EBPS 2008 - Full General Report

The Employer Brand Positioning

Report 2008

E m p l o y e r B r a n dPositioning Survey

E M P L O Y E R B R A N D I N G G U I D E

Employer Brand Positioning Report (EBPS 2008))

Copyright ©2008 Anthea Consulting srl 1

© 2008 Anthea Consulting

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Indice

Foreword by Brett Minchington (Chairman/CEO Employer Brand Institute) ................................... 4

Executive Summary ..........................................................................................................5

Fig. 1 Top Ten Best Employer Of Choice (total sample) ................................ Errore. Il segnalibro non è definito.

Fig. 2 Top Ten Best Employer Of Choice (per segmento) .............................. Errore. Il segnalibro non è definito.

Obiettivi e Metodologia ..................................................................................................... 8

Sesso e Area Geografica .................................................................................................... 9

Fig. 3. Sesso .............................................................................................................................. 9

Fig. 4. Area Geografica ...................................................................... Errore. Il segnalibro non è definito.

Le esperienze formative dei Job seekers ............................................................................. 10

Fig. 5. In quale facoltà ti sei laureato? .............................................................................................. 10

Fig. 6. In base alle tue esperienze lavorative,ritieni che la formazione acquisita in Università ti sia servita? ........... 11

Le esperienze lavorative dei Job Seekers ............................................................................ 12

Fig. 7. Sei soddisfatto delle tue esperienze lavorative fatte sino ad adesso................................................... 12

Fig. 8. Quanto tempo è durata la tua prima esperienza lavorativa in azienda dopo la laurea ? ............................ 13

Fig. 9. In quale settore d’attività hai già lavorato prevalentemente? .......................................................... 14

Fig. 10. Nel tuo primo lavoro dopo la laurea,qual è stato il tuo guadagno lordo e a base annua? .......................... 15

Le aspettative dei Job Seekers .......................................................................................... 16

Fig. 11. In quale settore d’attività vorresti andare a lavorare? .................................................................. 16

Fig. 12. A quale funzione interna sei prevalentemente interessato? ........................................................... 17

Fig. 13. Quali di questi ritieni siano I canali migliori per avere informazioni sui potenziali datori di lavoro?............. 18

Fig. 14. Che ti di informazione vorresti ricevere da un’azienda che si presenta attraverso il proprio sito web? ......... 19



La flessibilità e la mobilità dei Job Seekers .......................................................................... 20

Fig. 15. Saresti disposto a cambiare il tuo domicilio per motivi di lavoro? .................................................... 20

Fig. 16. Pur di entrare nell’azienda che ti interessa, accetteresti un lavoro non conforme alle tue potenzialità?………. 21

Le aziende. Ranking Best Employer Of Choice (tutte le aziende) ............................................... 22

Fig. 17. Ranking Best Employer Of Choice (Campione totale) ................................................................... 22

Fig. 18. Ranking Best Employer Of Choice (Recent Graduates) .................................................................. 23

Fig. 19. Ranking Best Employer Of Choice (Young Professionals) ............................................................... 24

Fig. 20. Ranking Best Employer Of Choice (Senior Managers) .................................................................... 25

Le aziende. Ranking Best Employer of Choice (per settore) ...................................................... 26

Fig. 21. Largo Consumo-Agroalimentare-Beverage ................................................................................ 26

Fig. 22. Servizi e Consulenza alle Imprese .......................................................................................... 26

Fig. 23. Agenzie per l’Impiego ........................................................................................................ 27

Fig. 24. Industriale-Manifatturiero-Trasporti ....................................................................................... 27

Fig. 25. Information Technology-Telecomunicazioni-Media ...................................................................... 28

Fig. 26. Finanziario-Assicurativo ..................................................................................................... 28

Fig. 27. Grande Distribuzione Organizzata.......................................................................................... 29

Fig. 28. Chimoco-Farmaceutico-Biomedicale ....................................................................................... 29

Fig. 29. Abbigliamento-Lusso ......................................................................................................... 30

Research Partners .......................................................................................................... 31



Foreword

I am pleased to write the foreword for the Employer Brand Positioning Report 2008.

