EBPS 2009 - General Full Report

The Employer Brand Positioning

Report 2009

E m p l o y e r B r a n dPositioning Survey

E M P L O Y E R B R A N D I N G G U I D E

Employer Brand Positioning Report (EBPS 2009))

Copyright ©2008 Anthea Consulting srl 1

© 2009 Anthea Consulting

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Indice

Foreword by Brett Minchington (Chairman/CEO Employer Brand Institute) ................................... 4

Executive Summary ..........................................................................................................5

Fig. 1 Top Ten Best Employer Of Choice (campione totale)……………………………………………………………………………………………….5

Fig. 2 Top Ten Best Employer Of Choice (per segmento) ......................................................................... 6

Fig. 3 Uso delle nuove tecnologie di comunicazione .............................................................................. 7

Obiettivi e Metodologia ..................................................................................................... 8

Sesso e Area Geografica .................................................................................................... 9

Fig. 4. Sesso .............................................................................................................................. 9

Fig. 5. Area Geografica ................................................................................................................. 9

Le esperienze formative dei Job seekers ............................................................................. 10

Fig. 6. In quale facoltà ti sei laureato? .............................................................................................. 10

Fig. 7. In base alle tue esperienze lavorative,ritieni che la formazione acquisita in Università ti sia servita? ........... 11

Le esperienze lavorative dei Job Seekers ............................................................................ 12

Fig. 8. Sei soddisfatto delle tue esperienze lavorative fatte sino ad adesso................................................... 12

Fig. 9. Quanto tempo è durata la tua prima esperienza lavorativa in azienda dopo la laurea ? ............................ 13

Fig. 10. In quale settore d’attività hai già lavorato prevalentemente? ......................................................... 14

Fig. 11. Nel tuo primo lavoro dopo la laurea,qual è stato il tuo guadagno lordo e a base annua? .......................... 15

Le aspettative dei Job Seekers .......................................................................................... 16

Fig. 12. Qual è la tua aspettative di guadagno? .................................................................................... 16

Fig. 13. In quale settore d’attività vorresti andare a lavorare? .................................................................. 16

Fig. 14. A quale funzione interna sei prevalentemente interessato? ........................................................... 17

Fig. 15. Quali di questi ritieni siano I canali migliori per avere informazioni sui potenziali datori di lavoro?............. 18

Fig. 16. Che ti di informazione vorresti ricevere da un’azienda che si presenta attraverso il proprio sito web? ......... 19



La flessibilità e la mobilità dei Job Seekers .......................................................................... 20

Fig. 17. Saresti disposto a cambiare il tuo domicilio per motivi di lavoro? .................................................... 20

Fig. 18. Pur di entrare nell’azienda che ti interessa, accetteresti un lavoro non conforme alle tue potenzialità?………. 21

Le aziende. Ranking Best Employer Of Choice (tutte le aziende) ............................................... 22

Fig. 19. Ranking Best Employer Of Choice (Campione totale) ................................................................... 22

Fig. 20. Ranking Best Employer Of Choice (Recent Graduates) .................................................................. 24

Fig. 21. Ranking Best Employer Of Choice (Top Graduates) ...................................................................... 26

Fig. 22. Ranking Best Employer Of Choice (Young Professionals) ............................................................... 28

Fig. 23. Ranking Best Employer Of Choice (Senior Managers) .................................................................... 30

Le aziende. Ranking Best Employer of Choice (per settore) ...................................................... 33

Fig. 24. Largo Consumo-Agroalimentare-Beverage ................................................................................ 33

Fig. 25. Servizi e Consulenza alle Imprese .......................................................................................... 33

Fig. 26. Agenzie per l’Impiego ........................................................................................................ 34

Fig. 27. Industriale-Manifatturiero-Trasporti ....................................................................................... 34

Fig. 28. Information Technology-Telecomunicazioni-Media ...................................................................... 35

Fig. 29. Finanziario-Assicurativo ..................................................................................................... 35

Fig. 30. Grande Distribuzione Organizzata.......................................................................................... 36

Fig. 31. Chimico-Farmaceutico-Biomedicale ....................................................................................... 36

Fig. 32. Abbigliamento-Lusso ......................................................................................................... 37

Research Partners .......................................................................................................... 38



Foreword

I am pleased to write the foreword for the Employer Brand Positioning Report 2009.

The discipline of Employer Branding has evolved significantly over the past 5 years and has become an integral

part of a company’s business strategy to compete successfully in attracting and retaining talent.

The importance of defining your employer brand and developing a strategy to manage your employer brand is

critical in both times of economic growth and downturn.

There are environmental factors including an ageing population, increasing mobility of workers, immigration laws,

declining fertility rates and concerns for environmental sustainability which are changing patterns of employment

and making it mission critical for companies to recruit and retain talent who contribute to achieving the

company’s mission. This is where employer branding can contribute to building competitive advantage.

Attracting and retaining talent at all levels nowadays requires a change of mindset and approach to the one

companies have become familiar in the past. Graduate, middle management and senior leadership employment

expectations are increasing. They are seeking an employment experience which is aligned with their personal

values and where they can make a positive contribution to society.

The results of the Employer Brand Positioning Report 2009 provides key stakeholders with a wealth of information

to better manage the employment expectations of graduates and experienced hires. The report provides advice on

where companies should focus their resources and investments to ensure policies and procedures are focused on

providing an employment experience which becomes the benchmark for companies in Europe.

