HOSPITAL DE EMERGENCIAS PEDIATRICAS - ANEXO Nº 4 convocatoria/02... · 2013-05-16 · El proceso de selección estará a cargo de la Comisión Evaluadora, integrada por los representes

Av. Grau 854- La Victoria 1

MINISTERIO DE SALUD

HOSPITAL DE EMERGENCIAS PEDIÁTRICAS

CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA (PLAZO DETERMINADO) Nº 002-2013-DG-OEA-OP-

HEP/MINSA.

AÑO 2013


BASES PARA CONTRATACIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA (PLAZO DETERMINADO).

1. ENTIDAD CONVOCANTE: Unidad Ejecutora 031 Hospital de Emergencias Pediatricas, Dirección de Salud V Lima Ciudad, Pliego 11 Ministerio de Salud.

2. OBJETO DE LA PRESENTE CONTRATACIÓN: El presente concurso tiene por objeto la contratación de personal por suplencia temporal, para cubrir eventualidades por descansos pre y post natal, licencias sin goce de remuneraciones y subsidios por enfermedad del personal bajo el Régimen del Decreto Legislativo 276, contribuyendo a la continuidad de los servicios asistenciales y administrativos.

3. BASE LEGAL: Ley N° 29951, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013.

Texto único Ordenado de la Ley Nº 28411 - Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.

Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de Salud.

Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.

Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa.

Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61‐2010‐SERVIR/PE, Establece criterios para asignar una

bonificación en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas.

Resolución Directoral Nº 039-2012-HEP/MINSA, que aprueba la Directiva Administrativa Nº 001-2012-DG-OEA-OP-HEP/MINSA..

4. PERSONAL QUE SE REQUIERE CONTRATAR

CANTIDAD

CARGOS UNIDAD ORGÁNICA

REMUNE. MENSUAL

INCENTIVOS Y/O G.H.

PLAZO

01

Especialista en Administración De RR.HH

Oficina de Personal

S/. 867.30 S/. 1,227.00 Determinado

01

Médico Anestesiólogo I

Departamento de Atención al

Paciente Crítico

S/. 3,068.03 + Guardias

Hospitalarias

S/. 927.00 Determinado

01

Especialista Administrativa

Oficina de Economía

S/. 950.13 S/. 1,227.00 Determinado

01 Técnico Administrativo

S/. 721.40 S/. 1,227.00 Determinado

01 Contador II S/. 893.88 S/. 1,227.00 Determinado

02 Asistentes Administrativos

Oficina de Logística

S/. 844.87 S/. 1,227.00 Determinado

01

Técnico Administrativo (Patrimonio)

S/. 721.40 S/. 1,227.00 Determinado

01

Especialista en Estadística I

Oficina de Estadística

S/. 866.84 S/. 1,227.00 Determinado

01

Técnico administrativo I

(Equip. Admisión)

S/. 721.40 S/. 1,227.00 Determinado

01

Técnico administrativo I

(Equip. Estadística y Archivo de H.C.”.

S/. 715.69 ------------- Determinado


02 Enfermero Departamento de Enfermería

S/. 1,239.33

S/. 850.00 Determinado

01 Enfermero S/. 1,239.33 S/. 850.00 S/. 927.00

Determinado

01 Técnico en Farmacia Servicio de Farmacia

S/. 1,099.78

S/. 500.00 S/. 927.00

Determinado

Los requisitos mínimos y competencias requeridas se detallan en los términos de referencia que obran como ANEXO 01.

5. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN

5.1 Cuestiones Generales El proceso de selección estará a cargo de la Comisión Evaluadora, integrada por los representes de la Dirección General, Oficina de Personal y del Usuario, este último como miembro temporal. El presente proceso de selección consta de 2 etapas:

Evaluación Curricular. Entrevista Personal. Las etapas son de carácter eliminatorio y se regirá por el siguiente Cronograma

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

CONVOCATORIA En la página Web del Hospital de Emergencias Pediátricas y en la vitrina de la Of. de Comunicaciones el 10.05.2013.

Presentación de expedientes y venta de bases.

Del 16 al 20.05.2013 de 08:00 a 15:15 horas (Mesa de partes). Prolongación Huamanga Nº 137 – La Victoria.

Evaluación curricular 21.05.2013

Relación de postulantes que pasan a entrevista.

21.05.2013 a las 17:00 horas en la página Web y en la vitrina de la Of. de Comunicaciones Institucional.

Entrevista 22.05.2013 a partir de las 09:00 horas. Jr. Prolong. Huamanga Nº 137 – La Victoria.

Publicación de resultados 23 de mayo a las 10:00 horas. En la página Web y en la vitrina de la Of. de Comunicaciones Institucional.

Presentación y absolución de reclamos 23.05.2013 de 10:00 a 12:00 horas. Jr. Prolong. Huamanga Nº 137 – La Victoria.

Publicación de resultados finales 23.05.2013 a las 17:00 horas. En la página Web y en la vitrina de la Of. de Comunicaciones Institucional

Las bases del presente concurso tienen un costo simbólico de S/.5.00 Nuevos Soles. La misma, se abonará en la Oficina de Economía (Caja), con la presentación del recibo de pago en mesa de partes de la Entidad podrá recabar las bases del presente concurso. Es absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en la página Web del Hospital de Emergencias Pediátricas.

