RÈGLEMENT DU PERSONNEL DU CENTRE … · 2012) visant à faire passer l’âge de la retraite du nouveau personnel à 63 ans et à établir la limite de l’âge statutaire à 65

Documentoriginalanglaissauvegardédans:Rules and Regulations\staff regulations and internal rules\eng\Staff_regulations Propriétaire:Départementdel’AdministrationDate:le13janvier2017 Version14,page1sur134

RÈGLEMENTDUPERSONNELDUCENTREEUROPÉENPOURLESPRÉVISIONSMÉTÉOROLOGIQUESÀMOYENTERME


Tableaudesmodifications

Version1 Modification Date

1.0

«Chefdedépartement»remplacépar«Directeurdedépartement»(ECMWF/C/73(10)DCorr.1paragraphe6);miseàjourdesnotesdebasdepageconcernantlestitres«Directeurgénéral»et«ContrôleurFinancier»(Préambule,paragraphe4etarticle1(6));introductiond’unnumérodeversiondudocumentetd’untableaudesmodifications.

Août2011

2.0

Révisiondel’annexeI‐Traitementsmensuelsdebaseetautresélémentsderémunérationetdel’annexeV‐Règlementationdel’indemnitédeperted’emploi,suiteauxdécisionsduConseillorsdesa76esessionendécembre2011.

Miseàjourannuelledel’annexeIII‐Règlementdesindemnitésaccordéesauxagentsenmissionofficielle.

Décembre2011

3.0

Modification des instructions d’application relatives aux droits de propriété intellectuelle (DPI) (« intellectual property rights » - IPR) (article 2, paragraphes 6 et 7). Les instructions modifiées seront également intégrées dans les contrats standard pour les consultants.VoirmémorandumduDirecteurgénéraldatédu16mars2012.

Article17I,paragraphe5:lafindephrase«,saufdanslescasoùlesdépensessontinclusesdansleversementéventueld’unesommeforfaitairetellequedéfinieauparagraphe8»aétésupprimée;cetteréférenceauparagraphe7du164erapportduCCR,donnantauConseillapossibilitédechoisirleremboursementdebase,estmaintenantredondante.

Instruction4.2repositionnéecorrectement.

Avril2012

4.0

Modificationsdel’article18,règlesconcernantl’indemnitéd’expatriationpourlesagentsrecrutésàcompterdu1erjuillet2012,adoptéesparleConseillorsdesa77esession;voirdocumentECMWF/C/77(12)9Annexe.

Juin2012

4.1

Révisiondel’annexeI–Barèmedestraitementsmensuelsdebaseetautresrémunérations.

Miseàjourannuelledel’annexeIII–Règlementdesindemnitésaccordéesauxagentsenmissionofficielle

Janvier2013

5

Endécembre2012,leConseilaapprouvélenouveauRèglementdupersonnelintégré.Ilestentréenvigueurle1erjuillet2013,cequiaétéconfirméparleComitéfinancierenavril2013.VoirdocumentECMWF/C/78(12)7annexe2dela78esessionduConseilpourdeplusamplesinformationssurtouteslesmodificationsapprouvées.

Mai2013

1Numérodeversion introduitenaoût 2011. Lechiffreentieraugmented’uneunité lorsque lapolitiquesubit un amendement ou unemodification rédactionnelle.La décimale augmente d’un point pour chaque mise à jour annuelle des salaires et tableaux d’indemnités, ainsi que pour chaque correction orthographique.



6

Ajoutdel’article5.11,etmodificationdesarticles5,9.1,9.4,35.10,suiteàladécisionduComitéfinancier(92esession)d’adopterleschangementsproposésdansledocumentECMWF/FC/92(13)12,nécessairesàlamiseenœuvredesdécisionsduConseil(décembre2012)visantàfairepasserl’âgedelaretraitedunouveaupersonnelà63ansetàétablirlalimitedel’âgestatutaireà65ans,avecentréeenvigueurle1erjuillet2013.

Modificationdel’article4(8)afindepermettreauDirecteurgénéralderecruterdupersonnelressortissantd’EtatsnonmembrespourdespostesdegradeA4maximum,lorsquecettedémarcheestjustifiéepardescirconstancesetdesbesoinsexceptionnels.(ECMWF/C/79(13)D).

«Sectiondupersonnel»remplacéepar«SectiondesRessourceshumaines».

Juillet2013

7

Modificationdel’article20,del‘instructiondemiseenœuvre16.3,del‘annexeIIIAetdel‘annexeVàlasuitedeladécisionduConseilpriselorsdesa80esessionendécembre2013d’adopterleschangementsproposésdansledocumentECMWF/C/80(13)8.VoirECMWF/C/80(13)MRev.1,paragraphe92.

Révisiondel’annexeI–Barèmedestraitementsmensuelsdebaseetautresrémunérations.

Miseàjourannuelledel’annexeIII–Règlementdesindemnitésaccordéesauxagentsenmissionofficielle.

Février2014

8

Modificationdel’article9etdel’instructiondemiseenœuvre5.5àlasuitedeladécisionduConseilpriselorsdesa80esessionendécembre2013d’adopterlesmodificationsduRèglementdupersonnelnécessairespourreleverà63ansl’âgedelaretraitedupersonnelaffiliéauRégimedepensionparcapitalisation.Cettemesureaété miseenœuvrele1eravril2014.

Juillet2014

9

Révisiondel’article19àlasuitedel’adoptionparleConseildu229erapportduCCRrelatifàlarévisiondel’indemnitéd’installation(voirdocumentECMWF/C/84(14)D,para.12).

Révisiondel’annexeI–Barèmedestraitementsmensuelsdebaseetautresrémunérations–àlasuitedel’adoptiondu231erapportduCCRparleConseilendécembre2014(voirdocumentECMWF/C/84(14)D,paragraphe12).

Miseàjourdel’annexeIII–Règlementdesindemnitésaccordéesauxagentsenmissionofficielle(tauxdesindemnitésECMWF/C/85(15)M,para.42anddocumentECMWF/C/85(15)11etdesindemnitéskilométriques)–àlasuitedel’adoptiondes227eet228erapportsduCCRparleConseil(voirdocumentECMWF/C/84(14)D,paragraphe13).

Janvier2015



10Modificationdel’article2.4àlasuitedeladécisionpriseparleConseillorsdesa85esession(voirECMWF/C/85(15)M,paragraphe42etdocumentECMWF/C/85(15)11)

Juillet2015

11

Ajoutd'uneinstructiondemiseenœuvreàl'article27pourclarifierdessituationsdanslesquellesunagentestréaffectéd'unposteprincipalàunpostedeprojet.(VoirmémoduDirecteurgénéraldatédu15septembre2015).

Octobre2015

12

Révisiondel’annexeI–Barèmedestraitementsmensuelsdebaseetautresrémunérations–àlasuitedel’adoptiondu237erapportduCCRparleConseilendécembre2015(voirdocumentECMWF/C/86(15)M,paragraphe125).

Ajoutd’unenotedebasdepageàl’article19,faisantréférenceau229erapport(adoptéparleConseilendécembre2014),introduisantdesplafondspourlesindemnitésd’installationquiserontenvigueurpendantunepériodedetroisans,àcompterdu1erjanvier2015.

Ajoutd’unenotedebasdepageàl'annexeIII–Indemnitésjournalières,faisantréférenceau228erapport(adoptéparleConseilendécembre2014),introduisantdenouveauxtauxd’indemnitésjournalièresquiserontenvigueurpendantunepériodedetroisans,àcompterdu1erjanvier2015.

Ajoutd’unenotedebasdepageàl'annexeIII–Indemnitéskilométriques,faisantréférenceau227erapport(adoptéparleConseilendécembre2014),introduisantdenouveauxtauxd’indemnitésjournalièresquiserontenvigueurpendantunepériodedetroisans,àcompterdu1erjanvier2015.

Décembre2015

13

Introductiondesnouvellesallocationsfamilialespourlesnouveauxagentsentrésenfonctionàpartirdu1erjanvier2017.

Modificationdesarticles14,15,16,17,20,23,25,34etdesannexesI,II,V,IXàlasuitedel’adoptiondes238e,239e,240e,241eet242erapportsduCCRparleConseillorsdesa87esessionenjuin2016(voirdocumentECMWF/C/87(16)M,paragraphe135etdocumentECMWF/C/87(16)11).

Septembre2016

14

Révisiondel’annexeI–Barèmedestraitementsmensuelsdebaseetautresrémunérations–àlasuitedel’adoptiondu245erapportduCCRparleConseilendécembre2016(voirdocumentECMWF/C/88(16)M,paragraphe72).

AjoutdelasectionCàl’annexe1‐tauxdelanouvelleallocationfamilialedebase,applicablesauxagentsrecrutésàcompterdu1erjanvier2017.

Janvier2017


TABLEDESMATIERES

Page

CHAPITREI–DROITS,DEVOIRSETRESPONSABILITES 9

Article1: Dispositionsgénérales 9 Article2: Devoirsetresponsabilités 11 Article3: Privilèges,immunitésetprotectiondesagents 15

CHAPITREII–RECRUTEMENT,CONTRATSETCESSATIONDEFONCTIONS 17

Article4: Recrutement 17 Article5: Contrats 19 Article6: Affectation 20 Article7: Périodeprobatoire 20 Article8: Notation 21 Article9: Régimedepensionetretraite 23 Article10: Résiliation 24 Article11: Démission 24 Article12: Cessationdefonctions 25 Article13: Préavis 31

CHAPITREIII–TRAITEMENTSETINDEMNITES 27

Article14: Dispositionsgénérales 27 Article14bis:Partenariatsenregistrés 29 Article15.A: Indemnitédefoyer 30 Article15.B: Allocationfamilialedebase30Article16.A: Indemnitépourpersonneàcharge 33Article16.B: Supplémentpourenfantàcharge35Article16.C: Indemnitépourenfanthandicapéetremboursementdesdépensesd’éducation

oudeformationliéesauhandicap37Article16.D: Supplémentpourenfanthandicapéougravementhandicapé39Article16.E: Supplémentpourparenthandicapéàcharge 42 Article17: Indemnitéd’éducation 43 Article18: Indemnitéd’expatriation 49 Article19: Indemnitéd’installation 54 Article20: Indemnitédelogement 64 Article21: Primedeconnaissanceslinguistiques 58 Article22: Remboursementdefrais 58 Article23: Fraisdevoyage 59 Article24: Transportencasdedécès 70 Article25: Fraisdedéménagement 71 Article26: Fraisdemission 73 Article27: Indemnitédeperted'emploi 74

CHAPITREIV–RÉGIMESDEPENSIONETASSURANCE‐MALADIECOMPLÉMENTAIRE 75

Article28: Régimedepension 75 Article28bis: Assurancemaladiecomplémentaire 76


CHAPITREV–CONDITIONSDETRAVAIL 77

Article29: Horairesdetravail‐Absences 77 Article30: Joursfériés 78 Article31: Heuressupplémentairesettravaildenuit 79 Article32: Travailparroulement 68

CHAPITREVI–CONGES 83

Article33: Congésannuels 83 Article34: Congédanslesfoyers 84 Article35: Congédemaladieetinvaliditépartielle 87 Article36: Congésspéciauxetcongématernité 77

CHAPITREVII–MESURESDISCIPLINAIRES 79

Article37: Mesuresdisciplinaires 79 Article38: Conseildediscipline 80

CHAPITREVIII–COMMISSIONDERECOURS 97

Article39: Commissionderecours 97

CHAPITREIX–ASSOCIATIONDUPERSONNEL 99

Article40: Associationdupersonnel 99 INDEXDESANNEXES

AnnexeI: Barèmedestraitementsmensuelsdebaseetautresrémunérations

AnnexeII: Systèmed’impositioninternepourleCentre

AnnexeIII: Règlementdesindemnitésaccordéesauxagentsenmissionofficielle

AnnexeIV: Indemnitéspourtravailderoulementindiquéesenpourcentages

AnnexeV: Règlementdel’indemnitédeperted’emploi

AnnexeVI: DéfinitiondesgradesdesagentsduCentre

AnnexeVII: ConditionsapplicablesauxrequêtesetrèglesdeprocéduredelaCommissionderecours

AnnexeVIII: Dispositionsspécialesapplicablesauxagentsautorisésàtravailleràtempspartielavantle1erjanvier2009

AnnexeIX: Dispositionsspécialesapplicablesauxagentsautorisésàtravailleràtempspartiel àcompterdu1erjanvier2009


Lorsdesa70esessionendécembre2008,leConseilaadoptédesamendementsenvuedeprendreencomptel’égalitédessexes1bis,leRèglementrévisépourletravailàtempspartiel,laConventionamendéeetenvued’améliorerlarédactiondutexte(ECMWF/C/70(08)D,paragraphe22).

1bisLe présent document en français est rédigé au masculin à la troisième personne du singulier, genre neutre du point de vue grammatical en français. Il vise des personnes dans l’exercice de leurs fonctions et non des individus sexués et n’entrave aucunement le principe de l’égalité des sexes.


PREAMBULE

1. Le Règlement du personnel du Centre européen pour les prévisions météorologiques à moyen terme énonce les conditions fondamentales de service, à savoir les devoirs et obligations des agents du Centre, de même que leurs droits fondamentaux.

2. LeprésentRèglementaétéadoptéparleConseilconformémentauxdispositionsdesarticles6(3)(b)et10delaConventionportantcréationduCentreeuropéenpourlesprévisionsmétéorologiquesàmoyenterme.

3. LeprésentRèglementpeutêtremodifiépardécisionduConseil.

4. Desdispositionsdétailléesrelativesàl’applicationduprésentRèglementseronténoncées,sinécessaire,dansdesinstructionsémanantduDirecteurgénéral1.

1Remplacement de « Directeur » par « Directeur général » et changement de toute mention de Chef de département en Directeur de département à compter du 6 juin 2010 (Convention amendée).


CHAPITREI–Droits,devoirsetresponsabilités

Article1: Dispositionsgénérales

Articleno. S’appliqueà

1.1 STF AuxfinsduprésentRèglement,onentendpar"agents"(STF)lepersonnelduCentreeuropéenpourlesprévisionsmétéorologiquesàmoyenterme(ci‐aprèsdénommé"leCentre")occupantunpostefigurantdansl’organigrammeduCentre.Leterme«agents»(STF)comprendlescatégoriessuivantes:

i)personnelassignéauxactivitésprincipalesduCentre(STF‐C)

ii)personnelassignéauxprojetsduCentre,àlafoisinternesetàfinancementexterne,ycomprislesprogrammesspéciaux(STF‐P)

Lepersonneldeprojetestclassécommesuit:

STF‐PL:personneltitulaired’uncontratpouruneduréedeprojetsupérieureàdeuxans

STF‐PS:personneltitulaired’uncontratpouruneduréedeprojetinférieureouégaleàdeuxans

STF‐SP:personnelappartenantauxprogrammesspéciaux,telsqueboursesderecherche,stages,etc.

1.2 STF‐PS Lescontratsàcourtterme(contratspourunepériodeinférieureouégaleàdeuxans)peuventêtreprolongésdesixmoismaximum,sinécessaire,afindefinaliserlestravauxrelatifsauprojetetd’assurerl’achèvementenbonneetdueformedesactivités,sousréservedeladisponibilitédesfonds.Danslecasd’unetelleprolongation,lesconditionsd’emploidel’agentassignéauprojetresterontinchangées,etlesdispositionsdel’articleno.14.12nes’appliquerontpasàcetteprolongation.Néanmoins,sil’agentcontinueàêtreemployéparleCentreau‐delàdelaprolongation,sansinterruptiondeservice(quecesoitdanslecadred’unnouveauprojetoudanslecadredurenouvellementduprojetencoursauquelilaétéassigné),lesprovisionsdel’articleno.14.12s’appliquerontàlatotalitédelapérioded'emploisansinterruptions.

1.3 STF LeprésentRèglementdéfinitlesdroits,avantages,devoirsetresponsabilitésdesagents.


1.4 STF LeprésentRèglements'appliqueàtouslesagents,saufdécisioncontraireduConseil.

1.5 LeprésentRèglementnes’appliquepasauxexpertsetconsultantsduCentre,saufcequipourraêtreprévudanslesrèglementsspéciauxquileursontapplicablesouenvertudesconditionsdeleurengagementparleDirecteurgénéral.

1.6 STF Lesautoritéscompétentespourengageretlicencierlesagentsvisésàl’articleno.1.1sont:

(a) leConseil,pourleDirecteurgénéraletsonsuppléant,

(b) leDirecteurgénéral,pourlesautresagents.

1.7 STF LeConseilapprouvel'engagementetlelicenciementdesDirecteursdedépartementetduContrôleurfinancier1etsonsuppléant.

1.8 STF‐C,STF‐PL,STF‐PS

LeDirecteurgénéralétablitunedescriptionspécifiqued’emploipourchacundespostescouvertsparleprésentRèglement.Cesdescriptionsd’emploiserventàdéterminerlegradeaffectéàchacun,comptetenudelanaturedestâchesàremplir,duniveauderesponsabilitéetdesqualificationsrequises.LeDirecteurgénéralinformeleConseildetoutemodificationapportéeauxdescriptionsd’emploi.

1.9 STF‐SP DestâchesspécifiquessontdéfiniespourchaqueposteviséparceRèglement.Enattribuantlegradeoularémunérationappropriée,leDirecteurgénéralprendencomptelanaturedestâchesàremplir,leniveauderesponsabilité,lesqualificationsrequises,ainsiquelemontantetladisponibilitédesfonds.

1Remplacement de « Comptroller » par « Controller » dans la version anglaise à compter du 6 juin 2010 (Convention amendée). Cette modification n’a pas de répercussion sur la version française.


Article2: Devoirsetresponsabilités


2.1 STF LesobjectifsduCentreétantdecaractèreinternational,lesagentss’acquittentdeleursfonctionsetseconduisentdefaçongénéraleenayantexclusivementenvuelesintérêtsduCentre.Ilsnesollicitentninereçoiventd’instructionsd’aucungouvernement,d’aucuneautorité,nid’aucuneorganisationoupersonneextérieureauCentre.

2.2 STF Lesagentsrelèventdel’autoritéduDirecteurgénéraletsontresponsablesdevantluidel’exécutiondeleursfonctions.Dansl’exercicedesfonctionsviséesàl’article19duRèglementfinancierduCentre,dontilssontchargés,leContrôleurfinancieretsonsuppléantrelèventuniquementdel’autoritéduConseilduCentreetsontresponsablesdevantlui.

2.3 STF Lesagentsnedoiventsolliciterouaccepterd’unesourcequelconque,directementouindirectement,aucunavantagematérielouautrequiseraitincompatibleaveclesobligationsdéfiniesauxarticlesno.2.1et2.2

2.4 STF Unagentchoisitunlieuderésidencequinerisquepasdelegênerdansl’accomplissementdesesdevoirs.LeCentreétantuneorganisationinternationale,sesavantages,privilègesetimmunitéssontconçuspourencourageretfaciliterunéventueldéménagement.Ainsi,sousréserved’unpréavisraisonnableduDirecteurgénéral,lesmembresdupersonnelsonttenusderemplirleursfonctionsindépendammentdeslocauxduCentredanslesquelsilssontaffectés.(Leterme«locauxduCentre»estdéfinidansl'AccorddesiègeduCEPMMT,quiveilleàcequeles«locauxduCentre»bénéficientduProtocolesurlesprivilègesetlesimmunités.IlnepourraêtredemandéauxagentsdetravaillerquedansunoudeslieuxquibénéficientdesprivilègesetimmunitésduCentre).

2.5 STF Lesagentsnepeuventnipublier,nifairepublier,seulsouencollaboration,quoiquecesoitsurlestravauxduCentre,nifaireaucunedéclarationpubliques’yrapportant,sicen’estavecl’accordduDirecteurgénéral.Lerefusdel’accorddemandédoitêtreexpressémentetvalablementmotivé.

2.6 STF Lesdroitsdepropriétéindustrielleafférentsauxtravauxeffectuésparunagentdansl’exercicedesesfonctionsappartiennentauCentre,àmoinsquecelui‐cin’yrenonceauprofitdel’agent.



2.7 STF Quantauxdroitsd’auteurafférentsauxtravauxeffectuésparluidansl’exercicedesesfonctions,l’agentesttenudelescéderauCentresicelui‐cienfaitlademande.

Instructions relatives aux droits de propriétéintellectuelle(DPI)pourlesarticlesno.2.6et2.71

1) Danslesprésentesinstructionsd’application,leterme

«droitsdepropriétéintellectuelle»(«intellectualpropertyrights»‐IPR)(DPI)signifietousdroitsdepropriétéintellectuellepartoutdanslemonde,aujourd’huioudansl’avenir.Cesdroitspeuventprendrelaformedecopyrights;marquesdecommerce,nomscommerciaux,droitssurleslogosetsurlaprésentation«get‐up»;nomsdedomaine,brevets;droitssurlesinventions,conceptsetlogiciels;droitssurlesbasesdedonnées;droitssurlesinformationsconfidentielles(ycomprislesavoir‐faireetlessecretscommerciaux);droitssurgoodwillettousdroitsd’agirenjusticeencasdeplagiat(«passing‐off»)oupourprotégerlesdroitssusmentionnés.Cesdroitspeuventounepeuventpasêtreenregistrésetcomprennentlesdroitsdécoulantd’unedemanded’enregistrement,ainsiquelerenouvellementetlaprorogationdetelsdroits.

2) Chaqueagentreconnaîtquetouslesdroitsdepropriétéintellectuellesubsistants(oupouvantsubsisterdansl’avenir)relatifsàtouslestravauxconduitsentotalitéouenpartieparcemêmeagentàtoutmomentdansl'exercicedesesfonctionsserontautomatiquement,aumomentdeleurcréation,acquisparleCEPMMTdansl’absolu.Tantquecesdroitsneserontpasautomatiquementacquis,l’agentlesdétiendraàtitrefiduciaireaunomduCEPMMT.ChaqueagentfourniraauCEPMMT,àlademandedecedernier,unrapportdétaillédetouslestravauxincorporantdesdroitsdepropriétéintellectuelleconduitsentotalitéouenpartieparcemêmeagentaucoursdel'exercicedesesfonctions.L’agents’engageàmettreàexécutionpromptementtouslesdocumentsetàprendrelesmesuresqui,selonleCEPMMT,seraientnécessairesàl'applicationdeceparagraphe2.

1Révision des instructions d’application entrées en vigueur le 1er avril 2012. Voir mémorandum du Directeur général daté du 16 mars 2012.



3) Lesagentsdupersonneln’incorporerontaucunlogicielpersonneldansleslogicielsduCentre,àmoinsquelesdroitsàuntellogicieln’aientdéjàétécédésauCentre.Lesagentsn’utiliserontdeslogicielsprovenantdetiersquesilesdroitsnécessairesontétécédésauCentreconformémentauxdirectivesDPIetàtoutepolitiqueDPIapparentée.

4) LesagentssonttenusderespecterdesexigencesdediscrétionprofessionnelletrèsstrictespourprotégerlesDPIrelatifsauxactivitésduCentre.IlsdoiventseconformerauxdirectivesDPIduCentreetàtouteautrepolitiqueDPIapparentée(ex:politiquededonnéesduCentre)amendéespériodiquement.

5) UnmanquedeconformitéauxdirectivesDPIduCentreetàtouteautrepolitiqueDPIapparentéedelapartd’unagentpeutconstituerunefauteprofessionnelle.

6) Lorsdeleurengagement,lesagentsdoiventdéclarerparécritauDirecteurgénéraltoutDPIrelatifauxactivitésduCentrequ’ilspourraientdétenir.

7) AprèslacessationdeleursfonctionsauCentre,lesagentsnedoiventutiliserouexploiteraucundesDPIliésauxactivitésduCentresansautorisationpréalableécriteduDirecteurgénéraloudesonadjoint.

2.8 STF Danslecadredesdispositionsdesarticlesno.2.5,2.6et2.7,lesdroitsd’unagentconcernantlesdroitsdepropriétéindustrielleetlesdroitsd’auteursontfixésparleConseil.

2.9 STF Encasd’inventionfaiteparl’agentetdonnantlieuaudépôtd’unedemandedeprotectiondelapartduCentre,celui‐civerseàcetagentuneindemnité.LeConseilfixelesmodalitésd’applicationdecesdispositionsetlemontantdechaqueindemnité.

2.10 STF L’agentquidésireselivreràuneactivitéaccessoire,qu’ellequ’ensoitlanature,oupoursuivreuneactivitéaccessoireexercéeavantsonentréeenfonctions,doitsolliciterl’autorisationduDirecteurgénéral.Celle‐ciestréputéeaccordéesiellen’apasétéexpressémentrefuséedansundélaidetroismois.



2.11 STF L’autorisationviséeàl’articleno.2.10n’estaccordéequesil’activitéenquestionnepeutporterpréjudiceàl’accomplissementdesdevoirsdeservicedel’agentetsielleestcompatibleavecsasituationd’agentduCentre.Elleestretiréelorsquel’activitéenquestionnerépondplusauxconditionsénoncéesdansleprésentparagraphe.


Article3: Privilèges,immunitésetprotectiondesagents


3.1 STF ChaquefoisquelesprivilègesetimmunitésdontunagentbénéficieenvertuduprotocolesurlesprivilègesetimmunitésduCentrepeuventêtremisencause,l’intéressédoitimmédiatementeninformerleDirecteurgénéral.

3.2 STF LeCentreassistel’agentoul’ancienagentdanstoutepoursuitecontrelesauteursdesdommagesoupréjudicesquecetagentoucetancienagentasubisenraisondesaqualitéoudesesfonctions,notammentdanstoutepoursuitecontrelesauteursdemenaces,d’outrages,d’injures,dediffamationsoud’attentatsàsonégardouàl’égarddesmembresdesafamillevivantàsonfoyer,oucontrelesauteursdemenacesoud’atteintesàleursbiens.

3.3 STF LeCentreréparelesdommagesmatérielsoupréjudicesvisésàl’articleno.3.2sil’agentoul’ancienagentnesetrouvepasintentionnellementouparnégligencegraveàl’originedecesdommagesoupréjudicesetdanslamesureoùiln’apuobtenirréparationdeleursauteurs.

3.4 STF DanslamesureoùleCentreréparelesdommagesmatérielsoupréjudicesvisésàl’articleno.3.2,l’agentoul’ancienagentlesubrogeradanssesdroitsenverslesauteursdesditsdommagesoupréjudices.


CHAPITREII–Recrutement,contratsetcessationdefonctions

Article4: Recrutement


4.1 LerecrutementestconçudemanièreàassurerauCentreleconcoursd’agentspossédantlesplushautesqualitésdecompétence,derendementetd’intégrité,comptetenuducaractèreinternationalduCentre.

4.2 Toutevacanced’emploifaitl’objetd’unepublicitéadéquateauprèsdesEtatsmembres,envuedemettreenconcurrenceleplusgrandnombrepossibledecandidats.Lesdélaispourlasoumissiondesactesdecandidatureaprèsladiffusiond’unavisdevacancesontfixésparleDirecteurgénéral,sansqu’ilspuissentêtredansaucuncasinférieursàquatresemaines.

Instruction–Vacanceinterne14.2Touslesavisdevacancedoiventnormalementêtre

publiésparvoieexterne,c’est‐à‐diredanslesEtatsmembresetcoopérants.Toutefois,pourrépondreauxexigencesdecompétence,derendementetd’intégritéduCentre,leDirecteurgénéralpeutautoriserunevacanceinternesouscertainesconditions,afinderépondreauxbesoinsenpersonnelduCentre.Lesdélaispourlasoumissiondesactesdecandidatureaprèsladiffusiondel’avisdevacanceinternesontdequatresemainesauminimum.

4.3 STF Avisestdonnéauxagentsdesemploisvacantsdonnantlieuàuneprocéduredesélection.


PourlesemploisauxquelsleDirecteurgénéralestchargédepourvoir,lerecrutementesteffectuéaprèsavisd’unComitédesélection.Cetteprocédurenes’appliquequ’auxpostesayantuncontratégalousupérieuràdeuxans.

4.5 STF‐SP LerecrutementsefaitsansleComitédesélection.LeCentreeffectuelesentretiensaprèspublicationetclôturedel’avisdevacance.Unepropositiond’engagement,émiseparleDirecteurduDépartement,estsoumiseàladécisionduDirecteurgénéral.

1Nouvelle instruction (voir mémorandum du Directeur daté du 1er mars 2007).



