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7/21/2019 Convalidadcion titulo Colombia
1/24
REPUBLICA DE
COLOMBIA
ACUERDO No
5
2
I
(
I
JUN
28 4
)
CNSC
VComlsi nNJCional
{. del Serv1co
Ci ll
IGUAWAD, MER
TO Y
OPORTUNIDAD
Pore/
cua/
se
convoca
a
concurso abierto de
meritos
para
proveer definitivamente
los
empleos
vacantes pertenecientes a/
Sistema
General
de Carrera
Administrativa dellnstituto de Hidro/ogia,
Meteorologia Estudios Ambientales, Convocatoria
No. 319
de 2014
-IDEAM
L COM
S
ION NACIONAL DEL SERVICIO IVIL CNSC
En
uso de sus facultades constitucionales y legales, en especial
las conferidas en el articulo 130 de Ia
Constituci6n Politica,
en
los articulos 11,
12
y
30
de
Ia
Ley 909 de 2004, y en los articulos
11
y 13 del
Decreto 1227 de 2005 y,
CONSIDERANDO QUE:
El
articulo 125 de
Ia
Constituci6n Politica establece que los empleos en los 6rganos y
entidades del
Estado son de carrera, salvo las excepciones alii previstas y
que el ingreso a los cargos de carrera y el
ascenso en los mismos, se haran previo cumplimiento de los
requisitos y condiciones que fije
Ia
ley
para determinar los meritos y las calidades de los
aspirantes.
Asi mismo, el articulo 130 de
Ia
Carta dispone:
Habra una Comisi6n Nacional del Servicio Civil responsable
de
Ia
administraci6n vigilancia de las carreras de los servidores
publicos, excepci6n hecha de las que tengan
caracter especial .
El
articulo 7 de Ia Ley 909 de 2004 establece:
Naturaleza de Ia Comisi6n Nacional del Servicio Civil. La
Comisi6n Nacional del Servicio Civil prevista en el articulo 130
de Ia Constituci6n Polftica, responsable de Ia
administraci6n vigilancia de las carreras, excepto de las
carreras especiales, es un 6rgano de garantia
protecci6n del sistema de merito en el emp/eo publico en los
terminos establecidos en Ia presente ley, de
caracter permanente
de
nivel nacional, independiente
de
las ramas y 6rganos del poder publico, dotada de
personerla jurldica, autonomta administrativa y patrimonio
propio.
Con e/ fin
de
garantizar Ia plena vigencia del principia de merito en el
empleo publico
de
carrera administrativa, Ia
Comisi6n Nacional del Servicio Civil actuara de acuerdo con los
principios de objetividad, independencia e
imparcialidad.
El
literal
c
del articulo
11
de
Ia
Ley 909 de 2004 establece como funci6n de
Ia
CNSC,
Ia
de:
Eiaborar
las convocatorias a concurso para e/ desempeilo de empleos
publicos de carrera,
de
acuerdo con los terminos y
condiciones que establezcan Ia presente ley y el reglamento.
El
articulo 28 de Ia Ley 909 de 2004, establece: Principios que
orientan el ingreso y el ascenso a los
empleos publicos
de
carrera administrativa. La ejecuci6n
de
los procesos
de
selecci6n para el ingreso y ascenso
los empleos publicos
de
carrera administrativa, se desarrollara de acuerdo con los
siguientes principios:
a Merito. Principia segun el cua/ e/ ingreso los cargos de
carrera administrativa, e/ ascenso y Ia permanencia
en los mismos estaran determinados por
Ia
demostraci6n permanente
de
las calidades academicas,
Ia
experiencia y las competencias requeridas para e/ desempeiio
de
los empleos.
b Libre concurrencia e iguatdad en el ingreso. Todos los
ciudadanos que acrediten los requisitos determinados
en las convocatorias podran participar en los concursos sin
discriminaci6n
de
ninguna Indole.
c Publicidad.
Se
entiende
por
esta Ia difusi6n efectiva
de /as
convocatorias en condiciones que permitan
ser
conocidas
porIa
totalidad de los candida
los
potenciales.
d Transparencia en Ia gesti6n
de
los procesos
de
selecci6n y en el escogimiento
de
los jurados y 6rganos
tecnicos encargados de
Ia
selecci6n.
e Especializaci6n de los 6rganos tecnicos encargados
de
ejecutar los procesos
de
selecci6n.
f Garantla de imparcialidad
de
los 6rganos encargados
de
gestionar y 1/evar cabo los procedimientos de
selecci6n y, en especial,
de
cada uno
de
los miembros responsab/es
de
ejecutarlos.
g
Confiabilidad validez
de
los instrumentos utilizados para verificar Ia capacidad y
competencias
de
los
aspirantes acceder los empleos publicos
de
carrera.
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2/24
ACUERDO NUMERO 2
1
3
de 1 0
JUN 2014
~ a r ef
cua/ se convoca
a
concurso abierto de meritos para
proveer
definitivamente
los
empleos vacantes
pertenecientes
at Sistema General
de Carrera Administrative dellnstituto de Hidrologia
Meteorologia y Estudios Ambientales Convocatoria No 319 de 2014
-IDEAM
h Eficacia en los procesos de sefecci6n para garantizar fa
adecuaci6n de los candidates sefeccionados a/ perfil
del empfeo.
i
Eficiencia
en los procesos de
sefecci6n, sin perjuicio del respeto
de todas
cada una
de las
garantias que han
de
rodear a/ proceso
de
se/ecci6n.
A su turno,
el
articulo 30 de
Ia
Ley 909 de 2004 sefiala que:
Los
concursos
o procesos
de
sefecci6n seran
adelantados
p r fa
Comisi6n Nacionaf del Servicio Civil, a traves
de
contratos o convenios interadministrativos,
suscritos
con universidades pubficas
o
privadas
o
instituciones
de
educaci6n superior acreditadas por ella para
tal
fin. Los costos
que genere
fa
reafizaci6n
de los
concursos seran con cargo
a los
presupuestos
de las
entidades que requieran fa provisi6n de cargos . . .
Por su parte, el articulo 31 de
Ia
Ley 909 de 2004, establecio las etapas del proceso de seleccion
o
concurso, asi:
1.
Convocatoria,
2.
Reclutamiento,
3.
Pruebas,
4.
Listas de Elegibles y
5.
Periodo de
Prueba.
Entre tanto, el Decreta 4500 del 5 de diciembre
de
2005 dispuso que Ia CNSC mediante acto
administrative dispondra el contenido de las convocatorias para
cada fase del proceso de seleccion;
los tiempos
en
que se desarrollaran cada una de las etapas del concurso,
incluida
Ia
conformacion de
Ia
lista de elegibles como resultado del proceso de seleccion;
Ia
metodologia para las inscripciones:
Ia
clase de pruebas a aplicar; su numero, el cual para Ia fase
especifica debera ser plural; el caracter
eliminatorio o clasificatorio; las escalas de calificacion y el
peso de cada una con respecto a Ia totalidad
del concurso.
El
Institute
de
Hidrologia, Meteorologia y Estudios Ambientales, creado por el
articulo 17 de
Ia
ley 99
de 1993 como un establecimiento publico de caracter nacional
adscrito al Ministerio de Ambiente y
Desarrollo Sostenible, con autonomia administrativa, personeria
juridica y patrimonio independiente y
organizado por los decretos 1277 de 1994 y
291
de 2004, es el encargado del levantamiento y manejo
de Ia informacion cientifica y tecnica sobre los ecosistemas que
forman parte del patrimonio ambiental
del pais, asi como de establecer las bases tecnicas para
clasificar y zonificar el uso del territorio
nacional para los fines de
Ia
planificacion y el ordenamiento del territorio.
Ellnstituto de Hidrologia, Meteorologia y Estudios Ambientales,
solicito
Ia
apertura de
Ia
Convocatoria
para
Ia
provision definitiva de los empleos vacantes de Ia planta global
del Institute, pertenecientes al
Sistema General de Carrera, mediante comunicacion No. 51805
del15 de noviembre de 2013.
Por lo anterior, Ia CNSC, en uso de sus competencias legales,
adelanto conjuntamente con
delegados del Institute de Hidrologia, Meteorologia y Estudios
Ambientales,
Ia
etapa de planeacion
de
Ia
Convocatoria para adelantar el Concurso Abierto de Meritos para
proveer
las
vacantes
definitivas
de los
empleos del Sistema General de Carrera Administrativa de
Ia
Entidad.
El
Institute de Hidrologia, Meteorologia y Estudios Ambientales
consolido
Ia
Oferta Publica
de
Empleos de Carrera (OPEC),
Ia
cual se encuentra certificada por el Director General
de
dicho
Institute, compuesta por CIENTO CINCUENTA Y DOS (152) vacantes,
distribuidas
en
CIENTO
TREINTA Y DOS (132) empleos.
La
Sala Plena de
Ia
Comision Nacional del Servicio Civil, en sesion del 03 de
junio
de
2014, aprobo
convocar a Concurso Abierto de Meritos los empleos vacantes
pertenecientes al Sistema General
de
Carrera Administrativa del Institute de Hidrologia, Meteorologia
y Estudios Ambientales, siguiendo los
parametres definidos en el presente Acuerdo y con fundamento en
el reporte de vacantes realizado por
Ia entidad.
En
merito de
lo
expuesto,
ACUERDA:
CAPiTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTiCULO 1 CONVOCATORIA Convocase a Concurso Abierto de Meritos
para proveer de manera
definitiva ciento cincuenta y dos (152) vacantes pertenecientes
al Sistema General de Carrera
Administrativa del Institute de Hidrologia, Meteorologia y
Estudios Ambientales, que se identificara
como Convocatoria No. 319 de 2014 IDEAM .
-
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3/24
ACUERDO NUMERO
5
de
I JUN Z814
Par el cual se convoca
a
concurso abierto de mtJritos para proveer definitivamente
los
empleos vacantes pertenecientes al Sistema General
de Caffera Administrative de/Jnstituto
de
Hidrologia Meteoro/ogia y Estudios Ambientafes, Convocatoria No
319 de
2014
-IDEAM
ARTiCULO
2 .
ENTIDAD RESPONSABLE.
El
Concurso Abierto de Meritos para proveer las ciento
cincuenta y dos 152) vacantes del Institute de Hidrologia,
Meteorologia y Estudios Ambientales,
estara bajo Ia directa responsabilidad de
Ia
CNSC,
Ia
que
en
virtud de sus competencias legales podra
suscribir contratos o convenios interadministrativos para
adelantar las diferentes fases del proceso de
selecci6n con universidades publicas o privadas o instituciones
de educaci6n superior acreditadas por
Ia misma para realizar este tipo de procesos.
