IV Convencion Colectiva Estatal

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IV CONVENCION COLECTIVA

(VII CONTRATO COLECTIVO)

DE LOS DOCENTES ESTATALES

DEPENDIENTE DE LA

GOBERNACION DEL

ESTADO PORTUGUESA.

2004-2006.


CLUSULAS APROBADAS EN LA IV CONVENCION

COLECTIVA DE LOS DOCENTES ESTATALES

(2004-2006)

CLUSULA N 1

DEFINICIONES

1.1 PATRONO: Denominacin que califica al Ejecutivo del Estado Portuguesa quien

en su condicin de empleador celebra la presente Convencin o Contratacin

Colectiva de Trabajo con las organizaciones sindicales afiliadas a la Federaciones

Nacionales del Magisterio, en representacin de los trabajadores de la educacin de

acuerdo a las previsiones de la normativa legal vigente.

1.2 SINDICATO: Denominacin que califica a todos y cada uno de los Sindicatos

contratantes que administran la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en

representacin de todos los afiliados y trabajadores de la Educacin, la Cultura y el

Deporte. SINDICATOS SIGNATARIOS:

1.2.1 SINVEMAP filial de la FEDERACION VENEZOLANA DE MAESTROS.

1.2.2 S.P.T.D. filial de FETRAMAGISTERIO.

1.2.3 SINDITEP filial de FENATEV.

1.2.4 SITE filial de FETRASINEP.

1.2.5 SINDICATO UNICO DE DOCENTES ESTADALES JUBILADOS Y

PENSIONADOS DEL ESTADO PORTUGUESA.

1.2.6 SINDICATO DE EDUCADORES, AFINES Y CONOXOS DEL ESTADO

PORTUGUESZA (SINEP) filial de FETRAENSEANZA.

1.2.7 SINDICATO UNICO INTEGRAL DE TRABAJADORES DE LA

EDUCACION DEL ESTADO PORTUGUESA (SUITEEP).

1.3 FEDERACIONES: Denominaciones que califica a las organizaciones sindicales

a las cuales se encuentran afiliadas los Sindicatos.


1.4 DELEGACION SINDICAL: Denominacin que califica a todas y cada una de

las Organizaciones Sindicales a nivel municipal constituidas y adscritas legalmente a

los sindicatos afiliados a las federaciones signatarias.

1.5 PARTES: Denominacin que califica al Ejecutivo del Estado Portuguesa y a las

organizaciones sindicales signatarias como firmantes y administradores de la presente

Convencin Colectiva de trabajo.

1.6 DELEGADO SINDICAL DE CENTRO DE TRABAJO: Denominacin que

califica al trabajador de la educacin, electo democrticamente en asamblea de su

centro de trabajo por los inscritos en su sindicato, para ejercer en nombre y en

representacin de este la lnea de accin sindical.

1.7 TABULADOR DE SUELDOS Y SALARIOS: Denominacin que califica las

escalas salariales a ser aplicadas a cada una de las categoras y jerarqua de los

cargos docentes.

1.8 SALARIO: Es la remuneracin total que con carcter peridico recibe el

trabajador por la labor que ejecuta y comprende los pagos que le hacen por cuota

diaria, gratificaciones, percepciones, habilitaciones, primas, sobresueldos,

retribuciones de las horas extras, bonificacin de trabajo nocturno, comisiones y el

equivalente a prestaciones en especies tales como; uso de vivienda, de vehculo, y

otras que fueren otorgadas con la ocasin de la ejecucin del servicio o la realizacin

de la labor y cualquier cantidad que pueda calificarse como tal de acuerdo a la

legislacin laboral vigente.

1.9 FUERO SINDICAL: Denominacin que define el derecho a la proteccin en la

estabilidad e inamovilidad otorgada por la legislacin laboral y educativa a los

trabajadores de la educacin que ejercen cargos de direccin o representacin

sindical, as como el delegado sindical en los centros de trabajo de acuerdo a lo

previsto en los artculos 201, 449 y 520 de la Ley Orgnica del Trabajo y 85 de la

Ley Orgnica de Educacin, legislacin laboral vigente, art. 95 de la Constitucin

Nacional de la Repblica Bolivariana de Venezuela.


1.10 CENTRO DE TRABAJO: Denominacin que se refiere a los establecimientos

educacionales o las unidades administrativas donde prestan sus servicios los

trabajadores de la educacin, cultura y deportes.

1.11 CONVENSIN COLECTIVA DE TRABAJO: Denominacin que define la

presente Convencin Colectiva de Trabajo firmada entre los Sindicatos Signatarios y

el Ejecutivo del Estado Portuguesa, segn lo establecido en la Legislacin Laboral

vigente.

1.12 BECAS: Compensacin econmica recibida por los trabajadores de la

educacin, como contribucin a los gastos generados por los cursos de Mejoramiento

Profesional, de Perfeccionamiento Acadmico, de Aprendizaje Sindical; para la

Investigacin Cientfica y en el campo educativo y, tambin a los estudios de sus

hijos o familiares, las cuales sern canalizadas por ante las oficinas de Asuntos

Gremiales y Sindicales. Estas tendrn un tratamiento diferente al programa Ordinario

de Becas de la Direccin Estadal de la Educacin.

1.13 LICENCIAS: Derecho que tiene le Trabajador de la Educacin, conforme a lo

previsto en las normas legales y contractuales para no concurrir por causa justificada

a su sitio de trabajo por un determinado lapso.

1.14 PRIMA: Denominacin que define la compensacin econmica percibida

peridicamente por los trabajadores de la educacin y que forma parte integral del

salario.

1.15 BONO: Denominacin que define la compensacin econmica percibida por los

trabajadores de la educacin legtimamente causa, la cual forma parte integral del

salario.

