PlanRéussite | Canada · des plus dynamiques et des plus avantageux du secteur du marketing de réseau. Dès le début, il vous est possible de tirer des revenus de votre entreprise

PlanRéussite | Canadaà compter d’août 2011

2 PlanRéussite | Canada

PlanRéussite | Canada 3

PlanRéussite de Arbonne | Canada

Avantages 5

Programmes de qualification 6

Conditions de maintien 8

Sommaire 9

Définitions 10

Modifications 11

Table des matières


Un équilibre harmonieux entre effort et récompenseLe système de rémunération de Arbonne, le « PlanRéussite », est l’un des plus dynamiques et des plus avantageux du secteur du marketing de réseau. Dès le début, il vous est possible de tirer des revenus de votre entreprise indépendante Arbonne. Que vous désiriez utiliser et partager les produits, établir une clientèle de vente au détail, créer et développer un réseau à grande échelle, ou une combinaison de tous ces éléments, le PlanRéussite de Arbonne vous propose des récompenses lucratives. Celles-ci comprennent : la possibilité de réaliser un profit sur la vente des produits au détail, des bonis en argent, des remises directes et indirectes sur les ventes, le programme de boni Mercedes-Benz, des voyages et la participation à un régime d’assurance-vie.

Le PlanRéussite au service de votre réussiteNon seulement le plan de rémunération Arbonne vous guide-t-il dans vos efforts, sa structure vous aide aussi à planifier votre réussite, d’où son nom. Le PlanRéussite propose des objectifs réalistes et concrets tout en vous permettant de contrôler chaque étape de votre aventure avec Arbonne.

Vous êtes en contrôle de votre avenirEn entreprise, d’autres personnes décident habituellement des augmentations de salaire et des bonis que vous recevez. Le PlanRéussite de Arbonne vous soutient dès le début et récompense vos efforts dans l’établissement de votre entreprise et la vente de produits au détail. Arbonne verra à vous procurer toutes les rémunérations et les bonis que vous méritez.

CES PoLitiQuES CoMPRENNENt DES DéCLARAtioNS SuR LE PLAN DE RéMuNéRAtioN DE ARBoNNE. iL N’y A AuCuNE gARANtiE DE REvENuS Et, CoMME DANS toutE AutRE ENtREPRiSE iNDéPENDANtE, LE SuCCèS ou L’éChEC DE ChAQuE CoNSEiLLER DéPEND DE SES APtituDES Et DE SES EffoRtS.

Le PlanRéussite de Arbonne | Canada


Client privilégié• Rabais de 20 % sur le prix de détail suggéré de tous les produits

Arbonne, à l’exception des accessoires d’aide à l’entreprise, des ensembles d’échantillons et des trousses de démarrage.

• Remise de 4 % sur le vi de tous vos clients privilégiés et conseillers indépendants Arbonne personnellement parrainés.

• Accès aux offres promotionnelles en cours et autres promotions mensuelles.

Conseiller • Rabais de 35 % sur le prix de détail suggéré (PDS) sur tous les

produits Arbonne, à l’exception des accessoires d’aide à l’entreprise, des ensembles d’échantillons et des trousses de démarrage.

• Commission de client privilégié de 15 % sur le volume de détail (vD), sauf le vD sur les promotions de produits, des commandes passées par les clients privilégiés que vous aurez personnellement parrainés. La possibilité de recevoir des commissions de clients privilégiés additionnelles sur le vD admissible des clients privilégiés qui ne sont pas servis par un autre conseiller indépendant Arbonne.

• Remise de 4 % sur le vi de tous les clients privilégiés/ conseillers indépendants Arbonne parrainés personnellement.

• Accès aux offres promotionnelles en cours, aux incitatifs Arbonne et aux autres promotions mensuelles.

Directeur de district Mêmes avantages qu’un conseiller, sauf la remise de 4 % plus :

• Remise de 8 % sur le vi du district central.