The discipline of Employer Branding has evolved significantly over the past 5 years and has become an integral

part of a company’s business strategy to compete successfully in attracting and retaining talent.

The importance of defining your employer brand and developing a strategy to manage your employer brand is

critical in both times of economic growth and downturn.

There are environmental factors including an ageing population, increasing mobility of workers, immigration laws,

declining fertility rates and concerns for environmental sustainability which are changing patterns of employment

and making it mission critical for companies to recruit and retain talent who contribute to achieving the

company’s mission. This is where employer branding can contribute to building competitive advantage.

Attracting and retaining talent at all levels nowadays requires a change of mindset and approach to the one

companies have become familiar in the past. Graduate, middle management and senior leadership employment

expectations are increasing. They are seeking an employment experience which is aligned with their personal

values and where they can make a positive contribution to society.

The results of the Employer Brand Positioning Report 2008 provides key stakeholders with a wealth of information

to better manage the employment expectations of graduates and experienced hires. The report provides advice on

where companies should focus their resources and investments to ensure policies and procedures are focused on

providing an employment experience which becomes the benchmark for companies in Europe.

I encourage Universities and Companies to act on the report findings and I look forward to the Employer Brand

Institute supporting future research initiatives in Europe which lead to creating an enhanced learning environment

and employment experience for employees.

Kindest regards

Brett Minchington MBA

Chairman/CEO

Employer Brand Institute



Executive Summary

In questa sessione sintetica saranno forniti solo alcuni dei dati ottenuti dall’indagine EBPS condotta nel 2008.

Un primo dato che scaturisce dal presente studio è riferito all’utilità percepita della preparazione universitaria. In

altre parole quanto l’esperienza di studio in Università sia realmente servita in azienda.

Sono principalmente gli Young Professionals ed i Senior Managers i segmenti più critici nei confronti della effettiva

utilità della formazione acquisita in passato. Più del 45 % ritiene che sia servita poco. Il 16,4% dei Senior Managres,

addirittura, sostiene non sia servita a niente.

Questa affermazioni dimostrano come ancora oggi la formazione universitaria sia ancora lontana dalle reali

esigenze aziendali.

.

Alta tuttavia è la soddisfazione delle esperienze già

fatte in azienda. Sono ancora gli Young Professionals

ed i Senior Managers a dare valutazioni positive

anche per ragioni legate alla maggiore esperienza

acquisita. In media circa il 70% di questa popolazione

si ritiene soddisfatto dei lavori svolti sino ad adesso e

di questi il 25% si ritiene addirittura molto

soddisfatto.

Un dato che dimostra, in maniera chiara, come le

aziende italiane siano in grado di creare opportunità

di lavoro soddisfacenti. L’indagine EBSP fornisce poi

un importante dato sulle principali caratteristiche

che un’azienda deve avere per essere maggiormente

attrattiva. Mentre i Recent Graduates e Young

Professionals manifestano una più chiara attenzione

verso le opportunità di formazione, di sviluppo e

crescita professionale ma anche attenzione verso

forme più stabili e sicure di lavoro nel lungo periodo.

I Senior Managrers tendono a premiare di più la

possibilità di fare carriera purché basata sui risultati

e non sull’anzianità ma anche sia la disponibilità

dell’azienda a valutare positivamente lo spirito di

iniziativa e sia la presenza di valori aziendali forti.

Una particolare attenzione va poi rivolta ai canali di

comunicazione preferiti dai job seekers. L’indagine

EBPS mostra ancora una volta una differente

posizione dei tre segmenti indagati.

I Recent Graduates sono maggiormente orientati

verso gli incontri aziendali in Università che oltre ad

essere più accessibili per i laureandi e neolaureati

sono molto utili perché permettono di approfondire

la conoscenza dell’azienda grazie alla maggiore

interazione che è possibile avere con i managers

della stessa. A questi si aggiungono poi gli interventi

durante i corsi (i cosiddetti “class guest speaking”)

che permettono di sviluppare vere e proprie case

studies mostrando in termini più pratici e applicativi

ciò che si è studiato a livello teorico.

