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Daños derivados del trabajo 2
FICHA 1. ACCIDENTE DE TRABAJO.
FICHA 2. MODELO CAUSAL DE LOS ACCIDENTES.
FICHA 3. COSTO DE LOS ACCIDENTES.
FICHA 4. CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES.
FICHA 5. ENFERMEDAD PROFESIONAL.
FICHA 6. OTROS RIESGOS PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.
TEST DE AUTOEVALUACIÓN
UNIDAD
Pág. 19
Prevención de Riesgos Laborales. Nivel Superior.
Pág. 20 Capítulo 1. Unidad 2.
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Ficha 1. Accidente de trabajo
Desde el punto de vista legal, accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o a consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
Según la Ley 53/2002, se extiende la acción protectora por contingencias profesionales a los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.
Se entiende como accidente de trabajo del trabajador autónomo el ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza por su propia cuenta y que determina su inclusión en el campo de aplicación de dicho Régimen Especial.
Desde el punto de vista técnico-preventivo, accidente de trabajo es todo suceso anormal, no querido ni deseado, que se presenta de forma brusca e inesperada, aunque normalmente es evitable, que interrumpe la normal continuidad del trabajo y puede causar lesiones a las personas.
Los accidentes, por muy inesperados, sorprendentes o indeseados que sean, no surgen por generación espontánea, ni por casualidad. La actitud tan extendida de pensar que un accidente se ha producido sin existir una causa que lo desencadene, es errónea. Los accidentes son consecuencia y efecto de una situación anómala anterior, en la que existían las condiciones que hicieron posible que el accidente se produjera. Cuando no se ven claras las causas que han producido una accidente, hemos de evitar el pronunciarnos en el sentido de que dicho accidente “ha surgido de la nada” o se ha manifestado “porque sí”, echando en otras ocasiones la culpa a la mala suerte.
Muchos accidentes pasan inadvertidos porque no llegan a producirse lesiones (incidentes). Por tanto, habrá que utilizar algún método que nos permita identificar todas las posibles situaciones de riesgo y no sólo aquellas en las que este riesgo se materialice en una lesión para el trabajador.
ACCIDENTE INCIDENTE
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Se consideran accidentes de trabajo no solamente los ocasionados durante el desarrollo del trabajo habitual, sino que también tienen consideración legal de accidente de trabajo los accidentes que sufra el trabajador al desplazarse de su domicilio al centro de trabajo o viceversa, denominándose accidentes “in itinere”.
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Ficha 2. Modelo causal de los accidentes
Vamos a ir recorriendo la cadena causal en el sentido inverso a su generación, es decir, partiendo de la pérdida y remontándonos hasta las causas originales.
FALTA DE CONTROL 1º Falta de control 2º Procedimientos inadecuados 3º Cumplimiento inadecuado del Procedimiento.
CAUSAS BÁSICAS
Factores personales
Factores del trabajo
CAUSAS INMEDIATAS
Actos y condiciones substándares
ACCIDENTES/INCIDENTES
Contacto con energía o
substancia
FALTA DE CONTROL
Personas
Propiedad
Proceso
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2.1. PÉRDIDA
Las pérdidas más obvias son el daño a las personas, a la propiedad o al proceso.
Una vez que se ha producido la secuencia, el tipo y el grado de la pérdida es, en cierto modo, una cuestión de suerte. El tipo y el grado de la pérdida dependen, en parte, de circunstancias fortuitas y, en parte, de las medidas que se tomen para minimizar la pérdida.
Las acciones para minimizar la pérdida en esta etapa de la secuencia, incluyen:
Los cuidados oportunos y adecuados de primeros auxilios y de atención médica, un rápido y efectivo control de la situación.
La oportuna reparación del equipo e instalaciones dañadas.
La aplicación eficiente de los planes de acción frente a las emergencias.
Una efectiva rehabilitación de las personas para reintegrarse al trabajo.
2.2. ACCIDENTE/INCIDENTE
Un INCIDENTE es un suceso que sin generar lesiones, ocasiona daños materiales o altera la secuencia normal del trabajo, llegando incluso a detenerlo. Podríamos decir que es un accidente en potencia.
Un ACCIDENTE es un acontecimiento que produce daño a las personas, a la propiedad o pérdida en el proceso productivo.