1.16 ZONA MARGINAL, RURAL, FRONTERIZA, INDIGENA, DE DIFICIL

ACCESO: define los lugares urbanos, extra urbano que presentan dificultad

geogrfica o de medio ambiente para la presentacin de los servicios docentes, por

parte de los trabajadores de la educacin, segn los parmetros de zonas marginales,

y parmetros de zonas rural, determinadas por la autoridad competente.


1.17 AMBIENTE PENITENCIARIO, CENTRO DE RECLUSIN,

CRCELES: Se refiere a aquellos centros de trabajos ubicados en crceles,

penitenciarias y centro de reeducacin con alto ndice de peligrosidad, donde el

trabajador de la educacin presta sus servicios.

1.18 DA DE SALARIO: se refiere a la treintava parte del total de la remuneracin

salarial de cada trabajador de la educacin.

1.19 ORGANIZACIN SINDICAL GARANTE: este trmino se refiere a la

CONFEDERACION DE TRABAJADORES DE VENEZUELA (C.T.V),

FETRAPORTUGUESA, UNIN NACINAL DE TRABAJADORES (UNT),

FEDERACIN UNITARIA DE TRABAJADORES DEL ESTADO PORTUGUESA

(FETRAUPORT).

1.20 DERECHO ECONMICO PREFERENCIAL: beneficio econmico

preferencial que otorga el patrono a los trabajadores de educacin que presta sus

servicios en el medio rural, frontero, indgena, marginal, penitenciario o en aquellas

localidades cuyas condiciones geogrficas presenten dificultades para su acceso por

aire, mar y tierra y/o impliquen riesgos evidentes a su integridad personal.

1.21 TRABAJADORES DE LA EDUCACIN: Indica para los efectos de este

contrato a todos los trabajadores comprendidos en los artculos 77, 78, 132, 133, 136,

139 de La Ley Orgnica de Educacin.

1.22 INTERES ANUALES POR FIDEICOMISO: Se refiere a los contemplados

en la legislacin vigente. Ley laboral vigente.

1.23 ESCALAFN: Se entiende por escalafn el sistema de clasificacin de los

trabajadores de la educacin, de acuerdo a su preparacin acadmica, que tiene

experiencia docente y mritos reconocidos, expresados por las percepciones que

reciben los trabajadores de la educacin como prima por aos de servicios, ttulos,

reconocimientos, jerarquas, cargos todo de acuerdo a los requisitos contemplados en

el reglamentos del Ejercicio de la Profesin Docente.


1.24 ESTABILIDAD: derecho del trabajador de la Educacin mediante el cual se le

garantiza su permanencia en el cargo, de acuerdo a las normas legales, vigentes y a

los principios contemplados en la presente Convencin Colectiva de Trabajo.

1.25 AMPARO DE INAMOVILIDAD: Se establece como garanta de inamovilidad

para los trabajadores de la educacin, lo contemplada en el artculo 95 de la

Constitucin Bolivariana de Venezuela, en los artculos 82 y 83 de la Ley Orgnica

de Educacin y en la Legislacin laboral vigente.

1.26 TRABAJADOR ORDINARIO: Este es el trabajador de la educacin titular del

cargo, conforme a lo establecido en el artculo 80 de la Ley Orgnica de Educacin y

el 24 del Reglamento del Ejercicio de la Profesin Docente y la Convencin

Colectiva vigente.

1.27 TRABAJADOR INTERINO: Es el trabajador de la educacin titular del cargo,

conforme a lo establecido en los artculos 80, de la Ley Orgnica de Educacin y el

25 del Reglamento del Ejercicio de Profesin docente y la Contratacin Colectiva

vigente.

1.28 TRABAJADOR ENCARGADO: Es el trabajador ordinario que cubre

temporalmente la vacante del coordinador, sub director, director y supervisor, previa

evaluacin de credenciales por la junta calificadora estadal. El trabajador que ocupe

dicha vacante de cargo superior o jerarqua, tendr derecho a cobrar la diferencia

salarial entre su cargo y el cargo superior.

1.29 CARGO VACANTE: es aquel cargo que no posee titular y que el patrn est

obligado a asignarlo a travs del concurso respectivo, en un lapso prudencial a partir

del momento en que se produce la vacante.

1.30 DESAFILIACIN: Este trmino se refiere al derecho que tiene el trabajador de

la educacin a renunciar a su afiliacin ante el sindicato en el cual est inscrito.

1.31 PENSIN POR INCAPACIDAD: Es la remuneracin econmica que recibe el

trabajador de la educacin como consecuencia de incapacidad fsica o mental, total o

parcial, que lo imposibilite para continuar con sus labores.


1.32 PENSIN DE SOBREVIVIENTE: Es la remuneracin econmica que

perciben los sobrevivientes del trabajador de educacin activa, jubilados o

pensionados, como consecuencia de su fallecimiento y su distribucin se efectuara de

acuerdo a las normas de la Legislacin vigente y lo estipulado en la presente

Convencin Colectiva del trabajo.

1.33 AMPARO SINDICAL: Es el conjunto de derechos y disposiciones que en

orden sindical protegen al trabajador.

1.34 PROVEEDURIA Y COOPERATIVA: Se refiere a los establecimiento que

ofrecen a precios preferenciales y /o facilidad de pago, alimentos y bienes.

1.35 SEGURO DE HOSPITALIZACIN, CIRUGIA Y MATERNIDAD, VIDA,

ACCIDENTES PERSONALES Y FUNERARIAS: Se refiere a las pliza o

contratos de seguros, los cuales tienen las prestacin de un servicio para la atencin

integral de la salud, mediante el tratamiento hospitalario o ambulatorio; a la

proteccin de los docentes y familiares por muertes o incapacidad.

