Upload
others
View
1
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
IT Salary Survey Event
14 juni 2018
Inhoudsopgave • Resultaten van het onderzoek 2018 - Hans van der Spek (Berenschot) en
Ester Schop (AG Connect) • Arbeidsmarktcommunicatie in een krappe markt - Bas Schreurs (Maximum) • Het belang van AI bij werving van IT-talent - Arjan van der Vecht (Textkernel)
• Helpt organisaties bij vraagstukken op het snijvlak van HR, IT en Finance
• Vanaf het 2009 betrokken bij de IT Salary Survey (dit jaar al weer de 19e editie!)
• Manager van het Kenniscentrum HCM en verantwoordelijk voor onderzoeken als HR Trends, Ken- en stuurgetallen voor personeelsmanagement en de Salary Surveys
IT Salary Survey 2018
IT Salary Survey 2018
Geschiedenis en aanleiding: Gestart in 2000 (19e editie)Samenwerking AG Connect en Berenschot Inzicht in het belangrijkste ICT kapitaal: Personeel
Methode:WebbasedGericht op IT-professionalsEind februari – begin april 2018
Werving respondenten:AG Connect print, website, nieuwsbrief, e-mailing, twitterBerenschot, website, twitter, LinkedInKNVI, Fastflex, Global KnowledgeOud deelnemers
Terugkoppeling:Publicatie in en op AG Connect Kennissessie
Aantal deelnemers: 3364 (2611)
• Hoe beleven IT’ers hun arbeidsvoorwaarden?
• Hoe beziet HR de arbeidsmarkt voor IT’ers
• ….
IT Salary Survey 2018
In hoeverre bent u van mening dat u marktconform wordt beloond?
IT Salary Survey 2018
Mijn inkomen is het afgelopen jaar...
IT Salary Survey 2018
Gemiddelde stijging 1,3%
Wat verdient een IT’er?
IT Salary Survey 2018
Welke arbeidsvoorwaarde(n) ziet u het komend jaar het liefst verbeteren?
IT Salary Survey 2018
IT Salary Survey 2018
Moeite met het vervullen van vacatures
IT Salary Survey 2018
Moeite met het vervullen van vacatures
IT Salary Survey 2018
Moeite met het vervullen van vacatures
IT Salary Survey 2018
IT Salary Survey 2018
Moeite met het vervullen van vacatures
IT Salary Survey 2018
Moeite met het vervullen van vacatures
• Journalist arbeidsmarkt/loopbaan/carrière bij AG Connect• Bijna vanaf het begin betrokken bij de Salary Survey
(dit jaar al weer de 19e editie!)• Coördinator van de arbeidsmarktspecial waarin
de Salary Survey morgen officieel verschijnt
IT Salary Survey 2018
IT Salary Survey 2018
• Hoe kijken IT’ers naar de toekomst?
• Hoe hard wordt er eigenlijk aan ze getrokken?
• Hoe zit het met hun opleidings- en ontwikkelingsplannen?
Hoe kijken IT’ers naar de toekomst?
IT Salary Survey 2018
Ontwikkeling arbeidsmarktpositie in 2018:
Mijn positie op de arbeidsmarkt is het afgelopen jaar.....
In loondienst bij een IT-bedrijf In loondienst op een IT-afdeling bij een niet-IT-bedrijf
Verslechterd 7% Verslechterd 8%
Gelijk gebleven 50% Gelijk gebleven 56%
Verbeterd 44% Verbeterd 37%
IT Salary Survey 2018
IT Salary Survey 2018
IT Salary Survey 2018
Gemiddelde score op Likert-schaal (Rensis Likert (1903-1981)) niveau 1-3
Hoe hard wordt er getrokken aan IT’ers?
IT Salary Survey 2018
IT Salary Survey 2018
IT Salary Survey 2018
IT Salary Survey 2018
Veelgehoorde kritiekpunten op IT-recruiters:
• Geen kennis van IT (weet bijvoorbeeld verschil Java/JavaScript niet)
• Het cv wordt niet goed gelezen
• Benaderd worden terwijl het LinkedInprofiel vermeldt dat de kandidaat dat niet wil
IT Salary Survey 2018
Wie niet bijblijft is gezien!
IT Salary Survey 2018
• 64% van IT’ers in loondienst heeft een relevante IT-opleiding afgerond, bij zzp’ers is dit 56%
• 82% van de IT’ers heeft een hbo- of wo-studie gedaan
• 74% van de IT’ers in loondienst heeft het afgelopen jaar een opleiding, training of cursus gevolgd, 86% is van plan dat dit jaar te doen
• 63% van de zzp’ers heeft het afgelopen jaar een opleiding, training of cursus gevolgd, 75% is van plan dat dit jaar te doen
• 80% van de IT’ers vindt opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden (zeer) belangrijk voor het bepalen van de tevredenheid over hun werk
IT Salary Survey 2018
(IT’ers in loondienst)Plannen voor 2018:
IT Salary Survey 2018
IT Salary Survey 2018
❖Maar liefst tweederde van de IT’ers maakt zich zorgen of hij wel bij kan blijven met professionele kennis en competenties…
IT Salary Survey 2018
➢34% volgt IT-trainingen in eigen tijd
➢28% moest een gedeelte zelf betalen
➢33% vindt dat hij te weinig tijd krijgt van de baas voor trainingen
➢26% vindt het opleidingsbudget niet toereikend
➢44% vindt dat zijn werkgever niet genoeg ondersteuning biedt qua advies/stimulering
➢72% maakt zijn opleidingsbudget niet op, met name door de hoge werkdruk/tijdgebrek
Wat kan beter?
IT Salary Survey 2018
Zijn er nog vragen?
