HR LABORatory | Выпуск № 23 | Ноябрь 2019 года · состоянием здоровья.месте с тем медицинский дистанционный контроль

Выпуск № 23Ноябрь 2019 годаHR LABORatory

Госдума РФ приняла во втором чтении новую редакцию законопроекта об электронных трудовых книжках

Закрепление гарантий для женщин, работающих в сельской местности

ВС РФ признал возможным невыход на работу без получения прямого согласия работодателя

Минздрав России подготовил законопроект о проведении дистанционных медицинских осмотров

Слайд 2 из 25HR LABORatory© 2019 ООО «Делойт Консалтинг»

Содержание

01

02

03

04

05

06

07

08

09

ТЕМА МЕСЯЦА:Госдума РФ приняла во втором чтении новую редакцию законопроекта об электронных трудовых книжках

Контакты

Судебная практика

Разъяснения органов власти

Периодические публикации «Делойта»

Изменения в законодательстве

Законодательные инициативы

Вступительное слово

Статус законопроектов

Вступительное слово 3

ТЕМА МЕСЯЦА: Госдума РФ приняла во втором чтении новую редакцию законопроекта об электронных трудовых книжках 4


Закрепление гарантий для женщин, работающих в сельской местности 5

Опубликована предельная величина базы для исчисления страховых взносов в 2020 году 6


Минздрав России подготовил законопроект о проведении дистанционных медицинских осмотров 7

Госдума РФ рассматривает законопроект, увеличивающий порог взыскания страховых взносов по решению территориальных органов ФСС 8


Роструд разъяснил правомерность удержаний из заработной платы излишне уплаченной суммы пособия по временной нетрудоспособности 9

Компания простила сотруднику долг по договору займа —необходимо начислить страховые взносы 10

Минтруд России разъяснил порядок предоставления ежегодного отпуска работникам, имеющим трех и более детей 11

ФНС России уточнила порядок представления отчета 6-НДФЛ для реорганизованной компании 12


Суд восстановил работника на работе из-за нарушения процедуры увольнения по сокращению штата 13

КС РФ уточнил возможность возврата сумм излишне уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование 14

ВС РФ постановил, что отсутствие специальных рабочих мест не является основанием для отказа инвалиду в трудоустройстве при наличии квоты 15

КС РФ уточнил порядок расчета сотрудникам выходного пособия при сокращении штата, а также в связи с ликвидацией организации 16

ВС РФ признал возможным невыход на работу без получения прямого согласия работодателя 17

Оплата дополнительных отпусков не входит в базу для начисления страховых взносов 18

Суд подтвердил необходимость оплаты фактической работы, совершенной в отсутствие оформления трудовых отношений 19

ВС РФ признал приоритет фактических отношений при установлении статуса работника как дистанционного 20

Неоднократное подписание срочного трудового договора с заместителем руководителя организации не является основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок 21

Статус законопроектов 22

Контакты 23

Периодические публикации «Делойта» 24




Уважаемые читатели!

Перед вами новый номернашего информационного журнала HR LABORatory.

В ноябрьском выпуске мы расскажем об изменениях в области трудового законодательства и расчета заработной платы, в частности, о новой редакции законопроекта об электронных трудовых книжках и о предложении Минздрава России ввести дистанционные медицинские осмотры.

Также читайте о дополнениях в ТК РФ в части предоставления гарантий для женщин, работающих в сельской местности, о подходе ВС РФ к случаям неявки на работу по уважительной причине без получения согласия работодателя и о многом другом.

Оставайтесь с нами и приятного чтения!

Павел Балашов

Партнер Департаментаналогов и права

Контакты









ТЕМА МЕСЯЦА

21 ноября 2019 года

Госдума РФ приняла во втором чтении законопроект об электронных трудовых книжках. По сравнению с предыдущей редакцией, о которой мы писали в выпуске HR LABORatory за июль 2019 года, текст законопроекта претерпел существенные изменения, направленные на реализацию более плавного перехода к электронной форме учета сведений о трудовой деятельности.

Теперь на работодателей возлагается обязанность до 30 июня 2020 года уведомить каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве, а также о праве работника в письменной форме выразить свое волеизъявление о выборе формы трудовой книжки. Указанное право работники смогут реализовать до 31 декабря 2020 года. Полученная информация будет занесена в информационную базу ПФР, таким образом, волеизъявление работника о выборе формы трудовой книжки будет обязательно для всех последующих работодателей.