• Boni en argent du directeur de district de 240 $ si les ventes du district central totalisent un vQ de 5 000 et si un minimum de cinq nouveaux conseillers indépendants Arbonne réalisent chacun un volume de qualification personnel (vQP) d’au moins 150 au cours de leur premier mois.

• Dépôt direct pour les chèques de remise et de bonis.

Directeur exécutif de districtMêmes avantages que le directeur de district, plus :

• Remise de 8 % sur le vi des directeurs de district de 1re génération.

• Remise de 2 % sur le vi des directeurs de district de 2e génération avec deux districts de 1re génération.

• Remise de 1 % sur le vi des directeurs de district de 3e génération avec trois districts de 1re génération.

Directeur de zoneMêmes avantages que le directeur exécutif de district, plus :

• Remise de 6 % sur le vi de la zone centrale.

• Boni en argent du directeur de zone de 480 $ si les ventes de la zone centrale totalisent un vQ de 20 000 et qu’un minimum de dix nouveaux conseillers indépendants Arbonne réalisent chacun un vQ personnel d’au moins 150 au cours de leur premier mois. Le boni le plus élevé est accordé (zone ou district).

Directeur exécutif de zoneMêmes avantages que le directeur de zone, plus :

• Remise de 6 % sur le vi des directeurs de zone de 1re génération.

• Remise de 1 % sur le vi des directeurs de zone de 2e génération avec deux zones de 1re génération.

• Remise de 1 % sur le vi des directeurs de zone de 3e génération avec trois zones de 1re génération.

Vice-président régionalMêmes avantages que le directeur exécutif de zone, plus :

• Remise de 3 % sur le vi de la région centrale.

• Boni en argent du vice-président de 720 $ si les ventes de la région centrale totalisent un vQ de 60 000 et qu’un minimum de 30 nouveaux conseillers indépendants Arbonne réalisent chacun un vQ personnel d’au moins 150 au cours de leur premier mois. Le boni le plus élevé est accordé (région, zone ou district).

• Boni en argent Mercedes-Benz de 960 $ si les ventes totalisent un vQ de 40 000 dans la région centrale, un boni de 720 $ avec un vQ de 35 000, un boni de 480 $ avec un vQ de 30 000 et un boni de 240 $ avec un vQ de 25 000, incluant les crédits de promotion. Si vous êtes payé en tant que vPR ou vPR maintien de titre, vous êtes admissible pour recevoir chaque mois le boni en argent Mercedes-Benz si vous possédez ou louez une Mercedes-Benz blanche admissible, et ce, tant que vous possédez ou louez cette voiture. Si vous revenez au niveau de conseiller en vertu de l’article 3.8 des Politiques et Procédures, vous ne serez plus admissible au programme de boni en argent Mercedez-Benz.

StAtut QuALifié

PouR êtRE ADMiSSiBLES Aux PRogRAMMES DE QuALifi-CAtioN AiNSi Qu’Aux DivERS PRogRAMMES DE PRiMES Et DE REMiSES, LES CoNSEiLLERS iNDéPENDANtS DoivENt ACCuMuLER uN voLuME DE QuALifiCAtioN PERSoNNEL (vQP) MiNiMuM DE 100 ChAQuE MoiS Et SE CoNfoRMER À LEuR ENtENtE (CoMME DéfiNiE À LA PAgE 10).

Les avantages

6 PlanRéussite et guide des Politiques et Procédures | Canada

Vice-président exécutif régionalMêmes avantages que le vice-président régional, plus :

• Remise de 3 % sur le vi des vice-présidents régionaux de 1re génération.

• Remise de 2 % sur le vi des vice-présidents régionaux de 2e génération avec deux régions de 1re génération.

• Remise de 2 % sur le vi des vice-présidents régionaux de 3e génération avec trois régions de 1re génération.

• Régime d’assurance-vie des conseillers indépendants Arbonne.

Vice-président nationalMêmes avantages que le vice-président exécutif régional, plus :

• Remise de 1 % sur le vi de la nation centrale.