El ACCIDENTE es el suceso anterior a la pérdida y se produce por el contacto de una persona, máquina o instalación, con una fuente de energía o substancia que produce efectos por encima de la capacidad límite de resistencia del cuerpo humano o de la estructura material.
La FORMA EN QUE SE PRODUCE UN ACCIDENTE puede ser:
1. Caídas de personas a distinto nivel.
2. Caídas de personas al mismo nivel.
3. Caídas de objetos por desplome o derrumbamiento.
4. Caídas de objetos en manipulación.
5. Caídas por objetos desprendidos.
6. Pisadas sobre objetos.
7. Choques contra objetos inmóviles.
8. Choques contra objetos móviles.
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9. Golpes por objetos o herramientas.
10. Proyección de fragmentos o partículas.
11. Atrapamiento por o entre objetos.
12. Atrapamiento por vuelco de máquinas, tractores o vehículos.
13. Sobreesfuerzos.
14. Exposición a temperaturas ambientales extremas.
15. Contactos térmicos.
16. Exposición a contactos eléctricos.
17. Exposición a sustancias nocivas.
18. Contactos con sustancias cáusticas y/o corrosivas.
19. Exposición a radiaciones.
20. Explosiones.
21. Incendios.
22. Accidentes causados por seres vivos.
23. Atropellos o golpes con vehículos.
2.3. CAUSAS INMEDIATAS
Las causas inmediatas de los accidentes son las circunstancias que se presentan justamente antes del contacto. Por lo general, son observables o se hacen sentir.
Con frecuencia se les denomina ACTOS PELIGROSOS (o comportamientos que podrían dar lugar a un accidente) y CONDICIONES PELIGROSAS (o circunstancias que permiten que pueda producirse un accidente).
De un modo más técnico, se les denomina "actos subestándares" y "condiciones subestándares".
ACTOS SUBESTÁNDARES
1. Operar equipos sin autorización.
2. No señalar, o advertir, una situación de riesgo.
3. Fallo en asegurar adecuadamente.
4. Operar a velocidad inadecuada.
5. Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad.
6. Eliminar los dispositivos de seguridad.
7. Usar equipos defectuosos.
8. Usar los equipos de manera incorrecta.
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9. Emplear de forma inadecuada o no usar el equipo de protección individual.
10. Instalar carga de manera incorrecta.
11. Almacenar de manera incorrecta.
12. Levantar objetos en forma incorrecta.
13. Adoptar una posición inadecuada para hacer la tarea.
14. Realizar mantenimiento de los equipos mientras se encuentran en funcionamiento.
15. Hacer bromas.
16. Trabajar bajo la influencia del alcohol, drogas o medicamentos.
CONDICIONES SUBESTÁNDARES
1. Protecciones y resguardos inadecuados.
2. Equipos de protección inadecuados o insuficientes.
3. Herramientas, equipos o materiales defectuosos.
4. Espacio limitado para desenvolverse.
5. Sistemas de advertencia insuficientes.
6. Peligro de explosión o de incendio.
7. Orden y limpieza deficientes en el lugar de trabajo.
8. Condiciones ambientales peligrosas (gases, polvos, humos, vapores).
9. Exposiciones al ruido.
10. Exposiciones a radiaciones.
11. Exposiciones a temperaturas altas o bajas.
12. Iluminación excesiva o deficiente.
13. Ventilación insuficiente.
Un gran número de estas condiciones conllevan un diseño ergonómico deficiente de máquinas, de equipos y del medio ambiente laboral.
2.4. CAUSAS BÁSICAS
Las causas básicas (causas orígenes o reales) corresponden a las enfermedades o causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas, y éstas son:
- Las RAZONES por las cuales ocurren los actos y condiciones peligrosas.
- Aquellos factores que, una vez identificados, permiten un control significativo.
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Es importante considerar las causas básicas en dos categorías importantes:
2.4.1. FACTORES PERSONALES
Son las causas básicas que nos ayudan a explicar por qué la gente comete actos peligrosos.
PORQUE NO PUEDE- obesidad, deficiencia de la memoria, de oído, de la vista, lentitud en las reacciones o nerviosismo, inestabilidad, etc.
PORQUE NO SABE- conocimiento insuficiente del trabajo o de las normas de seguridad. Experiencia o destreza insuficiente.
