The world is mine!

Хочу по-другому Как найти работу не по специальности

Американцы любят умныхЛучшие профессии в США связаны с интеллектуальным трудом

Мода по правиламКак правильно одеться на собеседование

Чудный офисСамые заманчивыеи необычные офисы мира

2 6Денежное дерево Пути развития карьеры в финансах и аудите

3 74-5 8Сетевые советчики Интересные, поучительные и забавные карьерные блоги

ецепт простой – выбрать новую специальность и учиться ей во время работы. Так по-

ступают многие и многие российские работники, ведь половина выпускников вузов трудятся не по той профессии, которой учились, по данным совмест-ного исследования ГУ-ВШЭ и Росстата. Работодатели уже привыкли к этому и во многих случаях готовы самостоя-тельно обучать недавних студентов.

Р

ТЕМА НОМЕРА

ВВВыыы ддддоооуууччииилллиисссьь дддоооо ссстттаааррршшшееегггооо кккууурррсссааа иии пппоооннняяяялллиии,,, чччтттооо ннеее ххххооотттиииитттеее рррааабббооотттааатттььь пппооо ссспппееццциииааалльььннноооссстттии.. ЧЧЧттооо дддеелллаааттьь???

PricewaterhouseCoopers

www.startpwc.ru№1, 2010

Главное – правильно определиться с новой профессией. Идеальный вариант – выбрать смежную специ-альность, ведь будет обидно, если полученные в вузе знания просто-напросто пропадут даром. Осталь-ное – дело техники: нужно лишь донести свое желание до работода-теля. О том, как это все проделать, и о многом другом читайте в этом номере.

№1, 2010 2 The world is mine!

Большая переменаНа старшем курсе вы осознали, что учились не тому? Это решаемо. Главное – правильно выбрать новую профессию и донести свое желание до работодателя

КАРЬЕРА

ще в вузе Максим понял, что не хочет работать инженером-машиностроителем. После пяти

лет учебы в «Бауманке» профессия пере-стала казаться ему привлекательной. «Это оказалось не так интересно, как я думал», – честно признается Максим. И все же, получив диплом, он решил не рисковать и устроился по специальности на московский завод.Работа тяготила его. «Все было косно и бю-рократично, – вспоминает парень. – Ника-кой возможности реализовать свои идеи». Не устраивала его и зарплата (25 тыс. руб.), и коллектив (почти все его коллеги были намного старше). Четыре месяца назад Максим понял, что больше не хочет так жить. И перешел в крупную компанию на должность логиста. Его новые обязанности совсем не похожи на заводские. Он составляет маршрутные листы для грузовых фур и следит за тем, чтобы затраты на топливо и смазку были минимальными. И новая работа, и зарплата (65 тыс. руб.) Максиму нравятся. «Никогда бы не подумал, что выстраивать цепочки поставок – это так интересно, – откровен-ничает он. – Знал бы заранее, пошел бы учиться на логиста».

Проблема каждого второгоЕжегодно российские вузы выпускают около двух миллионов человек. Проблема Максима типична для многих из них, выяснили в прошлом году специалисты ГУ-ВШЭ и Росстата. По данным исследова-телей, половина россиян с высшим образо-ванием работают не по специальности.Многие находят себя в неожиданных сфе-рах. «Я по первому образованию вообще инженер по электронной технике», – смеет-ся Павел Безручко, генеральный директор компании «Экопси консалтинг», занимаю-щейся кадровым консалтингом. Он отмечает, что среди его коллег есть и математики, и физики.Работодатели смирились с тем, что вы-пускники в массе своей приходят к ним «сырыми». «Для нас важно лишь, чтобы человек окончил хороший вуз, – рассказы-вает Александр Карпов, директор по персоналу LG Electronics Rus. – Если он приходит не на профильную должность, то мы просто даем ему дополнительное образование». Главное, чтобы кандидат демонстрировал способность и желание учиться.

Семеро смелыхМногие великие люди находили свое призвание порой через десятки лет проб и ошибок

ПОВОРОТЫ СУДЬБЫ Текст: Дмитрий Петров

Текст: Екатерина Староверова, Дмитрий Петров Фото: PhotoXpress, profi media.cz / Mike Hill

Если обстоятельства изменились, не бойтесь свернуть с однажды выбранного пути

Е

Уйти к соседямЕсли вы решили сменить профиль, то про-ще всего переметнуться в смежную специ-альность. «Выпускник юридического вуза может работать в кадровой службе или быть административным директором в компании», – рассказывает Валерий По-ляков, генеральный директор рекрутинго-вого агентства «Гласфорд», выпускник экономфака МГУ. Дело в том, что для этих должностей требуется хорошее знание трудового или административного права, а остальному вполне можно научиться.Выпускники инженерных вузов, в том числе экономических и юридических факультетов, востребованы в компаниях, которые заняты продажей или производ-ством техники. Специалисту с хорошей технической базой проще продать товар, договориться с клиентом или защитить инвестиционный проект – ведь он хорошо знает, как работает та или иная техника.«Технари» часто стремятся сменить про-филь деятельности, отмечают предста-вители вузов. «Половина ребят, которые приходят в наш вуз в магистратуру на экономику или менеджмент, учились в других вузах. В основном на инженерных и естественнонаучных факультетах», – рас-сказывает Григорий Канторович, прорек-тор ГУ-ВШЭ.Некоторые работодатели берут «технарей» на гуманитарные специальности даже без специальной подготовки. «На долж-ности сотрудников кадровой службы мы стараемся брать выпускников технических вузов, а не психологов, как принято», – улыбается Александр Карпов. Прихоть одного-единственного работодателя? Вряд ли. Бывших физиков, инженеров и математиков можно встретить, скажем, и в ведущих деловых СМИ.Выпускники гуманитарных вузов вполне могут претендовать на технические пози-ции. Лидия – чистый гуманитарий, училась

в МГЛУ на переводчика. Знает три языка – английский, французский и немецкий. Ее нынешняя профессия связана с цифра-ми – она работает аудитором в «большой четверке». «Переводить мне было скучно, – вспоминает девушка. – Увидела объяв-ление на «Хедхантере» и решила попро-бовать». Сейчас она курирует несколько телекоммуникационных компаний. Зарплату Лидия не называет, но, по данным HeadHunter.ru, в конце 2009 года средняя зарплата аудиторов в Москве была 68 тыс. руб. в месяц.

