softgarden e-recruiting gmbh We make you win the war for talent

Wie softgarden e-recruiting entstand.

Gründung 2000 als Anbieter von individualisierter

Bewerbermanagement-Software

Weiterentwicklung zur Cloud-basierten Software-as-a-

Service-Lösung

Abbildung der kompletten Talent Acquisition im Single-

Click-Verfahren

Mehrfach preisgekrönte Plattform

Gründung 2009 als unabhängige

Full-Service-Agentur für Mediaplanung und –beratung

Über 1.200 Partnerportale

Über 7.000 Produkte

Über 20.000 realisierte Schaltungen pro Jahr

Beide Unternehmen vereinigen sich zur

softgarden e-recruiting GmbH

Es entsteht Europas größtes Recruiting-as-a-Service-

Unternehmen mit insgesamt mehr als 5.000 Kunden.

Hauptsitz in Berlin

Entwicklungszentrum in Saarbrücken

60 Mitarbeiter

Umsatz 8 Mio. € p.a.

2014

Was wäre, wenn Sie mit einem Klick zum neuen und passenden Mitarbeiter kämen?

Erster Platz im APOLLO-Ranking 2013 / 2014

Mit softgarden bekommen Sie alles, um die besten Köpfe für sich zu gewinnen:

starkes Employer Branding

zielgerichtetes Personalmarketing

bestmögliche Reichweitennutzung

professionelles Bewerbermanagement

einwandfreier Entscheidungsprozess

Und das alles ohne komplizierte technische Prozesse, Schulungen und große Investitionen.

Monster Member Club (MMC) / Erster Platz in der Kategorie "Career Ad Network (CAN)"

...dann könnten Sie den aktuellen Herausforderungen im Recruiting ganz entspannt begegnen.

Jeder dritte Personalverantwortliche hat innerhalb der letzten 6 Monate mindestens eine personelle Fehlentscheidung gefällt. Quelle: Recruiting Trends Report 2014 | PAPE Lab, November 2013

One-Stop-Shopping

Stellenanzeigen optimiert auf über 1.200 Jobbörsen schalten

Bewerbungen online empfangen und verwalten

Bewerber im Team diskutieren

Best-Practice Prozess zur Auswahl des richtigen Kandidaten

Garantiert die effizienteste Multi-Channel Ansprache

Mobiler Dialog mit Bewerbern

Immer mehr Kandidaten nutzen Tablets & Smartphones für die Stellensuche & die Online-Bewerbung.

Hohe Nachfrage nach Top Talenten

Immer weniger passende Bewerber sind am Markt verfügbar.

Spezialisierung der Ansprachekanäle

Fachspezifische Plattformen lösen die Generalisten unter den Jobbörsen ab.

Technologie und Performance

Target Recruiting bedarf heute einer effizienten Business Intelligence.

Einbindung sozialer Netzwerke

Bewerber bewegen sich verstärkt auf sozialen Netzwerken.

Dagegen können Sie sich wappnen und Sieger im „War for Talent“ bleiben

Gewinnen Sie Bewerber dort, wo sie sich gerade aufhalten.

90 % der Bewerber suchen bereits mobil nach offenen Vakanzen.

Was Bewerber wollen und Unternehmen im

Bewerbungsprozess zulassen, ist im Wandel

begriffen.

80 % der Bewerber können sich vorstellen, ihren

Bewerbungsstand mobil abzurufen. Doch viele

Unternehmen schrecken vor der technischen

Herausforderung zurück.

Unsere Lösungen:

One-Click Online-Bewerbung in 2 Minuten

abschicken

Stellenanzeigentemplates sind standardmäßig

für mobile Endgeräte optimiert

Stellenmarkt-Widget und Bewerbungsstand

mobil abrufbar

Mit softgarden stehen Sie jederzeit und von überall mit Ihren Bewerbern in Kontakt.

Bauen Sie Beziehungen zu Top Talenten frühzeitig über soziale Netzwerke auf.

Soziale Kommunikationsmedien rücken in den Fokus.