ARTiCULO 3 . ENTIDAD PARTICIPANTE.
El Concurso Abierto de Meritos
se
desarrollara para
proveer ciento cincuenta y dos 152) vacantes pertenecientes al
Sistema General de Carrera
Administrativa de los niveles Profesional, Tecnico y
Asistencial, de conformidad con las vacantes
definitivas que ellnstituto de Hidrologia, Meteorologia y
Estudios Ambientales report6 a Ia CNSC.
ARTiCULO 4 ESTRUCTURA DEL PROCESO. El Concurso Abierto de
Meritos para Ia selecci6n de
los aspirantes tendra las siguientes fases:
1. Convocatoria y divulgaci6n.
2.
lnscripciones.
3.
Verificaci6n de requisites minimos.
4. Aplicaci6n de pruebas.
4.1 Pruebas sobre competencias basicas y funcionales.
4.2 Pruebas sobre competencias comportamentales.
4.3 Valoraci6n de Analisis de Antecedentes.
4.4 Entrevista por Competencias
5.
Conformaci6n de listas de elegibles.
6.
Periodo de prueba.
PARAGRAFO 1. La
prueba de entrevista por competencias se aplicara unicamente a
los aspirantes
que superen Ia prueba sobre competencias basicas y funcionales y
Ia Prueba de Competencias
Comportamentales.
PARAGRAFO 2 En
articulos posteriores del presente Acuerdo se desarrollaran cada
una de las
etapas previstas
en
este articulo, incluyendo las reclamaciones procedentes y el
termino para
presentarlas
en
cada caso.
ARTiCULO 5 PRINCIPIOS ORIENTADORES DEL PROCESO.
Las diferentes etapas de Ia
Convocatoria estaran sujetas a los principios de merito, libre
concurrencia e igualdad en el ingreso,
publicidad, transparencia, especializaci6n de los 6rganos
tecnicos encargados de ejecutar los
procesos de selecci6n, imparcialidad, confiabilidad y validez de
los instrumentos, eficacia y eficiencia.
ARTiCULO 6 NORMAS QUE RIGEN EL CONCURSO ABIERTO DE MERITOS.
El
proceso de
selecci6n por meritos, que
se
convoca mediante
el
presente Acuerdo,
se
regira de manera especial,
por lo establecido
en
Ia Ley 909 de 2004 y sus decretos reglamentarios,
en
el Decreto Ley 760 de
2005, en el Decreto 2539 de 2005, en Ia Ley 1033 de 2006, el
Manual de Funciones, Requisites y
Competencias Laborales del Institute de Hidrologia, Meteorologia
y Estudios Ambientales, vigente a Ia
fecha de expedici6n del presente Acuerdo, adoptado mediante
Resoluciones No. 155 de
31
de enero
de 2014 y 0533 del
26
de marzo de 2014, lo dispuesto en el pr.esente Acuerdo y por las
demas
normas concordantes.
ARTiCULO 7 . FINANCIACION. De conformidad con el articulo 9 de
Ia Ley 1033 de 2006, las fuentes
de financiaci6n de los costos que conlleva Ia Convocatoria seran
las siguientes:
1. A cargo de los aspirantes, segun el nivel del empleo al que
aspiren:
Para el nivel Profesional: sera
el equivalente a uno y medio salario
minimo diario
legal
vigente
1.5 SMDLV) para el afio 2014,
es
decir, Ia suma de 30.800.oo.
Para los niveles Tecnico y Asistencial: sera
el
equivalente
a un salario
minimo
diario legal
vigente
1
SMDLV) para el afio 2014,
es
decir, Ia suma de
20.533.oo
Dicha suma Ia pagaran los aspirantes para obtener un 1) Numero
de ldentificaci6n Personal -
PIN, que les garantice
su
derecho a participar
en el
Concurso. Este pago
se
hara en
el
Banco que
-
7/21/2019 Convalidadcion titulo Colombia
4/24
ACUERDO
NUM RO
6 2 0
de
f
0 JUN Z014
Por el cua/ se
convoca a
concursO abierto de mBritos
para proveer
definitivamente los emp/eos vacantes
pertenecientes
a/ Sistema
General
de
Carrera Administrativa del lnstituto
de
Hidrologla Meteorologfa Estudios Ambientales, Convocatoria
No.
319
de 2014
-IDEAM
establezca
Ia
CNSC, en las fechas que esta determine, las cuales seran
publicadas
oportunamente a traves de su pagina web www.cnsc.qov.co.
2.
A cargo del lnstituto de Hidrologia, Meteorologia Estudios
Ambientales: El
monte
equivalente a
Ia
diferencia entre el coste total del Concurso Abierto de Meritos,
menos el monte
recaudado per concepto de Ia venta de PINES adquiridos per los
aspirantes que participen en
este proceso.
El
coste total del Concurso Abierto de Meritos
el
monte a pagar per el Institute de Hidrologia,
Meteorologia Estudios Ambientales fue establecido mediante
Ia
Resolucion
No.
306 del 07 de
marzo de 2014, per
Ia
Comision Nacional del Servicio Civil sera ajustado, si a ella
hubiere Iugar,
en atencion
al
numero de pines efectivamente vendidos para participar en el
proceso de seleccion.
ARTiCULO
s
COSTOS QUE DEBE ASUMIR EL ASPIRANTE.
El
aspirante debe tener en cuenta
que debe incurrir en los siguientes costas durante
el
proceso de seleccion:
1. Adquisicion del Numero de ldentificacion Personal PIN).
2.
Desplazamiento demas gastos necesarios al lugar de presentacion
de las pruebas.
ARTiCULO g, REQUISITOS DE PARTICIPACION. Para participar en el
proceso
de
seleccion se
requiere:
1.
Ser ciudadano a) colombiano a).
2. Cumplir con los requisites minimos del empleo que escoja el
aspirante, serialados
en Ia
Oferta
Publica de Empleos de Carrera - OPEC del Institute de
Hidrologia, Meteorologia Estudios
Ambientales.
3. No encontrarse incurso dentro de las causales
constitucionales legales de inhabilidad e
incompatibilidad o prohibiciones para desemperiar em pleas
publicos.
4.
Aceptar en
su
totalidad las reg las establecidas en
Ia
Convocatoria.
5.
Las
demas establecidas
en
las normas legales reglamentarias vigentes.
PARAGRAFO:
El tramite cumplimiento de las disposiciones previstas en esta
normatividad sera
responsabilidad exclusiva del aspirante.
La
inobservancia de lo aqui serialado sera impedimenta para
tamar posesion del cargo.
ARTiCULO 10.
CAUSALES DE EXCLUSION DE
LA
CONVOCATORIA. Son causales
de
exclusion de
Ia
Convocatoria las siguientes:
a Aportar documentos falsos o adulterados para su
inscripcion.
b No superar las pruebas del Concurso.
c No presentarse a cualquiera de las pruebas a que haya side
citado per
Ia
Comision Nacional
del
Servicio Civil o quien ella delegue.
d Ser suplantado per otra persona para Ia presentacion de las
pruebas previstas
en
el concurso.
e Realizar acciones para cometer fraude en el concurso.
f)
Transgredir las disposiciones contenidas en
el
reglamento de aplicacion de
las
etapas
pruebas del proceso.
PARAGRAFO. Las anteriores causales de exclusion seran aplicadas
al aspirante, en cualquier
momenta de
Ia
Convocatoria, cuando
se
compruebe su ocurrencia, sin perjuicio de
las
acciones
judiciales y/o administrativas a que haya Iugar.
CAPiTULO
II
EMPLEOSCONVOCADOS
ARTiCULO 11 . EMPLEOS CONVOCADOS.
Los empleos vacantes de
Ia
OPEC del Institute de
Hidrologia, Meteorologia Estudios Ambientales, que
se
convocan per este Concurso Abierto de
Meritos son:
-
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5/24
CUERDO
NUMERO t6
de f 0
JUN
ZG 4
Por
el
cual se convoca a concurso abierto
de
m6ritos para proveer definitivamente los empleos vacantes
pertenecientes a l
Sistema
General
de Carrera Administrative de//nstituto
de
Hidrologfa Meteorologfa y Estudios Ambientales, Convocatoria No
319 de 2014 -IDEAM
DENOMINACI6N DEL
C6DIGO
GRADO
No DE
EMPLEO CARGOS
NIVEL PROFESIONAL
Profesional Especializado 2 28
19
2
Profesional Especializado 2 28
17
14
Profesional Especializado
2 28 15
14
Profesional Especializado 2 28 13 7
Profesional Universitario
2 44 11
13
Profesional Universitario
2 44 9
2
Profesional Universitario 2 44 7 2
Profesional Universitario
2 44 6
3
Profesional Universitario 2 44 5
3
Profesional Universitario 2 44
4
3
TOTAL NIVEL PROFESIONAL 63
DENOMINACI6N
DEL
C6DIGO
G RADO
No
DE
EMPLEO
CARGOS
NIVEL
TECNICO
Auxiliar de Pron6stico
3 46 13 4
Auxiliar de Pron6stico 3 46
12
3
Auxiliar de Pron6stico 3 46 11 1
Auxiliar de Pron6stico 3 46 1 1
Observador de
Superfcie
31 5 9 2
Observador
de Superfcie
31 5 8 1
Observador de
Superfcie
31 5
7
6
Observador
de Superfcie
31 5 6 1
Observador
de
Superf1cie
31 5 5 1
Pronosticador
3116 16
1
Radiosondista
3118 12
1
Radiosondista
3118
11
1
Radiosondista
3118 1 1
Tecnico Administrative 3124 16
5
Tecnico Administrative
3124 15
3
Tecnice Administrative
3124 14
9
Tecnico Administrative
3124
11
4
Tecnice Administrative
3124 1
3
Tecnico Operative
3132 12 4
Tecnico Operative
3132
11
2
Tecnico Operative
3132
9 2
Tecnico Operative 3132 7 1
TOTAL
NIVEL
TECNICO
57
DENOMINACI6N DEL
C6DIGO
GRADO
No
DE
EMPLEO
CARGOS
NIVEL ASISTENCIAL
Auxiliar Administrative
4 44
22
5
Auxiliar Administrative
4 44 2 2
Auxiliar Administrative 4 44
14
1
Auxiliar de Servicios
4 64
9 2
Generales
Conductor Mec8nico 41 3 15
1
Operario Calificado 4169 19
1
Operario Calificado
4169
15
1
Operario Calificado
4169
11
4
5
-
7/21/2019 Convalidadcion titulo Colombia
6/24
ACUERDO NUMERO .52
e
\ 0
JUN 20\4
Pare/
cuaf se convoca a concurso abierto de mBritos para proveer
definitivamente los empleos vacantes pertenecientes af Sistema
General
de Carrera Administrativa
dellnstituto
de Hidrologia Meteorologla y Estudios Ambientales,
Convocatoria
No
319 de 2014
-IDEAM
DENOMJNAC16N DEL
C6DIGO
GRADO
No. DE
EMPLEO CARGOS
Secretario Ejecutivo 421 24
4
Secretario Ejecutivo
421
2
1
Secretario Ejecutivo
421
16
1
TOTAL NIVEL ASISTENCIAL 32
TOTAL VACANTES POR NIVELES
152
PARAGRAFO 1: Bajo su exclusiva responsabilidad, el aspirante
debera consultar los empleos a
proveer mediante esta Convocatoria, a raves de
Ia
pagina Web de
Ia
Comisi6n Nacional del Servicio
Civil www.cnsc.qov.co,
ya
que
Ia
OPEC del Institute de Hidrologia, Meteorologia y Estudios
Ambientales hace parte integral de
Ia
presente Convocatoria.