Главное – подачаМало выбрать нужную профессию, необхо-димо донести желание ею заниматься до работодателя. На собеседовании не стыдитесь того, что решили «изменить» старой специальности. Упирайте на то, что она может пригодиться вам на новом по-прище. «На работу меня взяли после того, как я заявил, что обожаю математику и могу легко сократить издержки компании, – вспоминает логист Максим. – Наверное, это было самонадеянно, но меня приняли».Постарайтесь начать трудовую деятель-ность как можно раньше, ведь на одном имидже вуза далеко не уедешь. Илья учился в МФТИ и сейчас занимается вне-дрением стандартов международной фи-нансовой отчетности в крупной компании. «Ничего из вузовских знаний мне не пригодилось, – честно признается он. – А о сильных аналитических навыках в ре-зюме пишет каждый технарь, даже самый тупой». Сам он начал работать с четвер-того курса и на собеседовании честно об

этом рассказал. Это сработало. Другой пример. Валерий Поляков консуль-тировал молодого физика-теоретика, аспи-ранта МГУ. Тому нравилось заниматься наукой, но хотелось зарабатывать деньги в коммерческой компании. Собеседования проходили неудачно. Поляков посоветовал ему сделать упор на опыт работы, получен-ный вне стен университета. Например, рассказать о том, что тот до МГУ трудился слесарем, а во время учебы занимался продажей софта. Молодой человек вос-пользовался советом и нашел работу по душе.Кстати, если новая специальность вам не понравится, вы можете вернуться к старой. Марина окончила мехмат МГУ, но весь последний год работала в PR-агентстве, занималась организацией концертов и выставок. «Мне показалось, что это прикольно – встречаться со звездами», – вспоминает она. Работа действительно оказалась интересной, но заработок не отличался постоянством. В месяц можно было заработать и 10, и 80 тыс. руб., в зависимости от числа заказов. Марина начала уставать от не-стабильности и решила вспомнить старые навыки. Три месяца назад она устроилась аналитиком в компанию, которая зани-мается производством и обслуживанием софта для министерств. Марина довольна: ей интересно, зарплата – 40 тыс. руб., фирма оплачивает обеды и проезд. «Не страшно, если ты будешь работать не по специальности – так легче понять, чем ты действительно хочешь заниматься», – улыбается бывшая пиарщица.

1 Клинт Иствуд, актерВ юности собирался поступать в университет Сиэтла, чтобы учиться музыке. Однако его призвали в армию, где он работал инструк-тором по плаванию. После службы он не-которое время работал спасателем, а также на автомобильной заправке.

2 Ангела Меркель, канцлер ГерманииПолучила физическое образование в университете Лейпцига. Она проработала по специальности 13 лет, исследователем в Центральном институте физической химии и стала доктором физико-математических наук. 3 Джон Мейнард Кейнс, экономистОдин из самых влиятельных экономистов XX века начинал карьеру клерком в Британском управлении по делам Индии. Кейнс был не только ученым, но и успеш-ным инвестором. К моменту смерти он оставил состояние в 500 тысяч фунтов.

4 Рональд Рейган, 40-й президент СШАКарьеру начинал радиокомментатором футбольных матчей. Проработав пять лет комментатором на различных радиостанциях, он успешно прошел кинопробы и подписал контракт с Warner Brothers. До начала полити-ческой карьеры Рейган снялся в 52 фильмах.

5 Джеймс Кэмерон, режиссерВ колледже будущий создатель «Тер-минаторов», «Титаника» и «Аватара» увлекался естественными науками.

Медики – самые верные

Источник: совместное исследование ГУ-ВШЭ и Росстата, «Выбор профессии: чему учились

и где пригодились?», 2009

Врачи, психологи, стоматологиКомпьютерщики (в том числе и дизайнеры)Математики и статистикиЮристы и следователиПреподаватели средней школыСоциологи, антропологи, лингвистыЭкономисты и кадровикиФизикиИнженеры и архитекторыБиологи и агрономы

78,8%66,6%

61%59,3%57,8%

52,1%47,6%

42,1%35,9%

21,6%

Доля выпускников, работающих по специальности, сильно зависит от выбранной профессии, выяснили специалисты ГУ-ВШЭ и Росстата

В одном из интервью он вспоминал, что хотел быть либо физиком, либо морским биологом. Позже понял, что больше хочет писать, и начал серьезно изучать английский. После окончания колледжа он трудился водителем грузовика и школьного автобуса.

6 Иосиф Бродский, поэтБудущий Нобелевский лауреат бросил школу, окончив всего восемь классов, и поступил учеником фрезеровщика на за-вод «Арсенал». Через год загорелся идеей

стать врачом и месяц работал помощником прозектора в морге. Кроме того, он работал истопником в котельной и матросом.

7 Карлос Слим, бизнесменБогатейший человек мира в 2009 году по версии журнала Forbes окончил инженер-ный факультет Университета Мехико. Учился он так хорошо, что его попросили препода-вать в вузе линейное программирование. По-сле учебы он устроился работать по специаль-ности, инженером, но вскоре понял, что эта работа не для него, и занялся бизнесом.

PricewaterhouseCooperswww.startpwc.ru3

ВНУТРЕННИЙ АУДИТОРЗанимается проверкой отчетности компании изнутри.

СПЕ-ЦИАЛИСТ ПО МСФОЗанимается при-ведением отчет-ности компании к международ-ным стандар-там.

НАЧАЛЬ-НИК ОТ-ДЕЛА ПО МСФОПолностью отвечает за подготовку отчетности по международным стандартам и защиту ее перед аудиторами.

НАЧАЛЬ-НИК ОТДЕЛА ВНУТРЕН-НЕГО АУДИТАПроверяет пра-вильность и достоверность отчетности. Отвечает за минимизацию внутренних рисков компа-нии. Следит за регулярно-стью сверок, инвентаризации и прочего.

СОБСТВЕННОЕ ДЕЛОСреди бизнесменов попадаются выходцы и из «большой четверки». Обычно они организуют аудиторские или консалтин-говые фирмы.

ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕРЦеликом отвечает за отчетность ком-пании, чтобы она была подготовлена полностью и в срок. В его обязанности также входит работа с налоговой и кон-троль расчетов с контрагентами.

ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОРКак и главный бухгалтер, отвечает за всю отчетность компании, а также за отношения с банками, работу с акционерами, а также за развитие компании и расчет потенциальных вариантов развития.

Денежное деревоPwCampus представляет карту развития карьеры в финансах и аудите

КАРЬЕРНЫЕ ПУТИ

олтора года назад Илья, выпускник факультета ме-неджмента МЭСИ, устроился

экономистом в Торгово-Промышленную палату. Работа ему нравилась, зарплата устраивала, но возникла неожиданная проблема с питанием. Нормальной столо-вой в офисе не было, а носить на работу контейнеры с едой, заботливо приготов-ленной мамой, он стыдился. Выход нашелся быстро: рядом с работой был крупный фастфуд, где Илья стал обедать каждый день. Обычно он брал картошку, два или три сэндвича, пирожок и кофе. Парень начал быстро набирать вес, да так, что ему пришлось обновлять гардероб. «Новые штаны переставали застегиваться буквально через две-три недели, – вспоминает он. – У меня стало болеть сердце, и я начал сильно потеть». За полгода Илья поправился на 25 килограммов. От ожирения его спасла… армия, в которой он отслужил год.