• Boni en argent Mercedes-Benz de 1 200 $ avec des ventes totalisant un vQ de 160 000 dans la nation centrale, un boni de 960 $ avec un vQ de 140 000, un boni de 720 $ avec un vQ de 120 000 et un boni de 480 $ avec un vQ de 100 000, incluant les crédits de promotion. Si vous êtes payé en tant que vPN (ou êtes en maintien de titre), vous êtes éligible pour recevoir chaque mois le boni Mercedes-Benz si vous possédez ou louez une Mercedes-Benz blanche admissible, et ce, tant que vous possédez ou louez cette voiture. Si vous revenez au niveau de conseiller en vertu de l’article 3.8 des Politiques et Procédures, vous ne serez plus admissible au programme de boni en argent Mercedez-Benz.

Vice-président exécutif nationalMêmes avantages que le vice-président national, plus :

• Remise de 1 % sur le vi des vice-présidents nationaux de 1re génération.

• Remise de 1 % sur le vi des vice-présidents nationaux de 2e génération avec deux nations de 1re génération.

• Remise de 1 % sur le vi des vice-présidents nationaux de 3e génération avec trois nations de 1re génération.

• Remise de 1 % sur le vi des vice-présidents nationaux de 4e génération avec quatre nations de 1re génération.

• Remise de 1 % sur le vi des vice-présidents nationaux de 5e génération avec cinq nations de 1re génération.

• Remise de 1 % sur le vi des vice-présidents nationaux de 6e génération avec six nations de 1re génération.

LigNéE DE PARRAiNAgE : touS LES CoNSEiLLERS iNDé-PENDANtS ARBoNNE AyANt été PARRAiNéS Au-DESSouS DE vouS, PEu iMPoRtE LE NivEAu Et PEu iMPoRtE Qu’iLS AiENt été PARRAiNéS PERSoNNELLEMENt PAR vouS ou uN AutRE CoNSEiLLER iNDéPENDANt ARBoNNE SouS D’AutRES CoNSEiLLERS iNDéPENDANtS ARBoNNE.

Statut qualifiéPour pouvoir participer aux programmes de qualification et aux divers programmes de remises et bonis, les conseillers indépendants Arbonne doivent réaliser chaque mois un vQ personnel minimum de 100, et se conformer à leur Entente. Si un client privilégié remplit les conditions relatives aux options de qualification afin d’atteindre le niveau de conseiller, le processus de réaffectation à ce niveau aura lieu au moment même où il les remplira. Si un conseiller indépendant Arbonne situé au niveau de conseiller ou à un niveau supérieur remplit les conditions relatives aux options de qualification pour atteindre le niveau suivant, le processus de réaffectation aura lieu automatique-ment à la fin du mois durant lequel il les aura remplies. Son nouveau statut entrera en vigueur le premier jour du mois suivant. Les niveaux de réalisation sont déterminés uniquement en fonction des activités de chaque conseiller indépendant Arbonne et de celles de leur équipe.

Client privilégié• il vous en coûtera 35 $ pour vous inscrire. Remplissez le formulaire

d’Entente et inscription du conseiller indépendant Arbonne et vous recevrez la trousse de démarrage du client privilégié. Les personnes s’étant inscrites au départ à titre de client privilégié et qui, plus tard, atteignent le niveau de conseiller en remplissant les conditions relatives aux activités d’entrepreneur mentionnées ci-dessous, ne reçoivent pas la trousse du conseiller indépendant Arbonne au moment de leur réaffectation.

Conseiller*Il existe trois façons de devenir admissible au niveau de conseiller : (1) inscrivez-vous à ce niveau au moment de votre inscription initiale, (2) atteignez ce niveau par l’entremise d’activités d’entrepreneur ou (3) mettez à jour votre statut (limite d’une seule fois). Voir les descrip-tions ci-dessous.

Inscrivez-vous

• Pour 130 $, remplissez l’Entente et inscription du conseiller indépendant Arbonne et recevez la trousse de démarrage du conseiller indépendant Arbonne.