4.6 LeComitédesélectionestcomposécommesuit:

Président: l’adjointduDirecteurgénéralenfonctions

Membres: lesDirecteursdedépartement

Secrétaire: leChefdesRessourceshumaines

4.7 UnobservateurchoisiparleComitédupersonnelestinvitéauxréunionsduComitédesélection.

4.8 STF LerecrutementdesagentsestnormalementlimitéauxressortissantsdesEtatsmembresetdesEtatscoopérants1duCentre.Cependant,lerecrutementd'agentsressortissantsd'EtatsnonmembrespourdespostesdegradeinférieurouégalàA4,estautoriséencasdecirconstancesexceptionnelleslorsquedesbesoinsimportantslejustifient,etàconditionqueleDirecteurgénéralinformeleConseildecettedémarche.Larépartitiongéographiquedupersonnelestpriseenconsidérationlorsdurecrutementdesagents.

4.9 STF Enprincipe,lesagentssontrecrutésàl’échelonleplusbasdugradeinférieuraffectéàleurposte.Unéchelonsupérieurdugradeinférieuroudugradesupérieurpeuttoutefoisêtreaccordéencasdequalificationoud’expérienceparticulière2.

4.10 STF Lerecrutementd’uncollaborateurnedoitêtresoumisàaucuneconditiondesexe,desituationdefamille,deraceoudereligion.L’engagementd’unagentestsubordonnéàlapossessiondetoussesdroitsciviques.

4.11 STF L’engagementd’unagentneprendeffetqu’aprèsqu’unmédecinagrééparleCentreacertifiéquelecandidatestphysiquementapteàoccuperunemploiauCentreetàexercerlesfonctionsafférentesàsonemploi,etqu’iln’estatteintd’aucuneinfirmitéoumaladiesusceptibledeprésenterundangerpourlesautresagents.

1 Modifié par le Conseil lors de sa 56e session en juin 2002. Limité aux accords de Type 1 : accords de coopération avec les Etats dont l’adhésion ultérieure est prévue. 2Modifié par le Conseil lors de sa 56e session en juin 2002.


Article5: Contrats


5.1 STF‐C Lesagentssontengagésparuncontratrenouvelabled’uneduréefixed’unminimumdedeuxansetd’unmaximumdecinqans.Cecontratpeutêtrerenouvelépourunepériodeallantjusqu’àunmaximumdecinqans.Autermedesoncontratetaprèscinqannéesdeserviceaumoins,unagentpeutêtreengagéparuncontratdeduréeindéterminée.

5.2 STF‐P Unagentestengagéselonuncontratàduréedéterminéepourladuréeduprojet(externeouinterne),oupourleprogrammespécial,selonlecas.Cependantlapériodeducontratinitialnepeutexcédercinqans.Touteprolongationourenouvellementdecontrat,telqueprévuàl’articleno.1.2dépenddeladuréecontinueduprojet(externeouinterne),ouduprogrammespécial,selonlecas,etdeladisponibilitécontinuedesfonds.


Lecontratdoitpréciser:

lepostepourlequell’agentaétérecruté

legradeetl’échelon

ladated’entréeenfonctions

ladateeffectivedupassageàunéchelonsupérieur1

laduréeducontratet

letraitementetlesindemnitésauquell’agentadroit.

5.4 STF‐SP Lecontratdoitpréciser:

lepostepourlequell’agentaétérecruté

letraitementetlesindemnités,selonlecas,auquell’agentadroit

ladated’entréeenfonctionset

laduréeducontrat

1 A compter du 1er janvier 1982.



5.5 STF‐C L’autoritéquiaengagél’agentluifaitconnaîtreparécritneufmoisavantl’expirationdesoncontratsielleentendounonluioffrirunnouveaucontrat.Toutefois,silesecondcontratouuncontratultérieurestd’uneduréeégaleouinférieureàneufmois,leDirecteurgénéraletl'agentintéressépeuventdéciderd'uncommunaccordquelarègledelanotificationécriteneufmoisavantl'expirationducontratneserapasappliquée.

5.6 Latroisièmephrasedel’articleno.5.1nes’appliqueniauDirecteurgénéralniàsonsuppléant.

5.7 STF‐C L’octroidescontratsrelevantdel’autoritéduDirecteurgénéraletportantladuréetotaledeserviceau‐delàde5années,n’esteffectuéqu’aprèsavisduComitédescontrats.LerapportduComitédescontratscomprendunerecommandationrelativeàl’octroiducontratet,lecaséchéant,unerecommandationsurletypedecontratàoffrir.

5.8 LeComitédescontratsestcomposécommesuit:

Président:l’adjointduDirecteurgénéralenfonctions

Membres: lesDirecteursdedépartement

Secrétaire:leChefdesRessourceshumaines

5.9 Unreprésentantdupersonnel,nomméparleComitédupersonnel,estinvitéauxréunionsduComitédescontrats,etesthabilitéàexprimerlesvuesduComitédupersonneletàvoircelles‐cifigurerdanslerapportduComitédescontrats.

5.10 LeDirecteurgénéralaviseleConseildetoutoctroidecontratàduréeindéfinieàunagentde«gradeA».

5.11 L’âgelimitedeserviceestnormalement65ans.LeDirecteurgénéraldoitinformerleConseildetouteexceptionàcetterègle.

Instructions

5.1 TouteffortserafaitafindegarantirquelepersonnelduCentre,enparticulierlepersonnelscientifique,estrecrutéparmilescandidatsvenantdeservicesmétéorologiquesnationaux,desuniversitésoud’autressecteursdesservicespublicsdesEtatsmembres(lapréférenceétantcependantdonnéeauxcandidatsvenantdesservicesmétéorologiquesnationaux)«comptetenuducaractèreinternationalduCentre»(paragraphe2del’article10delaConvention);cepersonnelseraendétachementauCentrependantunepériodelimitée.



5.2 LeCentrepeutoffrirlesdeuxtypesdecontratsuivants:

i) descontratsrenouvelablesàduréedéterminée

dedeuxàcinqans,quinormalementnepeuventêtrerenouvelésau‐delàd’untotaldeneufannéesdeservice;

ii) descontratsàduréeindéterminée.

Lescontratsdutypeii)nepourrontêtreaccordésqu’aprèsaumoinscinqannéesdeserviceenvertudecontratsdutypei).

5.3 BienquelesagentsdelaDirectionetlesagents

scientifiquesnedoiventpasnormalementdétenirdecontratsàduréeindéfinie,leDirecteurgénéralpeut,danscertainscasexceptionnels,leuraccorderdetelscontrats.

ParmilesagentsadministratifsettechniquesdegradeAetL,ceuxquiremplissentunefonctiondesoutien(parexemple,comptable,traducteurs,analystes,ingénieurs)sontautorisésàdéteniruncontratdetypeii).

LesagentsdegradeBetCsontautorisésàdéteniruncontratdutypeii).

5.4 LeComitédescontratsexaminel’octroidescontrats

dutypei)quiportentladuréetotaledeserviceau‐delàde5années,etl’octroidescontratsdutypeii)àunagentdétenantdéjàuncontratdutypei).LeComitéprésentesonrapportauDirecteurgénéral,comprenant,lecaséchéant,unerecommandationrelativeaurenouvellementducontratetautypedecontratàoffrir.

5.5 Enrèglegénérale,l’âgedelaretraiteestde60ans

pourlesagentsaffiliésauRégimedepensionparrépartitionetde63anspourlesagentsaffiliésauRégimedepensionparcapitalisation.



Introductiondelanouvellepolitiquecontractuelle15.6 Lanouvellepolitiquecontractuelles’appliqueraàtous

lesagentsnouvellementrecrutés.Pourlepersonneldéjàenplace,leConseilreconnaîtqueleDirecteurgénéraldevrafairepreuved’unecertainesouplessedurantlaphasedetransitionprécédantl’applicationdelanouvellepolitiquecontractuelle.

1La nouvelle politique contractuelle fixée à l’article 5, paragraphes 5 à 8, a été adoptée par le Conseil lors de sa 22e

session en novembre 1985.


Article6: Affectation


6.1 STF L’autoritéinvestiedupouvoird’engagerunagentpeuttransférercelui‐ciàunposteautrequeceluiauquelilaéténommé.Lesfonctionsetresponsabilitésattachéesàcepostedoiventêtred’unniveaucomparableàcellesduposteauquell’agentaéténommé.

6.2 Cesdispositionsnes’appliquentniauContrôleurfinancierniàsonsuppléant.

6.3 STF L’agentappeléàexercertemporairementlesfonctionsd’unagentdegradeplusélevéquelesienperçoit,àpartirdudébutdutroisièmemoisdel’exercicedecesfonctionstemporaires,uneindemnitéégaleàdeuxfoisladifférencedetraitementdebaseentrelepremieretlesecondéchelondesongrade.

6.4 STF Laduréedecesfonctionstemporairesn’excéderapasunan,saufs’ils’agitdepourvoirdirectementouindirectementauremplacementd’unagentdétachéàd’autresfonctionsdansl’intérêtduserviceouencongédelonguedurée.


Article7: Périodeprobatoire


7.1 STF‐C Toutagent,àl’exceptiondeceuxdontlanominationappartientauConseil,estassujettiàunepériodeprobatoireavantconfirmationdesonengagement.Cettepériodeestdesixmois,saufprolongation.

7.2 STF‐P:applicableseulementsiexpressémentstipulédanslecontrat.

Toutagent,àl’exceptiondeceuxdontlanominationappartientauConseil,estassujettiàunepériodeprobatoireavantconfirmationdesonengagement.Lapériodeprobatoireestdesixmoispouruncontratsupérieuràdeuxans,saufprolongation.Pouruncontratinférieurouégaldeuxans,lapériodeprobatoireestdetroismois,saufprolongation.

7.3 STF Unmoisauplustardavantl’expirationdecettepériodeprobatoire,unrapportestfaitsurl’aptitudedel’agentàs’acquitterdesesfonctions,ainsiquesursonefficacitéetsaconduitedansleservice.Cerapportestcommuniquéàl’intéressé,quipeutformulerparécritsesobservations.

7.4 STF Surlevudurapportviséàl’articleno.7.3,leDirecteurgénéraldécidesoitdeconfirmerl’engagementdel’intéressé,soitdemettrefinàsesfonctions.Danslesecondcas,l’intéressédoitaupréalableavoirétéentenduparleDirecteurgénéral.

7.5 STF‐C,STF‐PL Dansdescirconstancesexceptionnelles,leDirecteurgénéralpeutdéciderdeprolongerlapériodeprobatoirepourunepériodedetroismoisaumaximumavantdeseprononcerdéfinitivement.

7.6 STF‐PS,STF‐SP Dansdescirconstancesexceptionnelles,leDirecteurgénéralpeutdéciderdeprolongerànouveaulapériodeprobatoired’unmoissupplémentaireavantdeseprononcerdéfinitivement.

7.7 STF Encasd’inaptitudemanifestedel’agentdurantlapériodeprobatoire,unrapportpeutêtreétabliavantl’expirationdudélaiprévuàl’articleno.7.3.Auvudecerapport,leDirecteurgénéralpeutdéciderdemettrefinprématurémentauxfonctionsdel’intéressé,enobservantlarègleposéedanslasecondephrasedel’articleno.7.4.



7.8 STF Toutagentauxfonctionsduquelilestmisfinaucoursouàl’expirationdelapériodeprobatoirereçoituneindemnitéégaleàdeuxmoisdetraitementdebases’ilaaccompliaumoinssixmoisdeserviceetàunmoisdetraitementdebases’ilaaccomplimoinsdesixmoisdeservice,àmoinsqu’ilneluisoitoffertunpostedemêmegradeauCentreouqu’ilnesoitnomméàunpostevacantdansl’unedesautresOrganisationscoordonnéesàunsalairecomparableouque,appartenantàlafonctionpublique,iln’aitétéréintégréimmédiatementdanssonadministrationnationale,civileoumilitaire.

7.9 STF Unagentpeutprésentersadémissionàtoutmomentdurantlapériodeprobatoire.Celle‐ciestacceptéeetprendeffetàladateproposéeparl’intéressé,maisauplustardàladated’expirationdelapériodeprobatoire.


Article8: Notation


8.1 STF UnrapportdenotationsurlesagentsestétabliparleDirecteurgénéralouparleDirecteurdudépartementdontilsrelèvent:

(a) avantl’expirationdelapériodeprobatoire(voirarticle7)

(b) et,parlasuite,aumoinstouslesdeuxans.

8.2 STF Cerapportindiquelacompétenceprofessionnelledel’intéresséetcomprend,lecaséchéant,despropositionsenvuedesonavancement,desontransfertoudelarésiliationdesoncontrat.

8.3 STF Avantd’êtresignésendernierressortparleDirecteurgénéralouparleDirecteurdudépartementconcerné,lesrapportssontcommuniquésauxintéressés,quipeuventsoumettreparécrittoutesobservationsàleursujetetdemanderqu’ilssoientexaminésenleurprésence.

8.4 STF Unecopiedurapportestremiseàl’intéressés’illedésire.

8.5 STF UnrapportsurlacoopérationentreleDirecteurgénéraletleContrôleurfinancieretsonsuppléantestsoumisparleDirecteurgénéralauPrésidentduConseil.


Article9: Régimedepensionetretraite


9.1 STF‐C,STF‐PL

STF‐PSencasd’applicationdel’article14.12

Ledroitàlapensiond’anciennetéestouvertàl’âgede63ans.Cependant,lorsquelecontratinitialdel’agentacommencéavantle1erjuillet2013,lesmesurestransitoiressuivantesserontappliquées:

TypedeRégimedepension Ageau1eravril2014

Agededépartàlaretraite

Régimedepensionparrépartition

N/A 60

Régimedepensionparcapitalisation

>=55 60

>=50et<55 61

>=45et<50 62

<45 63



Lesdroitsetobligationsdel’agentenmatièredepensionsontrégisparlesRèglementsdesrégimesdepensioncontenusdansunautrevolumedesDocumentsdebaseduCentre(volume2.2),quifaitpartieduprésentRèglementdupersonnel.



Lesdroitsàpensioncontinuentdecouriraubénéficed’unagentdemeuréenfonctionsaprèscetâge,maislemontantdelapensionnepeutdépasserlemaximumindiquédansleRèglementdurégimedepension.



Siunagentprendsaretraiteavantl’âgededépartàlaretraite,lepaiementdesapensionestdifféréjusqu’àcequ’ilaitatteintcetâge.

Toutefois,l’agentquiprendsaretraiteavantl’âgededépartàlaretraitepeutdemanderleversementanticipédesapensionàuntauxréduitàcompterde10ansavantqu’ilaitatteintl’âgededépartàlaretraite.



SiunagentestjugéparlaCommissiond’invaliditéremplir,auxtermesduRèglementdurégimedepension,lesconditionsd’uneinvaliditépermanentetotale,ilcessesesfonctionsetperçoitunepensiond’invaliditéenapplicationdesdispositionsprévuesparleRèglementdurégimedepension.


Article10: Résiliation


10.1 STF LeCentreestendroitderésilierlescontratsàduréeindéfinieouàduréedéterminéeavantl’échéancedelapériodecontractuellepourlesraisonssuivantes:

(a) sil’agentintéressénedonnepassatisfactionous’ilestdansl’incapacitéphysiqued’exercersesfonctions;

(b) silepaysdontilestressortissantcessed’êtremembreduCentre,saufdécisioncontraireduConseil;

(c) àlasuitedemesuresdisciplinaires;

(d) silepostequ’iloccupeouleprojetauquelilestassignéestsuppriméouréduitd’unemanièretellequesesservicesnesontplusrequis.

10.2 STF Larésiliationd’uncontratestnotifiéeparécritàl’agentintéressé.

10.3 STF Siunagentestencongédemaladieautoriséouencongédemaladieprolongé,telqueprévuàl’article35,aumomentoùilluiestnotifiéelarésiliationdesoncontrat,leditagentestinformédelapériodedepréavisàlaquelleiladroitàlafinducongédemaladieautoriséouducongédemaladieprolongé,lecaséchéant.


Article11: Démission


11.1 STF ToutagentdupersonneldésireuxdeprésentersadémissiondoiteninformerleDirecteurgénéralàl’avanceparécrit,parl’intermédiaireduDirecteurdesondépartement.

11.2 STF LeDirecteurgénéralaccuseréceptiondelalettrededémission,quiestalorsirrévocable,saufaccordmutuelducontraire.

11.3 STF Ladémissiond’unagentn’estpasexclusivedemesuresdisciplinaires.


Article12: Cessationdefonctions


12.1 STF Saufdécès,unagentdupersonnelpeutcesserd’exercersesfonctionsauCentrepourlesraisonssuivantes:

(a) Démission:cessationdeservicepardécisiondel’intéressé(voirarticle11);

(b) Résiliationdecontrat:cessationdeserviceintervenantdufaitqu’aucunnouveaucontratn’estoffertàl’intéressé(voirarticle5)oupardécisionprisependantladuréeducontratparl’autoritéayanteffectuélanomination;

(c) Révocation:cessationdeserviceàcaractèredisciplinaire(voirarticle37)

(d) Retraite(voirarticle9)

(e) Licenciementrésultantdeladiminutiondeseffectifs(voirarticle10)

(f) Cessationouréductiondel’envergured’unprojetoudesonfinancement.



Lacessationdefonctionsintervenantpourdesraisonsindiquéesauxalinéasa),b),e)etf)del’articleno.12.1nepeutprendreeffetpendantunepériodedecongédemaladieoudecongédemaladieprolongételqueprévuàl’article35.6etjusqu’aumomentoùl’intéresséestjugéentièrementapteàreprendresonservicenormal.UnagentpeutdemanderauDirecteurgénéralparécritdedérogeràcettedisposition1.

12.3 STF‐PSsaufencasd’applicationdel’article14.12

STF‐SP

Lacessationdefonctionsintervenantpourdesraisonsindiquéesauxalinéasa),b),e)etf)del’articleno.12.1nepeutprendreeffetpendantunepériodedecongédemaladieoudecongédemaladieprolongételqueprévuàl’articleno.35.5.UnagentpeutdemanderauDirecteurgénéralparécritdedérogeràcettedisposition.

1Voir note de bas de page de l’article 35.


Article13: Préavis


13.1 STF Unagentpeutdémissionneràn’importequelmomentaucoursdelapériodeprobatoire.

13.2 STF‐C Aprèsconfirmationdesoncontrat,unagentpeutdémissionnerendonnantunpréavisdetroismois.

13.3 STF‐P Lapériodedepréavisquedoitrespecterl’agentestexpressémentstipuléedanssoncontrat.Lapériodedepréavisvaried’unmoisàtroismoisselonladuréeducontrat.

13.4 STF‐C L’autoritéayantnomméunagentpeutrésilieruncontratàduréedéterminéeendonnantunpréavisdetroismois,etuncontratàduréeindéfinieendonnantunpréavisdesixmois.

13.5 STF‐P Lapériodedepréavisrequise,décidéeparl’autoritéinvestiedupouvoird’engagerunagentavantlacessationd’uncontratàduréedéterminée,estexpressémentstipuléedanslecontrat.Lapériodedepréavisvaried’unmoisàtroismoisselonladuréeducontrat.

13.6 STF Dansdescirconstancesparticulièresetpendantlapériodedepréavis,unagentpeutêtrerelevédesesfonctionssansqu’ilcessedepercevoirsesémoluments.


CHAPITREIII–Traitementsetindemnités

Article14: Dispositionsgénérales



Toutagentrégulièrementnomméperçoitlarémunérationcorrespondantàsongradeetàsonéchelon.Ilnepeutrenonceràlarémunérationàlaquelleiladroit.

14.2 STF‐SP L’articleno.14.1nes’appliquepasauxprogrammesdeboursesderecherche,destagiairesouautresprogrammesspéciauxpourlesquelslemontantdelarémunérationestdécidéparlesorganismesdeparrainage.L’agentnepeutrenonceràlarémunérationàlaquelleiladroit.


Larémunérationcomprendletraitementdebaseet,lecaséchéant,lesindemnités.

14.4 STF Larémunérationestverséeenlivressterling,saufdanslecasoùuneindemnitéd’éducationestattribuéepourunenfantfréquentantunétablissementpédagogiqueendehorsdupayshôte,auquelcasl’indemnitéestverséedanslamonnaiedupaysenquestion.

14.5 STF‐C Larémunérationfaitl’objetd’examenspériodiquesetpeutêtreréviséeparleConseil.

14.6 STF‐PL,STF‐PS:applicableseulementsiexpressémentstipulédanslecontrat

Larémunérationfaitl’objetd’examenspériodiquesetpeutêtreréviséeparleConseil.

14.7 STF‐SP:applicableseulementsiexpressémentstipulédanslecontrat

Larémunérationpeutfairel’objetd’unerévision.

14.8 STF‐C,STF‐PL;STF‐PSencasd’applicationdel’articleno.14.12

Encasdedécèsd’unagent,leconjointoulespersonnesàchargequiluisurviventperçoiventlatotalitédesarémunérationjusqu’àlafindutroisièmemoissuivantlemoisdesondécès.

Lesfraisdevoyageetdedéménagementpourleconjointsurvivantouunenfantàchargesontremboursésconformémentauxdispositionsdel’article23.2pourlepremieretdel’article25pourlesecond.



14.9 STF Larémunérationestverséeàtermeéchu,àlafindechaquemois,aucomptebancairedel’intéressé.


Lesbarèmesdestraitementsdebaseetdesautresrémunérationssontdonnésàl’annexeI.


LorsquedeuxépouxemployésparleCentreouparuneautreOrganisationcoordonnéeonttousdeuxdroitàuneindemnitéfamiliale(indemnitédefoyer,allocationfamilialedebase,indemnitépourpersonneàcharge,supplémentpourenfantàcharge,indemnitépourenfanthandicapé,supplémentpourenfanthandicapéougravementhandicapé,supplémentpourparenthandicapéàcharge,indemnitépourautrepersonneàcharge,indemnitéd’éducation),l’indemnitén’estverséequ’àceluidesdeuxdontletraitementdebaseestleplusélevé.

14.12

STF‐PS

Encequiconcernelesprestationsetlesindemnitésoffertesauxagentsremplissantlesconditionsrequises,dontlepremiercontratestdeplusdedeuxans,silecontratinitialdel’agentétaitinférieurouégalàdeuxansmaisqueleprojetauquelilétaitaffectéaétérenouveléouquel’agentaétéaffectéàunnouveauprojet,sansinterruptiondeservice,lapériodeglobaled’emploiauCentre,ycomprislapériodeducontratinitialainsiquetouteprolongationendécoulant,tellequeprévueàl’articleno.1.2,serapriseencomptepourledroitàdetellesprestationsetindemnités..Parconséquent,l’agentauradroitàdetellesprestationsetindemnitésdanslecadredesonnouveaucontratlorsquesapériodeglobaled'emploiauCentre,sansinterruptiondeservice,estsupérieureàdeuxans.Cependant,lesindemnitésneserontenaucuncasverséesrétroactivementenfaveurdelapériodecontractuelleinitialeinférieureouégaleàdeuxansoupourtouteprolongationtellequeprévueàl’articleno.1.2.


Article14bis:Partenariatsenregistrés1


14bis STF Unagentenregistrécommepartenairestablenonmatrimonialnedoitpasfairel’objetd’unediscrimination,enmatièredepensions,decongésetd’indemnitésetallocationsenvertuduRèglementdupersonneletdesesinstrumentsd’application,parrapportàunagentmarié,sitouteslesconditionssuivantessontréunies:

lecouplefournitundocumentofficielreconnucommetelparunEtatmembre,oupartouteautoritécompétented’uneEtatmembre,attestantleurstatutdepartenairesnonmariés;

aucundespartenairesn’estmariéniengagédansunautrepartenariatnonmatrimonial;

aucundespartenairesn’aavecl’autreundesliensdeparentésuivants:parent,enfant,grand‐pèreougrand‐mère,petit‐filsoupetite‐fille,frère,sœur,tante,oncle,neveu,nièce,gendreoubelle‐fille;

lesdeuxpartenairessontâgésdeplusde18ansetontlacapacitéjuridique;

lecouplen’apasaccèsaumariagecivildansunEtatmembre;auxfinsduprésentpoint,onconsidèrequ’uncoupleaaccèsaumariageciviluniquementdanslescasoùsesmembresremplissenttouteslesconditionsprévuesparlalégislationd’unEtatmembreautorisantlemariaged’untelcouple.

1L’article 14 bis a été adopté comme amendement au Règlement du personnel par le Conseil lors de sa 71e session en juin 2009. Entrée en vigueur le 1er juillet 2009.


Article15.A: IndemnitédefoyerRèglesapplicablesauxagentsrecrutésau31décembre2016


15.A.1 STF‐C,STF‐PL,STF‐PS

L’indemnitédefoyerestégaleà6%dutraitementdebase;sonmontantmensuelnepeutcependantêtreinférieuraumontantdel’indemnitéd’unagentdegradeB3,échelon1.


Peuventprétendreàl’indemnitédefoyer:

(a) l’agentmarié;

(b) l’agentveuf,divorcé,séparélégalementoucélibataire,ayantunouplusieursenfantsàchargeausensdel’article16;

(c) pardécisionspécialeduDirecteurgénéralsurlabasedepiècesjustificatives,l’agentqui,sansremplirlesconditionsprévuesauxalinéasa)etb)ci‐dessus,acependantdeschargesdefamille.


Danslecasd’agentsmariésquin’ontpasd’enfantsoudepersonnesàchargemaisdontleconjointexerceuneactivitélucrative,l’indemnitéversée,quiresteplafonnéeà6%dutraitementdebase,estégaleàladifférenceentreletraitementdebaseafférentaugradeB3,échelon1,augmentéedelavaleurdel’indemnitéàlaquellel’agentathéoriquementdroit,etlemontantreprésentéparlerevenuprofessionnelduconjoint.Sicedeuxièmemontantestégalousupérieuraupremier,l’agentneperçoitaucuneindemnité.


Article15.B:AllocationfamilialedebaseRèglesapplicablesauxagentsrecrutésàcompterdu1erjanvier2017


15.B.1 STF‐C,STF‐PL,STF‐PS

I. Conditionsd’octroi

1. L’allocationfamilialedebase(AFB)estaccordéeauxmembresdupersonneldontleconjoint,ausensduRèglementdupersonnel,aunrevenuglobal(revenubrutmoinslescontributionssocialeset/oudepensionobligatoires)inférieurà50%dusalairemensueldebasedubarèmedulieud’affectationd’unmembredupersonneldegradeC1/1,augmentédumontantdebasedel’AFB.

2. L’octroicommencelorsquelemembredupersonneletsonconjointontétabliunecellulefamilialedanslelieud’affectation.Ilcesselorsquelacanellulefamilialeestdissouteoulorsqueleconjointcessedevivredefaçoneffectiveethabituelleaveclemembredupersonneldanslelieud’affectation.


II. Montantdel’allocation

Lesmembresdupersonnelayantdroitàl’AFBontdroitaumontantmensueldebasedéfiniàl’annexeI.B.3.Lesmembresdupersonnelquiontdroitàl’indemnitéd’expatriation,qu’ilsaientprisounonleursfonctionsdepuislamêmezonegéographiquequecelledulieud’affectation,tellequedéfinieàl’article15.B.3,ontdroitàunmontantmensueladditionneldéfiniàl’annexeI.B.3.


III. Zonesgéographiques

Lesquatrezonesgéographiquessontdéfiniescommesuit:EMO(EuropeetMoyen‐Orient),Afrique,Amériques(AmériqueduNord,AmériqueCentraleetAmériqueduSud),Asie‐Pacifique(Extrême‐OrientetpaysduPacifique).

Instructiondemiseenœuvrepourl’article15.B.3

Pour lamise enœuvre de l’article 15.B.3, tous les Etatsmembres et coopérants du CEPMMT sont considéréscommefaisantpartied’EMO(EuropeetMoyen‐Orient).



IV. Paiementdel’allocation

1. Conformémentàl’article15.B.1,lorsqueleconjointd’unmembredupersonnelaunrevenuglobalégalousupérieurà50%dusalairemensueldebasedubarèmedulieud’affectationd’unmembredupersonneldegradeC1/1,lemontantdel’allocationpayableestréduit.L’allocationestégaleàladifférenceentre50%dusalairemensueldebasedubarèmedulieud’affectationd’unmembredupersonneldegradeC1/1,augmentédumontantdebasedel’AFB,telquedéfiniàl’article15.B.2,etlerevenuduconjointtelquementionnéàl’article15.B.1.1.L’AFBn’estpasverséesilerevenuduconjointestoudevientégalousupérieurà50%dusalairemensueldebasedubarèmedulieud’affectationd’unmembredupersonneldegradeC1/1,augmentédumontantdebasedel’AFB.