Если работник так и не выразит свое волеизъявление, то работодатель обязан осуществлять ведение трудовой книжки в отношении такого работника в традиционной форме. Стоит обратить внимание, что эти правила не будут распространяться на лиц, поступающих на работу впервые после 31 декабря 2020 года. В отношении данной категории работников работодатели будут вести трудовые книжки в электронном виде.

Подробнее: законопроект № 748684-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»

В продолжение темы развития цифровизации в области трудовых отношений напомним, что команда «Делойта» ранее провела исследование по вопросам развития кадрового электронного документооборота в России. С полными результатами исследования вы можете ознакомиться на нашем сайте.


Контакты









https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/hr-laboratory-july-2019.pdf

http://sozd.duma.gov.ru/download/E9F679BD-60A5-4CEA-8CEA-612FFE14ACC0

https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/hr-edf-survey.pdf


Закрепление гарантий для женщин, работающих в сельской местности



23 ноября вступил в силу Федеральный закон от 12 ноября 2019 года № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности».

В ТК РФ появилась новая статья 2631, закрепляющая дополнительные гарантии для женщин, осуществляющих трудовую деятельность в сельской местности. В частности, женщины, трудящиеся в селе, будут иметь право на:

• ограничение продолжительности рабочей недели 36 часами с сохранением заработной платы, подлежащей выплате в рамках полной рабочей недели;

• ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы, который предоставляется по письменному заявлению работницы;

• установление повышенной оплаты труда в том случае, если условия труда предусматривают разделение рабочего дня на части.

Стоит отметить, что указанные нововведения уже были широко распространены в практике СССР и закреплялись в Постановлении ВС РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (далее —Постановление). Данный акт до сих пор не утратил своей силы и подлежит применению на территории РФ, что послужило причиной возникновения противоречий между Постановлением и положениями ТК РФ о 40-часовой рабочей неделе.

Таким образом, нововведения призваны устранить противоречия между указанными актами и подтвердить право женщин, работающих в селе, на дополнительные гарантии регулирования труда.

Подробнее: Официальный интернет-портал правовой информации


Контакты








http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201911120039?index=0&rangeSize=1


Опубликована предельная величина базы для исчисления страховых взносов в 2020 году



Правительство РФ в Постановлении от 6 ноября 2019 года № 1407 установило предельные величины баз для исчисления страховых взносов на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование на 2020 год. В отношении каждого физического лица устанавливается предельная база нарастающим итогом с 1 января 2020 года.

Согласно указанному постановлению речь идет о следующих предельных величинах:

• на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — не более 912 тыс. руб.;

• на обязательное пенсионное страхование — не более 1 292 000 руб.

В случае одобрения законодательной инициативы настоящее постановление вступит в силу с 1 января 2020 года.

Напоминаем, что размеры предельной величины баз для исчисления страховых взносов в 2019 году составляют:

• на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — не более 865 тыс. руб.;

• на обязательное пенсионное страхование — не более 1 150 000 руб.

Подробнее: Постановление Правительства РФ от 6 ноября 2019 года № 1407


Контакты








http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201911110001


Минздрав России подготовил законопроект о проведении дистанционных медицинских осмотров



На Федеральном портале нормативных правовых актов появился законопроект Минздрава России, предусматривающий возможность проведения в отношении отдельных категорий работников* медицинского дистанционного контроля за состоянием здоровья. Вместе с тем медицинский дистанционный контроль не является абсолютной заменой традиционного медицинского осмотра. Работники, которым проводятся предрейсовый, предсменный, послерейсовый, послесменный медицинский дистанционный контроль за параметрами состояния здоровья, обязаны будут проходить один раз в шесть месяцев профилактический медицинский осмотр.

Соответствующие изменения предлагается внести в ТК РФ, Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», Федеральный закон «О безопасности дорожного движения». Публичное обсуждение законопроекта запланировано на период с 19 ноября по 9 декабря 2019 года.

*Законопроектом предлагаются изменения в отношении водителей транспортных средств. Однако учитывая, что соответствующие поправки будут внесены в ст. 213 ТК РФ, можно ожидать введения медицинского дистанционного контроля и в отношении остальных категорий работников, для которых предусмотрен предрейсовый, предсменный, послерейсовый, послесменный медицинские осмотры, но пока такие поправки не предложены.