Réalisez un VQ

• Réalisez les DEux exploits suivants en deux mois au cours des trois mois précédents : 1. Réalisez un vQP d’au moins 150. 2. Parrainez deux nouveaux clients privilégiés ou conseillers

indépendants Arbonne ou plus ayant également réalisé un vQ de 150 durant leur premier mois.

Mise à jour de statut

• Achetez la trousse de démarrage à 95 $ et recevez une mise à jour de votre statut. Par conséquent, votre statut passera de client privilégié à conseiller indépendant Arbonne en date du paiement.

• Les clients privilégiés ne peuvent acheter qu’une seule fois la mise à jour de statut avec leur numéro d’identification Arbonne.

• Les personnes s’étant au départ inscrites en tant que conseiller ont automatiquement utilisé leur mise à jour. Si elles ne remplissent

Les avantages (suite) Programmes de qualification

PlanRéussite et guide des Politiques et Procédures | Canada 7

pas les conditions de maintien du statut de conseiller, et reviennent au niveau de client privilégié, elles ne peuvent pas faire l’achat de la trousse de démarrage du conseiller pour recevoir une autre possibilité de mettre à jour leur statut de conseiller.

*Afin de maintenir le statut de conseiller et de profiter des avantages conne-xes, les conseillers doivent remplir les conditions relatives aux activités en cours, comme décrites plus en détail à la page 8. Les conseillers qui ne remplissent pas ces conditions de maintien reviendront au statut de client privilégié. Les conseillers parrainés avant ou le 31 janvier 2009 sont admis-sibles au statut de conseiller et pourront le maintenir, à condition qu’ils renouvellent leur Entente en payant les frais de renouvellement annuels.

Directeur de districtOptions de qualification de un, deux ou trois mois

• Lorsque vous accumulez un vQ personnel de 1 000 — vos ventes personnelles — ou un vQ de 2 500 pendant un mois, vous commencez automatiquement le processus de qualification pour le niveau de directeur de district.

et pour remplir les options de qualification :

• un vQ de 6 000 en un mois, un vQ de 6 000 en deux mois consécutifs, ou un vQ de 7 500 échelonné sur trois mois consécutifs.

• Le vQ s’accumulera pendant toute la période de qualification.

• vQ minimum de 2 500 le dernier mois de la période de qualification.

• vQ personnel de 1 000 accumulé pendant la période de qualification.

• Le cas échéant, un crédit en vQ de 650 pour un ou plusieurs directeurs de district personnellement parrainés (ou niveaux supérieurs), de 1re génération, promus et payés en tant que tels, chaque mois.

Directeur exécutif de districtun directeur de district qui promeut un nouveau district à partir de son district central.

Directeur de zoneOptions de qualification de deux ou trois mois

• vQ de 24 000 sur deux mois ou de 30 000 sur trois mois.

• vQ minimum de 10 000 au cours du premier et du dernier mois de la période de qualification.

• vQ minimum de 2 500 chaque mois dans le district central pendant la période de qualification.

• Le vQ sera accumulé pendant toute la période de qualification.

• Le cas échéant, un crédit en vQ de 2 500 pour un ou plusieurs directeurs de zone (ou de niveaux supérieurs), de 1re génération, promus et payés en tant que tels, chaque mois.

• vQ maximum de 10 000 provenant de la lignée de parrainage de chaque directeur de district de 1re génération (payé en tant que tel), excluant le volume des directeurs de district de 1re génération qui ont été promus directeurs de zone au cours de la période de qualification. Si, pendant cette période, un directeur de district de 1re génération est promu au niveau de directeur de zone, le crédit représentant 2 500 vQ sera inclus dans le vQ maximal de 10 000 pouvant être compté au cours de la période de qualification.

Directeur exécutif de zoneun directeur de zone qui promeut une nouvelle zone à partir de sa zone centrale.

Vice-président régionalOptions de qualification de deux ou trois mois




• Le cas échéant, un crédit en vQ de 10 000 pour un ou plusieurs vice-présidents, de 1re génération, promus et payés en tant que tels, chaque mois.

