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Desayuno de trabajo. ¿Está preparada su empresa? ¿Conoce las implicaciones
practicas?
5 de marzo 2020
• Copyright 2019 Mercer LLC. All rights reserved.
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Cronología del BrexitPeriodo de negociaciones
Desde el 1-2-2020 hasta el 31-12-2020 se abre un período transitorio durante el que
negociarán las condiciones que han de regir las futuras relaciones entre ambas partes.
Entre tanto, se mantiene el status quo para los denominados «ciudadanos Brexit», esto
es, ciudadanos comunitarios que residan legalmente o trabajen en Reino Unido antes
del final del período transitorio y ciudadanos británicos que en ese período hicieron lo
propio en un Estado de la UE. La norma se refiere básicamente a trabajadores por
cuenta ajena y propia (también fronterizos), ciudadanos de la UE con derecho a
residencia legal (temporal y permanente) conforme al derecho de la UE, siempre que
pretendan seguir residiendo y, en su caso, trabajando respectivamente en el Reino
Unido o en la UE.
Creación de un nuevo modelo inmigratorio.
Búsqueda de nuevos acuerdos comerciales con terceros países como Estados Unidos.
29 marzo
Invocación del
Artículo 50 por
Theresa May.
Diciembre: Acuerdo
temporal frontera
Irlanda y derechos
expatriados. Coste del
divorcio.
Periodo de transición: 01/02/2020 – 31/12/2020Negociaciones
Foco inicial en el derecho de ciudadanos europeos, establecimiento de la factura de
divorcio y la frontera de irlanda.
Marzo - abril de 2017: La UE adopta las directrices sobre la salida del Reino Unido
Mayo- junio La UE acuerda las pautas de y se produce el incio de las negociaciones.
Noviembre: alcanzan el acuerdo de retirada Decisión (UE) 2020/135 y declaración
política que expone el marco de las relaciones futuras.
2020: Downing Street empieza a negociar el acuerdo comercial con la UE.
31 de marzo 2020: creación del Grupo de Trabajo para las Relaciones con Reino Unido,
cuyo líder es Michel Barnier, que ya fue jefe negociador durante la primera fase.
29 marzo 1º plazo para la salida de
Reino Unido.
12 Abril: prórroga.
Mayo: Dimisión Thresa May.
Julio: Elección Borish Jhonson.
31 de octubre/31 de enero 2020:
prórroga.
13 diciembre: Victoria de los
conservadores de Borish Jhonson.
Preparación
Preparación de las
negociaciones
2016 2018 2019 2020
23 junio
Referendum.
Victoria del
52%
2022 202320212017
24 Enero 2020
Acuerdo de retirada: EDL 2020/1627 Ac.
de 24 enero
31 Enero 2020: Salida de la Unión
Europea
31 Diciembre : Fin periodo de
transición*.(según la Comisión Europea
solo habría una prorroga 1- 2 años).
Julio 2020: fin plazo solicitud extension
period transitorio.
Noviembre
Principio de
Acuerdo de
retirada con UE.
Junio 2021
Fin registro EU Settlement Scheme
GE1GE2
GE3
Diapositiva 2
GE1 El Gobierno británico suele hablar del 'dividendo del Brexit', refiriéndose a la posibilidad de que Reino Unido viva una época
económica dorada al salir de la Unión Europea al marcar sus propias reglas comerciales y recuperar el dinero que ahora envía a
Bruselas. Los economistas dudan de ello, al señalar que esos posibles beneficios serán eclipsados por las pérdidas al aparecer
barreras al comercio y la inmigración con el resto del continente.Garcia, Elena; 6/2/2020
GE2 La vulnerabilidad de la libra esterlina en las negociaciones del Brexit se debe en buena parte a esa difícil posición externa. Si se
produce una huida de inversores, la moneda británica debe bajar de manera considerableGarcia, Elena; 6/2/2020
GE3 Alargar periodo de Transición: dependerá de cómo evolucionen las negociaciones, es cierto que hay muchos temas encima de
la mesa: acuerdo comercial,cooperación económica,etc. pero fuentes cercanas a Borish Jhonson indica que mantener la fecha
de transición ayuda a la agilidad de las negociaciones y así evita el colpaso de las mismas que se produjo con Theresa MayGarcia, Elena; 6/2/2020
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Inmigración: Recomendaciones para residentes pre y post brexit
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PRE-BREXIT- PERIODO TRANSITORIO
Sin certificado de registro UE
Su residencia seguirá siendo legal siempre que demuestre que residía en España antes de la retirada (Ej: a través del certificado de empadronamiento).
Con certificado de registro UE
ante las Oficinas de Extranjería y Comisarías.
Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE)
Este documento podrá solicitarse durante el periodo transitorio.
Residencia > 5 años: también deberás solicitar la TIE, aunque en este caso podrán solicitar una autorización de residencia de larga duración. (Residencia permanente)
El Gobierno de España no exigirá a los nacionales del RU que residan en España antes del fin del periodo
transitorio así como a los miembros de su familia que se sometan a un nuevo proceso de documentación.
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POST-BREXIT (tras el periodo transitorio)
Visitas
Solicitud de permiso de residencia/trabajo
Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE)
Desplazamiento inferior a 90 días
(periodo de 180 días).
Aplicabilidad del Régimen General de
Extranjería (ciudadano no
comunitario).
