Mayor independencia para la SCJN - Marielena Vega · 2017. 6. 7. · editora en JeFe marielena vega campos rePorteros angelina mejía FotógraFo Fernando luna arce diseño editorial

Negociaciones Colectivas: marzo y abril 2017

U n n u e v o p a n o r a m a e n m a t e r i a l a b o r a lMayo 2017 • Año XXXVII • No. 1108

Mayor independencia para la SCJN y regresar a lo que funciona:

Jaime Guerra

2 mayo 2017EVIDENCIaS

CONTENIDO

AutoridAd Una mirada del 2017. César Maillard, habla para la revista The Oxford Business Group ▼ Página 8

zoNA leGAl Juntas de conciliación en cuenta regresiva ▼ Página 10

evoluCióN Mitos sobre los millenials y el retiro ▼ Página 12

NeGoCiACioNeS ColeCtivAS Marzo y abril 2017 ▼ Página 14

ACtuAlidAd lAborAl Fuerza sindical dividida y en la incertidumbre ▼ Página 28

voCeS ¿Habrá empleo para deportados? ▼ Página 31

ArtíCulo iNvitAdo Las modalidades de contratación, ¿Cuál corresponde a cada generación? ▼ Página 32

viSióN eMpreSAriAl Gastos médicos deducibles al 100% ▼ Página 33

¿Trabajar o cuidar a los hijos? ▼ Página 34

EvidEncias / REvisTa mEnsualPublicación de Evidencias en publicidad s.a. de c.v. Rio Po 39 402 col. cuauhtémoc delegación cuauhtémoc c.P. 06500 distrito Federal. Evidencias un nuevo panorama en materia laboral, es un publicación dirigida a Gerentes de Relaciones industriales, Gerentes de Recursos Humanos, directores de capacitación y áreas afines. los artículos expresan directa-mente la opinión del autor y no necesariamente reflejan el criterio de la editora. Queda prohibida la reproducción parcial o total de los artículos sin el consentimiento de Evidencias en Publicidad s.a. de c.v. Evidencias, todos los derechos reservados. Registro 1/432 “85”/4465.

Página 4

marzo • año XXXvII • No. 1107

Fundador salvador Efraín Ponce de león

director general luis Francisco Ponce Grande

asesores Jurídicos Jorge R. canudas y alvarado

editora en JeFe marielena vega campos

rePorteros angelina mejía

FotógraFo Fernando luna arce

diseño editorial Edgar Zúñiga Zarco

resPonsable de la Página web

nancy a. mejorada Ramírez

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Rio Po 39 402 col. cuauhtémoc delegación cuauhtémoc c.P.

06500 distrito FederalRegistro 1/432 “85”/ 4465

colaboradoresJorge de Regil, Óscar alzaga, Raúl maillard, luis manuel Guaida, Ricar-do martínez, arturo alcalde, césar maillard, Guillermo iberri, Enrique de la Garza, max Ortega, Hugo italo morales, carlos deuchler Balboa, José alonso Bouzas Ortíz, Tomás natividad, manuel Fuentes, Gilber-to chávez Orozco, cEEsP, co-parmex, Fundación Fredrich Ebert, unión social de Empreas de méxi-co, secretaría del Trabajo, universi-dad Obrera de méxico, instituto de investigaciones Económicas de la Facultad de méxico.

Un nuevo panorama en mater ia laboral

Mayor independencia

para la SCJN y regresar a lo que funciona:

Jaime Guerra

3mayo 2017 EVIDENCIaS

editorial

Los editores

En el segundo trimestre del año y rumbo a las eleccio-nes. Noticias de aprehensión de ex gobernadores, desfalcos, despidos, y contando.

El panorama se vislumbra incierto de frente a un posible cambio en el TLCAN. Así llegamos a mayo, el mes del trabajo.

Así que, en este número de Evidencias quisimos traerle una visión de grandes abogados, empresarios y especialistas en cuanto a leyes, empresas, sindicatos y economía.

Compartimos con ustedes un artículo del abogado César Maillard Canudas, socio-fundador del despacho Maillard, Cerbón, Canudas, Argumedo y Asociados, que se publicó en la revista Oxford Business Group.

Donde no sólo destaca los pasos que se deben dar des-pués de la reforma laboral del 2012, sino también la incerti-dumbre en la economía mundial al inicio del 2017, y deja en claro que este año será uno lleno de retos para el mercado laboral en México.

También traemos la visión más que autorizada de lo que hoy atraviesa y es el Sistema Judicial en México, a través de la voz de Jaime Guerra, abogado mejor conocido como “El rey de las quiebras”, quien habla de la Ley de Concursos Mercantiles y nos asegura que se necesitan muchos cambios.

Mayor independencia para la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) y regresar a lo que funciona; y una reforma o derogación de la Ley de Concursos Mercantiles.

Presentamos la visión de expertos que advierten sobre la decadencia de la fuerza sindical, así como la transición de las juntas de conciliación a tribunales para dirimir los conflictos laborales.

Programas de empleo para deportados y migrantes, y la deducibilidad al 100% de gastos médicos; en qué casos ya es posible.

Flexibilidad laboral, nuevos esquemas para las mujeres ¿tendencia mundial o moda?

Mayo y contando


PORTADA

Hablar que lo pasado fue me-jor es, tal vez, recurrir a un lugar común. Pero tratán-dose de la Ley de Concur-sos Mercantiles contra la derogada Ley de Quiebras y

Suspensión de Pagos, la frase adquiere gran relevancia.

A decir de Jaime Guerra, abogado me-jor conocido como “El rey de las quie-bras”, la Ley de Concursos Mercantiles necesita de muchos cambios.

Guerra González, fundador del despa-cho que hoy lleva sus apellidos, detalla que la Ley de Quiebras y Suspensión de Pagos, que estuvo vigente desde 1942 hasta el 2000, daba mayores garantías y condicio-nes para que una empresa saliera adelante de una cesación de pagos, sin afectar a los empleados y mucho menos dejar en jaque a los acreedores.

Esta situación, sin embargo, ya no se presenta con la actual Ley de Concursos Mercantiles.

Ambas leyes, refirió Guerra, prevén la preservación de la empresa y que prevalez-

sistema Judicial

Mayor independencia para la SCJN y regresar a lo que funciona: Jaime Guerra

“las leyes son buenas si la aplicación es correcta, la actual ley de Concursos

mercantiles definitivamente sí necesita, sino derogarse, una reforma estructural”.

ca el empleo, así como también disponen las reglas de observancia y que los acree-dores cobren.

No obstante, la Ley de Concurso Mer-cantil se basaba en un esquema de solvencia y la de Suspensión de Pagos en un esque-ma de flujos. Gran diferencia, en materia jurídica, pues la primera tiene como ob-jetivo central que la empresa tenga bienes para responder a los adeudos, mientras que la segunda se enfoca en que la compañía tenga suficientes ingresos para enfrentar la suspensión de pagos, tengas o no bienes”.

Así, parece que la lista de beneficios de la Ley de Quiebras anterior al 2000 es am-plia, dice el abogado Jaime Guerra, quien lo ha manifestado ante autoridades y en foros internacionales.

Por ejemplo, destaca que la Ley de Concursos Mercantiles no establece nin-gún límite con respecto al pago de acree-dores, puede incluso tener quitas de 90 centavos, o más.

“Ya hubo tres inmobiliarias, GEO, URBI ySARE, en donde todos los acree-dores capitalizaron sus adeudos con qui-tas de 96 centavos.

“Situación que no lo permitía la ley anterior. Es decir, en la actualidad se ven más afectadas las empresas, porque se ha abusado de las leyes, de nada sirve irte a un concurso mercantil si te van a pagar 96 centavos.


PORTADA

“Es una situación ridícula, es mejor ce-rrar las empresas, porque con una quita de este nivel, no se va a estar recuperando nada, es una mentira, es una ficción” ase-gura, Jaime Guerra.

AHMSA prueba fehacienteLas empresas han marcado su trayectoria. Cuando se poseen más de 45 años de expe-riencia en materia legal, procedimientos jurídi-cos complejos de naturaleza Mercantil, Civil, Administrativo, Constitucional, Arbitrajes y Reestructuras a empresas en banca rota, como es el caso de Jaime Guerra, los éxitos y fraca-sos son prueba fehaciente de su proceder.

Durante su trayectoria profesional ha representado y asesorado legalmente a re-conocidas empresas nacionales y multi-nacionales del sector siderúrgico, minero, petroquímico y energético; actores clave del sector financiero, bursátil, banca y deriva-dos; compañías de la industria del transpor-te aéreo, ferroviario, marítimo y terrestre, incluyendo a empresas líderes del sector automotriz y de autopartes; así como influ-yentes firmas de la industria de telecomu-nicaciones, prácticamente la mayoría de los rubros empresariales.

Así que, es Altos Hornos de México, mejor conocida como AHMSA, la que marcará un precedente en el caminar de Jaime Guerra.

En el caso de AHMSA, la mejor de-cisión fue acogerse a la Ley de Quiebras al momento de declararse en bancarro-ta (1999), porque aun cuando el proceso concluyó en 2016, se pagó a todos los acreedores y la empresa pudo mantener su crecimiento, tan es así que de tener 12 mil trabajadores, hoy día cuenta con 24 mil trabajadores y sus números son positivos.

“Hoy por hoy, AHMSA es una de las empresas más sanas. Se capitalizo el 69% de la deuda, y el restante se les va a pagar en tres años, eso permitía hacer la ley an-terior al 2000” apunta Jaime Guerra.

Para el abogado conocido como el ti-burón de las quiebras, el proceso de AHMSA es uno de sus grandes logros, pues sentó un gran precedente al reunir a muchos grupos financieros de talla inter-nacional para negociar una deuda de más de 11 mil millones de dólares, en un pro-ceso impecable, demostrando que la Ley de Quiebras tenía muchos beneficios.

Abogado Jaime Guerra González.


PORTADA

La Reforma VitroJaime Guerra ha sido integrante de impor-tantes organismos internacionales en el de-recho concursal y corporativo: American Bankruptcy Institute, Chambers & Part-ners, Legal 500, International Insolvency Institute, INSOL International, Interna-tional Bar Association, Instituto Iberoame-ricano de Derecho Concursal, Insolvency Law Experts (HG.org), Who´s Who Legal, Best Lawyers, International Law Office, In-surance Law List, Practical Law Company.

También ha sido miembro de desta-cados organismos nacionales: Instituto Mexicano para la Justicia, A.C., Colegio de Abogados de México, A.C., Consejo Cívico de Ciudadanos e Instituciones Sociales, A.C., Fundación Mexicana de Reintegración Social, A.C. y The Univer-sity Club Mexico.

Pero su paso no ha sido gratuito ni fortuito, pues ha marcado precedente en la forma de cómo se hacen las leyes en México.

