Embed Size (px)
Citation preview
ISSN 145-98523
У овом броју:
Sre}na Nova Godina !
Очекујемо ваше прилоге,сугестије и критике
Уредништво „Синдикалног пулса“.
РЕЧ УРЕДНИКА
PO[TOVANI
Оснивач:Председник Градског већа:Редакција:
Лектор:Адреса:
Издаје и штампа:
Савез самосталних синдиката града Новог Сада и општинаДраго Ђокић
Нада Видовић, Слађана Иванић, Зора Веселиновић, ДрагињаБејатовић
Вера ВасилићБулевар Михајла Пупина 24, Нови Сад, тел. 021/456-29 , 55-77-77,
Фељтон д.о.о. Графичко-издавачко предузеће са п.о. Нови Сад,Стражиловска 17, тел. 021/66-22-867, 424-527
- каталогизација у публикацији, Библиотека Матице српске, Нови Сад
0www.sindikat-ns.org.rs [email protected], [email protected]
CIPCOBISS.SR.ID 181580807
url: e-mail:
Свимчлановима синдикатажелимо срећнеБожићнеиновогодишњепразнике.
Надамо се да , иако скромно, пуни оптимизма дочека иНову годину јер онa представљасиноним за нови почетак, ведре снове и нове жеље. Сваке године, када је Нова година упитању,људи чекају да сат откуца 12 и узвикну гласно „ рећна нова година!“.Нова година шири прелепе моменте среће који у једном тренутку допиру до сваког, јер Новагодина је ипак само једном годишње.
ћете т
С
Ваше прилоге, предлоге, сугестије и критике шаљите на:
- ЗА СИНДИКАЛНИ ПУЛС -Булевар Михајла Пупина 24, 21000 Нови Сад
или електронском поштом на:
Савез самосталних синдиката града Новог Сада и општина
С И Н Д И К А Л Н И
П У Л С
2
ИЗ
БО
РИ
IZBORI
1 ЕРСТЕ БАНК а д. . Станица Шарчански2 МЕТАЛС БАНКА АД Светлана Новаковић
1. НАУЧНИ ИНСТИТУТ ЗА РАТАРСТВО И
ПОВРТАРСТВО
Мр Душанка Бугарски
1 НОВОСАДСКИ ОТВОРЕНИ УНИВЕРЗИТЕТ Живан Кузмановић2 БИБЛИОТЕКА МАТИЦЕ СРПСКЕ Верица Шево3 ГРАДСКА БИБЛИОТЕКА Даница Филиповић4 МАТИЦА СРПСКА СТРУЧНА СЛУЖБА- Мр Бранислав Поповић5 НОВОСАДСКО ПОЗОРИШТЕ Томислав Марковиновић
1 ССС градаНовогСада Слађана Иванић2 ПОКРАЈИСНКИ ОРГАНИУПРАВЕИСЛУЖБЕ Ерна Шумец3 ОПШТИНСКА ПОРЕСКА УПРАВА СРЕМСКИ
КАРЛОВЦИ
Владислав Кристић
4 ПРИВРЕДНА КОМОРА ВОЈВОДИНЕ Жарко Чађеновић5 РЕПУБЛИЧКИ ЗАВОД ЗА ЗДРАВСТВЕНО
ОСИГУРАЊЕ
Бранко Ћућиловић
6 ССС ВОЈВОДИНЕ Саво Врањеш7 ГРАДСКИ ОДБОР ЦРВЕНОГ КРСТА НОВОГ САДАМилица Балуновић8 ЦРВЕНИКРСТВОЈВОДИНЕ Зоран Савић9 РЕПУБЛИЧКИ ГЕОДЕТСКИ ЗАВОД катастар- Драган Кузмановић
1 ПАНОНИА МК Д И П. . . Душан Пилиповић2 “ ” . . .РУСКЕ СЛОВО Н И У Јасмина Ђуранин3 Редакција Маг ар СЗО" y " Золтан Немет
1 БУДУЋНОСТ АД Предраг Лугоња2 ДИЈАГОНАЛА ДОО Александар Ристић3 ИНСТАЛАЦИЈЕ АД Јосип Мандек4 ПЕТРОВАРАДИН ГП Радмила Милетић5 УРБИСПРОЈЕКТ Његош Бељкаш6 ПРО ИНГ- Радослава Павлов7 РАДНИК АД Бачка Паланка Борислав Селаковић
1. ДУНАВОРТОПЕДСКО АД Емин Вучковић
1 АРОМААД Милан Штрбац2 МАРБОПРОДУКТ Стојан Васковић3 СУСЕК ЗЗ Мара Бубало4 ББ МИНАКВА АД Душан Палалић5 НАВИП ФРУШКОГОРАЦ- Љубан Амиџић6 НЕОПЛАНТА АД Богдан Тодоровић7 ПОЉОПРИВРЕДНА СТАНИЦА Мирко Раковић8 РИБАРСТВОДОО Жељко Батиница
САМОСТАЛНИ СИНДИКАТИ
БАНАКА И ФИНАНСИЈСКИХ ОРГАНИЗАЦИЈА НОВОГ САДА
:
1.
2. ,ОБРАЗОВАЊА НАУКЕ И ФИЗИЧКЕ КУЛТУРЕ НОВОГ САДА
3.
4.