Дисциплина в едеС проблемой питания на работе сталки-ваются многие недавние выпускники, вне зависимости от рода деятельности. Пло-хие столовые – проблема многих москов-ских офисов. Молодых людей, привыкших к заботе родителей и демократичным вузовским «столовкам», часто отпугивают цены, а иногда и качество еды. Еще хуже, когда столовой нет вовсе. Оля, выпускница МГГУ, устроилась на работу в лизинговую компанию и через полтора месяца попала в больницу с гастритом. Питалась она на работе в основном бу-лочками, шоколадками и печеньем. «Я люблю сладкое, – признается она. – А йогурты, да и вообще молочные про-дукты – не очень». Врач назначил Оле диету, и теперь она питается уме-ренно. Есть в закусочных можно, но не очень часто. «Если бывать там пару раз в месяц, то ничего не случится, – объясняет врач-диетолог Наталья Неница. – К заболеваниям и набору веса ведет только ежедневное питание в фастфуде». Она уверена: если нет столовой или там плохо кормят, то лучше всего приносить еду из дома.

Горшочек, вариБольшинство крупных компаний ставят для своих сотрудников микроволновые печи в офисах. Важный штрих – не грейте еду в пластиковых плошках. Некоторые виды пластиковой посуды при нагрева-нии выделяют вещества, которые плохо

е секрет, что людей, поработавших в «большой четверке», охотно берут в российские и зарубежные компании. В описании многих вакансий даже мож-

но встретить требование: «необходим опыт работы в big 4». Многие выпускники этим успешно пользуются. Проработав 2-3 года в «четверке», они уходят в российские и зарубежные компании с ростом и в должности, и в деньгах. Проработав снаружи, они нередко возвращаются обратно в «четверку» вновь с повышением.

Карьера без гастритаПомехой работе могут стать не профессиональные трудности, а проблемы с питанием

ОФИСНАЯ ЖИЗНЬ Текст: Екатерина Староверова Фото: getty/fotobank

Текст: Дмитрий Петров

П

Н

1 Если на работе нет столовой, не стесняйтесь приносить еду из дома. Только не ешьте пищу

холодной – так она хуже усваивается.

2 Если нет возможности нормально поесть, не налегайте на сладкое. Лучший вариант – орехи и фрукты.

3 Умерьте употребление сладких газированных напитков. Возмож-ность сделать себе чай или кофе

есть практически в каждом офисе.

4 Постарайтесь отказаться от энергетиков. Если не можете, то хотя бы не пейте их на голодный

желудок.

5 Старайтесь питаться не менее пяти раз в день: три основатель-ных приема пищи и два перекуса.

6 Не пренебрегайте плотным завтраком. Идеальный вариант – каша.

Советы по питанию

влияют на здоровье. Лучше купите специальную посуду для печей.Не во всех офисах есть возможность погреть обед. В этом случае можно брать с собой овощные салаты или бутерброды – до трапезы их лучше всего хранить в холодильнике, так как в тепле овощи или мясо могут испортиться. Приготовить правильные бутерброды просто. «Не надо делать бутерброды с салом и белым хлебом, – объясняет Наталья Неница. – Сочетайте цельно-зерновой хлеб, к примеру, с бужениной, которую тоже лучше приготовить дома». Перед употреблением дайте бутербродам минут 15-20 подсохнуть – так они лучше усваиваются.Главное, не бойтесь сменить свои пище-вые привычки. Андрей, студент-медик, подрабатывает в «скорой помощи». Несколько месяцев он ел в закусочных, и в итоге решил совсем отказаться от мяса. Питается теперь в основном бутербродами и салатами. По его словам, чувствует себя нормально и даже похудел на 10 килограммов.

Переходная стадия к партнеру. Обязанности примерно те же, что и у менеджера. Обычно не уходят из «большой четверки», не став партнерами.

Отвечает за выполнение проекта. Руко-водит ассистентами и консультантами, следит за качеством их работы. Запра-шивает данные у клиентов, которые не могут получить консультанты. Выполняет особо сложные участки работы. Людей, которые достигли в «большой четверке» этой позиции, охотно берут во все крупные компании.

Уже не столько занимается аудитом и консультированием, сколько управляет. Обычно менеджерам приходится управ-лять 2-3 проектами, на каждом из ко-торых работает команда из 4-7 человек. Продолжительность проекта 1-2 месяца. Ценятся на рынке труда – могут даже претендовать на позицию финансового директора в не очень крупной компании.

Является совладельцем компании. Несет полную ответственность за результаты проверок и деятельность компании вообще. Как правило уходят из «большой четверки» только на топовые позиции в крупных компаниях.

директор,старший менеджер

старший консультант

2-3 года

4-5 лет

6-8 лет

10-12 лет

Первые несколько месяцев консультант проходит обучение по специальности, например по программе ACCA или CFA.

стажер, консультантначало карьеры

обозначения

менеджер

партнер

ИНВЕСТИЦИОННЫЙ АНАЛИТИК В БАНКЕ ИЛИ ИНВЕСТКОМПАНИИЗанимается оценкой привлекательности вложений в различные компании или проекты.

ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИТИКЗанимается анализом финан-совых показателей компании, ситуации на рынках. Готовит отчеты по проектам и до-кументы для внутренних процедур.

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КОРПОРАТИВНЫХ ФИНАНСОВЗанимается привлечением финан-сирования для компании. Руководит сделками слияния и поглощения. Готовит финансовые модели развития компании.

КОМПАНИИ «БОЛЬШОЙ ЧЕТВЕРКИ»

ДРУГИЕ РОССИЙСКИЕ И ЗАПАДНЫЕ КОМПАНИИ

№1, 2010 4 The world is mine!

а работе мы проводим треть своей жизни. А если это так, то имеет смысл обустраивать рабочее место со вкусом. Так рас-

суждают некоторые работодатели, воплощая в своих офисах детские мечты и самые дерзкие фантазии. Особенно это характерно для

Офис как чудоТОП10 самых необычных рабочих мест планеты

МЕСТО ТРУДА Текст: Дмитрий Петров Фото: Bosch & Fjord/Magnesium; Iwan Baan

Нкомпаний, которые занимаются чистой воды креативом – дизайном, рекламой и компью-терными технологиями. По их мнению, нестан-дартная обстановка в офисе стимулирует твор-ческую жилку и нешаблонный подход к работе. Впрочем, в этот список попали и «скучная» страховая контора, и даже государственный департамент небольшой европейской страны. 3%

выпускников хотят работать исключительно дома, выяснили в 2009 году исследователи PricewaterhouseCoopers, опросившие 4200 молодых людей не старше 25 лет в 44 странах мира (включая 60 человек из России)

Работать в компании можно не только за столом, но и в гамаках

Некоторые офисы Google похожи на декорации фанта-стического фильма

Изюминка Mindlab – сфера для генерации идей

Стены Mind можно исписывать маркером сверху донизу

Для конфиденциаль-ных разговоров в Google есть уютные кабинки

В Pixar очень уютная обстановка Гигантская настольная лампа рядом с офисом –

всемирно известный символ компании

1. Google

3. Pixar

4. Mindlab

2. Facebook

IT-гигант известен своим нетривиальным подходом к устройству рабочего места. У этой корпорации почти 70 офисов по всему миру, причем каждый из них чем-нибудь замечателен. Напри-мер, в штаб-квартире, именуемой Гуглоплексом, интерьеры холлов дополнены музыкальными инструментами, лавовыми лампами, старыми серверами, спортинвентарем (от самокатов до резиновых фитнесболов) и списками поисковых запросов на стенах.Каждый работник Google пользуется корпоративными центра-ми отдыха, где есть тренажерные залы, массажные комнаты, видеоигры, настольный футбол, бильярд, пинг-понг и snack-комнаты с едой и напитками.А еще Google поощряет своих сотрудников заниматься не только работой: 20% офисного времени (один день в неделю) инже-неры и программисты тратят на собственные проекты. Многие сервисы компании, например служба Gmail, выросли как раз из невинных хобби сотрудников.