• vQ maximum de 40 000 provenant de la lignée de parrainage de chaque directeur de zone de 1re génération (payé en tant que tel), excluant le volume des directeurs de zone de 1re génération qui ont été promus vice-présidents régionaux durant la période de qualification. Si, pendant cette période, un directeur de zone de 1re génération est promu au niveau de vice-président régional, le crédit représentant 10 000 vQ sera inclus dans le vQ maximal de 40 000 pouvant être compté au cours de la période de qualification.

Vice-président exécutif régionalun vice-président régional se qualifiera pour devenir vice-président exécutif régional lorsqu’il ou elle promeut une région à partir de sa région centrale.

Vice-président nationalOptions de qualification de deux ou trois mois




• Le cas échéant, un crédit en vQ de 40 000 pour un ou plusieurs vice-présidents nationaux, de 1re génération, promus et payés en tant que tels, chaque mois.

• vQ maximum de 160 000 provenant de la lignée de parrainage de chaque vice-président régional de 1re génération (payé en tant que tel), excluant le volume des vice-présidents régionaux de 1re génération qui ont été promus au niveau de vice-président national durant la période de qualification. Si, pendant cette période, un vice-président régional de 1re génération est promu au niveau de vice-président national, le crédit de 40 000 vQ sera inclus dans le vQ maximum de 160 000 pouvant être compté au cours de la période de qualification.

Vice-président exécutif nationalun vice-président national qui promeut une nation à partir de sa nation centrale.

Programmes de qualification (suite)


Conseillerun conseiller sera considéré actif et maintiendra son statut de conseiller en réalisant un vQP d’au moins 150 en deux mois au cours des trois mois précédents.

Les conditions de maintien du statut de conseiller débutent le mois suivant l’atteinte du niveau par le conseiller indépendant Arbonne, que ce soit par l’inscription initiale, les options de qualification relatives aux activités d’entrepreneur ou la mise à jour de statut. Les conseillers par-rainés avant ou le 31 janvier 2009 maintiendront leur statut de conseiller et n’ont pas besoin de remplir les conditions relatives aux activités men-tionnées précédemment pour maintenir leur niveau, à condition qu’ils renouvellent leur Entente en payant les frais de renouvellement.

Conditions mensuelles des directeurs et des vice-présidentsAprès la promotion à directeur ou vice-président, les conditions de maintien des conseillers sont remplacées par :

Directeur de district vQ de 2 500 dans le district centralDirecteur de zone vQ de 10 000 dans la zone centralevice-président régional vQ de 40 000 dans la région centralevice-président national vQ de 160 000 dans la nation centrale

Des crédits de promotion (CP) sont accordés aux vice-présidents régionaux et nationaux qui ont promu d’autres régions et nations à partir de leurs régions et nations centrales respectives. Ces CP s’ajoutent automatiquement, chaque mois, au volume de ces régions et nations centrales.

• Pour chaque vice-président régional promu hors de la région centrale, un vQ de 10 000 est alloué au maintien des exigences de vQ régional et au programme de boni Mercedes-Benz.

• Pour chaque vice-président national promu hors de la nation centrale, un vQ de 40 000 est alloué au maintien des exigences de vQ national et au programme de boni Mercedes-Benz.

Les soldes d’un compte de rendement (CR) sont définis selon les critères suivants :

1. À la suite d’une promotion ou d’une réaffectation d’un niveau à un autre, votre CR existant est remis à zéro et une période d’accumulation de deux mois commence, pendant laquelle tous les vQ centraux sont déposés dans votre CR sans déduction d’aucuns frais d’entretien.

2. Lorsqu’il y a promotion d’un conseiller de votre groupe central à un même niveau, une période d’accumulation de deux mois entre en vigueur.

3. Sur une base permanente, les soldes de CR seront maintenus comme suit :

VQ mensuel central – VQ mensuel exigé = Solde du CR

Si le VQ mensuel exigé n’est pas atteint et que le solde du CR est négatif, le directeur ou le vice-président sera éligible aux avantages auxquels il a droit en vertu de son titre au cours de ce mois ; cepen-

dant, il devra subir une réaffectation à un niveau inférieur dès le premier jour du mois suivant.