УНИВЕРЗИТЕТА НОВОГ САДА
КУЛТУРЕ НОВОГ САДА
5. ,УПРАВЕ ПРАВОСУЂА И ДРУШТВЕНИХ ОРГАНИЗАЦИЈА ГРАДА НОВОГ САДА И ОПШТИНАЈУЖНОБАЧКОГ ОКРУГА
6. ,ГРАФИЧКЕ ИНФОРМАТИВНЕ И ИЗДАВАЧКЕ ДЕЛАТНОСТИ НОВОГ САДА
7. ГРАЂЕВИНАРСТВА И ИНДУСТРИЈЕ ГРАЂЕВИНСКОГ МАТЕРИЈАЛА НОВОГ САДА
8. ЗАНАТСТВО
9. , ,ПОЉОПРИВРЕДИ ВОДОПРИВРЕДИ ШУМАРСТВУ И ПРЕХРАМБЕНОЈ ИНДУСТРИЈИ
С И Н Д И К А Л Н И
П У Л С
3 ИЗ
БО
РИ
1 МЕДИТЕКС АД Јасмина Николић
1 ВОЈВОДИНА ХТДП Бојан Светек2 ПАРК ХТУП Драган Цветковић3 ПУТНИК УТП АД Божидар Бига
1 “ ”АГРОТЕХНА АД Петар Крстић2 “ ”Ауто кооп АД Слободан Вујовић3 “ ”МОТИНС АД Мићо Мијатовић4 “ ”МЛИНОСЕРВИС АД Томислав Павлић5 “ ”ПОБЕДА ХОЛДИНГ АД Душан Петковић
1 СО НИС ИНЖИЊЕРИНГ Бранислав Пајић2 СО НИС НАФТАГАС ПОСЛОВНЕ ФУНКЦИЈЕ Љиљана Кубат3 СО НИС ИСТРАЖИВАЊЕ И РАЗВОЈ Владимир Гавриловић4 СО НИС НАФТАГАС БУШЕЊЕ Мирко Чавић5 СО НИС НАФТАГАС СПЕЦИЈАЛНИ РАДОВИ Славко Жарин6 ЈСО НИС НАФТАГАС ПОГОН ХИДРОСОНДА Јован Јовановић7 НИС НАФТАГАС ПРОМЕТ Раде Скенџић
1 БЕОЧИНЈКП Ђура Кендл2 ГРАДСКОЗЕЛЕНЈКП Љубомир Поповић3 ЧИСТОЋА ЈКП Момчило Арсенијевић4 СТАНЈП Здравко Мандић5 ПУТЈКП Владимир Плавшић6 ПОСЛОВНИ ПРОСТОР ЈП Павле Нишавић7 ЗИГ ЈП Саша Џуклевски8 ТРЖНИЦА ЈКП Владимир Атлагић9 ХИГИЈЕНА АД Мирјана Кецман10 НОВИ САД ГАС ДП– Стева Буљић11 УРБАНИЗАМ ЈП Александар Пањковић12 ИНФОРМАТИКА ЈКП Драган Фрчек
13 ЛИСЈЕ ЈКП Видоје Сандић14 ПАРКИНГСЕРВИСЈКП Слободан Милић15 ЈГСП Нови Сад1911 Рајко Хрњак16 СПЕНС ЈП СПЦ Зоран Ђорђевић17 ВОДОВОДИКАНАЛИЗАЦИЈАЈКП Милорад Котур
1 АГРОВОЈВОДИНА ЕКСПОРТ ИМПОРТ Н САД. ЉубицаСулић2 КОМЕРЦСЕРВИС АГРОВОЈВОДИНА МаријанаНикачевић3 ПРОДУКТНА БЕРЗА НОВИ САД, Евица Милошевић4 САНИТАРИЈА АД НОВИ САД, Душан Ћупурдија5 НОВОСАДСКИСАЈАМАД Синиша Томашевић
13. ,ТЕКСТИЛА КОЖЕ И ОБУЋЕ НОВОГ САДА
14. УГОСТИТЕЉСТВА И ТУРИЗМА НОВОГ САДА
15. МЕТАЛАЦА СРБИЈЕ ЗА ГРАД НОВИ САД И ОПШТИНЕ
16. , ,ЕНЕРГЕТИКЕ ПЕТРОХЕМИЈЕ ХЕМИЈЕ И НЕМЕТАЛА НОВОГ САДА
17. -КОМУНАЛНО СТАМБЕНЕ ДЕЛАТНОСТИ НОВОГ САДА
1 ЗГОП предузеће за ремонт и одржавање пруга
ЗГОП АД« »
Драган Николић
1 ЈГСП НОВИ САД Мирослав Михајловић2 ВИАТОР ВЕКТОР бившиТРАНШПЕД- ( ) Јасна Мирић
10. ЖЕЛЕЗНИЧАРА НОВОГ САДА
11. САОБРАЋАЈА И ВЕЗА НОВОГ САДА
12. ТРГОВИНЕ НОВОГ САДА
9 СЛОГА АД Горан Трифуновић10 КИСАЧОЗЗ Миладин Лазић11 НОВИСАДОЗЗ Драгомир Мркојевић12 ЧЕНЕЈОЗЗ Миодраг Мишљеновић13 АГРОКОПАД Радојица Цукић14 СРЕМСКИКАРЛОВЦИОЗЗ Љиља Кљајић15 КОТЕКСВИСКОФАНАД Арсеније Ђаковић16 ВОЈВОДИНАШУМЕ ЛОВОТУРС- Никица Беадер17 ВОДЕ ВОЈВОДИНЕ- Снежана Ниоколајевић18 ВОЈВОДИНА ШУМЕ ШУМСКО ГАЗДИНСТВО
НОВИ САД
- Снежана Марјановић
С И Н Д И К А Л Н И
П У Л С
најмлађи, већ су постали једно однајуспешнијих удружења. У возном паркупоседују преко 100 возила. Сва возила суклиматизована, удобна и комфорна.Возачи су са вишегодишњем искуством усвомпослу.Свесни чињенице дас а м о у д р у ж е н и иокупљени око синдикатасе могу изборити засвоја права обратили су се Савезусамосталних синдиката градаНовог Садаи општина и донели одлуку о формирањусиндикалне организације.Оснивачкој Скупштини присуствовали су
представници СССграда Новог Садакоји су члановимасиндикалне органи-з аци ј е уручилич л а н с к е к а р т есиндиката.
У синдикалној организацији ЈГМ„Стражилово“ избори су одржани 29 и30.10.2009. године. За председника јеизабран , а за члановеИзвршног одбора изабрани су:
, ,и .
„Стражилово“ је 2003. године ушло упословни састав „Nexe групе“. Уласком„Стражилова“ у „Nexe групу“ почињереконструкција комплекса циглане, такода „Стражилово“ од 2008. године постајенајвећи произвођач блокова за зидање уСрбији са производњом од 135-140милиона ЈНФ.Поред по с то ј е ћ е г а с орт имана ,„Стражилово“ уводи у производњу ЕУРОблок великогформата, првог такве врсте уСрбији.
Јосип МодићГоран
Нешић Никола Валек ЗлаткоОбрадовић БранкоРодић
4
НовиСад, 07.12.2009. године
Дана 12.12.2009. године одржанаоснивачка Скупштина синдикалнеорганизацијеЦрвеног таксија
У Синдик ално ј ор ганизаци ј и АД“Неопланта” Нови Сад, избори су одржанидана 26. новембра 2009. године, на двабирачка места, у просторијама Друштва уПриморској 90 и на Матици Ченеј у РЈ„Пољопривредна производња“.
