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Synthèse des Randstad Awards 2017
Employer Brand Research powered by 02
DCNS, Airbus Group et Dassault Aviation composent le podium de l’édition 2017 des Randstad Awards.
Un constructeur naval, deux groupes aéronautiques, mais trois fleurons industriels. Tandis qu’Airbus Group et Dassault Aviation se sont régulièrement hissés en tête des entreprises les plus attractives de France, DCNS fait en revanche une entrée fracassante dans le classement, à la première place.
DCNS s’est notamment distingué en remportant en décembre 2016 ce que certains médias français ont décrit comme le contrat du siècle avec la marine australienne. Mais pareille performance du constructeur naval est assurément le fruit d’un travail qui s’inscrit dans la durée. Car la marque employeur, pour être un levier de compétivité, suppose une cohérence dans les efforts qui perdure par-delà les soubresauts de la conjoncture.
«
»François Béharel, président du groupe Randstad France
03
À propos de l’étude
Employer Brand Research powered by
04
La plus large enquête menée au niveau international sur la marque employeur
L’étude « Employeur Brand Research powered by Randstad » mesure l’attractivité des employeurs auprès du grand public : quels sont les employeurs préférés des Français ? Quels critères déterminent ce classement ?
Pour cette 8ème édition nationale, l’enquête a évalué l’attractivité des 250 plus grands employeurs, dans 20 grands secteurs, implantés en France.
Cette étude a été réalisée par l’Institut indépendant TNS.
Le classement repose sur l’attractivité relative, qui gomme le poids de la notoriété dans l’attractivité d’un employeur.
Employer Brand Research powered by
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Comment calcule-t-on le taux d’attractivité ?
ÉCHANTILLON
NOTORIÉTÉ
ATTRACTIVITÉ
des personnes sondées
La part de ceux qui connaissent suffisamment la société pour avoir une opinion sur celle-ci.
Parmi les personnes interrogées qui connaissent l’entreprise, la part de ceux qui aimeraient y travailler. L’attractivité relative permet de décerner les Randstad Awards 2017.
Employer Brand Research powered by
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Méthodologie
Groupe cible
Composition de l’échantillon
Taille de l’échantillon
Période de réalisation des interviews
Méthode d’interrogation
Durée du questionnaire
Types de restitution
Echantillon âgé de 18 à 65 ans et représentatif de la population française (sexe, âge) avec une surreprésentation des 25-44 ans
Echantillon comprenant des étudiants, des salariés et des chômeurs
Total échantillon interrogé = 7042
Interviews réalisées entre le 25 novembre 2016 et le 15 décembre 2016
Les interviewés étaient sollicités par e-mail et invités à répondre à un questionnaire en ligne
15 minutes
Rapports d’entreprise & rapport national, rapports globaux et rapports sectoriels
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Quelles sont les attentes du grand public vis-à-vis des employeurs ?
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08Employer Brand Research powered by
Après une forte baisse en 2016, l’attractivité globale des entreprises remonte en 2017
34%29%
32%
2015
2016
2017
La rémunération et le bien-être au travail définissent l’employeur idéal aux yeux des Français
Salaires et avantages
12
3 4 5
Ambiancede travail
Equilibre vie privée vie professionnelle
Sécuritéde l’emploi
Opportunitésde carrière
Évolution significative entre 2016 et 2017
63% 60% 51% 45% 43%
09Employer Brand Research powered by
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Des critères de choix très homogènes d’un profil à l’autre en fonction du genre
Femmes Hommes
1 ) Ambiance de travail agréable
2 ) Salaires et avantages attrayants
3 ) Equilibre vie privée - vie professionnelle
1 ) Salaires et avantages attrayants
2 ) Ambiance de travail agréable
3 ) Equilibre vie privée - vie professionnelle
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Des critères de choix très homogènes d’un profil à l’autre en fonction de l’âge
18-24 ans 25-44 ans 45-65 ans
1 ) Ambiance de travail agréable
2 ) Salaires et avantages attrayants
3 ) Opportunités de carrière
1 ) Salaires et avantages attrayants
2 ) Ambiance de travail agréable
3 ) Equilibre vie privée - vie professionnelle
1 ) Salaires et avantages attrayants
2 ) Ambiance de travail agréable
3 ) Equilibre vie privée - vie professionnelle
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Quels sont les secteurs et les employeurs les plus attractifs ?
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Évolution entre 2016 et 2017
Palmarès des secteurs
Aéronautique Ind. des biens de consommation
Ind. agro-alimentaire
Ind. pharmaceutique
Médias
50% 40% 39% 38%
13
36%
=
1
2 3 4 5
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14
Palmarès des entreprises
1
4
2
5
3
Employer Brand Research powered by
15
Palmarès des entreprises numériques
1 2 3
Palmarès des entreprises numériques
Employer Brand Research powered by
16Employer Brand Research powered by
Prix spéciaux
L’entreprise la plus attractive auprès des jeunes (18-24 ans)
L’entreprise ayant enregistré la plus forte progression entre 2016 et 2017
Spécialiste des services en Ressources Humaines, le groupe Randstad France intervient sur toutes les étapes de la vie professionnelle : recrutement, intégration, management, formation et mobilité.
En combinant le meilleur des deux mondes, celui de l’humain et celui du digital, Randstad entend offrir à ses clients et à ses candidats les meilleures solutions pour connecter toujours davantage de personnes avec les postes disponibles. En appui sur son ambition de « façonner le monde du travail », le groupe démontre au quotidien sa position d’acteur majeur de l’emploi.
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À propos du groupe Randstad France
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