Tous corps d’état

Conducteur(trice)

de travauxCertification professionnelle de l’IFRB Poitou-Charentes inscrite au RNCP - Niveau III

Le Port Marly (78)

Exercer le métier de Conducteur (trice) de TravauxSeconder le Dirigeant ou le ResponsableReprendre ou créer une entreprise de Bâtiment

Form

atio

n enalternance

(18

mois)

Exercer

112 jours, soit 784 heures, en alternance, surune période de 18 mois (environ 23 semainesde formation)

Public

Salariés ou futurs salariés (tous corps d’état duBâtiment) disposant de réelles compétencestechniques sur leur métier...

Pré-requis

• Diplôme Bâtiment de Niveau IV (BP, Bac Pro)ou DUT, BTS...

• Ou expérience professionnelle de 4 ansminimum dans une entreprise de Bâtiment

Effectif

Groupes de 14 à 17 stagiaires

Moyens pédagogiques

La formation se veut avant tout pragmatique.Elle permet un déploiement progressif descompétences dans l’entreprise.

Elle comporte ainsi des apports théoriques,mais aussi des études de cas, des mises ensituation/jeux de rôles, etc.

En outre, la vraie valeur ajoutée de la formationréside dans l’alternance Période deformation/Période en entreprise.

Lieu

Le Port Marly (78)

Admission

Les conditions généralesLes candidats sont admis après un entretien visant principalement à mesurer la motivation descandidats.Une formation initiale de Niveau IV dans le Bâtiment ou une expérience professionnelle d’au moins4 ans dans le secteur est impérative.

L’inscriptionL’inscription est établie à la demande du dirigeant de l’entreprise au moyen du bulletin d’inscriptionqui doit être accompagné :• du curriculum vitae et d’une lettre de motivation du candidat (une page maximum),• de deux photos d’identité récentes.

Vous recherchez des candidats ?La Cellule Emploi Formation du Bâtiment de la FFB Région Ile-de-France peut vous accompagnersur la recherche de candidats :• Formalisation de la fiche de poste,• Proposition de candidats présélectionnés par rapport à vos critères définis dans la fiche de posteinitiale.

Pour cela, il suffit de prendre contact avec Sophie Lucas : lucasS@idf.ffbatiment.fr ou au01.39.58.28.91

Vous souhaitez opter pour une évaluation du potentiel et de la personnalité de votre ou de voscandidats ?La Cellule Emploi Formation du Bâtiment de la FFB Région Ile-de-France vous propose un serviced’aide au recrutement, avant l’entrée en formation “Conducteur de travaux” de votre collaborateur.

Il s’agit d’un dispositif “expert” d’évaluation des potentiels, de pronostic des comportements, d’ap-préciation des motivations essentielles.

Il repose sur plusieurs éléments :• un entretien d’évaluation du candidat• l’utilisation de tests (potentiel et personnalité)• l’analyse des résultats par un consultant certifié• une restitution croisée (entretien + tests), sous forme écrite, envoyée par mail à l’entreprise etau candidat.

La prestation est facturée en fonction du profil du candidat et des attentes de l'entreprise.

Les admissions sont enregistrées par ordre d’arrivée des bulletins d’inscription / commande

Pour toute information, contactez l’IFRB Ile-de-France au 01 30 08 61 60

IFRB Ile de France Yvelines – Essonne – Val d’Oise23 rue Charles de Gaulle – 78560 LE PORT MARLYTél. : 01 30 08 61 60 / Fax : 01 39 18 60 39 E-mail : contact@78-91-95.ifrb.fr

Vous êtes une entreprise

www.blu

emind

.fr

Une formation pour...acquérir les connaissances/capacités professionnelles liées à la conduite de travaux dans le secteur du Bâtiment, de la démarche commerciale jusqu’à la clôture du chantier.

Thèmes / Objectifs pédagogiques de formation

Communication I 5 jours• S’approprier les bases de communicationinterpersonnelle,

• Identifier son profil relationnel ainsi que celuide ses interlocuteurs (forces, faiblesses,points de vigilance),

• Maîtiser les différents outils et techniquespermettant d’améliorer sa communication,

• Communiquer efficacement en interne etexterne : transmettre un message en fonctiondes objectifs fixés, de la situation et du desti-nataire (organiser son discours, prendre laparole en public, favoriser la compréhension),

• Développer sa qualité d’écoute et son asser-tivité pour mieux convaincre et fédérer,notamment face à une situation conflictuelle.