Più marcata, invece, è la posizione degli Young

Professionals che tendenzialmente preferiscono

Internet ed, in particolare, i siti aziendali per

informarsi sulle realtà presenti sul mercato.

Infine sebbene tutti e tre segmenti mostrino una

tendenziale preferenza per le conoscenze dirette,

sono principalmente i Senior Managers a indicarle di

più tra i canali più usati e ritenuti più efficaci per

trovare lavoro.

Ma quali sono le aziende nelle quali si preferisce

andare a lavorare? Dall’indagine EBPS abbiamo

estrapolato solo le Top Ten indicate dall’intero

campione indagato (5.500 job seekers) ma abbiamo

voluto confrontarle anche con le Top Ten preferite

dai tre segmenti per valutarne le differenze.



Come si nota dal grafico 1 nelle prime 10 posizioni ci

sono ben 5 aziende italiane. Ferrari è l’azienda più

ambita dai job seekers intervistati, poi Barilla,

Ferreo. Al sesto e settimo posto rispettivamente

Gruppo Eni e Giorgio Armani.

Fig. 1 Top Ten Best Employer Of Choice (total sample)

Sul segmento dei Recent Grdauates, Barilla conquista

I primo posto (grafico 2), mentre Procte&Gamble

conquista il terzo posto. Sullo stesso segmento

Gruppo Eni sale al quarto posto rispetto al ranking

generale. Ma Ferrero scende al settimo e Ferrari solo

al secondo posto. Interessante poi l’entrata di tre

nuove aziende tra le prime 10 sul segmento dei

Recent Graduates: Intesa San Paolo all’ottavo posto,

Diesel al nono, BNL e Gucci al decimo.

Scompare tra le prime 10 Nokia e IBM.

Sugli Young Professionals Ferrari mantiene il primato,

Ferrero sale al secondo posto e Barilla scende al

quinto. Sale anche Coca Cola HBC al terzo (rispetto al

4° posto del ranking generale). Mentre L’Oreal

scende al decimo. Sul segmento tra le prime 10 entra

poi il gruppo Fiat che si attesta al nono posto.

Scompare tra le prime 10 IBM.

Sul segmento dei Senior Managers pochi i

cambiamenti di rilievo. L’Oreal sale al terzo posto e



Giorgio Armani al quinto guadagnando

rispettivamente due posizioni rispetto al ranking

generale. In ultimo entra nelle prime 10 aziende

Heineken che si attesta al nono posto.

Fig. 2 Top Ten Best Employer Of Choice (for each segment)



Obiettivi

Si tratta di una survey costruita allo scopo di valutare il posizionamento del brand di

alcune principali aziende su tre target critici del mercato del lavoro: Top Graduates,

Young Professionals e Senior Managers.

Il progetto EBPS costituisce, quindi, un valido e sistematico (periodicità annuale)

strumento di controllo e/o monitoraggio del posizionamento del proprio employer brand

rispetto alla concorrenza.

In particolare, consente di acquisire informazioni su atteggiamenti, aspettative e opinioni

delle tre categorie individuate evidenziando importanti trend evolutivi attraverso una

segmentazione del mercato che aiuta ad identificare meglio le tipologie di profilo target

rispetto alle quali si è e si vuole essere più attrattivi, permette, inoltre, di effettuare

valutazioni comparate (ranking) sulla notorietà del brand, sull’ apprezzamento della

propria immagine istituzionale (corporate brand), sulla capacità di attrarre risorse nel

proprio ambiente di lavoro (employer of choice), e sulle interazioni tra la comunicazione

istituzionale o corporate e quella più legata al luogo di lavoro o employer

Metodologia

Tra settembre e ottobre 2008, Anthea Consulting, in collaborazione con Monster Italia, ha

esaminato opinioni, aspettative e desideri di 5.500 persone in cerca di lavoro su alcuni

degli aspetti critici del mercato del lavoro e sul brand di circa 184 aziende medio-grandi.

