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En el mundo contemporáneo, el ocio se basa con frecuencia en resultados utilitarios y,
sin embargo, ni los valores teóricos, ni los valores prácticos del ocio tendrán
continuidad, si las dimensiones éticas no se vinculan con el potencial de desarrollo
humano que encierra el ocio.
Karla Henderson
LA EDUCACION EXPERIENCIAL MAL HECHAES EDUCACION EXPERIENCIAL MAL HECHA
LA RECREACION MAL HECHA NO ES EDUCACION EXPERIENCIAL
MAL HECHA
EDUCACION EXPERIENCIAL MAL HECHA NO ES RECREACION
POR QUÉ HABLAR DE RECREACION?
EDUCACION EXPERIENCIAL Y RECREACION
UNA APUESTA CONJUNTA POR EL DESARROLLO HUMANO?
CONTENIDOS DE ESTA PONENCIA
POSICIONAMIENTO DEL OCIO Y LA RECREACION
TEORIA DEL OCIO Y LA RECREACION
ENFOQUES METODOLOGICOS: LA VIVENCIA
DONDE NOS ENCONTRAMOS: EDUCACION EXPERIENCIAL Y RECREACION?
POSICIONAMIENTO DEL OCIO Y LA RECREACION: Organización
Asociación Mundial de OcioIlam – NRPA
Foro PermanenteRed Latinoamericana
Red Nacional de RecreaciónSistema de Deporte y Recreación
en Colombia
POSICIONAMIENTO DEL OCIO Y LA RECREACION: Desarrollo científico y académico
Doctorados – Publicaciones especializadas
Maestrías – Publicaciones especializadas
EspecializacionesGrupos de investigación
Surgimiento de publicaciones especializadas
INVESTIGACIÓNSociedad del conocimiento
FORMACIONCualificación
Talento HumanoDesarrollo académico
VIVENCIASEvaluación
sistematizaciónRedes Comunitarias
Beneficios
GESTIONPolíticas
Trabajo en conjuntoEvaluación
Posicionamiento
POSICIONAMIENTO DEL OCIO Y LA RECREACION: Areas de efectividad
DESARROLLO TEORICO: Paradigmas
Se ha explicado desde el idealismo, el realismo y el pragmatismo.
El ocio es un campo de estudio:
Interdisciplinaria (ocupa una posición entre dos o más disciplinas)
Multidisciplinaria (Se basa en teorías y métodos de dos o m´sdisciplinas).
Sus teorías provienen de disciplinas estables: Psicología, sociología, economía, historia, ciencias políticas y disciplinas aplicadas como la administración incluyendo el marketing y la planeación.
DESARROLLO TEORICO: Modelos explicativos
EXPLICACIONES SOCIOLOGICAS
Las tendencias o rangos de conceptos de ocio que se han trabajado son entre otros:
Tendencias históricas de las horas de trabajo, presupuestos de tiempo en la vida diaria, edad de entrada y salida de la fuerza laboral y expectativa de vida, frecuencia de participación en las actividades de ocio, características de la participación, el ocio dentro de las familias, motivaciones, formas de satisfacción y barreras para la participación, uso del ocio como agente de control social, progresión y especialización dentro de la actividad de ocio, valores expresados durante el ocio, el turismo y los deportes.
DESARROLLO TEORICO: Modelos explicativos
Significado
Libertad
Alto Bajo
Intrìnseco
Social 3. Ocio relacional 22% 4. Ocio determinado por el rol
2. Ocio recuperativo
(30%)Ocio
compensatorio (5%)
1. Ocio incondicionalSe elige una actividad
por si mismo –Satisfacción intrínseca
31%
DESARROLLO TEORICO: Modelos explicativos
EXPLICACIONES PSICOLOGICAS
Con el avance del conocimiento el papel del juego en el medioambiente social en la formación de las conductas, dieron
origen a explicaciones psicológicas sobre el papel que éste podía ofrecer.
Sigmund Freud influyó muchas de las primeras teorías. Uno de los más importantes análisis freudianos del juego sugieren que la
sociedad ha legitimado ciertas formas de juego que conducen al individuo a conflictos internos y para expresar impulsos básicos. Posteriormente los teóricos psicológicos del juego ampliaron su
punto de vista desde la psicología del desarrollo como Erik Erikson y Jean Piaget.