1.36 ANTIGEDAD: Se refiere al tiempo de servicio acumulado por el trabajador

de la educacin en la administracin pblica nacional, estadal, municipal, institutos

autnomos y empresas del estado.

1.37 DESCUENTO SINDICAL: Es el descuento de cuota ordinaria por afiliacin

sindical que paga el trabajador de acuerdo a los estatutos de su sindicato.

1.38 BONO ALIMENTARIO (CESTA TICKET): beneficio econmico que recibe

el trabajador de la educacin conforma a la Ley Programa de Alimentacin al

Trabajador, publicada en gaceta oficial nmero 36538 del 14 de septiembre del ao

1998 y el acta suscrita entre el ejecutivo del estado Portuguesa y los sindicatos

signatarios de la presente Convencin Colectiva en marzo del 2004.

1.39 CERTIFICADO ANUAL DE EFICIENCIA: Se refiere al otorgamiento del

certificado de eficiencia a los profesionales de la docencia, que clasifiquen de

acuerdo a los parmetros de evaluacin del desempeo docente.


1.40 CURSOS DE INDUCCIN PARA EL PERSONAL DOCENTE: Consiste

en facilitar cursos de induccin para el personal docente sobre las nuevas tecnologas

de planificacin y evaluacin.

CLUSULA N 2

PERMANENCIA DE BENEFICIOS

El patrono se conviene a respetar, como derechos adquirido los beneficios

acadmicos, educativos, econmicos, sociales, profesionales, sindicales, culturales e

institucionales obtenidos por los trabajadores de la educacin en la Constitucin de

Repblica Bolivariana de Venezuela, Reglamentos, Decretos, Sentencia de la Corte

Suprema de Justicia definitivamente firme, resoluciones, actas de convenios,

declaracin del convenio, convencin sobre la condicin del trabajo, contrato

colectivo de los trabajadores de la educacin, siempre que no desmejore los aspectos

contenidos en la presente Convencin Colectiva.

CLUSULA N 3

INTERPRETACIN DE LA CONVENCIN COLECTIVA

A los fines de la correcta interpretacin y aplicacin de las clusulas contenidas

en la presente convencin colectiva, las partes convienen en: a) se acoge el contenido

de los artculos 59 y 60 de la Ley Orgnica de trabajo vigente. b) planteada la duda

sobre la aplicacin o el incumplimiento de las clusulas contenidas en la presente

convencin colectiva, las partes se comprometen a agotar un procedimiento de

conciliacin ante la direccin de educacin respectiva y la oficina de asuntos

gremiales y sindicales de la direccin de educacin, consistente en la exploracin por

escrito de los asuntos que constituyen la controversia y la obligacin de la contraparte

de dar respuesta a un lapso de quince (15) das, en cuyo caso la direccin de

educacin constituye la controversia y la obligacin de la contraparte de dar respuesta


en un lapso de quince (15) das, en cuyo caso la direccin de educacin constituye la

primera instancia del procedimiento y la oficina de asuntos gremiales y sindicales de

la direccin de educacin, acta como rgano de alzada. El procedimiento aqu

establecido es de obligatorio cumplimiento y constituye un PRE-requisito para

acceder a la tramitacin del procedimiento establecido, al efecto en el titulo sptimo

captulo tercero, que sobre conflictos colectivos prev la Ley Orgnica de Trabajo. C)

los beneficios consagrados en la presente convencin colectiva, referido a los

jubilados y pensionados son de aplicacin extensiva a los mismos.

PARGRAFO NICO: Queda entendido que la clusula interpretacin colectiva,

es igual a la contenida en la tercera Convencin Colectiva del trabajo y las partes se

obligan a transcribirla textualmente en la cuarta Convencin Colectiva del trabajo

como derecho contractual adquirido.

CLUSULA N 4

DURACIN Y VIGENCIA DE LA CONVENCIN COLECTIVA DE

TRABAJO

Las partes acuerdan que la presente Convencin Colectiva de Trabajo tendr

una duracin de dos (2) aos, contados a partir del 01.10.2004, durante el periodo de

vigencia de la presente Convencin Colectiva De Trabajo, las partes se obligan a

mantener las condiciones aqu establecidas, las cuales preserva su vigencia hasta la

firma de una nueva convencin. Queda entendido que las organizaciones sindicales

presentaran un nuevo proyecto de Convencin Colectiva de trabajo dentro de un

lapso de noventa das anteriormente a su vencimiento, lapso durante el cual el patrono

se compromete a tomar las previsiones necesarias para la discusin del proyecto

presentado al vencimiento de la misma, previa convocatoria del ministerio de

Trabajo.


CLUSULA N 5

RETROACTIVIDAD DE LA CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO

La Gobernacin del Estado conviene a partir del 01.10.2004, a reconocer el

pago de retroactivo de todas las clusulas econmicas y socioeconmicas, logradas en

la presente Convencin Colectiva de trabajo, a partir del da 01.10.2004 de la

siguiente manera:

Pago del retroactivo del aumento del 15% sobre el sueldo bsico de cada educador de

octubre a diciembre de 2004.

a) Incidencia sobre sueldo bsico y aguinaldo para ser cancelados en el tercer

trimestre del 2005.

b) En caso de recibir los recursos adicionales antes del III trimestre del ao 2005,

se proceder a cancelar de la siguiente manera:

- Incidencia sobre el sueldo bsico con el primer recurso adicional.

