1

¡Les deseo un Feliz

y

productivo día!

¡Les deseo un Feliz

y

productivo día!

S E G U R I D A D

Y

S A L U D L A B O R A L

Nociones Generales

2

E X I TQUESTIONS

P H O N E S

B A T H

F O O D

3

A N T E C E D E N T E S

Seguridad e Higiene Industrial - Venezuela

• 1608 - Ordenanzas de las Indias, destinadas a la salud yprotección de la vida y la salud de los indios.

• 1905 - Articulo especial sobre los Riesgos Profesionales enel código de la Política del estado Táchira.

• 1920 - Primera Ley del Trabajo en Venezuela.

• 1936 - Nueva Ley del Trabajo y su Reglamento, marca pautaen prevención de accidentes.

• !940 – 1944 - Ley del Seguro Social Obligatorio.

• 1967 - Nueva Ley del Seguro Social Obligatorio.

• 1986 – 1990 – 1997 - Ley Orgánica de Prevención,Condiciones y Medio Ambiente de trabajo (LOPCYMAT).

• 2005 – Nueva LOPCYMAT – Vigente actualmente.

MARCO LEGAL – TECNICO EN SSL

Constitución Nacional Art. 86 Política SocialArt. 87 Obligación del Patrono Control

y Promoción del Estado

Convenio 155 OIT de 1.981 - Recomendación 164

Leyes Orgánicas

Ley Orgánica del Trabajo, 2.006

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, 2.005

Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, 2002

Reglamentos Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo

Normas Técnicas COVENIN

Guías Técnicas del Inpsasel

4

18 DE JULIO DE 1986

NUEVA LOPCYMAT 26 DE JULIO DE 2005 DECRETO 38.263

9 TITULOS. 136 ARTICULOS

TITULO I DISPOSICIONES FUNDAMENTALESArt. 6 AfiliaciónArt. 9 Reclamo de Indemnizaciones hasta 5 años

TITULO II REGIMEN DE PRESTACIONAL DE SEGURIDAD Y SA LUD EN EL TRABAJO.Art. 12 Organismos y Personas.Art. 15 INPSASEL - INCRETArt. 25 Tasa por Registro Profesionales (5 U.T)

Tasa por Acreditación Empresas (5 U.T) Tasa por Acreditación Profesionales (2,5 U.T)

L O P C Y M A T

TITULO III PARTICIPACIÓN Y CONTROL SOCIALArt. 41 al 45 Delegados de Prevención

0 - 10 Delegado11 - 50 2 Delegados51 - 250 3 Delegados250 en Adelante 1 Delgados por Fracción de 500

InamovilidadReelección por dos periodos, mas tres mese de Inamo vilidadArt. 46 al 50 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

TITULO IV DERECHOS Y DEBERESArt. 53 y 54 Deberes y Derechos de los TrabajadoresArt. 55 y 56 Deberes y Derechos de los Empleadores

TITULO V DE LA HIGIENE LA SEGURIDAD Y ERGONOMIAArt. 59 Condiciones de Ambiente Art. 60 Programa de SeguridadArt. 65 Registro y Manejo de Sustancias Peligrosa

L O P C Y M A T

5

TITULO VI ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALESArt. 69 Accidentes de TrabajoArt. 73 De la Declaración de los Accidentes

24 Horas.4 Días MINTRABAJO3 Días IVSS

TITULO VII. PRESTACIONES, PROGRAMAS, SERVICIO Y DE FINANCIAMIENTOArt. 78 Discapacidad Temporal

Discapacidad parcial permanenteDiscapacidad total permanente para cualquier tipo de actividadGran discapacidadMuerte.

TITULO VIII RESPONSABILIDADES Y SANCIONESArt. 118 Infracciones Leves. Hasta (25 UT) Art. 119 Infracciones Graves (26 a 75 UT)Art. 120 Infracciones Muy Graves (76 a 100 UT)

L O P C Y M A T

6

• Desarrollar las disposiciones y normas de la Lopcy mat y del Inpsasel.

• Promover y mantener el bienestar Físico, Mental y S ocial de los trabajadores en todas las ocupaciones.

• Prevenir todo daño a la salud causado por las condi ciones de trabajo.

• Proteger a los trabajadores de los riesgos y proces os peligrosos resultantes de agentes nocivos

• Colocar y mantener al trabajador en un trabajo dign o, adecuado a sus aptitudes y capacidades

• Garantizar y proteger los derechos y deberes de los trabajadores, y de los empleadores, en relación con la seguridad, salud y trabajo

REGLAMENTO - LOPCYMAT

R C H S T R C H S T NORMAS

COVENIN

Disposiciones y Ordenamientos de carácter técnico

sobre las Condiciones de

Higiene y Seguridad industrial, de obligatorio

cumplimiento para Empleador y

Trabajadores, en los ambientes de trabajo y sus jornadas.

Garantizar que toda edificación instale

los Equipos de Prevención y

Protección contra incendios, así como

Brigadas de Emergencia, para la atención de eventos

dentro del área laboral y su mitigación inmediata

Disposiciones, Criterios y

Requisitos con especificaciones de orden técnico que rigen las

condiciones, tipos y características

que deben cumplir los aspectos de seguridad en un campo productivo

determinado

7

L O P C Y M A T

MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO:

• Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre,donde personas presten servicios a empresas, centrosde trabajo, explotaciones, faena y establecimientos,cualquiera sea el sector de actividad económica.