Recordamos el caso conocido como La Reforma Vitro, que generó importantes modificaciones en el derecho mercantil y en específico en el concursal.

Jaime Guerra recuerda como, en su pa-pel como representante de acreedores, se hicieron valer importantes ángulos y dere-chos consagrados en la Ley de Concursos Mercantiles.

“Ahí comparecimos como represen-tantes de varios fondos, y estuvimos ha-ciendo valer derechos que generaron las reformas, en el sentido en que (se decía en Vitro) que las empresas subsidiarias no podían votar sí excedían 25% de los pasivos, dentro de un proceso pre consta-tado. Eso generó que se reformara la Ley de Concursos Mercantiles, cambios que se conocieron como La Reforma Vitro”.

Guerra agrega que “se estableció la res-ponsabilidad de todos los Consejeros de

Vitro por haber agravado la situación de la empresa, por una mala administración”.

Desde entonces, el Consejo de Admi-nistración es responsable de la situación de la empresa si es que la agrava.

Y tú ¿qué opinas?¿Las leyes actuales?“Las leyes son buenas si la aplicación es co-rrecta, la actual ley concursal definitivamen-te sí necesita, sino derogarla,una reforma estructural, por dos motivos.“El procedimiento de concursos mercanti-les se ha hecho más costoso, hay un Institu-to de Concursos Mercantiles que genera una triangulación, en el proceso Juez, Instituto y partes… todo se le consulta al instituto”, dice Jaime Guerra quien ahora también ase-sora al Fondo Fintech, del empresario mexi-cano David Martínez, quien está respaldan-do el proceso de reestructura de ICA, una de las mayores constructoras en el país.

Para lograr la independencia de la SCJN es importante que los ministros no sean aprobados

por el Presidente de méxico ni avalados por el Senado de la republica. Deben ser aprobados por la misma scJn, al igual que

todo el Consejo.

Yo he sugerido que los concursos mer-cantiles se lleven en su totalidad ante el Instituto, que se forme el expediente con los acreedores, y después lo presenten al Juez, nada más para su aprobación.

“O bien, quitar el Instituto de Especialis-tas de Concursos Mercantiles y simplemen-te el Juez se apoye con gente autorizada, debidamente aprobada por el Consejo de la Judicatura”.

¿Y la banca en los procesos de quiebra?“A los bancos no les gustan los proce-sos concursales porque en alguna parte les implica una pérdida. Lo que se requiere es aligerar la carga a la banca para que se vea con mejores ojos.

“Entendiendo que una parte del dinero de la banca es del público, pero también hay mucho que colocan en el extranjero y eso les ayuda.

“En Estados Unidos, si bien es cierto, no lo ven con simpatía, sí aceptan con mayor decisión este tipo de procesos, debido a que la economía es más fuerte que la nuestra”.

¿ICA reestructura o se va a suspensión de pagos?“ICA está en proceso de reestructurar sus finanzas”.

¿Comparecer como acreedor o deudor?“Es más fácil el segundo, porque como acreedor hay que atacar”.

¿Suprema Corte de Justicia?“El órgano supremo donde debe aplicarse e interpretarse correctamente y garantizar los derechos constitucionales de los ciuda-danos.

“Y para lograr su independencia es im-portante que los ministros no sean aproba-dos por el Presidente de México ni avalados por el Senado de la Republica.

Deben ser aprobados los magistrados por la misma SCJN, así como todo el Consejo”.

¿Donald Trump?“Dios mío”

¿La impartición de justicia en México? “Existe y bastante. Aunque el poder judicial está más sacrificado en cuanto a recursos, y eso limita en la implantación de esquemas como los juicios orales. Y los sueldos están muy sacrificados”.


LÍDERES

En esta ocasión queremos compartir un extracto de la entrevista realiza-da a César Maillard Canudas, socio fundador del despacho de abogados, Maillard, Cerbón, Canudas, Argume-do y Asociados, por la firma global de

investigación y consultoría The Oxford Business Group, y que se publicó en su reporte anual ´Mé-xico 2017´.

El especialista en materia laboral nacional e internacional, destaca la incertidumbre en la eco-nomía mundial al inicio del 2017, y deja en claro que este año será uno lleno de retos para el merca-do laboral en México. “En Latinoamérica, hemos observado los cambios estructurales, que sin im-portar lo simples que puedan ser, han traído reper-cusiones contradictorias. Por ejemplo, mientras la economía sigue creciendo, la población sigue sien-do la más afectada debido a una inflación mayor y niveles más altos de pobreza.

“Sin embargo, a pesar del proceso de reforma laboral iniciado en 2012 y un maduro mercado laboral, México debe continuar su camino actual implementando cambios que demuestren a los in-versionistas extranjeros, fortaleza y confiabilidad en sus ordenamientos laborales. Si se desean al-canzar niveles internacionales, se deben examinar las cualidades regulatorias de otros mercados para fortalecer lo que se ha hecho durante los últimos años. Con el fin de lograr mayor productividad y competitividad, se debe analizar al ´outsourcing´ para determinar la posibilidad de participación en las utilidades con compañías extranjeras”.

También, el abogado Maillard Canudas, destaca que con la reforma estructural en materia laboral, que se llevó a cabo en México en 2012, estamos

una mirada del 2017

César Maillard, habla para la revista the oxford business Group


LÍDERES

obligados a crear una Ley Federal del Trabajo que tome en consideración la actual situación política y económica. Cualquier nueva reforma laboral - com-binada con la ratificación del convenio 98 de la Or-ganización Internacional del Trabajo por el Senado Mexicano, indudablemente conduciría a una mayor actividad sindical, ya que la combinación de estos ordenamientos generaría un contrato colectivo para los trabajadores mexicanos.

En términos más amplios, dice, el gobierno debe hacer concesiones y desarrollar la regulación para las instituciones y los empleados, centrada en la innovación. A pesar de que en México, siendo técnicamente un país en vías de desarrollo, existen sólidos cimientos para la investigación, el desarrollo y el impulso para la creación de trabajos específicos relacionados con la innovación y en colaboración con la Academia.

A fin de cuentas, dice el abogado César Maillard, a medida que economías como México, crecen y ma-duran, aumentan las posibilidades de que las tareas de mano de obra sean automatizadas o sustituidas por robots, que algunos ven como una amenaza para muchas profesiones. Lo importante es, que no he-mos llegado demasiado tarde para adaptarnos a esta cuarta revolución industrial, para que podamos ga-rantizar que los seres humanos y la nueva tecnología – como los robots – puedan ser complementarios.

“En latinoamérica, hemos observado los cambios

estructurales, que sin importar lo simples que puedan ser, han

traído repercusiones contradictorias”.


ZONA LEGAL

Las Juntas de Concilia-ción y Arbitraje están hoy en la cuenta regre-siva para su desapari-ción. Con la promul-gación de la reforma

constitucional en materia de justicia laboral, corre el plazo de un año para la transición de estos órganos a tribunales, con lo cual se pretende que se aceleren los juicios y se privi-legie la conciliación entre las partes.

No obstante, hay voces que han externado su preocupación por la transición de las juntas a tribuna-les de lo laboral.

Para el sector patronal, se nece-sita mayor presupuesto para crear una infraestructura de primera ge-neración que albergue a los tribu-nales, además de contar con per-sonal mejor calificado.

Una voz que se opone a la re-forma es la de Darlene Rojas, ti-tular de la Junta de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, quien afirmó que la transición a los tribunales es más de forma que de fondo.

“Un solo cambio de nombre al espacio en que se imparte justicia no resuelve nada. El verdadero

Juntas de conciliaciónen cuenta regresiva

“El verdadero cambio se lograría con la implementación de

un nuevo modelo de justicia laboral que incorpore, entre

otros puntos, la oralidad como un vínculo de acercamiento y

no un mecanismo de agotamiento dentro del juicio”: darlene Rojas, titular de la Jcya de la

cdmX.


ZONA LEGAL

cambio se lograría con la imple-mentación de un nuevo modelo de justicia laboral que incorpore, entre otros puntos, la oralidad como un vínculo de acercamiento y no un mecanismo de agotamiento dentro del juicio. (También) la inclusión de las notificaciones electrónicas; y que las atribuciones de las autorida-des para hacer cumplir oportuna-mente las resoluciones, sean efecti-vas”, de acuerdo con la funcionaria.

Ejemplificó que la Junta a su cargo atiende al año 34 mil de-mandas y 30 mil 900 convenios fuera de juicio, con un presupues-to de 457 millones de pesos.

Señaló que, en el año siguiente a la aprobación de la reforma, estos asuntos tendrían primero que aten-derse en un órgano descentralizado para su previa conciliación. Pero de no lograrse la misma, los casos pa-sarían a los nuevos tribunales, con la consiguiente carga de trabajo.

La otra cara de la monedaDe acuerdo con un análisis de Co-parmex, las juntas de conciliación y arbitraje tienen un funcionamiento heterogéneo en el país porque hay estados como Nuevo León, Jalis-co y Coahuila, donde los juicios laborales se resuelven de manera expedita. Pero en la mayoría de las entidades federativas los conflictos entre patrones y trabajadores tar-dan años y no hay transparencia en su resolución.

Uno de los objetivos que, según la Secretaría del Trabajo, se persigue con esta reforma es precisamente lograr que los conflictos aborales

lleguen a su fin en unos cuantos me-ses y que no lleven largos años en dirimirse.

Un diagnóstico de la dependen-cia advierte que actualmente los jui-cios laborales se tardan en resolver en promedio cuatro años, por lo que también se espera que se aca-be con el incentivo de alargar estos procedimientos judiciales de mane-ra innecesaria.

Además, en las Juntas se ventilan juicios de naturaleza meramente ad-ministrativa como las reclamaciones al IMSS, Infonavit y Afores.

“En un estudio que hizo el Insti-tuto Mexicano de la Competitividad se revisaron de manera aleatoria 400 juicios laborales en Guadalajara, y el resultado fue que, en un periodo de 3 años, solo 2 juicios laborales se ha-bían resuelto a través de laudos dic-tados por la Junta de Conciliación y Arbitraje y por cantidades menores. El análisis es que la poca eficiencia de las juntas de conciliación y arbitraje generan costos estos organismos bu-rocráticos, además de que había que fortalecer el tema de la mediación y conciliación”, consideró Óscar de la Vega, abogado laboral.

Añadió que en la práctica debe acotarse el incentivo para hacer lar-gos los procedimientos a través del cobro de los salarios caídos. Si bien en la reforma a la Ley Federal del Trabajo del 2012 se acotó el cobro de estos salarios a un año, a partir del segundo año del juicio el traba-jador podía cobrar una tercera parte del monto del salario.