Подробнее: законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»


Контакты








https://regulation.gov.ru/projects#npa=97232


Госдума РФ рассматривает законопроект, увеличивающий порог взыскания страховых взносов по решению территориальных органов ФСС



На рассмотрении Госдумы РФ находится законопроект № 831096-7 «О внесении изменений в Федеральный закон № 125-ФЗ от 24 июля 1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в части совершенствования процедуры взыскания незначительных сумм задолженности по страховым взносам)».

В соответствии с данным законопроектом предлагается ввести изменения, направленные на увеличение порога взыскания сумм страховых взносов, пеней и штрафов в принудительном порядке за счет имущества должника по решению территориальных органов ФСС с 500 до 3 тыс. руб., а также предусматривается трехлетний срок давности по исполнению требований при наложении санкций на имущество должника — на настоящий момент он составляет два года.

Как предполагают авторы законопроекта, предлагаемые изменения позволят снизить поступление на исполнение в Федеральную службу судебных приставов актов уполномоченных органов о взыскании незначительных сумм задолженности по фискальным платежам.

Изменения в федеральный закон планируется ввести в силу с 1 января 2020 года.

Подробнее: законопроект № 831096-7 «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в части совершенствования процедуры взыскания незначительных сумм задолженности по страховым взносам)»


Контакты








https://sozd.duma.gov.ru/bill/831096-7



Роструд в письме от 10 октября 2019 года № ПГ/25779-6-1 пояснил, что в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, установленных законом. На сегодняшний день все основания для произведения удержаний из заработной платы работника исчерпывающим образом установлены в ст. 137 ТК РФ.

Вместе с тем ч. 4 ст. 15 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» дополнительно уточняет возможность взыскания излишне уплаченной суммы пособия по временной нетрудоспособности, в частности, в случаях недобросовестного поведения со стороны работника. При этом, ежемесячная сумма удержаний пособия не может превышать 20% от суммы причитающихся работнику выплат. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Подробнее: письмо Роструда от 10 октября 2019 года № ПГ/25779-6-1


Роструд разъяснил правомерность удержаний из заработной платы излишне уплаченной суммы пособия по временной нетрудоспособности ТЕМА МЕСЯЦА:


Контакты









Компания простила сотруднику долг по договору займа — необходимо начислить страховые взносы



Минфин России сообщил, что в случае прекращения обязательств работника по возврату денежных средств по договору займа компании-работодателю сумма невозвращенного долга подлежит обложению страховыми взносами как выплата, произведенная в пользу работника в рамках его трудовых отношений с организацией.

При этом судебная практика отражает противоположную позицию судов по данному вопросу, в частности, в решениях Арбитражных судов от 4 марта 2019 года по делу № А70-647/2019 и от 3 июля 2018 года по делу № А40-12924/18-108-590, сделанных на основании п.1 и п.4 ст.420 НК РФ, ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ и ст.ст. 128, 689 ГК РФ, суды исходят из того, что безвозмездный переход права собственности на денежные средства и на проценты по выданному договору займа для сотрудника не являются оплатой или вознаграждением за труд и не относятся к объектам обложения страховыми взносами.

Подробнее: письмо Минфина России от 18 октября 2019 года № 03-15-06/80212, решение Арбитражного суда от 4 марта 2019 года по делу № А70-647/2019 и решение Арбитражного суда от 3 июля 2018 года по делу № А40-12924/18-108-590


Контакты








https://sudact.ru/arbitral/doc/o6CRb8P8m7ru/

https://kad.arbitr.ru/Document/Pdf/5213f638-1980-4abc-8987-d562018482df/b6d4c20b-acb8-4d3d-ae09-322a979a0dd6/A40-12924-2018_20180703_Reshenija_i_postanovlenija.pdf?isAddStamp=True


Минтруд России разъяснил порядок предоставления ежегодного отпуска работникам, имеющим трех и более детей



Минтруд России пояснил, как соотносятся между собой положения ст. 2622 ТК РФ о предоставлении отпуска работникам, имеющим трех и более детей, и ч. 9 ст. 136 ТК РФ о сроках оплаты отпуска.

Положения ст. 2622 ТК РФ содержат специальные гарантии на получение отпуска родителями, имеющими трех и более детей, а именно — предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время. Вместе с тем указанная норма не заменяет собой действие общих правил о ежегодном оплачиваемом отпуске. Установление минимальных сроков оплаты ежегодного отпуска (не менее чем за три дня) относится к условиям законодательства, которые направлены на защиту положения работника. Cоглашения между работником и работодателем напрямую или в рамках коллективного договора, сокращающие указанный срок, могут привести к ухудшению положения работника.