Создание анимации – процесс долгий и кропотливый. Поэтому боссы студии Pixar позаботились о том, чтобы их сотрудни-кам работалось удобно и весело. К примеру, аниматоры творят в неболь-ших домиках, которые обустраивают каж-дый на свой вкус – скажем, некоторым нравится работать стоя.Офис компании находится в 560 кило-метрах от Сан-Франциско, в живописном парке, рядом с которым расположены бассейн и футбольное поле. В холлах и переговорных стоят фигуры мультпер-сонажей студии, стены украшают эскизы и наброски к вышедшим фильмам. А в зо-нах отдыха Pixar, как и у Google, имеются настольный футбол, бильярд и игровые автоматы.

Крупнейшая социальная сеть мира в прошлом году перебралась в огромный калифорнийский офис площадью 14 тыс. кв. м. Дизайн офиса делала специальная студия, которая узнавала у самих работников, что может сподвиг-нуть их работать больше и лучше. В итоге каждый из департаментов получил ту обстановку, которая наиболее соответ-ствовала его потребностям.Основателю Facebook Марку Цукербергу всего 25 лет, поэтому обстановка в офисе непринужденная. А чтобы корпорация не превращалась в стандартную офисную структуру, работникам разрешили писать и рисовать на стенах плюс передвигать мебель так, как им удобно.

Удивительным офисом может похвастаться и госучреждение, а именно Датское министерство экономики и связей с бизнесом. Это солидное ведомство в 2002 году создало Mindlab – эдакий инкубатор инноваций и идей. Одной из главных ценностей структуры считается борьба с традиционным мышлением и бюрократией. Видимо, поэтому главной частью офиса стала яйцеобразная белая комната Mind, стены которой покрыты досками для записи идей. Вся ме-бель здесь нейтральных цветов, причем ее легко передвинуть в любое место. Идея показалась датчанам удачной, и теперь в Mindlab генерируют идеи вместе с представителями бизнеса не только сотрудники экономического ведомства, но и чиновники министерства труда и налогов.

PricewaterhouseCooperswww.startpwc.ru5

876Сетевые советчики Интернет-дневники, посвященные карьерной тематике: аналитика, советы и просто интересные истории из жизни соискателей и нанимателей

Камуфляж для собеседованияВыпускников при приеме на работу часто встречают по одежке. Как выжать из своего внешнего вида максимум?

Думать – лучшая работаВ первой десятке самых хороших работ в США оказались исключительно представители научных и околонаучных специальностей

Коридоры Epic – словно

декорации к «Индиане Джонсу«

Этот зал совещаний похож

на рыцарский замок

Офис Selgas Cano на полметра закопан в землю – чтобы было теплее

Между этажами в Red Bull можно перемещаться и с помощью гигантской горки

7. Sidney Quintela

10. Ogilvy&Mather

6. Red Bull

8. Epic Systems

PricewaterhouseCoopers

5. Swiss Life

9. Selgas Cano

Архитектурное бюро в бразильском городе Сальвадоре занимается дизайном домов, апартаментов, магазинов, ресторанов и офисов. Неудивительно, что и себе рабочее помещение в Sidney Quintela спроектировали самостоятельно. Главная прелесть офиса – прекрасный вид на океанскую бухту. Внутренний дизайн претендует на звание изысканного: например, в стену одного из помещений офиса вмонтировано нечто похожее на огромный кристалл.

В России тоже встречаются яркие рабочие помещения. Московский офис PricewaterhouseCoopers – один из крупнейших в городе. Он занимает площадь 32,5 тыс. кв. м. Помимо привычных буфетов и кухонь, в здании есть зона отдыха, массажный кабинет, зал для занятий йогой, комната матери и ребенка. На 9 этаже – летняя терраса для отдыха и чаепитий.

Представительства самого крупного в мире рекламного агентства Ogilvy&Mather разбросаны по всему миру (всего их почти 500 в 125 странах). Большинство из них отличается край-ним разнообразием в обстановке. Например, офис в китайском Гуанчжоу на первый взгляд походит на луна-парк с детской каруселью и кабинками, как на колесе обозрения. А представи-тельство в южноафриканском Кейптауне может поразить непод-готовленного зрителя переговорной комнатой розового цвета и чрезвычайно натуралистичными писсуарами.

Трехэтажный лондонский офис Red Bull изнутри выглядит как космическая стан-ция из голливудского блокбастера, хотя находится в историческом центре города. Проектировщик офиса по просьбе компа-нии создал для сотрудников обстановку, которая могла бы в рабочее время стиму-лировать выброс адреналина. Так, с одного этажа на другой можно переместиться весьма нетрадиционно – скатившись по гладкой трубе. Кроме того, в офисе много других приятных мелочей. К примеру, в одной из переговорных стол сделан в виде стола для настольного тенниса, с одной лишь разницей – он круглый.

Американская компания, занимающаяся разработкой компью-терных программ для медицины и здравоохранения, построи-ла себе офис под стать эпическому названию. Собственно, это даже не офис, а целый кампус в сельской местности на почти 3,5 тыс. сотрудников. Рядом со зданием можно прогуляться по небольшому садику, пересечь искусственный ручей и по-бродить по зеленым лугам, на которых пасутся лошади. В раз-личных частях здания можно наткнуться на камин, телескоп, рыцарские доспехи и чучело медведя.

Крупнейший страховщик Швейцарии Swiss Life построил себе в Цюрихе необычное здание под на-званием «Кокон» с видом на озеро и горы. Снаружи офис выглядит футуристично – это стремящаяся в небо спираль из нержавеющей стали и стекла. А внутри нет этажей в привычном смысле этого слова: все рабочие помещения выстроены по принципу спиралевидного подъема. Это сделано для того, чтобы сотрудники различных департаментов не чувствовали себя разобщенными, а трудились вместе. Другая осо-бенность «Кокона» – стеклянные стены, создающие визуальный эффект большого пространства.

Многие компании стремятся устроить офисы в тихих и зеленых местах, подальше от городской суеты. Испанское архитектур-ное бюро Selgas Cano пошло еще дальше и построило свою штаб-квартиру прямо в лесу, в пригороде Мадрида.Дизайном занимались сами основатели студии. Получился туннель, половина которого сделана из акрилового стекла толщиной в 20 мм. В одном из концов туннеля установлен механизм, периодически впускающий в офис свежий воздух. Кроме того, для лучшей теплоизоляции помещение наполовину вкопано в землю.

вне рейтинга

№1, 2010 6 The world is mine!

