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COMITÉ DE HONOR
D. Pedro Antonio Sánchez López. Consejero de Educación, Cultura y Universidades.
Dª Violante Tomás Olivares. Presidenta de Honor de laplataformasocial.org
D. Juan Antonio Miralles Ortega. Presidente de Fundación Cepaim.
D. Pascual Martínez Ortiz. Gerente de la Fundación Caja Murcia.
D. José Albadalejo Guillén. Director de Aguas de Murcia.
D. Juan Antonio Pedreño Frutos. Equipo Promotor de laplataformasocial.org. Presidente de UCOMUR. Presidente de CEPES.
D. Pedro César Martínez López. Equipo Promotor de laplataformasocial.org.
Dª Ángeles Solanes Corella. Profesora titular de Filosofía del Derecho. Instituto de Derechos Humanos. Universidad de Valencia. Patrona de Fundación Cepaim.
D. Enrique Del Río Martín. Promotor de La Cooperativa Proempleo Madrid. Patrono de Fundación Cepaim.
D. Javier Leunda Casi. Presidente de la CEFA Universidad Obrera de Bruselas, Bélgica. Patrono de Fundación Cepaim.
D. José Manuel Pérez Díaz. Nombrado emprendedor social por la Fundación Ashoka, Red mundial de emprendedores sociales. Patrono de Fundación Cepaim.
D. Juan Sebastián Fernández Prados. Profesor titular de la Universidad de Almería, área Sociología. Patrono de Fundación Cepaim.
Dª Mª Ángeles Castaño Madroñal. Profesora Doctora en el departamento de Antropología Social de la universidad de Sevilla. Patrona de Fundación Cepaim.
Dª Rosalía Guntín Ubiergo. Vicepresidenta de EAPN España. Subdirectora de la Fundación Cepaim.
D. Juan Antonio Segura Lucas. Miembro del Equipo Promotor de laplataformasocial.org y Director Gerente de la Fundación Cepaim.
D. Víctor Meseguer Sánchez. Director de laplataformasocial.org. Patrono de Fundación Cepaim.
CODIRECCIÓN DEL CONGRESO
D. Víctor Meseguer Sánchez.
Dª María Dolores Birruezo Juárez.
COMITÉ CIENTIFICO: ACADÉMICO Y PROFESIONAL
COMITÉ ACADEMICO
Presidencia:
Dra. Dª Carmen Márquez Carrasco, es Catedrática de Universidad del Departamento de Derecho Internacional Público y Relaciones
Internacionales. Presidenta del Comité Ejecutivo y de la Asamblea, los órganos de gestión académica del E.MA (Máster Europeo en Derechos
Humanos y Democratización) en el EIUC (European Inter- University Centre for Human Rights and Democratization) que tiene su sede en Venecia
(Italia). Es miembro del Academic Support Group del Consorcio sobre Obligaciones Extraterritoriales (ETOsConsortium).
Dra. Dª Ángeles Solanes Corella. Es profesora Titular de Filosofía del Derecho, acreditada a Catedrática, miembro del Instituto Universitario de
Derechos Humanos y vicedecana de Relaciones Internacionales de la Facultad de Derecho de la Universitat de València. Patrona de Fundación
Cepaim.
D. Víctor Meseguer Sánchez. Profesor del departamento de Sociología y Trabajo Social de la Universidad de Murcia, director de la Plataforma
Social (http://www.laplataformasocial.org/), fundador, consejero e investigador de la Cátedra de RSC de la Universidad de Murcia, consejero del
Consejo Económico y Social de la Región de Murcia, patrono de la Fundación Cepaim y columnista -política, economía y ética- del Diario La Verdad
desde 1992.
Vocales:
Dr. D. Fulgencio Madrid Conesa. Profesor de Derecho Penal de la Universidad de Murcia y Director del Departamento Jurídico del Consejo
Económico y Social de la Región de Murcia.
Dr. D. Longinos Marín Rives. Profesor de Marketing e Investigación de Mercados y Director de la Cátedra de RSC de la Universidad de Murcia.
Dr. D. Ramón Sabater Sánchez. Profesor de Organización de Empresas de la Universidad de Murcia. Director del Centro de Estudios Económicos y
Empresariales de la Universidad de Murcia.
