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Notre accompagnement intergénérationnel
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1
Accompagner l’intergénérationnel
“Nous serons connus à tout jamais par les traces que nous laissons derrière nous”
Proverbe Indien du Dakota
Youmain®
2 Introduction
• Nous avons souhaité vous proposer quelques pistes pour accompagner l’intergénérationnel dans les organisations.
• Les ateliers proposés s’adaptent au contexte spécifique de votre organisation.
• Un des thèmes vous intéresse ?
• N’hésitez pas à nous contacter pour réfléchir ensemble à la réponse la plus adaptée à vos contraintes.
• Alors bonne découverte……
Youmain®
3 Pour changer de regard
Youmain®
Passer de
à
4
Ateliers à thèmes
Séminaires
4 Approches
E-Mentoring
Youmain®
Formation
Intergénérationnel
5 Vue synthétique
Youmain®
Faire connaissance
Faire ensemble Transmettre
Faire l’un
pour l’autre
Générations&Co
Bienvenue dans mon monde
Coup de main Harmonie générationnelle
De Gutenberg à Zukerberg
Tu es donc j’apprends
Mentoring: Profiling et Matching
E-Learning: Mentoring
Communauté d’échanges de
pratiques
Bourse aux
Talents Allumer la
flamme
Pas de réussite
sans échecs©
6
Générations&Co
Bienvenue dans mon monde
Coup de main
Harmonie générationnelle
Tu es donc j’apprends
De Gutenberg à Zukerberg
Profiling et Matching
E-Learning
Communauté d’échanges de
pratiques
Détail
Ateliers à thèmes Séminaires E-‐Mentoring
Leader de Générations
Formation
Youmain®
Bourse aux
Talents
Allumer la flamme
1
2
5
3
1
2
3
Pas de réussite
sans échecs©
4
6
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Youmain®
Faire connaissance Il s’agit d’activités dont l’objectif est de permettre aux générations de
se rencontrer et de prendre connaissance l’une de l’autre. Une action ouverte à l’imprévu et à la spontanéité des personnes
présentes
8 GENERATIONs&Co (GENERATIONs&Co)
Durée & Modalités Objectifs
Options
Résultats
Cible
• Sensibiliser aux générations • Partager les perceptions et
les représentations
• Managers, Collaborateurs • Taille: 30 à 200 personnes
• 4 heures • En mode Barcamp
• Accompagnement en Webinar pour la mise en oeuvre de projets générationnels • Plan d’actions
• Equipes engagées
1
9 Bienvenue dans mon monde (Welcome to my world)
Durée& Modalités Objectifs
Options
Résultats
Cible
• Découvrir les rôles des autres par une approche ludique
• Modifier les perceptions
• Managers, Collaborateurs • Taille: 8 à 20 personnes
• 4 heures • Dessins • Jeux
• Accompagnement en mode coaching d’un groupe ou d’une équipe dans la construction de modes ludiques de créativité • Mapping des métiers
vus par les parties prenantes
2
10
Faire ensemble Les acteurs entreprennent de créer une activité commune, de construire et de réaliser un projet ensemble.
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<<<<<<<<<<<<<<<<<<
Coup de main (Hand help)
Durée & Modalités Objectifs
Options
Résultats
Cible
• Régler des dysfonctionnements ensemble
• Partager des savoirs & des pratiques
• Managers, Collaborateurs • Taille: 5 à 20 personnes
• 4 heures • Pré requis: avoir à traiter une
problématique • Dessins • Jeux
• Accompagnement en mode coaching d’un groupe ou d’une équipe sur la construction d’une communauté “Chercheurs de solutions” • Solutions proposées
et plan d’actions
3
12 Pas de réussite sans échecs©
Durée & Moyens Objectif
Options
Objectifs
Cible
• Réduire la déperdition en communication et augmenter l’assertivité
• Managers • Taille: 2 à 16 personnes.
• 1 h 30 • Jeux d’échecs
• Mieux communiquer. • Améliorer les performances
par la confiance en Soi.
• Formation au jeu d’échecs (10 séances x 1 heure)
4
13
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Allumer la flamme (Lamp of Hope)
Durée & Modalités Objectifs
Options
Résultats
Cible
• Définir la mission de l’équipe • Trouver le sens de sa mission
dans l’équipe
• Managers, Collaborateurs • Taille: 5 à 20 personnes
• 4 heures • Dessins • Jeux
• Accompagnement en mode coaching de l’équipe pour développer un esprit d’équipe ”Solidarités & Collaboration”
• Partage de la mission de l’équipe comprise et appropriée
5
14
Youmain®
Faire l’un
pour l’autre
Il s’agit d’activités basées sur l’aide et les services, qu’une génération peut apporter à une autre.