- Incidencia sobre los aguinaldos con el segundo recurso adicional

CLUSULA N 6

TRABAJADORES DE LA EDUCACIN AMPARADOS

La presente Convencin Colectiva de Trabajo ampara a todos los trabajadores

de la educacin, activos y del Instituto de la Cultura del Estado Portuguesa (ICEP), de

conformidad con lo establecido en los artculos 77, 78, 100, 106, 133 y 139 de la Ley

Orgnica de Educacin y los Jubilados y Pensionados en las clusulas que les sean

aplicadas.


CLUSULA N 7

SISTEMA DE REMUNERACIN

La Gobernacin del estado, conviene a pagar mediante un sistema de

remuneraciones de aumento salarial a todos los trabajadores de la educacin y cultura

activas, jubiladas y pensionadas, conforme se plantea en los siguientes pargrafos:

PARGRAFO PRIMERO: Acordar el aumento del 15% sobre el sueldo bsico de

cada educador que devengue al 30.09.2004, a partir del 01.10.2004.

PARGRAFO SEGUNDO: Acordar el aumento del 15% sobre el sueldo bsico de

cada educador que devengue al 31.12.2004 a partir del 01.01.2005.

PARGRAFO TERCERO: Acordar un aumento del 10% sobre el sueldo bsico de

cada educador al 31.05.2006, a partir del 01.06.2006, el cual, ser imputable al

aumento sobre el sueldo bsico de cada educador, alcanzado en la V Convencin

Colectiva nacional, acordada por el Ministerio de Educacin, Cultura y Deporte y las

federaciones nacionales en la oportunidad de su firma y deposito, es decir, el 10% de

aumento de sueldo bsico de cada educador, ser deducible del porcentaje(%) logrado

en la mencionada V Convencin Colectiva nacional, acordada por el ministerio de

Educacin, Cultura y Deporte y las federaciones nacionales en la oportunidad de su

firma y deposito. Cabe destacar que dicho aumento del 10% en el sueldo bsico de

cada educador, no se considera un aumento contractual, sino un adelanto logrado a

cuenta del aumento del sueldo bsico definitivo que se acuerde en la mencionada v

Convencin Colectiva nacional en la oportunidad de su firma y deposito.

PARGRAFO CUARTO: Queda entendido que cualquier aumento del sueldo

bsico otorgado por el poder ejecutivo o legislativo le corresponder a los

trabajadores de la educacin amparados por esta Convencin Colectiva regional

independientemente de los incrementos contractuales convenidos.


CLUSULA N 8

REGISTROS, CUANTIFICACIN Y PAGO DE DEUDA DE LOS

TRABAJADORES

La Gobernacin del estado, conviene en crear durante los primeros treinta (30)

das de vigencia de la presente convencin colectiva, una oficina tcnica mixta de alto

nivel profesional, para el registro, cuantificacin y pago de la deuda laboral de cada

trabajador de la educacin dependiente de la Gobernacin del Estado. Los resultados

del estudio realizado, debe ser respetado en un lapso no mayor de 3 meses.

CLUSUSLA N 9

BALANCE DE P`RESTACIONS SOCIALES

La Gobernacin del Estado, conviene a partir del 01.10.2004, informar y

presentar un balance anual a cada uno de los trabajadores de la educacin a su

servicio, del monto de sus prestaciones sociales con sus respectivos intereses.

CLUSULA N 10

BONO VACACIONAL

La Gobernacin del estado a partir del 01.10.2004 se compromete a cancelar a

cada uno de los trabajadores de la educacin y cultura a su servicio, un bono

vacacional de cuarenta (40) das que ser pagado el veinte del mes de julio de cada

ao, de conformidad con lo establecido al pargrafo segundo de la clusula N 7 de la

tercera convencin colectiva.


CLUSULA N 11

COMPENSACIN DE JERARQUIA

La Gobernacin del estado se compromete a partir del 01.10.2004 en otorgar a

los profesionales de la educacin en ejercicio de los cargos con dedicacin a tiempo

completo de: coordinador, sub-director, director y supervisor. Una compensacin

salarial por jerarqua de acuerdo al siguiente tabulador:

Denominaciones del cargo monto en Bs

DOCENET COORDINADOR DIURNO 50.000,00

DOCENTE COORDINADOR NOCTURNO 50.000,00

DOCENTE SUB-DIRECTOR 75.000,00

DOCENTE DIRECTOR 115.000,00

DOCENTE SUPERVISOR 126.000,00

CLUSULA N 12

PAGO UNICO POR DISCUSIN CONVENCIONAL

La Gobernacin del Estado Portuguesa, conviene en pagar por una sola vez, sin

incidencia salarial, como compensacin de la demora de la discusin de esta

Convencin Colectiva de trabajo, un bono equivalente a la cantidad de Bs

1.000.000,00 por cada trabajador docente fijo, jubilado y pensionado, el cual ser

cancelado de la siguiente manera:

a) 50% del bono, a travs de recursos adicionales de un tercer crdito adicional

que asignare l gobierno nacional durante el ao 2005.

b) 50% del bono en el ao 2006, a travs del situado Constitucional.


CLUSULA N 13

BONO POR NACIMIENTO

La Gobernacin del estado, conviene a partir del 01.10.2004 en otorgar a los

trabajadores de la educacin, un monto de cincuenta mil b (50.000,) bolvares por

cada nacimiento de hijo, en un lapso no mayor de treinta das, despus de entregada la

documentacin respectiva.

CLUSULA N 14

BONIFICACIN FIN DE AO

La Gobernacin del Estado, conviene a partir del 01.10.2004, a pagar como

bonificacin de fin de ao (Aguinaldo), lo correspondiente a tres meses 90 das de

salario o pensin a todos los trabajadores de la educacin activos, pensionados y

jubilados. Siendo obligatorio que el mismo se efectu el 20 der noviembre de cada

mes y con el salario actualizado si hubiere modificado. Queda entendido que

cualquier aumento en los das de la bonificacin de fin de ao otorgada al sector

educativo nacional, le corresponder a los trabajadores de la educacin amparados

por esta Convencin Colectiva regional independientemente de los contratos

colectivos convenidos.

