Bang for the buck5 utmaningar och 6,5 lösningar

Lönebildningsdagen 2019

09.00–10.00 Registrering och kaffe

10.00–10.10 Välkommen till Lönebildningsdagen 2019 Edel Karlsson Håål, Lönebildningsexpert Svenskt Näringsliv Elizabeth Kuylenstierna, Moderator

10.10–10.20 Inledande samtal – Bang for the buck

10.20–10.40 HR-funktionens dilemma. Stort ansvar för organisation och medarbetare utan självklar plats i ledningen Kristina Wallin och Hakim Rudels, Påjobbetpodden Maria Brithon-Brinck, HR-direktör ABB

10.40–11.00 Målstyrning. 90 procent av alla strategier implementeras inte – hur får man organisationen att agera i linje med strategin? David Holmberg, VD och Målstyrnings- expert The Information Company

11.00–12.00 Seminarier

12.00–13.00 Lunch

13.00–14.00 Seminarier

14.00–14.20 Att vända perspektivet. Lönen som kostnad eller investering? Eric Giertz, Professor i industriell ekonomi KTH

14.20–14.45 Kaffe

14.45–15.00 Motivationsforskning. Lön som en av flera faktorer för bättre prestation Kristina Wallin och Hakim Rudels, Påjobbetpodden Magnus Sverke, Professor i psykologi Stockholms universitet

15.00–15.20 Rätt verktyg på rätt plats. Hur skapar vi förutsättningar för lönesättande chefer? Marie Wikander, Personalchef The Absolut Company

15.20–15.40 Konkurrensen om talangerna. Hur kan HR arbeta för att ska pa den attraktiva arbets- platsen? Anna Stenberg, Grundare Women Executive Search

15.40–15.45 Tack! Edel Karlsson Håål, Lönebildningsexpert Svenskt Näringsliv

Bang for the buck5 utmaningar och 6,5 lösningar

Lönebildningsdagen 2019

09.00–10.00 Registrering och kaffe

10.00–10.10 Välkommen till Lönebildningsdagen 2019 Edel Karlsson Håål, Lönebildningsexpert Svenskt Näringsliv Elizabeth Kuylenstierna, Moderator

10.10–10.20 Inledande samtal – Bang for the buck

10.20–10.40 HR-funktionens dilemma. Stort ansvar för organisation och medarbetare utan självklar plats i ledningen Kristina Wallin och Hakim Rudels, Påjobbetpodden Maria Brithon-Brinck, HR-direktör ABB

10.40–11.00 Målstyrning. 90 procent av alla strategier implementeras inte – hur får man organisationen att agera i linje med strategin? David Holmberg, VD och Målstyrnings- expert The Information Company

11.00–12.00 Seminarier

12.00–13.00 Lunch

13.00–14.00 Seminarier

14.00–14.20 Att vända perspektivet. Lönen som kostnad eller investering? Eric Giertz, Professor i industriell ekonomi KTH

14.20–14.45 Kaffe

14.45–15.00 Motivationsforskning. Lön som en av flera faktorer för bättre prestation Kristina Wallin och Hakim Rudels, Påjobbetpodden Magnus Sverke, Professor i psykologi Stockholms universitet

15.00–15.20 Rätt verktyg på rätt plats. Hur skapar vi förutsättningar för lönesättande chefer? Marie Wikander, Personalchef The Absolut Company

15.20–15.40 Konkurrensen om talangerna. Hur kan HR arbeta för att ska pa den attraktiva arbets- platsen? Anna Stenberg, Grundare Women Executive Search

15.40–15.45 Tack! Edel Karlsson Håål, Lönebildningsexpert Svenskt Näringsliv

Seminarium förmiddag – sektorsvis indelning

Lönesystematik – en framgångsrik väg till företagsnära lönesättning

Hur ser företag inom Handel och Besöksnäring på lönebildning?

Framtidens lönesättning

Kan två som arbetar sida vid sida ha olika lön?

Transportföretagens utmaningar vid lönesättning

Lyssna till erfarenheter från industrin, hur företag tillsam-mans med det lokala facket kan arbeta fram och förankra en lönesystematik för en företagsnära lönesättning. Talarna delar med sig av sina erfarenheter och framgångs-faktorer när det gäller lönesättning.

Sektor: Industri

Vilka är utmaningarna och vilka lösningar finns för att få en fungerande individuell lönesättning på företaget? Två företag berättar om deras erfarenheter av att arbeta med individuell lönesättning.

Sektor: Handels och restaurang

AFA Försäkring berättar om sitt lönearbete och Almega presenterar nytt lönematerial.

– Hur kan man arbeta med lön?