A tale fine è stato somministrato un questionario on line agli utenti registrati nella Banca

Dati di Monster. I 5.500 utenti che hanno compilato il questionario sono stati poi suddivisi

in tre categorie in base all’età ed all’esperienza lavorativa acquisita. In particolare sono

stati identificati 1.100 Recent Gradautes (20% del campione totale) con una età media di

25 anni e senza esperienze di lavoro significative; 1.320 Young Professsionals (24% del

campione totale) con un età media di 29 anni ed una esperienza lavorativa di almeno tre

anni ed, infine, 3.080 Senior Managers (56% del campione totale) con una età media di 36

anni ed una esperienza di lavoro oltre i 3 anni.



Sesso e Area geografica di appartenenza

Fig. 3 Sesso

F4 Area Geografica

Più femminile (61%) il segmento dei Recent

Graduates e quello dei Young Professionals

(52,4%). Più maschile il segmento dei Senior

Managers (58,2%). I Recent Graduates

provengono prevalentemente dal Sud (48,4%).Il

30,8% viene dal Nord. Gli Young Professionals

prevalentemente dal Nord (45,9%) Molti i Senior

Managers che residenti al Nord (61,1%)



Le esperienze formative dei Job Seekers

Fig. 5 In quale facoltà ti sei laureato?

I Recent Graduates sono prevalentemente di

area umanistica (42,8%) ed economico-statistica

(22,6%). Il 18% proviene dall’area

ingegneristica. Prevalentemente umanistici

(37%) ed economisti (23,5) anche gli Young

Professionals. Il 20% dall’area ingegneristica.

Anche per i Senior Managers la provenienza è

dall’area umanistica (30,7%) ed economico-

statistica (25,2%).



Le esperienze formative dei Job Seekers

Fig. 6 Alla luce delle tue esperienze lavorative, ritieni che la formazione acquisita

durante l'Università ti sia servita?

L’insoddisfazione per la formazione acquisita in

Università tende a crescere in relazione all’età

ed alla esperienza lavorativa. Il 16,4% dei Senior

Managers ritiene sia stata inutile.



Le esperienze lavorative dei Job Seekers

Fig. 7 Sei soddisfatto delle tue esperienze lavorative fatte sino ad

adesso?

La soddisfazione aumenta in relazione all’età ed

agli anni di esperienza lavorativa.




Fig. 8 Quanto tempo è durata la tua prima esperienza lavorativa in azienda dopo la laurea?

I dati mostrano come la permanenza in azienda

si sia ridotta con il passare degli anni. Lo

dimostra il dato relativo al 26,3% dei Senior

Managers che sostiene di essere rimasto nella

sua prima azienda più di 5 anni.




Fig. 9 In quale settore d'attività hai già lavorato prevalentemente?

Prevale una significativa provenienza

soprattutto dei Senior Managers dai settori

Industriale-Manifatturiero e TLC – Informatica-

Media




Fig. 10 Nel tuo primo lavoro dopo la laurea, qual è stato il tuo guadagno lordo e a base annua?

La misura più o meno simile del guadagno avuto

nel corso della prima opportunità di lavoro

dimostra in generale una stabilità negli anni

delle retribuzioni percepite. Solo il 12,8% dei

Senior Managers ha beneficiato di una

retribuzione lorda più alta.



Le aspettative dei Job Seekers

Fig. 11 In quale settore d'attività vorresti lavorare?

Prevale un orientamento per il settore

Consulenza e TLC da parte dei Recent

Graduates, Senior Managers e Young

Professionals. I Senior Managers si distinguo

anche per una maggiore attenzione per il

settore Industriale.




Fig. 12 In quale funzione interna sei prevalentemente interessato?

Forte orientamento dei Senior Managers per il

Mktg e Vendite. I Recent Graduates sono più

orientati alle aree Amministrazione e Finanza,

Comunicazione e Risorse Umane.




Fig. 13 Quale di questi ritieni sia il canale più efficace per trovare lavoro?

Le conoscenze dirette sono i canali più efficaci

per i Senior Managers.I siti delle aziende per gli

Young Professionals e gli incontri in ambito

universitario per i Recent Graduates. Il livello di

efficacia percepito dei Career Day si riduce.




