Remuneraciones Seguridad social

Beneficios

- Definición- 5 rubros básicos -Objetivos- Aspectos legales

Remuneración:Remuneración Extrínseca:-Financiera-Directa-Directa fija-Directa variable-Indirecta -No financieraRemuneración Intrínseca:Buen programa de Buen programa de remuneración base:remuneración base:Aspectos legalesAspectos legalesUsoUsoMercado de remuneraciónMercado de remuneración

Beneficios Sociales-Clasifican según:- Su Exigencias: legales, Espontáneos- Su Naturaleza: monetarios y no monetarios-Su Objetivos: Supletorios, asistenciales, recreativos- Aspectos Legales

Seguridad SocialSeguridad Socialbusca proteger a los individuos busca proteger a los individuos ante circunstancias previstas o ante circunstancias previstas o

imprevistas, permanentes o imprevistas, permanentes o temporales que mermen la temporales que mermen la capacidad económica del capacidad económica del

individuo.individuo.

La seguridad social incluye cincorubros básicos: • Vejez• invalidez y muerte• enfermedad y maternidad• accidentes de trabajo• Desempleo• asignaciones familiares.

Seguridad SocialSeguridad Social

Seguridad SocialSeguridad SocialObjetivo :Objetivo :

•““velar porque las personas que están en la velar porque las personas que están en la imposibilidad -sea temporal o permanente- imposibilidad -sea temporal o permanente- de obtener un ingreso, o que deben asumir de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus puedan seguir satisfaciendo sus necesidades, proporcionándoles, a tal efecto, necesidades, proporcionándoles, a tal efecto, recursos financieros o determinados bienes recursos financieros o determinados bienes o servicios”o servicios”

RemuneraciónRemuneraciónPuede definirse como el pago Puede definirse como el pago

realizado por las empresas a realizado por las empresas a sus empleados por sus sus empleados por sus

servicios o trabajos prestadosservicios o trabajos prestados.

Remuneración Total

Remuneración Extrínseca

Remuneración Intrínseca

Remuneración Financiera

Remuneración no Financiera

Remuneración Directa

Remuneración Indirecta

Remuneración fijaRemuneración

Variable

Sueldos / Salarios

Aguinaldos

Primas

Fondos de ahorro

Bonos

Incentivos

Comisiones

Participación de utilidades

Serviciosy Privilegios

Pago por tiempo no trabajado

Programas de Protección

RemuneraciónRemuneración

Características de un buen Características de un buen programa de remuneración baseprograma de remuneración base

• Internamente Equitativo • Externamente competitivo• Costeable• Protector responsable de los recursos de la

empresa• Comprensible• Fácil de administrar• Adaptable al futuro • Apropiado para la organización

Para que se Para que se usanusan

Actualizar Remuneraciones

Programas de Pago

Estudios Especiales

Preponderancias de Beneficios o Prestaciones

Diseño Tabuladores

Mercado de RemuneraciónMercado de Remuneración

Actualización de Remuneraciones:

•Se realizan dos veces al año

•Se hacen para averiguar cuanto ha crecido el mercado para saber como ajustar sus remuneraciones y mantener su competitividad.

•Averiguar Programas de Pago:

•Actualizar y conocer modalidades de pago vigentes

•Averiguar Preponderancia de Beneficios o Prestaciones:

•Actualizar y conocer los nuevos beneficios en el mercado

•Diseño de Tabuladores:

Actualizar y conocer los tabuladores en el mercado para elegir donde ubicarse y establecer línea de competencia.

Estudios Especiales

Conocer cambios en el mercado ante circunstancias especiales

Mercado de RemuneraciónMercado de Remuneración

Quien haceQuien hace los estudioslos estudios

Encuestas preparadas

por Asociaciones

Encuestas de Tipo Comercial

Encuestas hechas por la propia empresa

Encuestas de Medida

Mercado de RemuneraciónMercado de Remuneración

CLASIFICACIONSEGÚN:

Obligatorias (O)No Obligatorias (N.O)

BENEFICIOSBeneficios Sociales

(Voluntarios) Prestaciones(Obligatorias)

Su Exigencia

Ben. Legales

Ben.Espontáneos

Su Naturaleza

Ben. Monetarios

Ben. No Monetarios

Su Objetivos

Asistenciales

Recreativas Supletorios

Empleado – Familia

(mejor calidad de vida)Naturalmente Jurídico

Su Exigencia

Ben. Legales Ben. Espontáneos

(O)

Exigidos por legislación laboral

-Vacaciones

-Pensión

-Horas extras

- Horas adicionales

de trabajo

(N.O)Libremente por

la empresa

-Bonos

-Restaurant

-Transporte

-Prestamos

-Asistencia Medica Hosp.

Edely Rangel

Edely Rangel

Su Naturaleza

Ben. Monetarios Ben. No Monetarios

-Vacaciones

- Pensión

- Bonos

- Prestamos

- Reembolso de Medicamentos

Ventaja y Facilidad para el usuario

-Servicio de Restaurante

- Asistencia Medica Hospitalaria

- Transporte de la casa a la empresa y viceversa

- Horario móvil de entrada y salida.

(O)

(O) - (N.O)

Edely Rangel

Su Objetivo

AsistencialesRecreativas Supletorios

Condiciones de seguridad y

Emergencias

-Asistencias medica

-Asistencia Odontológica

- Seguro de Vida

- Seguro de accidentes personales

Descanso - Diversión Empleados- Familia

-Áreas de descanso

- Actividades deportivas

- Paseos o Excursiones

FacilidadesCalidad de vida

-Transporte

- Restaurante en el lugar de trabajo

-Estacionamiento privado.

- Horario Móvil de trabajo