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AN OVERVIEW OF TITLE I AN OVERVIEW OF TITLE I OF THE AMERICANS WITH OF THE AMERICANS WITH
DISABILITIES ACTDISABILITIES ACT
UN VISTAZO GENERAL DEL TÍTULO UN VISTAZO GENERAL DEL TÍTULO I DE LA LEY DE ESTADOUNIDENSES I DE LA LEY DE ESTADOUNIDENSES
CON DISCAPACIDADES (ADA)CON DISCAPACIDADES (ADA)
Who Is A Qualified Who Is A Qualified Individual With A Individual With A
Disability?Disability? 1.1. QID: To be QID: To be
protected protected by the ADA, by the ADA, a person a person must be must be able to prove able to prove s/he s/he is a qualified is a qualified individual individual with a with a disability.disability.
2.2. Disability: The term Disability: The term "disability" has a special "disability" has a special meaning under the ADA.meaning under the ADA.
1.1. Para estar protegido Para estar protegido por la ADA, una por la ADA, una persona persona tiene que tiene que poder demostrar poder demostrar que que él (ella) es una él (ella) es una persona calificada con persona calificada con una una discapacidad.discapacidad.
2.2. Discapacidad: El Discapacidad: El término término “discapacidad” “discapacidad” tiene tiene un significado un significado especial bajo la ADA.especial bajo la ADA.
¿Quién es un individuo calificado con una
discapacidad (QID)?
Disability under the Disability under the ADA means a ADA means a physical or mental physical or mental impairment that impairment that substantially limits substantially limits one or more major life one or more major life activitiesactivities
Discapacidad Discapacidad según la ADA según la ADA significa un significa un impedimento físico impedimento físico o mental que limita o mental que limita sustancialmente sustancialmente una o más una o más actividades actividades principales de la principales de la vida.vida.
Who Is A Qualified Who Is A Qualified Individual With A Individual With A
Disability? Disability?
¿Quién es un individuo calificado con una
discapacidad (QID)?
ADA Amendment Act - ADA Amendment Act - Scope of Definition & Scope of Definition & Substantially LimitsSubstantially Limits
No changes to No changes to definition but definition but changes on how to changes on how to interpret definition.interpret definition.
Now there is less Now there is less demanding demanding standard to cover standard to cover broad range of broad range of individualsindividuals
Ningún cambio a la Ningún cambio a la definición, sino definición, sino cambios en cómo cambios en cómo interpretar la interpretar la definición.definición.
Ahora se tiene una Ahora se tiene una norma menos norma menos estricta para cubrir estricta para cubrir una amplia gama una amplia gama de personas.de personas.
Ley de Enmienda de ADA – Alcance de la Definición y Límites
Sustanciales
Substantial Substantial LimitationLimitation
Means that an Means that an individual is unable to individual is unable to perform, or is perform, or is significantly limited in significantly limited in the ability to perform, the ability to perform, an activity compared an activity compared to an average person to an average person in the general in the general populationpopulation
Significa que una Significa que una persona no puede persona no puede realizar, o está realizar, o está significativamente significativamente limitada en la limitada en la capacidad de capacidad de realizar, una realizar, una actividad en actividad en comparación con una comparación con una persona promedio de persona promedio de la población general.la población general.
Limitación sustancial
Substantial Substantial LimitationLimitation
Look to three factors:Look to three factors: the nature and severity the nature and severity
of the impairment;of the impairment; how long the how long the
impairment will last or is impairment will last or is expected to last; and expected to last; and
the permanent or long the permanent or long term impact or term impact or expected impact of the expected impact of the impairmentimpairment
Observar tres factores:Observar tres factores: La naturaleza y La naturaleza y
severidad del severidad del impedimento;impedimento;
cuánto tiempo durará cuánto tiempo durará o se espera que dure o se espera que dure el impedimento; yel impedimento; y
el impacto o impacto el impacto o impacto esperado permanente esperado permanente o a largo plazo del o a largo plazo del impedimento.impedimento.
