Doanh nghiệp và vấn đề lao động trước thềm EVFTA –

Thực trạng và những vấn đề cần lưu ý Vietnamese firms and the workforce issue on the eve of EVFTA:

Facts and Implications

Nguyen Thi Thu Trang

The Center for WTO and Economic Integration

Vietnam Chamber of Commerce and Industry

Nguyễn Thị Thu Trang

Trung tâm WTO và Hội nhập

Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam

Các nội dung Content

2

Các vấn đề về lao động trong doanh nghiệp

The workforce issues in firms

Kế hoạch về lao động của doanh nghiệp trước ngưỡng cửa EVFTA

The workforce plan of firms on the eve of EVFTA

Những vấn đề đặt ra

The implications

1

2

3

Khảo sát VCCI năm 2016 về sự

sẵn sàng của doanh nghiệp

trước EVFTA

Quy mô: 250 doanh nghiệp

sản xuất (chủ yếu trong các

lĩnh vực dệt may và giày dép)

Địa bàn: 21 tỉnh, thành phố

thuộc 04 khu vực kinh tế trên

cả nước

3

Căn cứ Figures basis

The survey of VCCI in 2016

on the readiness of

Vietnamese firms for EVFTA

Scale: 150

manufacturing firms

(mainly in textile and

footwear industry)

Area: 21 provinces/cities

in 04 economic regions

of Vietnam

Các vấn đề về lao động trong doanh nghiệp

The workforce issues in firms

4

Quy mô lao động của doanh nghiệp được khảo sát The workforce scale of firms in survey

5

53,56%

20,08%

7,95%

9,21%

9,21%

Dưới 100/Under 100 Từ 100-300/From 100 to 300

Từ 300-500/From 300 to 500 Từ 500-1000/ From 500 to 1000

Từ 1000/ Above 1000

Doanh nghiệp có gặp khó khăn trong các vấn đề về lao động không?

Do firms face to difficulties in labor issues?

Tay nghề lao động có cản trở năng lực cạnh tranh của DN không?

Do labor skills obstruct competitive capacity of firms?

6

19,77%

39,55%

30,51%

10,17%

Mức độ cản trở/ The level of obstacle

Không cản trở gì/ No obstacle

Cản trở một chút/ Minor obstacle

Cản trở tương đối/ Moderate obstacle

Rất cản trở/ Very obstacle

Số doanh nghiệp hài lòng về tay nghề lao động là rất thấp >>> Chất lượng lao động thực sự là vấn đề bất cập của doanh nghiệp

The number of firm which satisfies about their labor skills is too small >>> The quality of workforce is a huge problem to firms

Doanh nghiệp có gặp khó khăn trong các vấn đề về lao động không?

Do firms face to difficulties in labor issues?

Chính sách về lao động có cản trở năng lực cạnh tranh của DN không? Do labor regulations obstruct competitive capacity of firms?

7

34,71%

39,41%

20,59%

5,29%

Mức độ cản trở/ The level of obstacle

Không cản trở gì/ No obstacle

Cản trở một chút/ Minor obstacle

Cản trở tương đối/ Moderate obstacle

Rất cản trở/ Very obstacle

Chính sách lao động chưa là đòn bẩy thúc đẩy năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, thậm chí còn là rào cản

Labor regulations is not yet an impetus for firms’ competitiveness, but the barrier sometimes

Doanh nghiệp có gặp khó khăn trong các vấn đề về lao động không?

Do firms face to difficulties in labor issues?

Chính sách về tiền lương có cản trở năng lực cạnh tranh của DN không?

Do salary policies obstruct competitive capacity of firms?

8

34,38%

36,25%

24,38%

5,00%

Mức độ cản trở/ The level of obstacle

Không cản trở gì/ No obstacle

Cản trở một chút/ Minor obstacle

Cản trở tương đối/ Moderate obstacle

Rất cản trở/ Very obstacle

Chính sách tiền lương là vấn đề vướng mắc lớn trong số các chính

sách về lao động

Salary policies are one of the biggest issues in labor regulations for firms

Kế hoạch về lao động của doanh nghiệp trước ngưỡng cửa EVFTA

The workforce plan of firms on the eve of EVFTA

9

Thị trường châu Âu: là

khách hàng quan trọng của

23,32% doanh nghiệp được

khảo sát

10

42,22%

31,11%

26,67%

Thị trường châu Âu The European Market

Là thị trường lớn nhất/ The largest market

Là thị trường lớn thứ 2/ The second large market

Là thị trường lớn thứ 3/ The third large market

The European Market: is an important market of 23,32% of firms in survey.

Kế hoạch cải thiện năng lực sản xuất trong 03 năm tới The plan for upgrading production capacity in the coming 03 years

Lao động (bao gồm cả lao động cấp cao) là nhóm vấn đề nhận được sự quan tâm và quyết tâm cải thiện của doanh nghiệp

Workforce (including managing positions) is the group of issues mainly concerned and planned for upgrading by firms 11

80,8%

38,0%

62,8%

54,4%

11,6%

57,2%

18,4%

14,8%

56,0%

47,2%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

Nâng cao chất lượng sản phẩm/ Improve product quality

Đạt được các chứng nhận về môi trường/ Obtain environmental certificates

Cải thiện công nghệ để tăng năng suất/ Improve technology for increase productivity

Tổ chức lại quá trình sản xuất để tăng tăng suất/ Reorganize production process for increase productivity

Chuyển đổi sản xuất để nâng cao giá trị gia tăng/ Take on new, higher value-added functions

Tiếp cận các thị trường mới/ Enter new markets

Tham gia vào chuỗi sản xuất, lĩnh vực sản xuất mới/ Enter a new value chain or industry

Đạt được các tiêu chuẩn lao động quốc tế/ Comply with international labor standards

Đào tạo nâng cao tay nghề cho công nhân/ Enhance skills of factory workers via training programs

Đào tạo nâng cao kỹ năng quản lý cho lãnh đạo DN/ Enhance skills of managers via trainning programs

Tỷ lệ DN có kế hoạch/The percentage of firms that have plans on

Doanh nghiệp có biết về EVFTA không? Do firms have knowledge about EVFTA?

