01 Courrieraux Syndicats

UD-CGT - 3 Impasse Alfred Chanut - CS 60092 - 01003 Bourg-en-BresseTél. 04 74 22 16 48 • Télécopie 04 74 22 11 60 • Mail : ud1@cgt.fr • Site : http://www.cgtain.org

page Facebook : https://www.facebook.com/ud.cgtain/ page YouTube : CGT 01 Dailymotion : http://www.dailymotion.com/udcgtain

SOMMAIRE

ISSN 0247 5847 - IMPRIMÉ PAR NOS SOINS Directeur de publication : Fabrice CANET N°CPPAP 0718 S 06579 Prix : 0,15 Euros BIMENSUEL

Page 2 : Luttes et infos départementales.

Pages 3 - 4 : La page de l’IHS.

Pages 5 - 6 : Le véritable contenu de la convention TER Rhône-Alpes.

Page 7 : Les chiffres du chômage en Auvergne Rhône-Alpes.

Page 8 : Pétition pour la défense du Congé Individuel à la Formation.

Page 9 : Médiathèque : « Reprise : un voyage au cœur de la classe ouvrière ».

Page 10 : Elections MACIF.

N°793 du 28 novembre 2017

Après des négociations opaques et confidentielles, sans concertation aucune avec les organisations syndicales et associations d’usagers, la convention TER signée pour la Région Auvergne- Rhône-Alpes entre M Wauquiez et la SNCF s’impose aux salariés de la SNCF mais aussi aux usagers des transports.

La communication déployée ne peut dissimuler un retour en arrière. Alors que M. Wauquiez écrivait "la mobilité est la condition du développement économique et de la solidarité des territoires", la nouvelle convention met en péril l’organisation du transport régional et la mobilité des habitants les plus isolés car une baisse de budget de 100 millions d’euros est prévue, des lignes vont être supprimées comme Oyonnax - St Claude ou la ligne des Alpes Grenoble - Gap ; les lignes potentiellement très rentables vont être ouvertes à la concurrence.

Nous faisons un bond en arrière de 100 ans avec le retour de la gestion ligne par ligne par des entreprises différentes ; les contrôleurs seront remplacés par des caméras de surveillance et des équipes volantes ; les fermetures de guichets physiques seront remplacées par des automates ou internet. Les pénalités pour trains en retard ou annulés seront renforcées.

Alors que les lois ferroviaires et les réorganisations successives ont complètement désorganisé la SNCF, comment croire qu’une réduction de la contribution du Conseil Régional permettra d’améliorer ou même seulement de maintenir le service rendu ? C’est impossible.

Eric FOGNINI membre du bureau de l’UD

Info et luttes départementales

Appel à la grève des personnels de l’ADAPEI de l’Ain le 23 novembre 2017

L’ADAPEI (Association départementale de parents et d'amis des personnes handicapées mentales - anciennement Association départementale des amis et parents d'enfants inadaptés) est devenue un acteur incontournable de la politique médico-sociale dans l’Ain :

- 1500 salariés, - 1600 personnes accompagnées, - 2200 places agréées, - 54 établissements, - 80 millions d’euros de budget annuel.

Le rôle du conseil d’administration est d’élaborer et de conduire une politique associative qui garantisse grâce aux salariés une prise en charge de qualité aux personnes accueillies. Or, au sein de l’ADAPEI de l’Ain, ces dernières années, le management associatif départemental a mis la pression sur l’encadrement et a tourné le dos à toute volonté de dialogue social avec les organisations syndicales. Les crises succèdent aux crises. La Directrice Générale a été licenciée en juillet dernier pour dérives autocratiques.

Le fossé se creuse entre les besoins de la population accueillie et les moyens dont disposent les personnels pour y faire face. Les salariés n’en peuvent plus de ce management que les représentants CGT considèrent comme directif, délétère et dangereux. Les syndicats CGT, CFDT et SUD (porteurs de l’appel à la grève) exigent aussi des embauches et des augmentations de salaire car la perte se chiffre à 72 € nets si l’on se réfère aux salaires d’il y a 15 ans.

L’autre point d’achoppement porte sur le choix de la mutuelle, car ADREA qui souhaitait une renégociation du contrat en décembre 2016 a fini par dénoncer celui-ci en juin dernier. A ce jour, il semble que le nouveau partenaire ait été choisi, mais tout n’est pas réglé car les salariés en couple dans l’ADAPEI vont devoir payer 2 adhésions, ce qui engendre un surcoût de 450 € que l’employeur n’avait pas envisagé. Les syndicats exigent que l’employeur mette la main à la poche à égale hauteur que le salarié afin de garantir une nouvelle mutuelle prenant en compte toutes les situations sans grever le pouvoir d’achat.

AG de la section départementale CGT Finances Publiques du 24 novembre 2017

Quarante syndiqués ont répondu présents pour la tenue de leur assemblée générale annuelle. Rapports d’activité et de trésorerie étaient à l’ordre du jour. D’importantes économies ont dû être consenties (réduction du barème des frais kilométriques, suppression des abonnements presse) car les cotisations sont les seules rentrées financières dont disposent la section. Après quelques années où la section a vu son nombre de syndiqués se réduire, l’année 2017 voit une inversion de la tendance qui devrait se confirmer en 2018.

Le débat a aussi porté sur les modalités des élections professionnelles qui auront lieu en décembre 2018 : vote électronique, besoin d’anticipation pour la construction des listes électorales qui doivent être genrée (représentativité homme-femmes en fonction du pourcentage dans chaque grade).

