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Agrée par Le Ministère de formation professionnelle et de l’emploi sous n° : 21-221-16
Agrée par Le Ministère de l’industrie, de l’énergie et des mines sous n° : SDM150209J
Siège Social : Nabeul Elan Technologique ; BP 209, Espace ISET Nabeul 8000. Tunisie
Info Line : (+216) 53.424.725 - (+216) 97.230.540 – Email: [email protected]
www.institutsages.yolasite.com
Coach Andragogue
Ingénieur de formation
Formateur des Formateurs
Formateur Andragogue
Consultant
Manager RH
Gouverneur RH
Gouverneur des relations professionnelles
Catalogue des cycles de
Formation Coaching Métier
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Une ouverture pragmatique sur l’économie Secondaire, Tertiaire et Quaternaire…
Avec des spécialités professionnelles au cœur des Métiers !
Institut International des Sciences Andragogiques de Gouvernance et des Etudes Stratégiques
Agrée par Le Ministère de formation professionnelle et de l’emploi sous n° : 21-221-16
Agrée par Le Ministère de l’industrie, de l’énergie et des mines sous n° : SDM150209J
Siège Social : Pépinière d’entreprises Nabeul Elan Technologique ; BP 209, Espace ISET Nabeul 8000. Tunisie
Nous contacter : (+216) 53.424.725 - (+216) 97.230.540 – [email protected]
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Chers Managers,
« Le développement durable d’une entreprise» passe par le «Développement Durable de son Capital
Humain qui la compose », cela est particulièrement vrai pour les entreprises qui se distinguent par
leur savoir-faire et leur qualification.
Pour répondre aux fortes évolutions techniques, technologiques, managériales ou de gestion
auxquelles nous sommes confrontés, investir du temps aujourd’hui dans le développement de nos
compétences, c’est gagner du temps pour demain.
Se former tout au long de la vie, au-delà même de notre cœur de métier, est un facteur clé de
croissance et de pérennisation de nos entreprises.
Afin de tenir compte de vos besoins et de vos attentes, nous avons évolué notre activité cette année
avec une stratégie à 3 entrées :- par thématique - par parcours - sur mesure. De plus, un focus
particulier est apporté sur le thème du développement humain durable.
Notre service d’ingénierie de formation est à votre écoute pour vous faciliter les démarches allant de
l’analyse des besoins jusqu’aux études stratégiques et l’accompagnement stratégique.
N’hésitez donc pas à mettre toutes les chances de votre côté pour développer votre entreprise en
s’alliant à votre Institut International S.A.G.E.S
Cordialement,
La Direction Générale
Le Conseil Scientifique de Institut International S.A.G.E.S
Vous… en cette année
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Nos domaines d'intervention...
Avec nos partenaires nationaux et internationaux (Tunisie, Algérie, Maroc, France, Canada et
USA), nous développons sans cesse la qualité de nos prestat ions et les contenus de nos programmes
d'interventions qui touchent les axes suivants:
-Le Coaching et l'Accompagnement professionnel en Tunisie et à l'étranger.
-L'Audit des systèmes de formation et de Gestion des Ressources Humaines en entreprises.
-L’ingénierie et le conseil en formation (ICF).
-La Validation des Acquis d’Expérience (VAE).
-L’évaluation des compétences pour le compte des entreprises.
-La recherche, l'identifion, la sélection et l'évaluation les talents.
-Le diagnostic des besoins de formation des entreprises.
-L’élaboration et l’assistance à la mise en œuvre des plans de formation annuels et pluriannuels.
-L’organisation, la réalisation et l’évaluation des actions de formation continue au sein et en
dehors des entreprises en Tunisie et à l'étranger.
-La mise en place des structures et des systèmes de formation des entreprises.
-Le pilotage des activités de formation en Tunisie et à l'étranger.
-L’organisation des examens et concours pour le compte des entreprises.
-La formation et le recyclage des promoteurs.
-Business Plan & Opportunities et montage d’opérations de croissance « sur
mesure ».
-Les recherches et les études stratégiques.
-Définition du business plan stratégique.
-Le conseil sur les modalités et les instruments de la form ation professionnelle des Ressources
Humaines et de l'emploi en Tunisie.
-La Mise à niveau RH et l'assistance technique auprès du BMN.
-Accompagnement du changement et vos projets de formation à forts enjeux, principalement dans
les domaines des ressources humaines, du management, du commercial.
-Développement managérial des Décideurs.
-Optimisation des emplois de l’entreprise par une anticipation économique et sociale.
-Solutions d’implantation, Opérations de croissance externe et Partenariats
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Si vous êtes
Responsable de formation
Nous portons une attention toute particulière aux conditions de déroulement de nos formations en
intra ou en inter entreprises .
Les pauses matin et après-midi et les déjeuners vous sont offerts selon votre demande pendant toute
la durée de votre formation.
Les formations en inter-entreprises se dérouleront dans des hôtels 4 et 5 étoiles conventionnés avec
notre Institut, vos places seront réservées et vous évitera les délais d’attente.
Les salles de formation spacieuses, lumineuses offrent tout le confort et les équipements nécessaires
à une bonne appropriation.
