Een les in Campus Recruitment - Recruiters Unitedimpact that matters, please connect with us on Facebook, LinkedIn, or Twitter. This communication contains general information only,

Een les in Campus RecruitmentTips & TricksProdentfabriek Amersfoort, 28 maart 2019

© 2019 Deloitte The Netherlands

Mijn tips & tricks om succesvol te werven

• Wanneer start je met Campus Recruitment?

• Bepaal je doelgroep!

• Waar en hoe benader je de studenten?

• Ingrediënten voor een succesvol event

• De follow up is key!

Campus Recruitment

RWS#19 - Deloitte 1


Een recruitment professional met een passie voor Campus Recruitment!

Jikke Licht Gonzalez – van den Bergh

Ruim 10 jaar werkzaam in Recruitment

2008-2012 bureau zijde

2012 Deloitte - Campus Recruiter

2014 Experienced Recruiter

2017 Manager Campus Recruitment

Wie ben ik?

RWS#19 - Deloitte

Waar werk ik?

Deloitte is global number 1 in professional services

6.000 medewerkers in Nederland, onderdeel van een Noord-West Europesefirm met 22.000 medewerkers

Het Recruitment team van Deloitte heeft 50 medewerkers waarvan er zich 18 dedicated bezig houden met Campus Recruitment

Per jaar geven we gemiddeld 1600 contracten uit waarvan 1300 campus waarvan circa 600 pre-job

We organiseren gemiddeld 320 interne & externe campus events per jaar


Wanneer start je met Campus Recruitment?

Je kan niet vroeg genoeg beginnen!

4RWS#19 - Deloitte


Beslis wanneer je de student wil bereiken

Connect – Engage - Win

5

Connect Engage Win Sign

Bachelor students 3 yrs bachelor students Master students Graduates

Social & General Content Driven Key Sign

Type events• Social events: spel events, referral events, borrels & diners, etc.• General events: sponsoring, bedrijfspresentatie, bedrijvenmarkt• Content driven events: case workshop, simulaties, bedrijfsbezoeken• Key events: Inhousedag, Business Course

Action

Desire

Interest

Awareness

RWS#19 - Deloitte


Bepaal je doelgroep

Het is handig om te weten wie je gaat recruiten

RWS#19 - Deloitte


Het antwoord op deze vraag is van cruciaal belang voor je naar buiten gaat

Business / Economics

Science / Technology / Engineering / Mathematics

Law

Humanities / Social / Liberal Arts

Wat voor profielen ga je werven?

7

Recruit ik voor nu of investeer in de toekomst?

Wie zijn mijn toekomstige profielen?

RWS#19 - Deloitte


Waar en hoe benader je de studenten?

De student kan je zowel online als in-person bereiken

8RWS#19 - Deloitte


Via welke kanalen bereik je de studenten?

9

Print

Digital

In-person

Other

Historic Data

58%

40%

39%

32%

32%

29%

19%

19%

17%

16%

60%

44%

35%

44%

36%

36%

26%

29%

17%

3%

Social media

Employer presentations on campus

University press & student organisation publications

Employer websites

Career fairs

Lectures/case studies as part of curriculum

Online job boards

Employer office/site visits

Employer advertisements on news/business-relatedwebsites

Employer sponsored posts in social media

66%

53%

38%

37%

36%

31%

31%

29%

27%

21%

64%

49%

36%

11%

39%

25%

29%

33%

26%

18%

Social media

Employer websites

Online job boards

Employer sponsored posts in social media

Employer presentations on campus

Employer office/site visits

Career fairs

Lectures/case studies as part of curriculum

University press & student organisation publications

Career and job related apps

Business / Economics students STEM students

Bron: Universum Talent Survey 2018

RWS#19 - Deloitte


De keuze voor een baan wordt niet alleen op inhoud gemaakt maar ook op de persoonlijke klik met het bedrijf

Waar organiseer je een event?

https://duo.nl/open_onderwijsdata/databestanden/ho/ingeschreven/wo-ingeschr/

Hoe organiseer je een event?