•Los espacios aéreos, acuáticos y terrestres situadosalrededor de la empresa, centro de trabajo, explotación,faena, establecimiento; así como de otras formasasociativas comunitarias de carácter productivo o deservicio y que formen parte de las mismas .

L O P C Y M A T

CONDICIONES DE TRABAJO:

Son las normas que fijan los requisitos para

la defensa de la salud y la vida de los trabajadores

en los establecimientos y lugares de trabajo y las

que determinan las prestaciones que se deben

percibir a los trabajadores por la ejecución de la

actividad .

8

L O P C Y M A T

FUNCIONES DEL DELEGADO:• Participar y formar parte del CSSL.

• Recibir y tramitar las denuncias efectuadas por lostrabajadores en relación a las condiciones y medioambiente de trabajo, a fin de obtener su solución.

• Promover la acción preventiva entre los trabajadores,promoción de la salud y seguridad laboral.

• Fomentar e incentivar el cumplimiento de lineamientos ynormas de seguridad en SSL.

• Participar e intervenir en las inspecciones de SSL.

• Solicitar al patrono la implantación de medidaspreventivas de seguridad.

• Proponer alternativas y/o medidas para mejorar losniveles de SSL en los puestos de trabajo

9

L O P C Y M A T

COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL:

Es un órgano paritario y

colegiado de participación,

destinados a la consulta regular y

periódica de las políticas,

programas y actuaciones en

materia de seguridad y salud en el

trabajo.

Delegados de

Prevención

Representantes del

Empleador

FUNCIONES - CSSL:• Participar y formar parte del CSSL.

• Revisar y aprobar el Programa de Seguridad y SaludLaboral.

• Supervisar e inspeccionar los servicios de salud en eltrabajo.

• Asesorar y asistir al patrono y trabajadores.

• Mantenerse actualizado a fin de cumplir sus funciones enmateria de SSL

• Investigar y analizar los incidentes y/o accidentesocurridos, para determinar sus causas y establecer loscontroles y medidas de prevención necesarios.

• Establecer los controles y programas necesarios en SSLanualmente.

10

¿ SEGURIDAD INDUSTRIAL ?

ES EL CONJUNTO DE:

� Principios

� Leyes y Procedimientos

� Criterios y

� Normas formuladas

CUYO OBJETIVO ES EL DE:

Controlar el Riesgo de:

� Accidentes y

� Daños

11

¿ SEGURIDAD INDUSTRIAL ?

TANTO A LAS:

• Personas

• Equipos y Materiales

• Medio Ambiente

Que intervienen en el desarrollo de toda actividad Productiva, Prestación de Servicios y/o Fabricació n

de Bienes.

OBJETIVOS DE LA SEGURIDAD LABORAL

Garantizar la Seguridad

y la Vida del personal

Garantizar un ambiente

laboral seguro para optimizar el rendimiento

Sistema Estadístico el registro de causas

y ocurrencias de accidentes

Prevenir, Reducir y Evitar lesiones

y muertes por Accidentes

Mantener índices de producción

y calidad elevados

Reducir costos operativos

de producción

Proyectarla Imagen

Pública de la Empresa

Evitary Mitigar

Potenciales Emergencias

12

C R I T E R I O S

• Están relacionados con el buen juicio, el

discernimiento sobre las cosas.

También se le relacionan con

Reglas y Normas no escritas, pero que aceptadas por el

uso y costumbre.

13

PILARES DE LA SEGURIDADPILARES DE LA SEGURIDAD

S A N

A

HIG

IEN

ICA

SEGURIDADSEGURIDAD

SEGURAEVITANDO LOS

ACCIDENTESA TRAVES DE CONTROLAR YELIMINAR LOS

RIESGOS DETRABAJO

ORDENADA LIMPIA

S A N APROTEGIDAHIGIENICA

CADA COSA EN SU LUGAR

Y SIN COSAS INNECESARIAS

PERMANENTEMENTE LIMPIAS

TODAS LAS AREASSOL

CUMPLIENDO LA NORMATIVIDAD

PARAUN PRODUCTO DE

EXCELENCIA

PERSONAL PREPARADO

PARA CONTROLAR SINIESTROS E

ILICITOS

MEJORANDO EL VIGOR

FISICO SIN GENERAR

ENFERMEDADES OCUPACIONLES Y PROFESIONALES

ACCIONES DE SEGURIDADACCIONES DE SEGURIDAD

14

PROCESO EVOLUTIVO DE LA SEGURIDADPROCESO EVOLUTIVO DE LA SEGURIDAD

INGENIERIA DE

SEGURIDAD

APLICACION EN PISO

RECOPILACION Y DOCUMENTACION DE INFORMACION1a. FASE

2a. FASE

3a. FASE

RECOPILACION Y DOCUMENTACION RECOPILACION Y DOCUMENTACION DE DE

INFORMACIONINFORMACION

�� INFORMACION TECNICASINFORMACION TECNICAS�� PROCEDIMIENTOS SEGUROS DE TRABAJOPROCEDIMIENTOS SEGUROS DE TRABAJO�� ZONIFICACION DE RIESGOSZONIFICACION DE RIESGOS�� COMITES DE SEGURIDAD E HIGIENECOMITES DE SEGURIDAD E HIGIENE

