentaireSectoriel,envoiedans les3moissuivant l’événementunedéclarationetuneattestationconformesaumodèleenannexe(Annexe2)parrecommandé(ladateducachetdelapostefaitfoi)auFSEàl’adresse:BoulevardAugusteReyers,80,2èmeétage,à1030Bruxelles.3.3. Cette déclaration et cette attestation doivent être correctement et complètementcomplétées, datées et signées par respectivement l’Employeur et l’actuaire désigné del’organismedepensiondel’Employeur.En l’absence d’envoi dans les temps de cette déclaration et de cette attestation selon lesmodalitésdécritesci-dessus,l’EmployeurestcenséavoirdéfinitivementoptépourlaparticipationauRégimedePensionComplémentaireSectoriel.L’EmployeurenverrasursimpledemandeduFSEtouteslesdonnéesquidoiventpermettreauFSEdecontrôlerl’exactitudedesdonnéesdontilatteste.Art.4-Objectif4.1.LaprésenteCCTestconclueenexécutiondesarticles6et7delaCCTconcluele17juin2015au seinde laCP relativeà l’AccordNational2015-2016 (dont lenumérod’enregistrementest128208/CO/116). Les Parties reconnaissent que cette CCT contient une exécution correcte etcomplètedesarticles6et7delaCCTdu17juin2015.4.2.LesdroitsàlapensioncomplémentairesontdéterminésconformémentauRèglement2016.Art.5-L’optingoutn’estpasprévuLaCPnefaitpasusagedelapossibilité,prévueàl’article9delaLPC,depermettreauxEmployeursd’organiser eux-mêmes l’exécution du Régime de Pension Complémentaire Sectoriel via unRégimedepensiond’entreprise.Art.6-L’organisateurLeFSErestedésignéetmandatéentantqu’organisateurduRégimedePensionComplémentaire

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Sectoriel.Art.7-AssurancedegroupeetOrganismedepensionLeRégimedePensionComplémentaireSectorielestexécutéviauneassurancedegroupequiaétésouscriteparl’organisateur.Art.8-L’allocationdepensionL’allocationdepensionestdéfiniedansleRèglement2016.Art.9-Versementdescotisationsdel’employeurpourlefinancementduRégimedePensionsComplémentaireSectoriel9.1. Le versement des cotisations de l’employeur pour le financement du Régimede PensionComplémentaireSectorielsefaitparl’ONSSetsera,danslesdélaisprévusdanslaconventionquel’organisateuraconclueavecl’ONSS,transmisàl’organisateur.9.2.Lacotisations’élève:

• pendant lepremier trimestrede2016 :à0,2297%dusalairesoumisà l’ONSS,avecunminimumde57,41EURpartrimestre.

• pendant le deuxième, troisième et quatrième trimestre de 2016 : à 0,96% du salairesoumisàl’ONSS,avecunminimumde57,41EURpartrimestre.

• àpartirdu1janvier2017:à0,85%dusalairesoumisàl’ONSS,avecunminimumde57,41€partrimestre.

L’ONSSpercevraégalementlescotisationssocialessurcesmontants(8,86%).9.3.L’organisateurverseraimmédiatementàl’organismedepensionlescotisationsainsiperçues,lecaséchéantdiminuéesdesfraisdegestionouautresdusparl’organisateur.9.4Sil’argentdanslefondsdefinancementcollectifnesuffitpasàfinancerladifférenceentre,d’unepart, lesmontants verséspar l’ONSSet, d’autrepart, le coûtdesdroitsdepensionquidoiventêtreapportéssurlecomptedepensionindividuelenfonctiondesdonnéesdesalaireetd’emploi, lemontant net qui est versé et capitalisé sur le compte de pension individuel, estdiminuéafindecréersuffisammentdefondsdanslefondsdefinancement.Art.10-CirconstancesexternesSilalégislation,lajurisprudenceoud’autrescirconstancesexternesdevaientdonnerlieuàcequelecoûtglobalquiestliéàl’exécutiondecetteCCTchange,lessignatairess’engagentàconclureuneCCTquiadaptelerèglementdepensiond’unemanièretellequelebudgetglobaldemeureéquivalent.Art.11-DuréeetmodalitésderésiliationdelaCCTLaprésenteCCTentreenvigueurle1janvier2016etremplaceintégralement,àpartirdu1janvier2016,laCCTdu5août2010.CetteCCTestconcluepouruneduréeindéterminée.

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CetteCCTpeutêtrerésiliéeparchacunedespartiesmoyennantundélaidepréavisdesix(6)moisnotifiéparcourrierrecommandéadresséauprésidentdelaCP.AnnexesfaisantintégralementpartiedecetteCCT:

1. Règlement2016duRégimedePensionComplémentaireSectorieldel’industriechimique;2. Modèle de Déclaration et d’Attestation hors champ d’application, telles que visées à

l’article3.1.et3.2.decetteCCT;3. Notetechnique.«Commentévaluerl’équivalenced’unrégimedepensioncomplémentaire

d’entrepriseàlapensioncomplémentairesectorielledelachimie?»

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CHAPITREIX:STATUTDESDÉLÉGATIONSSYNDICALES1.STATUTDESDSCCTportantcoordinationdustatutdesdélégationssyndicalespourouvriersconclueauseindelacommissionparitairedel’industriechimiquele12février2008(AR27/10/2008-MB04/03/2009déposéesousleN°87319/CO/116)I.CHAMPD'APPLICATIONArt.1er-Laprésenteconventioncollectivedetravail,conclueenexécutionetconformémentauxdispositionsdelaconventioncollectivedetravailn°5concluele24mai1971auseinduConseilnationaldutravail,concernantlestatutdesdélégationssyndicalesdupersonneldesentreprises,règle le statut des délégations syndicales des ouvriers dans les entreprises ressortissant à laCommissionparitairedel’industriechimique.Elle engage les organisations d’employeurs et de travailleurs représentées à la commissionparitaireprécitée.Par«ouvriers»sontviséeségalementles“ouvrières”.II.PRINCIPESGÉNÉRAUXArt.2-Lesorganisationssignatairesaffirmentlesprincipessuivants:

• lesouvriersreconnaissent lanécessitéd’uneautorité légitimedeschefsd’entrepriseetmettentleurhonneuràexécuterconsciencieusementleurtravail;

• lesemployeursrespectentladignitédesouvriersetmettentleurhonneuràlestraiteravec

justice.Ilss’engagentàneporter,directementouindirectement,aucuneentraveàleurlibertéd’associationniaulibredéveloppementdeleurorganisationdansl’entreprise.

Art.3 - LaFédérationbelgedes industrieschimiquesetdessciencesdelavieasbls’engageàrecommanderàsesaffiliésden’exerceraucunepressionsurlesouvrierspourlesempêcherdesesyndiqueretànepasconsentirauxouvriersnonsyndiquésd’autresprérogativesqu’auxouvrierssyndiqués.Lesorganisationsdetravailleurssignatairess’engagent,enrespectantlalibertéd’association,àrecommander à leurs affiliés d’observer au sein des entreprises les pratiques de relationsparitairesconformesàl’espritdelaprésenteconventioncollectivedetravail.Art.4.-Lesorganisationssignatairess’engagent:

• àinviterrespectivementleschefsd’entrepriseetlesdéléguéssyndicauxàtémoignerentoutescirconstancesdel’espritdejustice,d’équitéetdeconciliation,quiconditionnelesbonnesrelationssocialesdansl’entreprise;

• àveilleràcequelesmêmespersonnesrespectentlalégislationsociale,lesconventions

collectivesdetravailet lerèglementdetravail,etconjuguent leurseffortsenvued’enassurerlerespect.

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Art.5-Lesorganisationsdetravailleurssignatairess’engagent:

• à se mettre d’accord entre elles sur le plan des entreprises, pour la désignation oul’élection dans les entreprises d’une délégation syndicale, compte tenu du nombre demembresqu’elledoitcomporteretquirevientàchaqueorganisationreprésentativeenraisondesareprésentativité;

• àfaireensortequelesdéléguésdésignésoulescandidatsauxélectionssoientchoisisen

considérationde l’autoritédont ilsdevrontdisposerdans l’exercicede leurs fonctions,ainsiquepourleurcompétence.

Art.6-Lesemployeursreconnaissentquelesouvriersdel’entreprisesontreprésentésauprèsd’euxparunedélégationsyndicaledont lesmembressontdésignésouélusparmi lesouvriersaffiliésàunedesorganisationsdetravailleurssignataires.Ilyalieud’entendrepar“entreprise”l’unitétechniqued’exploitation.III.INSTITUTIONETCOMPOSITIONDESDÉLÉGATIONSSYNDICALESArt.7a)Unedélégationsyndicaledupersonnelouvrierestinstituéeselonlesrèglespréciséesci-après

lorsqu’uneouplusieursorganisationsde travailleurs, signatairesde laprésente conventioncollectivedetravail,aprèss’êtreconsultéesconformémentàl’article5,enfontlademandeauchefd’entreprise.

b)Ladélégationsyndicaleestcomposéededéléguéseffectifs.Danslacompositiondeladélégationsyndicale,ilesttenucomptedesdiversgroupesdupersonnelouvrier.Desdéléguéssuppléantssontdésignésouélussansqueleurnombrenepuisseexcéderlenombredemembres effectifs. Les délégués syndicaux suppléants ne peuvent remplacer les déléguéseffectifsqu’encasd’absence.Ladélégationsyndicalesecomposeaumaximumdunombredemembreseffectifssuivant:

2 sil’entrepriseoccupede30à50ouvriers;3 sil’entrepriseoccupede51à99ouvriers;4 sil’entrepriseoccupede100à249ouvriers;5 sil’entrepriseoccupede250à499ouvriers;6 sil’entrepriseoccupede500à749ouvriers;7 sil’entrepriseoccupede750à999ouvriers;8 sil’entrepriseoccupede1.000à1.499ouvriers;9 sil’entrepriseoccupede1.500à1.999ouvriers;10 sil’entrepriseoccupede2.000à2.499ouvriers;11 sil’entrepriseoccupede2.500à3.499ouvriers;12 sil’entrepriseoccupede3.500à4.499ouvriers;13 sil’entrepriseoccupede4.500à5.499ouvriers;14 sil’entrepriseoccupede5.500à6.499ouvriers;

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15 sil’entrepriseoccupe6.500ouvriersetplus.c) Dans les entreprises occupant au moins 30 jeunes ouvriers âgés de moins de 19 ans, la

délégationsyndicalepeutcomporterundéléguésupplémentaireâgéd’aumoins19ansetaumaximum25ans,pourlesproblèmesintéressantcettecatégoried’ouvriers.

d)Danslesentreprisesoùladélégationsyndicalecomporte15membreseffectifs,ledéléguédes

jeunesouvriersestcomprisdanscenombre.Art.8-Lesconditionsd’installationd’unedélégationsyndicaleétantremplies,conformémentàl’article 7, l’employeur peut s’opposer, pour des motifs sérieux, à la désignation ou à lacandidatured’undélégué.Danscecas,l’employeurfaitconnaîtreàl’organisationdetravailleursencausesesmotifsd’opposition,dansundélaide8 joursouvrablessuivant laréceptiondelademande.En cas de désaccord entre les parties, le différend est soumis immédiatement au bureau deconciliationdelaCommissionparitairedel’industriechimique.En cas d’échec, la partie la plus diligente saisit du différend le tribunal du travail du lieu del’exploitationdel’entreprise.Art.9-Lesorganisationsdetravailleurssignatairess’entendentsurleplandel’entrepriseausujetdeladésignationoudel’électiondeladélégationsyndicale.Encasdedésignation,elless’entendentsurlarépartitiondesmandats.Encasd’élection,elles semettentd’accord sur les conditionsd’électorat, lesmodalitéset lesrèglesàobserverpourl’attributiondesmandats.IV.STATUTDESMEMBRESDELADÉLÉGATIONSYNDICALEArt.10.a) Lors de leur désignation ou élection, les délégués syndicaux doivent remplir les conditions

suivantes:1. êtreenrègleaveclalégislationenvigueurenmatièred’emploi;2. êtreâgésde21ansaumoinsaumomentdel’électionoudeladésignation,sauf

pourledéléguédesjeunesouvriersquidoitavoiraumoins19ansetnepasavoirdépasséles25ans;

3. êtreoccupésdepuis1anaumoinsdansl’entreprise;4. êtreaffiliésàl’organisationdetravailleursquiproposelacandidature;5. nepasêtreenpériodedepréavis.

b)Lesdéléguéssyndicaux jouissentdesavantagesnormauxetdespromotionsde lacatégorie

d’ouvriersàlaquelleilsappartiennent.V.DURÉEDUMANDATDESMEMBRESDELADÉLÉGATIONSYNDICALEArt.11-LesmembresdeladélégationsyndicalesontdésignésouéluspourlapériodeentredeuxélectionssocialesdécrétéesparleGouvernement.Lesmandatssontreconduitstacitementpourunenouvellepériode.Lepremiermandats’étendaumoinsjusqu’auxprochainesélectionssociales.Leremplacementd’unmandateffectifvacantsefait,àdéfautdesuppléant,parl’organisationde

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travailleurs intéressée suivant la procédure prévue par l’article 8 et ce pour l’achèvement dumandat.Art.12-Lemandatdudéléguésyndicalprendfin:

1. àsonexpirationnormale;2. pardémissionentantquedéléguésyndical;3. encasderévocationparl’organisationdetravailleursquil’adésignéoufaitélire;4. parsortied’emploidel’unitétechniqued’exploitation;5. par le passage de la catégorie “ouvriers” à la catégorie “employés”. Sont considérés

comme employés ceux dont les fonctions effectives sont reconnues à prédominanceintellectuelleparlaloiet/ouparlajurisprudence;

6. dèsquelemandatdudéléguédesjeunesouvriersarriveàsonexpiration;7. parl’arrivéeàl’âgenormaldelapension;8. enraisondecomportementsincompatiblesavecl’exercicedumandat.

VI.PROTECTIONDESDÉLÉGUÉSEFFECTIFSETSUPPLÉANTSArt.13.1.Lesmembresdeladélégationsyndicalenepeuventêtrelicenciéspourdesmotifsinhérentsàl’exercicedeleurmandat.L’employeurquienvisagedelicencierundéléguésyndicalpourquelquemotifquecesoit,saufpourmotifgrave,eninformepréalablementpartouslesmoyensladélégationsyndicaleainsiquel’organisationdetravailleursquiaprésentélacandidaturedecedélégué.Cette information est confirmée à l’organisation de travailleurs intéressée par lettrerecommandéeproduisantseseffetsletroisièmejoursuivantladated’expédition.2.L’organisationdetravailleursintéresséedisposed’undélaideseptjourspournotifiersonrefusd’admettrelavaliditédulicenciementenvisagé.Cettenotificationsefaitparlettrerecommandée;lapériodedeseptjourscommencelejouroùlalettreenvoyéeparl’employeurproduitseseffets.3. L’absence de cette lettre recommandée dans le délai prévu est à considérer comme uneacceptationdelavaliditédulicenciementenvisagé.4.Sil’organisationdetravailleursrefused’admettrelavaliditédulicenciementenvisagé,lapartielaplusdiligentealafacultédesoumettrelecasàl’appréciationdubureaudeconciliationdelaCommission paritaire de l’industrie chimique ou pour intervention au président de cettecommissionparitaire.L’exécutiondelamesuredelicenciementnepeutintervenirpendantladuréedecettepériode.5.Silebureaudeconciliationn’apaspuarriveràunedécisionacceptableunanimementdanslestrentejoursdelademanded’intervention,lelitigeconcernantlavaliditédesmotifsévoquésparl’employeurpourjustifierlelicenciementestsoumisautribunaldutravail.