Fig. 14 Che tipo di informazione vorresti ricevere da un'azienda che si presenta attraverso il proprio sito

web?

Opportunità di carriera, crescita professionale,

posizioni disponibili le informazioni più richieste

dagli Young Professionals. I Senior Managers

prediligono storia aziendale, valori e

informazioni sui risultati economici e solidità

finanziaria dell’azienda. I Recent Graduates

privilegiano di più informazioni sui processi di

selezione, programmi formativi sviluppati

dall’azienda e possibilità di fare stage.



La Flessibilità e la Mobilità dei Job Seekers

Fig. 15 Saresti disposto a cambiare il tuo domicilio per motivi di lavoro?

La mobilità geografica decresce in relazione

all’aumento dell’età e alla maggiore esperienza

lavorativa realizzata. Da notare che il 27% dei

Senior Managers dice NO alla possibilità di

cambiare domicilio per motivi di lavoro.



La Flessibilità e la Mobilità dei Job Seekers

Fig. 16 Pur di entrare nell’azienda di tuo interesse, sei disposto ?

La maggior parte del campione è disponibile ad

accettare un lavoro non del tutto coerente con

le proprie capacità, ma solo per un periodo di

tempo limitato. Il 20% dei Senior Manager dice

no.



Le aziende.

Ranking Best Employer Of Choice (tutte le aziende)

Fig. 17 Ranking Best Employer Of Choice (campione totale)



Le aziende.

Ranking Best Employer Of Choice

Fig. 18 Ranking Best Employer Of Choice (Recent Graduates)

1 Barilla 4,23%

2 Ferrari 4,05%

3 Procte&Gamble 3,70%

4 Eni Group 3,17%

5 Coca Cola HBC 3,00%

6 Google 2,91%

7 Ferrero, L’Oreal 2,73%

8 Intesa San Paolo 2,56%

9 Diesel 2,38%

10 BNL (BNP Paribas Group), Giorgio Armani, Gucci

2,20%

11 IBM, Unicredit Banca 2,03%

12 Apple, Heineken, McKinsey 1,94%

13 Rai 1,85%

14 Nokia 1,76%

15 Mediaset 1,67%

16 Johnson&Johnson 1,59%

17 Enel, Nestlè, Sky 1,50%

18 Adecco, Ikea, Unilever 1,41%

19 Doce&Gabbana, Finemeccanica 1,32%

20 Bayer, Fiat Group, Manpower 1,15%

21 Microsoft 1,06%

22 De Agostini, Ferrovie dello Stato Group, Roche, Poste Italiane

0,97%

23 Accenture, Bulgari, Nike, Prada 0,88%

24 Erns&Young, Johnson&Johnson Medical, Novartis Pharma, Toyota Motor Company

0,79%

25 Lvmh 0,62%

26 Max Mara, Price Watehouse & Coopers, Versace, Vodafone

0,53%

27 Angelini Farmaceutici, Cisco System, Lacoste, Merryl Lynch, Obiettivo Lavoro, Philips, RCS, Valentino

0,44%

28 Benetton, Coop, Fater, JP Morgan, Philip Morris, Pirelli, Tod’s

0,35%

29 Banca Sella , Boehringer Ingelheim , Carrefour , Credem , Deutsche Bank , Galbani , Galbani, Galgano & Associati, General Electric, Telecom Italia Group, HP, Kellogg, Pfizer, Siemens, Sisley.

0,26%

30 Air Liquide, Allianza-Ras, Coin, Decathlon, Edison, Eli Lilly, Etica, Generali Assicurazioni, Gruppo Bosch, Kpmg, Kraft, Metis, Motorola, Oracle, Reckitt Benckiser, Sara Lee, The Boston Consulting Group, UBI Banca,

0,18%

31

3 (H3G), Abb, Abbott, Astrazeneca, Banca Popolare ER, Baxter, Brico Center, CapGemini, Citroen, Dell, Deloitte, Despar, Esselunga, Etjca, Etnoteam, Fineco Bank, Furla, Glaxo Smith Kline, Gruppo Danone, Gruppo Rinascente, Indesit Company, Lavoropiù, Leroy Merlin, McDonald’s, Merck, Morgan Stanley, Orienta, Parmalat, Randstad, Sap, Sas, Schering Plough, Sodexho, Solvay, Technogym, Wind.

