La discriminación Alumna:

Rosa Liliana Flores Villa

L A D I S C R I M I N A C I Ó N N O E S S O L A M E N T E U N P R O B L E M A D E C O N C I E N C I A N I U N P R O B L E M A I N D I V I D U A L E S U N F E N Ó M E N O Q U E A F E C T A A T O D A L A S O C I E D A D .

Q U I E N D I S C R I M I N A P U E D E S E R U N A P E R S O N A F Í S I C A O M O R A L O L O S E N T E S P Ú B L I C O S

LA DISCRIMINACIÓN

Causas De Discriminación

Afanes de dominio y control sobre otras personas

Pretensiones de exclusión de determinadas personas o grupos del acceso a bienes, servicios, derechos y oportunidades. Inercias culturales.

Consecuencias De La Discriminación Daña la dignidad de las personas.

Socava el principio de igualdad.

Ataca el principio de ciudadanía.

Niega derechos fundamentales.

Niega la diversidad

Impone costos económicos

Genera desigualdad social

LA DISCRIMINACION

RACISMO

.ETNIAS

ENFERMEDADES Y CONDICION FISICA

DISCAPACITADOS

ENFERMOS POR EL VIH

SEXISMO

CONDICION SEXUAL

GENERO

IDEOLOGIAS

.POLITICAS

.RELIGIOSAS

TIPOS DE DISCRIMINACION

Tipos de discriminación

D I S C R I M I N A C I Ó N P O R G É N E R O

Es un fenómeno social que se basa en el conjunto de roles socialmente construidos, comportamientos, actividades y atributos que una sociedad considera como apropiados para hombres y mujeres. En este tipo de flagelo predominan principalmente como víctimas las mujeres, homosexuales, lesbianas, bisexuales o transgénicos, y puede ocasionar distintos problemas psíquicos y somatizaciones.

D I S C R I M I N A C I Ó N P O R O R I G E N É T N I C O

Mientras que el racismo es una ideología basada en la superioridad de unas razas o etnias sobre otras, la discriminación racial es un acto que, aunque suele estar fundado en una ideología racista, no siempre lo está. En este sentido hay que tener en cuenta que la discriminación racial positiva (cuando se establecen discriminaciones con el fin de garantizar la igualdad de las personas afectadas), constituye una forma de discriminación destinada a combatir el racismo.

D I S C R I M I N A C I Ó N P O R D I S C A PA C I D A D

El Título I de la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 (en inglés) prohíbe a los patronos privados, los gobiernos estatales y locales, las agencias de empleo y los sindicatos de trabajadores discriminar contra individuos calificados con discapacidades en los procedimientos de solicitud de empleo, contratación, despido, ascenso, compensación, entrenamiento para el empleo y otros términos, condiciones y privilegios de empleo. La Ley de Americanos con Discapacidades (ADA) cubre a los patronos con 15 o más empleados, incluyendo los gobiernos estatales y locales. También se aplica a agencias de empleo y organizaciones laborales.

D I S C R I M I N A C I Ó N P O R O R I E N T A C I Ó N S E X U A L

El término homofobia hace referencia a la aversión (fobia, del griego antiguo fobos, ‘pánico’) obsesiva1 contra hombres o mujeres homosexuales, aunque generalmente también se incluye a las demás personas que integran a la diversidad sexual, como es el caso de las personas bisexuales o transexuales, y las que mantienen actitudes o hábitos comúnmente asociados al otro sexo, como los metrosexuales y los hombres con ademanes tenidos por femeniles o las mujeres con ademanes tenidos por varoniles.

Discriminación por

Lateralidad

Es la discriminación de los diestros hacia los zurdos, dado en muchas culturas y religiones consideran a la mano izquierda como «la mano del demonio» siendo esto totalmente incierto, por motivos de que la mano izquierda forma parte también de nuestro cuerpo. Por esta y otras razones, hace años, el cuerpo docentes trataban que niños y niñas zurdos escribieran con la mano derecha o «correcta».

Discriminación por embarazo

Este tipo de discriminación se da en el momento en que las mujeres son limitadas o rechazadas, cuando se encuentran embarazadas, o padecen alguna enfermedad relacionada con el embarazo. Las mujeres embarazadas tienen derecho a ser tratadas de la misma manera que aquellas que no lo están, y tiene derecho a tener acceso a las mismas oportunidades. Un jefe o patrón, no puede negar la contratación a una mujer embarazada que cumpla con los requisitos del puesto solicitado. Así como también tiene la obligación de ceder licencias por maternidad, tratando a la mujer de la misma manera que trataría a un empleado incapacitado temporalmente. Con respecto a otras situaciones, un empleador no tiene derecho a limitar el desarrollo laboral de una mujer casada, debido a la posibilidad de que ésta pueda embarazarse.

EN CONCLUSIÓN

La discriminación, se hace presente en todas las comunidades del mundo y de Latinoamérica en general.Depende de la sociedad el poder aceptar la condición de los demás, no discriminar por ser minorías, puesto que la discriminación crea un retroceso en el progreso que esta realizando el ser humano para años posteriores.Depende de cada uno el hacer desaparecer la discriminación.

Muchas

Gracias!