Upload
others
View
17
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Supply Chain direktor – Knjaz Miloš a.d.
COO – Imlek a.d.
Dmitar Zaklan Vladimir Jovanović
Vladimir Popadić Olja Lapčević Nemanja Petrašinović
Agenda:
• Šta je S&OP?
• S&OP ciklus
• S&OP proces i veza sa operativnim planiranjem (MPS)
• Implemntacija S&OP – upravljanje promenama
S&OP (Sales and Operations) je proces koji obuhvata seriju sastanaka koji se ciklično održavaju na različitim nivoima prema unapred utvrđenom redosledu i šablonu sa ciljem da se kroz generisanje precizno definisanih informacija (planova i pokazatelja performansi) kao rezultata navedenih sastanaka obezbedi pravovremena i relevantna informacija za menadžment u cilju donošenja poslovnih odluka.
Šta je S&OP?
Ključne reči: - DisciplinaProces - Serija sastanaka - Unapred utvrđen šablon i redosled - Informacija - Donošenje odluka
• Balans između ponude i tražnje • Usaglašavanje volumena i mix-a • Menadžment rizikom (Risk Management) • Disciplina u planiranju • Obezbeđenje efikasnog upravljanja i kontrole celokupnog biznisa • Razumevanje finansijskih implikacija donetih odluka i minimiziranje
odstupanja od biznis plana • Integracija operacionih planova sa finansijskim planovima
Koja je svrha S&OP?
Supply Review Fokus: • Planiranje potrebnih zaliha GP da bi se
zadovoljila tražnja YTG po mesecima i SKU. Fokus na 1+2 meseca .
• Trend zaliha po SKU ( min – opt zalihe) • Plan dopuna DC-a • Konsolidacija planova • Usklađivanje proizvodnih , ljudskih ,materijalnih
resursa ( repromaterijala) i logističkih resursa za ispunjenje plana zaliha / tražnje.
• KPI: analiza tačnosti planova za prethodni period (mesec- kvartal); mesečni KPI dashboard
Učesnici: demand and supply menadžer, menadžer
nabavke, menadžer proizvodnje, menadžer menadžer logistike
Ključni inputi: • Prognoza prodaje (plan) i preporuke sa
Demand/commercial review sastanka • Pregled realizacije proizvodnje i nabavake u
prethodnom periodu ( LY,YTD) • Raspoloživost resusra ( opreme, magacina,
transporta, radne snage ) • Plan remonta • Raspoloživost RM • Trenutne zalihe
Ključni outputi: • Plan zaliha • Plan proizvodnje • Plan nabavke • Plan iskorišćenja kapaciteta resursa (proizvodnih,
logističkih, dobavljača) • Odstupanja od plana i preporuke za prevazilaženje
GAP-a • Otvorena pitanja i preporuke za S&OP sastanak
Chairman: supply chain menadžer
S&OP ciklus
Neka od ključnih pitanja:
• Da li znamo tačnost naših predviđanja na srednjem i
dugoročnom nivou?
• Da li je fleksibilnost naših kapaciteta poznata za naš planski horizont?
• Da li back-up planovi postoje i da li pokrivaju najbolje i najgora scenarija?
• Da li donosioci odluka znaju ključne horizonte (mileston) i raspoložive scenarije i akcije?