– Utmaningar och framgångsfaktorer

– Diskussion om hur vi ser på framtiden

Sektor: Tjänsteföretagen

Detta pass handlar om att sätta individuella löner på elektriker i enighet med deras löneavtal. Seminariet ger handfasta tips om hur företag kan sätta individuella löner i hantverksyrken, utan att det uppfattas som varken god-tyckligt eller orättvist. Vi går igenom aktiviteter under året och lönerevision.

Sektor: Bygg och installation

Transportföretagens medlemsföretag har olika utmaningar vid lönesättning – varmt välkomna till vårt seminarium där erfarenhetsutbyte står i fokus. Vi passar även på att lyfta blicken mot avtalsrörelsen 2020.

Sektor: Transport

1

4

2

5

3

Lönebildningsdagen 2019

Välkommen till din sektor.

Seminarium eftermiddag – tematisk indelning

En arbetsplats för Millennials Rättvis lön – vad är det? Bromsar rädsla för konflikter prestationsrelaterad lönesättning?

Inom tio år kommer Millennials utgöra en fjärdedel av den tillgängliga arbetskraften. Fördomarna är många – Millenni-als är självcentrerade, privilegierade och söker ”inflytande och ett högre syfte” hos sin arbetsgivare. Det duger inte att fortsätta resonera som Socrates på 400-talet f.Kr. ”The children now love luxury; they have bad manners, contempt for authority; they show disrespect for elders and love chatter in place of exercise”.

Millennials utgör både dagens och morgondagens med- arbetare – hur ska ett företag tänka för att attrahera dem? Hur resonerar och agerar Millennials på arbetsmarknaden? Vad värderar och prioriterar de och hur är de som medarbetare?

Expert: Peter Adielsson, Sales Executive – Talent & Rewards Nordics Willis Towers Watson

Moderator: Malin Johansson, Paues Åberg Communications

Att lönesättning ska upplevas som rättvis är en förutsätt-ning för att arbeta med individuella löner. Men i teorin för begreppet rättvisa uppstår utmaningar.

En lönemodell som inte ökar motivationen hos medarbetarna, utan snarare skapar frustration, kan bli dyr för företaget. Vad händer när företaget mäter prestation, men det inte ger utslag i lön? Och vad är egentligen rättvis lön? Vilka är de vanligaste fallgroparna och hur kan vi undvika dem?

Expert: Edel Karlsson Håål, Lönebildningsexpert Svenskt Näringsliv

Moderator: Kjell Frykhammar, Projektledare Svenskt Näringsliv

Är det rigida avtal och en kollektivistisk tradition som brom-sar individuell lönesättning? Eller är det i själva verket så att cheferna – av rädsla för konflikter och brist på tid att hantera dessa – gör att den individuella lönesättningen går långsamt? Hur kan vi i så fall ge lönesättande chefer bättre verktyg?

Välkommen att fundera, diskutera och lyssna. Elizabeth Kuylenstierna – ledarskapskonsult, medlare, coach och UGL-handledare med lång erfarenhet av att utveckla chefer – leder dig genom passet.

Föreläsare och moderator: Elizabeth Kuylenstierna

1 2 3

Lönebildningsdagen 2019

Välj ett seminarium.

Seminarium eftermiddag – tematisk indelningLönebildningsdagen 2019

Marknads- och prestationsbaserad lönebildning – globalt och lokalt

Senaste forskningen – anställdas syn på lön, motivation och prestation

Arbetet med global marknadsbaserad och differentierad lönebildning förutsätter tydliga kriterier och effektiv kommunikation som vinner legitimitet hos medarbetare och chefer. Hur arbetar globala företag med att kombinera globala koncept och lokal konkurrenskraft?

Hur skapas en kompensationsmodell som är relevant för olika roller och verksamheter och som ger chefer verktyg att stimulera och belöna goda prestationer?

Var med och diskutera och lyssna på Sverker Walldal, ansvarig för löner och villkor inom Ericsson Sverige, som berättar hur de arbetar för att utveckla löneprocessen och chefernas lönesättande arbete.

Företagare: Sverker Walldal, Head of Total Rewards Ericsson Sverige

Moderator: Allan Åberg, Paues Åberg Communications

Ny forskning framtagen på Stockholms universitet visar att lönen bara är en av många faktorer som motiverar och får medarbetare att prestera bättre på arbetet. Att nå högre motivation och prestation handlar även om arbetsklimat, att känna till lönekriterier och att ha förtroende för chefens förmåga att bedöma arbetsinsatser.

”Mest glädjande är det att nästan tre av fyra har förståelse för hur chefen har bedömt arbetsinsatsen.”, säger professor Magnus Sverke, som leder forskningsprojektet.

Välkommen att lyssna på den senaste forskningen inom lön, motivation och prestation.

Experter: Magnus Sverke, Johnny Hellgren, Helena Falkenberg och Sofia Malmrud, psykologiska institutionen Stockholms universitet

Moderator: Sara Elingfors, Paues Åberg Communications

4 5