5.2 Primera Etapa.- Evaluación Curricular Tiene puntaje y tiene carácter eliminatorio.


Los postulantes presentarán su Currículo Vitae debidamente documentado referido a sus estudios de formación (título, bachillerato, certificado y/o constancia de grado), capacitaciones, constancias y/o certificados de trabajo, distinciones y otros, ordenado y foliado en un sobre, en la fecha, hora y establecida en el Cronograma. Asimismo, deberán presentar una Declaración Jurada Simple de acuerdo al formato establecido en el Anexo Nº 2.

El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo:

Señores:

Hospital de Emergencias Pediátricas

Concurso público de méritos para Contratación de Personal por Suplencia Nº. 001-DG-OEA-OP-HEP/MINSA

Unidad Orgánica:

Cargo al que Postula:

Apellidos y Nombres del Postulante:

Nº de folios:

La presente etapa tiene un puntaje máximo de treinta (30) puntos, y el mínimo de dieciséis (16) puntos de acuerdo con la Directiva aprobada por R.D. 039-2012-HEP/MINSA. Las consideraciones a ser aplicadas en la evaluación del currículum están los Anexos 03 y 04.

5.3 Segunda Etapa.- Entrevista Tiene puntaje y es eliminatorio

La Entrevista Personal será realizada por el Comité de Selección en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud, cualidades y competencias del postulante requeridas para el servicio al que postula. Tiene un puntaje máximo de cuarenta (40) puntos, y el mínimo de veintiún (21) puntos. El puntaje en esta sección se otorga promediando el puntaje individual de los tres integrantes del Comité.

5.4 De las Bonificaciones, el Puntaje Total y Puntaje Final De conformidad con lo dispuesto por la legislación nacional, el Hospital de Emergencias Pediátricas otorgará bonificaciones sobre el puntaje obtenido en la última etapa así como en el Puntaje Final a los postulantes que hayan superado las dos Etapas del presente proceso de selección. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas El Comité otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de

conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61‐2010‐SERVIR/PE

en la que se establecen criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, al postulante que lo haya indicado en su Ficha Curricular y haya adjuntado en su currículum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado. Bonificación por Discapacidad El Comité otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya lo indicado en la Ficha Curricular y que acredite dicha condición obligatoriamente con copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS.

EL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL


El Puntaje Total (PT) es el puntaje obtenido de las etapas de Evaluación Curricular (p1) y Entrevista (p2) mas, de corresponder, la Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas. El Puntaje Final (PF) es el Puntaje Total más, el puntaje de corresponder, la bonificación por Discapacidad. PT = (p1) + (p2) + 10% (p2)

PF = PT + 15%(PT) Se considerarán los puntajes finales que sean iguales o mayores a los treinta y siete (37) puntos para cada plaza, en caso que los postulantes obtengan un puntaje menor a los treinta y siete (37) puntos, el proceso será declarado desierto. El postulante que obtenga el Puntaje Final (PF) más alto, en cada plaza convocada, será declarado ganador de la presente convocatoria. Siendo seleccionado como adjudicatario para contratación administrativa de servicios por suplencia.

6. Resultados del Proceso El Comité de Selección, redactará un Acta en la que se consigne sucintamente los procedimientos aplicados, los problemas más importantes presentados durante el proceso de selección y los resultados. El resultado del proceso de selección se publicará en la página Web del Hospital de Emergencias Pediátricas www.hep.gob.pe y en la vitrina de la Of. de Comunicaciones. El Comité, una vez culminado el proceso, entregará la documentación de sustento a la Oficina de Personal con la finalidad que proyecte la Resolución Directoral, dentro de los cinco (05) días hábiles de publicado los resultados. Previa presentación de los siguientes documentos: Certificado de Salud o Carné Sanidad, Certificados de Antecedentes Policiales y Domiciliario.

6. DURACIÓN DEL CONTRATO El vínculo laboral por la presente convocatoria es de carácter determinado. El inicio y término será la que se establezca en la Resolución Directoral correspondiente. 7. REQUISITOS.- Los requisitos y las actividades a desarrollar están detalladas en el Anexo 01.

http://www.hep.gob.pe/


ANEXO 01

UNIDAD ORGANICA : OFICINA DE PERSONAL CARGO : ESPECIALISTA EN ADMINISTRACIÓN DE RR.HH.

REQUISITOS DETALLES

Descripción del Servicio a realizar

Experiencia

Experiencia desempeñando funciones similares mínimo 03 años.

Competencias

- Conocimientos: Conocimiento del sistema de personal. Capacidad organizativa y analítica - Habilidades: Manejo de programas de computación. - Actitud: Capacidad para trabajar en equipo. Ética y valores; solidaridad y honradez.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Titulo Profesional Universitario en Ciencias Administrativas.

Cursos y/o estudios de especialización (capacitación)

Capacitación especializada relacionada a las funciones no menores a seis (06) créditos.

Justificación de la necesidad de contratación.

Necesidad de contar con un profesional administrativo

Monto de la contraprestación

Remuneración: S/. 867.30 nuevos soles mensuales.

Incentivos laborales S/.1,227.00 nuevos soles

Plazo: Según resolución.