“Sería buen momento para pensar que se pudiera limitar a un

En la mayoría de las entidades federativas los conflictos entre patrones y trabajadores tardan años y no hay transparencia en su resolución.Uno de los objetivos que, según la secretaría del Trabajo, se persigue con esta reforma es precisamente lograr que los conflictos aborales lleguen a su fin en unos cuantos meses y que no lleven largos años en dirimirse.

año el tema del salario y que esto incentive a que los procedimien-tos no perduren en el tiempo”, señaló De la Vega.

Según la Secretaría del Traba-jo, los actuales trabajadores ten-drán prioridad para integrarse a los tribunales.

La transición inició, nos que-da por ver si esta etapa será tersa como lo pretende el gobierno, o habrá hondas complicaciones.

12 mayO 2017EvidEncias

evoluCióN

mitos sobre los millenials

y el retirou

na encuesta realizada por la Comisión Nacional del Sistema del Ahorro para el Retiro (CONSAR) en

jóvenes de entre 20 y 30 años, es decir, la generación conocida como Millenials, revela que se ha creado un concepto e imagen en torno a este segmento de la población que no ne-cesariamente corresponde a la reali-dad en nuestro país.

De ahí que de dicha encuesta se des-prenden 10 mitos de los Millenials so-bre el sistema de ahorro para el retiro.

El 36% del total de cuentas en el sistema de ahorro para el retiro son Millenials y, a decir de la CONSAR, desafortunadamente, la existencia de estas creencias o mitos limita a los Mi-llennials a planear mejor su retiro labo-ral y a tomar decisiones financieras que impacten favorablemente en su futuro.

1. todos los millennials desean ser emprendedores. Aunque información de este grupo poblacional en países desarrollados arroja que se trata de una generación que prefiere el autoempleo, en la encuesta realizada solo la mitad contestó preferir trabajar por su cuenta y la otra mitad tiene preferencia por trabajar para una empresa.

2. el trabajo en la formalidad y sus prestaciones no les resulta atractivo El tema de las prestaciones también es valorado por los jóvenes. El estudio reveló que 53% de los encuestados prefiere contar con estos beneficios, aunque ello implique sacrificar un poco de su sueldo.

3. valoran más otras prestaciones laborales que el tener una cuenta afore. El 57% opinó que la cuenta AFORE es una prestación “importante”, seguida de un 30% con “algo importante”, 9% “poco importante” y 3% “nada importante”. La mención del ahorro para el retiro / AFORE estuvo por encima de: caja de ahorro, reparto de utilidades, Seguro Social (IMSS/ISSSTE), INFONAVIT, vacaciones y seguros de gastos médicos mayores, entre otras.

4. no están interesados en jubilarse. El tema de la jubilación se ha convertido en algo aspiracional, pues se ve como una recompensa por los arduos años laborados, es por ello que para el 83% de los encuestados resultó importante contar con la posibilidad de jubilarse y recibir una pensión.

5. desean estar activos laboralmente hasta la vejez. También con base en estudios extranjeros, se tiene la idea de que los Millennials en general no piensan en el retiro como un cese de la actividad laboral, sin embargo, el estudio arrojó que al 51% de los encuestados les interesa retirarse dentro del rango de los 60 a 64 años de edad, que de hecho es antes de la edad reconocida habitualmente como normal, a los 65 años. Aunado a ello, la expectativa de vida de esta generación será mucho mayor que la de la generación de sus padres, por lo que sus ahorros deberán financiar una pensión por mayor tiempo.

13mayO 2017 EvidEncias

evoluCióN

6. esperan recibir una buena pensión cuando se retiren. Las aportaciones obligatorias que realizan por ley los patrones de los trabajadores serán insuficientes, pues solo representarán una tercera parte del sueldo que perciben hoy en día los Millennials asalariados. Para crear el fondo que permita obtener una buena pensión, recibiendo una mensualidad superior a los $7,500 pesos como lo expresó la mayoría de los encuestados, será necesario que realicen aportaciones voluntarias a su cuenta AFORE.

7. la independencia económica es su prioridad. El 91% de los encuestados mencionó que considera apoyar económicamente a sus padres para sufragar sus gastos durante la vejez. Lamentablemente, esta valiosa solidaridad entre generaciones también representa un mayor reto para que los Millennials acumulen recursos y estén en posibilidades de proveerse su propio retiro.

8. son más osados en sus decisiones financieras. Si pensamos que la mayoría de los jóvenes son arriesgados, en temas financieros no se sigue forzosamente la misma regla, ya que 6 de cada 10 encuestados se identificó como un “inversionista conservador,”, contra un 28% que se identificó como inversionista.

9. son más proactivos en sus finanzas personales. De acuerdo al estudio, la planeación financiera no parece ser una fortaleza de los Millennials mexicanos: tan solo el 35% de los encuestados dice llevar un registro de sus ingresos y gastos, hábito que es por demás útil y necesario para el control presupuestal personal y familiar. En la misma línea, 8 de cada 10 participantes reconoció que para ahorrar en su cuenta AFORE preferiría el apoyo de recordatorios mensuales vía mensajes a su celular (48%) o vía una domiciliación (30%) o transferencia automática (21%).

10. están mejor informados sobre conocimientos básicos de finanzas. 5 de cada 10 entrevistados no respondió correctamente a tres preguntas sobre conceptos elementales financieros: interés compuesto, tasa de interés e inversión. Que tan solo la mitad de los jóvenes trabajadores conozca dichos conceptos, sin duda es una señal de desventaja en la creciente sofisticación financiera y competitiva, misma que debe recuperarse mediante la promoción de acciones de inclusión y educación financiera que se practiquen en la vida cotidiana.


NEGOCIACIONES COLECTIVAS marzo 2017

emPresa PorcentaJe Prestaciones ProductiVidad sindicato num. de trabs

tiPo de reVisión rama

LABORATORIO DE DESARROLLOS CIENTÍFICOS PEREGRINA S.A. DE C.V. (MÉXICO) 5% Sindicato de Trabajadores y Agentes de Laboratorios y Similares de la

República Mexicana. COM 15 salarial Química

HECTOR RODRÍGUEZ GARCIA. (REPÚBLICA MEXICANA) 5% 1%Sindicato Industrial de Trabajadores Estibadores Y Operadores de Transportes de Carga y Similares de la Republica Mexicana Licenciado Gustavo Diaz Ordaz. CROC

23 contractual Transporte

SERVIMAVER, S.A. DE C.V. (REPÚBLICA MEXICANA) 5%Sindicato de Obreros y Empleados de las Plantas Envasadoras y Distribuidoras de Gas, Combustibles, Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC

15 salarial Transporte

BEBIDAS PURIFICADAS, S. DE R.L. DE C.V. (SINALOA) 5%Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

40 salarial Embotelladora

FRESA MEX CARLOS GUTIERREZ S.A. DE C.V. (CIUDAD DE MÉXICO) 5% 0.22% Sindicato de Trabajadores de la Industria del Transporte de México. FOS 25 contractual Alimenticia

FABRICA DE CAL Y MATERIALES PARA CONSTRUCCIÓN LA PURISIMA S.A. DE C.V. (MORELOS) 5%

Sindicato de Trabajadores de la Industria del Cemento, Cal Asbesto, Yeso, Envases y sus Productos Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

32 salarial Cementera, Cal y Asbesto

D ORO DE MEXICO S.A. DE C.V. (REPÚBLICA MEXICANA) 5% 1.80%Asociación Sindical de Trabajadores de Laboratorios Productos Químicos Farmacéuticos Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

15 contractual Química

COMERLUB S.A. DE C.V. (MÉXICO) 5% 3% Sindicato de Trabajadores y Empleados de las Industrias Química, Farmacéutica de la República Mexicana. CTC 17 contractual Petroquímica

CERAS UNIVERSALES S.A. DE C.V. (CIUDAD DE MÉXICO) 5% Sindicato de Trabajadores y Empleados de Laboratorios Productos Químicos Conexos y Similares de la República Mexicana. COM 25 salarial Química

ASFALTOS Y ADITIVOS S.A. DE C.V. (MÉXICO) 5% 4% Sindicato de Trabajadores y Empleados de las Industrias Química Farmacéutica de la República Mexicana. CTC 22 contractual Química

AKIM DE MEXICO S.A. DE C.V. (CIUDAD DE MÉXICO) 5% 3%Sindicato Industrial de Trabajadores de Grasas Aceites, Jabones, Perfumes, Productos y Laboratorios Químicos, Industrias Conexas y Similares de la República Mexicana. CROM






LABORATORIO DE DESARROLLOS CIENTÍFICOS PEREGRINA S.A. DE C.V. (MÉXICO) 5% Sindicato de Trabajadores y Agentes de Laboratorios y Similares de la

República Mexicana. COM 15 salarial Química

HECTOR RODRÍGUEZ GARCIA. (REPÚBLICA MEXICANA) 5% 1%Sindicato Industrial de Trabajadores Estibadores Y Operadores de Transportes de Carga y Similares de la Republica Mexicana Licenciado Gustavo Diaz Ordaz. CROC


SERVIMAVER, S.A. DE C.V. (REPÚBLICA MEXICANA) 5%Sindicato de Obreros y Empleados de las Plantas Envasadoras y Distribuidoras de Gas, Combustibles, Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC


BEBIDAS PURIFICADAS, S. DE R.L. DE C.V. (SINALOA) 5%Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


FRESA MEX CARLOS GUTIERREZ S.A. DE C.V. (CIUDAD DE MÉXICO) 5% 0.22% Sindicato de Trabajadores de la Industria del Transporte de México. FOS 25 contractual Alimenticia

FABRICA DE CAL Y MATERIALES PARA CONSTRUCCIÓN LA PURISIMA S.A. DE C.V. (MORELOS) 5%

Sindicato de Trabajadores de la Industria del Cemento, Cal Asbesto, Yeso, Envases y sus Productos Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

32 salarial Cementera, Cal y Asbesto

D ORO DE MEXICO S.A. DE C.V. (REPÚBLICA MEXICANA) 5% 1.80%Asociación Sindical de Trabajadores de Laboratorios Productos Químicos Farmacéuticos Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


COMERLUB S.A. DE C.V. (MÉXICO) 5% 3% Sindicato de Trabajadores y Empleados de las Industrias Química, Farmacéutica de la República Mexicana. CTC 17 contractual Petroquímica

CERAS UNIVERSALES S.A. DE C.V. (CIUDAD DE MÉXICO) 5% Sindicato de Trabajadores y Empleados de Laboratorios Productos Químicos Conexos y Similares de la República Mexicana. COM 25 salarial Química

ASFALTOS Y ADITIVOS S.A. DE C.V. (MÉXICO) 5% 4% Sindicato de Trabajadores y Empleados de las Industrias Química Farmacéutica de la República Mexicana. CTC 22 contractual Química