2. Lorsqu’unmembredupersonnelesttransféréversunautrepaysd’affectationauseindelamêmeOrganisationcoordonnéeàl’initiativedel’Organisation,leDirecteurgénéralpeut,dansdescirconstancestellesqu’unerestructurationorganisationnelleexceptionnelleoupoursoutenirl’accomplissementdemissionscritiquespourl’Organisation,réinitialiserlapériodedepaiementpourlacellulefamilialetellequedéfiniedansleRèglementdupersonnel.

Membres du personnel qui n’ont pas droit à l’indemnitéd’expatriation

3. Conformémentàl’article15.B.1,pourlesmembresdupersonnelquin’ontpasdroitàl’indemnitéd’expatriation,lemontantdebaseestpayémensuellementpourunepériodedecinqannéesconsécutivesquisuiventlaprisedefonctionsdumembredupersonneloulemomentdel’établissementdesacellulefamiliale.

Membres du personnel qui ont droit à l’indemnitéd’expatriation et qui prennent leurs fonctions depuis lamêmezonegéographiquequecelledulieud’affectation

4. Conformémentàl'article15.B.1,pourlesmembresdupersonnelquiontdroitàl’indemnitéd’expatriationetquiprennentleursfonctionsdepuislamêmezonegéographiquequecelledulieud’affectation,lemontantdebaseetlemontantadditionnelsontpayésmensuellementetréduitsaprèscinqannéesàraisond’uncinquièmeparanpouratteindrezéroladixièmeannée,pourunepériodeconsécutivequisuitlaprisedefonctionsdumembredupersonneloulemomentdel’établissementdesacellulefamilialedanslelieud’affectation.


Membres du personnel qui ont droit à l’indemnitéd’expatriationetquiprennent leurs fonctionsdepuisunezonegéographiqueautrequecelledulieud’affectation

5. Conformémentàl’article15.B.1,pourlesmembresdupersonnelquiontdroitàl’indemnitéd’expatriationetquiprennentleursfonctionsdepuisunezonegéographiqueautrequecelledulieud’affectation,lemontantdebaseetlemontantadditionnelsontpayésmensuellementpourladuréedel’engagementdumembredupersonnel.Toutefois,silemembredupersonnelalanationalitédel’undespaysdelazonegéographiquedulieud’affectation,lepaiementdumontantdebaseetdesonmontantadditionnelseferaconformémentàl’article15.B.4.4.


V. Non‐cumul

1. Unmembredupersonnelquireçoitl’AFBesttenudedéclarersilacellulefamilialeperçoitdespaiementsprovenantd’autressources,demêmenatureouayantlemêmeobjet,ettoutchangementdesituationaffectantsesdroitsenlamatière.Lesmontantsdecespaiementssontdéduitsdesprestationsverséesconformémentàl’article15.B.2.

2. Lorsquedeuxmembresdupersonnelmariésensemble,ausensduRèglementdupersonneldechacunedesOrganisationscoordonnées,travaillentdanslamêmeOrganisationcoordonnéeoudansdesOrganisationscoordonnéesdifférentes,etsousréservequelesconditionsd'octroisoientréunies,l’AFBneseraverséequ’àunseulmembredupersonnelquipourraêtredésignéd’uncommunaccord.


Article16.A: IndemnitépourpersonneàchargeRèglesapplicablesauxagentsrecrutésau31décembre2016



Uneindemnitépourpersonneàchargeestversée,auxconditionsfixéesdansleprésentarticle,àl’agentquiremplitl’uneouplusieursdesconditionssuivantes:

unouplusieursenfantsàcharge;

unouplusieursenfantshandicapés;

uneouplusieursautrespersonnesàsacharge.


I. Enfantsàcharge

Onentendpar«enfantàcharge»l’enfantlégitime,naturelouadoptéd’unagentoudesonconjoint,dontl’agentousonconjointassureprincipalementetcontinuellementl’entretien.Ilenvademêmed’unenfantdontl’adoptionaétédemandéeetpourquilaprocédured’adoptionestencours.


L’indemnitéestaccordéeautomatiquementpourlesenfantsâgésdemoinsde18ans;ellepeutêtreaccordéesurlademandedel’agentappuyéedepiècesjustificatives,pourlesenfantsâgésde18à26ansrecevantuneformationscolaire,universitaireouprofessionnelle.

Auxfinsduversementdesprestationsviséesàl'article16.A.3,unmontantégalàl’indemniténationalepourenfantàlaquellel’agentousonconjointontdroitseradéduit,saufsil’agentpeutprouverqueluietsonconjointn’ontpasdroitàcetteindemnité1.

1DécisionadoptéeparleConseillorsdesa80esessionendécembre2013(voirdocumentECMWF/C/80(13)MRev1,paragraphe92)


Siunenfantestdansl’incapacitédesubveniràsesbesoinsparsuited’unemaladiegraveoud’uneinvalidité,l’indemnitéestverséependanttouteladuréedelamaladieoudel’invaliditésanslimited’âge.


Letauxdel’indemnitéestindiquéàl’annexeI.B.2.



Aucasoùunagentousonconjointreçoitdéjàd’uneautresourceuneindemnitédumêmegenrequecelledueenvertuduprésentarticlepourl’entretiend’unenfantàcharge,sonmontantestdéduitdel’indemnitépayableenvertuduprésentarticle,sanspréjudicedesdispositionsdel’articleno.16.C.12.


II. Autrespersonnesàcharge

Uneindemnitédemêmemontantquel’indemnitépourenfantàchargepeutêtreaccordéeparleDirecteurgénéralsurjustificationlorsquel’agentousonconjointassureprincipalementetcontinuellementl’entretiend’unascendantoud’unautreparentouallié,enexécutiond’uneobligationlégaleoujudiciairesiunetellenotionexistedanslalégislationnationaledel’agent;àdéfaut,l’obligationseraappréciéeparanalogieselonlescirconstancesetdefaçonàréaliserl’égalitédetraitemententretouslesagentsduCentre.


Article16B:Supplémentpourenfantàcharge

Règlesapplicablesauxagentsrecrutésàcompterdu1erjanvier2017




1. Lesupplémentpourenfantàchargeestaccordéàtoutmembredupersonnelpourchaqueenfantàcharge,ausensdel’article16.A.2,demoinsde18ans.

2. Lesupplémentestaussiaccordéautitredechacundesenfantsàchargede18à22ansrecevantuneéducationàpleintemps.Leversementdusupplémentseramaintenujusqu’àlafindel’annéescolaireaucoursdelaquellel’enfantàchargeatteintses22ans.

3. Lorsquel’enfantàchargeaaccompliunservicemilitaireoucivilobligatoireenvertudelalégislationdesonpaysdenationalité,ledroitausupplémentestmaintenuaprèsle22eanniversairedel’enfant,pendantunepériodequinepourraexcéderladuréeduservicemilitaireoucivilobligatoire.Leversementdusupplémentestsuspendupendantladuréeduservicemilitaireoucivil.

4. Lesupplémentcontinueàêtreversésansâgelimitesil’enfantàchargeremplitlesconditionsd’octroidessupplémentspourenfanthandicapéougravementhandicapételquedéfinidansleRèglementdupersonnel


II. Montantdusupplément 1. Lesupplémentpourenfantàchargeestégalau

montantmensueldebasedéfiniàl'annexeI.B.4. 2. Unseulsupplémentpourenfantàchargeseraversé

pourchaqueenfantreconnucommeàchargedanslesconditionsfixéesdansleRèglementdupersonnel.

3. Unsupplémentadditionnelpourenfantàchargesera

verséauxfamillesmonoparentalesindépendammentdunombred’enfantsàcharge.

4. Lemontantdusupplémentpourenfantàchargesera

utilisécommemultiplicateurpourlecalculdesplafondsderemboursementdel’indemnitéd’éducation.



III. Enfantàlagardedemembresdupersonnelemployésparla même Organisation coordonnée ou par desOrganisationscoordonnéesdifférentes

Encasdegardepartagéeoualternée,lepaiementdusupplémentpourenfantàchargeestpartagéenpartségalesentrelesdeuxmembresdupersonneldelamêmeOrganisationcoordonnéeoud’Organisationscoordonnéesdifférentesquisontlesparentsdel’enfant.Toutefois,lesparentspeuventdécider,d’uncommunaccord,lequeld’entreeuxrecevralesupplémentpourenfantàcharge.


IV. Non‐cumul

Unmembredupersonnelquireçoitunsupplémentpourenfantàchargeesttenudedéclarersilui‐même,sonconjointoul’autreparentdel’enfantperçoitdespaiementsprovenantd’autressources,demêmenatureouayantlemêmeobjet,ettoutchangementdesituationaffectantsesdroitsenlamatière.Lesmontantsdecespaiementssontdéduitsdesprestationsverséesconformémentàl’article16.B.2.

Auxfinsduversementdesprestationsviséesàl'article16.B.4,unmontantégalàl’indemniténationalepourenfantàlaquellel’agentousonconjointontdroitseradéduit,saufsil’agentpeutprouverqueluietsonconjointn’ontpasdroitàcetteindemnité1.

1 DécisionduConseillorsdesa80esessionendécembre2013(voirdocumentECMWF/C/80(13)MRev1,paragraphe92).


V. Mesurestransitoires

Lesmembresdupersonnelenserviceau31décembre2016ontdroitàl’allocationpourenfantàcharge,tellequedéfinieàl’article16.A,pourlesenfantsnésjusqu’au31décembre2031.L’âgelimiteapplicablepourlesenfantsnésaprèsle31décembre2031seral’âgelimiteprévuàl’article16.B.1.


Article16.C: Indemnitépourenfanthandicapéetremboursementdesdépensesd’éducationoudeformationliéesauhandicap

Règlesapplicablesauxagentsrecrutésau31décembre2016


16.C.1 STF‐C,STF‐PL,STF‐PS

Toutmembredupersonnelayantunenfantàchargeatteintd’unhandicapattestémédicalementetnécessitantsoitdessoinsspécialisés,soitunesurveillance,ousoituneéducationouuneformationspécialisée,quinesontpasdispensésgratuitement,peutprétendreaubénéficedesprésentesdispositions,quelquesoitl’âgedecetenfant.


I. Droitàl’indemnité

Ledroitàl’indemnitéetauremboursementdesdépensesprévuparleprésentRèglementestouvertpardécisionduDirecteurgénéral,priseaprèsappréciationdelanatureetdudegréduhandicap.


LeDirecteurgénéralrecueillel’avisd’uneCommissionqu’ilconstitueàceteffetetquicomprendaumoinsunmédecinindépendant.


Cettedécisionfixeladuréedurantlaquelleledroitestreconnu,saufrévision.


II. Appréciationdelanatureetdudegréduhandicap

L’atteintegraveetchroniquedescapacitésphysiquesoumentalesconstituelecritèrel’appréciationpourl’ouverturedudroitauxdispositionsduprésentRèglement.


1. Ainsi,peuventêtreconsidéréscommehandicapéslesenfantsprésentant:

uneatteintegraveouchroniquedusystèmenerveuxcentraloupériphériquequellesqu’ensoientlesétiologies:encéphalopathies,myélopathiesouparalysiesdetypepériphérique;

uneatteintegravedel’appareillocomoteur;

uneatteintegraved’unouplusieursappareilssensoriels;

unemaladiementalechroniqueetinvalidante.




Lalisteci‐dessusn’estenrienlimitative.Elleestdonnéeàtitreindicatifetnepeutêtreconsidéréecommeunebaseabsolued’évaluationdudegréduhandicap.


III. Dépensesprisesencomptepourleremboursement

Seuleslesdépensessupportéesenvuedefourniràl’enfanthandicapéunprogrammed’éducationoudeformationconçupourrépondreàsesbesoinsafind’obtenirlemeilleurniveaupossibledecapacitéfonctionnelleetquinesontpasdutypedecellesprisesencompteparlesdispositionsrelativesàl’indemnitéd’éducation,peuventfairel’objetd’unedemandederemboursementautitreduprésentRèglement.


LeDirecteurgénéralapprécielecaractèreraisonnabledesdépensesprésentées.


IV. Montantdel’indemnitéettauxderemboursement

Lemontantdel’indemnitépourenfanthandicapéestégalaumontantdel’indemnitépourenfantàchargeets’ajouteàcetteallocation.


Leremboursementdesdépensesd’éducationoudeformationcorrespondà90%desdépensesdéfiniesauchapitreIIIci‐dessus.


V. Non‐cumul

Lemembredupersonnelbénéficiairedel’indemnitépourenfanthandicapéesttenudedéclarerlesversementsdemêmenatureperçusparailleursparlui‐même,sonconjointoul’enfanthandicapé.Cesversementsviennentendéductiondel’indemnitépayéeenvertuduprésentRèglement.


Lemontantdesdépensessupportées,définiesàl’article16.C.8,s’entendaprèsdéductiondetoutpaiementreçudetouteautresourcepourdesfinsidentiques.


Article16.D:SupplémentpourenfanthandicapéougravementhandicapéRèglesapplicablesauxagentsrecrutésàcompterdu1erjanvier2017


16.D.1 STF‐C,STF‐PL,STF‐PS


Toutmembredupersonnel,ayantunenfantàcharge,quelquesoitsonâge,atteintd’unhandicapattestémédicalementquinécessitedessoinsspécialisés,unesurveillancespéciale,uneéducationouencoreuneformationspécialisées,quinesontpasdispensésgratuitement,ausensdesprésentesrègles,peutprétendreenplusdusupplémentpourenfantàchargeaubénéficedusupplémentpourenfanthandicapéougravementhandicapéetauremboursementdesdépensesd’éducationetoudeformationliéesauhandicap.

1. Toutmembredupersonnelquiaunenfantatteintd’unhandicapattestémédicalementquinécessitel’assistancepermanented’unetiercepersonne–oulorsqueleconjointdumembredupersonnelarenoncéàunemploipourapporterlessoinsnécessairesàl’enfanthandicapéoun’ajamaiseud’emploipourprendresoindel’enfanthandicapé–peutprétendreaubénéficedusupplémentpourenfantgravementhandicapé.

2. L’enfantdoitêtreconsidérécommeétantàlachargedumembredupersonnelausensdel’article16.BduRèglementdupersonnelaumomentoùlehandicapestreconnu.Dansdescirconstancesexceptionnellesjustifiantlademanded’unmembredupersonneldebénéficierdusupplémentpourenfanthandicapéougravementhandicapé,leDirecteurgénéralpeutdéciderdedérogeràcettedisposition.


II. Ouverturedudroit1. Ledroitauxsupplémentspourenfanthandicapéou

gravementhandicapéetauremboursementdesdépensesprévuparlesprésentesrèglesestaccordépardécisionduDirecteurgénéral,aprèsappréciationdelanatureetdudegréduhandicapparlacommissionconsultativecompétente.

2. LeDirecteurgénéralrecueillel’avisdelacommissionqu'ilconstitueàceteffetetquicomprendaumoinsunmédecin.

3. Cettedécisionfixeladuréedurantlaquelleledroitestreconnu,ettouterévisionsinécessaire.




III. Appréciationde lanatureetdudegréduhandicapparlacommission

1. L’atteinte grave et chronique des capacités physiques

et/ou mentales constitue le critère d’appréciation pourl’ouverturedudroitautitredesprésentesrègles.

2. Peuvent être considérés comme handicapés par lacommissionviséeàl’article16.D.2lesenfantsprésentant:

uneatteintegraveouchroniquedusystèmenerveuxcentraloupériphériquequellesqu’ensoientlesétiologies:encéphalopathies,myélopathiesouparalysiesdetypepériphérique;

uneatteintegravedel’appareillocomoteur;

uneatteintegraved’unoudeplusieursappareilssensoriels;

unemaladiementalechroniqueetinvalidante.

3. Lalisteci‐dessusn’estpasexhaustive.Elleestdonnéeàtitre indicatif et ne peut être considérée commeunebaseabsolued’évaluationdudegrédehandicap.


IV. Dépenses d’éducation ou de formation prises encomptepourleremboursement

Seuleslesdépensessupportéesenvuedefourniràl’enfanthandicapéougravementhandicapél’accèsàunprogrammed'éducationoudeformationconçupourrépondreàsesbesoinsafind’obtenirlemeilleurniveaupossibledecapacitéfonctionnelleetquinesontpasdutypedecellesprisesencompteparlesdispositionsrelativesàl’indemnitéd’éducation,peuventfairel’objetd'unedemandederemboursementautitredesprésentesrègles.



V. Montant des suppléments et taux de remboursementdesdépensesd’éducationetdeformation

1. Lesupplémentpourparenthandicapéàchargeestégalàunmontantmensueldebasedéfiniàl’annexeI.B.5.

2. Lesupplémentpourenfantgravementhandicapéestégalàunmontantmensueldebaseéquivalentaudoubledusupplémentpourenfanthandicapé.

3. Leremboursementdesdépensesd’éducationetdeformations’élèveà90%desdépensestellesquedéfiniesàl’article16.D.4.


VI. Non‐cumul

1. Unseulsupplémentpourenfanthandicapéougravementhandicapéseraaccordépourchaqueenfanthandicapéougravementhandicapédanslesconditionsfixéesparlesprésentesrègles.

2. Unmembredupersonnelquireçoitunsupplémentpourenfanthandicapéougravementhandicapéesttenudedéclarersilui‐même,sonconjointoul’autreparentdel’enfantperçoitdespaiementsprovenantd’autressources,demêmenatureouayantlemêmeobjet,ettoutchangementdesituationaffectantsesdroitsenlamatière.Lesmontantsdecespaiementssontdéduitsdesprestationsverséesconformémentàl’article16.D.5.

3. Lemontantdesdépensessupportéesrelativesauremboursementdesfraisd’éducationoudeformation,définiesàl’article16.D.4,s’entendaprèsdéductiondetoutpaiementreçudetouteautresourcepourdesfinsidentiques.


VII. Enfant à la garde demembres du personnel employéspar la même Organisation coordonnée ou par desOrganisationscoordonnéesdifférentes

1. Encasdegardepartagéeoualternée,lepaiementdessupplémentspourenfanthandicapéougravementhandicapéestpartagéenpartségalesentrelesmembresdupersonnelemployésparlamêmeOrganisationcoordonnéeoupardesOrganisationscoordonnéesdifférentesquisontlesparentsdel’enfant.Toutefois,lesparentspeuventdécider,d’uncommunaccord,lequeld’entreeuxrecevralesupplémentpourenfanthandicapéougravementhandicapé.

2. Lorsquedeuxmembresdupersonnelmariésensemble,ausensduRèglementdupersonneldechacunedesOrganisationscoordonnées,travaillentpourlamêmeOrganisationcoordonnéeoupourdesOrganisationscoordonnéesdifférentes,unseulsupplémentpourenfanthandicapéougravementhandicapéserapayéparenfant.


Article16.E:SupplémentpourparenthandicapéàchargeRèglesapplicablesauxagentsrecrutésàcompterdu1erjanvier2017


16.E.1 STF‐C,STF‐PL,STF‐PS


1. Toutmembredupersonnelquipeutapporterlapreuvequ’ilassureprincipalementetcontinuellementl’entretiendesonpèreet/oudesamèrehandicapé(e)etàchargeausensdesprésentesrègles,peutprétendreaubénéficed’unseulsupplémentpourparenthandicapéàcharge.

2. Estconsidérécommeparenthandicapéàcharge,lepèreoulamèredumembredupersonnel,âgédeplusde60ans,ayantunrevenuglobal(revenubrutmoinslescontributionssocialeset/oudepensionsobligatoires)inférieurà50%dusalairemensueldebased’unmembredupersonneldegradeC1/1dubarèmedupaysderésidenceduparentetétantreconnuatteintd’unhandicapattestémédicalement.


II. Ouverturedudroit1. Ledroitausupplémentpourparenthandicapéà

chargeestouvertpardécisionduDirecteurgénéraldel’Organisation,priseaprèsappréciationdelanatureetdudegréduhandicapparlacommissionconsultativecompétente.

2. LeDirecteurgénéralrecueillel’avisdelacommissionqu'ilconstitueàceteffetetquicomprendaumoinsunmédecin.

3. Cettedécisionfixeladuréedurantlaquelleledroitestreconnuettouterévision,sinécessaire.


III. Montantdusupplément

Lesupplémentpourparenthandicapéàchargeestégalàunmontantmensueldebasedéfiniàl’annexeI.B.6.



IV.Non‐cumul

Unmembredupersonnelquireçoitunsupplémentpourparenthandicapéàchargeesttenudedéclarersilui‐même,sonconjointousonparentperçoitdespaiementsprovenantd’autressources,demêmenatureouayantlemêmeobjet,ettoutchangementdesituationaffectantsesdroitsenlamatière.Lesmontantsdecespaiementssontdéduitsdesprestationsverséesconformémentàl’article16.E.3.


Article17: Indemnitéd’éducation1





Lesagentsquiontdroitàl’indemnitéd’expatriationayantdesenfantsàcharge,ausensduprésentRèglementdupersonnel,quifréquententunétablissementd’enseignementd’unemanièrerégulièreetàpleintemps,peuventdemanderleremboursementdesfraisd'éducationdanslesconditionssuivantes:

(a) encequiconcernelesenfantsenscolaritéobligatoirejusqu'àl'achèvementduniveaud'enseignementsecondaire;

(b) encequiconcernelesenfantsquisuiventunenseignementdeniveaupost‐secondairepourdesétudeseffectuéesdanslepaysdontl’agentoul’autreparentdel’enfantestressortissant,oudanslepaysd’affectation.



A titre exceptionnel, les agents qui ne remplissent pas les conditions prévues à l’article no. 17.1, et qui se trouvent dans l'une des situations suivantes, peuvent demander le paiement de l'indemnité d'éducation :

(a) l’indemnitépeutêtreaccordéepourl’éducationdanslepaysd’affectation,siaucunétablissementscolaireouuniversitairecorrespondantaucycled’enseignementsuiviparl’enfant,n’estdisponibledansunrayonde80kmautourdulieud’affectationoudufoyerdel’agent;

(b) l’indemnitépeutêtreaccordéeencasdetransfert,ouderecrutementd’uneautreorganisationinternationaleoùl’agentconcernéavaitdroitàl’indemnitéd’éducation,pourunenfantàchargequidoit,pourdesraisonspédagogiquesimpérieuses,poursuivreuncycled’étudesentaméavantladatedutransfertoudurecrutement,quinerelèvepasdel’enseignementdeniveaupost‐secondaireetn’existepasdanslesystèmenationald’enseignementdupayshôte.

1Les modalités d’application de l’indemnité d’éducation sont entrées en vigueur lors du commencement de l’année

scolaire 2005/2006, suite à l’adoption du 164e rapport du CCR par le Conseil lors de sa 63e session en juin 2005.



Le droit à l’indemnité d’éducation tel que défini dans l’article no. 17.2 (b) prend fin lorsque le cycle d’enseignement se termine.



LeConseilpeutdécider,conformémentàsespropresrèglesdeprocédure,d’accorderl’indemnitéd’éducationàtitreexceptionnelàdesagentsquin’ontpasdroitàl’indemnitéd’expatriationetquin’ontpaslanationalitédupaysd’affectationàconditionqu’ilsrecevaientuneindemnitéd’éducationoubénéficiaientduremboursementdesfraisd’éducationavantd’êtrerecrutésparleCentre.



Ledroitàl'indemnitéd’éducationprendeffetlepremierjourdumoisaucoursduquell’enfantcommenceàfréquenterl'écoleetnes’appliquequ’auxenfantsquiontatteintl'âgedescolarisationobligatoiredusystèmenationaldontrelèvel'établissementconcerné.

Pourlesagentsrecrutésau31décembre2016,ledroitàl’indemnitéd’éducationexpirelorsquel’enfantterminesesétudesàpleintempset,auplustard,àlafindumoisaucoursduquell’indemnitépourenfantàchargecessed’êtreattribuée.Pourlesagentsrecrutésàcompterdu1erjanvier2107,ilexpireàlafindel’annéescolaireaucoursdelaquellel’enfantatteintses22ans.



Saufdispositioncontraire,laproductiondenotes,facturesacquittéesoureçusestexigéepourleremboursementdesfraisd’éducationvisésàl’articleno.17.6.



II. Dépensesliéesàl’éducation

Lespostesdedépensessuivantssontprisencomptepourleremboursementdesfraisd’éducation:

(a) lesdroitsd’inscriptiondanslesétablissementsscolairesouuniversitaires;

(b) lessommesverséesauxétablissementsd’enseignementautitredesfraisnormauxdescolaritéetd’éducation.Lesdépensesafférentesàdesactivitésouàdescoursspéciaux(équipementcompris)quinefontpasnormalementpartiedel’enseignementdebasedispenséàl’enfant,nesontpasprisesencompte;



(c) lesdroitsd’examen;

(d) leshonorairesperçuspourdesleçonsparticulières,àconditionque:

l’enseignementdispenséportesurdesmatièresquinefigurentpasdansleprogrammedel’enfantmaisfontpartieduprogrammed’enseignementnationalobligatoiredupaysdontl’agentintéresséestressortissant,ouque

lesleçonsdonnéessoientnécessairespourpermettreàl’enfantdes’adapterauprogrammed’enseignementdel’établissementqu’ilfréquenteoudesefamiliariseraveclalanguepratiquéedanslarégionqu’ilhabitesil’enseignementqu’ilsuitestdonnédansuneautrelangue.

Danstouslescas,leshonorairesperçuspeuventêtreprisencomptependantlapérioded’adaptationquinepeutexcéderdeuxans;

(e) lesfraisdedéplacementquotidiensentreledomiciledel’agentetl’établissementd’enseignemententransportsencommunouenbusscolaire.Danslamesuredupossible,lestarifsréduitssontutilisés.Lorsqueletransports’effectueparvoitureparticulièreoulorsqu’aucunservicedetransportpublicoubusscolairen’estdisponible,unmontantégalà10%del’indemnitépourenfantàcharge(pourlesagentsrecrutésau31décembre2016)oudusupplémentpourenfantàcharge(pourlesagentsrecrutésàcompterdu1erjanvier2017)estprisencompte;

(f) lorsquel’enfantn’habitepasaudomiciledel’agent,lesfraisdedemi‐pension,oudepensionetdelogementsontpayés,contrelaproductiondenotes,facturesacquittéesouautresreçus,danslalimited’unesommeplafonnéeàdeuxfoislemontantannueldel’indemnitépourenfantàchargeapplicabledanslepaysoùl’enfantpoursuitsesétudes.Enl’absencedenotes,facturesacquittéesouautresreçus,unmontantégalàunefoisetdemiel’indemnitéannuellepourenfantàchargeseraprisencompte;

(g) lesdépensesd’achatsdelivresimposéesparleprogrammescolaireetd’uniformesscolairesobligatoires.





III.Montantduremboursement

Leremboursementdesfraisd’éducationvisésàl’article17.6,s’effectueselonlestaux,plafondsetconditionsci‐dessous,chaquecasfaisantl’objetd’unexamenindividuel:

(a) Tauxnormal:70%desfraisd’éducationdanslalimited’unplafondégalàdeuxfoisetdemielemontantannueldel’indemnitépourenfantàcharge(pourlesagentsrecrutésau31décembre2016)oudusupplémentpourenfantàcharge(pourlesagentsrecrutésàcompterdu1erjanvier2017).

(b) Tauxapplicableaupaysdelanationalité(sidifférentdupaysd’affectation):70%desfraisd’éducationdanslalimited’unplafondégalàtroisfoislemontantannueldel’indemnitépourenfantàcharge(pourlesagentsrecrutésau31décembre2016)oudusupplémentpourenfantàcharge(pourlesagentsrecrutésàcompterdu1erjanvier2017)sil’enfantpoursuitsesétudesdanslepaysdontl’agentoul’autreparentdel’enfantestressortissant.

(c) Tauxmajoré:70%desfraisd’éducationdanslalimited’unplafondégalàquatrefoislemontantannueldel’indemnitépourenfantàcharge(pourlesagentsrecrutésau31décembre2016)oudusupplémentpourenfantàcharge(pourlesagentsrecrutésàcompterdu1erjanvier2017),sousréserveque:

i) les frais d’éducation tels que définis à l’article no. 17.6(a)et(b)soient excessivement élevés ;

ii) lesfraisconcernentl’enseignementjusqu’àl’achèvementducyclesecondaire;

iii) cesfraissoientencouruspourdesraisonspédagogiquesimpérieuses.