CLUSULA N 15

COMPENSACIN POR RECONOCIMIENTO DE TITULO DE POSGRADO

La Gobernacin del estado, conviene a partir del 01.10.2004, a pagar a los

profesionales de la docencia en ejercicio activo que hayan obtenido un ttulo de post-

grado en educacin (especialidad, Magister o doctorado) en una universidad con

planes y programas formales docente, aprobados por el consejo nacional de

universidades (C.N.U), cuya finalidad sea el perfeccionamiento docente, una


compensacin econmica mensual equivalente al veinte 20% del sueldo bsico

mensual para los ttulos de especializacin y maestra. Asimismo una compensacin

econmica equivalente al 30% del sueldo bsico mensual para el ttulo de doctorado.

PARGRAFO UNICO: Se adquiere el derecho de pago una vez consignados los

documentos por parte del docente ante el despacho respectivo.

CLUSULA N 16

TIEMPO DE SERVICIO EN EDUCACIN ESPECIAL

La Gobernacin del estado, conviene en reconocer a partir del 01.10.2004,

quince (15) meses por cada ao de trabajo a los trabajadores de la educacin de la

modalidad de educacin especial. Esta tendr validez para los efectos de jubilacin y

pago de prestaciones sociales.

CLUSULA N 17

CARGA HORARIA DE PERSONAL DE JERARQUIIA

La Gobernacin de estado conviene a partir del 01.10.2004, a reconocer al

personal docente diurno de jerarqua (docente, coordinador y directivo), en cualquier

modalidad (preescolar, bsica y especial), una dedicacin de tiempo completo (36

horas semanales).

PARGRAFO NICO: El ejercer un cargo adicional, siempre que no se ejerza en

el mismo horario o exceda la carga horaria reglamentaria.

CLUSULA N 18

ALUMNOS POR AULA

La Gobernacin del estado Portuguesa conviene en mantener la cantidad de

alumnos por aulas acordada en la clusula N 24 del III contrato colectivo.


Nivel o Modalidad Nmeros De Alumnos Por Aula

Educacin Preescolar 30

Educacin Bsica 38

Educacin para Adultos 34

Educacin Especial Por especialidad:

Impedimentos motores 12

Dificultad de Aprendizaje 12

Retardo mental 08

Deficiencia Visual y Auditiva 08

Parlisis Cerebral 08

Superdotados 12

CLUSULA N 19

HOSPITALIZACIN, CIRUGIA Y MATERNIDAD

La Gobernacin del estado conviene a partir del 01.10.2004 del presente

contrato en contratar un pliza de hospitalizacin, ciruga y maternidad (HCM), con

una cobertura de cinco millones quinientos mil bolvares (5.500.0000,00), para los

casos de hospitalizacin y ciruga y una cobertura de cuatro millones de bolvares

(4.000.000,00), para el seguro de maternidad. Este seguro ampara a todos los

trabajadores de la educacin activos, jubilados y/o pensionados por incapacidad, a su

cnyuge o concubino, hijos hasta 18 aos de edad, mayores de esa edad con

incapacidad fsica o mental debidamente comprobado, o hasta la edad de 23 aos para

aquellos que estn cursando estudios superiores debidamente comprobados. Queda

entendido que este beneficio no es acumulable cuando ambos cnyuges sean

trabajadores de la educacin.


CLUSULA N 20

BONO RECREACIONAL DEL JUBILADO Y PENSINADO

La Gobernacin del Estado conviene a partir del 01.10.2004, a pagar a los

trabajadores de la educacin jubilados y pensionados un bono nico anual,

equivalente a treinta y cinco 35 das de su asignacin mensual. Este pago deber

realizarse el diez (10) de julio de cada ao.

CLUSULA N 21

BECAS Y CREDITOS EDUCATIVOS

La Gobernacin del estado, conviene a partir del 01.10.2004, en pagar las becas

sealadas en la clusulas 27 de la III Convencin Colectiva de trabajo, firmada entre

las partes un monto distribuido de la siguiente manera: Educacin Especial,

Preescolar y Educacin Bsica hasta noveno grado a razn de Bs 20.000 c/u.

Educacin Media, Diversificada y Profesional a razn de 30.000 Bs c/u. Educacin

Superior a razn por cada sindicato asignatario.

CLUSULA N 22

PLIZA DE SEGURO FUNERARIO

La Gobernacin de estado conviene a partir del 01.10.2004, a contratar una

pliza de seguros funerario por una obertura de un milln quinientos mil bolvares

(1.500.000,00), en caso de fallecimiento de un trabajador de la educacin activo fijo o

contratado, jubilado o pensionado y su cnyuge, concubino (a), ascendiente y

descendiente. Una comisin mixta y paritaria establecer el funcionamiento de esta

pliza en un lapso no mayor de 30 das, despus de haber sido depositada la presente

convencin.


CLUSULA N 23

PLIZA DE VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES

La Gobernacin del estado, conviene a partir del 01.10.2004, en contratar una

pliza de vida para proteger a los trabajadores de la educacin activos, jubilados y

pensionados, con una obertura de un milln de bolvares (1.000.000,00). Asimismo

conviene en contratar una pliza de accidentes personales con una cobertura de un

milln de bolvares (1.000.000,00) que ampare a los trabajadores de la educacin

activos, pensionados y jubilados. Una comisin mixta y paritaria establecer el

funcionamiento de esta pliza, en un lapso no mayor de 30 das despus de haber sido

depositada la presente convencin.