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6. En cas de licenciement d’un délégué syndical pourmotif grave, la délégation syndicale etl’organisationdetravailleursconcernéeensontinformésaupréalablepourautantquelesdélaislégauxpuissentêtrerespectés.7.Uneindemnitéforfaitaireestdueparl’employeurdanslescassuivants:

• s’illicencieundéléguésyndicalsansrespecterlaprocédureexposéeci-dessus;• si au terme de cette procédure, la validité desmotifs du licenciement, au regard des

dispositionsdupoint1,alinéa1er,duprésentarticlen’estpasreconnueparlebureaudeconciliation,ouletribunaldutravailetpourautantquel’employeuraitlicenciéledéléguésyndical;

• sil’employeuralicenciéledéléguépourmotifgraveetqueletribunaldutravailadéclarélelicenciementnonfondé;

• silecontratdetravailaprisfinenraisond’unefautegravedel’employeur,reconnueparletribunaldutravail,quiconstituepourledéléguéunmotifderésiliationimmédiateducontrat.

L’indemnitéforfaitaire,ycomprislesindemnitésdelicenciementduesenvertudesarticles39et40delaloidu3juillet1978surlescontratsdetravail,estégaleàlarémunérationbrutededeuxans.Cette indemnitén’estpasdue lorsque ledéléguésyndicalbénéficiede l’indemnitéprévueparl’article 21, § 7, de la loi du 20 septembre 1948, portant organisation de l’économie, et enconséquencedelaloidu4août1996relativeaubien-êtredestravailleurslorsdel’exécutiondeleurtravail.VII.COMPÉTENCEDELADÉLÉGATIONSYNDICALEArt.14-Lacompétencedeladélégationsyndicaleconcerneentreautres:

1. lesrelationsdetravail;2. lesnégociationsenvuedelaconclusiondeconventionscollectivesdetravailoud’accords

collectifsauseindel’entreprise,sansqu’ilsoitcontrevenuauxconventionscollectivesdetravailouaccordsconclusàd’autresniveaux;

3. l’application dans l’entreprise de la législation sociale, des conventions collectives detravail,durèglementdetravailetdescontratsindividuelsdetravail.

4. lerespectdesprincipesgénérauxprécisésauxarticles2à5.Art.15.a) Toute réclamation individuelle ou collective est présentée en suivant la voie hiérarchiquehabituelle au chef d’entreprise ou à son représentant, par le ou les ouvriers intéressés,éventuellementaccompagnésd’unmembredeladélégationsyndicale.b)Ladélégationsyndicaleadroitd’audienceauprèsduchefd’entrepriseoudesonreprésentantàl’occasiondetoutlitigeoudifférenddecaractèrecollectifsurvenantdansl’entreprise;lemêmedroitluiappartientencasdemenacedepareilslitigesoudifférends.

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c)Ladélégationsyndicaleadroitd’audienceauprèsduchefd’entrepriseoudesonreprésentantàl’occasiondetoutdifférendconcernant:

1. le non-respect des principes généraux fixés par la présente convention collective detravail;

2. l’application de la législation sociale, des règlements de travail de l’entreprise, des

conventionscollectivesdetravailetdescontratsdetravail;

3. l’application aux ouvriers de l’entreprise des salaires et des règles de la classificationprofessionnelledanslecadredesdispositionslégalesouconventionnellesenvigueur.

Art.16.-Envuedeprévenirleslitigesoudifférendsvisésàl’article15,ladélégationsyndicaledoit être informée préalablement par le chef d’entreprise des changements susceptibles demodifierlesconditionscontractuellesouhabituellesdetravailetderémunération,àl’exclusiondesinformationsàcaractèreindividuel.Elle doit être notamment informée des changements résultant de la loi, des conventionscollectivesdetravailoudesdispositionsàcaractèregénéralfigurantdanslescontratsdetravailindividuels,enparticulierdesdispositionsayantuneincidencesurlestauxderémunérationetlesrèglesdeclassificationprofessionnelle.VIII.EXERCICEDUMANDATDEDÉLÉGUÉSYNDICALArt.17.a)Lesmembresdeladélégationsyndicaledisposentdutempsetdesfacilitésnécessairespourl’exercicecollectifouindividueldeleursmissionsetactivitéssyndicalesprévuesparlaprésenteconventioncollectivedetravail.b) Les délégués syndicaux peuvent, suivant les circonstances et moyennant accord del’employeur, tenir une réunion préparatoire pour les problèmes importants qui doivent êtretraitésparl’employeur.Letempsrequisestfixéparcasenaccordavecl’employeur.Encasderefusdel’employeur,celui-cidoitmotiversadécision.c) Ladélégation syndicaledispose, selon les circonstances,d’un localafinde luipermettrederempliradéquatementsamission.d) Les délégués syndicaux qui doivent s’absenter de leur travail pour accomplir leur missiondoiventenavertirleurchefhiérarchique.Missionssyndicalesextérieures:e)Danslesentreprisesoùexisteunedélégationsyndicale,unpoolestconstitué,surbasede1,5jourparan,pardéléguésyndicaleffectifetpardéléguésyndicalsuppléant,envued’exercerdesmissionssyndicalesextérieures.De ces jours, constitués en pool, deux jours maximum par an par mandat effectif serontrémunérés;cesjourspeuventêtreutilisésparlesdéléguéssyndicauxeffectifset/ousuppléants

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danslerespectdesnécessitésduservice.Lesdemandesrelativesàcesjoursserontintroduitesparuneorganisationsyndicalesignatairedelaprésenteconventioncollectivedetravailetdevrontêtremotivées.L’employeuresttenudemotiversonrefuséventuel.Laprésentedispositionneporteen rienpréjudiceàdesusagesplus favorablesenvigueurauniveaudesentreprisesoudessous-secteurs.IX.RÉMUNÉRATIONDESMISSIONSDUDÉLÉGUÉSYNDICALArt.18.a)Missionsdudéléguésyndicalauseindel’entreprisemême:1.Lorsqueledéléguésyndicalremplitsamissionpendantsonhorairenormaldetravail,letempsyconsacréest rémunérécommedesprestationsde travailnormal,c’est-à-direqu’il touche lesalairequ’ilauraitnormalementperçus’ilavaittravaillé;2.Sidesréunionsavecladirectionontlieuendehorsdesonhorairenormaldetravail,ledéléguéestrémunéréausalairedebase,àl’exclusiondetoutsupplément.Les frais normauxdedéplacementdudélégué syndical (dudomicile au lieude réunion) pourassister à des réunions convoquées par l’employeur en dehors de l’horaire normal, sontremboursésparl’employeursurbasedelaréglementationenmatièredefraisdedéplacementappliquéenormalementdansl’entreprise.b) Missions du délégué syndical au sein de la commission paritaire ou des instances deconciliation:1.Lorsquel’horairedetravaildudéléguésyndicaladûêtremodifiéenraisondesaparticipationà une réunion officielle de la commission paritaire ou de ses organes de conciliation, celui-cipercevralesalaire(encecomprislesprimesd’équipeséventuelles)dontilauraitnormalementbénéficiés’ilavaitréellementtravaillé;2.Pour laduréedes réunionsquidépassent le tempsde travail journaliernormaldudéléguésyndical, ce dernier sera rémunéré selon son salaire horaire de base, à l’exclusion de toutsupplément.X.INFORMATIONETCONSULTATIONDUPERSONNELOUVRIERArt.19.a)Ladélégationsyndicalepeut,sansquecelapuisseperturberl’organisationdutravail,procéderoralementouparécritàtoutescommunicationsutilesauxouvriers.Lescommunicationsdoiventavoiruncaractèreprofessionnelousyndical.Sansporteratteinteauxprincipesprécités,lesmodalitésd’applicationsontpréciséesauniveaudesentreprises.b)Desréunionsd’informationorganiséesparladélégationsyndicaleaveclatotalitéouunepartiedupersonnelpeuventsetenirpendantlestempsderepos.

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Toutefois, à titre exceptionnel et moyennant l’accord préalable de l’employeur, lorsqu’uneinformation déterminée et urgente doit être communiquée au personnel, la réunion peutdébordersurletempsdetravailpendantuneduréelimitée,chaquefoispréciséeàl’avance.c)Desréunionsd’informationdesouvrierspeuventêtreorganiséesparladélégationsyndicaleéventuellement en présence des représentants syndicaux, moyennant l’accord préalable del’employeuràl’occasiondelaconclusiondeconventionscollectivesdetravail,soitsurleplandel’entreprise,soitsurleplanrégional,lorsquel’entrepriseestliéeparuneconventioncollectivedetravailrégionalepourl’industriechimique.Encasderefus,l’employeurdoitmotiversadécision.XI.RÔLEDELADÉLÉGATIONSYNDICALEENCASD'INEXISTENCEDUCONSEILD'ENTREPRISEArt.20 -Encasd’inexistenceduconseild’entreprise, ladélégationsyndicalepeutassumer lestâches, droits etmissions qui sont confiées à ce conseil aux articles 4 à 7 inclus et 11 de laconvention collective de travail conclue le 9mars 1972 au sein duConseil national du travailcoordonnantlesaccordsnationauxetlesconventionscollectivesdetravailrelatifsauxconseilsd’entreprise,conclueauseinduConseilnationaldutravail,rendueobligatoirepararrêtéroyaldu12 septembre 1972 (Moniteur belge du 25 novembre 1972), concernant l’information et laconsultation des conseils d’entreprise sur les perspectives générales de l’entreprise et lesquestionsdel’emploidanscelle-ci.XII.PROCÉDUREENCASDEDÉSACCORDENTREL'EMPLOYEURETLADÉLÉGATIONSYNDICALEArt.21-Siauniveaudel’entrepriseunedivergencedevuesprendourisquedeprendrenaissanceentre l’employeur et les ouvriers, soit l’employeur, soit les ouvriers doivent faire appel auxreprésentants de leurs organisations respectives pour continuer à ce niveau l’examen de laquestion.Siaucunaccordn’intervient,lapartielaplusdiligentefaitappelàl’instancedeconciliationdelaCommissionparitairedel’industriechimique.Art.21bis-Encasd’échecconstaté,parprocès-verbal,delaprocéduredeconciliationprévueàl’article21,deuxièmealinéa,unpréavisdegrèveoude“lock-out”doitêtresignifiéàl’employeurencasdegrève,auxouvriersetàladélégationsyndicaleencasde“lock-out”.Lepréavisestdesept jourscivilsetprendcours le jourde lanotificationpar lettrerecommandéeà laposte, lecachetdelapostefaisantfoi,oulejourdelaremisedupréavisdelamainàlamainmoyennantaccuséderéception.Ledélaidepréavis,prévuaupremieralinéapeutêtreprolongémoyennantaccordentrelespartiesencause.Souspeinedenullitécetaccorddoit indiquerladuréedelaprolongation.Art.21ter-Lespartiesencauses’engagentànerecouriràaucuneactiondegrèveoude“lock-out”avantl’expirationdudélaidepréavisfixéàl’article21bis.Lesorganisationssignatairesmettenttoutenœuvrepourassurerlerespectdelaprocéduredeconciliationtellequedéfinieauxarticles21,21biset21ter.XIII.VALIDITÉArt.22-Laprésenteconventioncollectivedetravailestconcluepouruneduréeindéterminée.Elle remplace la convention collective de travail relative à la coordination du statut des

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délégationssyndicales,conclueauseinde laCommissionparitairede l’industriechimique le3mars1999(arrêtéroyaldu26avril2000,moniteurbelgedu21février2000).Elleentreenvigueurle12février2008.EllepeutêtredénoncéeparchacunedespartiesmoyennantunpréavisdetroismoisadresséparlettrerecommandéeauprésidentdelaCommissionparitairedel’industriechimique.Ledélaidetrois mois prend cours à partir de la date à laquelle la lettre recommandée est envoyée auprésident,lecachetdelapostefaisantfoi.Lapartiequiprendl’initiativedeladénonciations’engageàindiquerlesmotifsdesadécisionetàdéposerimmédiatementdespropositionsd’amendementdustatut.Lessignatairess’engagentàdiscutercespropositionsauseinde laCommissionparitairede l’industriechimiquedansundélaid’unmoisdeleurréception.2.ANNEXECCTdu12 février2008portantdes recommandationsparitairessur l’applicationdustatutdesdélégations syndicales pour ouvriers fixé par la CCT conclue le 12 février 2008, au sein de laCommission Paritaire de l’industrie chimique, portant coordination du statut des délégationssyndicalespourouvriers(déposéesouslen°87320/CO/116)Art.1er.-LaprésenteCCTs’appliqueauxemployeursetouvriersdesentreprisesressortissantàlaCommissionParitairedel’industriechimique.Par“ouvriers”onentendlesouvriersetouvrières.Art.2. -A laCCTdu12février2008,conclueauseinde laCommissionParitairede l’industriechimique, portant coordination du statut des délégations syndicales, sont annexées lesrecommandationsparitairesreprisesenappendiceàlaprésenteCCT.Art.3.-LaprésenteCCTentreenvigueurle12février2008.Savaliditéestlamêmequecellefixéeàl’article22delaCCTdu12février2008mentionnéeàl’article2ci-dessus.1. Remarque préalable quant à la distribution des mandats dans l’entreprise au titre dereprésentant des travailleurs, respectivement au conseil d’entreprise, au Comité pour lapréventionetlaprotectionautravail,etdedéléguésyndical.Lesemployeursconsidèrentqu’iln’estpasdansl’intérêtdel’entreprisenidubonfonctionnementdesditsorganesquelenombredetravailleursprotégésexcèdecequiestnécessaireaurespectdeslégislationsetCCTencesmatières.Enconséquence,lesorganisationssyndicalessignatairesveilleront,danslamesuredupossible,tantôtàdésignercommedéléguéssyndicauxdespersonnesdéjàprotégéesduchefd’unmandatdans undesdits organes, tantôt à placer sur les listes de candidats aux élections sociales desdéléguéssyndicauxparpriorité.Cette concentration, qui implique et favorise une coordination entre les membres des troisorganes, n’empêche pas pour autant une recherche de pondération entre les différentsmandataires.

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2.Article5,alinéa1erdustatut.A défaut de l’accord entre les organisations syndicales dont question à cet article, lesorganisationssyndicalesrecourrontàlaprocéduremiseaupointentreellesetannexéeauprocès-verbaldelaréuniondelaCommissionParitairedu9décembre1981.Aussilongtempsquelesorganisationssyndicalesn’aurontpas,ensemble,notifiéparécritauchefd’entreprise leur accord sur la répartition des mandats et sur la procédure, il n’y a pas dedélégationsyndicale.3.Article5,alinéa2etarticle8alinéas1et2dustatut.Préalablement à la présentation ou désignation d’un nouveau délégué, les organisationssyndicaless’assurerontquel’intéresséremplitlesconditionsd’autoritéetdecompétence.Danscetesprit,etsanspréjudicedel’article8,làoùc’estpossiblel’employeurseraconsulté.Danslecasoùlebureaudeconciliationseraitsaisid’undifférendtelqueprévuàl’article8,alinéa2dustatut, ildéfiniraentoute indépendancesonattitude,aprèsavoirentendu lesparties. Ils’inspireradurespectdesprincipesénoncésauxarticles2,3,4,et5dustatut.4.Article7b,alinéa3etarticle11,alinéa4dustatut.A.Lorsqu’undéléguésuppléantvientàsuccéderdéfinitivementàundéléguéeffectif,ilpeutêtreremplacéparunnouveaudéléguésuppléantàdésignerouàéliresuivantlaprocédureprévueaustatut.Cettefacultéestexpressémentliéeaurespectdesconditionsci-après.B.Lerôled’undéléguésuppléant,encasd’absenced’undéléguéeffectifhorsdel’entreprise,selimitera:

• auxcontactsavecladirection(ausenslargedelahiérarchie).• auxseulesdémarchesqu’ilestexplicitementinvitéàfaireparlesouvriersouparson

organisationsyndicalepourunequestionquinesauraitattendreleretourdudéléguéeffectifabsentninesauraitêtretraitéeparunautredéléguéeffectifprésent.