Limitación sustancial
ADA Amendment Act – ADA Amendment Act – Substantial LimitationSubstantial Limitation
ADAAA rejects the ADAAA rejects the Supreme Court’s Supreme Court’s decision in Toyota v. decision in Toyota v. Williams interpretation Williams interpretation of substantially limitsof substantially limits
That an impairment That an impairment “substantially limits” a “substantially limits” a major life activity” if it major life activity” if it “prevents or severely “prevents or severely restricts the restricts the individual” from individual” from performing the activityperforming the activity
ADAAA rechaza la ADAAA rechaza la interpretación de límites interpretación de límites sustanciales de la decisión sustanciales de la decisión de la Corte Suprema en de la Corte Suprema en Toyota v. Williams Toyota v. Williams
que un impedimento que un impedimento “limita sustancialmente” “limita sustancialmente” una actividad principal de una actividad principal de la vida si “previene o la vida si “previene o restringe severamente al restringe severamente al individuo” a realizar la individuo” a realizar la actividad.actividad.
Ley de Enmienda de ADA –
Limitación sustancial
Other major life Other major life activitiesactivities
WalkingWalking RunningRunning Seeing Seeing HearingHearing ThinkingThinking SpeakingSpeaking BreathingBreathing EatingEating Lifting, Bending, StoopingLifting, Bending, Stooping
CaminarCaminar CorrerCorrer VerVer OírOír PensarPensar HablarHablar RespirarRespirar ComerComer Levantar, flexionar, Levantar, flexionar,
agacharagachar
Otras actividades principales de la vida
Major Bodily Major Bodily FunctionsFunctions
Functions of the Functions of the immune systemimmune system
DigestiveDigestive BowelBowel CirculatoryCirculatory NeurologicalNeurological BrainBrain
Funciones del Funciones del sistema sistema inmunológicoinmunológico
DigestivasDigestivas IntestinosIntestinos CirculatoriasCirculatorias NeurológicasNeurológicas CerebroCerebro
Funciones corporales principales
OLD Mitigating OLD Mitigating Measures RuleMeasures Rule::
Effect of Medication and Effect of Medication and Corrective Devices on Corrective Devices on Disability DeterminationDisability Determination
Sometimes, medication, Sometimes, medication, corrective devices, such corrective devices, such as eye glasses and as eye glasses and hearing aids, may hearing aids, may actually fully correct a actually fully correct a medical condition or medical condition or impairment. impairment.
Efecto de medicamentos y Efecto de medicamentos y dispositivos correctivos dispositivos correctivos sobre la determinación de sobre la determinación de discapacidaddiscapacidad
A veces los medicamentos A veces los medicamentos o dispositivos correctivos, o dispositivos correctivos, como lentes y audífonos, como lentes y audífonos, pueden de hecho corregir pueden de hecho corregir totalmente una condición totalmente una condición médica o impedimento.médica o impedimento.
Regla ANTIGUA de medidas atenuantes:
NEW Mitigating NEW Mitigating Measure RuleMeasure Rule
The determination of whether The determination of whether an impairment substantially an impairment substantially limits a major life activity limits a major life activity shall be made without regard shall be made without regard to the ameliorative effects of to the ameliorative effects of mitigation measures such as mitigation measures such as ––
Medication , medical Medication , medical supplies…prosthetics…supplies…prosthetics…hearing aids…assistive hearing aids…assistive technology… technology…
Exception is ordinary eye Exception is ordinary eye glasses and contact lenses glasses and contact lenses that fully correct visual that fully correct visual acuity…acuity…
La determinación de que un La determinación de que un impedimento limita impedimento limita sustancialmente una sustancialmente una actividad principal de la vida actividad principal de la vida se hará sin consideración de se hará sin consideración de los efectos correctivos de los efectos correctivos de medidas atenuantes como –medidas atenuantes como –
Medicamentos, suministros Medicamentos, suministros médicos... prótesis... médicos... prótesis... audífonos... tecnología audífonos... tecnología asistencial... asistencial...
Se exceptúan lentes Se exceptúan lentes ordinarios y de contacto que ordinarios y de contacto que corrigen completamente la corrigen completamente la agudeza visual... agudeza visual...
Regla NUEVA de medidas atenuantes:
Four Ways a Person Four Ways a Person Without a Disability is Without a Disability is Protected by the ADA:Protected by the ADA:
A qualified individual who has a A qualified individual who has a record of a disability or record of a disability or substantially limiting impairment. substantially limiting impairment.