☺☺ Zona de ResponsabilidadZona de Responsabilidad☺☺ CapacitaciónCapacitación

�� PROMOCION A LA SALUDPROMOCION A LA SALUD�� PROTECCION Y VIGILANCIAPROTECCION Y VIGILANCIA

15

APLICACION EN PISOAPLICACION EN PISO

JEFE INMEDIATO

JEFE DE SEGURIDADY

SERVICIO MEDICO

SINDICATO

COMITES DE SEGURIDADY SALUD LABORAL

INGENIERIA DE SEGURIDADINGENIERIA DE SEGURIDAD

�� ENTRENAMIENTO AL 100 % DEL PERSONALENTRENAMIENTO AL 100 % DEL PERSONAL

�� CERTIFICACION DE OPERADORESCERTIFICACION DE OPERADORES

�� COMUNICACION DE RIESGOSCOMUNICACION DE RIESGOS

�� COMITES DE SEGURIDAD E HIGIENECOMITES DE SEGURIDAD E HIGIENE☺☺ Involucramiento Involucramiento ☺☺ Delegación de funcionesDelegación de funciones

�� EXAMENES MEDICOS DE INGRESO Y PERIODICOSEXAMENES MEDICOS DE INGRESO Y PERIODICOS

�� SEGUIMIENTO A ENFERMEDADES Y ACCIDENTESSEGUIMIENTO A ENFERMEDADES Y ACCIDENTES

�� VALORACION Y MEDICION DE HIGIENE INDUSTRIALVALORACION Y MEDICION DE HIGIENE INDUSTRIAL

16

OBJETOSMEDIOS

ACTIVIDADESORGANIZACION

DEL TRABAJO

• Materia Prima• Sustancias y materiales• Material procesado

• Sistemas• Maquinaria• Herramientas• Equipos• Útiles de trabajo

• Hombre• Maquina

INTERACCIÓN

• Sistemas• Métodos y técnicas• Procedimientos• Aspectos funcionales

• Es la Condición inminente para se

produzca un Accidente, Incidente o Daño dentro

de la Ejecución de un Proceso.

• Podemos decir que es el paso previo para la ocurrencia del evento Accidente, Incidente o

Daño.

P E L I G R O

17

R I E S G O

• ES LA PROBABILIDAD DE OCURRENCIA DE UN

ACCIDENTE, INCIDENTE, O DE CONTRAER UNA ENFERMEDAD

PROFESIONAL, EN LA EJECUCION DEL

TRABAJO O COMO CONSECUENCIA DE

EL.

RIESGOS POTENCIALES DE LAS 4 T . T. T. T. RIESGOS POTENCIALES DE LAS 4 T . T. T. T.

SON AQUELLOS QUE SE PUEDEN

TRATARTRANSFERIR

TOLERARTERMINAR

18

RIESGOS INMINENTESRIESGOS INMINENTES( LOS QUE NO SE CONOCEN ) ( LOS QUE NO SE CONOCEN )

SON AQUELLOS EN LOS QUE

* SE PIERDE EL CONTROL* HAY INCERTIDUMBRE* HAY DUDA* HAY TEMOR* HAY MIEDO

¡ PUEDEN ATENTAR CONTRA TU VIDA !

EN FUNCION DE QUE ESTA UN EN FUNCION DE QUE ESTA UN RIESGO ?RIESGO ?

R = P C

EN DONDE :

R = RIESGOP = PROBABILIDADC = CONSECUENCIA

* PARA LA PROBABILIDAD SE DEBENIMPLEMENTAR LOS PROCEDIMIENTOSSEGUROS DE OPERACION Y UNPROGRAMA DE CONTROL DERIESGOS

* PARA LAS CONSECUENCIAS SEDEBEN TENER MODELOS DE ANALISISDE DISPECCION Y CORRELACION DEACCIDENTES

19

LOS RIESGOS PUEDEN IDENTIFICARSE LOS RIESGOS PUEDEN IDENTIFICARSE SEGUN SU EFECTOSEGUN SU EFECTO

EFECTO DOMINOLOS EQUIPOS ESTAN MUY CERCANOSENTRE SI

EFECTO POR ESTRUCTURALOS EQUIPOS ESTAN EN VARIOS NIVELES

EFECTO POR ARREGLOEN LA DISTRIBUCION EN AREASESTRECHAS LA MANIOBRA SE TORNADIFICIL

EFECTO POR EQUIPOSLINEAS DE SERVICIO , VAPOR , AGUA ,SALMUERA , LIQUIDOS TERMICOS ,NITROGENO , AMONIACO , AIRE , ETC.

LOS RIESGOS PUEDEN IDENTIFICARSE LOS RIESGOS PUEDEN IDENTIFICARSE SEGUN SU EFECTOSEGUN SU EFECTO

EFECTO POR CANTIDADSE REFIERE A :

* VOLUMEN DEL PROCESO* VOLUMEN ALMACENADO* VOLUMEN TRANSPORTADO

EFECTO POR LOS MATERIALESTALES COMO :

* REACTIVIDAD* INCENDIO* TOXICIDAD* RIESGOS ESPECIALES

20

ANTE SITUACIONES NUEVAS

• PASO 1 Documentación / Investigación

• PASO 2 Evaluación/Diagnostico de la realidad

• PASO 3 Formulación de Planes/Programas

• PASO 4 Coordinación con Personas Claves

• PASO 5 Implementación de las Acciones

• PASO 6 Control y más Coordinación

• PASO 7 Dar a Conocer los Resultados.

HIGIENE INDUSTRIAL

• Definición.• Agentes que dañan el Medio Ambiente.

FísicosQuímicos.Biológicos.Ergonómicos.Psicosociales.

21

¿ QUE ES HIGIENE INDUSTRIAL ?