Dr. D. Enrique Pastor Seller. Profesor del Departamento de Sociología y Trabajo Social de la Universidad de Murcia.
Dra. Dª Manuela Avilés Hernández. Profesora del Departamento de Sociología y Trabajo Social de la Universidad de Murcia y Coordinadora de
Investigación de laplataformasocial.org.
Dra. Dª Daniela Gallego Salazar. Doctora en Ética y Democracia por la Universidad de Valencia. Coordinadora del área de Acción Comunitaria
Fundación Cepaim.
Dª Carmen María Gómez Navarro. Profesora del Departamento de Sociología y Trabajo Social de la Universidad de Murcia y Coordinadora de
Innovación Social y Voluntariado de laplataformasocial.org.
D. Jesús Tolmo García. Abogado especialista en Derecho Internacional y asesor jurídico de la Fundación Cepaim.
Secretario:
D. Norberto Miras Marín. Profesor de Departamento de Derecho Internacional Público de la Universidad de Murcia.
PROFESIONAL
Presidencia:
D. Juan Antonio Segura Lucas. Miembro del Equipo Promotor de laplataformasocial.org y Director Gerente de la Fundación Cepaim.
Dª Mª Dolores Birruezo Juárez. Coordinadora del Departamento de Calidad, RSC y Captación de Fondos de la Fundación Cepaim.
Vocales:
D. Raúl Martínez Ibars. Subdirector de Áreas y Centros. Fundación Cepaim.
Dª Bakea Alonso Fernández de Avilés. Licenciada en Sociología. Agente de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Coordinadora del
área de Igualdad y Gestión de la diversidad y No discriminación. Fundación Cepaim.
D. Pablo Jaquero Milán. Coordinador Territorial de Fundación Cepaim en la Región de Murcia.
D. José Luís Durán Sánchez. Coordinador de Desarrollo Sostenible y Patrimonio Cultural de laplataformasocial.org.
Dª Isabel María Ardil Moreno. Trabajadora Social y Experta en Igualdad/ Proyecto Seguir Adelante en Fundación Cepaim.
Dª Ana Fernández-Salguero. Pedagoga, Técnica de proyectos de la Diversidad en entornos profesionales en la Fundación Cepaim.
Dª Mª Dolores Martínez Sánchez. Técnica de proyectos de la Diversidad en entornos profesionales en la Fundación Cepaim.
Dª Sylvia López Davis. Coordinadora de Proyectos de laplataformasocial.org investigadora de la Cátedra de RSC.
D. Rafael Enrique Albacete Balaguer. Adjunto a la dirección de la Plataforma de Acción Social de la Universidad de Murcia.
Secretaria:
Dª Mónica Menargues Beneyte. Coordinadora de formación de La Plataforma de Acción Social de la Universidad de Murcia. Técnica Departamento
Calidad y RSC de Fundación Cepaim.
COMITÉ ORGANIZADOR
D. Víctor Meseguer Sánchez.
Dª Mª Dolores Birruezo Juárez.
Dª Mónica Menargues Beneyte.
D. Rafael Enrique Albacete Balaguer.
Dª Manuela Avilés Hernández.
Dª Carmen María Gómez Navarro.
Dª Bakea Alonso Fernández de Avilés.
D. Domingo Segura Bernabéu.
Dª Agata Horyza.
Dª Macarena Gómez Navarro.
Dª Sara Caja Vivancos.
D. Jesús Tolmo García.
COORDINACIÓN DE PANELES
Panel 1. El Plan Nacional de Empresas y Derechos Humanos: Dª Mónica Menargues Beneyte y D. Víctor Meseguer Sánchez.
Panel 2. El Derecho a ser diferente: Gestión de la Diversidad en Entornos Profesionales. Dª Bakea Alonso Fernández de Avilés y Dª Manuela Avilés
Hernández.
Panel 3. La Responsabilidad de las Empresas Turísticas en Derechos Humanos. Dª Mª Dolores Birruezo Juárez y D. Longinos Marín Rives.
Panel 4. Acción Social empresarial, Economía Social, Tercer Sector de Acción Social y defensa de los derechos humanos y la RSC. Dª Carmen María Gómez Navarro y D. Juan Antonio Segura Lucas.
PANEL 1.
Empresas y Derechos Humanos.
