Human Resource Analytics - Tips -

Richten van aandacht & energie

Cursus Human Resource Analytics 2

FOCUS FOCUS

Ligt de focus op: Of toch meer op:

• Personeelsverloop

• Arbeidsverzuim

• Personeelsbehoud / Employee

Retention

• Beschikbaarheid

Beleid uitdrukken in getallen

HR in Control….

TIP: “Word vrienden met Finance en sluit aan bij

bestaande rapportages” Maar blijf zelf verantwoordelijk voor de inhoud!

TIP: “Niets doen is ook een keuze” Benadruk de gevolgen van ongewijzigd beleid!

Webinar Opstellen HR-beleidsplan m.b.v. ken- en stuurgetallen

Benchmark: geen eind- maar een startpunt!

Meten is weten ... …maar wat weten we nu eigenlijk?

– Wat meten we, maar ook

– Hoe betrouwbaar/representatief zijn de meetgegevens?

7 Cursus Human Resource Analytics 7

Praktijkervaringen

Cursus Human Resource Analytics 8

• Functie

• Datum in diensttreding

• Afdeling

• Enz.

Hoe actueel/betrouwbaar is uw personeelsadministratie?

Cursus Human Resource Analytics 9

• Functie

• Datum in diensttreding

• Afdeling

• Beoordelingen

• ‘Dossier’

• Enz.

Hoe actueel/betrouwbaar is uw personeelsadministratie?

Cursus Human Resource Analytics 10

• Bewaak samenhang en betrokkenheid

• Voorkom perverse prikkels

Meten => Aandacht

Cursus Human Resource Analytics 11