Es una Ciencia y un Arte, dedicados a la:

� ANTICIPACION Y RECONOCIMIENTO ANTICIPACION Y RECONOCIMIENTO ANTICIPACION Y RECONOCIMIENTO ANTICIPACION Y RECONOCIMIENTO

� EVALUACION Y CONTROLEVALUACION Y CONTROLEVALUACION Y CONTROLEVALUACION Y CONTROL

de aquellos:• FACTORES AMBIENTALES O• TENSIONES ESTRESANTES DEL

AMBIENTE DE TRABAJO

.........HIGIENE INDUSTRIAL

que se originan en el lugar de trabajo, loscuales pueden causar:

� ENFERMEDAD O DETERIORO DE LASALUD

� DETERIORO DEL BIENESTAR ,

� INCOMODIDAD E INEFICIENCIA, ENTRETRABAJADORES O ENTRE CIUDADANOSDE LA COMUNIDAD

22

1.Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.

2.Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajoen personas enfermas o portadoras de defectos físicos .

3.Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones .

4.Mantener la salud de los trabajadores.

5.Aumentar la productividad por medio del control delambiente de trabajo.

O B J E T I V O SO B J E T I V O S

AGENTES DEGRADANTES DEL

MEDIO AMBIENTEDE

TRABAJO.

23

AGENTES FISICOS

• Son aquellas formas de Energía o Tensiones que se producen o se hacen presentes en el Ambiente de Trabajo, actuando sobre las Personas a niveles,

mayores que las permitidas por la

Composición Biológica del ser Humano.

Riesgos Físicos:

FACTORES DE RIESGOFACTORES DE RIESGO

• Energía eléctrica y mecánica

• Presión

• Radiación ( ionizante - no ionizante )

• Ruido

• Vibraciones

• Iluminación

* Condiciones térmicas (humedad)

24

AGENTES QUIMICOS

Son los elementos químicos ocompuestos que pueden provocaralgún daño a la salud cuandoingresan al organismo por la vía :

• por la vía digestiva,• por la vía cutánea• por la vía respiratoria,

• SÓLIDOS

* G A S E S

* LIQUIDOS

Polvos , Fibras , Humos

Vapores , Gases

Rocíos , Nieblas

AGENTES QUIMICOS

25

AGENTES BIOLOGICOS

• Son aquellos de origen

Biológico, de carácter

animal tales como los

microbios o de origen

vegetal como las algas

venenosas o picaduras

de insectos, ofidios..

AGENTES BIOLOGICOS

* MICROORGANISMOS

* MACROORGANISMOS

• Parásitos

• Bacterias

• Hongos

• Virus

• Insectos

• Roedores

• Ofidios

• Otros

26

FACTORES ERGONOMICOS

• La Ergonomía es laaplicación de la CienciaBiológica Humanacombinada con lasciencias de Ingeniería,con el objeto de lograr unajuste mutuo óptimoentre el hombre y sutrabajo, cuyos beneficiosse miden en términos deeficiencia y bienestarHumano.

FACTORES ERGONOMICOS

•SOBREESFUERZO

•MANIPULACION DE CARGAS

•POSTURAS INADECUADAS

•DISEÑO DEL LUGAR DE TRABAJO

•MANEJO DE HERRAMIENTAS Y MATERIALES

•CICLOS DE TRABAJO

•TRABAJOS REPETITIVOS

27

FACTORES PSICOSOCIALES

• TAREAS ELEMENTALES• TAREAS REPETITIVAS• DISTRIBUCION HORARIA• RITMO DE TRABAJO• AMBIENTE LABORAL• INCENTIVOS• SOBRECARGA DE TRABAJO• FALTA DE CAPACITACION• ESTRES LABORAL

PRODUCEN:PRODUCEN:

••DisminuciónDisminución en la en la productividadproductividad••Baja Baja autoestimaautoestima••AlteracionesAlteraciones de la de la saludsalud••AbsentismoAbsentismo

RELACIÓN HOMBRE - TRABAJO

Este concepto nuevo o por lo menos poco difundido, estudia cuatro aspectos en la relación Hombre-Trab ajo:

� BIOMECANICOS Tensión Muscular, articular, ósea y/o nerviosa

� SENSORIALES Fatiga visual, color y señales sonoras.

� AMBIENTE EXTERNORuido, Iluminación, deslumbramiento, temperatura,

humedad, vibración, contaminación.

� PSICOLOGICOS Y SOCIALESAmbiente de trabajo.

28

¿QUIEN EJERCE LA SUPERVISION DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL?

• Supervisores (as), caporales, capataces, jefes (as) de grupos o cuadrillas

• y en general cuando en forma permanenteu ocasional actuasen como cabeza degrupo, plantilla o línea de producción,vigilar la observancia de las practicas deseguridad y salud por el personal bajo sudirección.• Numeral 12, art. 54 de la LOPCYMAT

INVESTIGACIONINVESTIGACIONDELDEL

ACCIDENTEACCIDENTE

29

Un incidente puede definirse

como todo suceso no deseado que

bajo circunstancias muy poco

diferentes, podría ocasionar pérdidas

I N C I D E N T EI N C I D E N T E

Gestión de Seguridad debe ser PREVENTIVA - PROACTIVA

30

ACCIDENTEACCIDENTE

Un accidente puede definirse como un

suceso no deseado que ocasiona perdidas a

personas , propiedades o a procesos

laborales

Repentino o Repentino o sobrevenida en sobrevenida en el curso del el curso del trabajotrabajo

