Embed Size (px)
Citation preview
1 SUCCESS STORY - Econocom
SUCC
ESS
STORY
CASO DE ÉXITOECONOCOM EVALÚA EL NIVEL LINGÜÍSTICO DE SUS CANDIDATOS A TRAVÉS DE UNA EXPERIENCIA DIGITAL, AMENA Y SENCILLA.
2 SUCCESS STORY - Econocom
ACERCA DE ECONOCOM LOS RETOS DE ECONOCOM
Grupo Econocom es un integrador tecnológico internacional que diseña, acompaña y ayu-da a las empresas en sus proyectos para la transformación digital aportando soluciones
innovadoras y a la medida de los clientes. El Grupo cuenta con todas las capacidades necesa-rias para el éxito de los principales proyectos digitales: consultoría, adquisición y gestión de activos digitales, servicios de infraestructura, aplicaciones, soluciones "end-to-end" y finan-ciación de proyectos. Grupo Econocom cuenta con 11.000 colaboradores, de los cuales, más de 7.000 son ingieneros y técnicos, y está presente en 19 países.
En España, liderado por Angel Benguigui, el Grupo ofrece un completo portfo-lio de soluciones TI a través de diferentes sociedades que desarrollan las Ac-tividades de Services IT, Technology Management & Financing y Products & Solutions. A nivel nacional el equipo de cerca de 1.000 colaboradores, dis-pone de oficinas en Madrid, Barcelona, Bilbao, Valencia, Vigo, Valladolid, Zaragoza y Palma de Mallorca, asegurando una gran cobertura en todo
el territorio nacional.
Como Partner de servicios IT indepen-diente con alto valor añadido y como in-tegrador de soluciones digitales, Grupo
Econocom desarrolla acuerdos de colabo-ración con los principales fabricantes y edi-
tores de este país que destacan por ser pioneros en el uso de las nuevas
tecnologías.
Antes de implementar la plataforma de EASYRECRUE, Econo-com se enfrentaba a los siguientes desafíos en términos de recruitment y digitalización:
Afrontar el incremento de perfiles que supone el cre-cimiento que está viviendo Econocom.
Evaluar a los candidatos en diferentes idiomas (in-glés, francés, alemán, holandés, italiano, etc) y po-der certificar ese nivel requerido por los diferentes proyectos internacionales de la compañía.
Proporcionar una magnifica experiencia a los can-didatos interesados en formar parte de la empresa.
La preselección de perfiles con un alto nivel técnico.
3 SUCCESS STORY - Econocom
El continuo crecimiento que está viviendo Econocom les ha obligado a ser ágiles y optimizar los procesos de se-lección.
El equipo de recursos humanos tenía además como objetivo utilizar un sistema acorde a la transformación digital que Econocom proporciona a sus clientes. Por ello, incluye en sus procesos de se-lección una fase de entrevistas a través del vídeo en diferido. Esta herramienta les permite facilitar el proceso de selección a los candidatos y adaptarlo a su dispo-nibilidad horaria, obtener una informa-ción fiable y compartirla con las partes involucradas en el proceso, además de personalizar cada proceso en base a las necesidades de la vacante.
Las entrevistas en vídeo en diferido les permiten procesar un alto nivel de candidaturas y optimizar su tiempo en un 35%.
¿CUÁLES SON LOS OBJETIVOS DE LA DIGITALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANOS?
La video entrevista no solo facilita el proceso de selección, sino que nos permite realizar una
entrevista presencial con el candidato conociéndole más a fondo, enfocando la entrevista en los puntos más importantes de su candidatura.
Equipo de RRHH
EL PROCESO DE SELECCIÓN Y TIPOLOGÍA DE PERFILES
En una primera etapa, en la preselección de perfiles y antes de realizar la entrevis-ta presencial, Econocom invita a sus candidatos a realizar una vídeo entrevista en diferido. Esta prueba les permite conocer a los participantes sin necesidad de desplazamiento y ajustándose a su disponibilidad horaria, ya que pueden realizar la vídeo entrevista en el momento que deseen.
Esta primera fase a través de la vídeo entrevista sustituye a la ronda de llamadas que realizaban. Gracias a este cambio, Econocom ahorra un 35% del tiempo.