Horario: Administrativo


UNIDAD ORGANICA : DPTO. DE ATENCIÓN AL PACIENTE CRÍTICO CARGO : MÉDICO ANESTESIÓLOGO.

REQUISITOS DETALLES


ACTIVIDADES A REALIZAR:

Asistencia especializada de pacientes en intervenciones quirúrgicas, procedimientos y/o exámenes realizados en la institución.

Colaborar con el inventario del servicio.

Colaborar con la docencia en RCP básica y avanzada.

Apoyo en la unidad de cuidado intensivo en terapia de dolor y ventiloterapia.

Experiencia

Experiencia de por lo menos 01 año de anestesia en neonatología o en pediatría.

Formación mínima en Hospital de Nivel III.

Competencias

Capacidad de laborar bajo presión.

Vocación de servicio.


Título de Médico Cirujano.

Título con Registro Nacional de Especialidad en Anestesiología.

Resolución de SERUMS.

Habilitación por el CMP.


Reanimación Cardio Pulmonar Básica Pediátricas.

Cursos de la Especialidad.


Cubrir la necesidad de servicio por cese de personal nombrado.


Remuneración: S/. 3,068.03 nuevos soles mensuales.

Incentivos laborales S/. 927.00 nuevos soles.

Guardias Hospitalarias: promedio de S/ 500 a 800.00 N.S. Mensuales.


Horario: Rotativo (150 horas mensuales).


UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ECONOMIA CARGO : ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II – SPC.

REQUISITOS DETALLE


Programar, preparar y evaluar actividades relacionadas al sistema administrativo en asuntos de tributo.

Coordinar y efectuar los procesos técnicos del Sistema Administrativo en asuntos de Tributo como: - Registro y Declaración del Programa de Declaración Telemática (PDT)

621-IGV Renta dentro del plazo establecido por la SUNAT - Registro y Declaración del Programa de Declaración Telemática (PDT)

626-IGV Agente de Retención dentro del plazo establecido por la SUNAT.

- Registro y Declaración del Programa de Declaración Telemática (PDT) 601-Planilla Electrónica dentro del plazo establecido por la SUNAT

- Registro y Declaración sobre la Adquisición de Bienes y Servicios, del COA- Estado, dentro de la fecha establecido por la SUNAT.

- Registro y Declaración del DAOT-Operaciones con terceros y presentación dentro de los plazos establecidos por la SUNAT.

Regularización vinculadas a asuntos tributarios

Resolver las acotaciones, Régimen de Operaciones, Detracciones, Cuartas y Quinta Categoría, Reclamos de Impuestos por los Contribuyentes, así como las devoluciones respectivas.

Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato y el Jefe de la Oficina de Economía.

Experiencia

Mínimo un (01) año en el Sistema de Tributo en instituciones Públicas y/o Privadas y/o afines.

Competencias

Competencia (conocimientos):

Computación, ofimatica, windows, word, excell, Power Point, Sistema SIAF-SP. Actitudes:

Trabajo en Equipo

Desarrollo Personal

Desenvolvimiento para trabajar bajo presión.

Iniciativa Propia

Valores de Honestidad y Honradez

Enseñar Habilidades:

Facilidad de expresión y comunicación hacia la SUNAT.

Buen trato con las personas


Titulo profesional en Ciencias Administrativas, Económicas, Contables o carreras afines.


Capacitación especialización relacionada a las funciones no menor a seis (06) créditos.


Debido al déficit de Personal y garantizar las informaciones remitidas dentro del plazo establecido por la SUNAT y otras funciones que le asigna la Jefatura


Monto: Sueldo, S/ 950.13 nuevos soles mensuales Incentivos laborales S/.1,227.00 nuevos soles


Horario: Administrativo.


UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ECONOMIA CARGO : CONTADOR II.

REQUISITOS DETALLES


Experiencia

Experiencia desempeñando funciones similares mínimo 01 años, sea en instituciones públicas y/o privadas.

Competencias

Conocimientos: Computación, ofimatica, windows, word, excell, Power Point, Sistema SIAF-SP. Conocimiento del sistema de Contabilidad. Capacidad organizativa y analítica

Habilidades: Manejo de programas de computación.

Actitud: Capacidad para trabajar en equipo. Ética y valores; solidaridad y honradez.


Titulo Profesional Universitario de Contador Público.

Colegiado y con habilitación profesional.


Capacitación especialización relacionada a las funciones no menor a seis (06) créditos



Monto de la contraprestació n






UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ECONOMIA CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO.

REQUISITOS DETALLES


a. Emisión de Constancia de Haberes y Descuentos. b. Entrega de los Certificados de Quinta Categoría mensual y/o anual c. Solicitar y Control de los poderes y supervivencia de Cesantes y Activo,

CAS. d. Entrega de las boletas de pago, Cesante, Activos y CAS e. Atención, Orientación y asesoramiento del Personal Activo, Cesante y

CAS y Sobreviviente. f. Custodia de la Planilla Única de Pago y de Incentivos laborales. g. Responsable de los giros de los compromisos y ordenes de compra y

servicios en el Sistema de Giro de la fuente de financiamiento de Recursos Directamente Recaudado (RDR), Donaciones y Transferencia (D.f) .

h. Ingresar al Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF-SP), los compromisos y las ordenes de compra y servicios para la fase del devengado y giro de las fuente de financiamiento de Recursos Directamente Recaudado (RDR) y Donaciones y Transferencia (DF).

i. Verificar e Ingresar los giros de cheques al SIAF para su cancelación respectiva, lo que ameriten.

j. Procesar, verificar, y archivar el Registro de Compra mensualmente para la firma de los responsables y archivo, y dar copia mensual al responsable de Tributo.

k. Otras funciones que le asigne el Jefe del Equipo de Trabajo de Tesorería y/o Jefe de la Oficina.

