116
درا ا دو ا 2011

 · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

  • Upload
    others

  • View
    0

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

�������� ��� �� �� �� ������� ������� ��� ���� ا����� ������� �� دو�� ا��� �درا�� ������� ���

������ ������� �� ��� �

������

����������

������ �� �� ���

���� �� !�"��� #���$��� %&���� � ��� ��� '() #��*

�� ��� ����� ��+� ,����!�

������ ���� ��� ����� ������ ����� �!�� "���

2011 �

-�����.��

Page 2:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

ب

Page 3:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

ج

Page 4:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

د

�����/��� ����

#�"�� $����% � �� &��"�� &��� ��'� &�� �(�� $)��� ��� *���� � �+��

,-� .������� / 0 ����1� ,$�� ,-� -2� .��"3 � ��4��,$�� 5 $��� &��� &�67�

&�8 *�� ��� &��� �� *�4 �+� ���� /�� $�� 5 -� *�� �(��� �(4�� .���4+%

999999999 �� .-����% &�+4

��:��� ��!�� ;��3 ���� &��% ����� $<�!�� ����������� ���� ��� .

��% ������� / 0 *�� =��!>�� &�67�� -�� ?�+ &������ ./����� /���<2� ��@��A� $< �A�� �

B����� ��3 $@(�� -� $�� �� /��� .&+@�4� % /��� �3�� ��< .���:��.

-������ �!������ ���� �6� �6�<�� ����� ��:��� ����+5� ��!��� �:�%

-� /���% �� *�� .��6����� $����� �B��� $< �� -� /5 � �� *�� ��� ���� D�+��:�

������� ��A�.

��A�� ."��� �!�� ����� ������ $����� *�� -�<���� ��!�� ����� �:�% ���

� �������� �@���� B�6�2 ����>����< . �� -� �� *�� ��:��� ��!��� &��% -% $��7� 5

% ������� $����%���� $����� $< ��!��� E4��� B��� $< F���3 $�� �� �0���< .���.

Page 5:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

��)��

� .........أه"ى ه$ا ا�#�" وا��! إ�

�!� ا( �*� "َواْ>ِ;:ْ َ�ُ�َ!� 8ََ��َح ا�$6ل5 ِ�َ- ا�1ْ23َ!�"�- ,�ل

�3ًا واA�B1ً�… وا�"يَّ

أ��Eء وأD",�ء ... ا>�ا�A وأ>�ا��

إ>DFً� وو��ًء

�!آ �- H;ا� I� إ�!�م ه$ا ا��! آ�ن �� ��"��B

LاM8 اءM#ا( >�3 ا�

Page 6:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

و

#�������� ��0�*

ا��;*� ا�!��Oع: ب �;�

�Q,��!ج ,3ار �#�� ا� 3 د 3�E و��"

هـ اSه"اء �ت�V*!ا� �!W�, و ط ,�W!� ا�#"اول ي ,�W!� ا��EYلZ1F!ا� �!W�, ك

��� ل ا�!�^[ ����\� ا��3 �ا�!�^M��#ASا �\���� ن [

1 اS`�ر ا���م ��"را��: ا�;� اYول

2 ا�!�"��: )1 ـ 1(

��: )2 ـ 1(Vا�"را�� وأ��� ���Q� 3

5 أه!�� ا�"را��: )3 ـ 1(

6 أه"اف ا�"را��: )4 ـ 1(

��O3� 6ت ا�"را��: )5 ـ 1(

7 1"ود ا�"را��: )6 ـ 1(

8 �*"دات ا�"را��: )7 ـ 1(

3 ;�ت اSا: )8 ـ 1(�V� ��W3ات 38ا�\V!8 ا�"را���

Page 7:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

ز

#�������� ��0�*

ا��;*� ا�!��Oع�A�bا�;� ا� :����B3ي وا�"را��ت ا�cر ا���`S10 ا

11 ا�!�"��: )1 ـ 2(

12 ا�V!��- : )2 ـ 2(

�"اع : )3 ـ 2(S28 ا

34 أداء ا������- : )4 ـ 2(

49 ا��� � ا����� ا����� ������� �"و��: )5 ـ 2(

���: )6 ـ 2(�B����8ا�"را��ت ا�Yوا ��� 53 ا��3

���: )7 ـ 2(�Bا�"را�� ا�*���� �- ا�"را��ت ا� M�! �� 60

d��b38اءات: ا�;� ا�Sوا �� 61 ا��3

62 ا�!�"��: )1 ـ 3(

62 ���e ا�"را��: )2 ـ 3(

��: )3 ـ 3(Vا�"را�� و��� f!V#� 62

63 ا�" !\3ا��� 3�Yاد ���� ا�"را��ا�!V\�3ات: )4 ـ 3(

65 أA!�ذج ا�"را�� : )5 ـ 3(

66 أدوات ا�"را�� و���در ا�*��ل ��� ا�!�����ت: )6 ـ 3(

67 ا�!���#� ا��W��1S ا�!VB^"��: )7 ـ 3(

��: )8 ـ 3(���hق أداة ا�"را�� و"D 68

Page 8:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

ح

#�������� ��0�*

ا��;*� ا�!��Oع

70 )وا>��Vر ا�;��O3تا�W��1k ا�V*�� (ا�"را��eW�VA : ا�3ا�fا�;�

71 ا�!�"��: )1 ـ 4(

eW�VA ��*� 71 ا�"را��: )2 ـ 4(

��O3� 78ت ا�"را��ا>��Vر: )3 ـ 4(

l��^ت: ا�;� ا���D�V�8ت وا��V�V�k83 ا

84 ا�8�V�V�kت: )1 ـ 5(

85 ا���D�Vت: )2 ـ 5(

f8ا�!3ا �!W�, 87

kًأو :��� 88 ا�!3اf8 ا��3

�ً�A�h :����8Yا f894 ا�!3ا

Z1F!ا� �!W�, 97

Page 9:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

ط

!������ ��0�*

ر,m / ر,m ا�;� ا�#"ول

ا��;*� ا�!��Oع

�- 1 ـ 2����� ��"� -� ������ I@����� �0% 17

�� �5�� 1 ـ 3 ������� ������ D�����+��4� ���+��� 63

� 2 ـ 3����� ���� ��<� ��<��)���� D���)���� =4 64

5������ 3 ـ 3� ��$ ���3��5�� ��� D��A �����)�7�% J�����( 69

1 ـ 4��� ��������� D�<��+�5� �����+�� D�"����� t K���

���0%�� $< ����4�� ������ �@���� $< -������D���� 72

2 ـ 4��� ��������� D�<��+�5� �����+�� D�"����� t K���

���0% L��>�D���� �� $< ����4�� ������ �@���� $< 75

3 ـ 4

��� ��������� D�<��+�5� �����+�� D�"����� t K��� ���0% -������� B�% �� $< ����4�� ������ �@���� $<

D���� 77

4 ـ 4 �@����� L��>� -������ -�� ��(��� -���� "����� �<74�

D���� �� $< ����4�� ������ 78

5 ـ 4 -������ ��A2�� "����� ��+�5� ���+� ����3� I@��� *��

-��+�D���� �� $< ����4�� ������ �@����� -������� B�% 79

6 ـ 4+�5� ���+� ����3� I@��� L��>� ��A2�� "����� �� *��

-��+�D���� �� $< ����4�� ������ �@����� -������� B�% 81

Page 10:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

ي

!���+� ��0�*

ر,m / ر,m ا�;� �Qا�

ا��;*� ا�!��Oع

M 1 ـ 2�� D�"3�4���Marquardt -������ $< 24

M % 2 ـ 2��Diana Tercy -������ 27

� 1 ـ 3����� M ��% 65

Page 11:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

ك

1�2��� ��0�*

Z*�!ا� m,ع ر�O�!ا��;*� ا�

1 -���+��� B���2� ��@�� 98

2 ������ ��%)������5�( 99

Page 12:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

ل

-������� B�% -��+� $< L��>� -������ �A% ��:��"� ����$< ����4�� ������ �@�����D���� ��

������ ������� �� ��� �

������

���5������

������ ���� ���

������� �3���� 45����

������ D<0�*� *�� =����� �@����� -������� B�% -��+� $< L��>� -������ �A%

D���� �� $< ����4�� ������.

������ =�0% �:+�����D ��� A+�� �������� ���4�� D���! )32 ( ���:< N����

D������� ����� -� ������ ������ ���� -� )205 (7'�-�. N�� K�� O� B6 $<

���+� ��@�4+5� ���+�� ��3���� D��6�7�� ����3� D������� ��������5� ����� SPSS .

=�0% �:+�� ��@�4+>� P������ -� ���� ��3��� �� ����+� ����� .������ ������

� -���� "���� "����� ��+�5� . ��� B��� ����� ���+��� ������6�< ������� D������

������ D�4��I@����� -� � *��0���% :

1. � ��(� D� �� $< ����4�� ������ �@����� L��>� -������ -�� ��@�4+� ��5

D������5 K��� �� )0.05(.

Page 13:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

م

2. � �A% *�� -������ ��@�4+� ��5 � -��+� ����4�� ������ �@����� -������� B�%

��5 K��� �� D���� �� $< )0.05(.

3. � �A% *�� L��R� ��@�4+� ��5 � -��+� $< ����4�� ������ �@����� -������� B�%

��5 K��� �� D���� �� )0.05(.

% �$�� ��� ������ D4:

1. ��<% $�S��� -������ ��7� #�6������4�� ������ �@���� D�B�:��� �(3 -� .

O� E6� $��� ����� T� .�������� I������ .D������5�.

2. B�!�� ���� ��6�+ L��R� % B�!�� �� *��� )O�� ���<��( ����4�� ������ �@���� $<

-�� S���� -� �� N��!� -������ -�������� ����� *�� ����� D����� ���7���

$���>� ����.

Page 14:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

ن

ABSTRACT

The Impact of Empowerment and Innovation in Improving Employee

Performance

An Applied Study in Kuwait State Public Authority of Industry

Prepared by Athari AL-Hajeri

Supervisor

Prof

Najim Abdullah AL-Azawi

This study aimed to investigate the impact of Empowerment and Innovation in

Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry.

In order to achieve the study objectives, the researcher designed a

questionnaire consisting of )32( paragraphs to gather the primary data from study

sample which consisted of (205) individuals. The statistical package for social sciences

(SPSS) was used to analyze and examine the hypotheses. The researcher used many

statistical methods to achieve the study objectives, such as Person correlation, simple

regression. The main conclusions of the study are:

1. There is a significant relationship between Empowerment and Innovation in Kuwait

State Public Authority of Industry at level (0.05).

2. There is a significant impact to Empowerment in Improving Employee Performance

in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05).

Page 15:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

س

3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in

Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05).

The main recommendations of the study are:

1. Clarify the concept of empowerment of officials and members of Kuwait State

Public Authority of Industry, through interviews, meetings, training programs

and workshops that illustrate this.

2. Create an incubator for innovation management, or create so-called (Bank of

ideas) in the Public Authority for Industry shall be responsible for supporting and

encouraging creative, talented and working to develop creative thinking skills.

Page 16:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

1

!�+� !"�.���

� ����� 6���� ��$��

)1� 1( :����/���

)1� 2( :�7��0 �� � ����� �����

)1� 3( :� ����� ���)�

)1� 4( :� ����� ���)�

)1� 5( :� ����� #��8��

)1� 6( :� ����� ����

)1� 7( :� ����� #�����

)1� 8( :#�.������� ����� #���$"�� ��0�����

Page 17:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

2

)1� 1( :����/���

D�! D����� ��6���� D��"� ��@�0 -�� ��� ���������� *��� ������>� ���� ������

���!��� �������7�� ��< .�7��3��� D������A�� .��(���� -������ ��7� *'+� ����0�� ����� ��� -�

.-�������� -�������� -������� ����� ��6:� ���!��� *�� K����� .$��� 5 $< ���� ��'

D���)���� ��������� �@�� $< ������ ")6�� ��+�4��� ��<����� .��������� � ��'�� D����

����05� D��'���� ��0�7���� ����>� �A�+�� �:+�� ������ #����� .� 0 �� /�S�) .�+��2006 :

3( -� &�% $< �' ���S�� D���:�� -� �!< % .D��'���� #��� E�4% -���>�� ����05� &���1�

&���� /��7+� 7� /��U ���� -� K�3�� �:������ .������ ������� .���:��� .����'���� O�

&��� D��:� �3�� ���A� ��U .����� �< �+� -� .D����"�5� .=����� �N<��� .�@��)�

$��� 5 .K��V P�4� ���'+(� .������ O� � ��� -� D��6��� -�� �:������ ����� ��!����

L6� -������ +2� ��0�7��� �A�+�� ����>� $< �A��A�� ��7��� .���� ��7� -������ – � �� $���

B�"�� -������� .D���S���� D��+(4�� *�� �����!� !������� ������� ��3��� D�����:��

��+�� .�������� ���+�� �:A�� B�� ����� - ���:��"� �3� �!��� -� ���>� – W��@� ��!�

�A�� ��(��� -�� ���>� .-������� *�� ������� �0��7+� $< ������!� �3�� .���:�� ���

���� .���>� $��'���� $�3��� �>� -��.-������� �� 0 �� ���� �����05� %���� -�����

-������� �4�3� .D��'���� #���� F�����% F��4�� $< ������ $����� � �� �!� ���� -� D��+���

������� D���)��� �:+(���� D��� $< .-0���� $��� P�"�� �3�� ���� -� D�B���>� D���X�

���7��� �������� �������� ���� 5 -% L6� -���� -� -������� D��6��� ����>� $��� ��

Page 18:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

3

'+� *�+ -X� -������ ����0�� -�A+���� ������ $< $����� �:��� $<����) .$�������2008 :1 �

2 .( D�4� ��� ����� &��� ����) .�!��!���2008 ( � ���>� -������ -2�F� $�< ������

L��>�?�+ -� L�� .D��:�� D������� L�� D���3�� L�� .D�B�7��� . W����� ��� � �0

B��� *�� ��@����� ��������.

����� / 0 -1< /(�% $< B�� �� *�� F������ .&���� *��� � -������ �A% *�� =����� *�

$< L��>� -��+�D���� �� $< ����4�� ������ �@����� -������� B�%.

)1� 2( :�7��0 �� � ����� �����

N��� ��0 .�0��"� D��'���� ����� $< F�����% F��+� ��!��� �4���� �� ��6���

��� ��� *�� D��� $��� ������>� D��(��� ���� ���<% *�� -������� -���� ���'� � �

���� ������ $��� ����� D��(� $< $����>� P����� ���0> ��< D������ $�< ������� ���>�

-����� ����'� -% K��� -� O��0 ����� .-��!��� -�:�� D���� �(���� �!� N����� -�:��

.������ D����� N�4 $< �����!� ��� �� �7���� �"���� -� ����� Y�7� ��" -� -�������

����!�� =�� ���< ������>� ������ ���<% -� ��:�� ��+�� $0 ���� $�< O�� -��������

$6���� �(���� -�:�� -� D������� D�����3��) .��:!��2002 :2.(

-�� ���A��� E6� ��!� $���� ������� ���� ����>� D��'���� -� ��A��� D��� ���

D�������� �����0 .��!�� �������� ����% ���" :�� ��@�:� ����� .D������� D(�!���

.����>� D��+(4�� ��+� .D������� ���� .������� ��4�5� ""3 �" .������

Page 19:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

4

D��� &�% �� .��+(4>� ������� D�+�"�� ���% �F:@�� ���� E�4% � �� .-������� E��� $���

&����� &7����� ��+� -���>�� �� �� �Z@�� . .������ ���4� D��'�� B��� P������ -� -�� � ��

���< -������� ���� $< ����� �7��< -������ ����) .$������2004 :137( -% *��� �<��6� .

��0�7� $��� P���� .�0��0�� �<����� L���� .������ �4� �3 .�A��A�� ��7��� D���

������� .������� .L���>� �A� ��U���� =�0�� �:+� .B��� K��� -� N<��� ��"��

� $��'���.

=��3� *�� -������� -���� ��A2� ��� ?�+ .���0�� -� P����� � 0 *�� ���� -�� ���

��� $�< ����4��� ������ �@���� D��'���� O�� ��:� $< -�� .����>� D���'���� D�����

�� O�� �@�% -� -�� -% ����� ��+� $��� ������ �' $< ����5 ������ L6� D���� D���

&����� K� ����� P����% ��"�� �F"���� -�� �� ����5 -2!�� � 0 $< ... *��� �<�6� O� ��

������ P����% ������ ���6 ?+��� ���� D���� ��� ����4�� ������ �@���� ���0% �����

L��>� -������ �A% L6� ����� �A+���� �� �� 0 �"��� ��0�7�� &�< B��� -���+� $<

D���� �� $< ����4�� ������ �@����� -������� B�%.

������� D5S����� -� ����� �(3 -� ������ ���!� ����� -��� &��� :

1. [D���� �� $< ����4�� ������ �@����� -������ ��"� N�� ��

2. [D���� �� $< ����4�� ������ �@����� L��>� K��� ��

3. ��" ��[D���� �� $< ����4�� ������ �@����� L��>� -������ -�� ��(��� ��

4. [D���� �� $< ����4�� ������ �@����� -������� B�% -��+� *�� -������ �AS� K� �% *��

Page 20:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

5

2 . [D���� �� $< ����4�� ������ �@����� -������� B�% -��+� *�� L��>� �AS� K� �% *��

)1� 3( :�� ����� ���)

&���� �� 0 .-��0S��� -����:�� $��A�� =4�� ��� P���% �0% +% -������� -���� ��

D����� N<� $< ���� -������< .K�3% ��+�� -� .��'�� ��% ������� ���+ D����6 �0% -�

�<�6� .������ ��������� �()��5 �4�7�� �+��1� -��!� � .-������� �6� ������+� *��

��:A ���>� ��:�� 0 ���0% W��� -��� &��� .��� �/-����� $< ������ :

������� ���)+�: � �0 ������ -�A+���� -� ��A� ����0� �(3 -� ���0�� / 0 E6�� �

$�<��� B���A� -� L6���� ��4���� D������ ������ / 0 &7�6�� ��� �<�6� .L6���

>� D������ �<��6� �A�+�� �<����� ���� E�"4��� � 0 E�4� ?�+� ������� �4�3 ����

������ ����>� D������ ���� .

������� ���)+�: ��'� ������� / �0 D�7�� -% N����� -�< $����� K����� *�� ��%

�� D��(� $< -������� -���� P��% ��3��� ���6 *�� -����!��5� -����:�� -� &� ��� .���

�������� ������ -� ����� �:A� D������ -�������� ��� .B��� K��� N<� $< ���� �A%

��� � 0 ��"� ������� *�� ������� ����>� �@���� $< P� . L�6� ���0% E6�� O� *��

@���� $< -�������� �4�� $< L��>� -������ � ����� $< ������ -�� \���� K��� *�� �

*��� F������ W���� �� 0 .������% B�% -��+�� ���(�� D������� =������ ������� .B���

����� K��� *�� ��<�0% �:+� K� .�@���� ��� K���.

Page 21:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

6

)1� 4( :� ����� ���)�

$< L��>� -������ �A% -��� *�� ������ / 0 =�� -��+������� B�% ������ �@����� -�

�(3 -� D���� �� $< ����4�� :

1. D���� �� $< ����4�� ������ �@����� -������ ��"� N�� *�� =�����.

2. D���� �� $< ����4�� ������ �@����� L��>� K��� -���.

3. D���� �� $< ����4�� ������ �@����� L��>� -������ -�� ��(��� ����" �+�.

4. -������ �A% -��� *�� -��+�D���� �� $< ����4�� ������ �@����� -������� B�%[

5. L��>� �A% -��� *�� -��+�D���� �� $< ����4�� ������ �@����� -������� B�%[

)1� 5( :� ����� #��8��

�*�� F����� ���!� D�� ������ �U��4 D��6�7�� 9���@��� ������� $��� K������0����3 :

ا� ��� ا���� ا�و��

� 5 � �� $< ����4�� ������ �@����� L��>� -������ -�� ��@�4+� ��5 D� ��(�

K��� �� D���� ��5 )0.05( .

�� ا����� ا� ��� ا��

� 5 � -������ ��@�4+� ��5 �A% *�� -��+������ �@����� -������� B�% ����4�� �

D���� �� $< K��� �� ��5 )0.05( .

Page 22:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

7

�� ا������ا� ��� ا��

� 5 � *�� L��R� ��@�4+� ��5 �A% -��+� ����4�� ������ �@����� -������� B�%

��5 K��� �� D���� �� $<)0.05( .

)1� 6( :������ +

-��$�5� +��� *�� ������ �"�:

��:����� ������:������ / �� �������� +�� �A��� ����4�� ������ �@����� $<D���� ��.