Помимо прочего, за нарушение сроков выплаты отпускных в отношении работодателя применяются меры материальной ответственности в виде уплаты процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от суммы отпускных, подлежащих выплате, за каждый день просрочки.

Таким образом, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска работникам, которые воспитывают трех и более детей, в случае если они обратились с заявлением об отпуске менее чем за три дня до его начала.

Подробнее: письмо Минтруда России от 31 октября 2019 года № 14-2/ООГ-8456


Контакты









ФНС России уточнила порядок представления отчета 6-НДФЛ для реорганизованной компании



ФНС России в письме от 29 октября 2019 года № БС-4-11/22150@ сообщила, что если отражение в разделе 2 отчетности по форме 6-НДФЛ сумм выплат операций по заработной плате, завершенных в следующем периоде, не привело к занижению или завышению суммы налога, подлежащего перечислению в бюджет, то представление уточненного расчета по форме 6-НДФЛ за этот период не требуется.

Вместе с тем в соответствии с п. 5 ст. 230 НК РФ в случае неисполнения реорганизованной компанией до момента завершения реорганизации обязанности по представлению расчета по форме 6-НДФЛ указанный расчет подлежит представлению правопреемником в территориальный налоговый орган по месту учета правопреемника с указанием ИНН и КПП правопреемника, а ОКТМО — реорганизованной организации либо обособленного подразделения реорганизованной организации.

При этом в строке «ИНН/КПП реорганизованной организации» указываются соответственно ИНН и КПП, которые были присвоены налоговым органом компании до реорганизации по месту ее нахождения или по месту нахождения обособленных подразделений реорганизованной компании.

Подробнее: письмо ФНС России от 29 октября 2019 года № БС-4-11/22150


Контакты









Суд восстановил работника на работе из-за нарушения процедуры увольнения по сокращению штата



Кемеровский областной суд рассмотрел апелляционную жалобу организации о пересмотререшения суда первой инстанции о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Суть дела. Истец заявил, что его увольнение по сокращению штата было проведено с нарушениями. Свою позицию он подкрепил тем, что ему не были предложены все имеющиеся вакансии, которые он мог занимать с учетом квалификации и состояния здоровья, а также те должности, которые были введены в компании в период после получения работником уведомления о сокращении и до момента фактического увольнения. Суд первой инстанции поддержал истца, указав, что в случае сокращения штата, работодатель обязан предлагать вакантные должности сотруднику вплоть до момента увольнения работника. Ответчик оспорил решение суда, аргументировав свою позицию тем, что истец отказался подписывать уведомление о сокращении штата и ознакомиться с перечнем имеющихся вакансий. Также ответчик доложил, что квалификация истца не соответствует требованиям, предъявляемым к вакантным должностям, и поэтому этипозиции не были предложены истцу.

Выводы и обоснование суда. Суд оставил апелляционную жалобу без удовлетворения.

Принимая во внимание ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ, а также Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» суд согласился с решением нижестоящего суда и постановил восстановить работника на рабочем месте и выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула.

Подробнее: Апелляционное определение от 1 октября 2019 года по делу № 33-10488/2019


Контакты








https://oblsud--kmr.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=27592501&delo_id=5&new=5&text_number=1


КС РФ уточнил возможность возврата сумм излишне уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование



КС РФ рассмотрел обращение ВС РФ на жалобу организации о необходимости проверки содержания положений статейФедерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах» на соответствие Конституции РФ.

Суть дела. В 2018 году организация обратилась в суд с целью возврата из ПФР излишне уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с сумм, начисленных своим сотрудникам. ПФР отказался возвращать данные суммы добровольно, и при этом суды нижестоящих инстанций поддержали его позицию, ссылаясь на п. 22 ст. 26 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ, в котором указан запрет на возврат сумм уплаченных страховых взносов, уже учтенных на индивидуальных лицевых счетах сотрудников организации.

При обжаловании судебных актов в ВС РФ организация приводит доводы о необходимости применять ст. 21 Федерального закона от 3 июля 2016 года № 250-ФЗ, в которой установлен порядок возврата переплаты страховых взносов за период до 1 января 2017 года.

Обнаружив законодательную неопределенность в данном деле, ВС РФ просит проверить КС РФ вышеперечисленные нормы на соответствие Конституции РФ.