Ihre Bewerber bewegen sich zunehmend in Netzwerken wie Facebook, Xing, Blogs etc.

Unternehmen schalten immer noch hauptsächlich nur auf klassischen Jobbörsen.

Unsere Lösungen:

Automatisiertes Talent Pooling hält den Kontakt

mit High Potentials

Mitarbeiterempfehlungen stärken Ihr Employer

Branding

Social Networking mit direkter Ansprache hoch

qualifizierter Kandidaten

Optimale Candidate Experience dank schneller

und komfortabler Bewerbung

Mit softgarden wissen Sie, wo sich Ihre neune Top Talente aufhalten und wie Sie am besten mit ihnen in

Dialog treten.

Machen Sie Ihr Angebot attraktiv und sichern Sie einen hochqualifizierten Bewerberrücklauf.

Der Trend geht von undifferenzierten Börsen hin zu spezialisierten Portalen.

Die wachsende Anzahl fach- und

branchenspezifischer Portale führt zu einer

Aufsplitterung des Stellenbörsenmarktes.

Ein Überangebot von mehr als 1.000 Jobportalen

überfordert die Unternehmen bei der

Stellenschaltung.

Es wird immer schwieriger, qualifizierte

Bewerbungen zu erhalten.

Unsere Lösungen:

Durch unsere Beratungskompetenz bewahren

Sie den Marktüberblick

Unabhängige Mediaplanung

Intelligente Logik wählt aus über 1.200

Möglichkeiten objektiv den optimalen

Medienmix aus

Kontinuierliches Performance Tracking Durch unsere Leistung senken Sie Ihre Kosten pro Bewerber, sparen Zeit und erhalten eine erhöhte

Anzahl an qualifizierten Bewerbern.

uvm.

Finden Sie die raren, echten Top Talente und gewinnen sie als neue Kollegen.

Der demographische Wandel führt zu einer signifikanten Verknappung von Top Talenten auf dem Markt.

Unternehmen benötigen immer mehr

Spezialisten statt Generalisten.

Gleichzeitig differenzieren sich Unternehmen

noch zu wenig als attraktiver Arbeitgeber, weil

kein Employer Branding betrieben wird.

Das Budget reicht meist nicht für umfassende

Personalmarketingmaßnahmen.

Unsere Lösungen:

Hinterlassen Sie einen optimalen Eindruck durch

einen barrierefreien Bewerbungsprozess

Bleiben Sie mit Kandidaten in Kontakt und

sichern Sie sich so langfristig wichtige Potenziale

Mit der 3x schnelleren Reaktionszeit auf

eingehende sind Sie schneller bei den Besten –

und damit am Markt

Mit softgarden sichern Sie sich den gezielten,

transparenten und schnellen Zugang zu den

Fachkräften, die den Unterschied machen.

Behalten Sie Ihren Cost-per-Hire im Griff und trimmen Sie Ihre HR Prozesse auf Leistung.

Effizienz bedeutet, Information zu steuern und die richtigen Schlüsse zu ziehen.

HR Abteilungen sind oftmals noch nicht darauf vorbereitet, Performancetechnologie & Analyseverfahren einzusetzen.

Reibungsverluste im Prozess kosten viel Zeit und Geld.

Durch eine ungesteuerte Kandidatenansprache entstehen hohe Reichweitenverluste.

Unsere Lösungen: Optimale Reichweite durch ein klar

abgestimmtes Portfolio in der Multi-Channel Ansprache

Bewertung der Conversion Rate Ihrer Kanäle

Übersichtlich aufbereitete Auswertungen und Reportings liefern die Grundlage zur Optimierung Ihrer Bewerber Conversion und des Kanal Mixes Mit softgarden nutzen Sie „Big Data“ so, dass aus

einem Wust an Information geballter Leistungsschub wird

Und hinter all dem stecken Menschen, die Ihnen dabei helfen, den Kampf um die besten Köpfe zu gewinnen.

Unsere Media Berater helfen Ihnen den perfekten Anzeigenmix

zu finden.