������� ������ :$< �A��� ������ / �� ���!��� +�� -� *"��� D�������� -������� �<��

����� D������� -� ���� ����4�� ������ �@����� $<D���� ���0� ]����� ) 77 (�<F� -�

9*"��� ���>�)165 ( ������ E�4�� .����� ���>� -�)242(

��:��;�� ������ : ��� �(3 $0 ������ ����> �)���� $��� ������� ����2011.

������� ������ :��� -������ ��)�� $< ������ D���5 /�% �� *�� ����)Fetterman &

Wandersman, 2005(. *�� �A+���� �����< L��>�� ���� �� ��% )Feigenbaum &

Feigenbaum, 2009( . B���� ���� &�1< B���� ���� ���< .F���3%)Cokins, 2009(.

Page 23:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

8

)1� 7( :� ����� #�����

� D"��� ������ ����+��� -� ����� �+� $< W���� $��� �:�� D�+���

�5-� /�7������ ������)�� ������� + -�6 ������ I@��� :

1. � N��� $< ���4��5 ������ N���� �<�� *�� �4�� ?�+ -� ������ � P�4� &��

&<�� N� �4���� ������ ���� ��<%� =(�35����� ���4 ������ ���� ��<� �4��

?�+�� ���� ���� ��<% -�� ���< D������5� N O� �� ������ ������A+���� *��.

2. $< ������ ���� ��<% -��� K�� ��0�� ������ / 0 I@��� �� -% �@���� N��� �<��

D���� ��� ����4�� ������.

)1� 8( : ��0����� #�.������ #���3���� �����

�������: E�� �4�7�� ;3!� .�� *���� ���:�� D���S��� �%�� �"�� .N�% -� �(3

P����� �:A�� ���� .$7"���� ���� �� -������ -� -�7'��� �+� ���!� D��� F����:�

��4:� *�� D������� ������ B�"�� �7��< 0 .��'���� $< ��� -� ���S���� �"�� �3��

���:�� ���� ���% ��<^� $< D�������)Fetterman & Wandersman, 2005: 3.(

������ :���+�� $��� �S� *�� ��:� B$! $��� .L��>�� ����� O� ���6 -% ��� ������

$���>� *�� ��! ��4% �� -�� F�<��� -� B�� .��� -�� O� $< ���� M����>� $������ %

$��������� % $�7�� N���� &���!%)Feigenbaum & Feigenbaum, 2009: 13.(

Page 24:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

9

���+: ���7��� ����� -�� O���� ����>� �% L��� O���� I@������ $���� D�::+� F����

)Cokins, 2009: 7(.

Page 25:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

10

!"�.��� �:����

�/�� �� #� ������ =�>:�� ��$��

)2 � 1( :����/���

)2 � 2( : �������

)2 � 3( : ������

)2 � 4( : �������� ���

)2 � 5( :#����� ����� ���:"�� ������ �0�7��

)2 � 6( :�/�� �� #� ��������:�+�� �������

)2 � 7( :�/�� �� #� ����� �� ������� � ����� ;��� ��

Page 26:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

11

)2 � 1( :����/���

� *�� ��!�� #� N�!� �+����� D��'����< .L��>� -������ -�� �� "����

L��>� ����� ���� *�� ������� ���(:��5� D��:� N<� 5� ��� 5 O� .-������ �(3 -�

�� ����� ""3 *�� ���� � �� �!����� ='��� K� D��:��� / 0 ��<� .$��'���� % .�����

�����!� �+ ��+� .&�� F��� B(���� &���) .�+��2006 :278.(

� =��3� -������ -% ��� /�S� �� � 0 .M���>� ����!��� Y�7��� -) .-0���

1999 :77 ( % �:�� ��+�� -�"���� B�"�� $��� ��)��� ��+���� -� -������ -% *�� ���!>��

5 .���:�� ����4 $< F����! -������� ����!� $��� 5 .��+(4 Y�7� $��� 5 �< .��:��

����� N���� L����5� $��� -� -������� $:�:+ D4 B�"�� ���� .�7��3� D������� $< -��

-��+�� ��(� ��� ��@��� D����� �3��� ='��� E��� -��� �:��"� ����� ���4� B��� �(3

-������� E�� ����� 0 % .�+� ���!�� �"% W���:� -�6 &43� $��� ��7�'�� D�������

D��� .D�������� �0��� -� ������� ������ �:������ ���S���� .�"���� D�������

���+�� - �������� D����:�� �3�� -��3X� N� ���7��� D������� ��3��� ����� ���4�

����� % @�:�� -� �:��� �:<�� *��.

.��� .D������� -����� % ;�3!^� *"�� ���� ?+� -������ -1< .&��� ���+

.*��% -� �:<�� *�� �4+�� *�� ���+�� - ����� $��� ��+�� �7�� .D(�!��� �+ $<

� ��7��� � 0 �(3 -� -������ E���2 D��+��� ����� *�� ���� ����� �< -�� -

Page 27:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

12

�5� .;�7�� ;���� -� ������ �����7�� �B�7��� �:+� ��% -� ������� -��+��� $< ������

������ D������� *�� L���� -) .������2002 :224.(

��� .���)� I����� &��� .�A�� N��� F��(� 5 .F���+� F(+ W�� -������< O� �

*�� �S� ���1< D+�� -� $��� .��S��� / 0 ��"�� P������ J����� �@���� ���� I���� &:���

�7�� K��� *�� ��0�� ��@��� I@��� N���< .-@����� K��� *�� .��'���� K��� *�� .

������ /@�< -� .I������� � 0 ��"� -� ��7��� -% ������ B5S0) .�+��2006 :36.(

)2 � 2( : �������

)2 � 2 � 1( :������� 6�7.�

�'�� ��6�� -������ *�� ���+� &�% -���>� -� .�:�� N��!� /��7+� .�7��. &�2<���

*�� ������ #� .������� .L��>� ����� K�� -�38 -������ -% ��+� �7�� -� �������

.����4�� D�������� .������ .�+��� D������� &�"�� ���+�� $< ��+� ���S���� -�

.D�<�4��� ������ $��� 9��� �:� � 0 /�� ��+� D������� �7�� &�0�� ������� $��� F���+

*:��� ���7� ��U ��)��� $< �' ��"�������� .������ D���>� �������) .�+��2006 :6 �

13(

P0 � ��6�� ���!>�� *�� -% -������ N��!� $��� ��<�� #����� ��� � 32� -%

��43!�� ���S���� -��+�� �:��" B�% ��7@�' ��0���� $< =�0% ����� ����.��' � 0 M��+�

*�� �<�:A �3 N�!� -������� $< �<�� $�� D������� ���!� ���% ��4�- . �7�� �0���� O�

��4+� -2� *�� D������� .�:A��)Govindarajan & Natarajan, 2007: 160 .(K�� ) .*7"4�

Page 28:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

13

2005 :126 (-% 0 -������ �:� ���S���� �"���� ��!� _<���� -� ����-�� ��� .-��S���� *��

&�% �� -��S���� .�"����� �� ���4 -������� ����!��� ��'����� $< �"�� $< .���:��

-������ -�� �� -� F5S�� -���̀�� WS���� �� ./��:� % &�S�.

+)Pope, 1996: 56 (*��� �7��< �(3 -� ��� ���'�� �7��< &74� -������ *��

N�� ��<�� -� P����� B�"3�� B�� �������3 ;��:�� $< =�4��� % ������ P��� ������

������� ����� -����� ��<���� �������� -� �(3 N6 "��6 ����� �'� ��� ���� $< ;��:�

� ��<�� $< D����:�� N�4 ���'���� .���� �7��7�� / 0 �+��� D������ ����� ���:������

D����:�� ;�43��� .���'���� ����� O� � ����� =�4��� ��7�� ��� -� ��% ;��:�

D5���+� D����:�� �3�� ��U �+�+4��.*�� �:� ��� W��% ����� .����� -��6� ����< #�����

I@����� *�� �<������ -������� �� ��+�� ���+ ����3� ��" ����� -� - �'��� -% *�� �B�"3�

��74� F����%.

-��)Collins, 1995: 25 (����� -�6�� ����� ������% -������ -% -� ���<��

D�:����� $��� ��:���� -� �� -���>� -����� ���>� �"���� $< D��'���� / 0 ���4��5�

$��� ���<�� ���6� ��<�� -���7�� $< ��'���� N��� -% ��)�� �=��� F���� ")6�� �@�� $< �����

��� ���% ���� *�� ���)� N�� ��'���� F����'�� F����� /����� ����� ����� D����� ��� ��� �3�

=�0�� ��!� �6<%.?+� �3��� ����� ���������� -������ -% K�� -� O��0 ��<��

.-������� �����!� ��� ���< -����� Y�)� ���< ������� �4�3�� *�� ������3 .�6<% +�

O� -� ��" ��+�� ����� -� �:�� ���+�� $< =�4��� B�� ������%.*�� ����� P���

Page 29:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

14

D������5� K�3�� ����� -���� *�� ����� �����7� ��3 ������U ��'���� =�0�)Nixon,

1994: 16 .(

-� �(3 B��8 D���'� ������.-�� -��S���� $< D��'�� ������ -���� -1< -�������

��!� *�� K:�� $��� P���� ��<�� -� ���(3 .��:�� .���:A ���� L�7��� K��� .��@�����

��@5 ��+�� .���S���� ��:�� *�� -��+�� =�4��� �"!��� .D������� �����7� $< ����� -�

��% L��!� �� D���"��������� B(���� $< =��3� .D5����� =�� �:+� ��� D���U .��'����

�5 $������ -� ��� -��S���� D�2� �@�� �:�� ���(�� "�"3��� ���"!�� .����� �����

&@�% ?�+� +�4�- -��S�� ���S�� ����� &��) .$��)���2006 :446.(

+�) .$����� ��1995 :145 (-%-������ ��7� A(A�� ��+��� -� +� -�6 N:��

�������:

1. -���� -������� -� =�4��� $< =����� .����� N� �0��� D������� �<��� $��� ������

-���� *�� =�4��� $< =��3� =����� .

2. �+� ���D� + D�<�4� -������� ��� �0��% �4�3� -������� ��(� ��6��� .

3. ������� *�� � ��7�� -�6 ��"� ���� *�� -% ��� ��< &�7� ����� .&�7�� ���)�� -� O�

����� ��% �a����� *�� ���>� ������ ���� $< ��"�!�.

Page 30:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

15

)2 � 2 � 2( : ���)��������?"0�"5�

>� D��'����< .$������� �:��� �' $< ���� -������ ����� D+�4% -X� ���� ����

B�6�% -� 6� ��� ;�7�� ����� *�� ���+ $< ���1< O� � .��% ��<2� ����� ����� W7�

-� �U��� *�� .��'���� =�0% �:+� $< -��� �� ���2� ����� . ��7��� D��'���� / 0 ����0

*�� F�6�% �S� O� -1< .D������� ���:� .���� �:+��%���"�� ("� ���0 ��<�� ��<�� K� D

��<% ������ .D���)���� N� ������� .����� �������� �@���� _���� .����A�� ��S��� D� ���:��

$)��� $��� �4% ���% *�� ��'�����/���A��.

��� �) .$������2004 :137 (*�� -������ D�����:

1. ����� ����� D����� :���� $��� D������� ��� 4:� .����>� ������ D��'���� ���� $

5� ""3 �" .D������� ����0 .��!�� �������� $< ��A����� ���� .������� ��4�

������� D�+�" ���% @���� -� ��� ��� .-������� ��"���� D��+(4�� ��+� .D�������

#(4>�.

2. ���������� ����"� D����� :�!��� �(3 -� ��� &+�(�� S����� .��:����� =�

-������� ���� $< I��� �7��< -������ ���� .������ ���4� D��'�� B���� ?+��� D������

���<.

+) .��<%2003 :25 ($�X�� -������ *�� B���� P���%:

1. �@��"�� D���)���� =�'�� ������5� *�� ��'���� ���+.

2. D������� � ���:�����'���� ������� $< ����>� .

Page 31:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

16

3. ��� ���" ���������5� ���6:�� *�� �0����� .����:��� ����� ������ ���>� ��)!�

����.

4. 5� ���6 ����� N���� �A��� �()��+�� ���!��� ����� �4�3 �+����� �"� *�� '�7

�0���� ��'����.

5. �3�� ���� =������� -� +�� ���0%D����:�� .

6. ��(3�� �����>� ��<�� D��� ("�.

7. 5� .�6��� P��� ��:�$7�'�� ��7+��� .B����.

8. ����� $< ����>�� �A�% F����+� ���% ���S�� ��<�� B�"��.

B(���� *�� �� ������� I@��� -������ -1< O� �% N� ������� -�U�� -� �� -���������

-�7'�� ����>� -� ������ D��+(4 ������� ���(:��� ��(3 D��:� -�����-

D�������� ������ � ��:�� *�� L���� - �������7��� . ����)2 � 1 ( I@����� �0% E6�

-������ -� ������ .

Page 32:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

17

� )1 ـ 2( �-������ ��"� -� ������ I@����� �0%

-�)�� ���-����( *��)-������ ��( =3�� =(�3>� �+���

���S�� ������ ����)� ������ - 32� -������)-�:� (�7��6 D������ ���7�2� �����!� -�+� -������

��@6�� ��"��� P����� ������� ��"��� ��)��� P��� ��)���� P�+����

:� ���� *�� K�� ������� �� )��� ���6 ���� *�� K�� ������� �� )��� ���< ���S�� ��"��� P����� ;3! �� ���S�� ��"��� P�����

��S��� ;:� ������� ��:�� ��S��� ����!��� ��S��� ���!��� P��� ���!��� �+

5� �)��� ��4� �5#�7��� ��4� O!�� �:A��

Source: Govindarajan & Natarajan, 2007: 161

-��� ;@�43� ����� ���+ &�2� -������ -�A+���� -� � =4�% ����� �"� -

�� ;@�43+ ��!� $��� .-������ ���0 �� ���) .�+��2006 :7:(

1. ���� ��!� ����� B�% $< ��+��� ��"����� ��!��.

2. ='��� &� =����� ������ ����� ��"1� W��+>� $���.

3. �� ��B�����='��� ����% I@��� -� ���S��.

4. ��� ���� $��� ��'���� � �+�� B�2� ���� ���< ���S���� $< ����!���.

Page 33:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

18

K��) .$������2004 :141 ( *�� �0��<% -���� 5� ��'���� $< :+�� 5 -������ -%

� .�������� =(�3%$�� �� -������� -���� ;@�43 -� -:

1. $�� �� ���:��� : $��� .�������3 $< -������� ���+� -�� ��6�7��� .����� P����% B�:��

�������� �U��4� ���@��.

2. ���� �� ���0�� : .�0� .�������� -������� W��+� ��� 4:�� P���� ���0% .�����!��

5�� .&�S� � ��&� -'+� � �� ����0.

3. ���7�2� ���:A :��� -��� -������< B�� *�� ����:� -:A� .D���" -� ���� �� .�������

��� -� &� -7��� ��D� *�� -���� .%P��4�� ����� $< ���7�.

4. ��A2��� *�� ������ : .�����'�� $< ���< � ��� -�� -% *�� ����:� ������� $��� � 0

5� .��� L����� .��� -��3X� W��+�� ����+��:�� W��@��5� ��@��b� 3� O� -� ��7��

&�� .

Page 34:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

19

)2 � 2 � 3( :�������� ����� (�.:� #��$5

O� .-������ D����� M��� ������0 .-�����% -����� *�� F����� : ���� L����

>�� ���0S� D��� -� -������� K� �<��� �� ��:� .-������ �7��7� ������ ��� .���S���� ��+�

�� � 0 .�"���� ��3��� -�+% /�) .$������2004 :107 c 110 ( *�� ��!% ����+% P���� -

�� $��������� �"�� P��% �+��� *�� 7�� � � O� .-������� -���������� D�"3�� L���:

1. ���)��� ���+�� P���% �+�

�>� ��:� -% P���� -% ��� � ��� ��� % .P���� E6� -% .-������� -���� I����� *��

O� E�6� #�! -1< .P����� % .P���� -�� F��% .-������ $��� B�� -� P�����

�2��� �� Y�)�� ��� -� +�� $< ���� -��S����.

2. -������ O�� $< ���)���

� ��� -� ���� �6�% -� �� -������ -� ���� O��0 - �:�� *�� �4+�� D���

���)� ��!� $������ .���� ������� % .$�3��� $< -��U�� ��U -��� P��)�� $< .�"����

-������ �7�� +� ���0� �"3 -��S���� D�"���� Y�� -� $�3��� -������ D�����.

3. ��:�� �+�-��S���� ���< O��!� $��� D��

�� D����:�� L� �+� -����� ���� *�3��� $��� ��!� -��S���� -% �@���� �6<

����� $< ���)��� D���"�� *�� =����� -������� -������ ������� . ���>� +� -% �67� � �

���� ���:� P�� ��� .$���� ��!� -��S���� ���< O��!� -% -��� $��� D����:�� ����"

\��!� -% -��� $��� D����:��< O�!��� ��!� -�S���� ���.

Page 35:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

20

4. ����� �< -���

N��5� ��+����� -� E�4% .���� D��'�� �:�� ��� $< ���7�� ���� *�� ����

5� ���6�� -� -�� &��� .��'���� =�0% �:+� ������ B�% $< ����� �< *�� ����

��� �"!�% �0% -� P���� � 0 ��� � �� ���� .B��� ��!� -������ I�% � � .F���! �0�A�

�S�) .$��4���2003 :23 ( -�� $���� ��!� -���� -� �� -�7'��� -%% �������� �0���<

%�6<� �� 0 .��< ��!� -������� -� aB�� ����� �< P��% �������% F� -���� ����� $<

*�+ ����� ���4� ���� *�� ���� -% P�� ��'����< .-������� ���� -% P���� � �� -���

$���" ��!�.

5. D������� $< ����!���

�� %�� -% P�� &�� -% ��� -��� $��� D������� �4�� �4�< -������� -�7'��� �<

���!� $��� ����� �< ��7@�'- D����� D�<� ����< .��'���� #���� ��0��� �:� .���<

�:��" -� -��S����%�� ����� B�����0��� D.

6. -�������� ��<�� ����3�

-������ *�� P�� &�% -��� $���� ����� D������� .D��:�� -����� -� �� ��<�� ����3

5� -� O� .$���� ��!� -��3X� N�5� �":� 0 ���!��� ����� ������ ����3 $< ("�

B�6�% ���3� -� ��'���� � (< .���R� ���< ��'� -� ���� $�� ������ �0% ��� �� -� /����3

��� ���� $��� =�'�� .����� ����" .��'���� �@(�.

7. P����� ��<�

Page 36:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

21

-��6� P���� �� 0 .-������� -���� ��� ������� D������ +� P����� �� �

6 $< .������ ������ �� I���� ��'���� ��� �������� D���)���� B1< ��4���� -� &�

-��� ���� .������ ��� �0B�6�% P�� -% -��!��� ��+�� -�:�� D��'��� ���6��

�6�� ��'��@ $< ���+��� $< .;�3!��� $< �������� ������� -� ��� K��� *�� ��� �3�

���� .���)���� =�'�� N� =����� $< ������� .N���� D����� B6 $< D����:�� ���

5� ����� -���� $��� �7�� B�6�% $��� N� ������� $< �������) .������2002 :10.(

8. 5�D������ ��4�� ��4�

���� ���< -������� -������ $��� � �� .-������� 4:��� �� E�6� #�! ��� -% P�� ?�+�

.���>� ��� �"3 �3��� -% -��� [��7@�' D���"�� D����� �@��� -������� B�%

-�7'��� ���>� D���� ��4��.

9. ��:��� Db<����� I����� N6

<����� "�� ��� -% P�� #����� -������ ��� P��� $��b ����� �4+� $��� ��:��� D

� -7'���2��'���� =�0.

10. I@����� ������� ��

��:� -� � +�� P�� .����� ���)��� ?�+� -��� (< �% -7'��� ��:�� ?�+ ���)��� �

-��� I����� ���> ���+�% ��� D���S�� ��:��� *�� =�6� -) .$������2004 :110.(

�� ���>� *�� P�� $�����������! ����� -������< .����� I@��� *�� �4+�� ������

��'���� $< =��"5� N��� -�6�� F��� 32�.

Page 37:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

22

)2 � 2 � 4(: =����� ��.�� �� ������� @(��: -��

)2 � 2 � 4 � 1( :M ��% Dennis C. Kinlaw -������ ����� ���>

��)Dennis C. Kinlaw (� ��F� -� ����� -� -��� -������ ����� ���>

��6�� N� ���7�� $��� D�"3��F�6�� F�:< .-������ ������ ������� ��"��� *�� �S��

� P�� ���@� D�"3 D� O��0 M ����$����� +��� *�� ������:

1 (��'���� $< �< ��� -������ *��� ��7� ��4� =����.