Nos formations se déroulent sur une journée de 6 heures.
Les horaires peuvent être modifié en accord avec l'entreprise.
Selon la formation suivie, les participants vont bénéficier de différentes solutions andragogiques
qui permettront d’optimiser leurs formations : serious game, bibliothèque numérique, memento,
module e-learning, outils d’évaluation…
Partager un temps de formation en inter entreprise, c’est l’opportunité de se constituer un réseau
entre professionnels.
L’ensemble des coordonnées des participants qui le souhaitent est communiqué à chaque membre du
groupe.
une offre modulaire facilitant le passage d'un niveau de formation à un autre
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Inscription par envoi du bulletin
d’inscription par émail
Convocation officielle
Confirmation d’inscription par émail et/ou
appel téléphonique
Votre parcours client en formation
(+216) 97. 230. 540 / (+216) 53. 424. 725
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Pépinière d’entreprises Nabeul Elan Technologique Bp n° 209, Espace ISET Nabeul, 8000.
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Nos départements scientifiques
Département Sciences Andragogiques
Département Sciences de Gouvernance
Département des Etudes Stratégiques
Le premier Institut en Tunisie qui certifie des Andragogues...
L'Andragogie est une science encore jeune dont beaucoup de champs restent à découvrir et qui a connu un
essor important depuis les années 1980 grâce au développement de la formation continue avec les notions de « formation permanente » et de « reconversion », à la fois sous l'impulsion sociale (possibilité d'évoluer
dans l'entreprise) et patronale (flexibilité).
L'Andragogue est le spécialiste en science de la conduite de la formation et de l'accompagnement des
adultes professionnels intégrant les méthodes d'animation et les pratiques qui leur sont propres.
L'Institut International S.A.G.E.S, appui de Gouvernance d'entreprises
Le gouvernement d'entreprise (ou gouvernance d'entreprise - expression dérivée de l'anglais « corporate governance ») désigne le système formé par l'ensemble des processus, réglementations, lois et institutions
destinés à cadrer la manière dont l'entreprise est dirigée, administrée et contrôlée.
En fonction des objectifs qui gouvernent l'entreprise, ce système est appelé à réguler les relat ions entre les
nombreux acteurs impliqués ou parties prenantes (en anglais : stakeholders).
Etudes stratégiques: Que peut-on faire ? Que faut-il faire ?
Lors de l'analyse stratégique, il est important de toujours conserver un ancrage de terrain, et ne pas se
fourvoyer dans des théories aussi épiques qu'irréalistes. Il ne s'agit pas d'écrire une héroïque épopée dans le grand livre, même si des experts de renom aiment à utiliser les mots de "révolution" et de "réinvention"
comme métaphore du changement à réa liser.
Plus prosaïquement, notre but est d'assurer une rentabilité durable sur un marché concurrentiel où les
clients captifs sont une exception, ils choisissent et changent de fournisseur à leur gré. Bien entendu, on ne réalise pas le plan stratégique tout seul dans son coin, mais au contraire en impliquant un maximum de
parties-prenantes.
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Notre ascenseur
d'apprentissage
*BADGE : Bilan d'Aptitude Délivré par les Grands Experts
Diplôme d'Etudes Avancées
- DEA -
Formations métier
Parcours thématiques
Programmes courts
BADGE *
Attestation
Acquis de formation
Acquis professionnels
Certificat
Expertise
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Une certaine idée sur
L’ingénierie Andragogique :
L'ingénierie andragogique : Bien plus qu’une MISSION de gestion de projet !
Une des activités clés de l'Institut International S.A.G.E.S est notre expertise dans le développement des
compétences sur-mesure. de l'Institut International S.A.G.E.S a développé une expertise et une approche
personnalisée de développement RH qui conjugue notre expertise de la gestion de projet de formation à une
approche structurée en ingénierie de formation. Notre approche en ingénierie andragogique comporte plusieurs
méthodes pour le développement des interventions sur-mesure, pour l'accompagnement aux adultes
professionnels et pour l’évaluation de l’impact d’une formation.
Méthodes de développement sur-mesure
Afin de répondre aux besoins des clients en matière de développement RH, l'Institut International S.A.G.E.S a
recours aux méthodes de travail suivantes :
1. Gestion en mode projet
Pour garantir le respect des échéanciers et répondre aux attentes des parties prenantes, l'Institut International
S.A.G.E.S applique les meilleures pratiques en gestion de projet pour réaliser les projets de développement de
formations. Cela se traduit entre autres par la désignation d’un chef de projet dans l’équipe S.A.G.E.S et
l’utilisation d’une méthodologie projet (processus, outils).
2. Ingénierie andragogique
L’objectif essentiel de l’apprentissage est de s’assurer que les notions enseignées seront assimilées et se
traduiront par des changements du savoir-faire. La méthode utilisée par l'Institut International S.A.G.E.S dans
le développement de ses formations vise à déterminer précisément les besoins d’apprentissage des populations
visées.
À partir de l’analyse des rôles et responsabilités des populations visées, l'Institut International S.A.G.E.S
détermine et priorise avec le client, les objectifs de formation afin de garantir que les sujets les plus importants
soient adressés.