I encourage Universities and Companies to act on the report findings and I look forward to the Employer Brand

Institute supporting future research initiatives in Europe which lead to creating an enhanced learning environment

and employment experience for employees.

Kindest regards

Brett Minchington MBA

Chairman/CEO

Employer Brand International



Executive Summary

I dati riportati in questo articolo scaturisco da un’indagine condotta nei mesi di Novembre-Dicembre 2009

denominata EBPS (Employer Brand Positioning Survey). Lo studio, promosso da Monster Italia in collaborazione con

Anthea Consulting, è stato condotto mediante la somministrazione di un questionario online che ha coinvolto

13.320 job seekers di cui 2.130 soggetti neolaureati senza esperienza lavorativa e con età media di 25 anni

(Recent Graduates), 2.398 soggetti con esperienza lavorativa di almeno tre anni ed età media di 29 anni (Young

Professionals) e 8.790 soggetti con esperienza lavorativa oltre i tre anni ed età media di 36 anni (Senior

Managers). Infine sono state 194 le aziende inserite nel questionario.

L’indagine EBPS costituisce uno degli strumenti di analisi dell’OSSERVATORIO EMPLOYER BRANDING.

Quali sono le aziende nelle quali si preferisce andare

a lavorare? Dall’indagine EBPS abbiamo estrapolato

solo le Top 10 indicate dall’intero campione indagato

(13.320 job seekers) ma abbiamo voluto

confrontarle anche con le Top 10 preferite dai tre

segmenti sopra descritti per valutarne le differenze.

Nel grafico 1 nelle prime 10 posizioni si conferma la

presenza di 5 aziende italiane. Ma mentre Barilla e

Ferrero salgono di una posizione rispetto al 2008

(Barilla diventa la prima azienda più ambita dal

campione), Ferrari perde il primato e va a finire in

terza posizione. Per Coca Coca HBC, L’Oreal e

Gruppo Eni la posizione conquistata rimane invariata

rispetto al 2008. Sale IBM dal 10° posto all’8°e Apple

dall’11° (fuori dalle Top 10 nel 2008) al 9° posto.

Scendono Giorgio Armani (dal 7° all’8°) e

Procter&Gamble (dall’8° al 9°) rimanendo

comunque tra le TOP 10.

Interessante la posizione di BMW. L’azienda inserita

per la prima volta nell’indagine 2009 conquista subito

il 10° posto.

Fig. 1 Top 10 Employer Of Choice (total sample)



Sul segmento dei Recent Grdauates, è Ferrero ad

avere la maggiore performance. L’azienda vola al 1°

posto, superando Barilla, dal 7° posto conquistato nel

2008. Barilla scende quindi al 2° posto. Ferrari

continua a scendere anche su questo segmento

attestandosi al 3° posto. Salta al 4° posto L’Oreal (dal

7° del 2008) e al 5° posto Intesa San Paolo (dall’8° del

2008) Continua a scendere Procter&Gamble che dal

3° posto va a finire al 6°. Leggera perdita di posizioni

anche per Coca Coca HBC (dal 5° al 7°posto del 2008)

e, in maniera più marcata, per Gruppo Eni (dal 4° al

9° posto del 2008). Anche in questo ranking da

evidenziare la posizione conquistata da Mondadori che

come new entry raggiunge subito la 10° posizione.

Sugli Young Professionals è Barilla a scalare la vetta

attestandosi al 1° posto dal 5° del 2008. Stabile la

posizione di Ferrero al 2° posto. Mentre Ferrari

conferma la sua discesa anche su questo segmento

passando dal 1° posto conquistato nel 2008 al 3° posto

del 2009. Sale al 4° posto L’Oreal lasciandosi dietro il

10° posto conquistato nel 2008. Ancora leggera discesa

di Coca Cola HBC, Procter&Gamble e Gruppo Eni.

Mentre Apple conquista il 9° posto salendo da una 13°

posizione del 2008 e Heineken raggiunge il 10° posto

abbandonando addirittura il 19° del 2008.

Sui Senior Managers è ancora Barilla ad avere il

primato superando ancora una volta Ferrari che dal 1°

posto passa al 3° posto. Stabile le posizioni di

Ferrero, Gruppo Eni, Google e Coca Cola HBC.

Anche L’Oreal insieme a Giorgio Armani perdono

posizioni sul segmento Senior. Mentre salgo, entrando

nelle Top 10, IBM e Apple

.

Fig. 2 Top 10 Employer Of Choice (per segmento)



Infine uno sguardo alle differenze di comportamento dei

tre segmenti relativamente al modo in cui cercano

lavoro, i canali privilegiati, la propensione alla mobilità

e/o flessibilità ed al grado di apertura verso l’uso delle

nuove tecnologie web 2.0

Sono ancora una volta i conoscenti che lavorano presso

l’azienda ad essere le principali fonti di ricerca del

lavoro. Molto più evidente tra i Senior (25% del

campione) e tra gli Young Professionals (23%) ma anche

tra i Recent Graduates (circa il 20% degli stessi). Al

secondo posto si conferma ancora il web site delle

aziende quale canale ritenuto più efficace per

raccogliere informazioni. Questo dato , sebbene viene,

ancora una volta, confermato dall’indagine 2009, viene

tuttavia disatteso dalla maggior parte delle aziende la

cui sezione lavoro del sito resta ancora poco curata e

soprattutto non in linea con le nuove modalità di

interazione legate al web 2.0. sotto alcuni grafici che

dimostrano come stia cambiando il modo di comunicare

dei job seekers. Sebbene siano i Recent Graduates a

mostrare maggiore attenzione alle nuove forme di

comunicazione anche gli altri due segmenti indicano

tendenze interessanti soprattutto nella propensione a

guardare video on line ma anche a partecipare alle

discussioni informali che si sviluppano nei blogs ed a

legarsi sempre di più alle reti virtuali dei social network.

