“Borba protiv korupcije - kako mi to radimo” - pks.rs za saradnju sa EU/KPMG_Kako mi to... · “Borba protiv korupcije - kako mi to radimo” Beograd, 25. septembar 2014. godine

“Borba protiv korupcije - kako mi to radimo”

Beograd, 25. septembar 2014. godine

KPMG d.o.o. Beograd

1 © 2014 KPMG d.o.o. Beograd, a Serbian limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative (‘KPMG International’), a Swiss entity. All rights reserved.

Agenda

Sadržaj

■ KPMG Globalni Kodeks etičkog ponašanja

■ KPMG International (KPMGI) politike i procedure koje se odnose na borbu protiv mita i korupcije

■ KPMG Srbija – Deklaracija o sprečavanju mita i korupcije

■ Edukacija i treninzi

■ KPMG programi kontrole usklađenosti

■ KPMG koraci…

KPMG Globalni Kodeks etičkog ponašanja


Etički kodeks

Postupanje u skladu sa najvišim standardima profesionalne etike i integriteta

Kodeks etičkog ponašanja

Ostale izjave

Individualna Korporativna

Usklađenost sa zakonima, propisima i

standardima Širi spektar etičkih odgovornosti


Ključni elementi KPMG Kodeksa etičkog ponašanja

Posvećenost zaposlenima mreži klijentima poslovnoj zajednici

Etičko ponašanje očekuje se od svih zaposlenih u KPMG


KPMGI Globalni kodeks etičkog ponašanja

■ KPMG Globalni kodeks ponašanja ("Globalni kodeks”) je ustanovljen 2005, ali je evoluirao kako bi ispratio potrebe za promenama koje se dešavaju na tržištu i u zajednicama u kojima poslujemo; međutim, naše osnovne vrednosti i principi ostali su nepromenjeni

■ Globalni kodeks definiše etičko ponašanje izgrađeno na temeljima KPMG Vrednosti koje predstavljaju skup vrednosti i principa zajedničkih za sve firme članice KPMG mreže i zaposlene u njima, i koje se očekuje od svih zaposlenih u KPMG

■ Kodeks odražava naše odgovornosti prema našim ljudima, našim klijentima, našoj zajednici i tržištu na kojem poslujemo. On u korak prati promene u zakonskim regulativama i profesionalnoj etici, posebno naglašavajući posvećenost borbi protiv mita i korupcije kao i delovanju u javnom interesu prilikom pružanja usluga visokog kvaliteta.

■ Ključna vrednost koja potkrepljuje sve druge je postupanje u skladu sa INTEGRITETOM – kojom se od firmi članica KPMG mreže i njihovih zaposlenih očekuje da stalno teže ka i podržavaju najviše profesionalne standarde, donose ispravne sudove i strogo poštuju svoju nezavisnost.

■ Naročito u odnosu na borbu protiv mita i korupcije, Kodeks nas obavezuje da:

Postupamo u skladu sa zakonom, etički i u javnom interesu;

Sprečavamo mito i korupciju od strane zaposlenih u KPMG;

Ne tolerišemo protivzakonito i neetičko ponašanje od strane naših klijenata, dobavljača ili državnih službenika; i

Sledimo visoke standarde etičkog ponašanja u svetu uključujući i deset principa UN Globalnog dogovora (a koji podrazumevaju i borbu protiv korupcije).

■ Ove obaveze odražavaju i međunarodnu poziciju KPMG International kao potpisnika UN Globalnog dogovora od 2002, kao i potpisnika Svetskog ekonomskog foruma u partnerstvu za borbu protiv korupcije - Principi za suzbijanje korupcije.

KPMGI Antikorupcijski program


KPMGI stav...

… je da su mito i korupcija neetički i neprihvatljivi i u suprotnosti sa našim vrednostima i Globalnim Kodeksom etičkog ponašanja.