(d) Tauxexceptionnel:jusqu’à90%desfraisd’éducationdanslalimited’unplafondégalàsixfoislemontantannueldel’indemnitépourenfantàcharge(pourlesagentsrecrutésau31décembre2016)oudusupplémentpourenfantàcharge(pourlesagentsrecrutésàcompterdu1erjanvier2017),sousréserveque:



i) leDirecteurgénéraljugequelesfraisd’éducation,telsquedéfinisàl’articleno.17.6(a)et(b),sontexceptionnels,inévitables,etexcessivementélevés;

ii) cesfraisconcernentsoitl’enseignementjusqu’àl’achèvementducyclesecondaire,soitlesfraistelsqu’ilssontdéfinisàl’articleno.17.6(a)et(b)danslecasdesétudespost‐secondaires;

iii) ces frais soient encourus pour des raisonspédagogiquesimpérieuses.



Lesenfantsâgésdeplusde18ans,dontl’établissementd’enseignementestdistantdeplusde300kmdulieud’affectation,ontdroitàunvoyagealler‐retourparanaulieud’affectationouaulieuadmispourcongédanslesfoyers,àconditionquelemontantnedépassepaslecoûtd’unaller‐retourentrelelieud’affectationetlelieuadmispourlecongédanslesfoyers.Enoutre,lesenfantsâgésdemoinsde18ans,dontl’établissementd’enseignementestdistantdeplusde300kmdeleurdomicile,ontdroitàunremboursementéquivalentà70%ducoûtdedeuxvoyagesaller‐retoursupplémentaires,àconditionquelemontantdechaquevoyagenedépassepaslepourcentageéquivalentaucoûtd’unvoyagealler‐retourentrelelieud’affectationetlelieuadmispourlecongédanslesfoyers.Danslesdeuxcasmentionnésci‐dessus,levoyageautitredecongédanslesfoyersremplaceraunvoyageautitredel’éducationdansl’annéeoùlecongédanslesfoyersestpris.IlestrembourséconformémentauRèglementdupersonnel.



Lesfraisd’éducationnedonnentlieuàunremboursementquesilesdépensesprisesenconsidérationàl’articleno.17.6dépassent le montant annuel de l’indemnité pour enfant expatrié.Encasderemboursement,unmontantéquivalentaumontantannueldel’indemnitépourenfantexpatriéestdéduitdumontantverséautitredesfraisd’éducation.



Lemontantdesindemnitésprovenantd’autressources(bourses,subventionsd’études,etc.)ainsiquetoutautreremboursementdefraisscolairesprovenantd’autressources,perçusautitredel’éducationdel’enfantàcharge,doiventêtredéduitsdesdépensesliéesàl’éducationviséesàl’articleno.17.6.





IV. Paiementduremboursement

Audébutdechaqueannéescolaire,unagentquidemandeleremboursementdesfraisd’éducationdoitinformerl’administration,defaçonaussicomplètequepossible,desfraisquisontencouruspendantl’annéescolaire.



Alafindel’annéescolaire,l’agentdoitfournirlapreuvedesfraisremboursablesencouruspendantl’annéescolaireafindepermettrelecalculfinalduremboursement,conformémentauxdispositionsfixéesàl’articleno.17.5.



Le versement final, calculé conformément à l’article no. 17.12,serautilisépourcalculerlemontantdel’indemnitépourlaprochaineannéescolaire,àconditionqueledroitàl’indemnitédemeureinchangé.L’indemnitéd’éducationseracalculéeannuellementetverséeen12tranchesmensuellesàcompterdudébutdel’annéescolaire.



L’agentinformel’administrationdetoutemodificationdesasituationquiaffecteraitledroitouleniveauderemboursementdesfraisd’éducationetdetouteindemnité(bourses,subventionsd’études)etdetoutautreremboursementperçusd’uneautresource.

17.15 STF‐C V. Mesurestransitoires

Lesenfantsdesagentsquin’ontplusdroitàl’indemnitéd’éducationlorsdelamiseenvigueurduprésentRèglement,continuentnéanmoinsd’êtrecouvertsparleRèglementprécédentjusqu’àl’achèvementducycled’enseignementqu’ilspoursuivaient(primaire,secondaire,post‐secondaire)audébutdel’annéescolaireenquestion.



VI. Entréeenvigueur

Lesmodalitésd’applicationdel’indemnitéd’éducationentrentenvigueuràcompterdudébutdel’annéescolaire2005/2006.


Article18: Indemnitéd’expatriation1


18.1 STF‐C I. Règles applicables aux agents recrutés avant le1erjanvier1996

Ontdroitàuneindemnitéd’expatriationlesagentsdescatégoriesA,LetBqui,lorsdeleurengagementauCentreou‐sicetengagementsuitimmédiatementunepériodedeservicedansuneautredesOrganisationscoordonnées–lorsdeleurengagementparcetteOrganisationcoordonnée:

(a) n’avaientpaslanationalitédel’Etatdeleurlieud’affection;

(b) nerésidaientpassurleterritoiredecetEtatdepuistroisansaumoinsdefaçonininterrompue,letempspassédanslesservicesadministratifsdeleurpaysouauprèsd’autresorganisationsinternationalesn’entrantpasenlignedecompte.

18.2 STF‐C Cetteindemnitéestégalementallouéeauxagentsdesmêmescatégoriesqui,ayantlanationalitédel’Etatdeleurlieud’affectation,résidaientlorsdeleurengagementsurleterritoired’unautreEtatdepuisdixansaumoins,letempspasséprécédemmentauservicedeleuradministrationnationaleouauprèsd’autresorganisationsinternationalesn’entrantpasenlignedecompte.

18.3 STF‐C Letauxdecetteindemnitéestde20%dutraitementdebasepourlesagentsquiperçoiventl’indemnitédefoyeret16%dutraitementdebasepourlesautres.Enoutre,lesagentsdecatégorieBperçoiventunesommefixecalculéeenfonctiondeleurgradeetdeleursituationdefamille,suivantlesdispositionsreproduitesàl’annexeIduprésentRèglement.

18.4 STF‐C Enaucuncasletotaldesmontantsprévusauparagraphe3nepeutêtreinférieuraumontantdel’indemnitéd’expatriationverséeàunagentdegradeB3,échelon1.

1Nouvellesrèglesapplicablesauxagentsrecrutésàcompterdu1erjuillet2012;amendementsapprouvésparleConseillorsdesa77esessionenjuin2012.



18.5 STF‐C Sideuxagentsmariés,tousdeuxnonrésidents,employésdansunmêmepaysparleCentreouparuneautreOrganisationcoordonnée,bénéficienttousdeuxd’uneindemnitéd’expatriation,letauxdecetteindemnitéestfixéà16%dutraitementdebase,quel’unoul’autreperçoiveounonl’indemnitédefoyer.


II. Règles applicables aux agents recrutés entre le1erjanvier1996etle30juin2012

Ontdroitàl’indemnitéd’expatriationlesagentsdescatégoriesA,LetBqui,lorsdeleurengagementparl’Organisation,n’ontpaslanationalitédel’EtathôteetnerésidaientpassurleterritoiredecetEtatdepuisunanaumoinsdefaçonininterrompue,letempspasséauservicedel’administrationdel’Etatdeleurnationalitéouauprèsd’autresorganisationsinternationalesn’entrantpasenlignedecompte.Danslecasoùunagentbénéficiairedel’indemnitéd’expatriationentreraitenfonctionsdansunpaysdontilalanationalité,ilcesseraitdepercevoirl’indemnitéd’expatriation.


Letauxdel’indemnitépendantlesdixpremièresannéesdeserviceestfixéà:

18%dusalairedebasepourlesagentspercevantl’indemnitédefoyer;

14%dusalairedebasepourlesagentsnebénéficiantpasdecetteallocation.

L’indemnitéestcalculéesurlabasedupremieréchelondugradederecrutementoudepromotionindépendammentdetouteaugmentationdutraitementdebasedel’agentrésultantd’unavancementd’échelon,etestajustéedanslesmêmesproportionsetàlamêmedatequelebarèmedebase.


Lesonzième,douzièmeettreizièmeannées,l’indemnitéautauxde18%estréduited’unpointdepourcentagechaqueannéepours’établirà15%,etl’indemnitéautauxde14%estréduited’unpointdepourcentagechaqueannéepours’établirà11%.Durantcettepériode,etparlasuite,l’indemnitéestajustéedanslesmêmesproportionsetàlamêmedatequelesalairedebase.




En aucun cas le total des montants prévus aux articles no. 18.7et18.8nepeutêtreinférieuraumontantdel’indemnitéd’expatriationverséeàunagentdegradeB3,échelon1.


Encasdepassaged’uneOrganisationcoordonnéeàl’autreoudepassaged’uneautreorganisationinternationaleoudel’administrationoudesforcesarméesdupaysd’origineàuneOrganisationcoordonnéesanschangerdepays,laduréedeserviceeffectuéeprécédemmentdanslepayshôteserapriseencomptepourl’applicationdesarticlesno.18.7et18.8.


Deuxagentsmariés,tousdeuxnonrésidents,employésdansunmêmepaysparunemêmeOrganisationcoordonnéeoupardeuxOrganisationscoordonnéesdifférentes,bénéficientchacund’uneindemnitéd’expatriation.Toutefois,danscecas,letauxdel’indemnitéestfixéà14%,qu’ilsperçoiventounonl’indemnitédefoyer,ouestfixépourchacundesconjointsautauxréduitcorrespondantàleurnombred’annéesdeservicerespectif.


Lesagentsquitravaillentdéjàauserviced’uneOrganisationcoordonnéeau1erjanvier1996etperçoiventl’indemnitéd’expatriationenvigueuràcettedatesevoientappliquer,encasdemariage,lesmêmesrèglesquecellesapplicablesauxautresagentsenfonctionsrecrutésavantle1erjanvier1996.


III. Règlesapplicablesauxagentsexpatriésrecrutésavantle1erjuillet2012

Siunpointquelconquedelafrontièredupaysdontunagentestressortissantsetrouvedansunrayonde50kilomètresdesonlieudetravail,cetagentnepeutbénéficierdel’indemnitéd’expatriation,del’indemnitéd’éducationconnexeetdescongésdanslesfoyersquesurunejustificationprouvantqu’ilaétablisarésidenceeffectiveethabituelledanslepaysoùilexercesesfonctionsoudansunautrepaysdontiln’estpasressortissant,comptetenudesasituationfamilialemais,danscederniercas,exceptionnellementetavecl’accordduDirecteurgénéral.



Dans des circonstances spéciales et pour des raisons valables et suffisantes, le Directeur général peut déroger aux dispositions de l’article no. 18.13.


IV. Règlesapplicablesauxagents recrutésà compterdu1erjuillet2012

Ontdroitàl'indemnitéd'expatriationlesagentsdescatégoriesA,LetBqui,lorsdeleurengagementparleCentre:

i) n'ontpaslanationalitédel'Étathôte;et

ii) nerésidentpassurleterritoiredecetÉtatdefaçonininterrompue depuis au moins un an, le temps passé dans les services administratifs de leur pays ou auprès d’autres organisations internationales n’entrant pas en ligne de compte ; et

iii) font l’objet d’un recrutement international endehors des Organisations Coordonnées ou endehorsdupaysd'affectation;et

iv) sont recrutés en dehors d’un rayon domicile‐travaildulieud’affectation.

Le rayon domicile‐travail est défini sous la forme d’unrayonde100kilomètreskmautourdulieud’affectation.


Si un agent bénéficiaire de l’indemnité d’expatriation entre en fonctions dans un lieu d’affectation où il ne remplit pas les quatre conditions énumérées ci-dessus, il cessera de percevoir l’indemnité d’expatriation.


Si un agent non bénéficiaire de l’indemnité d’expatriation entre en fonctions dans un lieu d’affectation où il remplit les quatre conditions énumérées ci-dessus, il commencera à percevoir l’indemnité d’expatriation.


Les dispositions de l'article no. 18.15 iii) et iv) ne s’appliquent pas si un agent qui est employé par une Organisation coordonnée et bénéficie de l’indemnité d’expatriation entre en fonctions dans une autre Organisation coordonnée située dans le même pays, ou si un agent en poste dans une autre organisation internationale ou au service de l’administration ou des forces armées de son pays d’origine entre en fonctions dans une Organisation coordonnée sans changer de pays d’affectation.



Letauxdel’indemnitépendantlescinqpremièresannéesdeserviceestfixéà10%dutraitementdebase.L’indemnitéestcalculéesurlabasedupremieréchelondugradederecrutementoudepromotionindépendammentdetouteaugmentationdutraitementdebasedel’agentrésultantd’unavancementd’échelon,etestajustéedanslesmêmesproportionsetàlamêmedatequelebarèmedebase.


Delasixièmeàladixièmeannée,letauxdel’indemnitéestréduitededeuxpointsdepourcentagechaqueannéejusqu’àatteindreunmontantnulladixièmeannée.Durantcettepériode,l’indemnitéestajustéedanslesmêmesproportionsetàlamêmedatequeletraitementdebase.


En cas de passage d’une Organisation coordonnée à une autre ou de passage d’une autre organisation internationale ou de l’administration ou des forces armées du pays d’origine à une Organisation coordonnée sans changement de pays d’affectation, la durée de service effectuée précédemment dans le pays hôte sera prise en compte au titre de l’application des articles no.18.19and18.20


En cas de transfert d’un agent, que ce soit au sein d’une Organisation ou entre Organisations Coordonnées vers un nouveau pays d’affectation où ledit agent remplit les conditions ouvrant droit à l’indemnité d’expatriation, le taux de l’indemnité et la durée de versement sont réinitialisés puis le taux diminue, conformément aux dispositions des articles no.18.19et18.20.


Deuxagentsmariés,tousdeuxnonrésidents,employésdansunmêmepaysparunemêmeOrganisationcoordonnéeoupardeuxOrganisationscoordonnéesdifférentes,bénéficientchacund’uneindemnitéd’expatriation.Toutefois,danscecas,letauxdel’indemnitéestfixéà10%ou,pourchacundesconjoints,autauxréduitcorrespondantàleurnombred’annéesdeservicerespectif.


Lorsquel’unquelconquedespointsdelafrontièredupaysdontl’agentestressortissantestsituéàl’intérieurd’unrayonde100kilomètreskmdesonlieud’affectation,leditagentn’adroitniàl’indemnitéd’expatriation,niàl’indemnitéd’éducationniaucongédanslesfoyersquiysontliés,saufs’ilprouvequ’ilaétablisarésidenceeffectiveethabituelledanssonpaysd’affectationou,exceptionnellementetsousréservedel’accordduSecrétaireDirecteurgénéral,dansunautrepaysdontiln’estpasressortissant,comptetenudelasituationdesafamille.



Lesagentsquiperçoiventl’indemnitéd’expatriationdoiventinformerl’OrganisationleCentredetoutchangementdeleurlieuderésidence.


Dans certains cas particuliers et pour des raisons bien fondées, le Directeur général est habilité à accorder des dérogations à la règle énoncée à l’article no.18.24.


Lacessation,àterme,duversementdel’indemnitéd’expatriationnefaitpasperdreàl’agentsondroitàl’indemnitéd’éducation,àl’indemnitépourenfantexpatriéetaucongédanslesfoyers.


V. Règlesapplicablesàtouslesagentsexpatriés

Lesagentsayantdroitàl’indemnitéd’expatriationmaisnonàl’indemnitéd’éducationperçoiventpourchacundeleursenfantsàchargeunsupplémentd’indemnitéd’expatriationsuivantlesmodalitésprévuesàl’annexeIduprésentRèglement.


Article19: Indemnitéd’installation




Lesagentséligiblesqui,aumomentdeleurengagementpourunengagementd’uneduréeminimaled’unanoudeleurtransfertpouraumoinsuneannéeversunlieud’affectationdifférentduCEPMMT,ontleurrésidenceeffectiveethabituelleàplusde100kilomètresdulieud’affectationetpeuventprouveretconfirmer,ensoumettantladocumentationpertinente,avoireffectivementchangéderésidencepourprendreleursfonctions,sontéligiblesàl’indemnitéd’installation.

19.2 STF‐C,STF‐PL Sontégalementéligiblesàl’indemnitéd’installationlesagentsquiremplissentlesconditionsviséesàl’article19.1maisquisontengagéspouruneduréedemoinsd’unanetdontl’engagementoulesengagementssuccessifssontprolongésau‐delàd’unan.

II. Montant debasedel’indemnité

19.3 STF‐C,STF‐PL Agentsnonéligiblesàl’indemnitéd’expatriation*

Pourlesagentsnonéligiblesàl’indemnitéd’expatriation,lemontantdebases’élèveàunmoisdetraitementdebasedanslalimited’unplafondde1850,00£.

19.4 STF‐C,STF‐PL Agentséligiblesàl’indemnitéd’expatriation*

Pourlesagentséligiblesàl’indemnitéd’expatriation,lemontantdebases’élèveàunmoisdetraitementdebasedanslalimited’unplafondde5087,00£.*

*229e rapport du CCR adopté par le Conseil lors de sa 84esessionendécembre2014

III. Majorationpourpersonneàcharge

19.5 STF‐C,STF‐PL Leconjointdel’agent,ausensduprésentRèglementdupersonnel,ou,enl’absencedeconjoint,lapremièrepersonneàcharge,ausensduprésentRèglementdupersonnel,ouvredroitàunemajorationdumontantdebasede20%.Touteautrepersonneàchargeouvredroitàunemajorationde10%.Lamajorationpourpersonneàchargenepeutexcéder100%dumontantdebase.



19.6 STF‐C,STF‐PLIV. Supplémentpourmobilité

Unsupplémentpourmobilités’élevantà75%dumontantdebaseestallouéauxagentsencasdechangementderésidenceeffectiveethabituellerésultantd’untransfertpouraumoinsuneannéeversunlieud’affectationdifférentdistantdeplusde100kilomètresduCentre.

V. Paiementdel’indemnité

19.7 STF‐C,STF‐PLL’indemnitéestpayablelorsdelaprisedefonctionsdel’agentéligible.

19.8 STF‐C,STF‐PLLamajorationpourpersonneàchargeviséeàl’article19.5estcalculéeetpayéesurprésentationdejustificatifsconfirmantquechaquepersonneaeffectivementtransférésarésidenceeffectiveethabituelleaulieud’affectation,conjointementavecl’agent.

19.9 STF‐C,STF‐PLUnagentquidémissionnedansl’annéequisuitsanominationousontransfertversunlieud’affectationdifférentdoitrembourserlemontantdel’indemnitéd’installationauproratadutempsrestantàcourirpouratteindredouzemois.

19.10 STF‐C,STF‐PLL’agentnedoitpasrembourserl’indemnitési,dansl’annéequisuitsanominationousontransfert,l’Organisationmetfinàsonengagement.Cettedispositionn’esttoutefoispasapplicablelorsquel’Organisationmetfinàl’engagementdel’agentàlasuited’uneprocéduredisciplinaireauquelcasl’agentdoitrembourserl’indemnitédanssatotalité.

19.11 STF‐C,STF‐PLL’indemniténedoitpasêtrerembourséeàl’Organisationlorsquel’agentestréengagédemanièresuccessiveparlamêmeOrganisationaprèsqu’ilaitétémisfinàsonprécédentengagement.


Article20: Indemnitédelogement




Lesagents1descatégoriesBetCpeuventprétendreàuneindemnitédelogements’ilsremplissentlesconditionssuivantes:

(a) bénéficierdustatutinternational;

(b) nepasêtrepropriétaired’unlogementcorrespondantàleurgradeetàleursituationdefamilledanslarégionoùsetrouveleurlieudetravail;

(c) être locataire ou sous-locataire d’un logement vide ou meublé ;

(d) consacreraupaiementdeleurloyer‐àl’exclusiondetoutescharges‐unefractiondeleursémolumentsdépassantlemontantspécifiéàl’articleno.20.4.



L’indemnitédelogementnepeutpasêtreattribuéeauxagentsmariésnonbénéficiairesdel’indemnitédefoyer,del’allocationfamilialedebaseoudusupplémentadditionnelpourenfantàchargeverséauxfamillesmonoparentales.



LesagentsfournissentauDirecteurgénéral,sursademande,touslesrenseignementsnécessairespourjustifierdescirconstancesci‐dessusénuméréesetpourpermettrededéterminerlemontantdel’indemnitéàlaquelleilsontdroit.



Lemontantdel’indemnitéestégalàunequote‐partdeladifférenceentrelemontantréelduloyerpayéparl’intéressé,déductionfaitedetoutescharges,etunmontantforfaitairereprésentant:

15%deleursémolumentspourlesagentsdelacatégorieCetceuxdelacatégorieBjusqu’àB4inclus;

20%deleursémolumentspourlesagentsdegradesB5etB6.

1LesagentsdegradeA1,A2,L1ouL2qui,au1erjanvier2014,recevaientuneindemnitédelogement,continuerontàrecevoircetteindemnitépourlelogementqu’ilsoccupentàcettedate.L'indemnitécesserad'êtreverséeencasdedéménagement.




STF‐PS en casd’application del’article14.12

Cettequote‐partestégaleà50%pourlesagentscélibatairesetlesagentsbénéficiantdel’indemnitédefoyeroudel’allocationfamilialedebasemaisn’ayantpasdepersonnesàcharge,à55%pourlesagentsayantunepersonneàcharge,età60%pourlesagentsquiontdeuxpersonnesàchargeoudavantage,sanstoutefoisqu’enaucuncaslemontantdel’indemnitépuissedépasser:

10%desémolumentsdel’intéressépourlesagentsdelacatégorieCetceuxdesgradesB1àB4inclus;

5% des émoluments de l’intéressé pour les agentsdesgradesB5etB6.


STF‐PS en casd’application del’article14.12

Auxfinsduprésentarticle,onentendparémolumentsletraitementdebase(comptetenu,lecaséchéant,desmodificationsrésultantdelaprocédurepourl’ajustementdestraitements)et,s’ilyalieu,lesindemnitésd’expatriation,defoyeretlesprimesdeconnaissanceslinguistiques,del’allocationfamilialedebaseoudusupplémentadditionnelpourenfantàchargeverséauxfamillesmonoparentales,déductionfaitedescotisationsauRégimedepension,àlasécuritésocialeetàl’assurancemaladiecomplémentaire.


Article21: Primedeconnaissanceslinguistiques


21.1 STF‐C SiunagentdegradeB1ouB2estappelédanssesfonctionsàutiliserd’autreslanguesofficiellesquecellesspécifiéesdansladescriptiondesonemploiets’ildonnepreuved’unebonneconnaissancedeceslangues,leDirecteurgénéralpeutluiaccorderuneprimedeconnaissanceslinguistiquespourl’utilisationdechacuned’elles.

21.2 STF‐C Pourchaquelanguesupplémentaire,lemontantdel’indemnitéseraégalàlavaleurd’unéchelondugradeB2.


Article22: Remboursementdefrais


22.1 STF‐C,STF‐P

STF‐SP:applicableseulementsiexpressémentstipulédanslecontrat

Lesagentsontdroit,danslesconditionsprévuesauxarticles23,24,25et26,auremboursementdesdépenseseffectivementencouruespareuxàleurentréeenfonctionsouàleurcessationdefonctions,ainsiquedesdépensesencouruespareuxdansouàl’occasiondel’exercicedeleursfonctions.

22.2 STF Desavancespeuventêtreconsentiesauxagents:

(a) pourleursmissions;

(b) pourpermettreauxagentsnouvellementrecrutésdeprendreleursfonctions,des’installerlàoùilssontaffectésetpourlesaideràfairefaceàleurspremièresdépensesessentielles.

22.3 STF Lesremboursementsdefraisprévusauxarticles23et25nesontpaseffectuésentotalitéouenpartie:

(a) si tout ou une partie des frais en question sontpris en charge par un gouvernement ou touteautre autorité, ou si ces dépenses peuvent êtrecouvertes en vertu d’undroit acquis par l’agentavantsonengagement;

(b) si la demande de remboursement n’a pas étéprésentée dans le délai d’un an à compter dudépartduCentre;

(c) si l’agentquitte leCentredesonpleingréavantd’avoiraccomplidouzemoisdeservice.


Article23: Fraisdevoyage



STF‐SP:applicableseulementsiexpressémentstipulédanslecontrat

Lesagentsontdroit,danslesconditionsfixéesparleRèglementcommunaupersonneldesOrganisationscoordonnéesenmatièredevoyages,reproduitci‐aprèsàl‘annexeIII,auremboursementdesfraisdevoyageeffectivementencourus:

(a) lorsdeleurentréeenfonctions,pourletransportdulieuderecrutementaulieudeleurtravail;

(b) àl’occasiondescongésprisdansleursfoyers,pourletransportalleretretourentreleurlieudetravailetleursfoyers(voirarticle34);

(c) lorsdelacessationdeleursfonctionsauCentre,soitpourleurtransportdulieudetravailàleurlieuderésidence,soitpourleurtransportdulieudetravailàtoutautrelieu,àconditionquelemontantdesdépensesrembourséesdanscecasnedépassepaslemontantdesdépensespourleurtransportdulieudetravailàleursfoyers.


STF‐SP:applicableseulementsiexpressémentstipulédanslecontrat.

Les agents bénéficiaires de l’indemnité de foyer, de l’allocation familiale de base ou au supplément additionnel pour enfant à charge versé aux familles monoparentales, ont droit, dans les conditions prévues à l’article no. 23.1 (a), au remboursement des frais de transport réellement encourus par leur conjoint et leurs enfants à charge lorsque ceux-ci ont rejoint l’intéressé au lieu de son travail, et au retour lorsque l’agent regagne ses foyers au terme de son service au Centre.

23.3 STF Auxfinsduprésentarticle,leconjointetlesenfantsàchargesontassimilésàdesagentsdemêmegradequel’intéressé.



Lesagentsontégalementdroitauremboursementdesfraisdevoyaged’unepersonneayantlagardedesenfants,lorsqueladitepersonneaccompagnelesenfantsdurantlevoyageetquelesenfantssontâgésdemoinsdetreizeans.Toutefois,lorsqu’unenfantatteintl’âgedetreizeansalorsquel’agentestenfonctions,levoyagederetourdeladitepersonnepourraêtreprisenchargeparleCentre.



23.5 STF LeDirecteurgénéralpeut,dansdescirconstancesexceptionnelles,autoriserleremboursementdesfraisdevoyageexposéspourd’autrespersonnesàlachargedesagentss’ilsbénéficientpourellesdel’indemnitépourpersonneàcharge.


Article24: Transportencasdedécès


24 STF Encasdedécès,leCentrerembourselesfraisdetransportducorpsd’unagentdulieudesondécèsaulieuoùilasesfoyersouàquelqueautrelieu.Toutefoisleremboursementnedoitpasdépasserlecoûtdutransportdesonlieudetravail,oudulieuoùilsetrouvaitenmissionofficielle,àsesfoyers.LeCentrerembourseégalement,dansunelimiteraisonnable,lesfraisd’apprêtducorps.


Article25: Fraisdedéménagement




Lesagentsontdroitauremboursementdesfraiseffectivementencouruspareuxàl’occasiondeleurentréeenfonctions,àconditionqueleurcontratsoitconfirméàl’expirationdelapériodeprobatoire,etàl’occasiondelacessationdeleursfonctions.


STF‐SP:montantlimitédevantêtreagrééetexpressémentstipulédanslecontrat.

Leremboursementdesfraisdetransportdeseffetspersonnels,ycomprisl’emballage,esteffectuédansleslimitessuivantes:

Catégorie Agentsbénéficiares

del’indemnitédefoyer,del’allocationfamilialedebaseouausupplémentadditionnelpourenfantàchargeverséauxfamillesmonoparentales

Autres

AetL 8000kgou40m3 4000kgou30m3

BetC 4000kgou30m3 2500kgou20m3

plus500kgou4m3parenfantàcharge.

25.3 STF Pourbénéficierdel’applicationduprésentarticle,lesagentsdoiventsoumettreàl’approbationpréalableduDirecteurgénéralaumoinsdeuxdevisd’entrepreneursdifférents,couvrantlesfraisd’assuranceetprécisantladistanceàparcouriretl’estimationduvolumeoudupoids.Ilnepourrayêtreinclusdevéhiculeautomobileprivé.Leremboursementn’estaccordéquedansleslimitesdumontantapprouvé.

25.4 STF EnprincipeleCentreneremboursequedeuxexpéditionsd’effetspersonnelsàl’occasiondel’entréeenfonctionsetuneseuleaudépartdel’agent.