.

Fig. 3 Uso delle nuove tecnologie di comunicazione

USO SOCIAL NETWORK GUARDARE VIDEO LEGGERE BLOGS COMMENTARE BLOGS



Obiettivi

Si tratta di una survey costruita allo scopo di valutare il posizionamento del brand di

alcune principali aziende su tre target critici del mercato del lavoro: Recent Graduates,

Young Professionals e Senior Managers.

Il progetto EBPS costituisce, quindi, un valido e sistematico (periodicità annuale)

strumento di controllo e/o monitoraggio del posizionamento del proprio employer brand

rispetto alla concorrenza.

In particolare, consente di acquisire informazioni su atteggiamenti, aspettative e opinioni

delle tre categorie individuate evidenziando importanti trend evolutivi attraverso una

segmentazione del mercato che aiuta ad identificare meglio le tipologie di profilo target

rispetto alle quali si è e si vuole essere più attrattivi, permette, inoltre, di effettuare

valutazioni comparate (ranking) sulla notorietà del brand, sull’ apprezzamento della

propria immagine istituzionale (corporate brand), sulla capacità di attrarre risorse nel

proprio ambiente di lavoro (employer of choice), e sulle interazioni tra la comunicazione

istituzionale o corporate e quella più legata al luogo di lavoro o employer

Metodologia

Tra Ottobre e Novembre 2009, Anthea Consulting, in collaborazione con Monster Italia, ha

esaminato opinioni, aspettative e desideri di 13.320 persone in cerca di lavoro su alcuni

degli aspetti critici del mercato del lavoro e sul brand di circa 194 aziende medio-grandi.

A tale fine è stato somministrato un questionario on line agli utenti registrati nella Banca

Dati di Monster. Gli utenti che hanno compilato il questionario sono stati poi suddivisi in

tre categorie in base all’età ed all’esperienza lavorativa acquisita.



Sesso e Area geografica di appartenenza

Fig. 3 Sesso

Fig. 4 Area Geografica

Più femminile il segmento dei Recent Graduates

(56,6%) e quello dei Young Professionals

(52,8%). Più maschile il segmento dei Senior

Managers (58,3%). I Recent Graduates

provengono prevalentemente dal Sud (45%).Il

34,8% viene dal Nord. Gli Young Professionals

prevalentemente dal Nord (44,2%). Molti i

Senior Managers residenti al Nord (42,9%)



Le esperienze formative dei Job Seekers

Fig. 5 Istruzione e livello inquadramento

Fig. 6 In quale facoltà ti sei laureato?

I Recent Graduates sono prevalentemente di

area umanistica (26,7%) ed ingegneristico

(20,8%). Il 19,9% proviene dall’area economico-

statistica. Prevalentemente umanistici (26%) ed

ingeneri (22,7) anche gli Young Professionals. Il

21,6% proviene dall’area economica. Per i

Senior Manager6 la provenienza è tra area

umanistica (23,7%) ed ingegneristica (23%).



Le esperienze formative dei Job Seekers

Fig. 7 Alla luce delle tue esperienze lavorative, ritieni che la formazione acquisita

durante l'Università ti sia servita?

Cresce la soddisfazione per la formazione

acquisita in Università in relazione all’età e

all’esperienza. Inversione di tendenza rispetto

al 2008 dove il 16,4% dei Senior Managers

ritiene sia stata inutile.



Le esperienze lavorative dei Job Seekers

Fig. 8 Sei soddisfatto delle tue esperienze lavorative fatte sino ad adesso?

Anche nel 2009 la soddisfazione aumenta in

relazione all’età ed agli anni di esperienza

lavorativa.




Fig. 9 Quanto tempo è durata la tua prima esperienza lavorativa in azienda dopo la laurea?

I dati confermano quanto indicato nell’indagine

2008 e mostrano ancora una volta come la

permanenza in azienda si sia ridotta con il

passare degli anni. Lo dimostra il dato relativo

ai Senior Managers (circa il 26%) che sostiene di

essere rimasto nella sua prima azienda più di 5

anni.




Fig. 10 In quale settore d'attività hai già lavorato prevalentemente?

Prevale una significativa provenienza

soprattutto dei Senior Managers dai settori

Industriale-Manifatturiero e TLC – Informatica-

Media. Mentre gli Young Professionals ha fatto

maggiore esperienza nel settore consulenza e

servizi alle imprese.




Fig. 11 Nel tuo primo lavoro dopo la laurea, qual è stato il tuo guadagno lordo e a base annua?

La misura più o meno simile del guadagno avuto

nel corso della prima opportunità di lavoro

dimostra in generale una stabilità negli anni

delle retribuzioni percepite. Anche questo dato

conferma una tendenza già rilevata

dall’indagine 2008.



Le aspettative dei Job Seekers

Fig. 12 Qual è la tua aspettativa di gudagno?

Fig. 13 In quale settore d'attività vorresti lavorare?

Aspettativa di guadagno decisamente più

elevata per i Senior Managers. Riguardo alle

preferenze del settore, prevale un

orientamento per il settore Industriale da parte

dei Senior Managers. Mentre gli Young

Professionals sono più orientati per il settore

Informatico-TLC. I Recent Graduates più per il

settore consulenza e servizi alle imprese.