CLUSULA N 24

PENSIN POR INCAPACIDAD

La Gobernacin del estado conviene a partir del 01.10.2004, en egresar del

servicio y pensionar por incapacidad laboral a los trabajadores de la educacin a su

servicio, cuando a juicio del servicio mdico oficial queden incapacitados para

continuar prestando su funcin docente-incapacitados para continuar prestando su

funcin docente-administrativo a causa de invalidez permanente. El monto de la

pensin ser calculado de acuerdo a su ltimo salario conforme a la siguiente escala:

Aos de servicios pensin incapacidad

De 3 a 10 aos cumplidos 60% ltimo salario




PARGRAFO NICO: A partir de veinticinco (25) aos cumplidos en adelante,

se aplicar la tabla acordada para la jubilacin.


CLUSULA N 25

PENSIN DE SOBREVIVIENTE

La Gobernacin del estado conviene a partir del 01.10.2004 en caso de

fallecimiento del trabajador de la educacin activo, pensionado y jubilados, en

otorgar una pensin de sobreviviente: al cnyuge, a los hijos menores de 18 aos de

edad, a los mayores de 18 aos de edad hasta los 25 aos de edad que estn

realizando estudios de educacin superior debidamente comprobados, a los hijos

mayores de 18 aos de edad con incapacidad fsica o mental debidamente

comprobada y a los ascendientes. En el caso del fallecimiento de un trabajador de la

educacin activo, la pensin se asignar de la siguiente manera:

Aos de servicios Pensin Sobreviviente

De 5 a10 aos cumplidos 60% ltimo salario




A partir de veinticinco (25) aos cumplidos de servicio en adelante, se aplicar

la tabla acordada para la jubilacin.

PARGRAFO PRIMERO: Se entender que la solicitud de pensin de

sobreviviente h sido presentada dentro del lapso legal, cuando los beneficiario de la

misma efecten la peticin ante la oficina de Recursos Humanos de la Gobernacin,

aun cuando la solicitud este acompaada de todos los documentos requeridos, la

direccin de educacin estar obligada de sealar los documentos faltantes.

CLUSULA N 26

BONO ALIMENTARIO CESTA TICKET

La Gobernacin del estado, conviene pagar a los trabajadores de la educacin

activo en pleno ejercicio de la funcin docente, en atencin a su carga horaria,


semanal o mensual, el beneficio establecido en la Ley Programada de Alimentacin

para los trabajadores. Este pago se har con fundamento en el 50 % de la unidad

tributaria con la cual se ha calculado el presupuesto educativo de cada ao y se

ejecutar en 20 das mensuales y la diferencia de das acumulados anualmente se

pagar en el mes de diciembre de cada ao.

CLUSULA N 27

COMPENSACIN ALIMENTARIA PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS

El ejecutivo del estado Portuguesa conviene a pagar en el tercer trimestre de

cada ao un bono de ciento ochenta mil bolvares (180.000,00), a los educadores

jubilados y pensionados para atender sus necesidades de alimentacin. Queda

convenido que el mismo ser imputable del monto o porcentaje (%) logrado por el

mismo concepto en las sucesivas convenciones colectivas nacionales acordadas entre

el Ministerio de Educacin, cultura y Deporte y las respetivas federaciones sindicales.

Cabe destacar que dicho bono e un adelanto o anticipo logrado a cuenta del aumento

definitivo de la compensacin alimentaria para jubilados y pensionados, que se

acuerde en la Convencin Colectiva nacional en la oportunidad de su firma y

deposito.

CLUSULA N 28

JUBILACIONES

La Gobernacin del estado conviene a partir del 01.10.2004, a conceder las

jubilaciones a los trabajadores de la educacin que hayan cumplido (25) aos de

servicio cuando ellos lo soliciten, de conformidad con lo previsto en el artculo 106

de la Ley Orgnica de Educacin y con una asignacin equivalente a los siguientes

porcentajes de los salarios total mensual devengados por el trabajador, de acuerdo a

los aos cumplidos de servicio:

Aos de Servicios Pensin de Jubilacin


25 aos cumplidos 92% ltimo salario




Igualmente, se compromete en pagar la asignacin mensual al trabajador de la

Educacin jubilado, a los 30 das siguientes contados a partir de la fecha de

otorgamiento de la Resolucin de jubilacin.

PARGRAFO PRIMERO: La Gobernacin del estado conviene en depositar en la

cuentas de los trabajadores de la educacin jubilados y pensionados, el monto

completo de su pensin los das (20) de cada mes.

PARGRAFO SEGUNDO: La relacin de cargos y dems documentos probatorios

de los aos de servicios prestados a la Gobernacin de estado, sern producidos de

oficios e incluidos en el expediente del documento por la direccin de recursos

humanos. Solo en los casos cuando el trabajador de la educacin solicite el

reconocimiento del servicio prestado a otros organismos de la administracin pblica,

en atencin a lo previsto en el artculo 94 de la ley orgnica de educacin, tendr la

obligacin de consignar la planilla FP-023 (antecedentes de servicio), o su

equivalente y dems recaudos probatorios.

PARGRAFO TERCERO: Asimismo, conviene que el clculo y pago de las

prestaciones sociales del docente jubilado se efectuar de conformidad con la

legislacin laboral vigente.

CLUSULA N 29

CRDITOS EDUCATIVOS PARA ETUDIOS DE PERFECCIONAMIENTO

PROFESIONAL


La Gobernacin del estado, conviene a partir del 01.10.2004, a otorgar 25

crditos educativos por ao escolar y organizacin sindical signataria para que sean

utilizados en beneficio de los trabajadores de la educacin que econmicamente lo

requieran para sufragar estudios en Venezuela de cualquier miembro de su ncleo

familiar. Las solicitudes debern ser canalizadas por los sindicatos signatarios de

desarrollo Humano y/o la Direccin de educacin.