Unsere Designer und Texter lassen Sie bei Ihren Bewerbern

schick aussehen.

Unsere Support Mitarbeiter helfen Ihnen, wenn Sie mal nicht

weiter wissen.

Worauf warten Sie noch? Überzeugen Sie sich selbst.

Die softgarden E-Recruiting-Plattform ist ohne Setup sofort einsatzbereit.

Das Preismodell ist auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt: Sie haben genau den Aufwand und die Kosten, die zu Ihrem Geschäft passen.

Weitere Vorteile:

Keine Setup-Kosten

Keine langwierige Implementierung

Keine Schulung erforderlich

Jetzt kostenlos anmelden und testen https://app.softgarden-cloud.com/just-hire/sign-up

Zufriedene Kunden sind unsere beste Referenz.

„Durch die Nutzung der E-Recruiting-Software haben wir unseren Re-cruiting-Prozess weiter optimiert und beschleu-nigt. Des Weiteren schät-zen unsere Bewerber die Möglichkeit der unkomplizierten und benutzerfreundlichen Onlinebewerbung mit dem Bewerbungstool.“ Manuela Schleth Leitung Bewerbungs-management

„Mit softgarden haben wir uns für einen mo-dernen Anbieter für Application Management Software entschieden, welcher gleichzeitig die Anforderungen eines traditionellen Unter-nehmens erfüllt. Die Software bietet für un-sere Bewerber eine einfache und schnelle Bewerbungsmöglichkeit, während wir unsere internen Prozesse effi-zienter gestalten kön-nen.“ Anja Flügge / Bastian Waltz Projektleitung Application Management

„Sie sind auf uns indivi-duell eingegangen und haben unsere spezi-fischen Wünsche kom-petent und zeitnah umgesetzt – auch für die Position im Ausland. Wir danken Ihnen herz-lich für die perfekte Zusammenarbeit! Ger-ne kommen wir wieder auf Sie zurück. Wir können Sie in jeder Hinsicht wärmstens empfehlen. Weiter so!“ Stefan Becker Human Resources

"Seit der Zusammen-arbeit mit 1000job-boersen.de konnte ich (bis heute) auf den Einsatz von Head-huntern verzichten – weiter so!“ Sebastian Holzmann Personalreferent

"Mit Hilfe der Veröf-fentlichung unserer Vakanzen über die HR New Media GmbH ha-ben wir bisher auch für relativ schwierig zu besetzende Positionen schnell passende Kan-didaten finden können. […] Die fachkundige Beratung und den pro-fessionellen Service können wir anderen Unternehmen wärms-tens empfehlen.“ Katja Richter Leitung HR Betreuung und Entwicklung

„1000jobboersen.de ermöglicht es uns, die Vielfalt der Online-Recruiting-Möglichkeiten umfassend zu nutzen. […] Die zielgenaue Be-ratung und ein exzel-lenter Service machen 1000jobboersen.de für uns zu einem bedeu-tenden Dienstleister im Bereich Rekrutierung.“ Melanie Heckel HR

Was wäre, wenn Sie mit einem Klick zum neuen und passenden Mitarbeiter kämen?

softgarden bietet effizientes und

messbares Performance Recruiting – alle

Prozessschritte auf einer Plattform.

One-Stop-Shopping

Der komplette Recruiting-Prozess

läuft in der Cloud und automatisiert ab – und wird dadurch planbar

und kalkulierbar.

Verlässlichkeit

Dank intelligentem Multi Channel

Posting bei mehr als 1.200 Partnern finden Sie immer den idealen

Weg zum richtigen Kandidaten.

Relevanz

Recruiting mit softgarden erfordert keinen Aufwand und ist sofort einsetzbar –ohne komplizierte

technische Prozesse und Schulungen.

Machbarkeit

Unsere Kunden zeigen, wie effizientes Recruiting geht. Werden auch Sie unser Partner.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

softgarden e-recruiting gmbh + 49 (0) 30 884 940 400 info@softgarden.de

softgarden e-recruiting gmbh Tauentzienstraße 14 10789 Berlin