U prilog ovom stavu govori i KPMG International (KPMGI) izuzetno razvijen program za borbu protiv mita i korupcije, a koji uključuje detaljne politike primenljive na sve firme članice i njihove zaposlene, obuku, procedure usaglašenosti i KPMG International hotline za prijavljivanje neetičkog i neprofesionalnog ponašanja.

http://www.kpmg.com/Global/en/Pages/International-hotline.aspx


U srži KPMG politike koja se odnosi na sprečavanje i borbu protiv korupcije je izričita zabrana angažovanja ili utisak o umešanosti u bilo koju vrstu podmićivanja, čak i ako je takvo ponašanje legitimno i u skladu sa važećim zakonom ili lokalnom praksom. Ova zabrana se proteže i na javni, i na privatni sektor. Tako:

■ KPMG firme članice i zaposleni ne smeju da nude, obećavaju, čine, traže ili prihvataju mito (bilo direktno ili preko posrednika), čak i ako je takvo ponašanje legitimno ili dozvoljeno u skladu sa važećim zakonom ili lokalnom praksom

■ KPMG firme članice i zaposleni takođe moraju da vode računa da bilo koja treća strana koja nastupa u njihovo ime (na primer, agenti, distributeri, konsultanti, itd.) ne nudi, obećava, čini, traži ili prihvata mito u njihovo ime; i

■ KPMG firme članice i zaposleni takođe moraju da izbegavaju ponašanje koje može da oda utisak umešanosti u korupciju.

KPMGI Politika za borbu protiv korupcije


■ Plaćanja u cilju ubrzanja traženog postupka (Eng. “Facilitation payments”) su potpuno zabranjena za KPMG firme članice i sve KPMG zaposlene, izuzev kada se plaćanje vrši u ime KPMG-a i to isključivo kada postoji neposredna i sigurna pretnja po život, nanošenje telesnih povreda i ugroženost integriteta.

■ Ovakav pristup se danas smatra najboljim primerom iz ove oblasti i sve više se usvaja u poslovnom svetu

Plaćanje u cilju ubrzanja traženog procesa


Pored politika koje se odnose na borbu protiv korupcije i plaćanja u cilju ubrzanja traženog postupka, KPMGI ima usvojene politike koje definišu KPMG poziciju u odnosu na:

■ Postupanje u skladu sa važećim zakonima, propisima i profesionalnim standardima

■ Poklone i reprezentacije

■ Političke donacije

■ Humanitarne donacije i sponzorstva

■ “Insajdersko trgovanje”

■ Poslovanje sa trećim licima (npr. dobavljačima, podizvođačima, itd.)

■ Interne kontrole u okviru finansijskog poslovanja

■ Zahtev za prijavljivanje i konsultacije vezano za sumnjivo postupanje od strane KPMG firme članice ili KPMG zaposlenih, klijenata ili treće strane

KPMGI Antikorupcijski program

KPMG Srbija Deklaracija o sprečavanju mita i korupcije (2013)


KPMG Srbija - Doprinos antikorupcijskom programu

■ 2013 lokalno rukovodstvo odlučuje da usvoji Deklaraciju o sprečavanju mita i korupcije koja:

definiše naše i odgovornosti onih koji rade zajedno sa nama i za nas, u smislu poštovanja stava i pridržavanja pozicije koju imamo prema mitu i korupciji;

pruža informacije i uputstva za one koji rade za nas kako da prepoznaju i da se bave pitanjima mita i korupcije.

■ Naša Deklaracija šalje jasnu poruku svim zaposlenima da se moraju strogo pridržavati stava da:

Ne nude, ne obećavaju i ne plaćaju mito!

Ne traže, ne dogovaraju i ne prihvataju mito!

Godišnja izjava

■ Svi partneri i zaposleni su u obavezi da potpišu godišnju izjavu kojom potvrđuju svoje razumevanje i daju saglasnost da će poštovati i pridržavati se svih KPMG globalnih i nacionalnih antikorupcijskih politika i relevantnih procedura

Edukacija i treninzi



■ Ovaj kurs pruža pregled KPMG Globalnog kodeksa etičkog ponašanja koji služi kao putokaz kako bi trebalo da se ponašamo prema našim klijentima i jedni prema drugima.

■ Kurs ima za cilj da upotpuni znanje o KPMG kodeksu etičkog ponašanja koje se očekuje od partnera i zaposlenih i na koji način se koriste raspoloživi alati i resursi za donošenje odluka vezanih za etiku.