2 (��<^� �'���� ����� ��">� -�� $��� D���������5� =�0�� N6.

3 ( .����� �0��% B�� ��<�� P����������'���� =�0% N� ����� �"� ��.

4 ( -� +�� .���>� $< ������ :+� � �� &��� *�� $��'���� ������ ����� ���:��

=�4��� $< ���+�� .$�� �� �(:��5� -� ��A��� �3� .��"��������.

5 ( Y�)� �0��U .P����� ����� �<�+�� P����� "�"3���� ��'���� ��'�% ����

��<�� -���� ��.

6 ( ��'���� ��<% O��� �<��� .������� D����+��� W��:� O� .-������ ����� -��+� ���:�

�������.

������� ��"��� *�� �S�� Y���� ��6�� N� M ���� $< ����� D�"3�� / 0 "����

���� #��� =��� ?�+ .��� D(3�� D������� -� ����� D�"3�� / 0 � )� .-������

��� .��� ������ �<����� D������� / �� ���� ��7�� *�� ��6���� ����� ����"3 $< -������ ��

Page 38:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

23

.&<�0% .&�� ������� @�7�� P������ -������ *��� D������� -� ������� / 0 -�6��

����� ������ D��� .$������ &"�� .&�����������.

M ���� � �� 3�� :+� ���@��� D�"3��� ��<�� -������ =��� &�% ���� @�< ��

��'�� 3^� -������ ���� ��� .-������ �!����� ����!� D������ �0�� .-������ ������

���� -� ��� ��� .�������� �����+� �0��"� P�� ����� /������� -������ ����'��

���+� $��� D������� =������� $< ����:� .-������ ����� ��"� ���> ����� -

�����'��).-��A��� 2003 :80.(

)2 � 2 � 4 � 2( :M ��% Marquardt $<-������

��!%)$������148:2004( -� *�� F�6�� -�� ��!��� ��(� � K�� ���>� B���� -�

��:� $< .K�3�� ��4����� D�+�"4��� -������ E�"4� �������05 $��'���� ������ ��

����� .D������� B��A� .�<����� P����� ;�< ��<� *�� ��4�+ .���!��� ������

���(3 -� :+�� $��� ���"�� /������� ��!��� ���7�� ����� W%� ����� N��!� .D�������

=�'� .����>� N<� -������� K� K:� ?�+� L��>� ������ .�B�7��� N<�� �������� �<�����

=�0�� �:+� .���� -��+�.

�% �Marquardt &���� $< "�������� ��'���� B���"A�� ��4�� / 0 *�� . � 0 .�:�

&�:� ���7�� "������ "�� &�% .B��� -��+� ��% -� ������ +� -����� �"� -������ -� ��� #��7�

�� ������ D�����$7�' . ��!�� E6�)2 � 1 ( M �� D�"3�4���Marquardt $<

-������ .

Page 39:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

24

��!��)2 � 1(

M �� D�"3�4���Marquardt -������ $<.

�4��� : .$������ .��63 ����)2004( ."���� �<����� ��"� D��'����"$������ P����� .

.?�+��������>� :������� �4� ������ :149

)2 � 2 � 4 � 3( :M ��% Tom Peters ������ -������

��Tom Peters� �� F���0 -���@� -��4�� *�� �:� .-������ ������ : ��<�� O��!�

B$! �� $<)-������� ����!�( ����� $< ������ .���>� ���� ����� �< ��3��� .

�� �� E4�� .����� �< �����< ���� .����!������X� ������� ������ ��<:

• ��<�� *�� L����5� -�+.

• ��� B�7�+5� ��<�� �� ��:�.

Page 40:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

25

• ��<�� P�":��� ������ ����05�.

• �5P����� ���� .P������ ����0.

• ��7+��� ���� �'� ��<�.

M ���� � 0 Y��7�%���� .-������ ����� ��"� $< ��U�� ���>� -�� - ���0�

���� � �� J����� �@��� N� .��'���� ����% $< �0���<% ��@��b� ��<�� ���� -% ���6

-������ �@��� .�!7�� -� =3�� �� *�� ��<�� N��!� .����� ���<�� ��' *��

�� ���+ -� ��:�� ���� #����� .�0���<% #�!� D��� ��@�"�� .��<�� *�� L����(� �%�

����� B��8 N� �0S��8 D7��3� � *�+ 9��<^��������. &��������� -������ �:+� $< #�����

���X� D������ -� ;�3���� E4�� ) -��A���82:2003.(:

• �:���� ������ ����'���� �������.

• ������� "�!�� .��"�������� ��:��.

• *"��� ���>� � #6 ��.

)2 � 2 � 4 � 4( :M ��% Diana Tercy �-�����

���0% -� .e��� �� *�� M ���� � 0 ����:

• ������S��� ��<�� �+� �<���.

• D���S���� ������� D�"���� -� ��<^� $�3���.

• ������� ����>� D����� N6

• ����5� �:+� *�� -���� ����� ������� .��<�� P��� ���6�.

Page 41:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

26

• D������� .=������� �0���.

• ��@�% D����� -� ������� �� )���� �0�.

• �0��:� �������1� .=����5�.

• ���< �:A�� ��.

• �!7�� ��+ $< ���� ��.

• ����+� =�!� ���� �������) -��A���84:2003.(

��!�� -��� )2 � 2 ( M ��� ��4�Diana Tercy -������

��!��)2 � 2 ( % M ��Diana Tercy -������

Page 42:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

27

�4��� : .-�+��� �� D��� .-��A���)2003( ." ����'���� D(�!��� Y�� ������ P��2� -������� -���������� D���S��� $< :������ ������� ����� ""3�� ������ ���S��� *�� ������ ����" ������� ����� .

U�� :84.

Page 43:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

28

)2 � 3( : ������

)2 � 3 � 1( :6�7.� ������?"0�"5�

�"�� ��7� L��>� -� ��0�7��� ������ L��R� .���� L��>�< $< ���>� ���<��� ����

����� $< ���� ���>� ��"� D������� ���� �< ����� -��+� .B(���� D��3�� ��

=@�' ���>� O��0 .�<����� �� -���� $< D��� �'��� �+ ��7� �+� L��>� &��0�� .

(< �� �7�� -�� B������ �+ &7���� &��0�� �� *�� O� :�� ��0�'�� �����>� ���7� -� ���

�� D5����� $��� �!��� ���< ��7� L��>� -���� K�3% ��� K% *�� =(�3� D�:�"����

���'��� L6�� L��>� P��� -���� B������ D������ -�A+���� =(�3� ��������0� O� �

���0��� ������� ��<�:A�� ����7�� ������) .$���:+��1997 :12 .(-� ��� ����A &��� -�A+����

���!� K�3% L6� �+ L��>� $0 �� D�+�"4��� �<����� &� �A� �����5� L���35�

���:���� B�� �� *�� ��� P�4� ���� ����3� =������ P������ *�� .&� �U��� -� P��U

L���>� *�� =���� +� L��R� -�< O� 5 �� F����U P�+ )�� .��+��1995 :16( K�� � ��

-% ���+� �4�� *�� L���� *�� =���� +� � �� E�"4��� ���� N� Y����� ���< L��>�

���� .

*�� ��:�� *�� ��!� L��>� ��:� ���< D����� D(�!�� �+�"� �()��� ;�7��

�+�����) .$���0���2002 :246 .( K��) .P�%2000 :6 (-% L��>� 0 ��:�� *�� B��!% ����

��� � -�� .F����<% .F5�+ % % �.D���� % .D��3 % �" P����% ��� ��7�. + -�+ $<

) .$���:��2002 :551 � 552 (-% L��>� 0 ���<�� D�������� $��� ���:� -����� -������

Page 44:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

29

$��� $67� *�� ���� D����� ����� �" P����% �A�% �B�7� �����< $< ����� D���!�� =�0%

D���S��� .�@��� �A�% ��3 N������.

�� �) .��2008 :14� 15 (����� -� ;@�43�� $��� "���� ��7�� L��>� $0

$������:

1. L��>� ��0�' ���< ������ L��>�< W�� F���+ *�� ��<�� 0 W�� ����� ���6��� ���<

?�+ � ��� &������ -� ��" D������� D���S��� �� -��� �:�� -% >�$������ L�� %

$��S��� � -�� ����� �A�% F�+��� �A�% �4�3� $< �+����� ��4����� D+�4% ?�+ �0�'��

D���)���� �3��� ��4� �)��� �:���� M��+� *�� �� ���'� ��36 D������ *�+ -���

������� ���� �4�� *�� I@��� ������ ���+.

2. ���� L��>� *�� ���7��� ������ $��!�� � �� ?+�� ���!��� -� N��� ������ �� &���

��+ �@<���� ���.

3. L��>� ��0�' ������� ���� D��� ��0�' �4�3 +2� ����� =��3� -� ;3! *�� P�+ �38

��"7�� =�'�� $��� T��� ��"� ������ ����.

4. "���� L��>� ������� �A���� -��� /��"� .

5. >�L�� ��� ��'� $����� ���� ������ ���)��� =(�3�� -����� -����� Y��< �� P�4 0

���� � *)�� F�U W���� E�+4.

6. L��>� %�� F��@� ���+���� ;�7�� ���7���� $< �()��� / 0 ;�7�� ����+� *�� D������

������.

Page 45:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

30

7. L��>� �� �4�� O��>�� $�+�� D��4��� 4��D�U�� ����� � �� �< D��� P����

������ $< �'+(��� *< L����5�.

8. P���� �����< L��>� -% -�� F���� L��!> D�����+� % D��U� �����.

9. D����>� ����7�� %�� F��@� ���)4 �A �"�� ���� F���+�� F�:< I@���� ��:��� P������ .

10. -� ��4+��� �����>� ���7��� N�"�� *�� N��� ���4�� ������� ���:�� � 0 $��� &�� �� � E�"�

���� $���>� �� ������ *�� ���:�� 7��� <1&� 5 �4� $< P��)�� *�� ������ �����.

)2 � 3 � 2( : �"�:�������

O��0 �4��� L��R� 5 � -� =����� ����� $�� =���� *�� L��>� ��!� %�A� .F��+� :�<

B��8 D��-�A+���� $< �+� �4��� .L��>� -�� O��0 ;@�43 -��� �:�� -� F���A�-�

-�A+���� -:7�� �+ �0� �4���� L��R� $0:

1. D(�!��� �����+��

4:� ��� $��� �� D(�!� % D���+ % �4��� =�6 $< �@���� % =���� $���

O� -% Y�� �� ��<L��% -� �0��U $< �'+(� D(�!��� :+��� -� �0� $< =���� %

*���� �38 4:� �����+��� D(�!��� 0 =����� *�� ���!��� -� N��� ������ ���� ��% �7��

&�7� $< �������!��� D��� ;�< �4��� *�� ���<% ���) .$<��4��2003 :16 .( O��0

����� �0��� -� ��� ���� ;3!�� K�� -% F�7�� F������"�� *�� ���!� % �� D(�!� ��:�:+

M��+� *�� �+ $< -�+ P�4� *�� -��3X� -��� � 0) .$<�4��1997 :33.(

Page 46:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

31

� �- L���� O���� �����+ �"�7� /��� ���!��� �< ��% -� /��U *�� ����S� =�����

*�� ������% =��� ��� � ��� ��7� $< ��6� - K�3% O�� =�0�� $��� &��< ���7��� -�S�

���) .W���2004 :153.(

2. ��("��

$0 ��:�� *�� M���� � ���� -� ���<�� $< ���< ����� ����� ;3!��< L���� 7�� -�

?�+ ���� ���<�� $��� ��+�"� -� L6� -��� $< ���< ����� ����A ����:� ./��)� �% &�� ���

����� *�� ���� ���<������ �0���) .B�+:!��2003 :43.(

-� O��0 ��<F� -�� ;�3!�� $< ���� ��("�� $< ��0� L��>� .*���� -% ;3!�� ��:��

*�� M���� � ���� -� ���<�� $< �+ ����� &�1< � � D��� D������5�=�'�� .K�3��

-�� ���% F�'+ $< ��L� ���<%D� *���) .-�+2004 :121.(

3. ���4��

4:� ��� ��:�� *�� M���� ��+�� .����� L����< � �� *����� 5 ���� ���<% -�"�+��� .&�

5 2��� *�� ��+�� ����:��� D(�!���.�:� $<��4�� ���4�� -% ���� -���>� -� �" ���7���

����:��� $� =!���� ���<�� ���4�� .���4��< $0 ����� ��3��� *���� �� �6��� -�. ��!�

F�6�% *�� ���� N���� ��U��� $< �3B$! �� % =��3�) .$<��4��2003 :19.(

$0 ��� �7�� *�� M���� D������� .���4% �% ����� ���������7���� $@�4+>� �3�

������� $��� $��������� .�7�� � �� ���� D�� ��� L�! ���7�� D������ �����4%) .-���

1998 :98.(

Page 47:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

32

4. ������

$��� �'��� *�� B��!�� �'��� �� ��U �� ���� &��� W���� ������ � ���� $<

�35� D����$��� ������ �0���-� ��A�% ������ ����� B��A>�$7�'�� $��� :+� E��4 �����

N�!� ���� ���+ D��A� D� �� ��='��� ) .$<��4��2003 :18.(

F��'�=�'� ���)��� $��� ��� ��� D��'���� $��� Y�7� ��� ���:� -� =����� N� � 0

.���)��� -1< � 0 $6:� &�% ���� -�� B$!�� � �� �� &���� (��� =����� ������ P�+ =�'

.��'���� -1< O� N�!� D��'���� *�� ���&� ����� .&� O� *�� W�� �� � � -�� � 0 L��>� 5

*!��� 5� N� D���+ �+� -� � O� � ��)�&6<�� ) .-���01999 :45.(

5. �+��� ��"�3���

4:� ��� ����5� ��+�� �"�3��� ������� -� ������ $��� �:� ��� �7�� �� $��� ���<��

% P����������� $��� ����S� ��"�3��� &�@��� $< ���� ����) .�����1994 :94.(

6. . ���:� *�� ���+���

$��� ��:�� *�� �@��� ���!��� ����@��� *�� ���!� .����< % ��:�� *�� D��7� �% ���

% =�� *�� D�+ �"��� ���� ����'�� ���� ������� ����. ����� ;3!�� L���� F�43!

F�7��3�$< �&��<�4 +��� ���:��� -� .W���� -� �� -0��� ���)��� -�67� ������5�*�� �� �0

&��� -� "���% .��� 5 -�+� P������L��>� &�� "���� �"�3���� �� �'�� F����+���0�'�

L��>� ��0�'� �<�+��) .$���:��2000 :305.(

Page 48:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

33

)2 � 3 � 3( : ���)�������

�� �>�L� +% D��:��� ������� $< ����� .���)��� D��"���<�"�+��� ��� ������� -�

��A D������� ���7�5� .$������� ���� �+ ��<����� -�� D���!�� L�� D���+ ��<��.

��� ����� ���� #�" ��<��. ���� �����< .D5�4�5� ��� ��+ D��'�� .������ )�����

$< ��:�� .e����� � DA+% D�% D(�!� .��� O� � P�� *�� D��'���� -% P����� / ��

D��"���?�+1� D���)���D(����� $��� P���� N� / 0 D��"���5 -��� �:+� O� 5�

�� ���<�� ����� P������ �A�+�� $��� P����� / �� D���)��� ��������.

$�� N�"��� D��'���� ������5� / �� D��"��� P�� ����� -% ���� *�� M���� ��<�

� ���� -� -������ -� / 0 ������5� P�"�� 5��3 ��43 D��������� �:@�< ��+ �����

�����) .�� �6<1986 :166.(

�'�� -��A��� *�� ���� L��>� *�� ���% ���� ��<��� ]��� �����0 ���+�� O� ���0�

L��>� ������� D��'���� �:� �� $�� D��'���� ������0� ������� ���> L��>� �:� �� -��

O� � ��A2� ]��� *�� ��@��� �0��������0��0��) .���+1997 :474.(

��� ��'� ���0% L��>� ���+�� &��� ���� O�� 3�� ���:��$< '������ -% O��0 F���7�

-�� B�%��'���� $��7�� B��� .PU���� ��� ��A+� *�� ����$��� �" P����% ���

) .-������2002 :390 .(�% -% *�� ��'���� *��� ���<�� .�����>� ����3��� ��2� ���)���

��"��� �+ ���!��� $��� �$���� ���� .��'���� -��+�� B�% �����'� �:+� ��<�0% �����7�.

Page 49:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

34

�2< ��'�� 5 N6� L��>� ���>� �<0 ���@� -� ��<�0% 5 ���� *�� N��!� -�������

*�� L��>� ��<�� ��� �@���� �������� .O� � -��� �0��4� ����� �����5� ��� ����� *��

����� D��"��� D���)���$��� ��'� ��������*�� �����@ ���3��� .�����3�� ��� -% -�7'���

$< �% ��'�� *�� =(�3� ����������7�'�� � � �� ����� L��>� B��F� -� �����+ ��7�'��

=�< -�� �0��4� =�3��� �� ��:�� *�� ��0�����$< ����� ��"� ���7�% �����'��

) .=���1995 :81.(

L��>�< $< D��'���� ����" &���0% ��� &��!� L��>� -� �+� ������ ���!� ٕ����

���!� .N���� D��A��< �:��� �@���� $< N��� D5����� ��� ���< -� �3 =�0% ��� �"

P����% ��� ����� �S� -% -������ -������� �����% ��+� F������+�4�� .-���� O� -�

��% P�)��� *�� ����D��<� ��:�� $< ����.������ ��� �+��� +� ���)��� $< /���5� �6<��

E��4�� �����) . �<�2006 :41.(

)2 � 4( :�������� ���

-� ���� B���� ���< �(3 ��:�:+� *�� D���>� *��� $��� =�0�� % D���3���

$��� =�0�� �:+� K� B��� W��� .�+� ����� �"������ O�� B�� ����� ��'���� *���

D����"�5�� "���� *��� O�� % .������ �4+��� % D������� ��� % ��+����� �:������ =�0���

�������� ��(���� $��� B5�� �6���� ���� $��� ���0 ��) ��:! .2005 :19(.

Page 50:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

35

=���) .��2003 :95 (B��� �:+� &�2� Y�� �!��" % =�'�� $��� W��� �����

% I@��� ����� ����� O��� ;3! -��� % ����� ;�3!%.

K��) .-�����1994 :14 (-% B��� ��� 0 ���>� *�� ��+� D(3��� �4�3��

��'����� *�� -� � D���3��� D�74��� �+� ��2� �7��� �����.

=�6�) .M�����2003 :76 ( -% O��0 �4��� ����% B�^� �A��� ���< $��:

1. �<����� D���"��� �7�'�� :��!� ������� ������� �<����� ���7�� ��7�3�� ������ D���"���

�7�'�� D5����� �"������ ���.

2. ���� ��!� .����� ���� ��'��� -�:�>� ������� -����� $�7�� ��:�� *�� ��'�� �7��

����� �����+ -� B�"3�� .

3. ���� �����: ��!� ����� ������ $< =�'�� ������ ���� ����>�.

4. ����A��� �3� . A�� ���< $��7��� ����� $< ����� ��:�� *�� ��+� ���S���� �����

������ $< �0���� K� ���+�� =��!R� &�����.

K��) .-�38 $�'�2000 :70 ( L6� -% N��6���� -�� ���!��� ����� B�%

B�% K��� �+� ����� -% .��'���� B�:�� ��!��� ��4� �4�� &�� O� ����+�� ������

$���� �������� ������ W��% *��. ����� ���6� ��4� -�� -% P�� ���!��� �����

�� ��% -� N������ D���+ �:+� �A -� .��'���� =0 :+� �6�<�� +� Y�� . ��S�

) .-�38 $@�"��2006 :225 � 228 ( B�% ����� ���� �+� *�� *��� D��'���� �'�� -%

���<�� B5S0 M���+� K� �< �� ������� $��� D������>� D�����:�� �+� ���!��� �0���

Page 51:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

36

��"��� *�� . �"�� D��'���� $< ���!��� ����� ���0� �'���� B�% W��:� ��'� ��� ���� P

-��A�� ���� � 0 .-� � $< �A��� ���!��� ����� B�% K��� �+� ���0%:

1. ������ ����'�� ����� �� $��� ���!��� ����� ���> ���@��� �"!��� �0% +% ������� �A��

���!��� ����� B�% D�'+(� ���(3 -� W�:�.

2. -� ��'���� N�"��� ��:�� "��:� *�� =��� .���!��� �0��� B�% K��� �+� �(3

��'���� �����< �7�� ������� *�� ������>� ������� ���������� =�6��.