Desarrollo Teórico: Modelos explicativos
Libertad
percibida
Barreras percibidas
Motivación intrínseca y extrínseca
(5) Trabajo -empleo
Motivación intrínseca y extrínseca
(2) Ocio - trabajo
Motivación intrínseca
(1) Ocio puro
Motivación extrínseca(6) puro trabajo
Motivación extrínseca(3) ocio-trabajo
Motivación intrínseca (4) puro trabajo
Tendencias
Tiempo libre Actividad
Estado de la menteSímbolo de la
clase social
AcciónAntiutilitarista
HOLISTICA
Desarrollo Teórico: Modelos explicativos
OCIO JUSTO
El ocio y la recreación puede ser un acto intencional diseñado deliberadamente para hacer posibles resultados positivos para
personas individuales.
Esto supone especificar el marco ético y los objetivos del ocio y la recreación desde las políticas y los programas y aprender actuar con justicia y ecuanimidad respecto a otras personas,
razas, sexos, etc., de forma concreta, sin dejarlo al azar.
No soportan posiciones neutrales respecto al desarrollo humano, y en esa medida su estudio es un eje central de análisis
para quienes investigan y trabajan en este campo. Ignorar las diferencias de género o de cualquier otro tipo y sugerir que
carecen de importancia, es desconocer todos los elementos que definen y estimulan el desarrollo humano.
OCIO Y RECREACION Y EMPRESA
Presenta un crecimiento considerable especialmente en las empresas medianas y grandes que empiezan a explorar sus posibilidades como un componente imprescindible del bienestar social y la mejoría de la calidad de vida.
Una puerta de entrada para el nuevo siglo es ofrecer condiciones para la creación de competencias para el ocio desde una perspectiva de descanso, de diversión y de desarrollo personal y social.
OCIO Y RECREACION Y EMPRESA
No es posible un análisis simplista que considere que la relación entre el ocio y la empresa sería apenas en su función de inculcar valores de la empresa al ocio del trabajador, ampliando así su jornada de trabajo, haciendo que éste permanezca por más tiempo en el perímetro laboral, inclusive involucrando a los familiares.
OCIO Y RECREACION Y EMPRESA
En otras oportunidades el ocio y la recreación eran nombrados en las empresas únicamente en relación con las fiestas para los funcionarios, y diseñadas de acuerdo a las jerarquías de los grupos empresariales.
En este contexto no interesa más que el consumo de bienes culturales cuando lo que necesita la empresa es un talento humano creativo y crítico ante una sociedad en constante transformación, con innumerables necesidades de adaptación y selección de la avalancha de información que le llega.
Desde esta visión el ocio no puede continuar siendo el primero en una lista de beneficios cuando se establecen las crisis.
OCIO Y RECREACION Y EMPRESA
El ocio en la empresa también es visto como una posible vía de responsabilidad ético social.
Con base en este direccionamiento podemos vislumbrar una construcción de una sociedad mejor, donde los individuos puedan disfrutar de una vida saludable, tener acceso a los recursos necesarios para un digno patrón de bienestar social y calidad de vida. En este sentido hay un largo camino por recorrer.
OCIO Y RECREACION Y EMPRESA
En una tentativa de minimizar el difícil acceso de los trabajadores y sus familias a actividades culturales, recreativas y de entretenimiento fundamentales para su calidad de vida, algunas instituciones vienen propiciando la oferta de actividades de ocio en el lugar de trabajo.
Actualmente teniendo una visión moderna del desarrollo organizacional de las empresas, crece la preocupación sobre el trabajador/ciudadano y el ocio viene siendo identificado como vehículo privilegiado para favorecer el mejoramiento de la calidad de vida.
OCIO Y RECREACION Y EMPRESA
Un acción del profesional del ocio en la empresa viabiliza la participación del trabajador en actividades que posibilitan a formación de una actitud crítica, creativa y por lo tanto participativa.
Lleva también a manifestaciones de liderazgo bastante diferentes de aquellas establecidas por los niveles jerárquicos del ámbito de trabajo. Con esos nuevos liderazgos se crean nuevas relaciones interpersonales que llevan a la valorización personal, al aumento de la autoestima y a la mejora de las relaciones en el ambiente de trabajo.
ROMPER LA DICOTOMIA OCIO - TRABAJO
BENEFICIOS DE LA RECREACION
BENEFICIOS
Psicológicos Sociales
Ambientales
Fisiorgánicos
Comunitarios
APROXIMACIONES METODOLOGICAS
La intencionalidad
Orientadas pedagógicamente
Participativas
Diversión
Juego/técnicas recreativas
Crítica
PROBLEMAS COMUNES
ACTIVIDAD PROCESO
Solo una recreación que dinamice procesos permitirála demostración de sus beneficios
PROBLEMAS COMUNES
PERFIL DE RECREADORDESARROLLO CIENTIFICO Y ACADEMICO
DEMOSTRACION DE RESULTADOS
APUESTAS COMUNES
DESARROLLO HUMANO CON EQUIDADY
PRODUCTIVIDAD
