Rio+20: The Future We Want

• Какое будущее мы хотим? • Какие лидеры нужны для

достижения этого? • Как бизнес-школам готовить таких

лидеров будущего?_____________________________ • Как управлять уже сейчас?

Положение дел. КСО в российских бизнес-школах и университетах

Институт гуманизации бизнесаЦентр корпоративной социальной

ответственности – КСО

ВИДЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПО ДЛИТЕЛЬНОСТИ И ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ

Краткосрочные программы (6-16 часов)

Среднесрочные программы (модули, курсы, стажировки) от 32 часов

Программы повышения квалификации (72 часа)

МВА-программа

Топ-

менед

жеры,

акци

онер

ыМ

енед

жеры

клю

чевы

х би

знес

-на

прав

лени

й

Мен

еджер

ы про

екто

в КСО

и

смеж

ных н

апра

влен

ий

(HR,

PR,

мар

кети

нг, э

коло

гия и

др.

)

Послевузовское

образование, повышение

квалификации, в т.ч. МВА,

ЕМВА

МА - М

агистратура

ВА - Бакалавриат

Деятельность Центра КСО МИРБИС

Исследования Открытые лекции Круглые столы Конференции Исследования

Партнёрские коммерческие организации

Профильные СМИ

Государственные и общественные

организации

Международные контексты: требования, нормы, правила «Международные практики соц.ответственности/ответственное инвестирование»

«Международная корпоративная социальная ответственность: требования США/стран Евросоюза»

«Международная система антикоррупционных мер»………

Корпоративное управление, устойчивое развитие, инновации

«Социальные инновации: наращиваем стоимость нематериальных активов»

«Управление корпоративной социальной деятельностью»

Международная программа «Повышение эффективности социальных инвестиций российских компаний» ………

Антикризисные инструменты и управление нефинансовыми рисками

«Управление нефинансовыми рисками»

«Управление репутацией компании»

………

Нефинансовая отчётность:

"Требования и стандарты интегрированной корпоративной отчётности" (совместно с Эксперт РА)

«Нефинансовая отчётность российских компаний»/ «Экологическая отчётность»/ «Социальная отчётность»/ «Отчётность в области устойчивого развития» ………

КСО

Программы Центра КСО 2012 • «Требования и стандарты интегрированной корпоративной отчётности"

Модульная Программа повышения квалификации Совместно с ЭКСПЕРТ РА, при участии экспертов IIRC, KPMG, УРАЛСИБ (72 часа)

• «Управление устойчивым ростом компании для производства добавленной стоимости: новый баланс» Краткосрочная Программа Сергей Туркин, Социальные инвестиции (24 часа)

• Сертификационный семинар по Международной системе нефинансовой отчётности GRI Рольф Швери (20 часов)

• «Корпоративная социальная деятельность: управление нематериальными активами компании» Программа для магистратуры МИРБИС (20 часов)

• «Международные практики соц.ответственности/ответственное инвестирование» Модульная Программа Повышения Квалификации (72 часа)

• «Управление корпоративной социальной деятельностью» Программа повышения квалификации (72 час)

6 декабря 2012 Вторая международная Конференция МИРБИС и GRLI «Социальная ответственность бизнеса: взаимодействие успешных корпораций и бизнес-школ»

The Globally Responsible Leadership Initiative

GRLI - Глобальная инициатива ответственного лидерства. Всемирная сеть компаний и учебных заведений

Миссия GRLI - развивать новое поколение ответственных руководителей

Основатели: EFMD и Глобальный договор ООН.

Ключевые темы: 1.Пересмотр целей обучения менеджеров, с точки зрения того, что цель школы: не только в подготовке профессиональных менеджеров, но и в воспитании ответственных руководителей.

•Корпорация 21 века – междисциплинарный проект учёных и корпоративных лидеров для разработки концепций новых моделей корпораций 21 века.

•Культурные изменения в организациях: изменения корпоративной культуры и внедрение социально ответственных практик в стратегию, политику и процедуры управления

Члены GRLI в настоящее время 71 организация (максимальный лимит 120), в основном это ведущие бизнес-школы (INSEAD, Cambridge, лидирующие школы на всех континентах, из российских школ – Школа менеджмента СпбГУ и ММВШБ МИРБИС), а так же ряд международных корпораций Aviva, Daimler, IBM, Petrobras и ряд крупных национальных компаний разных стран.

Инициатива 50+20: Новая парадигма бизнес-

образования • Что составляет 50 +20?

Проект направлен глобальное изменение в управленческом образовании для удовлетворения социальных и экологических потребностей мира в 21 веке.

Итоговый доклад по результатам совместной работы будет представлен на Саммите Земли Рио +20 (Rio Earth Summit Rio+20), который состоится в июне 2012 года.

50 +20 является совместной инициативой Globally Responsible Leadership Initiative , World Business School Council for Sustainable Business , United Nations Principles for Responsible Management Education Secretariat, которая стремится изучать новые пути и возможности для подготовки управленцев с учётом глобальных вопросов о состоянии мира, возникающих социальных проблемах, экономической логики и новых целей.

Повестка дня управленческого образования была установлена в 1950-х годах, когда мир серьёзно отличался от того, которым он является сегодня. Эта повестка и ориентиры образования более не актуальны.

В 1992 году саммите в Рио принято межправительственное решение о пересмотре экономического развития и нахождении способов остановки уничтожения невосполнимых природных ресурсов. Именно с этого момента начинается переосмысление и кардинальное изменение повестки дня образования для управленцев.

Настало время для критического переосмысления роли бизнеса и управленческого образования и того,

какова их роль в обществе сегодня и завтра. WBSCSB, PRME и GRLI - объединили усилия для разработки общего видения.

Обновление целей бизнес-школы Революция в бизнес-образовании и новые направления развития бизнес-школ в ближайшие десятилетия.

Доклад будет содержать в себе новую парадигму бизнес-образования, в которой будут представлены новые методы и новаторские решения для современных бизнес-школ. Планируется создать пять школ-инициатив в пяти географических регионах мира (Азия, Европа, Южная Америка, Африка, Северная Америка) в качестве пионеров, чтобы продемонстрировать правильность и успешность новой модели.

В настоящее время проект доклада включает в себя 5 главах:

1.Мир, в котором мы живем, с точки зрения актуальных общественных, государственных, экологических и экономических задач2.Роль бизнеса в установлении желаемого будущего3.Состояние и проблемы управленческого образования 4.Новый взгляд на подготовку управленцев 5.Предложения для различных социальных агентов для того, чтобы новое видение было поддержано и достигнуто.

Цель школы: не только подготовка профессиональных менеджеров, а также обучение ответственных руководителей. Процесс изменения парадигмы включает в себя определение драйверов и барьеров для изменения стратегии, чтобы вызвать изменение ключевых областей - организационные ценности, развитие, изучение философии и методологии, изменения учебных программ, роли студентов, клиентов и других заинтересованных сторон, управление школой и т.д.

Центр корпоративной социальной ответсвенности

Директор Центра КСО – Герасимова Светлана Александровна

Научный консультант Центра – Пирогов Станислав Витальевич, профессор, проректор, директор Института гуманизации бизнеса МИРБИС, д.э.н.

Координатор Центра - Дозорцева Вера Михайловна, зам.директора Института гуманизации бизнеса МИРБИС

Контактная информация: Герасимова Светлана Александровна; e-mail: csr@mirbis.ru

Тел.: +7 (495) 921-41-80, вн.320; факс: + 7 (495) 662-78-82