Experiencia

Experiencia mínima de Contabilidad. y/o en la especialidad, y/o en Informática.

Competencias

Capacitación., habilidad y actitudes: Capacidad de trabajo en equipo Buen trato, afable y con calidez Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis y coordinación técnica Manejo de programa de computación: Word, Excel, Powert Point. Habilidad de liderazgo para el logro de los objetivos.


Titulo de Instituto especializado en Contabilidad o afines.


Capacitación relacionada a las funciones.


Debido el déficit de Personal y garantizar las informaciones presupuestal.

Monto de la contraprestació n






UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE LOGISTICA CARGO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO CANTIDAD : (02)

REQUISITOS DETALLES


Experiencia

Experiencia en el desempeño de funciones similares mínimo 01 año, sea en instituciones públicas y/o privadas.

Competencias

Conocimientos: Conocimiento del sistema de logística. Capacidad organizativa y analítica


Actitud: Capacidad para trabajar en equipo. Ética y valores; solidaridad y honradez..


Cursos y/o estudios de

Capacitación en logística no menor a ochenta (80) horas lectivas.


especialización (capacitación)

Capacitación en computación e informática.


Necesidad de contar con un profesional administrativo.







UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE LOGISTICA CARGO : TÉCNICO ADMINISTRATIVO (Patrimonio)

REQUISITOS DETALLE


Experiencia

Experiencia en el desempeño de funciones similares mínimo 01 año, sea en instituciones públicas y/o privadas.

Competencias

Conocimientos: Conocimiento del sistema de logística. Capacidad organizativa y analítica


Actitud: Capacidad para trabajar en equipo. Ética y valores; solidaridad y honradez.

Formación Académica, grado académico

Título Técnico de Instituto Superior a nombre de la Nación, con estudios no menores a los seis semestres académicos.

Cursos y/o (capacitación)

Capacitación en logística no menor a ochenta (80) horas lectivas. Capacitación en computación e informática.

Justificación de contratación.

Necesidad de contar con Técnico Administrativo.







UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA CARGO : ESPECIALISTA EN ESTADÍSTICA I.

REQUISITOS DETALLES


Experiencia

Competencias




Capacitación relacionada con las funciones a desarrollar no a seis (06) créditos.









UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO I. REQUISITOS DETALLE

Descripción del servicio a realizar ACTIVIDADES A REALIZAR:

Experiencia

Competencias: Manejo a nivel avanzado de procesador de texto, hoja de cálculo, base de

datos y correo electrónico. Manejo de Fotocopiadoras, Scanner e impresoras.


Cursos y/o estudios de Especialización (Capacitación)

1. Capacitación especializada relacionada a las funciones y/o competencias.

Justificación de la necesidad de la contratación

1. Contratación de personal por suplencia temporal para cubrir el Cese de personal bajo el Régimen del Decreto Legislativo 276, contribuyendo a la continuidad de los servicios asistenciales y administrativos.

Monto, plazo y horario 1. Remuneración: S/. 721.40 Mensuales.

2. Incentivos laborales S/.1,227.00 nuevos soles

3. Plazo: Según resolución.

4. Horario: Administrativo


UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA CARGO : Técnico Administrativo I

REQUISITOS DETALLE

Descripción del servicio a realizar ACTIVIDADES A REALIZAR: 1. Ingreso de los datos de las Hojas de Registro General de Pacientes al

sistema Informático de Registros Médicos.

2. Realizar la Pre-carga y Carga de las Historias Clínicas de Emergencia en el Sistema Informático Maestro de Control de Historias.

3. Ingreso de los datos de las Historias Clínicas de Emergencia al Sistema Informático de Historias Clínicas de Emergencia (incluye controles).

4. Las demás funciones que asigne su jefe inmediato.

Experiencia 1. Experiencia laboral comprobada en digitación de registros médicos en entidades públicas y/o privadas, mínimo 01 años.

Competencias: 1. Manejo a nivel avanzado de procesador de texto, hoja de cálculo, base de datos y correo electrónico.

2. Manejo de Fotocopiadoras, Scanner e impresoras.

3. Adaptación al equipo de trabajo.

4. Honestidad

5. Discreción.

6. Iniciativa y creatividad.

7. Facilidad de expresión y comunicación.

8. Habilidades organizativas.

9. Velocidad en digitación


1. Titulo de Técnico Administrativo.

Cursos y/o estudios de Especialización (Capacitación)

2. Capacitación especializada relacionada a las funciones y/o competencias.

Justificación de la necesidad de la contratación

2. contratación de personal por suplencia temporal para cubrir el descanso pre y post del personal bajo el Régimen del Decreto Legislativo 276, contribuyendo a la continuidad de los servicios asistenciales y administrativos.

Monto, plazo y horario 5. Remuneración: S/. 715.69 Mensuales.