-- -
За предложенатри кандидата зап р ед с ед н и к аС и н д и к а л н еор гани заци ј ес а м о с т а л н о гсиндиката, као из а ч л а н о в еО д б о р а иНадзорног одбора, гласали су члановисиндиката све три смене, тако да јеизлазност била висока.Послодавац је омогућио за спровођењеизбора, просторију, гласачке кутије,припрему изборногматеријала, као и времеза рад члановима Бирачких одбора иИзборне комисије, тако да су изборипротекли у више него задовољавајућимусловима.Великом већином гласова, за председникаСиндикалне ор ганизације самосталногсинди ката АД “Нео планта”, поверење јеуказано .ТодоровићБогдану
О с н и в а ч к о јС к у п ш т и н иприсуствовалоје 36 члановас и н д и к а л н еорганизације.Једногласно језа председникаизабран
. Једногласно изабрани члановиИ з в рш н о г од б о р а с и н д и к а л н еорганизације су: и
.Црвени такси је основан 07.10.2008,године. За сада је то најмлађе таксиудружење у Новом Саду. Иако су
ДушанМишкић
Горан ГвозденНедељкоДимитров
** *
ИЗ
БО
РИ С И Н Д И К А Л Н И
П У Л С
5
реакција нас в е у к у п н остање међус оци ј алнимпартнерима.На улицамаЉубљане, поред члановасиндиката изС л о в е н и ј е ,нашли су се имноги синдикати из окружења, који суподржали протесте својимприсуством.Испред Савеза самосталних синдикатаграда НовогСада и општина протестима
је присуствовао председник ДрагоЂокић.Писма подршке колегама из синдикатаСловеније послали су и многи нашигрански синдикати.Била је то и прилика да се са колегама
из синди к атаСловен и ј е ,Х р ватс к е иосталимучесниц и м ап р о т е
ста, размене искуства из синдикалноградаиделовања.
-
--
-
--
-
-
-
-
-
-
Бранка Поповић
me\unarodna saradwa
Савез слободних синдиката Словенијеорганизовао је 28.новембра ове годиневелике протесте радника Словеније,чији су захтеви били подизањеминималне зараде са досадашњих459,23 евра нето, на 600 евра нето, као изахтев да се реформа пензионогсистема не своди на изједначавањерадног стажа потребног за остваривањепензијеженама као имушкарцима.
Обзиром даве ћ д у жевреме влада и послодавци Словеније водесмишљенук а м п а њ упротив син
диката, како би он нестао са друштвенесценеСловеније, ови захтеви су само
---
-
МЕЂ
УНА
РО
ДН
АС
АР
АД
ЊА
С И Н Д И К А Л Н И
П У Л С
6
ЕДУКАЦИЈА
ODR@AN SEMINAR NA TEMU:
"INSTITUCIJE SOCIJALNOG DIJALOGA"
01. - 02. decembar 2009. godine
Савез самосталних синдиката града НовогСада и општина својим виталним интересомсматра спровођење основног синдикалногобразовања и едукације синдикалногчланства и активиста у циљу унапређењасиндикалног деловања. У сарадњи саФондацијом „Фридрих Еберт“, ССС градаНовог Сада и општина организовао јерегионални семинар на тему: "Институцијесоцијалног дијалога", 01. и 02. децембра2009. године, којем су поред члановаГрадског већа присуствовали и представнициСиндиката Републике Српске и СиндикатаБрчко Дистрикта. Уводничари семинара билису: проф. др Живко Кулић, Милан Јевтић,испред Фондације Фридрих Еберт, ВладицаВуковић, испред ССС града Новог Сада иопштина, Илија Калајџић, председникСиндиката Брчко Дистрикта и ВелкаОџаковић, генерални секретар СиндикатаРепубликеСрпске.Социјални дијалог подразумева остваривање различитих облика сарадње идијалога између партнерских страна. Овајдијалог може се остваривати на формалан инеформалан начин, и на различитимнивоимаи између различитих партнера, а разликују себипартитни, трипартитни и мултипартитнисоцијални дијалог. Субјекти у социјалномдијалогу могу бити различити: запослени(синдикат, већина запослених и саветзапослених), послодавци (послодавац,удружењепослодаваца и привредна комора),држава (територијална аутономија и локална
-
самоуправа) и остали субјекти - неутралниексперти, представници мањинскихзаједница, удружења, села, банака и други.Питања која могу и треба да се решавајусоцијалним дијалогом су питања економске исоцијалне политике (зараде и друга питањазапослених, социјална политика, политикабуџета, пореска и монетарна политика),развојна политика, радни односи и политиказапошљавања и остала питања као што судруштвена сигурност, приватизација иемиграционо-популациона политика. Облициили форме вођења социјалног дијалога сунеформални и формални. Неформалнисоцијални дијалог остварује се крознеформалне консултације и неформалнеконтакте између партнерских страна, док секод формалних облика дијалога разликујуинституционални (стална и привременатела, односно институције) и неинституционални (консултације и преговори, као идоношењеодређених аката).Сходно одредбама Закона о раду РепубликеСрбије, савет запослених, као субјектсоцијалног дијалога на страни запослених,могу да се образују код послодавца којизапошљава више од 50 радника. Његовенадлежности састоје се у давању мишљењаи учешћу у одлучивању о економским исоцијалним правима запослених. Ближаправила о његовој надлежности и начинуизјашњавања, односно саодлучивања спослодавцем утврђују се законом, колективним уговором и правилником о раду.Веома слично законодавству РепубликеСрбије, и у земљама региона југоисточнеЕвропе дефинисани су услови оснивања ифункционисања савета запослених, каоједне одинституција социјалног дијалога и то:У Босни и Херцеговини је дефинисано дазапослени код послодавца који редовнозапошљава најмање 15 радника имају правода формирају „вијеће запосленика“ које ће ихзаступати код послодавца у заштитињиховихправа иинтереса,У Дистрикту Брчко „вијеће запослених“ ће се,поред заштите права и интереса запослених
-
-
ЕД
УК
АЦ
ИЈ
А
С И Н Д И К А Л Н И
П У Л С
7
пред послодавцем, ангажовати и у колективномпреговарању с послодавцем.У Републици Српској, радници могу даформирају „савјет радника“ код послодавцакоји редовно запошљава најмање 15 радника, а који ће их представљати и штититињихове интересе и права из радног односакод послодавца,У Хрватској, радници запослени код послодавца са најмање 20 радника, осимзапослених у органима државне управе,имају право судел у одлучивању опитањима у вези с њиховим економским исоцијалним правима и интересима путем„радничких вијећа“.