3. .-������� D����� N<� -� � -�������� -��� P���� ���"�� D��(��� �0�7��� -� � ��<�

0�� -% -������ ��!� ���� ���>� ���>� ���:� N6� $0 ������% ��2� $< ������" �

��@�% $< =�6�� "�:� ������ 0 ���!��� ����� B�% K��� �+� -� $����� =��� -%

�������� N<� �4� /��'� �� B6 *��.

4. ��� ������ ���� $< ���� .-������� ��)����� ��U ������� D�B�7��� -� =!��� $< ���� B

P���� ����� -� &��"�� �� ��'���� ������� K:�� �"3 ��� $< ���� -������� B�% ����

-������� �<�+�� Db<����� ��<�.

5. ��� ��:+� ��������� ����� ������ *�� ����� ��@�"3% O���� -������� ;�< ��!�

� Db<��� *�� �4+�� $7�'�� ����� ����� -� &��� -�4������ D�6��.

K��)Sharkey, et..al, 2005: 28 ( *�� =��� P�"�� ���!��� ����� B�% W��� -%

� �� -������� D��� -� =!�� $��� $0 �:��� ������� ���� .��:�:+� *�� *��� $��� =�0��

� P����� � �� -����� $< �7�� N6 .��7@�' -� *��% =@�' *�� ������� ��� (6< &���

Page 52:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

37

-������ -�<�!��� ��:� -� , ��< B�6�% ����� $< -������ �����< �+� *�� ���� �� 0

�������� ��<��!� D+� ����� ,� P����� $< D(����� B���� �A -���� , �� W��� -

P������ $��� ������� Db<����� #����� *�� ���� =� ���+�� / 0 $< B��� -������� ��

, ����� D�:��"� D����� ��:� $< ��:� ����� % W��:� N6� ��'���� �:� =� �0��

����A� .��<^� ,���S��� $< P����� �����< K� *�� ��+�� , �� $��� ��!��� *�� ����5� �A

���� K�+� -��+�� D�B���� #����� -������� =�6 ���� B��� W��:� B�% ��'���� �3� P�

�����3 , �<����� ���� I���< W��:�� ����� B��A% -��S����� O���+5� ��43!�� �<����� �A

��"��� P����� I���� L��% �+� �������� ���+�� =�!��� -��S���� B5S�� &�43!��

���(��,'���� $< ��<�� D���� $�S��� B��� W��:� ��� �A -� D������ �7��3��� D��

-0���� -������� N6 -� ����� .

+�)Krattenmaker, 2009: 4( W��� @��" -� ���� % $< ���!��� ����� B�

�"�� / 0 ���7� �+�� ������ �� D�3��� � .D��'���� , *�� ����:� -�A+���� Y��

@��"&A�+ K�3% ����:� ,� @��"�� ���!�$������ I����� �:��" ����:�� , P������ �:��"

�����>� N����� �:��" ����� .-������� -�� ��@��A�� ����:��� �:��" �A . �@�:�� @��" O���0

������� ���+� ��:��� �:��" , N@���� �:��" *�� ���!�< �A�+�� @��"�� ��%)D�B��� ( D�

K4:�� ���0�� ,+��� �:��"$������ ? ,$������ ��:��� �:��" , ���>� �:��")=�0���( ,

B��� W��� $< $����� /���5�.

Page 53:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

38

�)! "�!< .*���� =@�'�� �)!� -������� E�!�� $< F����% -������� B�% �3���

� O�� ���< �<��� -�� ���� � ����� W<��� � � ���)!� ���� + $< $7�� 5 =@�'�� ."�!�

���:��� ����� �(3 -� ���B�7� ��:�� F�:< ����� ��6�7��� -���� ?�+)Redman & Wilkinson,

2008: 223.(

�S�)Torrington, et..al, 2008:302 ( ��+(4 *�� ��+�� �3��� -������� B�% ���:� -%

��� -�63� -� �� ��� -�������������� �0�A% *�� ��:�� ����3 % ��7@�' �)! $< �0�

5����� B��)��.

��0 B��� ���:�� -��� � -% *�� P����� -�4�3��� �'�� 7�� :�� .$����� ���:�

$����� ��U B��� ���:� .$����� B��� ���:�� 4:� � : % B��S��� &� �:� $� �� ���:��� O�

���U +� % -��� D� $< -�!����� -<�!��� ����� $< -���� % �+� ��� -�� �� �

�� ��!� �+��� .$����� ��U ���:��� ��% : -<�!��� % B��S��� /�� � �� ���:��� O� -1<

���+�� D� -�!������ B�% -�� � � . O� ��A� .$����� ���:��� �+��� D���� ��U $< &��

������ K��� *�� ��@� �4� -�7'��� +% ���+� �:�:+�� / 0 -1< .�0����� % .���6��� ��

�$����� ��U B��� ���:� �(3 -� D��A� *� .

�!� �) .�!�01986 :196 (-% *�� $����� ���:��� ���� $< .B��� ���:� ������ ����%

������� �� )��� Y��U� $�������U �3��� -�+. ����� P� .�'+(���� ��� ���

�� � .����� -�� -% �67� .���< -������� B�% W��:� ���6� ������ ��'��� ���� ������� -

*�� ���� 5% ��'���� *�� -% $��� 5 � 0 -% *�� &���� -�6� .���+�5� ����� �������

Page 54:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

39

�)�� ���� ������� -��� 5 D�����7�� Y�� -1< . (">� *�� ����� ��U % ��43! ������

��'���� *�� -1< .���+�� / 0 $< .�������U ������ ����� *�� ��'���� �"6�< .������

L63�� �� ���6���� �����5� ������ .��:�� �� -� "+��� ���:��� ������ -��@�:��

-��S���� % -������� B�% *�� ��+�� ��43!�� B�0�� D��U���.

�S�)� .�������. 2009 :369 – 370 ( ���� -% -��� 5 B��� ���:� ����� -%

D��������� % D��:��� -� � �<��� "���� �������< ����>� =@�'�� �"!��� -� �����

����:

1. .����� ��'���� D�+ ����% ��� $���� $��� ������� =@�'�� =4 ����� ���+� �

������ �� =4 � - �+� &�� �"�� � �� W���� �� .������ =@�'�� ��

�7�'�� D���+� �+�< .�7�'�� O�� % ����� � 0 ����> ���(�� ������ % ����@��� D���"����

������ =@�'�� ����� �������� K�3% D�����< .��� =�' D���S�� D���� -�

��� ������� ������� $0 ���"���$B��� ���:� ����� ���� .

2. .B��� ���:�� ���(�� �������� N6*�� ��!� $��� ���:��� ������ �:�!�� ���>� ����

� ���+� I@��� -� ����� �4+�� -��� $��� D������� *�� ����5�� .=@�'�� =�4� ����

-1< O� ���� $��� �������� O�� $0 .����� ���:��� ������ �4� $��� I@����� *��� ����

������� -��� $��� D5S����� -� �� ���� $"�� -% P�� ������� -% �% .������ % ='���

� &��� $< -������� ��� #��� .����� �������� / 0 -�� -% P�� ��� [*�� [�� [� ��

D������� N� *!���� .����� -�� -% .����� L("5� ��'����-������� D���.

Page 55:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

40

���� )Anthony, et..al, 1999: 383 ( -% O��0��-� *�� ���� ��� @��"�� -�

���"��� K� �+� K�3% ������ .I@��� *�� $��A�� L��� ���� -�+ $< . �:+� O��

'���/����� &� "����� ����� �:+� =. E�6� $�� ���< �� ���:� @��"�������� B�.

1. �"���6���� .������� B��� ���:� @�

)1�1 ( ����� $0 .�������� ��@�� D� D������� % D��:7�� -� ����� �6� ��@�� -�

*�� �"�� $��� D������� % D��:7�� O�� ��!2�� ���:��� -� �S���� �:� .='��� B�2� ��(���

='��� $< ����� D�74�� ;@�43�� . $����� -� / 0 D��:< -� ��:< �� ��!� -%

='��� B�% ��� ���� -% -��� $��� ������� % ������5� D����� -� ��� % �74 *�� ��@�:�� .

������� .='��� E��4� ������5� D���!2��� N��� .��@�:�� / 0 ��!2� -� �:��� B����� ��

>� "�:��� � -��:� �A .O� W��������� ������ .>� "�:��� �4� �� -1< O� -1< .�A�% ������

E�+4 W���� .$����� B�% *�� ��.

)1�2 ( .$������ M���� �:��" % ���� B�"�1� -�6�� $���)-� ( -� ����� % ��:< ���

�:+� =�� O� .��@�:�� / 0 $< ���:��� D+� ='��� B�% % O�� =4� $��� D�������

-� ��:�� ��� � .='��� B�% $< ���� ���6���� -� ������� D������� % D��:7�� -

������ ������ ����� ��'���� ������� ���:�� ���0�� ?�+ -� ������ ��U ='��� O��

��� ��!� &���.

)1�3 ( .�������� M���� �:��" W��% *�� ���:��� $< �:��"�� / 0 �:������� ��3�� -���

���� *�� ���3 -�� �0� #���� �� ����U .B��� -� ������� D������� -� � -� )5c7 (

Page 56:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

41

P %�� D�����)1 (� $�����) 5 ( %)7 .( $�"� -% ���� % -��74 -� -����� W��:���

���-�6����� -� .O� ��A� :� W��:��� %�� -% �)=��6 ( $����)��)�� ( -��74�� -���0 -��

N:�K�3��. .-������� ��+�! % �0���7� ����< .����3��� ���� �:��"�� / 0 ���� ��

�:��� � 0 *�� ���6��� �������� % D�74�� ���)� -��� ��� .&�7� D��� $< ����3��� W�

�:��� % ��'���� ���+ P�+�.

)1�4 ( .������ N@���� �:��" -�<�!��� ���� W��% *�� �:� $��� % ?�+�� *�� ��������

B�% $< ='��� &��� � �� �!7�� % #����� $< W���� �� $��� ���+�� % ���0��� N@����

% ������ ?�+�� -� � ������ =�!��� �:� �:��"�� / 0 P��� .&����S�� &�����

"3��� ���� ���:��� ���+ $< B�� ='��� ��� ��� $��� N@���� K�3�� D����:��� % ."

% ������� Y��U��38 Y�U �% % N<���� % �:��� .

)1�5 ( .P�U���� �:��" $< ���6� .&��S�� ���:� -� �S���� �!����� =�!��� �:� ���<

����� $< �B�7� ����% N6� .��@�:�� *��% �B�7� �0�A�% ��+� � .���B�7� K��� P�+� ��@��

�� .��@�:�� -� ���B�7� P�+� ����� &��S�� B���2� ��@�� �!����� W�@��� K� E�4� ��!�� �

���� *�� �B�7� *���� .�� �:� -2� $0 �:��"�� / 0 �7��� �38 P��% O��0 �!����� W�@�

+� . -���@�� ��1� -�7'��� B���% �6� ��0�B�7��� -�+ $< .���B�7� K��� P�+� -�����

�:�� �6�-�@7��� ��U -�7'��� ����A�� ��@ . ��� P�"�� 5 �"��� ���% .�:��"�� / 0 ����� -�

�:��� -� (�" ��� % ����� . +� ='� -� �A�% N6� �:��� E��� 5 ���% ����� -�

Page 57:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

42

% ������� ������� *�� ���� �< .������ �B�7� D���� -74�� ���� �+� �@< -�6

����4������ ��� % ���� ���� �� ��+� ?�+� ..

)1�6 ( .�����>� N����� �:��" K���� D�@7�� -� � �+� W��% *�� �:��"�� / 0 �:�

��:� B��� . .D�@7�� / 0 *�� ���:��� -��6�3�� -�7'��� N���� ���:��� -� �S���� �:� �A

� O��� &� E��� 5 �% �U��< �@< L� 5 ?�+� ������ % ��� ��+� -% - D�@7�� K+

���:��� D+� -�7'��� -� �+���. -�7'��� -�� ������� �:��� -� P�"�� �:��"�� / 0

�+� ���� �47�� ���4 ����� 3S� ��� .���"��� ������� ����� .���:��� -��6�3��

-������� B�% K��� $< D���7��.

)1�7 (�� �:��" .������ ����:� B�% ����:� *�� -������� B�% ���:� $< �:��"�� / 0 ����

� ����:��� / 0 P��� .&�< ���� � �� ��:�� % �+�� $< -�7'��� N���� ='� ��$��

-� B��� $< ����� �A��� 0 ���� ��% =�!��� +� -�7'��� -� -��A� �� B�% -�� ����

��3X� -� /��U-.

)1�8 ( .������� �:��" *�� ������� �������� �(3 -� B��� ���:� ���8 -��� �:��" $0

-�������.

�S�)DeNisi & Griffin, 2001: 298( -% ���:� B�� -��� �����% P���% ����% O��0

$0 .B���:

1. ���� -� ���� 3�� �����% *�� $��� D������� �<� B��� ���:� -%������� �:��� D�.

2. S���� O�� $< �'��� ���� ������� �4�7�� E��� B��� ���:� -%-��.

Page 58:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

43

3. ��B�� B��� ���:� F������ �'� ""3 ������ -��� ���(3 -�< .���� ����'�� ����� -� .

4. B��� D����� ��"� -��+� $< &��� ����5� -��� ��� ����% B��� ���:� �<�

�������'.

����)Dessler, 2003:323 ( ����� $< =�!��� � � .B�5� ���:� B��� ���:� �����

=�!��� .&��S��� $��7�� B��� ��:� � �� 0 =�!���< .������� ��<��!>� D������� +%

% *��% B�% D5��� &��S�� ��:� (< ���:��� ����� $< 5�� -�� -% P��%�(�� -� �� &�� �

:+�� 5 ����� &��� *�� ������ / 0 �S� -% P�� &�1< � � . ����� *���� ���+�� / 0 $<

$��� D(�!��� ����� *�� =����� B��� ���:� �" P���2� ����� ����>� �(3 -� 5� O�

�A% &6���� � .����� P�)��� ���+� ���:��� B� $<�D���% $��� D������ K+ ����% *��

��� $��+ -% -��� ���!��� ��80 % ����% B��S�� ���:��� $@����� ���:�� O��� &�% 5� ��+ -�

D�������.

D�%) .$"���2004 :385 c 386 ( ���:� �4��� �+� ��� -% Y��7��� -� &�%

�� B�� O���� O� � .��� ��4 D� -�� ��'���� $< =@�'�� ����" B6 $< � �� $7�'�

��'���� &���+�.�� ��4����� D��'���� �A�% -% O� -� .�4����� -� �� �� : .M���>� ��

����� ��3��� -�+ �B�7��� .M���5� L� )&��� � �� =(�>� ���6��( .���� ��'���� .

���:��� D��:�� .D� �� ��"�� D�����5� ������ .D��(��� �������.......i�� .

Page 59:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

44

��<�� Y�� ��� ���:��� � 0 =!�� � .$���� �:��� F����% -������� B�% ���:� 3��

% ������ N� F���7�� �A�� =@�' *�� ���:� Y�7� � �� ���� .��7@�' D����� Y���� -�

� ��:�:+�� ����0���)Dessler, 2008: 218.(

��!�)Foot & Hook, 2008: 187(*�� -�� W<����� #� :+� -������� B�% ���:� -%

���� ��'���� K��� *�� ������ ������>� ���7�� ������>� ���� *�� �S� �� 0 .-�������

� -������� O��� -� W<����� � 02 �B�7��� P���� ���� *�� ������ ��7�'�� D������� -

�� 0 .���� ��� �4�3�� =�6��5�� ��!�� ��A� 7��� ��<�� K� ������ ��U��� ��A� .B�

5� ���)� =�� ��@�% -��+� $< �B�7� ���� K����� ���R� $����� L��"�.

+�)Armstrong, 2006: 507 ( ���:� ;@�43%$�X�� -������� B�:

1. 7�'�� &���+ ��" �7�� ��(� ������ ����� B��� ���:� W�����.

2. ����� ��!� B��� P���� '+(� ;3! � W��:�� ����� P�"�� W��:�� -���

F����� F���6�.

3. &�B�7� *�� ��+�� ��� ='��� B�% ����:� ���� B�^� ������ � P�"�� W��:�� ����� .

4. � �7�� &:+��� �� *�� ����� ���< ����� $< ��+�� ":< $��� 5 ���:��� W��:�� *��� ��:� -

���� -�� ���(� *�� ����� =�6�� "�:� �+� F�6�% $��� �� ����� $< /S�:� &���% *��

� B��� ��< D��:� ����� ���� *< ��� O���!5�� �:� � �� ������ ���A�� �!����� W�@���

P����� L� #������ ���!���='��� �����+� $��� ������� .

Page 60:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

45

5. ��:� W��� ��+��� ���� ����+� O��0 $������ �:��� $43!�� �%��� *�� �:� B���

����+��� � B(���� ������ �3� -� ;3! �<���� �� � %-��S���� .

6. .������� �A� ='���� �:������ ����4��� D����:�� �3�� $< ���� W��:�� ����� I@���

O� � �47�� .Db<����� K �� P����� ����+� .F���6� ���:��� -�� -% P�� � �.

7. -� =��� B��� ���:� ����� *�� ����>� D������� =��3� *�� -�7'��� �<�� N63�

-% ������% *�� -���+� N����� -% j=���� W��:�� ��'� ���� �0���� ������ ��!� -% O�

����� $< ���7�� -0�� $7�'�� ����� $< ���:�.

�� �)Newton and Findlay, 1996: 42-56 ( W��� �7�' ���< �3��� $��� D5�����

%$���� .-������� B�:

1. �7�'�� ='��� ��+(4 �+� ?�+ . -� ���� ������ K� �B�7��� ��� ��:��� -���

������ % D��A��� ���� �3�� *�� ���� ��� $��7�� ����� B��A% /����3� �(3E .

2. ������� �:��� �� ��:���� �!���5�. ?�+<����� -:+��� -� �� ��<�� ��:��� +�Db .

P�"��� B��� K��� �+��������� D�����+5� . ���:��� -% *�� �<�6>�� =�6�� "�:� -���

��@(��� �������� D���� �+� ��� O� B6 $< ='��� K� �:�� .

3. �5��� .Db<����� E�� �� ��:���� �! D�(��� ������� -:+��� -� �� ��<�� ��:��� +�

���:�� ��� P�+������� �.

4. ����� �7�'�� *< -������ ����35� ��(� K� *�� ��+��D�='��� ������ .

Page 61:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

46

��!�)Patterson, et..al, 1997 (% ���:� ���� -� ���� O��0 -% *�� ��<�� B�

$< �A��� .-�������:

1. �� 9M���>� ���� -�6�� $��� .������ ��4���� -������� ��<�� B�% ���:� ����

M���>� . -� �2���� �:� $��� .������� ��(��� D������ ��� ������ *�� �<�6>��� ��<�� �����

�� ������� ��(��� D������ ��:� -��������7��3��� ������� ���4R� &6��� . ������

��'���� D������ ���% *�� ;�+�� ����� ���� . -������� ��� -� ��:��� D�������

&��B���� ����� D�"3� ����>� ��� F���3%.

2. ��)�� N� -����� ���6���� .$43!�� O���� D�74��� ��4���� B��� ���:� ����

� 4��5� ��'���� B(�� N� ������� P��% ������ ���6�� :+�� ������ ��3��

���:���.

K��) .-�38 .$@�"��2006 :263 ( =�6 P���% -%% D��'�� $< -������� B�

��$< �A��� .����:

1. ���"��� D������� ���� �� P��� O� .����� B�% ��7��� �<����� ��.

2. 5�� -�� �:�� K��%O� ��)� ���!>� ��� �� ��@�.

3. ������S�� �+� �� P��� O� .&��� ���� P�"� � �� ��� -������� �<��� ��.

4. ���'���� ����6 ��U ��7@�' -2� -������� �:��.

5. O� � ����:+��� �� -� ��'���� $< -������� Y�� �b<���.

6. �7@�' D���S�� /��� -������� =�� =�65� ������ ����"� ����+�� *�� ��:�<.

Page 62:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

47

-������� ��+(4 *�� ��+�� -� -��� -������� B�% K��� �+� -% ?+���� K��

-������� -�� W<����� #� ��A� �+��� � 0 -% *�� �<�6>�� ����:����� % ����+�� ���<�� �)!�

;�< -��+� ������>� ����� W���� � �����:�� �3��.

+) .-�+��� ��2002 (������$0 .-������� B�% K��� $< �AS� $��� :

1 – =(�35� $< ��+ ����� :�- =(�35� $< ��+ ����� � �AS� $< ��B� . ��'����< $���

I���� ���+ ����� -� .����� M��+� �*� ��� ��� (���+ %�� ��� M��+� �&�� %K�3 �0��

��+ %�� -� ����� &�7�.

