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v-recrutement vs e-recrutement - Christv-recrutement vs e-recrutement - Christophe Blazquez - 7 mars 2009ophe Blazquez - 7 mars 2009

v-recrutement

vs

e-recrutement

Christophe Blazquez

Consultant recrutement & gestion de carrière

http://blazquez.over-blog.com

http://www.viadeo.com/fr/profile/christophe.blazquez

http://www.linkedin.com/in/christopheblazquez

http://apps.facebook.com/profiles/christopheblazquez/

v-conférence 7 mars 2009 organisée par virtueljobs


Christophe BlazquezChristophe Blazquez

• Consultant recrutement & gestion de carrière depuis 2004

• 1er recruteur français implanté dans SL (en février 2007)

Source : wikipedia


Ma boîte à outils « web social » de recruteurMa boîte à outils « web social » de recruteur

• 2004 : inscription sur le réseau LinkedIn• 2005 : création d’un blog• 2006 : inscription sur le réseau Viadeo• 2007 : implantation dans Second Life• 2008 : inscription sur Twitter (microblogging)

• 2009 : création d’un réseau sur Ning (en projet)

• 2010 : ?


Les canaux de recrutementLes canaux de recrutement

• Relations 27,4%• Offres d’emploi 22,5%• Candidature spontanée 18,7%• Mobilité interne 15,3%• Stage ou intérim 7,6%• Cooptation 4,4%• Approche directe par cabinet 3,6%• Forum/salon 0,6%


e-recrutement


Recherche de candidatures via les Recherche de candidatures via les blogsblogs

• Exemple de blog candidat :

Emma candidate emma


Recherche de candidatures via les Recherche de candidatures via les réseaux sociaux en ligneréseaux sociaux en ligne

• Des candidat(e)s chassé(e)s sur les réseaux en ligne

• Des candidatures spontanées avec un lien vers le profil Viadeo ou LinkedIn


Le profil réseau plus complet Le profil réseau plus complet qu’un simple CVqu’un simple CV

• Donne des indications sur les capacités relationnelles du candidat

• Donne des informations sur la nature de son réseau professionnel

• Permet la prise de références


Stratégie de recherche de Stratégie de recherche de candidaturescandidatures

Choisir le réseau le plus adapté à sa cible !


Exemple : recrutement d’un Exemple : recrutement d’un Directeur commercial France h/fDirecteur commercial France h/f

Site de réseau choisi



Créer une recherche par critères



Mémoriser une recherche : « le piège à candidat(e)s



Diffuser l’annonce sur les hubs en adéquation avec le profil

Directeur commercial h/f


Recherche de candidatures via le Recherche de candidatures via le MicrobloggingMicroblogging

• Twitter : 140 charactères pour diffuser une offre

• Seesmic : des annonces vidéos


Recherche de candidatures par Recherche de candidatures par cooptationcooptation

Jobmeeters : recrutement par cooptation

Des coopteurs jouent le rôle d’intermédiaires entre des candidats de leur réseau et des recruteurs

Mise en relation qualitative et à moindre coût

Perception d’une prime par le coopteur


v-recrutement


Le potentiel de SL pour un recruteur

Moins de buzz = vers la fin de SL ?


La démographie dans


Une attractivité toujours en Une attractivité toujours en croissancecroissance

15 millions d’utilisateurs enregistrés en Octobre 2008 et une poussée de 46,3 % d’inscriptions sur 1 an,


Un temps de connexion en forte Un temps de connexion en forte augmentationaugmentation


La communauté française La communauté française progresse moins vite que les autresprogresse moins vite que les autres


• Second Life n’est pas sur le déclin : la croissance existe sur un plan qualitatif

• Les utilisateurs déjà présents lui restent fidèles et y consacrent de plus en plus de leur temps


Second Life Second Life

Recherche de candidatures dans

un univers virtuel


Entretien de présélection virtuel

(tchat et/ou voix) …

pour un poste

dans le réel


• Un entretien de présélection qui dure 15/20 minutes

• Permet d’approfondir la motivation et le parcours du candidat

• Permet de donner des informations sur le poste à pourvoir

• Moins formel qu’un entretien de face à face• Evite au candidat de se déplacer• Permet de toucher la génération Y « net

génération »


Possibilités de recrutement et sélection dans Second Life pour des postes InWorld

Permet de vérifier les compétences et la maîtrise de Second Life par le candidat(e)


e-recrutemente-recrutement

• Relations : site de réseaux en ligne• Offres d’emploi : jobboards• Candidature spontanée : cvthèques, sites

corporates• Mobilité interne : bourses de l’emploi sur intranet• Stage ou intérim : sites corporates• Cooptation : sites de cooptation• Approche directe par cabinet : blogs, réseaux,

forums …• Forum/salon :


vs


v-recrutementv-recrutement• Relations : via les communautés SL• Offres d’emploi : InWorld• Candidature spontanée : InWorld (dépôt de cv)• Mobilité interne : • Stage ou intérim : offres InWorld• Cooptation : • Approche directe par cabinet : • Forum/salon : InWorld


Les principales actions de Les principales actions de recrutement dans SLrecrutement dans SL

• Diffusion d’annonces et récolte de cv (ex virtueljobs)

• Campagnes de recrutement : opérations massives via les salons de recrutement

Permet de rencontrer un nombre élevés de candidats

Evite de se déplacer et permet de rencontrer un panel plus large de candidatures


Le v-recrutement permet un Le v-recrutement permet un recrutement multi-canalrecrutement multi-canal


Pour prolonger la discussion …Pour prolonger la discussion …

Hub Viadeo « Identité numérique, web réputation et e-recrutement » hub

Groupe Facebook « Identité numérique, web réputation et e-recrutement » groupe


Merci pour votre écoute Merci pour votre écoute

http://blazquez.over-blog.com

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