• Studie vereniging

• Studentenvereniging

• Zelf organiseren

• Externe partij

En hoe promoot je je event?

• Mailings

• Targeted campaigns

• Gast colleges

• Referrals

In-person events

10RWS#19 - Deloitte

https://duo.nl/open_onderwijsdata/databestanden/ho/ingeschreven/wo-ingeschr/


Waar let je op als je met studie en/of studentenvereniging gaat samenwerken?

Bespreken, vastleggen, bespreken, vastleggen….

• Promotie voor event

• Aantal aanmeldingen voor event

• Requirements voor de kandidaat

• CV selectie

• GDPR

• Inkoopvoorwaarden

Samenwerking

11

Bron: www.mijnstudentenleven.nl/studieverenigingen/

RWS#19 - Deloitte


Ingrediënten voor een succesvol campus event

Een zaal vol studenten en nu?

12RWS#19 - Deloitte


Verplaats je in de doelgroep, wat willen zij weten?

Hoe maak ik de student enthousiast?

13RWS#19 - Deloitte

Things to remember

• Business involvement is key;

• Neem medior (5+ jr. werkervaring) mee uit het team waar je voor werft;

• Neem een junior mee waarmee de doelgroep zich kan identificeren;

• Praat outside-in en niet inside-out;

• Maak het interactief;

• Noem concrete voorbeelden;

• Vraag wat zij willen weten en pas je presentatie aan!


De follow up is key

Na het event begint het pas echt!

14RWS#19 - Deloitte


Hoe haal je het meeste uit een event zodat je kan proosten op een goede afloop

Evalueren

• Organisatie event

• Content van event

• Kwaliteit van studenten

• Kwantiteit van studenten

Kandidaten opvolgen

• Rank & label de kandidaten

• Voeg ze toe aan je Talentpool

• Koppel ze aan business

• Stuur personalized mailings

• Leg contact momenten vast

• Organiseer talentpool events

Opvolging van event

15RWS#19 - Deloitte


Zonder data ben je nergens!

Waar komen je huidige medewerkers vandaan: intern

Waar zit je doelgroep: DUO

Wat is het bereik van studie en/of studentenvereniging; sponsorgesprekken

Wat zijn de voorkeuren van je doelgroep: Employer Branding onderzoeksbureau, personas

Wat kost een event?

Hoeveel studenten gaan er na een event solliciteren?

Hoeveel hires haal je uit een event?

Hoe is de man/vrouw verdeling

Data

16RWS#19 - Deloitte


Right. Left. Both

Vragen?agen

17RWS#19 - Deloitte

Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee (“DTTL”), its network of member firms, and their relatedentities. DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. DTTL (also referred to as “Deloitte Global”) does not provide services to clients.Please see www.deloitte.nl/about to learn more about our global network of member firms.

Deloitte provides audit, consulting, financial advisory, risk advisory, tax and related services to public and private clients spanning multiple industries. Deloitte serves four outof five Fortune Global 500® companies through a globally connected network of member firms in more than 150 countries and territories bringing world-class capabilities,insights, and high-quality service to address clients’ most complex business challenges. To learn more about how Deloitte’s approximately 245,000 professionals make animpact that matters, please connect with us on Facebook, LinkedIn, or Twitter.

This communication contains general information only, and none of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, its member firms, or their related entities (collectively, the “DeloitteNetwork”) is, by means of this communication, rendering professional advice or services. Before making any decision or taking any action that may affect your finances or yourbusiness, you should consult a qualified professional adviser. No entity in the Deloitte Network shall be responsible for any loss whatsoever sustained by any person who relieson this communication.


Documents

Een les in Campus Recruitment - Recruiters Unitedimpact that matters, please connect with us on Facebook, LinkedIn, or Twitter. This communication contains general information only,