2 – K� ���32����� � �AS� $< ��� M���5� :<���� �A�� ����� �32���� -� ������ -���

%- P��� F(��� F5�� %*�� .M���(� �A� � 0 ����� ������� � 5 -��� &:�:+� .��@� �

��� &�� Y�73�� $< ���� I����� .$@����� $< -�+ P��� ;:��� $< ����� #����� �� -�������

�6�73�� $< ��� M���5�.

3 – D����+��� ����'���� >���@��� D� %�A �!��� $< ��B� :���< M���5� =��� *��

���� ��� ���� (�B�� D�������� ����'���� �>.��@��� ������< $��'���� � �� ��)� -� <�

N���� ����� ��� �� P���� ���& $< ��� �>.���� O� � <1- ��4�3� D�"3 ����� $<

����� �� ��:� -� ����� ���"��� >B��� �+ �����.

4 – ������ ���7�� ��������� :$0 $��� �A��� ��35�� ������� ��������� �A�+�� -�

%���� .D��� .D����� B�2< -�7'��� +�� K���� ���� ��������� ��<����� �0��.

Page 63:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

48

)2 � 5( : #����� ����� ���:"�� ������ �0�7��

!�%@ $< ����4�� ������ �@���� D15 ����� 1997 �������� ��43! D� ���� �@�0 $0

����4�� ������� ��� ����� =�!� ��:��� . ��� ��"� 0 �@���� B�!�� -� =���

���4�� �"!��� ������ ���:�� N��� ���+��� D����4�� N��!� �(3 -� D���� �� $< ��

�3� ���������� D����� ��!�� D����4�� / �� ������>�5� �4�� ��4� ���� *�� �S� ���

�:�� �3�� $����4�� ������ �@���� ������� =�0�� -� 0 . ������� D�����05� -� &�% ���

� ���� �@���� D����4�� -�� ������ �����4�� D������ ���� -��"���� K� $���4�� W+�

���� I��3�� �� ����:����� ��� ��� -�� $���4�� -����� �� =�� �<�� ������� ���

����� D��'���� �7��3���.

�.$����� $���4�� L�":�� �� ��"� *�� ����4�� ������ �@���� =� �:� ���

������ ����� �����4�� $6���� N��� ;�43�� ���+���� -� ���� �� �@��� N����� / �

3�����4 D��.

D�� � D���� ��� N� �7�� :� ����4�� ������ �@����� ��> ������� ?�+�^

:� .�����4�� ���!�� �:"�� $< $����� N��� B�!�> ����!��5� ������ D)�� ������� ���

294.5���� =�% .

����!��5� ������ B����� P:� / �7�� ����4�� �@�0 ����� � �� $������� N����� -�

��������� ?�+��� .�����4�� D������5� N��!� *�� =�� ���� .?�+��� ��� ���:�� $���

�� $��� D5����� -� ���� O��0 -% ���� 5 .�A�+�� L�":� ���� �7��� -% D���� -�

Page 64:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

49

$����� P��!�� -���1� -��� ?�+ .D�������5� D������� ������� L�"� D�����������

����4�� ���A��5� +� ��� ("�5� D������� / 0 �(3 -� &�������� �:� -� �������.

���+5� �+� -�6��� ����� ���:�� $��� ������ -� L�!�� �:������ D���"���� D��

�+� -� �B� �� �+��� *�� O� .���+��� ������ D��3�� ?�+ -� $������� N�����

&���� L�!��� �7��� B����� $������� N����� ���� $���� ��4��� $�< M �� P��%.

� D���%"D���� D<������ "� �,����� �@���� -% ���� � D���� ��� ����4�

I����� ��+ D����Microsoft SharePoint 2010 ��� D���!�� -�� -����� �,4��� .

D����>� . M,�� �,"� $��� .����4�� �,����� �@���� E��% I������� ����� �,���� �(3 -�

@�7�� -� k���� �,���� .D���� �� $< $���4�� "�!��� *�� =�!� ������ �lA��� $���

������� �,����:�� ��@��� :� ���� ����% �(3 -� �,���)!��� �B�7��� ���� �,�����>� K���

I����� �(3 -� ��4�� D� D�������� B(���� ��� �@����Microsoft SharePoint.

-% � I����� �����Microsoft SharePoint.�,��0�� �)��� �"3 �,4�� ��� -�S� &���

B���� �,���� �+��� -� ��+�� ��% B��A% D������� *�� �4�� E��� �,���A� ����� k���

�������� �7���� *�� F�<�6� .:��� ����� .�4������ ��6+� O� $< ��� D�4������ . � � 0

���� �67� F�,��� F��7� ���7l'� K� �,�����>� D����� D�! I�Microsoft SharePoint � ��

�6� .������+� $��� D��� D������� �4�� $< �"��� ���� ����� ��� �< ��2� -�

*�A��� �:��"��� ������.

Page 65:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

50

-% ��� I����� �����Microsoft SharePoint �,����� �@���� -�6 #������ �l��� � ��

����� ;@�43�� ���0% �S� ���! ����4�� +2� D<������ ��+���� ���,:� $��� D��

B(���� ����� .=������� Y�73� ��+���� ���� -� D���S��� =�0� �:+�� ����@��� �@����

���!�� �,�)��� ��@� D��l�"���� kN��� k��< k��!� ������5� *�� . I����� ��3��� �(3 -�

Microsoft SharePoint (���� #���̀ . B����5 ��+�� / 0 � ���7� ����4�� �,����� �@���� �A� B

��+ kD����� �3�� *�� k��� ������>� $< k���� *�� �S� ��� ���S���� �"������ D������� ��

�,���)!��� �B�7��� -� �,���.

=������ ���� $< F5�+ ��l<�� I������� � 0 �(3 -� .�@���� $7'�� E��% � .

-���1�< . @�A�� ���� ��'� �(3 -� :��� D����� �<��� N����� �4�� -� ��7��5�

�,��+��� -���:�� N� *!���� ��� D�4������ �<��� �������� D�:<���� *�� �4��� -X� -�7'���

K�+��� ���� �,���� $�� ����2� P���� ������� -��3����� ��"3� ���l���� B���� �(3 -�

���"��� :��� D�4������ ������� $< ������ �,:��� *�� k����! k��'�.

-� I������� D������ ���� ��3��� *�� D���� ��� ����4�� �,����� �@���� ����

*6< -�6 ��"�� �4�3� $��� ?+��� �,�4�3 �A� k��,���� ;@�43 =�'� �(3

4�� ��@���� D��������+��� ������� � . D������� "����� -�� �� N���� $< I������� ,�7��

D������� ���� $< D��+(4�� � -��3����� ���� ��� .I@����� $< �l��� L6����

�04� �0 $��� ������ ������5 ������+� $��� :��� . E���SharePoint 2010 Insights .

�� -��3�����k&� ���% *�� ������% �,S� $� ������+� $��� D������� �4 . �����

Page 66:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

51

-�+ $< .��3��5� ���� $����� K������ I������� -�6 �����+� ����:��� ��� ;@�43

D������� &���+� B��A% �3����� �"��� �+��� F5�+ D�:��"��� ���� �<� .

)2 � 6( :�/�� �� #� ������ ���:�+�� ������

ا�"را��ت ا��3���)أ(

A ���� ) .B�+:!��2003 (-����" �*2� $��:+� �����/�� ������ E�� �� =����� :� ���

��� � �� �������� �� �������� ������ #�;����� �:���� -�����" .*�� =����� *�� D<0 ��(�

"����� ����:�� K���� L��>� ���>� ��������� -������ ������ D������ ����� Y����� . D���

-� ������ ����)200 (������� $< -���� F�7'� ������ D������ ����� Y����� .-�� -�

�0% "����� -% ������ I@��� ����:�� �@���� $< ������� ������ D������ $0 ���:�� "����

$"��:���� – "���� ����"�� – "���� W���� .�+�� �4��� L��>� ������� :.���4�� ��("��

������ .����7�� .���0 �� D(�!��� �����+�� ��� $< ��"�3��� ������� ������ D������ ��4�

�4�� W���� ����� .�"��� )��:�� *�� ���+��� "����( ��4� � O��0 .����� ��(�

&�"����� ���� �-� "����� ����:�� �@���� -�� K��� L��>� -������� ���>� �������� ������

�� 5 .D������ �< D� ��5 ��@�4+� $< K��� L��>� ���>� ;@�43�� ��43!��

)����� – ������ ���3�� $< ����� – K����� $�������( -������� �������� ������ 5 .D������

�� �< D� ��5 ��@�4+� -�� "����� ����:�� �@���� D����� ��43!�� )� ����� ������

���3�� $< ����� – K����� $������� ( -������� �������� ������ D������.

Page 67:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

52

A ���� ) .�6�2003 (-����" ��/��$� � ��� �.�>��� ��+�� ?�*2�� =����� ������

�+� ��,��� ������ ;�;��� ��� F���� ��$�� ��:�+� ,;7" .D<0 / 0 ������ *�� *�� =�����

K��� L��>� ���>� K� -������� ������� ��"�� ������ O���� �� ������ .��� $���

*�� N�� B��� $7�'�� -������� $< ������ ������ .��"���� �<��� ��(� �>� L��>���

-��+�� K��� B��� $7�'�� .��"���� -������� K� =(�3� ��S� ��<% ������ N���� B���

�0��+� �7��3��� . -� ������ ���� D���)240 ( $< -���� F�"��6 ������ �� O���� ��"�

��� $��� .-�� -� I@��� �0% / 0 ������ :�����U -% ��<% ������ N���� ����- *��

������ �����+��� D������� �+����� $< ���� =!��� -� �� � -�^� B$��.�7��� ��<%

N���� ������ -� D��:��5� $��� &�� .����� ��� -% ���� ��U��� �� ��� $< N��� ���� .&��<

;�+� ��� -��� ��"���� *�� ��:� D�+����5� ����� $< :� .&��� ����� -������ $<

������ ������ ����1� ����� P��2� .��� -����� ��S�� D(�!�� ����! ���� .�����

����!� -��S���� $< �+� =�0% ���>� *�� ���� #� ����� L��>� .��"���� -���

�� S<��� -�� ���@���� �"���� �+����� ���� -��� .��"���� �+��� N� �-��S���� ;�7�

����!�� B��S��� $< ��� ""3�� �< �� .�@��"�� D� ��@�4+� ��5 K��� D���)���

).����� �0S��� .$����� ������ . ��3�� D���( ���< ���� ���>� L��>�� &��(� B����

�< �� .$7�'�� D� ��5 ��@�4+� K��� ���)��� )�0S��� .����� ��$����� (���< ����

B���� $7�'��.

Page 68:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

53

A ���� ) .$��+��2003 (-����" ��"5��� #���3����� ���>:��� �:��� #���3�� ��� ��

����� �� �������� ,;7�+� �� �������� E�� =����� ������" .�A% *�� =����� *�� D<0

-���)�� -� D���)�� B����� $��'���� ��0 ������� ]�4�� .�������� � -� D���)����

��43!�� $0 ).����� .�0S��� �� .������� .��3�� *��� �7�'��( *�� K��� ���>� L��>�

K� -������ -������ $< ���3�� D������ $< ������� ������� ������ . ������ ���� D���

$< -������� ������ B��S� -�<�!��� B����� -� �0� ]����� ������ ����+�� ����5�

)384 .(-�� �0% -� I@��� / 0 � ������ ��A2� D���)���� ��43!�� D���)���� ����'����

*�� L��>� K��� ���>� -������ K� -������ $< D������ ���3�� $< ������� �������

-% .������ K��� L��>� ���>� ��2�/� ���3�� $0 )��:�� *�� �+ ���!��� �3��

�����:�� .D����:�� .���)��� #� .�<������ ��� .D5�4�5� N��!� L��>�( -������� -������ $<

D������ �������� ������� ������ ��!� ��� N7��� F�����.-% ��� �����5� ]�4��� �������

$< D������ ��7��� .����� O� � � ��� ����� ��7��� -� �������� D���)�� �AS� .F�6�%

B����� $��'���� )]�4�� ������� ��������( *�� L��>� ���>� W���� ��� -������ K� *��

K��� ��@�% $7�'��.�AS� ��)�� )�0S��� $�����( F������� *�� L��>� K� ���>� .-������

����� �AS� ���)�� &��)����� (���A2� F����� .��% ���)�� )�� ��3�� �������( -���� ��< ���� ��A2�

��@�4+� ��5 *�� L��>� ���>� K� -������.

Page 69:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

54

A ���� ) .������2004 (-����" ���/��� ����>:��� =����� ������� :� ��� ���2$� �

�� �������� �� #� G��� ������ �� �:��� -�����" .�A% *�� =����� *�� D<0 �<�:A��

����'���� *�� L��>� ���>� $< ������ D���S��� �������� ������� ������ . ���� D���

-� ������)454 ( $< -���� F�7'�#� G��� ������ �� �:��� -����� ������� ��������

������ .-�� -� �0% I@��� / 0 �N����<� ����� ��:�� ������ �<�:A�� ����'���� D���S��� $<

������ ��!� "��� ���� �<� .�2<����� ���� �4��� L��>� ���>� ������ D���S���� ��!�

"��� ���� �4�� M�3�� =�2��� -� ."����� O��0 $����� ��@�4+� ��5 -�� ��:��

������ �<�:A�� ���'����� �4��� ���>� L��>� .-% �0% ��:�� �<�:A�� ������ ����'���� $���

�AS� L��>� *�� ���>� ��!� ��� .�B�7��� $0 �< �����.

A ���� ) .$������2006 (-����" ������� �7�*2�� ��������� ,���/�� =����� : � ���

����� �:���� ���5���� ,��;� ����� �� ��� �-" .K� *�� =����� *�� D<0 ��(��� -��

���:�� ����+��� ����� D��:�� �����>� K� -������� -������ ����� ���3��� ����� Y����� .

$7'� -� ������ ���� D��� -�� ���� ���3��� -� -������ Y����� ����� ]����� �0�

)300( ='� .-�� -� �0% I@��� 0/ �<� ������ D��:�� �����>� $��� �A�� �4��� L��>�

K� -������ -������� ����� �A��� ���3��� $<)������ 5 ��� $< ��)� &7�� ���� N��:� ���

;�+�� 9&�+4 *�� �%��� �<��� =��3��� ��7��(� ;�+�� 9&�� *�� ��)� P����% 9�����

;�+�� *�� �% �<���& �4:�� =�6�� $< ��:�� 9B��� *�� �@��� *�� ��:�� 9�����

��:� ��� ���<% P����� ��:�� 9����� *�� ����� ������ P��2� ���.(

Page 70:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

55

A ���� ) .����� .����� ��2008 (-����" ������ �� �)���� ������� �������� �

!���� 1�� :� #���� �� ������� � ����� ��/�� ����" . ���������� -�� ��(��� ����3� *�� D<0

D���� $< ����� �< �����< -����������:�� ����� . ����5� B��S�� ������ ���� D�A�� �

�0� ]����� L�7��)66 .( ���������5 ��@�4+� ��5 �A% � *�� ������ D�4� �

� �< �����< *�� -����������.

A ���� )�!��!��� .2008 (-����" E�� ���>:��� ������ ;�;�� �� =����� ������� ���

�"�5�� ����"�*&� ��/��� �/$:� �$� �� ��������" . *�� D<0 =����� *�� -������ �A%

����� $< ���>� 3�� ���4��5� ��:��� �:"�� �"�� $< -������� K� $��'���� L��>��4� .

�:+�� $��� ������ ��<% -� D������� N�� Y�)� ��"� ������� ��3��� �� ������ =�0%

�0��� ]��)385 ( &���� �� ��!� .��7�)37.67% ( ]����� ������ N���� -�)1022(. �

�0���% -� -�� I@����� -� ����� *�� ������ D�4� :� F���� F��A% O���0 -% 5 ��@�4+� ��

$��'���� L��>� $< ���>� -������)L�� .D��:�� D������� L�� D���3�� L�� .D�B�7��� .(

Page 71:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

56

ا����8Y ا�"را��ت )ب(

A ���� )Edwards, et..al, 2002( -����" Personal empowerment Efficiency and

Environmental Characteristics " . D<0*�� &��(� $43!�� -������ ��0�� *�� =�����

O��� ����� D���������>� �0% *�� =����� *�� �<�6>�� .��@���� ;@�43�� �B�7����

-������ -�7'��� . -� ������ ���� D���)413 ( $< ����+�� W����� -� ����� $< F����

�������� ���� ��5 .� ������ D4�3 � ��(� � �0���% I@����� -� ����� *�

F����� F����� O��0 -% *�� �<�6>�� ���>� �B�7� ���� ��<�� -���� -�� �� ��@�4+� ��5 D�

-������ ��7�� -������ K�.

A ���� )Franz, 2004( -����" A Cross - Cultural Study of Employee

Empowerment and Organizations Justice" .*�� D<0 -� -������� -���� -�� ��(��� ���+�

��� -� ����� ")6 .����� -�� .�6��� $��'���� B5�� .����'���� ������ -�� ���

K�3% . ������ �������� -� D������� ���� D���! ����� -� D������� ������ D���

"��� ������% ����< ��������% ���� . ������ ���� D)��)6698 ( ������ D�4� F�7'�

-� ����'���� ������ ��� -� ���>� -������ -�� ��@�4+� ��5 D� ���� ��(� � *��

�6��� -� �� -�� ���>� -������ -�� ��@�4+� ��5 D� ��(� D� ��� .K�3% ���

")6 ����� -�� B5�� K�3�� ������ -������ -�� ��(��� / 0 =��3� .�����

���< ����� ��� P�+ D���!�� �<�:A =(�3��.

12hTROna026aLertn.06iyesE1gbe07rl0ioDnay-0n8r1aru0a c0t3a&lJlAih@/ 7noa0A n0dnPF2k2ru ar6(Fto1olaip0 rcnr5fJrea1yeloic0eann3s–iu6.cst7Far5)oi0cn/se.r1.s6 ab kL4gHl0rr t6mu1oad4a1fn r-5bLy51y i12f3u9e07lXlK02o7 ni(mogn Elidnuec)ation

Page 72:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

57

A ���� )Sarros, et..al,2008 (-����" Building a climate for innovation through

transformational leadership and organizational culture ". -�� ��(��� ����3� *�� D<0

��� ���:������'���� �<�:A�� L��>� ����+ .*�� ������ D���% )1158( D��'�� -� F����

$�����5� ;�3�� L�":�� . ��(� O��0 -� -��� D������� $������ ���+��� P��% *�� ����5��

�� -�� ��(��� *�� $��'���� J����� F�� O��0 -% .$���>� J����� ����+��� ���:�� -�� ���:

B���� �4�3�� D���������5� ���� �!���� ���6� -A+���� *4% .L��>� ����+���

$��'���� L��>�.

A ���� )Marloes,2008 (-����" Transformational Leadership and Innovative

Work Behaviour: Exploring the Relevance of Gender Differences " .�� D<0 ����3� *

�������5� D��7!����� $< $���>� ����� O�� ����+��� ���:�� -�� ��(��� . *�� �<�6>��

-������� -������ -� ��� W���� ��)��� "���� �A�� ����3� .-� ������ ���� D��� 335

�������5� D��7!����� $< -������� -� F������� .�� *�� ������ D�4� � .I@����� -� ��

�0���% : *�� �<�6>�� .$���>� ����� O�� ����+��� ���:�� -�� ������� "����� ��(� O��0 -%

-������ -� -������� -�� ���% ��A2� &� -�� "�� ��)��� W���� . -�� ���7��� �A% �� 5 &�%

��)��� W���� .$���>� ����� O�� .����+��� ���:��"�� .

A ���� )Ismail, et..al, 2009( -����" The Mediating Effect of Empowerment in

the Relationship between Transformational Leadership and Service Quality" . D<0

��3�� �� ����+��� ���:�� -�� ��(��� *�� -������ "���� �A�� ����3� *�� .��� D��� �

Page 73:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

58

-� ������110 ���� $< -���� ���� Sarawak �������� . O��0 -% *�� ������ D�4� �

��3�� �� ����+��� ���:�� -�� ��(��� ����� $< F������� F��.

A ���� )Fuchs, et..al, 2010 (-���� "The Psychological Effects of

Empowerment Strategies on Consumers’Product Demand" . �A�� ;+< *�� D<0

-��������� D������ P�"�� *�� -������ D���������5 $������� . $< ������ D���% �

�������� �+���� D��5�� . -� ������ ���� D���)264 (�4< ����% -� F������ F����" . �

��� ���+�� B�"�� -% *�� ������ D�4� ����3� *�� ���% ��� ���"�� ������� -������

��67��� ��������.