25.5 STF Lesagentsnepeuventprétendreauremboursementdesfraisdedéménagementdeleurseffetspersonnelssiledéménagementn’apaseulieulejouroùl’agentestavisédelafindesonengagement.Lesagentsnepeuventprétendreauremboursementdesfraisdedéménagementsi,audépartdel’agent,lademandederemboursementn’apasétéprésentéedansledélaid’unanàcompterdudépart.


Article26: Fraisdemission


26 STF LesagentsvoyageantpourleserviceduCentreenvertud’unordredemissionontdroitauremboursementdeleursfraisdevoyage,etàuneindemnitéjournalièrelecaséchéant,danslesconditionsprévuesàl’annexeIIIduprésentRèglement.


Article27: Indemnitédeperted'emploi


27 STF‐C Larésiliationd'uncontratparleCentrepeut,danscertainscas,donnerlieuauversementd'uneindemnitédeperted'emploi.Lesrèglesapplicablesenpareilcassonténoncéesàl'annexeV.

Instructionsdemiseenœuvre:Unagentayantdroitàuneindemnitépourperted’emploi(selonlesconditionsénoncéesàl’annexeV),quipostuleàunpostedeprojet(STF‐PL,STF‐PS,STF‐SP)etestaffectéàceposte,cesserad’accumulertoutdroitàcetteindemnitédèssonaffectationaunouveauposte.

S’ilobtientparlasuiteunnouveaucontratSTF‐C(activitésprincipales),ilrecommenceraàaccumulerdesdroitsàl’indemnitépourperted'emploi,abstractionfaitedelapériodedesonaffectationàunpostedeprojet(STF‐PL,STF‐PS,STF‐SP).

S’ilquittel’organisationaprèssonaffectationàunpostedeprojet,lecalculdesesdroitsàl'indemnitéserabasésurlapériodejusqu'aujourprécédantsonaffectationàunpostedeprojet.


CHAPITREIV–Régimesdepensionetassurance‐maladiecomplémentaire

Article28: Régimedepension


28 STF‐C,STF‐PL


LesagentssonttenusdeverserunecotisationauxRégimesdepensionduCentre,dontlesmodalitésfigurentdanslesRèglementsdepensionreproduitsenvolume2.2desDocumentsdebaseduCEPMMT,quifaitpartieduprésentRèglementdupersonnel.


Article28bis1: Assurancemaladiecomplémentaire


28bis STF Lesagentscontribuentàl’assurance‐maladiecomplémentaireduCentreenconformitéaveclesdécisionsduConseiletaveclecontratconcluentreleCentreetl’assureur.LeCentrepaiedeuxtiersdelaprimed’assurance‐maladiecomplémentaire,l’agent,untiers.

1 L’article 28 bis a été adopté comme amendement au Règlement du personnel par le Conseil lors de sa 30e session

en mai 1989.


CHAPITREV–Conditionsdetravail

Article29: Horairesdetravail‐Absences


29.1 STF Lasemainedetravailnormaleestde40heuresparsemaine,dulundiauvendrediinclus.Pourlecalculdunombred’heurestravailléesaucoursd’unesemainequelconque,lasemaineestcenséecommencerledimanche.

LesdispositionsspécialesapplicablesauxagentsautorisésàtravailleràtempspartielsonténoncéesauxannexesVIIIetIXduprésentRèglement.

29.2 STF Silesexigencesdutravaillerendentnécessaire,lesagentspeuventêtreappelésàfairedesheuressupplémentaireset/ouàtravaillerparroulementd’équipes,cequipeutimposerl’obligationdetravaillerdenuitoulessamedis,dimanchesetjoursfériés.

29.3 STF Auxfinsdel’applicationdesdispositionsduprésentchapitre,letauxdesalairehoraireestcalculéendivisantletraitementdebasemensuelpar173.

29.4 STF Encasd’absencenonautoriséeetnonjustifiée,l’agentpeutfairel’objetd’unemesuredisciplinaireenvertudel’article37.Siladuréedel’absencedépasse14jourscivils,ilestconsidérécommeayantabandonnésonposte,etsonserviceauCentreestcenséavoirprisfinlepremierjourdesonabsence.


Article30: Joursfériés


30.1 STF Sontconsidéréscommejoursfériés:

lejourdel’an;

l’après‐mididujeudisaint;

levendredisaint;

lelundidePâques;

lejourdelafêtedutravail(premierlundienmai);

lejourdel’anniversairedelaSouveraine(vendrediprécédantle«BankHoliday»deprintemps);

le«BankHoliday»deprintemps;

le«Bankholiday»defind’été;

Noël;

le26décembre;

unjoursupplémentaireàNoël(lejourouvrableprécédantNoëloulejourouvrablequisuitle26).

30.2 STF Silescirconstancesexigentqu’unagenttravailleunjourférié,illuiestaccordéunreposcompensateurd’unejournée.

30.3 STF Siunjourfériétombeunsamediouundimanche,leDirecteurgénéralpeutdéciderqu’unautrejourserachômé.

30.4 STF Lalistedesjoursfériésofficielsestconformeàcellequiestenvigueurdanslafonctionpubliquedupayshôte.


Article31: Heuressupplémentairesettravaildenuit1


31.1 STF Unecompensationestaccordée,danslesconditionsfixéesparleprésentarticle,auxagentsdescatégoriesBetCqui,sousréservedel’autorisationpréalabledel’autoritécompétente:

onttravaillépendantuntempssupérieuràladuréenormaledelasemainedetravaildéfinieàl’article29;

onttravaillédenuit;

onttravaillépendantunweek‐endouunjourférié.

31.2 STF I. Heuressupplémentaires

Laduréenormaledutravailestprolongéeaussipeuquepossible.Lesagentsnesontpasappelés,saufcirconstancesexceptionnelles,àtravaillerplusde15heuressupplémentairesparsemaineouplusde30heuressupplémentairesparmois.

31.3 STF Lesheuressupplémentaireseffectuéesouvrentdroitàunerécupérationcorrespondanteou,silachargedetravailauCentrenelepermetpas,aupaiementdecesheuressupplémentairesautauxde133%dutraitementhorairedebase.

31.4 STF II. Travaildenuit

Sontrémunéréescommetravaildenuitlesheuresdetravaileffectuéesentre22h00et7h00.Cependantdetellesprestations,siellesconstituentuneextensionsansdiscontinuitédeprestationsdiurnes,nesontconsidéréescommetravaildenuitquesiellesempiètentd’aumoins1heuresurlapériodenocturne.

31.5 STF Les heures de travail de nuit ne dépassant pas la durée normale du travail prévue à l’article no. 29 (1) donnent lieu à paiement d’un supplément de traitement égal à 50 % du traitement horaire de base..

31.6 STF Letravailsupplémentairedenuitquinepeutêtrecompenséparuncongécorrespondantestpayéàraisonde150%delarémunérationdutravailsupplémentaired’unjourdesemaine.

1Le Conseil a approuvé les amendements à cet article, figurant dans l’Amendement 2 (mai 1980).


31.7 STF III. Travaileffectuépendantleweek‐end

Les heures de travail effectuées le samedi ou le dimanche sans dépasser la durée normale du travail, telle que spécifiées à l’article no. 29(1), ou les heures de travail effectuées un jour férié, ouvrent droit à un supplément de traitement égal à 50% du traitement horaire de base.

31.8 STF Lesheuressupplémentaireseffectuéeslesamediouledimanche,quinepeuventêtrecompenséesparuncongécorrespondant,sontpayéesàraisonde150%delacompensationaccordéepourlesheuressupplémentaireseffectuéespendantunjourdesemaine.

31.9 STF Lesheuresdetravaildonnantlieuàuntauxderémunérationplusélevéausensdesarticlesno.31.4,31.5et31.6nedonnentpaslieu,ensus,àuntauxplusélevéausensdesarticlesno.31.7et31.8.

31.10 STF IV. Conditionsgénérales

Lesheuressupplémentaires,letravaildenuitetletravaileffectuédurantunweek‐endouunjourférié,accomplisaucoursd’unmoisdonné,sontpayésauplustardaveclarémunérationdusecondmoissuivant.

31.11 STF LesagentsdescatégoriesAetLnereçoiventenprincipenirémunérationnicongépourlesheuressupplémentairesoupourletravaildenuitoudeweek‐end.Toutefois,àtitreexceptionnel,s’ilssontappelésàdépasserdefaçonsensibleetrépétéeladuréenormaledutravailhebdomadaire,leDirecteurgénéralpeutleuraccorderuncongécompensateurd’uneduréeaupluségaleàcelledutravailsupplémentairefourni,àajouterauxcongésannuelsnormaux.


Article32: Travailparroulement1


32.1 STF Lesagentspeuventêtreappelésàtravaillerauseind’uneoudeplusieurséquipeseffectuantuncyclederoulementcontinu.Uncyclederoulementcouvreunepériodedetemps(plusieurssemaines)pendantlaquellel’équipepasseprogressivementparlesdifférentesphasesduroulement(parexemple,équipesdejour,dusoir,denuitetdeweek‐endoutoutecombinaisondecelles‐ci)pourrecommenceràsonpointdedépart.Lecyclederoulementestnormalementfixéd'uncommunaccordentreleDirecteurgénéraletlesagentsconcernés.Silespartiesneparviennentpasàunaccord,leDirecteurgénéralfixeuncyclederoulementappropriéetjuste,entenantcomptedesbesoinsduCentreetdesintérêtsdesagents.

32.2 STF Unagenttravaillantentantquemembred’unetelleéquipeadroitàuneindemnité.

32.3 STF L’indemnitérelativeàuncyclederoulementparticuliercorrespondàunpourcentagedutraitementdebase.Elleestdéfinieparlenombred’heuresdetravaileffectifaucoursducyclederoulementmoyen.Pourlesheuresdusoir,denuitoudeweek‐endetpourlespériodeshorsroulement,onappliquelescoefficientsd’ajustementci‐après(danslecasdesheuresdusoir,denuitetdeweek‐endenraisondesinconvénientsqu’ilyaàtravaillerpendantcesheureset,danslecasdespériodeshorsroulement,pourtenircomptedescongés,dutempsconsacréàlaformationetdescongésmaladie):

Al’annexeIVsontillustrésquelquesexemplesdecyclederoulement.

Heurestravailléesunjourouvrable

(07h00–20h00): 1.00

Heuresdusoir (20h00–24h00): 1.6

Heuresdenuit (24h00–07h00): 1.8

Heuresdeweek‐end

(samedi00h00–dimanche24h00):1.8

Périodeshorsroulement

0.8

1 Les paragraphes 1 et 7 de l’article 32 ont été amendés par le Conseil lors de sa 73e session en juin 2010.



32.4 STF Unagentquitravaillehabituellementdansuneéquipeeffectuantuncyclederoulementetàquisontconfiées,pourunepérioded’unmoiscivilouplus,destâchestemporairesn’entrainantpasuntravailparroulement,neperçoitpasd’indemnitédetravailparroulementpendantlatotalitédelapériodeenquestion.

32.5 STF Unagentencongémaladiependantplusde4semainesconsécutivesneperçoitpasd’indemnitédetravailparroulementàcompterdupremierjourdelacinquièmesemaine.

32.6 STF Touttravailderoulementeffectuépendantunweek‐endestconsidérécommeuntravailnormaletnedonnedroitàaucunpaiementd’heuressupplémentaires.

32.7 STF Laduréehebdomadairemoyennedetravailnedépassepas40heures.Lacompositiondeséquipespendantuncyclederoulementestnormalementfixéeaumoinsunmoisàl’avance.Lenombremaximumd’heuresdetravailparsemainenedevraitpasêtreétabliau‐delàde60heures.

32.8 STF Lesagentstravaillantdansuneéquipederoulementpendantdesjoursfériés(voirarticle30)sontendroitdecompenserceux‐cijourpourjouretdelesajouterauxjoursdecongénormaux,lecoefficientd’ajustementpourlesheuresdeweek‐endétantapplicableàcesheures.

32.9 STF Aucuneéquipenepeuttravaillerpendantplusde12heuresconsécutivesaucoursd’uncyclederoulement.Danstoutepériodedetravailparroulementd’équipes,uneinterruptionde20minutesaumaximumestconsidéréecommefaisantpartiedesheuresouvrables.

32.10 STF Si,pourquelqueraisonquecesoit,unagentdoitassurerdesheuresdetravailenexcédentdecellesqu’ildoiteffectueraucoursd’unepériodederoulementparticulière,iladroitàunecompensationpourheuressupplémentaireset/oupourtravaildenuit,conformémentauxdispositionsdel’article31.


CHAPITREVI–Congés

Article33: Congésannuels


33.1 STF Lesagentsontdroitàuncongéannuelpayéd’uneduréededeuxjoursetdemiouvrablesparmoisdeserviceaccompli.

33.2 STF Ledroitaucongésecalculesurlabasedeladuréetotaledeserviceaccompli,ycomprislespériodesdecongédemaladieoudecongéannuel,ainsiqueledélaidepréavisderésiliation,mêmes’iln’yapaseutravaileffectif.

33.3 STF Lesagentsprennentenprincipeleurcongéaucoursdel’annéecivileautitredelaquelleilestdû.Ilspeuventtoutefoislereporteràl’annéesuivante,àconcurrencedelamoitiédeceluiauquelilsontdroitpourl'année.

33.4 STF‐C, STF‐PL,STF‐PS

Les agents qui quittent le service du Centre sans avoir pu prendre l’intégralité du congé auquel ils ont droit pour l’année, y compris les jours de congé reportés en vertu des dispositions de l’article no. 33.3, ont droit à une indemnité compensatrice égale au trentième de leurs émoluments mensuels à cette date par jour de congé restant dû.

Cescongésannuelsaccumulésnepeuventenaucuncasdépasserl’équivalentd’unmoisd’émoluments.

33.5 STF Siunagentestautoriséàprendreuncongéannuelparanticipationets’ilvientàquitterleCentreavantd’avoiracquisentièrementledroitàcecongé,unesommecorrespondantaucongéprisentropestretenuesursesémolumentsàsondépart.

33.6 STF Ledroitauxcongéscessedecourirsil’agentestencongénonpayé,s’ilestabsentsansautorisation,ouencongédemaladiedepuisplusdesixmoisconsécutifs.

33.7 STF Si,durantsoncongéannuel,unagentestatteintd’unemaladiequil’auraittenuéloignédesontravail,iladroitàunsupplémentdecongéannueld’uneduréeégaleàlapérioded’incapacitédûmentconstatéeparuncertificatdumédecin.


Article34: Congédanslesfoyers




Uncongédanslesfoyersestaccordétouslesdeuxansauxagentsbénéficiairesdel’indemnitéd’expatriation,saufàceuxqui,lorsdeleurengagement,possédaientàl’exclusiondetouteautrelanationalitédupaysd’emploi.



Lecongédanslesfoyersestde8joursouvrables(ycomprisunmaximumde12heuresdevoyagedansunseulsensparlemoyendetransportpublicleplusrapide).



Lebénéficeducongédanslesfoyerss’étendàl’agent,àsonconjointsil’agentperçoitl’indemnitédefoyeroul’allocationfamilialedebase(1),etàsesenfantsàcharge.

(1) Lacouverturecontinueàs’appliquerauconjointdel’agentmêmelorsqueleversementcorrespondantàl’allocationfamilialedebaseatteintzéroaprès10annéesdeservice.



LeCentreprendencharge,pourlespersonnesviséesàl’articleno.34.3,lesfraisdevoyagealleretretour,maisnonl’indemnitéjournalièrependantletempsducongéetduvoyage,entrelelieud’affectationetceluioùl’agentprendsoncongédanslesfoyers.



Chaquepériodecomplètededeuxansdeserviceeffectifdonnedroitàunepériodedecongédanslesfoyers.Ilnepeutêtreprisplusde12moisavant,niplusde6moisaprèsladateàlaquelleiléchoit.Ladateàlaquelleilestprisenfaitn’entrepasenlignedecomptepourlafixationdeladateducongésuivant.Iln’estpasaccordédecongédanslesfoyersdanslesquatremoisquiprécèdentladateàlaquellelesfonctionsdel’agentviennentàprendrefin.

UnagentdecatégorieSTF‐PSayantuncontratinitiald'uneduréeinférieureouégaleàdeuxans,telqueprévuàl’articleno.14.12,auradroitàunpremiercongédanslesfoyerslorsqu'ilaaccomplideuxannéesdeservice.Silatotalitédelapériodedecontratinitialetdel'éventuelleextensiondecontrat,tellequeprévueàl’articleno.1.2,estdéjàsupérieureàdeuxans,l’agentadroitàsonpremiercongédanslesfoyerslorsquesonnouveaucontratentreenvigueur.



Instruction(articleno.34.5)

Lapremièrepériodedecongédanslesfoyersdoitêtrepriseaprèslaconfirmationducontrat(aprèsunepérioded’essaidesixouneufmois),etdanslessixmoisquisuiventladateàlaquelleiléchoit.Lespériodespostérieuresdecongédanslesfoyerspeuventêtreprisesàtoutmomentpendantlecyclededeuxansrespectif,etauplustardsixmoisaprèsladateàlaquelleiléchoit.



Lecongédanslesfoyerscessed’êtredûsixmoisaprèsladateàlaquelleilestéchu,etaucunecompensationpécuniairen’estverséeencecas.



Lecongédanslesfoyersn’estaccordéquesilebénéficiaires’engageparécritàrembourserauCentre,s’ilprendsoncongéd’avanceets’ildonnesadémissionavantladateàlaquelleledroitaucongééchoit,unesommeégaleàhuitjoursouvrablesderémunérationpluslasommeperçueparluiautitredefraisdevoyage.



Unagentpeutêtreinvitéàprendresoncongédanslesfoyersàl’occasiond’unemission,comptetenudesesintérêtsetdeceuxdesafamille.



L’agentestréputéavoirsesfoyersaulieuaveclequelilaleslienslesplusétroitsendehorsdupaysoùilexercesesfonctions.LeDirecteurgénéraldéterminecelieucomptetenudulieuderésidencedelafamilledel’agent,deceluioùilaétéélevéetlecaséchéant,deceluioùilpossèdedesbiens.Encasdedouteilpeutdécider,àlademandedel’intéressé,qu’ilprendrasoncongédanslacapitaledel’Etatdontilestressortissant.



SiunagentetsonconjointsonttousdeuxemployésparleCentreousileconjointd’unagentestemployédanslemêmepaysparunedesautresOrganisationscoordonnéesets’ilsontl’unetl’autredroitaucongédanslesfoyers,cecongén’estaccordéquedanslesconditionssuivantes:



(a) sileursfoyersrespectifssontsituésdanslemêmepays,ilsontdroitchacunaucongédanslesfoyersunefoistouslesdeuxansdanscepays;

(b) sileursfoyersrespectifssontsituésdansdespaysdifférents,ilsontdroitaucongédanslesfoyersunefoistouslesdeuxansdansleurspaysrespectifs;

(c) lesenfantsàchargedecesconjointset,lecas

échéant,lapersonneaccompagnantcesenfants,n’ontdroitaucongédanslesfoyersqu’unefoistouslesdeuxans;silesconjointsontleursfoyersdansdeuxpaysdifférents,ilspeuventprendreleurscongésdansl’unoul’autredecespays.


Article35: Congédemaladieetinvaliditépartielle1


35.1 STF L’agentquisejugedansl’incapacitéd’accomplirsatâchepourcausedemaladieoud’accidentenavertitdèsquepossiblelaSectiondesRessourceshumaines.Lorsqu’ilreprendsonposteaprèsunepérioded’absence,ileninformeimmédiatementlaSectiondesRessourceshumaines.Danslesparagraphessuivantsduprésentarticle,l’expression"congédemaladie"comprendlespériodesd’absencerésultantd’unaccidentquinesontpascouvertesparl’articleno.35.16.

35.2 STF S’ilestabsentplusdetroisjoursdesuitepourcausedemaladie,l’agentpeutêtreinvitéàproduireuncertificatmédical.

35.3 STF L’agentpeutêtreappeléàtoutmomentàsubirunexamenmédicalparunmédecindésignéparleDirecteurgénéral,auxfraisduCentre.



Unagentadroitàuncongédemaladiepayépendantunepérioded’absencen’excédantpasneufmois,consécutifsounonconsécutifsdansl’intervallededeuxansconsécutifssicescongésdemaladiesontliésàunemêmecause.Pendantunetellepériodedecongédemaladiepayé,unagentgardetoussesdroitsautraitementdebaseetàl’avancementàunéchelonplusélevé.

35.5 STF‐PSsaufencasd’applicationdel’article14.12

STF‐SP

Unagentadroitàuncongédemaladiepayépendantunepérioded’absencen’excédantpasneufmois,consécutifsounonconsécutifsdansl’intervallededix‐huitmoisconsécutifssicescongésdemaladiesontliésàunemêmecause,àconditionquecescongésdemaladienes’étendentpasau‐delàdel’échéanceducontrat.Pendantunetellepériodedecongédemaladiepayé,unagentgardetoussesdroitsàsarémunérationoutraitementdebase,telsquedécritdanssoncontrat,etàl’avancementàunéchelonplusélevé.

1 Le Conseil a approuvé les amendements à cet article, figurant dans l’Amendement 2 (mai 1980).





Si,àexpirationdelapériodemaximumdecongédemaladiedéfinieàl’articleno.35.4,l’intéresséesttoujoursdansl’incapacitédereprendresonservice,soncongédemaladiedevientuncongédemaladieprolongépourunepériodenedépassantpastroismois.Pendantcettepériode,l’intéressécessed’avoirdroitàl’avancement,aucongéannueletaucongédanslesfoyersetadroitàlamoitiédutraitementdebasequ’ilrecevaitàexpirationdelapériodemaximumdecongédemaladiedéfinieàl’articleno.35.4,cetterémunérationnepouvantêtreinférieureà120%dutraitementdebaseafférentaugradeC1,échelon1.Autermedecettepériodeauplustard,laCommissiond’invalidité,dontlacompositionesttellequedéfinieparleRèglementdepension,décidedudegréd’invaliditéempêchantdefaçonpermanentel’agentdereprendreintégralementsesfonctions.



Sil’agentestabsentpourcausedemaladiegrave,telscancer,tuberculose,poliomyélite,maladiementaleoucardiaque,lespériodesindiquéesauxarticlesno.35.4et35.6serontrespectivementde2et3ans.



SilaCommissiond’invaliditédécidequ’unagentestatteintd’uneinvaliditépermanentel’empêchantpartiellementd’exercerlesfonctionsattachéesàsonposte,l’intéresséreprendsonservicemaissousréserved’uneréductionappropriéedesesheuresdetravail.Apartirdeladateàlaquelleilreprendsonservice,l’agentadenouveaudroitàl’avancementàl’échelonsupérieuretauxcongésannuelsetdanslesfoyers.Lesalaired’unagentnereprenantsesfonctionsqu’àtempspartiel,enraisond'uneinvaliditépartiellepermanente,estcalculécommesuit:ilperçoituneproportiondutraitementdebaseafférentàsongradeetéchelonégaleàunefractiondesheuresdetravailnormaleseffectivementprestées,etuneproportiondutraitementqu’ilaperçudurantsoncongédemaladieprolongé,égaleàlafractiondesheuresdetravailnormalesnonprestées(voirarticleno.35.6).



35.9 STF‐C;STF‐PL


Pendant un congé de maladie et un congé de maladie prolongé, tels que définis aux articles no. 35.4 et 35.6, l’agent garde ses droits aux indemnités appropriées et aux prestations prévues dans le Règlement de pension. SacontributionauRégimedepensionestcalculéeenfonctiondutraitementdebasequ’ilaeffectivementperçupendantcespériodes,maislesannéesdeserviceàprendreenconsidérationserontdanstouslescascomptéesautauxintégral.



Aucasoùl’agentachoisil’optionprévueàl’articleno.12.2,etquitteleCentrealorsqu’ilestcouvertparlesdispositionsdel’articleno.35.8,ilcontinueàpercevoirlaproportiondesonderniertraitementreflétantlafractionpourlaquelleilétaitautoriséànepastravailler,plusunmontantégalà14%dutraitementdebase,qu’ilperçoiteffectivement,jusqu’àcequ’ilatteignel’âgedelaretraitedéfiniàl’articleno.9.1.



Aucunedesréductionsderémunérationviséesauxarticlesno.35.6,35.7et35.8n’estopéréesil’agentestabsentpourcausedemaladieprofessionnelle,ouenraisond’unaccidentsurvenuaulieudetravailousurleparcoursdirectentresonlieuderésidencenormaleetsonlieudetravailetimputableàsonactivitéauCentreourésultantd’unacted’espritciviqueous’ilarisquésaviepoursauveruneviehumaine.

Au cas où l’agent a choisi l’option prévue à l’article no. 12.2, les dispositions des articles no. 35.8 et 35.10 lui sont applicables à partir de la date à laquelle il quitte le Centre.



Lorsqu’un ancien agent couvert par les dispositions de l’article no. 35.10 exerce une activité rémunérée, les prestations qu’il reçoit du Centre sont réduites dans la mesure où le total de ce paiement et de la rémunération qu’il reçoit dudit employeur excède le traitement afférent à l’échelon le plus élevé du grade qu’il détenait au moment où il a cessé ses fonctions au Centre, plus 14 %.Touteprestationàunancienagentestverséesousréservedel’obligationdecelui‐cidenotifierauCentreàlafindechaqueannéetouteactivitérémunéréeetlemontantdelarémunérationqu’ilareçuepourcetteactivitépendantl’annéeécoulée.





LeCentrepeutdemanderàunancienagentcouvertparlesdispositionsduprésentarticledesesoumettrepériodiquementàunexamenmédicaldelaCommissiond’invaliditéenvued’assurerquel’intéresséréunittoujourslesconditionsrequisespourbénéficierdesprestations.LescoûtsdecesexamenssontentièrementàlachargeduCentre.Sil’intéressécessederemplirlesconditionsrequisespourbénéficierdesprestationsenvertuduprésentarticle,leCentremetfinàcespaiements.



Lorsqu’unagentestjugéparlaCommissiond’invaliditéêtredansl’incapacitétotaleetpermanented’exercersesfonctions,soncongédemaladieprolongéestvalablejusqu’aupremierjourdumoissuivantladécisiondelaCommissiond’invaliditéetlesarticlesno.35.6à35.11continuentàluiêtreapplicablesjusqu’àcettedate.Aprèscettedate,lesdispositionsduRèglementdepensionconcernantlapensiond’invaliditéluisontapplicables.



La contribution des agents au Régime visé aux articles no. 35.8 et suivants est fixée à 0,2 % de leurs traitements de base et en est déduite mensuellement.Cettecontributioncessed’êtrepayableàpartirdeladateàlaquellel’intéresséestendroitdebénéficierdesprestationsviséesparlesprésentesdispositions.

35.16 STF Toutagentexposéàunemaladiecontagieusegravedoitproduireuncertificatmédicalattestantlamaladieetladatedudiagnostic.LeDirecteurgénéral,surl’avisd’unmédecin,peutdemanderàl’agentdes’absenterdesontravailpendantletempsoùlacontagionestàcraindre,maisdeseteniràladispositionduCentre.Cetteabsencenevientpasendéductiondesoncongédemaladienidesoncongéannuel.Siunmembredelafamilledel’agent,vivantàsonfoyer,estatteintd’unemaladiecontagieuse,l’agentesttenud’enavertirlaSectiondesRessourceshumaines.


Article36: Congésspéciauxetcongématernité


36.1 STF Uncongépayéspécial,dontladuréeestlaisséeàl'appréciationduDirecteurgénéral,peutêtreaccordé,comptetenunotammentdelanécessitédevoyager,enparticulierdanslescassuivantsetpourlemaximumdejoursouvrablesindiqué:

(a) Pourraisonsfamilialesimportantes Mariaged’unagent 5jours Mariaged'unenfant 2jours Naissanced'unenfant 5jours1 Décèsd'unconjointoud'unenfant 5jours Décèsdupèreoudelamère 4jours Décèsd'unfrère,d'unesœuroudegrands‐

parents2jours

Maladiegraved’unenfant 5jours

Maladiegraved'unconjoint,parentougrand‐parent

3jours

(b) Pourconvenancepersonnelle Examens 8jours Déménagement 3jours Participationàdesélectionsou

consultationsnationalesdanslepaysd’origine

1jour

36.2 STF Descongésspéciauxavectraitementintégraloupartiel,ousanstraitement,peuventêtreaccordésparleDirecteurgénéralpourdesraisonspersonnellesexceptionnellesouurgentes.