CLAUSULA N 30

ORGANISMO DISPENSADOR DE SALUD

La Gobernacin del Estado Portuguesa, conviene a partir del 01-10-2004, a darle

cumplimiento a la clusula 17 de la III Convencin Colectiva de Trabajo, la cual

establece la creacin de un organismo dispensador de salud con especialidades y

junta mdica para atender los informes mdicos y las licencias que lo ameriten,

mediante un convenio que ampare a los docentes activos, jubilados y pensiones y de

cultura.

CLUSULA N 31

PAG0 DE PRIMA POR ENCARGADURIA

La Gobernacin del Estado Portuguesa, conviene a partir del 01-10-2004, a

cancelar la prima de jerarqua a todos los profesionales de la docencia, que cumplan

funciones como encargado de supervisiones, direcciones y coordinacin inherentes al

proceso educativo, hasta tanto se produzca el concurso reglamentario y/o el regreso

del titular.

CLUSULA N 32

CONCURSOS


La Gobernacin del estado, conviene a partir del 01.10.2004, en realizar

anulablemente los concurso de ingreso y accenso de la carrera docente en todo los

niveles y modalidades del sistema educativos, en atencin a los dispuesto en los

artculos 77, 78 y 81 de la ley Orgnica de Educacin, en concordancia con el

captulo cuatro del reglamento del ejercicio de la profesin docente, con el objeto de

promover la participacin de todos los aspirante que cumplan con los requisitos

establecidos en la legislacin educativa vigente aplicable al efecto. Igualmente, que

los cargos tcnico docentes de: planificacin, evaluacin, orientacin, administracin

y tecnologa educativa, que se desempeen en las oficinas de la Direccin de

Educacin Regional, y jefatura de Municipio Escolares, as como tambin los que

requieran en cualquiera dependencia educativa, sern otorgado por va de concurso a

los profesionales de la docencia con el perfil y la mencin respectiva, egresados de

las Universidades Nacionales o de otros institutos de Educacin Superior, entre cuya

finalidades est la formacin y el perfeccionamiento docente.

PARGRAFO NICO: Se excepta los cargos de libres nombramiento y remocin,

del beneficio de la presente clusula.

CLUSULA N 33

JUNTA CALIFICADORA ESTATAL.

La Gobernacin del estado, conviene a partir del 01.10.2004, a mantener la

junta calificadora estatal como rgano colegiado representado por miembros

patronales y sindicales en partes iguales, con una duracin de tres aos en sus

funciones y la regir un presidente y un secretario ejecutivo durante un ao, los cuales

sern elegidos en forma alterna, cuando a la parte patronal le corresponda la

presidencia, la secreteara ejecutiva le corresponder a las organizaciones sindicales y

viceversa.

PARGRAFO NICO: las partes se comprometen en respeta la designacin interna

de su representante, conservando la parte contraria, el derecho a voz mas no a voto.


CLUSULA N 34

ENCARGADURIA ENCARGOS DE JERARQUIAS

La Gobernacin del estado Portuguesa, conviene a partir del 01.10.2004, a

otorgar credencial de encargado encargos de coordinador, subdirector, director, y

supervisor, mediante la evaluacin de credenciales propuestos por el comit de

sustanciacin y evaluados por la junta calificadora estatal, hasta tanto se produzca el

regreso del titular o sea sometido el cargo a concurso.

CLUSULA N 35

CONVENIO PARA EL MEJORAMIENTO Y ACTUALIZACIN

PROFESIONAL

Las partes convienen a firmar convenios de cooperacin con Universidades e

Institutos de Educacin Superior tanto del pas como del exterior para el

mejoramiento, actualizacin y perfeccionamiento del trabajador de la educacin en

las reas acadmicas, gerencias, administracin, supervisin educativa y cualquiera

otra que beneficie al trabajador en su desempeo profesional. Los curso, seminarios,

talleres, conferencias, foros, etc. Que realice el trabajador a travs de estos convenios

sern reconocidos por el patrono para el efecto de la clasificacin, promocin y/o

ascenso del trabajador. A tal efecto las partes se obligan a evaluar de acuerdo a la

tabla de valoracin de mritos emitidas por el Ministerio de Educacin y Deporte.

CLUSULA N 36

CURSO DE INDUCCIN DE INGRESO A LA CARRERA DOCENTE


La Gobernacin del estado, se compromete del 01.10.2004, dictar curso de

induccin a todos los trabajadores de la docencia que ingresan a la carrera docente, a

fin de actualizarlos en planificacin y evaluacin y metodologa de proyecto de aula y

de plantel, estos cursos estarn bajo la responsabilidad de los coordinadores de

planificacin y evaluacin de cada municipio y tendr una duracin no menor de 24

horas en el entendido que el proceso de induccin con o sin credencial no califica

para la evaluacin de mritos mencionados.

CLUSULA N37

ORIENTADORES AL SERVICIO DE PLANTELES OFICIALES.


garantizar el funcionamiento del servicio de orientacin o proteccin de bienestar

estudiantil, en cada uno de los planteles educativos de los diferentes niveles y

modalidades sobre la base del siguiente nmero de profesionales de la docencia en

orientacin, para laborar en tiempo convencional en la jerarqua de docentes de aula o

a tiempo completo, en la jerarqua de docente coordinador, segn el caso, para ejercer

funciones propias de su especialidad, previo cumplimiento del concurso o ascenso de

conformidad en lo establecido en el Reglamento del Ejercicio de la Profesin

Docente.

a) Planteles hasta diez (10) secciones, un (1) orientador.

b) Planteles entre once (11) y veinte (20) secciones, dos (2) orientadores.

c) Planteles con ms de veintiuno (21) secciones, tres (3) orientadores.