La Oferta Publica de Empleos de Carrera (OPEC) del Institute de
Hidrologia, Meteorologia y Estudios
Ambientales, contiene
Ia
identificaci6n
del
empleo (denominaci6n, c6digo, grado, nivel, asignaci6n
basica, numero de vacantes por proveer, ubicaci6n, funciones,
requisites).
PARAGRAFO 2
La
sede de trabajo de cada uno de los empleos vacantes objeto
del
presente
proceso de selecci6n, estara determinada en Ia OPEC, Ia cual
forma parte integral de
Ia
presente
Convocatoria.
CAPiTULO Ill
DIVULGACION
DE
L CONVOCATORIA E INSCRIPCION
ARTiCULO 12 DIVULGACION. La Convocatoria se divulgara a partir
de
Ia
fecha que establezca
Ia
Comisi6n Nacional del Servicio Civil, a raves del Despacho
responsable de
Ia
Convocatoria,
en
las
paginas web www.cnsc.gov.co, www.ideam.gov.co, y demas medics
que determine el Despacho y
permanecera publicada en ellink Convocatoria No 319 de 2014
-IOEAM', durante el desarrollo de Ia
misma.
ARTiCULO 13 MODIFICACION
DE L
CONVOCATORIA.
La
convocatoria es norma reguladora de
todo concurso y obliga tanto a
Ia
administraci6n como a los participantes. Antes de dar inicio a
Ia etapa
de inscripciones, Ia Convocatoria podra ser modificada o
complementada en cualquier aspecto por Ia
CNSC, hecho que sera divulgado porIa entidad que adelanta el
proceso de selecci6n.
lniciadas las inscripciones,
Ia
convocatoria solo podra modificarse en cuanto al sitio, hora y
fecha de
recepci6n de inscripciones y aplicaci6n de las pruebas, por
Ia
entidad responsable de realizar
el
concurso.
Las
fechas y horas
no pod
ran anticiparse a las previstas inicialmente en
Ia
Convocatoria.
Las modificaciones, respecto de Ia fecha de las inscripciones,
se divulgaran por los mismos medics
utilizados para
Ia
divulgaci6n de
Ia
convocatoria, por
lo
menos
con
dos 2) dias habiles
de
anticipaci6n
a
Ia
fecha de iniciaci6n del periodo adicional y sera de Ia exclusiva
responsabilidad del Comisionado
responsable de
Ia
Convocatoria.
Las modificaciones relacionadas con fechas o lugares de
aplicaci6n de las pruebas, deberan
publicarse por los medics que determine
Ia
entidad que adelanta el concurso, incluida
su
pagina web y,
en todo caso, con dos (2) dias habiles de anticipaci6n a
Ia
fecha inicialmente prevista para
Ia
aplicaci6n de las pruebas y sera de
Ia
exclusiva responsabilidad del Comisionado responsable de
Ia
Convocate ria.
PARAGRAFO. En el caso de que Ia CNSC cuente con autorizaci6n de
vigencias futuras que perm ita el
desarrollo del proceso de contrataci6n en
las
vigencias 2014 y 2015,
Ia
comisi6n por intermedio del
despacho responsable ajustara el cronograma de
Ia
convocatoria
con
el fin de optimizar los tiempos
de
ejecuci6n.
6
-
7/21/2019 Convalidadcion titulo Colombia
7/24
ACUERDO NUMERO 62
)
e
\ JUtl 2 \ ~
~ a r el cual se convoca a
concurso
abierto
de
mBritos
para
proveer
definitivamente
los empleos
vacantes
pertenecientes al Sistema General
de Carrera Administrativa dellnstituto de Hidrologia
Meteorofogia y Estudios Ambientales Convocatoria No 319 de
2014 -IDEAM
ARTiCULO 14 . CONSIDERACIONES PREVIAS AL PROCESO
DE
INSCRIPCION
1 La
inscripcion
al
proceso de seleccion
se
hara unicamente via web a traves del aplicativo
dispuesto
porIa
CNSC
en
Ia pagina www.cnsc.gov.co, en el link Convocatoria No 319 de
2014
IOEAM o en
Ia
pagina web de
Ia
universidad o institucion de educacion superior que
Ia
CNSC
contrate para
el
efecto, si es del caso; y en las fechas que sean
establecidas.
2
Las condiciones y reglas de
Ia
presente convocatoria, son las establecidas
en
este Acuerdo (con
sus modificaciones o aclaraciones).
3
El aspirante debe seleccionar solo un (1) empleo
al
cual desea inscribirse
en Ia
Convocatoria No
319 de 2014/DEAM .
4 El
aspirante debe verificar que cumple con las condiciones y
requisitos exigidos para
el
empleo,
los cuales se encuentran definidos en
Ia
OPEC del Sistema General
de
Carrera Administrativa del
lnstituto de Hidrologia, Meteorologia y Estudios Ambientales,
publicados en
Ia
pagina
www.cnsc.qov.co,
en ellink
Convocatoria No 319 de 2014 - IDEAM o en
Ia
pagina web de Ia
universidad o institucion de educacion superior que
Ia
CNSC contrate,
si
es del caso, para ejecutar
el
Concurso Abierto
de
Meritos.
5
Con
Ia
inscripcion, el aspirante acepta todas las condiciones
contenidas
en
esta Convocatoria y en
los respectivos reglamentos relacionados
con
el proceso de seleccion.
6 El aspirante, no debe inscribirse si no cumple con los
requisitos del empleo para el cual desea
concursar o
si se
encuentra incurso en alguna de las causales de incompatibilidad
inhabilidad
dispuestas en las normas vigentes, y
si
esta subsiste
al
momento en que deba tomar posesion.
7
Con
Ia
inscripcion,
el
aspirante acepta que
el
medio de informacion y de divulgacion oficial,
durante el proceso de seleccion,
es
Ia
pagina www.cnsc.gov.co y que
Ia
CNSC podra comunicar a
los aspirantes toda
Ia
informacion relacionada con
el
Concurso Abierto de Meritos a raves del
correo electronico;
en
consecuencia,
el
reqistro de un correo electronico personal en el formulario
de inscripcion es obligatorio.
8
Luego de realizada
Ia
inscripcion
en Ia
pagina web, los datos alii consignados son inmodificables.
Lo anterior en concordancia
con el
articulo
4
del Decreta 4500 de 2005, que establece: " Ia
informaci6n suministrada
en
desarrollo de
Ia
etapa de inscripci6n se entendera aportada bajo
Ia
gravedad
del juramenta,
y una
vez efectuada
Ia
inscripci6n no podra ser modificada bajo ninguna circunstancia.
Los
aspirantes asumiran
Ia
responsabilidad
de Ia
veracidad de los datos consignados
en
el momenta de
Ia
inscripci6n,
si
como
de
los documentos que acrediten el cumplimiento de requisitos.
9
Las inscripciones
se
realizaran unicamente a raves de
Ia
pagina web www.cnsc.gov.co. link
Convocatorias Vigentes , Convocatoria
No
319 2014 - /DEAM , lnscripciones o en
Ia
pagina
web de Ia universidad o institucion de educacion superior
que
Ia
CNSC contrate,
si
es del caso,
para ejecutar
el
Concurso Abierto de Meritos.
10
El inscribirse en Ia convocatoria no significa que hay a
superado
el
proceso de seleccion. Los
resultados obtenidos por
el
aspirante
en Ia
Convocatoria, y en cada fase de
Ia
misma, seran el
unico medio para determinar
el
merito en
el
proceso de seleccion y sus consecuentes efectos,
en
atencion a lo regulado
en
este Acuerdo.
11
Las pruebas del Concurso Abierto de Meritos se aplicaran
unicamente
en
las ciudades de:
DEP RT MENTO CIUD D
ANTIOQUIA
MEDELLIN
ANTIOQUIA RIONEGRO
ATLANTICO
BARRANQUILLA
BOGOTAD.C BOGOTA D.C.
BOLIVAR CARTAGENA
BOYACA
DUITAMA
CHOCO QUIBDO
HUILA
NEIVA
LA GUAJIRA RIOHACHA
MAGDALENA SANTA MARTA
META VILLAVICENCIO
NARINO PASTO
NORTE
DE
SANTANDER
CUCUTA
QUINDIO ARMENIA
SANTANDER BUCARAMANGA
-
7/21/2019 Convalidadcion titulo Colombia
8/24
ACUERDO NUMERO i6 2 0
de
lo
JUN 2 1 ~
Par el cual
s
convoca a concurso abierto de m{Jritos para proveer
definitivamente los empleos vacantes pertenecientes al Sistema
General
de
Carrera Administrativa dell nsti tuto de Hidrologfa Meteorologfa
Estudios Ambientales, Convocatoria
No
319
de 2014
IDEAM
DEPARTAMENTO CIUDAD
SANTANDER BARRANCABERMEJA
TO LIMA
IBAGUE
VALLE DEL
CAUCA
CALl
ARAUCA ARAUCA
ARCHIPIELAGO
DE
SAN ANDRES SAN ANDRES
12.
El
aspirante en condicion de discapacidad debe manifestarlo en el
formulario de inscripcion, a fin
de establecer los mecanismos necesarios para que pueda presentar
las pruebas.
PARAGRAFO 1: El Numero de ldentificacion Personal - PIN estara
preactivado, por
lo
tanto el
aspirante puede realizar su inscripcion a partir del mismo dia
en que lo adquiera.
Los
Pines
comprados en dias de fin de semana se entienden adquiridos el
dia habil siguiente a su compra.
PARAGRAFO 2: Sera responsabilidad exclusiva del aspirante
reportar a
Ia
CNSC, con
Ia
debida
oportunidad y a raves del despacho responsable de Ia
Convocatoria, cualquier cambia o modificacion
de los datos de contacto reportados al momenta de
Ia
inscripcion.