36.3 STF Toutcongénonpayéestdécomptédel'anciennetédel'intéressépourlafixationdel'échéancedesaprochaineaugmentationannuelleetdeladatedesoncongédanslesfoyers.

1Lors de sa 55e session en décembre 2001, le Conseil a approuvé le prolongement de 2 à 5 jours du congé spécial

pour « naissance d’un enfant » et le prolongement de 3 à 5 jours du congé spécial en cas de « maladie grave d’un enfant ».



36.4 STF‐C Uncongématernitéavectraitementintégraletnevenantpasendéductionducongédemaladieouducongéannuelestaccordéàunagent,surprésentationd'uncertificatmédicalapproprié.Cecongématernitéestde20semaines1etpeutcommencer6semainesavantladateprévuepourlanaissance.Cecongématerniténepeutsetermineravantlafindela14esemaineàcompterdeladatedelanaissance.

36.5 STF‐P,STF‐SP(àconditionquel’employétravailleauCentredepuisaumoins6mois)

Uncongématernitéavectraitementintégraletnevenantpasendéductionducongédemaladieouducongéannuelestaccordéàunagent,surprésentationd'uncertificatmédicalapproprié.Cecongématernitéestde20semaines2etpeutcommencer6semainesavantladateprévuepourlanaissance.Cecongématerniténepeutsetermineravantlafindela14esemaineàcompterdeladatedelanaissance.

1 Lors de sa 55e session en décembre 2001, le Conseil a approuvé le prolongement de la période de « congé maternité » de 16/18 semaines à 20 semaines.

2 Lors de sa 55e session en décembre 2001, le Conseil a approuvé le prolongement de la période de « congé maternité » de 16/18 semaines à 20 semaines.


CHAPITREVII–Mesuresdisciplinaires

Article37: Mesuresdisciplinaires


37.1 STF LeDirecteurgénéralpeutappliquerdesmesuresdisciplinairesàunagentcoupabled’unefautedansl’exerciceouhorsdesesfonctions.

37.2 STF Dansl’exercicedesfonctionsviséesàl’article19duRèglementfinancierduCentredontilssontchargés,lecontrôleurfinancieretsonsuppléantnesontpassoumisàl’autoritédisciplinaireduDirecteurgénéral.Envertudesdispositionsprévuesetviséesàl’article27.2duRèglementfinancier,lecontrôleurfinancieretsonsuppléantengagentleurresponsabilitédisciplinaire,etéventuellementpécuniaire,devantleConseil,quisollicitel’avisetlesconseilsdelaCommissionderecoursduCentreavantdeprendresadécision.

37.3 STF Lesmesuresdisciplinairescomprennent:

(a) l’avertissementverbal;

(b) leblâmeécrit;

(c) la suppression d’une augmentation annuelle detraitement;

(d) laretenuesurtraitementdanslecasd’uneactionoccasionnant une perte au Centre ou undommageàsesbiens;

(e) lasuspension;

(f) larévocation.

37.4 STF L’agent auquel il est proposé d’appliquer l’une des mesures disciplinaires énoncées à l’article no. 37.3 (b), (c), (d), (e) et (f), en est immédiatement avisé par écrit.Cettenotificationestaccompagnéedesdocumentsrelatifsauxgriefsquiluisontfaits.L’agentintéressépeutsoumettresesobservationsparécrit.


37.5 STF Encasd’accusationgraveportéecontreunagent,etsileDirecteurgénéralestimequecetteaccusationestfondéeaupremierabordetquelemaintiendel’intéressédanssesfonctionspendantladuréedel’enquêteseraitpréjudiciableauCentre,l’agentdupersonnelintéressépeutfairel’objetd’unemesuredesuspensionimmédiate,avectraitementintégraloupartiel,ousanstraitement,àl’appréciationduDirecteurgénéral,enattendantlesrésultatsdel’enquête.Sil’agentconcernéestjugénoncoupable,toutesommeéventuellementdéduitedesontraitementluiestremboursée.


Article38: Conseildediscipline


38.1 STF L’intéressépeut,danslescinqjoursouvrablesàdaterdelanotificationfaiteenvertudel’articleno.37.4,demanderparécritquesoncassoitexaminéparunConseildediscipline,quiseraconvoquédanslestroisjoursparleDirecteurgénéralpourunedatecompriseentrelestroisièmeetsixièmejoursouvrablesquisuiventlademande.

38.2 STF LeConseildedisciplineestcomposédelafaçonsuivante:

(a) unDirecteurdedépartement,autrequeceluidontrelèvel’intéressé,désignéparleDirecteurgénéral,enqualitédeprésidentduConseildediscipline;

(b) unagentdésignéparleDirecteurgénéral;

(c) unagentdésignéparleComitédupersonnel;

et,avecvoixconsultative:

(d) leChefdupersonnel,quirédigeleprocès‐verbal;

(e) le Président du Comité du personnel ou sonsuppléant.

38.3 STF LeConseildedisciplineprendconnaissancedetouslesdocumentsnécessairesàl'examendescasdontilestsaisi.Ilentendl'agentintéresséquipeutsefaireaideroureprésenteràceteffet.LeConseildedisciplineentendégalementtoutepersonnequ'ilestimeopportundeconvoquer.

38.4 STF LeConseildediscipline se réunit à huis‐clos. Sesmembressont tenusde garder le secret sur tous les renseignementsqui peuvent venir à leur connaissance au cours del’instruction,ainsiquesurlesdélibérations.

38.5 STF Le Conseil de discipline soumet des propositions auDirecteur général quant aux mesures disciplinaires àprendre, le cas échéant, et à la retenue d’une partie dutraitement et des indemnités. Ces propositions doiventindiquer,lecaséchéant,lesdifférentsavisexprimés.



38.6 STF LeDirecteurgénéraldoitadopter,danslemoisquisuitlaprisededécisionduConseil,unemesuredisciplinairevisantàmettreenœuvreladitedécision.Desraisonsdoiventêtredonnéessilamesurequ’ilprendn’estpasconformeàladécisionduConseil.


CHAPITREVIII–Commissionderecours

Article39: Commissionderecours


39.1 STF IlestcrééuneCommissionderecours.

39.2 STF LaCommissionderecoursestcompétentepourtrancherleslitigesrésultantduprésentRèglementdupersonneloudescontratsvisésàl'article5.Acettefin,elleexaminelesréclamationsprésentéesparlesagentsouanciensagents,ouparleursayantsdroit,contreunedécisionduDirecteurgénéral.

39.3 Envertudesdispositionsprévuesetviséesàl'article27(2)duRèglementfinancier,laCommissionderecours,statuantàlarequêteduConseil,donnesesavissurtoutemesuredisciplinaireàprendreenverslecontrôleurfinancieretsonsuppléant.

39.4 LaCommissionderecourscomprendunprésidentetdeuxmembres,quipeuventsefaireremplacerpardessuppléants.Leprésidentoul'undesmembresetl'undeleurssuppléantsdoiventavoiruneformationjuridique.

AtoutesessiondelaCommission,undesmembresoudessuppléantsprésents,aumoins,doitavoiruneformationjuridique.

39.5 Leprésident,sonsuppléant,lesmembresdelaCommissionetleurssuppléantssontnommésparleConseilpourunepériodedetroisans.LeConseilsélectionnelescandidatsàpartird’unelistedecandidatsindépendantsduCEPMMT,proposéeparleDirecteurgénéral.Laduréedecemandatpeutêtreprolongée.Encasd'indisponibilité,ilestprocédéàunenouvellenominationpourladuréedumandatdel'intéressérestantàcourir.

39.6 Poursiégervalablement,laCommissionderecoursdoitcomprendrelestroismembresvisésdansleprésentarticleouleurssuppléants.

39.7 LesmembresdelaCommissionexercentleursfonctionsenpleineindépendance.


39.8 Lesémolumentsduprésident,desmembresetdessuppléantssontfixésparleConseil.Cesémolumentscomprennentleremboursementdesfraisdedéplacement,uneindemnitéjournalièreet,pourceuxdesmembrespourlesquelslaparticipationàlaCommissionderecoursentraîneunepertedesalaire,deshonorairesjournaliers.

39.9 LesecrétairedelaCommissionderecoursestnomméparleDirecteurgénéralparmilesagentsduCentreetsuravisconformeduPrésidentduConseil.

39.10 Dansl’exercicedesesfonctions,leSecrétairedelaCommissionn’estsoumisqu’àl’autoritédelaCommission.

39.11 LesconditionsetmodalitésdelaprésentationdesrequêtesàlaCommissionsonténoncéesàl’annexeVIIduprésentRèglement.

39.12 LaCommissionderecoursarrêtesonRèglement,sousréservedesdispositionsduprésentarticleetdel’annexeVII.


CHAPITREIX–Associationdupersonnel

Article40: Associationdupersonnel


40.1 STF IlestcrééuneAssociationdupersonnel,composéedetouslesagents.ConformémentàuneprocédureapprouvéeparleDirecteurgénéral,l’Associationprocèdeannuellementàl’électiond’unComitédupersonnel,quifaitfonctiond’organeexécutifdel’Association.

40.2 LeComitédupersonnelapourobjet:

(a) dedéfendrelesintérêtsprofessionnelsetsociauxdesagents;

(b) desoumettredespropositionsquitendentàuneaméliorationdelasituationgénéraledesagents;

(c) donnersonavisauDirecteurgénéralet/ouleconseiller,lorsquecedernierleconsulteraouàsoninitiative;

(d) deformulerdessuggestionsvisantàfavoriserlesactivitéssociales,culturellesetsportivesdesagents;

(e) dereprésenterl’ensembledupersonnelparrapportauxassociationsdepersonneld’autresorganisationsinternationales.

40.3 LeDirecteurgénéralprendlesmesuresnécessairespourassureruneliaisonconstanteavecleComitédupersonnel.

40.4 LeComitédupersonnelesttenudedonnersesavissurtoutesrèglesproposées,qu’ellesfassentpartieounonduprésentRèglementdupersonnel.LeComitédupersonnelpeutporteràlaconnaissanceduDirecteurgénéral,lequeldevrait,delamêmemanière,ensaisirleComitédupersonnel,toutesquestionsdecaractèregénéralayantdesincidencessurlesintérêtsdesagentsourésultantduprésentRèglement,notammenttoutesquestionsnéesdel’applicationdecelui‐ciàdescasparticuliers.

Danstouslescasauxquelss’appliqueleprésentparagraphe,leComitédupersonnelémetsonavissurunequestiondansles15joursouvrablesaprèsenavoirétésaisi,saufsi,dansdescasexceptionnels,desdélaispluscourtsoupluslongsontétédécidésd’uncommunaccord.


40.5 Le Comité du personnel peut communiquer par écrit auConseil ou à ses organes subsidiaires toute proposition ouopinion relative à des questions traitées au cours deréunionsdecesorganes,quiauraientdesincidencessurlesintérêts sociaux, financiers ou professionnels de tous lesagents ou de certains d’entre eux. Les communications enquestion sont transmises par l’intermédiaire du Directeurgénéral,quiensaisitimmédiatementl’organeintéressé.

LereprésentantduComitédupersonnelestentendupar leConseil ou ses organes subsidiaires en présence duDirecteurgénéral.

Le travail des membres du Comité du personnel estconsidérécommefaisantpartiedeleurstâchesofficielles.

ANNEXEI

Traitements mensuels de base et autres éléments de rémunération Grades de traitement de base à compter du 1er janvier 2017 (net d’impôts) en livres sterling*

Documentoriginalanglaissauvegardédans:Rules and Regulations\staff regulations and internal rules\eng\Staff_regulations_Annex I Propriétaire:Départementdel’AdministrationDate:le13janvier2017 Version14,Page101sur134

UNITED KINGDOM (ECMWF) - ROYAUME-UNI (CEPMMT)Monthly Basic Salary Scale - Traitement Mensuel de Base 1 January/Janvier 2017 Currency/Monnaie : GBP Increment by step ofGrade/Step 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Grade/Step 12 months 24 months

A 7 10 112.33 10 450.86 10 789.39 11 127.92 11 635.86 12 143.80 A 7 338.53 507.94

A 6 9 237.67 9 492.85 9 748.03 10 003.21 10 386.33 10 769.45 11 152.57 11 535.69 A 6 255.18 383.12

A 5 7 815.28 8 034.24 8 253.20 8 472.16 8 691.12 8 910.08 9 238.15 9 566.22 9 894.29 10 222.36 10 550.43 A 5 218.96 328.07

A 4 6 748.16 6 923.96 7 099.76 7 275.56 7 451.36 7 627.16 7 890.69 8 154.22 8 417.75 8 681.28 8 944.81 A 4 175.80 263.53

A 3 5 808.40 5 972.17 6 135.94 6 299.71 6 463.48 6 627.25 6 872.80 7 118.35 7 363.90 7 609.45 7 855.00 A 3 163.77 245.55

A 2 4 707.27 4 833.93 4 960.59 5 087.25 5 213.91 5 340.57 5 530.07 5 719.57 5 909.07 6 098.57 6 288.07 A 2 126.66 189.50

A 1 3 684.05 3 795.43 3 906.81 4 018.19 4 129.57 4 240.95 4 408.02 4 575.09 4 742.16 4 909.23 5 076.30 A 1 111.38 167.07

B 6 4 506.35 4 655.11 4 803.87 4 952.63 5 101.39 5 250.15 5 398.91 5 547.67 5 696.43 5 845.19 5 993.95 B 6 148.76 148.76

B 5 3 890.67 4 018.76 4 146.85 4 274.94 4 403.03 4 531.12 4 659.21 4 787.30 4 915.39 5 043.48 5 171.57 B 5 128.09 128.09

B 4 3 386.80 3 498.74 3 610.68 3 722.62 3 834.56 3 946.50 4 058.44 4 170.38 4 282.32 4 394.26 4 506.20 B 4 111.94 111.94

B 3 2 979.23 3 077.59 3 175.95 3 274.31 3 372.67 3 471.03 3 569.39 3 667.75 3 766.11 3 864.47 3 962.83 B 3 98.36 98.36

B 2 2 656.52 2 744.13 2 831.74 2 919.35 3 006.96 3 094.57 3 182.18 3 269.79 3 357.40 3 445.01 3 532.62 B 2 87.61 87.61

B 1 2 411.69 2 491.25 2 570.81 2 650.37 2 729.93 2 809.49 2 889.05 2 968.61 3 048.17 3 127.73 3 207.29 B 1 79.56 79.56

C 6 3 249.54 3 346.77 3 444.00 3 541.23 3 638.46 3 735.69 3 832.92 3 930.15 4 027.38 4 124.61 4 221.84 C 6 97.23 97.23

C 5 2 935.35 3 023.39 3 111.43 3 199.47 3 287.51 3 375.55 3 463.59 3 551.63 3 639.67 3 727.71 3 815.75 C 5 88.04 88.04

C 4 2 684.82 2 765.20 2 845.58 2 925.96 3 006.34 3 086.72 3 167.10 3 247.48 3 327.86 3 408.24 3 488.62 C 4 80.38 80.38

C 3 2 456.95 2 530.27 2 603.59 2 676.91 2 750.23 2 823.55 2 896.87 2 970.19 3 043.51 3 116.83 3 190.15 C 3 73.32 73.32

C 2 2 275.81 2 344.18 2 412.55 2 480.92 2 549.29 2 617.66 2 686.03 2 754.40 2 822.77 2 891.14 2 959.51 C 2 68.37 68.37

C 1 2 120.12 2 183.80 2 247.48 2 311.16 2 374.84 2 438.52 2 502.20 2 565.88 2 629.56 2 693.24 2 756.92 C 1 63.68 63.68

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Grade/Step 18 monthsL 5 7 137.38 7 423.14 7 708.90 7 994.66 8 280.42 8 566.18 8 851.94 9 137.70 9 423.46 9 709.22 L 5 285.76

LT4 - LI4 6 274.05 6 524.85 6 775.65 7 026.45 7 277.25 7 528.05 7 778.85 8 029.65 8 280.45 8 531.25 8 782.05 9 032.85 LT4 - LI4 250.80

LT3 - LI3 5 948.52 6 186.73 6 424.94 6 663.15 6 901.36 7 139.57 7 377.78 7 615.99 7 854.20 8 092.41 LT3 - LI3 238.21

LT2 4 782.30 4 973.77 5 165.24 5 356.71 5 548.18 5 739.65 5 931.12 6 122.59 6 314.06 6 505.53 LT2 191.47

LT1 - LI1 3 894.91 4 050.87 LT1 - LI1 155.96 * Entrée en vigueur le 1er janvier 2017 suite à l’approbation du Conseil lors de sa 88e session en décembre 2016 (ECMWF/C/88(16)M, paragraphe 72).

**PourlesagentsdecatégorieA,lapromotionauxéchelons2à5(gradesA7&A6)etauxéchelons2à7(gradesA5,A4,A3etA2)s’effectueaprèsdouzemoisdeserviceàl’échelonprécédent,etlapromotionauxéchelons6à8(gradesA7&A6)etauxéchelons8à11(gradesA5,A4,A3etA2)aprèsvingt‐quatremoisdeserviceàl’échelonprécédent.LesagentsdegradeA1passentdel’échelon1àl’échelon2aprèsdouzemoisdeserviceàl’échelon1(voirlignedecouleurdansletableau).PourlesagentsdecatégorieLT,lapromotionàl’échelonsupérieurs’effectueaprèsdix‐huitmoisdeserviceàl’échelonprécédent.

PourlesagentsdecatégorieB&C,lapromotionauxéchelons2à8s’éffectueaprèsunandeserviceàl’échelonprécédent,etlapromotionauxéchelons9à11aprèsdeuxansàl’échelonprécédent.


Echellesmensuellespourlesautresélémentsderémunérationau1erjanvier2017

A.1–Indemnitéd’expatriation*:agentsrecrutésavantle1erjanvier1996

Catégorie&Grade

Agentnebénéficiantpasdel’indemnitédefoyer

Agentbénéficiantdel’indemnitédefoyer

Partieproportionnelle

Partieforfaitaire(£)

Partieproportionnelle

Partieforfaitaire(£)

CatégoriesA,L,B 16% ‐ 20% ‐

A.2–Indemnitéd’expatriation*:agentsrecrutésentrele1erjanvier1996etle30juin2012

Annéesdeservice

Tauxdel’indemnité(%dutraitementdebase,àl’échelon1dugradederecrutementoudepromotion)

Agentnebénéficiantpasdel’indemnitédefoyer

Agentbénéficiantdel’indemnitédefoyer

1–10 14% 18%

11 13% 17%

12 12% 16%

13etplus 11% 15%

A.3–Indemnitéd’expatriation*:agentsrecrutésàcompterdu1erjuillet2012

Annéesdeservice

Tauxdel’indemnité(%dutraitementdebase,àl’échelon1dugradederecrutementoudepromotion)

Toutagent(mariéoucélibataire)

1–5 10%

6 8%

7 6%

8 4%

9 2%

10 0%

Le montant de l’indemnité d’expatriation et de l’indemnité de foyer ne peut être inférieur au montant de

l’indemnité accordée à des agents de grade B3, à l’échelon 1.


B–Indemnitéspourchargesdefamille

1. Indemnitédefoyer1

L’indemnitédefoyerestégaleà6%dutraitementdebasedechaquegrade.

2. Indemnitépourenfantàchargeetindemnitépourautrepersonneàcharge

Lemontantdecetteindemnitéestde256,49£2parmoispourchaqueenfantoupourchaqueautrepersonneàcharge,quelquesoitlegradedel'agent.

3. Allocationfamilialedebase–montantmensueldebaseetmontantmensuel additionnel

Lemontantdebaseetlemontantadditionnels’élèventà256,49£2parmois,quelquesoitlegradedel'agent.(informationspluscomplètesfigurantdanslasectionC).

4. Supplémentpourenfantàchargeetmontantadditionnel

Lemontantdecesupplémentestde256,49£2parmoispourchaqueenfant,quelquesoitlegradedel'agent.(informationspluscomplètesfigurantdanslasectionC).

5. Indemnitépourenfanthandicapé

Lemontantdecetteindemnitéestde256,49£2parmoispourchaqueenfant,quelquesoitlegradedel'agent.

6. Supplémentpourenfanthandicapéougravementhandicapé

Quelquesoitlegradedel'agent:

‐ lemontantdusupplémentpourenfanthandicapéestde256,49£2parmoispourchaque enfant,et

lemontantdusupplémentpourenfantgravementhandicapéestdedeuxfois256,49£2 parmoispourchaqueenfant.

7. Supplémentpourparenthandicapéàcharge

Lemontantdecesupplémentestde256,49£2parmois,quelquesoitlegradedel'agent.

8. Supplémentpourenfantsexpatriés

Toutagentayantdesenfantsàchargemaisnebénéficiantpasdel'indemnitéd'éducationreçoitunmontantforfaitairede72,02£1parmoisetparenfant.

1 Lemontantdel’indemnitéd’expatriationetdel’indemnitédefoyernepeutêtreinférieuraumontantdel’indemnitéaccordéeàdesagentsdegradeB3,àl’échelon1.2Montantapplicableàcompterdu1erjanvier2017,approuvéparleConseillorsdesa88esessionendécembre2016.


C–Allocationfamilialedebase(AFB) 12–Résumédestauxapplicables

Montantfixede: £256,49

AFB‐Agentsrecrutéslocalementn’ayantpasdroitàl'indemnitéd'expatriation

Années1‐5 1xAFB 256,49£

Année6etau‐delà AucuneAFB 0,00£

AFB–Agentsayantdroitàl’indemnitéd’expatriation

AgentsrecrutésdanslamêmezonegéographiquequecelleduCEPMMT

Années1‐5 2xAFB 512,98£

Année6 2xAFB‐(2xAFB)x20% 410,38£





AFB‐Agentsayantdroitàl’indemnitéd’expatriation

AgentsrecrutéshorsdelazonegéographiqueduCEPMMT

Année 1 jusqu’à la fin de lapérioded'emploi

2xAFB £512,98

Supplémentpourenfantàcharge(SEC)

Applicableauxagentsentrésenfonctionàpartirdu1erjanvier2017

Montantfixede: £256,49

Famille composée de deuxparents:

1xSECxnombred’enfantsàcharge

Famillemonoparentale: 1xSECxnombred’enfantsàcharge+1SECsupplémentaire

Averserpourdesenfantsàcharge(selonleurâge)

Ageentre1et18 Versésanscondition

Ageentre18et22 Versésil'enfantsuituncursusàtempspleinjusqu’àlafindel’annéescolaireaucoursdelaquellel’enfantàchargeatteintses22ans

1Lesfamillesmonoparentalesn’ontpasdroitàl’AFB.2Lesagentsrecrutésàcompterdu1erjanvier2017n’aurontpasdroitàl’AFBaprèsleurdépartàlaretraite.

Documentoriginalanglaissauvegardédans:Rules and Regulations\staff regulations and internal rules\eng\Staff_regulations_Annex II Propriétaire:Départementdel’AdministrationDate:le13janvier2017 Version14,Page106sur134

ANNEXEII

Systèmed’impositioninternepourleCentre

Article1

L'impôtquidoitêtreappliquéauxtermesdel'article15duprotocoleauxtraitements,salairesetémolumentsversésparleCentreestfixéetperçuconformémentauxrèglesétabliesdansleprésentRèglement.

Article2

Sontassujettiesàl’impôtlespersonnessuivantes:

leDirecteurgénéral;

touslesautresagentsdupersonnelauxquelss'appliquel'article15duprotocole.

Article3

L’impôtduCentreestprélevémensuellementsurl’ensembledestraitements,salairesetémolumentsdetoutenatureversésparleCentreetsousréservedesdispositionssuivantes:

(a) pourladéterminationdurevenuimposable,iln’estpastenucomptedessommesquisontversées,conformémentauRèglementdupersonnel,pourleremboursementoul’indemnisationdesfraisencourusdansl’exercicedesfonctions;

(b) sontexcluesdurevenuimposablelesallocationsetindemnitésquisontverséesenraisondelasituationfamilialeousocialedesagentsetquisontindiquéesci‐dessous:

indemnitédefoyerouallocationfamilialedebase;

indemnitépourenfantàchargeouautrepersonneàcharge,indemnitépourenfanthandicapé,supplémentpourenfantàcharge,supplémentpourenfanthandicapéougravementhandicapéetsupplémentpourparenthandicapéàcharge;

indemnitéd’expatriation;

indemnitéd’éducation;

indemnitéd’installation;

remboursementdesfraisdemissionoupaiementdesindemnitésjournalièresdanslecadredesmissionsofficiellesoulorsdelapriseoudelafindesfonctionsauCentre.

(c) LescotisationsauRégimedesécuritésocialeverséesparlesagentsetretenuesàlasource,ycomprislacontributionauRégimedepension,sontdéduitesdurevenuimposable.


Article4

(a) Aprèsdéterminationdurevenuimposable,l’impôtestcalculéenappliquantlestauxd’impositionfigurantautableauci‐dessousaumontantdurevenuimposablecorrespondant:

Revenu

imposable£parmois

Tauxd’impositio

n%

Revenuimposable£parmois

Tauxd’impositio

n%

Jusqu’à50

125200250300350400450500550

0101520222426283031

Jusqu’à

600650700750800850925100010751125

Au‐delàde1125

3234353637383940414243

(b) Pardérogationauxrèglesci‐dessus,letauxd'impositionapplicableauxrémunérations

pourheuressupplémentairesoupourhorairesparticuliersettravailparroulementd'équipesestletauxappliquéàlarémunérationordinaireverséeàl'agentintéresséaucoursdumoisdepaiement.

Article5

(a) Lorsqu'unerémunérationimposableserapporteàunepériodeinférieureàunmois,l'impôtestperçuautauxapplicableàlarémunérationmensuellecorrespondante.

(b) Lorsqu'unerémunérationimposableserapporteàunepériodesupérieureàunmois,l'impôtestcalculéautauxapplicableàlarémunérationserapportantàchaquemois.

(c) Lespaiementsderégularisationquineserapportentpasaumoisaucoursduquelilssonteffectuéspeuventêtresoumis,auchoixdel'agentintéressé,soitàl'impôtauquelilsauraientétéassujettiss'ilsavaientétéeffectuésauxdatesnormales,soitàl'impôtapplicableaumoisduversementeffectif.

Article6

L'impôtestretenuàlasource.

Article7

LesimpôtsperçussontinscritsaubudgetduCentreentantquerecettes.


Article8

Aussitôtquepossibleaprèslaclôturedechaqueexercice,leDirecteurgénéralfaitparveniràchaqueagentdupersonnelunrelevédanslequelapparaissentletotaldestraitementsetdesallocationspayésetletotaldel'impôtperçuparleCentrepourcetexercice.Unecopiedecerelevéestadresséeauxautoritésfiscalesdel'Etatdontl'agentestressortissant.

Article9

TouteslesinstructionsqueleDirecteurgénéralpeutjugerutilededonnerencequiconcernel'applicationdesprésentesrèglessontsoumisesàl'approbationduConseil.

Article10

Encasdebesoin,leConseilarrêtedesrèglesspécialesenvuedecompenserleseffetsd'uneéventuelledoubleimpositionquiaffecteraitlesagentsdupersonnelduCentrerésidents,enraisondeleursfonctions,surleterritoired'unEtatquin'estpaspartieàlaConvention.

Article11

Lesprésentesrèglesentrentenvigueurlejourdel'entréeenvigueurdelaConvention.

Documentoriginalanglaissauvegardédans:Rules and Regulations\staff regulations and internal rules\eng\Staff_regulations_Annex III Propriétaire:Départementdel’AdministrationDate:le13janvier2017 Version14,Page109sur134

ANNEXEIII

Règlementdesindemnitésaccordéesauxagentsenmissionofficielle

A. Modalitésdecalculdel'indemnitéjournalière

I. Règlesapplicablesàtouslesvoyagesquelquesoitlemodedetransport

(a) Les agents voyageant en mission officielle ont droit à autant de fois l'indemnité journalière qu'il y a de périodes de 24 heures dans la durée de leur mission.Ilsn'ontdroit(àl'exceptiondecequiestprévuauChapitreA(V)ci‐dessous)qu'aumontantintégraldel'indemnitéjournalièrepourtoutepériodecomplètede24heures.

(b) L'indemnitéjournalièren'estpasduepourtoutepériodeinférieureà4heures.

(c) Lorsqueladuréedelamissionestégaleousupérieureà4heures,maisinférieureà8heures,lesagentsintéressésperçoiventunquartdel'indemnitéjournalière.Ilenestdemêmepourtoutepériodeégaleousupérieureà4heuresetinférieureà8heuresau‐delàd'unepériodecomplètede24heures.