мериканский сайт по поис-ку работы CareerCast.com опубликовал рейтинг самых перспективных профессий на 2010 год. Результаты

оказались неожиданными. В первую десятку вошли компьютерщики, представители на-учных дисциплин – статистики, математики, а также бухгалтеры. И дело не в деньгах, а в интересе и хороших условиях работы.Специалисты CareerCast проанализиро-вали 200 профессий по пяти критериям: зарплата, возможность трудоустройства, рабочая обстановка, уровень стресса и физических нагрузок. Всем специаль-ностям присваивался отдельный рейтинг по каждому из пунктов. Для анализа были взяты данные Бюро трудовой статистики США, данные федеральной статистики страны, а также исследования отраслевых объединений.

Счетоводы на маршеНа первом месте рейтинга оказалась профессия актуария. Этот специалист за-нимается расчетом финансовых рисков в страховых, финансовых, инвестиционных и аудиторских компаниях. Для России работа экзотичная – на всю страну всего несколько сотен специалистов. Для срав-

Бумажный ключСтуденты, которые пишут дипломные работы на основе данных из реальных компаний, как правило, легче находят работу

ДИПЛОМ

ставляет коммерческой или служебной тайны. «Получить корпоративные данные постороннему практически невозможно, – рассказывает Вера Елисеева, директор по организационному развитию компании «Связной». – Это можно сделать только через знакомых».При этом 20% студентов академических специальностей «Вышки», по словам Канто-ровича, делают дипломы на основе реальных данных. Среди прикладников этот процент еще больше. Где они берут информацию? Распространенный способ получить нужные сведения – пройти в компании практику или стажировку. Работодатели сами ищут студентов, которые готовы делать выпускные работы на основе реальных задач. Главное, чтобы автор работы не использовал секрет-ные данные или те, что предназначены исключительно для служебного пользования. Многие фирмы, особенно в сфере IT, и вовсе организуют в профильных вузах кафедры, студенты которых пишут диплом на основе опыта, полученного в компании. Виктор, выпускник МФТИ, – один из таких студентов. Он писал выпускную работу, когда трудился в ABBYY. «Я занимался сугубо практической задачей – онлайн-

аботодатели хорошо относятся к кандидатам, которые сумели сделать осмысленную выпускную

работу. «Если люди устраиваются на менед-жерские позиции, мы часто смотрим тему диплома, – рассказывает Ольга Деревянки-на, директор центра обучения ассоциации ресторанов «Веста-центр интернешнл» (развивает в том числе сеть ресторанов «Якитория» и «Гин-но Таки»). – Если он хоро-ший, это идет кандидату в плюс». При этом обычная дипломная работа неприятностей тоже не сулит.При отборе кандидатов на аудиторскую по-зицию в PricewaterhouseCoopers тоже смотрят на тему диплома. Это не является главным критерием отбора, но, по оценке Татьяны Лузиной, HR-специалиста компании, 40% кандидатов с интересными дипломами дохо-дят до финального этапа отбора. В среднем по соискателям эта доля почти в два раза ниже – 25%.Получить данные для исследования не так-то просто. «Очевидная сложность – внешнему человеку неохотно дают корпоративную информацию», – объясняет Григорий Канто-рович, проректор Высшей школы экономики, заведующий кафедрой математической эко-

Текст: Дмитрий ПетровФотография: PhotoXPress

Хороший диплом – отличный способ выделиться

Математики и актуарии способны работать где угодно

номики и эконометрики вуза. Представители компаний еще более категоричны, даже если речь идет об информации, которая не пред-

Р лицензированием продуктов компании, – рассказывает Виктор. – А в дипломе решил сделать теоретическое обоснование». Ре-зультатом он доволен, хоть в итоге пришлось использовать и другое решение проблемы. В ABBYY он трудится и по сей день.Если знакомых нет, способ получить сведе-ния для выпускной работы все равно оста-ется. Особенно это верно для тем, не свя-занных с конфиденциальной коммерческой информацией. Например, если вы пишете диплом по управлению персоналом или менеджменту, то можно просто обратиться в какую-нибудь подходящую фирму. «Лучше звонить по этому поводу в HR-службу. Это дверь в компанию, с которой все начинает-ся, – говорит Ольга Деревянкина. И уточня-ет: – Конечно, можно написать письмо по электронной почте, но звонок – это главное».

8Читайте также Вакансии и стажировки для студентов и выпускников летом 2010 года

А

Хорошая профессия – думатьЛучшей работой в США признана та, что связана с умственным трудом

КАРЬЕРА Текст: Дмитрий ПетровФотография: getty/fotobank, profi media.cz / Dinodia Images

нения: в США их больше 20 тысяч. Российские вузы практически не готовят актуариев, ими обычно становятся вы-пускники технических вузов с хорошей математической подготовкой.Больше половины специальностей из первой десятки – научные или око-лонаучные. Часть для России выглядит парадоксально, например, историк или биолог. Вообще подобные профессии не принято считать высокооплачиваемыми или элитными, отмечают составители рейтинга. «Это работа, которая дает прекрасную возможность наслаждаться сочетанием здорового образа жизни, низкого уровня стресса, приятного рабо-чего места, стабильного дохода и серьез-ных шансов на карьерный рост», – гово-рится в комментарии к исследованию. Действительно, перспективы трудоустрой-ства у всех профессий первой десятки более чем хорошие. Например, по оценке Бюро трудовой статистики страны, потребность в компьютерных разработ-чиках к 2018 году в США должна вырасти на 30% (до 1,2 млн человек), в актуариях – на 20% (до 24 тыс. человек). Да и заработки специалистов первой десятки вполне достойные – в 1,5-2 раза выше средней зарплаты по Америке.

ВЫВОДЫ РЕЙТИНГАНа дне рейтинга оказались в основном рабочие профессии. Их всех объединяют три вещи: высокие физические требования и уровень стресса, низкий уровень оплаты, а так-же отсутствие карьерной перспективы. Лидер антирейтинга – рабочий на буровой, он по-лучает в США около $2500 в месяц. Судя по исследованию, это одна из самых низких зарплат. Кроме того, потребность в этих рабочих с годами будет только сокращаться.Среди аутсайдеров попадаются неожиданные участники. Например, 11-е место с конца заняла профессия фоторепортера, 19-е – профессия хореографа. Причины те же – это занятия, изматывающие физически и духовно, да еще приносящие слишком маленький доход. «Есть люди, для которых эти профессии идеальны, но каждый год мы пытаемся найти профессии, которые приносят максимум пользы большинству работни-ков, а не избранному меньшинству», – говорится в исследовании.