Il convient ensuite de définir comment ces notions seront évaluées, par le biais d’exercices et d’examens par
exemple, pour en déduire la méthode d’enseignement.
Méthodes d’enseignement aux adultes – Centrées sur l’apprenant
Les adultes sont autonomes dans leur apprentissage et ont un grand besoin de comprendre les raisons pour
lesquelles ils devraient suivre une formation. Le participant doit être impliqué activement lors de sa formation,
accompagné par un instructeur qui facilite son apprentissage. De par notre expérience, l’utilisation de
techniques diverses tout au long du cours fournira au participant une expérience d’apprentissage qui optimisera
la rétention du contenu.
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C’est dans cet état d’esprit que l'Institut International S.A.G.E.S utilise, dans ses formations, des techniques
reconnues telles que la présentation magistrale, les questionnements, les études de cas, les discussions de
groupe, ainsi que les travaux pratiques seuls ou de groupe.
Évaluation de l’impact de la formation
Pour assurer l’investissement dans une formation sur-mesure, l'Institut International S.A.G.E.S recommande de
mettre en place un système de mesures de la qualité de la formation et de son impact sur le participant. Dans un
monde de changements continuels, l’évaluation des formations vous permet d’adapter le contenu aux
circonstances changeantes. Le modèle d’évaluation de l’impact d’une formation de l'Institut International
S.A.G.E.S est basé sur la structure à cinq niveaux:
Niveau 0 : La mesure des connaissances actuelles
L’évaluation des niveaux de connaissance des participants se fait avant la formation par le biais de notre
outil" S.A.G.E.S Évaluation". Cet outil est basé sur un questionnaire qui vous permettra d’évaluer les forces
et faiblesses d’un groupe selon les domaines de connaissances
Niveau 1 : La mesure de la réaction des participants
L’évaluation de la réaction se décrit comme étant le sentiment général d’appréciation du participant face à
la formation et son expérience d’apprentissage. Pour se faire, le participant est invité, à la toute fin de la
formation, à remplir un formulaire d’évaluation pour mesurer la qualité du cours, du matériel, de la
prestation du formateur et pour recueillir des pistes d’améliorations.
Niveau 2 : La mesure de l’apprentissage
L’évaluation de l’apprentissage est mesurée par l’augmentation des connaissances avant, durant et après la
formation. Pendant la formation, le participant est invité à répondre à un questionnaire visant à évaluer
l’acquisition de connaissances.
Niveau 3 : La mesure du comportement
L’évaluation comportementale se décrit comme la mesure de l’application réelle et concrète du contenu de
la formation dans le travail quotidien du participant. Un certain temps après la formation, l'Institut
International S.A.G.E.S effectue, sous demande, des observations et conduit des entrevues pour évaluer le
changement de comportement chez les participants, sa pertinence et sa viabilité. l'Institut International
S.A.G.E.S utilise son outil d’évaluation de la maturité organisationnelle pour effectuer cette analyse.
Niveau 4 : La mesure des résultats
L’évaluation des résultats représente un réel défi au sein des organisations. Elle se décrit comme étant l’effet
produit par le participant et son « nouveau » comportement, sur l’environnement ou l’entreprise. Les
indicateurs de performance sont généralement déjà définis dans l’entreprise ; le défi pour les responsables
est maintenant de lier ces indicateurs à la performance des participants. Ce niveau est rarement atteint et
nécessite une planification rigoureuse. l'Institut International S.A.G.E.S travaille actuellement sur des cas
clients pour implanter une évaluation niveau 4.
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Références de nos Experts... l'Institut International S.A.G.E.S collabore avec des Experts reconnus par leurs références:
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Processus de déroulement de nos
Cycles de Formation Coaching Métier
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Processus de déroulement
Programme:
Frais de participation:
Nous contacter
Modalité de paiement:
Par tranche
Lieu de déroulement de la phase formation:
Hôtel EDEN YASMINE - Hammamet Sud. (Hébergement en pension complète)
Partie 01: Les Fondamentaux
Partie 02: Les techniques
Partie 03: L'amorçage du dispositif
Phase Formation :
Phase Coaching :
* Semaine 1 de chaque mois:
- Trois jours en présentiel pour chaque partie à l'hôtel en pension complète ( Weekend: Vendredi, Samedi et Dimanche)
* Semaine 2 + 3 + 4 de chaque mois :
- Visioconférence ( 2 heures/ semaine)
Coaching pendant une année
L'accompagnement
Phase Certification:
La Certification
Chaque partie de la phase Formation
sera évaluée par 3 trois épreuves.
Le programme détaillé et le CV du l'expert intervenant vous seront envoyés 24 heures maximum après la réception
d'une simple demande à : [email protected] - (+216) 53.424.725 - (+216) 97.230.540
3 mois
3 jours
12mois
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SIEGE SOCIAL:
Pépinière d’entreprises Nabeul Elan Technologique
; BP 209, Espace ISET Nabeul 8000. Tunisie
Infoline:
(+216) 53.424.725 - (+216) 97.230.540
Email:
Web: www.institutsages.yolasite.com