PORQUE NO QUIERE- Motivación inadecuada, Exceso de confianza, Espíritu de desafío, Acostumbrarse a los riesgos.
2.4.2. FACTORES DEL TRABAJO (MEDIO AMBIENTE LABORAL)
Las condiciones peligrosas suelen aparecer por fallos en la organización, en la definición de trabajos a realizar o porque éstos se desarrollaron de forma incorrecta.
Se pueden dar los siguientes casos:
Liderazgo o funciones de mando deficientes.
Ingeniería no adecuada.
Adquisiciones no optimizadas.
Mantenimiento deficiente.
Herramientas y equipos no adecuados.
Normas de trabajo deficientes.
Uso y desgaste excesivo.
Abuso y maltrato.
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Ficha 3. Costo de los accidentes
El COSTO REAL DE LOS ACCIDENTES incluye frecuentemente muchos más aspectos de los que se les suelen imputar. Éste se puede dividir en dos grupos:
Costo directo. Es lo que se paga efectivamente para remediar en lo que cabe las consecuencias del accidente, entendiendo éste como daños a las personas ó a los materiales.
Gastos médicos.
Gastos de farmacia.
Gastos de hospitalización.
Gastos de indemnización que sustituyen al salario que cobraba el accidentado.
Gastos de invalidez; reeducación.
Pensiones de viudedad y orfandad.
Pensiones de invalidez.
Daño a edificios, equipos, productos y materiales.
Costo indirecto. Son los costos de las pérdidas no debidas a las lesiones y pérdidas de material.
Pérdidas de tiempo por parte del lesionado, compañeros y superiores que le ayudan.
Pagar penalizaciones por retrasos en los plazos de entrega.
Máquinas paradas.
Menor rendimiento por excitación o debilitamiento moral.
Aumento de los gastos generales.
Costo de las posibles sanciones.
Los costos directos son muy elevados, sin embargo los estudios realizados han demostrado que los costos indirectos son mucho mayores que los directos y en muchos casos ni se contabilizan.
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Ficha 4. Consecuencias de los accidentes
CONSECUENCIAS SOBRE
ASPECTO HUMANO ASPECTO MATERIAL
El Accidentado • Sufrimientos físicos
• Sufrimientos morales (temor a terminar con una incapacidad permanente).
• Pérdida de parte de ingresos (disminución salario, primas,…).
• Limitación de su promoción profesional por incapacidad y posibilidades de ascenso
La Familia • Preocupación por el accidentado.
• Preocupación por el futuro.
• Problemas de educación de los hijos.
• Disminución de nivel de vida.
• Mayor tiempo de dedicación al accidentado durante el resto de su vida.
Los Compañeros • Pérdida de un compañero.
• Nerviosismo y miedo al trabajo.
• Deterioro de las buenas relaciones en el trabajo.
• Pérdida de tiempo.
• Pérdida de primas.
• Más Trabajo.
• Formación del sustituto.
La Empresa • Pérdida de un colaborador.
• Deterioro de las buenas relaciones humanas.
• Nerviosismo.
• Mala imagen para la empresa.
• Disminución de recursos humanos.
• Parada de máquinas e instalaciones.
• Deterioro de materiales y productos.
• Retrasos de plazos de entrega.
• Formación de sustitutos.
• Aumento del costo de la Seguridad Social.
• Posible cierre de la empresa.
La Colectividad • Disminución del potencial humano.
• Destrucción de riqueza.
• Disminución de recursos humanos y materiales.
• Pérdidas de producción.
• Gastos de reeducación.
• Disminución del poder de compra.
• Aumento del costo de los productos.
• Aumento de las cargas sociales.
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Ficha 5. Enfermedad profesional
Según el artículo 116 del Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Enfermedad profesional es toda aquella contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se aprueba por las disposiciones de aplicación y desarrollo de la ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o substancias que en dicho cuadro se indique para toda enfermedad profesional.
Se entiende, en aplicación de la Ley 53/2002, por enfermedad profesional del trabajador autónomo, la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta propia, que esté provocada por la acción de los elementos y sustancias y en las actividades que se especifican en la lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas, anexa al Real Decreto 1995/1978.