6. Plazo: Según resolución.

7. Horario: Administrativo


UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA. CARGO : ENFERMERO (SUPLENCIA POR GRAVIDEZ) CANTIDAD : DOS (02)

REQUISITOS

DETALLE

DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:

1. BRINDAR CUIDADOS DE ENFERMERIA EN SERVICIOS DE

CUIDADOS INTENSIVOS Y/O PEDIATRÍA.

2. CUMPLIR CON LA TERAPIA DE MEDICAMENTOS INDICADA POR EL MEDICO.

3. BRINDAR AL PACIENTE LAS CONDICIONES FÍSICAS Y

EMOCIONALES ADECUADAS ANTES, DURANTE Y DESPUES DEL TRATAMIENTO, PROCEDIMIENTO Y/O PRUEBAS DE DIAGNÓSTICO.

4. IDENTIFICAR Y ANALIZAR LOS DIFERENTES ESTADOS FÍSICOS EN

DESEQUILIBRIO QUE REQUIERAN INTERVENCIONES EFECTIVAS Y OPORTUNAS.

5. MANEJAR EQUIPOS ESPECIALIZADOS DE DIAGNOSTICO Y DE TRATAMIENTO, RESPONSABILIZANDOSE DEL BUEN USO.

6. REALIZAR ANOTACIONES EN FORMA CLARA Y VERAZ, SOBRE LA

EVOLUCIÓN DEL PACIENTE.

7. OBSERVAR, EVALUAR, REGISTRAR E INFORMAR SIGNOS DE ALARMA DEL PACIENTE.

8. APLICANDO EL PAE CUMPLIRA CON CONOCIMIENTO DE LA

PROFESION Y ESPECIFICA EN EL CUIDADO Y ATENCIÓN DE ACUERDO A SU ESPECIALIDAD SIN PERDER EL HORIZONTE DEL CUIDADO HUMANO, CONSIDERANDO AL PACIENTE.

9. CUMPLIR OTRAS FUNCIONES QUE LE ASIGNE LA JEFATURA.

EXPERIENCIA:

EXPERIENCIA PROFESIONAL: - UN AÑO (01) DESPUES DE HABERSE GRADUADO COMO LICENCIADA EN ENFERMERIA. HABER CULMINADO EL SERUM.

EXPERIENCIA LABORAL: - SEIS MESES EN HOSPITAL PÚBLICO Y/O PRIVADO.

COMPETENCIAS: 1. PROVEERA CUIDADO ESPECIALIZADO AL NIÑO Y ADOLESCENTE CON

PROBLEMAS DE SALUD EN SITUACIÓN CRITICA, DE ALTO RIESGO Y URGENCIA, BASADO EN RESULTADOS ESPERADOS Y ESTANDARES DE CALIDAD APLICANDO GUIAS DE PROCEDIMIENTO Y DE INTERVENCIÓN, BASADOS EN EVIDENCIA CIENTIFICA Y EN NORMAS VIGENTES.

2. BRINDAR CUIDADO ESPECIALIZADO INDIVIDUAL Y COLECTIVO CON

RIESGO INMINENTE EN LAS EMERGENCIAS, URGENCIAS MÉDICAS Y QUIRURGICAS, CON EVIDENCIA CIENTIFICA PARA LA TOMA DE DECISIONES.

3. CONOCIMIENTO DE LA PROFESION Y ESPECIFICOS BRINDANDO UN

CUIDADO HOLISTICO, INMEDIATO Y MEDIATO AL PACIENTE PEDIATRICO EN SITUACIÓN MEDICA Y QUIRURGICA, CONSIDERANDO SU CONDICIÓN DE SALUD, UTILIZANDO TECNOLOGIA DE APOYO E INCORPORANDO A SU FAMILIA, DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE.

4. CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN, OBSERVACIÓN Y DE ORGANIZACIÓN

CON DINAMISMO.


5. MANIFESTAR INTERÉS EN TODA RELACIÓN E INTERVENCIÓN CON EL PACIENTE Y SU FAMILIAR.

6. CAPACIDAD Y DISPOSICIÓN PARA TRABAJAR EN EQUIPO Y ACEPTAR EL CAMBIO CON LIDERAZGO Y VOCACIÓN DE SERVICIO.

7. SER ALTRUISTA, TOLERANTE, EMPÁTICA, FLEXIBLE, CAPAZ DE ENFRENTAR EL ESTRÉS; DESARROLLANDO BUENAS RELACIONES

INTERPERSONALES

8. DISPOSICIÓN E IDENTIFICACIÓN CON LAS NECESIDADES DE LA

INSTITUCIÓN EN FORMA PROACTIVA, CREATIVA Y ANALÍTICA CON BUEN

TRATO Y CALIDAD DE ATENCIÓN.

9. HONESTIDAD, EQUIDAD, RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO CON

VOCACIÓN DE SERVICIO.

10. ETICA AL BRINDAR EL CUIDADO DE ATENCIÓN DE ENFERMERIA

FORMACIÓN ACADEMICA, GRADO ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS:

-TITULO DE LICENCIADA (O) EN ENFERMERIA. -RESOLUCIÓN DE SERUMS. -CONSTANCIA DE HABILITACIÓN VIGENTE DEL COLEGIO DE ENFERMEROS DEL PERU.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN (CAPACITACIÓN):

-CONSTANCIA DE CAPACITACIONES RELACIONADAS A LA ESPECIALIDAD QUE POSTULA.

JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD A CONTRATAR

- -LICENCIA PRE Y POST NATAL DE LIC. ENF. GIANINA QUIPE DAMAS.

- -LICENCIA PRE Y POST NATAL DE LIC. ENF. VIOLETA FLOR SANCHEZ CABRERA

CANTIDAD DE PERSONAL SOLICITADO:

DOS LICENCIADOS (AS) EN ENFERMERÍA (02)

REMUNERACION, GUARDIAS HOSPITALARIAS Y HORARIO

REMUNERACIONES: S/. 1,239.33 Mensuales. GUARDIAS : S/. 850.00 Aprox. Mensuales (según programación) HORARIO : Rotativo. PLAZO : Según resolución y orden de méritos.


UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA. CARGO : ENFERMERO (SUPLENCIA POR LSGH)

REQUISITOS

DETALLE

DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:

1. BRINDAR CUIDADOS DE ENFERMERIA EN DIFERENTES

SERVICIOS DE ENFERMERIA.

2. CUMPLIR CON LA TERAPIA DE MEDICAMENTOS INDICADA POR EL MEDICO.

3. BRINDAR AL PACIENTE LAS CONDICIONES FÍSICAS Y

EMOCIONALES ADECUADAS ANTES, DURANTE Y DESPUES DEL TRATAMIENTO, PROCEDIMIENTO Y/O PRUEBAS DE DIAGNÓSTICO.

4. IDENTIFICAR Y ANALIZAR LOS DIFERENTES ESTADOS FÍSICOS EN

DESEQUILIBRIO QUE REQUIERAN INTERVENCIONES EFECTIVAS Y OPORTUNAS.

5. MANEJAR EQUIPOS ESPECIALIZADOS DE DIAGNOSTICO Y DE TRATAMIENTO, RESPONSABILIZANDOSE DEL BUEN USO.

6. REALIZAR ANOTACIONES EN FORMA CLARA Y VERAZ, SOBRE LA

EVOLUCIÓN DEL PACIENTE.

7. OBSERVAR, EVALUAR, REGISTRAR E INFORMAR SIGNOS DE ALARMA DEL PACIENTE.

8. APLICANDO EL PAE CUMPLIRA CON CONOCIMIENTO DE LA

PROFESION Y ESPECIFICA EN EL CUIDADO Y ATENCIÓN DE ACUERDO A SU ESPECIALIDAD SIN PERDER EL HORIZONTE DEL CUIDADO HUMANO, CONSIDERANDO AL PACIENTE.

9. CUMPLIR OTRAS FUNCIONES QUE LE ASIGNE LA JEFATURA.

EXPERIENCIA:

EXPERIENCIA PROFESIONAL: - UN AÑO (01) DESPUES DE HABERSE GRADUADO COMO LICENCIADA EN ENFERMERIA. HABER CULMINADO EL SERUMS.

EXPERIENCIA LABORAL: - SEIS MESES EN HOSPITAL PÚBLICO Y/O PRIVADO.

COMPETENCIAS: 1. PROVEERA CUIDADO ESPECIALIZADO AL NIÑO Y ADOLESCENTE CON

PROBLEMAS DE SALUD EN SITUACIÓN CRITICA, DE ALTO RIESGO Y URGENCIA, BASADO EN RESULTADOS ESPERADOS Y ESTANDARES DE CALIDAD APLICANDO GUIAS DE PROCEDIMIENTO Y DE INTERVENCIÓN, BASADOS EN EVIDENCIA CIENTIFICA Y EN NORMAS VIGENTES.

2. BRINDAR CUIDADO ESPECIALIZADO INDIVIDUAL Y COLECTIVO CON

RIESGO INMINENTE EN LAS EMERGENCIAS, URGENCIAS MÉDICAS Y QUIRURGICAS, CON EVIDENCIA CIENTIFICA PARA LA TOMA DE DECISIONES.

3. CONOCIMIENTO DE LA PROFESION Y ESPECIFICOS BRINDANDO UN

CUIDADO HOLISTICO, INMEDIATO Y MEDIATO AL PACIENTE PEDIATRICO EN SITUACIÓN MEDICA Y QUIRURGICA, CONSIDERANDO SU CONDICIÓN DE SALUD, UTILIZANDO TECNOLOGIA DE APOYO E INCORPORANDO A SU FAMILIA, DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE.

4. CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN, OBSERVACIÓN Y DE ORGANIZACIÓN

CON DINAMISMO.


5. MANIFESTAR INTERÉS EN TODA RELACIÓN E INTERVENCIÓN CON EL PACIENTE Y SU FAMILIAR.

6. CAPACIDAD Y DISPOSICIÓN PARA TRABAJAR EN EQUIPO Y ACEPTAR EL CAMBIO CON LIDERAZGO Y VOCACIÓN DE SERVICIO.

7. SER ALTRUISTA, TOLERANTE, EMPÁTICA, FLEXIBLE, CAPAZ DE

ENFRENTAR EL ESTRÉS; DESARROLLANDO BUENAS RELACIONES

INTERPERSONALES

8. DISPOSICIÓN E IDENTIFICACIÓN CON LAS NECESIDADES DE LA

INSTITUCIÓN EN FORMA PROACTIVA, CREATIVA Y ANALÍTICA CON BUEN TRATO Y CALIDAD DE ATENCIÓN.