AKIM DE MEXICO S.A. DE C.V. (CIUDAD DE MÉXICO) 5% 3%Sindicato Industrial de Trabajadores de Grasas Aceites, Jabones, Perfumes, Productos y Laboratorios Químicos, Industrias Conexas y Similares de la República Mexicana. CROM






AEROTAXIS DE LA BAHIA S.A. DE C.V. (REPÚBLICA MEXICANA) 5% Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados del Transporte Aéreo de la República Mexicana. CTM 16 salarial Transporte Aéreo

ADHESIVOS MEXICO SERVICIOS ESPECIALIZADOS S DE R.L. DE C.V. (MÉXICO) 5% 4.50% Sindicato de Trabajadores de las Industrias Química, Plástica y

Similares de la República Mexicana. CTC 24 contractual Transporte

GES & TLC BIOTECNOLOGÍA APLICADA S.A. DE C.V. (CIUDAD DE MÉXICO) 4.94%

Sindicato Nacional Independiente de Empleados y Obreros de Productos Químicos en General de la República Mexicana. INDEPENDIENTE

45 salarial Química

FINANCIERA MAESTRA S.A. DE C.V. SOFOM ENR. (REPÚBLICA MEXICANA) 4.93% Sindicato Progresista -Justo Sierra- de Trabajadores de Servicios de

la República Mexicana. INDEPENDIENTE 20 salarial Banca

JUSTINO RAMIREZ LECHUGA. (MÉXICO) 4.87%Sindicato Rafael Garcia Téllez de Trabajadores y Empleados de la Industria Alimenticia Distribución y Comercialización de la República Mexicana. INDEPENDIENTE

20 salarial Alimenticia

JORGE CANCINO ZEPEDA. (REPÚBLICA MEXICANA) 4.50% Sindicato de Trabajadores de Servicios Comunicaciones Y Transportes de la República Mexicana. INDEPENDIENTE 19 salarial Transporte

GAS DE VERACRUZ MABARAK S.A. DE C.V. (VERACRUZ) 4.50%Sindicato de Obreros y Empleados de las Plantas Envasadoras y Distribuidoras de Gas Combustibles Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC

42 salarial Gasera

GAS VEHICULAR DEL SUR DE XOCHIMILCO S.A. DE C.V. (CIUDAD DE MÉXICO) 4.50% Sindicato de Trabajadores de las Industrias en General y del

Comercio, de la República Mexicana. CROC 18 salarial Comercio

MOFESA S.A. DE C.V. (COAHUILA) 4.50% 1%Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Alimenticia Elaboración y Distribución Similares y Conexas de la Republica Mexicana 5 de Febrero. FSI

30 contractual Alimenticia

ESTABLO MALINALCO SPR DE R.L. DE C.V. (CIUDAD DE MÉXICO) 4.50% Sindicato de Trabajadores del Campo Seis de Diciembre de la República Mexicana. COM 18 salarial Agropecuaria

AFIANZADORA INSURGENTES S.A. DE C.V. (CIUDAD DE MÉXICO) 4.50%Sindicato Nacional de Trabajadores de Instituciones Financieras, Bancarias, Organizaciones y Actividades Auxiliares de Crédito, Empleados de Oficina, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

33 salarial Banca





AEROTAXIS DE LA BAHIA S.A. DE C.V. (REPÚBLICA MEXICANA) 5% Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados del Transporte Aéreo de la República Mexicana. CTM 16 salarial Transporte Aéreo

ADHESIVOS MEXICO SERVICIOS ESPECIALIZADOS S DE R.L. DE C.V. (MÉXICO) 5% 4.50% Sindicato de Trabajadores de las Industrias Química, Plástica y

Similares de la República Mexicana. CTC 24 contractual Transporte

GES & TLC BIOTECNOLOGÍA APLICADA S.A. DE C.V. (CIUDAD DE MÉXICO) 4.94%

Sindicato Nacional Independiente de Empleados y Obreros de Productos Químicos en General de la República Mexicana. INDEPENDIENTE


FINANCIERA MAESTRA S.A. DE C.V. SOFOM ENR. (REPÚBLICA MEXICANA) 4.93% Sindicato Progresista -Justo Sierra- de Trabajadores de Servicios de

la República Mexicana. INDEPENDIENTE 20 salarial Banca

JUSTINO RAMIREZ LECHUGA. (MÉXICO) 4.87%Sindicato Rafael Garcia Téllez de Trabajadores y Empleados de la Industria Alimenticia Distribución y Comercialización de la República Mexicana. INDEPENDIENTE


JORGE CANCINO ZEPEDA. (REPÚBLICA MEXICANA) 4.50% Sindicato de Trabajadores de Servicios Comunicaciones Y Transportes de la República Mexicana. INDEPENDIENTE 19 salarial Transporte

GAS DE VERACRUZ MABARAK S.A. DE C.V. (VERACRUZ) 4.50%Sindicato de Obreros y Empleados de las Plantas Envasadoras y Distribuidoras de Gas Combustibles Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC

42 salarial Gasera

GAS VEHICULAR DEL SUR DE XOCHIMILCO S.A. DE C.V. (CIUDAD DE MÉXICO) 4.50% Sindicato de Trabajadores de las Industrias en General y del

Comercio, de la República Mexicana. CROC 18 salarial Comercio

MOFESA S.A. DE C.V. (COAHUILA) 4.50% 1%Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Alimenticia Elaboración y Distribución Similares y Conexas de la Republica Mexicana 5 de Febrero. FSI

30 contractual Alimenticia

ESTABLO MALINALCO SPR DE R.L. DE C.V. (CIUDAD DE MÉXICO) 4.50% Sindicato de Trabajadores del Campo Seis de Diciembre de la República Mexicana. COM 18 salarial Agropecuaria

AFIANZADORA INSURGENTES S.A. DE C.V. (CIUDAD DE MÉXICO) 4.50%Sindicato Nacional de Trabajadores de Instituciones Financieras, Bancarias, Organizaciones y Actividades Auxiliares de Crédito, Empleados de Oficina, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

33 salarial Banca





FINANCIERA PLANFIA S.A. DE C.V. SOCIEDAD FINANCIERA POPULAR. (CIUDAD DE MÉXICO) 4.31%

Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de Servicios en General, Financieros, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

25 salarial Banca

GFM TEXTILES SA DE CV. (REPÚBLICA MEXICANA) 4.20%Sindicato Nacional de Industria -Presidente Francisco I. Madero- de los Trabajadores y Empleados de Fibras Textiles, Naturales, Sintéticas, sus Mixturas, Procesos Químicos Relacionados, Comercio, Conexos, Derivados y Similares. CROC

30 salarial Textil

ESPECIALISTAS EN SERVICIOS ADMINISTRATIVOS PAFS, S.A. DE C.V. (MÉXICO) 4.20%

Sindicato Autónomo de Trabajadores y Empleados de la Industria Alimenticia y Productos Envasados en General de la República Mexicana. INDEPENDIENTE


CISCO CAPITAL MEXICO S. DE R.L. DE C.V. (REPÚBLICA MEXICANA) 4.20%Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de Servicios en General, Financieros, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

15 salarial Banca

GRUPO INDUSTRIAL GAROMA S.A. DE C.V. (REPÚBLICA MEXICANA) 4%Sindicato Nacional Progresista de Empleados y Trabajadores de Autotransporte de Servicio Público Federal en la República Mexicana. COM


GARCIA ANAYA CARLOS. (REPÚBLICA MEXICANA) 4% Unión Nacional de Obreros y Empleados de Auto Transportes y Comercios de la Industria Automotriz Similares y Conexos. CROC 19 salarial Transporte

FLETERA EL SOL DE MIMIAPAN S.A. DE C.V. (REPÚBLICA MEXICANA) 4% 3% Sindicato de Trabajadores de la Industria del Transporte de México. CTM 24 contractual Transporte

MONTESAQ ESPECIALIDADES, S. DE R.L. M.I. (CIUDAD DE MÉXICO) 4% Unión de Obreros y Empleados de Productos Químicos, Oleaginosos, Derivados, y Conexos de la Ciudad de México. CTM 18 salarial Química

EMBOTELLADOS DE TULA S.A. DE C.V. (HIDALGO) 4%Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas Refrescos Aguas Naturales Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General Similares y Conexos de la Republica Mexicana. CTM


AEROSOLES INTERNACIONALES DE MEXICO S.A. DE C.V. (MÉXICO) 4%Sindicato Nacional de Obreros y Empleados de Productos Químicos Petroquímicos Farmacéuticos y Laboratorios en General Similares y Conexos de la República Mexicana. CROM


AGRÍCOLA INNOVACIÓN S.A. DE C.V. (CIUDAD DE MÉXICO) 3.90% Sindicato de Trabajadores de la Industria Química de la República Mexicana. CROC 17 salarial Química

INGETEAM S.A. DE C.V. (OAXACA) 3.15% Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana. CTM 18 salarial Eléctrica

CIF ALMACENAJES Y SERVICIOS S.A. DE C.V. (VERACRUZ) 3% Unión Mexicana de Transportadores de Equipaje, Express y Carga. CNT 20 salarial Transporte


NeGoCiACioNeS ColeCtivAS marzo 2017



FINANCIERA PLANFIA S.A. DE C.V. SOCIEDAD FINANCIERA POPULAR. (CIUDAD DE MÉXICO) 4.31%

Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de Servicios en General, Financieros, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

25 salarial Banca

GFM TEXTILES SA DE CV. (REPÚBLICA MEXICANA) 4.20%Sindicato Nacional de Industria -Presidente Francisco I. Madero- de los Trabajadores y Empleados de Fibras Textiles, Naturales, Sintéticas, sus Mixturas, Procesos Químicos Relacionados, Comercio, Conexos, Derivados y Similares. CROC

30 salarial Textil

ESPECIALISTAS EN SERVICIOS ADMINISTRATIVOS PAFS, S.A. DE C.V. (MÉXICO) 4.20%

Sindicato Autónomo de Trabajadores y Empleados de la Industria Alimenticia y Productos Envasados en General de la República Mexicana. INDEPENDIENTE


CISCO CAPITAL MEXICO S. DE R.L. DE C.V. (REPÚBLICA MEXICANA) 4.20%Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de Servicios en General, Financieros, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

15 salarial Banca

GRUPO INDUSTRIAL GAROMA S.A. DE C.V. (REPÚBLICA MEXICANA) 4%Sindicato Nacional Progresista de Empleados y Trabajadores de Autotransporte de Servicio Público Federal en la República Mexicana. COM


GARCIA ANAYA CARLOS. (REPÚBLICA MEXICANA) 4% Unión Nacional de Obreros y Empleados de Auto Transportes y Comercios de la Industria Automotriz Similares y Conexos. CROC 19 salarial Transporte