Un conseiller qui devient directeur de district, et qui ne respecte pas les exigences de maintien de directeur de district, sera réaffecté au niveau de conseiller. Si le conseiller s’est inscrit à l’origine avec Arbonne après le 31 janvier 2009, les exigences de maintien pour le niveau de conseiller commenceront le mois suivant la réaffectation au niveau de conseiller.

Par exemple : Si le compte de rendement d’un directeur de district est épuisé et que ce dernier ne respecte pas les conditions de maintien en juin, le directeur de district est réaffecté au niveau conseiller en juillet. Les conditions de maintien pour deux des trois mois continus ne commenceront pas avant le mois d’août.

Maintien d’un niveau et réaffectationPour avoir droit aux récompenses, aux primes d’encouragement et à tous les autres bénéfices et avantages octroyés à un niveau particu-lier, vous devez être payé selon ce niveau et vous conformer à votre Entente. Ce niveau « payé en tant que tel » est basé sur la capacité d’un conseiller indépendant Arbonne à remplir les conditions relatives au maintien et aux options de qualification, lesquelles peuvent différer en fonction du titre que ce dernier détient, conformément au calendrier de réaffectation de maintien de niveau suivant : si vous êtes réaffecté à un autre niveau, vous conserverez le titre du niveau que vous quittez pour la période de temps qui suit :

• Niveaux directeurs de district 6 mois suivant la réaffectation• Niveaux directeurs de zone 9 mois suivant la réaffectation• Niveaux vice-présidents 12 mois suivant la réaffectation

Le processus de réaffectation à un niveau antérieur s’effectue automa-tiquement à la fin du dernier mois parmi ceux énumérés précédemment et entre en vigueur le premier jour du mois suivant. En revanche, les conseillers indépendants Arbonne peuvent également être immé-diatement réaffectés après qu’un avis leur ait été émis par Arbonne, conformément aux sections 3.8 et 9.3 des Politiques et Procédures.

Renouvellement annuel de l’Entente des conseillers indépendants ArbonneLa durée de l’Entente est de un an. Afin demeurer un conseiller indé-pendant Arbonne inscrit, tous les conseillers indépendants Arbonne doivent, chaque année, avant la fin de leur mois anniversaire, renouveler leur Entente avec Arbonne en payant la contribution annuelle à Arbonne.

tous les conseillers indépendants Arbonne continueront de recevoir la totalité des avantages comme mentionné dans ce guide s’ils renou-vellent et accumulent au moins 150 vQP avant la fin du mois de leur renouvellement. Les conseillers parrainés avant ou le 31 janvier 2009 doivent renouveler leur Entente et payer les frais de renouvellement annuel afin de maintenir leur statut de conseiller, et ce, sans avoir à remplir les conditions de maintien relatives aux activités, mentionnées précédemment.

Conditions de maintien


CLiENt PRiviLégié/

CoNSEiLLER

DiStRiCt ZoNE RégioN NAtioN

CENtRAL 4 % 8 % 6 % 3 % 1 %

1re génération 8 % 6 % 3 % 1 %

2e génération Le client privilégié et le conseiller n’ont pas de lignée de parrainage. Lorsque vous devenez respon sable d’un district, le 4 % passe à 8 %.

2 % 1 % 2 % 1 %

3e génération 1 % 1 % 2 % 1 %

4e génération 1 %

5e génération 1 %

6e génération 1 %

Considérez chacune de ces sections comme étant un « centre de profits » distinct pour votre entreprise. En tant que conseiller vous obtenez une remise indirecte de 4 % sur les revenus mensuels de chaque client privilégié et conseiller que vous parrainez.

En devenant directeur de district, ce 4 % augmente à 8 % et s’applique à tout votre district.

N’oubliez pas que vous faites vous-même partie de votre district. Le 8 % s’applique donc aussi sur vos ventes personnelles !