(An impairment that is episodic (An impairment that is episodic or in remission is a disability if it or in remission is a disability if it substantially limits a major life substantially limits a major life activity when active)activity when active)
A qualified individual who is A qualified individual who is regarded as having such an regarded as having such an impairment. impairment. (Applies if subjected (Applies if subjected to an action prohibited by Act)to an action prohibited by Act)
An individual who has a known An individual who has a known relationship or association with relationship or association with an individual with a disability.an individual with a disability.
An individual who has An individual who has opposed a discriminatory opposed a discriminatory practice. Retaliation.practice. Retaliation.
Un individuo calificado que tiene un Un individuo calificado que tiene un historial de discapacidad o historial de discapacidad o impedimento que le limita impedimento que le limita sustancialmente. sustancialmente. (Un impedimento (Un impedimento episódico o en remisión es una episódico o en remisión es una discapacidad si limita discapacidad si limita sustancialmente una actividad sustancialmente una actividad principal de la vida cuando está principal de la vida cuando está activo.)activo.)
Un individuo calificado que se Un individuo calificado que se considera que tiene tal impedimento. considera que tiene tal impedimento. (Se aplica si está sujeto a una acción (Se aplica si está sujeto a una acción prohibida por la Ley.)prohibida por la Ley.)
Un individuo que tiene una relación u Un individuo que tiene una relación u asociación conocida con un individuo asociación conocida con un individuo con discapacidad.con discapacidad.
Un individuo que se ha opuesto a una Un individuo que se ha opuesto a una práctica discriminatoria. Represalia.práctica discriminatoria. Represalia.
Tres formas en que una persona sin discapacidad está protegida por la ADA:
ADA Amendment Act – ADA Amendment Act – Regarded As Having a Regarded As Having a
DisabilityDisability
The ADAAA The ADAAA provides that an provides that an individual can individual can establish coverage establish coverage under the under the “regarded as” “regarded as” prong by showing prong by showing that he or she was that he or she was subjected to an subjected to an action prohibited by action prohibited by the ADA. the ADA.
La ADAAA estipula La ADAAA estipula que una persona que una persona puede establecer puede establecer cobertura bajo el cobertura bajo el renglón renglón “considerado como” “considerado como” demostrando que demostrando que estuvo sujeta a una estuvo sujeta a una acción prohibida acción prohibida por la ADA.por la ADA.
Ley de Enmienda de ADA –
Considerado como que tiene una discapacidad
Who Is A Covered Who Is A Covered Employer?Employer?
Employer must have at least Employer must have at least 15 or more employees15 or more employees
Includes a location or facility of Includes a location or facility of
a business with less than 15 a business with less than 15 employees whose total employees whose total number of employees for the number of employees for the company in all locations and company in all locations and facilities combined equals 15 facilities combined equals 15 or more.or more.
Other laws may apply to Other laws may apply to persons with disabilities who persons with disabilities who are employed by smaller are employed by smaller businesses. businesses.
El empleador tiene que tener El empleador tiene que tener por lo menos 15 empleados.por lo menos 15 empleados.
Incluye una ubicación o Incluye una ubicación o instalación de negocios con instalación de negocios con menos de 15 empleados cuyo menos de 15 empleados cuyo número total de empleados número total de empleados para la empresa en todas sus para la empresa en todas sus instalaciones y ubicaciones instalaciones y ubicaciones combinadas suma 15 o máscombinadas suma 15 o más
Otras leyes pueden aplicarse a Otras leyes pueden aplicarse a personas con discapacidades personas con discapacidades que son empleados de que son empleados de negocios más pequeños.negocios más pequeños.
¿Quién es un empleador con
cobertura?
Being Qualified Under the Being Qualified Under the ADA - Skills, Experience and ADA - Skills, Experience and
EducationEducation
A person with a disability A person with a disability must meet the minimum must meet the minimum job qualifications for the job qualifications for the job. Job qualifications job. Job qualifications include but are not limited include but are not limited to the skill, experience, to the skill, experience, education, medical, education, medical, safety, physical and other safety, physical and other requirements a covered requirements a covered employer sets as employer sets as requirements for a job.requirements for a job.