S&OP proces I ključna pitanja
Strateško planiranje 1-5 godina
Sales & Operations Planning 1-18 meseci
MRP/MPS planiranje 1-3 meseca
Podaci za planiranje
Strategija, pravila i
parametri
S&OP proces i veza sa MPS
• Dobro definisani horizonti za planiranje i donošenje odluka omogućuju jasno identifikovanje odluka i mera koje je potrebno doneti kao i procesa ondnosno funkcije koje ce ih doneti (S&OP) sa ciljem balansiranja situacije ili iskorišćavanja prednosti i novih prilika na tržištu
MPS
S&OP
Scheduling
Purchace short LT
Purchace long LT
1
4
3
2
Purchase order
Production order
Purchase Koraci u
integrisanom biznis
planiranju
S&OP proces i veza sa MPS
Demand Supply
Volumen
Mix
S&OP
Master Scheduling
Supplier and Plant Scheduling
Distribution Scheduling
Demand Planning/
ForecastingSupply (Capacity)
Planning
S&OP proces i veza sa MPS
• Predviđanje na Detaljnom nivou (Nivo artikla, SKU) dugačkog horizonta uglavnom neće poboljšati preciznost a sa druge strane zahteva ogroman napor I dosta resursa
• Fokusirati se na VOLUMEN ne MIX
S&OP proces i predvidjanje
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
1000
1100
1200
1300
1400
1500
1600
Otpuštanje privremenih radnika -1 smena 5 dana
Novi smenski model
Zapošljavanje privremenih radnika + 2 smene 5 dana Otpuštanje privremenih radnika -1 smena 5 dana
Kupovina opreme+ alati + 1 linije za montažu u 3 smene
Prekovremeni + 2 smene subotom
Moguće ograničenje Dobavljači
MAX (3 smene)
Trenutni kapacitet
MIN
Novi pogon/ fabrika
MAX (5 smena)
Fleksibilnost resursa
QTY
TIME
Zapošljavanje privremenih radnika + 1 smena 5 dana (na 2 linije)
Vreme 18 meseci
Nivo detalja Agregirani nivo Tacna konfiguracija…….Egzaktni materijali…#Ljudi………….Kapitalna ulaganja……….Fabrika
MIX Volumen
Detaljno predvidjanje I master raspored (MPS)
PTF (Planski horizont)
Raspored proizvodnje/pull
S&OP / Rough Cut
MPS
S&OP proces i veza sa MPS
• Izgubljeni u „šumi“ detalja • Uključiti TOP menadžment? • Daje malo dodatne
vrednosti izvan planskog horizonta
Super MPS
S&OP i MPS
112000
128000
96000 96000
128000
144000 144000 144000 144000
120000
96000
144000 144000 144000
108000 108000
160000 160000
-
20000,0
40000,0
60000,0
80000,0
100000,0
120000,0
140000,0
160000,0
180000,0
okt nov dec jan feb mar apr maj jun jul avg sep okt nov dec jan feb mart
2017 2018 2019
UREA - scenario 1
Stock simulation with increased capacity Total forecast demand PROTO Capacity increase
36.000pcs/week
24.000
29.000 29.000 29.000
34.000 34.000 34.000 34.000
0 0
34.000 34.000
0
10.000
20.000
30.000
40.000
50.000
60.000
70.000
80.000
CW44 CW45 CW46 CW47 CW48 CW49 CW50 CW51 CW52 CW1 CW2 CW3
UREA - next 12 weeks
Average stock SERIAL Sim Demand Production plan 2 per. Mov. Avg. (Sim Demand)
250,000 250,000 250,000 250,000
0
50,000
100,000
150,000
200,000
250,000
300,000
350,000
400,000
450,000
500,000
CW36 CW37 CW38 CW39
Inventory level Demand Average demand Production level
Definisanje proizvodnog takta po VS (value stream)
• Definisanje proizvodnog takta (proizodnog volumena za definisani S&OP interval) • Stabilna proizvodnja– odrzavanje volumena na jednakom nivou do sledeceg ciklusa planiranja • Kontrola nivoa zaliha I fleksibilnost istih omogćava stabilni, ujednacen plan proizvodnje.
Stable takt time
Control of inventory level
Different level of demand
S&OP implementacija
Preduslovi:
• Promena kulture ( S&OP spremnost)
• Podrska CEO-a ili vlasnika kompanije
• Usaglašenost na nivou top tima
• Među sektorska saradnja
• Disciplina
S&OP Kultura
• Leadership
• Kontinuirano unapredjenje
• Poverenje
• Odgovornost
• Rusenje „silos“ mentaliteta
• Zajednicki KPI-evi
• Politika nagradjivanja zaposlenih
• Razviti razuman vid konflikta misljenja medju zaposlenima