Executive Coaching in Thailand

วันพุธที่ 19 กันยายน 12

¡กÒาÃรâโ¤ค�Œªช¼ผÙู�ŒºบÃรÔิËหÒาÃร


ÇวÑัµต¶ถØุ»ปÃรÐะÊส§ง¤ค�...

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àเ¢ข�ŒÒาãใ¨จàเ¤คÃร×ืè่Íอ§งÁม×ืÍอãใËหÁม�‹¢ขÍอ§ง¡กÒาÃร¾พÑั²ฒ¹นÒาÀภÒาÇวÐะ¼ผÙู�Œ¹นÓำãใ¹นÃรÐะ´ดÑัºบ·ท∙Õีè่áแ¹นÐะ¹นÓำ«ซÕีÍอÕี âโÍอäไ´ด�Œ

4


Ice-Breaking


¨จÑัºบ¡กÅลØุ�‹Áม 4-5 ¤ค¹นªช�‹ÇวÂย¡กÑั¹นÃรÐะ´ดÁม¤คÓำ¶ถÒาÁม

“ÁมÕี¤คÓำ¶ถÒาÁมÍอÐะäไÃร·ท∙Õีè่ÍอÂยÒา¡กÃรÙู�Œàเ¡กÕีè่ÂยÇว¡กÑัºบ Executive Coach ºบ�ŒÒา§ง”


ËหÑัÇว¢ข�ŒÍอ

1.¡กÒาÃรâโ¤ค�Œªช¼ผÙู�ŒºบÃรÔิËหÒาÃร¤ค×ืÍอÍอÐะäไÃร2.»ปÃรÐะâโÂยªช¹น�ÊสÓำËหÃรÑัºบÍอ§ง¤ค�¡กÃร3.¢ขÑัé้¹นµตÍอ¹นãใ¹น¡กÒาÃรâโ¤ค�Œªช4.µตÑัÇวÍอÂย�‹Òา§ง¡กÒาÃรâโ¤ค�Œªช5.ÅลÍอ§ง½ฝ�ƒ¡กâโ¤ค�Œªช

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1. ¡กÒาÃรâโ¤ค�Œªช¼ผÙู�ŒºบÃรÔิËหÒาÃร¤ค×ืÍอÍอÐะäไÃร


¡กÒาÃรâโ¤ค�Œªช¼ผÙู�ŒºบÃรÔิËหÒาÃร

¤ค×ืÍอ¡กÒาÃรªช�‹ÇวÂย¼ผÙู�ŒºบÃรÔิËหÒาÃร¤ค¹นËห¹นÖึè่§งãใËห�Œ¾พÑั²ฒ¹นÒาãใ¹นàเÃร�‹×ืè่Íอ§งãใ´ดàเÃร ×ืè่Íอ§งËห¹นÖึè่§ง ¨จÒา¡ก¨จØุ´ดãใ´ด¨จØุ´ดËห¹นÖึè่§งäไ»ปÂยÑั§งÍอÕี¡ก¨จØุ´ดËห¹นÖึè่§ง

9



2. ·ท∙ÓำäไÁม¼ผÙู�ŒºบÃรÔิËหÒาÃรµต�ŒÍอ§งÁมÕี âโ¤ค�Œªช


ÍอÕีÃรÔิ¤ค ªชÁมÔิ·ท∙Íอ´ดÕีµต»ปÃรÐะ¸ธÒา¹นºบÃรÔิËหÒาÃร

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cliphttp://www.youtube.com/watch?v=aVKPlS0ejtk


http://www.youtube.com/watch?v=aVKPlS0ejtk

http://www.youtube.com/watch?v=aVKPlS0ejtk

“ÊสÔิè่§งËห¹นÖึè่§ง·ท∙Õีè่¤ค¹น·ท∙Óำäไ´ด�ŒäไÁม�‹´ดÕี¤ค×ืÍอ¡กÒาÃรÁมÍอ§งµต¹นàเÍอ§งÍอÂย�‹Òา§งàเªช�‹¹น¤ค¹นÍอ×ืè่¹นÁมÍอ§งàเ¢ขÒา”

ÍอÕีÃรÔิ¤ค ªชÁมÔิ·ท∙

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a. ¤ค¹น·ท∙Õีè่àเ¡ก�‹§งáแÅล�ŒÇวµต�ŒÍอ§ง¡กÒาÃรàเ¡ก�‹§ง¢ขÖึé้¹นäไ»ปÍอÕี¡ก

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b. ¤ค¹น·ท∙Õีè่....