Што се тиче Економско социјалног саветаРепублике Српске, исти је основан 1997.године споразумом социјалних партнера:Владе Републике Српске, Савеза синдикатаРепублике Српске и Привредне комореРепублике Српске. Влада РС је, у циљујачања социјалног дијалога и трипартитизмакао инструмента демократије одлучила, апартнери прихватили, да се донесе посебанзакон о економско социјалном савету, каонајважнијој институцији социјалног дијалога,којим се уређује његов састав, делокруг иначин рада,финансирањеидруга питања.Економско социјални савет РепубликеСрпске разматра и заузима ставове о:
Питањима значајним за развој иунапређење колективног преговарања;
Утицају економске политике и мера зањено спровођење на социјални развој исоцијалну стабилност;
Развоју и стабилности политике запошљавања, тј. тржиштарада;
Зарадамаиценама;
-
-
-
да ују
-
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
Конкуренцији и продуктивности;Приватизацији и дру им питањимаструктурног прилагођавања;Заштити раднеиживотне средине;Образовањуипрофесионалној обуци;Здравственој и социјалној заштити;Демографским кретањима;Другим питањима од значајна за оства
ривање и унапређивање економске исоцијалне политике.Економско социјални савет РепубликеСрпске разматра и даје мишљења на нацртеи предлоге закона и других прописа идоставља мишљење надлежном министарству. Министарство у року од 30 данаобавештава Савет о ставовима министарства заузетим поводом мишљењаСавета. Уколико не постигну сагласност,Савет своје мишљење може доставитиВлади. Савет доноси пословник о раду идруга акта којима ближе уређује питања одзначаја за свој рад.
*********
Стручна обука синдикалних активиста иразмена информација и искустава у оквирурегионалне сарадње, доприносе квалитетнијој трансформацији и прилагођавањусиндиката и његових активности актуелнимусловима. Уједно, социјални дијалог је важнафунција социјалне политике и социјалограда. Социјални дијалог је начин комуникације за успешан развој друштва и начин забрже и мање конфликтне промене у друштву.Кључ је за разрешавање различитости иизналажење оптималних развојних ефекатау условима хетерогених интереса унутардржаве и између држава. Социјални дијалогукључује све релевантне субјекте у дефинисању судбине друштва, а посебно продуктивна решења на релацији влада - синдикат -послодавци.Од изузетног је значаја за земљеу транзицији које усвајају нов системвредности. Због тога, социјални партнериморају бити укључени у процес одлучивања идоношења закона значајних за целодруштво.
г
-
-
-
-
-
--
Стручни сарадникСлађана Иванић, дипл. ек.
ЕД
УК
АЦ
ИЈ
А
С И Н Д И К А Л Н И
П У Л С
8
OBUKA SINDIKALNIH
AKTIVISTA
Синдикална организација покрајинскихоргана служби и Скупштине АПВојводине, организовала је семинар зановоизабране поверенике и њиховезаменике. Семинар је одрж а н 0 9 . - 11 .децембра 2009.године у ентруза привредно-технолошки развој Војводине,на Андревљу, сациљем да сеновоизабрани чланови одбора обуче зарад на пословима синдикалних повереника у Синдикалној организацији. Обукаје по плану трајала 13 часова ефективнограда, по следећемпрограму:
Уводни део, садржај програма, план иритамрада,међусобно упознавање,
--
Ц
-
-
�
Садржај обуке:
�
�
�
�
�
предлагање тема за обраду од странеучесникаИсторија синдикалног организовањаОрганизованост Синдикалне органи
зације радника покрајинских органауправе и служби АП Војводине уструктури Савеза самосталних синдикатаСрбије (начин организовања, органи,начин избора у органе, надлежности)Организација, начин рада, правила и
делатност наше Синдикалне организације (правна заштита; бољи положајзапослених: у смислу правне сигурности,у смислу бољих услова рада и заштите на
раду, у смислуинформисања;виши ниво плата; помоћ социјално и здравствено угроженим члановима; побољшањестандарда запослених: повољним условимакуповине роба иуслуга и позајмицама из касеуза јамне помоћи; брига орекреацији издрављу запослених)Улога повере
ника, у подруж
-
-
-----
--
-
-
-
--
На обуци су учествовали:1. Маринов Марица 9. Хајдер Зоран 17. Шкрбић Славко2. Ковачевић Драган 10. Стаменковић Љиљана 18. Лукета Радмила3. Јовановић Јово 11. Јовић Ивана 19. Тамаш мр Сергеј4.5. Тимотијевић Александар 13. Ковач Марија 21. Ракић Зора6. Вучинац Дарија 14. Ковачевић Мирјана 22. Врбашки Новак7. Асоди Арпад 15. Јосиповић Наталија 23. Зечевић Далибор8. Шумец мр Ерна 16. Јарошенко Александар
Аврамовић Игор 12. Станчевић Жељко 20. Загорац Маринела
Након спроведеног семинара извршена је анкета међу учесницима обукеПрезентујемо Вам одговоре на питања
.:
ШтаВамсена обуцинајвишедопалообрада теме Мобинг и дискри-минацијаразноврсност тема активацијаучесника радионице
радне групе,интерактивно учешћетимски радсвеинвентивно сазнао сам пуно новихстварипрактичан радпрактичан ради сукобмишљењарадионице и предавања г ђеБељанскиинтерактиван рад радионицедебатапредавањаедукатора обукеопуштена атмосфера непосредности поштовањевременаначин рада тематика тренериамбијент
?:
,,
, ,workshop-
,,
,,
,,
,-
,, ,
,, ,,,
, ,
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
Које су ваше примедбе и да ли бисадржају обуке додали неку тему којаније обрађена?
Кратко време за овај обимобукеСтручна тематика објашњења ипримери из области прописаНа који начин да анимирамо члановеСиндиката да преузму значајнијуулогу у раду организацијеОбука нових повереника посветитијошвећу пажњуОбука је била опширна садржајна ивеома поучна Треба је што препоновитиДовести стране тренере
,(
) ,
?–
,,
..