Fig. 14 A quale funzione interna sei prevalentemente interessato?

Forte orientamento dei Senior Managers per il

Mktg e Vendite (dato confermato anche

nell’indagine 2008). I Recent Graduates sono

più orientati alle aree Amministrazione e

Finanza, Ricerca e Sviluppo.




Fig. 15 Quale di questi ritieni sia il canale più efficace per trovare lavoro?

Le conoscenze dirette sono i canali più efficaci

per i Senior Managers. I siti delle aziende per

gli Young Professionals e gli incontri in ambito

universitario per i Recent Graduates. Dati più o

meno in linea con quanto emerso dall’indagine

2008.




Fig. 16 Che tipo di informazione vorresti ricevere da un'azienda che si presenta attraverso il proprio sito web?

Opportunità di carriera, crescita professionale,

posizioni disponibili le informazioni più richieste

dagli Young Professionals. I Senior Managers

prediligono storia aziendale, valori e

informazioni sui risultati economici e solidità

finanziaria dell’azienda. I Recent Graduates

privilegiano di più informazioni sui processi di

selezione, programmi formativi sviluppati

dall’azienda e possibilità di fare stage. Anche in

questo caso i dati del 2009 confermano quanto

è emerso dall’indagine 2008.



La Flessibilità e la Mobilità dei Job Seekers

Fig. 17 Saresti disposto a cambiare il tuo domicilio per motivi di lavoro?

La mobilità geografica decresce in relazione

all’aumento dell’età e alla maggiore esperienza

lavorativa realizzata. Una maggiore rigidità

viene riscontrata sugli Young Professionals

rispetto al 2008.



La Flessibilità e la Mobilità dei Job Seekers

Fig. 18 Pur di entrare nell’azienda di tuo interesse, sei disposto a svolgere un lavoro non conforme alle tue potenzialità?

La maggior parte del campione è disponibile ad

accettare un lavoro non del tutto coerente con

le proprie capacità, ma solo per un periodo di

tempo limitato. Rispetto al 2008 tutti I tre

segmenti dimostrano una maggiore flessibilità.



Le aziende.

Ranking Employer Of Choice Campione

Totale

Fig. 19 Ranking Employer Of Choice (campione totale)