Una vez obtenido el permiso de
residencia y trabajo
BYE BYEfree roaming
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Impacto fiscal post brexit
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183 DÍAS DE PRESENCIA EN ESPAÑA
1 JULIO
DESPLAZAMIENTO EN EL SEGUNDO
SEMESTRE
DESPLAZAMIENTO EN EL PRIMER
SEMESTRE
RESIDENCIA FISCAL
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IRNR
TIPO GRAVAMEN
El contribuyente NR
fiscal en España pasará
de tributar del 19% al
24%
DEDUCCIONES
No deducción de
gastos en España
inherentes a la
obtención de los
rendimientos
Sin posibilidad de
desgravarse las
cotizaciones realizadas
a la seguridad social
RENTAS SUJETAS
Tributación
exclusivamente sobre
las rentas obtenidas en
territorio español
No aplicación de la
Opción de tributación
por el IRPF (para
residentes en la UE o
EEE)
CAPITAL MOBILIARIO
Tipos del CDI España-
RU en vigor. Continuará
rigiendo a la finalización
del período transitorio,
salvo denuncia de alguna
de las partes.
Intereses: dejan de
estar exentos
CAPITAL INMOBILIARIO
No aplicación de la
exención por reinversión
en vivienda habitual
(para residentes en la UE
o EEE)
No deducción de gastos
inherentes al alquiler de
vivienda
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IMPUTACIÓN TEMPORAL
DEDUCCIÓN UNIDAD FAMILIAR
APORTACIÓN A PP BRITÁNICOS
TRANSMISION VALORES MUEBLES
VALORES NO COTIZADOS
EXIT TAX
En el año de cambio de residencia fiscal a Reino Unido, se imputarán todas las rentas pendientes de imputación y deben integrarse en la base imponible del último periodo impositivo en el que deba declararse el IRPF, debiendo practicarse una liquidación complementaria, sin sanción ni interesas de demora ni recargo alguno
No aplicación de la deducción aplicable a las unidades familiares formadas por residentes fiscales en Estados miembros de la UE o del EEE.
No se aplicarán los coeficientes de abatimiento previstos en el régimen transitorio aplicable a la transmisión de bienes muebles adquiridos (valores localizados en Reino Unido) con anterioridad al 31 de diciembre de 1994
Las aportaciones a los planes de pensiones británicos no podrán reducir la base imponible general del IRPF en España
En la transmisión de valores cotizados británicos o reparto de la prima de emisión, se aplica el mismo tratamiento que a las sociedades no cotizadas: el plazo exigido para integrar una pérdida patrimonial derivada de una transmisión de dichos valores, pasa de 2 meses a 1 año
Tributación por determinadas ganancias patrimoniales cuando se produzca cambio de residencia, aunque no se haya producido la enajenación o reembolso de los valores o participaciones. Dejan de aplicarse las medidas de diferimiento de la tributación
IRPF
No aplicación de las medidas de diferimiento de pago en desplazamientos temporales a la UE
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Impacto seguridad social
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MANTENER COTIZACIONES
TOTALIZACIÓN PERIODOS
ASISTENCIA SANITARIA
PRESTACIONES
Posibilidad mantenimiento de las cotizaciones en origen en desplazamientos temporales:
CBSS 1975 (12 meses + 12 meses)
Periodos generados hasta 31/12/2020 (Acuerdo retirada art 32)
Periodos generados a partir de 31/12/2020
Urgencias y pediatría
Fin Tarjeta Sanitaria Europea
CBSS 1975 regula la pensión de invalidez, vejez y
supervivencia, accidente de trabajo y fallecimiento (más
relevantes)
Base reguladora: CBSS efectivamente cotizadas (UE:
base más cercana)
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Brexit como retoy oportunidadpara las empresas
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Globalmente, muchos países están en o cerca del punto más bajo de los
últimos 10 años en la tasa de desempleo
E N D U R EC I M I E N TO D E LO S M E R C A D O S L A B O R A L E S
I N C O M PAT I B I L I DA D D E C A PA C I DA D E S
Los empleados actuales podrían no cumplir con las necesidades
futuras debido a la alteración de
la tecnología, que cambia las competencias necesarias
C O M P E T E N C I A P O R E L TA L E N TO
Los empresarios deben asegurar que están bien situados para
atraer y retener el talento en
una nueva era
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C O M P E N S A C I Ó N B E N E F I C I O S
C A R R E R A S B I E N E S T A R
P R O P Ó S I T O
Define la experiencia de empleado que hará que el talento adecuado quiera incorporarse, quedarse y dar su mejor desempeño
CONTRACTUAL
V I V E N C I A L
E M O C I O N A L
C U L T U R A
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• Crear capacidad de permanencia mediante una propuesta con propósito
• Proporcionar trabajo significativo y gratificante
• Ayudar a tener un sentido de pertenencia
• Pagar de forma justa y competitiva
• Compensar la aportación de valor del empleado
• Proporcionar programas para gestionar la salud y patrimonio
• Apoyar al empleado en su recorrido profesional
• Proporcionar flexibilidad
• Ayudar a gestionar el bienestar físico, económico y emocional del empleado
C A M B I O D E C O M P E N S A C I Ó N T O T A L A V A L O R T O T A L P A R A U N I N D I V I D U O
C O M P E N S A C I Ó N B E N E F I C I O S
C A R R E R A S B I E N E S T A R
P R O P Ó S I T O
A T R I B U T O S C U L T U R A L E S
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Belén Brufau
Elena García
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