La investigación ha puesto de manifiesto el negativo impacto que las empresas pueden tener en los Derechos Humanos de las personas y comunidades
afectadas por sus operaciones.
El daño que pueden causar las empresas procede, unas veces de los abusos directos contra los derechos humanos que pueden cometer y otras de su
connivencia con personas que violan los derechos humanos. Pese a la existencia de este potencial para causar un daño importante, apenas hay mecanismos
efectivos nacionales o internacionales para impedir los abusos contra los derechos humanos cometidos por las empresas o para hacer que dichas empresas
rindan cuentas de sus actos. A consecuencia de ello, las personas afectadas por las operaciones de estas empresas –personas, en algunos casos, ya
marginadas y vulnerables– se ven desvalidas, sin la protección a la que tienen derecho, o sin un acceso significativo a la justicia.
Hasta ahora, la asunción de responsabilidades en materia de derechos humanos por parte de la mayoría de las empresas se ha basado en códigos e iniciativas
de carácter voluntarias.
En los últimos años, el respaldo unánime de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU ha
contribuido a clarificar el alcance de la responsabilidad de las empresas, respetar los derechos humanos y su interacción con el deber del Estado de proteger
esos derechos.
Palabras clave:
Empresas, Derechos Humanos, ONU, Principios Rectores, Empresas Multinacionales y Transnacionales, Derecho Internacional.
PANEL 2.
El Derecho a ser diferente: Gestión de la Diversidad en Entornos Profesionales.
El mundo ha cambiado y sigue haciéndolo a ritmo vertiginoso, la diversidad es hoy una característica de nuestras sociedades. La globalización impone nuevos
retos a la gestión de los RR.HH de las empresas y organizaciones en un mundo cada más diverso y competitivo. Una adecuada Gestión de la Diversidad en los
entornos profesionales por parte de las organizaciones favorece contar con plantillas cohesionadas y con un buen clima laboral. Sin embargo, en ocasiones, se
entremezclan los conceptos de Diversidad, Diferencia, Igualdad e Identidad sin tener muy claro a qué nos referimos con cada uno de ellas y, menos aún, qué
traducción práctica tienen en la gestión de las personas y en las estrategias de igualdad de oportunidades.
En el contexto de este Congreso, la integración de personas diversas en las plantillas de las empresas responde a dos claras necesidades: por un lado, cuando
se trata de la incorporación de personas que forman parte de grupos desfavorecidos o sobre los que todavía existen prejuicios y estereotipos, la empresa u
organización pone de manifiesto su compromiso social, mostrando que tiene una responsabilidad en la configuración de una sociedad mejor. Por otro lado,
esta incorporación no sólo se entiende como una acción de RSC de las empresas y las organizaciones, sino también como una estrategia que genera beneficios
importantes al incorporar y retener personas con talento que, en ocasiones, son excluidas del mercado laboral.
En este Panel nos centraremos en la diversidad funcional, por origen cultural o étnico, a la vez que de género, y en la gestión que de esta se realiza por parte
de los entornos profesionales. Serán bienvenidas aquellas comunicaciones que aborden estas cuestiones o alguno de los siguientes descriptores.
Palabras clave:
Gestión de la Diversidad, Responsabilidad Social Empresas, Derechos Humanos, Igualdad de Oportunidades, Recursos Humanos, Identidad.
PANEL 3.
La Responsabilidad de las Empresas Turísticas en Derechos Humanos.
El turismo no es solo una actividad comercial, ni un sector productivo más, es o puede ser, una amplia dinámica social, institucional y de personas que puede
promover la comunicación, el conocimiento del otro diferente, de otras culturas, valores y principios. Puede impulsar la fraternidad y la armonía entre las
personas, las regiones y los países, el intercambio cultural, la tolerancia y el respeto hacia otras culturas y creencias, y por encima de todo el respeto a los
derechos y la promoción de la solidaridad entre las personas y los pueblos.
España, a pesar del contexto socioeconómico, sigue siendo una gran potencia turística, este liderazgo nos exige impulsar medidas para mejorar en
innovación y diferenciación de la oferta, pero también ofrecer un crecimiento sostenible e integral que permita afianzar este motor económico. Este panel
quiere afrontar el análisis del sector turístico desde la perspectiva de respeto de los derechos humanos, para impulsar mecanismos de sensibilización al sector
y a la ciudadanía, un mayor conocimiento e investigación y aplicación de herramientas que permitan proteger los derechos de la personas desde dentro y
fuera del sector.