C. Toutefois, en cas de suspension du contrat d’un délégué effectif, un délégué suppléant leremplacedepleindroit.5.Article7.b),alinéa4dustatut.Lenombremaximumdemembreseffectifsdemeurelemêmependantlesquatreannéesentredeuxélectionssociales,quellesquesoientlesvariationsdeseffectifsdupersonnel.Toutefois,cenombrepeutêtrerevudans lecasd’unenouvelleunitétechniqued’exploitationn’ayantpasencoreparticipéàdesélections sociales lorsque l’effectifouvrierauradoubléparrapportàl’effectifexistantaumomentdel’instaurationdeladélégationsyndicale.6.Article11,alinéas1et2dustatut.

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Conformément à l’accord intersyndical dont question au point 2 ci-dessus, il est reconnu auxorganisationssyndicalesunepériodedesixmoisàpartirdeladatedesélectionssocialespourdésigneroufaireélireladélégationsyndicale.Encasdedésaccordentreorganisationssyndicalessurlerenouvellementdesmandatset/oulaprocédure,iln’yauraplusdedélégationsyndicaleàpartirdelafindelapériodedesixmoisprévueci-dessus, et ce jusqu’à ce que l’existence d’un accord ait été notifiée à l’employeur par lesorganisationssyndicalesconcernées.L’alinéa2prévoyantque:“lesmandatssontreconduitstacitementpourunenouvellepériode”,s’entendpourautantquelesconditionsprévuesauxarticlesprécédentsdemeurentremplies.7.Article13dustatut.Mêmesiledéléguésyndicaljouitd’uneautreprotectiondufaitdesélectionssociales,l’article13seraappliquédanstoussespoints,ycomprislerecoursaubureaudeconciliation,telqueprévuparcetarticleetparlesarticles21etsuivants.L’informationpréalableprévueàl’article13,points1et6,seraeffectuéeauprèsdusecrétairerégionaldel’organisationconcernée.8.Article17aetddustatut.A.Lesorganisationssyndicalesveillerontàcequel’accomplissementdemissionsetd’activitéssyndicalessefassesansexagérationenseréférantaustatut.Aceteffet,ilestpréconiséqueledéléguésyndical:

a) avertissesonchefhiérarchiqueavanttoutemissionetactivitésyndicaleetnequittesontravailqu’aumomentoùlechefhiérarchiquejugequel’organisationetlasécuritédutravaillepermettent,

b) préviennesonchefhiérarchiquedulieuetdelacausedesondéplacementetdeladuréeprobabledesonabsencedupostedetravail,

c) préviennesonchefhiérarchiques’ilnepeutrejoindresonpostedetravailaumomentprévu.

B. Les employeurs veilleront à n’apporter aucune entrave à l’accomplissement normal desmissionsetactivitéssyndicalesprévuesparlestatutetveillerontàcequelechefhiérarchiquedudélégué accorde à celui-ci la liberté nécessaire. A cet effet, le chef hiérarchique prendra sesdispositionspourlibérerledéléguéleplusrapidementpossible.C.Danslecasoùdepartetd’autredesabusseraientconstatés, lespartiessecontacterontetrechercherontensemblelessolutionsadéquates.3.DSDANSLESENTREPRISESDE25À29OUVRIERSCCTconcluele20février2013auseindelaCommissionParitairedel'industriechimiquerelativeaustatutdesdélégationssyndicalespourouvriersdanslesentreprisesoccupantauminimum25

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et au maximum 29 ouvriers.(déposée sous le n°13953/C0/116 – M.B. 28/11/2013 – A.R.15/07/2013)Champd'applicationArt.1er-LaprésenteCCTdonneexécutionàl'article15del'AccordNational2011-2012du4mai2011.EllerèglelestatutdesdélégationssyndicalesdesouvriersdanslesentreprisesressortissantàlaCommissionparitairede l'industrie chimiqueetoccupant auminimum25et aumaximum29ouvriers.Elle engage les organisations d'employeurs et de travailleurs représentées à la CommissionParitaireprécitée.Parouvriers»sontviséeségalementlesouvrières.Art.2-Al'exceptiondesprincipesreprisdanslesarticles3et4delaprésenteCCT,lestatutdeladélégationsyndicalepourouvriersdanslesentreprisesoccupantauminimum25etaumaximum29 ouvriers, est également régi par la CCT portant coordination du statut des délégationssyndicalespourouvriers,conclueauseindelaCommissionParitairedel'industriechimiquele12février 2008 et par la CCT du 12 février 2008 portant des recommandations paritaires surl'applicationdustatutdesdélégationssyndicalespourouvriersfixéparlaCCTconcluele12février2008conclueauseindelaCommissionParitairedel'industriechimique.DésignationArt.3.-Pardérogationàcequiestprévuàl'article7,bdelaCCTprécitéedu12février2008,lesprincipes suivants s'appliquent à une possible installation d'une délégation syndicale au seind'uneentreprisequioccupeauminimum25etaumaximum29ouvriers:

• La délégation syndicale dans ces entreprises est composée de maximum 2 déléguéseffectifs.Iln'yapasdedésignationdedéléguéssuppléants.

• Unedélégationsyndicalepeutêtreinstalléedanscesentreprisesàconditionque50%+1des ouvriers soutiennent par écrit cette demande par une lettre au Président de laCommission Paritaire. Un groupe de travail paritaire évaluera cette procédure etl'adapterasinécessaireauplustardenseptembre2014.

• S'ilya,dansunetelleentreprise,desouvriersd'uneorganisationsyndicalebénéficiantdéjàd'uneprotectionsuiteàunmandatdansunorganedeconcertationousuiteàunecandidatureauxélectionssociales,lesmembreseffectifsdeladélégationsyndicalepourcetteorganisationserontdésignésauseindecettelisted'ouvriersetinversement.

TempsnécessaireArt.4.-Lesdéléguéssyndicauxveillerontàcequel'exercicedesmissionssyndicalessedéroulesansexagération.Sidesabusétaientconstatésdanslechefdel'uneoul'autrepartie,lespartiesprendrontcontactentreellesetchercherontdessolutionsensemble.Si le problème persiste, les parties pourront faire appel aux représentants des organisationssyndicalesetd'essensciaafind'yremédier.Le délégué syndical n'est pas autorisé à quitter librement son travail ; il avertit toujours aupréalablesonchefhiérarchique.Lechefjugesil'organisationetlasécuritédutravailpermettentsonabsence.Cen'estqu'ensuite

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queledéléguésyndicalpeutlecaséchéantquittereffectivementsonpostedetravail.Ledéléguésyndicall'avertitdulieuetdelacausedesondéplacementetdeladuréeprobabledesonabsence.Ilavertitsonchefhiérarchiques'ilnepeutrejoindresonpostedetravailaumomentprévu.L'employeurveilleraàn'apporteraucuneentraveà l'accomplissementnormaldesmissionsetactivités syndicales prévuespar le statut et veillera à ce que le chef hiérarchiquedudéléguésyndical accorde à celui-ci la liberté nécessaire. A cet effet, le chef hiérarchique prendra sesdispositions pour libérer le délégué le plus rapidement possible, en tenant compte del'organisationdutravail.ValiditéArt.5-LaprésenteCCTestconcluepouruneduréeindéterminée.Elleentreenvigueurlejourdesasignature.EllepeutêtredénoncéeparchacunedespartiesmoyennantunpréavisdetroismoisadresséparlettrerecommandéeauprésidentdelaCommissionParitairedel'industriechimique.Ledélaidetrois mois prend cours à partir de la date à laquelle la lettre recommandée est envoyée auprésident,lecachetdelapostefaisantfoi.Lapartiequiprendl'initiativedeladénonciations'engageàindiquerlesmotifsdesadécisionetàdéposerimmédiatementdespropositionsd'amendementaustatut.Lessignatairess'engagentàdiscutercespropositionsauseinde laCommissionParitairede l'industriechimiquedansundélaid'unmoisdeleurréception.La présente convention collective de travail sera déposée au Greffe de la Direction généraleRelationscollectivesdetravailduServicepublicEmploi,TravailetConcertationSocialeetlaforceobligatoireparArrêtéRoyalestdemandée.

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CHAPITREX:FORMATIONSYNDICALE

CCTrelativeàlaformationsyndicaleconcluele21juin2017enCommissionParitairedel'industriechimique.Art.1er-LaprésenteCCTs'appliqueauxemployeursetauxouvriers(ci-aprèsdénommé(s)«le(s)travailleur(s)»)desentreprisesressortissantàlaCommissionParitairedel’industriechimique.Par«travailleurs»,sontviséslestravailleursmasculinsetfémininsArt. 2. - La présente CCT est conclue en exécution du point 7 de l'accord nationalinterprofessionneldu15juin1971.Ellefixelescritères,lesmodalitésd'applicationetlemodedefinancement qui permettent de donner une formation adéquate aux représentants destravailleursquisontmembreseffectifsousuppléantsduconseild'entreprise,ducomitépourlapréventionetlaprotectionautravailoudeladélégationsyndicaledesentreprisesviséesàl'article1er.Ces dispositions sont également d'application aux entreprises où n'existe pas un des organesprécitéspourlestravailleursquisontconsidérésparlesorganisationsdetravailleursreprésentéesauseindelaCommissionParitairedel'industriechimiquecommedesdéléguésdestravailleurs,ceciàraisondedeuxparanetparentrepriseaumaximum.Art.3.-Afindestimulerledialogueentrel'employeuretlesreprésentantsdestravailleurssurleplandel'entreprise, lesorganisationsprofessionnellessignatairess'efforcentdepromouvoir laformationsyndicaledestravailleursconformémentàl'article2.Art.4.-Laquote-partdesemployeursafférenteàlaformationsyndicaleestfixéeà0,07p.c.dessalairesbrutsnonplafonnésetestàpréleversur lacotisationfixéeà l'article4desstatutsdu"Fondssocialdel'industriechimique",prévusparlaCCTdu12avril1972,conclueauseindelaCommissionParitairenationalede l'industrie chimique, concernant l'institutiond'un Fondsdesécuritéd'existenceetlafixationdesesstatuts.Lorsque,pourunexercicedéterminé,iln'yapasdecotisation,laquote-partestprélevéesurlesréserves du Fonds. La Commission Paritaire de l'industrie chimique fixe la ventilation entreorganisations signataires du produit de ladite quote-part, ainsi que son plafonnement à unmontantdéterminé.Unepartieduproduitdelaquote-partdontquestionci-avantestattribuéeàlaFédérationbelgedes industries chimiques et des sciencesde la vieASBL (essenscia), dans le butdeparfaire laformationsocialedesreprésentantsdel'employeurdansledialoguesocial.Laventilationet leplafonnementprévusà l’alinéa2duprésentarticlesontfixés,commesuit,sous la condition suspensive que cette modification n’entraîne pas d’augmentation de lacotisationpatronaleauFondssocialdel’Industriechimique:

• plafonnement: 1.300.000€parannéecivileàpartirde2017

• ventilationàpartirde2017:1.100.000€parannéecivileauxorganisationssyndicales;

200.000€parannéecivileàl’asblessenscia.

Art.5.-a. Les travailleurs concernés par la formation syndicale visée par la présente CCT sont

autorisésàs'absenterdeleurtravailafindesuivredescyclesdeformationorganisésparlesorganisationsdetravailleursviséesàl'article2.

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b. Chaqueannée, lesorganisationsde travailleurs visées communiquentà la FédérationbelgedesindustrieschimiquesetdessciencesdelavieASBL(essenscia),lenombretotalapproximatif des travailleurs du secteur pour lesquels les cycles de formation sontorganisés.

c. Lesorganisationsdetravailleursviséesavertissentlesemployeurs,parécrit,desdatesd'absencedeleursmembresaumoinsquatresemainesàl'avance.

d. Lestravailleursquisontinvitésàassisteràcesjournéesdeformationprouventparundocumentjustificatifqu'ilsyonteffectivementparticipé.

e. Euégardauxproblèmesd'organisationdutravailetenvued'éviteraumaximumtoutepertedeproduction, lesorganisationsdetravailleursviséesveillentàéviterqu'untropgrandnombrede leursmembresnesoientdésignésenmêmetempsenvuedesuivreensemble des cycles de formation. Par ailleurs, elles facilitent le remplacement destravailleursabsents.Certainescirconstances,tellel'absenced'autrestravailleursaumêmeposte de travail, peuvent rendre la participation aux cycles impossible sous peine dedésorganiser la bonne marche de l'entreprise. Dans ce cas, l'employeur informel'organisationde travailleurs intéressée. Les litigesquipeuventnaîtreà ce sujetentrel'employeuretlesdéléguéssyndicauxoulesorganisationsdetravailleursviséesàl'article2,fontl'objetd'uneinterventiondebonsofficesentrelaFédérationbelgedesindustrieschimiques et des sciences de la vie ASBL (essenscia) et l'organisation de travailleursintéressée.

f. Chaqueannée,aprèslaclôturedescoursetauplustardle31décembre,lesorganisationsdetravailleursadressentàlaFédérationbelgedesindustrieschimiquesetdessciencesdela vie ASBL (essenscia) un rapport de synthèse, résumant la teneur des programmesdonnés,etdonnantlerelevédunombredetravailleursparjournéedecours,ventiléparentreprise(unitétechniqued'exploitation).

Art.6.-

a. Chaque année, les organisations de travailleurs visées à l'article 2 communiquent à laFédérationbelgedes industries chimiquesetdes sciencesde la vieASBL (essenscia) lecontenu des programmes de formation, quel que soit le niveau auquel ceux-ci sontorganisés.

b. La formation vise les problèmes économiques et sociaux afin de permettre auxreprésentantsdestravailleursderemplirleurmissionauseindel'entreprisedansl'intérêtdetouteslesparties.

Art.7.-L'employeurn'assurepaslepaiementdusalairedesouvrierspendantlapériodedurantlaquelleilsparticipentàdescyclesdeformation.Toutefois,l'employeuresttenudereconnaîtreces jours d'absence comme jours d'absence justifiée, et de les considérer comme tels pourl'applicationdelalégislationsocialeetdesCCTenvigueurdansl'industriechimiqueetsurleplandel'entreprise.

Art.8.-LaprésenteCCTestconcluepouruneduréeindéterminée. ElleremplacelaCCTconclueenCommissionParitairedel’industriechimiquele16septembre2015relativeàlaformationsyndicale(déposéele25.09.2015,enregistréele21.10.2015souslenumérod’enregistrement129843/CO/116)etentreenvigueurle1erjanvier2017.