àเ¡ก�‹§งºบÒา§งÍอÂย�‹Òา§งáแµต�‹

äไÁม�‹àเ¡ก�‹§งºบÒา§งÍอÂย�‹Òา§ง

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c. ¤ค¹น·ท∙Õีè่µต�ŒÍอ§ง¡กÒาÃรàเµตÃรÕีÂยÁมµตÑัÇวàเ¾พ×ืè่ÍอãใËห�Œ¾พÃร�ŒÍอÁมÊสÓำËหÃรÑัºบÃรÐะ´ดÑัºบ·ท∙Õีè่ÊสÙู§ง¢ขÖึé้¹นãใ¹นàเÇวÅลÒา·ท∙Õีè่¹น�ŒÍอÂยÅล§ง

17


d. «ซÕีÍอÕี âโÍอºบÒา§ง¤ค¹น·ท∙Õีè่µต�ŒÍอ§ง¡กÒาÃรâโ¤ค�Œªชàเ»ป�š¹น Sounding Board

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a. ¤ค¹น·ท∙Õีè่àเ¡ก�‹§งáแÅล�ŒÇวµต�ŒÍอ§ง¡กÒาÃรàเ¡ก�‹§ง¢ขÖึé้¹นäไ»ปÍอÕี¡กb. ¤ค¹น·ท∙Õีè่àเ¡ก�‹§งºบÒา§งÍอÂย�‹Òา§งáแµต�‹äไÁม�‹àเ¡ก�‹§งºบÒา§งÍอÂย�‹Òา§ง

c. ¤ค¹น·ท∙Õีè่µต�ŒÍอ§ง¡กÒาÃรàเµตÃรÕีÂยÁมµตÑัÇวÊสÓำËหÃรÑัºบÃรÐะ´ดÑัºบ·ท∙Õีè่ÊสÙู§ง¢ขÖึé้¹นd. «ซÕีÍอÕี âโÍอºบÒา§ง¤ค¹น·ท∙Õีè่µต�ŒÍอ§ง¡กÒาÃร Sounding Board

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3. ¢ขÑัé้¹นµตÍอ¹นãใ¹น¡กÒาÃรâโ¤ค�Œªช


Checking

ChemistryDiagnosis

Design

Dialogue Destiny

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Checking Chemistry

22


Diagnosis

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24


ÊสÑัÁมÀภÒาÉษ³ณ�¤ค¹นÃรÍอºบµตÑัÇวËห¡ก¤ค¹น¤ค¹นÅลÐะ 1 ªชÑัè่ÇวâโÁม§ง

25


Boss!

Peer 1! Coachee!

Sub.1!

Sub.2!

Sub.3!

Peer 2!

26

1.

2. 3.

4.

5.

6.


ÃรÒาÂย§งÒา¹น¢ข�ŒÍอÁมÙูÅลÂย�ŒÍอ¹น¡กÅลÑัºบ: ¨จØุ´ดáแ¢ขç็§ง ÊสÔิè่§ง·ท∙Õีè่¤คÇวÃรËหÂยØุ´ด ÊสÔิè่§ง·ท∙Õีè่¤คÇวÃรàเÃรÔิè่Áม(3S: Strength Stop Start)

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Design

28


X

X

29

December 2012


Dialogue

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¤คÇวÒาÁมàเªช×ืè่Íอ¾พÄฤµตÔิ¡กÃรÃรÁม¡กÒาÃรÊส×ืè่ÍอÊสÒาÃร»ป¯ฏÔิÊสÑัÁม¾พÑั¹น¸ธ�ÊสäไµตÅล�

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·ท∙Ñั¡กÉษÐะ·ท∙Õีè่ âโ¤ค�Œªชãใªช�Œ¤ค×ืÍอ