Como se recoge en el Código Ético Mundial del turismo 1999, las actividades turísticas respetarán la igualdad entre hombres y mujeres. Asimismo, se
encaminarán a proteger los Derechos Humanos y, en particular, los derechos específicos de los grupos de población más vulnerables, especialmente,
menores, personas mayores, personas con discapacidad, minorías étnicas, etc. La explotación de seres humanos en cualquiera de sus formas, especialmente la
sexual y en particular cuando afecta a menores vulnera los objetivos fundamentales del turismo.
La adopción de una filosofía que respete los derechos humanos, la sensibilización y formación de colaboradores/as del sector en países de origen y destino, la
inclusión de cláusulas en los contratos de prestación de servicios, la concienciación a los clientes y clientas del sector y la cooperación entre países podrá
evitar cualquier forma de violación de derechos de personas relacionados con esta actividad económica.
Es innegable que en las regiones turísticas esta actividad es un factor prometedor para el desarrollo económico y para la mejora de la situación laboral, pero
no olvidemos que es causante de muchos problemas sociales, culturales y ecológicos cuando lo que se premia de parte de algunos consumidores y
consumidoras es el precio sobre cualquier otra forma de beneficio social.
Palabras clave:
Turismo, Derechos Humanos, Personas Vulnerables, Derechos Laborales, beneficio social, el turismo como motor de comunicación.
PANEL 4.
Acción Social Corporativa, Economía Social, Tercer sector de Acción Social y Derechos Humanos.
El Tercer Sector de Acción Social se define a sí mismo como el ámbito formado por entidades privadas de carácter voluntario y sin ánimo de lucro que,
surgidas de la libre iniciativa ciudadana, funcionan de forma autónoma y solidaria, tratando, por medio de acciones de interés general, de impulsar el
reconocimiento y el ejercicio de los derechos sociales, de lograr la cohesión y la inclusión social en todas sus dimensiones y de evitar que determinados
colectivos sociales queden excluidos de unos niveles suficientes de bienestar. El tercer sector de acción social en España está configurado por una diversidad
de entidades, tales como las fundaciones, las asociaciones voluntarias, las organizaciones sin ánimo de lucro prestadoras de servicios, etc. respondiendo a los
principios de heterogeneidad y diversidad en sus orígenes, formulas jurídicas, modelos organizativos y de intervención. Entre sus valores y principios de
actuación se encuentran la Defensa de los Derechos sociales, la igualdad, la solidaridad, la promoción de la participación, el compromiso social, la
independencia, etc.
De acuerdo con la Ley 5/2011 de Economía Social forman parte de la economía social las cooperativas, las mutualidades, las fundaciones y las asociaciones
que lleven a cabo actividad económica, las sociedades laborales, las empresas de inserción, los centros especiales de empleo, las cofradías de pescadores, las
sociedades agrarias de transformación y las entidades singulares creadas por normas específicas que se rijan por los siguientes principios: primacía de las
personas y del fin social sobre el capital, aplicación de los resultados obtenidos de la actividad económica al fin social objeto de la entidad, promoción de la
solidaridad interna y con la sociedad e independencia respecto a los poderes públicos.
La economía social y la acción social son dos caras de una misma moneda que están llamadas a alcanzar mayores cuotas de coordinación y actuación
conjunta. Cada una de ellas juega un papel fundamental en esta sociedad y contribuye de manera diferente, pero complementaria a paliar las situaciones de
desigualdad que sufren las personas.
Desde este panel queremos profundizar en la función del tercer sector en la defensa de derechos, en las estrategias para incorporar sus principios y valores
hacia el interior de las propias organizaciones y hacia en el exterior, en qué medida aplican políticas de igualdad y de gestión de la diversidad, qué coherencia
existe entre su definición y sus actuaciones, como se articulan las alianzas entre actores y el trabajo en red. Abrir un espacio de reflexión sobre si la RSC es
intrínseca al tercer sector o se debe acreditar este compromiso con actuaciones concretas, más allá de su propia definición.
Palabras clave:
Economía Social, Acción social empresarial, tercer sector de acción social, Derechos Humanos y tercer sector, grupos vulnerables.
CONGRESO NACIONAL DE INVESTIGACION SOBRE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS.
