√√BNSP

PELUANG DAN TANTANGAN SERTIFIKASI PROFESI DI ERA GLOBALISASIPELUANG DAN TANTANGAN SERTIFIKASI PROFESI DI ERA GLOBALISASIIdeas for Today and Tomorrow

Oleh :Tetty AriantoTIM BNSP

√√BNSPAgendaAgenda

1. Kondisi umum1. Kondisi umum

2. Peluang dan tantangan2. Peluang dan tantangan

3. Sistem sertifikasi3. Sistem sertifikasi

4. Alternatif rekomendasi4. Alternatif rekomendasi

√√BNSP

BadanBadan NasionalNasional SertifikasiSertifikasi ProfesiProfesi

√√BNSP

APA DAN SIAPA BNSP ?LEMBAGA INDEPENDEN BERTANGGUNG JAWAB KEPADA PRESIDENBERTUGAS MENYELENGGARAKAN SERTIFIKASI KOMPETENSI KERJAKEANGGOTAAN TERDIRI DARI 15 ORANG UNSUR MASYARAKAT DAN 10 ORANG UNSUR PEMERINTAHDIBENTUK BERDASARKAN PP NO. 23 TAHUN 2004 ATAS PERINTAH UU NO. 13 TH 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

√√BNSP

ORGANISASI BNSPORGANISASI BNSPORGANISASI BNSP

KETUA

WK. KETUA

SEKRETARIAT

KOMISILISENSI

KOMISISTANDARDISASI

KOMISI SERTIFIKASI

KOMISIKERJASAMA

LEMBAGA DANPROMOSI

KOMISIMANAJEMEN

MUTU

√√BNSP

KEPENGURUSAN BNSPKEPENGURUSAN BNSP• MASA KERJA 5 TAHUN• SUSUNAN PENGURUS 2005-2010:

Pemerintah :Depnakertrans,Depdiknas,Deperind,Depkes,Deptan,Dephub,Depbudpar,Dep.PU;Dep.ESDM,LIPIMasyarakat :Asosiasi Perusahaan,Asosiasi Profesi,AsosiasiLemb.Diklat

• DIANGKAT DAN DIBERHENTIKAN PRESIDEN ATAS USUL MENTERI

√√BNSP

Latar belakangLatar belakangKesejahteraan

rakyatPertumbuhanekonomi

• Produktivitas• Efisiensi• SDM berkualitas

STANDARDISASISTANDARDISASIDAN SERTIFIKASIDAN SERTIFIKASI

KOMPETENSIKOMPETENSI

Daya saing

√√BNSPPeluangPeluang

• Potensi kompetensi generasimuda yang tinggi (banyaklomba ilmu pengetahuan sertaSkill yang dimenangkangenerasi muda)

• Komitmen negara yang kuatdalam membengunkompetensi kerja (UU 13/2003)

• Adanya standar internasionalakan kompetensi.

• Tuntutan kompetensi tenagapada industri

√√BNSP

Tantangan• Budaya inferior• Kecepatan kemajuan

teknologi• Ancaman tenaga kerja luar

negeri• Kesiapan sistem dan

kelembagaanpengembangan kompetensi

√√BNSP

Tuntutan Wajib Kompetensi Profesi Dari Sistem IndustriTuntutan Wajib Kompetensi Profesi Dari Sistem Industri• ISO 17025/ SNI 19-17025 : Lab• SHACCP+ISO 22000 : Ind Pangan• IWA2 : Diklat• ISO 9000/SNI 19-9000 : Industri• ISO 14000/SNI 19-14000 : lingkungan• ISO 15189 : Klinik• CAC/RCP1/SNI 01-4852 : pertanian• IFOAM Standard : Organik• IEC : Listrik• dll

Today’s Situation

√√BNSP

Profesi ?Profesi ?• profesi merupakan kelompok lapangan kerja

yang khusus melaksanakan kegiatan yang memerlukan ketrampilan dan keahlian tinggiguna memenuhi kebutuhan yang rumit darimanusia

• Pandangan lain menganggap bahwa hinggasekarang tidak ada definisi yang memuaskantentang profesi yang diperoleh dari regulasi danbuku maka digunakan pendekatan lain denganmenggunakan ciri profesi.

√√BNSPCiri-ciri Profesi

Terlatih bersertifikatMemberijasa utkumum

Anggotaorganisasi

profesi

√√BNSPSertifikasi ProfesiSertifikasi Profesi

1. Sertifikasi terhadap kompetensiprofesi: dilakukan oleh LembagaSertifikasi Personil/Profesi, berlaku apabila masihkompeten.

2. Sertifikasi untuk mendapat status profesi: dilakukan organisasi profesi, biasa disebut juga lisensi/registrasiprofesi.

3. Sertifikat pelatihan: oleh lembagapelatihan, biasa disebut jugaCertificate of attainment, berlakuselamanya

√√BNSPINGAT !!!!!!!!INGAT !!!!!!!!

• Competency Certification is concerned with current competence rather than historical attainment.

• It must be remembered that the only body which can issue an authority to work to an individual is the employer.

• BNSP is only in a position to assist and support this process in a way which is convincing to the employer’s customers.

• Employers may also require some third party certification of their production operations.

• Although it does not require certain position to hold any particular qualification or certification, possession by the certain position of a relevant SKKNI certificate will assist in the process of company in convincing to the employer’s customers.

√√BNSP

Apakah Standar Kompetensi itu?Apakah Standar Kompetensi itu?Standar Kompetensi adalah pernyataanyang menguraikan keterampilan, pengetahuan dan sikap yang harusdilakukan saat bekerja sertapenerapannya, sesuai denganpersyaratan yang ditetapkan olehtempat kerja (industri).

√√BNSP

STANDAR KOMPETENSI SKKNI STANDAR KOMPETENSI SKKNI Menggambarkan pengetahuan, keterampilanmaupun sikap yang disyaratkan dalampekerjaan di industri

Dibuat oleh industriMerupakan pedoman dasar pelatihan, untukmenentukan kualifikasi maupun penilaianMerupakan pedoman bagi pelatih maupunevaluator terhadap penyelenggaraan danpenilaian pelatihan

√√BNSP

Cakupan pengetahuan dalam kompetensiCakupan pengetahuan dalam kompetensi

• Pendidikan formal yang sesuai denganprofesi;

• Pelatihan-pelatihan yang yang sesuaidan diverifikasi oleh LSP;

• Pengetahuan yang didapat daripengalaman yang diverifikasi oleh LSP

√√BNSP

Cakupan ketrampilan dalam kompetensiCakupan ketrampilan dalam kompetensi• Keterampilan melaksanakan

pekerjaan (Task Skill), • keterampilan mengelola pekerjaan

(Task Management Skill), • keterampilan mengantisipasi

Kemungkinan (Contingency Management Skill),

• keterampilan mengelola lingkungankerja (Job/Role Environment Skill),

• keterampilan beradaptasi (Transfer Skills).

√√BNSP

SIKAPSIKAP• Performa selama

ditempat kerja

• Tanggapanlingkungan kerja

• Penghargaan

• Penilaian kliennya

√√BNSPPRINSIP DASAR : PENGEMBANGAN SERTIFIKASI KOMPETENSI

TERUKUR Mengacu pada SKKNI

OBYEKTIF Tidak terjadi konflik kepentingan

TERTELUSURI Keseluruhan prosesterdokumentasi dan terkendali

ACCEPTABLE Dapat diterima semuastakeholders

ACCOUNTABLE Tanggung jawab dan tanggunggugat