Вывод и обоснование суда. Рассмотрев обстоятельства дела, КС РФ принял во внимание, что плательщик страховых взносов лишается законного права распоряжаться своим имуществом, а именно переплатой по страховым взносам, возникшей до 1 января 2017 года, только в силу того, что взносы уже учтены на счетах застрахованных лиц, независимо от того, способен ли возврат в действительности привести к нарушению прав и законных интересов данных лиц. КС РФ пришел к выводу о необходимости внесения изменений в правовое регулирование отношений по возврату сумм излишне уплаченных страховых взносов. При этом в период до внесения законодательных изменений при решении вопросов о возврате средств следует исходить из недопустимости ограничения возврата в следующих случаях: возврат суммы по солидарной части тарифа (10%); и относительно взносов, уплаченных по индивидуальной части тарифа (22%) — если у застрахованного лица не наступил страховой случай и ему не было установлено страховое обеспечение.

Подробнее: Постановление КС РФ от 31 октября 2019 года № 32-П


Контакты








http://doc.ksrf.ru/decision/KSRFDecision435213.pdf


ВС РФ постановил, что отсутствие специальных рабочих мест не является основанием для отказа инвалиду в трудоустройстве при наличии квоты



Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ рассмотрела кассационную жалобу на решение Ленинградского областного суда о признании отказа в приеме на работу незаконным, а также о возложении обязанности на работодателя принять сотрудника на работу и компенсировать причиненный моральный вред.

Суть дела. Истец, инвалид II группы с детства, получил направление из Центра занятости на работу в компании ответчика на позицию упаковщика-кладовщика. Однако ответчик отказал ему в приеме на работу со ссылкой на п.п. 6.3.8 и 6.3.9. СП 2.2.9 2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», указывающие на необходимость оборудования специальных рабочих мест для работников-инвалидов, которых у ответчика не оказалось. Первые две инстанции поддержали ответчика, установив, что на момент обращения истца с направлением о трудоустройстве у ответчика отсутствовали как специальные рабочие места, так и возможность их организовать. Таким образом, по мнению суда первой и апелляционной инстанций данная вакансия предназначалась для инвалидов, которым не требуется специальное рабочее место.

Выводы и обоснование суда. ВС РФ отменил решения первых двух инстанций и направил дело на новое рассмотрение. ВС РФ пришел к выводу о том, что суды не установили, какие именно специальные условия требовались для истца, не были привлечены специалисты в области специальной оценки условий труда и медико-санитарной экспертизы, что привело к неверным выводам суда об отсутствии возможности предоставить работнику специальное рабочее место. Помимо прочего, ВС РФ подчеркнул, что Федеральные законы «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», «О занятости населения в Российской Федерации» возлагают на работодателя обязанность в создании рабочих мест для инвалидов, в том числе специальных рабочих мест.

Подробнее: Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 30 сентября 2019 года № 33-КГ19-6


Контакты








https://legalacts.ru/sud/opredelenie-sudebnoi-kollegii-po-grazhdanskim-delam-verkhovnogo-suda-rossiiskoi-federatsii-ot-30092019-n-33-kg19-6/


КС РФ уточнил порядок расчета сотрудникам выходного пособия при сокращении штата, а также в связи с ликвидацией организации



КС РФ рассмотрел дело о проверке конституционности положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в случае увольнения сотрудника в связи с ликвидацией организации.

Суть дела. Истица обратилась в суд в связи с претензией к сумме расчета выходного пособия при увольнении по причине ликвидации организации. По ее мнению, расчет является некорректным, так как ущемляет ее права на получение денежных средств и ставит сумму выплаты в зависимость от количества рабочих дней в месяце, следующим за датой увольнения.

Такой подход фактически приводит к определению размера выходного пособия на основе случайного фактора —количества рабочих и нерабочих праздничных дней в месяце, непосредственно следующим за увольнением. Однако согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ при исчислении заработной платы наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Суды нижестоящих инстанций не поддержали позицию истицы, ссылаясь на абз. 4 п. 9 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» № 922 от 24 декабря 2007 года и ст. 139 ТК РФ.

Основанием для обращения в КС РФ явилась обнаружившаяся неопределенность, оспариваемая заявительницей, в вопросе соответствия статей положения № 922 Конституции РФ в ч. 2 ст. 19 и в ч. 3 ст. 55.

