HR breakfast 10_10_2012

HR-завтрак:

«Новые правила в управлении персоналом.

Закон о занятости населения»

HR - завтрак / 10.10.2012danevychlaw.com

Юлия Черкашина,адвокат, старший юрист

Danevych law firm

danevychlaw.com HR - завтрак / 10.10.2012

Квоты на трудоустройство

защищенных категорий

Льготы по уплате ЕСВ

Упрощение отчетности

работодателей и контроль вакансий

Рекрутинговые агентства:

новый статус

Аутстаффинг: новые правила

Ограничения в подборе персонала

Стажировка: легализация

Законодательные инициативы

Социально защищенные категории:


1. родитель / опекун:

•содержит детей до 6 лет

•воспитывает один ребенка до

14 лет / ребенка-инвалида

•содержит один инвалида

детства / I группы

2. дети:

•сироты

•лишенные

родительской заботы

•с 15 лет работают по

согласию родителей

3. после отбытия наказания /

принудительного лечения

4. до пенсии по

возрасту 10 < лет

5. молодежь (14 – 35 лет):

•закончила / прекратила обучение / (не-) военную службу

•в течение 6 месяцев впервые принимается на роботу

Расчѐт квоты

Инструкция по статистике количества

сотрудников № 286 от 28.09.2005 HR - завтрак / 10.10.2012danevychlaw.com

штатных сотрудников 21+

Квота 5%

в течение года

средне учѐтного количества

штатных сотрудников за

прошлый календарный год

-

инвалиды

квота 4%

+

уже

работают

полный

день

уже работают

неполный день

91%

5% 4% 0

О квоте

работодатели

отчитываются

ежегодно

Ответственность работодателя

за несоблюдение квот


Нарушение Ответственность

До 01.01.2013

Отказ в приеме на работу Штраф 4 min зарплаты

(сегодня: 4472 грн.)

После 01.01.2013

Необоснованный отказ в

приеме на работу

Штраф 2 min зарплаты


Несоблюдение квоты Не предусмотрена

Льготы по уплате ЕСВ: основание № 1

HR - сніданок / 10.10.2012danevychlaw.com

Следующие 12 мес. создать новые рабочие места:

Зарплата на новых рабочих местах = 3 min зарплаты

(сегодня = 3354 грн.)

Следующие 12 мес. компенсация = 50%

уплаченного ЕСВ (620 грн./мес. или 7500 грн./год за

1 новое рабочее место)

Уменьшение (!) штатной численности

+ фонда оплаты труда = льгота

новое предприятие увеличить штат

12 мес. не уменьшать численность сотрудников

Льготы по уплате ЕСВ: основание № 2


Создать новое рабочее место

На 2 года трудоустроить социально защищенную

категорию по направлению центра занятости

В течение 12 мес. компенсация = 100% уплаченного

ЕНСВ (при выплате 3 min зарплат льгота ~ 1240

грн./мес. или 14900 грн./год за 1 новое рабочее

место)

Увольнение по инициативе работодателя /

по согласию сторон = возврат компенсации или

трудоустройство другого лица

12 мес. не уменьшать численность сотрудников

Упрощение отчетности работодателей


До 01.01.2013 После 01.01.2012

Отчет о вакансиях

Отчет о принятых

сотрудниках

---

Отчет о запланированном

сокращении сотрудников

Отчет о

запланированном

массовом сокращении

сотрудников за 2 мес.

до увольнения

Отчет о фактическом

сокращении сотрудников

Массовое сокращение


одноразовое /

в течение 1 мес.

одноразовое /

в течение 3 мес.

сокращается

10 сотрудников +


10% сотрудников +

на предприятии

20 - 100

сотрудников

на предприятии

101 - 300

сотрудников


20%

сотрудников +

Контроль вакансий


РаботодателиКадровые

агентства

Служба

занятости

Единая база

данных вакансий

Статус рекрутинговых агентств (РА):

последствия для работодателей

Виды деятельности РА:

Перечень РА будет вести Служба занятости

Оплата услуг - только от работодателей

РА будут предоставлять данные о вакансиях

Службе занятости (параллельно с работодателями)

РА будут уведомлять Службу занятости

о трудоустроенных лицахHR - завтрак / 10.10.2012danevychlaw.com

- поиск работы - содействие в трудоустройстве

- подбор сотрудников по заказу работодателя

Ответственность РА



Получение вознаграждения

за услуги по трудоустройству от

сотрудника

Штраф 10 min

зарплат


Любое нарушение

законодательства во время

предоставления услуг

Может быть

основанием

прекращения

деятельности


ВОПРОСЫ И ОБСУЖДЕНИЕ

Статус аутстаффинговых компаний

(АК): последствия для работодателей • АК будут получать разрешение Службы занятости

• АК будут заключать договор с работодателем

• РА будут уведомлять Службу занятости

о трудоустроенных лицах

• Зарплата аутстаффингового персонала - не меньше

зарплаты сотрудников у работодателя-заказчика

• АК будут предоставлять персонал, если: предусмотрено коллективным договором работодателя-

заказчика (!)

