Motivación Laboral

Hospital Nacional de Neumología y Medicina Familiar

˝Dr. José Antonio Saldaña˝

Servicio de Medicina Interna

Motivación Laboral

Por: Técnico en Enfermería :

Sr. Carlos Ernesto Arias Guzmán.

• La palabra motivación deriva del latín motus, que significa «movido», o de motio, que significa «movimiento».

• La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo.

• Son las actitudes que dirigen el comportamiento de una persona hacia el trabajo y lo apartan de la recreación y otras esferas de la vida.

• Es el impulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar la meta u objetivo deseado.

Características de la Motivación

● Proceso psicológico interno:No puede medirse u observarse directamente.●Fenómeno individual y personal:Pueden ser motivadas por un mismo elemento y reaccionar de forma diferente.●Proceso intencional:Controlado por el individuo.●De carácter dinámico y complejo:Influencia de diversos factores.

Carro

Bienes Materiales

Dinero

Motivación Intrínseca

(necesidades internas del individuo)

Amor

Dios

Sentirse útil

Aceptación

Satisfacción

Aspiraciones

Motivación Laboral

• Puede concebirse como un proceso mediante el cual se activa, se mantiene y se dirige la conducta hacia el logro de ciertas metas que satisfacen necesidades importantes del individuo y a la vez permite el logro de las metas organizacionales.

• Consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, por esto es necesario estimular a los individuos y a los grupos a dar lo mejor de ellos mismos, en tal forma que favorezca tanto los intereses de la organización como los suyos propios.

Éxito profesional, satisfacción del trabajo bien hechoAscensos,

responsabilidad en el cargo

Participación en equipos de trabajo

Empleo estable, seguridad

Sueldo

Las necesidades de Maslow en el ámbito laboral.

Satisfacción Laboral

Satisfacción

Complacido

Alegria

PlacerPlenitud

Contento

Satisfacción:Cumplimiento de una necesidad, deseo, pasión, etc.

Satisfacción Laboral:Podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo.

Insatisfacción Laboral

Deterioro Salud

Mental

Deterioro Salud

Emocional

TardanzasAusencias

Poca Productividad