PARAGRAFO
3:
Los aspirantes que opten por empleos vacantes cuya sede de
trabajo
se
encuentre
ubicada en el Departamento Archipielago de San Andres,
Providencia y Santa Catalina deberan tener
en cuenta lo establecido en el Decreta 2762 del 13 de diciembre
de 1991, Por medio del cual se
adoptan medidas para controlar Ia densidad poblacional en el
Departamento, Archipielago de
San
Andres, Providencia Santa Catalina , en cuanto a
Ia
residencia o permisos de trabajo.
ARTiCULO 15 PROCEDIMIENTO
DE
INSCRIPCION.
El
aspirante debe realizar
el
siguiente
procedimiento para inscribirse en el proceso de seleccion y es
responsable de cumplirlo a cabalidad.
1.
Adquirir el Numero de ldentificacion Personal - PIN
en
las oficinas del Banco que seiiale Ia
CNSC dentro de las fechas establecidas, el cual tiene el costo
que
se
indico en el articulo 7
del
presente Acuerdo. Una vez adquirido el
PIN
no habra Iugar a
Ia
devolucion de dinero por ningun
motivo.
2. Verificar que el Banco le entregue el PIN y que el mismo
corresponda al nivel jerarquico del
empleo para el que desea participar, el cual debe conservar y
usar de manera permanente
durante todo
el
proceso de seleccion.
3.
Una vez adquirido el PIN en las fechas indicadas para Ia
inscripcion, ingresar a Ia pagina web
www.cnsc.gov.co enlace Convocatoria
No
319 de 2014 - IDEAM o a
Ia
pagina web de Ia
universidad o institucion de educacion superior que
Ia
CNSC contrate,
si
es del caso, seleccionar
el link lnscribase Aqui , digitar el numero de su documento de
identificacion y el numero
del
PIN
para iniciar
Ia
inscripcion.
4. Leer cuidadosamente el Reglamento de lnscripcion que
aparecera en pantalla, el cual debe
aceptar bajo su responsabilidad y previa comprobacion del
cumplimiento de los requisites para
continuar con
su
inscripcion, hacienda click en el boton correspondiente.
5. Diligenciar cuidadosamente los datos
en
el Formulario de lnscripcion y cerciorarse de Ia exactitud
de toda
Ia
informacion consignada, puesto que sera inmodificable una vez
aceptada.
6. El
aspirante unicamente podra inscribirse para concursar por
una
(1) vacante, en
Ia
Convocatoria
No
319
de
2014 -IDEAM.
7.
En virtud de Ia presuncion de buena fe de que rata el articulo
83 de
Ia
Constitucion Politica, el
aspirante se compromete a suministrar en todo momento
informacion veraz, so pena de ser
excluido del proceso en el estado en que este se encuentre.
Cualquier falsedad o fraude en
Ia
informacion, documentacion y/o en las pruebas, conllevara a las
sanciones legales y/o
reglamentarias a que haya Iugar y a
Ia
exclusion del proceso.
8. AI
finalizar el proceso de inscripcion, debera guardar e
imprimir
Ia
constancia de lnscripcion,
cerciorandose que los datos lii consign dos se encuentren
completos y que Ia fecha de
inscripcion corresponda al dia en que se efectuo.
En
caso que
Ia
constancia
se
encuentre incompleta, debera comunicarse con
Ia
CNSC dentro del
plaza establecido para Ia inscripcion o
en
su defecto en Ia etapa de peticiones de correccion a Ia
lista de inscritos, teniendo en cuenta que es posible que Ia
inscripcion no haya quedado registrada
en
Ia
base de datos.
-
7/21/2019 Convalidadcion titulo Colombia
9/24
ACUERDO NUMERO 52
de '1 0 JUN
2 14
Par el
cual
se convoca
a
concurso abierto de mBritos para proveer definitivamente los
empfeos vacantes pertenecientes
al
Sistema General
de Carrera Administrativa del /nstituto
de
Hidrologfa Meteorologla y Estudios Ambientales, Convocatoria No
319 de 2014
-IDEAM
9. Finalmente, debe verificar en
el
modulo "consulte su inscripcion" que su inscripcion se haya
realizado con exito.
ARTiCULO 16. CRONOGRAMA
DE
VENT A
DE
PINES E INSCRIPCIONES.
El
proceso de venia de
pines e inscripciones
se
realizara atendiendo el siguiente cronograma:
ACTIVIDAD
PERIODO DE
EJECUCI6N
LUGARO
UBICACI6N
Pago
de
los derechos
de
La CNSC inlormara, a
raves
del despacho responsable de
participaci6n
y
obtenci6n
del
Ia Convocatoria, con
al
menos diez (10) dias habiles
de
El Banco dispuesto
PIN.
antelaci6n, Ia lecha
de
inicio y de duraci6n
de esta
par
Ia CNSC.
actividad.
lnscripci6n
Via Web
Durante el mismo periodo
de
tiempo que dure Ia actividad
de venia de Pines y
dos
(2) dias habiles mas.
La CNSC inlormara, a
raves
del despacho responsable de
Publicaci6n lista de lnscritos
Ia
Convocatoria, con
al
menos cinco (5) dias habiles de
www.cnsc.gov.co 6
antelaci6n, Ia lecha de oublicaci6n
de
Ia Lista
de
lnscritos.
Pagina
web de
Ia
Presentaci6n
de
peticiones
de Durante los dos (2) dias habiles siguientes a
Ia
publicaci6n universidad o
correcci6n a Ia lista
de
inscritos.
de Ia Lista de lnscritos.
instituci6n
de
Atenci6n peticiones
de A partir del dia habil siguiente a Ia publicaci6n
de
Ia Lista
educaci6n superior
a
que
contrate
Ia
CNSC,
correcci6n a Ia lista de inscritos.
de lnscritos.
si
es
del caso.
La CNSC inlormara, a raves del despacho responsable de
Publicaciones
lista definitiva de Ia Convocatoria, con
al
menos cinco (5) dias habiles de
inscritos
antelaci6n, Ia lecha
de
publicaci6n de Ia Lista Definitiva
de
lnscritos.
ARTiCULO 17. PUBLICACION
DE LA
LISTA DE INSCRITOS.
La
lista de los aspirantes inscritos
podra ser consultada a traves de
Ia
pagina www.cnsc.gov.co, en el
link Convocatoria No 319 de
2014- IDEAM yen Ia
pagina web de
Ia
universidad o institucion de educacion superior que centrale
Ia
CNSC,
si
es del caso.
Dentro de los dos (2) dias habiles siguientes a
Ia
publicacion de
Ia
lista de inscritos, los aspirantes
podran solicitar reclamacion por su
no
inclusion en el listado de inscritos, asi mismo, podra
presentar
solicitudes de correccion unicamente por errores de digitacion
en
el
tipo o numero de documento de
identificacion, en los nombres o apellidos y
en
los datos de contacto, exclusivamente a raves de Ia
pagina web www.cnsc.qov.co, de
Ia
universidad o institucion de educacion superior que
Ia
CNSC
contrate, las cuales seran atendidas, igualmente, por esa misma
universidad o institucion de
educaci6n superior,
si
es del caso.
En
esta etapa y durante
Ia
ejecuci6n del proceso de seleccion, NO
se
autorizaran modificaciones en
Ia
ciudad de presentacion de pruebas,
en
el empleo
al
que se inscribi6 o Ia convocatoria a
Ia
que se
inscribio.
CAPiTULO IV
SOLICITUD Y RECEPCION VIRTUAL
DE LA
DOCUMENTACION PARA LAVERIFICACION DE
REQUISITOS MiNIMOS Y PARA
LA
VALORACION
DE
ANALISIS ANTECEDENTES.
ARTiCULO 18. VERIFICACION DE REQUISITOS MiNIMOS. La universidad
o institucion de
educacion superior contratada por
Ia
CNSC, realizara a todos los inscritos admitidos,
Ia
verificacion del
cumplimiento de los requisites minimos exigidos para
el
empleo que hayan seleccionado y que es Em
seiialados en Ia OPEC del Institute de Hidrologia, Meteorologia
y Estudios Ambientales, con el fin de
establecer
si
son o
no
admitidos para continuar en
el
concurso.
La verificacion de requisites minimos se realizara con base en
Ia documentacion de estudios y
experiencia aportada por el aspirante, en
Ia
forma y oportunidad establecidos por
Ia
CNSC y a raves
de Ia pagina web www.cnsc.gov.co, o de Ia universidad o
institucion de educacion superior que
Ia
CNSC centrale para
el
efecto,
en ellink Convocatoria No 319 de 2014 -IDEAM .
9
-
7/21/2019 Convalidadcion titulo Colombia
10/24
ACUERDO
NUMERO 5 2
de 1 0 JUN
2 14
Par
el
cual
se
convoca a concurso abierto de meritos para proveer
definitivamente
los
empleos vacantes pertenecientes al
istema
General
de
Carrera Administrative dell nsti tuto de Hidrologia Meteorologia
Estudias Ambientales, Convocatoria No 319 de
2014-
IDEAM
El
cumplimiento de los requisites minimos para el empleo al que se
aspira, no es una prueba
ni
un
instrumento de selecci6n, es una condici6n obligatoria de orden
legal, que de no cumplirse sera causal
de no admisi6n
y,
en consecuencia, genera el retiro del aspirante del
Concurso.
El
aspirante que acredite y cumpla los requisites minimos
establecidos para
el
empleo
al
cual se
inscribi6, sera admitido para continuar en el proceso de
selecci6n.
El
aspirante que no cumpla con todos los requisites minimos
establecidos para el empleo
al
cual se
inscribi6, sera inadmitido y
no
podra continuar en el proceso de selecci6n.
Los documentos que soporten el cumplimiento de los requisites
minimos para el ejercicio del empleo al
cual se inscribi6, deberan ser allegados por el aspirante en
Ia
fecha y por el medio que determine Ia
CNSC, a traves del despacho responsable.
ARTiCULO 19. SOLICITUD Y RECEPCI6N VIRTUAL
DE
L DOCUMENTACI6N.
La
CNSC
informara, a traves del despacho responsable de
Ia
Convocatoria, con una antelaci6n no inferior a Ires
(3) dias habiles a
Ia
fecha de inicio de
Ia
recepci6n de documentos, a traves de
Ia
pagina
www.cnsc.gov.co, en
ellink
Convocatoria
No
319
de
2014 -IDEAM ylo de
Ia
universidad o instituci6n
de educaci6n superior que Ia CNSC contrate para el efecto, Ia
forma y el plazo para el envio y
recepci6n de los documentos con los que el aspirante acreditara
los estudios y
Ia
experiencia, tanto
para
Ia
Verificaci6n de los Requisites Minimos como para Ia prueba de
Valoraci6n de Analisis de
Antecedentes.