12

83% 88%

94% 97%

8,50% 12,72%

16,44% 21,68%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

EVFTA TPP ASEAN WTO

Tỷ lệ nhận thức của DN về EVFTA The percentage of firms being aware of EVFTA

Biết chung chung/Having heard about Biết rõ/Having good knowledge on related issues

Đánh giá của DN về tác động của EVFTA đối với các vấn đề lao động Firms’ oppinions about the impact of EVFTA to the labor issues

13

94,39%

5,61%

EVFTA giúp cải thiện điều kiện lao động EVFTA helps enhancing working conditions

94,87%

5,13%

Quyền tự do liên kết của người lao động sẽ giúp thu hút đầu tư Freedom of association will make Vietnam more attractive for foreign investors

93,38%

6,62%

Các tổ chức công đoàn độc lập sẽ giúp nâng cao điều kiện lao động Independent trade unions will improve working conditions

Đồng ý/Agree

Không đồng ý/Disagree

Những vấn đề lưu ý

The implications

14

EVFTA và những tác động EVFTA and its impacts

Các điều kiện lao động có thể sẽ cao hơn, khắt khe hơn

Những thay đổi có thể có trong chính sách liên quan tới công đoàn độc lập có thể khiến doanh nghiệp phải đối mặt với những thách thức mới

Cơ hội thị trường từ EVFTA và Vấn đề cải thiện tay nghề và năng suất lao động như thế nào để tăng cường năng lực cạnh tranh, tận dụng cơ hội này

15

The working conditions might be higher and more strict

The possible change of regulations relating to independent trade unions might force firms to face to new challenges

The problems of how to enhance labor skills and productivity for increasing competitive capacity and using up market opportunities offered by EVFTA

DN trước ngưỡng cửa EVFTA Vietnamese firms on the eve of EVFTA

Doanh nghiệp lạc quan về các tác động của EVFTA đối với lao động

Doanh nghiệp đã có nhận thức ban đầu về sự cần thiết cải thiện các vấn đề về lao động (chuyên môn, năng lực quản trị, năng suất lao động)

Các chương trình hỗ trợ của Nhà nước về vấn đề lao động (hỗ trợ SMEs trong đào tạo nghề, kết nối cơ sở đào tạo-doanh nghiệp...)

16

Firms’ positive viewpoint about EVFTA’s impacts on their workforce

Firms’ preliminary understanding about the necessary development on labor issues (speciality, administrative skills, productivity)

The support programs of Vietnamese government on labor issues (support SMEs in training, connect training centers-firms…)

Thuận lợi/ Advantages

DN trước ngưỡng cửa EVFTA Vietnamese firms on the eve of EVFTA

Nhận thức: Doanh nghiệp biết nhưng không hiểu rõ về EVFTA, càng ít nắm được các ảnh hưởng của EVFTA tới vấn đề lao động của doanh nghiệp mình

Hành động: Doanh nghiệp có thể đã biết về tình trạng lao động, về ảnh hưởng tới năng lực cạnh tranh nhưng chưa có hành động cụ thể để khắc phục

Năng lực: Một mình doanh nghiệp có thể không đủ sức để thay đổi (đào tạo cơ bản, chính sách lao động)

17

Awareness: Firms know but not deeply understand EVFTA, not mention to EVFTA’s real impacts on their labor problems.

Action: Firms may be aware of their labor problems and their impact on the competitiveness but do not have any real action for resolving the problems

Ability: Firms themselves may be lack of ability for changing (basic training, labor regulations)

Thách thức/ Challenges

18

Cần làm gì? What to do?

Về phía doanh nghiệp

As to firms:

Chủ động tìm hiểu về các vấn đề liên

quan tới lao động

Actively study on labor issues

Có biện pháp quyết liệt, kế hoạch khả

thi để giải quyết các bất cập về lao

động trong doanh nghiệp mình

Taking determined measures and

effective plans to tackle labor

problems inside firms

19

Về phía các cơ quan – tổ chức

As to organizations – authorities:

Cung cấp thông tin, nâng cao nhận thức

doanh nghiệp về vấn đề lao động trong

EVFTA

Provide information, enhance firms’

awareness on labor issues in EVFTA

Biện pháp hỗ trợ DN tiếp cận các chương

trình hỗ trợ đào tạo lao động

Provide measures for helping firm

approach labor training support programs

Nguyen Thi Thu Trang

The Center for WTO and Economic Integration

Vietnam Chamber of Commerce and Industry

9 Dao Duy Anh, Dong Da, Hanoi

Email: banthuky@trungtamwto.vn

Web: www.trungtamwto.vn

Tel: (+84) 04 3577 1458

THANK YOU!