Exemple :

Pour être payé au niveau de la 2e et/ou 3e génération (prenons l’exemple d’un district), votre lignée de parrainage doit être aussi large que profonde. Par exemple, si vous avez un directeur de district de 2e génération (deux niveaux au-dessous de vous), vous devez avoir deux directeurs de district de 1re génération. Pour avoir droit aux remises de la 3e génération, vous devez avoir trois niveaux de largeur.

Sommaire du PlanRéussite de Arbonne


Client privilégié : un conseiller indépendant Arbonne dont le principal objectif de sa relation avec Arbonne consiste à réaliser des économies en achetant des produits tout en profitant d’un escompte.

Commission de client privilégié : une commission sera versée sur les commandes passées par des clients privilégiés. La commission sera calculée en fonction de 15 % de la valeur au détail des commandes (excluant les accessoires d’aide à l’entreprise et les promotions de produits). Cette commission sera payée mensuellement, au premier conseiller actif au-dessus de l’acheteur dans la lignée au moment où la commande est entièrement traitée.

Conseiller : un conseiller indépendant Arbonne qui s’investit activement dans le développement de son entreprise et dont le principal objectif consiste à générer des revenus.

Conseiller indépendant Arbonne : toute personne ayant signé et soumis à Arbonne le formulaire d’Entente et inscription du conseiller indépendant Arbonne, et que Arbonne a accepté. En vertu de cette définition, le terme « conseiller indépendant Arbonne » fait référence aux clients privilégiés, aux conseillers, aux directeurs et aux vice-présidents, et les englobe tous.

District central : votre district central est composé de vous-même, des conseillers indépendants que vous avez parrainés, de tous ceux qui ont été parrainés par ces derniers et ainsi de suite. Lorsque l’un de vos conseillers atteint le niveau de directeur de district, ce conseiller indépendant Arbonne (nouveau DD) et tous les autres conseillers indépendants Arbonne au-dessous de lui sont promus hors de votre district central et forment leur propre district central. Ainsi, ils sont considérés avoir été promus district de 1re génération.

Entente : il s’agit du contrat qui lie Arbonne à chaque conseiller indépendant Arbonne et qui comprend l’Entente et inscription du conseiller indépendant Arbonne, les Politiques et Procédures de Arbonne, le PlanRéussite de Arbonne, le Code d’éthique du conseiller indépendant Arbonne, les termes et conditions en ligne de Arbonne (pour ceux qui s’inscrivent en ligne), la politique de confidentialité sur le site Web de Arbonne, dans leur forme actuelle ou mise à jour, à la discrétion de Arbonne.

Escompte : Le pourcentage déduit du prix de détail suggéré des produits Arbonne afin de permettre au conseiller de profiter des prix de gros. (Les accessoires d’aide à l’entreprise, les promotions et les spéciaux sur les produits ne sont pas inclus.)

Génération : Lorsqu’un conseiller indépendant de votre lignée de parrainage atteint le niveau directeur de district ou un niveau supérieur, il forme son propre groupe central (district, zone, région ou nation, selon le niveau) et fait partie de votre 1re génération. Le conseiller indépendant Arbonne promu, sa lignée de parrainage et leur vQ total de groupe ne font plus partie de votre groupe central. vous ne pourrez

plus inclure leurs vQ dans vos comptes de rendement ni dans le calcul de vos remises reliées à votre groupe central. Par contre, leur vQ s’ajoutera à vos remises indirectes de 1re génération.

Lignée de parrainage : tous les conseillers indépendants Arbonne ayant été parrainés par un autre conseiller, peu importe à quel niveau et peu importe qu’ils aient été parrainés personnellement par ce conseiller indépendant Arbonne ou un autre conseiller indépendant Arbonne sous ce dernier.

Nation centrale : votre nation centrale est composée de votre région centrale et toutes les autres régions au-dessous de vous qui n’ont pas encore atteint le niveau de nation. Lorsque l’un de vos conseillers accède au niveau de vice-président national, ce conseiller (nouveau vPN) et tous les autres conseillers des régions, zones et districts au-dessous de ce dernier quittent votre nation centrale pour former leur propre nation centrale. Ainsi, ils sont considérés avoir été promus nation de 1re génération.