Los documentos que se deben enviar, escaneados y organizados en
el orden en que se indica a
continuacion, son los siquientes:
1.
Cedula de ciudadania ampliada al 150 , por ambas caras.
2. Titulo s) academicos o acta s) de grado o certificacion de
materias del respective centro
universitario, conforme a los requisites de estudio exigidos en
Ia Convocatoria para ejercer el
empleo
al
cual aspira y Tarjeta Profesional en los casos reglamentados
por
Ia
Ley, los cuales
deberan contener como minimo Ia siguiente informacion: 1) Nombre
de Ia lnstitucion Educativa o
Razon Social; 2) Aprobacion del ICFES o Ministerio de Educacion;
3) Numero de cedula, apellidos
y nombres a quien se le otorga; 4) Clase de estudios aprobados
(basica primaria, secundaria,
tecnico, tecnologico, universitario, especializacion, maestria,
doctorado);
5)
Titulo obtenido;
6)
Fecha de grado o de terminacion y aprobacion del respective
estudio; 7) Ciudad y fecha
de
expedicion del titulo, acta de grado o de Ia certificacion y 8)
Firma de quien lo expide.
3.
Certificacion(es) de los cursos o programas de Educacion para el
Trabajo y Desarrollo Humano,
debidamente ordenadas en el cronologicamente de
Ia
mas reciente a
Ia
mas antigua. No seran
consideradas las certificaciones para este tipo de formacion que
tengan fecha de realizacion
de
mas de 10 alios, contados a partir de Ia fecha de inicio de
Ia
entrega de los documentos.
4.
Certificaciones de experiencia laboral y/o relacionada,
expedidas por Ia autoridad competente de
Ia
respectiva institucion publica o privada, ordenadas
cronologicamente de
Ia
mas reciente a
Ia
mas antigua. Estos documentos deberan contener como minimo,
los
siguientes datos: Nombre o
razon social de
Ia
empresa que Ia expide, fechas exactas de vinculacion y de
desvinculacion
ode
inicio y de terminacion cuando se Irate de un contrato,
descripci6n de funciones desemperiadas en
cada empleo o de las obligaciones del contrato y jornada
laboral.
5. Los demas documentos que permitan
Ia
verificacion del cumplimiento de los requisites minimos
del empleo de Ia OPEC, al que se haya inscrito el aspirante y
aquellos que considere que deben
ser tenidos en cuenta para Ia prueba de Valoracion de Analisis
de Antecedentes.
La
entreqa de documentos de manera oportuna es una obligaci6n a
cargo del aspirante y se efectuara
unicamente a traves del aplicativo que disponga
Ia
CNSC o
Ia
universidad o institucion
de
educaci6n
superior que Ia CNSC contrate para el efecto.
Los documentos cargados al aplicativo
no
deben aparecer repetidos, enmendados, con tachaduras o
ilegibles.
Los documentos enviados o radicados en forma fisica o
por
medios distintos a los que
disponga
Ia CNSC o los que sean entregados extemporaneamente, no seran
objeto de analisis.
1
-
7/21/2019 Convalidadcion titulo Colombia
11/24
ACUERDO NUMERO 52 0
de f 0 JUN 2014
Par el cual s convoca concurso abierto de
m ritos
para proveer definitivamente os empleos vacantes pertenecientes
a/ Sistema General
de Caffera Administrativa del/nstituto de Hidrologfa
Meteorologia y Estudios Ambientales, Convocatoria No.
319
de 2014
-IDEAM
La no presentaci6n por parte de los aspirantes de
Ia
documentaci6n de que rata este articulo, dentro
de los plazos fijados, dara Iugar a entender que el aspirante
desiste de continuar en el proceso de
selecci6n
y
por tanto, quedara excluido del Concurso, sin que por ello pueda
alegar derecho alguno.
La
verificaci6n del cumplimiento de requisites minimos para el
empleo
al
que se aspira, se realizara de
acuerdo con las exigencias serialadas
en
Ia
OPEC del lnstituto de Hidrologia, Meteorologia y Estudios
Ambientales, que estara publicada en las paginas web
www.cnsc.gov.co. www.ideam.qov.co
yen
Ia
de
Ia
universidad o instituci6n de educaci6n superior que
Ia
CNSC contrate para el efecto.
PARAGRAFO: Los aspirantes varones que queden en lista de
elegibles y sean nombrados en estricto
orden de merito en los empleos vacantes objeto del presente
concurso publico, deberan al momento
de tomar posesi6n del empleo presentar
Ia
Libreta Militar, en los casos previstos por
Ia
Ley.
ARTiCULO 20 CERTIFICACION
E
ESTUDIOS Y EXPERIENCIA Los certificados de estudio y
experiencia exigidos en
Ia
OPEC del lnstituto de Hidrologia, Meteorologia y Estudios
Ambientales,
para el empleo al que
el
aspirante quiera concursar, deberan presentarse en
los
terminos establecidos
en los decretos 770 y 2772 de 2005 y 4476 de 2007.
PARAGRAFO Las certificaciones de estudio y experiencia aportadas
que no cumplan con los
requisites establecidos en el presente articulo,
no
seran tenidas en cuenta para efectos de
Ia
Verificaci6n de Requisites Minimos para el empleo,
ni
para
Ia
prueba de Valoraci6n de Analisis de
Antecedentes.
No se aceptaran para ningun efecto legal los titulos, diplomas,
aetas de grado,
ni
certificaciones de
estudio o experiencia que se aporten extemporaneamente o en
Ia
oportunidad prevista para las
reclamaciones frente a los resultados de verificaci6n de
requisites minimos o de valoraci6n de analisis
de antecedentes.
Los
documentos allegados seran objeto de comprobaci6n academica o
aboral, en
Ia
forma como
lo
determine previamente
Ia
CNSC.
ARTiCULO 21 VERIFICACION DEL CUMPLIMIENTO
E
REQUISITOS MiNIMOS
La
Universidad o
lnstituci6n de Educaci6n Superior contratada por
Ia
CNSC para este fin, con base en Ia documentaci6n
recepcionada virtualmente en Ia etapa de cargue de documentos,
realizara Ia verificaci6n del
cumplimiento de los requisites minimos para el cargo que haya
seleccionado el aspirante, conforme a
los requisites exigidos y serialados en
Ia
OPEC del Institute de Hidrologia, Meteorologia y Estudios
Ambientales; de no cumplirlos sera excluido del proceso.
El
aspirante debera acreditar que cum pie con los requisites
minimos del empleo teniendo como fecha
de corte,
el dia
e
inicio de Ia entrega de los documentos previsto por Ia
Comisi6n
ARTiCULO 22 PUBLICACION E RESULTADOS E LA VERIFICACION DEL
CUMPLIMIENTO
E REQUISITOS MiNIMOS
Los resultados seran publicados a partir de
Ia
fecha que disponga
Ia
CNSC, a raves del despacho responsable de
Ia
Convocatoria, que sera informada con una antelaci6n
no inferior a cinco (5) dias habiles, en Ia pagina web
www.cnsc.qov.co, en el link
Convocatoria No
319 de 2014
-IDEAM yen Ia pagina de Ia universidad o instituci6n de
educaci6n superior que contrate
Ia CNSC.
ARTiCULO 23 RECLAMACIONES Las reclamaciones de los aspirantes no
admitidos con ocasi6n
de los resultados de
Ia
verificaci6n del cumplimiento de requisites minimos, deberan ser
presentadas
dentro de los dos (2) dias habiles siguientes a
Ia
fecha de publicaci6n
de
los resultados, las cuales
seran recibidas y decididas por Ia universidad o instituci6n de
educaci6n superior contratada por
Ia
CNSC, antes de
Ia
aplicaci6n de
Ia
primera prueba y comunicada a raves de
su
pagina web o en
Ia
de
Ia
CNSC www.cnsc.gov.co, en ellink
Convocatoria
No
319 de 2014 -/OEAM .
Contra
Ia
decision que resuelva las reclamaciones no procede ningun
recurso.
ARTiCULO 24 LISTA DEFINITIVA
E
ADMITIDOS PARA CONTINUAR
EN
EL CONCURSO Las
respuestas a las reclamaciones, asi como
Ia
lista definitiva de admitidos para continuar en el
Concurso, seran publicadas en
Ia
pagina web www.cnsc.qov.co, en el link
Convocatoria
No
319 de
2014-
IDEAM ,
yen Ia
de
Ia
universidad o instituci6n de educaci6n superior contratada. Para
conocer
las respuestas a las reclamaciones y
Ia
lista definitiva de admitidos, los aspirantes deben ingresar
con
el
P Ny
con el numero del documento de identidad.
-
7/21/2019 Convalidadcion titulo Colombia
12/24
ACUERDO
NUMERO 5
de f
0
JUN 2 0h
Par el cual
se
convoca a concurso abierto de
mtJritos
para proveer definitivamente los empfeos
vacantes
pertenecientes al Sistema General
de
Carrera
Administrativa
dellnstituto
de Hidrologia Meteorologfa
y Estudios
Ambientales, C onvocatoria
No. 319
de
2 14
IDEAM
C PiTULOV
PRUEBAS
ARTiCULO 25 CITACION A PRUEBAS ESCRITAS.
El aspirante debe acceder a Ia pagina web
www.cnsc.gov.co,
en
el link
Convocatoria
No
319 de 2014
-
IDEAM
o a Ia de Ia universidad o
instituci6n
de
educaci6n superior que contrate
Ia
CNSC y
con su
numero de cedula y
PIN
podra
consultar
su
citaci6n para conocer
Ia
fecha, hora y Iugar de presentaci6n de las pruebas escritas
establecidas
en
el marco de Ia
Convocatoria
No
319 de 2014 -IDEAM .
Asi mismo, los aspirantes deben revisar Ia GUIA DE ORIENTACION
que para cada prueba realice Ia
universidad o instituci6n de educaci6n superior contratada,
debido a que Ia misma le permitira conocer
de manera detallada las recomendaciones e instrucciones para
Ia
presentaci6n de las mismas.
ARTiCULO 26. CIUDADES DE APLICACION DE L S PRUEBAS ESCRITAS.