¡กÒาÃร¶ถÒาÁม 30%¡กÒาÃร¿ฟ�˜§ง 50%¡กÒาÃร¾พÙู´ด 20%

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áแËหÅล�‹§ง¢ข�ŒÍอÁมÙูÅล

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Checking

ChemistryDiagnosis

Design

Dialogue Destiny

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4. µตÑัÇวÍอÂย�‹Òา§ง¡กÒาÃรÊสÒา¸ธÔิµต¡กÒาÃรâโ¤ค�Œªช


àเ¢ข�ŒÒา¡กÅลØุ�‹ÁมÇวÔิàเ¤คÃรÒาÐะËห�âโ¤ค�Œªช 15 ¹นÒา·ท∙Õี

ãใ¹นáแµต�‹ÅลÐะ¡กÅลØุ�‹ÁมËหÒาÃร×ืÍอÃร�‹ÇวÁม¡กÑั¹นÇว�‹Òา¨จÒา¡ก Video Clip

“âโ¤ค�ŒªชãใªชÑั·ท∙Ñั¡กÉษÐะ ¤คÇวÒาÁมÃรÙู�Œ áแÅลÐะ¤คØุ³ณÊสÁมºบÑัµตÔิ ÍอÐะäไÃรºบ�ŒÒา§ง”

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http://www.youtube.com/watch?v=92mrPnJ_IEQ&list=PL8FB460C9ACB9FC9

1&index=33&feature=plpp_video


http://www.youtube.com/watch?v=92mrPnJ_IEQ&list=PL8FB460C9ACB9FC91&index=33&feature=plpp_video






àเ¢ข�ŒÒา¡กÅลØุ�‹ÁมÇวÔิàเ¤คÃรÒาÐะËห�âโ¤ค�Œªช 15 ¹นÒา·ท∙Õี

ãใ¹นáแµต�‹ÅลÐะ¡กÅลØุ�‹ÁมËหÒาÃร×ืÍอÃร�‹ÇวÁม¡กÑั¹นÇว�‹Òา¨จÒา¡ก Video Clip

“âโ¤ค�ŒªชãใªชÑั·ท∙Ñั¡กÉษÐะ ¤คÇวÒาÁมÃรÙู�Œ áแÅลÐะ¤คØุ³ณÊสÁมºบÑัµตÔิ ÍอÐะäไÃรºบ�ŒÒา§ง”

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5. ÅลÍอ§ง½ฝ�ƒ¡กâโ¤ค�Œªช


¨จÑัºบ¤คÙู�‹àเ¾พ×ืè่Íอ½ฝ�ƒ¡ก¡กÒาÃรâโ¤ค�Œªช 10 ¹นÒา·ท∙Õี

¤ค¹น·ท∙Õีè่ 1 àเ»ป�š¹นâโ¤ค�Œªช ¤ค¹น·ท∙Õีè่ 2 àเ»ป�š¹นâโ¤ค�ŒªชªชÕีè่àเÅล×ืÍอ¡กàเÃร ×ืè่Íอ§งËห¹นÖึè่§งàเÃร ×ืè่Íอ§ง·ท∙Õีè่¡กÓำÅลÑั§ง¡กÑั§งÇวÅลãใ¨จ½ฝ�ƒ¡ก·ท∙Ñั¡กÉษÐะ¡กÒาÃร¶ถÒาÁม áแÅลÐะ¿ฟ�˜§ง äไÁม�‹¨จÓำàเ»ป�š¹นµต�ŒÍอ§งäไ´ด�Œ¼ผÅลÅลÑั¾พ¸ธ�

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¤คÓำ¶ถÒาÁมàเ»ป�´ด»ปÃรÐะàเ´ดç็¹นàเÃร ×ืè่Íอ§ง·ท∙Õีè่¡กÓำÅลÑั§ง¡กÑั§งÇวÅลãใ¨จ

“ÁมÕีÍอÐะäไÃร·ท∙Õีè่¡กÓำÅลÑั§ง¡กÑั§งÇวÅลãใ¨จÍอÂยÙู�‹”ÁมÕีàเÃร ×ืè่Íอ§งÍอÐะäไÃร·ท∙Õีè่ÊสÍอ§ง¨จÔิµตÊสÍอ§งãใ¨จ”