0,09%



Le aziende.


Fig. 19 Ranking Best Employer Of Choice (Young Professionals)

1 Ferrari 4,74%

2 Ferrero 4,29%


4 Google 4,06%

5 Barilla 3,54%

6 Eni Group 3,46%

7 Procter&Gamble 2,93%

8 Nokia 2,71%

9 Fiat Group 2,48%

10 Giorgio Armani, L’Oreal 2,41%

11 IBM 2,33%

12 Unicredit Banca 2,18%

13 Apple 2,03%

14 Ikea, Microsoft 1,88%

15 Diesel 1,81%

16 McKinsey, Unilever 1,73%

17 Enel, 1,66%

18 Finemeccanica, Gucci, Mediaset 1,58%%

19 Heineken 1,43%


21 Dolce&Gabbana, Nike 1,28%

22 Rai 1,05%

23 Poste Italiane, Sky 0,98%

24 General Electric, Johnson & Johnson, Prada

0,90%

25 Accenture, BNL (BNP Paribas Group), Ferrovie dello Stato Group, RCS

0,83%

26 Bulgari, Ernst & Young, Nestlè, Novartis Pharma, Valentino, Vodafone

0,75%

27 Abb, Cisco System 0,68%

28 Bayer, Benetton, Glaxo Smith Kline, Johnson & Johnson Medical, Lmvh, Oracle, Roche

0,60%

29 Adecco, Altran, Max Mara, PriceWaterhouse & Coopers

0,53%

30 Generali Assicurazioni, Telecom Italia Group, Manpower, The Boston Consulting Group, Toyota Motor Company

0,45%

31 Coop, De Agostini, Pfizer 0,38%

32 Barclays, JP Morgan, Kpmg, Lacoste, Pirelli, Randstad, Siemens, Sisley, Technogym

0,30%

33 CapGemini, Deutsche Bank, Fater, Furla, GI Generale Industrielle, Gruppo Bosch, Gruppo Rinascente, Kellogg, Kraft, Merck, Merryl Lynch, Philips, Tod’s, Versace,

0,23%

34 3 (H3G), Air Liquide, Bain&Company, Baxter, Boehringer Ingelheim, Bristol Myers Squibb, Colgate Palmolive, Deloitte, Edison, Galbani, Gruppo Danone, Indesit Company, Lidl, Mediolanum, Obiettivo Lavoro, Parmalat, Philip Morris, Sun Microsystem

0,15%

35 Abbott, Allianz-Ras, Amgen, Angelini Farmaceutici, Auchan, Booz Allen Hamilton, Citroen, Coin, Compass, Conad, Dell, Dow Chemical Company, Eli Lilly, Elica, Esselunga, Ferragamo, Ferrè, Fineco Bank, Galgano & Associati, Kimberly Clark, Masterfood, McDonald’s, Quanta, Reckitt Benckiser, Sap, Schering Plough Sinterim, Stefanel, Temporary, Tenaris, Wind

0,08%



Le aziende.


Fig. 20 Ranking Best Employer Of Choice (Senior Managers)