Los perfiles más contratados a través de la vídeo entrevista son del área IT. Debido a la pluralidad de servicios que ofrece Econocom, los perfiles dentro de este área son muy variados.
Realizan la selección de perfiles tanto para el área de soporte, como para adminis-tración o consultoría, entre otros. Buscan perfiles que provienen de diferentes áreas del sector IT, con experiencia en entornos punteros y con los diferentes productos de los mejores partners del mercado.
4 SUCCESS STORY - Econocom
Las preguntas realizadas en la fase de la vídeo en-trevista, suelen ser en su mayoría en forma-to vídeo, aunque se combinan también con pruebas tipo test o de redacción, según la necesidad del puesto. El objetivo es que la prueba sea breve y ajustada a la posición.
Econocom intenta medir tanto las hard skills (mediante preguntas técnicas, pre-guntas abiertas o exposición de una pro-blemática a resolver) como las soft skills. Para ello, incluyen preguntas que van más allá de su CV en las que el candidato puede presentarse con el objetivo de conocer más a la persona.
LA EVALUACIÓN DEL NIVEL DE IDIOMAS DE LOS CANDIDATOS
Econocom utiliza la solución de pruebas online de idiomas easySPEAKing tanto para candidatos como para colaboradores para certficar sus niveles de idiomas. En los procesos de selección, tras la entrevista presencial, ECONOCOM invita a sus
candidatos a realizar una evaluación del idioma extranjero que el puesto requiere. Actualmente, la compañía evalúa a sus candidatos en 6 idiomas diferentes.
Los test easySPEAKing permiten evaluar el nivel lingüís-tico de los candidatos en las cuatro competencias (nivel
de expresión oral y escrita y comprensión oral y escrita) en 20 minutos y según los niveles de referencia del Marco Común Europeo (CEFRL). En 48 horas la compañía cuenta con los resultados de los can-didatos y éstos reciben su diploma con la eva-luación detallada en cada una de sus compe-tencias lingüísticas.
Una vez que el candidato ha realizado la en-trevista presencial, Econocom busca a tra-vés de easySPEAking la certificación de su nivel de idiomas como un criterio de calidad del servicio que reali-zará el futuro trabajador a los clientes de la compañía.
LA VIDEO ENTREVISTA AL DETALLE
De los test easySPEAKing valoramos especialmente su fiabilidad y la facilidad
para que el candidato pueda realizar la entrevista cuando esté mejor preparado.
5 SUCCESS STORY - Econocom
Los candidatos que realizan la video entrevista en ECONOCOM, valoran:
LA EXPERIENCIA DEL CANDIDATO
LOS RESULTADOS
¿CUÁLES SON LOS OBJETIVOS DE LA DIGITALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANOS?
El equipo de Recursos Humanos de ECONOCOM afirma que EASYRECRUE participa en la mejora del employer branding de la compañía.
Facilitar y hacer más agradable y cómodo el proceso de selección es uno de sus objetivos.
Las posiciones con las que trabaja ECONOCOM tienen un alto nivel técnico, por lo que, para el éxito del proceso de selección, es vital una participación del área técnica.
Una de las ventajas de EasyRecrue es poder trabajar de forma colaborati-va entre el departamento de selección y el resto de los implicados en el proceso de selección. De esta manera, las personas implicadas en el proceso de selección pueden evaluar a los candidatos y compartir sus comentarios a través de la plataforma y direc-tamente en la video entrevista.
El 82%
43%
30%
15%
de los candidatos tiene una imagen muy positiva de la compañía.
Descubrir un nuevo método de contratación
35% ahorro del tiempo con la vídeo entrevista de EASYRECRUE
56% de los candidatos realizan la entrevista vía móvil.
1,8 días es el tiempo medio que tardan los can-didatos en realizar la vídeo entrevista desde que reciben la invitación
3,8 días el tiempo en realizar los test lingüísticos de EASYSPEAKING.
82% de los candidatos tiene una imagen muy positiva de la compañía.
Evitar desplazamientos
Poder contestar cuando lo desean y desde el dispositivo que quieran (móvil, desktop)
UNA HERRAMIENTA COLABORATIVA