9. HONESTIDAD, EQUIDAD, RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO CON

VOCACIÓN DE SERVICIO.

10. ETICA AL BRINDAR EL CUIDADO DE ATENCIÓN DE ENFERMERIA

FORMACIÓN ACADEMICA, GRADO ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS:

-TITULO DE LICENCIADA (O) EN ENFERMERIA. -RESOLUCIÓN DE SERUMS. -CONSTANCIA DE HABILITACIÓN VIGENTE DEL COLEGIO DE ENFERMEROS DEL PERU.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN (CAPACITACIÓN):

-CONSTANCIA DE CAPACITACIONES RELACIONADAS A LA ESPECIALIDAD QUE POSTULA.

JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD A CONTRATAR

- -LICENCIA SIN GOCE DE HABER DEL 05 DE MAYO AL 18 DE JUNIO DE LIC. EMMA BANDA CORONEL.

CANTIDAD DE PERSONAL SOLICITADO:

UNA LICENCIADA EN ENFERMERÍA (01)

REMUNERACION, GUARDIAS HOSPITALARIAS, INCENTIVOS Y HORARIO

REMUNERACIONES: S/. 1,239.33 Mensuales. GUARDIAS : S/. 850.00 Aprox. Mensuales (según programación). INCENTIVOS : S/. 850.00 Aprox. Mensuales. HORARIO : Rotativo. PLAZO : Según resolución y orden de méritos.


UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE FARMACIA. CARGO : TÉCNICO EN FARMACIA (SUPLENCIA POR SUBSIDIO)

REQUISITOS DETALLE

Descripción del servicio a realizar

Descripción del servicio a realizar Apoyar al profesional Químico Farmacéutico en la dispensación a las áreas de hospitalización y SOP, recepción, digitación en sistema de farmacia, consolidación y archivamiento de las prescripciones médicas de los pacientes atendidos no atendidos e incompletos Verificar stock de medicinas y dispositivos médicos, facturar, entregar los productos farmacéuticos en general que le solicitan al servicio de farmacia según tipo de pago Apoyar en el abastecimiento de productos farmacéuticos y las devoluciones de productos o cambios de cuenta que se realicen de las áreas asistenciales a Farmacia e informar a su jefatura inmediata ante cualquier irregularidad durante su hora de labor. Contar y verificar la existencia real (físico) de medicamentos e insumos y otros, y descargar a través de las tarjetas de control visible (T.C.V.), en concordancia con el sistema informático, en cada turno que labora Participar en los inventarios de farmacia. Control y registro de temperatura y humedad del área de farmacia en que labora. Revisión periódica y reportar los productos farmacéuticos próximos a vencer alterados o deteriorados y de substock en el área de labor asignada . Otras actividades que asigne la jefatura inmediata

Experiencia:

Experiencia: Experiencia en atención en establecimientos de salud publico y privado Experiencia en expendio y digitación de medicinas e insumos médicos quirúrgicos a nivel hospitalario y/o clínica.

Competencias: Competencias: Conocimiento Manejo de computación básica (Elemental: Excel, Word, Power Point).

Formación Académica, grado académico y/o

nivel de estudios

Actitudes Excelente manejo de relaciones interpersonales y emocionales Con personalidad proactiva, innovadora. Con capacidad para trabajar en equipo para el logro de los objetivos y metas. Honesto, responsable, confiable y perseverante. Capacidad para trato al cliente y público en emergencias Habilidades Capacidad para colaborar en la resolución de conflictos y en la organización. Facilidad de expresión y comunicación. Empatia y capacidad de análisis. Capacidad de trabajo en situaciones críticas y a presión. Disponibilidad inmediata a tiempo completo. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Cursos y/o estudios de especialización (capacitación) y/o reconocimientos

Nivel de estudios: Titulo de Técnico en Farmacia Constancia o documento que acredite haber realizado actividades de atención y expendio en farmacia de establecimiento de salud a nivel público o privado Cursos y/o estudios de especialización (capacitación) y/o reconocimientos Cursos de actualización relacionadas al área de farmacia

Justificación de la necesidad de contratación

Justificación de la necesidad de contratación Apoyo con actividades en el registro, dispensación y control del movimiento de productos farmacéuticos dispositivos médicos y productos sanitario en el área de farmacia de hospitalización para los pacientes que se suministran del Fondo Rotatorio -SISMED en el Hospital de Emergencias Pediátricas Monto de la contraprestación

REMUNERACION, Y GUARDIAS HOSPITALARIAS

REMUNERACIONES: S/. 1,099.78 Mensuales. GUARDIAS : S/. 500.00 Aprox. Mensuales (según programación). HORARIO : 150 HORAS ROTATIVO. PLAZO : Según resolución.


ANEXO Nº 02

DECLARACIÓN JURADA

DATOS PERSONALES: APELLIDOS Y NOMBRES: ……………………………………F. NAC.:…………PROVINCIA……….….DPTO…………

ESTADO CIVIL: Soltero ( ) Casado ( ) Viuda ( ) Viudo ( ) Divorciado ( )

Nº DE HIJOS: …..……………. Nº AUTOG.ESSALUD………………………RUC:………………………………............….