Вывод и обоснование суда. Рассмотрев обстоятельства дела, КС РФ принял во внимание тот факт, что в отличие от заработной платы выходное пособие по своей правовой природе является не вознаграждением за труд, а гарантийной выплатой на период трудоустройства. При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

Подробнее: Постановление КС РФ от 13 ноября 2019 года № 34-П


Контакты








http://doc.ksrf.ru/decision/KSRFDecision437266.pdf


ВС РФ признал возможным невыход на работу без получения прямого согласия работодателя



Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ рассмотрела кассационную жалобу на решение Бабушкинского районного суда г. Москвы и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда об отказе в признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, а также взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Суть дела. Истец не вышла на работу в связи с возникновением уважительных обстоятельств личного характера, о чем уведомила работодателя посредством СМС-сообщения. Работодатель, не принимая во внимание указанное уведомление, посчитал отсутствие истца на работе прогулом. В связи с этим к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — прогула). Первые две инстанции не признали причины неявки истца уважительными ввиду отсутствия прямого согласия работодателя, не нашли нарушения в порядке применения дисциплинарного взыскания, поддержав позицию ответчика.

Выводы и обоснование суда. ВС РФ установил, что судами первой и апелляционной инстанций был неверно определен предмет доказывания. Так, при рассмотрении дел о признании увольнения незаконным по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ суду необходимо определить уважительность причин отсутствия работника на рабочем месте, а также установить факт уведомления работодателя о своем отсутствии. При этом сам факт уведомления не требует получения на него ответа от работодателя. Ни первая, ни апелляционная инстанция не проводили исследования доказательств указанных фактов. Помимо прочего, ВС РФ указал, что при выборе дисциплинарного взыскания работодатель не учел тяжесть совершенного проступка. В связи с этим ВС РФ удовлетворил жалобу истца, направив дело на новое рассмотрение.

Подробнее: Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 1 июля 2019 года № 5-КГ19-81


Контакты










Оплата дополнительных отпусков не входит в базу для начисления страховых взносов



Арбитражный суд рассмотрел дело об отмене решения регионального отделения ФСС РФ о взыскании с организации штрафа за занижение базы для начисления страховых взносов на сумму дополнительных отпусков работников, а также доначисления страховых вносов и пени.

Суть дела. ФСС РФ была проведена проверка организации, по итогам которой было вынесено решение о доначислении страховых взносов и привлечении организации к ответственности в виде уплаты штрафа за занижение базы для начисления страховых взносов на сумму оплаты дополнительных отпусков работников с сохранением среднего заработка, предоставляемых в связи с событиями в личной жизни. Организация обратилась в суд, посчитав решение ФСС РФ незаконным и нарушающим ее права. Суды нижестоящих инстанций удовлетворили требования организации.

Вывод и обоснование суда. Суд поддержал требования организации и указал на то, что оплата дополнительных отпусков производилась на основании положений коллективного договора и не зависела от квалификации сотрудников, сложности, качества и количества выполненной работы, в связи с этим данные суммы не являлись вознаграждением за труд и носили социальный характер. Следовательно, согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ «О страховых взносах» и п. 1 ч. 1 ст. 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» такие доплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Подробнее: Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 14 октября 2019 года по делу № А21-12907/2018


Контакты








https://kad.arbitr.ru/Card/e39ce430-0079-46af-8ee1-e6d40bc6d1b4


Суд подтвердил необходимость оплаты фактической работы, совершенной в отсутствие оформления трудовых отношений



Санкт-Петербургский городской суд рассмотрел апелляционную жалобу на решение Петроградского районного суда Санкт-Петербурга об отказе в возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда.

Суть дела. Истец был приглашен на собеседование к ответчику, где ему было предложено выполнить тестовое задание с целью оценки его профессиональных качеств. Впоследствии работодатель отказался заключать с соискателем трудовой договор. Первая судебная инстанция поддержала позицию ответчика, отказав в удовлетворении исковых требований. Решение суда было мотивировано отсутствием оснований дискриминационного характера при отказе в приеме на работу, а также недоказанностью явно выраженного волеизъявления работодателя на фактическое допущение истца к работе.

Выводы и обоснование суда. Апелляционная инстанция поддержала выводы суда об отсутствии доказательств выражения воли работодателя на фактическое допущение к работе. Однако, принимая во внимание доводы истца о том, что перед прохождением тестового задания им были подписаны листы ознакомления с локальными нормативными актами, должностная инструкция, согласие на обработку персональных данных, ознакомление с первичными инструктажами и др., предоставленные работодателем, суд приходит к выводу о фактическом допущении истца к осуществлению трудовой деятельности неуполномоченным лицом. Согласно ст. 67.1 ТК РФ в случае допущения лица к работе неуполномоченным на это лицом и в отсутствии намерения у работодателя заключить трудовой договор он обязан оплатить лицу фактически отработанное время. Таким образом, Санкт-Петербургский городской суд отменил решение суда первой инстанции в части отказа во взыскании заработной платы и морального вреда.