.
�
�
�
�
�
�
ЕД
УК
АЦ
ИЈ
А
С И Н Д И К А Л Н И
П У Л С
9
�
�
�
�
�
�
ници и повереника за одређенепослове (радионица: „У здравмозак“)Дебата, теме из области положаја
запослених и рада синдикатаПрописи који се примењују на
запослене у покрајинским органима.Сукоб између важећих прописа. Улогаповереника у заштити права запослених(провера и тачност података, рокови,жалбе, приговори, указовања, обавештавање одговорног у синдикату, покретањепоступка заштите итд.)Мобинг-Дискриминација, Закон о
забрани дискриминације; Поступак заштите од дискриминације у складу сазаконом; Мобинг, реакција на мобинг изаштита одњегаSWOT анализа могућности побољ
шања положаја запослених у покрајинским органима управе од странеСиндикалне организацијеРадионице: 1) Тимски рад; 2) Процена
степена емпатије и солидарности; 3)Стварање атмосфере поверења у колективуПредавачии тренери:
, председникСиндикалнеорганизације; , секретарСиндикалне организаци је ;
секретар Савеза самосталнихсиндиката града Новог Сада и општина;
, педагог и, професор
--
-
--
-
мрЕрнаШумецНовак Врбашки
НадаВидовић
Светлана БељанскиМирославЈовичин
,
Мр Ерна Шумец
AKTUELNOSTIЗапослени у Црвеном таксију и Ред таксијусу препознали свој интерес у ССС градаНовог Сада и општина и постали његови
члановиОвом приликом износимо Вам њихово виђењепроблема које имају и који угрожавају њихов
материјални и социјални положај
Свакодневни проблеми са којима се сусрећутаксисти града Новог Сада, као и сви други грађаниове земље, јесте пре свега изузетно тешкофинансијско стање а поред тога јављају се идодатне потешкоће које настају услед социјалнихпроблема.Многи људи су остали без својих радних места упредузећима и пронашли су решења у таксирањушто је проузроковало велики број таксиста у граду.Неки су до тога дошли легалним путем што им јепроузрокавало велике трошкове и оптерећења, заразлику од оних који су радили то на један илегаланначин и нису имали никаквих финансијскихоптерећења.
Поред свега тога, министарство за финансије ВладеСрбије, донело је одлуку да сви таксисти морајупоседовати фискалну касу што нам чини додатнооптерећење поред свих досад изнетих потешкоћа.Штами добијамо од тихфискалних каса? У суштини,не добијамо ништа изузев што нам се одузима 18%одоствареног прихода који је и онакомали.Из тог разлога смо се солидарисали са свимтаксистима Србије и 17. децембра 2009. годинепридружујемо се генералном штрајку у коме ћеучествовати сви таксистиСрбије
Због велике конкуренције као и в ел и к о гброја таксиста цене такси услуга су врломале, тако да таксисти који с урадили легално нисумогли у потпуностида измирујус в о ј еобавезеп р е м адржави .Многи од њих су збогтога остали дужни порескимуправама. Новом уредбом градскогминистра за саобраћај они који дугују порез не могулегализовати своју такси делатност по новимправилима док не измире пореске обавезе. Тако даони таксисти који су радили по 20 година а нису билиу стању да измире своје обавезе, најмање својомкривицом, сада су захваљујући новој уредби преконоћи постали нелегални таксисти, а они нелегалникоји годинама никоме ништа нису плаћали сада узмало труда постају легални таксисти.
Мијодраг ГрандићСиндикална организација “Црвени такси”
АК
ТУ
ЕЛ
НО
СТ
И
С И Н Д И К А Л Н И
П У Л С
10
FOND ZA SOLIDARNU
STAMBENU IZGRADWU
Фонд за солидарну стамбену изградњуНовог Сада формиран је 1990. године, сазадатком да решава стамбена питањазапослених Новог Сада који не могу надруги начин решити своје стамбенопитање. Оснивач је била Скупштина града.Радне организације уплаћивале су пооснову Закона о порезу на фонд зарада,утврђен проценат од сваке исплаћенезараде. Међутим, укидањем овогзакона 2004. године, солидарнастамбена изградња у Новом Садује угрожена с обзиром да ГрадНови Сад, који се оснивачкимактом обавезао да обез беђуједео средстава Фонда избуџета Града, то не чини од2005. године.Фонд се финансира самосредствима из откупав е ћ и з г р а ђ е н и хстанова.До сада, Фонд засолидарну стамбену изградњу јеизградио 18објеката са1.707
Ове године Фонд за солидарну стамбенуизградњу је планирао доделу 20 стамбенихкредита најугроженијим категоријамазапослених, што је онемогућено потезимаЈКП „Стан“ - као извођача радова на објектуА 5 и решењем ореске управе филијалаНовиСад.Исхитренимрешењемпореског органа од
-
-
-
ста-нова повр-шине око8 0 . 0 0 0к в а д -ратнихм е т а -ра и ти-ме оправ-дао своје постојање.У просеку је годишње грађено 80-100станова солидарности.
П -
10.11.2009. године спроводи се принуднанаплата пореског дуга ЈКП "Стан" у износуод око 21 милион динара, на начин што сенаведени дуг уместо од ЈКП „Стан“принудно наплаћује од Фонда за солидарнустамбену изградњу и то на основу изјавенадлежнних у ЈКП „Стан“ о постојању дуга
Фонда за солидарну стамбену изградњубазираног на привременим ситуацијама. Неопходно је истаћи да серади о грађевинском пословању укоме се дужничко-поверилачкиодноси исказују коначним обрачуном по окончању градње, а непривременим ситуацијама.Такође је битно истаћи да јеЈКП „Стан“ - као извођачрадова неоправданокаснио са завршеткомрадова на изградњистанова солидарности, а да је сввреме Фонд, имајући разумевањаза његову лошуфинанси јскус и т у а ц и ј у,а в а н с н опребацивао нео х од н ас р е дства зањ е г о в
рад. Последице наведеног кашњења сутрпели крајњи корисници који су чекали свој„ к р о в н ад гл а вом “ . К о р е к та н идобронамеран однос Фонда је оваквимпонашањем ЈКП „Стан“ максималнозлоупотребљен.На решење Пореске управе поднета јеблаговремана жалба у којој се указује нанеосновано и незаконито наложенунаплату пореског дуга ЈКП „Стан“ као инеопходност сагледавања чињеничногстања исказаног у коначном обрачуну који
-
-
-е-
--
п -
-
АК
ТУ
ЕЛ
НО
СТ
И
С И Н Д И К А Л Н И
П У Л С
11
је благовремено достављем ЈКП „Стан“ наоснову кога је ЈКП „Стан“ дужник Фонду засолидарну стамбену изградњу.На овај начин је порески орган дерeгираопримену начела законитости, истине иоцене доказа и узео на себе улогу суда,обзиромдажалбанеодлажеизвршење.Фонд за солидарну стамбену изградњу јеподнео захтев за одлагање извршењарешења о принудној наплати, уз детаљнообразложење ненадокнадиве економскештете као и доказе о погрешно утврђеномчињеничном стању укључујући и извештајнадзорног органа „Института за заштиту нараду“.Пореска управа није одлучивала о захтевуза одлагање извршења решења већ доносирешење о ринудној наплати 27.11.2009.године и одбија жалбу Фонда за солидарнустамбениизградњу.