Lesión Funcional o Corporal, permanente o temporal, inmediata o

posteriorInesperadoInesperado

No DeseadoNo Deseado

Por Causa o Por Causa o con Ocasión del con Ocasión del

TrabajoTrabajo

Provoca Invalidez, Provoca Invalidez, Lesión o MuerteLesión o Muerte

Acción ViolentaAcción ViolentaPrevisiblePrevisible

Ocasiona daños materialesOcasiona daños materiales

o ambientaleso ambientales

31

ACCIDENTEACCIDENTE

Acaecidos en actos de salvamento

La lesión interna determinada por un esfuerzo viole nto o producto de la exposición Riesgos y Agentes o

condiciones meteorológicas

Trayecto hacia y desde su centro de trabajo

Trayecto hacia y desde su centro de trabajo

ACCIDENTEACCIDENTE

Desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales

� Cumplimiento de Ordenes y mandatos

32

ENFERMEDAD OCUPACIONAL

Estados Patológicos contraídos o agravados

Desequilibrio MentalDesequilibrio Mental

Lesión OrgánicaLesión Orgánica

Trastornos :• Enzimáticos • Bioquímicos• Funcionales

Trastornos :• Enzimáticos • Bioquímicos• Funcionales

Temporales o Permanentes

33

ENFERMEDADES – AFECCIONES

MAS COMUNES

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

TRABAJO SALUD

AMBIENTE

SALUDESTADO DE EQUILIBRIO Y BIENESTAR FÍSICO,

MENTAL Y SOCIAL, INCLUYE SALUD SOMÁTICA, PSÍQUICA, Y SOCIAL.

34

FINALIDAD DE LA INVESTIGACION FINALIDAD DE LA INVESTIGACION DEL ACCIDENTEDEL ACCIDENTE

Descubrir e Identificar las causas delaccidente así como las circunstancias ypracticas peligrosas que lo hicieron posible ,

A EFECTO DE TOMAR MEDIDAS NECESARIAS PARA EVITAR QUE SE

REPITA

Es toda actividad voluntaria, por acción u

omisión, que conlleva la violación de un

procedimiento, norma, reglamento o práctica

segura establecida tanto por el Estado como

por la empresa, que puede producir un

accidente de trabajo o una enfermedad

profesional

A C T O I N S E G U R OA C T O I N S E G U R O

35

Es cualquier situación o característica

física o ambiental previsible que se desvía de

aquella que es aceptable, normal o correcta,

capaz de producir un accidente de trabajo, una

enfermedad profesional o fatiga al trabajador.

CONDICION I N S E G U R ACONDICION I N S E G U R A

ACTO O CONDICION I N S E G U R AACTO O CONDICION I N S E G U R A

36

ACTO O CONDICION I N S E G U R AACTO O CONDICION I N S E G U R A

ACTOS INSEGUROS CONDICIONES INSEGURAS

- LEVANTAR CARGAS DE FORMAINCORRECTA

- SITUARSE O TRANSITAR EN LUGARESPELIGROSOS

- NO UTILIZAR EL E . P . P .

- PONER EN MARCHA EQUIPOS OMAQUINARIA SIN AUTORIZACION

- NO AVISAR PREVIAMENTE DE LAINTERVENCION CRITICA QUE SEPRACTICA

- NO ASEGURAR LOS DISPOSITIVOS DECORTE Y BLOQUEO EN LASREPARACIONES.

- REALIZAR TRABAJOS SIN PREVIACAPACITACION

- REALIZAR EL TRABAJO DE PRISA

-

- PUNTOS DE OPERACIONDESPROTEGIDOS

- RESGUARDOS INADECUADOS

- FALTA DE RESGUARDOS

- MATERIAL O HERRAMIENTA SDEFECTUOSAS

- AGLOMERACION IMPROPIA DEMATERIALES

- ORDEN Y LIMPIEZA DEFICIENTE

37

- BLOQUEAR O RETIRAR LASPROTECCIONES

- UTILIZAR EQUIPOS Y MATERIALESHERRAMIENTAS INDEBIDOS PARATRABAJOS CONCRETOS

- GASTAR BROMAS PESADAS ENAREAS DE TRABAJO

- INTRODUCIR BEBIDAS ALCOHOLICAS

- NO PRACTICAR LA HIGIENEPERSONAL

-CONDUCIR O VIAJAR EN VEHICULOS SINAUTORIZACION

- REALIZAR MANTENIMIENTOS CONMAQUINARIA EN FUNCIONAMIENTO

- SOBRECARGAR EQUIPOS YMAQUINARIAS

- SISTEMAS DE AVISOSINCORRECTOS

- NIVELES EXCESIVOS DE POLVO ,HUMOS , GASES Y VAPORES

- EXPOSICIONES INCONTROLADASA RADIACIONES Y RUIDOSEXCESIVOS

- VENTILACION E ILUMINACIONDEFICIENTES O INADECUADAS

- FUENTES DE IGNICION ENATMOSFERAS Y MATERIALESPELIGROSOS

- PUESTAS A TIERRAINEXISTENTES

ACTOS INSEGUROS CONDICIONES INSEGURAS

FACTORES PERSONALES FACTORES DEL TRABAJO

EL PORQUE NO SE ACTUA COMO SEDEBE :

• DEFICIENTES APTITUDES FISICAS Y FISIOLOGICAS:

- FUERZA FISICA DESPROPORCIONADA- DEFICIENTE VISION O AUDICION- MERMAS SENSIORALES ( TACTO , OLFATO )

• APTITUDES PSICOLOGICASINADECUADAS:

- COMPRENSION DEFICIENTE- POCO SENTIDO COMUN ( MALOS JUICIOS )- LENTA CAPACIDAD DE REACCION

• TENSIONES FISICAS YFISIOLOGICAS:

- FATIGA POR FALTA DE DESCANSO- EXPOSICION A TEMPERATURAS EXTREMAS- FRUSTRACIONES , PREOCUPACIONES

EL PORQUE DE CONDICIONESINSEGURAS :

• DIRECCION Y / O SUPERVISIONINADECUADA:

- MALA IDENTIFICACION DE PELIGROS- INADECUADA TRANSMISION DE NORMAS- INHIBICION EN PRACTICAR LAS NORMAS

• DEFICIENTE GESTION DEINGENIERIA:

- RESPECTO A FACTORESERGONOMETRICOS- DE LAS EXPOSICIONES A PERDIDAS- CRITERIOS DE DISEÑO INADECUADOS

• COMPRAS INADECUADAS O SUCONTROL:

- ESPECIFICACIONES INCORRECTAS- PROBLEMAS POR ARTICULOSPELIGROSOS

38

FALTA DE CONOCIMIENTOS:

- FALTA DE EXPERIENCIA- ADIESTRAMIENTO INADECUADO- INSTRUCCIONES NO COMPRENDIDAS

ACTITUDES INADECUADAS:

-VALORACION IMPROPIA ( MACHISMO )

-EXCESO DE CELO ( ECONOMIZARTIEMPOS )

- PRESIONES , EXCESOS , RIDICULOS

MANTENIMIENTO DEFICIENTE:

- MANTTO. PREVENTIVO INADECUADO- REPARACIONES DEFICIENTES

• HERRAMIENTAS Y EQUIPOSINAPROPIADOS :

-DEFICIENTE VALORACION DEPELIGROS

- DIMENSIONES, TAMAÑO Y DISEÑO

- ESPECIFICACIONES INADECUADAS

FACTORES PERSONALES FACTORES DEL TRABAJO

EL AGENTE:

Es el objeto o sustancia mas íntimamenterelacionado con el daño o la lesión y el cual, entérminos generales, podría haber sido protegido ocorregido. (Maquinas, Equipos, Herramientas, etc.)

PARTE DEL AGENTE:

Es el punto especifico del agente que entroen contacto directo con el lesionado (Escalera –peldaños)

ANALISIS Y CONTROL DE ACCIDENTESANALISIS Y CONTROL DE ACCIDENTES

39

EL ACTO INSEGURO O SUBSTANDAR:

Es la violación de un procedimiento

normalmente establecido y aceptado como

seguro, el cual provoca determinado tipo de

accidentes. (Realizar trabajos sin autorización,

No usar el EPP)

ANALISIS Y CONTROL DE ACCIDENTESANALISIS Y CONTROL DE ACCIDENTES

LA CONDICION INSEGURA:

Es la condición del agente involucrado

en el accidente que pudo o debió haberse

protegido, resguardado o corregido (Falta de

EPP, Almacenamientos inseguros,

Herramientas defectuosas)

ANALISIS Y CONTROL DE ACCIDENTESANALISIS Y CONTROL DE ACCIDENTES

40

EL FACTOR PERSONAL DE INSEGURIDAD:

Es la característica corporal o mental que

permita, origina u ocasiona un acto inseguro

(Actitud inapropiada, falta de conocimiento o

habilidad, Defectos físicos)

ANALISIS Y CONTROL DE ACCIDENTESANALISIS Y CONTROL DE ACCIDENTES

EL TIPO DE ACCIDENTE:

Es la manera en que ocurrió el accidente y

la forma en que fue lesionada la persona

(Contacto con objetos, Caídas de objetos,

Atrapado por, Golpeado por, Caída un nivel o

desnivel, Resbalones, Electrocución)

ANALISIS Y CONTROL DE ACCIDENTESANALISIS Y CONTROL DE ACCIDENTES

41

E j e m p l o

ANALISIS Y CONTROL DE ACCIDENTESANALISIS Y CONTROL DE ACCIDENTES

Un trabajador (A) venia caminando sin casco porel almacén y otro trabajador (B) que estaba ejecutandoun trabajo de pintura en un andamio dejoaccidentalmente caer una lata de pintura, que golpeo lacabeza del trabajador (A). El trabajador (B) que estabapintando se le olvido colocar los avisos de señalizaciónque indicaban que se estaba trabajando en andamio. Porotra parte, a todo el personal se les dicto charlas sobreseguridad en el trabajo, donde en todo momento sedebe usar los equipos de protección personal (Botas,Casco y Guantes, etc.)

ANALISIS Y CONTROL DE ACCIDENTESANALISIS Y CONTROL DE ACCIDENTES

Respuestas

•AGENTE: Lata de pintura

• PARTE DEL AGENTE: Ninguna

• ACTO INSEGURO: El trabajador (A) incumplió las normas de uso de EPP en el momento del accidente

• CONDICION INSEGURA: No hay avisos de señalización que se estaba realizando un trabajo en andamios

• FACTOR PERSONAL: Desobediencia a las instrucciones

•TIPO DE ACCIDENTE: Golpeado por objeto contundente

42

CASO PRACTICO Nº 1

Un Operario de mantenimiento trabajaba en elrelleno de una escalera de metal y quiso usar un taladroeléctrico de 0,63 cm. (1/4 de plg). El taladro tenia un cableeléctrico de tres (3) alambres. El cable de extensión queiba desde el tomacorriente era también de tres alambres,pero no tenia el largo suficiente. Para conectar el taladro alcable de extensión , el trabajador busco otro cable deextensión mas corto en el deposito de herramientas.