Подробнее: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 4 апреля 2019 года № 33-6133/2019 по делу № 2-3971/2018


Контакты








https://sankt-peterburgsky--spb.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=28958303&delo_id=5&new=5&text_number=1


ВС РФ признал приоритет фактических отношений при установлении статуса работника как дистанционного



Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ рассмотрела дело по кассационной жалобе на решения судов первых двух инстанций об отказе в признании увольнения незаконным, в восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и морального вреда.

Суть дела. Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, при заключении трудового договора местом работы был указан центральный офис работодателя, расположенный в г. Москва. С 2008 года истец по согласованию с работодателем осуществлял трудовую функцию дистанционно, сначала в г. Москва, а с 2015 года — в г. Сочи. Однако в марте 2018 года истцу было направлено уведомление с просьбой явиться в офис и объяснить причины своего прогула, так как согласно трудовому договору его местом работы является офис работодателя. На уведомление истец отреагировал сообщением о том, что по согласованию с работодателем он осуществляет работу дистанционно. В результате работник был уволен в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Суды первых двух инстанций поддержали позицию ответчика, признав приоритетной информацию о месте работы, указанной в трудовом договоре, и дополнительно пояснив, что условие о дистанционном характере работы должно быть включено в трудовой договор.

Выводы и обоснование суда. ВС РФ указал, что судами первой и апелляционной инстанции не были изучены доказательства фактического осуществления дистанционной работы истцом. Учитывая, что взаимодействие между работником и работодателем осуществлялось посредством электронной переписки, а выполнение трудовой функции — в электронной корпоративной системе взаимодействия, судам следовало установить факт авторизации и взаимодействия сторон трудовых отношений в указанных системах. Помимо прочего, истцом была представлена в качестве доказательства служебная записка, в которой был согласован перевод на дистанционную работу истца. Также ВС РФ отметил, что суды не учли положения ст. 72 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ, которые в своей взаимосвязи указывают на легитимность неоформленного должным образом соглашения сторон об изменении условий трудового договора в том случае, если работник был фактически допущен с ведома работодателя к работе в таких условиях.

В связи с этим ВС РФ отменил решения судов первой и апелляционной инстанций и направил дело на новое рассмотрение.

Подробнее: Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 16 сентября 2019 года № 5-КГ19-106


Контакты










Неоднократное подписание срочного трудового договора с заместителем руководителя организации не является основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок



Саратовский областной суд рассмотрел апелляционную жалобу на решение Заводского районного суда г. Саратова об удовлетворении требования о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Суть дела. На протяжении 12 лет с истцом семь раз заключался срочный трудовой договор для выполнения трудовых обязанностей в должности «первый заместитель генерального директора». Впоследствии трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока. Суд первой инстанции признал трудовой договор заключенным на неопределенный срок и восстановил истца на работе. Решение суда было мотивировано многократностью заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения аналогичных трудовых обязанностей.

Выводы и обоснование суда. Апелляционный суд не согласился с выводами суда первой инстанции. Факт многократного заключения срочных трудовых договоров в данном случае не является основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок. П. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора по соглашению сторон с заместителем руководителя организации, а подписи истца в трудовых договорах свидетельствуют о добровольном заключении срочных трудовых договоров и наличии соглашения между истцом и ответчиком относительно срока трудового договора. Таким образом, Саратовский областной суд отменил решение суда первой инстанции и принял по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований истца о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Подробнее: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 17 октября 2019 года по делу № 33-8580/2019


Контакты








https://oblsud--sar.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=1109994&delo_id=5&new=5&text_number=1



С 1 ноября 2019 года вступил в силу Федеральный закон от 26 июля 2019 года № 216-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» и увеличены штрафы для работодателей за нарушение режима труда и отдыха водителей. Более подробно с нововведениями вы можете ознакомиться в выпуске HR LABORatory за июль 2019 года.

Совет Федерации РФ одобрил законопроекты № 755318-7 и № 755304-7 о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате задолженности по заработной плате.Более подробную информацию об указанных законопроектах вы сможете найти выпусках HR LABORatory за июль 2019 года и за октябрь 2018 года.