)2 � 7( :�/�� �� #� ����� �� ������� � ����� ;��� ��

����+�� ������ �� $��� �:����� D������ F����� ������� �������� ��6�% �A+���� $<

�<�6� &�7� D��� $< ��!� .����+�� ������ &��� ��� � ���� / 0 �4�3 ���02� ������

*�� + �� ���� �� -� ����:�� ������� D������ $��� ��� + *�� L��>� -������ -�� D"��

����+�� ������ ��"� *�� �<�6>�� �A+����D���� �� $< ����4�� ������ �@�����. -��� -���

$�X�� ����+�� ������ ���� ��:

Page 74:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

59

<-� D���S� $< ��:��"� �� � �:����� D������ P�U% -% -���� ��"��� �@�� ?�+

D���� �� $< ����4�� ������ �@���� *�� ����+�� ������ D:�" ���< ���3 . =��� ?�+ -�

% '+(�< ������ -�'�� -�� ��<0 -�� �:����� D������ �� *�� -������ �A% -���� "���� W�

�� B�%% *�� L��>� �A% % -�����< -������� B� -������ �A% -���� ����+�� ������ *��� ���

% -��+� $< L��>�D���� ��� ����4�� ������ �@����� -������� B� . ������ =��3� ���

������ $< �:����� D������ -� ����+�������� $< D��� $��� ����3��� ���� -� ����+�� N�

D���� ��� ������ �@���� $< ����� *"��� ��7�'��.

Page 75:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

60

!"�.��� H�����

� ����� ���7:�

#������� �/��$��

)3 � 1( :����/���

)3 � 2( :� ����� I7:�

)3 � 3( :�7�:��� � ����� J����

)3 � 4( :� ����� �:�� ����+ �����3����� #���3����

)3 � 5( :� ����� @(��:�

)3 � 6( :#�������� �� !�"��� ���"�� � ����� #����

Page 76:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

61

)3 � 7( :���5� ��� ��0�"��� ��������

)3 � 8( :�7����� � ����� ,��� 1�"

)3 � 1( :����/���

D<0 ������ *�� -� =!��� �@����� -������� B�% -��+� $< L��>� -������ �A%

��D���� �� $< ����4�� ���� . �:+�� � 0 =��� ���� � 0 I���� F�74 �47�� .������

N���� .������ M ��% .������ ���� ��<� ��<��)���� D���)���� .������ ������ O� �

D������� *�� �4+�� ��4� ������ D�% D�������� . .��3����� ��@�4+>� 4

%�����A ������ ��.

)3 � 2( :� ����� I7:�

�3���D A+����� I����� $74�� $���+���. ��3���� O� N�� =�� .$:��"��� P����

�����+� D������� ����3� D��6�7��. $< �� ��� ��0�'�� % N���� ���� *�� ���� � ��

N����. $���+��� $74�� I����� ����% O� � $74�� I����� =��� ?�+ .��� P������ I�����

*�� �4�� ��@�� ��0�' % ���!� �4���� ����47��� �:���� �<����� *�� �4�� ���+� &�2�

% �6<% ��<)������$ .-�38 .2009(����+�� ������ ����" *�� �"�� � 0 ..

)3 � 3( :�7�:��� � ����� J����

Page 77:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

62

-�� N���� ��-� ���� -������� �<�� ����� *"��� D�������� ����4�� ������ �@�����

$< D���� �� �0� ]����� )902 ( $����� +��� *�� -���:�) :77 ( 9*"��� ���>�� F�7'�

)825 ( ����� ���>�� . ������ ���� ��% �0� ]����� ������ *"��� ���>� 3% ����<)77( .

�% ����� ���� ��@�!� ���� ����3� ��< ����� ���>�� ���� �� �)20%( �% .)165 (�< . � ��

-� ������ ���� ��<% � E�4�)242.(

N��� �� �)242 ( ����� �� .�������)212 (������� D)�� ����� )87.60%( �� .

������ �� .D������5� ;+<)7 (D�������+(4 ��� D������5� � -�� � �� .���+��� ����

���+��� �+��4��)205 ( ����� �%)84.71% (L���� -�. ����� E6� 0 ��� )3 � 1.(

��)3 � 1( ���+��� *+��4�� ������� ������ D������5� �

ا�A��V�kت اSدارة ت ا�!�ز��

ا�A��V�kت ا�!3VBدةا����*� ا�A��V�kت

�� ��*V

1 � 58 63 77 ا����

2 ��A"147 149 165 ا�

205 212 242 ا�!#!�ع

)3 � 4( :� ����� �:�� ����+ �����3����� #���3����

E6��� )2 ـ 3( �������� ���� ��<� ��<��)���� D���)����) 9W���� 9�����

$����� �0S���9 $7�'�� P4���� 9 ���3��.( ��!% � ������ ) 2 ـ 3( �+��� I@��� *��

������ ���� ��<% -� -��������� ��<��)���� D���)���� $74��.-% E6�� ?�+ 88% ��<% -�

-� �0���% #���� -�� �0 ������30 ���)� ���39 -�� �0 ��:����� ������ .��� �0����% �:�

Page 78:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

63

-�40 ��� . $74�� ���+��� I@��� D��'����� ��)��� -% W79% �� �� -� �0 21% -�

?��>�. ������ ��� W�������� ��� ���+ ���� -� I@����� D��� D)��66% . �� -% -��� ���<

&���� 28% ������ D������ D��� ���+ -� �0F���3% . -% -��� .6% ���! ���+ -� �0

- ��< ������ ����A�� .�3�� D��� �� ���� ���< -% I@����� D��'% :< .��42% -�� �0

����3 D��� � #����5��2< D��� . -%33% -� ����3 D��� � #���� -�� �0 6

*��10 -% .D��� 14% ����3 D��� � #���� -�� �0 11 *�� 15 -% .���11% �0

-� ����3 D��� ��� -��16��� . 7�'�� P4����� ���� ���< -% -��� :< $28 % -�� �0

-� .*"� ��7�' P4��� -�)!�72 % P4��� -�)!� -�� �0 ������ ���� ��<% -�

��� ��7�'.

� )2 ـ 3( ������� ���� ��<� ��<��)���� D���)���� =4

m,33 ا��\V!3ار ا�;�� ا��Vا� � )%( ا����B ا�!��

7 15 ���30أ, �-

-� 30 – 34 ��� 68 33

-� 35– 39 ��� 76 37 ا��!3 1

40 3bآr� ��� 46 22

79 162 ذآ32 l�#ا�

�bA21 43 أ

� ���� �!� دون�A�h 12 6 19 39 د���م آ��������ر �س 47 97 3�VB8�� 39 19

ا�!tه ا���!� 3

Lرا�V9 18 دآ

5 ,r� 42 85 ���ات

33 68 ���ات 10 ـ6 �-

14 29 ��� 15 ـ 11 �- ا�^�3ة 4

16 3bآr� ��� 23 11

5 �;�uا�� v��!ا� � 28 58 إدارة و��

Page 79:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

64

��A72 147 إدارة د

)3 � 5( :� ����� @(��:�

)1 ـ 3( ��!��

������ M ��%

A+���� ��% -��

����� &�� ������ ��:����� D���)���� �A�� ������ M ��% -� ���L��>� - . �<�6>��

)���� *��D���� �� $< ����4�� ������ �@����� -������� B�% -��+�� ������ N����� ��

Page 80:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

65

)3 � 6( :#�������� �� !�"��� ���"�� � ����� #����

��0 .D������� -�����% -��4� ��3��� ��:

K���:���� ���"��� ���� ?�+DA+���� �>� ������ $< ��4� *�� ������ ��'��� ��"

D����� .��(��� D� �����5� ������� N������ P���� $< �A��� $��� ����A�� D�������

?+��� .������ L6� D���� $��� �:����� D������ ?�+��� .����:��� D5�:���

�7��3��� D����5� N��� $< ����"��� .

���&� ���"��� K� N�� *�� B���� �� ������ L6�� �����+��� P����� �������

D������� -� � *�� D��! $��� .������ ����@� ���� ������5� �(3 -� ����� D�������

R� .����@�% ������ =�0% W��� .-�A+���� ��� -� ����� ������ ��3���W��:� Likert

� 32� ?�+� .$���3������� ���0% ����� �.

��� D ������5� $< ����%B���% .$0:

)kًول )أوYا mB3)���6- : ا�� -� ������ ����� ��<��)���� ;@�43��� ���� D���)�� )5(

D��:<.$0 ) 9W���� 9����� $����� �0S��� 99 ���3�� $7�'�� P4����.(

)�ً�A�h( �A�bا� mB�6-: ا��� ��� ��)�� ��� -���)12( ��:< &���:�.

)�ًb��h( mBا��d��b�6-: ا��L��>� ��)�� ���)10( D��:< &���:�.

)�ً���- ��� ��6-: ا�3ا�fا��mB )را������ B�% ��)�� )10( D��:< &���:�.

-� W��:��� -�� )32( 5� K� #��� ��:<-� ������ )1 - 5(.

Page 81:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

66

)3 � 7( :� ��� ��0�"��� �����������5

% -� ����R� ������ ��@�����3� ?+���� ��� �����6�< ��3���� P������ ��@�4+>�

������� :

� ����� Cronbach Alpha �3����� W��:��� D��A ��� -� �2���.

� � �����+�� D�"�����5 ��% -� ��������� D�<��+������� D���)��� ������� ���0�� �<��� .

+� �� �$����� W��:��� F�:�" ������� ���0�� D����� �:

-�� O� ����0��-� �673���� 1 – -� ��% 2.33

���0�� �"�����-� 2.33 – 3.66

���0�� ��7�����-� 3.67 �A�2<.

� O� -��� .*3(012 /% ا*.-,+ #&% ا*()'&% وا$#"اع����� �����" �

� � ���+�5 ��+�� "� .$>(;7ر :89&7ت ا*"را4+���

)3 � 8( :�7����� � ����� ,��� 1�"

Page 82:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

67

ا��"ق ا��cه3ي )أ

:+��� W��:��� ��0�'�� 4�� -� ��D �5 �������� ����� ��@���� B�6��% -��

.���>� ��� *�� -������� �������� D������� �'�. -� ��<>� 4:������3 ������� �������.

��� -���+��� � ] )4( ، � ���� D)��5 ������ ������ )100%( ، +���� �'�� )1.( �� ���

5� $<� �+4 *�� -��@�"����� �4��� �� $��� I@����.

��hت أداة ا�"را�� )ب

�� B��������3� W��:��� O���� ���:� �� ?�+ .W��:��� D��:7� $�3��� ���5� K�

P��+� Cronbach Alpha. � �� D��A -� :+��� .W��:��� D��:< -�� O������ �� *�� ��!�

����� D:�" .�:��"�� / �� ������ ��% Cronbach Alpha D��A�� ���� ��<% D��� *�� .

�������� ��:�� ;43� ������ ��� � �� -� �U��� *�� Alpha ��+���� -� -��

�� ��:��"��� )Alpha ≥ 0.60( :��������>� ����� ���>�� �:������ ?+��� $< 5 . �'��

���� )3 � 3(.

���� )3 � 3(

������5� ���� $�3��� ���5� D��A �����)�7�% J�����(

Page 83:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

68

m,3ى ا��V*!ا� �!�, )α (�;أ�

1 -������ 0.822

2 L��>� 0.785

3 -������� B�% 0.816

0.841 ا�A��V�S آ�

k��� D��A ������ ���� ��4� ���� N��� *�� / 0 D��A�� D(���� ��� *�� ����

������ Y��U% �:+� *�� ������ F�:< )Sekaran, 2003( .

Page 84:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

69

!"�.��� J�����

I0��:� �����

!������ �0�"�&� #��8�.�� ����5��

)4 � 1( :����/���

)4 � 2( :� ����� I0��: !����

)4 � 3( :� ����� #��8�� ����5�

)4 � 1( :��/����

B��8 ���+� I@��� Y�� *�� �47�� � 0 =�� ������� D����)�� �+ ������ ����

������� �� ��3��� �� . �� ��:�� �����+�� "�� ���������� D��<��+�5� .D����� . ����� �

Page 85:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

70

.-���� "����� "����� ��+�>� ���+� ��� I@����� Y�� �� � -���+� ���@� -� F��:< .

$�����:

�*�� eW�VA ا�"را�� ���O3ت ا�"را��ا>��Vر

)4 � 2( :� ����� I0��: !����

kًأو : �� -��!Vا�� ا����� ا����� ������� �� دو�� ا���

���0% K��� =4� ���� $< -������ D���� �� $< ����4�� ������ �@ ،2��D A+�����

��3��� *�� .��������� D�<��+�5� �����+�� D�"����� $@���� ����3>� "t" ����� -� :+���

��:7������ E6� 0 ��� .��:7�� ���0% ��) 4 � 1(.

�� )4 � 1( :�� ��������� D�<��+�5� �����+�� D�"������ t ���0% K��� $< -������D���� �� $< ����4�� ������ �@����

ا�V!��- ت x��V!ا����B*ا�

اAk*3اف ا�!���ري

�!�," t" ���B*!ا�

Sig* ��VBى ��k"ا�

v��3�أه!�� ا�;�3ة

��VBى اYه!��

1 �rن ������t- اSدارة ا�"��A �� ا� "�� ��VB!دة ا��, mا���م ه -�;u�!ا�

�!�m��� 4.15 0.52 31.945 0.000 7 f;�3�

2 �*3Vم اkدارة �� ا����� رأي ا������- m�و��Qرآ�m �� ا�3أي �� ��� �rه��

�tB� !*Vو���ت أآ�34.07 0.57 26.681 0.000 8 f;�3�

3 -� ���� mV �"ر v ا�!�u;�- �� ا� أ8 ا3Eاآ�m �� إ�^�ذ ا��3ارات

3.70 0.55 18.227 0.000 9 f;�3�

4 ���,3��� ������t- اSدارة ا�"��A �� ا� -� yوذ� �Oا�!;3و l10 0.000 12.753 0.71 3.63ا�$ا��� و�� x��V�

Page 86:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

71

��� mWا��� �!�c�Vا� ���>Fل ا� ا��! ا�#!���

5 ��"ر ���� fV!V ا�!tBو��- �� �" 3و ا�آ�ف �- ا���F�V�k وا�*3 � �� ا�^�ذ

ا��3ارات 4.23 0.67 26.177 0.000 6 f;�3�

6 ��"ى ا�!�u;�- �� ا����� ا��"رة ��ا�^�ذ ا��3ارات ا�����W �� ا��,�

v���!ا� 3.30 0.61 7.034 0.000 12 x��V�

�!�"رة ��h ه��ك 7 -�;u�!ا� ������ ا�� أداء�� m���;�ءة أ�!��

3.55 0.74 10.713 0.000 11 x��V�

8 mV f�#Q� mر ود����Yا ����V!ا�-�B*V� ������� اYداء

4.50 0.67 32.164 0.000 5 f;�3�

9 f#Q -�;u�!ا� ��� ����اY>$ �� ا� ا����V!�ت ا��3!�� >�رج ���!��درات

4.80 0.40 65.050 0.000 2 f;�3�

10 �Vح � �� ��!�u;�- �� ا����� ا�*3

" ا���Yب"*� v���!ز ا��#Ak

m� أ�!��4.62 0.52 44.359 0.000 4 f;�3�

11 ��م �������!�Qرآ� ا�!�u;�ن �� ا�

��r!�ل ا�!����V ا��3ارات �� ا�^�ذ اSدارة

4.92 0.30 90.765 0.000 1 f;�3�

12 "# �������� ا�!�u;�ن �� ا�� ��

f� Dا�Vا� m�W3 0.000 31.945 0.63 4.70 �"را f;�3�

�� واAk*3اف ا�!���ري �B*ا� x��V!ا� ��V!��-ا���م

4.18 0.57

+(&, )t( ى?)@/ "AB +&*و"C*ا )α ≤ 0.05( )1.652(. .)3( ا�#"و��� ����V�Sد إ�� ا���x ا3V�Sا�O ��;�3ة وا�����B1 m� )t( zب ,�!�

���� ��!� )4 � 1( �� �- �����D إ�}����� ���� �:������ D������� -������� . ?��+

-�� ��)���� � �� �����+�� D�"����� D+��� )3.30 � 4.92( . /���:� ���� $���+ "����

)4.18( N7����� K����� *�� ��!� � �� $���3�� D���� W��:� *�� -������ . :<DB�� $�<

��:< *��� ���r!}�ل " ������ �{���V!رآ� �}� ا�^}�ذ ا��}3ارات ا��Q{!��� �{��� �}�م ا�!�u;}�ن �}� ا�

4.92 (����" +���$ ��[ "اSدارة ( � -� *��% 0 $����+�� "����� ]������ ������) 4.18( .

]�� ������ =��+��) 0.30( . ��:7�� D�4+ ����}"ى ا�!}�u;�- �}� ا����}� ا��}"رة ��}� ا�^}�ذ " �>

v{���!ا��,}� ا� �{� ��Wا��3ارات ا���" ������� *�� �!� ����A�� ���3��$���+ "����) 3.30 (

0 *�%]����� $���� $���+�� "����� -�) 4.18 (������ =��+��) 0.61.(

Page 87:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

72

���)�� ��+ ������ ���� ��<� D������� $< Y73���� D�!��� F�6�% ���� -���

-������ ���)�� ���0% �+ ������ ���� ��<% �'� D��� $< P��:��� W��� �� 0 &���:7�

-������ . ?�+ .�����+�� D�"����� ��� $< P��:��� *�� F�6�% ���� ��!� -�� &��% '+(�

��+ ������� ����� ��<% �'� D��� $< D�<(�3� O��0 -�� �� &�% ��5�� D����� �(3

��)��� ������ D������� -������-� ��% ��5�� D����� �<�� D��� ?�+ )0.05 (D��:7�� N���� .

���0% K��� -% -���� ��� ��!� -������ $< � $< ����4�� ������ �@���� D����� � ��+�

N7��� -�� ������ ���� �'� ��� -� ������ .

��� ���� ��!� )4 � 2( �� �- �����D إ�}����� ���� ��:������ D������� L���>�� .

-�� ��)���� � �� �����+�� D�"����� D+��� ?�+ )3.36 � 4.79( . /��:� ��� $���+ "����

)3.82( � $���3�� D���� W��:� *�� N7����� K����� *�� ��!� � �L��R� . :< DB��� $�<

��:< *��� ��"ا��� " ������Sر ا���Yا�*��ل وا -� d*ا�#�د وا�� !����������م fV!Vأ�" "�����

]�� $���+) 4.79 ($���+�� "����� -� *��% 0 ]����� �����) 3.82( . ]��� ������� =��+��

)0.41( . �:7�� D�4+ ���<� "Q �m ا�}��: �}� أداء ��}: ا�Y!}�ل �!}� �}Mز H{���رك ا�!�u;�ن

�"ا���S�13ت اV�!ا�*��ل وا� :�� Z���� ��Aإ���" ������� *�� ��!���� ���3��$���+ "����

)3.36 ( 0 *�%]����� $���� $���+�� "����� -�) 3.82 (������ =��+��) 0.68.(

Y73���� D�!��� F�6�% ���� -��� ���)�� ��+ ������ ���� ��<� D������� $<

L��>� ���)�� ����0% �+ ������ ���� ��<% �'� D��� $< P��:��� W��� �� 0 &���:7�

L��>� . �(3 -� &�% '+(� ?�+ .�����+�� D�"����� ��� $< P��:��� *�� F�6�% ���� ��!�

Page 88:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

73

D�<(�3� O��0 -�� �� &�% ��5�� D����� D�������� �+ ������ ���� ��<% �'� D��� $<

��)��� ������ L��>� -� ��% ��5�� D����� �<�� D��� ?�+ )0.05 ( D��:7�� N���� . ��!��

���0% K��� -% -���� ��� L��>� $< D���� �� $< ����4�� ������ �@���� -� ������ �+�

N7��� -�� ������ ���� �'� ��� .

�� )4 � 2( :��� ��������� D�<��+�5� �����+�� D�"����� t ���0% K��� L��>� $<D���� �� $< ����4�� ������ �@����

�"اع تkا x��V!ا����B*ا�

اAk*3اف ا�!���ري

�!�," t" ���B*!ا�

Sig* ��VBى ��k"ا�

v��3�أه!�� ا�;�3ة

��VBى اYه!��

13 � fV!Vأ� d*ا�#�د وا�� !���������م �"ا���Sر ا���Yا�*��ل وا -�

4.79 0.41 62.109 0.000 1 f;�3�

�3|�� �� إ #�د ��1ل إ�"ا��� 14 3�Eأ�� ��!F�Qت ا�!��"ة وا�3��Bة ���

4.71 0.50 49.508 0.000 3 f;�3�

15 ��"�� أ,�م ��! إ�"ا�� ذا ,�!� ��

V3 وا� "�V��� ��� IA}� ����f�#Q �!� ا�y3ار �� ذ�!V�F� ����"

4.75 0.52 48.238 0.000 2 f;�3�

16

�mBV ا��F,�ت ��- ا�!�u;�- دا> f#Q �!� Zا��Vم وا��#BAk�� ����ا�� `3ح ا���Yر وا�!��13Vت ��

�"ا���Sا

3.56 0.85 9.478 0.000 4 x��V�

17 ا���b ا�!��Vد�� ��- ا3�Yاد ا�$ - أ�!