Día 21 de octubre de 2014
Mañana:
8:30-9:00. Entrega de documentación.
9:00-09:40. Bienvenida y presentación del Congreso.
Inauguración oficial
D. Pascual Martínez Ortiz. Gerente de la Fundación Caja Murcia.
D. José Albadalejo Guillén. Director Gerente de Aguas de Murcia.
D. Juan Antonio Miralles Ortega. Presidente de la Fundación Cepaim.
Dª. Violante Tomás Olivares. Presidenta de Honor de La Plataforma de Innovación Social.
Representante del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Secretaria General de Inmigración y Emigración.
D. José Orihuela Calatayud. Rector de la Universidad de Murcia.
D. Pedro Antonio Sánchez López. Consejero de Educación, Cultura y Universidades.
9:40-10.00. Presentación del congreso
Dª María Dolores Birruezo Juárez y D. Víctor Meseguer. Codirectores del Congreso.
10:00-11:30. Conferencia inaugural y coloquio abierto.
“La Responsabilidad de las empresas transnacionales españolas en materia de Derechos Humanos”.
Doctora. Dª Carmen Márquez Carrasco, Catedrática de Derecho Internacional Público y Relaciones Internacionales de la Universidad de Sevilla.
11:30-12:00. Pausa Café
12:00-14:00. Panel 1. El Plan Nacional de Empresas y Derechos Humanos.
Moderador: D. Jesús Membrado Giner, ex Jefe, de la Sección de la Consejería de Empleo y Seguridad Social ante la OIT en Ginebra.
Mesa diálogo:
Derechos Humanos y Empresas: un enfoque de los derechos humanos en la responsabilidad social empresarial del contexto internacional al nacional. Dª Ángeles Solanes Corella. Profesora Titular de Filosofía del Derecho. Miembro del Instituto Universitario de Derechos Humanos y vicedecana de Relaciones Internacionales de la Facultad de Derecho de la Universitat de València. Patrona de Fundación Cepaim. Crímenes Corporativos: poder político, poder económico y gobernanza mundial. D. Víctor Meseguer Sánchez. Profesor del departamento de Sociología y Trabajo Social de la Universidad de Murcia. Director de laplataformasocial.org y patrono de Fundación CEPAIM. La diligencia debida de las empresas en materia de Derechos Humanos: un nuevo estándar para una nueva responsabilidad.
Dª Olga Martín Ortega. Centre on Human Rights in Conflict. Profesora Titular de Derecho Internacional Público, University of Greenwich, Reino Unido.
Plan Nacional sobre Empresas y Derechos Humanos: debates y propuestas.
D. Juan Hernández Zubizarreta. Doctor en Derecho por la Universidad del País Vasco. Miembro de Hegoa.
14:00-14:30. Comunicaciones
Tarde:
16:00-18:30. Panel 2. El Derecho a ser diferente: Gestión de la Diversidad en Entornos Profesionales Moderadora: Dª Bakea Alonso Fernández de Avilés. Socióloga. Coordinadora del área de Igualdad y Gestión de la diversidad y No discriminación. Fundación Cepaim. Mesa Diálogo: Gestión de la Diversidad en las Pymes.
Dª Daniela Gallego Salazar. Doctora en Ética y Democracia. Coordinadora de Área de Acción Comunitaria Intercultural de la Fundación Cepaim. Empresas Agrícolas y Derechos Humanos. D. Paolo Leotti. GES Gabinet d´Estudis Socials. Responsabilidad de las empresas en el ámbito de la discapacidad. Dª Carmen Tristante Ortiz. Trabajadora Social. Delegación Territorial de la Organización Nacional de Ciegos Españoles. El tratamiento de la diversidad afectivo-sexual en las empresas. Dª María Concepción Antón Rubio. Psicóloga Social y Antropóloga. Universidad de Salamanca. 18:30-19:00. Descanso
19:00-19:30. Comunicaciones
19:30-20:00. Performance a cargo de los alumnos y alumnas de la II Promoción del Curso de Especialista en RSE (Escuela Julián Besteiro-
laplataformasocial.org de la Universidad de Murcia)
Día 22 de octubre de 2014
Mañana
09:00-11:00. Panel 3. La Responsabilidad de las Empresas Turísticas en Derechos Humanos.