(d) Lorsquelamissionauneduréeégaleousupérieureà8heuresetnecomportepasd'hébergementofficieloucommercial,lesagentsintéressésperçoiventlamoitiédel'indemnitéjournalière.Ilenestdemêmepourtoutepériodeégaleousupérieureà8heures,maisinférieureà24heures,au‐delàdetoutepériodecomplètede24heures.

(e) Lorsquelamissionauneduréeégaleousupérieureà8heures,maisinférieureà24heuresetcomporteunhébergementofficieloucommercial,lesagentsintéresséspeuventsevoirallouerlemontantintégraldel'indemnitéjournalière.

(f)1 Aucuneindemnitéjournalièren'estduepourlesmissionsauRoyaume‐Unin’entrainantaucunfraisdeséjourdenuit(missionslocales).Néanmoins,leremboursementderepasetfraisaccessoiresraisonnablesseraplafonnéà20%dutauxdel’indemnitéjournalièrepourleRoyaume‐Uni;leremboursementdesbilletsdetrainseraplafonnéautarifdelaclassestandard.

Unemissioncomportantunhébergementdenuitn’est pas considérée comme une mission locale et l’indemnité journalière sera donc versée.

(g) LorsqueleCentreacquittelesfraisdevoyagepourmissionetquecesfraisdevoyagecomprennentlesrepasoul’hébergementdenuitoulorsquelesrepaset/oul’hébergementsontoffertsàl’agentparl’organisateur,l’indemnitéjournalièreestréduitede15%pourchaquerepasprincipaletde50%pourl’hébergementdenuitprévudanslemontantdesfrais.

1L’alinéa(f)estvalableàpartirdu21avril1986.


(h) Lesfraisd’hébergementofficieloucommercialsontremboursésuniquementcommepartieintégrantedelasommeforfaitairedel’indemnitéjournalièredesubsistanceetsurproductiondefactures.Sil’agentneproduitpasdefactures,lasommeforfaitairedel’indemnitéjournalièredesubsistanceseraréduitede50%.

II. Règlesspécialesapplicablesauxvoyagesentrain

Lorsqu’ils'agitd'unvoyageentrain,laduréeduvoyageestaugmentée,pourlecalculdel'indemnitéjournalière,d'unforfaitde2heures,envuedetenircomptedesdélaisdetransportverslagareprincipaleauvoyagealler(1heure)etdecelle‐ciaudomiciledel'intéresséouauCentreauretour(1heure).

III. Règlesspécialesapplicablesauxvoyagesparavion

Lorsqu’ils'agitd'unvoyageaérien,laduréeduvoyageestaugmentéepourlecalculdel'indemnitéjournalièred'unforfaitde3heuresenvuedetenircomptedesdélaisdetransportversl'aéroportauvoyagealler(1heure½)etdel'aéroportaudomiciledel'intéresséouauCentreauretour(1heure½).

IV. Règlesspécialesapplicablesauxvoyagesparvoiemaritime

(a) Lorsqu’ils'agitd'unvoyagemaritime,laduréedelamissionestaugmentéepourlecalculdel'indemnitéjournalièred'unforfaitde2heures,envuedetenircomptedesdélaisdetransportverslagaremaritimeauvoyagealler(1heure)etdecelle‐ciaudomiciledel'intéresséouauCentreauretour(1heure).

(b) Lorsqu'aucoursd'unvoyageparmer,l'agentenmissionestlogéàbordetyprendsesrepas,l'indemnitéjournalièreestréduitede7/10epourchaquepériodede24heurespasséesurlebateau.

V. Remboursementdesdépensesexceptionnelles

Lorsque,danscertainescirconstances,lesfraisd'hébergement(chambre,petit‐déjeunerettaxes)représententplusde60%dumontantdesindemnitésjournalières,l'Administrationalafacultéd'accorderleremboursementpartieloutotaldeladifférencesurprésentationdepiècesjustificativesetàconditionqu'ilsoitétabliquecesdépensessupplémentairesétaientinévitables.Normalement,ceremboursementnedoitpasêtresupérieurà30%del'indemnitéjournalière.

B. Indemnitékilométrique

I. Utilisationdelavoiturepersonnelledansl'intérêtduCentre

(a) Les agents peuvent être autorisés, dans l'intérêt du Centre, à utiliser leur voiture personnelle pour leurs déplacements.Danscecas,ilsontdroitàuneindemnitékilométriquecalculéesurlabasedel'itinéraireusuellepluscourt.

(b) CetteindemnitéestaccordéeselonletauxenvigueurauRoyaume‐Uni,indépendammentdupaysdanslequellevoyageesteffectuéoudespaysdanslesquelslesvoyagessonteffectués.


(c) Sil’agentintéresséaétéautoriséàtransporterdespassagers,illuiestaccordéuneindemnitékilométriquesupplémentaireégaleà:

10%dutauxprévupourlepremierpassager; 8%dutauxprévupourchacundesautrespassagers.

(d) Sil'utilisationdel'itinéraireusuellepluscourtentrainedesfraisspéciaux(comme

lepaiementdepéage,letransportdelavoitureparnaviretransbordeur),detelsfraissontrembourséssurprésentationdepiècesjustificatives.

(e) Lesagentsutilisantleurvoiturepersonnelledoiventjustifieraupréalablequ'ilsontsouscrituncontratd'assurancepourdommagessubisencasd'accidentparlestiersetenparticulierpourlesdommagessubisparlespassagerstransportés.Encasd'accident,leCentren'effectueaucunremboursementpourlesdommagesmatérielssubis.

II. Utilisationdelavoiturepersonnellepourconvenancespersonnelles

(a) Lorsquelesagentsutilisentleurvoiturepersonnellepourconvenancespersonnelles,avecl’autorisationduCentre,ilsontdroitauversementdesindemnitéskilométriquesprévuesàlaPartieIci‐dessus.Toutefois,lasommetotalequileurestverséenepeut,enaucuncas,excéderlecoûtquiauraitétéatteintautrement.

(b) Lesagentsn'ontdroitàaucuneindemnitéjournalièrepourtoutepériodeexcédantladuréeduvoyagequicorrespondàl'utilisationdumoyendetransportretenucommebasederemboursementautitreduparagraphea)ci‐dessus.

(c) Touttempssupplémentaireprisparl’agentpoureffectuerlevoyageseraprissursoncongéannuel.


Indemnitésjournalièresàcompterdu1erjanvier2017*

AMOUNTS

MONTANTS

CURRENCY

MONNAIE

ALBANIA 181 EUR ALBANIE

ANDORRA 134 EUR ANDORRE

ARMENIA 149 EUR ARMÉNIE

AUSTRALIA 348 AUD AUSTRALIE

AUSTRIA 184 EUR AUTRICHE

AZERBAIJAN 223 EUR AZERBAÏDJAN

BELGIUM 228 EUR BELGIQUE

BOSNIA AND HERZEGOVINA 140 EUR BOSNIE‐HERZÉGOVINE

BULGARIA 166 EUR BULGARIE

CANADA 304 CAD CANADA

CHILE 174 EUR CHILI

CROATIA 180 EUR CROATIE

CYPRUS 185 EUR CHYPRE

CZECH REPUBLIC 180 EUR RÉPUBLIQUE TCHÈQUE

DENMARK 1 782 DKK DANEMARK

ESTONIA 162 EUR ESTONIE

FINLAND 224 EUR FINLANDE

149 EUR

FRANCE Paris 234 EUR Paris FRANCE

Others 212 EUR Autres

GEORGIA 180 EUR GÉORGIE

GERMANY 210 EUR ALLEMAGNE

GREECE 185 EUR GRÈCE

HUNGARY 181 EUR HONGRIE

ICELAND 182 EUR ISLANDE

IRELAND 193 EUR IRLANDE

ISRAEL 233 EUR ISRAËL

ITALY 240 EUR ITALIE

JAPAN 34 372 JPY JAPON

KOREA 354 835 KRW CORÉE

FORMER YUGOSLAV REPUBLIC

OF MACEDONIA

EX‐RÉPUBLIQUE YOUGOSLAVE

DE MACÉDOINE

*Voirle228erapportduCCR,adoptéparleConseillorsdesa84esessionendécembre2014



Indemnitésjournalières(Autresdestinationsdemissions)

01.01.2017

AMOUNTS

MONTANTS

(Euros)

AMOUNTS

MONTANTS

(Euros)

AFGHANISTAN 184 AFGHANISTAN DJIBOUTI 193 DJIBOUTI

ALGERIA 208 ALGÉRIE DOMINICA 158 DOMINIQUE

AMERICAN SAMOA 149 SAMOA AMÉRICAINES DOMINICAN REPUBLIC 149 RÉPUBLIQUE DOMINICAINE

ANGOLA 308 ANGOLA ECUADOR 133 ÉQUATEUR

ANGUILLA 259 ANGUILLA EGYPT 182 ÉGYPTE

ANTIGUA AND BARBUDA 211 ANTIGUA‐ET‐BARBUDA EL SALVADOR 143 EL SALVADOR

ARGENTINA 206 ARGENTINE EQUATORIAL GUINEA 237 GUINÉE ÉQUATORIALE

ARUBA 210 ARUBA ERITREA 126 ÉRYTHRÉE

BAHAMAS 215 BAHAMAS ETHIOPIA 193 ÉTHIOPIE

BAHRAIN 215 BAHREÏN FIJI 156 FIDJI

BANGLADESH 152 BANGLADESH FRENCH GUIANA 193 GUYANE FRANÇAISE

BARBADOS 223 BARBADE FRENCH POLYNESIA 200 POLYNÉSIE FRANÇAISE

BELARUS 173 BÉLARUS GABON 195 GABON

BELIZE 171 BELIZE GAMBIA 137 GAMBIE

BENIN 163 BÉNIN GHANA 202 GHANA

BERMUDA 247 BERMUDES GIBRALTAR 243 GIBRALTAR

BHUTAN 195 BHOUTAN GREENLAND 210 GROENLAND

BOLIVIA 111 BOLIVIE GRENADA 222 GRENADE

BONAIRE 229 BONAIRE GUADELOUPE 191 GUADELOUPE

BOTSWANA 162 BOTSWANA GUAM 191 GUAM

BRAZIL 216 BRÉSIL GUATEMALA 157 GUATEMALA

BRITISH VIRGIN ISLANDS 233 ÎLES VIERGES BRITANNIQUES GUINEA 185 GUINÉE

BRUNEI DARUSSALAM 165 BRUNEI DARUSSALAM GUINEA‐BISSAU 145 GUINÉE‐BISSAU

BURKINA FASO 167 BURKINA FASO GUYANA 208 GUYANA

BURUNDI 157 BURUNDI HAITI 165 HAÏTI

CAMBODIA 138 CAMBODGE HONDURAS 143 HONDURAS

CAMEROON 173 CAMEROUN HONG KONG (CHINA) 244 HONG KONG (CHINE)

CABO VERDE 160 CABO VERDE INDIA 200 INDE

CAYMAN ISLANDS 234 ÎLES CAÏMANES INDONESIA 173 INDONÉSIE

CENTRAL AFRICAN REPUBLIC 136 RÉPUBLIQUE CENTRAFRICAINE IRAN 132 IRAN

CHAD 225 TCHAD IRAQ 235 IRAQ

CHINA (PEOPLE'S REPUBLIC OF) 184 CHINE (RÉPUBLIQUE POPULAIRE DE) JAMAICA 170 JAMAÏQUE

COLOMBIA 179 COLOMBIE JORDAN 172 JORDANIE

COMOROS 192 COMORES KAZAKHSTAN 237 KAZAKHSTAN

CONGO 204 CONGO KENYA 197 KENYA

COOK ISLANDS 200 ÎLES COOK KIRIBATI 143 KIRIBATI

COSTA RICA 136 COSTA RICA KOSOVO 137 KOSOVO

COTE d'IVOIRE 215 CÔTE D'IVOIRE KUWAIT 239 KOWEÏT

CUBA 145 CUBA KYRGYZSTAN 194 KIRGHIZISTAN

CURAÇAO 190 CURAÇAOLAO PEOPLE'S

DEMOCRATIC REPUBLIC 128

DEMOCRATIC PEOPLE'S

REPUBLIC OF KOREA 186 RÉPUBLIQUE POPULAIRE

DÉMOCRATIQUE DE CORÉELEBANON 202 LIBAN

DEMOCRATIC REPUBLIC

OF THE CONGO 213 RÉPUBLIQUE

DÉMOCRATIQUE DU CONGOLESOTHO 124 LESOTHO

RÉPUBLIQUE DÉMOCRATIQUE

POPULAIRE LAO


Indemnitésjournalières(Autresdestinationsdemissions)

01.01.2017

AMOUNTS

MONTANTS

(Euros)

AMOUNTS

MONTANTS

(Euros)

LIBERIA 176 LIBÉRIA SAINT MARTIN 232 SAINT‐MARTIN

LIBYA 191 LIBYESAINT VINCENT AND THE

GRENADINES 196 SAINT‐VINCENT‐ET‐LES‐

GRENADINES

MACAU (CHINA) 208 MACAO (CHINE) SAMOA 148 SAMOA

MADAGASCAR 149 MADAGASCAR SAO TOME AND PRINCIPE 171 SAO TOMÉ‐ET‐PRINCIPE

MALAWI 164 MALAWI SAUDI ARABIA 225 ARABIE SAOUDITE

MALAYSIA 145 MALAISIE SENEGAL 178 SÉNÉGAL

MALDIVES 185 MALDIVES SEYCHELLES 243 SEYCHELLES

MALI 167 MALI SIERRA LEONE 171 SIERRA LEONE

MARSHALL ISLANDS 145 ÎLES MARSHALL SINGAPORE 265 SINGAPOUR

MARTINIQUE 191 MARTINIQUE SOLOMON ISLANDS 212 ÎLES SALOMON

MAURITANIA 141 MAURITANIE SOMALIA 145 SOMALIE

MAURITIUS 174 MAURICE SOUTH AFRICA 149 AFRIQUE DU SUD

MICRONESIA 141 MICRONÉSIE SOUTH SUDAN 208 SOUDAN DU SUD

MONGOLIA 140 MONGOLIE SRI LANKA 157 SRI LANKA

MONTSERRAT 172 MONTSERRAT SUDAN 184 SOUDAN

MOROCCO 195 MAROC SURINAME 141 SURINAME

MOZAMBIQUE 174 MOZAMBIQUE SWAZILAND 136 SWAZILAND

MYANMAR 138 MYANMAR SYRIAN ARAB REPUBLIC 177 RÉPUBLIQUE ARABE SYRIENNE

NAMIBIA 133 NAMIBIE CHINESE TAIPEI 168 TAIPEI CHINOIS

NAURU 130 NAURU TAJIKISTAN 165 TADJIKISTAN

NEPAL 134 NÉPAL TANZANIA 159 TANZANIE

NEW CALEDONIA 197 NOUVELLE‐CALÉDONIE THAILAND 163 THAÏLANDE

NICARAGUA 144 NICARAGUA TIMOR‐LESTE 162 TIMOR‐LESTE

NIGER 142 NIGER TOGO 164 TOGO

NIGERIA 256 NIGÉRIA TOKELAU 97 TOKÉLAOU

NIUE 135 NIUE TONGA 167 TONGA

NORTHERN MARIANA ISLANDS 166 ÎLES MARIANNES DU NORD TRINIDAD AND TOBAGO 202 TRINITÉ‐ET‐TOBAGO

OMAN 213 OMAN TUNISIA 134 TUNISIE

PAKISTAN 137 PAKISTAN TURKMENISTAN 152 TURKMÉNISTAN

PALAU 233 PALAOS TURKS AND CAICOS ISLANDS 208 ÎLES TURQUES ET CAÏQUES

PALESTINIAN AUTHORITY 155 AUTORITÉ PALESTINIENNE TUVALU 124 TUVALU

PANAMA 157 PANAMA UGANDA 189 OUGANDA

PAPUA NEW GUINEA 245 PAPOUASIE‐NOUVELLE‐GUINÉE UNITED ARAB EMIRATES 252 ÉMIRATS ARABES UNIS

PARAGUAY 137 PARAGUAY URUGUAY 149 URUGUAY

PERU 163 PÉROU UZBEKISTAN 144 OUZBÉKISTAN

PHILIPPINES 152 PHILIPPINES VANUATU 220 VANUATU

PUERTO RICO 282 PORTO RICO VENEZUELA 260 VENEZUELA

QATAR 253 QATAR VIET NAM 141 VIET NAM

REUNION 204 LA RÉUNION UNITED STATES VIRGIN ISLANDS 242 ÎLES VIERGES DES ETATS‐UNIS

RWANDA 200 RWANDA WALLIS AND FUTUNA 171 WALLIS‐ET‐FUTUNA

SABA 232 SABA YEMEN 165 YÉMEN

SAINT EUSTATIUS 232 SAINT‐EUSTACHE ZAMBIA 179 ZAMBIE

SAINT KITTS AND NEVIS 211 SAINT‐KITTS‐ET‐NEVIS ZIMBABWE 148 ZIMBABWE

SAINT LUCIA 182 SAINTE‐LUCIE


Indemnitéskilométriques***

Acompterdu1erjanvier2017

AMOUNTSMONTANTS

CURRENCYMONNAIE

AUSTRALIA 0.70 AUD AUSTRALIE

AUSTRIA 0.52 EUR AUTRICHE

BELGIUM 0.50 EUR BELGIQUE

CANADA 0.60 CAD CANADA

DENMARK 5.22 DKK DANEMARK

FINLAND 0.56 EUR FINLANDE

FRANCE 0.52 EUR FRANCE

GERMANY 0.45 EUR ALLEMAGNE

GREECE 0.46 EUR GRÈCE

HUNGARY 122.00 HUF HONGRIE

ICELAND 88.80 ISK ISLANDE

IRELAND 0.50 EUR IRLANDE

ITALY 0.64 EUR ITALIE

JAPAN 51.00 JPY JAPON

KOREA 660.00 KRW CORÉE

LUXEMBOURG 0.50 EUR LUXEMBOURG

MEXICO 6.91 MXN MEXIQUE

NETHERLANDS 0.57 EUR PAYS-BAS

NEW ZEALAND 0.87 NZD NOUVELLE-ZÉLANDE

NORWAY 5.87 NOK NORVÈGE

POLAND 1.64 PLN POLOGNE

PORTUGAL 0.53 EUR PORTUGAL

SPAIN 0.49 EUR ESPAGNE

SWEDEN 4.89 SEK SUÈDE

SWITZERLAND 0.67 CHF SUISSE

TURKEY 1.25 TRY TURQUIE

UNITED KINGDOM 0.41 GBP ROYAUME-UNI

UNITED STATES 0.39 USD ÉTATS-UNIS

* En monnaies nationales ** Voirle228erapportduCCR,adoptéparleConseillorsdesa84esessionendécembre2014

Documentoriginalanglaissauvegardédans:Rules and Regulations\staff regulations and internal rules\eng\Staff_regulations_Annex IV Propriétaire:Départementdel’AdministrationDate:le13janvier2017 Version149,Page117sur134

ANNEXEIV

Indemnitéspourtravailderoulementindiquéesenpourcentagesdutraitementdebaseetcalculéesconformémentauxprincipesénoncésàl'article32duRèglementdu

personnel

EXEMPLESDEROULEMENTD'EQUIPESAUCEPMMT

Coefficients d’ajustement

07.00–20.00 1,0

20.00–24.00 1,6

24.00–07.00 1,8

Week-end 00.00–24.00 1,8

2 équipes Nombre d’heures après ajustement

(08.00–16.00) x 5 x 1,0 = 40 heures

(16.00–20.00) x 5 x 1,0 = 20 heures

(20.00–24.00) x 5 x 1,6 = 32 heures

Total = 92 heures

3 équipes

(08.00–16.00) x 5 x 1,0 = 40 heures

(16.00–20.00) x 5 x 1,0 = 20 heures

(20.00–24.00) x 5 x 1,6 = 32 heures

(24.00–07.00) x 5 x 1,8 = 63 heures

(07.00–08.00) x 5 x 1,0 = 5 heures

Total = 160 heures

4 équipes

(08.00–16.00) x 5 x 1,0 = 40 heures

(16.00–20.00) x 5 x 1,0 = 20 heures

(20.00–24.00) x 5 x 1,0 = 32 heures

(248.00–07.00) x 5 x 1,8 = 63 heures

(07.00–08.00) x 5 x 1,0 = 5 heures

6 équipes de week-end à raison de 8h x 1,8 = 86,4 heures

Total = 246,4 heures

%12 8 . 0

80 92 8 , 0

indemnitéx

%26 2 . 1

120 160 8 . 0,

indemnitéx

%37 68 . 1

168 4 . 246 8 . 0,

indemnité=x

\Documentoriginalanglaissauvegardédans:Rules and Regulations\staff regulations and internal rules\eng\Staff_regulations_Annex V Propriétaire:Départementdel’AdministrationDate:le13janvier2017 Version14,Page118sur134

ANNEXEV

Règlementdel’indemnitédeperted’emploi1

Principesgénéraux

1. LeDirecteurgénéralduCentreesthabilitéàaccorderuneindemnitédeperted'emploiàtoutagent2duCentretravaillantsurdesactivitésprincipales(STF‐C)silestroisconditionssuivantessontrempliescumulativement:

(a) titulaired'uncontratdéfinitif3

(b) auxservicesduquelilauraétémisfinpourl’unedesraisonssuivantes:

suppressiondupostebudgétaireoccupéparl'agent;

modificationdesresponsabilitésattachéesaupostebudgétaireoccupéparl'agentd'unenaturetellequel'intéresséneréunissepluslesqualificationsrequisespourleremplir;

compressiond'effectifsconsécutivenotammentàlaréductionpartielleouàlacessationcomplètedel'activitéduCentre;

retraitdel'Etatmembredontl'intéresséestressortissant;

transfertdusiègeduCentreoudel'undesesservicesdansunautrepaysentrainantletransfertdel'ensembledupersonnelintéressé;

refusdel'agent,pourautantquecetteéventualitén'aitpasétéprévuedanssoncontrat,d'êtretransférédefaçonpermanentedansunpaysautrequeceluidanslequelilexercesesfonctions;

politiquedupersonnelspécifiquetellequ'agrééeparleConseiloutellequeprévueauRèglementdupersonneldel'organisationconcernée(àl'exclusiondescasoùilestmisfinauxservicesd'unagentpourraisondesanté,servicesinsatisfaisants,disciplineoulimited'âge),aprèsunminimumdedixannéesconsécutivesdeservicedansuneouplusieursdesOrganisationscoordonnéeset/ouauCEPMMT,ycompris,pourlesagentsanciennementemployéscommeconsultants,lespériodesdeservicedurantlesquellesilsontétéconsultants,etquiontétévalidéesàdesfinsdepension;

1Modifié par le Conseil lors de sa 76e session en décembre 2011.

2Par«agents»,ilfautentendre,ausensduprésentRèglement,lesmembresdupersonnelassignésauxactivitésprincipalesduCentre(STF‐C).LeprésentRèglementnes’appliquepasaupersonnelassignéauxprojetsduCentre,àlafoisinternesetàfinancementexterne,ycomprislesprogrammesspéciaux(STF‐P),expertsouconsultants.

3Uncontratdéfinitifestuncontrataccordéàunagentunefoislapériodeprobatoireterminée.Ilvadesoiqu'unagentayantététitulaired'uncontratdéfinitifdansuneOrganisationcoordonnéeetàquiilaétéoffert,ultérieurement,soitdanscetteOrganisation,soitdansuneautreOrganisationcoordonnée,uncontratcomportantunepériodeprobatoire,seraconsidérécommeremplissantcetteconditions'ilaétémisfinàsesservicesaucoursouàl'expirationdelapériodeprobatoireenquestion.


(c) etàquiiln'aurapasétéoffertunpostedemêmegradeauCentre,ouquin'aurapaséténommédansl'unedesautresOrganisationsCoordonnéesàunpostevacantcomportantunerémunérationcomparable,ouqui,danslecasd'unagentpublic,neseverrapasproposeruneréintégrationdanssonadministrationnationale,civileoumilitaire.S'ilestoffertàl’agentuneréintégrationdanssonadministrationcivileoumilitairenationale,quinedoitpasnécessairementêtreaumêmeniveauqueceluidétenuauCEPMMT,etqu'ildécidetoutdemêmededémissionnervolontairement,l’agentn'aurapasdroitauversementdel'indemnitédeperted'emploi.

2. Lesmodalitésdecalculdel'indemnitésontdifférentesselonqu'ils'agitdecontratsàduréedéterminéeoudecontratsàduréeindéterminée.

A. Contratsàduréedéterminée

Montantdel'indemnité

3. Lemontantdel’indemnitédeperted'emploiestégalàlamoitiéduproduitdesémolumentsmensuelsdel'agent(traitementdebase,ycomprislesindemnitésdeviechère,augmentédelacotisationduCentreauRégimedepensionet,s'ilyalieu,del'indemnitédefoyer,del’allocationfamilialedebase,del'indemnitépourpersonneàchargeetdusupplémentpourenfantàcharge),parlenombredemoisquirestentàcouvrirjusqu'autermeducontrat,maisdanslalimitetoutefoisd'unplafondabsolufixéà:

(a) 5moisd’émolumentspouruncontratde3ansoumoins;

(b) 8moisd’émolumentspouruncontratde4ansoud'uneduréecompriseentre3et4ans;

(c) 10moisd’émolumentspouruncontratdeplusde4ans.

4. Lesémolumentsàprendreencomptepourlecalculdel'indemnitésontceuxdontbénéficiel'intéresséàladatedesondépartduCentre.

Règlementdel'indemnité

5. L'indemnitéestverséeentotalitéàl'agentaumomentoùilquitteleCentre.

B. Contratsàduréeindéterminée(ouindéfinie)

Montantdel'indemnité

6. Lemontantdel’indemnitéquiestexpriméenmoisd'émolumentsouenfractionsdemois(traitementdebaseycomprislesindemnitésdeviechère,augmentédelacotisationduCentreauRégimedepensionet,s'ilyalieu,del'indemnitédefoyer,del’allocationfamilialedebase,del'indemnitépourpersonneàchargeetdusupplémentpourenfantàcharge)estd'unmoisd'émolumentsparannéedeserviceàcompterdel'entréedel'intéresséauserviceduCentre.Toutefois,lemontantdel'indemnitéainsicalculéeestsoumisàunplafond.Ceplafondestfixéà:

24 mois pour les agents ayant accompli au moins 15 années de service continu au 1er janvier 2014.


18 mois pour les agents ayant accompli au moins 10 années de service continu au 1er janvier 2014.

12 mois pour les agents ayant accompli moins de 10 années de service continu au 1er janvier 2014.

Enoutre,lemontantdel'indemniténepeutreprésenterunnombredemoisoufractionsdemoissupérieuràlapériodequel'intéresséauraitàaccomplirpouratteindrelalimited'âgeprévueparleRèglementdupersonnelduCentre.

7. Lesémolumentsàprendreencomptepourlecalculdel'indemnitésontceuxdontbénéficiel'intéresséàladatedesondépartduCentre.

Règlementdel'indemnité

8. L'indemnitéestverséeentotalitéàl'agentaumomentoùilquitteleCentre.

Dispositionsaccessoires

9. Pourcalculerlemontantdel'indemnitédeperted'emploiautitreduparagraphe6ci‐dessus,ilseratenucompte,s'ilyalieu,desannéesdeservicequel'agentauraaccompliesantérieurementauprèsd'autresOrganisationscoordonnéesetautitredesquellesiln'aurapasbénéficiéd'uneindemnitédeperted'emploienapplicationduprésentRapportoudu33erapport.Toutefois,ilneserapastenucomptedesannéesdeserviceayantprécédé:

(a) uneinterruptiondelacarrièreauseindesOrganisationscoordonnées;

(b) unlicenciementpourmotifdisciplinairedansl'unequelconquedecesOrganisations.

10. Toutagentayantserviaumoins10annéesconsécutivesauprèsd'uneoudeplusieursOrganisationscoordonnéesetauxservicesduquelilestmisfindanslesconditionsprévuesauparagraphe1ci‐dessusbénéficierad'uneindemnitédeperted'emploicalculéeselonlesdispositionsduparagraphe6et,s'ilyalieu,duparagraphe9ci‐dessus,quellequesoitlanatureducontratsousl'empireduquelilsetrouvaitaumomentoùilauraétémisfinàsesfonctions.