CAMPIONE TOTALE (13.320) 1 Barilla 5,6 27 Sanofi-Aventis 0,2

2 Ferrero 5,3 Gruppo Danone 0,2

3 Ferrari 4,5 ST Microeletronics 0,2

4 Coca-Cola HBC Italia 3,9 HP 0,2

5 L'Oreal 3,3 Ferragamo 0,2

6 Gruppo Eni 2,8 Angelilni Farmaceutici 0,2

7 Google 2,4 Mediobanca 0,2

8 IBM 2,1 Glaxo Smith Kline 0,2

9 Giorgio Armani 2,0 Pirelli 0,2

Procter & Gamble 2,0 Versace 0,2

Apple 2,0 Deutsche Bank 0,2

10 BMW 1,9 Pfizer 0,2

11 Poste Italiane 1,8 Barclays 0,2

12 Ikea 1,7 Leroy Merlin 0,2

Ferrovie dello Stato 1,7 Sap 0,2

Heineken 1,7 Furla 0,2

13 Intesa San Paolo 1,6 Deloitte 0,2

Gruppo Fiat 1,6 Galbani 0,2

Microsoft 1,6 Kellogg 0,2

14 Enel 1,5 Unipol 0,2

Sky 1,5 JP Morgan 0,2

Nokia 1,5 Banca Popolare Emilia Romagna 0,2

Unicredit Banca 1,5 Sun Microsystem 0,2

15 Unilever 1,4 Fastweb 0,2

Mondadori 1,4 Mediolanum 0,2

Finmeccanica 1,4 Beiersdorf 0,2

16 Diesel 1,3 UBI Banca 0,2

Gucci 1,3 28 Alstom 0,1

Johnson&Johnson 1,3 Ing Direct 0,1

Mediaset 1,3 Allianz Ras 0,1

17 Dolce&Gabbana 1,2 CapGemini 0,1

18 Nestlè 1,1 Abbott 0,1

19 Bulgari 1,0 Whirlpool 0,1

Nike 1,0 Galgano & Associati 0,1

20 Lvmh 0,9 Morgan Stanley 0,1

21 Rai 0,8 Tenaris 0,1

22 McKinsey 0,7 Umana 0,1

Vodafone 0,7 Merck 0,1

BNL (Gruppo BNP Paribas) 0,7 Sisley 0,1



Accenture 0,7 McDonald's 0,1

23 Tod's 0,6 Boehringer ingelheim 0,1

Prada 0,6 Oviesse 0,1

Bayer 0,6 Coin 0,1

Novartis 0,6 Eli Lilly 0,1

Calzedonia 0,6 Colgate Palmolive 0,1

24 Philip Morris 0,5 Lacoste 0,1

Adecco 0,5 Carrefour 0,1

Coop 0,5 Kraft Foods 0,1

General Electric 0,5 Obiettivo Lavoro 0,1

Siemens 0,5 3 (H3G Italia) 0,1

Toyota 0,5 Wind 0,1

Benetton 0,5 Bank of America 0,1

25 ABB 0,4 Foster Wheeler 0,1

Ernst&Young 0,4 Air Liquide 0,1

Roche 0,4 Masterfood 0,1

Tetra Pak 0,4 Stefanel 0,1

Granarolo 0,4 Baxter 0,1

Manpower 0,4 Chiesi Farmaceutici 0,1

Generali 0,4 Alleanza Assicurazioni 0,1

Cisco 0,4 Kelly Service 0,1

Johnson&Johnson Medical 0,4 Autogrill 0,1

Valentino 0,4 SC Johnson 0,1

PriceWaterhouse&Coopers 0,4 Indesit Company 0,1

De Agostini 0,4 Heinz 0,1

Bosch 0,4 Etnoteam 0,1

Telecom Italia 0,4 Dell 0,1

26 Oracle 0,3

Compass 0,1

Gruppo Rinascente 0,3

Banca Sella 0,1

Fater 0,3

Randstad 0,1

Philips 0,3

Gruppo Pam 0,1

Kpmg 0,3

Generale Industrielle 0,1

Parmalat 0,3

Astrazeneca 0,1

The Boston Consulting Group 0,3

Solvay 0,1

Edison 0,3

Lidl 0,1

Altran 0,3

Ferrè 0,1

Esselunga 0,3

Sas 0,1

Auchan 0,3

Elica 0,1

Decathlon 0,3

Credem 0,1

Amgen 0,1



Le aziende.

Ranking Employer Of Choice Recent

Graduates

Fig. 20 Ranking Employer Of Choice (Recent Graduates)

RECENT GRADUATES (2.130)

1 Ferrero 5,24% 38 Alstom 0,24% 2 Barilla 4,53% Barclays 0,24% 3 Ferrari 3,72% Deloitte 0,24% 4 L'Oreal 3,53% Edison 0,24% 5 Intesa San Paolo 3,05% Esselunga 0,24% 6 Procter & Gamble 2,86% Fastweb 0,24% 7 Coca-Cola HBC Italia 2,62% General Electric 0,24% 8 IBM 2,53% HP 0,24% 9 Gruppo Eni 2,48% JP Morgan 0,24% 10 Mondadori 2,14% Kellogg 0,24% Poste Italiane 2,14% Sisley 0,24%

11 Enel 2,05% Umana 0,24% 12 Ferrovie dello Stato 1,95% Versace 0,24%

Nokia 1,95% 39 CapGemini 0,19% 13 Heineken 1,86% Ferragamo 0,19% 14 Google 1,81% Galbani 0,19% 15 Apple 1,76% Galgano & Associati 0,19% 16 Sky 1,72% Glaxo Smith Kline 0,19% Unicredit Banca 1,72% Lacoste 0,19%

17 Giorgio Armani 1,62% Morgan Stanley 0,19% Gucci 1,62% 40 3 (H3G Italia) 0,14% Microsoft 1,62% Auchan 0,14%

18 Gruppo Fiat 1,43% Bank of America 0,14% 19 BMW 1,29% Baxter 0,14% Ikea 1,29% Beiersdorf 0,14%

20 Dolce&Gabbana 1,19% Boehringer ingelheim 0,14% Finmeccanica 1,19% Carrefour 0,14%

21 Accenture 1,05% Colgate Palmolive 0,14% Bayer 1,05% Deutsche Bank 0,14% Unilever 1,05% Eli Lilly 0,14%

22 Johnson&Johnson 1,00% Gruppo Danone 0,14% Nestlè 1,00% Indesit Company 0,14%

23 Nike 0,95% Mediolanum 0,14% 24 Mediaset 0,91% Merck 0,14% 25 Bulgari 0,86% Metis 0,14% Diesel 0,86% Oracle 0,14% Ernst&Young 0,86% Oviesse 0,14%



Prada 0,86% Pirelli 0,14%

26 Rai 0,81% Quanta 0,14% 27 Calzedonia 0,76% Stefanel 0,14% McKinsey 0,76% Sun Microsystem 0,14% PriceWaterhouse&Coopers 0,76% The Boston Consulting Group 0,14%

28 Benetton 0,71% Whirlpool 0,14%

BNL (Gruppo BNP Paribas) 0,71% 41 Abbott 0,10% De Agostini 0,71% Alleanza Assicurazioni 0,10% Novartis 0,71% Bain&Company 0,10%

29 Lvmh 0,67% Bosch 0,10% Manpower 0,67% Elica 0,10%

30 Tod's 0,62% Etjca 0,10% Vodafone 0,62% Heinz 0,10%

31 Adecco 0,57% Krizia 0,10% 32 Roche 0,52% Leroy Merlin 0,10% 33 Granarolo 0,48% McDonald's 0,10% 34 Coop 0,43% Mediobanca 0,10% Decathlon 0,43% Pfizer 0,10% Gruppo Rinascente 0,43% Philips 0,10% Philip Morris 0,43% Schering Plough 0,10% Telecom Italia 0,43% Unipol 0,10% Tetra Pak 0,43% Wind 0,10%

35 Cisco 0,38% 42 Alcatel-Lucent 0,05% Fater 0,38% Amgen 0,05% Kpmg 0,38% Atos Origin 0,05% Valentino 0,38% Banca Sella 0,05%

36 Angelilni Farmaceutici 0,33% Bristol Myers Squibb 0,05% Furla 0,33% Chiesi Farmaceutici 0,05% Johnson&Johnson Medical 0,33% Coin 0,05% Sanofi-Aventis 0,33% Conad 0,05% Siemens 0,33% Credem 0,05% ST Microeletronics 0,33% Dell 0,05% Toyota 0,33% Dow Chemical Company 0,05%

37 ABB 0,29% Eurointerim 0,05% Allianz Ras 0,29% Ferrè 0,05% Altran 0,29% Foster Wheeler 0,05% Banca Popolare Emilia Romagna 0,29% Generale Industrielle 0,05% Parmalat 0,29% Ing Direct 0,05% UBI Banca 0,29% Kraft Foods 0,05%

Lavoropiù 0,05%

Motorola 0,05%

Robert Half 0,05%

Sap 0,05%

SC Johnson 0,05%

Solvay 0,05%

Tenaris 0,05%



Le aziende.