FLETERA EL SOL DE MIMIAPAN S.A. DE C.V. (REPÚBLICA MEXICANA) 4% 3% Sindicato de Trabajadores de la Industria del Transporte de México. CTM 24 contractual Transporte

MONTESAQ ESPECIALIDADES, S. DE R.L. M.I. (CIUDAD DE MÉXICO) 4% Unión de Obreros y Empleados de Productos Químicos, Oleaginosos, Derivados, y Conexos de la Ciudad de México. CTM 18 salarial Química

EMBOTELLADOS DE TULA S.A. DE C.V. (HIDALGO) 4%Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas Refrescos Aguas Naturales Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General Similares y Conexos de la Republica Mexicana. CTM


AEROSOLES INTERNACIONALES DE MEXICO S.A. DE C.V. (MÉXICO) 4%Sindicato Nacional de Obreros y Empleados de Productos Químicos Petroquímicos Farmacéuticos y Laboratorios en General Similares y Conexos de la República Mexicana. CROM


AGRÍCOLA INNOVACIÓN S.A. DE C.V. (CIUDAD DE MÉXICO) 3.90% Sindicato de Trabajadores de la Industria Química de la República Mexicana. CROC 17 salarial Química

INGETEAM S.A. DE C.V. (OAXACA) 3.15% Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana. CTM 18 salarial Eléctrica

CIF ALMACENAJES Y SERVICIOS S.A. DE C.V. (VERACRUZ) 3% Unión Mexicana de Transportadores de Equipaje, Express y Carga. CNT 20 salarial Transporte


NEGOCIACIONES COLECTIVAS abrIl 2017



PRODUCTOS MENDOZA, S.A. DE C.V. (REPÚBLICA MEXICANA) 5% Sindicato Nacional de la Industria del Acero, Hierro, Manufacturas Metálicas, Metales y Similares de la República Mexicana. FSR 20 salarial Acero

MARLIN CHEMICALS PRODUCTS, S.A. DE C.V. (MEXICO) 5% Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Industria Alimenticia de la República Mexicana. CROM 10 salarial Alimenticia

ARRENDADORA BOSSBIRCH S.A. DE C.V. (CDMX) 4.50% Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Empleados del Comercio en General y Oficinas Particulares de la República Mexicana. INDEPENDIENTE 12 salarial Comercio

GDC SERVICIOS S.A. DE C.V. (CDMX) 4.50%Sindicato Nacional Presidente Adolfo Lopez Mateos de Trabajadores y Empleados del Comercio en General y Escuelas Particulares Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC

14 salarial Servicios

LASER CARGO S.A. DE C.V. (CDMX) 4.50% Sindicato Nación Al de Trabajadores de Transportes, Transformación, Aviación Servicios y Similares. INDEPENDIENTE 30 salarial Transporte Aereo

TRANSPORTES SANCHEZ BRAVO, S.A. DE C.V. (REPÚBLICA MEXICANA) 4.50% Sindicato de Trabajadores Empleados y Similares Al Servicio del Autotransporte Publico de la República Mexicana. CTM 18 salarial Transporte

GRUPO CRISGA S.A. DE C.V. (CDMX) 4.20% Sindicato de Trabajadores y Empleados de las Empresas Metalúrgicas, Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC 25 salarial Metalúrgica

NORPELMEX S.A. DE C.V. (CDMX) 4.20% Sindicato Progresista de Trabajadores de la Industria Química y Farmacéutica de la República Mexicana. FNAS 20 salarial Química

TRANSPORTADORA ARPE, S.A. DE C.V. (REPÚBLICA MEXICANA) 4.18% 0.20%Unión Sindical de Trabajadores y Empleados del Autotransporte Líneas de Camiones y Comercios de la Industria Automotriz sus Derivados Similares y Conexos de la República Mexicana CTM


QUIMICA Y FARMACIA S.A. DE C.V. (REPÚBLICA MEXICANA) 4.10% Sindicato de Trabajadores de la Industria Química, Petroquímica, Carboquimica, Gases, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM 18 salarial Química





PRODUCTOS MENDOZA, S.A. DE C.V. (REPÚBLICA MEXICANA) 5% Sindicato Nacional de la Industria del Acero, Hierro, Manufacturas Metálicas, Metales y Similares de la República Mexicana. FSR 20 salarial Acero

MARLIN CHEMICALS PRODUCTS, S.A. DE C.V. (MEXICO) 5% Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Industria Alimenticia de la República Mexicana. CROM 10 salarial Alimenticia

ARRENDADORA BOSSBIRCH S.A. DE C.V. (CDMX) 4.50% Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Empleados del Comercio en General y Oficinas Particulares de la República Mexicana. INDEPENDIENTE 12 salarial Comercio

GDC SERVICIOS S.A. DE C.V. (CDMX) 4.50%Sindicato Nacional Presidente Adolfo Lopez Mateos de Trabajadores y Empleados del Comercio en General y Escuelas Particulares Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC

14 salarial Servicios

LASER CARGO S.A. DE C.V. (CDMX) 4.50% Sindicato Nación Al de Trabajadores de Transportes, Transformación, Aviación Servicios y Similares. INDEPENDIENTE 30 salarial Transporte Aereo

TRANSPORTES SANCHEZ BRAVO, S.A. DE C.V. (REPÚBLICA MEXICANA) 4.50% Sindicato de Trabajadores Empleados y Similares Al Servicio del Autotransporte Publico de la República Mexicana. CTM 18 salarial Transporte

GRUPO CRISGA S.A. DE C.V. (CDMX) 4.20% Sindicato de Trabajadores y Empleados de las Empresas Metalúrgicas, Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC 25 salarial Metalúrgica

NORPELMEX S.A. DE C.V. (CDMX) 4.20% Sindicato Progresista de Trabajadores de la Industria Química y Farmacéutica de la República Mexicana. FNAS 20 salarial Química

TRANSPORTADORA ARPE, S.A. DE C.V. (REPÚBLICA MEXICANA) 4.18% 0.20%Unión Sindical de Trabajadores y Empleados del Autotransporte Líneas de Camiones y Comercios de la Industria Automotriz sus Derivados Similares y Conexos de la República Mexicana CTM


QUIMICA Y FARMACIA S.A. DE C.V. (REPÚBLICA MEXICANA) 4.10% Sindicato de Trabajadores de la Industria Química, Petroquímica, Carboquimica, Gases, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM 18 salarial Química


NEGOCIACIONES COLECTIVAS



abrIl 2017

POLYCHEM S.A. DE C.V. (CDMX) 4.10% Sindicato Industrial de Trabajadores de Empresas Envasadoras de Comestibles en General y sus Similares en el Distrito Federal. COR 16 salarial Alimenticia

SERVICIOS CORPORATIVOS GIASSA, S.A. DE C.V. (MEXICO) 4% Unión de Trabajadores de la Industria Textil en General de la República Mexicana. CROC 24 salarial Textil

CENTRO EDUCATIVO ANAHUAC A.C. (CDMX) 4% 1% Sindicato Nacional "Presidente Adolfo Lopez Mateos" de Trabajadores y Empleados del Comercio en General de la República Mexicana. CTM 12 contractual Educación

LOMAS AUTOMOTRIZ S.A. DE C.V. (REPÚBLICA MEXICANA) 4% Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Automotriz Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM 18 salarial Automotriz

SAY QUIMICA MEDICA S.A. DE C.V. (CDMX) 4% 0.20%Sindicato Autónomo de Trabajadores y Empleados de Comercio Industria Agencias Aduanales y Similares de la República Mexicana. INDEPENDIENTE


POLIFORMAS PLASTICAS S.A. DE C.V. (CDMX) 4% 0.50%Sindicato Nacional -Presidente Adolfo Lopez Mateos- de Trabajadores y Empleados del Comercio en General y Escuelas Particulares, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

20 contractual Comercio

SISTEMAS INTEGRALES DE AGUA PURIFICADA DE MEXICO S.A. DE C.V. (CDMX) 4% Sindicato de Trabajadores y Empleados de Actividades del Comercio en

General del Distrito Federal. CROC 20 salarial Embotelladora

CARLSON WAGONLIT MEXICO S.A. DE C.V. (CDMX) 4% Sindicato Progresista Justo Sierra de Trabajadores de Servicios de la República Mexicana. INDEPENDIENTE 15 salarial Comercio

BIJOU MEXICO S.A. DE C.V. (CDMX) 4%Sindicato de Trabajadores Empleados, Agentes de Ventas del Comercio en General, Oficinas Particulares, Agencias de Viajes y Actividades Conexas del Distrito Federal. CROC

17 salarial Comercio

PRODUCTORA NACIONAL DE PAPEL S.A. DE C.V. (CDMX) 4%Sindicato de Trabajadores de las Industrias Papelera Cartonera Maderera Celulosa sus Materias Primas Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

24 salarial Celulosa y Papel

RAUL RESENDIZ RIOS. (CDMX) 4% Sindicato de Trabajadores de las Empresas Empacadoras de Productos Alimenticios Similares y Conexos de la República Mexicana. FOS 18 salarial Empacadora





abrIl 2017

POLYCHEM S.A. DE C.V. (CDMX) 4.10% Sindicato Industrial de Trabajadores de Empresas Envasadoras de Comestibles en General y sus Similares en el Distrito Federal. COR 16 salarial Alimenticia

SERVICIOS CORPORATIVOS GIASSA, S.A. DE C.V. (MEXICO) 4% Unión de Trabajadores de la Industria Textil en General de la República Mexicana. CROC 24 salarial Textil

CENTRO EDUCATIVO ANAHUAC A.C. (CDMX) 4% 1% Sindicato Nacional "Presidente Adolfo Lopez Mateos" de Trabajadores y Empleados del Comercio en General de la República Mexicana. CTM 12 contractual Educación

LOMAS AUTOMOTRIZ S.A. DE C.V. (REPÚBLICA MEXICANA) 4% Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Automotriz Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM 18 salarial Automotriz

SAY QUIMICA MEDICA S.A. DE C.V. (CDMX) 4% 0.20%Sindicato Autónomo de Trabajadores y Empleados de Comercio Industria Agencias Aduanales y Similares de la República Mexicana. INDEPENDIENTE


POLIFORMAS PLASTICAS S.A. DE C.V. (CDMX) 4% 0.50%Sindicato Nacional -Presidente Adolfo Lopez Mateos- de Trabajadores y Empleados del Comercio en General y Escuelas Particulares, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

20 contractual Comercio

SISTEMAS INTEGRALES DE AGUA PURIFICADA DE MEXICO S.A. DE C.V. (CDMX) 4% Sindicato de Trabajadores y Empleados de Actividades del Comercio en

