i Convencion Colectiva Estatal

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I CONVENCION COLECTIVA

(IV CONTRATO COLECTIVO)

DE LOS DOCENTES

ESTATALES

DEPENDIENTE DE LA

GOBERNACION DEL

ESTADO PORTUGUESA.


CAPÍTULO I

CLÁUSULAS GENERALES

CLÁUSULA N° 1

DEFINICIONES

Patrono: Denominación que califica a la Gobernación del Estado Portuguesa quien

en su condición de empleador, celebra la presente Convención Colectiva de Trabajo

con los trabajadores de la Educación, de acuerdo a las previsiones de la normativa

legal.

SINDICATO: Denominación que califica a todos y cada uno de los sindicatos

filiales de las Federaciones, representados por éstas en la firma y administración de la

presente Convención Colectiva del Trabajo.

DELEGACIÓN SINDICAL: Se refiere a la extensión de la Directiva Sindical en

aquellos municipios adscritos a los Estados que así lo ameriten.

PARTES: Se refiere a la Gobernación del Estado Portuguesa y a los Sindicatos

firmantes en la presente Convención Colectiva de Trabajo.

DELEGADO SINDICAL DE CENTRO DE TRABAJO Y SUB –

DELEGADOS: Denominación que califica al trabajador de la Educación electo

democráticamente en Asamblea de Centro de Trabajo, por sus afiliados para ejercer

en nombre y representación de la entidad a la cual pertenece, la línea de acción

sindical trazada por ésta y además, asumir la defensa inquebrantable a todos los

derechos de los trabajadores consagrados en la Convención Colectiva. Así como los

Sub-Delegados que suplen, la ausencia temporal del delegado.

TABULADOR: Denominación que califica las escalas salariales a ser aplicadas a

cada categoría y jerarquía de los cargos docentes, que determinen la organización de

la Gobernación del Estado Portuguesa, en los diferentes niveles y modalidades del

sistema educativo.

SALARIO: Es la remuneración total que con carácter periódico recibe el trabajador

por la labor que ejecuta y comprende los pagos que le hacen por cuotas diarias,


gratificaciones, percepciones, habilitaciones, primas, sobre-sueldo, retribuciones de

las horas extras, bonificaciones de trabajo nocturno, comisiones y el equivalente a

prestaciones en especie, tales como uso de vivienda, de vehículo y otras que sean

necesarias para la ejecución del servicio y la realización de la labor y cualquier

cantidad que pueda calificarse como tal de acuerdo a la Legislación Laboral.

FUERO SINDICAL: Denominación que define el derecho a la protección en la

estabilidad e inamovilidad otorgada por la Legislación Laboral y Educativa a los

trabajadores de la educación, que ejercen cargos de dirección o representación

sindical, así como delegados en centros de trabajo.

CENTROS DE TRABAJO: Se refiere a los establecimientos educacionales o a las

unidades administrativas donde presten sus servicios los trabajadores de la educación.

CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO: Se refiere a la Legislación

Laboral, a las formas de regulaciones de las relaciones colectivas de trabajo.

BECA: Beneficio económico que otorga el patrono a los trabajadores de la

Educación, por intermedio de las organizaciones sindicales.

LICENCIA: Derecho que tiene el trabajador de la educación, conforme a lo previsto

en las normas legales y lo acordado en la presente Convención Colectiva, para no

concurrir por causa justificada, a su sitio de trabajo por un determinado lapso.

PRIMA: Se refiere a la compensación económica recibida por los trabajadores de la

educación la cual forma parte del salario.

ZONA MARGINAL, RURAL, DE DIFÍCIL ACCESO: Define los lugares urbano,

extraurbanos que presentan dificultades geográficas o de medio ambiente para la

prestación de los servicios docentes, por parte de los trabajadores de la educación.

AMBIENTE PENITENCIARIO, CENTROS DE RECLUSIÓN, CARTELES:

Se refiere a aquellos centros de trabajo ubicados en cárceles, penitenciarias y centros

de reeducación con alto índice de peligrosidad, donde el trabajador de la educación

prestas sus servicios.

DÍA DE SALARIO: Se refiere a la treintava parte del total de la remuneración

salarial por cada trabajador.


ORGANIZACIÓN SINDICAL GARANTE FETRA PORTUGUESA: Este

término se refiere a la Federación de Trabajadores del estado Portuguesa.

DERECHO PREFERENCIAL: Beneficio especial que otorga el patrono a los

trabajadores de la educación que prestan sus servicios en el medio Rural-Frontera-

Indígena-Marginal o en las localidades cuyas condiciones hagan penosa su labor.