Ranking Employer Of Choice Top Graduates1

Fig. 21 Ranking Employer Of Choice (Top Graduates)

TOP GRADUATES (1.281)

1 Barilla 6,4 26 McDonald's 0,2

2 Ferrero 5,5 Ferragamo 0,2

3 Gruppo Eni 3,5 Bank of America 0,2

4 Google 3,4 Kellogg 0,2

5 Procter & Gamble 3,0 ABB 0,2

Ferrari 3,0 Galgano & Associati 0,2

6 L'Oreal 2,7 Leroy Merlin 0,2

7 Coca-Cola HBC Italia 2,4 Deutsche Bank 0,2

8 Sky 2,3 Bristol Myers Squibb 0,2

Unilever 2,3 Bosch 0,2

9 Ikea 2,1 Towers Perrin 0,2

10 Giorgio Armani 2,0 Pirelli 0,2

11 Intesa San Paolo 1,9 Autogrill 0,2

12 Mondadori 1,7 Heinz 0,2

McKinsey 1,7 Tenaris 0,2

13 Apple 1,6 Generali 0,2

Gruppo Fiat 1,6 Siemens 0,2

14 Tod's 1,5 Gruppo Rinascente 0,2

Johnson&Johnson 1,5 Krizia 0,2

15 Lvmh 1,4 Decathlon 0,2

16 Poste Italiane 1,3 Merck 0,2

17 IBM 1,2 Deloitte 0,2

Enel 1,2 Beiersdorf 0,2

Nestlè 1,2 Bain&Company 0,2

Rai 1,2 Angelilni Farmaceutici 0,2

Ferrovie dello Stato 1,2 Ing Direct 0,2

Microsoft 1,2 Air Liquide 0,2

Nokia 1,2 Allianz Ras 0,2

Mediaset 1,2 Dow Chemical Company 0,2

Diesel 1,2 Cisco 0,2

Prada 1,2 Umana 0,2

Bulgari 1,2 Eli Lilly 0,2

Gucci 1,2 Fastweb 0,2

18 Heineken 1,1 27 Kraft Foods 0,1

19 Unicredit Banca 1,0 Versace 0,1

20 Accenture 0,9 Unipol 0,1

Finmeccanica 0,9 UBI Banca 0,1

BMW 0,9 3 (H3G Italia) 0,1

1 I Top Graduates costituisce una sotto categoria dei Recent Graduates con queste caratteristiche: voto medio-alto e

aver conseguito la laurea (triennio/specialistica) nei tempi previsti dall’ordinamento.



Ernst&Young 0,9 Carrefour 0,1

Nike 0,9 Lacoste 0,1

21 Roche 0,8 Parmalat 0,1

Calzedonia 0,8 Baxter 0,1

The Boston Consulting Group 0,8 Esselunga 0,1

BNL (Gruppo BNP Paribas) 0,8 Philips 0,1

22 De Agostini 0,6 Motorola 0,1

Vodafone 0,6 Sap 0,1

Novartis 0,6 Oviesse 0,1

Tetra Pak 0,6 Sun Microsystem 0,1

General Electric 0,6 Stefanel 0,1

Coop 0,6 Granarolo 0,1

23 Adecco 0,5 Whirlpool 0,1

Dolce&Gabbana 0,5 Masterfood 0,1

Kpmg 0,5 ST Microeletronics 0,1

Sanofi-Aventis 0,5 Wind 0,1

Oracle 0,5 Generale Industrielle 0,1

Bayer 0,5 Obiettivo Lavoro 0,1

PriceWaterhouse&Coopers 0,5 Foster Wheeler 0,1

Toyota 0,5 Altran 0,1

Gruppo Danone 0,5 Alleanza Assicurazioni 0,1

Furla 0,5 Barclays 0,1

24 Johnson&Johnson Medical 0,4 Ferrè 0,1

Edison 0,4 Alstom 0,1

Philip Morris 0,4 Gruppo Pam 0,1

Benetton 0,4 Galbani 0,1

Amgen 0,4

Glaxo Smith Kline 0,4

25 JP Morgan 0,3

Fater 0,3

Morgan Stanley 0,3

Abbott 0,3

Mediobanca 0,3

Banca Popolare Emilia Romagna 0,3

Pfizer 0,3

Telecom Italia 0,3

Valentino 0,3

Manpower 0,3

Chiesi Farmaceutici 0,3

Elica 0,3



Le aziende.