Payé en tant que : il s’agit du montant que vous recevez selon le PlanRéussite de Arbonne, que ce soit des remises indirectes, des bonis ou toute autre mesure incitative. Ce montant dépend de votre performance et peut différer de votre titre actuel.

Premier mois : Le mois durant lequel une personne devient un conseiller indépendant Arbonne et s’engage à respecter son Entente avec Arbonne.

Primes, remises indirectes et bonis en argent : Les primes, les remises indirectes et les bonis en argent sont calculés à la fin de chaque mois pour être payés aux conseillers indépendants Arbonne, directeurs et vice-présidents éligibles à la fin du mois suivant.

Prix de détail suggéré (PDS) : Le prix de vente suggéré auquel un produit est vendu à un client.

Région centrale : votre région centrale est composée de votre zone centrale et toutes les autres zones au-dessous de vous qui n’ont pas encore atteint le niveau de région. Lorsque l’un de vos conseillers accède au niveau de vice-président régional, ce conseiller (nouveau vPR) et tous les autres conseillers des régions et zones au-dessous de ce dernier quittent votre région centrale pour former leur propre région centrale. Ainsi, ils sont considérés avoir été promus région de 1re génération.

Statut qualifié : Pour pouvoir participer aux programmes de qualification ainsi qu’aux divers autres programmes de récompenses et de remises, les conseillers indépendants, les directeurs et les vice-présidents doivent réaliser un vQ personnel mensuel d’au moins 100, et respecter les conditions de leur Entente.

Les définitions suivantes s’appliquent à l’ensemble du PlanRéussite :

Définitions


Volume de détail (VD) : Le vD est le volume utilisé pour calculer les remises. tous les produits Arbonne comportent une valeur vD que les conseillers indépendants Arbonne accumulent par l’entremise de l’achat et de la vente de ces produits. veuillez noter que les trousses de démarrage, les accessoires d’aide à l’entreprise, les ensembles d’échantillons et les spéciaux de produits n’ont pas de volume de détail.

Volume de qualification (VQ) : Le vQ est le volume utilisé pour calculer la qualification, le maintien, les campagnes promotionnelles et les programmes de récompense. tous les produits Arbonne comportent une valeur de vQ désignée qu’accumulent les conseillers au moyen de l’achat et de la vente de ces produits. veuillez noter que les trousses de démarrage, les accessoires d’aide à l’entreprise, les échantillons et les offres spéciales sur les produits, comme les AaA et les et les spéciaux de l’hôte ne comportent pas de vQ.

Volume indirect (VI) : Le vi, d’après lequel sont calculées les remises, représente 65 % du volume de ventes au détail.

Zone centrale : votre zone centrale est composée de votre district central et tous les autres districts au-dessous de vous qui n’ont pas encore atteint le niveau de zone. Lorsque l’un de vos conseillers indépendants Arbonne accède au niveau de directeur de zone, ce conseiller indépendant Arbonne (nouveau DZ) et tous les autres conseillers indépendants Arbonne des districts en-dessous de ce dernier quittent votre zone centrale pour former leur propre zone centrale. Ainsi, ils sont considérés avoir été promus zone de 1re génération.

tous les montants mentionnés dans ce document sont en dollars canadiens, sauf avis contraire.

Définitions (suite) Modifications

Arbonne se réserve le droit de périodiquement amender ou modifier le guide des Politiques et Procédures, le PlanRéussite et l’Entente et inscription du conseiller indépendant. Le conseiller indépendant Arbonne accepte de se conformer à ce guide des Politiques et Procédures ainsi qu’à tous les amendements et toutes les modifications.

Aucun conseiller indépendant Arbonne, peu importe son statut, ne peut transformer ou amender ce guide des Politiques et Procédures ou toute autre entente ni en déroger, et toute représentation ou décla-ration contraire ou incohérente avec les dispositions précédentes ne devrait reposer sur Arbonne ni lui être attribuée.

34129R01 02 ©2011 Arbonne International, LLC | Tous droits réservés.

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