Una persona con una Una persona con una discapacidad tiene que discapacidad tiene que reunir los requerimientos reunir los requerimientos mínimos para el puesto. mínimos para el puesto. Los requerimientos para el Los requerimientos para el puesto incluyen, pero no puesto incluyen, pero no se limitan a los requisitos se limitan a los requisitos en cuanto a habilidad, en cuanto a habilidad, experiencia, educación, experiencia, educación, seguridad, médicos, físicos seguridad, médicos, físicos y otros que un empleador y otros que un empleador con cobertura establece con cobertura establece como requerimientos para como requerimientos para un puesto.un puesto.
Calificando conforme a la ADA – Habilidades,
experiencia y educación
Qualifications:Qualifications:
Must not screen or tend to Must not screen or tend to screen out people with screen out people with disabilities be job-relateddisabilities be job-related
Must be job-relatedMust be job-related Must be a business Must be a business
necessitynecessity Performance can not be Performance can not be
accomplished by a accomplished by a reasonable reasonable accommodationaccommodation
Essential v Marginal Job Essential v Marginal Job FunctionsFunctions
No pueden filtrar ni tender No pueden filtrar ni tender a eliminar a personas con a eliminar a personas con discapacidades. discapacidades.
Tienen que estar Tienen que estar relacionados con el puesto.relacionados con el puesto.
Tienen que ser una Tienen que ser una necesidad para el negocio.necesidad para el negocio.
El rendimiento no puede El rendimiento no puede realizarse mediante una realizarse mediante una acomodación razonable.acomodación razonable.
Funciones del Puesto Funciones del Puesto Esenciales versus Esenciales versus MarginalesMarginales
Requerimientos
Reasonable Reasonable AccommodationsAccommodations
Includes making facilities Includes making facilities accessible and usable by accessible and usable by individuals with individuals with disabilities;disabilities;
Job restructuring;Job restructuring; Part-time or modified Part-time or modified
work schedules;work schedules; Acquisition or Acquisition or
modification of equipment modification of equipment or devices;or devices;
Incluyen hacer que las Incluyen hacer que las instalaciones sean instalaciones sean accesibles y las puedan accesibles y las puedan usar las personas con usar las personas con discapacidades;discapacidades;
Reestructuración de Reestructuración de puestos;puestos;
Horarios de trabajo Horarios de trabajo modificados o de tiempo modificados o de tiempo parcial;parcial;
Adquisición o modificación Adquisición o modificación de equipos o dispositivos;de equipos o dispositivos;
Acomodaciones razonables
Reasonable Reasonable AccommodationsAccommodations
Appropriate adjustment or Appropriate adjustment or modification of modification of examinations, training examinations, training materials or policies;materials or policies;
The provisions of The provisions of qualified interpreters and qualified interpreters and readers; and readers; and
Reassignment to a Reassignment to a vacant position; and vacant position; and
Any other similar Any other similar accommodations for accommodations for people with disabilities. people with disabilities.
Ajustes o modificaciones Ajustes o modificaciones apropiadas de exámenes, apropiadas de exámenes, materiales de materiales de entrenamiento o políticas;entrenamiento o políticas;
Suministro de intérpretes Suministro de intérpretes y lectores calificados; yy lectores calificados; y
Reasignación a un puesto Reasignación a un puesto vacante; yvacante; y
Cualquier otra Cualquier otra acomodación similar para acomodación similar para personas con personas con discapacidadesdiscapacidades
Acomodaciones razonables
Three Situations When Three Situations When Accommodations may be Required Accommodations may be Required and Requested (When you Should and Requested (When you Should
Disclose your Disability)Disclose your Disability)
To allow an applicant to To allow an applicant to have an equal have an equal employment opportunity employment opportunity in hiring or recruitment.in hiring or recruitment.
To enable an employee To enable an employee to be able to perform the to be able to perform the functions of the job. functions of the job.
To prevent discrimination To prevent discrimination of employees with of employees with disabilities in the terms, disabilities in the terms, conditions and privileges conditions and privileges of employment. of employment.
Para permitir que un Para permitir que un solicitante tenga igualdad solicitante tenga igualdad de oportunidad de empleo de oportunidad de empleo en la contratación o en la contratación o reclutamiento;reclutamiento;
Para permitir a un Para permitir a un empleado poder realizar empleado poder realizar las funciones del puesto;las funciones del puesto;
Para prevenir la Para prevenir la discriminación de discriminación de empleados con empleados con discapacidades en los discapacidades en los términos, condiciones y términos, condiciones y privilegios del empleo.privilegios del empleo.