Ces projets permettent aux différentes générations de confronter leur système de valeurs.
15 Séminaire: Harmonie intergénérationnelle
(Generational Harmony)
Durée & Modalités Objectifs
Options
Résultats
Cible
• Se connaître en binômes • Partager nos représentations • Collaborer avec les atouts de
sa génération
• Managers, Collaborateurs • Taille: 5 à 20 personnes • Equipes naturelles
• 1 jour • Dessins • Jeux de rôle • Création d’une chorégraphie
ou d’un tableau
• Classe virtuelle pour un coaching de binômes pour poursuivre la collaboration initiée
• Favoriser le dialogue sur la base de valeurs partagées
1
16
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Bourse aux Talents (Talents Fair)
Durée & Modalités Objectifs
Options
Résultats
Cible
• Proposer ses savoirs sur un thème
• Trouver les savoirs à acquérir sur un thème
• Managers, Collaborateurs • Taille: 5 à 100 personnes
• 4 heures • Mind mapping des talents
proposés et recherchés
• Accompagnement en mode coaching pour la déclinaison des talents dans un espace partagé
• Visualisation des talents disponibles pour toute l’organisation
6
17
Faire ensemble
Faire l’un
pour l’autre
18 De Gutenberg à Zuckerberg
(G to Z)
Durée & Modalités Objectifs
Options
Résultats
Cible
• Faire l’un pour l’autre • Faire ensemble • Expérimenter le Tutorat inversé
• Managers, Collaborateurs • Taille: 5 à 20 personnes • Equipes naturelles
• 1 jour • Dessins • Nouvelles technologies • Réseau Social d’entreprise
• Webinar pour partager les découvertes avec d’autres membres de l’organisation
• Favoriser le dialogue, l’apprentissage
2
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Faire connaissance Faire
ensemble
Transmettre
Faire l’un
pour l’autre
20 Tu es donc j’apprends (Let me learn from you)
Durée & Modalités Objectifs
Options
Résultats
Cible
• Initier la rencontre et invitation à la transformation
• Exploiter le nouveau mode de fonctionnement collectif
• Repérer les axes de travail pour le changement
• Etre un acteur de la transmission de compétences
• Managers, Collaborateurs • Taille: 5 à 20 personnes • Equipes naturelles
• 2 jours, Intersession 1, 2 jours, Intersession 2
• Jeux, dessins, • Classes virtuelles • Open Space Technology • E-Learning sur le Mentoring
• Journée d’échanges de pratiques en mode coaching
• Favoriser le dialogue
3
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Transmettre La transmission peut être culturelle ou de l’ordre des
savoirs et des savoir-faire. La valorisation des personnes et de leur parole est au
centre de ce type d’action.
22 Mentoring: Profiling (1)
Youmain®
Un questionnaire pour découvrir son profil Mentor transmetteur de savoirs
Révélateur Négociateur
Fédérateur Modèle
23 Mentoring: Profiling (2)
Youmain®
Un questionnaire pour découvrir son profil Mentoré récepteur de savoirs
Autonome Associé
Réfléchi Observateur
24 Mentoring: Matching
Youmain®
Trouver le bon duo pour engager une réussite réciproque
Notre réussite se
mesure à notre type
d’apprentissage et
de transmission des
savoirs
25 E-Learning: Mentoring (1)
Youmain®
Module 1 Module 2 Module 3 Module 4 Module 5 Module 6
Cadre général Relation Mentorale Ethique& Valeurs Histoire de Duo Boite à outils Profiling
Objectif: Comprendre les modèles et concepts du mentorat
Objectif: Explorer l’importance de la relation et identifier comment la maintenir
Objectif: Expliquer l’importance de la relation dans le duo
Objectif: Expliquer l’importance de l’éthique et des valeurs pour un mentor
Objectif: Mettre à disposition des fiches dans une boite respective
26 Communauté d’échanges de
pratiques
Youmain®
En mode régulier en groupes divers….
27 Communauté d’échanges de
pratiques
Youmain®
Connaissances tacites
individuelles
Connaissances
explicites
individuelles
Connaissances
tacites
collectives
Connaissances
explicites
collectives Formalisation Socialisation
Généralisation
Partage de…
Pour quoi faire ?