REGRUTACIJA

mandat 2014

“You can’t build great organization without great people”

ZAŠTO SMO OVDE?

PROCES REGRUTACIJE

PROFILE

BASED

RECRUITMENT

GCM (Global Competence Model)

GLOBAL MINDSET

Pokazivanje fleksibilnosti i otvorenosti

prema različitostima, otvorena i iskrena

komunikacija prema različitim ljudima,

stavovima i kulturama. Efikasno radi sa

različitom ljudima.

ENTERPRENURIAL OUTLOOK

Pokazivanje sposobnosti u upravljanju

resursima, preuzimanju rizika i

pronalaženju inovativnih rešenja

prilikom završavanja cilja.

SOCIAL RESPONSIBILITY

Donosi odluke uzimajući dugoročneposledice, ima u vidu širu sliku, i koliko su

informacije povezane i kakve poslediceima odgovarajuća akcija. Primenjuje

inovativan način za rešavanje problema u društvu. Prihvata odgovornost (pozitivnu i

negativnu) za svoj rad.

EMOTIONAL INTELLIGENCE

Prepoznavanje i pokazivanje doslednosti o svojim namerama, osećanjima, motivima

prema sebi i prema drugima. Aktivnoslušanje i pokazivanje empatije premadrugima. Prilagođavanje na različite

situacije i ličnosti.

PROACTIVE LEARNING

Pokazuje samosvest, identifikujemogućnosti za sopstveni razvoj i razvojdrugih, stalno povećava svoja znanja i

veštine pomoću različitih metoda učenja. Pita za povratne informacije i spreman je

da menja stvari.

PRODAVAC

Customer oriented

Communication

Problem solving

Emotional

Intelligence

Enterp. Outlook

PREDNOSTI

• omogućava prealokaciju (tačno u 80% slučajeva)

• obezbeđuje dobar fdbk na intervjuisanu osobu

• Ispunjava cilj intervjua (zadiremo u 90% koji su ispod

površine i koje osoba pokušava da sakrije)

• omogućava regrutovanje određenog broja određenih ljudi

NEDOSTACI

• Pripremiti ljude da prepoznaju određeni

profil

TOK INTERVJUA

Otvaranje intervjua Dobrodošlica-učiniti da se osoba oseća prijatno. Predstavljanje intervjuera.

Mali icebreaker (kako si, kako je bilo na faksu, kakvo je vreme, da li si nas lako našao).

Objašnjavanje poente intervjua i da će trajati najviše oko 40 minuta.

Objasnite da ćete postavljati pitanja i da ćete zapisivati jer ima dosta ljudi pa je nemoguće zapamtiti

sve. Pitati da li je kandidatu to ok.

Generalna pitanja Za početak, reci nam nešto o sebi.

Zašto si odlučio/la da studiraš_________? (šta god da osoba studira)

Navedi nam neke od tvojih snaga i slabosti?

Koje su ti svakodnevne obaveze?

Gde vidiš sebe za pet godina? Kako ćeš to uspeti? Koji su ti planovi za narednu godinu, dve?

U kojim oblastima zaista želiš da proširiš svoje znanje? Kako ćeš to postići? (i lično i profesionalno)

Pitanje na engleskom: Why do you want to become member of AIESEC? What do you want to develop

and gain in the organisation?

Pitanja po profilima

Zatvaranje intervjua Od 23. do 27. imamo nacionalnu konferenciju u Kladovu. Šta misliš o njoj? Da li bi išao na nju?

Ima li nešto što te nismo pitali, a što bi voleo/la da nam kažeš?

Postoji li nešto što ti želiš da pitaš nas?

Pitanja po profilima

PRIMER PITANJA ZA PROVERU KOMPETENCIJE-EMPATIJA

Da li si bio/la u situaciji kada je nešto zavisilo od tvog kolege/prijatelja, a

on je kasnio sa nekim stvarima i to kašnjenje je moglo da prouzrokuje da

zadatak ne bude izvršen. Šta si uradio/la?

ŠTA IZ ODGOVORA NA OVO PITANJE

MOŽETE DA ZAKLJUČITE?

FEEDBACK

• PIŠETE PONAŠANJE-NE DONOSITE ZAKLJUČKE (zapišite sve što je aplikat rekao, ne svoje impresije)

OCENE PO PRIORITETIMA

1. Nimalo ili vrlo malo negativnog ponašanja. Mnogo bitnih pozitivnih ponašanja.

2. Ograničen broj pozitivnih ponašanja. Jedan ili dva bitna negativna ponašanja.

3. Nimalo ili vrlo malo pozitivnog ponašanja. Mnogo bitnih negativnih ponašanja

PONAŠANJE NA INTERVJUU

Tips for interviewers

Interactive listening

Maintaining the eye contact and body language

of the candidate

Encouraging the candidate to

give you more details

Clarifing information

Give yourself enough time for each interview

Prepare questions and know them by

heart

Be prepared to answer

questions form each candidate.

TIPS AND TRICK

• PRIPREMITE SE!

Ukoliko obdivaju-secite ih

• Budite nasmejani

• Ne domundjavajte se sa osobom sa kojim drzite intervju

• Podelite se (neka jedna osoba zapisuje, druga pita)

SIMULACIJA