Tres situaciones en que pueden requerirse y solicitarse
acomodaciones (cuando usted debiera divulgar su discapacidad)
When Can Disability When Can Disability Related Questions be Related Questions be
Asked?Asked? Yes – After job offer Yes – After job offer
extended but before you extended but before you actually begin work ORactually begin work OR
Yes – After first day of Yes – After first day of work BUT ONLY IF job work BUT ONLY IF job related and consistent related and consistent with business necessitywith business necessity
NO- If not for reasons NO- If not for reasons above OR anytime before above OR anytime before job offer extendedjob offer extended
Sí – Después de la oferta Sí – Después de la oferta de empleo, pero antes de de empleo, pero antes de comenzar a trabajar, comenzar a trabajar, OO
Sí – Después del primer día Sí – Después del primer día de trabajo, PERO de trabajo, PERO SOLAMENTE SI están SOLAMENTE SI están relacionadas con el puesto relacionadas con el puesto y consistentes con las y consistentes con las necesidades del negocionecesidades del negocio
NO – Si no es por las NO – Si no es por las razones anteriores razones anteriores OO en en cualquier momento antes cualquier momento antes de recibir la oferta de de recibir la oferta de empleo.empleo.
¿Cuándo pueden hacerse preguntas relacionadas con
discapacidad?
Keeping Medical Keeping Medical Information Confidential Information Confidential
The ADA requires The ADA requires employers to keep employers to keep protected medical protected medical records records confidential with a confidential with a few limited few limited exceptions for exceptions for disclosure. disclosure.
La ADA requiere que La ADA requiere que los empleadores los empleadores mantengan mantengan confidenciales los confidenciales los expedientes médicos expedientes médicos protegidos, con unas protegidos, con unas pocas excepciones pocas excepciones limitadas para limitadas para divulgación.divulgación.
Mantener confidencial la
información médica
When Disclosure May When Disclosure May be Appropriate be Appropriate
Supervisors who need Supervisors who need to know because the to know because the medical information medical information relates to job relates to job assignments or assignments or accommodations.accommodations.
Safety personnel if the Safety personnel if the disability or med disability or med condition may require condition may require emergency treatment.emergency treatment.
Supervisores que Supervisores que necesitan saber porque necesitan saber porque la información médica se la información médica se relaciona con las tareas relaciona con las tareas o acomodaciones del o acomodaciones del puesto.puesto.
Personal de seguridad si Personal de seguridad si la discapacidad o la discapacidad o condición médica podría condición médica podría requerir tratamiento de requerir tratamiento de emergencia.emergencia.
Cuando la divulgación pueda
ser apropiada
How To Access Our How To Access Our ServicesServices
The Center has simplified the The Center has simplified the process that you use to access process that you use to access our programs and services. If our programs and services. If you live in the Phoenix you live in the Phoenix metropolitan area, you can call metropolitan area, you can call (602) 274-6287 (Voice or (602) 274-6287 (Voice or TTY). If you live anywhere else TTY). If you live anywhere else in the state, you dial toll –free in the state, you dial toll –free 1-800-927-2260 (Voice or 1-800-927-2260 (Voice or TTY). All requests for services TTY). All requests for services are now centralized in our are now centralized in our Phoenix office.Phoenix office.
El Centro ha simplificado el El Centro ha simplificado el proceso que usted utiliza proceso que usted utiliza para tener acceso a para tener acceso a nuestros programas y nuestros programas y servicios. Si vive en el área servicios. Si vive en el área metropolitana de Phoenix, metropolitana de Phoenix, puede llamar al (602) 274-puede llamar al (602) 274-6287 (voz o teletipo). Si vive 6287 (voz o teletipo). Si vive en cualquier otro lugar del en cualquier otro lugar del estado, llame sin cargo al 1-estado, llame sin cargo al 1-800-927-2260 (voz o 800-927-2260 (voz o teletipo). Todas las teletipo). Todas las solicitudes de servicios solicitudes de servicios están ahora centralizadas en están ahora centralizadas en nuestra oficina de Phoenix.nuestra oficina de Phoenix.
Cómo tener acceso a nuestros
servicios