General del Distrito Federal. CROC 20 salarial Embotelladora

CARLSON WAGONLIT MEXICO S.A. DE C.V. (CDMX) 4% Sindicato Progresista Justo Sierra de Trabajadores de Servicios de la República Mexicana. INDEPENDIENTE 15 salarial Comercio

BIJOU MEXICO S.A. DE C.V. (CDMX) 4%Sindicato de Trabajadores Empleados, Agentes de Ventas del Comercio en General, Oficinas Particulares, Agencias de Viajes y Actividades Conexas del Distrito Federal. CROC

17 salarial Comercio

PRODUCTORA NACIONAL DE PAPEL S.A. DE C.V. (CDMX) 4%Sindicato de Trabajadores de las Industrias Papelera Cartonera Maderera Celulosa sus Materias Primas Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

24 salarial Celulosa y Papel

RAUL RESENDIZ RIOS. (CDMX) 4% Sindicato de Trabajadores de las Empresas Empacadoras de Productos Alimenticios Similares y Conexos de la República Mexicana. FOS 18 salarial Empacadora





EQUIPOS Y SISTEMAS SIVITA S.A. DE C.V. (MEXICO) 4% Sindicato Progresista Justo Sierra de Trabajadores de Servicios de la República Mexicana. INDEPENDIENTE 25 salarial Servicios

EYEMSA INDUSTRIAL, S.A .DE C.V. (MEXICO) 4% Sindicato de Trabajadores de la Industria del Cemento Cal Asbesto Yeso en bases y sus Productos Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM 21 salarial Cementera, Cal y

Asbesto

INSUMOS AGRICOLAS DE NAYARIT, S.A. DE C.V. (NAYARIT) 4%

Sindicato Nacional de Alijadores, Empleados en Agencias Aduanales, Marinos en la Especialidad de Tripulantes en Embarcaciones y Artefactos Navales, Trabajadores en Maniobras de Cargaduria en General, Operadores de Sistemas Automatizados, Grúas, Montacargas, Checadores de Carga, Equipajeros, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


LAB MAVER, S.A. DE C.V. (CDMX) 4%Asociación Sindical Nacional de Trabajadores de Laboratorios, Productos Químicos Farmacéuticos, Similares y Conexos en la República Mexicana. CTM


LABORATORIOS TOCOGINO, S.A. DE C.V. (CDMX) 4%Sindicato Presidente Benito Juarez de Trabajadores y Empleados de la Industria Química Farmacéutica y Laboratorios de la República Mexicana. CROC


INTER TRANSFERS, S.A. DE C.V. (TAMAULIPAS) 4% 0.50% Sindicato de Trabajadores de la Industria del Transporte de México. CTM 29 contractual Transporte

ECOLTEC, S.A. DE C.V. (VERACRUZ) 4% Sindicato Progresista Justo Sierra de Trabajadores de Servicios de la República Mexicana. INDEPENDIENTE 22 salarial Servicios

FOIER, S.A. DE C.V. (MEXICO) 4% 0.50%Sindicato Presidente Benito Juarez de Trabajadores y Empleados de la Industria Química Farmacéutica y Laboratorios de la República Mexicana. CROM


EMPACADORA EL ARBOLITO, S.A. DE C.V. (MEXICO) 3.90% 0.60% Sindicato de Trabajadores de las Empresas Empacadoras de Productos Alimenticios Similares y Conexos de la República Mexicana. FOS 20 contractual Empacadora

EL OLIMPICO, S.A. DE C.V. (CDMX) 3.89%Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Empleados de la Industria Alimenticia Hotelera y Gastronómica Similares y Conexos de la República Mexicana. FRET


SERVICIOS OPERATIVOS MERCADER S.A. DE C.V. (JALISCO) 3.50%

Sindicato Nacional de Alijadores Empleados en Agencias Aduanales Marinos en la Especialidad de Tripulantes en Embarcaciones y Artefactos Navales Trabajadores en Maniobras de Cargaduria en General Operadores de Sistemas Automatizados Grúas Montacargas Checadores de Carga Equipajeros Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

10 salarial Aduanera





EQUIPOS Y SISTEMAS SIVITA S.A. DE C.V. (MEXICO) 4% Sindicato Progresista Justo Sierra de Trabajadores de Servicios de la República Mexicana. INDEPENDIENTE 25 salarial Servicios

EYEMSA INDUSTRIAL, S.A .DE C.V. (MEXICO) 4% Sindicato de Trabajadores de la Industria del Cemento Cal Asbesto Yeso en bases y sus Productos Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM 21 salarial Cementera, Cal y

Asbesto

INSUMOS AGRICOLAS DE NAYARIT, S.A. DE C.V. (NAYARIT) 4%

Sindicato Nacional de Alijadores, Empleados en Agencias Aduanales, Marinos en la Especialidad de Tripulantes en Embarcaciones y Artefactos Navales, Trabajadores en Maniobras de Cargaduria en General, Operadores de Sistemas Automatizados, Grúas, Montacargas, Checadores de Carga, Equipajeros, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


LAB MAVER, S.A. DE C.V. (CDMX) 4%Asociación Sindical Nacional de Trabajadores de Laboratorios, Productos Químicos Farmacéuticos, Similares y Conexos en la República Mexicana. CTM


LABORATORIOS TOCOGINO, S.A. DE C.V. (CDMX) 4%Sindicato Presidente Benito Juarez de Trabajadores y Empleados de la Industria Química Farmacéutica y Laboratorios de la República Mexicana. CROC


INTER TRANSFERS, S.A. DE C.V. (TAMAULIPAS) 4% 0.50% Sindicato de Trabajadores de la Industria del Transporte de México. CTM 29 contractual Transporte

ECOLTEC, S.A. DE C.V. (VERACRUZ) 4% Sindicato Progresista Justo Sierra de Trabajadores de Servicios de la República Mexicana. INDEPENDIENTE 22 salarial Servicios

FOIER, S.A. DE C.V. (MEXICO) 4% 0.50%Sindicato Presidente Benito Juarez de Trabajadores y Empleados de la Industria Química Farmacéutica y Laboratorios de la República Mexicana. CROM


EMPACADORA EL ARBOLITO, S.A. DE C.V. (MEXICO) 3.90% 0.60% Sindicato de Trabajadores de las Empresas Empacadoras de Productos Alimenticios Similares y Conexos de la República Mexicana. FOS 20 contractual Empacadora

EL OLIMPICO, S.A. DE C.V. (CDMX) 3.89%Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Empleados de la Industria Alimenticia Hotelera y Gastronómica Similares y Conexos de la República Mexicana. FRET


SERVICIOS OPERATIVOS MERCADER S.A. DE C.V. (JALISCO) 3.50%

Sindicato Nacional de Alijadores Empleados en Agencias Aduanales Marinos en la Especialidad de Tripulantes en Embarcaciones y Artefactos Navales Trabajadores en Maniobras de Cargaduria en General Operadores de Sistemas Automatizados Grúas Montacargas Checadores de Carga Equipajeros Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

10 salarial Aduanera



RESUMEN MaRzo 2017 RESUMEN abRil 2017

más alto 5%

más frecuente 5%

más bajo 3%

prestaciones

más alto 5%

más frecuente 4%

más bajo 3.50%

prestaciones

CeNtrAl Número de revisiones

% Incremento

CTC 3 5CTM 11 4COM 4 5CNT 1 3CROC 7 4CROM 2 5FOS 1 5FSI 1 5INDEPENDIENTE 5 5

SuMAtoriA 35 4.51%

CeNtrAl Número de revisiones

% Incremento

CTM 12 4COR 1 4CROC 6 4CROM 2 5FNAS 1 4FRET 1 4FSR 1 5FOS 2 4INDEPENDIENTE 6 4

SuMAtoriA 32 4.13%

rAMA Número de revisiones

% Incremento

Agropecuaria 1 5

Alimenticia 3 5

Banca 4 4

Cementera, Cal y Asbesto 1 5

Comercio 1 5

Eléctrica 1 3

Embotelladora 2 5

Gasera 1 5

Petroquímica 1 5

Química 10 5

Textil 1 4

Transporte 8 4

Transporte Aéreo 1 5

Total y Promedio General 35 4.51%

rAMA Número de revisiones

% Incremento

Acero 1 5Aduanera 1 4Alimenticia 4 4Automotriz 1 4Celulosa y Papel 1 4Cementera, Cal y Asbesto 1 4

Comercio 4 4

Educación 1 4

Embotelladora 1 4

Empacadora 2 4

Metalúrgica 1 4

Química 6 4

Servicios 3 4

Textil 1 4

Transporte 3 4

Transporte Aéreo 1 5

Total y Promedio General 33 4.34%

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El movimiento obrero llega fragmentado a este primero de mayo y con la incertidum-bre de cómo se va a aplicar la reforma en materia de Justicia Laboral, que recién acaba de

ser promulgada.Justo ahora que el gremio de los trabaja-

dores requiere estar más unido y consolida-do ante los históricos cambios legales que impactarán en temas tan sensibles como su representatividad y el derecho de huelga, se observa una fractura interna y una dismi-nución en el número de afiliados a algún sindicato.

La fotografía sindical revela que por un lado está el Congreso del Trabajo y por otro la Unión Nacional de Trabajadores. Además de que tampoco hay unidad entre los inde-pendientes, de acuerdo con Raúl Vázquez,

experto en temas laborales y ex colaborador de Carlos Abascal, secretario del Trabajo en tiempos de Vicente Fox.

“Es un movimiento obrero que lo veo dividido en tres grandes corrientes de sin-dicatos: una, la más relevante por ser la más numerosa es la que se organiza bajo la sombrilla del Congreso del Trabajo. Esta corriente sindical es la más importante en cuanto a capacidad de convocatoria y es la que mantiene la alianza histórica y política con el Estado Mexicano.

La segunda corriente sindical que yo veo es la que se organiza en torno a la Unión Nacional de Trabajadores, que está lidera-da por el secretario general del sindicato de telefonistas, Francisco Hernández Juárez y

dividida y en laincertidumbre

“ley secundaria definirá el rumbo del sindicalismo”: mario Hernández, secretario

general de los sindicatos independientes vanguardia Obrera.

Fuerza sindical

por el de la UNAM, Agustín Rodríguez. La tercera corriente es la que llamo izquierda más radical, reivindica el sindicalismo inde-pendiente”, describió.

En este sentido, Mario Hernández, se-cretario general de los sindicatos indepen-dientes Vanguardia Obrera, considera que el sindicalismo está dividido desde la salida del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social de la UNT.

Además, dijo, están los de la corriente oficialista y otros que se identifican con co-rrientes más de izquierda.

Y debido a estas diferencias, no se han hecho valer sus inconformidades de la re-forma en justicia laboral.

"Les quitaron una representación en las juntas de conciliación y los sindicatos oficia-les lo comentan tras bambalinas, sienten que va a haber un autoritarismo y se quejan, pero nunca hicieron valer su fuerza", señaló.