Актуарий $7100

Разработчик ПО $7092

Аналитик комп. систем $6350

Биолог $5942

Историк $5183

Математик $7933

Помощник адвоката $3850

Статистик $6100

Бухгалтер $4933

Стоматолог-гигиенист $5592

Почтальон $4167

Техник-метеоролог $2767

Рабочий-строитель $2433

Таксист $1842

Мусорщик $2600

Сварщик $2842

Молочный фермер $2675

Рабочий-металлург $2675

Дровосек $2675

Рабочий на буровой $2592

лучш

ие

худш

ие

PricewaterhouseCooperswww.startpwc.ru7

и действий по организации командного взаимодействия. «На одной из деловых игр участникам предлагали построить между стульями мост», – вспоминает Ольга Дере-вянкина, директор центра обучения ассоциа-ции ресторанов «Веста-центр интернешнл». При этом общее задание сформулировано не было – всем просто раздали индиви-дуальные участки работы. «Мы ждали, кто первый скажет: давайте сложим наши задания и поймем, что от нас требуют», – объясняет она. Умение видеть за деревьями лес – одно из главных качеств будущего хорошего лидера.Если же вы претендуете на аналитическую или творческую позицию, то от вас ждут взвешенных аргументированных предложе-ний по сути задачи или кейса. Не бойтесь, что вам не дадут слова. Обычно высказаться дают всем участникам, вне зависимости от степени их активности во время игры.Не пугайтесь, если правила игры неожиданно изменятся. «Мы так часто делаем, когда хотим понять, как человек реагирует на меняющиеся правила, – рассказывает Ольга Деревянки-на. – Иногда мы даже специально формули-руем условия задания расплывчато». Реакция на это бывает разная, вплоть до криков и демонстративного ухода с игры. Естественно, от кандидатов ожидают совсем не этого.

Мода по правилам

Коллеги понарошку

При устройстве на работу в серьезную компанию роль играет не только профессионализм, но и умение правильно одеться. Сделать это легко, если следовать простым рекомендациям

Вместо собеседования вы попали на деловую игру? У вас есть все шансы пройти отбор, даже если ваша команда проиграет

ДРЕСС-КОД

ХИТРОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА

туденты и выпускники, как правило, равны перед работодателем. Ни у кого обычно нет особого профессио-

нального опыта или выдающихся навыков. Главную роль в решении о приеме на работу часто играет общее впечатление от кандидата, в том числе и одежда. В первую очередь это верно для позиций, предусматривающих постоянное об-щение с людьми. Марина Миронова, HR-директор ИК «Велес-капитал», рассказала PwCampus, как правиль-но одеться перед собеседованием в крупной компании.

Текст: Дмитрий ПетровФотография: getty/fotobank

Текст: Екатерина Староверова

лья устраивался аудитором в «большую четверку». Ему и шести другим кандидатам

предложили вместе решить бизнес-кейс. Ребятам дали общую информацию о хими-ческой компании и каждому – индивидуаль-

ные дополнительные данные. Нужно было совместно принять решение – покупать этот бизнес или нет. Роли в команде сразу же разделились. Кто-то взял на себя роль эксперта, кто-то – секретаря, а кто-то просто молчал всю игру. Илья занял нейтральную позицию. «Я старался говорить только по делу и не перекрикивать других, – вспоминает он. – Мне показалось, это самая правильная стратегия». Он оказался прав. Его пригласи-ли на следующее собеседование.Деловые игры – частый способ отбора в крупных компаниях. «Их обычно исполь-зуют для отбора на стартовые позиции, – объясняет Вера Елисеева, директор по организационному развитию компании «Связной». – Там, где профессионализм кандидатов примерно одинаков, на первый план выступают личностные качества». При приеме на некоторые позиции деловой игры не избежать. Например, в PricewaterhouseCoopers это обязательный этап отбора на позицию аудитора. На следую-щий этап переходит только каждый второй.

Главное – спокойствиеСтарайтесь соответствовать позиции, на которую устраиваетесь. Скажем, от будущих менеджеров ждут предложений

С

И

1 Будьте естественны. Если в вашей команде оказалось большое количество «крикунов», а вы не из таких, не старайтесь их перекричать. Все равно не получится.

Просто подождите своей очереди и спокойно изложите свое решение задачи.

2 Уточняйте задание. Часто задания формулируются неточно и слишком общо. Это делается специально – устроители игры хотят понять, насколько вы способны

действовать самостоятельно и добывать недостающую инфор-мацию.

3 Играйте на команду. Постарайтесь понять общую цель задания и свою роль в его выполнении. Не тяните одеяло на себя, но и не давайте другим вмешиваться

в выполнение своей части работы.

4 Не спорьте. Если вам указывают на вашу неправоту, то в первую очередь постарайтесь выяснить, в чем за-ключается суть точки зрения оппонента, и только потом

начинайте отстаивать свою позицию.

5 Сдерживайте эмоции. Будь спокойны и выдержанны, даже если все катится в тартарары. Если вы проиграли, постарайтесь принять поражение с достоинством. Это

непременно будет засчитано в плюс.

Как себя вести

1 ПРИЧЕСКАЛучший вариант – уложить волосы пучком, ракушкой или хвостиком. Не рекомендуются распущенные волосы.

2 СЕРЬГИПостарайтесь выбрать небольшие и неброские. Крупные камни, орнаменты и зверушки считаются дурным тоном.

3 МАКИЯЖВыбирайте спокойные па-стельные цвета, исключите яркую помаду и румяна.

4 ДУХИНе душитесь сильно, достаточно пары капель. Помните, у некоторых лю-дей может быть аллергия на парфюм. Лучший вари-ант – если аромат будет почти незаметен.

6 КОЛЬЦООдно, максимум два на каждой руке. Кольца должны быть без крупных камней или дополнитель-ных украшений.

10 СУМКАВыберите классическую сумку, без каких-либо аппликаций и нашивок. На дорогую брендовую сумку обязательно обратят внима-ние. Скорее всего, вывод будет не в вашу пользу: если у вас есть дополни-тельный источник серьез-ного дохода, вряд ли вы будете усердно трудиться.

8 БРАСЛЕТНе надевайте. Исключе-ние можно сделать для тонкой цепочки или часов-браслета.

12 ЧУЛКИ ИЛИ КОЛГОТКИБез рисунка, телесного или шоколадного цвета. Можно в сетку, но только очень мелкую. Все остальное со-чтут вызывающим.

5 ДЕКОЛЬТЕЖелательно V-образный вырез. Общий принцип: плечи закры-ты, видны ключицы, а не грудь. Принцип «поразить работодате-ля» работает крайне редко и в большинстве случаев ничего, кроме раздражения, не вызывает.

7 МАНИКЮРЛак пастельных тонов или французский маникюр. Длина ногтей не больше 2 см.

9 УКРАШЕНИЯИдеальный вариант – цепочка с маленьким кулоном, жемчуг (можно искусственный), мелкие бусы. Плохо – колье, вечернее украшение.

11 ОДЕЖДАКлассическая блузка с темной юбкой или брюками. Цвет – лучше белый, розовый, голубой или бежевый. Не стоит надевать полупрозрачную черную блузку, тем более – с люрексом. Среди большинства HR-ов это считает-ся дурным тоном.

13 ОБУВЬЛучший вариант – туфли на невысоком каблуке. Максимум 9 см. Сапоги – классические, замшевые или кожаные. Жела-тельно без пряжек и декоратив-ной шнуровки.

1 ПРИЧЕСКААккуратная, не слишком короткая стрижка. Если вы не в силах расстаться с длинными волосами, со-берите их в хвост или про-сто аккуратно уложите.

5 КОСТЮМСвитер, кофту и джинсы можете надеть, только если вы устраи-ваетесь на работу программистом или системным администратором. В остальных слу-чаях – деловой ко-стюм. В крайнем случае – сорочка, классические или летние брюки.