Moderadora: Dª Mª Dolores Birruezo Juárez. Coordinadora del departamento de Calidad, RSC y Captación de Fondos de la Fundación Cepaim. Mesa Diálogo:
Turismo en Igualdad de Oportunidades, sin Explotación Sexual. Dª Clara Guilló Girard. Socióloga especialista en ecología humana y población.
Responsabilidad de las Empresas Turísticas en Derechos Humanos. Dª Juana Gregori Martínez. SMC-UGT. Departamento de Migraciones.
Responsabilidad Social Corporativa y Turismo. Dª Paloma Lledó Martínez. Directora del Instituto de Competencias Profesionales y Profesora del área de Recursos Humanos y RSC de la Universidad Nebrija.
Investigadora de la Cátedra en Responsabilidad Social Corporativa Nebrija Universidad – Banco Santander. Análisis de Turismo desde un Enfoque de Derechos Humanos. Dª Aída Guillén Lanzarote. Gerente del Institut de Drets Humans de Catalunya. Código ECPAT (End Child Prostitution, Child Pornography and Trafficking of Children for Sexual Purposes) y AMAIM (Asociación Murciana de Apoyo a la Infancia Maltratada) Dª Juana López Calero. Presidenta de FAPMI-ECPAT España. Federación De Asociaciones Para La Prevención Del Maltrato Infantil.
11:00-11.30. Comunicaciones 11:30-12:00. Pausa Café 12:00- 14:00. Mesa de Experiencias: Responsabilidad Social y Acción Social en Empresas. Patrono de la Fundación Cepaim. Moderador: D. José Manuel Pérez Díaz. Nombrado Emprendedor Social por Fundación Ashoka, Red Mundial de Emprendedores Sociales. Patrono de Cepaim.
Mesa Diálogo:
Política de RS y acción social en el Hotel Entremares. D. Alberto Inglés Buceta Política de RS y acción social en Proexport. D. José Ramón Carrasco de la Sierra Política de RS y acción social en Agro Mediterránea. D. Francisco Javier Andreu Moliner Política de RS y acción social en Room Mate Hoteles.
Política de RS y acción social en Adif. D. Ricardo Chacón Barcaiztegui Tarde:
16:00-17:30. Panel 4. Acción Social empresarial, Economía Social, Tercer Sector de Acción Social y defensa de los derechos humanos y la RSC 1ª Mesa de Diálogo: La Acción Social en las Empresas. Moderador: Dª Carmen María Gómez Navarro. Profesora del Departamento de Sociología y Trabajo Social de la Universidad de Murcia y Coordinadora de Innovación Social y Voluntariado de laplataformasocial.com. El impulso de la RS y la acción social desde la Cátedra RSC de la UMU. D. Longinos Marín Rives. Doctor en Economía y Empresa por la Universidad de Murcia. Ha realizado la tesina en temas relacionados con la Responsabilidad Social Empresarial. Trabajo Social y RSC: aportaciones y reciprocidades. Dª Esther Raya Díez. Diplomada en Trabajo Social, profesora Titular de Trabajo Social en la Universidad de la Rioja. Ámbitos de intervención social en contexto RSC: la dimensión social interna y externa de la empresa. D. Francisco Moreno Adán, Jefe de Área Beneficios y Proyectos Sociales de AENA. Cajas de ahorro, derechos humanos y Acción Social. Dª Ángeles Cebrián Carretero. Sección Sindical. Empleada del Banco Mare Nostrum. 17:30-18:00. Descanso. 18:00-19:30. 2ª Mesa de Diálogo: Economía Social, Tercer Sector de Acción Social, Derechos Humanos y RSC. Moderador/a: Fundación Cepaim. Aplicación de los principios de la RSC y defensa de los derechos humanos en las empresas de la economía social. D. Juan Antonio Pedreño Frutos. Presidente de CEPES. Aplicación de los principios de la RSC y defensa de los derechos humanos en las entidades del tercer sector de acción social en España. D. Luciano Poyato Roca. Presidente de La Plataforma del Tercer Sector.
La aplicación interna y externa de los principios de la RSC en una entidad del tercer sector de acción social. Fundación Cepaim. D. Juan Antonio Segura Lucas. Director General de la Fundación Cepaim.
19.30- 20:00. Conclusiones y clausura del Congreso.