CLÁUSULA N° 2

INTERPRETACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO:

A los fines de la interpretación, aplicación, administración y cumplimiento de las

condiciones en la presente Convención Colectiva de trabajo, las partes convienen en

acoger los contenidos de las normas de rango constitucional, de la Legislación

Educativa y Laboral, de las anteriores Acatas Convenio, Convenciones Colectivas

sobre condiciones de trabajos, los Contratos Colectivos, los usos y costumbres

administrativos, Actas o acuerdos que suscribieron las partes y de todos aquellos

instrumentos legales cuyas normativas incida directa o indirectamente en la

regulación de la prestación de los servicios por parte de los trabajadores de la

educación y que más lo beneficien.

CAPITULO II

CLÁUSULAS SOCIOS-ECONÓMICAS

CLÁUSULA N° 3

JUBILADOS Y PENSIONADOS

Las partes convienen en lo que se refiere a los pensionados y jubilados, que estos

recibirán un 5% de incremento sobre las pensiones y jubilaciones como retroactivo

del año 1.992, de igual manera, recibirán un 15% de incremento del año 1.993 y un

25% para el año 1.994. Estos porcentajes serán calculados sobre la base de las

asignaciones actuales.


CLÁUSULA N° 4

PERMANENCIA DE BENEFICIOS:

Las partes convienen en respetar como derecho adquirido todos los beneficios

académicos, profesionales, sociales, sindicales, culturales y las compensaciones

económicas obtenidas por los trabajadores de la educación y consagrados en la

Legislación Laboral vigente, en las anteriores Convenciones Colectivas sobre

condiciones de trabajo; en el primero, segundo y tercer Contrato Colectivo y en todos

los acuerdos que han mejorado las condiciones en las relaciones de trabajo.

CLÁUSULA N° 5

AUMENTO SALARIAL AÑO 1.992:

La Gobernación del Estado Portuguesa se compromete a cancelar, durante el primer

trimestre de 1.994, un incremento salarial del cinco (5%) a todos los trabajadores de

la educación, activos, jubilados y pensionados, desde el 01-04-92 hasta el 31-12-92,

con todos sus efectos en bono vacacional, aguinaldos, ajuste salarial y la Ley de

Política Habitacional.

CLÁUSULA N° 6

PRIMAS POR JERARQUÍA

La Gobernación del Estado Portuguesa se compromete a asignar mensualmente a

partir de Enero de 1993, a los profesionales de la docencia las primas por jerarquía de

la manera siguiente:

Docente Coordinador 1.990,00 Bs.

Subdirector 2.500,00 Bs.

Director (Preescolar, Básica, 1ero a 6to grado, Planteles con menos

de 12 secciones

2.900,00 Bs.

Director (Básica 1ero a 6to de 12 a 24 Secciones) 3.300,00 Bs.


Director (Básica 1ero a 6to más de

24 Secciones)

3.800,00 Bs.

Director (Básica 7mo a 9no media,

diversificada, profesional y técnica)

4.400,00 Bs.

Supervisor 5.000,00 Bs.

Estas primas serán canceladas a partir del año 1994.

CLÁUSULA N° 7

SISTEMA DE REMUNERACIONES

BÁSICAS MENSUALES

La Gobernación del Estado Portuguesa, se compromete, a partir de la firma y

depósito de la presente Convención Colectiva, al establecimiento del siguiente

sistema de remuneraciones para todos los trabajadores de la Educación que ejercen

funciones docentes:

a.- TABULADORES DE SUELDOS BÁSICOS PARA LOS DOCENTES

GRADUADOS.

AÑO 1993

DOCENTE

PROFESIONALES

DE LA

DOCENCIA

I

II III IV V VI

22.500 25.500 28.500 30.300 33.500 37.200

DOCENTE

18.000 19.000 19.750 20.250 20.750 21.250

Beneficiado por el Art. 139 (L.E)


AÑO 1994

DOCENTE

PROFESIONALES

DE LA

DOCENCIA

I

II III IV V VI

29.170 30.650 34.155 36.430 41.800 45.200

DOCENTE

26.250 26.750 27.250 27.750 28.250 28.750


Queda definido que estos sueldos básicos están calculados sobre dedicación de treinta

y seis (36) horas semanales/mensuales. El docente profesional de la Docencia que

preste servicio a la Educación Preescolar y Educación Básica de primera y segunda

etapa tendrá un sueldo básico calculado sobre una dedicación de 33,33 horas

semanales/mensuales.