Cuando el trabajador empezó a taladrar fueelectrocutado

¿Cuál fue la causa del accidente?, ¿Que pudohaberse hecho para prevenirse el accidente?, ¿Quéprecauciones deben tomarse para prevenir accidentessimilares en el futuro?

CASO PRACTICO Nº 1

• AGENTE:

• PARTE DEL AGENTE:

• ACTO INSEGURO:

• CONDICION INSEGURA:

• FACTOR PERSONAL:

•TIPO DE ACCIDENTE:

• PRECAUCIONES Y RECOMENDACIONES A SEGUIR:

Respuestas

43

CASO PRACTICO Nº 1

• AGENTE: Impacto del choque eléctrico

• PARTE DEL AGENTE: Tubo escalera o baranda - Electricidad

• ACTO INSEGURO: Utilización de cable extensión sin probar

• CONDICION INSEGURA: El cable – extensión que conecto de ultimo.

•FACTOR PERSONAL: No cumplir con las normas deseguridad

•TIPO DE ACCIDENTE: Choque eléctrico (Electrocución)

• PRECAUCIONES Y RECOMENDACIONES A SEGUIR :

Establecer Procedimiento para utilizar extensiones eléctricasProbar los cables extensión antes de conectarlos eléctricamente

Respuestas

CASO PRACTICO Nº 2

Un estibador trato de afilar la punta de un ganchode fardos en una amoladora. El supervisor deldepartamento lo vio, pero pensó “Todo el mundo sabecomo se usa el esmeril de banco pequeño”. La punta delgancho se trabo entre la rueda amoladora y el apoyo de laherramienta. Se partió la rueda y uno de los pedazos quesaltaron golpeo al trabajador en la cara. La lesión lo dejoincapacitado permanentemente

¿Cuál fue la causa del accidente?, ¿Que pudohaberse hecho para prevenirse el accidente?, ¿Quéprecauciones deben tomarse para prevenir accidentessimilares en el futuro?

44

CASO PRACTICO Nº 2

Respuestas

• AGENTE:

• PARTE DEL AGENTE:

• ACTO INSEGURO:

• CONDICION INSEGURA:

• FACTOR PERSONAL:

•TIPO DE ACCIDENTE:

• PRECAUCIONES Y RECOMENDACIONES A SEGUIR:

CASO PRACTICO Nº 2Respuestas

•AGENTE: La amoladora y gancho de fardos

• PARTE DEL AGENTE: Fragmento del disco de amolar

• ACTO INSEGURO: No usar EPP y No colocar pantalla (ventanilla) de seguridad

• CONDICION INSEGURA: La punta del gancho de fardo que trabo la amoladora

• FACTOR PERSONAL: EPP y procedimiento de operación

•TIPO DE ACCIDENTE: Golpeado por fragmento del disco

• PRECAUCIONES Y RECOMENDACIONES A SEGUIR:Procedimiento de operación del equipo (amoladora)Personal capacitado y entrenado en la operaciónSolicitar asesoramiento para usar el equipo

45

SECUENCIA CAUSAL SECUENCIA CAUSAL DEL DEL

ACCIDENTE/ INCIDENTEACCIDENTE/ INCIDENTE

FALLAS DE LOSSISTEMAS

CAUSASBASICAS

ACCIDENTES

INCIDENTES

PÈRDIDAS

FACTORES

- DEL TRABAJO

- PERSONALES

- PROGRAMA

INADECUADO

- NORMATIVIDAD

INADECUADA

- COMPLIMIENTO

INADECUADO DE

NORMATIVIDAD

CAUSASINMEDIATAS

- ACTOS

INSEGUROS

- CONDICIONES

INSEGURAS

METODOLOGIA GENERAL PARA LA INVESTIGACION METODOLOGIA GENERAL PARA LA INVESTIGACION DEL ACCIDENTEDEL ACCIDENTE

CABE MENCIONAR QUE LA METODOLOGIA DE INVESTIG ACION DEL ACCIDENTE PUEDEVARIAR DE UNA EMPRESA A OTRA , PERO AQUI SE PRESENTA UNA MUY SINTETIZADA

. EL SUPERVISOR DE LINEA INVESTIGA TODOS LOS A CCIDENTES ; ESO INCLUYE LOS

ACCIDENTES MENORES Y QUE VALE LA PENA REGIST RAR

. EL RESPONSABLE DE SEGURIDAD REVISA LA INVESTI GACION DEL SUPERVISOR

SOBRE EL ACCIDENTE

. UNA VEZ QUE SE HAN INVESTIGADO TODOS LO HEC HOS , SE REALIZA UN EXHAUSTIVO

ANALISIS DEL ACCIDENTE

. NO DEBEN ESTABLECERSE LAS CULPAS DE UN ACCID ENTE ; SOLAMENTE DETERMINAR

LAS CAUSAS

. HAY QUE SER OBJETIVOS Y ATENERSE A LOS HECH OS TANTO COMO SEA POSIBLE , Y

NO PERMITIR QUE LOS SENTIMIIENTOS PERSONALES FORMEN PARTE DEL INFORME DEL ACCIDENTE

. HAY QUE BUSCAR LAS CAUSAS PRIMARIAS Y SECUNDA RIAS DEL ACCIDENTE , NO

SOLAMENTE LOS INDICIOS

46

REFLEXION DE SEGURIDADREFLEXION DE SEGURIDAD

ANTES DE QUE INICIES UN TRABAJO , DETENTE 30 SEGUNDOS Y TU MISMO HASTE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS :

1. CONOZCO EXACTAMENTE QUE VOY A HACER ?

2. EXISTE ALGUN RIESGO POTENCIAL QUE PUEDA LASTIMARME ?

3. HAY ALGUNA DUDA QUE DEBA CONSULTAR CON :

A ) MIS COMPAÑEROS ?B ) MI SUPERVISOR ?C ) PERSONAL DEL DEPTO DE SEGURIDAD ?