П о с л е д и ц аоваквог радапореских органаје преливањесредстава засолидарну стам-бену изградњу
за рачун измирења пореских обавеза ЈКП„Стан“ који је недомаћинским пословањемдоведен на ивицу пропасти. Ово је јошједан показатељ на који начин политичкаолигархија на власти управља јавним ијавно комуналним предузећима на штетусопствених грађана.Последице оваквог понашања власти ипореских органа сносиће најугроженијакатегорија запослених кој нема „кров надглавом“ а чије проблеме , до сада, веомауспешно решавао Фонд за солидарнустамбену изградњуНовогСада.Директор, Управни и Надзорни одборФонда за солидарну стамбену изградњупокренуо је сва неопхона и расположивазаконска средства за утврђивање одговорности и очување солидарне стамбенеизградњеуНовомСаду.
п
а, је
-
Старосна граница за одлазак у пензију помера се од01. јануара 2010. године зашест месеци, а на основучл. 19. и чл. 69. Закона о изменама и допунамаЗакона о пензијском и инвалидском осигурању ("Сл.гласникРС" бр.85/2005. године).У складу са чл. 19. Закона о изменама и допунамаЗакона о пензијком и инвалидском осигурању ("Сл.гласник РС" бр. 85/2005. године),
:
Према информацијама добијеним у Републичкомфонду за пензијско и инвалидско осигурање, оникоји испуњавају услове према тренутно важећимстаросним границама ( године за мушкарце игодина за жене, уз година пензијског стажа), анамеравају да се пензионишу по сада важећимстаросним условима, радни однос морају дапрекину најкасније 30. децембра 2009. године, азахтев за пензионисање да поднесу најкасније 31.децембра2009. године.Померање старосне границе, према важећемЗакону, не односи се на оне који намеравају да сепензионишу уз ткзв. пун радни стаж, односно сагодина за жене и 40 година за мушкарце. Уз пунрадни стаж осигураник се може пензионисати санајмање године.Оно што се са сигурношћу може рећи, јесте да ћенајављене измене и допуне Закона о ПИО, чије седоношење најављује за март 2010. године,пооштрити услове за остваривање права напензионисање.
предвиђено је дау току 2010. године1.
2. осигураник жена, може да оствари право настароснупензију:
3. осигураници оба пола, без обзира на годинеживота, ако имају навршених 45 година стажаосигурања.
64 5918
35
53
осигураник мушкарац, може да оствариправо на старосну пензију :
�
�
�
�
�
�
ако има навршених 64 године и шест месециживота и најмање 17 година пензијског стажа,ако има навршених 65 година живота и најмање15 година стажа осигурања,ако има навршених 40 година стажа осигурањаи најмање 53 године живота;
ако има навршених 59 година и шест месециживота и најмање17 година пензијског стажа,ако има навршених 60 година живота и најмање15 година стажаосигурања,ако има навршених 35 година стажа осигурања инајмање53 годинеживота.
Зора Веселиновић,стручни сарадник*
* *
STAROSNA GRANICA ZA
ODLAZAK U PENZIJU
POMERA SE OD
01.januara 2010.
АК
ТУ
ЕЛ
НО
СТ
И
С И Н Д И К А Л Н И
П У Л С
12
АК
ТУ
ЕЛ
НО
СТ
И
ME\UNARODNI DAN QUDSKIH PRAVAQUDSKA PRAVA I OSNOVNE SLOBODE
KOJE [TITI EVROPSKA KONVENCIJA
Крајем 2003. године Скупштина Србијератификовала је Европску конвенцију зазаштиту људских права и основнихслобода (даље: Европска конвенција).То је моменаткојим се отварамогућност да сеграђани, радизаштите права ислобода одре-ђених том кон-венцијом, могуобратити пред-ставком Европ-ском суду заљудска права уСтразбуру.Овакав системзаштите којиукључује доно-шење пресудеобавезујуће задржаву ни ј епредвиђен ниједним другиммеђународниминструментом иу досадашњојпракси је пока-зао висок сте-пен ефик ас -ности. Ипак, нетреба изгубитииз вида да се тренутно у Европском судуналази око 12.000 нерешених предмета,те да проширење Савета Европе новимчланицама поставља питање способ-ности Европског суда, с обзиром насвоје капацитете, да одговори нагоми-ланим захтевима за заштиту људскихправа иосновних слобода.Европска Конвенција,између осталог,штити следећа људска права и основне
слободе:Право на живот заштићено је чланом 2.Европске конвенције и ово право једопуњено Протоколом број 6. усвојеним
1983. године иПротоколом бр.13. из 2002.године.Основно и нај-важније људскоправо је правона живот. Безовог права се немогу остваритиостала људскаправа. Ово пра-во се не можеостварити безправа и могућ-ности да човексеби обезбедиматеријална до-бра за пристојанживот. Ово пра-во је уско пове-зано са правомна запошља-вање и оствари-в а њ е с о ц и -јално-економ-ских и раднихправа из рада ипо основу рада.