6 АКСЕССУАРЫНе стоит приходить с очень до-рогими часами или портфелем. Это верно даже для крупных компаний. Молодой специалист чаще всего претендует на стартовую позицию с невысокой зарплатой, поэтому такие аксессуары могут вызвать недоумение или даже раздраже-ние. Исключение можно сделать для вакансий, связанных с обще-нием с очень обеспеченными людь-ми. Только тогда такие аксессуары засчитают вам в плюс.

4 ГАЛСТУКЛучший вариант – в мелкую/круп-ную полоску или одноцветный. Яр-кий или необычный галстук можете надеть только в том случае, если вы абсолютно уверены в себе.

7 ОБУВЬНа нее обращают внимание в первую очередь. Если человек не может привести в порядок ботинки, как он сможет разобраться с делами? Лучший вариант – клас-сические черные или коричневые ботинки. Носки – новые, однотонные и темные.

3 РАСТИТЕЛЬНОСТЬ НА ЛИЦЕНикакой щетины. Допускаются аккуратные и ухоженные усы или борода.

2 СЕРЬГАЕсли носите, то на собеседование ее лучше вынуть. Даже если HR заметит отверстие в ухе, такая преду-смотрительность будет засчитана вам в плюс.

1

23

5

4

7

6

89

10

11

12

137

6

5

4

3

2

1

№1, 2010 8 The world is mine!

Monster Blogmonster.typepad.com

Блог специалистов крупнейшего в мире сайта по поиску работы. Здесь есть ссылки на свежие исследования, статистику, а также

решения разнообразных и порой неожиданных проблем соискателей.«Все больше и больше работодателей используют

поисковые системы как часть проверки персонала

и отказа кандидатам, если найдется «цифровая грязь».

И хотя истории об арестах – это крайний пример, есть

большое число других примеров «цифровой грязи».

Например, компрометирующие фото, негативные

отзывы или даже сообщения со старых форумов или

блогов – все то, чего вы не хотели бы демонстрировать

потенциальному работодателю. Это можно сказать

и о любой интернет-странице, которая содержит ваше

имя. Хорошая новость заключается в том, что вы все же

можете позаботиться о настройке результатов поиска».

Российский Forbes: карьераwww.forbesrussia.ru/karera

Это не совсем блог – скорее подборка статей и мнений на тему карьерного развития и офисной жизни. Здесь

можно встретить немало неожиданного: от списков корпоратив-ных тренингов, закончившихся травмами участников, до пяти советов о том, как преуспеть в продажах.«Если вам не хватает собственных сбережений

на очный курс MBA, а к традиционному кредитованию

вы прибегать не хотите, существует как минимум

один альтернативный источник средств на обучение.

Это стипендия или грант, которые дает сама школа.

К сожалению, стипендий для русских студентов не так

много, как, например, для индусов, арабов, мексиканцев

или афроамериканцев — для них существует довольно

много «национальных» стипендий. Но кое-что все-таки

можно найти и гражданам нашей страны».

Елена Закаблуцкаяwww.slon.ru/blogs/zakablutskaya

Советы бизнес-консультанта соискате-лям и работодателям. Самые интерес-ные – те, которые позволяют взглянуть

на ситуацию глазами работодателя. Например, пост о том, как распознать преувеличение профессиональных навыков со сто-роны соискателя. Предупрежденный – вооружен.«Признаки правды при исследовании жизненных

ценностей кандидата: заметное воодушевление,

«спокойные» руки (т.е. кисти рук лежат на поверхности

стола, на коленях, пальцы почти не шевелятся),

уверенный тон голоса, чуть замедленная по сравнению

с тем, что было вначале, речь. Подделать эти признаки

так, чтобы интервьюер этого не почувствовал (именно

«почувствовал», а не «догадался»), чрезвычайно сложно».

Павел Беленкоbelenko.imicor.ru/blog

Автор – глава компании ИМИКОР, которая занимается поиском топ-менеджеров для различных компаний

и карьерным обучением. В блоге Павел описывает случаи из своей практики, разбирает распространенные ошибки соис-кателей и отвечает на вопросы читателей.«Для молодых специалистов характерной оказалась такая

ошибка, как «уход от контакта с рекрутером (нежелание

смотреть в глаза, зажатость), сокрытие своих мотивов».

Другая частая ошибка – «некорректные высказывания

в адрес работодателя/начальства/партнеров/коллег».

В такой ситуации кандидат демонстрирует конфликтное

поведение и отсутствие лояльности по отношению

к работодателю. Крайней степенью такого поведения

является писанина на «черных досках работодателей»

о руководителях компании, где кандидат работал».

Work Happy Now!www.workhappynow.com

Множество советов, как сделать свое рабочее окружение лучше. Сам создатель блога признается, что искал

«счастья в труде» десять лет. Среди интересного: рассуждения о вреде тайм-менеджмента и видеорассуждения о том, как вы-страивать отношения на работе.«Чтобы сохранять высокую производительность труда,

необходимо хорошее рабочее окружение. Многие аспекты

работы полностью под вашим контролем, но всегда будут

ситуации, когда вы, по сути, окажетесь беспомощны.

И единственный способ повлиять на ситуацию – это ваша

реакция на нее. Это те случаи, которые обычно называют

«драмами». <…> Никто не любит драмы на работе.

Они вызывают лишь проблемы и могут привести к тому,

что кого-нибудь уволят, возможно, даже вас. Ниже –

16 потенциальных ситуаций, которые могут привести

к драме, а также советы, как правильно их преодолеть...»

Career Hubcareerhub.typepad.com

Коллективный блог, в который пишут несколько десятков авторов. Есть как конкретные советы (что делать, если вы

давно не можете найти работу?), так и вдохновляющие посты (как бороться со скептиками и маловерами?).

«Второй совет. Держите себя в руках. Ваши друзья

и семья будут говорить вам, что вы просто обязаны

провалиться («знаешь, экономика сейчас просто

в ужасном состоянии»), прямо как их знакомый «Томми»,

который сделал то же самое и с треском провалился.

Но вы же не Томми – поэтому перестаньте слушать этот

шум и сконцентрируйтесь на вашей цели, а также на том,

что для нее нужно сделать. И да, кстати, интересный

факт: большая часть фирм из рейтинга Fortune 500

были основаны во времена кризисов. Так что не дайте

маловерам вас запугать».

B Netwww.bnet.com

Как и Forbes Russia, не совсем блог, а портал по карьерному развитию и совершенствованию управленческих

и лидерских навыков. Кроме того, на сайте множество историй из жизни. Скажем, истории состоявшихся менеджеров о том, какие ошибки они делали в начале карьеры.«После шестимесячного курса обучения в 1990 году меня

поставили во главе 40 морских пехотинцев. Они были

не лыком шиты, и кое-кто из них намеревался проверить

меня. Обычно пехотинцы выходили на построение

в полвосьмого утра. В первый день мой заместитель

никого не вывел. Я спросил его почему, и он ответил:

«Мы больше этого не делаем, сэр». <…> Я старался как

следует вдохновить этих людей. Я думал: если смогу

помочь им понять логику правил, то это решит проблему.