Las pruebas previstas
en Ia
Convocatoria No 319 de 2014 -IDEAM ,
se aplicaran unicamente en las siguientes ciudades:
DEPARTAMENTO CIUDAD
ANTIOQUIA
MEDELLIN
ANTIOQUIA RIONEGRO
ATLANTICO BARRANQUILLA
BOGOTAD.C BOGOTA D C
BOLIVAR CARTAGENA
BOYACA
DUITAMA
CHOC6 QUIBDO
HUILA NEIVA
LA GUAJIRA RIOHACHA
MAGDALENA SANTA MARTA
META VILLAVICENCIO
NARINO PASTO
NORTE
DE SANTANDER
CUCUTA
QUINDIO ARMENIA
SANTANDER BUCARAMANGA
SANTANDER
BARRANCABERMEJA
TO LIMA
IBAGUE
VALLE DEL CAUCA
CALl
ARAUCA
ARAUCA
ARCHIPIELAGO
DE SAN ANDRES SAN ANDRES
ARTiCULO 27. PUBLICACION DE RESULTADOS. Los
resultados de cada una de las pruebas
se
publicaran a raves de Ia pagina www.cnsc.qov.co, y n Ia de Ia
universidad o instituci6n de educaci6n
superior que contrate Ia CNSC, a partir
de
Ia fecha que disponga Ia Comisi6n Nacional
del
Servicio
Civil, a raves del despacho del Comisionado responsable
de Ia
Convocatoria.
ARTiCULO 28 RESERVA
DE
LAS PRUEBAS.
Las pruebas realizadas durante el proceso
de
selecci6n son de caracter reservado y
s61o
seran de conocimiento de las personas que indique Ia
Comisi6n Nacional del Servicio Civil en desarrollo de los
procesos de reclamaci6n,
al
tenor de lo
ordenado
en
el inciso tercero del numeral
3
del articulo
3
de Ia Ley 909 de 2004.
ARTiCULO 29 PRUEBAS A APLICAR CARACTER Y PONDERACION. De
conformidad con
lo
previsto en el numeral
3 del
articulo
3
de Ia Ley 909
de
2004, las pruebas o instrumentos de selecci6n
tienen como finalidad apreciar
Ia
capacidad, idoneidad y adecuaci6n del aspirante y establecer
una
clasificaci6n de los mismos, respecto
de
las competencias y calidades requeridas para desempefiar
con efectividad las funciones y responsabilidades
de un
empleo.
La
valoraci6n de estos factores se
2
-
7/21/2019 Convalidadcion titulo Colombia
13/24
CUERDONUMERO
c;
e 1 0 JUN
2 14
Por el cual se convoca a
concurso
abierlo de
meritos
para proveer definitivamente los empleos vacantes pertenecientes
a Sistema General
de
Carrera Administrativa dellnstituto
de Hidrologfa
Meteorologfa
y Estudios Am bientafes, Convocatoria No.
319
de
2014 -IDEAM
efectuara a raves de medias tecnicos, que respondan a criterios
de objetividad e imparcialidad, con
parametres previamente establecidos.
Para el desarrollo del presente proceso de selecci6n, las
pruebas que se aplicarim para los empleos
convocados
de
los diferentes niveles,
se
reg iran
par
los siguientes parametres:
Nivel Profesional
Pruebas Caracter Peso
Calificaci6n
Aprobatoria
Competencias Basicas
y
Funcionales Eliminatoria
50 65/100
Competencias Comportamentales
Eliminatoria
30 65/100
Valoraci6n de Analisis de antecedentes Clasificatoria 10
NA
Entrevista par Competencias Clasificatoria 10 NA
TOTAL
100
Nivel
Tecnico
Pruebas Caracter Peso
Calificaci6n
Aprobatoria
Competencias Basicas y Funcionales Eliminatoria 50 65/100
Competencias Comportamentales
Eliminatoria 30 65/100
Valoraci6n de Analisis de antecedentes Clasificatoria 10
NA
Entrevista par Competencias Clasificatoria
10
N
TOTAL
100
Nivel Asistencial
Pruebas Caracter Peso
Calificaci6n
Aprobatoria
Competencias Basicas y Funcionales Eliminatoria 50 65/100
Competencias Comportamentales Eliminatoria
30 65/100
Valoraci6n de Analisis de antecedentes Clasificatoria 10 NA
Entrevista par Competencias Clasificatoria 10
NA
TOTAL
100
ARTiCULO
30 PRUEBAS ESCRITAS
SOBRE COMPETENCIAS
BASICAS Y
FUNCIONALES
Y
COMPORTAMENT
ALES La prueba sabre competencias basicas, evalua los
niveles
de dominic
sobre
los saberes basicos y sabre lo que todo servidor publico, al
servicio del Estado debe
conocer
de este.
La prueba sobre competencias funcionales esta destinada a
evaluar y calificar lo
que debe
estar en
capacidad de hacer el aspirante, es decir, Ia capacidad para
ejercer un empleo publico y se define con
base en el contenido funcional del mismo. Permite establecer,
ademas del conocimiento, Ia relaci6n
entre el
saber
y Ia capacidad de aplicaci6n de dichos conocimientos.
La prueba sobre competencias comportamentales esta destinada a
obtener una
medida
puntual,
objetiva y comparable de las variables psicol6gicas personales
de los aspirantes, asi como a medir las
competencias requeridas para el desemperio
de
los empleos establecidos
por
el Institute de
Hidrologia, Meteorologia
y
Estudios Ambientales, a Ia luz de su cultura organizacional, sus
principios
y
valores institucionales.
La prueba de Competencias Comportamentales sera evaluada a raves
de Ia valoraci6n de elementos
y atributos de competencia, conforme a las competencias
comportamentales comunes y/o por nivel
jerarquico del empleo determinadas en el Decreta 2539 de
2005.
La Universidad contratada por Ia Comisi6n Nacional del Servicio
Civil para adelantar el proceso de
selecci6n, elaborara
y
validara el protocolo
de
calificaci6n y lo tendra en cuenta en Ia evaluaci6n en Ia
prueba comportamental, teniendo en cuenta el perfil de cada
cargo.
3
-
7/21/2019 Convalidadcion titulo Colombia
14/24
ACUERDO NUMERO
5
de
1
1 0
JUN 2014
Par
el cual
se convoca a concurso abierto de meritos para proveer
definitivamente
os empleos vacantes pertenecientes al Sistema General
de Carrera Administrativa dellnstituto
de
Hidrologia Meteoro/ogia y
Estudios
Ambientales, Convocatoria No. 319 de 2014 IDEAM
Las pruebas sabre competencias basicas y funcionales y
comportamentales seran escritas y
se
aplicaran en una misma sesi6n a Ia cual seran citados todos los
aspirantes admitidos, el mismo dia, en
Ia ciudad, sitios de aplicaci6n, fecha y hera que, con
Ia
debida anterioridad informe
Ia
CNSC, a traves
del despacho del Comisionado responsable de Ia Convocatoria, que
en todo case no sera inferior a
cinco (5) dias habiles a Ia fecha de aplicaci6n, a raves de Ia
pagina web www.cnsc.gov.co, en el link
Convocatoria
No
319 de 2014
-/DEAM yen Ia e Ia
universidad o instituci6n
e
educaci6n superior
que centrale
Ia
CNSC para el efecto.
ARTiCULO 31 PUBLICACION
DE
RESULTADOS
DE
LAS PRUEBAS ESCRITAS SOBRE
COMPETENCIAS BASICAS Y FUNCIONALES Y COMPORT AMENT ALES En
Ia
fecha que disponga
Ia
CNSC, a traves del despacho del Comisionado responsable de
Ia
Convocatoria, que sera informada
con una antelaci6n no inferior a cinco (5) dias habiles, en
Ia
pagina web www.cnsc.gov.co, en el link
Convocatoria
No
319 de 2014
-
IDEAM y en Ia
e Ia
universidad o instituci6n de educaci6n superior
que contrate Ia CNSC, se publicaran los resultados de las
pruebas escritas sobre competencias
basicas y funcionales y comportamentales.
Las pruebas sobre competencias basicas y funcionales se
calificaran numericamente en escala de
cero
(0)
a cien
1
00)
puntas, con una parte entera y dos
(2)
decimales y su resultado sera ponderado
con base en el cincuenta por ciento (50%) asignado a esta
prueba, segun lo establecido en articulo 29
del presente Acuerdo.
Las pruebas sobre competencias comportamentales se calificaran
numericamente en escala de cero
(0)
a cien
1 00)
puntas, con una parte entera y dos decimales y
su
resultado sera ponderado con base
en el treinta (30%) asignado a esta prueba, segun corresponda el
empleo ofertado, segun lo
establecido en el articulo 29 del presente Acuerdo.
ARTiCULO 32 ATENCION Y RESPUESTA A LAS RECLAMACIONES SOBRE LOS
RESULTADOS
DE LAS PRUEBAS SOBRE COMPETENCIAS BASICAS Y FUNCIONALES Y
COMPORTAMENTALES Las reclamaciones de los aspirantes por los
resultados de las pruebas
escritas sobre competencias basicas y funcionales, y
comportamentales, se recibiran y decidiran
exclusivamente por Ia universidad o instituci6n de educaci6n
superior contratada por
Ia
CNSC, a traves
de
su
pagina web
yen Ia e Ia
CNSC www.cnsc.gov.co, en el link Convocatoria
No
319
de
2014-
IDEAM .
El plazo para realizar las reclamaciones es de cinco
(5)
dias habiles contados a partir del dia siguiente
a Ia publicaci6n de los resultados, en consonancia con lo
establecido en el articulo 13 del Decreta Ley
760
de
2005.
Los aspirantes que no hayan superado las pruebas sobre
competencias basicas y funcionales y
comportamentales, no continuaran en el proceso de selecci6n, por
tratarse de pruebas de caracter
eliminatorio y por tanto seran excluidos de
Ia
Convocatoria.
Contra
Ia
decision con Ia que se resuelven las reclamaciones no precede
ningun recurso.
ARTiCULO
33
RESULTADOS DEFINITIVOS DE LAS PRUEBAS BASICAS Y FUNCIONALES
Y
COMPORT AMENT ALES Las respuestas a las reclamaciones y los
resultados definitivos de cada una
de las pruebas, se publicaran en Ia pagina web www.cnsc.gov.co,
en el link Convocatoria
No
319 de
2014
-
IDEAM y en
Ia e
Ia universidad o instituci6n de educaci6n superior
contratada.
Para conocer las respuestas a las reclamaciones y los resultados
definitivos de estas pruebas, los
aspirantes deben ingresar con el numero del documento de
identidad y el PIN correspondiente.
ARTiCULO 34 PRUEBA
DE
VALORACION DE ANALISIS
DE
ANTECEDENTES
La prueba de
Valoraci6n de Analisis de Antecedentes es un instrumento de
selecci6n de los aspirantes, que evalua
el merito, mediante el anal sis de su historia academica y
aboral relacionada con el empleo para el que
concursa.
