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En un mercado laboral que roza la plena ocupación, cubrir una vacante suele convertirse en un proceso largo y costoso que Job&PeoPLe agiliza y abarata decisivamente.

Job&PeoPLe añade valor en forma de control, rigor, versatilidad y ahorro de costes en el proceso íntegro de recruiting de las empresas..

Job&PeoPLe constituye una herramienta innovadora única para los profesionales de reclutamiento y de selección que, por una parte, actúa como “portal” de empleo (exclusivamente para sus clientes) y, por otra parte, ofrece a los departamentos de selección unas posibilidades de gestión avanzadas, inexistentes hasta ahora en el mercado.

presentación

Difusión Captación Preselección Selección

Creación ofertas

Control medios y costes

www.jobandpeople.com

Consultas: · simple · recursiva

Filtros: · corporativo · por oferta

Valoración automatizada

candidatos

Comunicación candidatos

ámbito de actuación

(en fase de lanzamiento)

cadena de valor

Potencial Humano(a menudo desconocido, disperso y

desaprovechado)

Capital Humano

La Cadena de Valor de JoB&PeoPLe:

conjunto del potencial humano de candidatos de una empresa

candidateca informatizada de capital humano

transformación económicamente viable

Sistema eficiente de gestión de CVs

JoB&PeoPle reduce costes y tiempo: de lectura de CV’s de clasificación de introducción de datos de preselección de candidaturas de difusión de ofertas de servicios y equipos informáticos de dedicación de personas de recursos destinados a la captación

JoB&PeoPle no requiere inversión inicial

valor añadido económico

JoB&PeoPLe responde a las necesidades de: Empresas medianas o grandes con plantillas de cierto volumen, con rotación y necesidades habituales de contratación o cobertura de puestos. Empresas intermediarias en el mercado de trabajo: ETT’s, consultoras de selección, head hunters. Organismos de gestión del trabajo y de la ocupación. Bolsas de trabajo de escuelas de negocio, universidades, escuelas superiores, centros de formación profesional. Colegios profesionales, cámaras de comercio y otras asociaciones.

usuarios

clientes actuales (28/02/2007)

CETIB. Col·legi d’Enginyers Tècnics de Barcelona. www.cetib.cat

Crèdit Andorrà www.creditandorra.ad

Gamesa eólica (*): perteneciente al Grupo Gamesa (IBEX 35), és una Corporación Tecnológica dedicada al diseño, fabricación y suministro de productos, instalaciones y servicios avanzados en el sector de las energías renovables. www.gamesa.es

Grupo RH: consultora en RRHH de ámbito nacional con sedes en Madrid, Barcelona, Valencia i Zaragoza.  www.gruporh.com

Taylor &Woodrow: 3a. inmobiliaria del Reino Unido. www.taylorwoodrow.com

Marmedsa Grup: perteneciente al Grupo Dragados. Gestiona servicos portuarios en la mayoría de puertos de España y en puertos de otros países mediterraneos. www.marmedsa.com(*) contrato pendiente de firma

Gamesa eólica- Grupo Gamesa

Edición impresa | EL PAIS | Economía - 03-01-2007 Gamesa vende cuatro parques eólicos en EE UU por 266 millones Gamesa Corporación Tecnológica ha formalizado la venta de cuatro parques eólicos en Estados Unidos a Babcock & Brown por un importe aproximado de 345 millones de dólares (266 millones de euros), una vez obtenida la autorización de la Federal Energy Regulation Commission (FERC), según informó ayer la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores.

Marmedsa Group

Taylor&Woodrow

Crèdit Andorrà

liderazgo campaña publicitaria on line (02/2007)

impacto en tráfico Web Grupo RH

Fuente: www.alexa.com (27/02/2007)