Совет Федерации РФ одобрил законопроект № 729516-7, которым устанавливается административная ответственность за нарушение требований о локализации персональных данных граждан РФ. Более подробно с законопроектом вы можете ознакомиться в выпуске HR LABORatory за июнь 2019 года.


Контакты








http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201907260049?index=0&rangeSize=1





https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/hr-laboratory-october-2018.pdf


https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/hr-laboratory-june-2019.pdf


Контакты

Павел БалашовПартнер

Департамент налогов и праваГруппа по предоставлению услуг в области бизнес-процессов

[email protected]

Анна Борисова Старший менеджер


[email protected]

Наталья Коновалова Менеджер


[email protected]

Ольга АкуленокВедущий консультант


[email protected]


Контакты








mailto:[email protected]





TaxSmart — наше мобильное приложение, в котором вы найдете обзоры новостей, мнения специалистов «Делойта» по ключевым вопросам российского и международного налогообложения и наиболее значимые судебные решения. Данное приложение также содержит календарь мероприятий, проводимых «Делойтом», и контакты руководителей отраслевых групп.

Оставайтесь в курсе налоговых новостей, подписавшись на наши публикации:

• Legislative tracking — ежедневный обзор изменений законодательства

• Legislative tracking in Focus — еженедельные обзоры, каждый из которых посвящен ключевым событиям в сфере налогообложения и права

• Tax incentives news — обзоры изменений регионального и федерального законодательства в отношении государственной поддержки инвестиционной деятельности на территории РФ

Мы также проводим для клиентов мероприятия в режиме реального времени и в формате вебкастов, посвященные ключевым вопросам налогообложения. Если вы хотите получать приглашения на эти мероприятия, подпишитесь на нашу рассылку.

Предновогоднее предложение «Делойта» в области кадрового администрирования и расчета заработной платы - успей забрать свой подарок!


Контакты








MigraScope – первый чат-бот, знающий ответы намногие вопросы пороссийскому миграционномузаконодательству. HR-специалисты, экспат-координаторы и ВКС иностранные специалисты –это решение для вас! Станьте одним из первыхпользователей нашего чат-бота. Напишите нам дляполучения доступа и наслаждайтесь общением с чат-ботом MigraScope.

https://appsto.re/ru/ZU3D5.i

https://appsto.re/ru/ZU3D5.i

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/about-deloitte/forms/deloitte-periodicals.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/about-deloitte/forms/deloitte-periodicals.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/forms/tax-events.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/forms/tax-events.html

https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.deloitte.taxsmart&hl=ru

https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.deloitte.taxsmart&hl=ru

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/events/2019/deloitte-new-year-offer.html

© 2019 ООО «Делойт Консалтинг». Все права защищены.

Наименование «Делойт» относится к одному либо любому количеству юридических лиц, в том числе аффилированных, совместно входящих в «Делойт Туш Томацу Лимитед» (далее — «ДТТЛ»). Каждое из этих юридических лиц является самостоятельным и независимым. Компания «ДТТЛ» (также именуемая как «международная сеть «Делойт») не предоставляет услуги клиентам напрямую. Более подробную информацию можно получить на сайте www.deloitte.com/about.

«Делойт» является ведущей международной сетью компаний по оказанию услуг в области аудита, консалтинга, финансового консультирования, управления рисками и налогообложения, а также сопутствующих услуг. «Делойт» ведет свою деятельность в 150 странах, в число клиентов которой входят около 400 из 500 крупнейших компаний мира по версии журнала Fortune. Около 312 тысяч специалистов «Делойта» по всему миру привержены идеям достижения результатов, которыми мы можем гордиться. Более подробную информацию можно получить на сайте www.deloitte.com.

Настоящее сообщение содержит исключительно информацию общего характера. Ни компания «Делойт Туш Томацу Лимитед», ни входящие в нее юридические лица, ни их аффилированные лица не предоставляют посредством данного сообщения каких-либо консультаций или услуг профессионального характера. Прежде чем принять какое-либо решение или предпринять какие-либо действия, которые могут отразиться на вашем финансовом положении или состоянии дел, проконсультируйтесь с квалифицированным специалистом. Ни одно из юридических лиц, входящих в международную сеть «Делойт», не несет ответственности за какие-либо убытки, понесенные любым лицом, использующим настоящую публикацию.