En el país cada vez son menos los afi-liados a agrupaciones de este tipo. Los úl-timos datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) (primer trimestre 2016) mues-tran que en el país hay 4 mi-


ACtuAlidAd lAborAl

llones 410 mil 524 trabajadores afiliados a un sindicato. En tanto que, en el mismo periodo del 2015, éstos sumaban 4 millo-nes 428 mil 936.

Según la ENOE, el periodo en el que se presentó el número de trabajadores sindica-lizados más alto fue en el segundo trimestre del 2007.

¿Ley debilitará al sindicalismo?Por su parte, Mario Hernández señaló que de la ley reglamentaria dependerá lo que su-ceda con el sindicalismo.

“Con la ley reglamentaria sabremos si el sindicalismo está muerto y sepultado. Si bien es cierto que no son abiertos en dar a cono-cer sus inconformidades, se les impuso una reforma laboral, no hubo consenso. Hay as-pectos que pudieran ser preocupantes para esas confederaciones porque algunos han comentado que dependiendo del resultado de la ley, no tiene caso que estén pagando una cuota federada si sus líderes nada hacen para defender a la organización”, recalcó.

En contraste, Ricardo Martínez, aboga-do laboral, consideró que la reforma puede ser la oportunidad de que surja un sindica-lismo más profesional, real y sin simulacio-nes, a diferencia de lo que sucede con los contratos de protección.

“La reforma constitucional dice que la negociación debe ser efectiva y la negocia-ción sindical tiene que ser mucho más am-plia, que los trabajadores puedan afiliarse a un sindicato, no afiliarse e incluso salirse, esto tiene que hacer que el sindicalismo tome una mejor dinámica.

Esta postura de erradicar los contratos colectivos de protección es muy buena por-

que la gente asegura que el sindicato no le defiende o no le apoya. La tendencia

de la reforma es tener pocos sindi-catos, pero buenos”, manifestó.

la reforma establece las bases para extinguir la práctica de emplazar a huelga a las empresas por parte de sindicatos carentes de representación entre los trabajadores, con el fin de obtener la firma de un contrato colectivo de trabajo.

Opinó que la reforma constitucional debe servir para que haya un sindicalismo más real, más activo.

“Debe haber un sindicalismo tendiente a la competitividad pero que su función sea para lo que está hecho, para defender a los trabajadores es una nueva etapa. Que haya un sindicalismo más profesional”, afirmó.

A partir de la publicación de la reforma el 24 de febrero pasado, se estableció un pe-riodo de un año para que el Congreso de la Unión y las legislaturas de las entidades federativas realicen las adecuaciones corres-pondientes para operarla.

La Secretaría del Trabajo ha dicho que comenzará la elaboración de la ley secunda-ria y convocará a trabajadores, empresarios, investigadores y organizaciones de la socie-dad civil.

Huelga y extorsiónExpertos en materia laboral opinan que uno de los alcances de la reforma será la elimina-ción de las prácticas de extorsión a través de los emplazamientos a huelga injustificados y los llamados contratos de protección que, de manera ideal, daría paso a una mayor li-bertad sindical.

La reforma establece las bases para ex-tinguir la práctica de emplazar a huelga a las empresas por parte de sindicatos carentes de representación entre los trabajadores, con el fin de obtener la firma de un contra-to colectivo de trabajo.

Además, se pretenden establecer can-dados para el uso de los llamados con-tratos colectivos de protección, es decir, aquellos sin vida sindical activa, los cua-les han sido utilizados por los patrones como blindaje ante amagos de sindicatos ilegítimos.

“Ahora la Constitución exige que el sin-dicato acredite que cuenta con la represen-tación de los trabajadores para solicitar la

29mayO 2017 EvidEncias


ACTUALIDAD LABORAL

firma de un contrato colectivo. Así se bus-cará erradicar las prácticas de extorsión a los patrones”, consideraron socios del área laboral de la firma Santamarina y Steta.

No obstante, la manera en la cual se apli-carán estos principios genera desazón entre los trabajadores sindicalizados.

“Los cambios pueden favorecer a los trabajadores siempre y cuando se permita que sean ellos los que lo decidan, pero la cuestión es que la ley reglamentaria, como no se ha establecido, genera incertidumbre en los sindicatos. Si el patrón les dice a los trabajadores, te voy a aplicar un incremento, pero quiero que estés con tal y cual sindi-cato, nuevamente seguirán siendo contratos de protección, pero ahora con un perfil di-ferente, como si fuera un sindicato abierto, pero buscarán los sindicatos a modo”, seña-ló Mario Hernández.

La preocupación es tal en el ambiente sindical, que hay amenazas de rompimiento, si se lesiona el derecho a la huelga de los trabajadores.

“Ahora hay una cierta resistencia al inte-rior de muchas de las organizaciones, al inte-rior se dice que dependiendo de lo que ven-ga en la ley reglamentaria, si sus dirigentes no defienden el derecho de huelga, muchos dicen que van a abandonar sus centrales obreras”.

La libertad sindical, dijo, puede ser mane-jada a conveniencia del sector patronal.

“Pueden decir que les van a ofrecer una cantidad a cambio de que los trabajadores no se afilien a ningún sindicato. Será parte del derecho de los trabajadores no pertene-cer a ningún sindicato”, explicó.

Por su parte, Vázquez recordó que cuando se estaba discutiendo la reforma en justicia laboral, había una oposición de los líderes empresariales y sindicales por-que el cambio en las juntas de conciliación y arbitraje implicó la anulación de su re-presentatividad.

“Recuerdo que cuando se estaba discu-tiendo la reforma, los líderes empresariales y sindicatos estaban en contra porque desa-pareciera la representación patronal y obre-ra de las juntas. El principal beneficiario de este sistema era la CTM, porque la mayoría

de los representantes obreros en las juntas estaban afiliados a esa central. A pesar de esta oposición real de la CTM, el Presidente los convenció de que aceptaran la reforma”, detalló Vázquez.

“Cuando el presidente (Enrique) Peña convocó a los sectores de la producción, a los empresariales, y campesinos para firmar el famoso acuerdo (Acuerdo para el Forta-lecimiento Económico y la Protección de la Economía Familiar), los líderes sindicales se mostraron muy colaboradores. La única or-ganización que destacó por su disidencia fue la Confederación Patronal de la República Mexicana. Hay un debilitamiento político del movimiento obrero”, subrayó Vázquez.

Así, el día del trabajo del presente año será una conmemoración en la que los sin-dicatos llegarán igual, sin renovación de li-derazgos, pero con menos fuerza.

los cambios pueden favorecer a los trabajadores siempre y cuando se permita que sean ellos los que lo decidan, pero la cuestión es que la ley reglamentaria, como no se ha establecido, genera incertidumbre en los sindicatos.


VOCES

La amenaza del presidente de Es-tados Unidos, Donald Trump, de deportar a los inmigrantes ilegales se cumplió, por lo que la llegada de miles de connacio-nales ha metido mayor presión

al mercado laboral. El gobierno federal, a través de la Se-

cretaría de Gobernación, anunció la puesta en marcha del programa Somos Mexicanos para la creación de empleos para los trabaja-dores deportados por el vecino país.

En tanto, el Instituto Mexicano del Se-guro Social (IMSS) ya inició el proceso de afiliación voluntaria de los connacionales deportados, en los consulados de México en Estados Unidos.

Para ser beneficiarios del servicio médico del IMSS, los migrantes deberán hacer un pago de 200 dólares.

Se espera que 200 mil migrantes regresen este año al país. El mayor reto no es conse-guirles empleo, porque se trata de personal capacitado, sino evitar que caigan en el sector informal, de acuerdo con Héctor Márquez, director comercial de ManpowerGroup.

“Tenemos presión de lograr que se in-serten en el mercado formal porque pueden ser presa de empresarios o personas que les ofrezcan trabajar en la informalidad o con un sueldo mínimo y darles otra parte por fuera, o sin seguridad social”.

Sin embargo, no se puede dejar de lado que los sueldos que recibirán en el país dis-

tan mucho de las oportunidades de ingreso que tenían estos trabajadores en Estados Unidos, reconoció el directivo.

Para Márquez, otro de los factores que se debe considerar es que los trabajadores de-portados van a presionar al mercado laboral de manera positiva, es decir, desde el pun-to de vista de mayor competencia, debido a que muchos de ellos tienen dominio del inglés, que es una de las principales carencias en los empleados en México, así como otras competencias.

“Creemos que los deportados tienen ca-bida perfectamente en el mercado laboral del país, se trata de recurso humano califica-do. Son de las cosas dolorosas, hay muchas vacantes que se quedan sin poder cubrir por falta de habilidades y conocimientos necesa-rios, por lo que ellos meterán más presión a los que ya estamos acá para que nos desarro-llemos”, sostuvo.

ManpowerGroup es una de las empresas que, en su carácter de líder en gestión de re-cursos humanos, está participando de ma-nera activa en el programa de empleo para los deportados.

Una de las acciones que promueve la empresa es que los migrantes que regresen pongan su propio negocio. En este rubro, ManpowerGroup está en coordinación con el Instituto Nacional del Emprendedor (IN-ADEM), para ofrecer opciones reales de instalación de franquicias.

Parte de los costos de las franquicias pue-den ser absorbidos por dicha institución gu-bernamental. De igual forma, “estamos su-mando empresas con las que colaboramos como, por ejemplo, Grupo Modelo, para montar negocios de Modelorama”, destacó el directivo.

“También tenemos alianza con CONO-CER (entidad gubernamental responsable de promover, coordinar y consolidar un sis-tema nacional de competencias) para que si quieren acreditar competencias o certificar-se lo pueden hacer de manera gratuita”.

Márquez indicó que se trabaja para que los trabajadores deportados cuenten con documentos oficiales que les permitan colo-carse en el empleo formal. Cuando regresan al país, la Secretaría de Gobernación les ex-pide una credencial con la cual pueden acre-ditar su identidad.

Será a partir de este mes de abril cuando se inicie un registro de la colocación de los migrantes deportados.

¿Habrá empleo paradeportados?se espera que 200 mil migrantes regresen este

año al país. El mayor reto no es conseguirles empleo, porque se trata de personal capacitado, sino evitar que caigan en el sector informal,

de acuerdo con Héctor márquez, director comercial de manpowerGroup.


ArtíCulo iNvitAdo

Artículo INVItAdo

* Por Erika chafino

Las modalidades de contratación, ¿Cuál corresponde a cada generación?