4. CONOZCO EL PROCEDIMEINTO PARA REALIZARSE ESTE TRABAJO ?

5. UTILIZO LAS HERRAMIENTAS ADECUADAS ?

6. UTILIZO EL EQUIPO DE PROTECCION PERSONA L ?

7. ESTOY TRABAJANDO EN FORMA SEGURA ?

8. OBSERVO ALGO ANORMAL EN EL AREA EN QUE VOY A TRABAJAR (PELIGROS O RIESGOS)

SI NO

REFLEXION DE SEGURIDADREFLEXION DE SEGURIDAD

9. TENGO PRISA EN EL INICIO DE MIS LABORES ?

10. PUEDO HACER EL TRABAJO MAS SEGURO, SINAPRESURARME ?

TODAS LAS PREGUNTAS DEBEN SER RESPONDIDAS

RECUERDA : ES IMPORTANTE TOMARTE EL TIEMPO NE CESARIO PARA PENSAR EN COMO HACER LA LABOR, TRABAJO U ACTIVIDAD EN FORM A SEGURA

( CONTINUACION )( CONTINUACION )

SI NO

NOMBRE : __________________________________________ FECHA : ___________

TRABAJO A REALIZAR : ___________________________ ___________________________________________________________________________________________________

COMENTARIOS / OBSERVACIONES : _____________________ _______________________________________________________________________________________________

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Quien me ayuda a decidir por donde yo debo seguir…

S E Ñ A L I Z A C I O N

� DEFINICIÓN:

Es el conjunto de estímulos que condicionanla actuación de la persona o trabajador que lospercibe frente a unas circunstancias (Riesgos,Peligros, Equipos de protección a utilizar,Restricciones, etc.) que se pretende resaltar

48

S E Ñ A L DE SEGURIDAD

� DEFINICIÓN:

Señal que por la combinación de una formageométrica y de un color proporciona unaindicación general relativa a la seguridad y si seagrega un símbolo grafico (Pictograma) o un texto,proporciona una indicación particular en relación ala seguridad

TEXTO DE SEGURIDAD

� DEFINICIÓN:

Es un escritorelacionado con elsímbolo que acompaña,colocado dentro o fuerade la señal de seguridadpero nunca dentro delsímbolo.

49

•

SEÑAL DE PROHIBICION

Es la Señal de

Seguridad que PROHÍBE un

comportamiento u actitud

susceptible de provocar un

riesgo y su mandato es total

y obligatorio , indica lo que

no se debe hacer

50

SEÑAL DE ADVERTENCIA

Es la Señal de

Seguridad que ADVIERTE

o PREVIENE un peligro o

de un riesgo

SEÑAL DE OBLIGACION O NORMA

Es la Señal de

Seguridad que OBLIGA o

indica MANDATO a un

comportamiento u actitud

determinada para la

seguridad

51

SEÑAL DE EMERGENCIA / EVACUACION

Es la Señal de

Seguridad que hacer en

caso de EMERGENCIA ,

indica la vía segura hacia

la salida de emergencia , la

ubicación de un punto o

equipo de emergencia

SEÑAL DE PROTECCION CONTRA INCENDIOS

Es la Señal de

Seguridad que sirve para

UBICAR e IDENTIFICAR

equipos, materiales o

sustancias de protección

contra incendios y que

hacer en caso de

incendios

52

SEÑAL DE INFORMACION

Es la Señal de

General que INFORMA

sobre cualquier tema que

no guarde relación

directa con la seguridad

TODA LA VIDA

PARA PLANIFICAR LOS PROGRAMAS DE SEGURIDAD .

UN AÑO

PARA ORGANIZAR LA ADJUDICACIÓN DE ELEMENTOS DE SEGURIDAD .

UN MES

PARA DOTAR E INTEGRAR LOS ELEMENTOS Y LAS ENSEÑANZAS PROVENIENTES DE LOS INFORMES DE INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES O ACCIDENTES, AL

PROGRAMA DE SEGURIDAD .

UNA SEMANA

PARA CONTROLAR E INSPECCIONAR LOS PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD Y VERIFICAR LA ELIMINACIÓN DE LOS RIESGOS.

LA SEGURIDAD Y SU CARRERA CONTRA EL

TIEMPO

53

UN DÍA

PARA EJECUTAR UN SEMINARIO DE SEGURIDAD.

UN SEGUNDO

PARA DESTRUIR TODO LO ANTERIORMENTE REALIZADO CON UN “ACCIDENTE ”.

UN MINUTO

PARA REPETIR LAS REGLAS Y NORMAS SOBRE SEGURIDAD.

UNA HORA

PARA MANTENER UNA REUNIÓN SOBRE DOCTRINA DE SEGURIDAD.

LA SEGURIDAD Y SU CARRERA CONTRA EL

TIEMPO

MUCHAS GRACIAS

54

W E B