Documentoriginalanglaissauvegardédans:Rules and Regulations\staff regulations and internal rules\eng\Staff_regulations_Annex VI Propriétaire:Départementdel’AdministrationDate:le13janvier2017 Version14,Page121sur134

ANNEXEVI

DéfinitiondesgradesdesagentsduCentre

CatégorieA: Formation de base requise: études universitaires ou qualification et

expérienceprofessionnellesd'unniveauéquivalent

Personnel scientifique Personnel administratif

A6 : Chef du Service de la Recherche relevant directement du Directeur général. Il dirige et/ou exécute des tâches scientifiques hautement spécialisées dans un domaine très étendu des sciences atmosphériques, couvrant différentes spécialisations et comportant la sélection et l'élaboration de programmes de recherche atmosphérique et la responsabilité de leur mise en œuvre. Ce poste exige une expérience et des compétences considérables en matière de recherche sur les problèmes atmosphériques, que le Centre a mission de traiter, et en matière d'organisation. Il exige également que son titulaire porte un intérêt tout particulier à la recherche dans des domaines inexplorés et qu'il ait des idées originales, ainsi que la faculté de formuler de nouvelles théories, d'éveiller l'intérêt d'autres chercheurs et de les diriger.

Chef des Services administratifs relevant directement du Directeur général. Il est responsable de l'ensemble de l'organisation administrative du Centre, y compris la planification et l'évaluation des méthodes administratives ; prête assistance pour la conduite des relations avec les Etats membres et non membres, et d'autres organisations inter-gouvernementales dans le domaine administratif; prépare les documents de travail pour le Comité financier; prête assistance pour toutes questions juridiques concernant les textes régissant le Centre ; connaissance approfondie des questions juridiques, économiques et administratives.


Personnel Scientifique Personnel administratif

A6 : Chef de Service des Opérations, relevant directement du Directeur général et lui servant de conseil : Gestion de l'ensemble des activités opérationnelles et des moyens techniques du Centre, comportant l'élaboration et la mise au point de programmes opérationnels importants et complexes et la responsabilité de leur exécution. Ce poste exige des connaissances et une expérience considérables dans le domaine des sciences atmosphériques, dans celui de l'application de l'informatique à l'établissement des prévisions météorologiques, de même que la connaissance des procédures pour l'acquisition de moyens techniques et en matière de gestion. Il exige en outre un sens développé des responsabilités, des idées originales sur les aspects techniques des prévisions météorologiques et la faculté d'éveiller l'intérêt du personnel et de le diriger.

A5 : Chef de Division, relevant directement du Chef de service, et/ou Scientifique confirmé et hautement qualifié en météorologie ou en informatique. Chargé de groupes de scientifiques travaillant sur un ensemble de problèmes ou sur un aspect particulier d'un problème à un niveau très élevé des sciences atmosphériques ou d'informatique. Ce poste exige des connaissances scientifiques considérables et une expérience correspondante dans l'un de ces domaines et/ou une expérience considérable en matière de gestion.


Personnel scientifique/analytique Personnel administratif

A4 : Scientifique/Analyste principal : chargé de diriger un groupe de scientifiques/analystes travaillant sur un aspect particulier d'un problème des sciences atmosphériques ou d'informatique à un niveau scientifique élevé, ou scientifique/analyste se consacrant à une tâche particulière. Chef de section ou Chef de division adjoint, Scientifique/Analyste principal, possédant des connaissances scientifiques considérables et une expérience pertinente, et pouvant remplacer le Chef de section à la tête d'une équipe.

Administrateur : Chef de section chargé d'un aspect particulier de l'administration, dont le travail nécessite la coordination de plusieurs domaines de spécialisation. Contacts fréquents à l'intérieur et à l'extérieur du Centre. Compétences considérables en matière d'administration et expérience pertinente exigée.

A3 : Scientifique/Analyste confirmé * Chef de section ou travaillant en tant que Chef d'une petite équipe, ou membre expérimenté d'une équipe, ou seul sur des aspects spécialisés d'un problème de sciences atmosphériques ou d'informatique. Expérience pertinente exigée.

Administrateur : Chef de section, ou travaillant seul dans un domaine administratif particulier dont la portée est fixée et les travaux consistent à mettre à exécution des études, à obtenir des renseignements et à exercer un jugement en fonction de ces renseignements. Expérience pertinente exigée.

A2 : Scientifique/Analyste * : travaillant normalement en tant que membre d'une équipe sur un aspect particulier d'un problème de sciences atmosphériques ou d'informatique pour lequel il a acquis, au sein de l'Organisation ou ailleurs, une expérience pertinente.

Administrateur : Administrateur ayant reçu une délégation limitée de pouvoirs de décision. Fonctions d'assistance dans un domaine d'activité particulier de la section. Expérience pertinente au sein de l'Organisation ou ailleurs.

A1 : Grade de recrutement pour scientifique nouvellement diplômé.

Grade de recrutement ou de formation d'administrateur nouvellement diplômé.

Les profils d'un Scientifique/Analyste principal, Scientifique/Analyste confirmé et Scientifique/Analyste, sont

donnés en appendice à cette annexe.


CatégorieL: Formationdebaserequise:étudesuniversitairesouqualificationetexpérienceprofessionnellesd'unniveauéquivalent

Personnel linguistique

L4 : Traducteur confirmé/réviseur, relevant directement du Chef de l'Administration. Produit des traductions absolument correctes ne nécessitant aucune révision. S'assure que les idées et la pensée de l'auteur sont fidèlement reproduites.

En plus d'une longue expérience, d'une connaissance parfaite d'au moins deux des langues de travail, le titulaire doit très bien en connaître la troisième et, si possible, doit posséder quelques connaissances des deux autres langues officielles, ainsi qu'une connaissance approfondie des activités du Centre.

L3 : Traducteur confirmé, traduit des textes portant sur des sujets particulièrement difficiles.

La connaissance parfaite d'au moins deux des langues officielles est exigée, de même qu'une longue expérience professionnelle. Le titulaire doit prouver qu'il est capable de produite des textes absolument corrects.

L2 : Traducteur, traduit d'une langue officielle en une autre langue, étudie les textes originaux présentant des difficultés particulières, afin d'en comprendre parfaitement le sens, prend soin de respecter l'esprit et les nuances du texte original.

Le titulaire doit avoir une connaissance parfaite d'une des langues officielles du Centre, ainsi qu'une très bonne connaissance d'une de ses autres langues officielles.

L1 : Grade de recrutement pour un traducteur nouvellement diplômé.


CatégorieB: Formationdebaserequise–niveaud'enseignementsecondaireouexpérienced’unniveauéquivalent

Cadres scientifiques et techniques Cadres administratifs/Commis/ Secrétaires

B6 : Chargé de fonctions de responsabilité, mais de caractère habituel sous la direction d'un scientifique : technicien confirmé, programmeur de catégorie I, chef d'équipe, pupitreur centralisateur. Une formation scientifique solide est essentielle.

Chargé de fonctions de responsabilité, mais de caractère habituel sous la direction d'un administrateur. Des qualités de jugement, l'aptitude à faire des recommandations sur certains problèmes particuliers de son ressort sont essentielles.

B5 : Identique à B6 en ce qui concerne les aptitudes et la formation scientifique. Tâches impliquant cependant une responsabilité moindre. Technicien expérimenté, programmeur de catégorie II, pupitreur confirmé.

Identique à B6 en ce qui concerne les aptitudes mais tâches impliquant une responsabilité moindre ; grade correspondant aussi à celui de commis chargé d'un bureau dont le travail est de caractère habituel.

B4 : Technicien qualifié suffisamment expérimenté pour travailler sans surveillance. Egalement dessinateur, programmeur stagiaire, opérateur de catégorie I, fournissant une assistance de caractère habituel dans le cadre d'un travail scientifique.

Commis expérimenté. Secrétaire bilingue ou trilingue confirmée.

B3 : Grade de base pour techniciens qualifiés ayant reçu une formation technique supérieure ou une formation secondaire et ayant au moins trois ans d'expérience. Egalement dessinateur, opérateur de catégorie II.

Commis, secrétaire bilingue.

B2 : Technicien et dessinateur, mais non encore pleinement qualifiés. Ou assistant.

Commis adjoint possédant une certaine expérience. Dactylographe bilingue connaissant la sténographie en une seule langue.

B1 : Grade de base pour techniciens et dessinateurs non qualifiés.

Dactylographe unilingue. Commis adjoint.


CatégorieC: Formationdebaserequise–niveausecondaireinférieurcomplétédanscertainscasparuneformationtechniqueouuneexpériencetechniqued’unniveauéquivalent

C6 : Contrôleur, technicien principal et assimilés, nécessitant des aptitudes techniques et/ou ayant certaines responsabilités, et/ou chargé de la discipline et de la coordination des travaux d'un groupe restreint. Agent confirmé de sa catégorie.

C5 : Exécution de travaux manuels nécessitant des connaissances résultant d'une formation semi-spécialisée et expérience antérieurement acquise lors d'un emploi similaire.

C4 : Exécution de travaux manuels simples nécessitant certaines dextérités manuelles, attention et connaissances qui peuvent s'acquérir par une courte période d'instruction ou par une expérience pratique appropriée préalablement acquise.

C3 : Exécution de travaux manuels élémentaires nécessitant un certain effort physique inhabituel, qui peuvent être effectués selon des explications précises ou après une courte période d'instruction.

C2 : Exécution de travaux manuels élémentaires ne nécessitant aucun effort physique inhabituel, qui peuvent être effectués selon des explications précises ou après une courte période d'instruction.

C1 : Exécution de travaux manuels ou de services ne nécessitant aucune aptitude particulière.


APPENDICEAL'ANNEXEVIA4: Scientifique/AnalysteprincipalIlestessentielqu'unagentdecettecatégorieaitreçuuneformationuniversitaireetqu'ilaituneexpériencepost‐universitaireconsidérabledansledomainedessciencesdel'atmosphèreet/oudel'informatique.Ildoitavoirapportéunecontributionnonnégligeableàsonpropredomainedespécialisationetposséder,dupointdevueprofessionnelettechnique,desconnaissancesàjouretétenduesenmatièredesciencesdel'atmosphèreoud'informatique.Ilpeutêtreemployéentantquechefdesectionayantlaresponsabilitédetâchesadministrativesetdeplanificationdansundomaineprécis,ouentantquespécialisteayantdescompétencesindividuellesconsidérablesettravaillantseulsansqu'ilaitàassumerdegrandesresponsabilitésd'ordreadministratif.

Enqualitédechefdesection,illuiappartientdeplanifieretd'organiserlesactivitésderechercheset/oudedéveloppementdesonpropregroupeetdedistribuerlesprojetsauxagentsdontilestchargé,enfonctiondeleurcompétenceetdeleurspécialisation.

A3: Scientifique/Analysteconfirmé

Unagentdecettecatégoriedevraitavoirreçuuneformationuniversitaireetavoiruneexpériencepost‐universitairedansledomainedessciencesdel'atmosphèreet/oudel'informatique.Ildevraitavoirdéjàapportéunecertainecontributionpersonnelleàl’undecesdomaines.

Danslecascontraire,ilpourraitêtretitulairedediplômestechniquesouqualificationséquivalentsetavoiruneexpériencepratiqueconsidérabledansundomaineparticulierdessciencesdel'atmosphèreoudel'informatique.Engénéral,ilestàlatêted'unpetitgroupedescientifiqueset/oudeprogrammeurstravaillantàunetâcheparticulièremaisilpeutégalementtravaillerseulenqualitédespécialiste.Ilestchargéd'aiderlechefdesectionàplanifieretàorganiserlesprogrammesdetravail.

A2: Scientifique/Analyste

Unagentdecettecatégoriedevraitavoirreçuuneformationuniversitaireetavoirunecertaineexpériencedansledomainedessciencesdel'atmosphèreet/oudel'informatique,oudansundomaineconnexe.Danslecascontraire,ilpourraitêtretitulairedediplômesouqualificationstechniqueséquivalentsetavoirunecertaineexpériencepratique.Ilfaitengénéralpartied'unpetitgroupetravaillantsurunaspectparticulierdessciencesdel'atmosphèreoudel'informatique,maisilpeutexceptionnellementtravaillerseulàunetâcheparticulière.

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ANNEXEVII:

ConditionsapplicablesauxrequêtesetrèglesdeprocéduredelaCommissionderecours(article39duRèglementdupersonnel)

Article1: Requêtes

1. LesrequêtessoumisesàlaCommissionderecoursnesontrecevablesquesilerequérantaadresséauDirecteurgénéraldansundélaide20joursàcompterdelanotificationdeladécisionluifaisantgrief,unedemandeécritepréalabletendantàobtenirleretraitoulamodificationdeladitedécision,etsicelui‐ciarejetécettedemandeoun'apasréponduaurequérantdansles20jours.

2. LesrequêtesdoiventêtredéposéesauSecrétariatdelaCommissionderecoursdansundélaidedeuxmoisàcompterdelanotificationdeladécisionattaquée.Dansdescasexceptionnels,laCommissionderecourspeuttoutefoisadmettredesrequêtesprésentéesaprèsundélaidedeuxmois.

3. Lesrequêtesdoiventêtrefaitesparécrit;ellesdoiventcontenirtouslesmoyensinvoquésparl'intéresséetêtreaccompagnéesdetouteslespiècesjustificatives.

4. Lesrequêtesn'ontpasd'effetsuspensif.

Article2: Instructionderequêtes

1. LesrequêtessontimmédiatementcommuniquéesauDirecteurgénéral,quidoitproduiredesobservationsparécrit.Cesobservationssontcommuniquées,dansundélaid'unmoisàcompterdudépôtdelarequête,aurequérantquidisposede20jourspourprésenterunerépliqueparécrit.

2. Lesrequêtesainsiquelesmémoiresetpiècesjustificativesproduits,lesobservationsduDirecteurgénéralet,lecaséchéant,larépliqueprésentéeparl’intéressé,sontcommuniquésauxmembresdelaCommissionparlessoinsdesonSecrétariat,dansles3moisquisuiventledépôtdelaréclamationetaumoins15joursavantlaséanceaucoursdelaquelleilssontexaminés.

Article3: ConvocationdelaCommission

1. LaCommissionderecoursseréunitsurconvocationdesonPrésident.

2. Elledoitenprincipeexaminerlesrequêtesquiluisontsoumisesdansundélaidequatremoisàcompterdeleurdépôt.

3. Enfixantladatedesséances,leprésidentpeuttoutefoisdérogerauprincipeénoncéauparagraphe2duprésentarticle,pourpermettrel'examendeplusieursaffairesaucoursd'unemêmesession,sansqueledélaientreledépôtd'unerequêteetsonexamenparlaCommissionpuissedépassersixmois.

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Article4: SéancesdelaCommission

1. LesséancesdelaCommissionderecoursnesontpaspubliques.

2. LeDirecteurgénéraletlerequérantassistentauxdébatsetpeuventdévelopperoralementtousargumentsàl'appuidesmoyensinvoquésdansleursmémoires.Ilspeuventsefaireassisteroureprésenteràceteffet.L'associationdupersonnelpeutdésignerunreprésentantpoursuivrelesdébatsdevantlaCommission.

3. LaCommissionderecourspeutobtenircommunicationdetoutepiècequ'elleestimeutileàl'examendesrequêtesdontelleestsaisie.ToutepièceainsicommuniquéedoitégalementêtrecommuniquéeauDirecteurgénéraletaurequérant.

LaCommissionderecoursentendtoustémoinsdontelleestimequeladépositionestutileauxdébats.ToutagentdupersonnelcitéentémoignageesttenudecomparaîtredevantlaCommissionetnepeutrefuserdefournirlesrenseignementsdemandés.

4. ToutepersonneayantassistéàuneséancedelaCommissionesttenuedegarderlesecretleplusabsolusurlesfaitsquisontvenusàsaconnaissanceàl'occasiondesdébatsetsurlesopinionsquiyontétéexprimées.

5. LesmembresdelaCommissiondélibèrentensecretetenl'absencedetouteautrepersonne.

Article5: Suspensiondel'exécution

Dansdescirconstancesexceptionnelles,laCommissionpeutdéciderquel'exécutiondelamesureattaquéeserasuspendue,jusqu'àl'interventiondeladécisionfinaleprévueàl'article6.

Article6: DécisionsdelaCommission

1. LesdécisionsdelaCommissionsontprisesàlamajoritédesvoix.Ellessontécritesetmotivées.Ellessontsansappel.Ellespeuventtoutefoisfairel'objetd'unrecoursenrectificationdanslecasoùunedécisionseraitentachéed'uneerreurmatérielle.

2. Danslescasoùelleaadmislebien‐fondédelarequête,laCommissionpeutdéciderqueleCentreremboursera,dansdeslimitesraisonnables,lesfraisjustifiésencourusparlerequérant.LaCommissionpeutégalementdéciderqueleCentrerembourseralesfraisdevoyageetdeséjourexposésparlestémoinsqu'elleaentendus,dansdeslimitesqu'ellefixed'uncommunaccordavecleDirecteurgénéral,etquisontcalculéssurlabasedesdispositionsdel'article23etdel'annexeIIIduRèglementdupersonnel.Enprenantcesdécisions,laCommissiontientcomptedelanaturedulitigeetdumontantencause.

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ANNEXEVIII

Dispositionsspécialesapplicablesauxagentsautorisésàtravailleràtempspartielavantle1erjanvier2009

Article1

Unagentpeut,àsademande,sevoirautoriserparleDirecteurgénéralàtravailleràtempspartielàraisond'unminimumde20heuresparsemaine,àconditionqu'untelarrangementsoitcompatibleaveclesexigencesduservice.

Article2

L’autorisationdetravailleràtempspartielpeutêtreaccordéeuniquementpourdesraisonsfamilialesdûmentattestées;lesproblèmesdesantéd’unmembredelafamillenesontnormalementpasprisencompte.

Article31

L'autorisationdetravailàtempspartielestaccordéepourunepériodemaximumd'uneannée.Cetteautorisationpeutêtrerenouveléeauxmêmesconditionssurdemandefaiteaumoinsunmoisavantl'expirationdelapériodepourlaquellel'autorisationaétéaccordée.

Article4

Silesraisonsjustifiantl'autorisationdetravailàtempspartielcessentd'exister,l'agentdevraalorsenaviserleCentre,laditeautorisationpeutêtreretiréeavantl’expirationdelapériodepourlaquelleelleaétéaccordée,sousréserved'unpréavisd'aumoinsunmois.

Asademande,l’agentpeutsevoirautoriserparleDirecteurgénéral,sousréserved'unpréavissimilaire,àreprendreuntravailàpleintemps.

Article5

L'agenttravaillantàtempspartielnedoitaccepteraucunautreemploiendehorsduCentre.

Article6

L'agenttravaillantàtempspartiels'acquittedesatâchechaquejourouchaquesemaine,selonlecas,conformémentàunemploidutempsétabliparleDirecteurgénéral.

Article7

Danslecalculdel'anciennetérequisepouruneaugmentation,lapériodedurantlaquellel'agenttravailleàtempspartielestcomptéecommepériodedetravailàpleintemps.

1Letexteréviséduparagraphe3aétéadoptéparleConseillorsdesa40esessionenjuin1994(ECMWF/C/40/M(94)1).


Article8

1. Al’exceptiondesindemnitéspourpersonnesàchargeetdel'indemnitéd'éducationprévuesrespectivementauxarticles16et17duRèglementdupersonnel,lesquellessontverséesintégralement,l'agenttravaillantàtempspartielreçoitlesdifférentsvoletsdelarémunérationcorrespondantaugradeetàl'échelon,diminuésenproportiondelaréductiondunombred'heuresdetravail.

2. Le minimum fixé pour l'indemnité de foyer à l'article no. 15.1 du Règlement du personnel est diminué en proportion de la réduction du nombre d'heures de travail.

Dans le cadre de l'article no. 15.3 du Règlement du personnel, les deux montants utilisés comme base de calcul sont diminués en proportion de la réduction du nombre d'heures de travail.L'indemnitédefoyernedoit,enaucuncas,êtresupérieureà6%dusalairedel'agenttravaillantàtempspartiel,ou,selonlecas,supérieureàl'indemnitédefoyerminimumviséeàladernièrephrasedel'articleno.15.1,diminuéeenproportiondelaréductiondunombred'heuresdetravail.

3. Leminimumfixépourl'indemnitéd’expatriation,basésurlemontantdel’indemnitéd’expatriationverséeauxagentsdegradeB3,échelon1,estdiminuéenproportiondelaréductiondunombred'heuresdetravail.

4. Auxfinsdel'article20duRèglementdupersonnel,l'agenttravaillantàtempspartielestautoriséàrecevoirl'indemnitédelogementsileloyer,diminuéenproportiondelaréductiondunombred'heuresdetravail,excèdelaquote‐partdesémolumentsspécifiéeauditarticleduRèglementdupersonnel.Danslecadredel’articleno.20.5duRèglementdupersonnel,l'indemnitédelogementdel'agenttravaillantàtempspartielestégaleàunequote‐partdeladifférenceentrelemontantduloyerpayéparl'intéressé,diminuéenproportiondelaréductiondunombred'heuresdetravail,etlafractiondesesémolumentsspécifiéeàl'articleno.20.4duRèglementdupersonnel.

5. Pourl'agenttravaillantàtempspartiel,lemontantdelaprimedeconnaissanceslinguistiquesprévueàl'article21duRèglementdupersonnelestégalàlavaleurd'unéchelondugradeB2,diminuéenproportiondelaréductiondunombred'heuresdetravail.

Article9

Lesavantagesprévusàl’article35duRèglementdupersonnel(congédemaladieetcongédemaladieprolongé)sontcalculéssurlabasedelarémunérationàtempspartieljusqu’autermedelapériodepourlaquellel’autorisationdetravailàtempspartielaétéoctroyée,etparlasuite,surlabasedelarémunérationàpleintemps.


Article10

Lesavantagesprévusàl’article27duRèglementdupersonnel(indemnitédeperted’emploi)sontcalculésdelafaçonsuivante:

A. Paragraphes3et4del'AnnexeVduRèglementdupersonnel:

(a) lespériodesdeserviceàtempspartielsontcomptéescommepériodesdeserviceàpleintempslorsducalculdunombred'annéesdeservice;

(b) lemontantdel’indemnitédepertedetravailestégalàlamoitiédelasomme:

i) desémolumentsmensuelsdel’agentmultipliésparlenombredemoisrestantàcourirjusqu’autermedesoncontrat,pourlesquelsiln’apasétéautoriséàtravailleràtempspartiel;et

ii) desesémolumentsmensuelscorrespondantautravailàtempspartielmultipliésparlenombredemoisrestantàcourirjusqu’autermedesoncontrat,pourlesquelsilaétéautoriséàtravailleràtempspartiel.

(c) Leplafonddesémolumentsde5,8et10moisestcalculésurlabased’unemoyennepondéréedesservicesàtempspartieletàpleintempsdéjàeffectuésetrestantàcourir.

B. Paragraphes6et7del'AnnexeVduRèglementdupersonnel:

(a) lespériodesdeserviceàtempspartielsontcomptéescommepériodesdeserviceàpleintempslorsducalculdunombred'annéesdeservice;

(b) lemontantdel’indemnitédepertedetravailestégalàlasomme:

i) desémolumentsmensuelsdel’agentmultipliésparlenombred'annéesdeserviceeffectuéesàpleintemps;et

ii) desesémolumentsmensuelscorrespondantautravailàtempspartielmultipliésparlenombred’annéesdeserviceeffectuéesàtempspartiel.

(c) Leplafonddesémolumentsde24moisestcalculésurlabased’unemoyennepondéréedesservicesaccomplisàtempspartieletàpleintemps;sil'agentaeffectué24annéesdetravailàpleintemps,leplafondestcalculésurlabasedesémolumentspour24moisdetravailàpleintemps.

Article11

1. Pourl’agenttravaillantàtempspartiel,unjourdecongéannuel,decongédanslesfoyersetdecongépayéspécialestentenducommeunjourdiminuéenproportiondelaréductiondunombred'heuresdetravailetrémunérécommetel.

2. Ledroitàlapriseenchargedesfraisdevoyagepourcongédanslesfoyersenvertudel'articleno.34.4duRèglementdupersonnelestdiminuéenproportiondelaréductiondunombred'heuresdetravail.

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ANNEXEIX

Dispositionsspécialesapplicablesauxagentsautorisésàtravailleràtempspartielàpartirdu1erjanvier20091

Article1

Unagentpeut,àsademande,sevoirautoriserparleDirecteurgénéralàtravailleràtempspartielàraisonde50%à90%deladuréenormaledutravail,àconditionqu’untelarrangementsoitcompatibleaveclesexigencesduservice.

Article2

L’autorisationdetravailleràtempspartielpeutêtreaccordéedemanièretemporaireoupermanente,àconditionquel’agentaitcomplétésapériodeprobatoire.

Article3

L’autorisationdetravailleràtempspartieldemanièretemporairepeutêtreaccordéepourunmaximumd’uneannéeàlafoisetladuréetotalenepeutnormalementdépassertroisans.Cetteautorisationpeutêtrerenouveléechaqueannéesurdemandefaiteaumoinsunmoisavantl'expirationdelapériodepourlaquellel'autorisationaétéaccordée.

ToutaccordtemporairedetravailàtempspartieldépassantlestroisansseraconsidérépermanentetleCentrepeutrecruterunautreagentpourlesheuresrestantesduposte.Lepostepeutredevenirunposteàtempspleinseulementsilesdeuxpartiessontenaccord.

Article4

Sil’agentsouhaitecesserletravailàtempspartielaccordédemanièretemporaireavantl’expirationdelapériodepourlaquellel’autorisationavaitétédonnée,cettedernièrepeutêtreretiréeparleDirecteurgénéral,sousréserved’unpréavisd’aumoinsunmois.

Article5

L'agenttravaillantàtempspartielnedoitaccepteraucunautreemploiendehorsduCentre,saufaccordspécifiqueduDirecteurgénéral.

Article6

L'agenttravaillantàtempspartiels'acquittedesatâchechaquejourouchaquesemaine,selonlecas,conformémentàunemploidutempsétabliparleDirecteurgénéral.

Article7

Danslecalculdel'anciennetérequisepouruneaugmentation,lapériodedurantlaquellel'agenttravailleàtempspartielestcomptéecommepériodedetravailàpleintemps.

1 Adopté par le Conseil lors de sa 70e session en décembre 2008.

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Article8

1. Touteslescomposantesdelarémunérationserontdiminuéesproportionnellementàlaréductiondutempsdetravail,àl’exceptiondesindemnitéspourenfanthandicapéetdusupplémentpourenfanthandicapéougravementhandicapé,quiseraverséeentotalité.

2. Leminimumfixépourl'indemnitédefoyerdéfinieàl'articleno.15.A.1etpourl’indemnitéd’expatriationdéfinieàl’article18duRèglementdupersonnelestdiminuéenproportiondelaréductiondunombred'heuresdetravail.

3. Auxfinsdesarticlesno.15.A.3et15.B.4duRèglementdupersonnel,lemontantdel’indemnitédefoyeroudel’allocationfamilialedebaseserafixéenréduisantproportionnellementlesalairedel’épouxetdesmembresdupersonnelaugradeB3,échelon1,ougradeC1,échelon1respectivement.

4. Pourcalculerl’indemnitédefoyerenvertudel’article20duRèglementdupersonnel,seulelapartduloyercorrespondantàlaréductiondutempsdetravailserapriseencompte.

Article9

Lesavantagesprévusàl’article35duRèglementdupersonnel(congédemaladieetcongédemaladieprolongé)sontcalculéssurlabasedelarémunérationàtempspartieljusqu’autermedelapériodepourlaquellel’autorisationdetravailàtempspartielaétéoctroyée,etparlasuite,surlabasedelarémunérationàpleintemps.

Article10

Siunagenttravaillantàtempspartieldevientéligibleàuneindemnitépourperted’emploienvertudel’article27etl’annexeVduRèglementdupersonnel,lespériodesdetravailàtempspartielserontprisesencompteproportionnellementpourcalculerlemontantdel’indemnité.

Article11

1. Pourl’agenttravaillantàtempspartiel,unjourdecongéannuel,decongédanslesfoyersetdecongépayéspécialestentenducommeunjourdiminuéenproportiondelaréductiondunombred'heuresdetravailetrémunérécommetel.

2. Ledroitàlapriseenchargedesfraisdevoyagepourcongédanslesfoyersenvertudel'articleno.34.4duRèglementdupersonnelestdiminuéenproportiondelaréductiondunombred'heuresdetravail.