Queda definido que el profesional de la Docencia que preste servicio por horas,

percibirá la remuneración que resulte de dividir los sueldos básicos de la tabla entre

treinta y seis (36) horas/docente que se multiplicará por la carga horaria

correspondiente.

A.- SUELDOS BÁSICOS PARA LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN

SIN TÍTULO DOCENTE (NO GRADUADOS) QUE EJERCEN FUNCIONES

DOCENTES.

Se establecen los siguientes sueldos básicos mensuales para los docentes no

graduados:


AÑO 1993

Docente de Aula de Educación Preescolar y Básica de

1ero a 6to Grado.

Bs. 17.500,00 mensuales

Docente de Aula de Educación Básica de 7mo a 9no

grado y media diversificada y profesional


AÑO 1994

Docente de Aula de Educación Preescolar y Básica de

1ero a 6to Grado


Docente de Aula de Educación Básica de 7mo a 9no

grado y media diversificada y profesional


Queda definido que el Docente No Graduado que preste servicios por horas percibirá

la remuneración que resulte de dividir éstos sueldos básicos entre treinta y seis (36)

horas docentes que se multiplicarán por la carga horaria correspondiente.

Parágrafo Uno: Queda entendido que las actuales primas de profesionalización y

antigüedad que disfruten los docentes están incorporadas a los sueldos básicos

establecidos en el tabulador a que se refiere el literal (a) de esta cláusula.

Los profesionales de la docencia que actualmente disfrutan de primas de

profesionalización que por efecto de su ubicación en la escala superior

correspondiente. Esta ubicación no podrá ser desmejorada en la clasificación

definitiva que por su antigüedad, efectuara la Junta Calificadora de acuerdo a lo

establecido en el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente. Igual tratamiento

se le dará al Maestro Normalista o Bachiller Docente que actualmente disfrute de

primas de profesionalización.

Parágrafo Dos: Se conviene entre las partes que los sueldos básicos a cancelar en el

año 1993, serán los siguientes:


DOCENTE

PROFESIONALES

DE LA

DOCENCIA

I

II III IV V VI

21.000 24.500 27.000 28.500 31.000 35.000

DOCENTE

17.500 18.000 18.500 19.000 19.500 20.000


Docente No Graduado de Educación Preescolar y Básica de

1ero a 6to Grado.

Sueldo Básico Bs.

17.000,00 mensuales

Docente No Graduado de Educación Básica de 7mo a 9no

Grado y media diversificada y profesional.

Sueldo Básico Bs.

20.500,00 mensuales

CLAUSULA N° 8

PRIMAS PARA LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN.

La gobernación del estado portuguesa se compromete a partir de la firma y depósito

de la presente convención colectiva a cancelar a todos y a cada uno de los

trabajadores de la educación las primas de las siguientes maneras:

1992 1993 1994

Hogar 315.00 365.00 550.00

Hijos 158.00 185.00 278.00

Rural, indígenas. 531.00 612.00 920.00

Residencia (preescolar y básica 1ro a 6to ) 242.00 280.00 420.


Los beneficios referidos en la presente clausula no son excluyente entre sí. El

incremento correspondiente al año 1992, será cancelado durante el ejercicio fiscal

1994.

CLAUSULA N°9

ANTIGÜEDAD EN LA CATEGORÍA VI.


de la presente convención colectiva, a asignar a los profesionales de la docencia

clasificados en la categoría docente VI, una prima Un Mil Quinientos Bolívares (Bs.

1500,00) mensuales. Los pagos a que se refiere a esta clausula serán cancelados en el

año 1994.

CLAUSULA N°10

BONO DE TRANSPORTE Y ALIMENTACIÓN.


de la presente convención colectiva, a cancelar a todos y a cada uno de los

trabajadores de la educación, los bonos de transporte y alimentación, de la siguiente

manera:

1992 1993 1994

transporte 525.00 605.00 605.00

alimentación 525.00 605.00 605.00

Los beneficios referidos en la presente clausula no son excluyente entre sí. El

incremento correspondiente al año 1992, será cancelado durante el ejercicio fiscal

1994.


CLAUSULA N°11

BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO.


de la presente convención colectiva, a cancelar a cada trabajador de la educación 45

días de salario por concepto de bonificación de fin de año, dicha compensación la

pagará la gobernación del estado portuguesa, en la primera quincena de3l mes de

noviembre.