"��B� m��� 3��;Vق �� ا�F�Akا ����"ا��Sا

3.43 0.72 8.691 0.000 9 x��V�

18 v1و -�;u�!ا� -��ا���Vون ا��Vم �Mز اF�Akق �� ����ا�!��B"ة �� ا�

�"ا�� S3 ا��;Vا� 3.47 0.81 11.043 0.000 7 x��V�

19 �� �f#Q ا��! �ا����� ا��V أ�! ا�#!��� �- أ8 ا,3Vاح ا���Yر

�"ا��� وا�*��لSا 3.46 0.62 10.557 0.000 8 x��V�

20

�m ا���: �� H�� �Qرك ا�!�u;�ن ��Aز إ���M� أداء ��: ا�Y!�ل �!� ��: ا�*��ل وا�!��13Vت Z����

�"ا���Sا

3.36 0.68 7.643 0.000 10 x��V�

21 �"م ا�*��ل ��� ا�!�����ت ا�Fز�� �Q ���� أ��م v���!ا��,� ا� ��

�"اعSا���� �� ا�3.51 0.61 12.077 0.000 6 x��V�

22 mأ���ره "�A -� 3اد�Yف ا�<�"اع �� Sأ��م ا ���� �Q m�و>��

���� ا�3.53 0.76 10.051 0.000 5 x��V�

�� واAk*3اف ا�!���ري �B*ا� x��V!ا��"اعا���م ~�

3.82 0.65

+(&, )t( ى?)@/ "AB +&*و"C*ا )α ≤ 0.05( )1.652(.

Page 89:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

74

.)3( ا�#"و��� ����V�Sد إ�� ا���x ا3V�Sا�O ��;�3ة وا�����B1 m )t( zب ,�!��

��'����� )4 � 3( D����� -� ������ ���� �:������ D������� -������� B�2� . ?�+

-�� ��)���� � �� �����+�� D�"����� D+��� )3.50 � 3.89( . /���:� ���� $����+ "����

)3.64( W��:� *�� N7����� K����� *�� ��!� � �� $���3�� D���� -������ . :<DB�� $�<

��:< *��� ������� " -�{�!Vى ا��VB{� �{� 3{E��� �Q{� �{��� �VB{� 3hr{Vى أداء ا�!}�u;�- �}� ا�"

]�� $���+ "����) 3.89 ( $���+�� "����� -� *��% 0 ]������ ������) 3.64( . =���+��

]�� ������) 0.38( .���<�:7�� D�4+ � " رات"{, f{� m#Bو�� Zا��V� �D3� �������3 ا���u;� �� ا�

-�;u�!ا�" ������� *�� ��!���� ���3��$���+ "����) 3.50 ( 0 *�% $���+�� "����� -�

]����� $����) 3.64 (������ =��+��) 0.57.(

�� ���� ��<� D������� $< Y73���� D�!��� F�6�% ���� -��� ��)�� �+ ���� B�%

-������� ���)�� ���0% �+ ������ ���� ��<% �'� D��� $< P��:��� W��� �� 0 &���:7�

-������� B�% . -� &�% '+(� ?�+ .�����+�� D�"����� ��� $< P��:��� *�� F�6�% ���� ��!�

% �'� D��� $< D�<(�3� O��0 -�� �� &�% ��5�� D����� �(3 ��+ ������� ���� ��<

��)��� ������ D������� -������� B�% -� ��% ��5�� D����� �<�� D��� ?�+ )0.05 ( N�����

D��:7�� . K��� -% -���� ��� ��!� -������� B�% $< D����� �� $< ����4�� ������ �@����

-�� ������ ���� �'� ��� -� ������ �+�"��� .

Page 90:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

75

�� )4 � 3( :��� ��������� D�<��+�5� �����+�� D�"����� t ���0% K��� -������� B�%D���� �� $< ����4�� ������ �@���� $<

أداء ا������- ت x��V!ا����B*ا�

اAk*3اف ا�!���ري

�!�," t" ���B*!ا�

Sig* ��VBى ��k"ا�

v��3�أه!�� ا�;�3ة

��VBى اYه!��

23 3#� �B" إ���u m;�- �� ا����� ا�!� �� �x��V 9 0.000 10.310 0.71 3.51 �- أ�!�ل ����rب �V#"د

24 " أ���ب إA^;�ض أداء "*� mه�B �#���� �� ����ا�!�u;�- �� ا�

m�Wى أدا�VB� fف ر�"�� اAS*3اف 3.70 0.55 18.415 0.000 2 f;�3�

25 *�ول �������Vد �- ا�!�u;�- �� ا�kا3 - �� 1 ا�!F�Qت ا��V ����" ا<�

��3Vض ��3 ا��! 3.59 0.65 12.927 0.000 6 x��V�

26 ���� �VB� 3hrVى أداء ا�!�u;�- �� ا�

-��!Vى ا��VB� �� 3E��� �Q� 3.89 0.38 33.532 0.000 1 f;�3�

27 ا��"رة ��� ا�!�u;�- �� ا����� �"ي

�Vت ا�F�Q!�� ة" m ��1ل 8""���m �� ا�� �! ��ا8

3.57 0.62 13.196 0.000 7 x��V�

� ر��VB� fى 28�� Mم ا�*�ا��cA !� ���� �x��V 8 0.000 12.552 0.61 3.53 أداء ا�!�u;�- �� ا�

29 -�� mBV ��ز f ا��! �� -�;u�!ا� ��������"ا�� ا� 5 0.000 14.245 0.68 3.68 f;�3�

30 �� -�;u�!�� ���;داء ا�kرب ا��� " M �� �f� �� 3.70 0.57 17.395 0.000 3 f;�3 اYداء ا�!^�I� x ا�

31 �;�u3 ا����� ������V� �D3ا�Z �� ا� �x��V 10 0.000 12.720 0.57 3.50 ا�!�u;�-و��f� m#B ,"رات

32 fر� ��� ������! ا����دة ا����� �� ا�أداء ا�!�F< -� -�;uل ���Q �3ق

�! �tه��3.69 0.58 16.975 0.000 4 f;�3�

�� واAk*3اف ا�!���ري �B*ا� x��V!ا� Yداء ا������-ا���م

3.64 0.59

+(&, )t( ى?)@/ "AB +&*و"C*ا )α ≤ 0.05( )1.652(. .)3( ا�#"و��� ����V�Sد إ�� ا���x ا3V�Sا�O ��;�3ة وا�����B1 m� )t( zب ,�!�

Page 91:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

76

�: )3ـ 4( ����� #��8�� ����5�

0 $< ?+���� ��� �+ .������ D��6�< ����3� *�� P����� �? / �0 ����� D����

D��6�< Y<� % ��� K� ����3� *�� ��:7�� ������ ��3���� �(3 -� "������ ������

-���� ��+�5� ���+�"�����$�� ��� .:

ا� ��� ا���� ا�و��

� 5 ������ L��>� -������ -�� ��@�4+� ��5 D� ��(� �� $< ����4�� ������ �@

K��� �� D���� ��5 )0.05( .

��(��� -� :+��� -���� "����� ����� ��3��� �� ��6�7�� / 0 ����+> -������ -��

@����� L��>�D���� �� $< ����4�� ������ �$�� ��� .:

���� -��� )4 � 4( �������� � -�� "����5���>� -������@����� L ����4��� ������ �

D���� �� $< ?�+ . ��@�4+� ��5 D� "����� ��(� � -�� D)�� ���:� )0.251**( $�0

$����+� K��� �� ��� )α ≤ 0.01( ��2<.

� )4 ـ 4( �

-���� "����� �<74�� -�� ��(��@����� L��>� -������D���� �� $< ����4�� ������ �

V!ا�;����� \�3اتا� 0.251**

Sig=0.000 -��!Vا�

N= 205

**Significant at P ≤ 0.01

* Significant at P ≤ 0.05

Page 92:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

77

���@��� ��6�7�� ��� �+4 �� �S� � 0*��� ������� ���6�7�� Y<�� &��� .

*�� ;�� $��� .������ ��6�7�� ��:�:

�� ا����� ا� ��� ا��

� 5 � -������ ��@�4+� ��5 �A% *�� -��+� ����4�� ������ �@����� -������� B�%

D���� �� $< K��� �� ��5 )0.05( .

�A% -� :+��� "����� ��+�>� ���+� ��3��� �� ��6�7�� / 0 ����3>� -����� *��

-��+��� �� $< ����4�� ������ �@����� -������� B�%D������� E6� 0 ��� . )4 �

5(.

�� )4 � 5(

��A2�� "����� ��+�5� ���+� ����3� I@���� -����� *�� -��+� ������ �@����� -������� B�%

D���� �� $< ����4��

f��V3 ا��\V!ا� )R(

اkر���ط

)R2( ����" "*Vا�

F �B*!ا���

DF در�8ت � ا�*3

Sig* ��VBى ��k"ا�

β ���� اAk*"ار

t �B*!ا���

Sig** ��VBى ��k"ا�

1

203 �*�B- أداء ا������-

0.205 0.042 8.929

204

0.003 0.237 2.988 0.003

)α ≤ 0.05( د��k إ�VB� "�� ��W��1ى ��ن ا�3�hrV ذي*

��- و�8د ��W��1إ ��kذات د �,F� �{� �����{�� �{ا���� �{�������}"اع Sوا -�{�!Vا� )�VB� "�� )0.05ى د����k ا��� �دو

Page 93:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

78

���� E6� )4 � 5( �A%� -����� *�� -��+� ���� -������� B�% $< ����4�� ������ �@�

D���� �� . � ��A2� � $@�4+>� ���+��� I@��� D��'% � ��5 ��@�4+�� -����� *���

-��+� D���� �� $< ����4�� ������ �@����� -������� B�% "����5� ����� ]�� � . R )0.205(

�� K��� )α ≤ 0.05( .�+��� ����� ��% 2R ]�� :< )0.042( ، &����� �� -% �% )0.042 ( -��

D���)��� $< -��+� D���� �� $< ����4�� ������ �@����� -������� B�% $�< ��)��� -� I���

����0>� K���-������� ��A2��� ��� ���� D)�� ��� . β )0.237( . ����� ������ -% $��� � 0

����0>� K��� $< �+�-������� *�� �S� < ���� K��� $ -��+� ��@����� -�������� B�%

D���� �� $< ����4�� ������ ���:� )0.237( . ����� ��A2��� � 0 ����� �S� F ����+���

D)�� $��� )8.929 (K��� �� ��� $0 )α ≤ 0.05( . ��6�7�� ��� �+4 �S� � 0 ���@���

*�� ;�� $��� .����A�� :

�� ا������ا� ��� ا��

� 5 � *�� L��R� ��@�4+� ��5 �A% -��+� ����4�� ������ �@����� -������� B�%

��5 K��� �� D���� �� $<)0.05( .

�A% -� :+��� "����� ��+�>� ���+� ��3��� �� ��6�7�� / 0 ����3> L��>� *��

-��+�$< ����4�� ������ �@����� -������� B�%D���� �� ����� E6� 0 ��� . )4 �

6(.

� ذي د�k}}� إ��W��{{1 أh}}3 و8}}�د{{�� -�{{�!V�� -�B{{*� �{{ا���� �{{������أداء ا��}}����- ��kى د�VB� "�� � )0.05( ������� �� دو�� ا���

Page 94:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

79

�� )4 � 6(

��A2�� "����� ��+�5� ���+� ����3� I@��� L��>� *�� -��+� ������ �@����� -������� B�%

D���� �� $< ����4��

f��V3 ا��\V!ا� )R(

اkر���ط

)R2( ����" "*Vا�

F �B*!ا���

DF در�8ت � ا�*3

Sig* ��VBى��k"ا�

β ���� اAk*"ار

t �B*!ا���

Sig** ��VBى ��k"ا�

1

203 �*�B- أداء ا������-

0.368 0.136 31.848

204

0.000 0.307 5.643 0.000

)α ≤ 0.05( د��k إ�VB� "�� ��W��1ى ��ن ا�3�hrV ذي*

���� E6� )4 � 6( �A% L��>� *�� -��+� ����� B�% $< ����4�� ������ �@����� -��

D���� �� . � ��A2� � $@�4+>� ���+��� I@��� D��'% � ��5 ��@�4+� L��R� *���

-��+� D���� �� $< ����4�� ������ �@����� -������� B�% "����5� ����� ]�� � . R )0.368(

�� K��� )α ≤ 0.05( .�+��� ����� ��% 2R �� :<] )0.136( ، &����� �� -% �% )0.136 ( -��

D���)��� $< -��+� D���� �� $< ����4�� ������ �@����� -������� B�% $�< ��)��� -� I���

����0>� K���L��>�� ��A2��� ��� ���� D)�� ��� . β )0.307( . ����� ������ -% $��� � 0

����0>� K��� $< �+� L��>��*�� �S� K��� $< ���� -��+� ������ �@����� -������� B�%

D���� �� $< ����4�����:� )0.307( .���� ��A2��� � 0 ����� �S� F ���+��� D)�� $���

)31.848 (K��� �� ��� $0 )α ≤ 0.05( . ��6�7�� ��� �+4 �S� � 0 ���@��� ��A��A�� .

*�� ;�� $��� :

Page 95:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

80

.&���$�X�� ����+�� ������ I@��� ;�3�� -��� :

1. -�� ���0% K��� -������ $<D���� �� $< ����4�� ������ �@���� ��� -� ������ �+�

N7��� -�� ������ ���� �'�.

2. -% -��� ���0% K��� L��>� $<D���� �� $< ����4�� ������ �@���� -� ������ �+�

��� ���� �'� ���N7��� -�� ���.

3. -�� K��� -������� B�% $<D���� �� $< ����4�� ������ �@���� ��� -� ������ �+�

-�� ������ ���� �'�"��� .

4. � ��(� � D���� �� $< ����4�� ������ �@����� L��>� -������ -�� ��@�4+� ��5

��5 K��� �� )0.05(.

5. � �A% ��5 � *�� -������ ��@�4+� -��+� $< ����4�� ������ �@����� -������� B�%

��5 K��� �� D���� �� )0.05(.

6. � �A% *�� L��R� ��@�4+� ��5 � -��+� $< ����4�� ������ �@����� -������� B�%

��5 K��� �� D���� �� )0.05(.

�}}"اع ذي د�k}}� إ��W��{{1 أh}}3 و8}}�د~� �{{�� -�B{{*� �{{ا���� �{{������أداء ا��}}����- ��kى د�VB� "�� � )0.05( ������� �� دو�� ا���

Page 96:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

81

!"�.��� L��5��

�� #��"����� #����:�

)5 � 1( :#����:� ��

)5 � 2( :#��"����

Page 97:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

82

)5 � 1( :#����:� ��

1. ��!� -���� -������� *�� K:�� $��� P���� ��<�� -� ���(3 .��:�� .���:A ���� L�7���

K��� .��@����� ��@5 ��+�� .���S���� -� ��% L��!� D���"����������� B(���� $< =��3�

D5�����.

2. -�7'� N� ������� -�U�� -� �� -��������� � B(���� *�� �� ������� I@��� -������

- �������7��� *�� ����>� -� ������ D��+(4 ������� ���(:��� ��(3 D��:� -�����

D�������� ������ � ��:�� *�� L����.

3. ��� �� �� -��6� P���� �� 0 .-������� -���� ��� ������� D������ +� P��

6 $< .������ ������ �� I���� ��'������4����� �������� D���)���� B.

4. ��!�*�� ��:�� *�� L��>� ��:� ���< D����� D(�!�� �+�"� �()��� �+����� ;�7��.

5. ���� L��>� *�� ���7��� ������ $��!�� � �� ?+�� ���!��� -� N��� ������ �� &���

��+ �@<���� ���.

6. �����L��>� ��0�' ������� ���� D��� ��0�' �4�3 +2� ����� =��3� -� ;3! *�� �38

P�+ ��"7�� =�'�� $��� T��� ��"� ������ ����.

7. O��0'����< .L��>� -������ -�� �� "����� �(3 -� L��>� #� N�!� �+����� D��

��<� .$��'���� ����� ���� *�� ������� ���(:��5� D��:� N<� 5� ��� 5 O� .-������

B(���� &��� % .�����5� ����� ""3 *�� ���� � �� �!����� ='��� K� D��:��� / 0

�����!� �+ ��+� .&�� F���.

Page 98:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

83

��"��#�� : )2 ـ 5(

1. ��<% $�S��� -������ ��7� #�6������4�� ������ �@���� D�B�:��� �(3 -� .

O� E6� $��� ����� T� .�������� I������ .D������5�.

2. -��S���� �+�����4�� ������ �@���� $< ���1� O� .D��+(4�� ���� ������ +�

3��� ����>� D������� *�� ������ -� �0 7� ����"�� -2� -��S���� B5S0 -���� N� .�7��

�3�� *�� -���� ������ ��� .�B�7��� -� ���� �::+�� �"���� ����S�� P���� ���� �A2��

D(�!��� �+ D����:��.

3. ������ �@�� �@�������4�� ������ �@����� ������ -����� $��� �(3 -� .-������ ��� ���

�� -��6� O� .D5�4�5� -��+� D������� ���� .��<�� D������� ������ D���>� -

���7�� D��<����� D����4�� ��43 �@�� �<� ��

4. D���� $< -������ ���� *�� ���������4�� ������ �@���� P��2� 3�� ��" -� O� .

� � .������ ����> ��7� $������ ����� D�������� M��3 D������� ��:�� -������� N��!� O

������ ����> P������ P���� �+� $< -������� ���+�� -� ��+ �+��� O� � .������� .

5. B�!�� ���� ��6�+ L��R� % B�!�� �� *��� )O�� ���<��( ����4�� ������ �@���� $< -��

��@�� -� �� N��!� -������ ���-����� ����� *�� ����� D����� ���7��� $���>� ���� .

$��� ���<�� �����>� ����� *�� ��:��"� . � �< ���� *�� N��!� ��<�� *�� L��>� #�"

���<�� �����>� .

Page 99:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

84

6. N6 ���������� ����� *�� ������ �:�� =!��� -� -������ -��0��� -� -������

����� *�� ������ ��<�� D���� ����� ��0S� ���� *�� ���A��� ������" �����>� $< ��"�

B��� $7�'�� .-� =�!��� -������ �A�� �"3�� $��� *�� ��" L��>�.

7. ����� *�� "���� ��'�% ��� D�B���� .����� ����5� -� �������� ��<�+�� !���

$< �7�� �@����� ��.����! �+��� �4�7�� -�7'��� ��"�� ��� D�B���� �4�3 ����5 ��

��� ����� -� ���� �� 0 -� &�2! -% �<� T��0 -� ���+�� -�7'��� ���'> ��������.

8. ������ ��'� ��:� B��� ����4�� ������ �@���� $< -�6��� W�% ������ ��:� ���6�

.�+6� ��� �7�� L("� ='��� *�� I@��� ��:� � �<.&@�% $"�� �4�7�� ='��� -� �����

"�:� �:�� &�� -��+� ��"� "�:� .=�6�� O� � �5 -� =!�� ����� ��:� B��� -�

D�����+5� �������� ���(�� -�7'���.

9. *�� O� �A% &����������� -������� *��j� ����:��� D���� B���1� ���:�� $��'���� #�����

D���� �� $< �����4�� D���!��.

Page 100:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

85

J������ ��0�*

%&�� : ������� N������

%��:�� : ������� N������

Page 101:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

86

%&�� :������� N������

1. .��<% .��"�)2003( ."-������� -���� :� ��"��� -��+��� �3�������" ��'���� .

>� ������� ���������0�:�� .����.

2. .&��� .P�%)2000( ."������ ��AS��� *�� O���� ���>� ������>� K� -������ $<

O���� L�"� �������� ������"���� . ���>� ����� .������)40(Y����� ..

3. .-�+��� �� D��� .-��A���)2003( ."������ -���� D(�!��� Y�� ������ P��2� -�

������ D���S��� $< ����'���� : ������� ����� ""3�� ������ ���S��� *�� ������ ����

������" ������� ������� .�� .������ �� O���� ����� .����� ��U ������� ����� .

������.

4. .=��� ��� .$"���)2004( ."��!��� ����� ����� :��<�� ����" �� .����A�� ���"�� .

-��� .N����� �!��� �@� :-���.