Elle peut être revue de commun accord entre les parties et dénoncée par l'une d'entre elles

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moyennant un préavis de trois mois adressé par lettre recommandée au président de laCommissionParitairedel'industriechimique.Ledélaidetroismoisprendcoursàpartirdeladateà laquelle la lettre recommandée est envoyée au président, le cachet de la poste faisant foi.L'organisation qui prend l'initiative d'une dénonciation en mentionne les raisons et formulesimultanémentdespropositionsd'amendement.Les parties signataires s'engagent à discuter celles-ci en Commission Paritaire de l'industriechimiquedansundélaid'unmoisàdaterdeleurréception.LaprésenteCCTseradéposéeauGreffedelaDirectiongénéraleRelationscollectivesdetravailduServicepublicfédéralEmploi,TravailetConcertationSocialeetlaforceobligatoireparArrêtéRoyalestdemandée.

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CHAPITREXI:GARANTIEDEPAIXSOCIALECCTdu12décembre1979(A.R.8.5.1980-M.B.27.8.1980)concernantlagarantiedelapaixsociale,modifiéeparlaC.C.Tdu14.11.1985(A.R.17.9.1986-M.B.8.10.1986)etmodifiéeparlaCCTdu03.03.1999(A.R.27.04.2000–M.B.26.09.2000).CHAMPD’APPLICATIONETOBJETArt.1er.-Laprésenteconventioncollectivedetravails’appliqueauxemployeursetauxouvriersdesentreprisesressortissantàlaCommissionparitairedel’industriechimique.Ellene s’appliquepasen casd’actions interprofessionnellesdécidées auniveaudes instancescompétentesdesorganisationssignataires.Laprésenteconventioncollectivedetravailviseàgarantir lapaixsocialeentreemployeursetouvriers.Par«ouvriers»,onentend:lesouvriersetlesouvrières.Art. 2. - Les organisations signataires s’engagent à user de toute leur influence pour que sedéveloppeàtouslesniveaux, l’espritdeméthode,deconciliationetd’ordredanslesrelationssociales.Art.3.-Lesorganisationssignatairess’engagentàfairerespecter,àtouslesniveaux,tousaccordsettoutesconventionscollectivesdetravail,ycomprislaprésente,conclussoitpourl’ensembledel’industriechimique,soitpourlesentreprisesd’unerégionoud’unsous-secteurd’activité,soitpouruneouplusieursentreprises.Ellesutilisent,àceteffet,touslesmoyensdontellesdisposent.PROCÉDUREDECONCILIATIONArt.4.-§1.Si,auniveaudel’entreprise,unedivergencedevuesprendourisquedeprendrenaissanceentre l’employeur et les ouvriers, soit l’employeur, soit les ouvriers doivent faire appel auxreprésentants de leurs organisations respectives pour continuer à ce niveau l’examen de laquestion.§2.Siaucunaccordn’intervient,lapartielaplusdiligentefaitappelàl’instancedeconciliationdelacommissionparitairedel’industriechimiqueparunedemandeécriteadresséeauprésidentdelacommissionparitaireetdontellenotifiecopieauxparties.Art.5.-§1.Encasd’échecconstatéparprocès-verbaldelaprocéduredeconciliationprévueàl’article4§2,ouàdéfautderéuniondel’instancedeconciliationdansundélairaisonnabletelqueprévuaurèglementd’ordreintérieurdelacommissionparitaire,unpréavisdegrèveoude«lock-out»doitêtresignifiéàl’employeurencasdegrève,auxouvriersetàladélégationsyndicaleencasde«lock-out».Cepréavisserade7jourscivilsetprendcourslejourdelanotificationparlettrerecommandéeàlaposte,lecachetdelapostefaisantfoi,oulejourdelaremisedelamainàlamainavecaccuséderéception.§2.Ledélaidepréavisprévuauparagraphe1erpeutêtreprolongémoyennantaccordentreles

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partiesencause.Souspeinedenullité,cetaccorddoitindiquerladuréedelaprolongation.139Art.6.-Lespartiesencauses’engagentànerecouriràaucuneactiondegrèveoude«lock-out»avantl’expirationdudélaidepréavisfixéàl’article5.Lesorganisationssignatairesmettenttoutenœuvrepourassurerlerespectdelaprocéduredeconciliation,tellequedéfiniedansleprésentchapitreetdanslerèglementd’ordreintérieurdelacommissionparitaire.CONDITIONSD’INTERVENTIONDUFONDSSOCIALDEL’INDUSTRIECHIMIQUEArt.7.-§1.Unavantagesocialestaccordéauxouvriersremplissantlesconditionsfixéesparlaconventioncollectivede travaildu3mars1999, conclueau seinde la commissionparitairede l’industriechimique,octroyantunavantage social,dans chaqueentreprise ressortissantà la commissionparitaireprécitéeoùlapaixsocialeestrespectéeainsiquedansl’hypothèsed’unedécisionencesensducomitédegestionduFondsSocialouducollègedesmédiateurspourlescassoumisàlaprocédureviséeparlesarticles8et9ci-après.§2.LeditavantageestliquidéparletruchementduFondsSocialdel’industriechimique,dontlesstatutsontétéfixésparlaconventioncollectivedetravaildu12avril1972,conclueauseindelacommission paritaire de l’industrie chimique concernant l’institution d’un Fonds de Sécuritéd’Existenceetfixationdesesstatuts,rendueobligatoirepararrêtéroyaldu2juin1972(MoniteurBelgedu21juin1972).§3. Le montant et les modalités d’octroi de cet avantage sont déterminés par conventioncollectivedetravail,conclueauseindelaCommissionparitairedel’industriechimique.140Art.8.-§1.Aucasoùunarrêtdetravailsurvientdansuneentreprise,enoppositionaveclesobligationsdel’article3ousansquelesdispositionsdéfiniesauxarticles4à6soientrespectées,ladirectiondel’entreprisepeut,auplustard30joursaprèslafindecetarrêtdetravail,demanderparlettreaucomitédegestionduFondsSocial,lasuppressiondel’avantageprévuàl’article7,soitpourtouslesouvriers,soituniquementpourceuxquiontparticipéàl’arrêtdetravaildansdetellesconditions.Lemêmejour,ladirectiondel’entrepriseadressecopiedecettelettreàladélégationsyndicaleetauxorganisationssyndicalesprofessionnellessignatairesdelaprésenteconvention.§2.DèsréceptiondelarequêteetsansquelecomitédegestionduFondsSocialnedoiveseréuniràceteffet,leFondsSocialsuspendleprochainpaiementdel’avantagesocialpourlesouvriersdecetteentrepriseainsiquelaprochaineremiseàcetemployeurdesattestationsdontquestionàl’article6de la conventioncollectivedu3mars1999portantoctroid’unavantage social.Cessuspensionssontmaintenuesjusqu’àclôturedelaprocéduredécriteci-dessous.Laprocédurecommenceparlarequêtedel’employeuretseclôturesoitparladécisionducomitédegestionou,àdéfaut,ducollègedesmédiateurs.§3. Les représentants des organisations syndicales signataires peuvent faire parvenir leursremarques auprès du comité de gestion du Fonds Social endéans les 30 jours qui suivent lademandedel’employeur.Ilsenadressentcopielemêmejouràladirection.141

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§4.Lecomitédegestion,saisiàlademandedeladirection,seréunitendéansles60joursquisuiventlarequête.Aprèsexamendudossier,ildécidedelarecevabilitédelarequêteetdesonfondement. Par dérogation à l’article 15 de la convention collective du 12 avril 1972 portantcréationduFondsSocialdel’industriechimique,cesdécisionssontprisesàl’unanimitédesvoixémises.Lesmembres du comité de gestion qui sont impliqués directement dans le conflit de part etd’autrenepeuventparticiperniauxdélibérationsniauvoteaboutissantàunedécision.§5.Adéfautdedécisionunanimedu comitédegestion,endéans les15 joursde sapremièreréunion,ledossieresttransmisdepleindroitparlecomitédegestionaucollègedesmédiateursduFondsSocialdel’industriechimique.Lamission,lacompositionetlefonctionnementducollègedesmédiateurssontdéfinisàl’article9delaprésenteconvention.Cedernierstatueendéanslestroismoisdesasaisine.Sadécisionest sansappel.Elleest communiquéepourexécution,auprésidentduFondsSocialainsiqu’àtouteslespartiesconcernées,commeprévuàl’article9§7.§6.Adéfautdedécisionunanimedu comitédegestionet àdéfautde saisinedu collègedesmédiateurs endéans les 45 jours de la première réunion du comité de gestion, le prochainpaiementdel’avantagesocialquiétaitsuspendu,estrétabli.Art.9.-§1.LecollègedesmédiateursduFondsSocialdel’industriechimiqueestinstituéparlaprésenteconventioncollective.§2.Ilapourmissiondetranchertoutdifférendànaîtreentrelespartiessignatairesdelaprésenteconventionexclusivementdanslescasprévusàl’article8.§3. Tous les trois ans, la Commission paritaire de l’industrie chimique établit une liste de sixmédiateurschoisisparmidespersonnalitésayantuneexpérienceetuneconnaissanceéprouvéesdansledomainesocialetindustrieletdudroitdutravail,etoffrantdesgarantiesd’impartialité.§4.Lecollègeestcomposédetroismédiateurs,désignéschaquefoispourunecausedéterminée.§5. L’organisation signataire concernée notifie aux autres parties signataires de la présenteconvention,savolontéd’aboutiràunesolutiondudifférendparlavoied’unedécisionducollègedes médiateurs. La notification se réfère à l’objet du différend. Elle comporte, en outre, ladésignationd’unmédiateurchoisidanslalistedesmédiateursétabliecommeindiquéau§3.Lapartieadverseestinvitée,parlamêmenotification,àdésignerunsecondmédiateurdelamêmemanière.Les médiateurs désignés qui ont accepté leur mission nomment pareillement un troisièmemédiateurquiprésideralecollège.§6.LecomitédegestionduFondsSocialfixeleshonorairesdesmédiateursàchargeduditFonds.Lesdétailsetmodalitéspratiquesdelamissionducollègedesmédiateurssontfixésparlespartiessignataires.UnsecrétariatestmisàladispositionparlecomitédegestionduFondsSocial.§7.Lecollègeestchargédeseprononcersurlarecevabilitédelademandeetsurlamatérialitédesmotifsinvoquésparl’employeurpourjustifiersademandedesuppressiondel’avantagesocialtellequeprévueàl’article8.Silecollègereçoitlademandeetladéclarefondée,lepaiementde

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l’avantagesocialestsupprimé.LadécisionducollègeestnotifiéepourexécutionaucomitédegestionduFondsSocial,etauxpartiessignatairesparleprésidentducollège.Laréceptiondecettenotificationparleprésidentducomitédegestionvautacquiescementdepleindroit,sansvotenidélibérations,àcettedécisionparlecomitédegestionetparlespartiessignataires.Le comité de gestion du Fonds Social notifie la décision des médiateurs respectivement auxouvriersetouvrièresconcernés,àladélégationsyndicaledel’entrepriseetàl’employeur.§8.Laprocéduresedérouleraselondesrèglesàfixerparlecomitédegestion.Lecollègedesmédiateurspeutprocéderàtouteslesinvestigationsnécessairesàl’instructiondudossier.§9.Lecollègedécideà lamajoritésimple.Ladécisionestécrite,motivéeetsignée.Lecollègestatueenaccueillantouenrejetantlademande.Ladécisionestsansappel.§10.Lecollègeesttenuderendresadécisionetdelanotifierdanslestroismoisquisuiventladésignationdupremiermédiateur.Adéfaut, lesmédiateurs sont déchusde leurmissiondepleindroit, et les parties signatairespeuventdésignerdenouveauxmédiateurs.§11.Lesaudiencesducollègenesontpaspubliques.Sesdélibérationssontsecrètes.144Art.10.-Laprésenteconventioncollectivedetravailentreenvigueurle12décembre1979etestconcluepouruneduréeindéterminée.Lesmodificationsyapportéesparlaconventioncollectivedetravaildu14novembre1985entrentenvigueurle1erdécembre1985.Ellepeutêtrerevueencommunaccordentrelesorganisationssignatairesetdénoncéeparl’uned’entreellesmoyennantundélaidepréavisdetroismois,notifiéparlettrerecommandéeàlaposteadresséeauprésidentdelacommissionparitairedel’industriechimiqueetàchacunedesorganisationssignataires.Ledélaidetroismoisprendcoursàpartirdeladated’envoidelalettrerecommandée.Les demandes de sanctions introduites avant cette date seront traitées suivant l’ancienneprocédure.Lorsque,dansuneentreprise,àl’issued’unconflitsocial,lespartiesconviennent«qu’iln’yaurapasdesanctionsdufaitdegrève»,cetteclausenesignifiepasquel’employeurrenonceàfaireappelàlaprocédureprévueauxarticles8et9précitésàmoinsqu’ellenelestipuleexpressément.

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CHAPITREXII:FONDSSOCIAL1.PRIMESYNDICALECCTconcluele21juin2017auseindelaCommissionParitairedel'industriechimiquerelativeàl'octroid'unavantagesocial.CHAMPD'APPLICATIONArt.1er-LaprésenteCCTs'appliqueauxemployeursetauxouvriers(ci-aprèsdénommé(s)«le(s)travailleur(s)»desentreprisesressortissantàlaCommissionparitairedel'industriechimiqueainsiqu'auxapprentisindustriels.Par"travailleurs"ilfautentendrelestravailleursmasculinsetféminins.Art.2-Enexécutiondesdispositionsdel'article7desstatutsprévusparlaCCTdu12avril1972,conclueauseindelaCommissionParitairedel'industriechimique,concernantl'institutiond'unFondsdesécuritéd'existenceetlafixationdesesstatuts,rendueobligatoirepararrêtéroyaldu2juin1972,unavantagesocialestoctroyé,àchargeduFondssusvisé,auxouvriersvisésàl'article2desstatutsprécités.MODALITÉSD'OCTROIETMONTANTArt.3. -Lemontantannuelglobalde l'avantagesocialestoctroyéauxayantsdroitqui,au31décembredel'exercicesocialallantdu1erjanvierau31décembre,sontenmêmetempsetcedepuisdouzemoisaumoins:

a. membres d'une des organisations interprofessionnelles représentatives de travailleursliéessurleplannational;

b. liésparuncontratdetravailpourouvriersàuneentrepriseviséeàl'article1er;c. etpour lesquels lepaiementn'aurapasétésuspenduousuppriméconformémentà la

procédureprévueparlaCCTdu29novembre2012portantgarantiedelapaixsociale.

Art. 4. - L'avantage social est accordé aux ayants droit qui, durant l'exercice social, satisfontpendantmoinsdedouzemoisauxconditionsmentionnéesàl'article3,aetb,surlabased'undouzièmedumontantannuelglobal,pourchaquemoisoufractiondemoispendantlesquelsilsrépondentauxconditionsvisées.Lesayantsdroitpensionnésaucoursdel'exercicesocial,ainsiqueleconjointd'unayantdroitdécédépendantl'exercicesocial,bénéficientdel'avantagesocialdanslesmêmesconditions.Art.5.-Lemontantdel'avantagesocialmentionnéàl'article2ci-dessusest,àpartirdel'annéedepaiement2012(exercicesocial2011)portéà135€;decemontantde135€est,pardérogationà l'article4 ci-dessus,octroyéauxayantsdroitmentionnésà l'article3 ci-dessus,unmontantannuelforfaitairede25€.Montantannuelglobal:135€,encecomprislemontantforfaitairesusmentionnéde25€;pardouzième : 9,17 € par mois avec unmaximum de 110 € par an, plus le montant forfaitairesusmentionnéde25€.