CLAUSULA N°12

PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES.


de la presente convención colectiva, en caso de fallecimiento del trabajador de la

educación activo o jubilado a otorgar una pensión al sobreviviente al conyugue, a los

hijos menores de dieciocho (18) años, a los mayores de dieciocho (18) con

incapacidad física o mental o a los ascendiente, de acuerdo con la siguiente

distribución:

a- A los que tengan de cinco (5) a quince (15) años de servicio un cincuenta y

tres por ciento (53%) del último salario devengado.

b- A los que tengan quince (15) a veinte (20) años de servicio un sesenta y tres

por ciento (63%) del último salario devengado.

c- A los que tengan un veintiún (21) a veinticuatro (24) años de servicio un

setenta y ocho por ciento (78%) del último salario devengado.

d- A los que tengan de veinticinco (25) o más de servicio un ochenta y tres por

ciento (83%) del último salario devengado.


CLAUSULA N° 13

PAGO DE SALARIO EN CASO DE SUPLENCIA.


de la presente convención colectiva, a que los trabajadores de la educación al ejercer

una suplencia tendrá derecho a:

1- Percibir la diferencia de salario del titular cuando este desempeñe cargos de

mayor remuneración.

2- Recibir la constancia oficial de la suplencia realizada por parte del director de

Municipio Escolar certificada por la Dirección de Educación, como credencial

de mérito. El tiempo de servicio en la suplencia se computará para la

antigüedad cuando ocupe el cargo por nombramiento.

3- Obtener el patrono titularidad del cargo en caso que la vacante sea definitiva y

dicho cargo no sea de libre nombramiento y remoción o de los sometidos a

concurso, siempre y cuando así lo determine la Junta Calificadora Estadal

CLAUSULA N°14

CREACIÓN DE LA COORDINACIÓN DE PASANTÍAS EN LA DIRECCIÓN

DE EDUCACIÓN.


de la presente convención colectiva de trabajo a crear el cargo de Coordinador de

Pasantías en la Dirección de Educación, el cual será asignado a un profesional de la

docencia con título de IV nivel o poseer título técnico.


CLAUSULA N°15

PROMOCIONES

Las Promociones previstas en el artículo 29 del Reglamento del Ejercicio de la

Profesión Docente, procederá en estricto orden de selección de acuerdo con el

informe de la evaluación anual de la eficiencia del docente realizado por el Comité de

Sustanciación. Este informe, solo podrá dar lugar a la promociones cuando él

certifique calificaciones de sobresaliente o de distinguido. La Junta Calificadora

correspondiente decidirá al efecto previa proposición del Comité de Sustanciación

respectivo.

CLAUSULA N°16

CLASIFICACIÓN DE LOS PROFESIONALES DE LA DOCENCIA.

Las partes se comprometen y obligan en lo que a cada quien le corresponda, en

garantizar para el Primer Trimestre del año 1994, que todos los profesionales de la

docencia estén debidamente clasificados de conformidad a lo que establece el

Reglamento de Ejercicio de la Profesión Docente.

CLAUSULA N°17

MEJORAMIENTO PROFESIONAL.


de la presente convención colectiva de trabajo, a diseñar e instrumentar en un lapso

de noventa (90) días los cursos de 1ro; 2do; 3ro; y 4to nivel de concordancia con el

artículo 32 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente para ascender en las

categorías y jerarquías para todos los profesionales de la docencia que lo necesiten,

como requisito de ascenso de conformidad al Reglamento del Ejercicio de la

Profesión Docente.


CLAUSULA N°18

CONGRESO ESTADAL DE EDUCACIÓN.

Las partes se comprometen a partir de la firma y depósito de la presente Convención

y durante su duración a organizar y realizar un Congreso Estadal de Educación para

los trabajadores de la Educación, con la finalidad de difundir los alcances y

perspectivas Académicos-Sindicales, con el propósito que estos contribuyan al

mejoramiento de la calidad del ejercicio de la profesión docente. Los sindicatos

signatarios participaran en el Comité Coordinador con un (1) representante, el cual

será declarado en Comisión de Servicio mientras dure el evento.

CLAUSULA N°19

APORTES A FETRA-PORTUGUESA.


de la presente convención, A ENTREGAR A LA Federación de Trabajadores del

Estado Portuguesa (FETRA-PORTUGUESA), la cantidad de Quince Bolívares (Bs.

15.00) por cada uno de los trabajadores de la Educación beneficiarios de esta

Convención.