Ranking Employer Of Choice Young

Professionals

Fig. 22 Ranking Employer Of Choice (Young Professionals)

YOUNG PROFESSIONALS (2.398)

1 Barilla 5,67% 36 ABB 0,25% 2 Ferrero 4,41% Decathlon 0,25% 3 Ferrari 3,87% Glaxo Smith Kline 0,25% 4 L'Oreal 3,40% HP 0,25% 5 Google 3,07% Sap 0,25% 6 Coca-Cola HBC Italia 2,77% 37 Air Liquide 0,21% 7 Gruppo Eni 2,52% Banca Popolare Emilia Romagna 0,21% 8 Procter & Gamble 2,40% Barclays 0,21% 9 Apple 2,14% Coop 0,21% 10 Heineken 2,06% JP Morgan 0,21% Intesa San Paolo 2,06% Mediolanum 0,21%

11 Poste Italiane 2,02% Morgan Stanley 0,21% 12 IBM 1,89% Philips 0,21% 13 Giorgio Armani 1,81% Sun Microsystem 0,21% 14 Diesel 1,77% 38 Allianz Ras 0,17% Enel 1,77% Angelilni Farmaceutici 0,17% Ferrovie dello Stato 1,77% Autogrill 0,17% Mondadori 1,77% Deloitte 0,17% Unicredit Banca 1,77% Esselunga 0,17%

15 BMW 1,64% Furla 0,17% 16 Unilever 1,56% Gruppo Danone 0,17% 17 Ikea 1,51% Kellogg 0,17% Sky 1,51% Kraft Foods 0,17%

18 Dolce&Gabbana 1,47% Leroy Merlin 0,17% Gruppo Fiat 1,47% McDonald's 0,17% Johnson&Johnson 1,47% Sisley 0,17% Microsoft 1,47% UBI Banca 0,17%

19 Finmeccanica 1,43% 39 3 (H3G Italia) 0,13% Gucci 1,43% Abbott 0,13% Nokia 1,43% Banca Sella 0,13%

20 BNL (Gruppo BNP Paribas) 1,30% CapGemini 0,13% 21 Bulgari 1,13% Compass 0,13% 22 Mediaset 1,09% Fastweb 0,13% 23 Rai 1,05% Indesit Company 0,13% 24 Lvmh 0,92% Masterfood 0,13% 25 Nike 0,88% Merck 0,13% 26 Nestlè 0,76% Sanofi-Aventis 0,13% 27 Accenture 0,67% 40 Alstom 0,08% Bayer 0,67% Bank of America 0,08%



Calzedonia 0,67% Beiersdorf 0,08% Johnson&Johnson Medical 0,67% Eli Lilly 0,08% Tod's 0,67% Elica 0,08% Vodafone 0,67% Ferrè 0,08%

28 McKinsey 0,59% Galbani 0,08% 29 Adecco 0,55% Kelly Service 0,08% Altran 0,55% Lacoste 0,08% Ernst&Young 0,55% Mediobanca 0,08% Generali 0,55% Randstad 0,08% Novartis 0,55% Sas 0,08%

30 General Electric 0,50% Towers Perrin 0,08% 31 Gruppo Rinascente 0,46% 41 Alleanza Assicurazioni 0,04% Manpower 0,46% Boehringer ingelheim 0,04% Roche 0,46% Bristol Myers Squibb 0,04%

32 Granarolo 0,42% Camst 0,04% Philip Morris 0,42% Carrefour 0,04%

33 Bosch 0,38% Coin 0,04% Cisco 0,38% Colgate Palmolive 0,04% De Agostini 0,38% Credem 0,04% Deutsche Bank 0,38% Dell 0,04% Ferragamo 0,38% Etnoteam 0,04% Oracle 0,38% Foster Wheeler 0,04% Pirelli 0,38% Generale Industrielle 0,04% Prada 0,38% Gruppo Pam 0,04%

34 Auchan 0,34% Heinz 0,04% Benetton 0,34% Krizia 0,04% Edison 0,34% Lavorint 0,04% Fater 0,34% Lidl 0,04% Kpmg 0,34% Motorola 0,04% Parmalat 0,34% Obiettivo Lavoro 0,04% PriceWaterhouse&Coopers 0,34% Oliver Wyman 0,04% ST Microeletronics 0,34% Oviesse 0,04% Telecom Italia 0,34% Protiviti 0,04% Tetra Pak 0,34% RBS (Royal Bank of Scotland) 0,04% The Boston Consulting Group 0,34% Seat Pagine Gialle 0,04% Valentino 0,34% Stefanel 0,04% Versace 0,34% Umana 0,04%

35 Pfizer 0,29%

Whirlpool 0,04% Siemens 0,29% Wind 0,04% Toyota 0,29% Unipol 0,29%



Le aziende.

Ranking Employer Of Choice Senior Managers

Fig. 23 Ranking Best Employer Of Choice (Senior Managers) SENIOR MANAGERS (8.790)

1 Barilla 5,77% 62 Beiersdorf 0,17% 2 Ferrero 5,53% Deloitte 0,17% 3 Ferrari 4,81% Furla 0,17% 4 Coca-Cola HBC Italia 4,50% Kellogg 0,17% 5 L'Oreal 3,21% Versace 0,17% 6 Gruppo Eni 2,89% 63 Fastweb 0,16% 7 Google 2,35% Galgano & Associati 0,16% 8 Giorgio Armani 2,16% Sun Microsystem 0,16% 9 BMW 2,07% Unipol 0,16% IBM 2,07% Whirlpool 0,16%

10 Apple 1,96% 64 Abbott 0,15% 11 Ikea 1,92% Coin 0,15% 12 Poste Italiane 1,73% Mediolanum 0,15% 13 Gruppo Fiat 1,67% 65 Alstom 0,14% 14 Procter & Gamble 1,66% Boehringer ingelheim 0,14% 15 Ferrovie dello Stato 1,59% JP Morgan 0,14% 16 Microsoft 1,57% Obiettivo Lavoro 0,14% 17 Heineken 1,49% 66 Banca Popolare Emilia Romagna 0,12% 18 Unilever 1,47% CapGemini 0,12% 19 Mediaset 1,42% Oviesse 0,12% 20 Sky 1,40% Umana 0,12% 21 Finmeccanica 1,38% 67 Carrefour 0,11% 22 Diesel 1,35% Colgate Palmolive 0,11% Johnson&Johnson 1,35% Eli Lilly 0,11% Nokia 1,35% McDonald's 0,11%