Esta prueba tendra caracter clasificatorio y tiene per objeto,
Ia valoraci6n de
Ia
formaci6n y de Ia
experiencia acreditada por el aspirante,
adicional
a los requisites minimos exigidos para el empleo a
proveer y se aplicara unicamente a los aspirantes que hayan
superado Ia prueba sobre competencias
basicas y funcionales y comportamentales.
4
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7/21/2019 Convalidadcion titulo Colombia
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ACUERDO NUMERO
6
de if
0 JUN 201
Por el cual se
convoca
a concurso abierto de meritos para proveer definitivamente os
empfeos vacantes pertenecientes a/ Sistema General
de Carrera Administrative del fnstituto de Hidrologia
Meteorologfa y
Estudios
Ambientales
Convocatoria
No. 319 de 2014 -IDEAM
La
universidad o instituci6n de educaci6n superior contratada
para
el
efecto por
Ia
CNSC, con base
en
los documentos allegados por los aspirantes
en Ia
etapa de cargue de documentos, procedera a
valorarlos y
se
calificaran numericamente en escala de cero (0) a cien
1
00) puntos, con una parte
entera y dos (2) decimales y su resultado sera ponderado con
base
en el
diez por ciento ( 10%)
asignado a esta prueba.
La
Universidad, realizara Ia valoraci6n de analisis de antecedentes
teniendo como fecha de corte, el
dia de inicio de Ia entrega de los documentos previsto por Ia
Comisi6n
ARTiCULO 35 DOCUMENTOS REQUERIDOS: La
valoraci6n de las condiciones del aspirante en
Ia
Prueba de Valoraci6n de Analisis de Antecedentes,
se
efectuara exclusivamente con los documentos
entregados oportunamente por
el
aspirante
en
las fechas establecidas por Ia CNSC, para
Ia
etapa de
Verificaci6n de Requisites Minimos.
ARTiCULO 36 FACTORES DE MERITO PARA LA VALORACION DE ANALISIS
DE
ANTECEDENTES
Los factores de merito para Ia prueba de Valoraci6n de Analisis
de Antecedentes,
seran: educaci6n y experiencia. La puntuaci6n de los factores
que componen
Ia
prueba de Valoraci6n
de Analisis de Antecedentes,
se
realizara sobre las condiciones de los aspirantes que excedan
los
requisites minimos previstos para
el
empleo.
1 Educaci6n: Entendida como
Ia
serie de contenidos te6rico-practicos relacionados con las
funciones del empleo objeto del concurso, adquiridos mediante
formaci6n academica o
capacitaci6n.
En Ia
evaluaci6n del factor Educaci6n
se
tendran
en
cuenta dos categorias, a saber:
a Educaci6n Formal: La
cual comprende los conocimientos academicos adquiridos en
instituciones publicas o privadas, debidamente reconocidas
por
el
Gobierno Nacional,
correspondientes a
Ia
educaci6n basica primaria, basica secundaria, media vocacional
y
superior en los programas de pregrado en las modalidades de
formaci6n tecnica profesional,
tecnol6gica y profesional, y de postgrado en
las
modalidades de especializaci6n, maestria,
doctorado y postdoctorado.
Certificaci6n de Ia Educaci6n Formal
Los estudios se acreditaran mediante
Ia
presentaci6n
de diplomas, grados o titulos otorgados por las instituciones
correspondientes o certificado de
terminaci6n de materias del respective pensum academico, cuando
asi
lo
permita
Ia
legislaci6n
vigente
al
respecto. Para su validez requeriran de los registros y
autenticaciones que
determinen las normas vigentes sobre
Ia
materia.
En los casos
en
que
se
requiera acreditar Ia tarjeta o matricula profesional, podra
sustituirse por
Ia
certificaci6n expedida por
el
organismo competente de otorgarla,
en Ia
cual conste que dicho
documento se encuentra
en
tramite, siempre y cuando se acredite
el
respective titulo o grado,
cuya expedici6n
no
sea superior a tres (3) meses contados a partir
del
dia
en
que fue incluido
el
documento en Ia etapa de verificaci6n de requisites minimos.
Los estudios realizados y los titulos obtenidos en el exterior
requeriran para
su
validez, de
Ia
homologaci6n y convalidaci6n por parte del Ministerio de
Educaci6n Nacional o de
Ia
autoridad
competente.
Quienes hayan adelantado estudios de pregrado o de postgrado
en el
exterior,
al
memento de
tomar posesi6n de un empleo publico que exija para su desempefio
estas modalidades de
formaci6n, podran acreditar
el
cumplimiento de estos requisites con Ia presentaci6n de los
certificados expedidos por
Ia
correspondiente instituci6n de educaci6n superior. Dentro de
los
(2) alios siguientes a
Ia
fecha de posesi6n,
el
empleado debera presentar los titulos
debidamente homologados:
si no lo
hiciere,
se
aplicara
lo
dispuesto en
el
articulo
5
de
Ia
Ley
190 de 1995
y n
las normas que
lo
modifiquen o sustituyan.
b Educaci6n para el Trabajo
y
el Desarrollo Humano Es
aquella que
se
imparte en entidades
publicas o privadas
con el
objeto de complementar, actualizar, renovar y profundizar
conocimientos y formar en aspectos academicos o laborales sin
sujeci6n al sistema de niveles
y grados establecidos para
Ia
educaci6n formal.
Se
acreditaran a raves de certificaciones de
5
-
7/21/2019 Convalidadcion titulo Colombia
16/24
ACUERDO NUMERO 6
0
de
1 0 JUN 2014
Par el
cual
se
convoca
a
concurso
abierto
de
m6ritos
para
proveer definitivamente
los
empleos
vacantes
pertenecientes
al Sistema
General
de
Carrera
Administrativa dellnstituto de Hidro/ogia
Meteorologia
y Estudios Ambientales, Convocatoria
No.
319 de 2014 fDEAM
participacion en eventos de formacion como diplomados, curses,
seminaries, congresos,
simposios, entre otros; a excepcion de los curses de induccion,
curses de ingreso y/o
promocion que se dicten con ocasion de los procesos de
seleccion
en Ia
entidad.
Los curses especificos de Educacion para el Trabajo y el
Desarrollo Humano, se deberan
acreditar mediante certificados expedidos por las entidades
debidamente autorizadas para ella.
Los certificados deberan contener, como minima, los siguientes
datos, segun lo previsto en los
decretos 770 y 2772 de 2005 y 4476 de 2007.
Nombre o razon social de Ia entidad.
Nombre y contenido del evento de formacion.
Fechas de realizacion.
lntensidad horaria,
Ia
cual debe estar indicada en horas y
en
caso de expresarse
en
dias,
se debe indicar
el
numero total de horas por dia.
En
Ia prueba de Valoracion de Analisis de Antecedentes solo se
tendra en cuenta Ia Educacion
para el Trabajo y el Desarrollo Humano relacionada con las
funciones del respective empleo.
Para efectos de Ia valoracion de este factor, solo se tendra en
cuenta
Ia
acreditada durante los
diez 1
0)
afios anteriores a Ia fecha de inicio de Ia entrega de los
documentos, en concordancia
con el numeral4) del articulo 19 del presente Acuerdo.
2.
Experiencia: se entiende como los conocimientos, las habilidades
y destrezas adquiridas o
desarrolladas durante
el
ejercicio de
un em
plea, profesion, arte u oficio.
Para efectos del presente Acuerdo,
Ia
experiencia se clasifica en profesional, relacionada y
laboral
y se tendra
en
cuenta de acuerdo con
Ia
establecido
en Ia
OPEC.
a.
Experiencia profesional:
Es
Ia
adquirida
a
partir de
Ia
terminacion y aprobacion de todas las
materias que conforman
el
pensum academico de Ia respectiva formacion profesional,
diferente a Ia Tecnica Profesional y Tecnol6gica, en el
ejercicio de las actividades propias de Ia
profesi6n o disciplina exigida para el desempefio del empleo. Se
exceptuan de esta condici6n
las profesiones relacionadas con
el
sistema de seguridad social en salud,
en
las cuales Ia
experiencia profesional se computara a partir de
Ia
inscripcion o registro profesional.
Para
Ia
contabilizaci6n de
Ia
experiencia profesional a partir de
Ia
fecha de terminaci6n de
materias, debera adjuntarse
Ia
certificacion expedida par Ia lnstitucion Educativa en que
conste
Ia fecha de terminaci6n y
Ia
aprobacion del pensum academico. En case de
no
aportarse,
Ia
misma se contara a partir de
Ia
obtencion del titulo profesional.
b.
Experiencia relacionada:
Es
Ia
adquirida en el ejercicio de empleos o actividades que
tengan
funciones simi ares a las del cargo a proveer.
c. Experiencia laboral: Es Ia adquirida con el ejercicio de
cualquier empleo, ocupaci6n, arte u
oficio.
ARTiCULO
37
PUNTUACION
DE LOS
FACTORES
DE LA
PRUEBA
DE
VALORACION DE
ANALISIS DE ANTECEDENTES El valor maximo porcentual de cada
factor sera del ciento por ciento
1 00 ) para lo cual se tendra en cuenta
Ia
siguiente distribuci6n.
a. Empleos del nivel profesional:
Ponderaci6n de los factores de
Ia
prueba de valoraci6n de analisis de antecedentes
Facto res Experiencia Educaci6n
Experiencia
Educaci6n
Educaci6n para el
Total
Nivel profesional
formal
trabajo y el desarrollo
relacionada
humano
Profesional
5 5 15
1
16
-
7/21/2019 Convalidadcion titulo Colombia
17/24
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7/21/2019 Convalidadcion titulo Colombia
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ACUERDO NUMERO
5 0
e
I JUN
Z ~ t t
Par el cuaf
se
convoca a
concurso abierto
de
meritos
para
proveer definitivamente
los
empfeos vacantes
pertenecientes
al
istema General
de Carrera Administrativa
dellnstituto
de
Hidrologia Meteorologia
y
Estudios Ambientales, Convocatoria
No.