Не решило. Я наконец понял, что проводил почти 90%

времени, стараясь вдохновить меньше 10% людей, которые

не хотели или не собирались выкладываться на полную».

Сет Годинsethgodin.typepad.com

Автор 12 бестселлеров по карьере и маркетингу в своем блоге делится опытом и рассуждает о том, как создать

мотивацию в работе. Маркетинговые же советы Година легко применимы и в построении карьеры.«Вы терпите нужду, тратите много времени и серьезные

деньги на достижение цели ровно с одним исходом,

которая к тому же может вообще окончиться тупиком?

Тогда вы, скорее всего, выбрали путь, который оставит

вас поломанным и несчастным. Если вы проведете ваше

детство и юность в комнате, изучая игру на виолончели,

научитесь ли вы чему-нибудь, кроме преподавания

музыки или организации концертов? Если ваше

счастье зависит от одного-единственного выбора или

собеседования, то это дает слишком много власти кому-то

другому».

ВАКАНСИИ И СТАЖИРОВКИ

УЧРЕДИТЕЛЬ: «ПрайсвотерхаусКуперс Раша Б.В.».Под «PricewaterhouseCoopers» и «PwC» понимаются фирмы, входящие в глобальную сеть фирм PricewaterhouseCoopers International Limited (PwCIL). Каждая фирма сети является самостоятельным юридическим лицом и не выступает в качестве агента PwCIL или любой другой фирмы сети. PwCIL не оказывает услуги клиентам. PwCIL не несет ответственность за действия или бездействие любой фирмы сети, не может контролировать профессиональные суждения, высказываемые фирмами сети, и не может никаким образом связать их каким-либо обязательством. Ни одна из фирм сети не несет ответственность за действия или бездействие любой другой фирмы сети, не может контролировать профессиональные суждения другой фирмы и не может никаким образом связать другую фирму сети или PwCIL каким-либо обязательством.АДРЕС: 125047, Бутырский вал., 10. тел.: +7 (495) 9676000, факс +7 (495) 9676001КУРАТОР ПРОЕКТА: Анна Большакова, E-mail: anna.bolshakova@ru.pwc.com ИЗДАТЕЛЬ: Custom Publishing Independent Media Sanoma MagazinesАДРЕС РЕДАКЦИИ: 127018, Москва, ул. Полковая, д. 3, стр. 2. Тел. +7 (495) 2323200.

ДИРЕКТОР CUSTOM PUBLISHING: Галина УстиноваСОИЗДАТЕЛЬ: Татьяна АнШЕФ-РЕДАКТОР: Дмитрий ПетровАРТ-ДИРЕКТОР: Алексей ШефферЛИТЕРАТУРНЫЙ РЕДАКТОР: Екатерина СереброваФОТОРЕДАКТОР: Наталья ТимонькинаОТПЕЧАТАНО В ТИПОГРАФИИ: «АСТ-Московский Полиграфический Дом»АДРЕС ТИПОГРАФИИ: 111123, Москва, ш. Энтузиастов, д. 56, стр. 22Тел. +7 (495) 7486720.ЦВЕТОДЕЛЕНИЕ: ЗАО «ПриПресс Интернэшнл»ДАТА ВЫХОДА: апрель 2010 НОМЕР ПОДПИСАН В ПЕЧАТЬ: 12.04.2010 ТИРАЖ: 6000 экз.Газета зарегистрирована в Федеральной службе по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций, свидетельство ПИ № ФС77-34570 от 02.12.2008 г. Тираж сертифицирован Национальной тиражной службой. Распространяется бесплатно. Перепечатка и любое воспро-изведение материалов газеты без разрешения редакции запрещена. ® 2010 Все права защищены.ФОТО НА ОБЛОЖКЕ: get ty/fotobank

PRICEWATERHOUSECOOPERSКОМУ: выпускникам 2008-2010 годов.ГДЕ: аудиторские услуги. НАГРУЗКА: постоянная работа.СРОКИ ОТБОРА: до 31 мая.КАК ПОПАСТЬ: заполнить электронную заявку на сайте www.pwc.ru/career .

UNILEVERКОМУ: выпускникам 2008-2010 годов.ГДЕ: отделы маркетинга, финансов, управления поставками, продаж, управления персоналом, исследований и разработок.НАГРУЗКА: постоянная занятость.СРОКИ ОТБОРА: до 15 мая.КАК ПОПАСТЬ: заполнить заявку на сайте компании.

PROCTER & GAMBLEКОМУ: студентам 3-5 курсов.ГДЕ: маркетинг, логистика, продажи, финансы, IT, производство и отделы логистики и планирования на заводах.НАГРУЗКА: 2-3 летних месяца, полный рабочий день. СРОКИ ОТБОРА: до 30 апреля.КАК ПОПАСТЬ: подать заявку на сайте www.JoinPG.ru , пройти тестирование и собеседование в мае.

CREDIT SUISSEКОМУ: студенты 3-4 курсов.

ГДЕ: по 2-6 месяцев в различных департаментах банка.НАГРУЗКА: двухгодичная стажировка, частичная занятость. СРОКИ ОТБОРА: не ограничены, стажировки начина-ются 1 апреля и 1 октября.КАК ПОПАСТЬ: иметь отличную успеваемость, хороший английский и заполнить заявку на сайте банка на английском языке.

SAMSUNG ELECTRONICSКОМУ: выпускникам 2010 года.ГДЕ: московский офис компании; менеджерские и экономические специальности.НАГРУЗКА: полная занятость.СРОКИ ОТБОРА: прием заявок до 8 мая.КАК ПОПАСТЬ: иметь средний балл не меньше четырех, отправить резюме на fresh@samsung.ru с темой «Fresh Graduate Recruitment».

РОСТЕЛЕКОМКОМУ: студентам не младше 3 курса.ГДЕ: технические подразделения, IT-департамент и отдел организационного развития и управления персоналом.НАГРУЗКА: стажировка, полная занятость, июль-август.СРОКИ ОТБОРА: с февраля по май.КАК ПОПАСТЬ: заполнить анкету на сайте или отправить резюме на gs@rt.ru

Лето – время поработатьСвежие предложения трудоустройства для выпускников от российских и западных компаний

Сетевые советникиВ Интернете имеется огромное количество карьерных блогов. Из них можно узнать, как найти работу мечты, разобраться в хитростях работодателей, а также насладиться занимательными историями из трудовой жизни замечательных людей

ЧТЕНИЕ Текст: Дмитрий ПетровИллюстрации: использованы материалы названных блогов

NESTLEКОМУ: студентам 4-5 курсов.ГДЕ: по 4-8 месяцев в отделах маркетин-га, продаж, логистики и финансов. НАГРУЗКА: полная занятость, двухгодичная программа.

СРОКИ ОТБОРА: до конца июня 2010 г.КАК ПОПАСТЬ: отправить резюме на human.resources@ru.nestle.com с темой

«Программа Подготовки Молодых Специалистов», пройти четыре этапа отбора.

Текст: Дмитрий Петров