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Lemontantannuelglobalsusmentionnéde135€,seraaugmenté,dèsquecelaseralégalementpossible,aupremiernouveauplafondfiscalsuivantlasignaturedelaprésenteCCT.Lesmodalitésdepaiement sont fixéespar le comitédegestionduFonds socialde l'industriechimique.Lespartiesconfirmentquelamatièretraitéedanscetarticleestdelacompétenceexclusiveduniveau sectoriel, c'est-à-dire de la commission paritaire de l'industrie chimique et que, parconséquent,aucunedemandeenlamatièreneseraposéeauniveaudesentreprises.Art.6.-Sousréservedel'applicationdelaprocédureprévueauxarticles8et9delaCCTdu29novembre2012portantgarantiedelapaixsociale,leFondssocialdel'industriechimiqueenvoie,touslesans,auplustardle31marssuivantl'exercicesocial,lesattestationsd'emploinécessairesauxouvriers(etapprentis industriels)visésà l'article1er,pourautantqu'ilsaientété liésauxemployeursvisésàl'article1erparuncontratdetravail(oud'apprentissageindustriel)pendantl'exercicesocial.DISPOSITIONSSPÉCIALESArt.7.-LaprésenteCCTremplacecelledu29novembre2012relativeà l'octroid'unavantagesocial(enregistréesouslen°112434/C0/116etrendueobligatoireparARdu08.05.2013;MB18.07.2013).Art.8.-LaprésenteCCTneproduitseseffetsquepourautantquelepaiementde l'avantagesocialnesoitpassuspenduousuppriméenapplicationdesdispositionsdel'article8delaCCTdu29novembre2012,conclueauseindelacommissionparitairedel'industriechimique,concernantlagarantiedelapaixsociale.Art.9. -LaprésenteCCTproduit seseffets le1er janvier2017etestconcluepouruneduréeindéterminée.Ellepeutêtredénoncéeparchacunedespartiesmoyennantunpréavisdetroismoisadresséparlettrerecommandéeauprésidentdelacommissionparitairedel'industriechimique.Ledélaidetrois mois prend cours à partir de la date à laquelle la lettre recommandée est envoyée auprésident,lecachetdelapostefaisantfoi.LaprésenteconventioncollectivedetravailseradéposéeauGreffedelaDirectiongénéraleRelationscollectivesdetravailduServicepublicfédéralEmploi,TravailetConcertationSocialeetlaforceobligatoireparArrêtéRoyalestdemandée

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2.COTISATION2018CCTdu18octobre2017conclueauseindelaCommissionParitairedel’industriechimiquerelativeàlafixationdumontantdelacotisationau"Fondssocialdel'industriechimique".Art.1er-Laprésenteconventioncollectivedetravails'appliqueauxemployeursetauxouvriersdesentreprisesressortissantàlaCommissionparitairedel'industriechimique.Par"ouvriers"onentend:lesouvriersetlesouvrières.Art.2.-Enexécutiondel'article4desstatutsfixésparlaconventioncollectivedetravaildu12avril 1972, conclue au sein de la Commission Paritaire de l'industrie chimique, concernantl'institutiond'unfondsdesécuritéd'existenceetlafixationdesesstatuts,rendueobligatoireparArrêtéRoyaldu2juin1972,publiéauMoniteurbelgedu21juin1972,modifiéeparlesCCTdu12décembre1979,du13novembre1985,du6septembre1989,du10juillet1991,du30juin1993,du07décembre1994,du15mai1995,du21mai1997,du2décembre1998,du20avril1999,du13juin2001,du6novembre2002,du24octobre2007,du30septembre2009,29juin2011,31octobre2013,16septembre2015etdu16novembre2016,lemontantdelacotisationpour l’exercice 2018 est fixé à 0,40 % des salaires bruts non plafonnés, sauf dans le cas del'application de l'article 4bis de la convention collective de travail du 12 avril 1972 précitée(1240/CO/116).Art.3.-Laprésenteconventioncollectivedetravailentreenvigueurle1erjanvier2018etcessed'êtreenvigueurle31décembre2018.LaprésenteCCTseradéposéeaugreffedelaDirectiongénéraleRelationscollectivesdetravailduServicepublicfédéralEmploi,TravailetConcertationsocialeetlaforceobligatoirepararrêtéroyalestdemandée.

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CHAPITREXIII:FONDSDEFORMATION1.CRÉATIOND’UNFONDSTextecoordonnéau31/10/2013surbasedelaCCTdu22mars1989portantcréationduFondspourlaformationdansl’industriechimiqueetprolongéepourlapériodedu1erjanvier1991au31décembre1992parlaCCTdu27février1991(AR31mars1992,MB23avril1992),etprolongéepourlapériodedu1erjanvier1993au31décembre1994parlaCCTdu30juin1993(AR30mars1994,MB8juin1994),etprolongéepourlapériodedu1erjanvier1995au31décembre1996parlaCCTdu15mai1995(AR8décembre1995,MB9février1996)etprolongéepourlapériodedu1erjanvier1997au31décembre1998parlaCCTdu21mai1997(AR17juin1998,MB1eraoût1998)etprolongéepourlapériodedu1erjanvier1999au31décembre2000parlaCCTdu20avril1999(AR26avril2000,MB9novembre2000)etprolongéepourlapériodedu1erjanvier2001au31décembre2002,parlaCCTdu13juin2001(AR12juin2002,MB27juillet2002),etprolongéepourlapériodedu1erjanvier2003au31décembre2004,parlaCCTdu7mai2003(AR1eroctobre2003,MB19novembre2003),etprolongéepourlapériodedu1erjanvier2005au31décembre2006,parlaCCTdu27juillet2005(AR1eravril2006,MB20septembre2006)etprolongéepourlapériodedu1erjanvier2007au31décembre2008,parlaCCTdu27juin2007(AR19février2008,MB8avril2008)etprolongéepourlapériodedu1erjanvier2009au31décembre2010,parlaCCTdu30septembre2009(AR13juin2010;MB12.08.2010)etprolongéeparlaCCTdu31mai2011(AR04.10.2011,MB24.11.2011)pour lapériodedu1er janvier2011au31décembre2012estprorogéeparlaCCTdu31octobre2013etparlaCCTdu27septembre2017conclueauseindelaCommissionParitairedel’industriechimiqueCHAMPD'APPLICATIONArt.1er-Laprésenteconventioncollectivedetravails'appliqueauxemployeursetauxouvriersetouvrièresdesentreprisesressortissantàlaCommissionparitairedel'industriechimique.Parouvriersonentend:lesouvriersetlesouvrières.VALIDITÉArt.2-Laprésenteconventioncollectiveestconcluepouruneduréeindéterminée.EllepeutêtredénoncéeparchacunedespartiesmoyennantundélaidepréavisdetroismoisadresséparlettrerecommandéeauprésidentdelaCommissionParitairedel'industriechimique.Ledélaidetroismoisprendcoursàpartirdeladateàlaquellelalettrerecommandéeestenvoyéeauprésident,lecachetdelapostefaisantfoi.FONDSDEFORMATIONArt.3–ConformémentautitreXIII,chapitreVIII,sections1et2delaloidu27décembre2006(MB 28.12.2006) portant des dispositions diverses, ce Fonds est géré paritairement et estfinancéparunecotisationpatronale,déterminéeparCCTconclueauseindelaCommissionParitairedel’industriechimique.

Les entreprises qui ont pris des initiatives similaires, entérinées dans une CCT déposée auGreffedelaDirectiongénéraleRelationscollectivesdetravailduServicepublicfédéralEmploi,TravailetConcertationSociale,sontdispenséesdecettecotisation;lesCCTprécitéesdoiventmentionnerexpressémentqu’ellessontconcluesenapplicationdelaloisusmentionnéedu27

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décembre2006,TitreXIII,chapitreVIII,sections1ièreet2e(MB28décembre2006)portantdesdispositionsdiverses.L’objetdu«Fondspourlaformationdansl’industriechimique»estdepromouvoirdesactivitésde formation et d’emploi en faveur des groupes à risques. Par « groupes à risques », il fautentendre:lesouvriersdusecteurdontlaqualificationn’estpasadaptéeourisquedeneplusêtreadaptéeauxexigencesdesnouvellestechnologies,lesjeunesetlesdemandeursd’emploi;ainsiquelesgroupesàrisquesvisésauxarticles1eret2del’arrêtéroyaldu19février2013portantexécutiondel’article189,quatrièmeparagraphedelaloidu27décembre2006contenantdesdispositionsdiverses(I),modifiéparl’arrêtéroyaldu23août2015».Art.4–Organiquement,ceFondsestrattachéau«Fondssocialdel’industriechimique»instituéparlaconventioncollectivedetravaildu12avril1972[…].Art.5-LaperceptionetlerecouvrementdescotisationsfixéesauseindelaCommissionParitairede l’industriechimiquesontassuréspar l’Officenationaldesécuritésociale,enapplicationdel’article7delaloidu7janvier1958concernantlesfondsdesécuritéd’existence.Art.6–Uncomitédegestionparitaire,distinctdeceluidufondssocialprécité,gèrelefondspourlaformation.Lagestionetlefonctionnementdufondspourlaformationsontrégléssuivantlesmêmesrèglesquecellesreprisesauxarticles9,10,12,14,15,17et18delaconventioncollectivedetravaildu12avril1972précitée.Art. 7 – Outre les 10 membres prévus à l’article 9 mentionnés ci-dessus, le président de laCommissionparitairedel’industriechimiquefaitpartieducomitédegestion.Art.8–LaprésidenceducomitédegestiondufondsestassuréeparunepersonnedésignéeparlaFédérationdesindustrieschimiquedeBelgique,parmilesmembresducomitédegestion.Lavice-présidenceestassuréeparunepersonnequifaitpartied’uneorganisationsyndicaleetquiestélueparlecomitédegestion.Art.9–LacomptabilitédufondsesttotalementdistinctedecelleduFondssocialdel’industriechimique.Art.10–Lecomitédegestionétablitlesrèglesdefonctionnementdufondspourlaformationenvuedel’accomplissementdesmissionsdufonds,tellesqu’énuméréesauxarticlessuivants;cetteénumérationn’estpasexhaustive.Cesrèglessontapprouvéesparlacommissionparitairedel’industriechimique.Art.11–Lesmissionsdufondssontlessuivantes:

• d’unepart,cefondspeutencouragerdirectementl’embauchedesgroupesàrisquesensubventionnantlesentreprisesquifontcesembauches;

• d’autrepart,ilpeutpromouvoirl’emploidesgroupesàrisqued’unefaçonindirecte,c’est-à-dire,enorganisantdesprogrammesdeformation.

Cesmissionssontexplicitéesdanslesarticles12et13.EMPLOIArt.12-Pendantunepériodelimitée,leFondspeutaccorderunsoutienfinancierauxentreprises

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quiembauchentdesdemandeursd’emploi.FORMATIONArt.13–Lapromotiondel’apprentissageindustrielestunedesprioritésdufonds.Ilpeutnonseulementaccorderunsoutienfinancierauxentreprisesquientamentuntelprojet,maissonrôleest aussi de promouvoir et de coordonner d’éventuelles initiatives prises par des groupesd’entreprises.Lefondsapourmissiondesouteniraussibienfinancièrementqu’enmatièredecoordinationdesformationsquisontorganiséesparunorganismeouparuneentreprise,pourautantquecettedernièreformationsoitaussiaccessibleauxtravailleursquiappartiennentàd’autresentreprises.Les entreprises en restructuration ou dont les travailleurs risquent d’être licenciés du fait del’inadéquationdeleurqualificationauxexigencesdenouvellestechnologies,peuvents’adresseraufondspourquecelui-cicontribueaurecyclagedeleurstravailleursenprenantdesinitiativesdeformationetderemplacement.Le fondspeutmenerdes actions vers l’enseignement secondaire technique constituantentreautre:

• enunsoutienauxentreprisesquiorganisentdesstagespourdesenseignantsdel’enseignementsecondairetechnique;

• enfinançantunecampagnedepublicitépourl’enseignementtechnique;• enunfinancementdemoyensd’outillagesdelaboratoireetd’autresmoyens

pédagogiquesdanslesécoles.Lefondspeutseconsacreràdesrecherchesapprofondiessurdesbesoinsactuelsetfutursdel’industriechimiqueenmatièredequalifications.LeFondspeutcontribueràtouteactionvisantl’insertionprofessionnelledespersonnesémanantdesgroupesàrisques,telsquecesdernierssontdéfinisdansl’article3delaprésenteconventioncollectivedetravail.En outre, une attention particulière sera, dans le cadre des activités du fonds de formation,apportéeàlaformationenmatièredeprévention,desécuritéetd’ergonomie,enparticulierpourlesouvriersnouvellementembauchés,etcecienvuedel’octroid’unjourdeformationdurantleurpremièreannéedecarrièredans lesecteur.Lefondsévaluera lesmesuresstimulantesetaccompagnantesélaboréesdanscecontexte.Durantlapremièreannéed’occupationdanslesecteurdel’industriechimique,l’ouvrierauradroit à un jour de formation relative à l’introduction générale / sécurité / prévention /ergonomie.Cejourpourra,enconcertationmutuelleetpourautantquecelaneperturbepasl’organisationdutravail,êtrediviséenheures.Enoutre,uneattentionparticulièrecontinuera,danslecadredesactivitésduFondsdeformation,àêtreapportéeàlaformationenmatièred’introduction générale, deprévention, de sécurité et d’ergonomie, enparticulier pour lesouvriersnouvellementembauchés.Lespartenairessociauxdel’industriechimiqueconfirmentquel’introductiondecesmesuresdonneunesuitefavorableàl’appeldel’Accordinterprofessionnel2007-2008d’accroîtreleseffortsdeformation.