5. .����� �� ���� .�!��!���)2008( ." K� $��'���� L��>� ����� $< ���>� -������ �A%

�:"�� �"�� $< -������� �4�3�� ���4��5� ��:���" ����� .����>� ����� ������� ������ .

)15(� . ��)2.(

6. . �<� �� �+��� .-)2006( . "� �0 ��7� ��:�� �A��� �����". .��0�:�� ���� D���3��

������� O��� ���R���0�:�� . :������� �4� ������.

7. .-��� $+�< .)1998( . "L��>� &��7�- /������ - &����'� - &���� - &���� – &�+��� -

������� �����>�". �� ��7�� ����"�� �!��� .-��� :-���.

Page 102:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

87

8. �"� .$������ -� �� .-�+���)2008( .""����� ����:�� ����(� D������ -� -������

��� �'� $7'� W��� K�!�� :-� ��� �'� $7'� W��� K�!��" ��U ������� ����� .

����� .��!�� =��� ������� ����� Y����� .������ : ������������� �������.

9. .��3 .$��+��)2003( ."�A% D��(��� ������>� *�� B�% -������� $< ������ ������ ����

-������� *�� ���1� D���� �:"�� Y�����"����� .��!�� ��U ������� ����� . =��� �������

����� Y����� .������ :������ ������� �������.

10. ���+ . -��+.) 1997( ." O���� $��'���� O�� ��<�� $< D��'����". �� -��0� �!���

N�����. -��� :-���.

11. .$��� .$���:+��)1997( ."�A% D���)���� ����'���� *�� L��>� ���>�: ���("��� ����

-������� -�7'��� $< ������ ����+�� ����� Y����� $< ������� ���� ���������" ����� .

����� .��!�� ��U ������� =��� ������� ����� Y����� .������ :������ ������� �������.

12. .���+ .�6�)2003( ."L��>� ���>� &��(� B���� $7�'�� ���� ��:��"� *�� ������

��"�� ������ O��� �� ������ $��� ���"��!�� ��U ������� ����� .����� . =��� �������

����� Y����� .������ :������ ������� �������.

13. .$���0��� .��� )2002( ."��"�������� �' $< ���>� L�>�" ����� .��7�� ���� .30 .

���3.

14. .$7�+ .-�����)1994( ."O���� $��'���� B���"�� . ������� ������>� .���4��� :

�4� ������������� .

Page 103:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

88

15. .-�+��� �� .��:!��)2002( ."+� B�% �6<% $< L�":�� $��+�� $< ������� �������

������"�� . ��S��� ����:����� �4��(� .����� Y����� :������ ������� �������.

16. .��� .B�+:!��)2003( ."��(� "����� ����:�� K���� L��>� ���>� :���� �� ��+

-������� *�� $< ������� ������ D������ ����� Y�����"����� .��!�� ��U ������� ����� .

=��� ������� ����� Y����� .������ :������ ������� �������.

17. .$����.��:!)2005(. "������ �'�� -� ���4��� D��'���� $< $:����� B��� ���:�" .

��U ����� �+�"%�4� .������>� ����� . ��!��.

18. .$<�4�� .���� )1997( ." ��"��� ���'��� -�� $���>� ���7���"�� .(��� �� N��"� . :

������ ������� �������.

19. .$<��4�� .#��7�� �� �+� )2003( ."�@���� ���>�"-��� .N����� �!��� B�74 �� . :

-���.

20. ���+ =�� .$@�"�� .��< �!�0 .������ 9-��+�� �� �S� .�67�� 9)2006( ." ����

���!��� ����� :������ $�������� �3�"-��� .N����� �!��� ���� . :-���.

21. .�+� .$������)2006( ."���:�� ����+��� ����(� L��>�� ���>� :���� ��+�� *��

-�� ���� ���3��� ����� ���Y��"����� .��!�� ��U ������� ����� . =��� ����� �������

Y����� .������ :������ ������� �������.

22. .W��� .����� )2004( ."������ B�5� �������>� ���:��" .N����� �!��� �@� �� .

-��� :-���.

Page 104:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

89

23. .$�� -��+ .����� �� 9��A% .����� ��)2008( ."�������� $< �0�A% -������ ��

����� ��< �����< :����:�� ����� D���� $< �����+� ����"���>� �+��� . : ����:�� ����

����� .���4��>� ����>� �����)10( ��� .)3 :(50 � 64.

24. .�+� #(4 .$����� ��)1995( ."���6� ����� ��4���"����� . ��0�:�� .P��U :

� ������������� �4.

25. �� .P�"��� �� .��+��)1995( ."D���:�� ����>� $< -�:�� +��� -��!���"��� . ���

��:� ���S��� *�� ����� $��A�� ������� D����� ����� .����>� ��0�:�� : �4� ������

�������.

26. .$������ . ��� -� �� )2004( ." -������� -���� ������ ���<%������� D��'���� $<" .

��0�:�� .����>� ������� ������� ��'���� .W��3�� ���>� $:����� ��� ��� :107 � 110.

27. .W��� .�� 9��� .������)2010( ."���!��� ����� ���� �"� : 9��7���

$7�'�� N���� 9���������5�"-��� .N����� �!��� ������� �� . :-�5�.

28. .=��� �� $"���� .)1995( ."D��:� L��>� ���>� $< D��'���� ��4�����" .����

.���>� ��� 62. ��� ���>� ������ .":�� -���.

29. .$��4��� .�+� ��� )2003( ." ����� �< ��7� ��"� K� �+ -������ D�0����

����+�� ������ $< ���7��"!�� ��U ������� ����� . O���� ����� .����>� ����� ���� .��

Y����� .�� :������ ������� �������.

Page 105:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

90

30. .�+ .M�����)2003( ."��(� ������ ����'���� B���� $7�'�� -������� $< ���� O����

������ �� ���"�� W�+�� $�"��"����� .��!�� ��U ������� ����� . =��� ����� �������

�����Y����� .� :������ ������� �������.

31. .-������ .-����� �+� )2002( ."������ D��'�� $< $��'���� O����" �!��� P@� �� .

-��� .N����� :-���.

32. .���� .������)2004( ."�<�:A�� ����'���� L��>� ���>� :���� ���("��� -������� *��

D���S��� $< ������ $< ���� Y�����"����� .��!�� ��U ������� ����� . =��� �������

Y����� .������ ����� :������ ������� �������.

33. .�� .��)2008( ."�� ���>� �����>� I������ �"!��� $< D���S��� ����+��

D��+��� �4�3�� $��� &��� ���>� �����>�"��'���� . ������� ������� ��0�:�� .����>� :

������� �4� ������.

34. .�� �6< .$�� �� �6< )1996( ."�(�>� $< ����>� ���:��" D������ $����� ������ .

Y����� .P����� ������ :������ ������� �������.

35. .���� �+� .$���:��)2000( ."��'���� ��'���� ���'�"��� �!��� �@� �� .-��� .N�� :

-���.

36. .��63 ���� .$������)2004( ."���� �<����� ��"� D��'����"$������ P����� .

������>� .?�+�� :������� �4� ������.

Page 106:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

91

37. .-0��� . �<� *�� )1999( ." B�2� �4�3�� Db!���� $< -������� -����� #��:� M ��

����!�� ���� ���>"�4��>� ���� . ����� .���>� 13 ��� .2.

38. .�� �+% .*7"4�)2005( ."����� &������ �������"������� . ��0�:�� .���R� ������� :

������� �4� ������.

39. .#��7�� �� ��+�� �� .$��)���)2006( ."���>� �4�� ������� ����:����� D������" .

������� ��4���� .���4��� :���������� �4� ��� .

40. .*�+� .�+��)2006( ."-������ ��7�� ���� �4���"��'���� . ������� ������� .����>�

��0�:�� :������� �4� ������.

41. .-�38 9��+! .$�'�)2000(."���!��� ����� ����"-��� . : ����"�� B�74�� ��

-��� .�!���.

42. .����� .�+� -� �� )1990( ."���>� O����"Y����� .�� O���� ����� N��"� . :

������ ������� �������.

43. .�+� $�� .�!�0)1996( ."���!��� ����� ����"D���� . :��(��� D� N��"�.

44. .������ .�� )2002( ."���>� :-��!��� ��+�� -�:�� ������� W��� �4��" ����� .

��0�:�� .W�! -�� :�������� �4� �����.

45. .-���0 �� -�+��� .)1999(." �3��� $���>� �+� D(�!���". .Y����� ������% =���

����� ������� ������.

Page 107:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

92

%��:�� :������� N������

1. Anthony, W.P., Perrewe, P.L. and Kacmar, K.M, (1999), “Human Resource

Management: A Strategic Approach”, 3 ed, Fort Worth: Brace College Publishers.

2. Armstrong, Michael, (2006), “Performance Management: Key strategies and practical

guidelines”. 3rd ed., Kogan Page.

3. Brown D. M. and Laverich, S., (1994), “Measuring Corporate Performance”, Long

Range Planning, Vol.27, No.4: 89.

4. Cokins, Gary, (2009), “Performance Management: Integrating Strategy Execution,

Methodologies, Risk, and Analytics”, John Wiley & Sons, Inc.

5. Collins, David, (1995), “Wither Democracy, Lost Debates in Management”,

Empowerment in Organizations, Vol.4, No. 1: 25-26.

6. DeNisi, Angelo S. & Griffin, Ricky W., (2005), "Human Resource Management", 2nd ed,

Houghton Mifflin Company.

7. Dissler, Gary, (2003), "Human Resource Management", 9th edition, New Jersey:

Prentice- Hall.

8. Edwardes, J. Green, K. and Lyons, C. (2002), “Personal Empowerment efficacy and

environmental characteristics”, Journal of Educational Administration, Vol. 40, No.1, MCB

UP Limited. 9. Feigenbaum, Armand V & Feigenbaum, Donald S, (2009), “The Power of Management

Innovation: 24 Keys for Sustaining and Accelerating Business Growth and Profitability”,

McGraw-Hill Companies, Inc.

10. Fetterman, David M & Wandersman, Abraham, (2005), “Empowerment Evaluation

Principles in Practice”, The Guilford Press: A Division of Guilford Publications, Inc, New

York.

11. Foot, Margaret & Hook, Caroline, (2008), “Introducing Human Resource Management”,

5th Edition, Pearson.

Page 108:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

93

12. Franz, Cheny, (2004), “Across - Cultural study of employee empowerment and

organizations justice”, PhD. Dissertation, Published Wayne State University.

13. Fuchs, Christoph; Emanuela Prandelli and Martin Schreier, (2010), “The Psychological

Effects of Empowerment Strategies on Consumers’Product Demand”, Journal of Marketing,

Vol. 74, No. 65, January: 65–79.

14. Govindarajan, M & Natarajan, S, (2007), “Principles of management”, Prentice- Hall of

India Private limited, New Delhi, India.

15. Ismail, Azman; Farida Abd Halim; Dayang Nailul Munna Abang Abdullah; Ahmad

Sofian Shminan; Agatha Lamentan Anak Muda & Shairazi Samsudin, (2009), “The

Mediating Effect of Empowerment in the Relationship between Transformational

Leadership and Service Quality”, International Journal of Business and Management,

Vol.4, No.4: 3-12.

16. Krattenmaker, Tom, (2009), “Appraising Employee Performance in a Downsized

Organization”, Harvard Management Update, May, Vol. 14 Issue 5: 3-5.

17. Marloes, Mark Reuvers; Van Engen, Claartje; J. Vinkenburg & Elisabeth Wilson-

Evered, (2008), “Innovative Work Behaviour: Exploring the Relevance of Gender

Differences”, Journal Compilation, Vol.17, No. 3: 227- 244.

18. Newton, T and Findlay, P, (1996), “Playing god?: the performance of appraisal”, Human

Resource Management Journal, 6(3): 42–56.

19. Nixon B. (1994), “Developing An Empowering Culture in Organizations”, Empowerment

in Organizations, Vol. 2. No. 1: 16.

20. Patterson, M G, West, M A, Lawthom, R and Nickell, S (1997), “Impact of People

Management Practices on Performance”, Institute of Personnel and Development, London.

21. Pope, S., (1996), “The Power of Guidelines, Structure and Clear Goals”, Journal for

Quality and Participation, Vol. 19, No. 7: 56.

22. Redman, Tom & Wilkinson, Adrian, (2008), “Contemporary Human Resource

Management: Text and Cases”, 3rd Edition, Pearson.

Page 109:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

94

23. Sarros, James C.; Cooper, Brian K.; Santora, Joseph C., (2008), “Building a Climate for

Innovation Through Transformational Leadership and Organizational Culture”, Journal of

Leadership & Organizational Studies, Nov, Vol. 15, Issue. 2:145-158.

24. Sekaran, Uma, (2003), "Research Methods for Business", John Wiley & Sons.

25. Sharkey, F.; Rosenberg, S.; Martl, K.; Winchell Sr., T. E., (2005), “A New Model for

Human Resources Performance Measurement”, Public Manager, Vol. 33 Issue 3: 26-44.

26. Torrington, Derek; Laura Hall and Steven Taylor, (2008), “Fundamentals of Human

Resource Management Managing People at Work”, Pearson.

Page 110:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

95

1�2��� ��0�*

F5% : B���2� ��@��������5� $��+� F����A : ������ ��%)������5�(

Page 111:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

96

kًء : أو�!�r� �!W�,�A��V�kا �!�*�

m,3ا� m�kا���!� وا vا��� ]�^Vا�#���� ا�

1 �� �����$��)��� ���� ��� ����% ���� "�5� �!�� 2 �U8 ��+ #��4 ����� ����% ���� "�5� �!�� 3 D���4� �(" ����� ����% ���� "�5� �!�� 4 ��:� W�� ����� ��� "�5� �!��

Page 112:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

97

�ً�A�h : أداة ا�"را��)�A��V�kا(

� ا����� ا������� ا

P������� J�� / ��������� D3�� ................................................���" ��+�

���� *�� &�����5� / 0 =��" ��������"اع �� �*�B- أداء ا������- Sوا -��!V3 ا�hأ

� �����3 "ا����� ������� �� دو�� ا��� ��� ������5� D��:< �� �B��:� �67��� ��� .

� $0 ��5� �� � M��+� 5 ������ / 0 -% .���'� ��� -� �������� ����>� ?+��� Y��U

������5� ��@�% �<�� *�� ����>� L(">�� �67���� $��� $����� .��:��� ��!�� ;��3 N�.

Page 113:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

98

kً3ا���: أو\! ا�^��W[ ا�"

ا��!3 )1( � ��� 34 – 30 �- � ��� 30 أ, �-

-� 35– 39 ��� � 40 3bآr� ��� �

)2( l�#ا�

� � ذآ3 bAأ �

ا�!tه ا���!� ) 3(

� ���� �!� دون �A�h � م آ������ � د�����ر �س � 3�VB8�� � Lرا�Vدآ �

ا�^�3ة ) 4(

� �ات�� r � -� 6– 10, � �ات�� 5

-� 11– 15 ��� � 16 4 3bآr� ��� �

)5 (�;�uا�� v��!ا�

� د��Aة إدار � و���إدارة

Page 114:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

99

�ً�A�h : -��!Vا�

���8Sا Wا"� ا�;�3ة ت

�Q"ة Zأوا� Zأوا� " �*� Zأوا� k ��� Zأوا� k

اF`Sق

1 mا���م ه -�;u�!ن ا�r� ������t- اSدارة ا�"��A �� ا�

m����!� "�� ��VB!دة ا��,

2 m��� �*3Vم اkدارة �� ا����� رأي ا������- و��Qرآ

ا�3أي �� ��� �rه���tB� !*V� mو���ت أآ�3

3 �� m� mV �"ر v ا�!�u;�- �� ا����� �- أ8 ا3Eاآ

إ�^�ذ ا��3ارات

4 ����3,��� ا�$ا��� و���t� l- اSدارة ا�"��A �� ا����

��� mWا��� �!�c�Vا� ���ا�!;3و�O وذ�F< -� yل ا� ا��! ا�#!���

5 B!ا� fV!V ��"ر آ�ف �- ����tو��- �� �" 3و ا�

ا���F�V�k وا�*3 � �� ا�^�ذ ا��3ارات

6 �"ى ا�!�u;�- �� ا����� ا��"رة ��� ا�^�ذ ا��3ارات

v���!ا��,� ا� �� ��Wا���

7 �!�"رة ��h ه��ك -�;u�!ا� ���� أ�!���m أداء ����� ا�

��;�ءة

8 mV f�#Q� mر ود����Yا�! ا����V -�B*V�����اYداء ���

9 f#Q -�;u�!ا� ������� ا��� $<Yدرات ا��!��� >�رج

ا��3!�� ا����V!�ت

10 �Vح ���� " ا���Yب �� ا�*3 � ��!�u;�- �� ا�"*�

v���!ز ا��#Ak m� أ�!��

11 ا��3ارات �� ا�^�ذ ���!�Qرآ� �� ا����� ا�!�u;�ن ��م

����V!دارة ا�Sل ا�!�r�

12 "# ���� �� ا����� ا�!�u;�ن � �� f� Dا�Vا�

m�Wرا"�

Page 115:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

100

�ًb��h : اع"�Sا

���8Sا Wا"� ا�;�3ة ت

�Q"ة Zأوا� Zأوا� " �*� Zأوا� k ��� Zأوا� k

اF`Sق

13 ������م ����! ا�#�د وا��*d �- ا�*��ل وا���Yر fV!Vأ�

�"ا���Sا

14 �3|�� �� إ #�د ��1ل إ�"ا��� ��!F�Qت ا�!��"ة 3�Eأ

�� وا�3��Bة ���

15 � ا����� ��"�� أ,�م ��! إ�"ا�� ذا ,�!� �� �� IA}�

y3ار �� ذ�!V�F� ����" �!� f�#QV3 وا� "�V���

16 ��BAk#�م ا����� �mBV ا��F,�ت ��- ا�!�u;�- دا>

f#Q �!� Zا��V�13ت وا�V�!ر وا����Y3ح ا` ��� �"ا���Sا

17 ��� "��B� m�ا���b ا�!��Vد�� ��- ا3�Yاد ا�$ - أ�! ��

�"ا��S3 ا��;Vق �� ا�F�Akا

18 ����ا���Vون ا��Vم ��- ا�!�u;�- وv1 ا�!��B"ة �� ا�

�"ا�� S3 ا��;Vق �� ا�F�Akز اM�

19 ������ �Qا��#f ا��! ا�#!��� �- أ8 ا��V أ�!

�"ا��� Sر وا�*��ل ا���Y3اح اV,ا

20 :���m ا���: �� أداء H�� �Qرك ا�!�u;�ن ��: ا�*��ل Z���� ��Aز إ���M� ا�Y!�ل �!�

�"ا���S�13ت اV�!وا�

21 �"م ا�*��ل ��� ا�!�����ت ا�Fز�� �� ا��,�

�"اع �� Sأ��م ا ���� �Q v���!ا�ا�����

22 �Q ���� أ��م m�>�ف ا3�Yاد �- �A" أ���رهm و>��

�"اع �� Sا���� ا�

Page 116:  · 2017-12-12 · س 3. There is a significant impact to Innovation in Improving Employee Performance in Kuwait State Public Authority of Industry at level (0.05). The main recommendations

101

�ً�� أداء ا������- : را

���8Sا Wا"� ا�;�3ة ت

�Q"ة Zأوا� Zأوا� " �*� Zأوا� k ��� Zأوا� k

اF`Sق

23 3#� -�;u�!ا� �� ���� �B" إ���m �- أ�!�ل ا� ����r� �ب �V#"د

24 " أ���ب إA^;�ض أداء "*� mه�B -�;u�!ا� �� ����ا�

m�Wى أدا�VB� fف ر�"�� �� ����#� اAS*3اف

25 *�ول -�;u�!ا� �� �������Vد �- ����" ا�>3 - ا�kا

�� 1 ا�!F�Qت ا�3V�� �Vض ��3 ا��!

26 �VB� 3hrVى أداء -�;u�!ا� �� ������Q ا� �� 3E���

ا��VB�-��!Vى

27 m ��1ل 8" "ة ا����� �� ا�!�u;�- �"ي "�� �ا��"رة ��

�m �� ا��! � ��!F�Qت ا��V ��ا8

28 � ر��VB� fى أداء �� Mم ا�*�ا��cA !� -�;u�!ا� ��

���� ا�

29 -�� mBV ��ز f ا��! -�;u�!ا� �� ��������"ا�� ا�

30 " ���رM �f اYداء ا����� �� ��!�u;�- ب اkداء ا�;��� x�^!ا� I�

31 �;�u3 ا����� ������V� �D3ا�Z و��f� m#B �� ا�

ا�!�u;�-,"رات

32 !�� ����� ر�f أداء ا����دة ا����� �� ا��� -�;u�!ا� -� ���Q �3ق �! �tه��>Fل