“ÁมÕีàเÃร ×ืè่Íอ§งÍอÐะäไÃร·ท∙Õีè่µต�ŒÍอ§ง¡กÒาÃร¤ค¹นªช�‹ÇวÂย¤คÔิ´ด”

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¶ถÒาÁม-µตÍอºบ


Back upslides


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Coaching principles


1.àเ¢ข�ŒÒาãใ¨จ¨จÃรÔิµต¢ขÍอ§งáแµต�‹ÅลÐะ¤ค¹น2.ÃรÐะÇวÑั§ง·ท∙Õีè่¨จÐะäไÁม�‹µตÑั´ดÊสÔิ¹นàเ¢ขÒา3.ªช�‹ÇวÂย¤ค¹น·ท∙Õีè่ÍอÂยÒา¡กàเ»ปÅลÕีè่Âย¹นáแ»ปÅล§ง4.µตÃรÐะËห¹นÑั¡กÇว�‹Òาàเ¢ขÒาàเ»ป�š¹นÊส�‹Çว¹นËห¹นÖึè่§ง¢ขÍอ§ง»ป�˜ÞญËหÒา5.¿ฟ�˜§ง ¶ถÒาÁม ÊสÑั§งàเ¡กµต áแÅลÐะÍอÂยÙู�‹¡กÑัºบ»ป�˜¨จ¨จØุºบÑั¹น6.¾พÑั²ฒ¹นÒา¨จØุ´ดáแ¢ขç็§งàเËหç็¹น¼ผÅลäไÇว¡กÇว�‹Òา 7.´ดÙู¨จÑั§งËหÇวÐะ Coachable moment

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1.àเ¢ข�ŒÒาãใ¨จ¨จÃรÔิµต¢ขÍอ§งáแµต�‹ÅลÐะ¤ค¹น

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“¤ค¹น·ท∙Õีè่àเ¢ข�ŒÒาãใ¨จâโÅล¡ก¨จÃรÔิ§ง ¤ค×ืÍอªช�‹Òา§งµตÑั´ดàเÊส×ืé้Íอ»ปÃรÐะ¨จÓำµตÑัÇว¼ผÁม ·ท∙Øุ¡ก¤คÃรÑัé้§ง¡ก�‹Íอ¹นµตÑั´ดàเ¢ขÒา¨จÐะÇวÑั´ดµตÑัÇวãใËหÁม�‹àเÊสÁมÍอ ¤ค¹นÊส�‹Çว¹นãใËหÞญ�‹ªชÍอºบàเÍอÒาÊสÑั´ดÊส�‹Çว¹นàเ´ดÔิÁมµตÑั´ด ¤คÔิ´ดÇว�‹Òา¼ผÁมàเ»ป�š¹นáแºบºบàเ´ดÔิÁม¨จÒา¡ก¤คÇวÒาÁม·ท∙Ãร§ง¨จÓำãใ¹นÍอ´ดÕีµต”

¨จÍอÃร�¨จ àเºบÍอÃร�¹นÒาÃร�´ด ªชÍอÇว�

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2. ÃรÐะÇวÑั§ง·ท∙Õีè่¨จÐะäไÁม�‹µตÑั´ดÊสÔิ¹นàเ¢ขÒา

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3. ªช�‹ÇวÂย¤ค¹น·ท∙Õีè่ÍอÂยÒา¡กàเ»ปÅลÕีè่Âย¹นáแ»ปÅล§ง

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Fast Company MagazineMay 2005

50

¤ค¹นäไ¢ข�Œ·ท∙Õีè่àเ¤คÂยËหÑัÇวãใ¨จÇวÒาÂย áแÅลÐะÃรÍอ´ดÁมÒาäไ´ด�Œ µต�ŒÍอ§งàเ»ปÅลÕีè่Âย¹น¾พÄฤµตÔิ¡กÃรÃรÁมàเ¾พ×ืè่ÍอÅล´ดâโÍอ¡กÒาÊสàเÊสÕีÂยªชÕีÇวÔิµต