■ Kodeks se komunicira sa svim novozaposlenima odmah po dolasku u firmu i to u okviru uvodnog programa “Dobrodošli u KPMG”, a potom kroz “Postupajući sa integritetom" on-line trening koji se sprovodi u ciklusu od dve godine i obavezan je za sve zaposlene.

■ Pored toga, svi zaposleni u KPMG su dužni da potvrde svoje razumevanje i postupanje u skladu sa Kodeksom na početku svake poslovne godine davanjem izjave u pisanoj formi.

Trening portfolio


Trening portfolio (nastavak)

“Postupajući sa integritetom”

■ Ova obuka pruža pregled odgovornosti zaposlenog prema etičkom ponašanju definisanom u okviru Globalnog kodeksa etičkog ponašanja.

■ Kurs ujedno rezimira i određen broj politika koje je KPMG ustanovio kako bi podstakao sve zaposlene da se rukovode principima i pridržavaju kulture etičkog ponašanja tokom svog rada.

■ Ključne oblasti koje su obuhvaćene ovim treningom su: KPMG Vrednosti i Globalni kodeks etičkog ponašanja, usklađenost sa važećim politikama i procedurama i izveštavanje u slučajevima kada se sumnja u njihovo kršenje.

Cilj

Po završetku obuke, zaposleni bi trebalo da budu u mogućnosti da :

razgovaraju o ponašanju koje se očekuje od svih zaposlenih KPMG kao što je opisano u Globalnom Kodeksa ponašanja;

objasne značaj poštovanja zakona, propisa i profesionalnih standarda i mogućih posledica bilo kakvog nepoštovanja istih;

identifikuju aktivnosti koje bi mogle da predstavljaju mito, isplatu olakšica, insajderske trgovine, ili neprikladan poklon, odnosno reprezentaciju;

sumiraju politiku KPMG o pravu konkurencije i rad u stranoj jurisdikciji

prijave svaku sumnju u nepoštovanje zakona, propisa, profesionalnih standarda ili KPMG politika u skladu sa KPMG politikom o procedurama izveštavanja.

Trening je namenjen

Svim novozaposlenim licima u periodu od 3 meseca od zaposlenja u firmi

Svim partnerima i zaposlenima, uključujući i one zaposlene u Odeljenju opštih poslova u ciklusu od dve godine

KPMG interne kontrole usklađenosti


KPMGI program internih kontrola

■ KPMG International ima integrisan program monitoringa koji važi za sve firme članice mreže širom sveta:

Program usklađenosti sa važećim politikama i procedurama (Risk Compliance Program – RCP) kojim svaka firma članica vrši interni nadzor, procenu i dokumentovanje usklađenosti sa sistemom kontrole kvaliteta utemeljenog na KPMGI politikama

Globalni program za praćenje usklađenosti (Global Compliance Reviews - GCR) kojima se vrši nadzor nad svim segmentima poslovanja firme članice.

■ Oba programa uključuju, koristeći pristup zasnovan na riziku, ocenu usaglašenosti sa politikama koje se odnose na borbu protiv korupcije

■ Implementacija ovih programa je jedan od uslova za dalje članstvo u KPMGI mreži.

KPMG koraci…


Ono što KPMG može da ponudi zainteresovanim stranama…


(2012)

Doslednost u komuniciranju

našeg antikorupcijskog

programa

Izjava o poštovanju

ljudskih prava (2012)

Godišnji izveštaji o napretku Globalnog

dogovora UN


U vrli novi svet…

Pitanja?

© 2014 KPMG d.o.o. Beograd, a Serbian limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative (KPMG International), a Swiss entity. All rights reserved. The information contained herein is of a general nature and is not intended to address the specific circumstances of any individual or entity. The KPMG name, logo and "cutting through complexity" are registered trademarks or trademarks of KPMG International Cooperative ("KPMG International").

Vesna Ninković Quality & Risk Management +381 (0)11 20 50 500 [email protected]

Marijana Pavlović People, Performance, Culture +381 (0)11 20 50 500 [email protected]

mailto:[email protected]

mailto:[email protected]

Documents

“Borba protiv korupcije - kako mi to radimo” - pks.rs za saradnju sa EU/KPMG_Kako mi to... · “Borba protiv korupcije - kako mi to radimo” Beograd, 25. septembar 2014. godine