Juriidilise osakonna juhataja , Grant Thornton Rimess OÜ

©2013 Grant Thornton International Ltd. All rights reserved

Keskmise töötasu ja puhkusetasu arvestamine

FINANTSKOLLEDŽI AASTAKONVERENTS

Juriidilise osakonna juhataja, Grant Thornton Rimess OÜEneli Perolainen

12.12.2013

© 2013 Grant Thornton Rimess OÜ. All rights reserved.

Taust ja kohaldamisala

• Keskmise töö- ja puhkusetasu arvestamist reguleerib Vabariigi Valitsuse 11.06.2009 määrus nr 91"Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord".

• Ulatuslikud muudatused jõustusid 01.01.2012 ja nende peamine eesmärk oli muuta keskmise töötasu maksmise kord üheselt arusaadavaks. Samuti sooviti vähendada raamatupidajate ja personalitöötajate haldus- ja administreerimiskoormust.

• Määrust kohaldatakse töötaja keskmise töötasu arvutamisele ning maksmisele seaduses ettenähtud juhtudel.


Keskmise töötasu arvestamise alused (1)

• Üldreegel on see, et kui seadus näeb ette,et töötajale tuleb maksta keskmist töötasu, siis leitaksekeskmine töötasu lähtudes kas tööpäevapõhisest või kalendripäevapõhisest tasust.

• Teatud juhtudel keskmist töötasu ei arvutata:– Kui töötajale maksti keskmise töötasu arvutamise

vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu eest ainult muutumatu suurusega töötasu, siis puhkusetasu maksmiseks keskmist töötasu ei arvutata ja töötajale makstakse muutumatu suurusega töötasu.



• Keskmise töötasu (sh puhkusetasu) arvestamisel võetakse arvesse töötasuna teenitud summad.

• Töötasu TLS tähenduses on töö eest makstav tasu, sh majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu.

• Keskmine töötasu arvutatakse arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud 6 kalendrikuu jooksul töötaja teenitud töötasust, mis on töötajale sissenõutavaks muutunud.

• Arvutamise vajaduse tekke kuuks on kuu, millal algas arvutamise vajaduse tekitanud sündmus.

• Sissenõutavaks muutub töötasu töötaja töölepingus sätestatud palgapäeval.



ERANDJUHTUMID:• Kui töötaja on tööandja juures töötanud vähem kui 6

kalendrikuud, võetakse keskmise töötasu arvutamisel aluseks kalendrikuud, mille eest on töötajale töötasu sissenõutavaks muutunud.

• Kui keskmise töötasu arvutamise vajadus tekib enne esimest palgapäeva, siis keskmist töötasu ei arvutata ja töötajale makstakse kokkulepitud töötasu.

• Kui töö tegemisest keeldumise tõttu ei ole töötajale 6 kuu jooksul töötasu makstud, arvutatakse keskmine töötasu arvutamise vajaduse tekke kuul kehtivast töötasust.


Keskmise töötasu arvutamine tööpäevatasu leidmiseks

• Üldreegel – Keskmise tööpäevatasu arvutamiseksliidetakse arvestuse aluseks oleva ajavahemikutöötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendaarse tööpäevade arvuga.

• Keskmise tööpäevatasu arvutamise aluseks olevat tööpäevade arvu vähendatakse tööpäevade võrra, millal töötajale ei arvestatud töötasu tööst keeldumise tõttu.

• Keskmise kuutasu arvutamiseks korrutatakse keskmine tööpäevatasu selle arvutamise aluseks olnud ajavahemiku ühe kuu keskmise kalendaarse tööpäevade arvuga.


Keskmise töötasu arvutamine kalendripäevatasu leidmiseks (1)

• Üldreegel – kalendripäevatasu (eelkõige siis puhkusetasu) leidmiseks liidetakse arvestuse aluseksoleva ajavahemiku töötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendripäevade arvuga.

• Arvutamise aluseks olevat kalendripäevade arvu vähendatakse nende kalendripäevade võrra, millal töötajale ei arvestatud töötasu tööst keeldumise tõttu.

• Lisaks ei arvata põhipuhkusetasu arvestamisel kalendripäevade hulka rahvuspüha ega riigipühi.


Keskmise töötasu arvutamine kalendripäevatasu leidmiseks (2)

• Puhkusetasu arvutamisel tuleb arvesse võtta, et arvutamise vajaduse tekke kuuks on kuu, millele langeb eelviimane tööpäev enne puhkuse algust.

• Keskmise kalendripäevatasu alusel makstava tasu arvutamisel korrutatakse keskmine kalendripäevatasu hüvitamisele kuuluvate kalendripäevade arvuga.

©2013 Grant Thornton International Ltd. All rights reserved

Tänud kuulamast!

Documents

Juriidilise osakonna juhataja , Grant Thornton Rimess OÜ