есть согласие профсоюза работодателяHR - завтрак / 10.10.2012danevychlaw.com

Условия привлечения персонала АК

• АК уплачивает ЕСВ по классу профессионального

риска производства работодателя

• Запрещено направлять / привлекать персонал, если:

в течение года сокращена численность (штат)

заказчика

заказчик не соблюдает норматив численности

сотрудников основных профессий технологического

процесса основного производства

Производство – выпуск собственной продукции

Технологический процесс – переработка сырья в готовую продукцию danevychlaw.com HR - завтрак / 10.10.2012

Условия привлечения персонала АК

Запрещено направлять / привлекать персонал, если:

персонал привлекается к работам:

- с вредными / опасными / тяжелыми условиями

труда

Приказы 21.02.2001 №163, 29.12.1993 №256, 31.03.1994 №46

- по основным профессиям технологического

процесса основного производства

danevychlaw.com HR - завтрак / 10.10.2012

Работа за компьютером

относится к особым

условиям труда(Письмо Минтруда от

18.06.2009 № 81/010/156-09)

Ответственность АК и заказчиков



Наем персонала в АК,

которая работает

без разрешения

Штраф для АК

20 min зарплат


Предоставление АК и

прием работодателем

персонала от АК с

нарушением

законодательства

Специальная - не

предусмотрена.

Общая - штраф на

должностных лиц

510 - 1700 грн.

Рекомендации по сотрудничеству с АК:

1) Заключить коллективный договор / дополнительное

соглашение о привлечении персонала АК

2) Получить согласие профсоюза (при наличии) на

привлечение персонала АК

3) Получить разъяснение Минсоцполитики о:

• не распространении требований по нормативам

численности (при отсутствии производства) или

• нормативе численности основных профессий

технологического процесса основного производства

(при наличии производства)danevychlaw.com HR - завтрак / 10.10.2012

Ограничения при подборе персонала:

С 01.01.2013 запрещено

В объявлениях / рекламе о

вакансиях указывать

ограничения по:

- возрасту

- полу

- месту проживания

- языку


Требовать от кандидатов:

Штраф

для рекламодателя

(работодатель,

кадровое агентство)

10 min зарплат


- сведения о личной жизни - планы о рождении детей

Стажировка молодежи


Стажеры:

• «квалифицированный работник»

• «младший специалист», «бакалавр»,

• «специалист», продолжающие обучениеРаботодатель

Договор о стажировке:

Трудовая книжка

до 6 мес. по профессии, в свободное от учебы время

бесплатно оплачивается при выполнении проф. работ

Индивидуальная программа стажировки

Оплата

руководителю

стажировки

5% з/п +

Руководитель стажировки: стаж по профессии 3 года +

Что ожидается от законодателя:

Порядок компенсации ЕСВ

Порядок учета РА

Порядок выдачи разрешений АК

Порядок функционирования Единой

информационно-аналитической системы

Порядок отчетности работодателей по квотам

Порядок и типовой договор о стажировке


Чем мы можем быть полезны:

• Адаптация внутренних политик

• Разработка коллективного договора

• Получение индивидуальных разъяснений Минсоцполитики

Юридическая поддержка

аутстаффинга

• Адаптация внутренних политик

• Разработка договоров о стажировке

Юридическая поддержка стажировок

Поддержка законодательных

инициатив работодателей


Законодательная инициатива: Смягчить условия привлечения персонала АК:

• при уплате ЕСВ по классу профессионального риска

производства заказчика

• применять нормативы численности только для

промышленных предприятий

Разрешить учитывать в квоту сотрудников, которые

работают неполный / сокращенный рабочий день

Предусмотреть стажировку для выпускников ВУЗов

Ввести электронную отчетность

Идеи принимаются на [email protected]


mailto:[email protected]

OUR CONTACTS

danevychlaw.com

Адрес: ул. Воздвиженская 10 Б, офис 8

04071, Киев Украина

Tел.: +380 44 596 46 36

Факс: +380 44 596 46 35

http://www.danevychlaw.com

Юлия Черкашина,

адвокат, старший юрист

Искренне надеемся,

что Вам с Нами было

«ВКУСНО»

Documents

HR breakfast 10_10_2012