5.1. CUADRO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
El Cuadro vigente en la actualidad fue aprobado por Real Decreto 1995/1978 de 12 de Mayo, con las modificaciones posteriores; Real Decreto 2821/1981 (modificación del párrafo 4º.3.d del R.D.1995/1978) y Resolución de 30 de diciembre de 1993, por la que se considera provisionalmente como enfermedad profesional la detectada en industrias del sector de aerografía textil. En el antedicho Cuadro se especifican, de forma resumida, la siguiente lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas.
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Desde el punto de vista técnico-preventivo, la enfermedad profesional es aquel deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador producido por una exposición crónica a situaciones adversas, sean éstas producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que dicho trabajo está organizado.
Así como las consecuencias de un accidente de trabajo casi siempre ponen de manifiesto que éste se ha producido en el desempeño de su trabajo, no es tan fácil probar el origen laboral de las enfermedades profesionales, estén o no legalmente calificadas como tales.
La enfermedad profesional es un deterioro lento y paulatino de la salud, por lo que los efectos acumulativos pueden aparecer después de varios años de exposición a la condición peligrosa.
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5.2. FACTORES RESPONSABLES
A. Concentración del agente contaminante en el ambiente de trabajo.
Existen valores máximos tolerados (TLVs) establecidos para muchos de los riesgos físicos y químicos que suelen estar presentes habitualmente en el ambiente de trabajo, por debajo de los cuales es previsible que en condiciones normales no produzcan daños al trabajador expuesto.
B. Tiempo de exposición.
Los límites de exposición suelen referirse normalmente a tiempos de exposición determinados, relacionados con una jornada laboral normal y con un periodo medio de vida laboral activa.
C. Características personales de cada individuo.
La concentración y el tiempo de exposición se establecen para una población normal, por lo que habrá que considerar en cada caso las condiciones de vida y las constantes personales de cada individuo.
D. Relatividad de la salud.
La definición legal de salud no coincide con la definición técnica. El trabajo es un fenómeno en constante evolución, los métodos de trabajo y los productos utilizados son cada día más diversos y cambiantes, y también lo son los conceptos que de salud y enfermedad están vigentes en una sociedad, por lo que limitarse a lo establecido oficialmente, aunque esto sea muy reciente, no es garantía de enfocar el problema de las enfermedades profesionales en su real dimensión.
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E. Presencia de varios agentes contaminantes al mismo tiempo.
No es difícil suponer que las agresiones causadas por un elemento adverso disminuyen la capacidad de defensa del individuo, por lo que los valores límites aceptables se han de poner en cuestión cuando existan varias condiciones agresivas en un puesto de trabajo.
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Ficha 6. Otros riesgos para la salud de los trabajadores
Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son efectos negativos del trabajo sobre la salud, pero limitar la prevención a la lucha contra accidentes y enfermedades supondría definir la salud como la ausencia de daño o enfermedad, abarcando tan sólo una parte de la definición propuesta por la O.M.S cuya integridad hemos tomado como modelo.
Para plantearnos la labor preventiva de forma que ésta sea una manera real de mantener y mejorar nuestra salud, hemos de tener en cuenta los siguientes aspectos:
La concepción legal de Enfermedad Profesional no se corresponde con la realidad porque hay enfermedades profesionales que afectan a la salud física del trabajador, que no se contemplan como tales.
Existen elementos agresivos en el trabajo que son susceptibles de ocasionar trastornos que, sin ser de naturaleza física, pueden causar daño al trabajador. Estas agresiones pueden llegar a materializarse en dolencias de tipo somático o psicosomático, y sin llegar a este punto, pueden ser perniciosas para el equilibrio mental y social de las personas.
Los aspectos expuestos en los dos apartados anteriores, que no tenían cabida en la Seguridad e Higiene Tradicional, reúnen una serie de consideraciones que unidas a los aspectos positivos de la salud, permiten lo que conocemos como el “estado de bienestar”.
Habrá que estudiar, analizar y modificar los métodos de trabajo, no sólo para evitar los efectos negativos sobre la salud, sino también para potenciar los aspectos positivos.
Desde esta perspectiva, aquellas situaciones de trabajo en las que se frenen o no se potencien los efectos positivos sobre la salud, incluso en el caso de que no existiera ningún factor negativo de peligrosidad, serían también situaciones de riesgo.