Sratégie commerciale & Techniquede vente I 5 jours• Identifier et retranscrire les éléments-clés dela politique commerciale de son entreprise,

• Définir et structurer sa démarche de prospec-tion,

• Maîtriser les fondamentaux en matière detechnique de vente.

Management I 10 jours• Savoir se positionner en tant que Manager ausein de son entreprise,

• Maîtriser les outils et les techniques permet-tant d’organiser et gérer l’activité de sescollaborateurs : planifier, informer, déléguer,contrôler...,

• Assurer la cohésion et la motivation deséquipes (mobiliser, former),

• Préparer et conduire au mieux les entretiensinhérents à la fonction de Manager (reca-drage, recrutement, évaluation...).

Aspects juridiques de la gestiondes ressources humaines I 4 jours• Se repérer dans l’environnement juridique dela gestion des ressources humaines,

• Utiliser le règlement intérieur,• Connaître les éléments constitutifs d’uncontrat de travail et les différents types decontrats,

• Appliquer les bases de la législation au quoti-dien (les congés, les absences, les déplace-ments...),

• Gérer les différentes étapes d’un contrat detravail (période d’essai, modifications etrupture...),

• Connaître le rôle des IRP,• S’orienter dans les différents dispositifs deformation continue.

Prévention des risques I 6 jours• Identifier les situations à risques, les prioriseret rechercher des solutions,

• Connaître l’ossature règlementaire de laprévention et les principaux documents quis’y rattachent,

• Formaliser les consignes de travail de manièrecomplète et vivante dans ces différents docu-ments,

• Organiser un chantier en tenant compte desgrandes thématiques transverses (déchets,gestion des flux, thèmes de prévention),

• Appréhender les coûts liés à la non-prévention.

Stratégie & Techniques d’achat I 5 jours• Déterminer les enjeux et les risques (juri-diques, financiers, économiques, techniques)liés à la fonction d’achats,

• Apprendre à définir et à mettre en place unestratégie achats au sein de son entreprise,

• Identifier ses fournisseurs potentiels en inté-grant l’ensemble des paramètres nécessaires(entreprise, fournisseurs et marché),

• Maîtriser les techniques d’achats et de sélec-tion de son portefeuille fournisseurs,

• Préparer, mettre en place et réussir son entre-tien de négociation avec ses fournisseurs.

Préparation et suivi des travaux I20 jours• Appréhender l’étendue de la mission duconducteur de travaux et ses interactionsavec sa hiérarchie et ses équipes,

• Identifier les tâches à forte valeur ajoutée quiincombent au conducteur de travaux, lesmaîtriser et intégrer les outils et méthodes s’yrapportant,

• Assimiler que le temps de préparation,d’étude et de contrôle constitue la clé devoûte de la réussite d’un ouvrage.

Initiation au Dessin Assisté parOrdinateur (DAO) I 4 jours• Maîtriser la chronologie d’exécution pour laconstruction d’un plan,

• Repérer et utiliser les commandes de based’AutoCAD,

• Construire et coter un plan avec AutoCAD,• Créer un projet simple et structuré avecAutoCAD.

Gestion financière des chantiers I16 jours• Etablir des devis Clients,• Préparer son chantier (étude d’exécution,budgétisation du chantier),

• Suivre son chantier, contrôler les dépenses,établir la facturation, faire signer les avenants,

• Etablir le bilan de chantier et analyser lesécarts,

• Gérer le chantier avec l’outil informatique (seconstituer des références).

Gestion contractuelle des marchéspublics et/ou privés I 16 jours• Considérer la maîtrise contractuelle commeun des leviers de la conduite de travaux, au

même titre que la dimension technique oucommerciale,

• S’initier au code des marchés publics etrègles de droit commun,

• Maîtriser l’essentiel des règles juridiques quicadrent les relations entre les parties,

• Acquérir les fondamentaux contractuels afinde devenir un interlocuteur crédible vis-à-visde ses partenaires.