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Enexécutiondel’article12delaloidu5mars2017relativeautravailfaisableetmaniable(MB15.03.2017),l’objectifinterprofessionneld’unemoyennede5joursdeformationparéquivalenttempspleinparanestconcrétiséparuneffortdeformationd’unemoyennede3joursparanparéquivalenttempsplein,auqueltouteslesentreprisesdoiventcontribuer.COMMISSIONDESPROJETSArt.14–Lecomitédegestiondufondsinstitueunecommissiondesprojets.Lamissiondecettecommissionestdedonnerunavistechniqueetqualitatifsurlesdossiersdedemandedefondsintroduitsparlesentreprises.Lacomitéétablitlacompositionetlesrèglesdefonctionnementdecettecommission.Art.15-UneentreprisenepeutjamaisobtenirduFondsunmontantsupérieuràceluiqu’elleaversé,poursesouvriers,àpartirdu1erjanvier2010,autitredelacotisationde0,15%.S’ils’agitd’ungrouped’entreprisesagissantencommun,lemontantàrecevoirduFondsnepeutjamais dépasser la somme des cotisations versées pour les ouvriers par l’ensemble de cesentreprises, au titre de la cotisation de 0,15%, sauf exceptions approuvées par le comité degestion.Parexceptionàcequiestdéfinidanslesalinéasprécédents,lecomitédegestionduFondspeutdécider pour la durée de la présente convention collective de travail s’il prévoit unremboursement qui dépasse lemontant défini dans l’alinéa précédent et qui est en tout casplafonnéà750€paranetparentreprise.Art.16–Lesprojetsfinancésdirectementàl’initiativeducomitédegestiondufondsnepourrontjamaisrecevoirdemontantssupérieursausoldedesavoirsdufondsaprèsclôturedel’exerciceetapurementdes créancesdesentreprisesayant introduitunprojetqui aétéacceptépar lecomitédegestion.Art.17-Laprésenteconventioncollectiveentreenvigueurle1erjanvier2013etestconcluepouruneduréeindéterminée.EllepeutêtredénoncéeparchacunedespartiesmoyennantunpréavisdetroismoisadresséparlettrerecommandéeauPrésidentdelaCommissionsParitairedel’industriechimique.Ledélaidetrois mois prend cours à partir de la date à laquelle la lettre recommandée est envoyée auPrésident,lecachetdelapostefaisantfoi.LaprésenteCCTseradéposéeauGreffedelaDirectiongénéraleRelationscollectivesdetravailduServicepublicfédéralEmploi,TravailetConcertationSocialeetlaforceobligatoirepararrêtéroyalestdemandée.2.COTISATIONETEFFORTSDEFORMATIONCCTdu27 septembre2017conclueau seinde laCommissionParitairede l’industrie chimiquerelativeà la fixationdumontantde la cotisationau“Fondspour la formationdans l’industriechimique”

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Art.1er-LaprésenteCCTs'appliqueauxemployeursetauxouvriers(ci-aprèsdénommé(s)«le(s)travailleur(s)»)desentreprisesressortissantàlaCommissionParitairedel'industriechimique.Par«travailleurs»,ilfautentendrelestravailleursmasculinsetféminins.Art.2.Lemontantdelacotisationsurbasedel’article3delaCCTdu22mars1989,conclueausein de la Commission Paritaire de l’industrie chimique portant création du Fonds pour laformationdansl’industriechimique(AR10.01.1990,MB02.02.1990),estfixé,conformémentautitreXIII,chapitreVIII,sections1ièreet2edelaloidu27décembre2006(MB28.12.2006)portantdesdispositionsdiverses,à:0,20%calculéesurlessalairesbrutsdesouvrierspourlapériodes’étendantdu1erjanvier2017au31décembre2018.Cettecotisationseraperçuecommesuitparl’Officenationaldesécuritésociale:

- dupremierjusquesetycomprislequatrièmetrimestre2017:néant- dupremierjusquesetycomprislequatrièmetrimestre2018:0,40%partrimestre.

Lesentreprisesquiontprisdesinitiativessimilairesenvuedepromouvoirl’emploidesgroupesàrisquesconformémentauTitreXIII,chapitreVIII,sections1et2delaloidu27décembre2006contenantdesdispositionsdiverses(MB28.12.2006),entérinéesdansuneCCTdéposéeauplustardle1eroctobre2017pourl’année2017etauplustardle1eroctobre2018pourl’année2018augreffedelaDirectiongénéraleRelationscollectivesdetravailduServicepublicfédéralEmploi,TravailetConcertationsociale,sontdispenséesdecettecotisation.Art.3.-EffortsdeformationDanslesfondstotauxrécoltésmentionnésci-dessus,unepartiedesmoyensseraenparticulier,pourladuréedecetteCCT,affectéeaux2projetssuivantsàdévelopperetàformaliser:1. unemeilleureintégrationdanslesecteurdestravailleurshandicapés2. lasolidaritéinternationaleLe comitédegestionduFondsde formationdéfinit les efforts etmoyens conformémentauxdispositionsdel’article1et2del’ARdu19février2013(MB08.04.2013).Enapplicationdel’article2del’arrêteroyalprécitédu19février2013,ilestconsacréaumoins0,05%delamassesalarialeàdesinitiativesenfaveurdepersonnesquin’ontpasencoreatteintl’âgede26ansetquiappartiennentauxgroupesàrisques.Pendant la durée de la présente convention collective de travail, une offre sectorielled’outplacementseraégalementformuléeauseinducomitédegestionduFondsdeformation.Art.4.-Laperceptionetlerecouvrementdescotisationsmentionnéesàl'article2delaprésenteCCTsontassurésparl'Officenationaldesécuritésociale,enapplicationdel'article7delaloidu7janvier1958concernantlesfondsdesécuritéd'existenceArt.5.-Laprésenteconventioncollectivedetravailentreenvigueurle1erjanvier2017etcessed’êtreenvigueurle31décembre2018.

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LaprésenteCCTseradéposéeauGreffedelaDirectiongénéraleRelationscollectivesdetravailduServicepublicfédéralEmploi,TravailetConcertationSocialeetlaforceobligatoirepararrêtéroyalestdemandée.

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CHAPITREXIV:PRIMESD'ENCOURAGEMENTRÉGIONALESAccordsectorielrelatifaurégimedesprimesd'encouragementrégionalesconclule21juin2017auseindelaCommissionParitairedel'industriechimique.Art.1er- Leprésentaccordsectoriel s'applique,auxentreprises ressortissantà laCommissionParitairedel’industriechimique,ainsiqu’auxouvriersqu’ellesoccupentetquisontvisésparlearrêtéprisparleGouvernementflamandle1ermars2002(MBdu20mars2002)portantréformedurégimedesprimesd’encouragementausecteurprivé, telsquemodifiéspar lesarrêtésduGouvernementflamanddu20juin2003(MBdu24juillet2003),du25mars2005(MBdu3mai2005), du 19 décembre 2008 (MB 6 mars 2009), du 20 mars 2009 (MB 31 mars 2009) et5juillet2013(6.08.2013).Art. 2§1. - Le présent accord sectoriel prévoit un règlement s'appliquant aux entreprisesmentionnéesàl'article1erci-dessus.§2.Lesouvriersqui,conformémentauxdispositionsdelaCCT77bis,concluele19décembre2001auCNT,modifiéeparlaCCT77ter,concluele10juillet2002auCNT,laCCT77quater,concluele30mars2007auCNT,laCCT77quinquiesconcluele20février2009auCNT,laCCT77sexiesconcluele15décembre2009auCNT,laCCT77septiesconcluele2juin2010auCNTetlaCCTn°103concluele27juin2012,modifiéeparlaCCTn°103bisconcluele27avril2015etCCT103terdu20décembre2016àlalégislationenlamatière,fontusageducrédit-temps,peuventbénéficierdesprimesd’encouragementflamandesprévuesparlesarrêtésduGouvernementflamandportantréformedurégimedesprimesd’encouragementausecteurprivé,mentionnésdansl’article1erduprésentaccordsectoriel,pourautantqu’ilssatisfassentàtouteslesconditionsprévuesdanslessourcesdedroitsusmentionnéesainsiquedanslesarrêtésprécitésprisparleGouvernementflamand,quiprévoientdesprimesd’encouragementdanslescassuivants:

A.Crédit-tempsI. Primed'encouragementdanslecadreducrédit-formation.II. Primed'encouragementdanslecadreducrédit-soins.

B.Entreprisesendifficultésouenrestructuration.

Art. 3 - Le présent accord sectoriel est conclu sous la condition expresse que le règlementsusmentionné ne puisse pas représenter un coût supplémentaire pour l'employeur. Uneéventuellediminutionouabrogationdesprimesd'encouragement régionalessusmentionnéesne peut par conséquent en aucune manière mener à un alourdissement des obligationsfinancièresdel'employeur.Art.4-Leprésentaccordsectorielvautpourlapériodes'étendantdu1erjanvier2017jusqueetycomprisle30juin2019.

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CHAPITREXV:RÈGLEMENTD’ORDREINTÉRIEURDESCONSEILSD'ENTREPRISESSECTIONI:SIÈGEETCOMPOSITIONDUCONSEILD’ENTREPRISEArt.1er.-Lesiègeduconseild’entreprise:......................................................estétablià:........................Rue:.........................................n°:................Lenombrededéléguésdupersonneltelqu’ilrésulteradechaqueélectionainsiquelesnomsdesmembres du conseil sont portés à la connaissance du personnel par affichage aux valves del’entreprise.SECTIONII-MISSIONDUCONSEILD'ENTREPRISEArt.2.A. Le conseil d’entreprise a pour mission, dans le cadre des lois, conventions collectives oudécisionsdecommissionsparitairesapplicablesàl’entreprise:a)dedonnersonavisetdeformulertoutessuggestionsouobservationssurtoutesmesuresquipourraient modifier l’organisation du travail, les conditions de travail et le rendement del’entreprise;b)derecevoirduchefd’entreprise,aupointdevueéconomiqueetfinancier:

1. aumoinschaquetrimestre:desrenseignementsconcernantlaproductivitéainsiquedesinformationsd’ordregénéralrelatifsàlaviedel’entreprise;

2. périodiquementetaumoinsàlaclôturedel’exercicesocial,desrenseignements,rapportsetdocumentssusceptiblesd’éclairerleconseild’entreprisesurlesrésultatsd’exploitationobtenusparl’entreprise.

3. informationsàfournirsur lesperspectivesgénéralesdel’entrepriseet lesquestionsdel’emploi dans celle-ci conformément à la convention collective conclue au CNT le04/12/1970.

Lanatureetl’ampleurdesrenseignementsàfournir,lesrapportsetdocumentsàcommuniquersontfixésparl’arrêtéroyaldu27novembre1950.Alademandedesmembresduconseild’entreprisenommésparlestravailleurs,lesrapportsetdocumentscommuniquéssontcertifiésexactsetcompletsparunréviseurassermentéagrééparleConseilProfessionnel(delachimie),ou,àdéfautdecetorganisme,parleRoi,surpropositiondesorganisations lesplusreprésentativesdeschefsd’entrepriseetdestravailleurssalariés.Leréviseurestdésignéparleconseild’entreprise.Encasdedésaccordauseindecedernier,ilestdésignéparleConseilProfessionnel(delachimie);c)dedonnerdesavisourapportscontenantlesdifférentspointsdevueexprimésensonsein,sur

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toutequestiond’ordreéconomiquerelevantdesacompétenceetqui luiaétépréalablementsoumise,soitparleConseilProfessionnelintéressé,soitparleConseilCentraldel’Economie;d)d’élaboreretdemodifierdans lecadrede la législationen lamatière, lerèglementd’ordreintérieurdel’entrepriseetdeprendretoutesmesuresutilespourl’informationdupersonnelàcesujet ;deveiller à la stricteapplicationde la législation industrielleet socialeprotectricedestravailleurs;e) d’examiner les critères généraux à suivre en cas de licenciement et d’embauchage detravailleurs;f) de veiller à l’application de toutes dispositions générales intéressant l’entreprise tant dansl’ordresocialqu’ausujetdelafixationdescritèresrelatifsauxdifférentsdegrésdequalificationprofessionnelle;g)defixerlesdatesdevacancesannuellesetd’établir,s’ilyalieu,unroulementdupersonnel,dedéterminer sur délégation de la commission paritaire de l’industrie chimique le jour deremplacementdujourfériécoïncidantavecundimanche(art.3delaloidu30.12.1950);h)degérertoutesœuvressocialesinstituéesparl’entreprise,pourlebien-êtredupersonnelàmoinsquecelles-cinesoientlaisséesàlagestionautonomedestravailleurs;i)d’examinertoutesmesurespropresàfavoriserledéveloppementdel’espritdecollaborationentrelechefd’entrepriseetsonpersonnel,notammentenemployantlalanguedelarégionpourlesrapports internesde l’entreprise;parce, il fautentendreentreautres lescommunicationsprévuesaulitterab)duprésentarticle,lacomptabilité,lesordresdeservice,lacorrespondanceaveclesadministrationspubliquesbelges.B. Le conseil d’entreprise peut décider de remplir, selon les modalités et les conditionsdéterminées par l’Arrêté du Régent organique des conseils d’entreprise du 13 juin 1949, lesfonctionsattribuéesauxcomitésdesécurité,d’hygièneetd’embellissementdeslieuxdetravail.SECTIONIII:DESRÉUNIONS,DESCONVOCATIONSETDEL'ORDREDUJOURArt.3. - Le conseild’entreprise tient ses séancesà son siège indiquéà l’article1erdurant lesheuresdetravaildejour.Leconseild’entreprisenepeutdélibéreretdécidervalablementquesi lamoitiéaumoinsdesdéléguésdupersonnelencoreenfonctionestprésente,saufencasd’urgencereconnueparlesmembressiégeant.Cetteconditionn’estplusrequiseàlaséancesuivante,pourlespointsquifiguraientàl’ordredujourdelaséanceprécédente.Leslocauxetlematérielnécessaireauxréunionssontmisàladispositionduconseilparlechefd’entreprise.Leconseild’entreprisedécidedelalanguenationalequiserautiliséepourlesdébats,lesprocès-verbauxetladocumentation.

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Art.4.-Leconseild’entrepriseseréunitobligatoirementunefoisparmois.Ladatedelaréunionsesitue,saufaccordentrelesmembres,dansla«xième»semainedechaquemois.Ledélaideconvocationauxréunionsordinairesestde6joursavantladatedecelle-ci.Danslecasoùlamoitiéaumoinsdunombredemembreseffectifsdeladélégationdupersonnelen formule la demande, le Président est tenu de convoquer les membres à une réunionextraordinairedansledélaide6jours.Enoutre,encasd’urgence,leconseild’entrepriseseréunitchaquefoisquelePrésidentlejugeutileouàlademandedelamoitiédesdéléguésdupersonnel.Danscederniercas,laréunionalieu,auplustard,dansles48heuresdelaréceptiondelademande,auxjouretheurefixésparlePrésident.Art.5.-Laconvocationindique:• l’ordredujour;• ladate,l’heureetlelieudelaréunion.Elle est signée par le Président et remise sous pli fermé portant la mention «personnel» àl’intéresséouàlaposte.Ellepeutêtreégalementaccompagnéed’unedocumentation.Art.6.-LePrésident,aprèsenavoirconféréaveclesecrétaire,établitl’ordredujouretenvoielesconvocations.Ilcontientobligatoirementtouteslesquestionsdontlamiseàl’ordredujourparlePrésidentafaitl’objetd’unedemandedelapartd’unmembreduconseil,8joursaumoinsavantlaséance;cettedemandedoitêtresommairementmotivéeetaccompagnées’ilyalieudesdocumentsyrelatifs.Ilcontientégalementlesquestionsausujetdesquellesunavisouunrapportestdemandéparunorganismehabilitéparlaloiàconsulterlesconseilsd’entreprise.L’inscriptiond’unpointàl’ordredujourd’uneséancenepréjugeenriendesapriseenconsidérationparleconseild’entrepriseauxfinsdediscussion;laquestiondecompétenceétantsoulevéed’officeavanttoutdébatsurlefond.Art.7.-Lesdéléguéseffectifsdupersonnelpourrontseréunirentreeuxavantchaqueséanceduconseil,dansunlocalmisàleurdispositionparlechefd’entreprise,àl’heurefixéeparlui.SECTIONIV:DELAPRÉSIDENCEETDUSECRÉTARIATArt.8.-LePrésidentreçoittoutecorrespondanceadresséeauconseild’entrepriseetlatransmetausecrétaire.LePrésidentveilleàcequelesséancessetiennentconformémentàlalégislationenvigueur.Conformément à l’article 6, il établit l’ordre du jour des séances du conseil d’entreprise. Ilconvoquelesmembresauxséances,présidecelles-cietdirigelesdébats.Ilveilleàcequechaquepointportéà l’ordredu joursoitexaminépar leconseild’entreprise.Seuls lespointsportésàl’ordredujoursontexaminés.Ildésignedanschaquecas, lapersonnequi le remplaceà la séanceà laquelle il estempêchéd’assister.Lorsque,parmanquedetemps,l’ordredujournepeutêtreépuisé,lespointsquin’ont