Mucho ya se habló de las diferentes gene-raciones que conforman el mundo laboral; Baby Boomers, Generación X, millennials, hasta llegar a la generación Z, cada uno de

estos grupos se diferencian por su pensamiento, ha-bilidades, necesidades, deseos, retos, estilos de vida y aportaciones que hacen en el campo laboral. Es un hecho que las organizaciones trabajan para crear es-pacios integradores en los cuales cada una de las ge-neraciones puedan convivir, desarrollarse y aportar sus ideas para enriquecer las actividades propias de la em-presa. no obstante, existe un tema fuera de toda es-trategia de integración,cuya importancia no es menor, se trata de las compensaciones que los colaboradores reciben a cambio de su trabajo.

si cada generación busca un ambiente en el cual se sienta cómoda para laborar, será lógico pensar que también desean cubrir con cierta expectativa salarial y de beneficios otorgados por la organización. cada tipo de compensación dependerá totalmente del tipo de generación del que se trate, por lo tanto no puede exis-tir un mismo esquema de compensaciones para todos los miembros de la organización.

El primer gran diferenciador es la edad, cada genera-ción vive una etapa diferente, y una segunda diferencia importante es la posición que ocupan en la organización.

las compensaciones de acuerdo a las diferentes generaciones pueden ser:

baby boomer. sueldos elevados, de acuerdo a su experiencia laboral. suelen preferir compensaciones económicas como bonos, además buscan subir en el escalafón para posicionarse en puestos de mayor responsabilidad. la mayoría de las personas que per-tenecen a esta generación busca ser contratados por la misma empresa, crear antigüedad para, alcanzada la edad, poder retirarse de la vida laboral de manera cómoda.

generación X. Busca salarios acordes a su experien-cia, sin importarles las prestaciones cómo automóvil, teléfono celular, seguro médico y bonos. Es de su inte-rés tener claro un plan de vida y carrera. Por el momen-

to histórico que les tocó vivir, aspiran a alcanzar la edad requerida para su jubilación, lo que indica que son con-tratados por la misma empresa. En algunas profesiones se presenta la situación de trabajar por honorarios o freelance.

millennial. aquí comenzó una verdadera revolución en materia de compensaciones. Buscan las experiencias, aunque desean un buen salario, la realidad es que para ellos es suficiente con cubrir sus necesidades básicas. lo que aprecian más que el aspecto económico es la capacitación o formación que puedan obtener de la organización, buscan horarios flexibles que les permitan hacer otras actividades, por esa razón funcionan bas-tante bien bajo el esquema de freelance.

generación Z. El salario emocional es lo más impor-tante, buscan ocupar posiciones que les permitan de-sarrollarse mientras que el sueldo sea justo. la Gene-ración Z no se preocupa demasiado por el futuro y su retiro, al igual que los millennials buscan que sus com-pensaciones sean a través de capacitaciones o con un enfoque recreativo.

y por si no fuera suficiente, la generación alpha se acerca, los primeros integrantes ya comen-zaron a nacer, esta es la oportunidad para que las organizaciones se alisten y llegado el momen-to poder darles la bienvenida al mundo laboral.

* directora de Educación y desarrollo y mKT de Grupo Human


VISIÓN EMPRESARIAL

Como resultado de la re-forma al artículo 151 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR), si una perso-na física tuvo incapacidad o discapacidad por enfer-

medad o accidente durante 2016, con mo-tivo o en ejercicio de su trabajo, y tuvo que pagar por medicamentos, estudios médicos, prótesis o algún otro aparato para su trata-miento, podrá deducir al 100% ese gasto al hacer su declaración anual de impuestos en el presente año.

Esto, siempre y cuando el trabajador cuente con un certificado o constancia de incapacidad o discapacidad expedidos por una dependencia o institución del servi-cio nacional de salud, como por ejemplo, la Secretaria de Salud, el IMSS, ISSSTE o ISSFAM, precisó Luis Alberto Plascencia, subprocurador de asesoría y defensa del contribuyente de la Procuraduría de la De-fensa del Contribuyente (Prodecon).

En entrevista con Evidencias, el funciona-rio agregó para tener este beneficio fiscal, también es necesario que el pago de lo que se pretenda deducir se haya hecho con che-que nominativo, transferencia electrónica o tarjeta de crédito, débito o de servicios a nombre del trabajador.

Así, por ejemplo, si un trabajador tuvo un accidente de trabajo y se atiende en el IMSS, pero esta institución no cuenta con

Gastos médicosdeducibles al 100%Para tener este beneficio fiscal

es indispensable contar con un certificado o constancia de una institución de

salud pública: luis alberto Plascencia, subprocurador

de Prodecon

para incentivar el cumplimiento de las obli-gaciones fiscales para las personas físicas. Son nuevas disposiciones relacionadas con las deducciones de impuestos al presentar la declaración anual por concepto de ISR.

ExencionesUna de las medidas que más sorprendió es la que tiene que ver con exentar de esta decla-ración anual a los contribuyentes asalariados que durante el ejercicio 2016 hayan percibido ingresos sólo de un patrón, aún y cuando el monto exceda los 400 mil pesos anuales.

Si el contribuyente tuvo dos o más pa-trones, o si registró ingresos adicionales por honorarios, arrendamiento, o por intereses financieros superiores a los 20 mil pesos, entonces sí estará obligado a presentar la declaración anual de impuestos.

También, este año se ofrece para los asa-lariados, una propuesta de declaración que ya contiene su información pre llenada, y en su caso, con un monto de saldo a favor, por lo que solo tienen que revisarla y si están de acuerdo, enviarla. De igual forma, la podrán presentar vía telefónica si no deducen más de 25 facturas electrónicas.

las prótesis o medicamentos que requiere dicho paciente, y éste los compra con su dinero en el sector privado puede hacer deducible al 100% ese monto que gastó en adquirirlos.

Para ello, el contribuyente debe exigir al proveedor de dicho material médico la expe-dición de un Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI), el cual debe describir que el producto o servicio prestado está vinculado con el tratamiento que recibe derivado de la incapacidad o discapacidad que presenta.

Plascencia indicó que esta deducción al 100% no aplica para pacientes que sólo se hayan atendido en el sector privado, pues tiene que haber de por medio una constan-cia de incapacidad o discapacidad de una institución de salud pública.

Destacó que fue Prodecon la que impul-só esta propuesta, por lo que el Presidente de la República la presentó a consideración del Congreso y éste la aprobó, entrando en vigor en 2016.

Otras de las medidas promovidas por esta Procuraduría fue que dentro de los gastos que se pueden deducir se consideren los de servicios profesionales en materia de psicolo-gía y nutrición, siempre y cuando sean presta-dos por personas con título profesional.

Simplificación administrativa y uso de he-rramientas tecnológicas es la estrategia del Servicio de Administración Tributaria (SAT)

viSióN eMpreSAriAl


La maternidad no es un obstáculo para el desarrollo profesional. Así lo saben las mujeres, pero aun es necesario que lo entiendan muchas empresas, sobre todo las naciona-les, y que desde el gobierno federal

se diseñen políticas públicas que promuevan la adopción de esquemas laborales flexibles que permitan la combinación de los roles de madre y profesionista.

La flexibilidad laboral es un esquema de tra-bajo pensado en esta necesidad de las madres trabajadoras, por lo que implica poder trabajar algunas horas en la casa y otras en la oficina, o bien, tener horarios corridos, trabajar de ma-nera remota, e incluso por proyectos, explica Ana Lucía Cepeda, directora general del portal Bolsa Rosa, en el cual se pueden encontrar va-cantes bajo esta modalidad.

“Siempre ha existido la flexibilidad de ma-nera informal y no común dentro de las em-presas. Lo que buscamos es empujar a forma-lizar esta cultura de trabajo y que sea ‘normal’ contratar talento en estos esquemas. Esto ge-nera una gama mucho más amplia de acceso a talento y se refleja en productividad y mejores resultados en el negocio. Queremos que las empresas lo adopten dentro de sus estrategias de negocio y sea parte de sus políticas de tra-bajo”, afirmó.

¿Trabajaro cuidar a los hijos?

la adopción de esquemas como la flexibilidad laboral puede ser la solución

para que las madres trabajadoras se desarrollen en el mercado laboral sin descuidar

a su familia.


VISIÓN EMPRESARIAL

Este esquema está en vigor en empresas que operan en el país, sin embargo, el avan-ce en su adopción ha sido lento, de acuerdo con Cepeda, quien agrega que son las com-pañías transnacionales en las que se obser-van más contrataciones bajo esta figura de flexibilidad laboral, el cual rompe con el sistema tradicional que obliga a cumplir un horario de tiempo completo en las oficinas.

“Las empresas nacionales de tamaño grande, que operan fuera de México, han sido las más lentas en adoptarlo por temas principalmente de la cultura tradicional y obsoleta de trabajo y la falta de confianza en sus colaboradores”, indicó.

En empresas como las micro, pequeñas y medianas, adoptar este sistema de traba-jo ha sido más fácil, debido a que, por su tamaño, se administran sin tanta burocracia y procesos como las grandes. “Pueden ser flexibles y adoptar tendencias más fáciles. Y además que su impacto económico al tener talento flexible es enorme”.

Ante esta necesidad de generar oportu-nidades para que las mujeres participen acti-

educamos, consultamos y asesoramos a las empresas para la implementación de la fle-xibilidad organizacional como estrategia de negocio y política de trabajo”, sostuvo.

A través de esta bolsa de trabajo, más de 3,500 mamás han conseguido empleo. Actual-mente tiene a más de 60,000 candidatas regis-tradas y más de 4,000 vacantes postuladas.

Las áreas en las que más vacantes hay en Bolsa Rosa son: administración, finanzas, contabilidad, atención a clientes, ventas, re-cursos humanos, marketing, y redes sociales.

Así, la demanda de estos puestos de tra-bajo existe en el país, el gran reto es desa-rrollar esta nueva cultura laboral con esque-mas más flexibles que apoyen el desarrollo profesional de las madres y que éstas no enfrenten la disyuntiva de sacrificar tiempo con su familia o renunciar a sus metas pro-fesionales.

vamente en la economía, de manera segura y justa en el mercado laboral, se creó Bolsa Rosa, que impulsa el desarrollo profesio-nal del talento femenino y la innovación laboral por medio de una bolsa de trabajo y servicios de reclutamiento dirigidos a mu-jeres, especialmente mamás profesionistas, y oportunidades de trabajo con esquemas flexibles, destacó Cepeda.

“Es la primera y única empresa en Mé-xico y Latinoamérica que trabaja para au-mentar la empleabilidad y reducir la dis-criminación y desventajas laborales de las mujeres en Latinoamérica. Además, a tra-vés de nuestro servicio de Consultoría F,

la maternidad no es un obstáculo para el

desarrollo profesional.

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Mayor independencia para la SCJN - Marielena Vega · 2017. 6. 7. · editora en JeFe marielena vega campos rePorteros angelina mejía FotógraFo Fernando luna arce diseño editorial