Upload
a-range-solutions
View
1.124
Download
1
Embed Size (px)
Citation preview
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
И АДАПТАЦИЯ: НОВЫЕ ОПЦИИ
© 2014 Татьяна В. Козлова
+7(916)146-06-26
www.a-range.ru
Ингредиенты Вкусные кексики
© 2014 Татьяна В. Козлова
+7(916)146-06-26
1
© 2014 Татьяна В. Козлова
+7(916)146-06-26
2
Стратегия поиска персонала = Маркетинг + Реклама
© 2014 Татьяна В. Козлова
+7(916)146-06-26
3
Оптимизация корпоративных сайтов под гаджеты
1. Ваша компания
инновационна – идёт в ногу со
временем
2. Ваша компания заботится об
удобстве своих клиентов
(кандидатов) -удобство обмена
информацией
3. Ваша компания всегда
открыта к диалогу - быстрота
передачи и обработки
информации, предоставление обратной связи © 2014 Татьяна В. Козлова
+7(916)146-06-26
4 Конкуренция стартап
1. Обширная гос. программа по
поддержке стартап;
2. Возможность реализовать свою
уникальность;
3. Воплощение бизнес идеи в жизнь;
4. Масштабирование бизнеса и выход
на зарубежный рынок
5. Появление многочисленных бизнес
связей;
6. Расширение своей компетентности
(зона предпринимательства);
7. Вход в бизнес сообщества, получение
знаний и навыков от наставника \
ментора.
© 2014 Татьяна В. Козлова
+7(916)146-06-26
5 Нетворкинг
Это процесс‚ включающий поиск и развитие
отношений‚ в которых взаимный обмен информацией и
опытом способствует достижению успеха
вовлеченных в него людей © 2014 Татьяна В. Козлова
+7(916)146-06-26
Антикафе, Loft-ы, Коворкинг центры 6
© 2014 Татьяна В. Козлова
+7(916)146-06-26
* не путать с видеозаписью интервью с кандидатом
7 Видео резюме *
© 2014 Татьяна В. Козлова
+7(916)146-06-26
Геймификация
Геймификация – процесс привлечения
аудитории, при котором берётся лучшее от
программ лояльности, игровых механик и
поведенческой экономики
8
© 2014 Татьяна В. Козлова
+7(916)146-06-26
Адаптация к корпоративной культуре
Адаптация к команде и руководителю
Адаптация к ДО
Адаптация к бизнес среде
Адаптация персонала
© 2014 Татьяна В. Козлова
+7(916)146-06-26
1 Собственно адаптация
© 2014 Татьяна В. Козлова
+7(916)146-06-26
Автоматизация процесса адаптации
Например: Задачи по адаптации, связанные с оценкой;
знаний «на входе» и «на выходе»;
Задачи по обучению новичка;
Документооборот по процедуре адаптации;
Бланки обратной связи по итогам испытательного
срока;
Тайминг новичка
Есть ли автоматизация процесса
адаптации в Вашей компании?
2
© 2014 Татьяна В. Козлова
+7(916)146-06-26
Видео инструктаж
Учебный фильм – это незаменимый медиапродукт
для любого производства, компании, у которой
есть штат сотрудников и процесс, требующий
точности действий
3
© 2014 Татьяна В. Козлова
+7(916)146-06-26
это «прикомандирование» Новичка на
определенное время в другую структуру \
отдел для овладения необходимыми
навыками.
Секондмент *
* (от англ. secondment — командирование)
4
© 2014 Татьяна В. Козлова
+7(916)146-06-26
E-learning (дистанционное обучение)
Решающее значение – наличие у новичка
самодисциплины.
Важно: Интерактивность обучающих модулей;
Методология подачи материала;
Эстетически красивы (от них невозможно
оторваться);
Удержание внимания «ученика»
интересным контентом
5
© 2014 Татьяна В. Козлова
+7(916)146-06-26
Индивидуальный подход
За автоматизацией процессов и
«удалёнкой» не забывайте о
личном контакте с
ИНДИВИДУАЛЬНЫМ подходом!!!
6
© 2014 Татьяна В. Козлова
+7(916)146-06-26
7 Прогнозируйте зоны риска заранее
Определяйте сильные и слабые стороны
системы адаптации вашей компании
© 2014 Татьяна В. Козлова
+7(916)146-06-26
Автоматизировать процесс подбора персонала в Головном Банке и филиалах
Осуществлять дистанционное тестирование работников филиалов
Осуществлять организацию и контроль мероприятий по обучению персонала, составлять и реализовывать программы развития и повышения квалификации персонала
О ведущем мастер класса
Татьяна Козлова,
Генеральный директор компании «A-Range Solutions» www.a-range.ru,
Практический опыт работы в сфере управления персоналом более 17лет.
Дипломированный психолог.
Международный диплом SpHR Warsaw Institute of Development of Business
Автор образовательных программ. Автор публикаций по HRM.
Ментор и эксперт в стартап проектах.
Автор и ведущий акселерационных программ для начинающих
предпринимателей.
Ментор DI Telegraph.
Эксперт синдикационной площадки SMPL
Эксперт и Сервисный партнер Комитета по инновациям и венчурному
финансированию Московской Ассоциации Предпринимателей
Тьютор Международной Академии Бизнеса
Лектор «Национального Союза Кадровиков»
Имеет авторскую разработку по оценке персонала, подтверждённую
Авторским свидетельством ВИНИТИ РАН, №582-В2010 от 12.10.2010 «Оценка
сотрудников на основе профиля компетентности»
+7 (916) 146 – 06 – 26
© 2014 Татьяна В. Козлова
+7(916)146-06-26