ÁมÕีàเ¾พÕีÂย§ง ? ãใ¹น 9 àเ·ท∙�‹Òา¹นÑัé้¹น·ท∙Õีè่·ท∙Óำäไ´ด�Œ


Fast Company MagazineMay 2005

51

¤ค¹นäไ¢ข�Œ·ท∙Õีè่àเ¤คÂยËหÑัÇวãใ¨จÇวÒาÂย áแÅลÐะÃรÍอ´ดÁมÒาäไ´ด�Œ µต�ŒÍอ§งàเ»ปÅลÕีè่Âย¹น¾พÄฤµตÔิ¡กÃรÃรÁมàเ¾พ×ืè่ÍอÅล´ดâโÍอ¡กÒาÊสàเÊสÕีÂยªชÕีÇวÔิµต

ÁมÕีàเ¾พÕีÂย§ง 1 ãใ¹น 9 àเ·ท∙�‹Òา¹นÑัé้¹น·ท∙Õีè่·ท∙Óำäไ´ด�Œ


4. µตÃรÐะËห¹นÑั¡กÇว�‹Òาàเ¢ขÒาàเ»ป�š¹นÊส�‹Çว¹นËห¹นÖึè่§ง¢ขÍอ§ง»ป�˜ÞญËหÒา

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5. ¿ฟ�˜§ง ¶ถÒาÁม ÊสÑั§งàเ¡กµต áแÅลÐะÍอÂยÙู�‹¡กÑัºบ»ป�˜¨จ¨จØุºบÑั¹น

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Íอ´ดÕีµต »ป�˜¨จ¨จØุºบÑั¹น Íอ¹นÒา¤คµต

¤ค�‹Òา¹นÔิÂยÁม¤คÇวÒาÁมàเªช×ืè่Íอ»ปÃรÐะÊสºบ¡กÒาÃร³ณ�

TalentsÍอÑัµตµตÒา

¶ถÒาÁมµตÑัÇวàเÍอ§งÇว�‹Òา“¡กÓำÅลÑั§ง·ท∙ÓำÍอÐะäไÃรÍอÂยÙู�‹”

¤คÔิ´ด¶ถÖึ§งÊสÔิè่§ง·ท∙Õีè่¨จÐะ·ท∙ÓำËหÃร×ืÍอÊสÔิè่§ง·ท∙Õีè่¨จÐะàเ¡กÔิ´ด¢ขÖึé้¹น

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âโ¤ค�Œªช¨จØุ´ดáแ¢ขç็§งâโ¤ค�Œªช¨จØุ´ดÍอ�‹Íอ¹น

6.

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àเ¹น�Œ¹น¨จØุ´ดáแ¢ขç็§ง ¨จÓำ¹นÇว¹น·ท∙Õีè่àเ»ปÅลÕีè่Âย¹นáแ»ปÅล§ง

TheCoach 2011-2012

72%

100%

57


àเ¹น�Œ¹น¨จØุ´ดÍอ�‹Íอ¹น ¨จÓำ¹นÇว¹น·ท∙Õีè่àเ»ปÅลÕีè่Âย¹นáแ»ปÅล§ง

TheCoach 2011-2012

18%

100%

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âโ¤ค�ŒªชªชÕีè่ àเ¹น�Œ¹น¨จØุ´ดáแ¢ขç็§ง àเ¹น�Œ¹น¨จØุ´ดÍอ�‹Íอ¹น

TheCoach 2011-2012

72%

18%

100%

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x 460


7. ´ดÙู¨จÑั§งËหÇวÐะ Coachable moment

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1.àเ¢ข�ŒÒาãใ¨จ¨จÃรÔิµต¢ขÍอ§งáแµต�‹ÅลÐะ¤ค¹น2.ÃรÐะÇวÑั§ง·ท∙Õีè่¨จÐะäไÁม�‹µตÑั´ดÊสÔิ¹นàเ¢ขÒา3.ªช�‹ÇวÂย¤ค¹น·ท∙Õีè่ÍอÂยÒา¡กàเ»ปÅลÕีè่Âย¹นáแ»ปÅล§ง4.µตÃรÐะËห¹นÑั¡กÇว�‹Òาàเ¢ขÒาàเ»ป�š¹นÊส�‹Çว¹นËห¹นÖึè่§ง¢ขÍอ§ง»ป�˜ÞญËหÒา5.¿ฟ�˜§ง ¶ถÒาÁม ÊสÑั§งàเ¡กµต áแÅลÐะÍอÂยÙู�‹¡กÑัºบ»ป�˜¨จ¨จØุºบÑั¹น6.¾พÑั²ฒ¹นÒา¨จØุ´ดáแ¢ขç็§งàเËหç็¹น¼ผÅลäไÇว¡กÇว�‹Òา 7.´ดÙู¨จÑั§งËหÇวÐะ Coachable moment