CAPITULO III

CLAUSULA SINDICALES

CLAUSULA N°20

DESCANSO PRE Y POST NATAL


de la presente convención colectiva, a reconocer a los trabajadores de la educación

permiso remunerado, por descanso pre-natal de ocho (8) semanas y doce (12)


semanas por el post-natal, el cual puede ser acumulado o no, a la voluntad de la

parturienta previa autorización del facultativo tratante. Queda entendido que este

permiso no incluye los días de vacaciones, los no laborales, los sábados y domingos

de acuerdo a lo establecido en la Legislación Laboral, Contratos colectivos firmados,

en cualquier acta o acuerdo suscrito por las partes a lo establecido en el calendario

escolar.

CLAUSULA N°21

BECAS Y CRÉDITOS EDUCATIVOS.


de la presente convención, a otorgar efectivamente a los Sindicatos Signatarios,

Becas, Créditos Educativos, para cursar estudios de Educación Preescolar, Básica,

Media, Diversificada y Profesional, Superior y Educación Especial. El número de

becas durante la presente Convención será de sesenta (60) por año escolar y Sindicato

afiliado distribuidos de las siguientes manera.

La Gobernación del Estado Portuguesa repondrá a las organizaciones Sindicales

Signatarias, aquellas becas que sean rechazadas por incumplimientos de los requisitos

establecidos o las que queden libres al concluir los estudios el becario. De igual

manera, la Gobernación del Estado Portuguesa se obliga a conceder quince (15)

Educación Especial 06

Educación Preescolar 09

Educación Básica (1° a 6° grado) 12

Educación Básica (7° a 9° grado) 15

Media Diversificada 03

Media Profesional 06

Educación Superior 09


créditos educativos por año escolar y Sindicatos Signatarios, para que sean utilizados

en beneficio de los trabajadores de la Educación que económicamente lo requieran

para sufragar estudio en Venezuela de cualquier miembro de su núcleo familiar.

CLAUSULA N°22

LICENCIA Y AÑO SABÁTICO.

La Gobernación del Estado Portuguesa se compromete a partir de la firma y depósito

de la presente convención colectiva de trabajo, a conceder Licencia o Año Sabático

hasta por un año a los trabajadores de la educación con siete (7) o más años de

servicios s quien lo solicite de conformidad con el artículo 98 de la Ley Orgánica de

Educación.

Así mismo la gobernación del estado portuguesa se compromete en otorgar a partir de

1993, el año sabático remunerado a un máximo de 6 Trabajadores de la Educación,

por cada una de las Federaciones Sindicales Signatarias, previo cumplimiento de la

postulación y la normativa establecida, durante cada año de vigencia de este contrato

de conformidad al artículo 117 del Reglamente del Ejercicio de la Profesión Docente.

CLÁUSULA Nº 23

ESTABILIDAD PARA LOS NO GRADUADOS:

La Gobernación del Estado Portuguesa se compromete, a partir de firma y depósito

de la presente Convención Colectiva. A garantizar la estabilidad de los trabajadores

de la educación que ejercen la docencia sin el respectivo título profesional, que haya

cumplido treinta cinco años de edad u ocho o más de servicio en la educación, pero

que sigan regularmente cursos de profesionalización docente y que tengan aprobado

el 4º, o el 2º año, por lo menos de una carrera docente.


CLÁUSULA Nº 24

DURACIÓN Y VIGENCIA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE

TRABAJO:

La presente Convención colectiva de Trabajo; tendrá una duración de dos meses, a

partir del depósito de la misma por ante del Ministerio de Trabajo, lapso durante el

cual, las partes se obligan a mantener las condiciones de trabajo establecidas.

Queda entendido que las Organizaciones Sindicales Signatarias podrán presentar un

nuevo proyecto de Conversión Colectiva de Trabajo en el transcurso de los 60 dais de

anticipación y vencimiento del plazo de duración del mismo, el cual continuara

vigente hasta la firma de la nueva Convención Colectiva de Trabajo.

CLÁUSULA Nº 25

DESCUENTO SINDICAL

La Gobernación del Estado Portuguesa se compromete, a partir de la firma y depósito

de la presente Contrato Colectivo, a conceder jubilación a los trabajadores de la

Educación que haya cumplido 25 años de servicio con un monto de 85% de su

salario total mensual. Por cada año de servicio adicional, este porcentaje se

incrementa en un 2,5% del salario total mensual hasta un máximo de ciento por ciento

de dicho sueldo.

