Introduce yourself

Thank you for the chance to talk to you about how our union can help end violence against women and girls.

This presentation is about domestic and sexual violence. Some people may find the details and stories disturbing. If you need to leave the room before I begin or while I’m speaking, that’s okay. Please do what you need to take care of yourself.

I’d like to start by giving you a few facts to describe the problem.

1

Violence against women and girls is a huge problem in Canada. 

1 in 3 Canadian women over the age of 16 experiences sexual assault.

(Sources: http://endvaw.ca/wp‐content/uploads/2015/12/fs_vaw_stats_final_eng.pdf ‐‐and ‐‐ Johnson H, 2005. Assessing the prevalence of violence against women in Canada. Division for the Advancement of Women, United Nations, Geneva. URL: http://www.un.org/womenwatch/daw/egm/vaw‐stat‐2005/docs/expert‐papers/johnson.pdf)

2

Aboriginal women are more at risk to both stranger violence and domestic violence.

At least 1,073 Aboriginal women were murdered between 1980 and 2014.

1 out of every 5 female homicide victims is Aboriginal. But only 1 out of every 20 Canadians is Aboriginal. So this problem needs extra attention.

(Source: Statistics Canada)

3

Domestic violence remains a problem in Canada.

One any single day, 1,760 women and 1,915 children were in Canadian shelters, fleeing domestic violence. And many others were receiving other services, like counselling and safety‐planning. 

But, of 416 women and children looking for shelter, 305 of those were turned away and had to seek alternatives. That’s 73% of those needing shelter who could not be accommodated when fleeing domestic violence.

The pattern repeats itself tomorrow and tomorrow and tomorrow. . . .

(Source: Shelter Voices 2016, http://endvaw.ca/our‐work/shelter‐voices‐2016/ )

4

1 in 3 workers have experienced domestic violence, according to a survey done in 2014 by the Canadian Labour Congress. 

The vast majority of the victims are women.

(Source: Can Work Be Safe When Home Isn’t? http://canadianlabour.ca/sites/default/files/media/dvwork_survey_report_2014_enr.pdf)

5

Just over half said the violence followed them to work, in the form of:

Abusive e‐mail messagesBeing followed to work or right into the workplaceAbusive telephone callsAbusive calls and messages to co‐workers and supervisors or managers

6

Over 80 percent of domestic violence victims report that their work performance was negatively affected.

Absenteeism and poor work performance can leave victims vulnerable to discipline.

Almost 10 percent said they had lost a job because of domestic violence.

7

Domestic violence at work is a health and safety issue because of:

Potential harm to the victim by the perpetrator,

Potential harm to co‐workers by the perpetrator, and 

An increased chance of workplace accidents when the victim or the perpetrator can’t concentrate on their work.

8

Men play an important role in ending violence against women and girls.

It starts with the things men say about women, the jokes men laugh at, the comments and actions men let other men get away with.[Show video https://www.youtube.com/watch?v=c2ZSZrGc‐O8 ]

Technical Instructions for showing the video (Before you begin your presentation, hook up the speakers, turn them on and ensure they work, or increase the volume on your computer.)How to show the video using WIFI internet: The image in the slide is hyperlinked to Youtube. Click on the photo and a new window will open in YouTube.• The video will begin to play automatically. (If you want to wait before the video begins 

playing, press pause (lower left of screen)).• Click on the Full Screen button in the lower right of the screen to expand the video.• Click pause when the video is finished, or another video will begin playing. Click Escape 

to exit Fullscreen.• On your computer, return to Powerpoint. If it is no longer in the Show mode, click the 

presentation button in the lower‐left of the screen, or choose “Play from Current Slide” under the Slide Show menu. 

(See notes in the next slide for instructions on how to Show the video from a file.)

9

Sexist language and behaviour can poison a workplace. They can also contribute to a culture of violence that is a threat to girls and young women.

[Show video https://www.youtube.com/watch?v=dP7OXDWof30 ]

(See notes on the previous slide for instructions on how to show the video using WIFI internet.)Show the video from a file: If you have a complete file of the video, press Escape on your computer to navigate to the video file and press play. • When the video is finished, navigate back to Powerpoint and click the presentation 

button in the lower‐left of the screen, or choose “Play from Current Slide” under the Slide Show menu. 

(If you have a complete file of the video, it is also possible to embed the video within this PowerPoint so the video will play from the slide. If you want to do this, alter the Powerpoint file ahead of time and be sure it works. Warning: video files are large and embedding video files within PowerPoint makes the PowerPoint files very large as well.) 

10

USW can play an important role in ending violence against women and girls.

Here’s how you can help:

11

Take pins and brochures and hand them out to brothers in the unit or local. 

Ask them to wear the pin, read the brochure, and help end violence against women and girls.

12

Make the actions set out in the brochure part of our local’s culture and expectations.

That includes things like: 

Refuse to join in conversations that degrade women. Refuse to laugh at sexist jokes. Voice your disapprovalTalk to your family, friends and co‐workers about the roles they can play in ending violence against women. 

Learn about the impact of violence against women in our communities.

13

Bargain language into our collective agreement to support domestic‐violence victims, things like:

Leave of absence (for medical, legal, or other issues)ConfidentialityProtection from disciplineOther supports (changes to work schedule, job design, telephone numbers, etc.)Safety planning and workplace policies

We have samples of USW and other contract language, and they are available at http://usw.ca/anti‐violence.

14

Send members to USW courses on human rights, ending bullying and harassment, and becoming domestic violence first‐responders

15

Help organize and/or provide financial support for community events for October 4, the National Day to Commemorate Missing and Murdered Indigenous Women and December 6, the National Day of Remembrance and Action on Violence Against Women.

16

Build a relationship with local women’s shelters. Find out what material and political support they need, and give it to them.

17

Call your Member of Parliament and ask them to implement the Blueprint on a national action plan on violence against women.

Call your provincial or territorial representative. Ask them to increase funding for women’s shelters, especially in rural and remote areas.

18

Thank you for being part of the solution!

19