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puêtrediscutésdoiventêtre traitésparprioritéà laprochaine séance, saufavis contraireduconseil.Art.9. - Le secrétaireest choisiparmi lesmembreseffectifsde ladélégationdupersonneletnommésurpropositiondecelle-ciparleconseild’entrepriseàlapremièreséance.Ilrédigelacorrespondanceduconseild’entreprise.IllasoumetauPrésidentpourapprobationetsignature.Encasd’absence,ilseraremplacéparunautremembredeladélégationdupersonneletdésignésurpropositiondecelle-ciparleconseild’entreprise.Adéfautd’accordsur ladésignationdusecrétaireduconseild’entrepriseencasdeparitédessiègesouencasdecontestationdel’unedesorganisationsreprésentées,lafractiondupersonnelreprésentantl’organisationsyndicaleayantobtenuleplusgrandnombredevoixpourraproposerlesecrétaire.Art. 10. - Le chef d’entreprise assure au secrétaire tout le concours indispensable àl’accomplissementdesamission.SECTIONV:DUPROCÈS-VERBALArt. 11. - Le projet de procès-verbal, rédigé personnellement par le secrétaire est soumis auPrésidentduconseilaumoins48heuresavantlaséanceoùildoitêtreapprouvé.Auprocès-verbal,sontactés:• lesnomsdesmembresprésents,excusésetabsents;• lesmodificationsadmisesauprocès-verbaldelaréunionprécédente;• lespointsportésàl’ordredujour;• lespropositionsfaitesauconseil;• lesdécisionspriseset• lesconclusionsarrêtéesainsique• unrésuméfidèledesdébats.Lalectureauxmembresduconseild’entrepriseetl’approbationduprojetdeprocès-verbaldelaséance précédente font automatiquement l’objet du premier point de l’ordre du jour de laréunion.Lesprocès-verbauxtelsqu’ilsrésultentdel’approbationparleconseild’entreprise(comptetenudel’exclusiondesélémentsquiauraientuncaractèrepurementconfidentiel)etaccompagnés,lecas échéant, des documents que celui-ci aura convenu d’y annexer sont remis ensuite auxmembreseffectifsduconseil,etceàtitrepersonneletconfidentiel.Lesprocès-verbaux,accompagnéslecaséchéantdeleursannexes,sontdéposésparlessoinsdusecrétairedanslemeubleréservéauxarchives.Chaquemembreduconseilpeutlesconsulterauxjoursetheuresfixésparleconseild’entreprise.SECTIONVI:DELAMANIÈREDEPRENDRELESDÉCISIONS

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Art.12.-Lesdécisionsduconseild’entreprisesontprisesàl’unanimitédesmembresprésents,sauf en cas de nomination du secrétaire, où la décision est prise à lamajorité desmembresprésents.SECTIONVII-DESARCHIVESArt.13.-Lesarchivessontconservéesenunendroitaccessiblefixéparleconseild’entreprise.Leurconservationestassuréeparunepersonnedésignéeàceteffetparleconseil.Ellesrestentàladispositiondesmembres,quipeuventlesconsultersurplaceauxjoursetheuresfixésparleconseil.SECTIONVIII:DESMISSIONSD'ÉTUDE,D'INFORMATIONETDECONSULTATIONArt.14.-Leconseilpeutsefaireassisterpardesdéléguésdesjeunestravailleurschoisisparcesderniers. Ceux-ci ne sont introduits auprès du conseil, avec voix consultative, que lors de ladiscussiondesquestionspourlesquellesleuravisestdemandé.SECTIONIX:DEL'INFORMATIONDUPERSONNELArt.15.-Lepersonnelestinformédesactivitésduconseild’entrepriseparl’affichagedansdesendroitsapparentsetaccessiblesdescopiesdesdécisionsprisesetdesconclusionsarrêtées.Leconseilpeutdécider,s’ilyalieu,detraduirecesdocumentsenvuedeleuraffichagedansl’uneoul’autrelanguenationale.SECTIONX:DURAPPORTD'ACTIVITÉArt.16.-Danslecourantdupremiertrimestredel’année,leconseilétablitunrapportsursonactivitédel’annéeprécédente.Unexemplairedecerapportestremisàchacundesmembreseffectifsetsuppléantsduconseil.SECTIONXI:MODIFICATIONSAURÈGLEMENTArt. 17. - Le présent règlement d’ordre intérieur peut être modifié par décision du conseild’entreprise.Aucune modification ne peut être apportée au règlement qui ne serait pas conforme auxdispositions légaleset réglementairesenvigueurouquiauraitpourobjetdesupprimerunouplusieursdesdixpointsprévusàl’alinéa3del’article22delaloidu20septembre1948portantorganisationdel’économie,modifiéeparlesloisdu15juin1953,du15mars1954,du28janvier1963,du10octobre1967etdu17février1971.SECTIONXII:DESPRESTATIONSDESDÉLÉGUÉSArt.18. -Lesséancesduconseild’entreprise,demêmequelesprestationsfourniesmêmeendehorsdesheuresde travail par lesmembresdu conseil oud’autresmembresdupersonnel,consultésenconformitéaveclesdispositionsduprésentrèglement,sontcomptéescommetempsdetravaileffectifetsontrémunéréescommetelparl’entreprise.Lorsqu’unmembresetrouvantchezlui,estconvoquépouruneréunionduconseil,sesfraisdetransportluiserontremboursés,sanspréjudicedesdispositionsdel’alinéaquiprécède.

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SECTIONXIII:DISPOSITIONSFINALESArt.19.-Unexemplairedurèglementd’ordreintérieurdoitêtreremisàchacundesmembreseffectifsetsuppléantsduconseild’entreprise.Art.20.-Leprésentrèglementd’ordreintérieuraétéadoptéparleconseild’entrepriseensaséancedu(jour,mois,année).N.B.:leConseilProfessionneldelaChimieest,depuis1987,devenulaCommissionConsultativeSpécialepourlaChimieduConseilCentraldel’Economie.

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CHAPITREXVI:INNOVATIONCCTdu18février2015,conclueenCommissionParitairedel’industriechimiquerelativeàl’innovationetauxdéfisenmatièredetransformationstructurelleauxquelssontconfrontéeslesdifférentesbranchesd’activitéspourlesquelleslaCPestcompétente,etauxréponsesquipeuventêtredonnéesàcesdéfis.CHAMPD’APPLICATIONArt.1er-LaprésenteCCTs'appliqueauxemployeursetauxouvriersdesentreprisesressortissantàlaCommissionParitairedel'industriechimique.Parouvriersonentend:lesouvriersetlesouvrières.Art.2.–Laprésenteconventioncollectivedetravailestconclueenexécutiondel’art.22delaloidu15mai2014portantexécutiondupactepourlacompétitivité,l’emploietlarelance(MB22.05.2014)etenexécutiondel’Arrêtéroyaldu4juillet2014exécutantl’article22portantexécutiondupactepourlacompétitivité,l’emploietlarelance(MB14.07.2014).Art.3.-Lespartiessignatairesreconnaissentquel’innovationetlatransformationstructurelleconstituentundespiliersimportantspourlemaintiend’uneindustriechimiqueforteenBelgiqueetdel’emploiquiestliéàcesecteur.

Lesecteurdelachimieetdessciencesdelaviedéveloppedenouvellessubstances,matièresetcomposantsquitrouventapplicationdansdenombreusesautresindustries.Ilestimportantpourlesecteurdedresserunaperçuetd’assurerlesuividel’innovationtantencequiconcernelesproduitsquelesprocessus,ycomprisl’organisationdutravailinnovante.Cetteorganisationdutravailinnovanteapourobjectifd’offriruneréponsecompétitiveauxdéfisdesentreprisesainsiqued’œuvrerpourunemploidurable,oùlaqualitédutravail,lasécuritéetlasantédestravailleursoccupentaussiuneplacecentrale.Ilfautenoutreégalements’efforcerdesouteniretd’encouragerdesprojetsinnovants.

Lespartiessignatairesmènerontundébatausujetduthèmedel’innovationdanslesecteuretellesexaminerontdequellemanièreellespeuventencouragerl’innovation.Lespartiesréserverontplusparticulièrementl’attentionnécessaireauplansuivanten7points,dontchaqueélémentestcrucialpourmaintenirlapositiondepointedelaBelgiqueentantqu’acteurmajeurpourunsecteurchimiqueinnovantetdurable:

• Dansquellemesurelesecteurest-ildéjàaujourd’huitournéversl’innovationetquelsmoyensconsacre-t-ilauxdépensesR&D?

• dansquellemesureest-ilfaitappelàdesmesuresetàdessubsidesdesautoritésetquelleenestl’influencesurl’innovationetlatransformationstructurelle?

• Quecomporteactuellementl’“output”del’innovationdansnotresecteuretcommentpouvons-nouslequantifiersurleplandesinvestissements,delaproductionetdel’emploi?

• Dansquellemesurenotresecteurdispose-t-ildelacapacitéd’innoveretla“connaissanceetcompétence”descollaborateursest-elleassezprésentepourysatisfaire,égalementàl’avenir?Dansquellemesureleseffortsdesentreprisespourlaformationpeuvent-ilsêtre

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employésdansleprocessusd’innovation?• Dequellemanièrel’innovationpeut-ellerecevoiruneplaceimportantedansledialogue

social?• Dansquellemesurel’organisationdutravailpeut-ellejouerunrôledanslesinitiatives

innovantesmenantàunemploifaisableetdurablefavorisantlacompétitivité?• Commentlesecteurpeut-ilfaireconnaîtreetpromouvoirdebonsexemplesd’innovation?

Commentdesapplicationsinnovantespeuvent-ellesêtremisesrapidementetfacilementsurlemarché?

Art.4.-LespartiessignatairesconviennentquelaCommissionParitairedel’industriechimiqueétabliratouslesdeuxansunrapportàl’usagedespartenairessociauxàproposdel’innovationetdel’innovationdutravaildanslesecteur,enexécutiondel’art.22delaloidu15mai2014portantexécutiondupactepourlacompétitivité,l’emploietlarelance.VALIDITÉArt.5.-Laprésenteconventioncollectivedetravailestconcluepouruneduréedéterminéede2ans.Elleentreenvigueurle18février2015etprendfinle17février2017.Lespartiessignatairess’engagentàfaireuneévaluationapprofondiependantlederniertrimestredeladuréedevaliditédelaCCT.

ElleseradéposéeauGreffedelaDirectiongénéraleRelationscollectivesdetravailduServicepublicfédéralEmploi,TravailetConcertationSocialeetlaforceobligatoirepararrêtéroyalestdemandée.

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CHAPITREXVII:ENVIRONNEMENTRemarquedelaCG:lorsquedansletexteonparleduComitédesécurité,d’hygièneetd’embellissementdeslieuxdetravail(C.S.H.E.)ouduComitédesécuritéetd’hygiène(C.S.H.),ilfautcomprendre:leComitédePréventionetdeProtectionauTravailouCPPT.Recommandationparitairesurl’informationetlaformationdestravailleursenmatièred’environnementpourlesentreprisesdel’industriechimique.Les parties sont convaincues qu’une sensibilisation permanente à la problématique del’environnementestindispensablepourl’entreprise.Lavoiecorrectepourcettesensibilisationrésideenuneinformationouvertedestravailleursetenleurformationauxquestionsd’environnement.LaDirectiondel’entreprisesecharged’assurercetteinformationetcetteformationàtouslesniveauxdelahiérarchie.Lespartiesestimentenparticulierquelesorganesdeconcertationexistants,àsavoirleconseild’entrepriseetlecomitédesécurité,d’hygièneetd’embellissementdeslieuxdetravail(C.S.H.E.),doiventtraiterlesquestionsd’environnementauniveaudel’entreprise.Lesentreprisesquinedisposentpasdetouscesorganesdeconcertationchoisirontlesstructuresd’informationetdeformationadaptéesàleurspécificité.Lesquestionsécologiquesquipeuventavoiruneffetsurlasécuritéetlasantédestravailleursetsurl’environnementdansl’entrepriserelèventducomitédesécuritéetd’hygiène.AdéfautdeC.S.H.,cettecompétenceseraassuméeparladélégationsyndicale.Lesquestionsécologiquesquipeuventavoiruneffetsurl’emploi,lesinvestissements,lasécuritéduvoisinageetengénéral,surl’avenirdel’entreprise,relèventduconseild’entreprise.Adéfautdeconseild’entreprise,c’estauC.S.H.ouàdéfautdecelui-ciàladélégationsyndicale,desechargerdecettetâche.Lestravailleursetleursreprésentantsserontconsultéssurtouslesproblèmesd’environnementpouvantavoirdesrépercussionssurlasécuritéetlasantédestravailleurs.Parmilesthèmesenvironnementauxtraitésdanslesorganesdeconcertation,onretiendra:

1. Réglementationsurl’environnementenvigueurpourl’entreprise.2. Permisd’exploitation,ycomprislerapportd’effetsurl’environnement.3. Déroulementadministratifdesdossiersdepermis.4. Politiquemenéesurleplandel’environnement,avecunaperçudesinvestissements,frais

ettaxesimposéspourl’environnement(annuellement).5. Modificationsdanslesprocédésdefabrication,techniquesdetravailouinstallationsqui

influencentl’environnementintérieurouextérieur.6. Plaintesetdérangementsinternesetexternes.7. Compte-renduannuelcondenséetsimplifiéàproposdesdéchets,deseauxrésiduaires,

desémissionsdebruitetdansl’air.

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Ces thèmes pourront être examinés tant sur l’initiative de l’employeur qu’en réponse auxquestionsdestravailleursoudeleursreprésentants.Prioritéseradonnéeà l’informationsur lapolitiqueglobaledepréventionprenantencomptel’ensembledelaproblématiquedel’environnement.L’information portera aussi sur les risques inhérents à la présence, sur le site de l’entreprise,d’entreprisestiercesetsurlesmesuresdepréventionspécifiquesprévuesencequilesconcerne.L’informationseradiffuséed’unemanièreappropriée,ouverte,accompagnéedesexplicationsrequises.Ladocumentationrelativeàl’environnementdisponibledansl’entreprisepourraêtreconsultée par les mandataires des organes de concertation moyennant respect de laconfidentialité.Afin de sensibiliser chacun à ces problèmes, lesDirections d’entreprises fourniront à tous lescollaborateursdel’entreprise,uneformationspécifiquerelativeauxproblèmesd’environnement.Cetteformationseraévaluéeàtermesréguliersauseindesorganesdeconcertationappropriés.Enfin, les partenaires sociaux réaffirment expressément que la Direction de l’entreprise estcompétenteetresponsableendernierressortenmatièredepolitiqued’environnement.NOTEDELACENTRALEGÉNÉRALE**Laréférencelégaleestlaloidu4août1996etsesarrêtésd’exécutionI.LAVALEURD’UNERECOMMANDATIONPARITAIREParcette recommandation, lespartenairessociauxvisentà remédierde façonconcrèteàunelacunejuridique.Celas’estdéjàproduitàplusieursreprisesauseindelaCommissionparitaire.Lestatutdeladélégationsyndicaleenconstitueunexemple.Cette recommandation doit être interprétée comme un accord émanant de la Commissionparitaireetliantimpérativementlespartiesàproposdelaproblématiquedel’environnement.Par conséquent, les litiges éventuels ne peuvent être discutés qu’au sein de la Commissionparitaireetnondevantletribunal.Cette recommandation est un engagement moral des interlocuteurs sociaux à exécuter etrespectermutuellementlesprincipesdeladéclaration.Danslapratique,celasignifiequelepatronatdusecteurdelachimiereconnaitenfinauComitédepréventionetdeprotectionautravail(CPPT)etauConseild’entreprise(CE)descompétencesenmatièred’environnement,commenousl’avonstoujoursaffirméparlepassé.Cette recommandation paritaire doit empêcher les directions de se perdre en querellesbyzantinesausujetdesaspectsjuridiquesduproblèmedel’environnementafindenepasdevoirdiscuterdecelui-ciauseinduCEouduCPPTouencorederefuserdedonnerdesrenseignementspratiques,p.ex.concernantlesproduitsmisenœuvre.