Из свега јасно произилази да сесиндикална права не могу остваритиизван контекста овог основног људскогправа.Слобода окупљања и удруживањаодноси се на мирно окупљање иудруживање са другима укључујући иправо на оснивање синдиката иучлањивањеуњега без ограничења.Управо ова слобода и право су у
С И Н Д И К А Л Н И
П У Л С
13
АК
ТУ
ЕЛ
НО
СТ
И
многоме ускраћени од стране „нових“послодаваца који забрањују синди-кално организовање и деловање. Каонајрадикалнија мера притиска и репре-сије је отпуштање председникасиндиката или синдикалних активистазбог припадања синдикату. Овакаводнос послодаваца, који се толерише одстране власти , има за циљмаргинализацију синдиката. Уместо дасе основна активност синдиката усмерина заштиту економских и социјалнихинтереса запослених, један део снагесиндикат троши на борбу за одбранусиндикалних слобода и права као иборбу за равноправнисоцијални дијалог сапредставницима капи-тала и представницимавласти. Синдикат јеуско повезан са инте-ресима развоја лок-алне заједнице обзи-ром да у свакодневномживоту људи највећидео својих права оства-рују управо у локалнојзаједници. Социјални дијалог на нивуСоцијално економског савета НовогСада је у кризи управо због блокаде одстране власти која не жели социјалнидијалог.Забрана ропства и принудног рада секао цивилизацијска тековина налази умногим међународним документима,посебно у мултилатералним, усвојениму оквиру организације УН. Велики бројзапослених који раде у сивој економијису лишени свих права, а њихов рад сеграничи са ропством уз примесепринудног рада. Запослени често радедуже од 8 часова без права на годишњиодмор и топли оброк, а у случају болестивеома често добијају отказ. Немалибројпослодаваца запослене третира каотрошак, а не људски ресурс у који јенеопходно улагати.
Право на правично суђење овлашћујепојединца да о његовим грађанскимправима или о кривичној оптужбипротив њега мора расправљатинепристрасан и независан суд и то уразумном року у јавно спроведеномпоступку и уз јавно изрицање пресуде. Уодређеном смислу ово право пред-ставља право појединца на суд, његовоправода свој случај изнесе пред суд идаоњемудобије судску одлуку.Нажалост, запослени који је добио отказуговора о раду предуго (некад и више од2 године) чека на судску пресуду, а за товреме му је угрожена егистенција због
недостатака посла.Судска пресуда не зна-чи и повратак на радноместо, а у случајевимада се запослени иврати код послодавцачесто бива шиканирани принуђен да у крат-ком року сам да отказуговора о раду.Слобода мисли, саве-сти и вероисповести
која значи слободу испољавања вере иуверења уз право свакога да променисвоја лична уверења и своју веру. Овоправо је у непосредној вези са слободомизражавања, која обухвата правопоседовања сопственог мишљења,примања и слања информација безмешања власти и без обзира надржавне границе.Право слободе изражавања и слањаинформација без мешања власти јечесто ускраћено синдикалним пред-ставницима и активистима. Одговорјавности није увек адекватан пласи-раним информацијама од странесиндиката.
Василија Бојић
С И Н Д И К А Л Н И
П У Л С
14
АК
ТУ
ЕЛ
НО
СТ
И
Одбор синдикалне организације запослених узависним предузећима „Дневник штампаријенаставили су са штрајком. Одлуке које судонешене на заједничком састанку: Управногодбора, представника ИВ АПВ и руководстванису испоштоване до рока који је одредиопредставник ИВ АПВ а који је био 07.12.2009.године, а били су услов обуставе протеста.Штрајкачки захтеви који нису испуњени су:-нису иплаћенедоговорене три зараде,-није формирана Радна група за проналажењерешења за следећа питања:
-исплатадве зараде удецембрумесецу-повезивање стажа од 01.01.2005.-
30.06.2009.-одговор на питање ко ће повезати стаж за
периодод01.07.2009.-31-12.2009.-када ће запослени добити здравствено
осигурање које тече од01.
“
01.2009.
RADNICI "DNEVNIK" [tAMPARIJe
NASTAVQAJU [TRAJK
-није представљен програм ревитализацијепредузећа,-избегавање сачињавања Споразума орегулисањумеђусобних права иобавеза пооснову рада који је базиран на закону.Штрајкачки одбор и Управни одбор су одржалисастанак 16.12.209. године на коме језакључено да се Штрајкачком одбору доставе,у писаној форми, предлози за решавањенагомиланих проблема као и одговори на свештрајкачке захтеве укључујучи и сменуруководства.Штрајк је настављен.Неопходно је напоменути да два радникаштрајкују глађу ида јењихово стањевишенего критично. Један живот је већ изгубљен дали можемо дозволити да занемаримо и овадва?
Председник СОСтеваТомин
NOVOSADSKI TAKSISTI ODR`aLI
PROTESTNU VO`wU POD SLOGANOM
"DOSTA STE NAS VOZALI!"
Генерални штрајк такси возача и аутопревозника одржан је децембра уседамнаест градова широм Србије. Уштрајк су ступила сва такси удружења уСрбији.Захтеви штрајкача су многобројни и односе се на проблем„дивљих“ превозника, неадекватне цене, високе износеобавеза, нагомилане камате,строге захтеве Управе засаобраћај и путеве као инајављено увођење фискалнихкаса. Таксисти су најавилида одзахтева неће одустати све докнадлежна републичка министарства непредузму адекватне мере за сузбијањесиве економије у њиховој делатности.Сматарају да је крајње време да се уведеред у овој делатности која је неопходнаграду Новом Саду а која је подцењена ипрепуштена на милост и немилост„илегалаца“ и градске властиСиниша Бубњевић, члан градског већазадужен за саобраћај, је за „Дневник“изјавио да не саветује такситима одржавањепротеста имајући у виду ситуацију уграду проузроковану снегом и нервозуграђана. Уколико то учине затражиће
-17.
-
-
,
.
-
интервенцију полиције јер би у наведенимусловима њихов поступак био нехуман чинуперен против грађанаНовогСадаНевероватно је да господин Бубњевић не
сматра да је нехуман чинуперен против грађана НовогСада то што је руководствојавно комуналних предузећапоново „изненадио“ снег удецембру кад му време није пасу грађани сатима на вејавицичекали превоз до радног места,здравствене установе, обданишта.. Грађани који живе ванНовог Сада нису могли да оду
својим кућама. Да није било таксиудружења ситуација би била још катастрофалнија.Још увек споредне улице у граду изгледајукао призори са месеца Вероватно су збогсвега наведеног грађани данима веоманервозни а градска власт није ангажовалаполицију како је запрећено таксистимаОчигледно је да власт чува социјални мирна тај начин што дозвољава сиву економијуу свимсекторима Питање је самодокле?