Tomada de la clusula N 30 de IV Convencin Colectiva Nacional.

CLUSULA N38

PERMISO REMUNERADO POR ESTUDIO.


La Gobernacin del estado, conviene a partir 10-01-2004, en otorgar previa solicitud

por escrito, a los profesionales de la docencia permisos remunerados por estudio en

los siguientes trminos:

a) Permiso remunerado por un ao a los profesionales de la docencia del medio

urbano, cada siete aos de servicio prestados a la Gobernacin del Estado para

efectos de estudios de Especializacin, Maestras y Doctorado en educacin.

Igualmente a los Profesionales de la docencia del medio rural, cada cinco aos

de servicio prestado a la Gobernacin del Estado Portuguesa, para estudios de

Especializacin, Maestras y Doctorado en educacin.

b) Permiso remunerado por seis meses a los profesionales de la docencia, para la

elaboracin de la tesis de grado de los estudios conducentes a Especializacin,

Maestras y Doctorado en educacin, siempre y cuando el trabajador tenga un

mnimo de tres aos de servicio en la Gobernacin del Estado Portuguesa.

Queda entendido que el beneficio del literal a, deber presentar las

evaluaciones obtenidas en lapso de estudio a objeto de no aprobase el lapso de

estudio o alguno de los crditos cursados o no presentase las evaluaciones

establecidas en lapso previsto, perder automticamente este beneficio, debindose

incorporar en forma inmediata a su cargo.

Para la solicitud del beneficio del literal (b), el interesado deber presentar

documento que acredite tal condicin, emitida por la institucin de educacin

superior, en la cual indique que el interesado ha culminado todos los requisitos para

optar al ttulo, con la sola excepcin de la presentacin y aprobacin de la tesis de

grado correspondiente.

CLUSULA N 39

DISEO CURRICULAR

Las partes convienen a partir del 01.10.2004, en conformar una comisin mixta

y paritaria para revisar, evaluar, actualizar, innovar y aprobar los diseos curriculares


en los distintos niveles del sistema educativo. La representacin de las organizaciones

sindicales ser propuesta por las federaciones signatarias de la Convencin Colectiva

de trabajo.

CLUSULA N 40

CREAR ESTRUCTURA ORGANIZATIVA PARA ATENDER LA

EDUCACIN ESPECIAL EN EL ESTADO

La Gobernacin del estado Portuguesa, se compromete a partir del 01.10.2004,

a crear una estructura organizativa para atender la modalidad de educacin especial

en todas las manifestaciones a todos los municipios del estado Portuguesa.

CLUSULA N 41

PROHIBICIN DE RETENCIN DEL SALARIO

La Gobernacin del estado Portuguesa a partir del 01.10.2004, conviene

garantizar que bajo ningn concepto se podr ordenar la retencin del salario

correspondiente al trabajador de la educacin que cumpla plenamente con su jornada

laboral, de conformidad con la normativa legal y contractual vigente en la materia.

Igualmente se prohbe la retencin del salario del trabajador de la educacin en caso

de ausencia a sus labores debidamente autorizada por la Direccin de educacin

estadal de educacin. Tomada de la clusula nmero 3 de la cuarta Convencin

Colectiva nacional.

CLUSULA N 42

ACTIVIDADES DEPORTIVAS, RECREATIVAS, CIENTIFICAS,

ACADEMICAS Y CULTURALES.


La Gobernacin del Estado, a partir del 01-10-2004 conviene entregar

anualmente la cantidad de cien (100) bolvares por afiliado a cada una de las

organizaciones signatarias como contribucin para fomentar el desarrollo cultural y

deportivo de los trabajadores de educacin a su servicio.

CLUSULA N 43

IMPRESIN DE LA CONVENCION COLECTIVA


imprimir para todos los trabajadores de la educacin amparados en la presente

Convencin, en un tiempo perentorio, con el objeto de que sean entregados a las

Organizaciones Sindicales Signatarias, para su debida distribucin. La comisin de

Asuntos Gremiales y Sindicales, participara en la revisin de pruebas de la edicin

final.

CLUSULA N 44

APORTE A FETRAPORTUGUESA

El ejecutivo del Estado, conviene a partir del 01-10-2004, en entregar a

FetraPortuguesa la cantidad de Quince Bolvares (Bs 15,00) por cada uno de los

trabajadores de la Educacin Activos, Jubilados y Pensionados beneficiarios de esta

Convencin Colectiva de Trabajo. (Permanencia de Beneficios Clusula N 27 de la

II Convencin Colectiva regional.

CLUSULA N 45

APORTE PARA LA SEMANA DEL EDUCADOR.

El ejecutivo del Estado, se compromete a partir del 01-10-2004, a dar una

asignacin de Quinientos Mil Bolvares (Bs 500. 000,00) para la semana del educador


en cada una de las Organizaciones Sindicales signatarias del presente Contrato

Colectivo.

CLUSULA N 46

DESCUENTO DE CUOTA ORDINARIA POR AFILIACION SINDICAL

El ejecutivo Regional conviene en descontar mensualmente (previa autorizacin

del trabajador), una cuota ordinaria de afiliacin de acuerdo a los estatutos de cada

sindicato signatario firmante del Contrato, donde se demuestre que est inscrito el

trabajador.

CLUSULA N 47

ASIGNACIN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OBRERO

La Gobernacin del Estado Portuguesa, conviene con las Organizaciones

signatarias a cada sindicato en las sedes de Guanare y Acarigua, asignarles una

secretaria dependiente de la Direccin de Educacin.

Documents

IV Convencion Colectiva Estatal