319
de
2014
fDEAM
ARTiCULO 39 CRITERIOS VALORATIVOS PARA PUNTUAR LA EDUCACION
EN
LA PRUEBA
DE
VALORACION
DE
ANALISIS
DE
ANTECEDENTES
Para Ia evaluaci6n de Ia formaci6n
academica se tendran en cuenta los criterios y puntajes
relacionados a continuaci6n respecto de los
titulos adicionales al requisite minimo exigido, que se
presenten siempre y cuando se encuentren
relacionados con las funciones del empleo:
1 Educaci6n Formal: En Ia siguiente tabla se describe Ia
puntuaci6n que puede obtener un
aspirante con Ia presentaci6n de educaci6n formal que exceda el
requisite minimo y que se
encuentre debidamente finalizado:
a
Empleos del nivel profesional
Titulo
Doctorado
Maestria
Especializaci6n
Profesional
Nivel
Profesional
35
3
25 2
b Empleos de los niveles tecnico
y
asistencial
Titulo
Profesional
Especializaci6n
Tecn61ogo
Especializaci6n
Tecnico Bachiller
Nivel
tecnol6gica
tecnica
Tecnico
30
3
25
15
1 Nose
ountua
Asistencial
Nose puntua 4
35
3
25
Nose
puntua
1 1
Estudios No finalizados
Guando el aspirante no acredite el titulo correspondiente, se
puntuaran los periodos academicos
cursados
y
aprobados en
Ia
misma disciplina, desagregando los puntajes de cada uno de los
titulos de
que rata
Ia
tabla anterior, segun
Ia
relaci6n que se describe a continuaci6n:
Para
el
nivel profesional
PERIODO ACADEMICO
PUNTAJE
Gada semestre aprobado de doctorado afin a las funciones
del empleo a
7.0
proveer.
En ningun caso se puntuaran semestres adicionales de Ia misma
disciplina academica, cuando
Ia
suma de estos exceda un tope de 4 semestres.
Gada semestre aprobado de Maestria afin a las funciones del
empleo a
proveer.
8.0
En ningun caso se puntuaran semestres adicionales de
Ia
misma disciplina academica, cuando
Ia
suma de estos exceda un tope de 3 semestres.
Gada semestre aprobado de Especializaci6n afin a las funciones
del empleo a
10.0
proveer.
En ningun caso se puntuaran semestres adicionales de Ia misma
disciplina academica, cuando Ia
suma de estos exceda un tope de 2 semestres.
Gada semestre aprobado
e
carrera profesional afin a las funciones del empleo
I
1.5
a proveer.
En ningun caso se puntuaran semestres adicionales de Ia misma
disciplina academica, cuando Ia
suma de estos exceda un tope de 10 semestres.
Para el nivel tecnico
PERIODO ACADEMICO PUNTAJE
Gada semestre aprobado de carrera profesional afin a las
funciones del
2.5 puntos
empleo a proveer.
En ningun caso se puntuaran semestres adicionales de
Ia
misma disciplina academica, cuando
Ia
suma e estos exceda un tope de 10 semestres.
Gada semestre aprobado de especializaci6n tecnol6gica afin a las
funciones
12.5 puntos
18
-
7/21/2019 Convalidadcion titulo Colombia
19/24
ACUERDO
NUMERO 6 2
e
t JIJN Zff
Par el cual se convoca a concurso abierlo
de
meritos para proveer definitivamente
los
empleos vacantes pertenecientes al Sistema General
de Carrera Administrative dellnstituto de Hidrofogla
Meteorologia y Estudios Ambientales, Convocatoria No
319
de
2014
-IDEAM
del empleo a proveer.
I
En ningun caso se puntuarfm semestres adicionales de
Ia
misma disciplina academica cuando
Ia
suma de estes exceda un tope de 2 semestres.
Gada semestre aprobado de carrera tecnol6gica afin a las
funciones del I
empleo a proveer. 4.0 puntos
En ningun caso se puntuaran semestres adicionales de
Ia
misma disciplina academica cuando Ia
suma de estes exceda un tope de 5 semestres.
Gada semestre aprobado de formaci6n en especializaci6n tecnica
afin a las I
funciones del empleo a proveer.
5 puntos
En
ningun caso
se
puntuaran semestres adicionales de
Ia
misma disciplina academica cuando
Ia
suma de estes exceda
un
tope de 2 semestres.
ara nivel asistencial
PERIODO ACADEMICO
PUNTAJE
Gada semestre aprobado de especializaci6n tecnol6gica afin a las
funciones
17.5 puntos
del empleo a proveer.
En ningun caso
se
puntuaran semestres adicionales de Ia misma disciplina academica
cuando Ia
suma de estes exceda
un
tope de 2 semestres.
Gada semestre aprobado de carrera tecnol6gica afin a las
funciones del
5.0 puntos
empleo a proveer.
En ningun caso se puntuaran semestres adicionales de
Ia
misma disciplina academica cuando Ia
sum a de estes exceda
un
tope de 6 semestres.
Gada semestre aprobado de formaci6n en especializaci6n tecnica
afin a
las
12.5 puntos
funciones del empleo a proveer.
En ningun caso
se
puntuaran semestres adicionales de
Ia
misma disciplina academica cuando Ia
suma de estes exceda un tope de 2 semestres.
Gada semestre aprobado de carrera tecnica afin a las funciones
del empleo a
5.0 puntos
proveer.
En
ningun caso se puntuaran semestres adicionales de
Ia
misma disciplina academica cuando Ia
sum a de estes exceda un tope de 4 semestres.
PARAGRAFO
1 Solamente
se
puntuara Ia formaci6n academica correspondiente a los estudios
no
finalizados y aprobados siempre que los mismos tengan relaci6n
con las funciones del empleo a
proveer y que esten certificados por Ia autoridad
competente.
PARAGRAFO
2.Para los eventos en que
el
aspirante demuestre que
se
encuentra en proceso de
profesionalizaci6n de
una
carrera tecnica o tecnol6gica
Ia
cual ademas esta utilizando como requisite
minimo para participar
en Ia
convocatoria unicamente
se
tendran en cuenta como adicionales
al
requisite minimo exigido los semestres que haya adelantado
producto de dicha profesionalizaci6n y
que sean certificados por
el
ente de Educaci6n Superior.
2 Educaci6n para el Trabajo y el Desarrollo Humano
Relacionada:
La Educaci6n para el
Trabajo y
el
Desarrollo Humane
se
calificara teniendo en cuenta
el
total de numero de horas
certificadas de
Ia
siguiente manera:
INTENSIDAD HORARIA
Nivel
Nivel Tecnico
Nivel
Profesional Asistencial
500 o mas 15 00 20 00 10.00
Entre 450 y 499 13 75 18 37
9 13
Entre
400 y
449
12 5 16 70 8 3
Entre 350 y 399 11 25
15 03
7 47
Entre 300 y 349
10 00 13 36
6 64
Entre 250
y
299 8 75
11 69
5 81
Entre 200 y 249 7 50
10 02
4 98
Entre
150 y199
6 25
8 35
4 15
Ente 100 y 149
5 00
6 68
3 32
19
-
7/21/2019 Convalidadcion titulo Colombia
20/24
ACUERDO
NUMERO
5
de
1 0
JIJN 2814
uPor
ef cual
se convoca
a concurso abierto de
meritos
para proveer definitivamente
los
empleos vacantes pertenecientes
a Sistema
General
de Carrera Administrativa dellnstituto de
Hidro/ogia
Meteorologla y Estudios Ambientales Convocatoria No. 319 de
2014
-IDEAM
Entre 50
y
99
3,75
5,01
2,49
Entre 9 y
49
2,50
3,34
1,66
De
8 o
menos 1,25
1,67
0,83
En
Ia
educacion para el Trabajo y el Desarrollo Humano se puntuaran
los eventos de formacion
relacionados
con
las funciones del respective empleo y
no se
tendran en cuenta
los
cursos de
induccion,
ni
los cursos de ingreso y/o promocion que
se
dicten
con
ocasion de
los
procesos de
seleccion de Ia entidad.
Para efectos de Ia valoracion de
Ia
Educacion para el Trabajo y el Desarrollo Humano solo se
tendra
en cuenta Ia acreditada durante los diez (10) alios anteriores a
Ia fecha de inicio de Ia entrega de
documentos.
Lo anterior, con el proposito de garantizar que Ia Educacion
para el Trabajo y el Desarrollo Humano
acreditada en el proceso, permita evaluar
Ia
formacion actualizada
del
aspirante en relacion
con el
perfil del empleo.
ARTiCULO 40 PUBLICACION
DE
RESULTADOS
DE
LA PRUEBA DE VALORACION
DE
ANALISIS
DE
ANTECEDENTES A partir de Ia fecha que disponga
Ia
CNSC, a traves del despacho
del Comisionado responsable de
Ia
Convocatoria, que sera publicada con una antelacion
no
inferior a
cinco 5) dias habiles en las paginas web www.cnsc.qov.co, en
llink
Convocatoria
No
319 de
2014-
/OEAM.
y en
Ia
de
Ia
universidad o institucion de educacion superior que contrate Ia
CNSC, seran
publicados
los
resultados de
Ia
prueba de Valoracion de Anal isis de Antecedentes.
ARTiCULO 41 RECLAMACIONES
Las reclamaciones que
se
presenten frente a los resultados
de Ia
prueba
de
Valoracion de Analisis de Antecedentes,
se
recibiran y decidiran exclusivamente por
Ia
Universidad o lnstitucion de Educacion Superior contratada por
Ia CNSC, a traves de su pagina web y
en
Ia
de Ia CNSC www.cnsc.qov.co, en llink
Convocatoria No 319 de
2014-
/OEAM' El
plazo para
realizar las reclamaciones es de cinco (5) dias habiles contados
a partir del dia siguiente a Ia
publicacion de los resultados.
La
Universidad o lnstitucion de Educacion Superior contratada sera
responsable de resolver las
reclamaciones y debera comunicarla al Ia) peticionario (a) a
traves de su pagina web y en
Ia de
Ia
CNSC www.cnsc.gov.co, en el link
Convocatoria
No
319 de
2014-
IDEAM .
Contra Ia decision que
resuelve
Ia
reclamacion
no
procede ningun recurso.
ARTiCULO 42 RESULTADOS DEFINITIVOS DE LA PRUEBA DE VALORACION DE
ANALISIS DE
ANTECEDENTES Las respuestas a las reclamaciones y los resultados
definitivos de esta prueba, se
publicaran
en
Ia pagina web www.cnsc.gov.co,
en
llink
Convocatoria
No
319 de 2014
-IDEAM y
en
Ia
de
Ia
universidad o institucion de educacion superior contratada. Para
conocer las respuestas a las
reclamaciones y resultados definitivos de esta prueba, los
aspirantes deben ingresar con el PIN y con
el numero del documento de identidad.
ARTiCULO 43 PRUEBA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS La entrevista por
competencias sera
aplicada a los empleos de los niveles profesional, tecnico y
asistencial tiene como proposito analizar y
valorar las habilidades y actitudes especificas relacionadas con
el empleo a proveer y
Ia
coincidencia
con los principios y valores organizacionales, las habilidades
frente a Ia vision y mision organizacional,
el compromiso institucional y aboral, trabajo en equipo,
relaciones interpersonales, si es adecuado o
idoneo y
si
puede, sabe y quiere ocupar el empleo, en atencion a las
condiciones socioeconomicas y
medioambientales de los sitios de trabajo previstos para
esto