CLÁUSULA Nº 26

DESCUENTO SINDICAL

La Gobernación del Estado Portuguesa se compromete, a partir de la firma y

depósito, a continuar descontando interrumpidamente por medio de los mecanismos

de pago en funcionamiento, las cuotas ordinarias y extraordinarias de los trabajadores

de la Educación de Educación afiliados a las organizaciones Sindicales Signatarias.


Dichos descuentos no podrá la Gobernación del Estado Portuguesa suspenderlos, ni

retirarlos, ni retenerlo, por decisión unilateral, a menos que nadie providencie

precautelativa o sentencia firme y expresa de un tribunal ordinario competente a un

caso conflictivo, quincenalmente su monto total será entregado a la Organización

correspondiente. Igualmente se obliga a descontar y entregar a las Organizaciones

Sindicales signatarias, por una sola vez.

ANEXO I

1. RESPECTO A LA CLÁUSULA Nº7 “SISTEMA DE REMUNERACIONES

BÁSICAS MENSUALES”

a) las partes, convenientes en incorporar un tabulador de sueldo Básicos para los

profesionales de la Docencia que tengan titulo de Técnico Superior en Educación.

Este tabulador estará definido por las remuneraciones media acordada para el

profesional de la Docencia y el docente amparado por el art. 139 de la ley Orgánica

de Educación, en consecuencia, el mismo es el siguiente:

SUELDOS BÁSICOS PARA LOS TÉCNICOS SUPERIORES EN

EDUCACIÓN:

Categoría 1.993 1994

Docente I 20.250.00 27.710.00

Docente II 22.250,00 28.700.00

Docente III 24,125.00 30.700.00

Docente IV 25.275.00 32.090.00


Igualmente queda definido que estos sueldos básicos están calculados una dedicación

de 36 horas semana-mensuales. El Docente Técnico Superior que presentan servicios

en educación pre-escolar y Educación Básica primaria y secundaria etapa que tendrán

un sueldo básico calculado sobre 33.33 horas semana-mensuales. El Técnico Superior

en Educación que preste su servicio por horas percibirá la remuneración que resulta

de dividir los sueldos básicos establecidos en las tablas según correspondiente. Estos

sueldos Básicos se cancelaran a partir del 01-01-93.

b) las partes convenientes es establecer a partir del 01-01-94 un escalafón para el

Docente No Graduado, en función de su antigüedad, el cual es el siguiente.

ANTIGÜEDAD MONTO MENSUAL (Bs.)

0 a 5 años 0

5 años 1 mes 10 años 250.00

10 años a mes a 15 años 400.00

15 años 1 mes a 20 años 550.00

Más de 20 años 700.00

Queda acordado que este escalafón no tiene ningún efecto en el año 1.993.

c) Respecto a la clasificación provisional de los Profesionales de la Docencia las

partes acuerdan dar por a probados los cursos de capacitación o de perfeccionamiento

de primero, segundo y tercer nivel: la presentación de memorias descriptiva o de

trabajo de ascenso y el puntaje mínimo exigido en valoración de méritos. En

consecuencia, la variable fundamental provisional de los profesionales de la docencia

será la antigüedad y los cursos de post grado. Bien sea especialización, maestría o

doctorado. Los requisitos dados por aprobados deben ser evaluados por los comité de

sustentación y juntas calificadoras. A tal efecto se le debe dar al docente un plazo no


menor de 12 meses para consignación de los mismos en caso de poséelo. Ello a

efectos de su clasificación definitiva.

d) las partes convenientes de los sueldos básicos al personal docente que actualmente

ejerzan funciones de sub. Director en los niveles de educación pre escolar y básico

primaria y secundaria. Serán establecidos sobre una remuneración de 36 horas

calculadas sobre las tablas acordadas para cada tipo de personal docente. Los

docentes que ejerzan funciones de sub-director y director en los niveles de educación

básica III etapa (7mo a 9no) grado y Educación Media Diversificada y Profesional

tendrá un sueldo básico de 40 horas calculadas sobre las tablas acordadas para cada

tipo de personal docente.

III. RESPECTO A LA CLÁUSULA Nº 6 “PRIMAS POR JERARQUÍA”

Las partes acuerdan que todos los profesionales de la docencia que actualmente

desempeñen los cargos de profesor de ambiente y profesional tiempo completo,

orientadores evaluadores, jefes de talleres, de laboratorio, residente nocturnos, y jefes

de especialidad que ejerzan funciones de coordinación y por tal motivo les será

asignada la prima correspondiente.

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