1 Ferrari 6,57%

2 Barilla, Ferrero 4,03%

3 L’Oreal 3,87%


5 Giorgio Armani 3,32%

6 Eni Group 2,60%

7 Google, Procter&Gamble 2,44%

8 Nokia 2,24%

9 Heineken 1,82%

10 IBM 1,72%

11 Finmeccanica 1,69%

12 Ikea, Mediaset, Unilever 1,66%

13 Apple, Fiat Group 1,59%

14 Bulgari, Nike 1,53%

15 McKinsey 1,43%

16 Gucci, Nestlè 1,37%

17 Microsoft 1,33%

18 Diesel 1,27%

19 Unicredit Banca 1,24%

20 Dolce&Gabbana, Toyota Motor Company

1,20%

21 Enel 1,17%

22 Accenture 1,04%

23 General Electric, Sky, Vodafone 0,98%


25 Gruppo Bosch 0,88%

26 Johnson & Johnson 0,85%

27 Poste Italiane 0,81%

28 Roche 0,78%

29 Siemens 0,75%

30 Benetton 0,72%

31 Lvmh, Rai 0,68%

32 Bayer, Generali Assicurazioni, Ferrovie dello Stato Group

0,65

33 Pirelli, Prada, Technogym, Tod’s 0,62%

34 De Agostini, Novartis Pharma, PriceWatehouse & Coopers, RCS

0,59%

35 Bnl (Bnp Paribas Group), 0,55%

36 Galgano Associati, Max Mara 0,46%

37 Abb, Valentino, 0,42%

38 Cisco System, HP, Johnson & Johnson Medical, Philip Morris

0,39%

39 Adecco, Coop, Ernst&Young, Danone Group, Mediolanum, Sap

0,36%

40 Barcalys, Ing Direct, Manpower, Morgan Stanley, Philips, The Boston Consulting Group

0,33

41 Banca Sella, Telecom Italia Group, Oracle, Parmalat,

0,29

42 Auchan, Deutsche Bank, Dow Chemical Company, Etnoteam, Gruppo Rinascente, Kpmg, Reckitt Benckiser, UBI Banca,

0,26%

43 Altran, Carrefour, Decathlon, Furla, Sun Microsystem

0,23%

44 3 (H3G), Deloitte, Eli Lilly, Esselunga, Fater, Glaxo Smith Kline, JP Morgan, Kraft, Solvay, Unipol, Versace,

0,20%

45 Angelini Farmaceutici, Citroen, Ferragamo, GI Gnerale Industrielle, Merryl Lynch, Obiettivo Lavoro,

0,16%

46 Abbott, Atos Origin, Banca Popolare ER, Boehringer Ingelheim, Colgate Palmolive, Kellogg, Kimberly Clark, Masterfood, Motorola, Pfizer, Sas, Sisley

0,13%

47 Allianz-Ras, Astrazeneca, Bain&Company, Edison, Fastweb, Italtel, Leroy Merlin, McDonald’s, Merck, Randstad, Tenaris, Watson Wyatt, Wind

0,10%

48 Amgen, Baxter, Booz Allen Hamilton, Camst, Credem, Despar, Elica, Fineco Bank, Galbani, Indesit Company, Metis, Quanta, RBS (Royal Bank of Scotland)

0,07%



Le aziende.

Ranking Best Employer Of Choice (per settore)

Fig. 21 Ranking Best Employer Of Choice (Largo consume-Agroalimentare-beverage)

Fig. 22 Ranking Best Employer Of Choice (Consulenza e servizi alle imprese)



Le aziende.


Fig. 23 Ranking Best Employer Of Choice (Agenzie per l’impiego)

Fig. 24 Ranking Best Employer Of Choice (Industriale-Manifatturiero-Trasporti)



Le aziende.


Fig. 25 Ranking Best Employer Of Choice (Information Technology-Telecomunicazioni-Media )

Fig. 26 Ranking Best Employer Of Choice (Finanziario-Assicurativo)



Le aziende.


Fig. 27 Ranking Best Employer Of Choice (Grande Distribuzione Organizzata))

Fig. 28 Ranking Best Employer Of Choice (Chimico-Farmaceutico-Biomedicale)



Le aziende.


Fig. 29 Ranking Best Employer Of Choice

(Abbigliamento-Lusso)



Research Partner

Anthea Consulting is a consulting firm specializing in the development of innovative

strategies for Corporate Recruiting and with particular attention to the activities of

employer branding. The changing characteristics of the labor market, and

increasingly competitive, requiring a radical redefinition of the traditional

business of attracting and recruiting the best human resources. For this reason,

the main objective of Anthea Consulting is to help organizations to understand the

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EBPS 2008 - Full General Report