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II.INFORMATIONIlestclairquel’informationrelativeàl’environnementnepeutfairel’objetd’aucunerestriction.Touteslesquestionsettouslesproblèmesrelatifsàl’environnementpeuventêtreabordés.1. Lalégislationetlaréglementationpourl’entreprise:

Lalégislationestrégionalisée.Tu peux consulter les différents site web pour accéder à la législation, concernantnotamment

• Laprotectiondel’eau;laprotectiondeseauxdesurface• Lapollutionatmosphérique• Lebruit• Lesdéchetsetlesdéchetstoxiques• Lesrisquesd’accidentsmajeurs(loiditeSEVESO)

Soit:PourlaWallonie:Direction Générale opérationnelle de l'Agriculture, des Ressources Naturelles et del'Environnementhttp://environnement.wallonie.bePourBruxelles:IBGE-Institutbruxelloispourlagestiondel’environnementhttp://www.bruxellesenvironnement.bePourlaFlandre:Departement Leefmilieu, Natuur en Energie van de Vlaamse overheid http://www.lne.be

2. Informationsurlepermisd’environnement

Le permis d’environnement remplace le permis d’exploiter et les autres autorisationsenvironnementalesnécessairesàl’exerciced’uneactivité.Lesprojetsmixtesfontl’objetd’unpermisuniqueintégrantlepermisd’environnementetlepermisd’urbanisme.

3. Déroulementadministratifdespermis:

Ilestimportantdesavoirquietquellesadministrationss’occupentdudossier.4. Rapportannuelconcernantlapolitiqued’environnementmenéeparl’entreprise,avecun

aperçudesinvestissements,fraisettaxesimposéspourl’environnement.Ilestimportantderestercritiqueetdenepasdevenirlevaletd’opérationspublicitairesmenéesparlespatrons.

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Rappelons qu’un "Rapport annuel» complet sur l’activité du Service interne doit êtresoumisàl’approbationduCPPT.Ilenestdemêmepourlamédecinedutravail.

Cesdocumentsquicontiennentunefoulederenseignementssurlesconditionsdetravailetlesmesuresprisespouraméliorerlapréventioncontientunimportantchapitrerelatifauxmoyensdeformation,d’informationetdepropagandeemployésdansl’entreprise.

Ilyalieudecomplétercesdocumentsparunerubriquesurl’environnement

5. Touteslesmodificationsdanslesprocédésdefabrication,installationsoutechniquesde

travailquiinfluencentl’environnementintérieurouextérieur:Cettedispositionestàcepointgénéralequetoutes lesmodificationsdans l’entreprisedoiventpouvoirêtresignaléesetdiscutéessoitauseinduCPPT,soitauseinduCE.

6. Plaintesetinconvénientstantintérieursqu’extérieurs:

Les plaintes ou inconvénients éventuels enregistrés à l’intérieur et à l’extérieur del’entreprise doivent être communiqués aux représentants des travailleurs : il estdorénavantexcluquevousappreniezpourlapremièrefoiscombienvotreentrepriseestdangereuseoupolluantegrâceàvotrejournal.Ladirectionesttenuedevousinformerauplusvitedesplaintes.

7. Unesynthèseannuelleconcernantleproblèmedesdéchets,delapollutiondel’eauetde

l’airetduproblèmedubruit:Cethèmepeut,commenousl’avonsindiquéaupoint4,soitfairel’objetd’unchapitredu«RapportannuelduServiceinterne.»,soitd’unrapportséparérédigéconjointementparleServiceinterneetlemédecindutravail.

Enoutre,l’environnementfigureraaunombredesthèmesd’actionquenousreprendronsdanslePlanAnnueld’Action.

Ceci est d’autant plus important que le «Plan Annuel d’Action» fera l’objet d’uneévaluationetd’unsuivirégulierdelapartduCPPT.

Cetteinformationdoitêtrediffuséed’unefaçonclaireetcompréhensible.

Nous,syndicalistes,nesommespasdesscientifiques,nidestechniciensouécologistesetencore moins des spécialistes de l’environnement. Nous devons pouvoir assumerpleinementnotrerôledereprésentantsyndical.Lestextesdoiventdoncêtrerédigésdefaçoncompréhensibleetsimple,desortequenouspuissionsparticiperaudébatsur lapolitiqued’environnementmenéeparnotreentreprise.

Larecommandationnecomportepasdedélaisimpératifsencequiconcernelafournitured’informationoulesréformesàapporteràvosquestionsposéesauCPPT,auCEouauseindelaDS.

Lerèglementd’ordreintérieurdecesinstancesstipuleratoutefoiscommentposervotrequestion,commentporterunpointàl’ordredujouretcommentobtenirrapidementuneréponse.Vouspourrezdoncvousréféreràlaprésenterecommandationpourfixerdanslerèglementd’ordreintérieurdesdélaisprécispourobtenirsatisfaction.

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Auconseild'entreprise(CE)Les compétences légales du conseil d’entreprise ainsi que la recommandation paritaire vouspermettent:

1. dedemanderdesinformationsrelativesauxrépercussionsdesinvestissementssurl’environnement;

2. dedemanderunrapportsurlesimplicationsdesnouveauxproduitsfabriquésoumisenœuvre;

3. dedemanderdesinformationssurl’octroioulerefusdelicences;4. de demander un rapport annuel sur la politique en matière d’environnement

menéeparl’entreprise.Lesinformationséconomiquesetfinancièresvouspermettentd’exigerdesdonnéesrelatives:

1. auprogrammeetauxperspectivesgénéralesd’avenir;2. àlarecherchescientifique;3. auxaidespubliquesetécologiques;4. auxdéductionsàl’investissement.

AuComitépourlapréventionetlaprotectionautravail(CPPT)LescompétenceslégalesduCPPTassortiesdelarecommandationparitaire,vouspermettent:

1. defaireinsérer,auplanannueld’action,unchapitreconsacréàl’environnement;2. d’exiger l’accèsauxdonnées relativesà l’obtentionde licencesetautrespermis

d’exploitation;3. d’œuvrerenfaveurd’uneformationenmatièred’environnementetdesécurité

destinée au Conseiller an prévention, aux membres du CPPT et à tous lestravailleurs;

4. de formuler des avis relatifs à la politique de prévention afin d’empêcher desdommagesàl’environnement;

5. dedépisterlesrisquesetrecevoirdesinformationsencequiconcerneparexemplelamiseenœuvredeproduitstoxiques.

Aladélégationsyndicale(DS)Ladélégationsyndicaleconstitueleprincipalvecteurdel’actionsyndicaledansl’entreprise.Elleaunrôleàjouerauplandel’informationetlasensibilisationdetouslestravailleurs.Ellepeutfaireprendreconscienceauxtravailleursdel’importancedel’environnement.Elleesthabilitéeàrechercherdesinformationstantauplaninterne(CPPT/CE)qu’externe(autresorganisations se préoccupant de l’environnement). Elle peut contrôler l’information et lacomplétersinécessaire.Nousdevonségalementnouspréoccuperdel’environnement.Ils’agitd’unedenostâches.Nousdevonsclairementlefairesavoiretl’intégrerdansnotreactionsyndicalequotidienne.

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III.LAFORMATIONDUPERSONNELActuellement,laformationdupersonnelestessentielleàlasurviedesentreprises.C’estvraidansledomainedestechnologiesetdelagestion,maisc’estégalementvraiencequiconcernelesconditionsdetravailetd’environnement.C’estune réalitéque le législateuraparfaitement comprisepuisqu’il a exigéque l’employeurdélivreàtoutsonpersonneluneformationspécifiquesurlesconditionsdetravail.EtilachargéleCPPTd’élaboreretdemettreenœuvrecetteformation.Celasignifietrèsclairementqu’enfonctiondesproblèmesrencontrésdansl’entreprise,dutyped’activité,dunombredetravailleurs,etc...Ilfaudraélaboreruneétudeglobaledesbesoinsdel’entrepriseenmatièredeformationentenantcomptedetouslesaspectsliésauxconditionsdetravail.Ainsi, la formation est le complément indispensable à l’information. Il faut donc examinerl’informationquidoitêtrefournieauxtravailleursetvoirquelssontlespointsoulesproblèmesquiréclamentunapprofondissementetquidoiventfairel’objetd’uneformationappropriée.Prenons,àtitred’exemple,lapréventionincendie:Information:Uneinformationgénéralevial’affichaged’instructionsestfournieàl’ensembledestravailleurs.Cetteinformationconcerne:

Ø laconduiteàtenirencasd’incendie,lespictogrammesetleursignificationconcernantl’emplacementdessortiesetdessortiesdesecours,desextincteursetdévidoirs,del’interdictiond’utilisationdesascenseurs,etc...

Maisenplus,l’employeurdevraorganiserlaluttecontrel’incendie.Concrètement,celasignifiequ’ilmetenplaceunservicedepréventionetdeluttecontrel’incendiecomportantunnombresuffisantdepersonnesforméesetexercéesàl’emploidumatérieldeluttecontrel’incendie.Formation:Cestravailleursrecevrontuneformationportantsur:

Ø lesméthodesdepréventionetd’extinctiond’unfeu;Ø lemaniementdesextincteursetdévidoirsetlestechniquesd’attaquedesfeux;Ø lestechniquesd’évacuationdupersonnel;Ø laconnaissancedessubstancesinflammables.

Les thèmes sur lesquels porte la formation :Dans le cadre réglementaire de la politique deprévention,deuxtypesdeformationsontàenvisager:

Ø une formation générale à la sécurité et à l’hygiène essentiellement basée sur lesrisquespropresàl’entrepriseetdestinéeàtoutlepersonnel;

Ø une formation «à la carte» répondant au besoin de chaque travailleur. Cetteformationabordeprioritairementlesrisquesspécifiquesaupostedetravaildanssesaspectssanté,sécuritéetenvironnement.

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Sur base d’un inventaire des risques et des sources de pollution susceptibles d’affecter lestravailleurs,desmesuresserontenvisagées,descontactsserontprispourmaîtrisercesrisquesetréduirecessourcesdepollution.Encequiconcerneplusparticulièrementl’environnement,cetteformationporterasurlespointssuivants:Ø Dansunpremiertemps,iln’estpasinutilederappelerlesprincipesjuridiquesquirégissent

l’environnement.Ils’agitd’aborderschématiquementlarépartitiondescompétencesentrel’EtatetlesRégionstellequ’elleaétédéfiniedanslesloisderéformeinstitutionnelle.

Ø Rattachéeàlaproblématiquedel’entreprise,cetteformationporteraconcrètementsur:

• lesactivitéssoumisesàpermisd’exploitation(tantlorsdelamiseenexploitationdel’établissement que pour la continuation de l’exploitation et les éventuellesextensionsoutransformationsdel’établissement);

• laprocédurerelativeàlademandedepermisd’exploitationa-t-elleétérespectée?A-t-elleétésoumiseàl’avisduCPPTpourtouslesaspectsliésàlasécuritéetàlasantédes travailleurs et au CE pour les répercussions éventuelles enmatière d’emploi,d’investissementetpluslargementd'organisationdutravail?

EnmatièrederisquesmajeursSilesactivitésdel’entrepriseprésententdesrisquesd’accidentsmajeurs,leR.G.P.T.etl’accordde coopération pour les entreprises SEVESO prévoient que l’employeur doit adresser auxadministrations compétentes une notification comportant des informations détaillées sur lesinstallations de l’entreprise, les procédés de fabrication ainsi que les substances dangereusesmisesenœuvre.Danslecadredesactionsdepréventionetdecontrôle,lepersonneldoitrecevoiruneformationportant sur les procédés de production (leur démarrage et leur arrêt), les propriétés dessubstancesutilisées,latâchespécifiqueetlesdangersquiysontinhérents;laconduiteàtenirencasd’accident;laprocédureconcernantl’élaborationdesinstructions;lanatureetlapériodicitédesexercicesdesimulationdesrisques.Les travailleurs doivent recevoir tous les renseignements relatifs à l’étude de sûreté quel’entreprisedoitréaliser.LeCPPTdoitparticiperàsonélaborationetêtreinformédesesmisesàjourpériodiques.EnmatièredetraitementdesdéchetsLarègledebasepourlesdéchetsconsisteàéviter,oudumoinsàréduirelaformationdedéchetsdifficilesàélimineroudangereux.Aprèsquoi,ilfautfaciliterl’éliminationdesdéchetsquiprésententunemenacepourlasantéetlasécuritédestravailleursetpourl’environnement.Parconséquent,quefaut-ilsavoir?

Ø Quelstypesdedéchetssontproduitsparl’entreprise?

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Ø Commentsont-ilséliminés?Ø Sont-ilstraitéssurplaceousont-ilsstockéssurunsite?Ø Parquelprocédésont-ilsneutralisés?Ø Sont-ilsconfiésàunefirmeextérieure?Celle-ciest-elleagrééepourenassurerle

transportetl’élimination?Ø S’agit-ildedéchetspouvantêtrerecyclésetréutilisés?Ø S’agit-ildedéchetstoxiquesoudangereux?Ø Sioui,lesquels,enquellequantitéetsousquelconditionnement?

ORGANISATIONDELAFORMATIONBeaucoupdegens,auseindel’entreprise,sontcapablesd’élaboreretdemettreenœuvreunprogrammedeformationàl’attentiondestravailleurs.AvecleConseillerenprévention,lemédecindutravail,desingénieursoudupersonneldelalignehiérarchique,maisaussilesreprésentantsdestravailleurs,l’employeurorganiseradesformationsenmatièredesécurité,d’hygièneetd’environnement.Danscertainscas,ilserautiledefaireappelàl’aideextérieure.Rappelonsàcetégardqu’ilexistequantité d’institutions ou d’organismes spécialisés capables d’aborder des thèmes ou desmatièresspécialisées.Ilpeuts’agird’organismesagréés,desservicesd’inspectiondutravail,duservicedespompiers,etc...L’ÉVALUATIONDELAFORMATIONIl ne s’agit pas de recréer une ambiance scolaire avec une formation sanctionnée par desexamens.Cependant,ilestindispensabled’enévaluerl’impact.Ils’agitavanttoutdevérifiersionaatteintlesobjectifsqu’ons’estfixé,pourensuitecorrigeréventuellementletirenmodifiantlecontenuouleprogrammedeformation.Cetteévaluationestégalementlefruitd’untravaild’équipeauquelparticipenttouslesacteursquiontprispartàcetteformation:àcommencerparlesformateurseux-mêmes,maisaussilestravailleursetlepersonnelquiontbénéficiédecetteformation.COÛTDELAFORMATIONIlestévidentquelecoûtdecetteformationdoitêtreprisentièrementenchargeparl’entreprise.Cela signifie que cette formation se déroulera pendant les heures de travail et qu’elle seraassimilée,dupointdevuedelarémunérationàdutempsdetravaileffectif.Enoutre,lesfraiséventuelsdetransport,lorsquecertainscourssedonnentàl’extérieur,sontàchargedel’employeur.

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NOTES

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Documents

TABLE DES MATIERES · 2019. 1. 14. · sectorielles qui ont été conclues dans le secteur de la chimie. Ces CCT s’appliquent à toutes les entreprises qui relèvent de la Commission