23 Enel 1,33% Merck 0,11% 24 Unicredit Banca 1,31% UBI Banca 0,11% 25 Nestlè 1,22% 68 Chiesi Farmaceutici 0,10% 26 Gucci 1,21% Foster Wheeler 0,10% 27 Dolce&Gabbana 1,15% Kraft Foods 0,10% 28 Intesa San Paolo 1,14% SC Johnson 0,10% 29 Mondadori 1,11% Wind 0,10% 30 Nike 1,09% 69 Allianz Ras 0,09% 31 Bulgari 1,06% Kelly Service 0,09% 32 Lvmh 0,98% Lacoste 0,09% 33 McKinsey 0,76% Masterfood 0,09% 34 Vodafone 0,74% Morgan Stanley 0,09% 35 Rai 0,70% 70 3 (H3G Italia) 0,08% 36 Tod's 0,63% Alleanza Assicurazioni 0,08% 37 Coop 0,62% Astrazeneca 0,08%



Prada 0,62% Baxter 0,08% 38 Philip Morris 0,61% Etnoteam 0,08% 39 General Electric 0,59% Sisley 0,08% 40 Accenture 0,55% 71 Air Liquide 0,07% Siemens 0,55% Amgen 0,07%

41 Novartis 0,54% Autogrill 0,07% Toyota 0,54% Bank of America 0,07%

42 ABB 0,53% Brico Center 0,07% Adecco 0,53% Dell 0,07%

43 BNL (Gruppo BNP Paribas) 0,51% Gruppo Pam 0,07% 44 Bayer 0,47% Lidl 0,07% Calzedonia 0,47% Randstad 0,07%

45 Generali 0,44% Solvay 0,07%

46 Benetton 0,43% Stefanel 0,07% Bosch 0,43% 72 Castorama 0,06% Tetra Pak 0,43% Compass 0,06%

47 Cisco 0,40% Credem 0,06% Valentino 0,40% Generale Industrielle 0,06%

48 Granarolo 0,38% Heinz 0,06% Oracle 0,38% Sas 0,06% Philips 0,38% 73 Bain&Company 0,05% Roche 0,38% Banca Sella 0,05%

49 Telecom Italia 0,34% Camst 0,05% 50 Manpower 0,33% Conad 0,05% The Boston Consulting Group 0,33% Dow Chemical Company 0,05%

51 Ernst&Young 0,32% Ferrè 0,05% Esselunga 0,32% Indesit Company 0,05% Johnson&Johnson Medical 0,32% Sodexho 0,05%

52 Fater 0,31% Towers Perrin 0,05% 53 Auchan 0,29% 74 Alcatel-Lucent 0,03% Edison 0,29% Bristol Myers Squibb 0,03% Gruppo Danone 0,29% Elica 0,03% Mediobanca 0,29% Etjca 0,03% Parmalat 0,29% Fineco Bank 0,03%

54 De Agostini 0,28% Motorola 0,03% Kpmg 0,28% RBS (Royal Bank of Scotland) 0,03% PriceWaterhouse&Coopers 0,28% Seat Pagine Gialle 0,03%

55 Gruppo Rinascente 0,26% 75 Booz Allen Hamilton 0,02% Sanofi-Aventis 0,26% Citi 0,02%

56 Leroy Merlin 0,24% Despar 0,02% 57 Angelilni Farmaceutici 0,23% Italtel 0,02% Decathlon 0,23% Krizia 0,02% Glaxo Smith Kline 0,23% Lavoropiù 0,02% HP 0,23% Metis 0,02%

58 Pfizer 0,21% Openjob 0,02%

Sap 0,21% 76 Atos Origin 0,01% 59 Altran 0,20% Kimberly Clark 0,01% Ferragamo 0,20% Lavorint 0,01% Galbani 0,20% Oliver Wyman 0,01% Pirelli 0,20% Quanta 0,01%



60 Barclays 0,19% Robert Half 0,01% Ing Direct 0,19% Schering Plough 0,01%

61 Deutsche Bank 0,18% ST Microeletronics 0,18% Tenaris 0,18%



Le aziende.

Ranking Employer Of Choice (per settore)

Fig. 24 Ranking Employer Of Choice (Largo consumo-Agroalimentare-beverage)

Fig. 25 Ranking Employer Of Choice (Consulenza e servizi alle imprese)



Le aziende.


Fig. 26 Ranking Employer Of Choice (Agenzie per l’impiego)

Fig. 27 Ranking Employer Of Choice (Industriale-Manifatturiero-Trasporti)



Le aziende.


Fig. 28 Ranking Employer Of Choice (Information Technology-Telecomunicazioni-Media )

Fig. 29 Ranking Employer Of Choice (Finanziario-Assicurativo)



Le aziende.


Fig. 30 Ranking Employer Of Choice (Grande Distribuzione Organizzata))

Fig. 31 Ranking Employer Of Choice (Chimico-Farmaceutico-Biomedicale)



Le aziende.


Fig. 32 Ranking Employer Of Choice

(Abbigliamento-Lusso)



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