DOMICILIO:………………………………………………DISTRITO:………………….PROVINCIA:…………DPTO.........…

TELÉFONO: …………..…CELULAR: ………………..……E-mail:……………......…..DNI:…………………...…………….

CARGO AL QUE POSTULA:……………………………………U.ORGÁNICA/SERVICIO…………………………………..

Indique usted: SI NO

1. ¿Tiene usted antecedentes, policiales, penales, judiciales incompatibles con el cargo?.

2. ¿Tiene vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad con funcionarios que gozan de la facultad para ejercer contratación de personal o con los integrantes de la comisión de concurso?.

En caso de ser afirmativo indicar: APELLIDOS Y NOMBRES GRADO DE PARENTESCO CARGO QUE OCUPA

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3. ¿Ha sido destituido en la Administración Pública o de Empresas Estatales por medidas disciplinarías u otro similar?.

4. ¿Se encuentra sancionado en la Administración Pública, de haber sido, adjuntar su rehabilitación.

5. ¿Se encuentra inhabilitado para desempeñarse en la función pública?.

6. ¿Se encuentra inhabilitado o sancionado por su colegio profesional?.

7. ¿Labora actualmente en la administración pública?.

8. ¿Percibirá doble remuneración con el Estado?.

9. ¿Goza de buena salud y mental?.

10. ¿Conoce y acepta las bases del concurso?.

11. ¿En caso de ganar el concurso se compromete a presentar los documentos que acrediten lo que está expresando en su declaración jurada?.

DECLARO BAJO JURAMENTO:

Declaro bajo juramento que la información personal, contenida en la presente ficha es veraz y el Hospital de Emergencias Pediátricas, tiene el derecho de llevar a cabo la verificación correspondiente solicitando la acreditación de la misma, de verificarse la falsedad de los datos consignados en la ficha, dará lugar a la eliminación de mi postulación.

La Victoria,………de mayo 2013

……………………………………………….. FIRMA.


ANEXO Nº 03

EVALUACIÓN DEL CURRICULUM DOCUMENTADO PARA

PERSONAL PROFESIONAL FECHA : ------------------------------------------------------------------------------

APELLIDOS Y NOMBRES : ------------------------------------------------------------------------------

SERVICIO AL QUE SE PRESENTA: ------------------------------------------------------------------------------

FACTORES DE EVALUACIÓN

EVIDENCIA PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

1. Conocimientos de la Especialidad en relación al cargo al que postula.

- TITULO: Copia (Profesional o Técnico) por ambos lados. - Grado Académico de Bachiller, Certificado o Constancia

de Grado Académico de Bachiller o Estudios Universitarios concluidos o por concluir. (Acreditado por certificado o constancia de estudios), según exigencias del cargo.

Mayor al Requerimiento 10 Puntos.

Igual al Requerimiento 05 Puntos.

2. Capacitaciones

Mayor al Requerimiento 10 Puntos.

Igual al Requerimiento 05 Puntos. Capacitación acreditada en los últimos 5 años referente a la especialidad a que postula. (1 punto por cada 05 horas de capacitación)

3. Experiencia Mayor al Requerimiento 10 Puntos.

IGUAL al Requerimiento 05 Puntos.

Experiencia laboral se acreditará con Contratos, Certificados o constancias del trabajo realizado.

TOTAL 30

En la evaluación curricular podrá otorgarse hasta un puntaje máximo de 30.00 puntos, siendo el mínimo 16 puntos de acuerdo a la siguiente ponderación: -------------------------- ---------------------------- ------------------------

PRESIDENTE MIEMBRO MIEMBRO


ANEXO Nº 04

ENTREVISTA PERSONAL

FECHA : ------------------------------------------------------------------------------

APELLIDOS Y NOMBRES : ------------------------------------------------------------------------------

SERVICIO AL QUE SE PRESENTA: ------------------------------------------------------------------------------

FACTORES A EVALUAR ESCALAS TOTAL

IMPRESIÓN INICIAL

Aspecto.

Modales.

Expresión personal.

Grado de colaboración

Favorable 8 6 4 2 1 Desfavorable

SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL

Seguridad

Serenidad

Prudencia.

Reserva.


COMPETENCIAS Compromiso.

Conocimientos.

Habilidades.

Actitud.


EXPERIENCIA Iniciativa.

Eficacia.

Productividad.

Adaptabilidad.

Relaciones interpersonales.


ACTIVIDADES Y CULTURA GENERAL

Política Nacional de Salud.

Intereses y aficiones más

destacadas

Tipo de vida y aspiraciones

Distribución del tiempo.


TOTAL

En la entrevista personal podrá otorgarse hasta un puntaje máximo de 40.00 puntos, siendo el mínimo 21 puntos de acuerdo a la siguiente ponderación:

-------------------------- ---------------------------- ------------------------

PRESIDENTE MIEMBRO MIEMBRO

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HOSPITAL DE EMERGENCIAS PEDIATRICAS - ANEXO Nº 4 convocatoria/02... · 2013-05-16 · El proceso de selección estará a cargo de la Comisión Evaluadora, integrada por los representes