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»ป�˜¨จ¨จÑัÂย¤คÇวÒาÁมÊสÓำàเÃรç็¨จãใ¹น¡กÒาÃรâโ¤ค�Œªช¼ผÙู�ŒºบÃรÔิËหÒาÃร


Boss

Coachee Coach

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Boss30%

Coachee50%

Coach20%

»ป�˜¨จ¨จÑัÂย¤คÇวÒาÁมÊสÓำàเÃรç็¨จãใ¹น¡กÒาÃรâโ¤ค�Œªช¼ผÙู�ŒºบÃรÔิËหÒาÃร


¹นÒาÂยÊส¹นÑัºบÊส¹นØุ¹น àเÇวÅลÒา

feedback»ปÃรÑัºบµตÑัÇว

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áแÃร§ง¨จÙู§งãใ¨จ¢ขÍอ§งâโ¤ค�ŒªชªชÕีè่

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àเ¢ข�ŒÒาãใ¨จ ¤คÇวÒาÁมµต�ŒÍอ§ง¡กÒาÃรÅลÙู¡ก¤ค�ŒÒาÍอÂย�‹Òา§งáแ·ท∙�Œ¨จÃรÔิ§ง

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P = p - iPerformance potential interference

Fault belief

Self doubt

Fear to fail

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P = p - i¼ผÅล§งÒา¹น ÈศÑั¡กÂยÀภÒา¾พ µตÑัÇวºบÑัè่¹น·ท∙Íอ¹น

¤คÇวÒาÁมàเªช×ืè่Íอ·ท∙Õีè่¼ผÔิ´ด

Êส§งÊสÑัÂยãใ¹นµตÑัÇวàเÍอ§ง

¡กÅลÑัÇวÅล�ŒÁมàเËหÅลÇว

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http://www.youtube.com/watch?v=-gowpi51pNE





Individualize

Instruct

Inspire

Inquire

4 I Coaching Model


Individualize

Instruct

Inspire

Inquire

àเÁม×ืè่Íอ»ปÃรÐะàเÁมÔิ¹นÃรÒาÂยºบØุ¤ค¤คÅลãใ¹นáแµต�‹ÅลÐะ

Êส¶ถÒา¹น¡กÒาÃร³ณ�áแÅล�ŒÇว àเÃรÒาµต�ŒÍอ§งãใªช�Œ

“´ดØุÅลÂย¾พÔิ¹นÔิ¨จ” àเÅล×ืÍอ¡กÇวÔิ¸ธÕีËห¹นÖึè่§ง

ãใ¹นÊสÒาÁม·ท∙Òา§งàเÅล×ืÍอ¡ก


Instruct: âโ¤ค�ŒªชÃรÙู�ŒÁมÒา¡ก¡กÇว�‹Òา¼ผÙู�Œ¶ถÙู¡กâโ¤ค�Œªช

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Inspire: àเÅล�‹Òา»ปÃรÐะÊสºบ¡กÒาÃร³ณ�ËหÃร×ืÍอàเÃร ×ืè่Íอ§งãใËห�Œàเ¢ขÒาµตÑั´ดÊสÔิ¹นãใ¨จàเÍอ§งÇว�‹Òา¨จÐะãใªช�ŒËหÃร×ืÍอäไÁม�‹

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Inquire: ÇวÔิ¸ธÕี¡กÒาÃรãใªช�Œ¤คÓำ¶ถÒาÁม¢ขÍอ§งâโÊสàเ¤คÃรµตÔิÊสãใËห�Œ¤ค¹นËหÒา¤คÔิ´ดËหÒา¤คÓำµตÍอºบ´ด�ŒÇวÂยµต¹นàเÍอ§ง

77



Paul Annacone



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