IT Salary Survey 2018
14.06.2018 BERENSCHOT
Arbeidsmarktcommunicatie
in een krappe markt
DE ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE
HR’s critical mission: “… the right numbers of the
right types of people in the
right places at the right times
doing the right things right.”
Dyer and Ericksen, 2006
Leaders of companies that go from good to
great start by getting the right people on
the bus, the wrong people off the bus, and
the right people in the right seats.
Talent Perspective:
Leaders of companies that go from good to
great start by getting the right people on
the bus, the wrong people off the bus, and
the right people in the right seats.
Talent Perspective:
Leaders of companies that go from good to
great start by getting the right people on
the bus, the wrong people off the bus, and
the right people in the right seats.
Talent Perspective:
Leaders of companies that go from good to
great start by getting the right people on
the bus, the wrong people off the bus, and
the right people in the right seats.
Talent Perspective:
“Do we have the right kind of
bus to attract and engage the
right people?”
DE ARBEIDSMARKT
DE DOELGROEP
95% gebruikt adblockers.
En de meerderheid heeft
zijn/haar LinkedIn verwijderd.
Hoe bereik je ze?
Maar ze doen wel 1x in de 3 tot 6
maanden een (online) rondje
bedrijven en ontwikkelingen om op
de hoogte te blijven.
Hoe bereik je ze?
DE IT’ER?
DE PROPOSITIE
What impact will you make?
What impact will you make?
Building a better working world
What impact will you make?
Building a better working world
Build the future, make a difference
What impact will you make?
Building a better working world
Build the future, make a difference
Make the most of your potential
What impact will you make?
Building a better working world
Build the future, make a difference
Make the most of your potential
Make a difference every day
Kies een duidelijke positionering
en vertel je verhaal
Vertel verhalen die…/ op verschillende momenten, in verschillende fragmenten, verteld kunnen
worden
/ verleiden in plaats van verstoren
/ de doelgroep van relevante content voorzien
/ interessant zijn voor zowel passieve als actieve kandidaten
/ en die -last but not least- waar zijn!
Deel je verhaal, bereik de
doelgroep.
TOUCH TELL SELL
We bereiken
een zo groot mogelijk
deel van onze
doelgroep
We enthousiasmeren
hen over de baan en
werkgever o.b.v. de
creatieve positionering
We verleiden
de beste kandidaten
om daadwerkelijk te
solliciteren
De talent journey wordt steeds complexer…
McDonald’s content and media flow
REACH ENGAGE ACTIVATE NURTURE
Crew
engagement
Application
Application
Application
CAREER SITE
MEDIA
Social media
Commercial
videos
Instore program
Display
bannering
Retargeting
Search
Job boards
Social media
Video ads
Talent journey
CAREER WEBSITE
DE TOOLS
DE RECRUITER
DE LIJN
KANDIDATEN
HR MARCOM
AMC ≠ FACEBOOKPOSTLINKED-IN BERICHTMOOIE VIDEOTESTIMONIAL
AMC = CONTINU SCOREN
OP ALLE TOUCH
POINTS IN DE GEHELE
TALENT JOURNEY
CAPELLE A/D IJSSEL | AMSTERDAM
Dorpsstraat 164,
2903 LB,
Capelle aan den IJssel,
The Netherlands
T: +31 10 284 20 20
MAXIMUM.NL
Wat kan data betekenen bij het werven van kandidaten?
Donderdag 14 juni 2018
Arjan van der Vecht
Sales Manager Textkernel
100+ eRecruitingPartners
1.000+Direct customers
1.900+ Indirectcustomers
GROWING!
...and
140+ Colleagues
25 Nationalities
Offices in AMS
PAR
DUS
part of
In Business since
2001
> 900 Parsing more than
> 770.000
/min
/day
> 120.000.000 /p.a.
19LANGUAGES
IN
Using the latest AI in CV parsing
Extract!4.0
Machine Intelligence for People and JobsOnze missie: vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bij elkaar brengen
Wat is AI?De wetenschap die zich bezighoudt
met het creëren van een artefact
dat een vorm van intelligentie
vertoont.
AI in het dagelijks leven
De Chinese politiegebruiktegezichtsherkenning om een verdachte teherkennen in eenmenigte van 60.000 mensen.
… en dat is gelukt.
Bron: bbc.com
Terug naar recruitment
Hoe waarschijnlijk is het
dat de juiste kandidaat
jouw vacature vindt?
Meer dan 600.000
vacatures online….
En bovendien…
We hebben toegang tot bergen data (kandidaatdatabase, externebronnen...)
Het goede nieuws
Recruiters gebruiken vaak éénkeyword + één vaardigheid enhebben moeite met boolean
Bovendien: gebruiken recruiters weldezelfde termen als kandidaten?
Zoeken in de data
ML Engineers specificeren wat belangrijk is
Neural network leert wat belangrijk is
Waarom semantiek?
Een zoekmachine die helpt te vinden wat je zoekt, niet wat je intypt● Het begrijpt wat een zoekopdracht inhoudt● Het begrijpt wat zoekresultaten betekenen
Semantic Search & Match: 3 Elementen
Documentunderstanding
Domain knowledge
MachineLearning
• Information extraction
• Taxonomies• Ontology
Mining• Skills• Keywords
• Algorithm: Learn with Data
• Learning from Ranking
• Learning from user behaviour
Een zoekopdracht van 3 woorden resulteertin 60+ synoniemen en gerelateerde termen
Zelflerende systemen op basis van feedback
CV Parsing - Extract! 4.ODisrupting the playing fieldA qualitative leap through Deep Learning
Deep LearningTextkernel
ACCU
RACY
CV parsing (competition)