.
, ,
-.
-
.
.
.
Редакцијски одбор
С И Н Д И К А Л Н И
П У Л С
15
Какав је утицај времена на нашездрављеОдавно је познато да временске приликеутичу на здравље. Свака нагла променатемпературе, влажности ваздуха, атмо-сферског притиска и брзине ветраодражава се на људе који имају проблемеса срцем, крвним судовима, плућима,нервнимсистемом,желуцеми зглобовима.Метеоролошке промене најтеже падајуособама које имају висок притисак и некосрчано обољење јер реакција организма наспољне факторе може довести доинфаркта или хипертензионе кризе.Да не бисте пре-више зависилио д п р о м е н авремена, мора-те предузетиодређене пре-вентивне мере.Кад знате да севреме мења,избегавајте сва-ки већи напор истрес. Обавезноодвојите времеза опуштање иодмор, чак и акосте на послу.Водите рачуна да сте наспавани, а противнесанице треба да се борите свимрасположивим средствима. Немојте каснода лежете и знајте да је организму потребноминимумседамсати сна.Метеоропате морају свакодневно дапроведу пола сата - сат на свежем ваздуху,далеко од саобраћајних гужви и уличневреве.Што више идите пешице. Ако не можете дасе бавите неким спортом, уведите праксуда сваког јутра радите гимнастику и некористите лифт. То је одличан тренинг закардиоваскуларни систем.Туширајте се и више пута на дан ако јепретопло. Наизменично користите топлу ихладну воду.
sa^uvajte svoje zdravqe
САЧУВАЈТЕСВОЈЕ
ЗДРАВЉ
Е
Научници су открили да најмање проблемас временом имају особе које редовноодлазе у сауну јер се у сауни крвни судови"уче" да правовремено реагују натемпературне промене.Поред промена времена велики утицај наорганизам имају магнетне буре. Код многихособа се тада мења артеријски притисак.Магнетне буре утичу на нервни систем иуспоравају условне рефлексе. Стога нијеникакво чудошто се тих дана повећава бројсаобраћајних несрећа јер возачи и пешациуспорено реагују.У време магнетних бура, многи људиосећају тежину у ногама, убрзава им сепулс, слабије виде, а неки имају предосећајда ће им се десити нешто лоше. Штавише,мењају се показатељи код анализе крви,рецимо смањује се количина хемоглобинаиеритроцита.Научници су открили да постоје људи којиосећају долазак магнетне буре неколикодана раније, док код других тегобенаступају дан-два после буре. Највећи бројинфаркта догађа се у прва три дана одпочеткамагнетних бура.Лекари саветују да се тих дана, нарочитоако се поклапају с појавом пуног месеца,пре сваког оброка пију сокови од свежегповрћа и воћа, мало посољена минералнавода или вода с исцеђеним лимуном. Увечетреба јести храну богату угљенимхидратима, а пре спавања не треба ништајести.Лети, за време магнетних бура, треба јестишто више свежег сезонског воћа. Физичкуили психичку напетост можете да ублажитеи помоћу чаја од липе, нане или камилице.Аутогени тренинг и јога представљајуефикасанлек.
Најчешће се питамо шта се дешава уорганизму метеоропата у време променавремена? У периоду временских промена,приближавања непогоде и јачања ветра, у
Како и када време неповољно делује наљудскиорганизам?
С И Н Д И К А Л Н И
П У Л С
16
атмосфери се ствара већа количинапозитивних јона. На те електроенергетскеимпулсе на одређене начине реагује и нашорганизам. Биометеоролози, односностручњаци који се баве утицајемвременских прилика на здрављељуди кажуда у таквим моментима функцијехипоталамуса (важног подручја мозга) и
хипофизе (жлезде која јесмештена испод мозга, акојом иначе управљахипоталамус) могу дабуду измењене баш збогтих и таквих импулса, штоизазива смањено лучењехормона, односно може сесмањити количина адре-налина што може проуз-
роковати депресију или повећањеколичине серотина који изазива главобољуи мигрену. Нагле промене времена, одведрог и сунчаног до јако облачног итмурног, утичу наниво мелатонинау организму панам честа поспа-ност можда иинертност и по-тиштеност токомдана, као и дужегпериода облач-ног времена имаоб јашњење иоправдање увременским при-ликама.
Познато је да при јачим, поготово наглимпроменама у атмосфери долази доизражаја мања или већа осетљивостчовјечијег организма на метеоролошкеелементе као што су нпр. сунчево зрачење,ваздушни притисак, температура и влаж-ност ваздуха, ветар, падавине, магла игрмљавина.Исто тако нагло захлађење, отопљење,киша, снег, ветар, промена стања вазду-шног притиска, повећана влажности испарина, условљавају нагла разбољевања,
На којехроничне болести време има утицај?
повећан број саобраћајних удеса, покушајасамоубистава и погоршања основнехроничнеболести.Медицинска статистика у здравственимустановама упозорава на све већи бројболесника - метеоропата, међу којима јесве вишемлађихљуди.Још увек се не зна прави разлог зашто сунеки људи осетљивији на временскепромене од других. Старосне границе супомерене. Претпоставља се да су најмлађиосетљивији на временске промене, јервише од осталих следе инстинкт, а старијиимају осетљивији метаболизам који јачеосети хормонске промене проузрокованепроменомвремена.Посебну групу метеоропата чине хроничниболесници код којих се интензитет болестиповећава услед временских промена иекстремних временских прилика. Јакахладноћа изазива стезање перифернихкрвних судова па и оних коронарних, што
може да повећаризик од ин-ф а р к т а м и о -карда и можда-ног удара кодособа којима сукрвни судовисужени уследарте рио с к ле -розе, односноарте рио с к ле -ротичних насла-га у крвним судо-вима. Великахладноћа надра-жује и слузницу
бронхија и отежава дисање код особа којепате од хроничног бронхитиса или астме.Топло и влажно време такође проузрокујепроблеме са дисањем код свих особа којеимају болести дисајног тракта. Осимутицаја на психичка и општафизичка стањачовека, када дува југо, чешћи су нападикамена у бубрегу имокраћноммехуру, али ижучних каменаца.
Нада Видовић
С АЧ У
В АЈ Т
ЕС В
О ЈЕ
З ДР А
В ЉЕ
С И Н Д И К А Л Н И
П У Л С