Assurances I 1 jour• Connaître les risques et responsabilités desdifférents intervenants à l’acte de construire,

• Connaître les assurances obligatoires (décen-nale, Dommage Ouvrage et couverture desouvrages non soumis).

Qualité I 6 jours• Connaître la culture Qualité,• Mettre en oeuvre des méthodes Qualité,• Utiliser les outils d’amélioration permanente.

Bureautique I 7 joursMaîtriser le Pack Office Windows :• Word - Créer et mettre en forme un documenttexte / Devenir plus efficace dans la produc-tion de documents,

• Excel - Concevoir rapidement des tableaux decalculs et générer des graphiques / Optimiser,automatiser, mettre en application les fonc-tions avancées,

• Powerpoint - Mettre au point des présenta-tions claires et attractives,

• Outlook - Communiquer et s’organiser avecOutlook.

Obtention de la certification“Conducteur de travaux”

Epreuves de contrôle continuOrganisation sur le temps d’animation de laformationLes stagiaires de la formation réalisent desépreuves individuelles de contrôle continu, toutau long de la formation. Elles visent à validerl’acquisition régulière des connaissances /capacités professionnelles des candidats.

Epreuves terminalesOrganisation sur 2 jours en fin de formationLes stagiaires de la formation sont égalementsoumis à des épreuves individuelles écrites enfin de formation. Elles permettent d’évaluer unniveau global de connaissances / capacitésprofessionnelles des candidats.

Mémoire et soutenance oralePréparation des candidats et organisation de lasoutenance orale sur 5 joursEn outre, les participants élaborent, toujoursindividuellement, un mémoire qui présente unchantier sur lequel ils ont travaillé en entreprise(étude du projet, conduite des travaux et/ouréalisation des travaux...).Ils bénéficient d’un accompagnement person-nalisé pour finaliser leur dossier et de 2 joursd’entraînement intensif à l’épreuve orale.Les candidats exposent en effet ce mémoiredevant un jury paritaire composé de profes-sionnels, pendant une durée de 45 mm environ.

Les candidats ayant obtenu un minimum de10/20 de moyenne générale sur l’ensemble desépreuves se voient remettre la certification“Conducteur de Travaux” de l’lFRB PoitouCharentes, inscrite au Répertoire National de laCertification Professionnelle sur le Niveau III(BAC+2).

Le métierLe Conducteur de Travaux exerce des missions étendues dans les entreprises du Bâtiment...

Recherche de nouveaux marchés, chiffrage des travaux, contractualisation• Il prospecte et fidélise ses clients,• Il élabore une réponse technique correspondant auxbesoins du client, établit une étude de prix et inter-vient dans la finalisation du marché.

Préparation des travaux• Il maîtrise la préparation des travaux, en coordon-nant notamment les études et les achats,

• Il met en œuvre le chantier à partir du budget qu’ila élaboré et sur lequel il s’engage,

• Il planifie les travaux relatifs à son corps d’état.

Conduite des travaux• Il est responsable de la gestion des Hommes, del’approvisionnement en matériels/matériaux, dessous-traitants et autres charges,

• Il suit techniquement et financièrement la réalisa-tion des travaux et rend compte à son responsable,

• Il garantit le respect des délais, la santé et la sécu-rité des compagnons et le lien avec le client jusqu’àla clôture du chantier.

Réception et clôture des travaux• Il réalise le bilan commercial, technique, financieret administratif des travaux,

• Il prévoit et assure l’après-vente.

Les qualitésSi le Conducteur de Tavaux est avant tout un bongestionnaire, sa fonction nécessite d’autres qualitésincontournables : esprit d’initiative, diplomatie, goûtdu travail en équipe, sens de l’organisation, rigueur etdisponibilité notamment.

L’environnement detravailLe Conducteur de Travaux exerce généralement sesmissions dans des entreprises de Bâtiment, de grosœuvre ou de second œuvre. Il peut également travail-ler dans les secteurs de l’administration et desservices de l’Etat, mais aussi dans des bureauxd’études et d’ingénierie, cabinets d’architecte, promo-teurs et constructeurs.

Une

cert

ifica

tio

n de l’IFRB Poitou-Charentes