L’autre sujet d’inquiétude des agents porte sur la réforme des affectations suite à mutation. Pour le moment, les agents sont nommés lors de la commission paritaire nationale sur une résidence en fonction de leurs vœux. Dans l’avenir, l’affectation se fera au niveau du département donnant ainsi les pleins pouvoirs au Directeur départemental d’affecter les agents selon son choix à lui. Les discussions ont ensuite pu se poursuivre en toute convivialité devant un bon repas au restaurant.

Le bureau de l’IHS se réunit le 1° mercredi de chaque mois (le 2° si le 1° est férié, comme ce mois). Occasion de faire le point sur l’activité du mois écoulé. Rappelons-en l’essentiel : Archivage des documents reçus, interviews des militants, interventions dans les stages syndicaux et point sur les adhésions (petit rappel en passant pour les retardataires !). Si ce jour (1° mercredi du mois) vous êtes de passage à l’UD, vous pouvez même passer nous dire bonjour, nous sommes dans la salle du fond, à côté de la « convivialité » la bien nommée…

Les 50 ans de mai 68 :

En ce 8 novembre 2017, nous avons particulièrement travaillé sur le 50° anniversaire de Mai 68 qui a marqué un énorme tournant dans la vie syndicale. On cite à juste titre l’augmentation du SMIG (devenu SMIC) de plus de 30 %. Mais il faut aussi rappeler la reconnaissance du droit syndical et de sa pratique à l’intérieur de l’entreprise. Les nouvelles générations n’imaginent pas ce qu’était la situation du syndicat avant 68 : sans heures de fonctionnement, sans locaux, sans panneaux, avec toute la vie syndicale rejetée à l’extérieur de la boîte, donc en dehors des heures de travail… Nous aurons l’occasion d’en reparler au cours de l’année prochaine.

Pour le moment, nous cherchons les témoignages de ceux qui ont vécu cette période, et qui concernent en priorité les retraités (les plus jeunes de mai 68 ont dépassé les 65 ans !). Ces témoignages peuvent être remis en écrits à l’UD, ou recueillis oralement par des proches ou des gens de l’IHS. N’hésitez pas à nous solliciter. Il ne faut pas que se perdent même les « petits » côtés de ces grands évènements qui, dans notre histoire, rejoignent « 1936 » et la Libération. Nous souhaitons aussi que des enfants ou des ados de l’époque puissent témoigner de ce que vivait la famille avec papa ou maman engagés dans la lutte, comment ils ont vécu cette période de grève : visite des usines occupées, problèmes liés au ravitaillement et à l’absence de salaires, fonctionnement des écoles, participations aux manifs… Le témoignage d’un conjoint non-salarié peut être également intéressant.

Un nouvel appel est lancé pour la récolte des documents concernant cette époque. Nous le reconnaissons, nous sommes assez pauvres en photos. Alors, fouillez vos vieilles boîtes à chaussures pour retrouver ces photos même toutes simples, même écornées. Nous les scannerons et nous vous les rendrons, si vous souhaitez les garder… Un piquet de grève, un pique-nique d’occupation, un drapeau sur une façade d’usine, un casque de CRS à l’horizon… Tout cela c’est notre mémoire collective.

LA PAGE DE L'IHS CGT 01Pour nous joindre : ihscgtain@laposte,net

N°13 – Novembre 2017

L’archivage se poursuit.

Nous avons terminé l’archivage des documents venant des boîtes : RVI-Renault-Trucks, TCB-Tréfileurope, Lejaby, le Tanneur, les garages de Bourg. Tout a été déposé aux Archives Départementales, ce qui nous a fait de la place dans notre « cave ». Nous sommes donc en mesure d’en recevoir de nouvelles et nous avons commencé à archiver les documents de l’UD, ce qui, vous l’imaginez, n’est pas une mince affaire… Mais c’est plus facile dans la mesure où on est tous sur place.

Lorsque vous apportez des « archives » à l’UD, elles sont bien rangées dans les « boîtes » comme nous l’avons expliqué plusieurs fois. L’UD, à l’étage, n’a pas l’espace pour recevoir ces boîtes dès qu’il y en a un certain nombre. Leur place est à la cave, sur la grande table de la pièce où l’IHS les gérera. Vous voyez pour les clés avec le secrétariat de l’UD. Mais n’oubliez pas de bien identifier vos documents. Sur le dos du carton, vous marquez le nom de la boîte, les dates des documents et la désignation du contenu : D.P., C.E., Commissions, grandes grèves…. Il est souhaitable qu’il y ait un simple papier posé dessus avec le nom du militant qui fait le dépôt, avec ses coordonnés, de manière à ce que, si besoin est, nous puissions le contacter.

La photo jointe montre ce que nous avons trouvé lorsque nous sommes allés à la cave l’après-midi du 8 novembre. Les cartons sont identifiés. Sur certains, il n’y a pas de nom d’entreprise, car ils viennent de l’UD. Mais le carton posé en travers porte bien l’origine : RTDA.

Nous arrivons en fin d’année. En début d’année prochaine, il sera bon de mettre les documents 2017 en « boîtes » s’ils n’y sont pas encore. Ils seront plus vite retrouvés en cas de besoin. Bien entendu, les archives récentes restent au Syndicat où elles peuvent être encore utiles plusieurs années…

Le bureau de l’IHS

Des moyens financiers à la baisse

Une hausse des pénalités

Des infrastructures en danger

Convention TER Auvergne Rhône Alpes

Des privatisations dogmatiques

Des objectifs délirants

Pour la CGT, c’est une opération de sabotage, qui vise à affaiblir et discréditer l’entreprise publique ferroviaire.